Какие документы нужны для получения рабочей лицензии в Англию в 2022 и в 2023 годах, требования, правила и законы для рабочей визы

Руководство

Рабочие и временные работники в Англии в 2022 и в 2023 году: руководство для спонсоров британских работодателей, часть 3: обязанности спонсора и соблюдение

Руководство для спонсоров по обязанностям спонсора и их соблюдению в Великобритании 2022-2023.

От: Британские визы и иммиграция
Опубликовано: 9 декабря 2020 г.
Последнее обновление: 15 февраля 2022 г. — Посмотреть все обновления

Документы

Рабочие и временные работники: руководство для спонсоров, часть 3: обязанности спонсора и соответствие требованиям (доступная версия)

HTML

Рабочие и временные работники: руководство для спонсоров, часть 3: обязанности спонсора и соблюдение

PDF , 542 КБ , 65 страниц

Этот файл может не подходить для пользователей вспомогательных технологий.

Запросите доступный формат.

Подробности

Руководство для организаций, которые имеют спонсорскую лицензию по маршрутам Worker и Temporary Worker иммиграционной системы.

В нем рассказывается, как выполнять свои обязанности спонсора, а также о том, какие действия мы предпримем, если вы нарушите или подозреваетесь в нарушении этих обязанностей.

Опубликовано 9 декабря 2020 г.
Последнее обновление 15 февраля 2022 г. + показать все обновления

VikiVisa.Com

Руководство

Рабочие и временные работники: руководство для спонсоров, часть 3: обязанности спонсора и соответствие требованиям (доступная версия)

Обновлено 15 февраля 2022 г.

VikiVisa.Com

Версия 22.02

Этот документ является частью сборника «Рабочие и временные работники: руководство для спонсоров». В нем содержится информация о ваших обязанностях и ожидаемом поведении в качестве спонсора работников на маршрутах иммиграции рабочих и временных работников, а также о мерах, которые мы можем предпринять против вас, если вы нарушите эти обязанности или будете вести себя несовместимым с получением нами лицензии.

Эта версия руководства действует с 15 февраля 2022 года.

Об этом руководстве

Этот документ содержит руководство для работодателей и организаций, имеющих спонсорскую лицензию в соответствии с маршрутами иммиграционной системы «Рабочий» и «Временный работник». В нем рассказывается, как выполнять свои обязанности спонсора, а также о том, какие действия мы предпримем, если вы нарушите или подозреваетесь в нарушении этих обязанностей.

Маршруты рабочих заменили маршруты уровня 2 с 1 декабря 2020 года. Это:

Квалифицированный работник
маршруты внутри компании («Перевод внутри компании» и «Выпускник-стажер внутри компании»)
T2 Министр религии
Международный спортсмен — это заменило маршрут T2 Sportsperson и спортивные положения маршрута T5 (Temporary Worker) Creative или Sporting Worker с 11 октября 2021 г.

Маршруты временного работника (или «временная работа») были известны как маршруты T5 (временный работник) в период с 1 декабря 2020 г. по 10 октября 2021 г. До 1 декабря 2020 г. они были известны как маршруты уровня 5 (временный работник). Они есть:

Благотворительный работник
Творческий работник — это заменило творческие положения маршрута T5 (временный работник) творческого или спортивного работника с 11 октября 2021 г.
Уполномоченная правительством биржа
Международное соглашение
Религиозный работник
Сезонный рабочий

Для получения дополнительной информации об этих маршрутах, включая названия их предшествующих маршрутов и схемы перехода, см. соответствующее руководство по конкретному маршруту на сайте GOV.UK.

При рассмотрении вашего соблюдения условий спонсорства мы будем учитывать ваше поведение и действия в отношении как текущих маршрутов Worker и Temporary Worker, так и их предшествующих маршрутов.

Контент в этом разделе:

Другие рекомендации, которые вы должны прочитать

Чтобы убедиться, что вы соответствуете всем соответствующим требованиям и выполняете свои обязанности спонсора, вы должны прочитать следующие части руководства для спонсора в дополнение к этому документу:

Часть 1. Подать заявку на лицензию — если у вас еще нет лицензии
Часть 2: Спонсировать работника — общая информация — для получения информации о спонсировании рабочих, общих для всех маршрутов рабочих и временных работников .
любые соответствующие приложения или добавления, упомянутые в вышеуказанных документах
соответствующие указания по конкретному маршруту для маршрута или маршрутов, на которых вы спонсируете или намереваетесь спонсировать работников

Вы можете получить доступ ко всем этим документам и другой информации о спонсорстве на странице « Спонсорство: руководство для работодателей и преподавателей » на сайте GOV.UK.

Это руководство может быть изменено. Если вы распечатали или загрузили копию этого руководства, проверьте номер версии и дату на GOV.UK, чтобы убедиться, что вы используете самую последнюю версию.

Глоссарий

В руководстве для спонсоров в Части 1: Подача заявки на лицензию есть глоссарий терминов .

Контакты

Если вы считаете, что в руководстве есть фактические ошибки или неработающие ссылки, вы можете отправить электронное письмо по адресу BusinessHelpdesk@homeoffice.gov.uk .

Если вы прочитали это руководство и соответствующее руководство по конкретному маршруту, но у вас остались какие-либо вопросы, вы можете позвонить нам по телефону 0300 123 4699 или написать по электронной почте BusinessHelpdesk@homeoffice.gov.uk .

Номер версии и публикация

Ниже приведена информация о номере версии этого руководства и о том, когда оно было опубликовано:

версия 22.02
опубликовано 15 февраля 2022 г.

Изменения по сравнению с последней версией этого руководства

Эта версия заменяет версию 12/21. Внесены следующие изменения:

C8.10, C9.17: разъяснение в обоих параграфах для объяснения, в то время как письма с решениями могут быть отправлены по электронной почте, печатные копии доступны по запросу.
В Приложение C1 (jj) были внесены поправки: удалены ссылки на домашнюю птицу, которая больше не предусмотрена маршрутом для сезонных рабочих. Использование «съедобного садоводства» в этом разделе было расширено до «садоводства», чтобы учесть включение декоративного садоводства в маршрут.
другие незначительные хозяйственные изменения

VisaSales.Ru

С1. Ваши обязанности спонсора

В этом разделе рассказывается о ваших обязанностях и ожидаемом поведении в качестве спонсора работников на маршрутах «Рабочий» и «Временный работник».

Контент в этом разделе:

С1.1. Этот раздел относится ко всем спонсорам Worker и Temporary Worker. Вы также должны обратиться к руководству по конкретному маршруту для получения информации о любых конкретных обязанностях, которые вы должны выполнить на маршруте или маршрутах, на которых вы спонсируете работников.

С1.2. Этот документ отражает текущую политику, но может измениться в любое время. Мы сообщим вам о любых изменениях через доску объявлений системы управления спонсорством (SMS). Дополнительную информацию о SMS см. в разделе « Система управления спонсорством » в Части 1: Подача заявки на лицензию .

Руководящие принципы

С1.3. Спонсорство — это привилегия, а не право. Система спонсорства отражает то, что те, кто получает непосредственную выгоду от миграции (работодатели, поставщики образовательных услуг или другие организации, привлекающие иностранных граждан), должны играть свою роль в обеспечении того, чтобы иммиграционная система не подвергалась злоупотреблениям. Спонсорам оказывается большое доверие, и они должны следить за тем, чтобы они соблюдали иммиграционное законодательство и более широкое законодательство Великобритании и не вели себя таким образом, который не способствует общественному благу.

С1.4. Для достижения этих целей все лицензированные спонсоры должны выполнять определенные обязанности. Некоторые из этих обязанностей распространяются на всех спонсоров, в то время как другие относятся к тем, кто имеет лицензию на определенные маршруты.

С1.5. Цели этих обязанностей включают, но не ограничиваются

предотвращение злоупотребления иммиграционным законодательством и договоренностями о спонсорстве
раннее выявление любых моделей поведения, которые могут вызвать беспокойство
устранение возможных слабых мест в процессе, которые могут вызвать эти шаблоны
мониторинг соблюдения иммиграционных правил, всех частей руководства для спонсоров рабочих и временных работников, а также более широкого законодательства Великобритании (например, трудового законодательства)
обеспечение того, чтобы спонсоры не вели себя таким образом, который наносит ущерб общественному благу

С1.6. Ваши обязанности в качестве спонсора начинаются в день, когда мы предоставим вам лицензию, и будут продолжаться до:

вы отказываетесь от лицензии
мы делаем вашу лицензию бездействующей (например, когда вы были переданы другой организации)
мы отзываем вашу лицензию

С1.7. Тем не менее, мы оставляем за собой право принимать во внимание действия или поведение (включая нарушения иммиграционных правил, преступное поведение или поведение, не способствующее общественному благу), которые имели место за пределами жизненного цикла вашей лицензии.

С1.8. Ваша ответственность за каждого работника, которого вы спонсируете, начинается в день, когда вы выдаете им Сертификат о спонсорстве (CoS), и заканчивается, как только происходит любое из следующих событий (и вы сообщили о соответствующем событии, как требуется в подразделе «Обязанности по отчетности»). ниже):

они покидают Великобританию, и их разрешение на въезд истекает или теряет силу
их заявка на разрешение или разрешение на въезд отклонена или аннулирована, и любые административные права на пересмотр или апелляцию были исчерпаны.
им предоставляется разрешение на въезд или разрешение работать на другого спонсора
им предоставляется поселение (бессрочный вид на жительство) или разрешение оставаться на маршруте иммиграции, который не требует спонсорства на маршрутах рабочего или временного работника.
вы сообщаете нам, что больше не спонсируете работника по какой-либо другой причине — например, вы уволили его или он уволился

С1.9. В ваши обязанности в качестве лицензированного спонсора входит:

отчетные обязанности
обязанности по ведению учета
соблюдение нашего иммиграционного законодательства и всех частей руководства по спонсорству для рабочих и временных работников
соблюдение более широкого законодательства Великобритании
не участвовать в поведении или действиях, которые не способствуют общественному благу

С1.10. Они описаны более подробно ниже. Если вы не выполняете свои обязанности спонсора, мы можем принять против вас меры. Это может включать любую из следующих санкций:

уменьшение выделения CoS или установка его на ноль
понижение лицензионного рейтинга
приостановка действия вашей лицензии на время дальнейшего расследования
отзыв вашей лицензии
сообщить о вас в полицию или другие соответствующие органы

Обязанности по отчетности

С1.11. Вы должны сообщать нам об определенной информации или событиях с помощью SMS в сроки, установленные ниже. Любая информация о неявке, несоблюдении или исчезновении работника может быть использована для принятия против него принудительных мер .

Изменения, о которых вы должны сообщить в течение 10 рабочих дней

С1.12. Вы должны сообщить следующее в течение 10 рабочих дней с момента наступления соответствующего события или как указано ниже:

если спонсируемый работник не приступает к работе, для которой он спонсируется, вы должны указать в своем отчете любую причину его неявки, если она известна (например, пропущенный рейс, болезнь или тяжелая утрата)
если спонсируемый работник отсутствует на работе более 10 рабочих дней подряд без разрешения – вы должны сообщить об этом в течение 10 рабочих дней с десятого дня отсутствия
если трудовой договор спонсируемого работника или контракт на оказание услуг, или любая соответствующая профессиональная регистрация заканчивается раньше, чем указано в их CoS — например, если работник уходит в отставку или уволен
если вы прекращаете спонсировать работника по любой другой причине, например:
- их заявка на разрешение или разрешение на въезд отклонена
- вы узнаете, что они перешли на иммиграционный маршрут, который не нуждается в спонсоре
- они отсутствуют на работе без оплаты более 4 недель, и это отсутствие не подпадает ни под одно из исключений, указанных в пункте 9.30.1 Иммиграционных правил или в разделе « Неоплачиваемый отпуск » в Части 2: Спонсорство работника
если есть какие-либо существенные изменения в занятости спонсируемого работника, например:
- продвижение по службе или изменение названия должности или основных обязанностей, за исключением тех, которые требуют изменения заявления о приеме на работу — см. раздел « Продление, изменение места работы и поселение » Части 2: Спонсорство работника для получения дополнительной информации об этом
- снижение заработной платы по сравнению с уровнем, указанным в их CoS — вам не нужно сообщать о повышении заработной платы
- место, где они работают, меняется — это включает в себя, когда работник работает на другом объекте клиента или спортивный игрок переходит в другой спортивный клуб на правах аренды
если на трудоустройство спонсируемого работника влияет TUPE или аналогичная защита
если спонсор работника меняется, но он остается работать на того же работодателя и на той же должности – см. Пример 8 в Приложении C4 для примера этого
если изменится размер или благотворительный статус вашего бизнеса, например:
- вы были крупной компанией, но теперь вы квалифицируетесь как небольшая компания или получили статус благотворительной организации
- вы были маленькой компанией, но теперь большая компания
- вы ранее занимались благотворительностью, но перестали это делать

С1.13. Когда вы отправляете свой отчет, вы также должны, где это уместно, указать последний зарегистрированный адрес проживания и контактный номер телефона работника, а также любые личные адреса электронной почты, которые у вас есть для них.

Изменения, о которых вы должны сообщить в течение 20 рабочих дней

С1.14. Если в вашей организации произойдут какие-либо существенные изменения, вы должны сообщить об этом в течение 20 рабочих дней с момента внесения изменений. Примеры значительных изменений включают, если вы:

изменить название вашей компании или название любого из ваших филиалов
продать весь или часть вашего бизнеса
участвуют в слиянии или поглощаются
прекратить торговлю или начать процедуру неплатежеспособности
существенно изменить характер вашего бизнеса
осуждены за соответствующее преступление, как оно определено в Приложении L4 Части 1: Подать заявку на получение лицензии

См. раздел C2 , раздел C3 и раздел C4 для получения подробных инструкций о том, что вам нужно сообщить и как это сделать.

Другие изменения, о которых вы должны сообщить

С1.15. Вы должны предоставить полиции любую информацию, позволяющую предположить, что любой работник, которого вы спонсируете на любом маршруте, может быть причастен к терроризму или преступной деятельности.

Обязанности по ведению учета

С1.16. Вы должны хранить определенные документы для каждого работника, которого вы спонсируете. В Приложении D руководства для спонсоров перечислены эти документы и указано, как долго вы должны их хранить. Документы могут храниться в бумажном или электронном виде. Если документ хранится в электронном виде, вы должны убедиться, что все соответствующие части документа видны, как описано в Приложении D.

С1.17. По запросу вы должны предоставить нам любые документы, касающиеся спонсируемых вами работников или управления вашей организацией, которые мы считаем важными для оценки вашего соответствия вашим обязанностям в качестве спонсора. Мы можем, например, запросить подробную информацию о ваших методах найма, чтобы мы могли убедиться, что тест на рынке труда резидента, где это является требованием, был проведен правильно. Если вы не предоставите документы по запросу или в указанные нами сроки, мы примем против вас меры.

С1.18. Если вы спонсируете ребенка в возрасте до 18 лет, вы должны сохранить копию письма-согласия от его родителей или законного опекуна или только от одного родителя, если этот родитель несет единоличную юридическую ответственность за ребенка. Это должно содержать их согласие на заявление ребенка, а также на организацию поездки, приема и ухода за ребенком в Великобритании. Дети в возрасте 16 и 17 лет имеют законное право жить независимо в Соединенном Королевстве и могут самостоятельно организовать проживание, но для этого им необходимо согласие родителя (родителей)/законного опекуна, а также для поездки в Великобританию при подаче заявления. из-за границы.

С1.19. Некоторые документы, которые вы должны хранить в рамках своих спонсорских обязанностей, могут также потребоваться для других целей и, в некоторых случаях, в течение более длительного периода времени, чем требуется для спонсорских целей (например, для соблюдения законодательства о предотвращении незаконных работает ). Вы должны соответствовать всем юридическим требованиям к ведению документации, установленным нами или другим государственным учреждением.

С1.20. Вы также должны знать о своих обязанностях в соответствии с Законом о защите данных 2018 года и Общим регламентом защиты данных. На странице « Руководство по Общему регламенту защиты данных » на веб-сайте Управления комиссара по информации есть информация об этом.

