Об этом руководстве

В этом документе содержится информация для работодателей о том, как спонсировать работника, иммигрирующего по программе квалифицированных рабочих.

Маршрут Skilled Worker позволяет работодателям нанимать людей для работы в Великобритании на определенной должности в подходящей квалифицированной профессии. Он заменил маршрут Tier 2 (General) с 1 декабря 2020 года.

Другие рекомендации, которые вам следует прочитать

Чтобы убедиться, что вы соответствуете всем соответствующим требованиям и выполняете свои спонсорские обязанности, вам необходимо прочитать следующие части руководства для спонсоров в дополнение к настоящему документу:

• Часть 1: Подача заявления на получение лицензии — содержит подробную информацию о том, как подать заявление на получение спонсорской лицензии и как мы оцениваем заявления.
• Часть 2: Спонсорство работника — содержит подробную информацию о том, как спонсировать работников и временных работников, включая порядок запроса и выдачи сертификатов спонсорства, иммиграционные требования и условия пребывания.
• Часть 3: Обязанности спонсора и соблюдение требований — содержит подробную информацию о ваших обязанностях как лицензированного спонсора и мерах, которые мы можем предпринять, если вы не выполните эти обязанности.
• любые соответствующие приложения или дополнения, упомянутые в вышеуказанных документах

Доступ ко всем этим документам и другой информации о спонсорстве можно получить на странице «Спонсорство: руководство для работодателей и преподавателей» на сайте GOV.UK.

Это руководство может быть изменено. Если вы распечатали или загрузили копию этого руководства, проверьте номер версии и дату на GOV.UK, чтобы убедиться, что вы используете самую последнюю версию.

Глоссарий

В начале Части 1: Подача заявления на получение лицензии приведен глоссарий терминов, используемых в руководстве для спонсоров (включая этот документ) .

Определения терминов «код профессии», «код профессии SOC 2020» и «код профессии SOC 2010» см. в глоссарии в Части 2: Спонсорство работника .

В настоящем документе используются следующие дополнительные термины:

Регулируемая деятельность

При ссылке на коды занятий 6135 (работники по уходу и сиделки на дому) или 6136 (работники по уходу за пожилыми людьми) с местом работы в Англии подразумевается любая деятельность, указанная в Приложении 1 к Положениям 2014 года о Законе о здравоохранении и социальном обеспечении 2008 года (регулируемые виды деятельности) .

Квалифицированный работник

Это означает лицо, которое подает заявку или получило разрешение на въезд или пребывание по маршруту квалифицированного работника; или которого вы спонсируете или намереваетесь спонсировать по этому маршруту.

Маршрут квалифицированного работника

Маршрут в Приложении Skilled Worker к Правилам иммиграции . В тех случаях, когда это требуется по контексту, он также может относиться к маршруту Tier 2 (General), действовавшему до 1 декабря 2020 года.

Уровень 2 (общий) Мигрант

Лицо, имеющее разрешение на маршрут Tier 2 (General).

Маршрут уровня 2 (общий)

Маршрут, указанный в Части 6А Иммиграционных правил, действовавший до 1 декабря 2020 года. Это был основной маршрут для квалифицированных работников до запуска маршрута для квалифицированных работников.

Предыдущие версии Иммиграционных правил можно найти в Архиве иммиграционных правил на сайте GOV.UK.

Контакты

Если вы считаете, что в этом руководстве есть фактические ошибки или неработающие ссылки, вы можете отправить электронное письмо в службу поддержки бизнеса .

Если вы прочитали это руководство и руководство, упомянутое выше, и у вас остались какие-либо вопросы, вы можете позвонить нам по телефону 0300 123 4699 или отправить электронное письмо в службу поддержки бизнеса .

Номер версии и публикация

Ниже приведена информация о номере версии данного руководства и дате его публикации:

• версия 04/24
• опубликовано 4 апреля 2024 г.

Предыдущие версии данного руководства можно просмотреть на сайте Национального архива.

Изменения в этом руководстве

Эта версия заменяет версию 03/24 (опубликованную 11 марта 2024 г.). Руководство было обновлено с целью отразить изменения в Правилах иммиграции, вступающие в силу 4 апреля 2024 г., как указано в Заявлении об изменениях HC 590 (опубликованном 14 марта 2024 г.), а также внести некоторые другие незначительные поправки и разъяснения.

Подробности изменений изложены ниже. Номера пунктов в скобках относятся к предыдущей версии этого руководства, где они были другими:

• Глоссарий (определение «регулируемой деятельности»), SK1.6, SK2.7, SK2.8, ​​SK2.10, SK4.8 (SK4.7), SK4.12 (SK4.11), SK4.14 (SK4.13), SK10.1, SK12.17 (SK12.15), SK13.4, SK13.7 (SK13.6): обновлено с учетом новых кодов профессий SOC 2020 для работников по уходу и работников по уходу за пожилыми людьми
• (SK2.11 — SK2.13): параграфы удалены и перемещены в Часть 2: Спонсорство работника; последующие параграфы в этом разделе перенумерованы соответствующим образом
• SK3.4 — SK3.5 (SK3.4 — SK3.7): пункты переработаны для ясности; последующие пункты в этом разделе перенумерованы соответствующим образом
• SK3.14 (SK3.16), SK3.26 (SK3.28): удалены примечания, касающиеся внедрения предыдущих изменений правил
• SK4.1 — SK4.5 (SK4.1 — SK4.4): пункты переработаны, чтобы отразить переход от кодов занятий SOC 2010 к кодам занятий SOC 2020 для сертификата спонсорства (CoS), выданного 4 апреля 2024 года или позднее: последующие пункты в этом разделе перенумерованы соответствующим образом
• SK4.8 (SK4.7): вступительное предложение удалено, поскольку это требование теперь вступило в силу
• SK5.6 — SK5.8 (SK5.6 — SK5.7), SK5.10 — SK5.14 (SK5.9 — SK5.13): пункты обновлены с учетом новых требований к заработной плате для CoS, назначенных 4 апреля 2024 года или позднее; последующие пункты в этом разделе перенумерованы соответствующим образом
• (SK5.14 — SK5.15): пункты о требованиях к почасовой ставке удалены, поскольку теперь они указаны в соответствующих текущих ставках; последующие пункты в этом разделе перенумерованы соответствующим образом
• SK6: весь раздел переработан с целью отразить новые требования к заработной плате для квалифицированных работников с CoS, назначенным 4 апреля 2024 года или позднее.
• SK7.6 — SK7.15: примеры и ссылки на таблицы Приложения «Квалифицированные профессии», обновленные с учетом пересмотренных пороговых значений заработной платы и перехода на коды SOC 2020 с 4 апреля 2024 г.
• SK8.4, SK8.6, SK8.8: обновлено с учетом изменений пороговых значений заработной платы и вариантов баллов
• SK9: раздел переработан для ясности и отражения изменений в Правилах иммиграции (пороговые значения заработной платы и допустимые коды профессий) для CoS, назначенных 4 апреля 2024 г. или позднее.
• SK10.1: список кодов профессий, подпадающих под действие требования о наличии зарубежной справки о судимости, обновлен с учетом перехода на коды профессий SOC 2020
• SK11.5: небольшое уточнение
• SK11.18: ссылки на таблицы в Приложении «Квалифицированные профессии» и варианты баллов обновлены с учетом изменений правил для CoS, назначенных 4 апреля 2024 г. или позднее.
• SK12.11 — SK12.13 (SK12.11 — SK12.12): разъяснение информации, которую спонсор должен включить в заявку на получение определенного CoS в отношении вариантов баллов заработной платы; обновлены ссылки на варианты баллов; последующие параграфы в этом разделе перенумерованы соответствующим образом
• SK12.16: новый параграф, определяющий информацию, которую спонсор должен включить в заявление Определенного CoS, если работник будет работать по клиентскому контракту; последующие параграфы в этом разделе перенумерованы соответствующим образом
• SK12.31 — SK12.32 (SK12.29 — SK12.30): поправки, включающие изменения в еженедельные рабочие часы в качестве разрешенной поправки к Определенному CoS
• SK13.3 — SK13.5 (SK13.3 — SK13.4): соответствующие коды профессий в сфере здравоохранения и ухода обновлены с учетом перехода на коды профессий SOC 2020 и других незначительных редакционных поправок; последующие пункты в этом разделе перенумерованы соответствующим образом
• Приложение SK1: новое приложение, обобщающее текущие и предыдущие пороговые значения заработной платы
• по всему тексту: различные незначительные редакционные поправки и разъяснения, обновленные ссылки и другие незначительные организационные изменения

SK1. Спонсирование квалифицированного работника: обзор

В этом разделе представлен обзор программы «Квалифицированный работник» и требований к спонсорству, которым вы должны соответствовать.

Что такое маршрут «Квалифицированный работник»?

SK1.1. Маршрут Skilled Worker является основным иммиграционным маршрутом для иностранных граждан, желающих работать в Великобритании (включая воды Великобритании). Он позволяет работодателям из Великобритании нанимать иностранных работников для заполнения широкого спектра квалифицированных вакансий в Великобритании.

SK1.2. Квалифицированный работник должен иметь предложение о работе в подходящей квалифицированной профессии от спонсора, одобренного Министерством внутренних дел. Подходящими работами обычно являются те, которые включают в себя различные виды трудовой деятельности, которые могут быть сложными. Они, вероятно, будут включать значительную ответственность и автономию и могут включать управление другими. Работа, как правило, должна быть квалифицирована до уровня 3 по Регулируемой системе квалификаций (RQF) для Англии и Северной Ирландии или эквивалентного уровня в Уэльсе или Шотландии. Это не означает, что работник должен иметь квалификацию уровня 3, но работа будет подразумевать применение знаний и навыков на этом уровне.

SK1.3. Вы также можете спонсировать соответствующих требованиям специалистов в области здравоохранения для получения визы Health and Care , которая является особой подкатегорией направления Skilled Worker.

SK1.4. Все спонсируемые по этому маршруту рабочие места должны соответствовать требованиям к заработной плате квалифицированного работника .

SK1.5. В соответствии с пунктом SK1.6 ниже квалифицированные работники могут привезти своих иждивенцев (партнера и детей) в Великобританию и могут подать заявление на проживание в Великобритании после 5 лет непрерывного законного проживания по этому (или другому подходящему) маршруту.

SK1.6. К квалифицированному работнику, который подал заявку на получение разрешения на въезд 11 марта 2024 года или позднее, не могут присоединиться или сопровождаться какие-либо иждивенцы, если они спонсируются в соответствии с кодами профессий SOC 2020 6135 (работники по уходу и сиделки на дому) или 6136 (работники по уходу за пожилыми людьми) или их эквивалентными кодами профессий SOC 2010 (6145 или 6146 соответственно), если только квалифицированный работник не соответствует обоим следующим условиям:

• им было выдано или выдается разрешение на въезд или разрешение в качестве квалифицированного работника для работы по кодам профессий SOC 2010 6145 или 6146 после подачи заявления в соответствии с Иммиграционными правилами, действовавшими до 11 марта 2024 года.
• они имели постоянное разрешение в качестве квалифицированного работника на работу по любому из этих кодов профессий или эквивалентным им кодам SOC 2020 с момента выдачи разрешения на въезд (постоянное разрешение может включать период без разрешения, который не принимался во внимание в соответствии с пунктом 39E Иммиграционных правил )

Кого необходимо спонсировать по программе «Квалифицированный работник»?

SK1.7. Вам нужно будет спонсировать любого иностранного гражданина, которого вы хотите нанять, если он не является «постоянным работником» или не имеет иного иммиграционного разрешения на работу на вас в Великобритании. Это включает в себя большинство граждан ЕС, ЕЭЗ и Швейцарии, которые прибыли в Великобританию после 31 декабря 2020 года.

SK1.8. Вам не нужно спонсировать определенные категории работников, в том числе:

• граждане Ирландии
• люди, которым был предоставлен статус в рамках Программы поселения ЕС
• люди с бессрочным разрешением на въезд или пребывание в Великобритании (также известное как «разрешение на поселение»)

SK1.9. Это не полный список. Для получения дополнительной информации о том, кому нужна и кому не нужна спонсорская поддержка, см. раздел S1 Части 2: Спонсорство работника .

Каковы требования к спонсорству для программы «Квалифицированный работник»?

SK1.10. Если вы хотите спонсировать квалифицированного работника, вы должны:

• иметь действующую лицензию спонсора для маршрута Skilled Worker
• понимать общие требования к спонсорству работника – см. Часть 2: Спонсирование работника
• убедитесь, что работник может соответствовать иммиграционным требованиям для этого маршрута
• спонсировать только работников, имеющих реальную занятость , которая соответствует требованиям к уровню квалификации и заработной плате для этого маршрута
• если вы хотите спонсировать медсестру или акушерку до того, как они получат полную регистрацию в Совете по сестринскому делу и акушерству, ознакомьтесь с процессом регистрации и вашими дополнительными обязанностями спонсора.
• выдать действительный сертификат спонсорства (CoS) работнику, которого вы хотите спонсировать, и оплатить соответствующий сбор CoS и иммиграционный сбор за навыки
• убедитесь, что вы понимаете разницу между «определенным» CoS и «неопределенным» CoS
• ведите учет по каждому работнику, которого вы спонсируете, включая информацию о том, как вы наняли работника – см. Приложение D к руководству для спонсоров
• иметь подходящего ключевого персонала для управления вашей лицензией и назначения или подачи заявки на CoS – см. раздел L4 Части 1: Подача заявки на лицензию для получения рекомендаций по ключевому персоналу
• понимать и соблюдать все свои обязанности спонсора – см. Часть 3: Обязанности спонсора и соблюдение

SK2. Как получить лицензию спонсора квалифицированного работника

В этом разделе рассказывается о требованиях, которым вы должны соответствовать, чтобы иметь право на получение лицензии спонсора квалифицированного работника.

