В этом выпуске содержится информация о ходе набора дополнительных 20 000 полицейских в Англии и Уэльсе к марту 2023 года.

144 356 офицеров предварительная численность персонала по состоянию на 30 сентября 2022 г., Англия и Уэльс

+15 343(из +20 000 к марту 2023 г.) предварительный показатель прироста на 30 сентября 2022 г., Англия и Уэльс

Национальная статистика

Повышение квалификации полицейских, ежеквартальное обновление до сентября 2022 г.

Ежеквартальный отчет о ходе набора дополнительных 20 000 полицейских в Англии и Уэльсе.

Из:: Домашний офис
Опубликовано: 26 октября 2022 г.

Применяется в Англии и Уэльсе

Документы

Повышение квалификации полицейских, Англия и Уэльс, ежеквартальное обновление до 30 сентября 2022 г.

HTML

Повышение численности полицейских, Англия и Уэльс, ежеквартальное обновление до 30 сентября 2022 г.: таблицы данных

СОД , 94,2 КБ

Этот файл в формате OpenDocument

Повышение квалификации полицейских, Англия и Уэльс, ежеквартальное обновление до сентября 2022 г.: новые сотрудники в таблице открытых данных о рабочей силе

СОД , 717 КБ

Этот файл в формате OpenDocument

Повышение числа сотрудников полиции, Англия и Уэльс, ежеквартальное обновление до сентября 2022 г.: открытые данные о рабочей силе

СОД , 259 КБ

Этот файл в формате OpenDocument

Доступ к предварительному выпуску: Повышение квалификации полицейских, Англия и Уэльс, ежеквартальное обновление до 30 сентября 2022 г.

HTML

Подробности

Ежеквартальный отчет о ходе набора дополнительных 20 000 полицейских в Англии и Уэльсе.

Опубликовано 26 октября 2022 г.

Национальная статистика

Повышение квалификации полицейских, Англия и Уэльс, ежеквартальное обновление до 30 сентября 2022 г.

Опубликовано 26 октября 2022 г.

Применяется в Англии и Уэльсе

Периодичность выпуска: Ежеквартально

Предстоящие публикации: Календарь публикации статистики министерства внутренних дел

Ответственный статистик Министерства внутренних дел: Джоди Харгривз.

Запросы для прессы: pressoffice@homeoffice.gov.uk

Телефон: 0300 123 3535

Публичные запросы: policingstatistics@homeoffice.gov.uk

Уведомление о конфиденциальности

Введение

В этом выпуске содержится информация о ходе набора дополнительных 20 000 полицейских в Англии и Уэльсе к марту 2023 года.

144 356 офицеровпредварительная численность персонала по состоянию на 30 сентября 2022 г., Англия и Уэльс

+15 343(из +20 000 к марту 2023 г.) предварительный показатель прироста на 30 сентября 2022 г., Англия и Уэльс

Ключевые результаты

предварительные данные показывают, что по состоянию на 30 сентября 2022 года в 43 территориальных полицейских подразделениях Англии и Уэльса насчитывалось 144 356 офицеров.
это было увеличение на 15 903 офицера по сравнению с скорректированным базовым уровнем ( см. глоссарий ) в 128 453;

Из этих дополнительных офицеров:

15 343 человека были набраны за счет финансирования Программы повышения квалификации полиции и внесли свой вклад в достижение целевого показателя в 20 000 человек к марту 2023 года (на 12% выше базового уровня, при этом набрано 77% целевого показателя)
еще 560 дополнительных офицеров были наняты за счет других потоков финансирования (например, из налогового предписания местного совета)
из 15 343 дополнительных офицеров по переброске 376 были направлены в региональные подразделения и подразделения по борьбе с организованной преступностью ( ROCU ) .
с апреля 2020 года более четырех из десяти новобранцев (42,5%) были женщинами, а 11,4% (указавших свою этническую принадлежность) относились к этническим меньшинствам (за исключением белых меньшинств)
С октября 2019 года поступило 244 166 заявлений о приеме на работу в полицию.

Рисунок 1: Офицеры, набранные для поднятия

На Рисунке 1 показано, по месяцам, неуклонное увеличение числа набранных полицейских до целевого показателя в 20 000 человек к марту 2023 года. Уровни найма офицеров варьируются в зависимости от месяца, отражая различные циклы найма отдельных сил, а также сезонные модели. За последний квартал, с июля по сентябрь 2022 года, по сравнению с июнем 2022 года произошло чистое увеличение на 1564 офицера по повышению квалификации. Большая часть этого увеличения пришлась на сентябрь 2022 года.

Финансирование для поддержки набора 20 000 дополнительных офицеров было выделено в каждый из трех лет программы, при этом первоначальный этап в 6 000 дополнительных офицеров к марту 2021 года, еще 6 000 к марту 2022 года, а оставшиеся 8 000 (чтобы довести общее количество до 20 000) к марту 2023 года. По состоянию на 31 марта 2022 года численность войск превысила целевой показатель в 12 000 человек на 1566 человек по всей стране. В настоящее время основное внимание уделяется достижению полных 20 000 дополнительных офицеров к марту 2023 года. Дополнительную информацию можно найти в главе 3 этой публикации .

1. Введение

Нынешнее правительство взяло на себя обязательство нанять дополнительно 20 000 полицейских в Англии и Уэльсе к 31 марта 2023 года. ежемесячно.

В этом выпуске также содержится информация о демографических данных сотрудников полиции, находящихся на должностях по состоянию на 30 сентября 2022 года в Англии и Уэльсе, и о новых сотрудниках с апреля 2020 года.

Наряду с высоким уровнем найма, который имеет решающее значение для реализации этой программы, ключевой целью Программы повышения квалификации полиции является удержание вновь набранных полицейских для обеспечения доставки дополнительных 20 000 полицейских. В ответ на эту цель Министерство внутренних дел запустило опрос новых сотрудников по программе повышения квалификации в полиции 2021 года, чтобы лучше понять процесс удержания новых сотрудников, и опубликовало отчет о приеме на работу новых сотрудников в рамках программы повышения квалификации полиции за 2021 год — отчет от 31 августа 2022 года.

