Средняя цена дома в Великобритании — национальный прожиточный минимум и минимальная заработная плата в UK

Миллионы британских рабочих получат повышение заработной платы с пятницы, 1 апреля 2022 года, когда вступит в силу повышение национальной минимальной заработной платы и национального прожиточного минимума.

Повышение заработной платы, которое принесет пользу примерно 2,5 миллионам человек, включает в себя самое большое когда-либо повышение национального прожиточного минимума. Он будет выделять еще 1000 фунтов стерлингов в год на оплату труда работников, занятых полный рабочий день, что поможет снизить давление на стоимость жизни.

С повышением годовой заработок штатного работника на прожиточный минимум увеличится более чем на 5000 фунтов стерлингов с момента введения правительством национального прожиточного минимума в апреле 2016 года.

В результате действий правительства нынешнее число сотрудников, получающих заработную плату, более чем на 600 000 человек превышает уровень до пандемии, а безработица упала до 3,9%.

Бизнес-секретарь Кваси Квартенг сказал:

Мы никогда не были так полны решимости сделать так, чтобы работа оплачивалась, и, предоставив с 1 апреля самую большую денежную прибавку к прожиточному минимуму, мы помогаем миллионам британских рабочих.

Хотя ни одно правительство не может контролировать глобальные факторы, повышающие стоимость предметов первой необходимости, мы будем действовать везде, где только сможем, чтобы снизить растущие расходы.

Имея в платежной ведомости больше сотрудников, чем когда-либо прежде, это правительство будет продолжать защищать рабочих.

Повышение особенно пойдет на пользу работникам таких секторов, как розничная торговля, гостиничный бизнес, уборка и техническое обслуживание. Ученики также получат значительное повышение на 11,9% к своей минимальной почасовой оплате, а для 21–22-летних рост составит сразу 9,8%. Национальный прожиточный минимум, минимальная заработная плата для лиц старше 23 лет, теперь поднимется до 9,50 фунтов стерлингов в час.

В прошлом году возрастной порог для этой ставки был изменен с 25 до 23 лет, а это означает, что теперь больше молодых работников имеют право на более высокую заработную плату.

Новые ставки национальной минимальной заработной платы и национального прожиточного минимума являются установленными законом минимумами, и предприятиям рекомендуется платить работникам выше этих ставок, когда они могут себе это позволить.

Недавние исследования показывают значительные преимущества для работодателей, которые платят своим сотрудникам более высокую заработную плату, что включает в себя более высокое сохранение рабочих мест и производительность персонала.

В целом увеличение с 1 апреля 2022 года составляет:

Поскольку ставки повышаются с 1 апреля, рабочих по всей Великобритании призывают проверять, правильно ли им платят. Это можно сделать, посетив сайт Check Your Pay , который также предлагает советы о том, что делать, если вам недоплачивают.

Правительство также объявило, что в ближайшие недели запустит коммуникационную кампанию, чтобы помочь улучшить понимание среди получателей минимальной заработной платы и прожиточного минимума заработной платы, на которую они имеют законное право, а также шаги, которые они могут предпринять, если они обеспокоены тем, что им недоплачивают. .

Рекордный рост мировых цен на газ в этом году привел к тому, что предельная цена на энергоносители, установленная независимым регулятором Ofgem, выросла на 54%. Несмотря на тревожное время для домохозяйств, ценовой потолок продолжает изолировать миллионы домохозяйств от высоких оптовых цен на газ.

Это увеличение происходит наряду с дальнейшими правительственными мерами на сумму более 9,1 миллиарда фунтов стерлингов для поддержки людей по всей Великобритании в связи с растущими счетами за электроэнергию, при этом большинство домохозяйств получают в общей сложности 350 фунтов стерлингов. Это поможет более чем 28 миллионам домохозяйств, пострадавших от резкого скачка мировых цен на энергоносители, защитить их от половины среднего прогнозируемого роста счетов.

Пакет включает скидку в размере 150 фунтов стерлингов на счета муниципального налога для всех домохозяйств в диапазонах от A до D в Англии — 80% домохозяйств — с выплатами, производимыми с пятницы, 1 апреля 2022 года, и сокращение счетов за электроэнергию на 200 фунтов стерлингов для всех домохозяйств с октября. 2022 г. в рамках Схемы поддержки счетов за электроэнергию.

Это способствует более широкой государственной поддержке для снижения давления на стоимость жизни на сумму 22 миллиарда фунтов стерлингов в следующем финансовом году, а также планам правительства направить 6 миллиардов фунтов стерлингов на повышение энергоэффективности домов в течение следующих десяти лет, что жизненно важно для снижения расходов на электроэнергию в домашних хозяйствах. .

