Смена владельца компании, организации, предприятия, юр.лица в Великобритании: поглощения и TUPE

Деловые передачи, поглощения и TUPE в Лондоне, в Англии, в Шотландии, в Северной Ирландии и в Уэльсе

Перейти к содержанию руководства

Обзор

Когда британская компания меняет владельца, ее сотрудники могут быть защищены в соответствии с положениями о передаче предприятий (защита занятости) ( TUPE ).

защита ТУПЭ

TUPE распространяется на сотрудников предприятий в Великобритании.

Головной офис компании может находиться в другой стране, но часть бизнеса, передающая право собственности, должна находиться в Великобритании.

Размер бизнеса не имеет значения.

Когда применяется ТЮП :

  • рабочие места сотрудников обычно переходят к новой компании — исключения могут быть, если они уволены или в некоторых случаях, когда бизнес неплатежеспособен
  • перенос условий их занятости
  • сохраняется непрерывность занятости

Чтобы узнать, применимо ли TUPE к вашему переводу, обратитесь в Acas (Служба консультирования, примирения и арбитража), в Citizens Advice или, если вы работаете, к представителю профсоюза.

Когда применяется ТЮП

Существует 2 типа передачи, защищенных правилами TUPE :

  • деловые переводы
  • изменения в предоставлении услуг

Трансферты в государственном секторе обычно не покрываются TUPE , но некоторые трансферты из государственного сектора в частный покрываются. Тем не менее, сотрудники государственного сектора получают аналогичную защиту. Прочтите свод правил , чтобы узнать больше.

Деловые переводы

Это когда бизнес или часть бизнеса переходит от одного работодателя к другому. Это может включать слияния, когда 2 компании закрываются и объединяются, чтобы сформировать новую.

Личность работодателя должна измениться, чтобы быть защищенным в соответствии с TUPE во время перевода бизнеса.

Изменения в предоставлении услуг

Это когда:

  • услуга, предоставляемая собственными силами (например, уборка, питание на рабочем месте), предоставляется подрядчику
  • контракт заканчивается и передается новому подрядчику
  • контракт заканчивается, и работа передается бывшему заказчику внутри компании

Сотрудники не защищены TUPE , если контракт:

  • на поставку товаров для нужд компании (например, ресторан меняет поставщиков продуктов питания)
  • для одного мероприятия или краткосрочной задачи (например, кейтеринговая компания используется для крупного корпоративного мероприятия)

Защищаются только те сотрудники, которые могут быть четко идентифицированы как предоставляющие передаваемую услугу.

Пример

Курьер собирает и доставляет для бизнеса, но посылки забираются или доставляются несколькими разными курьерами на разовой основе. Курьер не защищен по ТУПЕ.

Уборщик нанят компанией, которая вместо этого решает использовать стороннюю клининговую компанию. Скорее всего, они будут защищены TUPE.

Посмотреть печатную версию всего руководства

Связанный контент