После усовершенствования системы кадровых ресурсов (HR) полиции для сбора более широкого спектра информации о охраняемых характеристиках многие офицеры еще не обновили свои кадровые записи, и поэтому данные в настоящее время не являются полными. Таким образом, раздел разнообразия в этом выпуске посвящен только защищенным характеристикам пола, этнической принадлежности и возраста, где данные являются более полными и надежными. Для получения дополнительной информации об этих изменениях в системе управления персоналом см. главу 3.3 .

Кроме того, с июля 2021 года статистические данные включены в приложение A к настоящему выпуску, чтобы предоставить информацию о доле офицеров с разбивкой по сексуальной ориентации и статусу инвалидности.

Эта публикация недавно была определена Управлением по регулированию статистики ( OSR ) как Национальная статистика ^{[сноска 1]} , что означает, что производство этих статистических данных соответствует Кодексу практики для статистики . В ответ на рекомендации, предоставленные Министерству внутренних дел в ходе оценки этих статистических данных, министерство внутренних дел улучшило прилагаемое руководство пользователя . Для получения дополнительной информации о рекомендациях OSR и действиях, предпринятых Министерством внутренних дел, см. Приложение, сопровождающее письмо о назначении Национальной статистики .

1.1 Сбор и публикация данных

Статистики Министерства внутренних дел тесно сотрудничали с коллегами из полиции, работающими над Программой повышения квалификации полиции, для сбора и проверки качества данных для этой публикации. Данные берутся из кадровых систем полиции и ежемесячно собираются от каждой из 43 территориальных полицейских служб Англии и Уэльса.

Данные публикуются ежеквартально в апреле, июле, октябре и январе каждого года в течение всего периода найма. Цель состоит в том, чтобы каждый бюллетень содержал предварительные данные за последний квартал и окончательные данные за предыдущие кварталы.

В таблице 1.1 показаны изменения, внесенные с момента последнего квартального выпуска.

Таблица 1.1: Сводка ежемесячных пересмотров численности персонала

Месяц	Численность персонала опубликована в бюллетене «За квартал до июня 2022 года»	Обновленная численность персонала	Разница (количество сотрудников)
22 апреля	141 843	141 844	+1
22 мая	142 180	142 177	-3
22 июня	142 759	142 747	-12

После переговоров с правоохранительными органами небольшое количество офицеров Западной Мерсии, которые ранее были зарегистрированы как финансируемые за счет предписания муниципального налога, теперь зарегистрированы как финансируемые за счет программы повышения квалификации полиции. Это изменение было применено ко всему временному ряду, и общие показатели прогресса повышения были немного пересмотрены. Это изменение не повлияло на общую численность персонала. Предыдущие опубликованные данные по полиции Западной Мерсии можно найти в более ранних выпусках этой серии статистических данных.

1.2 Дополнительные источники данных

Данные в этом выпуске можно найти в таблицах данных «Подъем полицейских, Англия и Уэльс, сентябрь 2022 года» . В дополнение к этим таблицам данных в формате открытых данных публикуются сведения о численности сотрудников полиции (штатной численности) и вновь прибывших по национальности, полу и возрастным группам за каждый месяц с апреля 2020 года .

Будущие выпуски этой серии будут доступны на странице статистического сбора « Статистика повышения уровня полицейских ».

Национальная статистика о сотрудниках полиции, включая показатели эквивалента полной занятости ( ЭПЗ ) и информацию о других типах работников, публикуется раз в два года в статистическом бюллетене « Сотрудники полиции Англии и Уэльса ». Информацию о том, как цифры различаются между двумя публикациями, можно найти в Приложении B к данной публикации.

1.3 Статус национальной статистики

Эти статистические данные были оценены Управлением по регулированию статистики ( OSR ), чтобы убедиться, что они соответствуют стандартам, необходимым для обозначения национальной статистики. В октябре 2022 года OSR завершил оценку и присвоил этой статистике статус таковых. Это означает, что эти статистические данные соответствуют самым высоким стандартам достоверности, беспристрастности, качества и общественной ценности, а также полностью соответствуют Своду правил статистики . Для получения дополнительной информации о рекомендациях OSR и действиях, предпринятых Министерством внутренних дел, см. Приложение, сопровождающее письмо о назначении Национальной статистики .

2. Распределения и базовый уровень

2.1 Базовый уровень

В первом выпуске этой статистической серии , опубликованном 30 апреля 2020 года, изложена методология расчета исходной цифры (или базового уровня), по которой будет измеряться набор дополнительных 20 000 офицеров.

Хотя объявление о наборе дополнительных 20 000 полицейских в Англии и Уэльсе было сделано в сентябре 2019 года, мы не используем статистику сотрудников полиции по состоянию на 30 сентября 2019 года (опубликованную 30 января 2020 года) в качестве исходного уровня. Это связано с тем, что у большинства сил уже были планы по увеличению штатов в течение финансового года, заканчивающегося 31 марта 2020 года, после найма, финансируемого за счет запланированного увеличения налоговых постановлений местных советов.

Полное объяснение этого решения, а также дополнительные сведения об исходной методологии и корректировках, внесенных с тех пор в течение года, можно найти в статистической заметке « Планы статистической отчетности о ходе найма дополнительных 20 000 полицейских в Англии и Уэльсе ». ‘, и предыдущие версии этого статистического ряда .

В течение кампании по набору персонала ожидается небольшая корректировка исходного показателя, поскольку финансируемые извне должности переводятся из одной организации в другую в рамках организационной реструктуризации (например, должности переводятся из территориальных сил в Национальное агентство по борьбе с преступностью). Базовый показатель, по которому рассчитан набор дополнительных 20 000 офицеров, составляет 128 453 человека.

Подробные данные по каждому району полицейских сил, включая корректировки за год, можно найти в Таблице B1 прилагаемых таблиц данных.

2.2 Распределения

Финансирование для поддержки первоначального выделения 6000 дополнительных офицеров было предоставлено полиции для набора в год, закончившийся 31 марта 2021 года, и было объявлено о выделении еще 6000 на год, закончившийся 31 марта 2022 года. Вторая волна программы включала выделение 270 офицеров специально для борьбы с серьезной и организованной преступностью ( SOC ) и выделение 30 офицеров полиции лондонского Сити специально для повышения квалификации офицеров, борющихся с мошенничеством на национальном уровне (в дополнение к территориальному выделению полиции лондонского Сити).

