Организации, назначающие персонал и волонтеров, участвующих в регулируемой деятельности в сфере здравоохранения и социальной помощи, будут по-прежнему нести установленную законом обязанность в соответствии с правилами Великобритании

Как волонтеры попадают под действие правил о проверках перед приемом на работу

Информация, указанная в Приложении 3, включает полную историю трудоустройства, а также удовлетворительное письменное объяснение любых пробелов в трудоустройстве.

Результат консультации

Проверки перед приемом на работу для волонтеров в сфере здравоохранения и ухода

От: Департамент здравоохранения и социальной защиты
Опубликовано: 19 сентября 2023 г.
Последнее обновление: 18 декабря 2023 г. — Посмотреть все обновления

Применяется к Англии

Скачать полный результат

Ответ на консультацию по предложению об отмене законодательного требования о наличии полного трудового стажа при назначении волонтеров в сфере здравоохранения и ухода

HTML

Детали результата

В период с 19 сентября по 18 ноября 2023 года правительство запросило мнение по предложению об отмене законодательного требования о наличии полного трудового стажа при назначении волонтеров в сфере здравоохранения и ухода. Мы получили 160 ответов от частных лиц, организаций, медицинских работников, общественных организаций и представителей общественности. Ответы на консультацию продемонстрировали желание внести изменения в существующие правила проверки полной истории трудоустройства волонтеров перед приемом на работу.

В ответ на полученные отзывы, взаимодействие с заинтересованными сторонами и разработку политики мы изложили нашу окончательную политическую позицию и будем принимать законодательные меры по отмене законодательного требования о полном трудовом стаже для волонтеров в сфере здравоохранения и социальной помощи, участвующих в регулируемой деятельности. Мы опубликовали наш ответ на консультацию, включая анализ ответов на отдельные вопросы.

Оригинальная консультация

Описание консультации

В этой консультации изложено наше предложение внести изменения в Положения 2014 года (Регулируемая деятельность) Закона о здравоохранении и социальной помощи 2008 года, чтобы исключить необходимость получения полной истории трудоустройства при назначении волонтеров в области здравоохранения и ухода.

В ходе консультации задается вопрос, создает ли требование о полном трудовом стаже проблемы для процесса назначения и необходимо ли информирование о решениях о назначении. Мы также пытаемся понять, будет ли достаточно оставшихся необходимых проверок перед приемом на работу, чтобы гарантировать пригодность кандидатов-добровольцев.

Мы ищем мнения от:

поставщики услуг
волонтерские менеджеры
добровольные, общественные и социальные предпринимательские организации (VCSE)
волонтеры
персонал и общественность

Документы

Консультация по предложению об отмене законодательного требования о полном трудовом стаже при назначении волонтеров по вопросам здравоохранения и ухода

HTML

Опубликовано 19 сентября 2023 г.
Последнее обновление 18 декабря 2023 г. + показать все обновления

Результат консультации

Ответ на консультацию по предложению об отмене законодательного требования о наличии полного трудового стажа при назначении волонтеров в сфере здравоохранения и ухода

Обновлено 18 декабря 2023 г.

Управляющее резюме

Департамент здравоохранения и социального обеспечения ( DHSC ) провел консультации по предлагаемым изменениям в Положениях 2014 года (Регулируемая деятельность) Закона о здравоохранении и уходе 2008 года («Правила 2014 года»), которые устранят требование, изложенное в приложении 3 к Положениям 2014 года, получить полную историю трудоустройства в отношении волонтеров. Он запросил мнение о том, является ли без получения полной истории трудоустройства другая информация перед приемом на работу, необходимая для обеспечения пригодности кандидатов в качестве волонтеров, включая другую информацию, изложенную в приложении 3 к правилам 2014 года, достаточной для обеспечения пригодность кандидатов-добровольцев.

Департамент получил 160 ответов на консультацию от частных лиц и организаций, таких как менеджеры волонтерских служб, благотворительные организации и организации добровольного сектора, а также работодатели в сфере здравоохранения и социальной защиты. Департамент также организовал целевую дискуссионную группу с одной группой действий по вопросам инвалидов по предложению о консультациях по их просьбе в рамках разумной корректировки, позволяющей их членам высказывать свои мнения.

В этом документе представлено краткое изложение мнений, высказанных в ответ на консультацию.

Правительство планирует продвигать предложение, по которому проводились консультации, что будет сделано посредством нормативного акта через отрицательную процедуру в парламенте. Территорией применения этого документа (то есть там, где он дает практический эффект) является Англия.

Документ внесет поправки в положение 19 правил 2014 года, чтобы исключить требование о назначении поставщиков услуг предоставлять полную историю трудоустройства добровольцев Комиссии по качеству ухода ( CQC ) в рамках процессов проверки перед приемом на работу, изложенных в приложении 3, чтобы Правила 2014 года. Это, в свою очередь, снимет требование к назначающим поставщикам услуг получать эту информацию от кандидатов-волонтеров, что упростит процессы назначения волонтеров, устранит барьеры для кандидатов и уменьшит ненужные административные барьеры для поставщиков услуг. Назначающие поставщики услуг по-прежнему смогут собирать полную историю трудоустройства, если они сочтут это целесообразным при назначении волонтера на определенную должность. Однако это больше не будет обязательным требованием закона. Другие проверки, требуемые правилами 2014 года (полный список см. в следующем разделе ниже, «Справочная информация») и другим соответствующим законодательством, включая, помимо прочего, проверки Службы раскрытия и запрета ( DBS ) и проверки удостоверений личности, останутся обязательными. требование.

Организации, назначающие персонал и волонтеров, участвующих в регулируемой деятельности в сфере здравоохранения и социальной помощи, будут по-прежнему нести установленную законом обязанность в соответствии с правилом 19 правил 2014 года (пригодные и надлежащие лица), чтобы гарантировать, что процессы найма установлены и работают эффективно, чтобы гарантировать, что люди нанятые для целей регулируемой деятельности, имеют хорошую репутацию и обладают квалификацией, компетенцией, навыками и опытом, необходимыми для выполнения ими работы.

Требование о получении полного трудового стажа, изложенное в правиле 19 и приложении 3 к правилам 2014 года, будет продолжать применяться в отношении назначения волонтеров, если применяются следующие положения правил 2014 года:

правило 4 (устанавливает требования к информации в отношении поставщика услуг, если поставщиком услуг является физическое лицо или товарищество)
правило 6 (относится к требованиям к поставщикам услуг, когда физическое лицо работает в качестве директора, менеджера или секретаря органа и несет ответственность за надзор за управлением осуществлением регулируемой деятельности поставщиком услуг, если поставщик услуг является органом) кроме партнерства)
правило 7 (информационные требования к зарегистрированному управляющему в отношении регулируемой деятельности)
на том основании, что эти роли предполагают уровень ответственности, при котором полный опыт работы необходим для обеспечения пригодности и уместности роли
кроме того, правило 5 (которое относится к требованиям к поставщикам услуг, назначающим физическое лицо директором поставщика услуг или лицом, назначенным для выполнения функций или функций, эквивалентных или аналогичных функциям директора, если поставщик услуг является организация, отличная от партнерства) уже подпадает под действие правила 19(6).

Таким образом, те роли, в которых поставщик услуг, партнер или директор регулируемой деятельности является волонтером, не входят в сферу действия этого изменения. Требование о наличии полного трудового стажа остается в силе для наемных сотрудников, как это предусмотрено в правилах 2014 года.

История трудоустройства и другие проверки остаются важной частью принятия обоснованных решений о назначениях в Национальную службу здравоохранения и социальную помощь, но в случае волонтеров они должны использоваться пропорциональным образом, который не удерживает людей от волонтерской деятельности и не создает ненужного и обременительного администрирования для рекрутинговых организаций. . Убрав из законодательства требование о полном трудовом стаже для волонтеров, мы даем возможность рекрутинговым организациям применять гибкий и сбалансированный подход, который можно адаптировать к отдельным позициям. Тем не менее, они по-прежнему смогут запрашивать историю трудоустройства, если считают это необходимым, и это будет настоятельно поощряться в рекомендациях по назначению поставщиков услуг, которые будут выпущены вместе с поправкой.

Поправка к правилу 19 вносится по двум основным причинам.

1) Устранить необходимость для лиц, подающих заявку на участие в волонтерской деятельности, предоставлять чрезмерное количество ненужной информации, не имеющей отношения к должности, на которую они претендуют, поскольку отзывы от назначающих поставщиков услуг говорят о том, что это отталкивает людей от подачи заявления. Кроме того, это устраняет препятствия для волонтерской деятельности для групп, которые могут оказаться в невыгодном положении из-за необходимости предоставить полную историю трудоустройства, например, пожилых людей с длительным карьерным опытом или тех, кто молод или недавно переехал в страну и может не иметь предыдущего опыта работы. Трудовая книжка. Это изменение также приведет к тому, что проверки волонтерства в сфере здравоохранения и ухода перед приемом на работу будут ближе к требованиям волонтерства в других аналогичных секторах.

2) Уменьшить ненужное административное бремя для назначающих поставщиков услуг, которые говорят нам, что полная история трудоустройства не помогает при принятии решений о назначении волонтеров. Если этого не делать, у назначающих поставщиков будет больше времени, чтобы сосредоточиться на других, более эффективных мерах защиты, включая проверку другой информации, указанной в Приложении 3, наряду с тщательным вводным курсом, обучением, мониторингом заявителей и опросами отзывов пациентов.

Следующие шаги

Мы продолжим работать с NHS England ( NHSE ), работодателями NHS, CQC , Skills for Care и ключевыми организациями социальной помощи после введения повышенной гибкости, которую обеспечат эти изменения. Мы будем работать с работодателями NHS, чтобы обеспечить отражение этих изменений в стандартах занятости NHS, а также работать с Skills for Care над внесением соответствующих поправок в соответствующие рекомендации по социальному обеспечению. Мы будем работать с этими организациями и ключевыми заинтересованными сторонами, чтобы разработать руководство для поддержки организаций здравоохранения и ухода, участвующих в назначении волонтеров, при реализации этого изменения, а также обеспечить, чтобы процессы набора волонтеров оставались надежными, безопасными и эффективными.

