Забастовка – это когда рабочие:

• объявить забастовку
• предпринять другие действия, например, отказаться от сверхурочной работы (известное как «действие, за исключением забастовки»)

Иногда работодатель может запретить своим работникам работать или вернуться на работу во время спора. Это называется «блокировка».

Вызов забастовки в Великобритании

Забастовки происходят, когда члены профсоюза находятся в споре со своими работодателями, который не может быть разрешен путем переговоров.

Профсоюз может призвать к забастовке только в том случае, если большинство его членов поддержат его в должным образом организованном голосовании по почте , называемом «бюллетенем».

Прежде чем организовать голосование, профсоюз должен решить, каких членов, затронутых спором, он хочет призвать к забастовке. Он должен сообщить всем членам, имеющим право голоса, и работодателю, каковы были результаты голосования.

Профсоюз объявляет забастовку, сообщая своим членам и работодателю, когда и как она будет предпринята. Это должно быть сделано должностным лицом профсоюза или комитетом, который имеет на это законное право. В вашем бюллетене должно быть указано, кто это.

Участие в забастовке — ваши британские права

Если вы являетесь членом профсоюза, у вас есть право проголосовать до того, как ваш профсоюз потребует от вас проведения забастовки. Вы не обязаны принимать участие в забастовках и не можете быть наказаны профсоюзом, если вы этого не сделаете.

Если вас исключили из профсоюза или исключили из него, вы можете подать жалобу в суд по трудовым спорам .

Второстепенное действие

Участие во «вторичных действиях» (забастовка в знак солидарности с людьми, работающими на другого работодателя) является нарушением закона.