Общие требования

SK2.1. Если вы хотите спонсировать квалифицированного работника, у вас должна быть действующая лицензия спонсора для маршрута квалифицированного работника. Если у вас еще нет такой лицензии, вы должны подать заявку на ее получение, заполнив онлайн-форму заявки , оплатив соответствующий регистрационный сбор и предоставив подтверждающие доказательства, указанные в Приложении A к руководству для спонсоров.

SK2.2. Перед подачей заявления на получение лицензии вам следует прочитать:

• Часть 1: Подайте заявку на лицензию для получения подробной информации об общих требованиях и процессе подачи заявки
• этот раздел содержит рекомендации, касающиеся направления «Квалифицированный работник»

SK2.3. Если у вас уже есть действующая лицензия на спонсирование работников, но она не включает маршрут Skilled Worker, вы можете подать заявку на добавление маршрута Skilled Worker к вашей существующей лицензии. Возможно, вам придется заплатить за это дополнительную плату. Для получения дополнительной информации о добавлении маршрутов к вашей лицензии см. раздел L10 Части 1: Подача заявки на лицензию .

SK2.4. Если у вас уже есть лицензия спонсора Skilled Worker, и срок ее действия истекает до 6 апреля 2024 года, вам следует подать заявку на ее продление сейчас. Вам не нужно подавать заявку на продление лицензии, если срок ее действия истекает 6 апреля 2024 года или позже. Дополнительную информацию см. в разделе C5 Части 3: Обязанности спонсора и соблюдение требований .

Особые требования к лицензии квалифицированного работника

SK2.5. В дополнение к общим требованиям для спонсорской лицензии, изложенным в Части 1: Подача заявления на получение лицензии , чтобы иметь право на получение спонсорской лицензии квалифицированного работника, вы должны иметь возможность предложить работу, которая:

• соответствует требованиям к уровню квалификации и заработной плате для этого маршрута
• является подлинным
• не является наймом работника третьей стороной для выполнения постоянной или повседневной роли
• соответствует национальному минимальному размеру оплаты труда и правилам рабочего времени

Требуются доказательства

SK2.6. Если вы не являетесь организацией, указанной в Таблице 1 Приложения A , вы обычно должны предоставить вместе с заявкой:

• минимум 4 документа (включая любые документы, указанные как обязательные для вашего типа организации в Таблице 2 Приложения А)
• дополнительная информация о вашей организации и должностях, которые вы намереваетесь заполнить, если вам будет предоставлена ​​лицензия, как указано в Приложении А

Если вы будете спонсировать работников по уходу или лиц, осуществляющих уход за пожилыми людьми

SK2.7. Если вы намерены спонсировать работников с кодом профессии 6135 (работники по уходу и сиделки на дому) или 6136 (работники по уходу за пожилыми людьми) с рабочим местом в любой части Англии, вы должны:

• в настоящее время осуществлять по крайней мере один « регулируемый вид деятельности» ; и
• иметь активную регистрацию в Комиссии по качеству медицинской помощи (CQC)

SK2.8. В заявку необходимо включить следующую информацию:

• место или места работы любых работников, которых вы собираетесь спонсировать по кодам профессий 6135 или 6136
• сведения о том, какую регулируемую деятельность или виды деятельности осуществляет ваша организация
• Ваш регистрационный номер CQC, который мы проверим онлайн

SK2.9. Более подробную информацию об этом требовании см. в разделе SK4 .

SK2.10. Если ваши спонсируемые работники будут работать по профессиональным кодам 6135 или 6136 в любой другой части Великобритании, вы должны подтвердить, будут ли они осуществлять какую-либо регулируемую или эквивалентную деятельность в соответствии с законодательством этих стран, а также сведения о любой регистрации, которую вы имеете в соответствующем регулирующем органе:

• Инспекция по уходу (Шотландия)
• Инспекция по уходу за больными Уэльса / Arolygiaeth Gofal Cymru
• Управление по регулированию и улучшению качества (Северная Ирландия)

Как сохранить лицензию

SK2.11. Если вам выдана лицензия, вы должны соблюдать все свои спонсорские обязанности. Если вы этого не сделаете, мы можем предпринять против вас действия, в том числе:

• понижение рейтинга вашей лицензии
• приостановление действия вашей лицензии
• отзыв вашей лицензии
• сообщаем о вас в полицию или другие соответствующие органы

SK2.12. Подробности см. в Части 3: Обязанности спонсора и соблюдение требований .

SK3. Иммиграционные требования для квалифицированных рабочих

В этом разделе рассказывается об иммиграционных требованиях, которым должны соответствовать квалифицированные специалисты, а также о том, где можно найти дополнительную информацию.

Обзор

SK3.1. Лица, желающие приехать в Великобританию по программе «Квалифицированный работник», должны соответствовать требованиям, изложенным в Приложении «Квалифицированный работник» к Правилам иммиграции .

SK3.2. Эти требования включают в себя то, что заявитель («работник»):

• на дату подачи заявления ему исполнилось 18 лет
• соответствует требованиям к количеству баллов по маршруту (спонсорство, уровень мастерства, зарплата и знание английского языка), как указано ниже
• соответствует требованию подлинности
• отвечает финансовым требованиям
• если ранее он был официально спонсируемым студентом , имеет согласие этого спонсора на подачу заявления
• если применимо, соответствует требованиям справки об отсутствии судимости
• соответствует требованиям, касающимся въезда в Великобританию , продления разрешения или «переключения» , в зависимости от ситуации

SK3.3. Это не полный список требований — для их получения вам необходимо обратиться к соответствующим иммиграционным правилам .

Требование к количеству очков

SK3.4. Все заявители на маршруте Skilled Worker должны набрать 70 «баллов», чтобы иметь право на разрешение на въезд или пребывание. Порядок начисления баллов указан в таблице ниже. Работник должен набрать указанное количество баллов для каждой строки в таблице.

Тип точек	Описание	Доступные баллы
Спонсорство	Вы должны назначить действительный Сертификат спонсорства работнику на работу, которую вы хотите спонсировать. Работа должна: * быть реальной ролью * соответствовать правилам работы на третью сторону (если применимо) * соответствовать Национальным правилам минимальной заработной платы и рабочего времени	20
Работа на соответствующем уровне квалификации	Работа должна соответствовать подходящей профессии и (где применимо) требованиям ATAS — дополнительную информацию см. в разделе SK4 .	20
Зарплата	Вы должны платить работнику по крайней мере применимый общий порог и текущую ставку за работу, на которую его спонсируют. Применимый порог зависит от ряда факторов, как указано в разделе SK6 .	20
английский язык	Работник должен иметь навыки английского языка на уровне B1 или выше по Общеевропейской шкале языковых компетенций по всем 4 компонентам (говорение, аудирование, чтение, письмо), как указано в Приложении Английский язык . Для получения руководства по подтверждению этого требования см. « Знание английского языка » на GOV.UK	10

SK3.5. Работник также должен соответствовать ряду не основанных на баллах критериев, таких как требование подлинности, финансовое требование и (где применимо) требование о наличии судимости за рубежом.

Реальное требование к роли

SK3.6. Мы не будем начислять баллы за спонсорство, если у нас есть разумные основания полагать, что должность, на которую вы спонсируете работника:

• не существует
• является обманом; или
• был создан в основном для того, чтобы работник мог подать заявление на получение разрешения на въезд или разрешение на пребывание

SK3.7. Если вы назначаете CoS на должность, которая не является подлинной, мы отклоним заявку работника и можем принять против вас меры.

SK3.8. Для получения дополнительной информации см. «Подлинная вакансия: определение» в разделе C1 Части 3: Обязанности спонсора и соблюдение требований .

Работа на третью сторону

SK3.9. Вы не должны назначать CoS работнику для роли, которая представляет собой:

• наем работника третьей стороной, которая не является спонсором, для заполнения должности у этой стороны, будь то временной или постоянной; или
• работа по контракту для выполнения постоянной рутинной роли или предоставления постоянной рутинной услуги для третьей стороны, которая не является спонсором, независимо от характера или продолжительности любого соглашения между спонсором и третьей стороной

SK3.10. Если у нас есть разумные основания полагать, что вы это сделали, мы не будем начислять баллы за спонсорство. Если это произойдет, мы отклоним заявление работника и можем принять против вас меры.

SK3.11. Для получения дополнительной информации см. «Работа на контрактной основе» в разделе S1 Части 2: Спонсорство работника .

Соблюдение минимальной национальной заработной платы и правил рабочего времени

SK3.12. Роль, на которую вы спонсируете работника, всегда должна соответствовать Национальным правилам минимальной заработной платы 2015 года и Правилам рабочего времени 1998 года. Мы отклоним любую заявку на разрешение на въезд или разрешение, а также отклоним любую заявку на Defined CoS, если у нас есть разумные основания полагать, что она не соответствует. Мы также рассмотрим возможность отзыва вашей спонсорской лицензии, если обнаружим, что вы нарушаете эти Правила.

SK3.13. Для получения дополнительной информации см. «Соблюдение национальной минимальной заработной платы и правил рабочего времени» в разделе S4 Части 2: Спонсирование работника .

Требование подлинности

СК3.14. Работник обязан:

• искренне намереваться и иметь возможность выполнять роль, на которую их спонсируют; и
• не намереваться устраиваться на работу, отличную от той роли, на которую их спонсируют, или которая иным образом разрешена условиями их пребывания (см. раздел S8 Части 2: Спонсирование работника для получения дополнительной информации об условиях пребывания)

Финансовые требования

SK3.15. Если работник подает заявление на получение разрешения на въезд из-за пределов Великобритании или находится в Великобритании менее одного года на дату подачи заявления, он должен доказать, что у него достаточно средств для содержания себя и членов семьи в Великобритании.

SK3.16. Если вы являетесь спонсором с рейтингом A, вы можете подтвердить выполнение этого требования, когда назначаете им CoS (также известное как «сертификация содержания»). В противном случае работник должен предоставить доказательства наличия средств, как указано в Приложении «Финансы» к Правилам иммиграции.

SK3.17. Для получения дополнительной информации см. «Финансовые требования» в разделе S7 Части 2: Спонсирование работника .

Бывшие официально спонсируемые студенты

SK3.18. Если работник в течение 12 месяцев до даты подачи заявления получил награду от правительства или международного стипендиального агентства, покрывающую как сборы, так и содержание, он должен предоставить письменное согласие на свое заявление от этого правительства или агентства. Если они этого не сделают, мы отклоним его заявление как недействительное.

Вступительные требования

SK3.19. Работники должны подать заявление на получение разрешения на въезд (визы), чтобы иметь возможность приехать в Великобританию по этому маршруту. Если они прибудут в Великобританию без соответствующей визы, им будет отказано во въезде, даже если они в остальном соответствуют требованиям.

SK3.20. Если работник, которого вы хотите спонсировать, будет подавать заявление на визу из-за пределов Великобритании, вы должны подать успешное заявление на получение « определенного» CoS для этой роли, прежде чем вы сможете назначить ее работнику.

Продление разрешения

SK3.21. Работники, уже находящиеся в Великобритании с разрешением по маршруту Skilled Worker, могут подать заявку на продление своего пребывания, если они соответствуют соответствующим требованиям — это может быть продолжение работы на той же работе или смена работодателя или работы. См. раздел S9 Части 2: Спонсорство работника для получения дополнительной информации.

«Переход» на маршрут квалифицированного работника

SK3.22. Люди в Великобритании, следующие по другому иммиграционному маршруту, могут «переключиться» (изменить маршрут) на маршрут квалифицированного работника, если они соответствуют всем соответствующим иммиграционным требованиям и им не было выдано последнего разрешения:

• как посетитель
• в качестве студента, если только они не соответствуют дополнительным правилам для людей, переключающихся с студенческого маршрута (как указано ниже)
• как краткосрочный студент
• как родитель ребенка-студента
• как сезонный рабочий
• в качестве домашнего работника в частном домашнем хозяйстве
• за пределами иммиграционных правил

SK3.23. Если человек, которого вы хотите спонсировать, находится в Великобритании по любому из вышеперечисленных маршрутов, ему, как правило, необходимо покинуть Великобританию и подать заявление на получение разрешения на въезд в качестве квалифицированного работника.

Переключение с маршрута «Студент»

SK3.24. Если человек, которого вы хотите спонсировать, будет подавать заявление на получение разрешения на пребывание (из Великобритании) и у него есть или в последний раз было разрешение как у студента (в том числе как у иммигранта категории Tier 4 (General)), он должен соответствовать одному из следующих условий на дату подачи заявления, чтобы ему разрешили перейти на маршрут квалифицированного работника:

• они должны были завершить курс обучения, на который они были спонсированы как студенты
• они должны проходить очную форму обучения на уровне ученой степени или выше в учебном заведении, имеющем репутацию соответствующего требованиям, а дата начала обучения в их CoS не должна быть ранее даты окончания курса
• они должны проходить очную программу обучения, ведущую к получению степени доктора философии (PhD), в высшем учебном заведении, имеющем репутацию соответствующего требованиям, а дата начала обучения по их CoS должна быть не ранее, чем через 24 месяца после даты начала обучения по их программе доктора философии (PhD).

SK3.25. «Поставщик высшего образования с репутацией соответствия» будет указан в Реестре студенческих спонсоров с типом «Высшее учебное заведение (ВУЗ)» и со статусом «Студенческий спонсор — репутация».

SK3.26. Если вы хотите спонсировать работника, который имеет или имел разрешение в качестве студента, вы должны тщательно проверить, может ли он соответствовать одному из вышеуказанных условий, прежде чем назначать ему CoS. Если он не соответствует одному из этих условий, ему не будет разрешено сменить.