Фон

Правила 2014 года требуют, чтобы поставщики услуг получали от сотрудников определенную информацию, которую они должны предоставить CQC , если CQC запросит эту информацию. До изменений, которые будут внесены настоящим документом, правило 19 (пригодные и надлежащие нанятые лица) правил 2014 года читалось вместе с пунктом 7 приложения 3 («Информация, необходимая в отношении лиц, нанятых или назначенных для целей регулируемой деятельности». ‘) в правилах 2014 года указано, что назначающие поставщики услуг должны получить «полную историю трудоустройства, а также удовлетворительное письменное объяснение любых пробелов в трудоустройстве». Это требование распространяется как на волонтеров, так и на оплачиваемый персонал.

Требование о получении полной истории трудоустройства для волонтеров представляет собой одну из ряда проверок перед приемом на работу, требуемых правилами 2014 года. В Приложении 3 к правилам 2014 года перечислена информация, которую поставщики услуг по назначению должны предоставлять CQC в отношении лиц, нанятых или назначенных для целей ведения регулируемой деятельности или управления ею. Требуемая информация включает в себя:

удостоверение личности, включая недавнюю фотографию
копия справки о несудимости
при необходимости, копия усиленной справки о судимости вместе с, если применимо, информацией о пригодности, касающейся детей или уязвимых взрослых.
удовлетворительные доказательства поведения на предыдущем месте работы, связанного с предоставлением услуг, касающихся либо:
- здравоохранение или социальная помощь
- дети или уязвимые взрослые
если лицо ранее работало на должности, в обязанности которой входила работа с детьми или уязвимыми взрослыми, удовлетворительное подтверждение, насколько это практически осуществимо, причины прекращения работы данного лица на этой должности.
насколько это практически осуществимо, удовлетворительные документальные доказательства любой квалификации, имеющей отношение к обязанностям, для выполнения которых назначено лицо
полная история трудоустройства вместе с удовлетворительным письменным объяснением любых пробелов в трудоустройстве
удовлетворительная информация о любых состояниях физического или психического здоровья, которые имеют отношение к способности человека, после внесения разумных корректировок, должным образом выполнять задачи, которые присущи его назначению для целей регулируемой деятельности

Правила были введены с целью обеспечения пригодности персонала, участвующего в регулируемой деятельности. Однако то, как были написаны правила, предполагает «один размер, подходящий всем» к проверкам персонала перед приемом на работу и объединяет волонтеров с оплачиваемым наемным персоналом, определяя «занятость» как включающую тех, кто отдает свое время добровольно. Не учитывалось, чем процессы трудоустройства волонтеров могут отличаться от процессов найма оплачиваемого, наемного персонала. Включение волонтеров в установленное законом требование о наличии полного трудового стажа побудило некоторых назначающих поставщиков услуг занять слишком не склонный к риску подход вместо использования других доступных руководств, которые объясняют, какие гарантии следует разумно получить при назначении волонтеров.

Требование о наличии полного трудового стажа останется в силе для всех остальных сотрудников, которые не являются волонтерами и подпадают под определение «занятость» в правилах 2014 года.

Процесс консультаций и обзор

Консультации проходили с 19 сентября по 18 ноября 2023 года .

В отдел поступило 160 консультационных ответов как от частных лиц, так и от организаций. Ответы были отправлены онлайн. Департамент также провел целенаправленное обсуждение консультаций с одной группой заинтересованных сторон по действиям в отношении инвалидов путем разумной корректировки, чтобы позволить их членам внести свой вклад в политическое предложение по запросу группы. Результаты этого обсуждения рассматривались наряду с тематическим анализом ответов на консультациях.

Консультируемым было предложено ответить в общей сложности на 16 консультационных вопросов, которые подробно рассматриваются в разделах ниже. Вопросы давали респондентам возможность обосновать свой ответ или предоставить дополнительную информацию в произвольном текстовом поле. Все произвольные текстовые ответы были зачитаны должностными лицами DHSC и сгруппированы по отдельным темам, чтобы дать представление о мнениях респондентов по вопросам.

Подробную информацию о том, как респонденты назвали себя, можно увидеть ниже.

В таблице ниже показаны ответы по типам.

Категория	Количество респондентов	Процент
Лица, разделяющие личные взгляды	61	38%
Лица, разделяющие профессиональные взгляды	64	40%
Ответ от имени организации	35	22%
Общий	160	100%

В таблице ниже показаны ответы по типам специалистов.

Категория	Количество респондентов
Сопутствующий медицинский работник	<5
Исполнительный директор	<5
Клинический профессионал	<5
Организатор сообщества	<5
Директор службы по уходу на дому	<5
Профессиональное образование	<5
Руководитель отдела качества и усовершенствований	<5
HR-специалист	7
Специалист местной сенсорной службы по нарушениям зрения	<5
Macmillan приносит пользу соцработнику и менеджеру проекта	<5
Медицинский работник	<5
Другой тип волонтерского менеджера или координатора	8
Менеджер по уходу за жильём	<5
Волонтер	<5
Менеджер волонтерской службы	28
Менеджер программы кадрового волонтерства (стратегическая роль)	<5

В таблице ниже показаны ответы по географическим регионам.

Категория	Количество респондентов	Процент
Англия	117	94%
Шотландия	5	<5%
Уэльс	<5	<5%
Северная Ирландия	0	0%
За пределами Великобритании	<5	<5%
Предпочитаю не говорить	<5	<5%
Общий	125	100%

Остальные разделы настоящего документа отражают разделы консультации и представлены в том порядке, в котором вопросы были заданы на консультации. В каждом разделе мы предоставили предысторию вопросов, изложили данные ответов и кратко изложили комментарии респондентов. Если вопросы консультации были сгруппированы в разделы по темам, тот же подход был использован и в этом ответном документе, и аналогичные вопросы, отражающие одну и ту же тему, были сгруппированы для ответа после анализа.

В ряде ответов на вопросы содержались комментарии, не имеющие прямого отношения к задаваемому вопросу. В этих случаях мы рассмотрели эти моменты в рамках наиболее актуального вопроса.

Проценты в этом анализе округлены до ближайшего целого числа, поэтому суммы строк в любой таблице не обязательно будут составлять 100%. Число респондентов менее 5 было скрыто в целях защиты анонимности. Если этого недостаточно, второе наименьшее число также исключается.

Как волонтеры попадают в сферу действия предложения

Определение занятости

Согласно правилам 2014 года, термин «работающие» включает тех, кто назначен волонтерами. Это связано с тем, что определение «занятого» в правилах 2014 года является очень широким по объему и включает в себя трудоустройство «в рамках соглашений о добровольном предоставлении лицами своих услуг» (см. положения 2(1) и 2(2) правил 2014 года).

Положение 19 Правил 2014 года (пригодные и надлежащие нанятые лица) требует, чтобы информация, указанная в приложении 3, была доступна в отношении каждого лица, нанятого для целей осуществления регулируемой деятельности. Таким образом, это требование также применяется в отношении лиц, назначенных в качестве волонтеров для осуществления регулируемой деятельности.

Регулируемая деятельность

Регулируемая деятельность — это термин, общий как для регулирования услуг по уходу, как это предписано в приложении 1 к правилам 2014 года, так и для процесса отстранения людей от определенных видов работы в соответствии с Законом о защите уязвимых групп 2006 года. Этот термин означает разные вещи в двух разных случаях. контексты. Регулируемая деятельность в этом контексте относится к регулированию услуг по уходу и включает в себя, например, предоставление ухода лицам, которые по причине старости, болезни или инвалидности не могут обеспечить его самостоятельно, и который предоставляется в место, где эти лица проживают на момент оказания помощи. В правилах 2014 года указано, что деятельность, которая является вспомогательной по отношению к регулируемой деятельности или осуществляется полностью или в основном в связи с ней, должна рассматриваться как часть этой деятельности. Таким образом, многие волонтерские роли будут обеспечивать поддержку, которая будет считаться частью «регулируемой деятельности», например, кормление пользователя услуг, обеспечение комфорта пользователя услуг в зале выписки, оказание базовой первой помощи в случае чрезвычайной ситуации, или помочь пользователю услуг обосноваться дома после выписки из больницы.

Правительство предложило отменить требование о наличии полного трудового стажа, если человек трудоустроен «по договоренности о добровольном предоставлении лицами своих услуг», а следующие вопросы направлены на то, чтобы выяснить, можно ли заявить, что это требование не распространяется на тех, кто работает по найму. «в соответствии с договоренностями о добровольном предоставлении лицами своих услуг» будут охвачены нужные группы людей.

Важно отметить, что требование о предоставлении полного трудового стажа, изложенное в приложении 3 к правилам 2014 года, будет продолжать применяться в отношении поставщиков услуг, директоров и зарегистрированных менеджеров (как указано в положениях 4, 6 и 7 правила 2014 года; правило 5 уже подпадает под действие правила 19(6)), если эти лица являются волонтерами, на том основании, что эти должности предполагают определенный уровень ответственности, при котором полный стаж работы необходим для обеспечения пригодности и уместности должности. Таким образом, те роли, в которых поставщик услуг, партнер или директор регулируемой деятельности является волонтером, не входят в сферу действия этого изменения.

Вопрос

Считаете ли вы, что существуют роли, не охватываемые термином «волонтер», которые следует учитывать в рамках предлагаемых изменений в нормативных актах?

На этот вопрос было получено 155 ответов, которые показаны в таблице ниже.

Категория	Число	Процент
Да	23	15%
Нет	81	52%
Не знаю	51	33%
Общий	155	100%

Вопрос

Некоторые должности волонтеров будут освобождены от предлагаемых нормативных изменений. Если поставщик услуг, партнер, директор или зарегистрированный менеджер регулируемой деятельности также является волонтером, назначающие поставщики все равно должны будут получить от этих лиц полную историю трудоустройства.

Помимо примеров, перечисленных выше (в положениях 4, 5, 6 и 7), считаете ли вы, что существуют роли, охватываемые термином «волонтер», которые должны быть освобождены от предлагаемых нормативных изменений?

На этот вопрос было получено 157 ответов, которые показаны в таблице ниже.