Соблюдение нашего иммиграционного законодательства

С1.21. Вы должны соблюдать наши иммиграционные законы и все части руководства для спонсоров рабочих и временных работников. Для этого вы должны:

нанимайте только тех работников, которые имеют соответствующую квалификацию, зарегистрированы или имеют опыт для выполнения работы или будут иметь к тому времени, когда они приступят к работе — например, если работник будет спонсироваться в качестве врача, вы должны убедиться, что у него есть правильная регистрация, которая позволяет им легально практиковать в Великобритании
сохраните копию любого регистрационного документа, сертификата или справки, подтверждающих, что они соответствуют требованиям конкретной работы, и предоставьте их нам по запросу — мы можем запросить дополнительную информацию или доказательства от вас или работника, чтобы подтвердить, что это требование выполнено
не нанимать работников, у которых нет опыта, квалификации или разрешения на иммиграцию для выполнения соответствующей работы, и прекращать нанимать любых работников, которые по какой-либо причине больше не имеют права выполнять эту работу
не назначать CoS, если нет настоящей вакансии или роли, соответствующей критериям работника или временного работника — если вы назначаете CoS, и мы не считаем, что это настоящая вакансия, мы оставляем за собой право приостановить действие вашей лицензии до проведения дальнейшего расследования что может привести к отзыву вашей лицензии
разрешать работнику выполнять только те роли, которые разрешены условиями его пребывания — см. раздел « Условия пребывания » Части 2: Спонсорство работника для получения дополнительной информации .
назначайте CoS только тем работникам, которые, по вашему мнению, будут соответствовать иммиграционным требованиям маршрута, на котором вы предлагаете спонсировать их, и, вероятно, будут соблюдать условия их разрешения — см. Часть 2: Спонсирование работника и соответствующий маршрут . руководство
раскрывайте (путем добавления примечания спонсора), если вы назначаете CoS члену семьи кого-либо из организации-спонсора, если она классифицируется как малый или средний бизнес, или если вы знаете, что назначаете CoS члену семьи кого-либо еще в спонсорской организации, классифицируемой как крупный бизнес
назначайте CoS работнику только в том случае, если вы уверены, что он намерен и может выполнять эту роль
в соответствующих случаях понимать и выполнять свои обязанности в отношении требования Схемы одобрения академических технологий (ATAS)

Требование ATAS для определенных ролей

С1.22. Если вы спонсируете человека на маршруте Skilled Worker, внутри компании, официально утвержденном обмене или международном соглашении, вы должны проверить и подтвердить в CoS, требуется ли этому работнику сертификат Academic Technology Approval Scheme (ATAS) . Если они это сделают:

вам следует посоветовать работнику подать заявление на получение сертификата ATAS в Министерство иностранных дел, по делам Содружества и Развития (FCDO) как можно скорее, так как им необходимо будет приложить копию своего сертификата к заявке на разрешение на въезд или разрешение на пребывание.
когда работник получил свой сертификат ATAS, вы должны сделать и сохранить копию сертификата или электронного уведомления об одобрении, полученного работником от FCDO.
вы не должны продолжать спонсировать работника, если он либо отказывается подать заявку на сертификат ATAS, либо его заявление на получение сертификата ATAS отклонено FCDO.

Условие ATAS для приглашенных академических исследователей, не спонсируемых

С1.23. При определенных обстоятельствах ученые-исследователи могут приезжать в Великобританию в качестве посетителей без спонсорской поддержки. Дополнительную информацию о том, кто имеет право, см. в разделе «Наука, исследования и академические круги» в руководстве по работе с делами Visit на сайте GOV.UK.

С1.24. С 21 мая 2021 года все не спонсируемые приглашенные академические исследователи (кроме освобожденных граждан ), которые проводят или принимают участие в исследованиях на уровне последипломного образования или выше в соответствующей предметной области, должны иметь сертификат ATAS, прежде чем они начнут любое такое исследование. Для получения дополнительной информации о том, кому нужен сертификат ATAS, см. страницу ATAS на сайте GOV.UK.

С1.25. В соответствии с передовой практикой мы рекомендуем вам сохранить копию сертификата ATAS любого такого приглашенного исследователя на случай, если возникнут более серьезные проблемы с соблюдением общего принципа для спонсоров поддерживать целостность иммиграционной системы и предотвращать злоупотребления.

С1.26. Посещение исследователей, которые не получат сертификат ATAS до начала какой-либо соответствующей исследовательской деятельности в Великобритании, будет являться нарушением условий их разрешения на посещение и в результате может быть подвергнуто принудительным мерам.

Подлинная вакансия: определение

С1.27. Настоящая вакансия – это та, которая:

требует от работника выполнения конкретных обязанностей и ответственности за работу и отвечает всем требованиям соответствующего маршрута
не включает в себя непохожие и / или преимущественно низкоквалифицированные обязанности
соответствует бизнесу в свете его бизнес-модели, бизнес-плана и масштаба

С1.28. Мы можем запросить у вас или работника дополнительную информацию и/или доказательства, подтверждающие выполнение этого требования, и можем отклонить заявку работника, если она не будет предоставлена в установленный нами срок.

С1.29. Примеры вакансий, которые не считаются подлинными, включают, но не ограничиваются:

роль, которой на самом деле не существует
тот, который содержит преувеличенное или неправильное описание работы, чтобы преднамеренно создать видимость соответствия требованиям маршрута, когда это не так, или иным образом является фиктивным.
работа или роль, которая была создана в первую очередь для того, чтобы позволить иностранному гражданину приехать или остаться в Великобритании
рекламные объявления с требованиями, которые не подходят для предлагаемой работы (например, знание языков, которые не имеют отношения к работе) или несовместимы с бизнесом, предлагающим работу, и были адаптированы для исключения найма постоянных рабочих.

С1.30. Когда вы назначаете CoS, продолжительность, указанная в CoS, должна точно отражать ожидаемую продолжительность роли. Вы не должны назначать долгосрочный CoS для краткосрочной роли, чтобы предоставить работнику более длительный период разрешений.

Соответствие более широкому законодательству Великобритании

С1.31. Вы обязаны соблюдать более широкое законодательство Великобритании (кроме иммиграционного законодательства). Это включает, но не ограничивается:

соблюдение трудового законодательства Великобритании , например, национальная минимальная заработная плата и право на оплачиваемый отпуск
соблюдение законодательства о незаконной работе и праве на аренду
наличие соответствующего разрешения на строительство, согласия местного органа планирования или любой требуемой по закону регистрации лицензии или одобрения для ведения вашего типа / класса бизнеса по вашему торговому адресу (если это требование местных органов власти)
если вы занимаетесь продовольственным бизнесом, будучи зарегистрированным или одобренным соответствующим органом по пищевым продуктам
если вы должны быть зарегистрированы, инспектироваться или контролироваться установленным законом органом для законной деятельности в Великобритании (например, дом престарелых или престарелых, финансовый или страховой бизнес или поставщик медицинских услуг), убедитесь, что вы зарегистрированы в соответствующем органе.
наем только работника, прошедшего проверку Службы раскрытия информации и запрета (DBS) , если это является требованием для должности
в соответствующих случаях соблюдение наших требований по защите детей – см. раздел L2 Части 1: Подать заявку на получение лицензии для получения дополнительной информации .
не заниматься какой-либо преступной деятельностью

Поведение, не способствующее общественному благу

С1.32. Все спонсоры обязаны вести себя в соответствии с нашими фундаментальными ценностями и не наносить ущерб общественному благу. Министерство внутренних дел не будет лицензировать организации, действия и поведение которых не способствуют общественному благу. Такие действия и поведение включают, но не ограничиваются:

разжигание ненависти или межобщинного разделения
разжигание, оправдание или прославление терроризма
Отвержение прав или дискриминация других групп или отдельных лиц на основании их пола, возраста, инвалидности, смены пола, сексуальной ориентации, семейного или гражданского положения, расы, религии или убеждений (включая отсутствие веры)

С1.33. Министерство внутренних дел отклонит заявку на получение спонсорской лицензии или предпримет соответствующие действия, если потенциальный или существующий спонсор участвует или когда-либо участвовал в таком поведении или действиях. Предпринимаемые действия по обеспечению соответствия будут зависеть от серьезности поведения и действий, но могут включать действия по обеспечению соответствия вплоть до отзыва вашей лицензии.

С2. Как сообщить об изменениях в вашей организации

В этом разделе рассказывается, как сообщить об изменении ваших обстоятельств или обстоятельств вашей организации, например, об изменении адреса, смене ключевого персонала или о признании вас виновным в соответствующем правонарушении.

Контент в этом разделе:

С2.1. Прежде чем читать этот раздел, убедитесь, что вы понимаете определения «вы» и «ваш» в глоссарии в Части 1: Подача заявки на лицензию . Вам также следует обратиться к разделу « Ключевой персонал » в Части 1, чтобы убедиться, что вы понимаете роли уполномоченных должностных лиц, пользователей уровня 1 и уровня 2 и ключевых контактных лиц.

С2.2. Вы должны сообщить нам о любых изменениях в ваших данных. Вы можете сообщить о большинстве изменений через систему управления спонсорством (SMS) . В некоторых случаях вместо этого вам нужно будет заполнить « форму изменения обстоятельств спонсора ». После того как вы отправите подробную информацию об изменении или изменениях, мы можем запросить у вас дополнительную информацию и/или подтверждающие доказательства.

Изменения, о которых вы должны сообщить через SMS

С2.3. Ваш пользователь уровня 1 должен получить доступ к вашей учетной записи SMS и использовать функцию «запросить изменение сведений о спонсоре», чтобы:

заменить уполномоченного сотрудника или ключевое контактное лицо
изменить данные своего текущего уполномоченного сотрудника или ключевого контактного лица
изменить данные вашей организации, такие как ее название, адрес, контактные данные или данные головного офиса
расскажите нам об изменениях в структуре вашей организации, таких как увеличение количества филиалов или площадок или новых связанных юридических лиц в Великобритании (или за границей, если у вас есть лицензия в соответствии с внутрикорпоративными маршрутами))
сообщить нам об изменении статуса какой-либо регистрации в органе управления, который вам необходимо провести
сообщает нам, если ваша организация подлежит слиянию, поглощению или аналогичным изменениям
сообщите нам, если вы осуждены за соответствующее правонарушение, указанное в Приложении L4 Части 1: Подать заявку на получение лицензии
сообщить нам о любых других изменениях в ваших обстоятельствах, таких как добавление или удаление представителя или отказ от вашей лицензии

С2.4. Бывают ситуации, когда вам нужно выполнить более одного действия в SMS. Например, если вы сообщаете нам об изменении адреса, вам также может потребоваться сообщить нам об изменении рабочего адреса вашего ключевого персонала. Каждое изменение необходимо запрашивать отдельно.

С2.5. Инструкции о том, как запрашивать изменения с помощью SMS, можно найти в разделе «Руководства пользователя: система управления спонсорством (SMS)» на странице « Спонсорство: руководство для работодателей и преподавателей » на сайте GOV.UK.

С2.6. Следующие изменения обычно автоматически обновляются в вашей учетной записи SMS после того, как вы о них сообщили:

ваш основной адрес или адрес головного офиса
адрес вашего уполномоченного сотрудника, ключевого контактного лица или пользователя уровня 1, при условии, что их новый адрес совпадает с адресом вашего главного офиса или головного офиса (или, в случае ключевого контактного лица или пользователя уровня 1, адрес вашего представителя)

С2.7. Изменения, не перечисленные в пункте C2.6 выше, не будут обновляться автоматически и (в соответствии с пунктом C2.8 ниже) будут рассматриваться сотрудником UKVI (лицом, принимающим решения).

С2.8. Если вы получили лицензию до апреля 2009 г. и у вас не было проблем с соблюдением требований, вы можете заменить уполномоченного сотрудника или ключевое контактное лицо и немедленно добавить новых пользователей уровня 1. Мы проведем ряд проверок нового персонала и, при необходимости, деактивируем пользователей уровня 1 или поручим вам назначить другого уполномоченного сотрудника или ключевое контактное лицо. Мы уведомим вас в письменной форме, если эти автоматические положения применимы к вам. Мы можем удалить эту возможность у вас, если возникнут какие-либо проблемы с соблюдением.

С2.9. Если вы запросите изменение названия вашей организации в вашей лицензии, нам нужно будет понять, почему вы меняете его, потому что это определит, нужно ли вам подавать заявку на новую лицензию. Если, например, единственная причина, по которой вы меняете свое имя, заключается в том, что вы регистрируете себя впервые, и больше ничего не меняется, мы можем изменить имя в вашей лицензии без подачи нового заявления на получение лицензии. Однако, если ваше изменение имени является частью более широкого изменения, например, если вы участвуете в слиянии или поглощении , вам, возможно, придется подать заявление на получение новой спонсорской лицензии.

Когда нельзя использовать SMS

С2.10. Вы не можете использовать SMS для сообщения об изменениях, если у вас больше нет пользователя уровня 1 с доступом через SMS (например, если ваш единственный пользователь уровня 1 покинул вашу организацию). В таких обстоятельствах вы должны заполнить форму изменения обстоятельств , чтобы выполнить одно из следующих действий:

добавить пользователя уровня 1, если ни у кого в вашей организации нет доступа к системе управления спонсорством (SMS)
заменить санкционирующего сотрудника, при этом новый санкционирующий сотрудник также будет единственным пользователем уровня 1
запросить сдачу вашей лицензии , если ни у кого в вашей организации нет доступа к SMS
потребовать, чтобы ваша лицензия стала бездействующей, когда никто в вашей организации не имеет доступа к SMS

С2.11. Если вы не отказываетесь от лицензии, у вас всегда должен быть хотя бы один пользователь уровня 1 — см. раздел «Ключевой персонал» части 1: Подача заявки на лицензию для получения дополнительной информации.

Подтверждающее доказательство

С2.12. Когда вы отправляете изменения либо через SMS, либо через форму изменения обстоятельств, вы также должны отправить нам любые соответствующие подтверждающие доказательства. Мы сообщим вам, если нам потребуются дополнительные документы или информация для обоснования вашего запроса. Документы могут отличаться от перечисленных в Приложении А руководства для спонсоров. Когда вы запрашиваете изменение по SMS, лист отправки будет создан в виде документа PDF, если нам потребуется подписанная декларация и/или любые документы для подтверждения вашего запроса. Если вы отправите запрос, используя форму изменения обстоятельств , мы свяжемся с вами в письменной форме, чтобы сообщить вам, какие документы нам нужны, если таковые имеются.

С2.13. Вы должны отсканировать или сфотографировать лист подачи и подтверждающие документы и отправить их на адрес электронной почты, указанный в листе подачи.

С2.14. Файлы могут быть в формате PDF (предпочтительно), JPEG или PNG. Названия файлов должны быть описательными и содержать не более 25 символов. Чтобы минимизировать размер файлов, мы рекомендуем сканировать в черно-белом режиме или в оттенках серого, а не в цвете. Снимки, сделанные телефоном, можно сохранить в виде файлов малого или среднего размера. Вы должны тщательно проверять качество всех сканов или изображений перед отправкой.

С2.15. Если вы не можете предоставить лист подачи и подтверждающие документы в цифровом виде, вы можете связаться с нами, используя контактную информацию, указанную в листе подачи.

С2.16. Любые аффидевиты или официальные декларации, которые вы отправляете, должны быть засвидетельствованы квалифицированным независимым лицом, например, поверенным, нотариусом, мировым судьей, уполномоченным по присяге или (только в Шотландии) советником.

С2.17. Любые документы или другие доказательства, которые мы запрашиваем, но не на английском или валлийском языке, должны сопровождаться заверенным переводом. Переводчик или бюро переводов должны письменно подтвердить перевод:

что это «достоверный и точный перевод оригинального документа»
дата перевода
полное имя и контактные данные переводчика или представителя бюро переводов

С2.18. Во всех случаях мы оставляем за собой право попросить вас отправить оригиналы документов (или заверенные копии) по почте. См. раздел L7 Части 1: Подача заявки на лицензию для получения инструкций по заверенным копиям.

С2.19. Вы должны отправить нам любую декларацию, подтверждающие документы (при необходимости) и лист подачи запросов, сделанных через вашу учетную запись SMS , в течение 5 рабочих дней. Если мы запросим дополнительные документы, вы также должны отправить их в течение 5 рабочих дней. Если вы не отправите нам информацию к указанному сроку, мы отклоним ваш запрос и можем отозвать вашу лицензию . Если мы отклоним ваш запрос, вы можете сделать еще один в любое время, при условии, что мы не отозвали вашу лицензию.

VisaSales.Ru

С3. Процедуры неплатежеспособности

В этом разделе рассказывается, что вы должны делать как лицензированный спонсор, если вы начинаете процедуру банкротства.