Разрешение на работу во время рассмотрения заявки на переключение

SK3.27. Лицо, подавшее заявление на переход на въезд для квалифицированных работников, не должно начинать работать на вас до тех пор, пока его заявление не будет одобрено, если только на дату подачи заявления у него уже нет типа иммиграционного разрешения, позволяющего ему выполнять рассматриваемую работу (например, если у него есть разрешение как иждивенца квалифицированного работника, а проверка права на работу подтверждает, что ему не запрещено выполнять рассматриваемую работу).

SK3.28. Человеку, имеющему разрешение как студенту, может быть разрешено работать 10 или 20 часов в неделю во время семестра (в зависимости от типа курса) и неограниченное количество часов вне семестра (с определенными ограничениями по типу работы, которую они могут выполнять). Некоторым студентам вообще не разрешается работать. Для получения дополнительной информации об условиях работы для студентов см. Руководство для студентов и детей-студентов .

SK3.29. Студентам (даже имеющим разрешение на работу) обычно не разрешается занимать постоянную вакансию на полный рабочий день. Исключение из этого правила есть для тех, кто подает заявку на переход на путь квалифицированного работника, если выполнены все следующие условия:

• Студент проходит или проходил полный курс обучения на уровне ученой степени или выше в высшем учебном заведении, имеющем репутацию соответствующего требованиям (см. определение этого термина в пункте SK3.25 выше)
• Студент подал действительное заявление на получение разрешения на пребывание в качестве квалифицированного работника до истечения срока действия его студенческого разрешения.
• заявка на получение статуса квалифицированного работника была подана не более чем за 3 месяца до даты окончания курса
• дата начала CoS не должна быть ранее даты окончания курса
• решение по заявлению о предоставлении статуса квалифицированного работника не было принято, или, если решение было принято, какой-либо административный пересмотр в отношении отклонения этого заявления не был окончательно определен

SK3.30. Это означает, что если вы назначили CoS студенту, который соответствует всем вышеперечисленным условиям, он может приступить к работе на вас на постоянной основе, как только он подаст действительное заявление на получение статуса квалифицированного работника, даже если это произойдет до даты начала его CoS, как в примере ниже:

SK3.31. Если студент, подающий заявление в соответствии с этим правилом, подает действительное заявление во время учебы, он будет ограничен работой максимум 20 часами в неделю до завершения учебы.

SK3.32. Вы должны прекратить спонсировать работника, если его заявление на получение статуса квалифицированного работника в конечном итоге отклонено (и любое административное рассмотрение окончательно отклонено), и не должны продолжать нанимать его иным образом, если (несмотря на отказ) у него все еще нет другого типа действительного иммиграционного разрешения, позволяющего ему выполнять рассматриваемую работу.

Период предоставления

SK3.33. Если работник успешно подает заявление на получение разрешения на въезд или разрешения на пребывание в качестве квалифицированного работника, ему будет предоставлено разрешение на:

• период занятости, указанный в CoS (вы можете назначить CoS на максимальный срок 5 лет), а также:
• в любое время до даты начала действия CoS ​​(заявку можно подать не позднее, чем за 3 месяца до даты начала)
• 14 дней после даты окончания CoS ​​(или, если работник спонсируется по коду профессии 2211 в качестве врача общей практики, проходящего специализированную подготовку, 4 месяца после даты окончания CoS)

Урегулирование

SK3.34. Работники, которые постоянно и законно проживали в Великобритании по программе Skilled Worker (или по другой приемлемой программе) в течение 5 лет или более, могут подать заявление на постоянное проживание в Великобритании (известное как «поселение» или «бессрочное разрешение на пребывание»). Подробную информацию о требованиях см. в пунктах SW 19.1–SW 25.2 Приложения Skilled Worker .

Дополнительная информация об иммиграционных требованиях

SK3.35. Более подробную информацию можно найти на страницах о визах для квалифицированных работников на сайте GOV.UK.

SK3.36. Вам также следует обратиться к разделам S7–S9 Части 2: Спонсорство работника для получения дополнительной информации об иммиграционных требованиях, условиях пребывания, заявлениях на продление и заявлениях на изменение трудоустройства.

SK4. Требования к уровню квалификации для квалифицированных рабочих

В этом разделе рассказывается, как обеспечить, чтобы все вакансии, на которые вы хотите спонсировать работников по программе «Квалифицированный работник», соответствовали необходимому уровню квалификации.

SK4.1. Все заявители, подающие заявку на вакансию Skilled Worker, должны набрать 20 баллов за наличие работы соответствующего уровня квалификации. Чтобы соответствовать этому требованию, работник должен:

• быть спонсируемым на работу в подходящей профессии, код которой SOC 2020
• если вы спонсируетесь в соответствии с кодами профессий SOC 2020 6135 (работники по уходу и сиделки на дому) или 6136 (работники по уходу за пожилыми людьми), выполните дополнительные требования для этих профессий
• если применимо, соответствовать требованиям Схемы утверждения академических технологий (ATAS)

Соответствующий код профессии

SK4.2. Работа, которую спонсирует работник, должна быть в подходящем коде профессий SOC 2020 (или, где это применимо, подходящей работе в коде профессий SOC 2020), указанном как подходящем для маршрута квалифицированного работника в Приложении «Квалифицированные профессии» . Коды профессий SOC 2020 заменили коды профессий SOC 2010, действовавшие ранее. Работа должна быть указана в:

• Таблица 1 Приложения «Квалифицированные профессии», если работник претендует на баллы за заработную плату по вариантам заработной платы от A до E
• Таблица 2 Приложения «Квалифицированные профессии», если работник претендует на баллы за зарплату по вариантам зарплаты F–J и спонсируется на «работу по программе ASHE в сфере здравоохранения и ухода»
• Таблица 2 или Таблица 2a Приложения «Квалифицированные профессии», если работник претендует на баллы за заработную плату по вариантам заработной платы F–J и соответствует переходному положению, описанному в разделе SK6.
• Таблица 3 Приложения «Квалифицированные профессии», если работник претендует на баллы за зарплату по варианту зарплаты K (соответствующая работа в сфере здравоохранения или образования)

SK4.3. Дополнительную информацию об этих вариантах баллов зарплаты см . в разделе SK6 . Если работа не указана в таблицах 1, 2, 2a или 3 Приложения «Квалифицированные профессии», она не подлежит спонсорству по маршруту «Квалифицированный работник».

SK4.4. При назначении Сертификата спонсорства (CoS) квалифицированному работнику вы должны выбрать подходящий и приемлемый код профессии SOC 2020 для работы из соответствующей таблицы Приложения «Квалифицированные профессии». Университет Уорика разработал инструмент структурированного кодирования с помощью компьютера (CASCOT), который может помочь вам выбрать правильный код SOC 2020. Также есть руководство в разделе S3 Части 2: Спонсорство работника .

SK4.5. Мы не начислим баллы работнику (и, соответственно, отклоним его заявку), если у нас есть разумные основания полагать, что вы выбрали менее подходящий код профессии по любой из следующих причин:

• наиболее подходящий код профессии для работы не подходит для маршрута квалифицированного работника
• наиболее подходящий код профессии для работы имеет более высокую текущую ставку, чем зарплата, которую вы намерены платить работнику
• работник также претендует на баллы по варианту D или I за работу в Приложении «Список зарплат иммигрантов», а наиболее подходящий код профессии не указан в этом Приложении.
• работник претендует на баллы за соответствующую докторскую степень (вариант B, C, G или H), а наиболее подходящий код профессии не указан как «подходящий для баллов докторской степени» в соответствующей таблице Приложения «Квалифицированные профессии»

SK4.6. При оценке того, выбрали ли вы неподходящий код профессии, мы можем учитывать ряд факторов, включая, помимо прочего:

• продемонстрировали ли вы реальную потребность в работе, как описано
• имеет ли работник соответствующие навыки, квалификацию и опыт, необходимые для выполнения работы, описанной в CoS
• ваша история соблюдения иммиграционной системы, включая, помимо прочего, надлежащую оплату труда спонсируемых вами работников
• любая дополнительная информация, которую вы можете предоставить

SK4.7. Если мы обнаружим, что вы предоставили ложную, вводящую в заблуждение или иным образом неверную информацию об уровне квалификации вакансии в CoS, мы предпримем против вас меры по обеспечению соответствия.

Дополнительные требования к работникам по уходу и работникам по уходу за пожилыми людьми

SK4.8. Вы должны иметь действующую регистрацию в Комиссии по качеству медицинской помощи (CQC) и в настоящее время осуществлять по крайней мере один «регулируемый вид деятельности», если выполняются все следующие условия:

• вы хотите спонсировать работника с кодом профессии 6135 (работники по уходу и сиделки на дому) или 6136 (работники по уходу за пожилыми людьми)
• работа, на которую вы спонсируете работника, имеет рабочее место в любой части Англии
• работник подал заявление на получение разрешения на въезд или пребывания 11 марта 2024 года или позднее

SK4.9. Определение « регулируемой деятельности » см. в глоссарии. Подробное руководство по сфере регулируемой деятельности имеется на веб-сайте CQC .

SK4.10. Мы отклоним любую заявку на получение разрешения на въезд, поданную 11 марта 2024 года или позднее работником, которого вы спонсируете, если:

• у вас нет активной регистрации в CQC, когда от вас требуется
• мы обнаружили, что вы больше не осуществляете регулируемую деятельность

SK4.11. Мы также отклоним любую заявку на получение определенного CoS или запрос на неопределенный CoS в этих ролях, если вышеуказанные требования не выполнены.

SK4.12. Конкретное требование о регистрации в CQC не влияет на заявление работника на получение разрешения, если работа не находится в Англии или если вы спонсируете работника, который соответствует всем следующим требованиям («переходное положение»):

• подает заявление на получение разрешения на пребывание (из Великобритании), а не на разрешение на въезд (из-за пределов Великобритании)
• ранее было предоставлено разрешение в качестве квалифицированного работника на работу по кодам профессий SOC 2010 6145 (работники по уходу и сиделки на дому) или 6146 (работники по уходу за пожилыми людьми) в соответствии с Иммиграционными правилами, действовавшими до 11 марта 2024 года
• имел постоянное разрешение в качестве квалифицированного работника на работу по любому из этих кодов профессий или эквивалентным им кодам профессий SOC 2020 (6135 или 6136 соответственно) с тех пор (постоянное разрешение может включать период без разрешения, который не был принят во внимание в соответствии с пунктом 39E Иммиграционных правил )
• был спонсирован вами в последнем предоставленном разрешении, и вы продолжаете спонсировать этого работника

SK4.13. Однако, даже если конкретное требование иметь регистрацию CQC не распространяется на заявление работника на получение разрешения на въезд или разрешения, вы (как спонсор) все равно должны убедиться, что вы зарегистрированы в CQC (или эквивалентном органе в Шотландии, Уэльсе или Северной Ирландии), если это требуется. Если вы не имеете или прекращаете иметь какую-либо требуемую регистрацию, мы аннулируем вашу лицензию спонсора.

Дополнительная информация, которую необходимо включить в CoS для работников по уходу или работников по уходу за пожилыми людьми

SK4.14. Когда вы назначаете CoS, подаете заявку на получение Определенного CoS или запрашиваете любой Неопределенный CoS в соответствии с кодами занятий 6135 или 6136, вы должны включить следующую информацию в свою заявку или запрос:

• рабочее место или места работы, на которую спонсируется работник
• подтверждение вашей регистрации в CQC

SK4.15. Если вы не зарегистрированы в CQC, вы должны указать причину этого. Это может быть связано с:

• работа не имеет рабочего места в Англии
• вы продолжаете спонсировать работника в нерегулируемой деятельности, который соответствует переходному положению, описанному в пункте SK4.12 выше

SK4.16. Если место работы находится в Шотландии, Уэльсе или Северной Ирландии, и вы осуществляете регулируемую (или эквивалентную) деятельность в этих частях Великобритании, вы должны быть зарегистрированы в соответствующем регулирующем органе для этой части Великобритании:

• Инспекция по уходу (Шотландия)
• Инспекция по уходу за больными Уэльса / Arolygiaeth Gofal Cymru
• Управление по регулированию и улучшению качества (Северная Ирландия)

Требование ATAS

SK4.17. При назначении CoS квалифицированному работнику вы должны проверить и подтвердить, должен ли работник подать заявление на получение сертификата Academic Approval Technology Scheme (ATAS) в Министерство иностранных дел, по делам Содружества и развития, прежде чем он сможет начать (или продолжить) работать на вас.

SK4.18. Квалифицированному работнику потребуется сертификат ATAS, если выполняются все следующие условия:

• Вы также имеете лицензию спонсора студентов
• работник не является освобожденным гражданином
• вы спонсируете работника в соответствующем кодексе профессии
• работа предполагает исследование на уровне доктора наук или выше в соответствующей предметной области

Определения терминов «освобожденный гражданин», «соответствующий код профессии» и «соответствующая предметная область» см. в Приложении S1 Части 2: Спонсирование работника.

SK4.19. Если работнику нужен сертификат ATAS, вам следует побудить его подать заявление на его получение как можно скорее, поскольку ему нужно будет приложить копию сертификата к заявлению на разрешение на въезд или пребывание. Если они этого не сделают, мы отклоним их заявление, и вы можете потерять свою спонсорскую лицензию (или лицензии).

SK4.20. Дополнительную информацию о требовании ATAS и ваших обязанностях в связи с ним см. в разделе «Требование ATAS» в разделе S7 Части 2: Спонсирование работника .

SK5. Требования к заработной плате для квалифицированных рабочих

В этом разделе представлен обзор требований к зарплате, которым вы должны соответствовать, чтобы спонсировать человека на маршруте Skilled Worker, и как мы будем проверять, что вы соответствуете этим требованиям. Вы также должны прочитать разделы SK6–SK8 этого руководства.