Категория	Число	Процент
Да	30	19%
Нет	97	62%
Не знаю	30	19%
Общий	157	100%

Анализ

Эти два вопроса были предназначены для сбора мнений о том, охватывает ли предлагаемый объем предложений (то есть тех, которые используются «в рамках соглашений о добровольном предоставлении лицами своих услуг») нужные группы людей, к которым это изменение должно применяться. В ответ на вопрос «Считаете ли вы, что существуют роли, не подпадающие под термин «волонтер», которые следует учитывать в соответствии с предлагаемыми изменениями в законодательстве?», чуть более половины респондентов согласились, что не существует других должностей волонтеров, которые должны входить в сферу охвата. на это предложение, при этом чуть менее трети ответили, что они не знают, должны ли быть предусмотрены другие роли. Четырнадцать процентов респондентов считали, что в рамках предлагаемого изменения должны быть предусмотрены и другие роли, которые не будут включены в определение волонтера, изложенное в правилах. Из тех 14%, которые ответили утвердительно, наиболее часто упоминаемыми ролями, по мнению респондентов, которые, по мнению респондентов, должны быть включены в сферу охвата, были помощники, неисполнительные директора групп пациентов, руководители Национальной службы здравоохранения, роли участия/вовлечения и студенты или те, кто проходит опыт работы.

На вопрос «Считаете ли вы, что существуют роли, охватываемые термином «волонтер», которые должны быть освобождены от предлагаемых нормативных изменений?», подавляющее большинство респондентов (61%) ответили «нет» (т. е. существуют никаких других должностей, которые не должны быть исключены из предложенных изменений), при этом 19% заявили, что они не знают, следует ли исключить какие-либо дополнительные виды волонтерских ролей из-под изменений, а 19% ответили «да» (то есть, что существуют другие виды волонтерских ролей, которые следует исключить из предлагаемого изменения). Из тех 19%, которые ответили утвердительно, другие роли волонтеров, которые, по их мнению, должны быть исключены из предлагаемого изменения, — это те, которые связаны с уязвимыми и/или молодыми людьми, а также роли, которые требуют усиленной проверки DBS .

Ответ правительства

Большинство респондентов согласны с тем, что определения волонтерства, подпадающие под предлагаемые изменения, в целом охватывают нужные группы людей. Такие роли, как ассистенты, студенты или лица, имеющие опыт работы, а также группы пациентов также будут подпадать под предлагаемое изменение, если они предоставляют свои услуги добровольно и должны участвовать в осуществлении регулируемой деятельности.

Хотя мы признаем, что небольшое количество респондентов полагают, что существуют определенные роли волонтеров, которые должны быть освобождены от предлагаемого изменения, как указано в правиле 19 правил 2014 года (приемлемые и надлежащие лица), необходимо установить и эффективно применять практику набора персонала. обеспечить, чтобы нанятые лица (включая волонтеров) имели хорошую репутацию и обладали квалификацией, навыками, компетентностью и опытом, необходимыми для выполнения той роли, для которой они наняты.

Таким образом, если появятся должности волонтеров, на которые назначающие поставщики услуг сочтут целесообразным получить полную историю трудоустройства в рамках проверок перед приемом на работу, им будет предложено сделать это, хотя это больше не будет требованием закона.

Информация, необходимая для проверки перед приемом на работу для волонтеров

Следующие вопросы были направлены на то, чтобы понять, в какой степени необходимость получения полной истории трудоустройства является необходимым включением в информацию перед приемом на работу (перечисленную выше в разделе «Справочная информация») и в какой степени получение полной истории трудоустройства может повлиять на решение. назначить волонтера.

В вопросах также было высказано мнение о том, в какой степени полный стаж работы может стать сдерживающим фактором для потенциальных волонтеров и/или может замедлить процесс назначения волонтеров для назначения поставщиков услуг.

Вопрос

В какой степени вы согласны или не согласны с тем, что получение полной истории трудоустройства от потенциального волонтера создает проблемы в процессе назначения? (Например, повлияет ли это на процесс регистрации или на задействованного администратора?)

На этот вопрос было получено 160 ответов, которые показаны в таблице ниже.

Категория	Число	Процент
Полностью согласен	46	28%
Соглашаться	44	28%
Ни согласен, ни несогласен	16	10%
Не согласен	17	11%
Категорически не согласен	35	22%
Не знаю	<5	<5%
Общий	160	100%

Вопрос

В какой степени вы согласны или не согласны с тем, что информация, представленная в полной истории трудоустройства, необходима для принятия решений при назначении человека на волонтерскую должность?

На этот вопрос было получено 160 ответов, которые показаны в таблице ниже.

Категория	Число	Процент
Полностью согласен	51	32%
Соглашаться	21	13%
Ни согласен, ни несогласен	12	8%
Не согласен	42	26%
Категорически не согласен	33	21%
Не знаю	<5	<5%
Общий	160	100%

Вопрос

Если вы участвуете в процессе назначения волонтеров, приведите примеры того, как вы используете эту информацию, чтобы обосновать свое решение о назначении волонтера.

Ответов на этот вопрос не последовало.

Анализ

Эта группа вопросов была предназначена для того, чтобы оценить, считают ли респонденты полную историю трудоустройства сложным аспектом процесса проверки перед приемом на работу, необходимым аспектом этого процесса, а также понять, как она используется для принятия решений о приеме на работу при назначении волонтеров.

В ответ на вопрос «В какой степени вы согласны или не согласны с тем, что получение полного трудового стажа от потенциального волонтера создает проблемы для процесса назначения?», чуть более половины (56%) респондентов согласились, что полный трудовой стаж представляет собой проблему. оспаривание процесса назначения, при этом 33% не согласны с тем, что это представляет собой проблему. Тематический анализ комментариев респондентов показал, что тремя наиболее часто упоминаемыми причинами, по которым полный трудовой стаж затрудняет процесс назначения, были:

некоторые заявители (законно) не могут предоставить (полную историю трудоустройства), и это является сдерживающим фактором для подачи заявления (28%)
это замедляет процесс назначения или является ненужной административной нагрузкой (18%)
отсутствие соответствия роли (11%)

В ответ на вопрос «В какой степени вы согласны или не согласны с тем, что информация, представленная в полной истории трудоустройства, необходима для обоснования решений при назначении человека на волонтерскую должность?», мнения респондентов были неоднозначными: 45% согласились, что это необходимо. необходимая часть процесса проверки занятости, а 47% не согласны с тем, что это необходимо.

На вопрос «Если вы участвуете в процессе назначения волонтеров, приведите примеры того, как вы используете эту информацию, чтобы обосновать свое решение о назначении волонтера», ни один респондент не предоставил никакой информации в ответ на этот вопрос. Тем не менее, некоторые соответствующие ответы на этот вопрос были даны в ответ на другие вопросы в ходе консультации, включая то, что полная история трудоустройства полезна для определения навыков, соответствующих кандидатам должностям, для выяснения моделей занятости и для того, чтобы помочь лицам, назначающим поставщиков услуг, получить более полную картину заявитель. Кроме того, было предложено, чтобы это стало частью системы сдержек и противовесов, осуществляемой в процессе назначения.

Ответ правительства

Ответы на эти вопросы демонстрируют желание внести поправки в существующее законодательное требование о получении полной истории трудоустройства для волонтеров, и значительное количество людей считают, что это создает проблемы для процесса назначения.

Хотя мы признаем, что некоторые рассматривают полную историю трудоустройства как необходимый элемент процесса подготовки волонтеров к приему на работу, мы получили мало убедительного понимания того, как полная история трудоустройства используется при назначении поставщиков услуг для принятия решений о назначении волонтеров.

Мы считаем, что оставшиеся проверки, требуемые в правилах 2014 года, другом соответствующем законодательстве и проверках, требуемых в руководствах, как часть передового процесса набора персонала, являются достаточными для обеспечения пригодности кандидатов. Отмена законодательного требования о полном трудовом стаже для волонтеров позволит назначать поставщиков услуг гибко оценивать, уместно ли проверять пригодность волонтера для рассматриваемой роли.

Как удаление полной истории может повлиять на приложения

Вопрос

Если бы требование о предоставлении полного трудового стажа было отменено, думаете ли вы, что это повлияет на количество претендентов на должности волонтеров?

На этот вопрос было получено 160 ответов, которые показаны в таблице ниже.

Категория	Число	Процент
Да	87	54%
Нет	44	28%
Не знаю	29	18%
Общий	160	100%

Вопрос

Как, по вашему мнению, это повлияет на количество претендентов на волонтерские должности?

На этот вопрос было получено 88 ответов, которые показаны в таблице ниже.

Категория	Число	Процент
Это значительно увеличит количество	37	42%
Это немного увеличит количество	44	50%
Это немного уменьшит количество	<5	<5%
Это значительно сократит количество	<5	<5%
Не знаю	6	7%
Общий	88	100%

Вопрос

Если бы требование о предоставлении полного трудового стажа было отменено, думаете ли вы, что это повлияет на качество кандидатов на должности волонтеров?

На этот вопрос было получено 160 ответов, которые показаны в таблице ниже.

Категория	Число	Процент
Да	75	47%
Нет	67	42%
Не знаю	18	11%
Общий	160	100%

Вопрос

Как, по вашему мнению, это повлияет на качество кандидатов на должности волонтеров?

На этот вопрос было получено 77 ответов, которые показаны в таблице ниже.

Категория	Число	Процент
Это значительно улучшит качество	6	8%
Это немного улучшит качество	11	14%
Это немного снизит качество	18	23%
Это существенно снизит качество	40	52%
Не знаю	<5	<5%
Общий	77	100%

Вопрос

Если бы требование о предоставлении полного трудового стажа было отменено, думаете ли вы, что это повлияет на разнообразие претендентов на должности волонтеров?

На этот вопрос было получено 160 ответов, которые показаны в таблице ниже.

Категория	Число	Процент
Да	68	43%
Нет	65	41%
Не знаю	27	17%
Общий	160	100%

Вопрос

Как, по вашему мнению, это повлияет на разнообразие претендентов на должности волонтеров?

На этот вопрос было получено 68 ответов, которые показаны в таблице ниже.

