Согласно новому опросу, новые сотрудники с навыками в области искусственного интеллекта (ИИ) и машинного обучения пользуются большим спросом для использования преимуществ новых технологий в британском космическом секторе.

Последние исследования космических навыков среди предприятий, правительства и научных кругов показывают, что почти все космические организации сталкиваются с некоторыми проблемами, связанными с навыками (95%), более трети (37%) не хватает опыта в программном обеспечении и анализе данных, а почти четверти (21%) выражают потребность в искусственном интеллекте и машинном обучении выше, чем в любой другой технической области.

Согласно исследованию навыков космического сектора 2023 года, проведенному Космическим агентством Великобритании, разработанному в сотрудничестве с Space Skills Alliance и Know.space, на программное обеспечение и анализ данных приходится половина всех вакансий в этом секторе.

Как указано в «Национальной космической стратегии в действии», космический сектор нуждается в мощном кадровом резерве, но предложение квалифицированных и опытных специалистов не поспевает за такой быстрорастущей отраслью, доход которой за последние годы увеличился более чем вдвое. последнее десятилетие (с 8,3 млрд фунтов стерлингов в 2009 году до 17,5 млрд фунтов стерлингов в 2021 году).

Вот почему Космическое агентство Великобритании планирует инвестировать 15 миллионов фунтов стерлингов в образование, повышение квалификации и информационно-пропагандистскую деятельность в течение следующих двух лет, что почти в пять раз увеличит поддержку этой деятельности.

Профессор Ану Оджа, директор по поддержке космоса Космического агентства Великобритании, сказал:

Наш быстро развивающийся космический сектор является домом для амбициозных организаций, занимающихся передовой наукой и технологиями и создающих значительные инвестиционные возможности. Мы стремимся стать катализатором этого роста и обеспечить мощный приток высококвалифицированных специалистов в этот сектор.

Космическое агентство Великобритании инвестирует 15 миллионов фунтов стерлингов в рамках нашей программы «Вдохновение» для предоставления образования, навыков и информационно-пропагандистской деятельности в течение следующих двух лет в рамках своего обязательства по обеспечению квалифицированной, разнообразной и устойчивой рабочей силы в космическом секторе сейчас и в будущем.

Ценная информация из этого отчета укрепляет эту работу, помогая нам составить четкую картину ландшафта навыков по всем направлениям, чтобы мы знали, на чем сосредоточить нашу поддержку.

Исследование показало, что, хотя более крупные организации сообщают о нехватке навыков, чем более мелкие компании (65% и 52% соответственно), этот показатель ниже по сравнению с аналогичными организациями во всех других секторах бизнеса (86%).

Однако, хотя потребность в искусственном интеллекте и машинном обучении, а также в анализе данных выросла за последние три года, спрос на специалистов по программному обеспечению и радиочастотной инженерии снизился.

Это связано как с успешным набором персонала, так и с повышением квалификации внутри организаций (72% прошли обучение в прошлом году), а также с изменением приоритетов.

После быстрого развития инструментов искусственного интеллекта, таких как ChatGPT, лидеры космического сектора ожидают изменения в потребностях в навыках в течение следующих трех лет, при этом почти 41% организаций прогнозируют еще более высокий спрос на специалистов по программному обеспечению и данным.

Что это означает для будущего?

Когда их спрашивают о будущем, половина респондентов ожидает, что их космические навыки должны измениться в течение следующих трех лет, при этом 70% ожидают сохранения потребности в навыках искусственного интеллекта и машинного обучения, а 58% предсказывают необходимость более сильных стратегических и лидерских навыков.

В некоторых областях лидеры ожидают более высокого спроса на определенные навыки, чем они испытывают в настоящее время. Например, почти треть (30%) предвидят необходимость повышения уровня знаний в области кибербезопасности среди своих сотрудников в ближайшие три года, по сравнению с 15%, которые ощущают этот разрыв сейчас.

Каковы проблемы с привлечением этих навыков?

Исследование показывает, что пробелы в навыках связаны с проблемами при наборе персонала: три четверти (76%) говорят, что им сложно набрать персонал с необходимыми навыками.

Большинство заявили, что конкуренция со стороны других секторов является самой большой проблемой (68%), за ней следует конкуренция со стороны других космических компаний (45%).

Проблемы с удержанием увеличились: с 52% крупных и средних организаций, сообщивших об этом в 2020 году, по сравнению с 61% (крупными) и 71% (средними), сообщившими об этом в этом году. В основном это связано с переманиванием кадров (57%) и более низким уровнем заработной платы по сравнению с некоторыми другими секторами (48%).

Как космический сектор решает эту проблему?

Большинство крупных космических организаций (87%) проводят обучение, чтобы помочь повысить квалификацию своих сотрудников, и увеличивают количество предлагаемых стажировок (30% в этом году по сравнению с 20% в 2020 году).

Учитывая размер организаций, почти три четверти (72%) проводят обучение, по сравнению со средним показателем в 48% по всем секторам.

Положения в основном принимают форму формального (92%) и неформального обучения на рабочем месте (84%), при этом 54% предлагают внешнее обучение, а 30% предлагают спонсорство для дальнейшего обучения (ученичество или степени).

Космическое агентство Великобритании поддерживает рост национальной космической рабочей силы, выделяя 15 миллионов фунтов стерлингов на программы, призванные вдохновить молодых людей из всех слоев общества на карьеру в области STEM, дать возможность учителям включать в свои занятия опыт космического обучения и помочь работодателям космического сектора. открыть пути для большего числа людей, делающих свои первые шаги в отрасли.