Контент в этом разделе:

Администрация или административное управление

С3.1. Если вы переходите к администрированию, включая специальное администрирование или административное управление, вы должны:

как можно скорее сообщите администратору или администратору, что вы являетесь лицензированным спонсором; а также
сообщите нам в течение 20 рабочих дней с момента обращения в администрацию или административное управление

С3.2. Арбитражный управляющий, назначенный администратором или административным управляющим, должен быть назначен вашим уполномоченным должностным лицом (AO). Это можно сделать двумя способами:

если они согласны с тем, чтобы ваш названный пользователь уровня 1 остался в этой роли, то этот пользователь уровня 1 может использовать функцию «запросить изменения в сведениях о спонсоре» в вашей учетной записи системы управления спонсорством (SMS), чтобы заменить ваш AO
если они не хотят, чтобы ваш пользователь уровня 1 продолжал получать доступ к вашей учетной записи SMS, они должны заполнить форму изменения обстоятельств , чтобы назначить себя вашим новым пользователем уровня 1; они должны написать «В управлении» или «В административном управлении» (в зависимости от обстоятельств) в верхней части формы, чтобы мы могли быть уверены, что сможем быстро обработать запрос — после того, как мы одобрим изменение, они могут затем назначить себя в качестве новый уполномоченный сотрудник, использующий вашу учетную запись SMS

С3.3. Существуют различные способы, которыми вы можете выйти из административного или административного управления, и некоторые из них повлияют на ваше постоянное разрешение на владение спонсорской лицензией. Ключевым фактором будет то, будете ли вы продолжать владеть своим бизнесом.

Добровольное соглашение компании или схема урегулирования задолженности

С3.4. Если вы заключаете добровольное соглашение с компанией (CVA) , вы должны сообщить нам в течение 20 рабочих дней с момента его заключения, а также сообщить нам, привело ли оно к смене владельца. В случае смены владельца мы будем рассматривать это так, как если бы вы продали свой бизнес, и отзовем вашу спонсорскую лицензию . Если вы спонсируете каких-либо работников при смене владельца, и новый владелец хочет продолжать их нанимать, они должны подать заявку на получение лицензии спонсора в течение 20 рабочих дней после вступления во владение. В разделе « Слияния, поглощения и аналогичные изменения » содержится дополнительная информация по этому вопросу.

С3.5. Если CVA равнозначно соглашению с вашими кредиторами, но без смены владельца, вы можете продолжать владеть своей спонсорской лицензией. В соответствующих случаях вы также можете удалить администратора с должности уполномоченного сотрудника и либо повторно назначить своего первоначального уполномоченного сотрудника, либо назначить нового. Вы должны сделать это, используя свою учетную запись SMS.

С3.6. Если вы заключаете план управления долгом или схему урегулирования долга (DAS) и не происходит смены собственника, вы можете продолжать владеть своей спонсорской лицензией.

Ликвидация или секвестр

С3.7. Если вы идете на добровольную или принудительную ликвидацию, вы должны сообщить нам об этом в течение 20 рабочих дней после начала ликвидации. Если было присуждено секвестрирование или вы подписали договор о доверительном управлении, и любое из этих действий означает прекращение торговли, вы должны сообщить нам об этом в течение 20 рабочих дней с даты завершения торговли. Если вы или любой назначенный арбитражный управляющий не можете получить доступ к своей учетной записи SMS, чтобы сообщить об этом, вы должны написать по адресу Sponsorcomplianceteam@homeoffice.gov.uk . Затем мы отзовем вашу спонсорскую лицензию .

Индивидуальные предприниматели

С3.8. Если вы являетесь индивидуальным предпринимателем и заключаете индивидуальное добровольное соглашение (IVA) или схему урегулирования задолженности (DAS) , вы должны сообщить нам об этом с помощью своего SMS-аккаунта в течение 20 рабочих дней. Если ваш IVA или DAS представляет собой соглашение с вашими кредиторами, по которому вы остаетесь единственным владельцем своего бизнеса и продолжаете торговать, вы также должны сообщить нам об этом. В этом случае вы можете сохранить свою спонсорскую лицензию.

С3.9. Если ваш IVA или DAS приведет к продаже вашего бизнеса, вы должны сообщить нам об этом в течение 20 рабочих дней. После этого мы отзовем вашу спонсорскую лицензию. Если вы спонсируете каких-либо работников, когда ваш бизнес продается, и новый владелец желает продолжать их спонсировать, они должны подать заявку на получение спонсорской лицензии в течение 20 рабочих дней после вступления во владение. В разделе « Слияния, поглощения и аналогичные изменения » содержится дополнительная информация о смене собственника.

С3.10. Если вы являетесь индивидуальным предпринимателем и суд вынес постановление о банкротстве в отношении вас или был назначен секвестр, вы должны сообщить нам об этом в течение 20 рабочих дней. Вы не сможете сделать это с помощью своей учетной записи SMS, потому что вам не будет разрешен доступ к ней. Вы должны отправить письмо по адресу Sponsorcomplianceteam@homeoffice.gov.uk , указав дату завершения торговли. Затем мы отзовем вашу спонсорскую лицензию .

С4. Слияния, поглощения и аналогичные изменения

В этом разделе рассказывается, какие действия вы должны предпринять, если ваша организация участвует в смене владельца, слиянии, поглощении, разделении или аналогичных изменениях, в том числе, если вы теряете или принимаете спонсируемых работников в соответствии с TUPE или аналогичной защитой .

Контент в этом разделе:

Общие принципы

С4.1. Ваша спонсорская лицензия не подлежит передаче, и то, что произойдет с вами и вашими спонсируемыми работниками, будет зависеть от того, что:

происходит смена прямого собственника
вы продаете все или часть акций или контрольный пакет акций вашей организации
вы частично или полностью переданы другой организации
вы разделяетесь, чтобы сформировать новые организации

С4.2. Ваш пользователь уровня 1 должен сообщать о любых из вышеуказанных изменений через вашу учетную запись в системе управления спонсорством (SMS) в течение не более 20 рабочих дней с момента внесения изменений. Если вы этого не сделаете, мы можем понизить или отозвать вашу лицензию. Если мы отзовем вашу лицензию, все спонсируемые вами работники могут быть лишены разрешения.

С4.3. Если ваш пользователь уровня 1 недоступен из-за того, что вы были поглощены или объединены с другой организацией, мы примем отчет от пользователя уровня 1 в новой организации-спонсоре.

С4.4. После того, как вы сообщите об изменении, мы запросим и проверим документы, подтверждающие изменение. Это могут быть документы, перечисленные в Приложении А руководства для спонсоров, или мы можем запросить документы, отличные от тех, что указаны в Приложении А, в зависимости от обстоятельств.

С4.5. В случае смены прямого владельца вашей организации или бизнеса — например, если она продается как действующее предприятие или в результате продажи акций контрольный пакет акций передается новому владельцу — ваша спонсорская лицензия будет либо аннулируется или, если спонсируемые работники перешли на лицензию другого спонсора, становится недействующей. Затем новые владельцы должны подать заявку на получение новой лицензии спонсора, если у них ее еще нет, если они хотят продолжать нанимать любых работников, которых вы спонсировали.

TUPE или аналогичная защита

С4.6. Когда предприятие меняет владельца или другое предприятие берет на себя его часть или услуги, которые оно предоставляет, его сотрудники могут быть защищены в соответствии с Положениями о передаче предприятий (защита занятости) 2006 г. (с поправками) («TUPE»). В общих чертах защита TUPE означает, что рабочие места сотрудников переходят в новую компанию, а условия их найма остаются прежними. Дополнительную информацию о TUPE можно найти на веб-сайте GOV.UK.

С4.7. В качестве альтернативы, если TUPE не применяется (например, сотрудники, работающие в государственном секторе), сотрудники могут пользоваться защитой, аналогичной TUPE. В этом руководстве «защита, аналогичная TUPE», включает такие положения, как:

Заявление Кабинета министров о практике перевода персонала в государственном секторе
раздел 23 Закона о государственных органах 2011 г.
Положение о передаче предприятий (защита занятости) (RCUK Shared Services Center Limited) 2012 г.
Положения о передаче предприятий (защита занятости) (переводы работников общественного здравоохранения) 2013 г.
Положение о передаче предприятий (защита занятости) (перевод сотрудников в Департамент труда и пенсий) 2014 г.
иные аналогичные схемы перевода персонала, предусмотренные законодательством

С4.8. За исключением передач, предусмотренных в Положении о практике Кабинета министров, схема передачи должна иметь установленную законом основу, чтобы считаться «аналогичной защитой» – она не включает специальные меры.

С4.9. См. Пример 8 в Приложении C4 для получения информации о том, что происходит, если происходит смена спонсора по причинам, не связанным с TUPE или аналогичной защитой, но спонсируемый работник продолжает работать на того же работодателя и на той же должности (например, если компания с несколькими филиалами реорганизует свою лицензию).

Что это означает для спонсируемых работников

С4.10. Работникам, которые меняют работодателя в соответствии с TUPE или аналогичной защитой, не нужно подавать новое заявление на получение разрешения, а новый спонсор не должен выдавать работнику новый Спонсорский сертификат (CoS) при условии, что:

новый спонсор имеет действующую лицензию спонсора на соответствующем маршруте и подтвердил, что берет на себя ответственность за работника, и
обязанности работника остаются неизменными

С4.11. Если спонсируемый работник переезжает к вам в соответствии с TUPE или аналогичной защитой, и у вас уже есть соответствующая лицензия спонсора, с даты переезда вы берете на себя полную ответственность за него как его новый спонсор и должны выполнять все связанные с ним требования. обязанности, изложенные в настоящем руководстве. Вы должны подтвердить, что возьмете на себя ответственность за них через свой SMS-аккаунт.

С4.12. Если работники перемещаются к вам в соответствии с TUPE или аналогичной защитой, но у вас еще нет спонсорской лицензии в соответствии с маршрутом, необходимым для их спонсорства, вы должны либо подать заявку на получение спонсорской лицензии, либо подать заявку на расширение объема вашей существующей спонсорская лицензия. Ваше заявление должно быть подано в течение 20 рабочих дней с момента переезда.

С4.13. Если ты:

не подавать действительное заявление в течение 20 рабочих дней, или
подайте действительное заявление, но это приложение отклонено

все работники, переехавшие к вам, за исключением тех, кого можно спонсировать в соответствии с вашей существующей лицензией, если она у вас есть, будут аннулированы.

Процессы, которым вы должны следовать

Полные поглощения и слияния

С4.14. Если вы полностью поглощены или объединены с другой организацией, а ваши спонсируемые работники переходят в новую организацию, вы должны:

сообщите об изменении через свою учетную запись SMS, включая сведения обо всех ваших спонсируемых работниках, которые перейдут в новую организацию — вы должны предоставить отчет в течение 20 рабочих дней после изменения
используйте средство сообщения о мигрантах в SMS, чтобы сообщить, если кто-либо из спонсируемых вами работников не переходит к новому спонсору — разрешение этих работников будет аннулировано.
подтвердите, нужно ли вам отказаться от вашей спонсорской лицензии — это можно сделать с помощью вашей учетной записи SMS или (если у вас больше нет пользователя уровня 1 с доступом SMS) форма изменения обстоятельств

С4.15. Если вы полностью присоединились к другой организации-спонсору или объединились с ней, и их спонсируемые работники переходят к вам, вы:

должны подать действительное заявление на получение спонсорской лицензии или подать заявку на расширение объема существующей лицензии, если у вас еще нет соответствующей лицензии, в течение 20 рабочих дней с даты, когда они перейдут к вам.
вы можете использовать SMS, чтобы подать заявку на увеличение вашего распределения сертификатов спонсорства (CoS) , если у вас уже есть спонсорская лицензия, и это изменение означает, что вам может потребоваться нанять больше работников в будущем.
вы должны сообщить об изменении по SMS, включая информацию о любых работниках, за которых вы взяли на себя спонсорскую ответственность, если у вас уже есть спонсорская лицензия — вы должны сделать отчет в течение 20 рабочих дней с момента внесения изменений
должен запросить аннулирование лицензии предыдущего спонсора

С4.16. Мы можем предоставить вам ограниченный доступ к лицензии предыдущего спонсора в SMS, чтобы вы могли сообщать о деятельности работников тех, чье трудоустройство перешло к вам.

Частичные поглощения и разделения

С4.17. Если вы частично поглощены или если вы разделяетесь, чтобы создать одну или несколько новых организаций, и некоторые из ваших спонсируемых работников будут переведены в новую организацию под TUPE или аналогичной защитой , действия, которые вы должны предпринять, будут зависеть от того, нового спонсора или, если вы старый спонсор, у вас все еще есть спонсируемые работники.

Если у вас больше нет спонсируемых работников

С4.18. Если вы являетесь существующим спонсором и изменение означает, что у вас больше не будет спонсируемых работников, вы:

должен сообщить об изменении с помощью SMS, включая сведения о работниках, переходящих в новую организацию, в течение 20 рабочих дней с момента изменения
может захотеть сдать лицензию – это можно сделать с помощью SMS или (если у вас больше нет пользователя уровня 1 с доступом через SMS) формы изменения обстоятельств

С4.19. Если в результате изменения у вас не останется спонсируемых работников, но вы не уверены, потребуется ли вам спонсировать каких-либо новых работников в будущем, вы можете сохранить свою лицензию, если хотите. Если вы сохраните его, мы сократим ваше распределение CoS до нуля. Если вы сдадите свою лицензию, но затем в будущем вам потребуется снова нанять работников, вам придется подать заявление на получение новой лицензии.

Если у вас все еще есть спонсируемые работники

С4.20. Если вы являетесь существующим спонсором и у вас все еще есть спонсируемые работники, вы должны:

сообщить об изменении по SMS, включая сведения о сотрудниках, которые будут переведены в новую организацию, в течение 20 рабочих дней с момента изменения
сообщите нам, если вам нужно изменить распределение CoS через вашу учетную запись SMS — например, если вам потребуется меньше CoS, чем было согласовано до изменения
продолжать сообщать о любых спонсируемых работниках, которых вы все еще нанимаете (вы больше не несете ответственности за отчетность о работниках, которые перешли в новую организацию)

С4.21. Если вы не уверены, понадобится ли вам в будущем нанимать новых работников, и если да, то когда, мы сократим ваше распределение CoS до нуля.

С4.22. Если вы новый спонсор, вы:

должны подать действительное заявление на получение спонсорской лицензии в течение 20 рабочих дней с даты переезда работников к вам, если у вас еще нет соответствующей спонсорской лицензии
Вы можете использовать SMS, чтобы подать заявку на увеличение вашего распределения CoS , если у вас уже есть спонсорская лицензия и изменение означает, что вам может потребоваться нанять больше работников в будущем.
должны сообщить об изменении по SMS, включая сведения о любых работниках, за которых вы взяли на себя полную спонсорскую ответственность, в течение 20 рабочих дней с момента внесения изменений

С4.23. Как новый спонсор, вы не сможете отчитываться о работниках, перешедших к вам из старой спонсорской организации через SMS, потому что у вас не будет записи SMS для них. Тем не менее, вы все равно должны сообщать об этих работниках, чтобы выполнять свои обязанности спонсора. Для этого вы должны отправить по электронной почте на почтовый ящик Worker and Temporary Worker Reporting следующую информацию:

название предыдущей спонсорской организации
номер лицензии предыдущей спонсорской организации, если известен
реквизиты рабочих
сведения о любых других изменениях или соответствующая информация — например, если работник отсутствует на работе в течение 10 рабочих дней подряд без разрешения

Дальнейшее руководство по слияниям, поглощениям и аналогичным изменениям

С4.24. Дополнительные указания о том, как слияния, поглощения и аналогичные изменения могут повлиять на вас, а также о действиях, которые вам необходимо предпринять, см. в Приложении C4 к настоящему документу.

С5. Как продлить лицензию

В этом разделе рассказывается о процедурах, которым вы должны следовать, чтобы продлить срок действия вашей спонсорской лицензии, когда срок ее действия истек или скоро истечет, а также о том, что произойдет, если мы откажемся продлить вашу лицензию.

Контент в этом разделе:

Обзор

С5.1. Дату начала и окончания вашей лицензии, а также дату, когда вы можете подать заявку на продление лицензии, можно просмотреть с помощью функции «Сводка лицензии» в вашей учетной записи системы управления спонсорством (SMS). Дата окончания действия вашей лицензии — это последняя дата, когда вы можете подать заявку на продление лицензии. Если вы не подадите заявку на продление до этой даты, срок действия вашей лицензии истечет на следующий день. Если мы одобрим вашу заявку на продление вашей лицензии, ваша дата окончания и будущая дата продления будут обновлены.

С5.2. Если вы получили лицензию, а затем подали заявку на дополнительный маршрут, срок действия исходной лицензии будет применяться ко всем добавленным вами дополнительным маршрутам.