Категория	Число	Процент
Это значительно улучшило бы разнообразие	27	40%
Это немного улучшило бы разнообразие	35	51%
Это немного ухудшит разнообразие	<5	<5%
Это значительно ухудшит разнообразие	<5	<5%
Не знаю	<5	<5%
Общий	68	100%

Анализ

Приведенный выше набор вопросов позволил выяснить, как, по мнению респондентов, отмена требования о полном трудовом стаже может повлиять на заявления волонтеров с точки зрения количества, качества и разнообразия кандидатов. В целом около половины респондентов считают, что отмена требования о наличии полного трудового стажа не повлияет на заявки на участие в волонтерских программах. Из тех, кто действительно думает, что это окажет влияние, подавляющее большинство (92%) считают, что это может увеличить количество заявлений о волонтерстве, а 91% считают, что это может увеличить разнообразие претендентов на должности волонтеров в сфере здравоохранения и ухода. Однако три четверти (75%) также считают, что это изменение может отрицательно повлиять на качество кандидатов. Большинство респондентов считали, что это ослабит меры защиты.

Ответ правительства

Важно, чтобы заявки на волонтёрство в сфере здравоохранения и ухода поступали из самых разных слоев общества, чтобы наша волонтерская база отражала сообщества, которые она так любезно поддерживает. Отмена требования о наличии полного трудового стажа может расширить доступ к возможностям волонтерской деятельности для более широкого круга людей – например, представителей разных возрастных групп.

По мнению правительства, предоставляя назначающим поставщикам услуг большую гибкость в разработке процессов назначения волонтеров, устраняются несправедливые барьеры для лиц, которые по законным причинам могут быть не в состоянии предоставить полную историю трудоустройства. Кроме того, назначающие поставщики услуг будут освобождены, чтобы сосредоточиться на других соответствующих проверках анкетных данных и процессах, которые будут гарантировать, что качество кандидатов, назначенных на волонтерские должности в сфере здравоохранения и социальной помощи, останется высоким, а безопасность персонала, пользователей услуг и общественности будет на высоком уровне. уверен.

Другие процессы набора персонала для обеспечения соответствия кандидатов-добровольцев

Роли волонтеров часто не требуют от кандидатов наличия предыдущего соответствующего опыта работы. Однако в настоящее время поставщики услуг по назначению должны получать от потенциальных кандидатов одинаковую информацию как для наемных сотрудников, так и для волонтеров.

Организации, назначающие сотрудников и волонтеров, участвующих в регулируемой деятельности в сфере здравоохранения и социальной помощи, по-прежнему несут установленную законом обязанность в соответствии с правилом 19 правил 2014 года (пригодные и надлежащие нанимаемые лица) обеспечивать, чтобы процессы найма были установлены и функционировали эффективно, чтобы гарантировать, что нанятые лица для целей регулируемой деятельности имеют хорошую репутацию и обладают квалификацией, компетентностью, навыками и опытом, необходимыми для выполнения ими работы. Нам известно, что при назначении поставщиков услуг используется ряд других не предусмотренных законом практик и процессов для обеспечения соответствия потенциальных кандидатов-добровольцев. К ним относятся личное собеседование, получение рекомендаций (помимо тех, которые требуются в соответствии с правилами 2014 года) и/или очное начальное обучение.

Вопрос

Помимо тех, которые перечислены в приложении 3 к правилам 2014 года, существуют ли другие фрагменты информации или процессы, не связанные с историей трудоустройства, которые, по вашему мнению, следует добавить в проверки волонтеров перед приемом на работу, если необходимо удалить полную историю трудоустройства?

На этот вопрос было получено 160 ответов, которые показаны в таблице ниже.

Категория	Число	Процент
Да	39	24%
Нет	85	53%
Не знаю	36	23%
Общий	160	100%

Вопрос

Помимо Приложения 3 к правилам 2014 года, если законодательное требование о полном трудовом стаже будет удалено, существует ли информация, касающаяся конкретно истории трудоустройства, волонтерской деятельности или обучения человека, которую все равно необходимо получить для целей оценки пригодности кандидата? ?

На этот вопрос было получено 158 ответов, которые показаны в таблице ниже.

Категория	Число	Процент
Да	115	73%
Нет	26	16%
Не знаю	17	11%
Общий	158	100%

Вопрос

Считаете ли вы, что в процессе подачи заявок на участие в программе волонтеров в области здравоохранения и ухода существуют другие требования, которые практически не влияют на оценку пригодности кандидата или препятствуют процессу назначения?

На этот вопрос было получено 160 ответов, которые показаны в таблице ниже.

Категория	Число	Процент
Да	27	17%
Нет	101	63%
Не знаю	30	19%
Ответ не дан	<5	<5%
Общий	160	100%

Вопрос

Предвидите ли вы какие-либо потенциальные проблемы или проблемы, возникающие в связи с освобождением волонтеров от предоставления полной информации о трудовой деятельности для проверок перед приемом на работу?

На этот вопрос было получено 160 ответов, которые показаны в таблице ниже.

Категория	Число	Процент
Да	73	46%
Нет	78	49%
Не знаю	9	6%
Общий	160	100%

Анализ

Вышеупомянутый набор вопросов был сосредоточен на существующей информации о проверке перед приемом на работу, необходимой волонтерам, чтобы выяснить, есть ли части информации, которые не имеют отношения к решениям о назначении волонтеров, и есть ли другие части информации, которые в настоящее время не подпадают под правила 2014 года, которые будут более полезно получить при назначении добровольцев. Респондентам также было задано их мнение о потенциальных проблемах, возникающих в связи с отменой требования о полном трудовом стаже.

В ответ на вопрос: «Помимо тех, которые перечислены в приложении 3 к правилам 2014 года, существуют ли другие сведения или процессы, не связанные с историей трудоустройства, которые, по вашему мнению, следует добавить в проверки волонтеров перед приемом на работу, если необходимо удалить полную историю трудоустройства?» ?», чуть более половины респондентов (53%) не считают, что существует какая-либо другая необходимая информация, кроме той, которая указана в правилах 2014 года. Чуть менее четверти респондентов (24%) считают, что есть и другая информация, не связанная с трудоустройством или обучением, которую было бы полезно получить от волонтеров. Из этих 24% наиболее часто цитируемый ответ заключался в том, что волонтеров следует попросить предоставить информацию о предыдущих именах.

В ответ на вопрос «Сверх Приложения 3 к правилам 2014 года, если законодательное требование о полной истории трудовой деятельности будет удалено, существует ли информация, касающаяся конкретно истории трудоустройства, волонтерской деятельности или обучения человека, которую все равно необходимо получить для цели оценки пригодности кандидата?», чуть менее трех четвертей респондентов (73%) считают, что существуют и другие подобные сведения. Из этих 73% наиболее часто упоминаемой дополнительной информацией, которую, по мнению респондентов, было бы полезно получить, являются:

история частичной занятости
история волонтерства
история тренировок
доказательства увольнения с предыдущих должностей

На вопрос «Считаете ли вы, что в процессе подачи заявлений на волонтёров в области здравоохранения и ухода существуют другие требования, которые практически не влияют на оценку пригодности кандидата или препятствуют процессу назначения?», ответили чуть менее двух третей респондентов ( 63%) считают, что в рамках этих проверок не существует другой информации или процессов, которые имели бы мало значения или вообще не имели бы никакого значения. Только 17% считают, что существуют другие части процесса проверки перед приемом на работу, требуемые правилами, которые имеют мало или вообще не имеют отношения к решениям и процессам назначения. Из этих 17% наиболее часто цитируемые фрагменты информации или процессов, которые имеют мало значения или вообще не имеют никакого значения:

проверки гигиены труда
требование иметь несколько проверок DBS для нескольких ролей (вместо одной проверки DBS , охватывающей все роли)
Рекомендации
обучение для конкретного объекта

Наконец, ответы на вопрос: «Предвидите ли вы какие-либо потенциальные проблемы или проблемы, возникающие в связи с освобождением волонтеров от предоставления полной информации о трудовой деятельности для проверок перед приемом на работу?» были смешанными. Сорок шесть процентов ответили, что да, потенциально могут возникнуть проблемы, а 49% ответили, что не предвидят никаких проблем, связанных с этим изменением. Из тех 46%, которые ответили «да», респонденты считают, что основными проблемами, которые могут возникнуть в результате удаления полной информации о занятости, являются:

снижение уровня защиты в результате снижения уровня информации
стало бы легче скрывать сомнительную историю трудоустройства

Ответы ряда респондентов, ответивших «да», также подчеркивают необходимость четкого информирования назначающих поставщиков услуг о необходимости тщательного процесса найма и сосредоточения внимания на проведении сдержек и противовесов, необходимых для обеспечения того, что кандидат подходит для роль. Им также следует четко сообщить, что если они по-прежнему хотят запросить историю трудоустройства у потенциальных кандидатов-добровольцев, они могут это сделать.

Ответ правительства

В правительстве уверены, что большинство респондентов считают, что другие проверки волонтеров перед приемом на работу, предусмотренные правилами 2014 года, эффективны и достаточны для процессов назначения волонтеров и принятия решений о кандидатах на волонтёров.

Правительство также отмечает, что значительное количество респондентов предложили дополнительную информацию, которую было бы полезно получить от волонтеров, которая в настоящее время не предусмотрена правилами 2014 года. К ним относятся личное собеседование, специальная подготовка волонтеров и подтверждение изменения имени. Дальнейшие изменения в правиле 19 правил 2014 года выходят за рамки настоящей поправки. Тем не менее, эти предложения могут быть полезны для обоснования последующих регулирующих решений и помощи в формировании передовой практики в процессах найма поставщиков услуг, участвующих в назначении волонтеров.

Мы признаем, что мнения респондентов разделились поровну относительно того, могут ли возникнуть проблемы в связи с внесением предлагаемой поправки. Крайне важно, чтобы при принятии решений о назначении подходящих кандидатов-добровольцев тщательно учитывались вопросы защиты пациентов и представителей общественности.

По нашему мнению, остальные проверки, изложенные в приложении 3 к правилам 2014 года, а также законодательные требования в соответствии с правилом 19 правил 2014 года о назначении поставщиков услуг для разработки и применения методов набора персонала, которые гарантируют, что волонтеры имеют хороший характер и подходят для роль, достаточны для защиты персонала, пациентов и населения. Отмена требования о полном трудовом стаже позволит назначать поставщиков услуг больше времени, чтобы сосредоточиться на других проверках и процессах перед приемом на работу, которые будут гарантировать, что качество кандидатов, назначенных на волонтерские должности в сфере здравоохранения и социальной помощи, остается высоким, а безопасность персонал, пользователи услуг и общественность гарантированы.