Правительство также объявляет о дальнейшей помощи домохозяйствам с низкими доходами в покрытии затрат на электроэнергию с публикацией ответов на консультации по расширению схем скидок на теплые дома и обязательств энергетической компании.

Схема скидок на теплые дома продлевается до 2025/2026 гг. и расширяется, чтобы ежегодно сокращать затраты на электроэнергию для малообеспеченных и уязвимых домохозяйств на сумму около 3 млн фунтов стерлингов, в то время как схема обязательств энергетической компании предусматривает ежегодное финансирование в размере 1 млрд фунтов стерлингов до 2026 года, чтобы помочь модернизировать меры по повышению энергоэффективности в 450 000 домов, сократив счета за электроэнергию в среднем на 300 фунтов стерлингов.

Идя еще дальше, чтобы снизить стоимость жизни, на прошлой неделе в рамках весеннего заявления канцлер Риши Сунак объявил о новом налоговом плане, включая снижение топливной пошлины на 5 пенсов за литр, и о том, что меры по повышению энергоэффективности могут быть установлены в домах с НДС. бесплатно в первый раз.

Канцлер Риши Сунак сказал:

Это историческое повышение будет означать повышение заработной платы для миллионов трудолюбивых британцев, при этом средний работник, работающий полный рабочий день, получает дополнительно 1000 фунтов стерлингов в год.

Мы делаем все возможное, чтобы люди сохранили больше того, что они зарабатывают в эти трудные времена, с помощью нового налогового плана, который обеспечивает снижение налогов почти для 30 миллионов человек, а также 22 миллиарда фунтов стерлингов для покрытия стоимости жизни.

Брайан Сандерсон, председатель Комиссии по низкой оплате труда, сказал:

Сильная поддержка со стороны бизнес-секретаря особенно приветствуется в это трудное время. Рабочие на минимальной заработной плате; заботиться о наших пожилых и больных, собирать урожай и доставлять еду, а также выполнять множество других задач, которые помогают всем нам.

Многие работники государственного сектора, в том числе, например, ассистенты преподавателей, также вскоре будут включены. Все они заслуживают надлежащего вознаграждения и уважения как ключевые члены нашего общества.

В прошлом году Комиссия по низкой оплате труда провела встречи с представителями около 100 представителей, прежде чем дать свои рекомендации. Мы часто являемся их главными, иногда даже единственными защитниками. При поддержке правительства мы будем и впредь стараться, чтобы они не страдали от пренебрежения, которое так часто было характерно для прошлого.

Примечания для редакторов

Новые ставки, объявленные на обзоре расходов канцлера 2021 года, были рекомендованы независимым органом Комиссией по низкой оплате труда после обширных консультаций.

Правительство стремится к тому, чтобы NLW достигла двух третей среднего заработка к 2024 году, и это увеличение означает, что мы находимся на пути к достижению этой цели.

На прошлой неделе мы опубликовали поручение за этот год Комиссии по низкой заработной плате с просьбой дать рекомендации позднее в этом году по минимальным ставкам заработной платы, которые будут применяться с апреля 2023 года.

Примеры того, как более высокая заработная плата способствует повышению производительности, включают: Райли и Бондибене, «Повышение стандарта: минимальная заработная плата и производительность фирмы», 2017 г.

Рабочие, которые, скорее всего, выиграют от повышения, указаны в правительственной оценке воздействия, опубликованной вместе с правилами.

Другие изменения в правах работников вступают в силу 1 апреля, в том числе о взимании с профсоюзов удостоверяющего центра. Подробнее: Правительство подтверждает планы по модернизации профсоюзного регулятора .

Рабочие по всей Великобритании имеют право на минимальную заработную плату, в том числе украинские беженцы. Для получения информации о праве на NMW см.: Национальная минимальная заработная плата и прожиточный минимум .

Мы призываем всех сотрудников проверять свою заработную плату, особенно если вы считаете, что вам платят неправильно. Дополнительную информацию о проверке платной кампании см. на сайте Check Your Pay .

Региональная разбивка для людей в Великобритании по национальному прожиточному минимуму или национальной минимальной заработной плате:

Национальная прожиточная заработная плата (NLW) увеличится в пятницу, 1 апреля, на 6,6% до 9,50 фунтов стерлингов, что обеспечит повышение заработной платы миллионам работников по всей Великобритании. Будет увеличена реальная заработная плата для 21-22-летних, чья заработная плата увеличится на 9,8% до 9,18 фунтов стерлингов в час. Эти повышения следуют рекомендациям, сделанным правительству Комиссией по низкой заработной плате осенью. Это увеличение означает значительный шаг вперед к достижению цели, установленной правительством для NLW, по достижению двух третей медианного дохода к 2024 году.