Обзор

SK5.1. Вы должны гарантировать, что любой работник, которого вы спонсируете по маршруту Skilled Worker, получает оплату в соответствии со ставками заработной платы, указанными в Иммиграционных правилах и в этом руководстве. Соответствующие Иммиграционные правила содержатся в пунктах SW 4.2 — SW 4.4 и SW 14.1 — SW 14.5 Приложения Skilled Worker . Текущие ставки, где применимо, указаны в Таблицах 1 — 5 Приложения Skilled Occupations .

SK5.2. Эти ставки были установлены для того, чтобы не подрывать рынок труда резидентов. Они регулярно пересматриваются и обновляются, чтобы отражать последние доступные данные о зарплатах.

SK5.3. Если сумма, которую вы заплатите работнику, ниже этих ставок, мы отклоним его заявление на получение разрешения на въезд или пребывание.

SK5.4. Если мы предоставим разрешение спонсируемому работнику, но позже обнаружим, что вы прекратили платить или никогда не платили ему в соответствии с этими ставками, мы примем против вас меры — это может включать отзыв вашей спонсорской лицензии .

SK5.5. Помимо проверок соответствия , мы будем проводить регулярные проверки в HMRC, чтобы убедиться, что вы выплачиваете по крайней мере ту зарплату, которую вы указали в Сертификате спонсорства (CoS) спонсируемого работника , в любой спонсорской записке, которую вы добавили к CoS, или в любом другом уведомлении об изменении заработной платы.

Сколько нужно платить квалифицированному работнику?

SK5.6. Минимальная заработная плата, которую вы должны платить работнику, зависит от ряда факторов, включая:

• работа, на которую вы хотите их спонсировать
• были ли они ранее предоставлены в соответствии с Иммиграционными правилами, действовавшими до 4 апреля 2024 года
• есть ли у работника дополнительные «атрибуты», такие как соответствующая докторская степень или должность, включенная в список зарплат иммигрантов

SK5.7. Если не применяется переходное соглашение или другое исключение, заработная плата, которую вы выплачиваете работнику, должна соответствовать или превышать оба следующих показателя:

• применимый общий порог заработной платы
• применимая текущая ставка для занятия

SK5.8. Если текущая ставка для профессии выше, чем общий порог заработной платы, вы должны платить работнику по крайней мере текущую ставку. Если текущая ставка ниже, чем общий порог заработной платы, вы должны платить работнику по крайней мере общий порог заработной платы.

SK5.9. Эти ставки регулярно пересматриваются и обновляются. Если какие-либо из этих ставок увеличиваются, это не влияет на квалифицированных работников, которых вы уже спонсируете на срок действия их текущего разрешения. В зависимости от конкретных переходных соглашений обновленные ставки будут применяться либо к любой заявке на разрешение на въезд или разрешение на пребывание, либо к любому назначенному CoS, на дату вступления изменения в силу или после нее, и будут влиять как на новых сотрудников, так и на существующих работников, подающих заявки на продление своего пребывания или обустройство.

Общий порог заработной платы

SK5.10. Применимый общий порог заработной платы зависит от того, по какому варианту работник, которого вы спонсируете, претендует на баллы, и может быть любым из £38,700, £34,830, £30,960, £29,000, £26,100 или £23,200 в год. См. раздел SK6 для получения дополнительной информации.

SK5.11. Общий порог заработной платы рассчитывается на основе фактического валового заработка, максимум до 48 часов в неделю. Для получения дополнительной информации см. Расчет общего порога заработной платы (раздел SK7).

SK5.12. Мы не выдадим разрешение работнику, если ему будут платить меньше применимого общего порога заработной платы. Единственным исключением является случай, когда работник является медсестрой или акушеркой предварительной регистрации, работающей над регистрацией в Совете по сестринскому делу и акушерству, где ему временно могут платить меньше применимого общего порога. Дополнительную информацию см. в разделе SK9 .

Действующая ставка

SK5.13. Для каждого соответствующего кода профессии, перечисленного в таблицах 1, 2, 2a и 3 Приложения «Квалифицированные профессии» , существует «текущая ставка». Применимая текущая ставка зависит от варианта, за который работник претендует на баллы. Зарплата, которую вы выплачиваете работнику, должна соответствовать или превышать применимую текущую ставку. В некоторых случаях вы можете платить 70, 80 или 90 процентов от текущей ставки, если работник набирает баллы за такие характеристики, как наличие соответствующей докторской степени или то, что он новичок.

SK5.14. Текущая ставка рассчитывается и пропорционально распределяется на основе количества часов, которые работник фактически отработает. Для получения дополнительной информации см. Расчет текущей ставки (раздел SK7).

Справочные номера PAYE

SK5.15. Когда вы назначаете CoS квалифицированному работнику, вы должны сообщить нам номер схемы Pay As You Earn (PAYE), по которой работник будет платить налоги и национальное страхование. Мы используем эту информацию для проверки в HMRC, что вы платите работнику ту сумму, которую обещали. Если вы не обязаны применять PAYE к заработкам работника, вы должны сообщить нам причину в CoS.

SK5.16. Перед назначением CoS мы рекомендуем вам сначала добавить любые номера ссылок схемы PAYE для ваших спонсируемых работников в вашу лицензию, используя вкладку «Ссылки PAYE» в вашей учетной записи системы управления спонсорством (SMS). Затем вы сможете выбрать соответствующую схему PAYE при назначении CoS спонсируемому работнику.

SK5.17. Если схема PAYE, по которой работник платит налоги и национальное страхование, меняется, вам не нужно сообщать нам об этом в отношении отдельного работника. Однако вы должны убедиться, что новая схема PAYE указана в вашем SMS-аккаунте.

SK5.18. Для получения дополнительной информации об управлении ссылочными номерами PAYE см. Руководство 9 в Руководстве SMS 2: управление вашей спонсорской лицензией .

SK6. Баллы за зарплату (пороговые значения зарплаты квалифицированных рабочих)

В этом разделе рассказывается, как спонсируемый вами работник может набрать баллы для своей заработной платы и выполнить требования по заработной плате квалифицированного работника.

Этот раздел применяется к сертификатам спонсорства (CoS), выданным работникам 4 апреля 2024 года или после этой даты. Если вы законно выдали CoS работнику до этой даты, и работник использует его в заявлении на получение разрешения на въезд в течение 3 месяцев, его заявление будет рассмотрено с учетом пороговых значений заработной платы в соответствии с Правилами иммиграции, действовавшими до 4 апреля 2024 года. Информацию о предыдущих пороговых значениях заработной платы см. в Приложении SK1 .

Обзор

SK6.1. Все заявители на вакансию «Квалифицированный работник» должны набрать 20 «баллов» по ​​зарплате, исходя из зарплаты, которую вы указали в их сертификате спонсорства (CoS).

SK6.2. Работник может набрать баллы за зарплату разными способами. Они обозначены как Варианты от A до K в Иммиграционных правилах и в этом руководстве. Эти варианты также показывают минимальную сумму, которую вы должны заплатить работнику в указанных обстоятельствах.

SK6.3. Работник может набрать баллы только по одному варианту. Ниже приведено руководство по выбору правильного варианта.

SK6.4. Вам также необходимо прочитать раздел SK7 , в котором приведены рекомендации по расчету заработной платы с учетом различных режимов работы.

Как выбрать правильный вариант баллов

SK6.5. Вариант K является единственным подходящим вариантом, если вы спонсируете работника в сфере здравоохранения или образования, перечисленного в Таблице 3 Приложения «Квалифицированные профессии» .

SK6.6. Варианты F–J являются соответствующими вариантами в любом из следующих случаев:

• вы спонсируете работника для получения визы Health and Care в указанном коде профессии (также известной как «зарплатная работа ASHE в сфере Health and Care»)
• работнику ранее был предоставлен статус квалифицированного работника в соответствии с Правилами иммиграции, действовавшими до 4 апреля 2024 года, и с тех пор он имел постоянное разрешение на работу в качестве квалифицированного работника («переходное положение»)

SK6.7. Во всех остальных случаях работник может набрать баллы только по вариантам A–E. Таким образом, эти варианты будут применяться, если работник:

• ранее не имел (или не имел в последний раз) разрешения на работу в качестве квалифицированного работника или не соответствует переходному положению, упомянутому выше
• не спонсируется для получения визы Health and Care или для работы в соответствующей сфере здравоохранения или образования

Варианты от A до E: общие (зарплаты на основе медианного заработка)

SK6.8. В таблице ниже показаны пороговые значения заработной платы для вариантов A–E. Вам также необходимо ознакомиться с информацией ниже о критериях соответствия для этих вариантов.

Вариант	Описание	Требования
А	Только зарплата (без скидок)	Заработная плата должна соответствовать или превышать все из следующих значений: * 38 700 фунтов стерлингов (общий порог) * полная текущая ставка для кода профессии, указанная в Таблице 1 Приложения «Квалифицированные профессии» * 15,88 фунтов стерлингов в час
Б	Соответствующая степень доктора наук (скидка 10% от общего порога и текущей ставки)	Заработная плата должна соответствовать или превышать все из следующих значений: * 34 830 фунтов стерлингов (общий порог) * 90% от текущей ставки для кода профессии, как указано в Таблице 1 Приложения «Квалифицированные профессии» * 15,88 фунтов стерлингов в час
С	Соответствующая степень доктора наук в области STEM (скидка 20% от общего порога и текущей ставки)	Заработная плата должна соответствовать или превышать все из следующих значений: * 30 960 фунтов стерлингов (общий порог) * 80% от текущей ставки для кода профессии, как указано в Таблице 1 Приложения «Квалифицированные профессии» * 15,88 фунтов стерлингов в час
Д	Работа в приложении «Список зарплат иммигрантов» (скидка 20% только на общий порог)	Заработная плата должна соответствовать или превышать все из следующих значений: * 30 960 фунтов стерлингов (общий порог) * полная текущая ставка для кода профессии, указанная в Таблице 1 Приложения «Квалифицированные профессии» * 15,88 фунтов стерлингов в час
Э	Новый участник (скидка 20% от общего порога и скидка 30% от текущей ставки)	Заработная плата должна соответствовать или превышать все из следующих значений: * 30 960 фунтов стерлингов (общий порог) * 70% от текущей ставки для кода профессии, как указано в Таблице 1 Приложения «Квалифицированные профессии» * 15,88 фунтов стерлингов в час

SK6.9. Работник может претендовать на баллы по этим опциям только в том случае, если работа относится к подходящему коду профессии (или, если применимо, является подходящей работой в рамках кода профессии), перечисленного в Таблице 1 Приложения « Квалифицированные профессии» .

SK6.10. Зарплата, которую вы выплачиваете работнику, обычно должна соответствовать или превышать 38 700 фунтов стерлингов в год (общий порог) и указанную полную текущую ставку за работу, но «скидки» доступны в вариантах B–E.

SK6.11. Текущие ставки для этих профессий основаны на медианном доходе в соответствии с последними данными Ежегодного обзора часов и заработков (ASHE). Если текущая ставка (или процент от текущей ставки по вариантам B, C или E) составляет менее 15,88 фунтов стерлингов в час, то применимой текущей ставкой будет 15,88 фунтов стерлингов в час.

SK6.12. Существуют дополнительные требования, которые необходимо выполнить , если работник претендует на баллы по любому из вариантов B–E.

Варианты F–J: определенные профессии в сфере здравоохранения и ухода и переходное положение

SK6.13. В таблице ниже показаны пороговые значения заработной платы для вариантов F–J. Вам также необходимо ознакомиться с информацией ниже о критериях соответствия для этих вариантов.

Вариант	Описание	Требования
Ф	Только зарплата (без скидок)	Заработная плата должна соответствовать или превышать все из следующих значений: * 29 000 фунтов стерлингов (общий порог) * полная текущая ставка для кода профессии, указанная в таблице 2 или 2a Приложения «Квалифицированные профессии» * 11,90 фунтов стерлингов в час
г	Соответствующая степень доктора наук (скидка 10% от общего порога и текущей ставки)	Зарплата должна соответствовать или превышать все из следующих значений: * 26 100 фунтов стерлингов (общий порог) * 90% от текущей ставки для кода профессии, как указано в таблице 2 или 2a приложения «Квалифицированные профессии» * 11,90 фунтов стерлингов в час
ЧАС	Соответствующая степень доктора наук в области STEM (20% зарплаты от общего порога и текущей ставки)	Зарплата должна соответствовать или превышать все из следующих значений: * 23 200 фунтов стерлингов (общий порог) * 80% от текущей ставки для кода профессии, как указано в таблице 2 или 2a приложения «Квалифицированные профессии» * 11,90 фунтов стерлингов в час
я	Работа в приложении «Список зарплат иммигрантов» (скидка 20% только на общий порог)	Зарплата должна соответствовать или превышать все из следующих значений: * 23 200 фунтов стерлингов (общий порог) * полная текущая ставка для кода профессии, указанная в Таблице 2 Приложения «Квалифицированные профессии» * 11,90 в час
Дж.	Новый участник (скидка 20% от общего порога и скидка 30% от текущей ставки)	Зарплата должна соответствовать или превышать все из следующих значений: * 23 200 фунтов стерлингов (общий порог) * 70% от текущей ставки для кода профессии, как указано в таблице 2 или 2a приложения «Квалифицированные профессии» * 11,90 фунтов стерлингов в час

SK6.14. Работник может претендовать на баллы по вариантам F–J только в том случае, если работа относится к подходящему коду профессии (или является подходящей работой в рамках кода профессии), указанному в Таблице 2 или Таблице 2a Приложения « Квалифицированные профессии» , и либо:

• вы спонсируете их для «работы по программе ASHE с зарплатой в сфере здравоохранения и ухода»
• они подпадают под действие переходного положения, описанного ниже.