В рамках следующих шагов правительства мы будем работать с соответствующими организациями над разработкой подробного руководства по назначению поставщиков услуг, чтобы помочь им адаптироваться к изменениям законодательных требований. Мы признаем, что будет проведена определенная первоначальная работа по реализации, например, обновления местных политик и процессов. Однако выгода от более упорядоченного процесса назначения волонтеров позволит снизить административное бремя в долгосрочной перспективе. Мы также будем публиковать сообщения, чтобы гарантировать, что назначающие поставщики услуг понимают, какие нормативные требования и законодательные рекомендации остаются в силе при назначении волонтеров в области здравоохранения и ухода, участвующих в регулируемой деятельности.

Правительство планирует рассмотреть влияние поправки в течение двух лет после вступления новых правил в силу. Это необходимо для того, чтобы не произошло никаких непредвиденных последствий этого изменения и чтобы оно достигло желаемых политических целей.

Обеспечение безопасности пользователей услуг, персонала и населения.

Положение 19 правил 2014 года требует, чтобы практика найма была установлена и эффективно функционировала, чтобы гарантировать, что нанимаемые сотрудники имеют хороший характер, имеют квалификацию и способны выполнять задачи, соответствующие их должности.

Получение информации о проверке перед приемом на работу, подробно описанной в приложении 3 к правилам 2014 года, является частью процесса, предпринимаемого при назначении поставщиков услуг, чтобы выяснить, является ли человек подходящим кандидатом на рассматриваемую должность, а также помочь обеспечить безопасность персонала, услуг. пользователи и общественность при назначении лица, участвующего в регулируемой деятельности в учреждениях здравоохранения и ухода.

Отвечая на следующий вопрос, респондентам напомнили, что в дополнение к информации перед приемом на работу, требуемой правилами 2014 года, назначения поставщиков услуг используют более широкий набор проверок и процессов для защиты персонала, пользователей услуг и общественности при назначении оплачиваемых сотрудников и волонтеры.

Также должны быть получены другие проверки, соответствующие и пропорциональные должности, такие как информация о предыдущем опыте в области здравоохранения и ухода, рекомендации работодателя или личности, а также могут применяться другие полезные методы, применяемые при назначении поставщиков услуг, которые помогают оценить пригодность и укрепить доверие к кандидатам, что не требуется правилами 2014 года.

Вопрос

Согласны ли вы или не согласны с тем, что, если полная история трудоустройства была удалена, другая информация перед приемом на работу, требуемая приложением 3 к правилам 2014 года, достаточна для обеспечения разумной защиты пациентов, персонала и общественности при назначении волонтера?

На этот вопрос было получено 160 ответов, которые показаны в таблице ниже.

Категория	Число	Процент
Соглашаться	74	46%
Не согласен	65	41%
Не знаю	21	13%
Общий	160	100%

Анализ

В приведенном выше вопросе респондентам задавался вопрос, достаточны ли оставшиеся проверки, указанные в приложении 3 к правилам 2014 года, для обеспечения разумной защиты пациентов, персонала и населения в случае отмены требования о полном трудовом стаже. Ответы на этот вопрос были неоднозначными: чуть менее половины всех респондентов согласились, что оставшихся чеков достаточно, а 41% не согласились с тем, что оставшихся чеков достаточно. Для тех, кто не согласен с тем, что оставшихся проверок достаточно, основная причина такого ответа заключалась в том, что полная история трудоустройства рассматривается как жизненно важная часть комплексной проверки при назначении человека на должность. Из тех 46%, которые согласились, что оставшихся проверок достаточно, они назвали следующие причины:

отсутствие соответствия роли
что процесс назначения должен поддерживаться другими существующими надежными процессами подачи заявлений и собеседований
что следует стремиться только к соразмерному/адекватному опыту работы, как это определено оценкой рассматриваемой роли организацией-работодателем

Ответ правительства

Безопасность персонала, пользователей услуг и общественности имеет и будет иметь первостепенное значение при отборе и назначении всех волонтеров в сфере здравоохранения и ухода. Полный трудовой стаж не обеспечивает защиту тех, с кем волонтеры вступают в контакт, и в правилах 2014 года предусмотрены другие проверки, которые способствуют более эффективному устранению рисков, связанных с охраной, такие как проверки DBS , рекомендации и проверки удостоверений личности.

По нашему мнению, требование, изложенное в пункте (1), (2) и (3) правила 19 правил 2014 года, а также информация и проверки, требуемые приложением 3 к правилам 2014 года, являются достаточными для обеспечения пригодности кандидатов-добровольцев и снизить любой риск, который может возникнуть в результате отмены требования о полном трудовом стаже.

В своих ответах на многочисленные вопросы в ходе консультации некоторые респонденты отметили, что существуют и другие части процесса проверки перед приемом на работу (не изложенные в правилах), которые имеют жизненно важное значение для назначающего поставщика услуг, чтобы убедиться, что кандидат подходит на должность. и что проверки, требуемые Приложением 3 к правилам 2014 года, должны, в отношении надлежащей практики найма и защиты персонала, пользователей услуг и общественности, составлять лишь одну часть полного процесса проверки занятости. Респонденты предположили, что личные собеседования, мониторинг новых волонтеров, сбор достоверной обратной связи и адекватная подготовка и обучение кандидатов также являются важными частями процесса проверки перед приемом на работу. Это особенно полезные предложения, и правительство отмечает, что ряд назначающих поставщиков услуг уже выполняют эти задачи. Естественно, эти задачи требуют времени и ресурсов от назначающего поставщика услуг. Таким образом, отмена законодательного требования о наличии полного трудового стажа позволит назначать поставщиков услуг с большей гибкостью и сосредоточивать внимание на других проверках и процессах, таких как предложенные, в зависимости от ситуации и соразмерности должности.

Выводы и дальнейшие шаги

Правительство благодарно тем, кто откликнулся на эту консультацию, и за то, что нашли время предоставить широкие и содержательные комментарии по этому предложению.

После тщательного рассмотрения полученных ответов, а также других нормативных требований, которые останутся в силе для обеспечения пригодности кандидатов-волонтеров и дальнейшего взаимодействия с заинтересованными сторонами, правительство планирует внести предлагаемую поправку в Приложение 3 Закона о здравоохранении и уходе. Положение от 2008 года (Регулируемая деятельность) 2014 года. Изменения будут внесены нормативным актом в порядке негативной процедуры.

После внесения поправки мы будем работать с работодателями NHS, чтобы обеспечить отражение этого изменения в стандартах занятости NHS, а также работать с Skills for Care над внесением соответствующих поправок в соответствующие рекомендации по социальному обеспечению. Мы будем работать с этими организациями и другими ключевыми заинтересованными сторонами, чтобы разработать руководство для поддержки организаций здравоохранения и ухода, участвующих в назначении волонтеров, в реализации этого изменения, а также обеспечить, чтобы процессы набора волонтеров оставались надежными, безопасными и эффективными. Также важно отметить, что назначающие поставщики услуг по-прежнему смогут получить полную историю трудоустройства от претендента на роль волонтера, если они сочтут это необходимым. Однако это больше не будет обязательным требованием закона.

Правительство также планирует проанализировать влияние поправки в течение двух лет после вступления в силу новых правил, чтобы выяснить, произошли ли какие-либо непредвиденные последствия, и определить, достигли ли изменения желаемых политических целей. Мы проведем этот обзор посредством дальнейшего взаимодействия с заинтересованными сторонами в сфере здравоохранения и социальной защиты и изучения имеющихся данных добровольцев в сфере здравоохранения и социальной помощи.

Обязанность обеспечения равенства в государственном секторе

Вопросы, рассмотренные в ходе этой консультации, не вызывают каких-либо существенных проблем в отношении обязанности обеспечения равенства в государственном секторе в соответствии с разделом 149 (1) Закона о равенстве 2010 года. Ожидается, что любое воздействие будет минимальным, а, если таковое будет, скорее всего, будет положительное влияние на определенные группы лиц.

Ожидается также, что вопросы, рассмотренные в ходе этой консультации, не окажут негативного влияния на обязанность искоренить незаконную дискриминацию в соответствии с Законом о равенстве. Нынешнее требование о получении полной истории трудоустройства для волонтеров может способствовать дискриминации людей с определенными защищенными характеристиками (например, возрастом), когда человеку может оказаться невозможным вспомнить подробности истории трудоустройства, которая может охватывать многие десятилетия, или наоборот. для более молодого человека, который, возможно, еще не имеет опыта работы, чтобы предоставить. Таким образом, отмена этого требования может расширить доступ к возможностям волонтерской деятельности для более широкого круга людей из разных возрастных групп.

Ожидается, что вопросы, рассматриваемые в ходе этой консультации, не окажут негативного воздействия на обязанность продвигать равенство возможностей или способствовать хорошим отношениям между различными группами. Это связано с тем, что любое изменение правил 2014 года, освобождающее волонтеров от предоставления полной информации о трудовой деятельности, потенциально откроет возможности волонтерской деятельности для более широкой группы лиц, которые в противном случае не смогут предоставить полную информацию о трудовой деятельности. Это, в свою очередь, может способствовать положительному, но, вероятно, незначительному влиянию на разнообразие в волонтерстве. Расширение доступа к возможностям волонтерской деятельности может также помочь лицам с особыми защищенными характеристиками обеспечить оплачиваемую работу посредством приобретения опыта в сфере здравоохранения и социального обеспечения.

Вопросы, рассматриваемые на этой консультации, могут оказать положительное влияние на группы пациентов с особыми защищенными характеристиками. Увеличение числа волонтеров, выполняющих регулируемую деятельность, может оказать благотворное влияние на пациентов, получающих помощь, например, на пожилых людей или людей с ограниченными возможностями.

Правительство признает возможность того, что отмена требования о получении полного трудового стажа может означать снижение уровня информации, доступной работодателям для принятия решений о пригодности волонтера. Это может представлять риск для пациентов, особенно для уязвимых групп населения. Однако правительство считает, что этот риск адекватно смягчается другими требованиями, изложенными в приложении 3 к постановлениям 2014 года. К ним относятся, помимо прочего, требование о наличии проверок DBS и требование о назначении поставщиков услуг для поиска доказательств удовлетворительного поведения в любой предыдущей работе, связанной со здравоохранением или социальной помощью, детьми или уязвимыми взрослыми. Правительство также считает, что сохранение текущего требования о полном трудовом стаже будет непропорциональным по сравнению с потенциальными выгодами, описанными в этом документе, которые в конечном итоге принесут пользу пользователям услуг.