С5.3. Если вы не подадите заявку на продление лицензии и срок ее действия истечет, вы перестанете быть лицензированным спонсором с даты истечения срока ее действия. Это означает:

вы не сможете получить доступ к своей учетной записи SMS
вы больше не можете назначать спонсорские сертификаты (CoS)
мы обычно сокращаем разрешение любых работников, которых вы спонсируете, до 60 календарных дней, если срок их визы не истекает до этого.
ваши данные будут удалены из Реестра лицензированных спонсоров: работники на GOV.UK

С5.4. Если у вас есть спонсируемые работники, работающие на вас, вы должны продлить свою лицензию до истечения срока ее действия, если вы хотите, чтобы они продолжали работать на вас, даже если вы не планируете спонсировать новых работников.

С5.5. Вы несете ответственность за продление лицензии, и вы должны своевременно подать заявку. Мы отправим вам напоминания, но если вы оставите это до последней минуты и возникнет проблема, например, проблема с вашим интернет-сервисом, мы не сможем предотвратить истечение срока действия вашей лицензии.

Когда продлевать лицензию

С5.6. Вы должны подать заявку на продление лицензии, используя свою учетную запись SMS. Вы сможете подать заявку на продление за 90 дней до истечения срока действия вашей лицензии.

С5.7. Вы должны просмотреть текущую версию руководства для спонсоров, чтобы быть в курсе любых изменений, которые касаются вас. Вы должны убедиться, что вы соответствуете всем требованиям, которые были введены с момента утверждения вашей первой лицензии.

С5.8. Мы напишем вам за 120 календарных дней до истечения срока действия вашей лицензии, чтобы подтвердить дату истечения срока действия вашей лицензии и сообщить, что вскоре вам нужно будет подать заявку на ее продление. Мы снова напишем вам за 90 календарных дней до истечения срока действия вашей лицензии, чтобы напомнить вам о продлении лицензии. Дополнительные напоминания о продлении лицензии будут отправлены:

за 60 календарных дней до истечения срока его действия
за 30 календарных дней до истечения срока его действия
14 календарных дней до истечения срока его действия

С5.9. Мы рекомендуем вам подать заявку на продление вашей лицензии раньше или по крайней мере за один месяц до истечения срока действия. Если вы подадите заявку вовремя, у вас будет возможность подать заявку снова, если ваша заявка будет отклонена. Если срок действия вашей лицензии истек, когда мы приняли решение отклонить или отклонить вашу заявку, вы не сможете подать еще одну заявку на продление вашей лицензии.

С5.10. Если вы задержите заявку на продление и она будет отклонена, вы рискуете тем, что срок действия вашей лицензии уже прошел, и вы не сможете подать другую заявку на продление, поскольку срок ее действия уже истек.

С5.11. Если по какой-либо причине вы не продлите свою лицензию вовремя, но по-прежнему хотите спонсировать работников, вам придется подать заявление на получение новой лицензии. До тех пор, пока это заявление не будет одобрено, вы будете исключены из реестра спонсоров, а ваше существующее разрешение спонсируемых работников будет аннулировано – см. параграф C5.3 выше для получения дополнительной информации о последствиях несвоевременного продления вашей лицензии.

Сколько стоит продлить лицензию

С5.12. Плата за продление лицензии такая же, как если бы вы подавали заявку на лицензию в первый раз. Сборы можно найти на странице «Спонсорство британской визы для работодателей » на сайте GOV.UK. Если вы не оплатите полную стоимость, мы отклоним вашу заявку.

Как работает процесс обновления

С5.13. Функция продления лицензии в вашей учетной записи SMS доступна только пользователю уровня 1. Вам следует обсудить продление лицензии с уполномоченным сотрудником до того, как пользователь уровня 1 отправит ваше заявление. Когда пользователь уровня 1 отправит заявку, он подтвердит, что у него есть согласие вашего уполномоченного сотрудника.

С5.14. В конце процесса пользователю уровня 1 будет предложено произвести онлайн-платеж для покрытия платы за продление лицензии и распечатать сводную таблицу для вашей информации. На данном этапе вам не нужно отправлять нам какие-либо документы.

С5.15. Если вы платите:

небольшой лицензионный сбор, когда вы должны были заплатить большой сбор, ваша заявка будет отклонена, а любая уплаченная вами плата будет возвращена
большая плата, когда вы должны были заплатить небольшую плату, ваша заявка будет принята, и мы вернем разницу

С5.16. Если ваша заявка будет принята, мы временно продлим срок действия вашей лицензии, чтобы у нас было время для проведения любых проверок, которые мы сочтем необходимыми, прежде чем принять решение по вашей заявке.

С5.17. Проверки, которые мы проводим, могут включать просьбу вас прислать нам некоторые документы. Это могут быть те же самые документы, которые перечислены в Приложении А в качестве обязательных для организаций, подающих заявку на получение новой спонсорской лицензии. Мы также можем запросить другую информацию или документы, не указанные в Приложении А. Если мы свяжемся с вами, чтобы запросить какую-либо информацию или документы, вы должны отправить их в течение 5 рабочих дней.

С5.18. Обычно вы должны отправить любые подтверждающие документы (если требуется) по электронной почте на почтовый ящик Sponsor Renewals. Если вы не можете отправить документы в электронном виде, вы должны связаться с нами, чтобы принять альтернативные меры.

С5.19. Если вы не отправите документы в течение этого времени, мы примем меры против вас. Мы можем:

уменьшить или удалить выделение CoS
понизить вашу лицензию до B-рейтинга
приостановить действие вашей лицензии до дальнейшего расследования
отозвать вашу лицензию

С5.20. Мы можем навестить вас, когда вы подаете заявку на продление лицензии. Если вы являетесь спонсором Arated на момент подачи заявки и во время нашего визита у нас возникнут опасения по поводу ваших действий в качестве спонсора, мы либо:

предоставить ваше приложение для продления вашей лицензии, но понизить ее до B-рейтинг, или
отозвать вашу лицензию

С5.21. Если ваша лицензия имеет рейтинг B на момент подачи заявки, вы останетесь в рамках своего плана действий по спонсорству, и мы не примем окончательного решения по вашей заявке до тех пор, пока не истечет период, охватываемый вашим планом.

С5.22. Если действие вашей лицензии приостановлено, но срок ее действия истекает, вы все равно должны подать заявку на ее продление. Если вы не подадите заявку на ее продление и в результате приостановки ваша лицензия не будет отозвана, мы не сможем восстановить вашу лицензию, если срок ее действия истек.

С5.23. Если мы предоставили вам доступ к недействующей спонсорской лицензии, потому что вы были вовлечены в слияние, поглощение или подобное изменение , вам не нужно ничего предпринимать в связи с истечением срока действия этой недействующей лицензии. Вы по-прежнему сможете получить к нему доступ до тех пор, пока не истечет срок действия последнего разрешения для работника, спонсируемого в соответствии с этой лицензией.

Если вы не хотите продлевать лицензию

С5.24. Вы можете решить, что не хотите продлевать свою лицензию, потому что вы больше не спонсируете работников и не собираетесь спонсировать их в будущем.

С5.25. Функция продления в вашей учетной записи SMS включает возможность «отказаться» от продления вашей лицензии. Если вы решите отказаться и пройти этот процесс до конца, вы не сможете впоследствии передумать, и срок действия вашей лицензии истечет в установленный срок. Ничего нельзя сделать, чтобы изменить или обратить вспять это.

С5.26. Если вы намеренно или по ошибке откажетесь продлить свою лицензию, после истечения срока ее действия мы сократим разрешение любого работника, которого вы спонсировали, обычно до 60 календарных дней, если только у них нет разрешения менее чем на 60 дней (в этом случае мы не сократит свое разрешение).

С5.27. Если позже вы успешно подадите заявку на получение новой лицензии, вы не сможете автоматически продолжать спонсировать работников, которых вы спонсировали по старой лицензии. Вы должны назначить им новый CoS, и они должны подать заявку на получение нового разрешения на въезд. Для некоторых маршрутов вам может потребоваться пройти тест на рынке труда резидента или следовать определенным кодексам практики, прежде чем вы сможете назначить CoS работнику — см. соответствующее руководство для конкретного маршрута для получения информации об этом.

С5.28. Работники, находящиеся в Великобритании, должны подать заявление на получение разрешения на пребывание до истечения срока действия их существующего разрешения. Если срок их разрешения истек к моменту, когда они будут готовы подать заявление, им придется покинуть Великобританию или столкнуться с принудительным выдворением, за исключением случаев, когда применяются какие-либо исключения в пункте 39E Иммиграционных правил .

С6. Как сдать лицензию

В этом разделе рассказывается, что вы должны сделать, если решите отказаться от своей спонсорской лицензии.

С6.1. Вы можете отказаться от своей спонсорской лицензии, если вы больше не хотите спонсировать работников, и у вас нет спонсируемых работников, которые все еще работают на вас. Вы делаете это, используя свою учетную запись в системе управления спонсорством (SMS), если у вас нет пользователей уровня 1, и в этом случае вы должны использовать форму изменения обстоятельств на GOV.UK. Вам нужно будет подписать декларацию. Вам также может потребоваться отправить подтверждающие доказательства — мы сообщим вам, если это так.

С6.2. Как только мы примем ваш запрос на отказ от вашей лицензии, мы удалим вашу запись из Реестра лицензированных спонсоров: работников на GOV.UK.

С6.3. Мы не вернем вам лицензионный сбор, если вы откажетесь от лицензии.

С6.4. Вы можете отказаться от своей лицензии на всех маршрутах, на которые у вас есть лицензия, или сдать только на определенных маршрутах. Вы должны четко указать, от какого маршрута или маршрутов вы отказываетесь, когда запрашиваете изменение в своей учетной записи SMS.

С6.5. Отправляя этот запрос, вы должны подтвердить, что больше не несете ответственности ни за каких работников, которых вы ранее спонсировали. Если у вас есть спонсируемые работники, мы отзовем вашу лицензию и аннулируем разрешение работников в Великобритании.

С6.6. Если вы отказываетесь от своей лицензии, вы можете подать заявку на получение новой спонсорской лицензии в любое время при условии, что мы не предпринимали против вас никаких действий, когда вы отказывались от своей лицензии. Вам нужно будет уплатить соответствующую пошлину и предоставить все соответствующие документы, соответствующие маршруту или маршрутам, на которые вы подаете заявление.

С6.7. Если вы хотите отказаться от своей лицензии, пока мы предпринимаем против вас действия по соблюдению требований, вы можете сделать это, но вы не сможете повторно подать заявку на лицензию в течение 12 месяцев с даты, когда мы примем ваш запрос на отказ от вашей лицензии. Дополнительную информацию см. в разделе « Период обдумывания» в Части 1: Подача заявки на лицензию .

С7. Проверки соответствия

В этом разделе рассказывается о проверках, которые мы проводим, чтобы убедиться, что вы выполняете свои обязанности спонсора , и о действиях, которые мы предпримем, если обнаружим, что вы этого не делаете.

Контент в этом разделе:

Руководящие принципы

С7.1. Возможность спонсировать работников для работы в Великобритании — это привилегия, которую нужно заслужить. Когда спонсору предоставляется лицензия, ему оказывается значительное доверие. С этим доверием спонсоры обязаны действовать в соответствии с нашим иммиграционным законодательством, всеми частями руководства по спонсорству рабочих и временных работников, более широким законодательством Великобритании (например, трудовым законодательством) и более широким общественным благом. UKVI обязано обеспечить, чтобы все спонсоры выполняли эти обязанности, а действия (или бездействие) спонсора не создавали риска для иммиграционного контроля или не способствовали общественному благу.

С7.2. Большинство тех, кто нанимает иностранных работников, честны и готовы выполнять свои обязанности. Однако, поскольку спонсорство возлагает на спонсоров значительную долю ответственности и доверия, мы обязаны обеспечить надлежащее обращение с тем меньшинством, которое не выполняет свои обязанности. Мы придаем большое значение важности доверия в работе системы спонсорства и необходимости обеспечить серьезное отношение спонсоров к своим обязанностям.

С7.3. Мы будем постоянно следить за соблюдением требований спонсорами и принимать меры в отношении тех, кто:

представляют или могут представлять угрозу иммиграционному контролю
нарушают свои спонсорские обязанности или иным образом не соблюдают Иммиграционные правила или рекомендации спонсора для рабочих и временных работников.
осуждены за уголовные преступления или подвергнуты определенным гражданско-правовым наказаниям (например, за использование нелегальных рабочих)
участвовали или участвуют в поведении или действиях, которые не способствуют общественному благу

С7.4. Проверки соответствия могут быть предприняты на основании обоснованного подозрения, что вы нарушили свои обязанности спонсора или иным образом больше не подходите для получения лицензии.

С7.5. У нас есть ряд мер, чтобы убедиться, что мы выполняем обязанности спонсоров и выявляем нечестных, некомпетентных или иным образом неподходящих спонсоров на раннем этапе. Действия, которые мы можем предпринять, включают:

сокращение вашего спонсорского сертификата (CoS)
понижение вашей лицензии до B-рейтинга
приостановка действия вашей лицензии
отзыв вашей лицензии
отмена разрешения спонсируемым вами работникам оставаться в Великобритании
если мы считаем, что имело место уголовное или гражданское правонарушение, сообщая об этом в полицию или другие соответствующие органы

Как мы проверяем, выполняете ли вы свои обязанности спонсора

С7.6. Чтобы убедиться, что вы в состоянии и продолжаете выполнять обязанности лицензированного спонсора, мы можем:

попросить вас предоставить дополнительные документы или информацию
проверить предоставленные вами документы и информацию
посетить вас
проводить проверки с другими государственными ведомствами, агентствами или местными органами власти
рассматривать любую другую информацию или доказательства, которые появляются, например, в ходе рассмотрения заявлений от ваших спонсируемых работников или в результате заявлений от представителей общественности

С7.7. Мы также будем проводить регулярные проверки в HMRC, чтобы убедиться, что вы платите своим работникам надлежащим образом и в соответствии с иммиграционными правилами и рекомендациями спонсора.

С7.8. Цель этих проверок состоит в том, чтобы убедиться:

предоставленная вами информация является точной и полной
вы можете предложить настоящую работу
вы являетесь подлинным и торгуете или работаете на законных основаниях в Великобритании
нет оснований полагать, что вы представляете угрозу для иммиграционного контроля или что вы ведете или совершали действия или действия, которые не способствуют общественному благу.
вы привержены и фактически выполняете все обязанности спонсора

С7.9. Мы можем проверять спонсоров в любое время, в том числе до того, как примем решение по вашему заявлению на получение лицензии, или после того, как ваша лицензия была предоставлена. Если мы посещаем вас, эти визиты могут быть объявлены или необъявлены.

Сотрудничество с нами

С7.10. Вы должны сотрудничать с нами и предоставлять нашим сотрудникам полный доступ к любым помещениям или объектам, находящимся под вашим контролем, по требованию. Если спонсируемые вами работники выполняют свои трудовые обязанности в офисе третьей стороны, вы несете ответственность за то, чтобы эта третья сторона была осведомлена о том, что мы можем совершать необъявленные визиты и проводить проверки в их помещениях. Вы должны обеспечить их полное сотрудничество. Если какая-либо третья сторона отказывается сотрудничать, мы примем меры против вас.

С7.11. Мы не потерпим:

оскорбительное, запугивающее или угрожающее поведение
поведение, равносильное домогательству, основанное на фактическом или предполагаемом поле человека, возрасте, смене пола, расе, религии или убеждениях, сексуальной ориентации, беременности или материнстве, семейном или гражданском статусе или инвалидности
попытки использовать давление или подкуп для получения информации

С7.12. Вы должны придерживаться любого плана действий, установленного нами. План действий для спонсоров с рейтингом B может содержать дополнительные обязанности, которые вы должны выполнять.

С7.13. Вы должны свести к минимуму риск иммиграционного злоупотребления, соблюдая любые рекомендации по передовой практике для спонсоров, подготовленные с нашего согласия.

Что происходит во время проверки соответствия

С7.14. Наши сотрудники по соблюдению нормативных требований проведут соответствующие проверки и могут посетить вас и любые физические адреса, где ваши спонсируемые работники выполняют свою работу (включая офисы третьих лиц).