Здравоохранение и уход ASHE зарплата работа

SK6.15. Работа по программе ASHE в сфере здравоохранения и ухода подразумевает, что вы спонсируете работника для получения визы в сфере здравоохранения и ухода по одному из следующих кодов профессий, перечисленных в Таблице 2 Приложения «Квалифицированные профессии» :

• 1171 Менеджеры и директора служб здравоохранения и общественного здравоохранения
• 1231 Менеджеры практик здравоохранения
• 1232 Управляющие и владельцы учреждений дневного и домашнего ухода
• 2113 Биохимики и биомедики
• 2114 Ученые-физики
• 3111 Лаборанты
• 3211 Дистрибьютор оптики
• 3212 Фармацевтические техники
• 6135 Работники по уходу и сиделки на дому
• 6136 Работники по уходу за пожилыми людьми

SK6.16. Это профессии в сфере здравоохранения и ухода, которые не соответствуют критериям для получения баллов по варианту K. Работник должен полностью соответствовать критериям для получения визы в сфере здравоохранения и ухода, чтобы иметь право на получение баллов по вариантам F–J. Соответствующие текущие ставки указаны в Таблице 2 Приложения «Квалифицированные профессии».

Переходное положение

SK6.17. Это переходное положение применяется к заявлениям, в которых работник, которого вы спонсируете, соответствует всем следующим требованиям:

• им было предоставлено разрешение в качестве квалифицированного работника в соответствии с Иммиграционными правилами, действовавшими до 4 апреля 2024 года.
• с тех пор они имели постоянное разрешение как квалифицированный работник (постоянное разрешение может включать периоды без разрешения, которые не были приняты во внимание в соответствии с пунктом 39E Иммиграционных правил )
• они спонсируются для работы по подходящей профессии, указанной в Таблице 2 или 2а Приложения «Квалифицированные профессии»
• если их спонсируют на работу в Таблице 2а, вы спонсировали их в последнем предоставленном им разрешении, и вы продолжаете спонсировать их

SK6.18. Это переходное положение применяется к заявлениям на получение разрешения, поданным до 4 апреля 2030 года, после чего оно прекратит свое действие.

SK6.19. В Таблице 2a перечислены профессии, которые, как правило, больше не подходят для маршрута Skilled Worker, за исключением случаев, когда работник соответствует этому переходному положению. Работник не может претендовать на баллы за работу в Таблице 2a, если он подает заявку на работу на другого спонсора, нежели тот, который был указан в его последнем разрешении. Профессии в Таблице 2a не подходят для баллов по Варианту I (работа в Приложении Список зарплат иммигрантов).

SK6.20. Если работник спонсируется для работы в Таблице 2, он может претендовать на это переходное положение, если он подает заявку на работу к новому спонсору или остается с тем же спонсором, что и в предыдущем разрешении. Эти профессии также могут соответствовать критериям для баллов по Варианту I.

Требования к заработной плате по вариантам F–J

SK6.21. Зарплата, которую вы выплачиваете работнику, обычно должна соответствовать или превышать 29 000 фунтов стерлингов в год (общий порог) и полную текущую ставку за работу, указанную в таблице 2 или 2a, но «скидки» доступны в вариантах G–J.

SK6.22. Текущие ставки в таблицах 2 и 2a основаны на 25-м процентиле заработка согласно последним данным ASHE. Если текущая ставка (или процент от текущей ставки по вариантам G, H или J) ​​составляет менее 11,90 фунтов стерлингов в час, то во всех случаях применимой текущей ставкой будет 11,90 фунтов стерлингов в час.

SK6.23. Существует переходное положение о действующих ставках для работников, первоначально предоставленных по предыдущему маршруту Tier 2 (General) в определенных профессиях.

SK6.24. Существуют дополнительные требования, которые необходимо выполнить , если работник претендует на баллы по любому из вариантов G–J.

Вариант K: профессии в сфере здравоохранения и образования на основе национальной шкалы оплаты труда

SK6.25. В таблице ниже приведены требования к заработной плате для варианта K. Вам также необходимо ознакомиться с информацией ниже о критериях соответствия для этого варианта.

Вариант	Описание	Требования
К	Соответствующий код профессии в сфере здравоохранения или образования	Зарплата должна соответствовать или превышать оба следующих показателя: * 23 200 фунтов стерлингов (общий порог) * полная текущая ставка для кода профессии, как указано в таблице 3, 4 или 5 Приложения «Квалифицированные профессии»

SK6.26. Работник может претендовать на баллы по варианту K, только если вы спонсируете его в коде профессии (или в подходящей работе в коде профессии), указанном в Таблице 3 Приложения «Квалифицированные профессии». Это профессии в сфере здравоохранения и образования с текущими ставками, основанными на национальной шкале оплаты труда.

SK6.27. Вы можете временно платить медсестре или акушерке, прошедшей предварительную регистрацию, менее £23 200 в год, пока они работают над регистрацией в Совете по сестринскому делу и акушерству. Подробности этой льготы см. в разделе SK9 .

Дополнительные требования для вариантов B–E или G–J

SK6.28. В подразделах ниже изложены дополнительные требования, которым должен соответствовать работник, чтобы набрать баллы по вариантам B–E или G–J. Они являются дополнением к требованиям к квалификации и заработной плате, указанным для соответствующего варианта выше.

Варианты B и G (соответствующая степень доктора философии) или C и H (степень доктора философии в области STEM)

SK6.29. Работник может набрать баллы по этим опциям только в том случае, если работа указана как «подходящая для баллов PhD» в соответствующей таблице Приложения «Квалифицированные профессии»:

• Таблица 1 при подаче заявки на баллы по варианту B или C
• Таблица 2 или 2а, если вы претендуете на баллы по варианту G или H

SK6.30. Работник должен иметь либо:

• соответствующая британская докторская или другая академическая докторская квалификация
• зарубежная академическая квалификация, которая, как подтверждает Ecctis , соответствует признанному стандарту британской докторской степени

SK6.31. Если работник претендует на баллы по варианту C или H, доктор наук должен дополнительно иметь степень в области науки, технологий, инженерии или математики (STEM).

SK6.32. Когда вы назначаете CoS работнику, претендующему на баллы по любому из этих вариантов, вы должны предоставить правдоподобное объяснение того, как его квалификация относится к работе, на которую вы его спонсируете. Если работник претендует на баллы по варианту C или H, вы также должны предоставить правдоподобное объяснение того, как квалификация относится к предмету STEM.

SK6.33. Если вы не предоставите эту информацию, мы не начислим баллы и отклоним заявку работника. Вы должны предоставить эту информацию в любом последующем CoS, который вы назначаете работнику, если он претендует на баллы по любому из этих вариантов.

SK6.34. Работник должен предоставить доказательства соответствующей квалификации при первой подаче заявления на разрешение на въезд или в качестве квалифицированного работника. Они не обязаны предоставлять эти доказательства в любой последующей заявке, при условии, что им были правильно начислены баллы при предыдущем предоставлении разрешения.

Варианты D и I: Работа в Приложении Список зарплат иммигрантов

SK6.35. Работник может набрать баллы по этим опциям только в том случае, если работа, на которую вы его спонсируете, входит в допустимый код профессии (или, если применимо, является допустимой работой в пределах кода профессии), указанной в Приложении «Список зарплат иммигрантов» для страны Великобритании, где находится эта работа.

SK6.36. Если работа была удалена из списка зарплат в приложении «Иммиграционная служба» в день или до даты назначения CoS ​​работнику, для получения баллов по этим вариантам должны быть выполнены все следующие условия:

• последнее разрешение работника было получено в качестве квалифицированного работника
• в этом предоставлении разрешения они были спонсированы на работу из Приложения «Список зарплат иммиграционных служащих» (или предыдущего Приложения «Список дефицитных профессий») в соответствии с Иммиграционными правилами, действовавшими на тот момент.
• Вы были спонсором в предоставлении этого разрешения и продолжаете спонсировать их

SK6.37. Рабочие места, перечисленные в Таблице 2а Приложения «Квалифицированные профессии», не подлежат начислению баллов по этим опциям.

Варианты E и J: работник — новичок на рынке труда

SK6.38. Чтобы иметь право на получение баллов по вариантам E или J в качестве нового участника рынка труда, работник должен соответствовать одному из следующих требований:

• быть моложе 26 лет на дату подачи заявления на получение разрешения на въезд или пребывания
• быть спонсируемым на должность постдокторанта в любой из следующих профессий:
  • 2111 Ученые-химики
  • 2112 Ученые-биологи
  • 2113 Биохимики и биомедики
  • 2114 Ученые-физики
  • 2115 Ученые в области социальных и гуманитарных наук
  • 2119 Специалисты в области естественных и общественных наук, не входящие в другие группы
  • 2162 Другие исследователи, неуточненная дисциплина
  • 2311 Специалисты в области высшего образования
• быть спонсируемым на работу в регулируемой в Великобритании профессии и стремиться к получению признанной профессиональной квалификации для этой профессии
• быть спонсируемым на работу, где они работают над получением полной регистрации или статуса чартера в соответствующей профессиональной организации для этой работы
• их последнее разрешение (не считая разрешений как Посетителя) было получено как Выпускника — если срок действия этого разрешения истек, он должен был истечь менее чем за 2 года до даты подачи заявления
• их последнее разрешение (не считая разрешения как Посетителя) было получено в качестве Студента, и они соответствуют дополнительным требованиям для Студентов, изложенным ниже.

Дополнительные требования к студентам

SK6.39. Если работник претендует на получение баллов как новый участник на основании того, что его последнее разрешение (не принимая во внимание любое разрешение как посетителя) было студенческим, должны быть выполнены все следующие требования:

• если срок действия студенческого разрешения истек, он должен истечь менее чем за 2 года до даты подачи заявления
• В течение этого периода разрешения (или любого другого периода разрешения в качестве студента) они должны быть спонсированы для изучения одного из следующих курсов (эквивалентные курсы не принимаются):
  • степень бакалавра в Великобритании
  • степень магистра в Великобритании
  • британская степень доктора философии или другая докторская квалификация
  • Сертификат о последипломном образовании
  • диплом о профессиональном образовании
• они должны были пройти курс, указанный выше, или должно быть выполнено одно из следующих условий:
  • они подают заявление на получение разрешения не позднее, чем за 3 месяца до окончания соответствующего курса
  • если они обучаются по программе докторантуры в Великобритании, они должны проучиться по этой программе в Великобритании не менее 12 месяцев

Максимальный период, в течение которого работник может быть спонсирован как новичок

SK6.40. Работник не будет иметь права на баллы как новый участник, если удовлетворение его заявления будет означать, что его совокупный период разрешения как квалифицированного работника, мигранта Tier 2 или выпускника превысит в общей сложности 4 года. Это применяется независимо от того, является ли 4-летний период непрерывным. Поэтому вам следует уточнить у работника, как долго у него было разрешение на эти маршруты, прежде чем вы будете спонсировать его как нового участника.

Переходное положение о действующих ставках в определенных профессиях

SK6.41. Это переходное положение применяется, если работник претендует на баллы по вариантам F–J и соответствует обоим следующим условиям:

• они были спонсированы для работы по одному из кодов профессий SOC 2010, указанных в таблице ниже, когда они в последний раз подавали заявление на получение разрешения в качестве мигранта категории Tier 2 (General)
• с тех пор они продолжают спонсироваться (либо как мигранты уровня 2 (общие), либо как квалифицированные работники) по тому же коду профессии SOC 2010 или по эквивалентному коду профессии SOC 2020, указанному в таблице ниже.

SK6.42. В случаях, когда применяется это переходное положение, применяются текущие ставки, указанные в таблице ниже, вместо текущих ставок, указанных в Таблице 2 Приложения «Квалифицированные профессии».

SK6.43. Эти текущие ставки основаны на 40-часовой рабочей неделе и должны быть пропорционально рассчитаны для других рабочих режимов на основе еженедельных рабочих часов, указанных вами в CoS работника. Все остальные требования к заработной плате, изложенные в этом руководстве, продолжают применяться.

SK6.44. Это переходное положение распространяется на заявки, поданные до 1 декабря 2026 года, после чего оно прекратит свое действие.

Код профессии SOC 2010	Эквивалентный код профессии SOC 2020	Текущая ставка: Вариант F	90% от текущей ставки: Вариант G	80% от текущей ставки: варианты H и I	70% от текущей ставки: Вариант J
2113 Ученые-физики	2114 Ученые-физики	29 000 фунтов стерлингов (13,94 фунта стерлингов в час)	26 100 фунтов стерлингов (12,55 фунтов стерлингов в час)	24 750 фунтов стерлингов (11,90 фунтов стерлингов в час)	24 750 фунтов стерлингов (11,90 фунтов стерлингов в час)
2119 Специалисты в области естественных и общественных наук, не входящие в другие группы	2119 Специалисты в области естественных и общественных наук, не входящие в другие категории 2162 Другие исследователи, неопределенная дисциплина	29 000 фунтов стерлингов (13,94 фунта стерлингов в час)	26 100 фунтов стерлингов (12,55 фунтов стерлингов в час)	24 750 фунтов стерлингов (11,90 фунтов стерлингов в час)	24 750 фунтов стерлингов (11,90 фунтов стерлингов в час)
2311 Специалисты в области высшего образования	2162 Другие исследователи, не указанная дисциплина 2311 Преподаватели высшего образования 2322 Менеджеры в сфере образования	33 000 фунтов стерлингов (15,87 фунтов стерлингов в час)	29 700 фунтов стерлингов (14,28 фунтов стерлингов в час)	26 400 фунтов стерлингов (12,69 фунтов стерлингов в час)	24 750 фунтов стерлингов (11,90 фунтов стерлингов в час)

SK7. Расчет заработной платы: надбавки и пропорциональные ставки

В этом разделе представлена ​​информация о том, как мы рассчитываем, соответствует ли заработная плата требованиям квалифицированного работника, включая правила о надбавках и пропорциональном распределении.

SK7.1. Вы должны убедиться, что понимаете правила расчета заработной платы (включая надбавки и пропорциональные ставки). Они применяются ко всем вариантам баллов заработной платы в разделе SK6, если не указано иное.