Запланированный через 2 года обзор предоставит дополнительные доказательства этого риска.

Результат консультации

Консультация по предложению об отмене законодательного требования о полном трудовом стаже при назначении волонтеров по вопросам здравоохранения и ухода

Обновлено 18 декабря 2023 г.

Применяется к Англии

Введение

В соответствии с Положениями 2014 года Закона о здравоохранении и социальной помощи 2008 года (Регулируемая деятельность) (Правила 2014 года), если поставщик услуг нанимает или назначает человека, в том числе волонтеров, для целей осуществления регулируемой деятельности, поставщик услуг должен получить определенную информацию. от этого человека, чтобы его можно было передать Комиссии по качеству медицинского обслуживания ( CQC ).

Целью получения этой информации является:

убедиться, что назначаемое лицо является подходящим кандидатом на данную должность
обеспечить безопасность пользователей услуг и персонала при назначении лица, осуществляющего регламентированную деятельность в лечебно-профилактическом учреждении

Поставщики информационных услуг обязаны предоставлять информацию, указанную в приложении 3 к правилам 2014 года . Информация, указанная в Приложении 3, включает полную историю трудоустройства, а также удовлетворительное письменное объяснение любых пробелов в трудоустройстве.

Он также включает в себя:

информация о полной проверке судимости
фотографическая идентификация
доказательства удовлетворительного поведения на предыдущей работе при предоставлении услуг, касающихся детей, уязвимых взрослых, а также здравоохранения и социальной помощи
информация о любых состояниях физического или психического здоровья, которые после внесения разумных корректировок имеют отношение к способности человека правильно выполнять задачи, присущие его должности

Эти правила являются частью Стандартов проверки занятости NHS.

Политическое предложение для консультации

В ходе данной консультации рассматривается вариант исключения требования о получении полной трудовой книжки из Приложения 3 в правила 2014 года в отношении волонтеров. Он запрашивает мнения о том, является ли без получения полной истории трудоустройства другая информация перед приемом на работу, необходимая для обеспечения пригодности кандидатов в качестве волонтеров, включая другую информацию, изложенную в приложении 3 к правилам 2014 года, достаточной для обеспечения пригодность кандидатов-добровольцев.

Мы не стремимся отменить требование о наличии полного трудового стажа для наемных сотрудников, как это предусмотрено в правилах 2014 года.

По нашему мнению, другая информация о проверке перед приемом на работу, указанная в приложении 3 к правилам 2014 года, достаточна без необходимости сохранять требование о полном трудовом стаже для волонтеров. Полная история трудовой деятельности малоэффективна для большинства волонтерских должностей и несоразмерна оценке пригодности кандидата к волонтерской деятельности. Это требование:

представляет собой дополнительную административную нагрузку для работодателей
излишне замедляет процесс назначения
является потенциальным сдерживающим фактором для ряда людей, которые, возможно, желают стать волонтерами, но не могут предоставить полную и исчерпывающую историю трудоустройства, в некоторых случаях насчитывающую несколько десятилетий, особенно если это не влияет на их пригодность к волонтерской деятельности.

Если бы в правила 2014 года были внесены изменения, устраняющие необходимость предоставления полного трудового стажа для волонтеров, назначающие поставщики услуг по-прежнему могли бы собирать его, если захотят, при назначении волонтера, однако это больше не будет обязательным требованием.

Мы также считаем, что отмена требования о предоставлении полного трудового стажа для волонтеров потенциально может:

улучшить процесс подачи заявок для волонтеров
увеличить разнообразие претендентов на волонтёрство
снизить административную нагрузку на работодателей за счет дальнейшей оптимизации процесса назначения волонтеров

Поэтому мы хотим взаимодействовать с заинтересованными сторонами, чтобы понять взгляды системы на плюсы и минусы получения полной истории трудоустройства при назначении волонтеров и то, как эта информация используется назначающими поставщиками услуг для принятия решений о пригодности волонтеров.

В рамках данной консультации не планируется исключать какие-либо другие требования по проверке перед приемом на работу из законодательного регулирования. Эти предложения не распространяются на оплачиваемых сотрудников.

Существуют также определенные категории волонтеров, которые освобождены от этих предложений — они описаны в разделе «Исключения для волонтеров» ниже.

Как волонтеры попадают под действие правил 2014 года о проверках перед приемом на работу

Определение занятости

В соответствии с правилами 2014 года термин «занятые» включает тех, кто назначен волонтерами. Это связано с тем, что определение понятия «занятый» в правилах 2014 года является очень широким по объему и включает в себя трудоустройство «в рамках договоренностей о добровольном предоставлении лицами своих услуг» (см. положения 2(1) и 2(2) правил 2014 года ).

Регулируемая деятельность

Регулируемая деятельность в данной консультации относится к первой и включает, например, предоставление ухода за лицами, которые по причине старости, болезни или инвалидности не могут обеспечить его самостоятельно, и который предоставляется в месте, где эти лица проживают на момент оказания помощи. В правилах 2014 года указано, что деятельность, которая является вспомогательной по отношению к регулируемой деятельности или осуществляется полностью или в основном в связи с ней, должна рассматриваться как часть этой деятельности. Таким образом, многие волонтерские роли будут обеспечивать поддержку, которая будет считаться частью «регулируемой деятельности», например, кормление пользователя услуг, обеспечение комфорта пользователя услуг в зале выписки, оказание базовой первой помощи в случае чрезвычайной ситуации, или помочь пользователю услуг обосноваться дома после выписки из больницы.

Объем предложения

В рамках консультации Министерство здравоохранения и социального обеспечения ( DHSC ) предлагает отменить требование о наличии полного трудового стажа, если человек работает «по договоренности о предоставлении лицами своих услуг добровольно». Тем не менее, DHSC хотело бы узнать мнение о том, будет ли охватываться правильная группа людей, заявив, что это требование не применяется в отношении тех, кто работает «в рамках соглашений о добровольном предоставлении лицами своих услуг».

Исключения для волонтеров

Важно отметить, что требование о предоставлении полного трудового стажа, изложенное в приложении 3 к правилам 2014 года, будет продолжать применяться в отношении:

правило 4 (то есть информация о поставщике услуг, если поставщик услуг является физическим лицом или товариществом)
правило 5 (то есть, если поставщиком услуг является организация, отличная от партнерства, информация в отношении лица, назначенного директором поставщика услуг, или лица, назначенного для выполнения функции или функций, эквивалентных или аналогичных функциям директора)
правило 6 (то есть, если поставщиком услуг является организация, отличная от товарищества, информация в отношении назначенного лица, которое работает в качестве директора, менеджера или секретаря организации и несет ответственность за надзор за управлением ведением регулируемая деятельность поставщика услуг, если поставщик услуг является органом, отличным от товарищества)
правило 7 (т.е. требования к информации, относящиеся к зарегистрированному управляющему в отношении регулируемой деятельности)

если эти люди являются волонтерами, при условии, что эти роли предполагают уровень ответственности, при котором полная история трудоустройства необходима для обеспечения пригодности и уместности роли.

Таким образом, те роли, в которых поставщик услуг, партнер или директор регулируемой деятельности является волонтером, не входят в сферу действия настоящего предложения.

Вопрос

Да
Нет
Не знаю

Пожалуйста, укажите, какие это могут быть роли и почему.

Вопрос

Помимо примеров, перечисленных выше, считаете ли вы, что существуют роли, охватываемые термином «волонтер», которые следует исключить из предлагаемых нормативных изменений?

Да
Нет
Не знаю

Пожалуйста, укажите, какие это могут быть роли и почему.

Информация, необходимая для проверки перед приемом на работу для волонтеров

В соответствии с положениями 4, 5, 6, 7 и 19 правил 2014 года и приложением 3 к правилам 2014 года поставщики информационных услуг обязаны предоставлять сведения о трудовом стаже лиц, нанятых или назначенных для осуществления деятельности, или Управление осуществлением регулируемой деятельности включает в себя:

удостоверение личности, включая недавнюю фотографию
копия справки о несудимости
при необходимости, копия усиленной справки о судимости вместе с, если применимо, информацией о пригодности, касающейся детей или уязвимых взрослых.
удовлетворительные доказательства поведения на предыдущем месте работы, связанного с предоставлением услуг, касающихся либо:
- здравоохранение или социальная помощь
- дети или уязвимые взрослые
если лицо ранее работало на должности, в обязанности которой входила работа с детьми или уязвимыми взрослыми, удовлетворительное подтверждение, насколько это практически осуществимо, причины прекращения работы данного лица на этой должности.
насколько это практически осуществимо, удовлетворительные документальные доказательства любой квалификации, имеющей отношение к обязанностям, для выполнения которых назначено лицо
полная история трудоустройства вместе с удовлетворительным письменным объяснением любых пробелов в трудоустройстве
удовлетворительная информация о любых состояниях физического или психического здоровья, которые имеют отношение к способности человека, после внесения разумных корректировок, должным образом выполнять задачи, которые присущи его назначению для целей регулируемой деятельности

Чтобы дать обоснованную оценку необходимости внесения поправок в нормативные акты в этой области, важно понимать:

в какой степени необходимость получения полной истории трудоустройства является необходимым включением в информацию перед приемом на работу, указанную выше
с какой целью получение полной истории трудоустройства может повлиять на решение о назначении волонтера
в какой степени это может стать сдерживающим фактором для потенциальных волонтеров и/или может замедлить процесс назначения волонтеров для поставщиков услуг

Вопрос

Полностью согласен
Соглашаться
Ни согласен, ни несогласен
Не согласен
Категорически не согласен
Не знаю

Пожалуйста, объясните свой ответ.

Вопрос

Полностью согласен
Соглашаться
Ни согласен, ни несогласен
Не согласен
Категорически не согласен
Не знаю

Вопрос

Как удаление полной истории трудоустройства может повлиять на заявления

Вопрос

Да
Нет
Не знаю

Вопрос

Как, по вашему мнению, это повлияет на количество претендентов на волонтерские должности?

Это значительно увеличит количество претендентов.
Это немного увеличит количество претендентов.
Это немного уменьшит количество претендентов.
Это значительно уменьшит количество претендентов.
Не знаю

Пожалуйста, объясните свой ответ.