В марте правительство опубликовало свои полномочия перед LPC на 2022 год. Это требует от Комиссии по низкой оплате труда (LPC) «внимательно следить за рынком труда и влиянием национального прожиточного минимума, консультировать по любым возникающим рискам и, если этого требуют экономические данные, рекомендовать правительству пересмотреть свои цели или сроки. Этот экстренный тормоз гарантирует, что зарплаты самых низкооплачиваемых работников будут по-прежнему расти без значительных рисков для их перспектив трудоустройства». LPC представит свои рекомендации правительству по ставкам национальной минимальной заработной платы на 2023 год в октябре.

Брайан Сандерсон, председатель Комиссии по низкой оплате труда, сказал:

Работники с минимальной заработной платой в Соединенном Королевстве продолжают играть жизненно важную роль в обеспечении устойчивого восстановления экономики после пандемии. В предыдущие годы LPC стремился сохранить повышение минимальной заработной платы выше уровня инфляции. Однако в настоящее время ожидается, что инфляция будет выше, чем мы прогнозировали, когда давали свои рекомендации в октябре прошлого года.

Рабочие на минимальной заработной плате; заботиться о наших пожилых и больных, собирать урожай и доставлять еду, а также выполнять множество других задач, которые помогают всем нам. Многие работники государственного сектора, в том числе, например, ассистенты преподавателей, также вскоре будут включены. Все они заслуживают надлежащего вознаграждения и уважения как ключевые члены нашего общества.

Таким образом, хотя сегодняшнее увеличение NLW на 6,6% возвращает нас на путь достижения целевого показателя в две трети медианного дохода к 2024 году, к сожалению, это, скорее всего, будет сокращением реальных условий. А вот 21-22-летние получат реальную прибавку к срокам с ростом на 9,8%. Вскоре мы предоставим этой группе право на участие в NLW и сочли целесообразным сократить разрыв между ставками в течение более длительного периода, а не резко увеличивать их, как только они получат право на участие.

В прошлом году Комиссия по низкой оплате труда провела встречи с представителями около сотни представителей, прежде чем дать свои рекомендации. Мы часто являемся их главными, иногда даже единственными защитниками. При поддержке правительства мы будем и впредь стараться, чтобы они не страдали от пренебрежения, которое так часто было характерно для прошлого.

LPC сегодня опубликовала краткий отчет , в котором рассматривается, что будут означать новые ставки, и путь NLW к своей цели в две трети медианного почасового заработка к 2024 году. Оценить дальнейший путь NLW очень сложно, поскольку рост доходов трудно измерить и предсказать в нынешних экономических условиях. Тем не менее, наша оценка курсовой ставки NLW на 2023 год составляет 10,32 фунта стерлингов (рост на 8,6%) и 10,95 фунта стерлингов в 2024 году (увеличение на 6,1%). Из-за неопределенности мы обновим наши оценки летом

Сегодня наряду с NLW вырастут и другие ставки национальной минимальной заработной платы.

Мы ищем данные о влиянии национального прожиточного минимума и национального минимума заработной платы, чтобы информировать наши рекомендации о ставках на 2023 год. Эта консультация будет проходить с: 28 марта по 20 июня 2022 года. Дополнительную информацию о консультации, включая ответы, см . здесь.