С7.15. Комплаенс-офицер может пожелать:

проверьте любую информацию, которую вы предоставили в своем заявлении на получение спонсорской лицензии — это может включать фотографирование местоположения и помещений, из которых вы управляете своим бизнесом
проверить любую информацию, которую вы предоставили в поддержку заявления любого работника о разрешении или разрешении на въезд
проверьте, выполняете ли вы все свои обязанности спонсора, или сможете выполнить их, если они посетят вас до того, как будет принято решение по вашей заявке на получение лицензии
поговорите со всеми спонсируемыми работниками, в том числе со всеми работниками, которых вы ранее спонсировали
поговорить с любым из ваших сотрудников или коллег, участвующих в наборе спонсируемых работников
проверять записи и/или системы, чтобы убедиться, что вы выполняете свои спонсорские обязательства и придерживаетесь правил, таких как правила ведения документации, изложенные в Приложении D руководства для спонсоров.
проводить проверки других работников, чтобы убедиться, что вы выполняете свои обязательства по предотвращению незаконной работы
проводить проверки (в том числе проверки судимости и гражданской ответственности) в отношении всех, подпадающих под общее определение «вы» (см. Глоссарий в Части 1 руководства для спонсоров), или любых других лиц, связанных с вами, таких как сотрудники, занимающие ответственные должности, которые не директора или ключевой персонал, а финансисты, участвующие в управлении вашим учреждением

С7.16. Мы также можем проводить проверки любого лицензированного спонсора по телефону или в письме, запрашивая доказательства, подтверждающие любую информацию, которую вы предоставили нам до или после предоставления вашей лицензии.

С7.17. Мы также можем проводить проверки с другими государственными ведомствами.

С7.18. Сотрудник по соблюдению требований не будет давать указаний на свою оценку или вашу способность выполнять обязанности спонсора во время визита.

С7.19. Сотрудник по соблюдению требований или любое третье лицо, работающее от нашего имени, посещая ваши помещения, будет иметь официальное удостоверение личности Министерства внутренних дел. Если вы сомневаетесь в подлинности официального документа, позвоните нам по телефону 0300 123 4699.

VisaSales.Ru

Несоответствия или проблемы, обнаруженные во время проверок

С7.20. Если мы обнаружим несоответствия в вашем заявлении после того, как решение уже было принято, мы проведем расследование и, при необходимости, примем меры против вас.

С7.21. Если мы обнаружим доказательства того, что вы, ваш представитель или нанятое вами лицо, которое, как представляется, действует от вашего имени, намеренно обманули нас, или если мы не сможем проверить заявления или документы, предоставленные нам вами или этими лицами, мы оценим доказательства, которые у нас есть, и принять соответствующие меры против вас. Мы также можем принять во внимание информацию, полученную в ходе интервью с вашими сотрудниками.

С7.22. Если вы используете или пытаетесь использовать обман для получения лицензии, вы можете совершить уголовное преступление. Мы можем проинформировать соответствующие органы и привлечь к ответственности вас, вашего представителя или нанятого вами человека, который, по всей видимости, действует от вашего имени в соответствии с соответствующими законами об иммиграции или другим законодательством. Мы можем отклонить будущие заявки с участием тех же лиц.

Результат проверок соответствия

С7.23. После того, как мы завершим наши проверки, мы рассмотрим, какие меры предпринять против вас. Мы уведомим вас о нашем решении в письменной форме.

С7.24. Если имело место нарушение или подозрение в нарушении ваших спонсорских обязанностей, или если мы считаем, что вы представляете угрозу для иммиграционного контроля или не способствуете общественному благу, мы рассмотрим проблему и примем решение о наиболее подходящем образе действий. принять.

С7.25. Если нарушение является относительно незначительной проблемой, и вы хотите и можете исправить ее, мы, в большинстве случаев, поддержим вас во внесении соответствующих улучшений путем понижения вашей лицензии до уровня B и выдачи ограниченного по времени плана действий, который устанавливает шаги, которые вы должны предпринять, чтобы сохранить вашу лицензию.

С7.26. При наличии более серьезного нарушения, указывающего:

значительный или систематический сбой
вы больше не соответствуете требованиям приемлемости или пригодности для получения лицензии
вы представляете серьезную угрозу для иммиграционного контроля
вы участвуете или участвовали в поведении или действиях, которые не способствуют общественному благу

мы можем принять решение:

приостановить действие вашей лицензии с целью отзыва, пока мы проводим дальнейшее расследование, или
отозвать лицензию без предварительного приостановления

Санкции за наем нелегальных работников

С7.27. В соответствии со статьей 15 Закона об иммиграции, убежище и гражданстве 2006 года все работодатели обязаны проверять, имеют ли их сотрудники право работать в Великобритании и выполнять соответствующую работу. Мы будем принимать меры против тех, кто нанимает нелегальных работников и не проводит должных проверок. Вы можете защитить себя, проведя надлежащие проверки документов, как указано в опубликованном руководстве на сайте GOV.UK: Проверка права на работу: руководство для работодателя .

С7.28. Вы должны сделать эту проверку до начала соответствующего трудоустройства. Если вы нанимаете кого-то, у кого нет ограничений в праве находиться в Великобритании и работать (например, если у них есть бессрочный вид на жительство), вам нужно сделать эту проверку только один раз. Если у работника есть ограничения на его право находиться в Великобритании и выполнять рассматриваемую работу (например, если у него есть ограниченное разрешение на въезд или пребывание по маршруту рабочего или временного работника), вам необходимо провести последующие проверки. .

С7.29. Если вы нанимаете работников нелегально, вы можете столкнуться со следующими санкциями:

мы можем наложить на вас гражданский штраф в размере до 20 000 фунтов стерлингов за каждого нелегального работника.
если мы наложим на вас гражданско-правовой штраф, мы, скорее всего, аннулируем вашу лицензию, и вы не будете иметь права на получение новой лицензии, пока не пройдет не менее 12 месяцев с момента полной уплаты гражданско-правового штрафа (этот период может составлять до 5 месяцев). лет, если вам назначено более одного административного взыскания)
если нам потребуется принять меры для обеспечения уплаты административного штрафа, это может отрицательно сказаться на вашей способности получить кредит
вас могут привлечь к уголовной ответственности за сознательное использование нелегального работника, за что вы можете попасть в тюрьму на срок до 2 лет и/или получить неограниченный штраф
вы можете быть привлечены к ответственности за то, что у вас есть или под вашим контролем документ, удостоверяющий личность (или его копия), который является поддельным или полученным ненадлежащим образом, и вы можете отправиться в тюрьму на срок до 5 лет и / или получить неограниченный штраф
вас могут лишить права занимать должность директора компании
вы можете быть привлечены к ответственности за пособничество или торговлю людьми, и, если вас признают виновным, вы можете отправиться в тюрьму на срок до 14 лет и / или получить неограниченный штраф
если вы подпадаете под иммиграционный контроль Великобритании и несете ответственность за наем нелегальных работников, это будет зарегистрировано в системах Министерства внутренних дел и будет использовано при рассмотрении будущих иммиграционных заявлений.

С7.30. Мы также можем сообщить другим органам, например:

Управление бандитов и злоупотреблений на рабочем месте (GLAA)
Управление комиссара иммиграционной службы (OISC)
Служба неплатежеспособности
Налоговое и таможенное управление Ее Величества
любое другое соответствующее государственное учреждение или агентство

С7.31. Мы публикуем информацию о работодателях нелегальных работников на GOV.UK: Работодатели: штрафы за нелегальную работу .

С8. Понижение рейтинга лицензии

В этом разделе рассказывается об обстоятельствах, при которых мы можем понизить вашу лицензию до уровня B. Вам также следует обратиться к разделу « Рейтинги спонсоров » части 1: Подача заявки на лицензию .

Контент в этом разделе:

Обзор

С8.1. Мы можем понизить вашу лицензию с рейтинга A до рейтинга B, например, если мы считаем, что у вас нет необходимых процессов для выполнения ваших спонсорских обязанностей или вы не предоставили информацию, которой вы располагали, когда мы попросили вас предоставить Это.

С8.2. Как правило, мы понизим вашу лицензию только в случае относительно незначительных нарушений системы спонсорства, которые, по нашему мнению, можно устранить, выпустив план действий. В более серьезных случаях мы приостановим или аннулируем вашу лицензию.

С8.3. Если мы понизим вашу лицензию до рейтинга B, вы должны будете соблюдать ограниченный по времени план действий, за который вы должны заплатить сбор, и вам не будет разрешено спонсировать новых работников, пока вы не восстановите свой рейтинг A- рейтинг. Мы отзовем вашу лицензию, если вы не выполните план действий или не внесете необходимые улучшения в течение установленного срока.

С8.4. Если вы получили рейтинг A (Premium) или A (SME+) до того, как мы понизили вашу лицензию, мы прекратим действие вашего пакета льгот по обслуживанию клиентов. Мы также удалим положение о замене уполномоченного сотрудника или ключевого контактного лица и автоматически добавим новых пользователей уровня 1, если эти положения ранее были предусмотрены в вашей лицензии.

Как мы принимаем решение о понижении вашей лицензии

С8.5. Мы рассмотрим возможность понижения вашей лицензии, если возникнут какие-либо проблемы, перечисленные в Приложении C2 или Приложении C3 . Мы оставляем за собой право приостановить или отозвать вашу лицензию без предварительного понижения ее версии.

С8.6. Если мы рассмотрим возможность понижения уровня вашей лицензии, мы напишем вам, какие действия мы предлагаем и почему, и предоставим вам 20 рабочих дней с даты получения этого письма для письменного ответа. Мы можем продлить этот период по вашему запросу, если мы убеждены, что для этого существуют исключительные обстоятельства.

С8.7. Вы можете делать любые письменные заявления, которые считаете необходимыми для ответа, включая отправку доказательств. Мы не будем проводить устное слушание. Если в течение этого периода появятся новые доказательства, мы снова напишем вам, дав вам еще 20 рабочих дней для ответа на новые доказательства.

С8.8. Когда мы получим от вас ответ, мы рассмотрим его и можем запросить информацию у сотрудника по обеспечению соответствия, другого правоохранительного органа, государственного ведомства, агентства, местного органа власти, полиции, иностранного правительства или другого органа. Мы сообщим вам о нашем решении в течение 20 рабочих дней после получения вашего ответа.

С8.9. Если мы не получим от вас ответа в отведенное время, мы предпримем любое действие, которое сочтем целесообразным.

С8.10. Мы сообщим вам о принятом решении в письменной форме. Мы отправим вам письмо с решением по почте с подписью для доставки или по электронной почте. Если мы решим понизить уровень вашей лицензии, это вступит в силу с даты письма с решением. Если письма отправляются по электронной почте, печатные копии доступны по запросу на адрес электронной почты, указанный в письме.

С8.11. Если мы понизим ваш рейтинг до B-рейтинга, вы не сможете назначать ни одного CoS для спонсирования новых работников до тех пор, пока у вас не будет:

продемонстрировали свое стремление к улучшению, подписавшись на меры, изложенные в плане действий
уплатил взнос за план действий и
ваш рейтинг А был восстановлен

Спонсорские планы действий

С8.12. Рейтинг B — это переходный рейтинг. Если вы являетесь спонсором с рейтингом B, вы должны улучшить свои показатели настолько, чтобы получить рейтинг A в течение определенного срока, не превышающего 3 месяцев. Если вы этого не сделаете, ваша лицензия будет отозвана .

С8.13. Если ваш рейтинг понижен до B-рейтинга, вы должны придерживаться плана действий, в котором будут указаны шаги, которые вы должны предпринять, чтобы вернуться к A-рейтингу. Это может включать, например, внесение улучшений в ваш учет, улучшение вашего контроля над персоналом, который назначает CoS, или улучшение связи между вашими различными филиалами, чтобы вы знали, когда спонсируемый работник не появился на работе.

С8.14. За план действий взимается плата — см . информацию на странице «Визовые сборы в Великобританию » на сайте GOV.UK. Эта плата покрывает расходы на подготовку и контроль плана действий. Если мы решим, что оценка B является подходящей, мы уведомим вас в письменной форме и потребуем оплату сбора за план действий. После этого у вас будет 3 варианта:

Вариант

Что случится

1. Вы принимаете план действий и оплачиваете его стоимость в течение 10 рабочих дней (используя функцию «Подробности плана действий» в своем SMS-аккаунте).

Если вы сделаете платеж в течение 10 рабочих дней, вы по-прежнему будете лицензированным спонсором, и мы будем действовать, как указано в параграфах ниже этой таблицы.

2. Вы отказываетесь платить комиссию

Если вы не спонсируете работника, вы можете отказаться от своей лицензии .

Для этого вам необходимо выбрать опцию «отклонить» в функции «Платежи плана действий» в вашем SMS-аккаунте. Вы также должны подписать заявление, приложенное к письму-решению, в котором сообщается о вашем рейтинге B — это подтверждает, что вы хотите отказаться от своей лицензии. Вы должны вернуть нам декларацию в течение 10 рабочих дней.

Если вы выберете «отклонить», но не вернете заявление об отказе от лицензии в течение 10 рабочих дней, мы отзовем вашу лицензию .

3. Вы ничего не делаете

Если вы проигнорируете уведомление о своем рейтинге B и/или не оплатите сбор за план действий в течение 10 рабочих дней, мы отзовем вашу лицензию .

С8.15. Как только вы оплатите сбор, мы вышлем вам план действий. В течение периода, охватываемого вашим планом действий, вы не сможете добавить ответвления или новый маршрут к своей лицензии. Вы также не сможете назначать CoS новым работникам. Однако вы можете назначить CoS работнику, которого вы уже спонсируете в рамках маршрутов Worker или Temporary Worker, если они в этом нуждаются и имеют право подать заявку на разрешение остаться.

С8.16. В соответствии с условиями вашего плана действий мы решим, сколько CoS вы можете иметь для покрытия дополнительных приложений в течение периода действия вашего плана действий.

С8.17. Все планы действий рассчитаны на фиксированный период в 3 месяца. Мы считаем, что 3 месяца — это максимальный срок, необходимый для устранения любых проблем, которые привели к тому, что вы не выполнили свои обязанности спонсора.

С8.18. По истечении этого периода мы посетим вас, чтобы проверить, выполнили ли вы все требования вашего плана действий. На этом этапе возможны 3 исхода:

Исход	Действие
Вы не выполнили требования своего плана действий или возникли более серьезные нарушения, которые оправдывают немедленный отзыв вашей лицензии.	Мы отзовем вашу лицензию .
Мы обнаруживаем, что возникли другие области несоблюдения, которые не рассматриваются в текущем плане действий, но перечислены в Приложении C2 или Приложении C3 (но не требуют немедленной приостановки или отзыва)	Потребуется новый, второй план действий, за который нужно заплатить новую плату.
Вы выполнили все требования вашего плана, и у нас нет других опасений по поводу вас.	Мы восстановим ваш рейтинг А. При необходимости мы проверим ваше распределение CoS, чтобы вы могли снова спонсировать новых работников, если это необходимо.

С8.19. Если вы запросите это, мы посетим вас до истечения 3-месячного периода, но вы должны запрашивать это только в том случае, если вы уверены, что уже выполнили все требования, изложенные в вашем плане действий. Если вы запросите более раннее посещение, мы предпримем действия, указанные в таблице выше, независимо от того, закончился ли 3-месячный период.

С8.20. Обычно мы посещаем вас только один раз в течение периода, охватываемого вашим планом действий. Тем не менее, мы оставляем за собой право проводить дополнительные проверки соответствия, если у нас есть информация или доказательства, позволяющие предположить, что вы, возможно, не выполняете свои обязанности спонсора по причине, не предусмотренной вашим текущим планом действий.

С8.21. Мы будем внимательно следить за использованием вами любых CoS, которые вы назначаете, пока у вас есть рейтинг B. Если мы обнаружим, либо в течение периода действия вашего плана действий, либо позже, что вы использовали какой-либо из этих CoS для спонсирования нового работника, мы отзовем вашу лицензию.

Сколько раз вы можете получить рейтинг B

С8.22. Вы можете быть только с рейтингом B и иметь план действий максимум на:

3 месяца в любое время в отношении любого отдельного плана действий
дважды в течение срока действия лицензии

С8.23. Срок действия вашей лицензии – 4 года, на который она была предоставлена впервые, и каждый последующий 4 лет после успешного продления.

С8.24. Если вам дважды был присвоен рейтинг B и в отношении вас был применен план действий в течение срока действия вашей лицензии, и мы обнаружим, что вы снова соответствуете критериям для понижения рейтинга, мы отзовем вашу лицензию .

С8.25. Если вам нужно продлить свою спонсорскую лицензию , пока вы находитесь в рамках плана действий, и вы все еще подпадаете под действие этого плана действий после продления вашей лицензии, вы будете считаться с рейтингом B во время действия вашей новой лицензии. Таким образом, это будет учитываться при подсчете количества раз, когда вам будет разрешено получить рейтинг B в течение периода действия вашей продленной лицензии.