Вопрос

Да
Нет
Не знаю

Вопрос

Как, по вашему мнению, это повлияет на качество кандидатов на должности волонтеров?

Это значительно улучшит качество кандидатов.
Это немного улучшит качество кандидатов.
Это несколько ухудшит качество кандидатов.
Это значительно ухудшит качество кандидатов.
Не знаю

Пожалуйста, объясните свой ответ.

Вопрос

Да
Нет
Не знаю

Вопрос

Как, по вашему мнению, это повлияет на разнообразие претендентов на должности волонтеров?

Это значительно улучшит разнообразие претендентов.
Это немного улучшило бы разнообразие заявителей.
Это несколько ухудшит разнообразие претендентов.
Это значительно ухудшит разнообразие претендентов.
Не знаю

Пожалуйста, объясните свой ответ.

Другие процессы набора персонала для обеспечения соответствия кандидатов-добровольцев

Роли волонтеров часто не требуют от кандидатов наличия предыдущего соответствующего опыта работы. Однако в настоящее время поставщики информационных услуг обязаны получать от потенциальных кандидатов то же самое для оплачиваемого наемного персонала, что и для волонтеров.

Нам известно, что существует ряд других, незаконодательных практик и процессов, которые поставщики услуг вводят в действие для обеспечения соответствия потенциальных кандидатов-добровольцев (в дополнение к необходимой информации, перечисленной в приложении 3 к правилам 2014 года и установленной в разделе выше). К ним относятся личное собеседование, получение рекомендаций или очное начальное обучение.

Также важно отметить, что если волонтеры будут освобождены от требования предоставления полного трудового стажа, это будет означать, что любые волонтеры, которые впоследствии получат оплачиваемую занятую должность в сфере здравоохранения и ухода, должны будут предоставить полную занятость. история на тот момент, прежде чем он смог занять оплачиваемую работу по найму.

Вопрос

Да
Нет
Не знаю

Пожалуйста, предоставьте подробную информацию о том, что это за информация или процессы и почему вы считаете их важными.

Вопрос

Это может включать в себя историю частичной занятости, историю волонтерской деятельности или недавнюю историю трудоустройства, если кандидат может предоставить эту информацию.

Да
Нет
Не знаю

Вопрос

Пожалуйста, приведите примеры тех частей трудового стажа человека, которые, по вашему мнению, все же следует получить, помимо доказательств удовлетворительного поведения при приеме на работу, связанного со здравоохранением и социальным обслуживанием или работой с детьми или уязвимыми взрослыми.

Вопрос

Да
Нет
Не знаю

Пожалуйста, предоставьте подробную информацию о том, что это за требования и почему, по вашему мнению, они препятствуют процессу назначения.

Вопрос

Да
Нет
Не знаю

Пожалуйста, опишите эти потенциальные проблемы или проблемы.

Обеспечение безопасности пользователей услуг, персонала и населения.

Цель получения информации о проверке перед приемом на работу, подробно описанной в приложении 3 к правилам 2014 года, состоит в том, чтобы стать частью процесса, предпринимаемого поставщиками услуг, чтобы убедиться, что назначаемое лицо является подходящим кандидатом на рассматриваемую должность, и помочь обеспечить безопасность пользователей услуг и персонала при назначении лица, осуществляющего регламентированную деятельность в лечебно-профилактическом учреждении.

Поставщики услуг могут, например, использовать информацию о полном трудовом стаже человека, чтобы убедиться, что человек указал причины, по которым он мог уйти или был отстранен от работы в связи со здоровьем или социальным обеспечением, детьми или уязвимыми взрослыми.

Отвечая на следующий вопрос, стоит иметь в виду, что информация перед приемом на работу, требуемая правилами 2014 года, скорее всего, будет представлять собой лишь часть более широкого набора действий и процессов, предпринимаемых поставщиками услуг для обеспечения защиты пользователей услуг, персонала и общественности при назначении волонтеров. Также следует получить другие проверки, соответствующие и пропорциональные должности, такие как информация о предыдущем опыте в области здравоохранения и ухода или рекомендации работодателя или личности. Поставщики услуг могут применять и другие полезные методы, которые помогают оценить пригодность кандидатов и построить доверие к кандидатам, не предусмотренное регламентом 2014 года.

Вопрос

Соглашаться
Не согласен
Не знаю

Пожалуйста, объясните свой ответ.

Как ответить

Консультация завершится в 23:59 18 ноября 2023 года.

Пожалуйста, ответьте, заполнив онлайн-опрос .

Если у вас возникли проблемы с использованием онлайн-опроса, отправьте электронное письмо по адресу Voluntingconsultation@dhsc.gov.uk . Не отправляйте ответы на консультации или какую-либо личную информацию на этот адрес электронной почты.

Приложение A: обязанность обеспечения равенства в государственном секторе

Вопросы, рассмотренные в ходе этой консультации, не вызывают каких-либо существенных вопросов в отношении обязанности обеспечения равенства в государственном секторе согласно разделу 149 (1) Закона о равенстве 2010 года, поскольку после рассмотрения потенциальных последствий равенства ожидается, что любое воздействие будет минимальным и, если таковое будет иметь место, скорее всего, окажет положительное воздействие на определенные группы людей.

Ожидается, что вопросы, рассмотренные в ходе этой консультации, не окажут негативного влияния на обязанность искоренить незаконную дискриминацию в соответствии с Законом о равенстве. Нынешнее требование о получении полной истории трудоустройства для волонтеров может способствовать дискриминации в отношении людей с определенными защищенными характеристиками, например, возрастом, когда человеку невозможно вспомнить и сохранить детали истории трудоустройства, которая может охватывать многие десятилетия, или более молодой человек, который, возможно, еще не имеет опыта работы, который можно было бы предоставить. Таким образом, отмена этого требования может расширить доступ к возможностям волонтерской деятельности для более широкого круга людей из разных возрастных групп.

Ожидается, что вопросы, рассматриваемые в ходе этой консультации, не окажут негативного воздействия на обязанность продвигать равенство возможностей или способствовать хорошим отношениям между различными группами. Это связано с тем, что любое изменение в правилах 2014 года, освобождающее волонтеров от предоставления полной информации о трудовой деятельности, потенциально откроет возможность заниматься волонтерской деятельностью более широкой группе лиц, которые в противном случае не смогут предоставить полную информацию о трудовой деятельности. Это, в свою очередь, может способствовать положительному, но, вероятно, незначительному влиянию на разнообразие в волонтерстве. Расширение возможностей участия в волонтерской деятельности может также помочь лицам с защищенными характеристиками в расширении доступа к оплачиваемой будущей работе за счет приобретения опыта в сфере здравоохранения и ухода.

Вопросы, затронутые в ходе этой консультации, могут оказать положительное влияние на определенные группы с защищенными характеристиками. Увеличение числа волонтеров, выполняющих регулируемую деятельность, может оказать благотворное влияние на пациентов, получающих помощь. Среди этих получателей ухода будут пожилые люди или люди с ограниченными возможностями. Таким образом, эти изменения могут принести пользу группам, которые подпадают под защищенные характеристики возраста и инвалидности. Поставщики услуг могут использовать информацию о полной истории трудоустройства человека, чтобы убедиться, что человек указал причины, по которым он мог уйти или был отстранен от работы в отношении здравоохранения или социального обеспечения, детей или уязвимых взрослых.

Отмена требования о получении полной истории трудоустройства может означать снижение уровня потенциальной информации, доступной работодателям для принятия решений о пригодности волонтера. Это может представлять риск для пациентов, особенно для тех, кто уязвим из-за возраста и/или инвалидности. Однако этот риск должен быть смягчен другими требованиями, изложенными в приложении 3 к правилам 2014 года, которые будут по-прежнему включать требование о наличии проверок Службы раскрытия и запрета (DBS) и требование о назначении поставщиков услуг для поиска доказательства удовлетворительного поведения на любой предыдущей работе, связанной со здравоохранением или социальной помощью, детьми или уязвимыми взрослыми.

Уведомление о конфиденциальности

Это публичные консультации о том, отменить ли законодательное требование к поставщикам медицинских услуг и услуг по уходу получать полную историю трудоустройства от претендентов на волонтерские должности, участвующие в осуществлении регулируемой деятельности.

Контроллер данных

Контроллером данных является DHSC .

Какие персональные данные мы собираем

Мы будем собирать данные о том, отвечают ли респонденты от имени организации или делятся своими индивидуальными или профессиональными взглядами. Если вы отвечаете от имени организации, мы соберем данные о названии организации, секторе, в котором она работает, и географическом регионе, в котором она работает. Если вы отвечаете, чтобы поделиться профессиональными взглядами, мы соберем данные о профессии человека и его должности. тип организации, в которой они работают. Если вы отвечаете на обмен профессиональными или индивидуальными взглядами, мы собираем данные о возрасте, этнической принадлежности, географическом местоположении и поле.

Мы также запросим ваш адрес электронной почты по следующим причинам:

если вам нужно связаться с нами по поводу удаления вашего ответа – единственный способ убедиться, что это ваш ответ, – это использовать ваш адрес электронной почты.
если у вас не было времени завершить опрос, мы можем отправить вам напоминание до его закрытия — это необязательно, и от вас зависит, хотите ли вы поделиться своим адресом электронной почты

Как мы используем ваши данные

Мы соберем перечисленные выше данные с целью анализа ответов на консультации, чтобы понять, окажут ли предлагаемые законодательные изменения негативное влияние на определенные типы организаций, социальные группы или профессиональные группы. Данные будут собраны посредством ответов респондента на консультацию.

Правовая основа обработки персональных данных

В соответствии со статьей 6 Общего регламента защиты данных Великобритании (GDPR) правовыми основаниями, на которые мы опираемся при обработке этой информации, являются:

у нас есть законный интерес
6(1)(e) обработка необходима для выполнения задачи, выполняемой в общественных интересах или при осуществлении официальных полномочий, возложенных на контролера.

Обработчики данных и другие получатели персональных данных

Ваша информация будет передана только стороннему поставщику DHSC (SocialOptic), который отвечает за проведение и размещение онлайн-опроса.

Международная передача данных и места хранения

Ваши данные будут храниться на защищенном сервере DHSC в Великобритании.

Политика хранения и утилизации

Ваши данные будут храниться в течение 12 месяцев с даты окончания консультации, после чего все данные будут надежно удалены в соответствии с ведомственными процедурами.