Было объявлено о наборе последних 8000 дополнительных офицеров в год, заканчивающийся 31 марта 2023 года. Эти 8000 офицеров включают 425 офицеров в SOC . Как и во второй год программы, финансирование для борьбы с SOC распределяется между сетью региональных подразделений по борьбе с организованной преступностью ( ROCU ), размещенных в определенных территориальных силах. Доля офицеров SOC включена в общее распределение сил и отслеживается на региональном уровне в ROCUs .

Пропорциональное распределение общего финансирования для поддержки усиления полиции было произведено между силами на основе формулы финансирования полиции, и это было использовано для выделения 20 000 полицейских в каждое полицейское подразделение. Таким образом, силам, которые получают большую долю финансирования по формуле финансирования полиции, было выделено большее количество офицеров по повышению квалификации для набора. Помимо этой методологии, полиции лондонского Сити были предоставлены дополнительные 30 офицеров, как упоминалось выше, для усиления национальных мер реагирования на мошенничество. Информацию об ассигнованиях отдельным полицейским подразделениям можно найти в Таблице B1 .

2.3 Что считается подъемом?

Каждое полицейское подразделение имеет базовую цифру, и после ассигнований на набор до марта 2022 г. каждое подразделение теперь имеет дополнительные ассигнования для набора к марту 2023 г. ( Таблица B1 ). Полицейские силы должны замещать всех уволенных на протяжении всей кампании, а также набирать дополнительных офицеров, выделенных им за счет дополнительного финансирования, до того, как цели набора могут быть достигнуты. Подробная информация об уволенных офицерах полиции публикуется в статистическом бюллетене «Рабочие силы полиции» Англии и Уэльса , выходящем два раза в год.

Дополнительный набор за счет местных фондов

Силы также могут принять решение о наборе дополнительных офицеров за счет местных фондов (например, предписание муниципального налога). В этом случае и в течение каждого финансового года сначала набираются дополнительные офицеры, засчитываемые в счет повышения, а затем дополнительные новобранцы засчитываются в счет офицеров, финансируемых на местном уровне. Таблица U3 содержит информацию о сотрудниках, финансируемых на местном уровне.

3. Офицерское повышение до 30 сентября 2022 г.

По состоянию на 30 сентября 2022 года предварительные данные показывают, что в 43 территориальных полицейских подразделениях Англии и Уэльса насчитывалось 144 356 офицеров. Это на 15 903 сотрудника больше, чем скорректированный базовый уровень (128 453). Из этих дополнительных офицеров 15 343 можно отнести к программе повышения квалификации (увеличение на 12% по сравнению с скорректированным базовым уровнем), а остальные 560 — за счет местного финансирования (дополнительную информацию см. в главе 2 ).

Выделение сил включает в себя в общей сложности 725 офицеров, специально предназначенных для борьбы с серьезной и организованной преступностью ( SOC ), которые должны быть достигнуты к концу трехлетней программы (март 2023 г.). Сюда входят 30 офицеров полиции лондонского Сити специально для усиления национальных мер реагирования на мошенничество. Финансирование для борьбы с SOC распределяется по сети региональных подразделений по борьбе с организованной преступностью ( ROCU ). ROCU требуются более опытные полицейские, и поэтому силы переведут существующих полицейских в ROCU.и заменить их дополнительными офицерами, набранными в рамках Программы повышения квалификации полиции, чтобы обеспечить общий рост штата. Из 15 343 дополнительных офицеров, набранных в территориальные войска по состоянию на 30 сентября 2022 года, 376 были направлены в РПЦУ .

Сбор данных для мониторинга подъема начался в октябре 2019 года. На рис. 3.1 показано, как число офицеров неуклонно увеличивалось каждый квартал до 144 356 человек по состоянию на 30 сентября 2022 года (по сравнению со 142 747 человек по состоянию на 30 июня 2022 года). Количество офицеров увеличилось в 31 из 36 месяцев с сентября 2019 г., за исключением декабря 2020 г., апреля 2021 г., декабря 2021 г., апреля 2022 г. и июля 2022 г., когда общее число офицеров немного снизилось из-за того, что в конце календаря больше выбыло, чем присоединилось. год и начало финансового года, а также в июле 2022 года. Дополнительная информация о том, как уровни найма могут меняться в течение года, включена в главу 3.1 .

^{Рисунок 3.1: Количество} сотрудников полиции1 , с 31 марта 2019 г. по 30 сентября 2022 г., Англия и Уэльс

Источник: Таблица U1 .

Заметки:

Данные за последний квартал (с июля по сентябрь 2022 г.) являются предварительными и могут быть изменены в будущих выпусках этой серии статистических данных, когда они будут завершены.

3.1 Офицеры, рассчитывающие на подъем

Прием на работу за счет средств, собранных за счет муниципального налога в каждый год действия программы (а также набор, финансируемый из других средств) учитывается при расчете количества офицеров по повышению квалификации. Это гарантирует, что офицеры, финансируемые за счет средств, отличных от программы повышения квалификации, не будут учитываться при достижении цели в 20 000 человек.

В таблице 3.1 показано количество офицеров в Англии и Уэльсе на конец каждого месяца, по которому были собраны данные программы. В таблице также показано, как эта цифра соотносится со скорректированным базовым уровнем и сколько дополнительных сотрудников задействовано в программе повышения квалификации.