С9. Приостановка действия вашей лицензии

В этом разделе рассказывается об обстоятельствах, при которых мы будем или можем приостановить действие вашей спонсорской лицензии.

Контент в этом разделе:

Обзор

С9.1. Если мы считаем, что вы нарушаете свои обязанности спонсора и/или представляете угрозу для иммиграционного контроля, или ведете себя или совершаете действия, которые не способствуют общественному благу, мы можем приостановить действие вашей лицензии на время проведения дальнейших расследований.

С9.2. Вы не сможете назначать CoS, пока действие вашей лицензии приостановлено. Вы должны продолжать выполнять все обязанности спонсора и любые требования, изложенные в этом руководстве, в течение всего периода отстранения. Если срок действия вашей лицензии истекает в период приостановки, вы все равно должны подать заявку на ее продление, если хотите сохранить ее.

С9.3. Если ваша лицензия приостановлена, она будет приостановлена на всех маршрутах, на которые у вас есть лицензия, и мы удалим вашу запись из общедоступной версии реестра спонсоров в течение периода приостановки.

С9.4. Работники, которых вы спонсируете на момент приостановки, не будут затронуты до тех пор, пока мы не решим отозвать вашу лицензию.

С9.5. Если мы решим отозвать вашу лицензию, мы напишем вам об этом. Право на апелляцию отсутствует, и вы не сможете снова подать заявку на получение спонсорской лицензии, пока не пройдет не менее 12 месяцев с даты, когда мы уведомили вас об отзыве.

С9.6. Если мы решим не отзывать вашу лицензию, мы отменим приостановку и восстановим вашу запись в реестре спонсоров на GOV.UK.

Как мы принимаем решение о приостановлении действия вашей лицензии

С9.7. При возникновении любого из обстоятельств, перечисленных в Приложении C1 , мы либо немедленно отзовем вашу лицензию , либо приостановим действие вашей лицензии до проведения дальнейшего расследования или рассмотрения.

С9.8. При возникновении любого из обстоятельств, перечисленных в Приложении C2 или Приложении C3 , мы сначала рассмотрим возможность понижения вашей лицензии . Однако мы можем принять решение приостановить действие вашей лицензии без предварительного понижения ее версии. Это может быть случай, когда имело место устойчивое несоблюдение требований в течение определенного периода времени или имел место ряд нарушений, которые сами по себе незначительны, но в совокупности указывают на более серьезные или систематические нарушения.

Процесс, за которым мы будем следить

С9.9. Если мы убедимся, что у нас достаточно доказательств для приостановки действия вашей лицензии без дальнейшего расследования, мы напишем вам с указанием причин приостановки.

С9.10. Если у нас есть доказательства, оправдывающие приостановку действия вашей лицензии в ожидании полного расследования, мы напишем вам, указав наши первоначальные причины приостановки и сообщив вам, что будет проведено расследование. Возможно, невозможно сказать, сколько времени займет расследование, но мы будем регулярно информировать вас о ходе расследования. В этот период вы можете делать любые письменные заявления с ответом, в том числе присылать доказательства. Любое заявление или доказательство будут приняты во внимание в ходе расследования.

С9.11. У вас есть 20 рабочих дней с даты письменного уведомления, чтобы ответить на наше письмо. Это ваша возможность запросить пересмотр нашего решения и изложить любые смягчающие аргументы, которые, по вашему мнению, существуют. Ваш ответ нам должен быть в письменной форме и содержать любые соответствующие подтверждающие доказательства, какие основания вы считаете неверными и почему. Мы можем дать вам больше времени, чтобы ответить, если мы убеждены, что существуют исключительные обстоятельства. Мы не будем проводить устное слушание.

С9.12. Если мы обнаружим какие-либо дополнительные причины для приостановки действия вашей лицензии в течение этого 20-дневного периода, включая любую дополнительную информацию, полученную в ходе обсуждений или интервью с работниками, которым вы назначили CoS, мы снова напишем вам, предоставив вам еще 20 рабочих дней для письменного ответа на дополнительные причины.

С9.13. Когда мы получим от вас ответ, мы рассмотрим его и можем запросить информацию у сотрудника по обеспечению соответствия, другого правоохранительного органа, государственного ведомства, агентства, местного органа власти, полиции, иностранного правительства или другого органа.

С9.14. Если мы не получим ответ в отведенное время, мы предпримем любое действие, которое мы считаем целесообразным, и сообщим вам о своем решении в письменной форме.

С9.15. Надлежащее действие может включать одно или несколько из следующих действий — мы можем:

восстановите свою лицензию с рейтингом A
восстановить вашу лицензию с рейтингом B (и выдать вам план действий)
запретить вам назначать новые CoS
предотвратить использование любых назначенных, но неиспользуемых CoS
отозвать вашу лицензию

С9.16. Мы сообщим вам о нашем окончательном решении в течение 20 рабочих дней после получения вашего ответа, за исключением случаев, когда рассмотрение является исключительно сложным или мы ждем информации от третьей стороны, например, от другого государственного ведомства. В этом случае мы сообщим вам о задержке.

С9.17. Любое действие, которое мы предпримем в результате нашего решения, вступит в силу с даты письма с решением, которое мы вам отправим. Мы отправим это письмо Королевской почтой с подписью для доставки или по электронной почте. Если письма отправляются вам по электронной почте, печатные копии доступны по запросу на адрес электронной почты, указанный в письме.

С9.18. Вы не сможете назначать CoS, пока действие вашей лицензии приостановлено.

С9.19. Если работник подает заявление, поддерживаемое действительным CoS, назначенным вами до приостановки действия вашей лицензии, или если вы поддерживаете заявление работника о разрешении остаться на неопределенный срок (поселение), мы не примем решение по его заявлению до тех пор, пока не будет устранена причина приостановки, если заявка не подпадает под отказ по другим основаниям.

С9.20. Если работник уже получил разрешение на въезд на основании CoS, назначенного вами до того, как ваша лицензия была приостановлена, ему все равно будет разрешено въехать в Великобританию и начать работать на вас, при условии, что ваша лицензия не будет отозвана к моменту его поездки. . Мы советуем всем работникам проверять статус лицензии своего спонсора перед поездкой.

С9.21. В то время как ваша лицензия приостановлена, функция замены уполномоченного сотрудника или ключевого контактного лица и автоматического добавления новых пользователей уровня 1 также будет приостановлена, если эти положения ранее были предоставлены в вашей лицензии.

Что произойдет, если мы восстановим вашу лицензию

С9.22. Если ваша лицензия была приостановлена и мы не отозвали ее позже, мы восстановим ее либо с рейтингом A, либо с рейтингом B.

С9.23. Если мы восстановим вашу лицензию с рейтингом B, вам не будет предоставлено еще 20 рабочих дней для ответа, поскольку этот процесс будет завершен в течение периода, в течение которого ваша лицензия была приостановлена.

С9.24. Восстановление с рейтингом B означает, что вы должны соблюдать план действий . Мы также можем уменьшить или обнулить количество CoS, которое вам разрешено назначать.

С10. Отзыв вашей лицензии

В этом разделе рассказывается об обстоятельствах, при которых мы будем или можем отозвать вашу лицензию спонсора.

Контент в этом разделе:

Обзор

С10.1. Определенные обстоятельства могут привести к отзыву вашей спонсорской лицензии. К ним относятся, но не ограничиваются, где:

вы прекращаете (или никогда не имели) торговое присутствие
вы перестаете соответствовать требованиям маршрута или маршрутов, на которые у вас есть лицензия
имеет место серьезное или систематическое нарушение ваших спонсорских обязанностей
вы представляете угрозу для иммиграционного контроля
вы были осуждены за соответствующее уголовное преступление (см. Приложение L4 к Части 1: Подать заявку на получение лицензии ) или приговорены к определенному гражданско-правовому наказанию.
вы участвуете или участвовали в поведении или действиях, которые не способствуют общественному благу

С10.2. Если мы отзовем вашу лицензию, она будет отозвана на всех маршрутах, на которые у вас есть лицензия. Вы больше не сможете спонсировать работников, и мы отменим разрешение всех работников, которых вы спонсируете. Сведения о вашей организации будут удалены из публичного реестра спонсоров работников и временных работников.

С10.3. Мы сообщим вам в письменной форме, если ваша лицензия была отозвана. Это решение не подлежит обжалованию, и вы не сможете повторно подать заявку на получение спонсорской лицензии, пока не пройдет не менее 12 месяцев (в некоторых случаях дольше) с даты отзыва.

Как мы принимаем решение об отзыве вашей лицензии

С10.4. В Приложении C1 к этому документу указаны обстоятельства, при которых мы аннулируем вашу лицензию – они известны как «обязательные» основания для аннулирования. При возникновении любого из этих обстоятельств мы можем отозвать вашу лицензию немедленно и без предупреждения. Если мы не отзовем вашу лицензию немедленно, мы приостановим действие вашей лицензии до проведения дальнейшего расследования.

С10.5. В приложении C2 к этому документу указаны обстоятельства, при которых мы обычно отзываем вашу лицензию, за исключением исключительных обстоятельств.

С10.6. Мы не можем определить, при каких исключительных обстоятельствах мы не можем отозвать вашу спонсорскую лицензию, но когда применяется одно из обстоятельств, перечисленных в Приложении C2 к данному руководству, мы рассматриваем это как серьезный вопрос. Мы будем искать доказательства того, что у вас есть адекватные процессы и процедуры, и вы предприняли все разумные шаги для проверки информации, которую вы должны получать и хранить в связи с вашими обязанностями в соответствии с этим руководством, а также любой информации, которую вы отправляете нам.

С10.7. В приложении C3 к этому документу указаны обстоятельства, при которых мы можем отозвать вашу лицензию. Как правило, мы не отзываем вашу лицензию, если возникает только одно из этих обстоятельств, но мы оставляем за собой право сделать это в зависимости от серьезности проблемы. Чем больше таких обстоятельств присутствует, тем больше вероятность того, что мы отзовем вашу лицензию.

С10.8. Если возникают какие-либо обстоятельства, указанные в Приложении C2 или Приложении C3, и мы считаем, что имеющиеся у нас доказательства показывают, что вы нарушаете свои обязанности и/или представляете угрозу для иммиграционного контроля, мы сначала приостановим действие вашей лицензии на время дальнейшего расследования.

С10.9. Если возникают какие-либо обстоятельства, указанные в Приложении C2 или Приложении C3, и мы не считаем необходимым приостанавливать действие вашей лицензии, мы можем вместо этого сначала понизить ее до B-рейтинга .

Как отзыв влияет на ваших спонсируемых работников

С10.10. Если мы отзовем вашу лицензию, мы отменим (или сократим) разрешение любых работников, которых вы в настоящее время спонсируете, на маршрутах Worker и Temporary Worker. В следующей таблице указаны действия, которые мы предпримем:

Ситуация

Действия, которые мы предпримем

Мы считаем, что работник был активно и сознательно вовлечен (соучастник) в причинах отзыва вашей лицензии — например, если работник согласился с тем, что вы устроите для него несуществующую работу, чтобы он мог приехать в Великобританию.

Мы немедленно отменим все их оставшиеся разрешения, чтобы у них не осталось ни одного.

Это означает, что им придется немедленно покинуть Великобританию, иначе им грозит принудительное выдворение.

Работник не был активно или сознательно вовлечен (соучастник) в причинах отзыва.

Обычно мы сокращаем оставшееся разрешение до 60 календарных дней.

Обычно мы не сокращаем разрешение работника, если на момент рассмотрения вопроса об отмене у него осталось не более 60 календарных дней.

В любом случае работнику придется покинуть Великобританию или ему грозит принудительное выдворение, если по истечении 60 календарных дней (или к моменту истечения срока действия разрешения, если оно не было сокращено) он не подал заявление на получение разрешения на оставаться на маршруте, на который они имеют право.

С10.11. Мы примем меры принудительного характера в отношении любого спонсируемого работника, которому было предоставлено разрешение в соответствии с маршрутами «Рабочий» или «Временный работник» и который остается в Великобритании после истечения срока действия разрешения. Это может привести к задержанию работника и его высылке из Великобритании, а также отказу в любом заявлении, которое он подаст на въезд в Великобританию в течение следующих 10 лет.

С10.12. Если ваша лицензия отозвана, все сертификаты спонсорства (CoS), которые вы назначили, автоматически становятся недействительными. Это означает, что любая заявка на получение разрешения на въезд, сделанная на основании этого CoS, будет автоматически отклонена.

С10.13. Если работник уже получил разрешение на въезд в Великобританию, когда мы отзываем вашу лицензию, и он еще не ездил в Великобританию, его разрешение на въезд будет аннулировано в соответствии с параграфом 9.28.1 Части 9 Иммиграционных правил .

С10.14. Если действие вашей лицензии приостановлено, пока мы рассматриваем заявление о расчете (также известное как бессрочный отпуск) от работника, которого вы спонсируете, мы не примем решение по его заявлению до тех пор, пока не будет определен результат приостановки (если только заявление не подпадает под отказ). по другим основаниям).

С10.15. Мы незамедлительно уведомим всех ваших спонсируемых работников об аннулировании, так как это повлияет на их обстоятельства, и они могут захотеть принять меры для устранения любых связанных с этим изменений, которые произойдут с их иммиграционным статусом. Мы не будем раскрывать им какие-либо причины, по которым ваша лицензия была отозвана. Если работники, у которых есть действующая заявка, не изменят основу своей заявки (например, на работу на другого спонсора) до того, как мы примем решение, мы откажем в ней.

Повторное обращение за лицензией после ее отзыва

С10.16. После отзыва вашей лицензии вы не можете подать новую заявку на получение спонсорской лицензии, пока не пройдет не менее 12 месяцев с даты, когда мы уведомили вас об отзыве. Это называется периодом «обдумывания» и в некоторых случаях может длиться более 12 месяцев (например, если отзыв был вызван определенными гражданско-правовыми санкциями или судимостью). Если вы подадите заявку до истечения периода обдумывания, она будет отклонена. Единственным исключением является случай, когда ваша лицензия была отозвана по ошибке. Если это произойдет, мы свяжемся с вами, чтобы организовать его восстановление.

С10.17. Период обдумывания также применяется, если вы отказываетесь от своей лицензии , когда мы предпринимали против вас действия по соблюдению требований (но до того, как мы отозвали вашу лицензию). В этом случае 12-месячный период обдумывания начинается с даты, когда мы приняли ваше уведомление о сдаче.

С10.18. Если вы снова подадите заявку после периода обдумывания, мы будем рассматривать ее так же, как и любую другую заявку. Вам нужно будет оплатить правильную пошлину и отправить все соответствующие документы, соответствующие маршруту, по которому вы подаете заявление. Вы должны продемонстрировать, что устранили все причины, по которым ваша предыдущая лицензия была отозвана, прежде чем подавать повторную заявку.

С10.19. Для получения дополнительной информации см. « Период обдумывания» в разделе L9 Части 1: Подача заявки на лицензию .

Приложение C1: обстоятельства, при которых мы отзовем вашу лицензию

В этом приложении изложены обстоятельства, при которых мы аннулируем вашу спонсорскую лицензию. Мы можем сначала приостановить действие вашей лицензии, пока мы рассматриваем этот вопрос, но мы оставляем за собой право отозвать вашу лицензию немедленно, не приостанавливая ее действие. Для получения дополнительной информации см. разделы C9 и C10 этого документа.

Если не указано иное, термины «вы» или «ваш» имеют значение, данное в Глоссарии в Части 1: Подать заявку на получение лицензии .