Пособия

SK7.2. В соответствии с переходным положением ниже мы будем учитывать только гарантированную базовую валовую заработную плату (до вычета подоходного налога и включая взносы в пенсионный фонд и национальное страхование, а также другие гарантированные платежи, которые рассматриваются точно так же, как и базовая валовая заработная плата для целей налогообложения, пенсионного обеспечения и национальное страхование). Мы не будем учитывать другие надбавки, выплаты или льготы (даже если они гарантированы), такие как любые из следующих:

• оплата, которая не может быть гарантирована, поскольку характер работы подразумевает колебания рабочего времени
• дополнительная оплата, такая как надбавка за смену, сверхурочная работа или премия, независимо от того, гарантирована она или нет
• пенсионные взносы работодателя и взносы работодателя на национальное страхование
• любые пособия, такие как пособия на проживание или расходы на жизнь
• натуральные выгоды, такие как акции, медицинская страховка, плата за обучение в школе или университете, служебные автомобили или продукты питания
• единовременные выплаты, такие как «золотые приветствия»
• любые платежи, связанные с расходами на иммиграцию, такие как регистрационный сбор или иммиграционный сбор за медицинское обслуживание
• выплаты на покрытие деловых расходов, включая (но не ограничиваясь) расходы на проезд в страну проживания работника и обратно, оборудование, одежду, проезд или проживание

SK7.3. Когда вы вводите валовую зарплату работника в его Сертификат спонсорства (CoS), вы не должны включать в рисунок какие-либо надбавки, например, перечисленные выше. Если мы обнаружим, что вы это сделали, и переходное положение не применяется, мы можем отозвать вашу лицензию.

Переходное положение о пособиях

SK7.4. Если работник находится в Великобритании и подает заявление на получение разрешения на пребывание (или разрешение на поселение), вы можете включить гарантированные надбавки в сумму заработной платы, указанную в CoS работника, если соблюдены все следующие условия:

• работнику ранее было предоставлено разрешение как мигранту уровня 2 (общего) и с тех пор он имеет постоянное разрешение как квалифицированный работник или мигрант уровня 2 (общего)
• вы спонсировали заявление, которое привело к последней выдаче разрешения работнику, и вы продолжаете спонсировать работника; и
• пособия гарантированы, будут выплачиваться в течение всего срока действия разрешения работника и будут выплачиваться местному постоянному работнику в аналогичных обстоятельствах, например, в Лондоне.

SK7.5. Другие ограничения, изложенные в этом разделе (включая другие надбавки и пропорциональную ставку), по-прежнему действуют. Заявление на разрешение на пребывание (или поселение) должно быть подано до 1 декабря 2026 года, после чего это переходное положение прекратит свое действие.

Работники, получающие спонсорскую помощь менее года

SK7.6. Общие пороговые значения заработной платы и текущие ставки, указанные в разделе SK6, относятся к годовой заработной плате. Если работник будет работать в Великобритании менее 12 месяцев, мы пропорционально оценим его валовой фактический заработок, указанный в его CoS, по отношению к эквивалентной годовой цифре, чтобы определить, соответствует ли он требованиям к заработной плате. Например, если работнику назначен CoS на 6 месяцев, а его валовая заработная плата составит 3250 фунтов стерлингов в месяц, это будет равно валовой годовой заработной плате в размере 39 000 фунтов стерлингов.

Расчет общего порога заработной платы

SK7.7. Чтобы определить, достигнут ли применимый общий порог заработной платы , мы будем учитывать только зарплату за максимум 48 часов в неделю, даже если работник работает дольше этого времени. Например, человек, который работает 60 часов в неделю за 12,50 фунтов стерлингов в час, будет считаться имеющим зарплату в размере 31 200 фунтов стерлингов (12,5 × 48 × 52), а не 39 000 фунтов стерлингов (12,5 × 60 × 52).

SK7.8. Если работник будет работать неполный рабочий день, мы будем учитывать только его фактический валовой доход, чтобы определить, получают ли они по крайней мере общий порог заработной платы — мы не будем пропорционально распределять его зарплату по эквивалентному доходу за полный рабочий день. Например, если работник работает 20 часов в неделю за 19 фунтов стерлингов в час, его годовая зарплата составит 19 760 фунтов стерлингов (20 × 19 × 52), и он не будет соответствовать ни одному из применимых общих порогов.

Расчет текущей ставки

SK7.9. При оценке того, получает ли работник применимую текущую ставку, мы будем учитывать его полные еженедельные рабочие часы, как указано в его CoS, и пропорционально ставить соответственно. Это применяется даже если работник работает более 48 часов в неделю. Расчет, который мы используем для текущей ставки, зависит от того, в какой таблице Приложения « Квалифицированные профессии» указан код профессии.

Код профессии в таблице 1, 2 или 2а

SK7.10. Текущие ставки для кодов профессий, перечисленных в таблицах 1, 2 или 2a Приложения «Квалифицированные профессии», основаны на 37,5-часовой рабочей неделе. Если работнику требуется полная текущая ставка (варианты A, D, F или I), будет использоваться следующий расчет:

(Текущая ставка для кода профессии, указанного в соответствующей таблице Приложения «Квалифицированные профессии»), умноженная на (количество еженедельных рабочих часов, указанных вами в CoS работника), деленная на 37,5

SK7.11. Это означает, например:

• работник, работающий 60 часов в неделю по коду профессии в Таблице 1 с полной текущей ставкой 39 000 фунтов стерлингов, должен получать не менее 62 400 фунтов стерлингов (39 000 фунтов стерлингов × 60 ÷ 37,5) в год, чтобы соответствовать требованию текущей ставки
• работник, работающий 30 часов в неделю по коду профессии в Таблице 1 с полной текущей ставкой 49 000 фунтов стерлингов, должен получать не менее 39 200 фунтов стерлингов (49 000 фунтов стерлингов × 30 ÷ 37,5) в год, чтобы соответствовать требованию текущей ставки

SK7.12. Если требуется, чтобы заработная плата работника составляла не менее 70%, 80% или 90% от текущей ставки, то цифра из расчета выше будет умножена на 0,7, 0,8 или 0,9, в зависимости от ситуации, чтобы рассчитать требуемую заработную плату в соответствии с применимым требованием текущей ставки.

Код профессии в таблице 3

SK7.13. Если работник спонсируется для работы в одной из профессий в сфере здравоохранения или образования, перечисленных в Таблице 3 Приложения «Квалифицированные профессии» , ему должна выплачиваться полная текущая ставка. Она будет пропорционально рассчитана в соответствии с количеством рабочих часов в неделю, указанных вами в CoS, и правилами, изложенными в Таблицах 3, 4 и 5 Приложения «Квалифицированные профессии».

Расчет заработной платы: нерегулярные графики работы

SK7.14. Следующие правила применяются в случаях, когда рабочее время работника меняется каждую неделю, что приводит к неравномерной оплате:

• Работа свыше 48 часов в некоторые недели может рассматриваться как часть общего порога заработной платы, при условии, что средняя продолжительность рабочего времени за обычный цикл (который не может превышать 17 недель) не превышает 48 часов в неделю.
• любые неоплачиваемые недели отдыха будут учитываться при подсчете среднего показателя при рассмотрении вопроса о достижении пороговых значений заработной платы
• любые неоплачиваемые недели отдыха не будут считаться отсутствием на работе

SK7.15. Например, работник, который работает по схеме 60 часов в неделю за 12 фунтов стерлингов в час в течение двух недель, за которыми следует неоплачиваемая неделя отдыха, будет считаться работающим в среднем 40 часов в неделю и имеющим зарплату 24 960 фунтов стерлингов (12 фунтов стерлингов × 40 × 52) в год. Это не будет соответствовать критериям для баллов по любому из вариантов A–G, но может соответствовать критериям по одному из вариантов H–K, если работник соответствует соответствующим требованиям для этого варианта.

SK8. Неоплачиваемый отпуск и сокращение заработной платы

В этом разделе рассказывается о ваших обязанностях в случае, если спонсируемый работник отсутствует на работе без сохранения заработной платы (или получает сокращенную заработную плату) или его заработная плата иным образом снижена.

Отсутствие на работе без сохранения заработной платы или с пониженной оплатой

SK8.1. Обычно вы должны прекратить спонсирование работника, если он отсутствует на работе без сохранения заработной платы или отсутствует с пониженной оплатой более 4 недель в общей сложности в соответствии с его обычным рабочим графиком в течение любого календарного года (с 1 января по 31 декабря), если только отсутствие не вызвано одной из следующих причин:

• установленный законом отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по уходу за ребенком, совместный отпуск по уходу за ребенком или отпуск по усыновлению
• больничный
• оказание помощи в преодолении национального или международного гуманитарного или экологического кризиса, с вашего согласия
• участие в законно организованных забастовках
• служба присяжных
• явка в суд в качестве свидетеля

Дополнительную информацию см. в разделе S4 «Отсутствие на работе без сохранения заработной платы или с пониженной оплатой» Части 2: Спонсирование работника .

В противном случае заработная плата уменьшается

SK8.2. Вы можете временно сократить заработную плату квалифицированного работника или мигранта категории Tier 2 (General), которых вы в настоящее время спонсируете, если сокращение совпадает с одним из перечисленных выше периодов отсутствия на работе — например, если вы выплачиваете им уменьшенную заработную плату или они получают только установленные законом выплаты, пока находятся в отпуске по уходу за ребенком или отпуске по болезни.

SK8.3. Если вы хотите уменьшить зарплату квалифицированного работника или мигранта уровня 2 (общего) в любых других обстоятельствах (на временной или постоянной основе), вы должны сначала проверить, нужно ли вам назначать им новый CoS, и нужно ли работнику подавать новое заявление на получение разрешения на въезд или пребывание, прежде чем вы сможете уменьшить его зарплату.

Разрешенные сокращения заработной платы

SK8.4. Вам не нужно назначать новый CoS, а работнику не нужно подавать новое заявление, если вы уменьшаете заработную плату работника и выполняется любое из следующих условий:

• у работника есть разрешение как у квалифицированного работника, и после сокращения заработной платы он наберет 20 баллов по той же опции баллов заработной платы, которая привела к предоставлению ему текущего разрешения, например:
  • если их текущее разрешение основано на баллах, набранных по варианту B в этой версии руководства, их пересмотренная заработная плата должна продолжать соответствовать всем требованиям по этому же варианту
  • если их текущее разрешение основано на баллах, набранных в соответствии с версией Варианта B, действовавшей непосредственно до 4 апреля 2024 года, их пересмотренная заработная плата должна продолжать соответствовать требованиям в соответствии с этим вариантом — см. Приложение SK1 для получения информации о предыдущих пороговых значениях заработной платы.
• у работника есть разрешение как у квалифицированного работника или мигранта уровня 2 (общего), он выполнил требования по заработной плате в соответствии с переходным соглашением, действовавшим на тот момент, и после сокращения заработной платы он продолжил бы выполнять требования этого переходного соглашения, если бы оно все еще оставалось в силе — см. архивные версии этого руководства для получения информации о предыдущих переходных соглашениях
• у работника есть разрешение как у иммигранта категории Tier 2 (General), и его пересмотренная заработная плата будет соответствовать 20 баллам в соответствии с Вариантом A, Вариантом F или Вариантом K настоящего руководства, если бы ему потребовалось подать заявление по маршруту квалифицированного работника.
• у работника есть разрешение как у иммигранта уровня 2 (общего) уровня, он считался новым иммигрантом на момент получения разрешения и имел бы право на 20 баллов по варианту E или варианту J настоящего руководства, если бы ему потребовалось подать заявление по маршруту квалифицированного работника.
• сокращение совпадает с временным сокращением рабочего времени работника или поэтапным возвращением к работе по индивидуальным причинам, связанным со здоровьем, при условии соблюдения обоих следующих условий:
  • это подтверждается оценкой гигиены труда
  • сокращение не приводит к падению почасовой ставки ниже любого требования по почасовой ставке, которое действовало, когда работник получил свое последнее разрешение

SK8.5. Хотя работнику не требуется новое разрешение в вышеуказанных обстоятельствах, вы все равно должны сообщить нам в течение 10 рабочих дней с момента изменения через свою учетную запись системы управления спонсорством (SMS) о том, что вы снизили его зарплату, и сообщить нам размер этой зарплаты.

Запрещенные сокращения заработной платы

SK8.6. Если вы уменьшаете зарплату работника, и ни одно из исключений, описанных в этом разделе, не применяется, вы не можете просто продолжать спонсировать работника. Если пересмотренная зарплата соответствует баллам по маршруту Skilled Worker, вы должны назначить работнику новый CoS, и работник должен подать успешное заявление на получение разрешения на въезд или разрешение на пребывание, прежде чем вы сможете начать платить ему по сниженной ставке.

SK8.7. Если пересмотренная заработная плата, которую вы намерены выплачивать работнику, не будет соответствовать требованиям к заработной плате для квалифицированного работника, изложенным в Правилах иммиграции и в настоящем руководстве, вы должны прекратить спонсировать его и сообщить нам об этом через свой аккаунт SMS .

SK8.8. Помните, мы будем проводить регулярные проверки с HMRC, чтобы убедиться, что вы платите работнику надлежащим образом. Если мы обнаружим, что вы платите работнику меньше, чем обещали, и эта сумма не будет соответствовать баллам в рамках той же опции баллов заработной платы, которая привела к выдаче им текущего разрешения, или изменение иным образом не разрешено Правилами иммиграции или настоящим руководством, мы аннулируем вашу лицензию .

SK9. Предварительная регистрация медсестер и акушерок

В этом разделе рассказывается о конкретных требованиях, которым вы должны соответствовать, и о ваших дополнительных спонсорских обязанностях, если вы хотите спонсировать медсестру или акушерку, проходящих предварительную регистрацию по направлению «Квалифицированный работник».