Таблица 3.1: Численность персонала и позиция по росту по месяцам, Англия и Уэльс

Месяц	Численность на конец месяца	Скорректированный базовый уровень	Офицеры рассчитывают на повышение набора	Дополнительные офицеры под командованием	Общее изменение по сравнению с скорректированным базовым уровнем
19 октября	127 562	128 434	-872	—	-872
19 ноября	128 351	128 434	-83	—	-83
19 декабря	128 596	128 434	+162	—	+162
20 января	129 305	128 434	+871	—	+871
20 февраля	129 913	128 434	+1 479	—	+1 479
20 марта	131 576	128 434	+3 142	—	+3 142
20 апреля	131 858	128 434	+3 424	—	+3 424
20 мая	132 200	128 434	+3 631	+135	+3766
20 июня	133 131	128 434	+4 379	+318	+4 697
20 июля	134 197	128 434	+5 201	+562	+5 763
20 августа	134 425	128 434	+5 333	+658	+5 991
20 сентября	134 879	128 434	+5 867	+578	+6 445
20 октября	135 215	128 434	+6 305	+476	+6 781
20 ноября	135 623	128 434	+6 877	+312	+7 189
20 декабря	135 247	128 434	+6 623	+190	+6 813
21 января	136 206	128 434	+7 439	+333	+7 772
21 февраля	136 676	128 434	+7 823	+419	+8 242
Двадцать первое марта	137 690	128 434	+8 772	+484	+9 256
21 апреля	137 614	128 434	+8 854	+326	+9 180
21 мая	137 989	128 434	+9 229	+326	+9 555
21 июня	138 573	128 434	+9 823	+316	+10 139
21 июля	138 759	128 434	+9 979	+346	+10 325
21 августа	139 318	128 434	+10 526	+358	+10 884
21 сентября	139 920	128 434	+11 076	+410	+11 486
21 октября	140 125	128 434	+11 277	+414	+11 691
21 ноября	140 351	128 434	+11 446	+471	+11 917
21 декабря	139 938	128 434	+11 058	+446	+11 504
22 января	140 700	128 453	+11 787	+460	+12 247
22 февраля	140 963	128 453	+12 035	+475	+12 510
22 марта	142 505	128 453	+13 566	+486	+14 052
22 апреля	141 844	128 453	+12 905	+486	+13 391
22 мая	142 177	128 453	+13 231	+493	+13 724
22 июня	142 747	128 453	+13 779	+515	+14 294
22 июля	142 690	128 453	+13 717	+520	+14 237
22 августа	142 977	128 453	+13 993	+531	+14 524
22 сентября	144 356	128 453	+15 343	+560	+15 903

Источник: Таблица U1, Таблица U2, Таблица U3 .

В первые два года действия программы (до года, закончившегося 31 марта 2022 г.) полицейским силам было выделено 12000 офицеров в совокупности для набора, и силы превысили этот целевой показатель на 1556 человек по стране (13 566 дополнительных офицеров по состоянию на 31 марта 2022 г.) . Остальные 8000 офицеров (чтобы общее количество достигло 20 000) были распределены по силам для набора в год, заканчивающийся в марте 2023 года. По состоянию на 30 сентября 2022 года в общей сложности 15 343 дополнительных полицейских были набраны за счет финансирования Программы повышения квалификации полиции. и способствовать достижению цели в 20 000 человек к марту 2023 года. Это на 1 564 дополнительных сотрудника больше, чем число, зарегистрированное в конце предыдущего квартала (13 779).

Хотя некоторые силы уже выполнили свои ассигнования на трехлетнюю программу, это может не сохраняться в течение года, поскольку численность личного состава по месяцам может меняться в зависимости от колебаний набора и удержания. Некоторые силы планируют проводить большую часть вербовки в определенный момент года, поскольку это может быть более эффективно, в то время как другие силы могут предпочесть вербовку более последовательно и непрерывно в течение года. Эти решения будут варьироваться в зависимости от размера и состава сил и количества новых офицеров, которых они стремятся завербовать. Таким образом, несмотря на то, что в этом выпуске сообщается о положении каждого отряда в конце каждого месяца, его не следует использовать для сравнения прогресса одного отряда с другим. Основные этапы трехлетней программы по состоянию на 31 марта 2021 г. (дополнительные 6,

Подробные данные о прогрессе повышения уровня каждого полицейского участка можно найти в таблице U2 прилагаемых таблиц данных.

3.2 Все новобранцы

Не все новобранцы будут засчитываться как продвижение к повышению, поскольку силы должны поддерживать свой базовый уровень, набирая для заполнения любых выбывших. Таким образом, количество новобранцев превышает количество офицеров, засчитываемых в счет повышения, поскольку некоторые из них были набраны для замены выпускников или для выполнения других обязательств по набору персонала.

На рис. 3.2 показано общее количество новобранцев в месяц с момента начала сбора данных в ноябре 2019 г. (до этого надежных данных по всем силам не было). Эти цифры включают всех новобранцев и включают в себя комбинацию офицеров, набранных в рамках финансирования предписаний, тех, кто был нанят против повышения, а также других, набранных для заполнения любых выпускников. Однако эти цифры не включают тех, кто возвращается на службу в полицию после периода отсутствия, и не включают переводы из одной службы в другую, и их не следует использовать для определения фактического числа уволенных. Подробная информация об уволенных офицерах полиции публикуется в статистическом бюллетене «Рабочие силы полиции» Англии и Уэльса , выходящем два раза в год.

С ноября 2019 года в 43 территориальных полицейских подразделениях в Англии и Уэльсе было принято 37 773 новых сотрудника, из которых 4011 человек поступили на службу в последнем квартале (с июля по сентябрь 2022 года). Уровни найма офицеров варьируются в зависимости от месяца, что отражает разные циклы найма отдельных сил. Уровни найма в первом квартале финансового года могут быть низкими, отражая сезонную тенденцию к относительно меньшему количеству сотрудников в апреле. Данные по отдельным полицейским подразделениям можно найти в таблицах данных , сопровождающих эту публикацию.

Рисунок 3.2: Количество новобранцев по месяцам, Англия и Уэльс

Источник: Таблица U4 .

Заметки:

Эти данные не включают тех, кто вернулся в полицию после периода отсутствия, и не включают переводы.

3.3 Разнообразие

Информация о защищенных характеристиках

В рамках инициативы по улучшению данных о сотрудниках полиции Министерство внутренних дел, Национальный совет начальников полиции ( NPCC ) и Полицейский колледж сотрудничают в разработке национальных стандартов данных о сотрудниках. Эти стандарты данных основаны на существующих гармонизированных стандартах, установленных Государственной статистической службой, и направлены на обеспечение большей стандартизации полицейской деятельности при сборе данных о охраняемых характеристиках (и некоторой другой демографической информации). В настоящее время стандартами охвачены следующие переменные: этническая принадлежность, возраст, религия или убеждения, инвалидность, сексуальная ориентация, пол, пол и изменение пола.

Информация о защищенных характеристиках сообщается сотрудниками системы управления персоналом полиции. Недавние изменения в системах управления персоналом полиции для приведения их в соответствие с новыми стандартами данных позволили всем сотрудникам просмотреть существующие записи и объявить дополнительную информацию о защищенных характеристиках. Поскольку многим офицерам еще предстоит обновить свои кадровые записи, данные по некоторым защищенным характеристикам в настоящее время не полны.