Ссылка	Обстоятельства
а.	Мы обнаружили, что после того, как ваша лицензия была предоставлена, вы предоставили заведомо ложную информацию в своем заявлении на получение спонсорской лицензии или в поддержку вашего заявления на получение спонсорской лицензии, и, если бы вы предоставили правильную информацию, мы бы отклонили вашу заявку.
б.	Вы осуждены или, по нашим данным, у вас есть непогашенная судимость за соответствующее правонарушение, указанное в Приложении L4 Части 1: Подать заявку на получение лицензии .
в.	Вы прекращаете (или мы обнаруживаем, что у вас никогда не было) торговое или операционное присутствие в Великобритании. Это может быть по любой причине, включая, но не ограничиваясь: вы продаете свой бизнес (включая обстоятельства, когда это происходит в результате того, что вы становитесь неплатежеспособным) вы подвергаетесь ликвидации или присуждается секвестр, и вы прекращаете торговлю в результате суд вынесет постановление о банкротстве в отношении вас вы прекращаете торговлю по любой другой причине
д.	Вы перестаете быть аккредитованным или зарегистрированным в каком-либо аккредитационном или регулирующем органе, который вам необходим для получения лицензии или иной законной торговли в Великобритании.
е.	Вы не владеете или прекращаете иметь соответствующее разрешение на планирование или согласие местного органа планирования на ведение вашего типа/класса бизнеса по вашему торговому адресу (если это требование местного органа власти).
ф.	Вы являетесь пищевой компанией, которая должна быть одобрена или зарегистрирована соответствующим органом по контролю за продуктами питания, и либо вы никогда не были утверждены или зарегистрированы, либо были, но это разрешение было отозвано.
грамм.	Вы подвергаетесь гражданско-правовому наказанию или обвинению в соответствии с любым из следующих положений, и вы по-прежнему несете ответственность после того, как ваши возражения и права на апелляцию были исчерпаны: раздел 32 Закона об иммиграции и убежище 1999 года : ввоз нелегальных иммигрантов; раздел 40 Закона об иммиграции и убежище 1999 г.: перевозка пассажиров без надлежащих документов; или раздел 24 Закона о борьбе с терроризмом и безопасности 2015 г., или Правила о разрешении на перевозку (гражданские наказания) 2015 г .: перевозка пассажира в Великобританию в нарушение схемы о разрешении на перевозку Примечание: вы не имеете права повторно подавать заявку для вашей лицензии до тех пор, пока не истечет не менее 5 лет с тех пор, как вы полностью уплатили соответствующий штраф или сбор.
час	Вы: подверглись 2 или более гражданско-правовым взысканиям за наем нелегальных работников в соответствии с разделом 15 Закона об иммиграции, убежище и гражданстве 2006 г. или положением 11 Положений о присоединении Хорватии 2013 г.] (https://www.legislation. gov.uk/uksi/2013/1460/regulation/11/made); и продолжаете нести ответственность за штрафы после того, как ваши права на возражение и апелляцию были исчерпаны; и гражданско-правовой штраф по крайней мере для одного из этих работников остается на максимальном уровне после того, как ваши права на возражение и апелляцию были исчерпаны . гражданско-правовые санкции в полном объеме.
я.	2 или более гражданско-правовых санкций были применены к владельцу, директору или уполномоченному должностному лицу вашей организации (индивидуально или коллективно) в соответствии с разделом 23 или разделом 25 Закона об иммиграции 2014 г. за разрешение занятия помещения по договору аренды жилого помещения совершеннолетний, который был дисквалифицирован из-за своего иммиграционного статуса, и это лицо (или эти лица, в зависимости от обстоятельств) по-прежнему несет ответственность за эти санкции после того, как их права на возражение и апелляцию были исчерпаны. Примечание: вы не сможете повторно подать заявку на получение лицензии, пока не пройдет не менее 12 месяцев с момента полной выплаты этих гражданских штрафов.
Дж.	Вам назначен гражданско-правовой штраф за наем нелегального работника за первое нарушение, если гражданско-правовой штраф ниже максимальной суммы, и либо: вы не уплатили гражданско-правовой штраф в полном объеме, либо установили план оплаты в рассрочку в течение 29 дней с момента дата, когда: вы были уведомлены об ответственности за гражданское наказание (если вы не возражали против гражданского наказания) ваше первоначальное возражение было отклонено (если вы впоследствии не подали апелляцию); или ваша апелляция отклонена; или вы установили у нас план рассрочки платежа, но вы не выполняете этот план . Примечание: вы не сможете повторно подать заявку на лицензию, пока не пройдет не менее 12 месяцев с момента полной уплаты административного штрафа.
к.	Владелец, директор или уполномоченное должностное лицо вашей организации подвергается гражданско-правовому взысканию за разрешение занятия помещения по договору аренды жилого помещения совершеннолетним, который был дисквалифицирован из-за своего иммиграционного статуса за первое нарушение, и либо: они не оплатить гражданско-правовой штраф в полном объеме или установить рассрочку платежа в течение 29 дней с даты, когда: они были уведомлены об ответственности за гражданско-правовой штраф (если они не возражали против гражданско-правового взыскания) их первоначальный возражение было отклонено (если они впоследствии не обжаловал); или их апелляция была отклонена; или они установили с нами план рассрочки платежа, но по умолчанию не используют этот план
л.	Вам присвоен рейтинг B, и вы не выполнили одно или несколько требований вашего плана действий в течение указанного периода.
м.	Вам дважды был присвоен рейтинг B в течение срока действия вашей лицензии, и мы бы снова понизили ваш рейтинг до B, если бы не наша политика, согласно которой вы не можете получить рейтинг B более двух раз в течение срока действия вашей лицензии. .
н.	Ваш рейтинг был понижен до или вам был присвоен рейтинг B, и вы не уплатили взнос за план действий в течение 10 рабочих дней, если только это не произошло по независящим от вас обстоятельствам.
о.	Назначенный вами пользователь системы управления спонсорством (SMS) присваивает собственный Сертификат спонсорства (CoS) или присваивает CoS близкому родственнику или партнеру. Под «близким родственником или партнером» мы подразумеваем: супруга или гражданского партнера , не состоящего в браке партнера , родителя или приемного родителя , сына или пасынка , дочь или падчерицу , брата, сводного или сводного брата , сестру, сводная сестра или сводная сестра племянник, племянница, двоюродный брат тетя или дядя тесть, свекровь, шурин, невестка, зять или невестка закон
п.	Вы являетесь спонсором с рейтингом B, и мы предоставили вам CoS специально для продления разрешения на пребывание существующего спонсируемого работника, но вместо этого вы используете этот CoS для спонсирования нового работника.
кв.	Вы используете CoS для заполнения вакансии, отличной от той, которая указана в CoS, которую вы назначаете для этой роли, за исключением случаев, когда изменение разрешено Иммиграционными правилами или данным руководством, и вы уведомили нас об изменении — см. раздел S9 Части 2: Спонсируйте работника для получения дополнительной информации о смене заявления о приеме на работу.
р.	Вы предоставляете ложную информацию в любом заявлении или запросе на присвоение CoS или запросе на продление вашего годового распределения CoS.
с.	Роль, взятая на себя работником, которого вы спонсируете, не соответствует одному или обоим из следующих условий: код профессии, указанный в назначенном вами CoS ; описание работы в назначенном вами CoS.
т.	Вы назначаете CoS работнику и на этом CoS или в заявке на этот CoS (если это был или был CoS, определяемый квалифицированным работником, или ограниченный CoS уровня 2 (общий)), вы указали что-либо из следующего: вы провел тест на рынке труда резидента (если это является или было требованием маршрута, на котором вы спонсируете работника), и либо вы не проводили тест, либо тест, который вы провели, сделал не соответствует требованиям, изложенным в этом руководстве , вакансия была освобождена от проверки на рынке труда резидента, но это не так, вы соблюдали творческие кодексы практики (где это требуется), но вы этого не сделали , вакансия была в профессии, указанной в Приложение Список нехватки занятий(или его предшественник, Приложение K) к Иммиграционным правилам, когда работа не входит в список нехватки профессий для определенной страны Великобритании, и работа не базируется в этой стране.
ты	Вы не можете назначить новый CoS и, при необходимости, не можете должным образом провести тест на рынке труда резидента или соблюдать кодекс практики любому работнику, которому необходимо подать заявление о смене места работы. (См. раздел S9 Части 2: Спонсорство работника, чтобы узнать, когда требуется заявление о смене места работы.)
в.	Если в соответствии с этим руководством или ранее действовавшим руководством для спонсоров Уровня 2 и 5 от вас требовалось провести тест на рынке труда резидента для работы или иным образом принять во внимание потребности рынка труда резидента, вы назначаете CoS для работника-мигранта вместо того, чтобы нанять на эту роль оседлого работника с соответствующей квалификацией (если не применяется или не применяется исключение из этого требования).
ж.	Вы нанимаете работника на работу, которая не соответствует требованиям к уровню квалификации для маршрута, изложенным в руководстве для спонсора.
Икс.	Вы являетесь или действуете в качестве агентства по трудоустройству или предприятия, и вы предоставили работника, которого вы спонсируете, третьей стороне в качестве рабочей силы.
у.	Вы являетесь агентством по трудоустройству или бизнесом по трудоустройству, и мы выдаем вам лицензию спонсора на этом основании, но позже обнаруживаем, что работник, которого вы спонсируете, был предоставлен третьей стороне в качестве рабочей силы.
я.	У нас есть разумные основания полагать, что роль, для которой вы назначили CoS, не является подлинной, например, потому что она: не существует является фиктивной (включая, помимо прочего, случаи, когда CoS содержит преувеличенное или неверное описание работы для преднамеренного создания кажется, что он соответствует требованиям назначенного вами маршрута, когда это не так); или был создан в основном для того, чтобы работник мог подать заявление на получение разрешения на въезд или разрешение на пребывание
аа.	Вы платите спонсируемому работнику меньше, чем указано в CoS работника, и: вы не уведомили нас об изменении заработной платы; или сокращение иным образом не разрешено Иммиграционными правилами или Рабочими и временными работниками: руководство для спонсоров
бб.	Мы удовлетворены балансом вероятностей того, что вы искусственно завысили заработную плату работнику, чтобы он мог получить расчет (бессрочный отпуск).
куб.см.	Вы не соответствуете одному или нескольким требованиям, изложенным в разделе « Защита детей » Части 1: Подача заявки на лицензию .
дд.	Вы спонсируете работника на маршруте Международного соглашения в качестве поставщика услуг по контракту или независимого специалиста для обслуживания контракта, который: вы не сообщили нам о том , что вы сообщили нам, но мы еще не подтвердили, что вы можете назначить CoS в связи с этим договором; или мы сказали вам, что не соответствует требованиям, изложенным в этом руководстве для спонсирования Международного соглашения
э.	Когда это было требованием во время назначения CoS, вы заявили, что наймете работника на дефицитную профессию, указанную в Приложении K к Иммиграционным правилам, действовавшим на тот момент, но вы не соответствуете одному или нескольким критериям спонсора в соответствии с этими положения.
сл.	Вы назначили CoS спортсмену или тренеру по маршруту «Международный спортсмен», маршруту «Спортсмен T2» или спортивным положениям маршрута «Творческий работник» или «Спортивный работник» T5 (временный работник) без действующего одобрения соответствующего спортивного руководящего органа.
гг.	Вы платите любому работнику, спонсируемому по маршруту благотворительной организации, больше, чем разумные расходы, как это определено в разделе 44 Закона о национальной минимальной заработной плате 1998 г. (с внесенными время от времени поправками).
хх.	Вы спонсируете работников по маршруту «Сезонные рабочие» и в течение любого 12-месячного периода: менее 95 процентов спонсируемых вами работников получают разрешение на въезд (визу); 3 или более процентов спонсируемых вами работников, получивших визу, не прибыли на место работы; или менее 97 процентов спонсируемых вами работников, получивших визу, возвращаются за границу в конце своего пребывания
II.	У вас есть лицензия на сезонный рабочий маршрут, и правительственное учреждение, поддержавшее вашу заявку на получение лицензии, отзывает свое одобрение.
жж.	У вас есть лицензия на маршрут « Сезонный рабочий» и вы позволяете спонсируемым работникам выполнять рабочие роли, которые не являются: сезонными должностями в садоводческом секторе (где работнику был назначен спонсорский сертификат для работы в этом секторе) продовольственные товары (если работнику был выдан спонсорский сертификат для работы в этом секторе в период с 11 октября 2021 г. по 28 февраля 2022 г.) конкретная работа по разделке свинины (где работнику был назначен спонсорский сертификат для работы в этом секторе в период с 1 ноября 2021 г. по 28 февраля 2022 г.) 31 декабря 2021 г.) Для получения дополнительной информации о приемлемой занятости на этом маршруте см. « Спонсорство сезонного работника ».
кк.	У вас есть лицензия на сезонный рабочий маршрут, и ваша лицензия от Управления по борьбе с бандитизмом и трудовыми злоупотреблениями отозвана.
лл.	У вас есть лицензия на маршрут «Сезонный работник», и вы взимаете с ваших спонсируемых работников плату сверх той, которая покрывает администрирование схемы.
мм.	У вас есть лицензия на маршрут «Сезонный рабочий», и вы используете ее для поиска собственных потребностей в рабочей силе.
пп.	У вас есть лицензия на маршрут «Сезонный работник» и вы размещаете работников в компании по трудоустройству или в агентстве.

Приложение C2: обстоятельства, при которых мы обычно отзываем вашу лицензию

В этом приложении перечислены обстоятельства, при которых мы обычно отзываем вашу спонсорскую лицензию. Мы можем сначала понизить или приостановить действие вашей лицензии, пока мы рассматриваем этот вопрос, но мы оставляем за собой право немедленно отозвать вашу лицензию без понижения или приостановки ее действия. Для получения дополнительной информации см. разделы C8 , C9 и C10 этого документа.

Ссылка	Обстоятельство
а.	Вы не выполняете какие-либо из ваших спонсорских обязанностей, изложенных в разделе C1 этого документа.
б.	В результате имеющейся у нас информации мы не удовлетворены тем, что вы используете процесс или процедуру, необходимые для полного выполнения ваших спонсорских обязанностей.
в.	Вы: подверглись двум или более гражданско-правовым взысканиям в течение срока действия вашей лицензии за наем нелегального работника в соответствии с разделом 15 Закона об иммиграции, убежище и гражданстве 2006 г. или правилом 11 Закона о присоединении Хорватии (иммиграция и работник Разрешение) Правила 2013 г.; и по- прежнему несете ответственность за штраф после того, как ваши права на возражение и апелляцию были исчерпаны . Примечание: если мы отзовем вашу лицензию, вы не сможете повторно подать заявку на лицензию, пока не пройдет не менее 12 месяцев с момента полной уплаты гражданско-правового штрафа. .
д.	Вы нанимаете работника (независимо от того, спонсируется он или нет), который подлежит иммиграционному контролю, и это лицо либо: не имеет разрешения на въезд или пребывание в Великобритании; или они работают в нарушение условий своего разрешения (отпуска), и вы могли обоснованно знать об этом нарушении. Мы также передадим ваше дело в соответствующую группу Министерства внутренних дел для рассмотрения вопроса о наложении на вас административного взыскания.
е.	Вы не сотрудничаете с визитом для соблюдения требований или задерживаете действия по обеспечению соблюдения.
ф.	Вы предоставили ложное заявление или ложную информацию или не предоставили, когда это требуется, имеющуюся у вас информацию нам или какому-либо другому правительственному ведомству.
грамм.	Вы не предоставляете документ, указанный в Приложении D руководства для спонсоров, или доказательства, которые вы должны сохранить для нехватки профессий, перечисленных в Приложении «Список дефицитных профессий» (или его предшественнике, Приложении K) к Иммиграционным правилам, по запросу в течение указанного срока. .
час	Вы не предоставляете по запросу и в течение указанного срока какие-либо документы, которые мы запрашиваем в поддержку любых изменений, о которых вы сообщили через SMS или форму изменения обстоятельств спонсора .
я.	Ранее вы были названы «Ключевым персоналом» в любой спонсорской организации, чья спонсорская лицензия (любого типа) была отозвана в течение последних 12 месяцев — см. « Проверки, которые мы проводим в отношении вашего персонала» ниже этой таблицы.
Дж.	Любому лицу, подпадающему под общее определение «вы», по закону запрещается становиться директором компании, за исключением случаев, когда: они дисквалифицированы только из-за того, что они не освобождены от должности банкротом; и это лицо не было назначено вашим директором, уполномоченным должностным лицом или пользователем уровня 1
к.	Мы обнаружили, что у вас нет пользователя уровня 1, который мог бы заниматься вашей повседневной спонсорской деятельностью или соответствовал требованиям, изложенным в разделе « Ключевой персонал » Части 1: Подача заявки на лицензию .
л.	У вас нет пользователей системы управления спонсорством (SMS).
м.	У вас нет уполномоченного сотрудника, отвечающего требованиям, изложенным в разделе «Ключевой персонал» Части 1: Подать заявку на получение лицензии .
н.	У вас есть непогашенная судимость за правонарушение, не указанное в Приложении L4 Части 1: Подайте заявку на получение лицензии, которая, по нашему мнению, имеет отношение к выполнению вами ваших спонсорских обязанностей.
о.	Вы являетесь или были владельцем, директором или уполномоченным сотрудником учреждения-спонсора, которому было приказано оплатить расходы Министерству внутренних дел в рамках любого судебного разбирательства, и эти расходы не были оплачены.
п.	Вы платите спонсируемому работнику наличными.
кв.	Вы обязаны или должны были оплатить сбор за иммиграционные навыки в отношении работника, которого вы спонсируете или спонсируете, и вы попросили этого работника оплатить часть или весь сбор, или вы возместили, или пытались окупить часть или весь заряд от них.
р.	Если Европейский союз (ЕС) или Организация Объединенных Наций (ООН) наложили на вас санкции, которые будут нарушены, если вы продолжите иметь спонсорскую лицензию.
с.	Вы назначаете CoS уполномоченному правительством работнику биржи на период, превышающий срок, разрешенный для вашей схемы, и он успешно использовался в заявке на получение разрешения на въезд или разрешение на пребывание.
т.	Вы спонсируете более 20 работников по маршруту стажировки выпускников внутри компании (или его предшественнику, подкатегории стажеров уровня 2 (перевод внутри компании)) с датами начала в одном финансовом году (с 6 апреля текущего года до 5 апреля текущего года). следующий год).
ты	Вы назначаете неопределенный CoS квалифицированного работника (или неограниченный CoS уровня 2 (общий)) работнику, которому требуется определенный (или ограниченный) CoS.
в.	Вы участвуете в действиях или поведении, которые не способствуют общественному благу .
ж.	У вас есть лицензия на маршрут «Сезонный работник», и вы, к нашему удовлетворению, не контролируете благосостояние и другие условия найма работников, которых вы спонсируете, как указано в руководстве «Спонсируйте сезонного работника».
Икс.	У вас есть лицензия на сезонный рабочий маршрут, и вы отклоняете разумные просьбы участвующих работников о смене работодателя, если только срок их визы не истечет в ближайшее время.
у.	Вы назначаете Спонсорский сертификат (CoS) работнику, которому требуется сертификат Academic Technology Approval Scheme (ATAS), но вы указали в их CoS, что им не требуется такой сертификат.