Как мы обеспечиваем безопасность ваших данных

Ваши данные будут храниться на защищенном сервере DHSC в Великобритании.

Ваши права как субъекта данных

По закону субъекты данных имеют ряд прав, и такая обработка не отменяет и не ограничивает эти права в соответствии с Общим регламентом ЕС по защите данных (2016/679) и применимым Законом Великобритании о защите данных 2018 года.

Эти права:

право на получение копий информации – люди имеют право запросить копию любой информации о них, которая используется
право на исправление информации — люди имеют право требовать исправления любой информации о них, которая, по их мнению, является неточной.
право ограничивать использование информации — люди имеют право просить ограничить любую имеющуюся о них информацию, например, если они считают, что используется неточная информация
право возражать против использования информации — люди могут попросить не использовать любую имеющуюся о них информацию. Однако это не является абсолютным правом, и может потребоваться дальнейшее использование информации, причем в этом случае люди будут проинформированы об этом.
право на удаление информации — это не абсолютное право, и может потребоваться дальнейшее использование информации, при этом отдельные лица будут проинформированы, если это так.

Комментарии или жалобы

Любой, кто недоволен или желает пожаловаться на то, как личные данные используются в рамках этой программы, должен в первую очередь обратиться по адресу data_protection@dhsc.gov.uk или написать по адресу:

Сотрудник по защите данных,
1-й этаж, север,
Виктория-стрит, 39,
Лондон
SW1H 0EU

Любой, кто по-прежнему не удовлетворен, может подать жалобу в Управление комиссара по информации. Адрес их веб-сайта — www.ico.org.uk , а почтовый адрес:

Офис комиссара по информации
Wycliffe House
Water Lane
Wilmslow
Cheshire
SK9 5AF

Автоматизированное принятие решений или профилирование

Никакое решение в отношении физических лиц не будет приниматься исключительно на основе автоматизированного принятия решений (когда решение о них принимается с использованием электронной системы без участия человека), которое оказывает на них существенное влияние.

Изменения в этой политике

Настоящее уведомление о конфиденциальности регулярно пересматривается, и новые версии будут доступны на нашей странице уведомления о конфиденциальности на нашем веб-сайте. Настоящее уведомление о конфиденциальности последний раз обновлялось 19 сентября 2023 г.

Социальная помощь

Услуги

Станьте поставщиком социальной помощи детям: регистрационный взнос

Регистрационные сборы Ofsted и форма оплаты для подачи заявления на получение статуса поставщика социальной помощи детям.
Запросить отпуск для ограниченных пациентов

Заполните эту форму, чтобы подать заявление на отпуск S17 для пациента с ограничениями, проходящего лечение от проблем с психическим здоровьем в вашей больнице.
Форма COP DOL10: Подайте заявку на санкционирование лишения свободы

Социальные работники могут использовать эту форму, чтобы подать заявление в суд на разрешение ограничить кого-либо в учреждении по уходу.
Заявление о замене одного агентства по усыновлению на другое: Форма А5

Форма А5: Заявление о замене одного агентства по усыновлению на другое.
Форма COP DLB: Лишение свободы — Декларация исключительной срочности

Форма КС ДЛБ: Лишение свободы — Декларация исключительной срочности.

Посмотреть больше услуг в этой теме

Руководство и регулирование

Профилактика инфекций и контроль в сфере социального ухода за взрослыми: добавка для борьбы с COVID-19
- Руководство
- 16 ноября 2023 г.
- Агентство безопасности здравоохранения Великобритании и Министерство здравоохранения и социальной защиты
COVID-19: тестирование для хосписов
- Подробное руководство
- 14 ноября 2023 г.
- Агентство безопасности здравоохранения Великобритании
Кодекс поведения для жертв преступлений в Англии и Уэльсе и вспомогательные информационные материалы
- Законодательное руководство
- 12 сентября 2023 г.
- Министерство юстиции
Закон о здравоохранении и социальной помощи 2008 г.: свод правил профилактики инфекций и борьбы с ними.
- Руководство
- 13 декабря 2022 г.
- Департамент здравоохранения и социальной защиты
Форма декларации о состоянии здоровья по уходу за детьми и социальной помощи детям
- Подробное руководство
- 5 мая 2020 г.
- Офстед

Дополнительные рекомендации и правила см. в этой теме.

Новости и коммуникации

Правительство защитит посещение домов престарелых, больниц и хосписов
- 6 декабря 2023 г.
- Департамент здравоохранения и социальной защиты
- пресс-релиз
Министр здравоохранения и социального обеспечения устанавливает приоритеты системы
- 3 декабря 2023 г.
- Департамент здравоохранения и социальной защиты
- пресс-релиз
Совместная работа над достижением приоритетов Национальной службы здравоохранения
- 15 ноября 2023 г.
- Департамент здравоохранения и социальной защиты
- Речь
MHRA запускает AI-Airlock, новую нормативную «песочницу» для разработчиков ИИ
- 30 октября 2023 г.
- Агентство по регулированию лекарственных средств и товаров медицинского назначения
- пресс-релиз
Инновационные проекты в сфере социальной помощи взрослым получили поддержку в размере 42,6 млн фунтов стерлингов
- 24 октября 2023 г.
- Департамент здравоохранения и социальной защиты
- пресс-релиз

Больше новостей и сообщений смотрите в этой теме

Исследования и статистика

Услуги по уходу на дому для взрослых в Северной Ирландии (2023 г.)
- 19 декабря 2023 г.
- Министерство здравоохранения (Северная Ирландия) и Агентство статистики и исследований Северной Ирландии
- Официальная статистика
Ежеквартальная статистика лиц, осуществляющих уход, в Северной Ирландии (сентябрь 2023 г.)
- 14 декабря 2023 г.
- Министерство здравоохранения (Северная Ирландия) и Агентство статистики и исследований Северной Ирландии
- Официальная статистика
Быстрая оценка: финансирование выписки из больницы с 2022 по 2023 год
- 11 декабря 2023 г.
- Департамент здравоохранения и социальной защиты
- Исследовать
Социальная помощь взрослым в Англии, ежемесячная статистика: декабрь 2023 г.
- 7 декабря 2023 г.
- Департамент здравоохранения и социальной защиты
- Официальная статистика
Профили паллиативной помощи и ухода в конце жизни: обновление данных за декабрь 2023 г.
- 5 декабря 2023 г.
- Управление по улучшению здравоохранения и неравенству
- Официальная статистика

Дополнительные исследования и статистику смотрите в этой теме.

Политические документы и консультации

Посещение домов престарелых, больниц и хосписов
- 20 декабря 2023 г.
- Департамент здравоохранения и социальной защиты
- Результат консультации
- Дата закрытия 16 августа 2023 г.
Проверки перед приемом на работу для волонтеров в сфере здравоохранения и ухода
- 18 декабря 2023 г.
- Департамент здравоохранения и социальной защиты
- Результат консультации
- Дата закрытия 18 ноября 2023 г.
Статистические данные здравоохранения и социальной помощи
- 13 декабря 2023 г.
- Министерство здравоохранения и социальной защиты, Национальная служба здравоохранения Англии, Управление национальной статистики, Агентство безопасности здравоохранения Великобритании и Управление деловых услуг Национальной службы здравоохранения.
- Открытая консультация
- Дата закрытия 05 марта 2024 г.
Посещение домов престарелых, больниц и хосписов (читается легко)
- 5 декабря 2023 г.
- Департамент здравоохранения и социальной защиты
- Результат консультации
- Дата закрытия 23 августа 2023 г.
Ускорение реформы социальной помощи взрослым в Англии
- 23 ноября 2023 г.
- Департамент здравоохранения и социальной защиты
- Программный документ

Дополнительные аналитические документы и консультации см. в этой теме.

Прозрачность и свобода распространения информации

Результаты проверок крупнейших учреждений социальной защиты детей
- 27 июля 2023 г.
- Офстед
- Прозрачность
Меморандум о взаимопонимании между Ofsted и Инспекцией по уходу Уэльса
- 30 июня 2023 г.
- Офстед
- Корпоративный отчет
Планы расходов Фонда социального ухода за взрослыми
- 16 марта 2023 г.
- Департамент здравоохранения и социальной защиты
- Прозрачность
Оставайтесь рядом: письма с определением о предоставлении гранта в соответствии с разделом 31
- 15 июля 2022 г.
- Департамент образования
- Прозрачность
Меморандум о взаимопонимании между Ofsted и DfE: безопасность детских домов
- 15 июля 2022 г.
- Офстед
- Корпоративный отчет

Дополнительные выпуски о прозрачности и свободе информации смотрите в этой теме.

Организации

Показать больше организаций

Работа волонтеров в сфере здравоохранения и ухода в Великобритании

Проверки перед приемом на работу для волонтеров в сфере здравоохранения и ухода

Применяется к Англии

Скачать полный результат

Детали результата

Краткое содержание

Описание консультации

Документы

Консультация по предложению об отмене законодательного требования о полном трудовом стаже при назначении волонтеров по вопросам здравоохранения и ухода

Поделиться этой страницей

Введение

Политическое предложение для консультации

Как волонтеры попадают под действие правил 2014 года о проверках перед приемом на работу

Определение занятости

Регулируемая деятельность

Объем предложения

Исключения для волонтеров

Информация, необходимая для проверки перед приемом на работу для волонтеров

Как удаление полной истории трудоустройства может повлиять на заявления

Другие процессы набора персонала для обеспечения соответствия кандидатов-добровольцев

Обеспечение безопасности пользователей услуг, персонала и населения.

Как ответить

Приложение A: обязанность обеспечения равенства в государственном секторе

Уведомление о конфиденциальности

Контроллер данных

Какие персональные данные мы собираем

Как мы используем ваши данные

Правовая основа обработки персональных данных

Обработчики данных и другие получатели персональных данных

Международная передача данных и места хранения

Политика хранения и утилизации

Как мы обеспечиваем безопасность ваших данных

Ваши права как субъекта данных

Комментарии или жалобы

Автоматизированное принятие решений или профилирование

Изменения в этой политике

Услуги

Руководство и регулирование

Новости и коммуникации

Исследования и статистика

Политические документы и консультации

Прозрачность и свобода распространения информации

Организации

Изучите подтемы

О нас

NOTA BENE