По состоянию на сентябрь 2022 года все офицеры записали информацию о своем поле и возрасте, и был относительно высокий уровень заполнения информации об этнической принадлежности (97,2% заполнено по состоянию на 30 сентября 2022 года). Таким образом, раздел разнообразия в этом выпуске посвящен только защищенным характеристикам пола, этнической принадлежности и возраста, где данные были более полными и надежными. Приложение А этого выпуска включает информацию о доле офицеров с разбивкой по сексуальной ориентации и статусу инвалидности.

Министерство внутренних дел и NPCC продолжают работать с полицией над улучшением качества данных, собираемых по охраняемым характеристикам. Ожидается, что это приведет к получению более полных данных об офицерах и новобранцах, а также к обновленным записям о тех офицерах, которые ранее не указывали характеристику.

Информация о поле и гендере

После расширения сбора данных в соответствии с новыми стандартами данных Министерству внутренних дел и NPCC стало известно, что силы непоследовательны в представлении гендерных данных, при этом большинство сил сообщают вместо этого пол. NPCC продолжает тесно сотрудничать с силами, чтобы обеспечить большую согласованность в сообщениях о поле и гендере .

Данные об официальном поле и поле всех офицеров, занимающих должности в конце каждого квартала, и новобранцев собираются с 1 апреля 2020 года. По состоянию на 30 сентября 2022 года пол всех офицеров зарегистрирован в системах управления персоналом полиции. . Хотя в этой главе основное внимание уделяется только официальному полу офицеров (поскольку эти данные являются наиболее полными), данные по полу доступны в таблицах данных , но менее полны (45,5% заполнены по состоянию на 30 сентября 2022 г.). Данные о поле собираются по двум категориям («мужской» и «женский»).

Данные о половой принадлежности новобранцев и офицеров, занимавших должности до этого, также ежегодно публикуются в статистическом бюллетене « Сотрудники полиции Англии и Уэльса », последний из которых охватывает период до 31 марта 2022 года.

Информация об этнической принадлежности

До мая 2021 года данные об этнической принадлежности собирались и объединялись в пять более широких категорий (белые, черные, азиаты, смешанные, другие и «предпочитаю не говорить»), чтобы соответствовать классификации Управления национальной статистики ( ONS ) переписи 2011 года.

С мая 2021 года (когда были введены новые стандарты данных) данные об этнической принадлежности собираются на более детальном уровне с использованием переписи УНС 2011 года 18+1 этнических групп. Для офицеров, занимающих должности по состоянию на 30 сентября 2022 года, эти данные доступны в таблице U6b .

Данные об этнической принадлежности всех офицеров, занимающих должности в конце каждого квартала, и новобранцев собираются с 1 апреля 2020 года. Относительно высокая доля офицеров, занимающих должности, зарегистрировала свою этническую принадлежность в системах управления персоналом полиции (97,2% на 30 годов). сентябрь 2022 г.).

Данные об этнической принадлежности новобранцев и офицеров, занимавших должности до этого, также ежегодно публикуются в статистическом бюллетене « Сотрудники полиции Англии и Уэльса », последний из которых охватывает период до 31 марта 2022 года.

Информация о возрасте

После улучшения полноты данных доли как общего числа офицеров, так и новых сотрудников с 1 апреля 2020 года были разбиты по возрастным группам в разделе разнообразия этой статистики. По состоянию на 30 сентября 2022 года все офицеры зарегистрировали свой возраст в системах управления персоналом полиции.

Данные о возрасте сотрудников полиции и исторические временные ряды сотрудников полиции по возрастным группам также ежегодно публикуются в статистическом бюллетене « Сотрудники полиции Англии и Уэльса », последний из которых охватывает период до 31 марта 2022 года.

Разнообразие занимающих должности по состоянию на 30 сентября 2022 г., Англия и Уэльс

По состоянию на 30 сентября 2022 года в Англии и Уэльсе на должностях было 50 364 женщины-офицера, что составляет 34,9% офицеров, что больше, чем в прошлом квартале (34,6%). Это самое высокое число и доля женщин-офицеров на должностях с момента начала сопоставимых записей. Для сравнения, по состоянию на 31 марта 2019 года (до начала программы) женщины составляли 31,7% офицеров.

По состоянию на 30 сентября 2022 года 11 477 офицеров, идентифицированных как этнические меньшинства (за исключением белых меньшинств) в Англии и Уэльсе, что составляет 8,2% от числа тех, кто указал свою этническую принадлежность. Для сравнения, по состоянию на 31 марта 2019 г. (до начала программы) 6,9% офицеров, заявивших о своей этнической принадлежности, идентифицировали себя как этнические меньшинства (за исключением белых меньшинств).

Если рассматривать каждую отдельную этническую группу, то из всех офицеров в Англии и Уэльсе, заявивших свою этническую принадлежность, 3,7% идентифицировали себя как азиаты, 1,3% — как черные, 2,5% — как смешанные и 0,7% — как «другие». Для азиатских, чернокожих и других групп эти показатели были ниже, чем доля населения в целом (на основе переписи ONS 2011 года). Между тем, доля полицейских, идентифицированных как смешанная этническая принадлежность, превышает уровень, наблюдаемый среди населения в целом, как показано в таблице 3.2. Ожидается, что обновленные оценки численности населения по данным переписи 2021 года с разбивкой по этнической принадлежности будут опубликованы ONS в конце 2022 года. После публикации обновленных оценок численности населения эти данные будут соответствующим образом обновлены.

Таблица 3.2: Численность офицеров на должностях (списочная численность) по состоянию на 30 сентября 2022 г. в разбивке по этнической принадлежности Англия и Уэльс

Этническая группа	Численность офицеров (штат)	Скорректированный % всех офицеров (за исключением случаев, когда этническая принадлежность не указана)	Оценки переписи населения 2011 г.
Белый	128 790	91,8%	86,0%
Черный	1822	1,3%	3,3%
Азии	5189	3,7%	7,5%
Смешанный	3540	2,5%	2,2%
Другой	926	0,7%	1,0%
Предпочитаю не говорить	2500	—	—
Неизвестный	1589	—	—

Источник: Таблица U6a , перепись УНС 2011 г.