Примечания для редакторов

1. Первоначально LPC представил свои рекомендации в октябре 2021 года. Впоследствии правительство объявило о принятии этих рекомендаций 27 октября 2021 года. Отчет LPC за 2021 год , в котором изложены доказательства, лежащие в основе его рекомендаций, был опубликован в декабре 2021 года.
2. Обоснование наших рекомендаций: В октябре 2021 г. мы пришли к выводу, что экономическая ситуация в 2021 г. улучшилась. ВВП приближается к докризисному уровню, рынок труда также восстанавливается, при этом уровень занятости по заработной плате превышает докризисный уровень, а количество вакансий достигает рекордного уровня. что свидетельствует о дальнейшем улучшении, хотя общая занятость оставалась ниже докризисного уровня. В октябре мы также отметили некоторые риски для экономики, связанные с глобальными цепочками поставок, окончанием программы отпусков, ростом производственных затрат и доступностью персонала. Улучшение экономической ситуации и ситуации на рынке труда побудило нас рекомендовать увеличение NLW (6,6%), что, как ожидается, вернет NLW к цели 2024 года после относительно небольшого увеличения (2,2%) в 2021 году. планируют привести к 2024 году коэффициент для лиц в возрасте 21–22 лет в соответствие с NLW, поэтому мы сочли целесообразным сократить разрыв между ставкой для лиц в возрасте 21–22 лет и NLW в следующем году и рекомендовали увеличить ее на 9,8% до 9,18 фунтов стерлингов. Для других показателей молодежи мы рекомендовали увеличение на 4,1%, поскольку их положение на рынке труда было не таким сильным. Мы рекомендовали продолжить наше предыдущее предложение по согласованию ставки ученика с ставкой 16–17 лет с увеличением на 11,9%. Наше письмо министру и наш полный отчет содержат более подробную информацию о наших рекомендациях. Мы рекомендовали продолжить наше предыдущее предложение по согласованию ставки ученика с ставкой 16–17 лет с увеличением на 11,9%. Наше письмо министру и наш полный отчет содержат более подробную информацию о наших рекомендациях. Мы рекомендовали продолжить наше предыдущее предложение по согласованию ставки ученика с ставкой 16–17 лет с увеличением на 11,9%. Наше письмо министру и наш полный отчет содержат более подробную информацию о наших рекомендациях.
3. Национальный прожиточный минимум (NLW) — это установленная законом минимальная заработная плата, которая будет применяться с 1 апреля для работников в возрасте 23 лет и старше. Различные минимальные ставки заработной платы применяются к 21-22-летним, 18-20-летним, 16-17-летним и ученикам в возрасте до 19 лет или в первый год ученичества.
4. Возрастной порог для NLW будет снижен до 21 года к 2024 году. Это следует из обзора LPC структуры национальных ставок минимальной заработной платы для молодежи и его рекомендаций в 2019 году.
5. Правительство опубликовало свои полномочия перед КЗМ на 2022 год. В своих полномочиях Правительство просит КЗП «внимательно следить за развитием событий на рынке труда, в том числе за влиянием повышения минимальных ставок заработной платы, и консультировать по возникающим рискам… если экономические данные если это гарантируется, Комиссия по низкой оплате труда должна посоветовать правительству пересмотреть цель или ее временные рамки. Этот экстренный тормоз гарантирует, что зарплаты самых низкооплачиваемых работников будут по-прежнему расти без значительных рисков для их перспектив трудоустройства». Полный текст рекомендательного письма доступен здесь.
6. Ставки для рабочих в возрасте до 23 лет и учеников ниже, чем NLW, что отражает более низкий средний заработок и более высокий уровень безработицы. Международные данные также свидетельствуют о том, что молодые работники больше подвержены рискам занятости, связанным с минимальной заработной платой, чем работники старшего возраста. В отличие от NLW (где правительство признало возможность некоторых последствий для занятости), компетенция LPC требует, чтобы мы устанавливали ставки для молодых рабочих и учеников как можно выше, не нанося ущерба рабочим местам и часам.
7. Компенсация за проживание — это допустимый вычет из заработной платы за проживание, применимый к каждому дню недели. В апреле 2022 года она увеличится до 8,70 фунтов стерлингов в день.
8. Национальный прожиточный минимум отличается от прожиточного минимума в Великобритании и лондонского прожиточного минимума, рассчитанного Фондом прожиточного минимума. Различия заключаются в следующем: Прожиточный минимум в Великобритании и Лондонский прожиточный минимум являются добровольными контрольными показателями заработной платы, которые работодатели могут подписать, если они того пожелают, а не юридически обязывающими требованиями; почасовая ставка прожиточного минимума в Великобритании и лондонского прожиточного минимума основана на попытке измерить потребность, тогда как национальный прожиточный минимум основан на целевом соотношении между его уровнем и средней заработной платой; Прожиточный минимум в Великобритании и Лондонский прожиточный минимум применяются к работникам в возрасте 18 лет и старше, а Национальный прожиточный минимум — к работникам в возрасте 23 лет и старше. Комиссия по низкой заработной плате не играет никакой роли в прожиточном минимуме в Великобритании или в лондонском прожиточном минимуме.
9. Комиссия по низкой оплате труда является независимым органом, состоящим из работодателей, профсоюзов и экспертов, роль которого заключается в консультировании правительства по вопросам минимальной заработной платы. Представленные сегодня рекомендации по ставкам были единогласно согласованы Комиссией.
10. В настоящее время уполномоченными по низкой оплате труда являются: Брайан Сандерсон, профессор Патрисия Райс, профессор Джонатан Уодсворт, Кейт Белл, Кей Карберри, Саймон Саппер, Мэтью Фелл, Луиза Фишер и Мартин МакТэг.
11. С Брайаном Сандерсоном можно связаться через пресс-службу Комиссии по низкой оплате труда (0207 211 8132).