Обзор

SK9.1. Этот раздел применяется, если вы хотите спонсировать работника в одной из профессий медсестры или акушерки, перечисленных в пункте SK9.2 ниже, и либо:

• они работают над завершением регистрации в Совете по сестринскому делу и акушерству (NMC)
• они ранее были зарегистрированы в NMC и должны пройти программу, одобренную NMC, прежде чем они смогут вернуться к практике

SK9.2. Соответствующие коды профессий медсестры или акушерки, упомянутые в пункте SK9.1, следующие:

• 2231 Акушерки-медсестры
• 2232 Общественные медсестры
• 2233 Медицинские сестры-специалисты
• 2234 практикующих медсестер
• 2235 Медсестры по психическому здоровью
• 2236 Детские медсестры
• 2237 Другие специалисты по уходу за больными

SK9.3. Для удобства работники, спонсируемые в соответствии с этими положениями, именуются в настоящем руководстве «медсестрами или акушерками предварительной регистрации».

SK9.4. Остальная часть этого раздела содержит руководство по:

• сколько времени есть у медсестры или акушерки, прошедших предварительную регистрацию, чтобы получить регистрацию в NMC
• сколько вам придется заплатить медсестре или акушерке, проходящей предварительную регистрацию
• процесс регистрации медсестер и акушерок, прошедших обучение за рубежом
• ваши обязанности спонсора после того, как медсестра или акушерка завершит регистрацию

Сколько времени есть у работника для регистрации в NMC

SK9.5. Медсестры и акушерки, проходящие предварительную регистрацию и спонсируемые по программе Skilled Worker, должны пройти регистрацию в NMC в течение 8 месяцев с даты:

• дата начала действия, указанная в их Сертификате спонсорства (CoS) (если это их первая заявка на получение разрешения по направлению «Квалифицированный работник» в качестве предварительной регистрации медсестры или акушерки)
• дата начала их предыдущей работы (если они подают заявление на продление, чтобы продолжить работу в качестве медсестры или акушерки предварительной регистрации)

SK9.6. Вы несете ответственность за то, чтобы работник выполнил все необходимые шаги для регистрации в течение этого срока. Если работник не сможет зарегистрироваться в NMC в течение 8 месяцев с любой из указанных выше дат, вы должны прекратить спонсировать его как медсестру или акушерку. Вы не должны спонсировать работника как медсестру или акушерку, если ранее он был спонсирован другим спонсором и не смог получить полную регистрацию в NMC в течение указанного выше 8-месячного периода.

Сколько нужно платить медсестре или акушерке, проходящей предварительную регистрацию

SK9.7. Работники, спонсируемые в соответствии с кодами профессий медсестры или акушерки, указанными в пункте SK9.2, обычно должны получать оплату в соответствии со ставками по варианту баллов заработной платы K. Однако вы можете временно (на срок до 8 месяцев) платить медсестре или акушерке, прошедшей предварительную регистрацию, меньше указанного общего порога в 23 200 фунтов стерлингов, пока они завершают регистрацию NMC, при условии соблюдения условий, указанных в пункте SK9.8 или SK9.9 ниже, и их зарплата соответствует требованиям пункта SK9.10.

SK9.8. Если работник впервые проходит процедуру регистрации в NMC, он должен соответствовать обоим следующим условиям, чтобы иметь право:

• работник должен был сдать экзамен NMC по английскому языку и компьютерный тест на компетентность до даты подачи заявления
• работник должен намереваться пройти объективный структурированный клинический экзамен (OSCE) для получения регистрации в NMC не позднее, чем через 3 месяца после даты начала работы, указанной в его CoS

SK9.9. Если работник ранее был зарегистрирован в NMC, он должен либо соответствовать вышеуказанным условиям, либо проходить программу, одобренную NMC, с целью возвращения к практике в качестве медсестры или акушерки.

SK9.10. В течение этого 8-месячного периода или до тех пор, пока работник не получит регистрацию NMC (если это произойдет раньше), заработная плата работника должна быть как минимум равна соответствующей ставке NHS Agenda for Change Band 3, как указано в Таблице 4 Приложения «Квалифицированные профессии» .

SK9.11. При назначении CoS медсестре или акушерке, проходящей предварительную регистрацию, вы должны подтвердить, что:

• они отвечают соответствующим условиям, изложенным выше
• Вы прекратите спонсировать их как медсестру или акушерку, если они не получат полную регистрацию в NMC в течение 8-месячного периода, указанного выше.

SK9.12. После того, как работник завершит регистрацию, вы должны будете заплатить ему в соответствии со ставками, указанными в пункте «Зарплатные баллы» (опция K) .

Процесс регистрации медсестер и акушерок, прошедших обучение за рубежом

SK9.13. В таблице ниже приведены шаги, которые медсестра или акушерка, прошедшие обучение за пределами ЕЭЗ или Швейцарии, должны выполнить, чтобы продемонстрировать, что они способны безопасно и эффективно работать медсестрой или акушеркой в ​​Великобритании. Вы должны гарантировать, что лицо выполнит эти шаги в течение 8-месячного периода , указанного выше, если вы хотите спонсировать или продолжить спонсировать его. Вы должны отметить, что этот процесс может измениться, и вы также должны обратиться к странице « Обучение за пределами Великобритании » на веб-сайте NMC для получения актуальной информации.

SK9.14. Процесс регистрации может отличаться для медсестер или акушерок, прошедших обучение в ЕЭЗ или Швейцарии, или тех, кто возвращается к практике. Подробности см. в разделе « Регистрация в качестве медсестры или акушерки » на веб-сайте NMC.

Требование	Подробности
Квалификация	Кандидат должен завершить программу обучения сестринскому делу или акушерству, ведущую к регистрации в своей стране в качестве дипломированной медсестры или акушерки начального уровня. Если эта квалификация не будет признана сопоставимой со стандартами квалификации NMC, ему также необходимо будет пройти двухчастный тест на компетентность: * Часть 1 — это компьютерный тест с множественным выбором (CBT), проводимый от имени NMC третьей стороной и может быть сдан в экзаменационном центре в большинстве стран мира * Часть 2 — это практический экзамен по сестринскому делу или акушерству, известный как объективно-структурированный клинический экзамен (OSCE) . OSCE доступен только в одобренных NMC экзаменационных центрах OSCE в Великобритании
Требования к здоровью и характеру	Кандидат должен будет соответствовать требованиям к здоровью и характеру для безопасной и эффективной практики — подробную информацию см. в руководстве по принятию решений в отношении характера и здоровья на веб-сайте NMC.
Требования к языку	Кандидат должен продемонстрировать, что у него есть необходимые знания английского языка для безопасной и эффективной практики в качестве медсестры или акушерки в Великобритании. Подробности см. на странице требований к английскому языку на веб-сайте NMC.
Профессиональная ответственность	Кандидату необходимо будет подтвердить, что для него действует или будет действовать соответствующее соглашение о возмещении ущерба.
Оплата	Оплата оценочного сбора и регистрационного сбора.

Признание зарубежных квалификаций

SK9.15. Медсестра или акушерка, прошедшая обучение за пределами Европейской экономической зоны (ЕЭЗ) или Швейцарии, должна либо иметь квалификацию, сопоставимую со стандартами квалификации NMC, либо сдать тест на компетентность NMC . Этот тест оценит квалификацию, подготовку и опыт кандидата в соответствии со стандартами NMC, чтобы убедиться, что он способен безопасно и эффективно практиковать в Великобритании. Он также учитывает, имеет ли кандидат необходимую послеквалификационную практику и опыт в каждой соответствующей области сестринского или акушерского дела.

SK9.16. Медсестра или акушерка, прошедшая обучение в ЕЭЗ, которая подала заявку на регистрацию 1 января 2021 года или после этой даты и имеет квалификации, перечисленные среди тех, которые определены как соответствующие требованиям для автоматического признания в законодательстве ЕС в соответствии с Приложением V Директивы 2005/36/EC (выберите оглавление слева, а затем выберите Приложение V из списка), будет продолжать получать признание своей квалификации на почти автоматической основе до дальнейшего уведомления. Департамент здравоохранения и социального обеспечения (DHSC) опубликовал подробное руководство для специалистов здравоохранения, имеющих квалификацию ЕЭЗ и Швейцарии, практикующих в Великобритании .

Примечание: данные положения о почти автоматическом признании подлежат законодательному пересмотру с января 2023 года. Данное руководство будет обновлено с учетом любых изменений после завершения пересмотра.

SK9.17. Граждане Швейцарии, граждане Великобритании, проживающие в Швейцарии, а также их иждивенцы и супруги из стран, не входящих в ЕЭЗ, которые начали обучение по сестринскому делу или акушерству до 31 декабря 2020 года и подали заявление на регистрацию 1 января 2021 года или после этой даты и имеют квалификации, ранее признанные на почти автоматической основе законодательством ЕС в соответствии с Приложением V Директивы 2005/36/EC (выберите оглавление слева, а затем выберите Приложение V из списка), получат признание своей квалификации на почти автоматической основе. Это будет продолжаться в течение 4 лет с 1 января 2021 года. Для получения дополнительной информации см.:

• Граждане Швейцарии, граждане Великобритании, проживающие в Швейцарии, а также их иждивенцы или супруги (веб-сайт NMC)
• Медицинские специалисты, имеющие квалификацию ЕЭЗ и швейцарские сертификаты, работающие в Великобритании (руководство DHSC)

Объективно-структурированное клиническое обследование (ОСКО)

SK9.18. При необходимости кандидату будет предложено пройти тест OSCE в одном из утвержденных NMC UK тестовых центров OSCE.

SK9.19. Кандидаты могут участвовать в выборах в ОБСЕ до 3 раз в рамках одной заявки на регистрацию.

SK9.20. Если кандидат не прошел отбор, он должен подождать не менее 10 рабочих дней между попытками.

SK9.21. Если кандидат не сдает экзамен после 3 разрешенных попыток, его заявка на OSCE будет закрыта. Если он все еще хочет зарегистрироваться в качестве медсестры или акушерки, ему необходимо будет подать новое заявление в NMC, но он не сможет снова сдавать экзамен OSCE в течение как минимум 6 месяцев.

SK9.22. Кандидат, который провалил OSCE 3 раза, вряд ли сможет получить регистрацию в NMC в течение 8 месяцев . В таких случаях вы должны прекратить спонсировать его как медсестру или акушерку.

SK9.23. Если вы прекращаете спонсорство по этой или любой другой причине, вы должны сообщить нам об этом через свою учетную запись системы управления спонсорством (SMS) в течение 10 рабочих дней. Если вы этого не сделаете, мы можем отозвать вашу спонсорскую лицензию. См. раздел C1 Части 3: Обязанности спонсора и соответствие для получения дополнительной информации о ваших обязанностях по отчетности.

Завершение регистрации

SK9.24. После того, как кандидат выполнит все требования по регистрации, NMC отправит ему его регистрационный номер или персональный идентификационный номер (ПИН). Вы должны сохранить копию его уведомления о ПИН.

SK9.25. Вы должны сообщить нам в течение 10 рабочих дней через свой SMS-аккаунт о полной регистрации лица в NMC, подтвердить, что оно теперь выполняет роль дипломированной медсестры или акушерки, и его заработная плата полностью соответствует требованиям к баллам заработной платы варианта K.

SK10. Требование справки о судимости за рубежом

В этом разделе рассказывается о требовании к справке об отсутствии судимости, которое должны выполнить некоторые заявители по программе «Квалифицированный работник», чтобы получить разрешение на въезд или пребывание.

SK10.1. Если работник подает заявление на получение разрешения на въезд и его спонсируют на работу по любой из перечисленных ниже профессий, он должен предоставить справку об отсутствии судимости из соответствующего органа в любой стране, в которой он находился в течение 12 месяцев или более (непрерывно или в общей сложности) за последние 10 лет, будучи в возрасте 18 лет или старше:

• 1171 Менеджеры и директора служб здравоохранения и общественного здравоохранения
• 1172 Менеджеры и директора социальных служб
• 1231 Менеджеры практик здравоохранения
• 1232 Управляющие и владельцы учреждений дневного и домашнего ухода
• 1233 Владельцы услуг по дошкольному образованию и уходу за детьми
• 2211 Врачи общей практики
• 2212 Врачи-специалисты
• 2221 Физиотерапевты
• 2222 Трудотерапевты
• 2223 логопеды
• 2224 Психотерапевты и когнитивно-поведенческие терапевты
• 2225 Клинические психологи
• 2226 Другие психологи
• 2229 Терапевты, не входящие в другие категории
• 2231 Акушерки-медсестры
• 2232 Общественные медсестры
• 2233 Медицинские сестры-специалисты
• 2234 практикующих медсестер
• 2235 Медсестры по психическому здоровью
• 2236 Детские медсестры
• 2237 Другие специалисты по уходу за больными
• 2251 Фармацевт
• 2252 Оптометриста
• 2253 Врача-стоматолога
• 2254 Врачи-рентгенологи
• 2255 Парамедиков
• 2256 Подологов
• 2259 Другие специалисты в области здравоохранения, не включенные в другие категории
• 2312 Специалисты по дополнительному образованию
• 2313 Специалисты по преподаванию в сфере среднего образования
• 2314 Специалисты по преподаванию начального образования
• 2315 Профессионалы в области дошкольного образования
• 2316 Специалисты по преподаванию в сфере образования для лиц с особыми и дополнительными потребностями
• 2317 Преподавателей английского языка как иностранного
• 2319 Профессионалы в области преподавания, не включенные в другие категории
• 2321 Директора школ и завучи
• 2322 Менеджеры по образованию
• 2323 Консультанты по образованию и школьные инспекторы
• 2324 Менеджеры служб дошкольного образования и ухода за детьми
• 2329 Другие специалисты в области образования, не включенные в другие категории
• 2461 Социальный работник
• 2462 Сотрудника службы пробации
• 2464 Специалисты по работе с молодежью
• 2469 Специалисты по социальному обеспечению, не входящие в другие категории
• 3211 Дистрибьютор оптики
• 3212 Фармацевтические техники
• 3213 Медицинские и зубные техники
• 3214 Специалисты по дополнительному здравоохранению
• 3219 Специалисты в области здравоохранения, не входящие в другие категории
• 3221 Молодежные и общественные работники
• 3222 Сотрудники по работе с детьми и детьми младшего возраста
• 3223 Сотрудники жилищного отдела
• 3224 Советника
• 3229 Специалисты по вопросам социального обеспечения и жилья, не входящие в другие категории
• 3231 Помощники преподавателей высшего уровня
• 3232 Специалисты по дошкольному образованию и уходу за детьми
• 3433 Инструкторы по фитнесу и здоровому образу жизни
• 3571 Специалисты по кадрам и производственным отношениям
• 6111 Помощники по дошкольному образованию и уходу за детьми
• 6112 Помощники преподавателей
• 6113 Помощники по образовательной поддержке
• 6114 Няни
• 6117 Плэйворкеры
• 6131 Вспомогательный медицинский персонал и помощники
• 6133 Стоматологические медсестры
• 6134 Воспитатели и смотрители жилых домов
• 6135 Работники по уходу и сиделки на дому
• 6136 Работники по уходу за пожилыми людьми

SK10.2. Это требование не применяется, если на момент подачи заявления работник предоставляет удовлетворительное объяснение того, почему для него нецелесообразно получать справку об отсутствии судимости от любого или всех соответствующих органов.