В целом, в более крупных столичных полицейских подразделениях с наиболее этнически разнообразным местным населением была более высокая доля офицеров, идентифицирующих себя как этнические меньшинства (за исключением белых меньшинств). Например, в Столичной полицейской службе ( MPS ) самая высокая доля офицеров, принадлежащих к группам этнических меньшинств (за исключением белых меньшинств), составляет 16,8%, что является небольшим улучшением по сравнению с прошлым кварталом (0,1 процентного пункта). За ним следуют полиция Уэст-Мидлендса (13,7%) и полиция Бедфордшира (10,4%), которые показали одинаковые уровни по сравнению с предыдущим кварталом. Однако эти доли по-прежнему оставались ниже доли жителей каждого из этих районов, которые идентифицировали себя как принадлежащие к одной из этих этнических групп (40,2%, 29,9% и 22,5% соответственно) на момент переписи 2011 года.

MPS и полиция Уэст — Мидлендса также оказались среди трех сил с наибольшей долей чернокожих, азиатских или смешанных офицеров при рассмотрении каждой этнической группы в отдельности. В MPS была самая высокая доля офицеров, идентифицирующих себя как черные (3,6%) и смешанные (4,2%). Между тем в Уэст-Мидлендсе зарегистрирована самая высокая доля офицеров, идентифицирующих себя как азиаты (8,7%), а MPS занимает второе место (7,1%). Однако все эти пропорции были ниже представительства этих этнических групп в их соответствующем постоянном населении. Оценки переписи 2011 года показывают, что в МПСполиции, 13,3% местного населения идентифицировано как чернокожие, 18,5% как азиаты и 5,0% как смешанные. Между тем, 18,8% местного населения полиции Уэст-Мидлендса идентифицированы как азиаты.

В полиции Северного Уэльса и полиции Камбрии была наименьшая доля (обе по 1,3%) офицеров, идентифицирующих себя как этнические меньшинства (за исключением белых меньшинств), что отражает относительно небольшое количество этих групп, проживающих в этих районах, согласно переписи 2011 года (2,5% и 1,5%). % соответственно).

На рисунке 3.3 показано, что по состоянию на 30 сентября 2022 года более половины (58%) всех сотрудников полиции были в возрасте 40 лет и младше, при этом 12% всех сотрудников были в возрасте 25 лет и младше. Между тем, 40% всех офицеров были в возрасте от 41 до 55 лет, а остальные 2% были старше 55 лет.

Рисунок 3.3: Количество и доля сотрудников полиции по возрастным группам по состоянию на 31 марта 2019 г. и 30 сентября 2022 г., Англия и Уэльс

Источник: Таблица U9 .

Для сравнения, по состоянию на 31 марта 2019 года (до начала программы) 54% всех сотрудников полиции были в возрасте 40 лет и младше, а 7% всех сотрудников — в возрасте 25 лет и младше. Однако за этот период количество офицеров увеличилось во всех четырех возрастных группах.

Данные по отдельным силам можно найти в таблицах U5-U10 прилагаемых таблиц данных, а количество офицеров на должности по защищенным характеристикам за каждый месяц с апреля 2020 года можно найти в прилагаемой таблице открытых данных номеров офицеров . Аналогичные данные по состоянию на 31 марта каждого года имеются в статистическом бюллетене « Сотрудники полиции Англии и Уэльса ».

Разнообразие новобранцев с апреля 2020 г.

С апреля 2020 года в полицию Англии и Уэльса поступило в общей сложности 31 344 новых сотрудника. Из них 13 326 женщин, что составляет 42,5% всех новобранцев, пол которых известен. Хотя это остается ниже их представленности в общей популяции (где женщины составляли 51% жителей Англии и Уэльса), это было заметное увеличение по сравнению с уровнями, наблюдавшимися в предыдущие годы. Годовая статистика рабочей силы за финансовый год с апреля 2019 года по март 2020 года (к началу программы повышения квалификации полиции) показала, что 36,9% новых сотрудников полиции составляли женщины (без учета переводов и повторных приемов на работу).

Что касается этнической принадлежности, то 3441 новобранец идентифицирован как представители этнических меньшинств (за исключением белых меньшинств), что составляет 11,4%. При дальнейшем разбиении этого показателя 1,6% новобранцев идентифицированы как принадлежащие к черной этнической группе, 5,4% — к азиатской этнической группе, 3,5% — к смешанной этнической группе и 0,9% — к другой этнической группе. Эта доля в 11,4% по-прежнему ниже представительства таких этнических групп в общей численности населения (14% по оценкам переписи 2011 г.), но является улучшением по сравнению с 10,3% (без учета переводов и повторного присоединения), о которых мы сообщали в годовой статистике рабочей силы для с апреля 2019 г. по март 2020 г. (на ранних этапах программы подъема).

Рисунок 3.4 показывает, что среди новобранцев, которые определили свою этническую принадлежность как этническое меньшинство (за исключением белых меньшинств), 47,4% идентифицировали себя как азиаты, 30,6% как смешанные, 14,1% как черные и остальные 7,9% как другие. Для сравнения, перепись 2011 года показала, что из тех, кто идентифицировал себя как этническое меньшинство (за исключением белых меньшинств), 54% идентифицировали себя как азиаты, 16% как смешанные, 24% как черные и 7% как другие.

Рисунок 3.4: Состав новобранцев, относящихся к этническим меньшинствам (за исключением белых меньшинств), по этническим группам, с апреля 2020 г. по сентябрь 2022 г., Англия и Уэльс

Источник: Таблица U8 .

С апреля 2020 года 94,9% всех новобранцев полиции были в возрасте 40 лет и младше (и 55,8% новобранцев были моложе 26 лет). Только 0,2% новобранцев были старше 55 лет.

Данные по отдельным силам можно найти в таблицах U5-U10 прилагаемых таблиц данных, а количество новобранцев по защищенным характеристикам и по месяцам, начатым в силе с апреля 2020 года, можно найти в прилагаемой таблице открытых данных новобранцев . Аналогичные данные по состоянию на 31 марта каждого года имеются в статистическом бюллетене « Сотрудники полиции Англии и Уэльса ».

4. Глоссарий

Базовый уровень : исходный показатель, по которому будут производиться корректировки (см. скорректированный базовый уровень). Базовый уровень учитывает людей, занимающих должности в начале кампании по набору персонала, а также учитывает любой набор сотрудников, запланированный до объявления о повышении.

Скорректированный базовый уровень : Скорректированный базовый уровень — это цифра, используемая для отслеживания набора дополнительных 20 000 офицеров. Скорректированный базовый уровень представляет собой первоначальный базовый уровень с корректировками в течение года, которые затем вносятся для учета должностей, финансируемых из внешних источников, которые были перемещены с момента расчета исходного базового уровня.