Проверки, которые мы проводим для вашего персонала

Мы обычно не проводим проверки лиц, связанных со спонсорами, которые не подпадают под общее определение «вы» или «ваш». К таким лицам могут относиться, например, сотрудники, занимающие ответственные должности, которые не являются директорами или ключевыми сотрудниками и финансистами, участвующими в управлении учреждением. Однако мы оставляем за собой право сделать это и можем запросить у вас информацию о таких лицах в рамках процесса подачи заявки и на протяжении всего срока действия вашей спонсорской лицензии. В соответствующих случаях мы можем учитывать поведение таких лиц при принятии решения о том, какие действия следует предпринять.

Предыдущее несоблюдение может привести к отзыву вашей лицензии, если это является одним из нескольких оснований, которые, по нашему мнению, привели к решению, или когда это оправдано действиями этого лица и отзывом его предыдущей организации.

Наши действия будут зависеть от:

серьезность прошлого поведения (включая поведение, которое привело к отзыву лицензии) и то, что вы сделали для улучшения ситуации
сколько времени прошло с момента совершения деяния и любые смягчающие обстоятельства
опасения, которые могут возникнуть у нас в отношении любых связанных с вами лиц или сотрудников, а также роли, которую они играют в вашей организации, в частности, когда они были наняты или связаны с организацией, которая была удалена из списка спонсоров за злоупотребление или серьезное несоблюдение за последние 5 лет
считаем ли мы, что ваше предыдущее преступное поведение влияет на вашу пригодность в качестве спонсора

Приложение C3: обстоятельства, при которых мы можем отозвать вашу лицензию

В этом приложении перечислены обстоятельства, при которых мы рассматриваем возможность отзыва вашей спонсорской лицензии. Как правило, мы не отзываем вашу лицензию, если возникает только одно из этих обстоятельств, но мы оставляем за собой право сделать это в зависимости от серьезности проблемы. Чем больше таких обстоятельств присутствует, тем больше вероятность того, что мы отзовем вашу лицензию.

Мы можем сначала понизить или приостановить действие вашей лицензии, пока мы рассматриваем этот вопрос, но мы оставляем за собой право немедленно отозвать вашу лицензию без понижения или приостановки ее действия. Для получения дополнительной информации см. разделы C8 , C9 и C10 этого документа.

Если не указано иное, термины «вы» или «ваш» имеют значение, данное в Глоссарии в Части 1: Подать заявку на получение лицензии

VisaSales.Ru

Ссылка	Обстоятельство
а.	Вы: были привлечены к административной ответственности (первое нарушение) за наем нелегального работника в соответствии с: разделом 15 Закона об иммиграции, убежище и гражданстве 2006 года ; или положение 11 Положений о присоединении Хорватии (иммиграция и разрешение на работу) 2013 года ; и по- прежнему несете ответственность за штраф после того, как ваши права на возражение и апелляцию были исчерпаны . Примечание: если мы отзовем вашу лицензию, вы не сможете повторно подать заявку на лицензию, пока не пройдет не менее 12 месяцев с момента полной уплаты гражданско-правового штрафа. .
б.	Владелец, директор или уполномоченное вами должностное лицо подвергается гражданско-правовому наказанию (первое нарушение) за разрешение занятия помещения по договору аренды жилого помещения совершеннолетним, который был дисквалифицирован из-за своего иммиграционного статуса в течение срока действия вашей спонсорской лицензии, и они по-прежнему несут ответственность после исчерпания прав на возражение и апелляцию.
в.	Вам было вынесено административное взыскание, не упомянутое в другом месте настоящего руководства, и мы считаем, что это имеет отношение к вашей способности выполнять свои обязанности спонсора или пригодности для получения спонсорской лицензии.
д.	Вы или любая организация, в которой вы участвовали в аналогичной роли, были лишены разрешения Управлением комиссара по иммиграционным службам (OISC) в соответствии с Законом об иммиграции и убежище 1999 года. (Это относится к лицам или организациям, которые дают иммиграционные консультации или Сервисы.)
е.	Мы обнаружили, что работник, которого вы спонсировали или наняли, не выполнил условия (правила) своего разрешения на пребывание в Великобритании, за исключением условий, связанных с трудоустройством, и вы не следовали рекомендациям по надлежащей практике, изложенным нами или соответствующий отраслевой орган.
ф.	Любой из ваших пользователей уровня 1 или уровня 2 раскрывает пароль своей системы управления спонсорством (SMS) другому лицу.
грамм.	Вы или, насколько вам известно, любая организация, в которой вы участвовали в аналогичной роли, были оштрафованы за неуплату НДС или пошлины в течение последних 5 лет.
час	Вы должны были подтвердить при назначении сертификата спонсорства (CoS) работнику, требуется ли этому работнику сертификат Academic Technology Approval Scheme (ATAS) , но вы не предоставили такое подтверждение.
я.	Вам было вынесено предупреждение (не гражданское наказание) в соответствии со статьей 15 Закона об иммиграции, убежище и гражданстве 2006 года (наем нелегальных работников) в течение последних 5 лет.

Приложение C4: дополнительная помощь по слияниям и поглощениям

В этом приложении приведены примеры слияний, поглощений и подобных изменений, чтобы предоставить дополнительную информацию о шагах, которые необходимо предпринять. Вы также должны обратиться к разделу « Слияния, поглощения и аналогичные изменения » настоящего руководства.

Пример 1 — поглощение, когда у нового владельца уже есть лицензия

Компания А является лицензированным спонсором Skilled Worker.

Компанию А поглощает компания Б.

Компания B является лицензированным спонсором Skilled Worker.

Все работники компании A переходят в компанию B с TUPE или аналогичной защитой .

Оба спонсора должны сообщить нам об этом изменении в течение 20 рабочих дней после поглощения.

Компания А должна подтвердить нам информацию о спонсируемых работниках, которые переходят в компанию Б, и что они согласны с тем, что их лицензия не действует.

Компания B должна подтвердить, что она берет на себя полную спонсорскую ответственность за всех работников, переходящих к ней из компании A, и предоставить подтверждающие доказательства.

Мы сделаем спонсорскую лицензию компании А «бездействующей». Мы предоставим компании B ограниченный доступ к лицензионным записям компании A, достаточный для того, чтобы они могли сообщать о спонсируемых работниках, которые перешли к ним.

Пример 2 — поглощение, когда у нового владельца нет лицензии

Компания А является лицензированным спонсором Skilled Worker.

Компанию А поглощает компания Б.

Компания B не является лицензированным спонсором.

Все работники компании A переходят в компанию B с TUPE или аналогичной защитой .

Компания А должна сообщить нам об этом изменении в течение 20 рабочих дней после поглощения.

Компания А должна подтвердить сведения о переводе своих спонсируемых работников в компанию Б и подтвердить, что они согласны с тем, что их лицензия не действует.

Компания B должна подать заявку на получение спонсорской лицензии в течение 20 рабочих дней после поглощения.

После предоставления лицензии компания B должна подтвердить нам, что она берет на себя полную спонсорскую ответственность за всех работников, переходящих к ней из компании A, с подтверждающими доказательствами.

Мы сделаем спонсорскую лицензию компании А «бездействующей» и предоставим ограниченный доступ к ней компании Б, достаточный для того, чтобы они могли сообщать о спонсируемых работниках, которые перешли к ним.

Если компания B не сможет успешно подать заявку на получение лицензии, разрешение спонсируемых работников будет аннулировано.

Пример 3 — частичное поглощение, когда у нового владельца уже есть лицензия

Компания А является лицензированным спонсором Skilled Worker.

Компанию А поглощает компания Б.

Компания B является лицензированным спонсором Skilled Worker.

Некоторые работники компании А переходят в компанию Б под защитой TUPE или аналогичной защиты , другие остаются в компании А.

Оба спонсора должны сообщить нам об этом изменении в течение 20 рабочих дней после поглощения.

Компания А должна подтвердить нам сведения о спонсируемых работниках, которые переходят в компанию Б, и что они желают сохранить свою лицензию и продолжать сообщать о спонсируемых работниках, которых они все еще будут нанимать. Компания A может также пожелать внести поправки в свое распределение Сертификата спонсорства (CoS).

Компания B должна сообщить о работниках, перешедших из компании A. Они сделают это, отправив нам подробную информацию по электронной почте.

Глобальная компания G продает часть своего бизнеса. Он продаст компанию B, которая владеет компанией A. Компания B останется той же компанией и продолжит владеть компанией A.

Компания А является держателем лицензии спонсора.

У компании A нет нового прямого владельца, так как она по-прежнему принадлежит компании B — смена собственника происходит от компании A. (Изменилась собственность компании B, а не компании A.)

Компания А должна сообщить нам об изменениях через SMS. Вполне вероятно, что при условии, что деятельность компании А, а также рабочие места и условия ее работников не изменятся, компании А не потребуется новая лицензия, и она сможет продолжать свою деятельность в прежнем режиме.

Пример 5 — поглощение, когда общий владелец остается прежним, но меняется непосредственный владелец

Глобальная компания G проводит реструктуризацию. Он владеет 100% компании А через холдинговую компанию (Компания Б).

Компания А является держателем лицензии спонсора.

Глобальная компания G создает новую холдинговую компанию (Компанию H) и передает компанию A компании H.

Глобальная компания G по-прежнему владеет 100% компании A через компанию H.

У компании А новый прямой владелец, и она должна подать заявку на получение новой лицензии, чтобы продолжать нанимать работников. TUPE или аналогичная защита не будет применяться, поскольку работодатель не меняется, но работники могут быть переведены на новую лицензию без подачи заявления о смене места работы.

Компания А должна сообщить об изменении в течение 20 рабочих дней через старую лицензию.

После предоставления новой лицензии Компания А должна подтвердить нам, что она берет на себя полную спонсорскую ответственность за всех работников по новой лицензии, и предоставить подтверждающие доказательства.

Пример 6 — поглощение, когда TUPE не инициируется, но сотрудники могут быть переведены

Компания М является держателем спонсорской лицензии. Он передает контрольный пакет своих акций частному лицу, ранее не имевшему отношения к компании М.

Компания М продолжает торговать, других изменений нет.

Компания М должна сообщить нам об этом и подать новую заявку на получение спонсорской лицензии в течение 20 рабочих дней после внесения этого изменения. TUPE или аналогичная защита не будет применяться, поскольку работодатель не меняется, но работники могут быть переведены на новую лицензию без подачи заявления о смене места работы.

После предоставления новой лицензии компания М должна подтвердить нам, что она берет на себя полную спонсорскую ответственность за всех работников по новой лицензии, и предоставить необходимые доказательства.

Глобальная компания G владеет портфелем брендов, торгующих по всему миру под соответствующими торговыми марками, где компания G является конечной материнской компанией. Компания G имеет несколько филиалов в Великобритании.

Филиал А, лицензированный спонсор, должен быть ликвидирован. Его сотрудники перейдут под TUPE или аналогичную защиту в Филиал B.
Филиал B не является лицензированным спонсором
Филиал А завершит торговлю и должен сообщить нам об этом в течение 20 рабочих дней после окончания торгов.
Филиал B должен подать заявку на получение спонсорской лицензии и отправить подтверждающие документы в течение 20 рабочих дней с момента перевода к ним работников Филиала A.

Пример 8 – спонсорство передается материнской компании, но работодатель остается прежним (не TUPE)

Материнская компания Company P имеет 4 предприятия в Великобритании:

Компания А
Компания Б
Компания С
Компания Д

Компания P и каждое перечисленное выше юридическое лицо имеют собственную лицензию спонсора. Каждая организация также указана как филиал компании P.

Компания P желает, чтобы все спонсорство было передано ей. Таким образом, работники, которые ранее спонсировались A, B, C или D, теперь будут спонсироваться P. Однако они продолжат работать на того же работодателя (A, B, C или D), и никаких других изменений в их работа.

Это не слияние или поглощение, а передача функции управления персоналом материнской компании. Мы разрешаем это, но только в том случае, если мы удовлетворены тем, что материнская компания способна эффективно выполнять свои обязанности по спонсорству в отношении всех работников, которых она теперь желает спонсировать. Возможно, нам потребуется запросить дополнительную информацию у материнской компании или посетить ее, чтобы установить это.

Если мы одобряем изменение, работники, ранее спонсируемые A, B, C или D, не обязаны подавать новое заявление на получение разрешения на пребывание, при условии, что они продолжают работать на того же работодателя и по тому же коду профессии. , указанный в CoS, который привел к их последнему предоставлению разрешения, и в остальном они продолжают соответствовать требованиям маршрута, на котором они спонсируются (включая любые требования к заработной плате или уровню квалификации). См. раздел S9 Части 2: Спонсирование работника для получения информации о том, когда спонсируемым работникам необходимо подать заявление о «смене места работы».

Поскольку компания P желает взять на себя все спонсорство, каждый филиал, затронутый изменением, должен будет сдать свою лицензию и сообщить через SMS сведения о каждом работнике, чье спонсорство передается компании P. Лицензии филиалов будут отключены. чтобы позволить компании P сообщить о них. Компания P должна подтвердить нам, что она берет на себя полную спонсорскую ответственность за всех работников, работающих по их лицензии.

Если в приведенном выше сценарии у компании P не было собственной лицензии на соответствующий маршрут, ей пришлось бы подать заявку на ее получение в течение 20 рабочих дней после изменения, и эта заявка должна быть одобрена, прежде чем она сможет спонсировать затронутых работников. .

https://wikivisa.ru

Бизнес визы в Великобританию 2022-2023 для россиян. Визы в Англию для граждан РФ для бизнеса. Как открыть россиянам бизнес визу в Англию в 2022 году. Все типы и виды английских виз в UK

WikiVisa.Ru

Телеграм канал WikiVisa https://t.me/wikivisa

Чат и оперативные ответы по визам https://t.me/wikivisa_chat

Оформить COS для рабочей визы в Англию в 2022 году: пособие и инструкция для юрлиц

Рабочие и временные работники в Англии в 2022 и в 2023 году: руководство для спонсоров британских работодателей, часть 3: обязанности спонсора и соблюдение

Документы

Рабочие и временные работники: руководство для спонсоров, часть 3: обязанности спонсора и соответствие требованиям (доступная версия)

Рабочие и временные работники: руководство для спонсоров, часть 3: обязанности спонсора и соблюдение

Подробности

О нас

NOTA BENE

Оформить COS для рабочей визы в Англию в 2022 году: пособие и инструкция для юрлиц

Рабочие и временные работники в Англии в 2022 и в 2023 году: руководство для спонсоров британских работодателей, часть 3: обязанности спонсора и соблюдение

Документы

Рабочие и временные работники: руководство для спонсоров, часть 3: обязанности спонсора и соответствие требованиям (доступная версия)

Рабочие и временные работники: руководство для спонсоров, часть 3: обязанности спонсора и соблюдение

Подробности

Связанный контент

О нас

NOTA BENE