Полицейская служба по борьбе с терроризмом: Полицейская служба по борьбе с терроризмом (CTP) состоит из офицеров полиции по всей стране. Они работают для защиты общества и нашей национальной безопасности, предотвращая, сдерживая и расследуя террористическую деятельность.

Управленческая информация : данные, предоставленные полицией из их административных источников данных. Это только предварительные данные, и они не подлежат тем же процессам проверки, что и национальная статистика.

Национальная статистика : статус, присвоенный статистике Управлением по регулированию статистики. Национальная статистика соответствует самым высоким стандартам надежности, беспристрастности, качества и общественной ценности, а также полностью соответствует Своду правил статистики .

Новобранец : кандидат, впервые поступающий на службу в полицию. Это не включает тех, кто вернулся после периода отсутствия, а также не включает переводов или воссоединения.

NPCC : Национальный совет начальников полиции ( NPCC ) . NPCC объединяет силы в Великобритании, чтобы помочь полиции координировать операции, реформировать, улучшать и обеспечивать оптимальное соотношение цены и качества.

Сотрудники полиции, Англия и Уэльс : это установленные статистические данные о сотрудниках полиции, которые были обозначены как национальная статистика. Этот выпуск содержит статистические данные о количестве сотрудников полиции, сотрудников полиции, полицейских по поддержке сообщества (PCSO), назначенных офицеров, специальных констеблей и добровольцев по поддержке полиции (PSV), находящихся на посту по состоянию на 31 марта и 30 сентября каждого года (опубликовано в июле и январе). соответственно).

Предписание : Финансирование полиции, полученное за счет налогов местного совета.

Региональное подразделение по борьбе с организованной преступностью : Региональные подразделения по борьбе с организованной преступностью ( ROCU ) представляют собой региональное сотрудничество полицейских сил, объединяющее специализированные полицейские возможности для борьбы с угрозой, исходящей от серьезной и организованной преступности ( SOC ).

Серьезная и организованная преступность : Серьезная и организованная преступность определяется в Стратегии по борьбе с серьезной и организованной преступностью 2018 года как лица, планирующие, координирующие и совершающие серьезные преступления индивидуально, в группах или в составе транснациональных сетей. Она затрагивает больше граждан Великобритании и чаще, чем любая другая угроза национальной безопасности, и ежегодно приводит к большему количеству смертей в Великобритании, чем все другие угрозы национальной безопасности вместе взятые. Это оказывает разрушительное воздействие на наши общественные услуги, сообщества, репутацию и образ жизни.

Повышение : термин, используемый для описания офицеров, которые учитываются в обязательстве правительства набрать дополнительно 20 000 офицеров к марту 2023 года. Офицеры засчитываются как повышение после превышения базового уровня для соответствующих полицейских сил.

Приложение A: Дополнительный анализ численности сотрудников полиции по защищенным характеристикам

На протяжении всей программы повышения квалификации NPCC собирала управленческую информацию от полиции Англии и Уэльса о новых и существующих офицерах для поддержки принятия решений и использования в этой статистике. Сюда входит информация о поле и половой принадлежности, этнической принадлежности и возрасте сотрудников полиции и новобранцев.

В рамках инициативы по улучшению данных о сотрудниках полиции недавно был внесен ряд изменений в шаблон сбора данных NPCC , особенно в отношении сбора данных о охраняемых характеристиках.

Министерство внутренних дел, NPCC и Полицейский колледж сотрудничают в разработке национальных стандартов данных о рабочей силе. Эти стандарты данных основаны на существующих гармонизированных стандартах, установленных Государственной статистической службой, и направлены на обеспечение большей стандартизации полицейской деятельности при сборе данных о охраняемых характеристиках (и некоторой другой демографической информации). В настоящее время стандартами охвачены следующие переменные: этническая принадлежность, возраст, религия или убеждения, инвалидность, сексуальная ориентация, пол, пол и изменение пола. Полную разбивку стандартов можно найти в руководстве пользователя .

Информация об их защищенных характеристиках сообщается сотрудниками системы управления персоналом полиции. Недавние изменения в системах управления персоналом полиции для приведения их в соответствие с новыми стандартами данных позволили всем сотрудникам просмотреть существующие записи и объявить дополнительную информацию о защищенных характеристиках. Однако многие офицеры еще не обновили свои кадровые записи, и поэтому данные в настоящее время не полны.

В этом приложении содержится информация о доле офицеров с разбивкой по сексуальной ориентации и статусу инвалидности. Хотя относительно высокая доля офицеров не зафиксировала свою сексуальную ориентацию и статус инвалидности (43,7% и 44,5% соответственно на 30 сентября 2022 г.), NPCC работает с полицией, чтобы побудить всех сотрудников вводить эту информацию. Поэтому мы ожидаем увеличения доли офицеров, зафиксировавших свою сексуальную ориентацию и статус инвалидности в будущих ежеквартальных выпусках.

Как указано в основных статистических данных о численности сотрудников полиции, по состоянию на 30 сентября 2022 года в общей сложности на должностях находилось 144 356 офицеров. В приведенных ниже таблицах показаны доли этих офицеров, если они известны, по статусу инвалидности и сексуальной ориентации, а также доля всех эта информация в настоящее время неизвестна. Учитывая неполный характер этого набора данных, любую интерпретацию данных в этом Приложении следует проводить с осторожностью.

Таблица A1: Полицейские по статусу инвалидности, Англия и Уэльс, по состоянию на 30 сентября 2022 г.

	% всех офицеров (штат)
Известен	55,5%
из них: да	8,5%
из них: нет	91,5%
Предпочитаю не говорить	1,7%
Неизвестный	42,8%

Таблица A2: Полицейские в разбивке по сексуальной ориентации, Англия и Уэльс, по состоянию на 30 сентября 2022 г.

	% всех офицеров (штат)
Известен	56,3%
из них: гетеросексуалы/гетеросексуалы	92,2%
из них: бисексуалы	2,8%
из них: гей/лесбиянка	4,9%
из них: Предпочитаю самоописание	0,2%
Предпочитаю не говорить	5,6%
Неизвестный	38,2%

Приложение B: Различия между этой публикацией и статистикой сотрудников полиции Англии и Уэльса

Хотя в этом выпуске содержится предварительная ежеквартальная обновленная информация о количестве сотрудников полиции (штатной численности) в Англии и Уэльсе, он не предназначен для замены долгосрочного статистического ряда « Сотрудники полиции Англии и Уэльса », который также содержит информацию о других сотрудниках полиции. . Данные, публикуемые раз в два года в «Сотрудниках полиции Англии и Уэльса», были обозначены как национальная статистика, и поэтому пользователям рекомендуется использовать эти данные для анализа долгосрочных тенденций в численности полиции. Выпускаемый два раза в год выпуск содержит сводку о количестве сотрудников как в эквиваленте полной занятости ( FTE ), так и на основе численности персонала по состоянию на 31 марта и 30 сентября каждого года, а также более подробную разбивку по присоединившимся и уволенным.

Сотрудники полиции, Англия и Уэльс
Частота публикации: два раза в год (июль и январь)
Охватываемый период: данные на 31 марта и 30 сентября каждого года
Охватываемый персонал: полицейские силы Англии и Уэльса, транспортная полиция Великобритании и Национальное агентство по борьбе с преступностью
Измерение: ЭПЗ и численность персонала

Численность сотрудников полиции, Англия и Уэльс
Частота публикации: Ежеквартально (июль, октябрь, январь, апрель)
Охватываемый период: Данные на конец предыдущего квартала
Охватываемый персонал: Полиция Англии и Уэльса
Измерение: Численность

Статистические данные охватывают все 43 территориальных полицейских подразделения в Англии и Уэльсе.

В соответствии с установленными статистическими рядами, используемыми для измерения численности и состава сотрудников полиции (« Сотрудники полиции Англии и Уэльса »), цифры, приведенные в этом бюллетене, включают данные о перерывах в карьере или других формах длительного отсутствия, а также те, кто откомандирован в полицию из других полицейских сил. Сюда не входят лица, откомандированные из сил в центральные службы (такие как Министерство внутренних дел, Национальное агентство по борьбе с преступностью и т. д.).

Численность персонала по сравнению с эквивалентом полной занятости

Наша основная статистика рабочей силы (опубликованная раз в два года) сообщает о сотрудниках как в эквиваленте полной занятости ( FTE ), так и на основе численности персонала. Однако, учитывая, что численность персонала является наиболее подходящим способом измерения и отслеживания процессов найма, связанных с отдельными лицами (например, заявления, проверки, центры оценки), в этом выпуске сообщается о сотрудниках только на основе численности персонала. Существует относительно небольшая разница между показателями численности персонала и FTE . Последние опубликованные статистические данные о персонале полиции, Сотрудники полиции Англии и Уэльса: 31 марта 2022 г., показали, что по состоянию на 31 марта 2022 г. численность сотрудников полиции составляла 142 505 человек, а FTEбыло 140 228 – разница в 2%. Для новых сотрудников разница в этих двух показателях, вероятно, будет еще меньше, поскольку большинство новых сотрудников, как правило, начинают работу на постоянной основе.

Это означает, что статистика соответствует самым высоким стандартам достоверности, беспристрастности, качества и общественной ценности, а также полностью соответствует Своду правил статистики . ↩

Вернуться к вершине

Национальная статистика

Доступ к предварительному выпуску: Повышение квалификации полицейских, Англия и Уэльс, ежеквартальное обновление до 30 сентября 2022 г.

Опубликовано 26 октября 2022 г.

Применяется в Англии и Уэльсе

Коллегам предоставлен доступ к доработанной публикации, запрещенной для ознакомления (за 24 часа до публикации).

В дополнение к главному статистику и персоналу Группы полиции и анализа пожарной безопасности, ответственным за производство и обеспечение качества этих статистических данных, соответствующие специальные советники и сотрудники личных канцелярий министров и старших должностных лиц могут иметь доступ к предварительным данным для информирования брифингов и порядок обращения.

Кроме того, коллеги в Национальном совете начальников полиции (NPCC) и должностные лица Программы повышения квалификации полиции (также перечисленные ниже) имеют расширенный доступ к предварительной управленческой информации от NPCC о повышении квалификации полицейских. Хотя эта управленческая информация входит в окончательную статистику «повышения численности полицейских», они помечаются как предварительные до тех пор, пока данные не будут тщательно проверены на качество статистиками Министерства внутренних дел и не будут опубликованы. Статистические данные в их окончательной форме не передаются за пределы производственной группы до 24-часового периода перед выпуском.

Домашний офис

Домашний секретарь
Государственный министр по делам преступности, полиции и пожарной охраны
лорды-министр
Постоянный секретарь
Второй постоянный секретарь
Специальные советники (1)
Главный научный консультант
Генеральный директор Группы общественной безопасности
Директор, Управление анализа и анализа внутренних дел
Директор по прикрытию, полиция
Прикрытие руководителя подразделения, Программа повышения квалификации полиции (PUP)
Начальник отдела новостей, Управление коммуникаций домашнего офиса
Советники по вопросам политики (5), Программа повышения квалификации полиции
Советники по политике (2), PWPU
Советник полиции (1), политика финансирования полиции
Сотрудники по связям с общественностью и социальными сетями (8), пресс-служба

№ 10

премьер-министр
Личный секретарь премьер-министра по парламентским делам
Личный секретарь премьер-министра по внутренним делам
Специальный советник
Пресс-атташе (3), номер 10

Национальный совет начальников полиции (NPCC)

Председатель НПКС
Программа повышения квалификации полиции (3)
Пресс-атташе (2)

Полицейский колледж

Главный исполнительный директор Колледжа полиции
Председатель Колледжа полиции
Пресс-атташе

Коллекция

Статистика повышения полицейского

Статистические данные о ходе набора дополнительных 20 000 полицейских в Англии и Уэльсе.

Из:: Домашний офис
Опубликовано: 30 января 2020 г.
Последнее обновление: 26 октября 2022 г. — Посмотреть все обновления

5 сентября 2019 года премьер-министр объявил о намерении правительства набрать дополнительно 20 000 полицейских в Англии и Уэльсе к 31 марта 2023 года. Документы на этой странице содержат информацию о том, как рассчитывалась исходная цифра для набора, и наши планы по статистической отчетности. о прогрессе в наборе дополнительных 20 000 полицейских в Англии и Уэльсе.