SK10.3. Требование также распространяется на партнера квалифицированного работника, если он подает заявку на сопровождение или присоединение к нему. Требование не распространяется на детей-иждивенцев (включая взрослых детей).

SK10.4. Мы советуем вам как можно раньше проинформировать потенциальных сотрудников об этом требовании, чтобы они были осведомлены об этом заранее при подаче заявления на визу и имели достаточно времени для получения соответствующих документов.

SK10.5. Дополнительные указания по этому требованию можно найти на странице « Проверка судимости для иностранных заявителей » на сайте GOV.UK.

SK11. Сертификат спонсорства для квалифицированных рабочих

В этом разделе рассказывается, как назначить действительный сертификат спонсорства по направлению «Квалифицированный работник».

Обзор

SK11.1. Если вы выполнили все правила, изложенные в этом руководстве, и хотите спонсировать работника по направлению «Квалифицированный работник», вы должны назначить ему действительный Сертификат спонсорства (CoS), используя учетную запись вашей системы управления спонсорством (SMS) .

SK11.2. Перед назначением CoS вы должны убедиться, что работник может соответствовать соответствующим иммиграционным требованиям .

SK11.3. Вы не можете назначить CoS, если вы спонсор с рейтингом B, если только работник не подает заявку на разрешение остаться в Великобритании, и вы не спонсировали заявку, которая привела к последнему предоставлению разрешения. Во всех остальных случаях у вас должен быть рейтинг A. Информацию о рейтингах спонсоров см. в разделе L8 Части 1: Подача заявки на лицензию .

Определенные и неопределенные CoS

SK11.4. Существует 2 типа CoS, которые вы можете назначить на маршруте Skilled Worker, известные как «Определенный» и «Неопределенный» CoS.

SK11.5. Если человек, которого вы хотите спонсировать, будет подавать заявление на разрешение на въезд из-за пределов Великобритании, вы должны сначала подать заявление на получение для него Defined CoS . Вы должны дождаться одобрения этого заявления, прежде чем вы сможете назначить CoS работнику. Вы также можете подать заявление на получение Defined CoS, если вы еще не определили работника, но считаете, что вам может потребоваться спонсировать работника из-за рубежа в обозримом будущем.

SK11.6. Если человек будет подавать заявление на разрешение остаться в Великобритании, вы должны назначить ему «Неопределенный» CoS из вашего годового распределения CoS. Если у вас недостаточно CoS в вашем распределении, чтобы спонсировать работника, вы можете подать заявление на увеличение вашего распределения: см. Руководство SMS 2: Управление вашей лицензией .

SK11.7. Очень важно понимать разницу между двумя типами CoS. Вы не должны назначать:

• Определенный CoS для работника на любую работу, кроме той, которую вы описали в своем заявлении на этот Определенный CoS
• Неопределенный CoS там, где требуется определенный CoS

SK11.8. Если вы назначите неправильный тип CoS или предоставите ложную информацию в своей заявке на получение Определенного CoS, мы, скорее всего, отзовем вашу спонсорскую лицензию.

SK11.9. Для получения дополнительной информации о том, что такое CoS, и о распределении CoS см. раздел S2 Части 2: Спонсирование работника .

SK11.10. Подробные технические рекомендации по назначению или подаче заявки на CoS можно найти в руководствах пользователя: система управления спонсорством (SMS) – см., в частности, руководства 8 и 12.

Сборы

SK11.11. Вы должны заплатить сбор за каждый назначенный вами CoS — см. страницу сборов за визу в Великобританию на сайте GOV.UK для получения информации о текущих уровнях сборов.

SK11.12. За некоторыми исключениями вам также необходимо будет заплатить иммиграционный сбор за квалификацию за каждого спонсируемого вами работника — см. раздел S5 Части 2: спонсирование работника для получения дополнительной информации.

Использование CoS

SK11.13. После назначения CoS ​​работник должен использовать его в течение 3 месяцев, чтобы подать заявку на:

• разрешение на въезд (виза), если они находятся за пределами Великобритании
• разрешение на пребывание, если они находятся в Великобритании и имеют право продлить свое разрешение или перейти на маршрут квалифицированного работника

SK11.14. Если CoS был выдан более чем за 3 месяца до даты подачи заявления, мы имеем право отклонить заявление и не рассматривать его.

SK11.15. Работник не должен подавать заявление на визу или разрешение на пребывание более чем за 3 месяца до даты начала, указанной в его CoS. Если они это сделают, мы отклоним их заявление.

SK11.16. Мы также отклоним заявку, если CoS:

• был отозван вами или аннулирован Министерством внутренних дел — см. раздел S6 Части 2: Спонсорство работника для получения информации о том, когда CoS может быть отозван или аннулирован
• был использован в предыдущей заявке, которая была отклонена

Что должен подтвердить CoS

SK11.17. Чтобы CoS был действительным, он должен соответствовать требованиям, изложенным в пунктах SW 5.1 — SW 5.6A Приложения «Квалифицированный работник» .

SK11.18. Он должен подтвердить все следующее:

• что вы спонсируете работника по направлению «Квалифицированный работник»
• категория , в которой вы спонсируете работника
• персональные данные работника (например, имя, дата рождения, гражданство), паспортные данные и контактные данные
• дата начала и окончания их трудоустройства
• сколько часов они будут работать каждую неделю – введите среднюю цифру, если она отличается
• где работник будет выполнять свою работу — сюда следует включить его основной рабочий адрес и любые другие постоянные рабочие адреса, если это применимо
• использовали ли вы агента (например, кадровое агентство, компанию по трудоустройству или другого посредника) для поиска работника и, если да, то укажите данные этого агента
• название должности
• соответствующий код профессии SOC 2020 для должности (выберите из раскрывающегося списка в разделе «Тип работы») — см. раздел S3 Части 2: Спонсирование работника для получения дополнительной информации о кодах профессии
• основные обязанности должности, на которую спонсируется работник (введите их в поле «Краткое описание должности»)
• что работник является «новым участником», если он будет претендовать на баллы за зарплату по варианту E или варианту J — вы также должны предоставить краткое объяснение того, как работник соответствует критериям нового участника (вы можете сделать это в поле «Краткое описание должности» или добавив «примечание спонсора» после назначения CoS)
• сведения о заработной плате работника – сюда не должны входить никакие надбавки или бонусы, если только не применяется переходное положение о надбавках
• выполняется ли работа по клиентскому контракту, и если да, то подробности этого контракта
• что работа относится к подходящему коду профессии – см. раздел SK4 для получения дополнительной информации
• что работа указана в Приложении «Список зарплат иммигрантов» , если работник будет претендовать на баллы за зарплату в соответствии с Вариантом D или Вариантом I
• данные о профессиональной регистрации работника, если существует юридическое требование о его регистрации в профессиональной или другой официальной организации в Великобритании (например, врач должен быть зарегистрирован в GMC)
• хотите ли вы сертифицировать содержание работника (и, если применимо, его иждивенцев) — вы можете сделать это только если вы являетесь спонсором с рейтингом А
• необходим ли работнику сертификат Академической схемы одобрения технологий (ATAS)
• номер схемы «плати по мере получения дохода» (PAYE), в соответствии с которой работник будет платить подоходный налог и национальное страхование — если вы не обязаны применять PAYE к заработкам работника (например, если работник подпадает под исключение, изложенное в Приложении 4 к Закону о государственных и налоговых пошлинах , или является самозанятым), вы должны указать это в CoS
• любая другая дополнительная соответствующая информация, указанная в настоящем руководстве, например, для работников по уходу и работников по уходу за пожилыми людьми , медсестер и акушерок предварительной регистрации, а также заявителей на получение визы в рамках программы здравоохранения и ухода

Выбор правильной категории

SK11.19. Когда вы назначаете неопределенный CoS квалифицированному работнику, вам будет предложено выбрать «категорию» из выпадающего списка. Категория, которую вы выберете, зависит от текущего иммиграционного статуса работника и того, нужно ли вам будет платить за него иммиграционный сбор за навыки (ISC) , как указано в таблице ниже:

Категория	Выберите этот вариант, если…
Квалифицированный работник (изменение иммиграционной категории – ответственность ISC)	Работник будет подавать заявление на переход с другого иммиграционного маршрута (кроме маршрута с целью обучения) на маршрут квалифицированного работника, и вы обязаны оплатить за него ISC.
Квалифицированный работник (продления – освобождены от ISC)	Работник подаст заявление на продление разрешения (чтобы продолжить работать на вас по тому же коду профессии), и вы не обязаны платить за него ISC.
Квалифицированный работник (продления – ответственность ISC)	Работник подаст заявление на продление разрешения (чтобы продолжить работать на вас по тому же коду профессии), и вы обязаны заплатить за него ISC.
Квалифицированный работник (изменение места работы – освобождение от ISC)	Работник подаст заявление на смену места работы (на смену работы или работодателя), и вы не обязаны платить за него ISC.
Квалифицированный работник (изменение места работы – ответственность ISC)	Работник подаст заявление на смену места работы (на смену работы или работодателя), и вы обязаны оплатить за него ISC.
Квалифицированный работник (выпускник уровня Tier 4/студент, переходящий на уровень квалифицированного работника)	У работника есть действующее разрешение на обучение, и он подаст заявку на переход на путь квалифицированного работника — в этих обстоятельствах вам не нужно платить ISC. Примечание: работнику не обязательно учиться на уровне аспирантуры, чтобы подать заявку на освобождение от ISC, но у него должно быть действующее разрешение на обучение. Это не включает разрешение на путь выпускника. Определение термина «на обучение» см. в разделе S5 Части 2: Спонсорство работника.
Квалифицированный работник (смена иммиграционной категории – освобождение от ISC)	Работник будет подавать заявление на переход с другого иммиграционного маршрута (кроме иммиграционного маршрута с целью обучения) на маршрут квалифицированного работника, и вы не обязаны платить за него ISC.

Как долго вы можете назначать CoS на маршруте Skilled Worker

SK11.20. Обычно вы можете назначить CoS на период, в течение которого вы собираетесь нанять работника, но не более чем на 5 лет.

SK11.21. Если вы спонсируете работника, который будет претендовать на баллы за то, что он новичок , максимальный период, на который вы можете назначить CoS, составляет 4 года (включая время, уже проведенное в Великобритании в качестве новичок по направлениям Skilled Worker или Tier 2 (General) или по направлению Graduate).

SK11.22. Если вы назначаете CoS работнику, который является медсестрой или акушеркой предварительной регистрации, то дата начала, указанная вами в его CoS, должна быть самой ранней из следующих дат:

• дата, когда они начнут работать у вас на ознакомительном тренинге
• если они уже прошли объективно-структурированный клинический экзамен (OSCE) и получили свой регистрационный номер (PIN), дата, когда они начнут работать у вас в качестве полностью зарегистрированной медсестры или акушерки NMC
• дата, когда они проведут заседание ОБСЕ

SK11.23. Вы не можете спонсировать медсестру или акушерку, прошедшую предварительную регистрацию, дольше 8 месяцев. Вы должны подтвердить в CoS, что прекратите спонсировать работника как медсестру или акушерку, если он не достигнет полной регистрации NMC в течение 8 месяцев с даты начала работы. Дополнительную информацию см. в разделе SK9 .

SK11.24. Для получения дополнительной информации о датах начала и окончания см. раздел S3 Части 2: Спонсирование работника .

Обязанности по отчетности и ведению учета

SK11.25. После того, как вы назначили CoS работнику, вы должны сообщить нам, если он не приступает к работе, отсутствует без разрешения или произошли какие-либо существенные изменения в характере его работы или заработной платы, или в вашей организации. Для получения полной информации о вашей отчетности и других обязанностях см.: Часть 3: Обязанности спонсора и соответствие .

SK11.26. Вы также должны вести учет по каждому работнику, которого вы спонсируете, как указано в Приложении D к руководству для спонсоров.

SK11.27. Если вы не выполните эти обязанности, мы можем отозвать вашу спонсорскую лицензию.

SK12. CoS, определяемый квалифицированным работником

В этом разделе рассказывается, когда и как подать заявку на получение Определенного сертификата спонсорства для квалифицированного работника.

Обзор

SK12.1. Вы должны подать заявку на получение «определенного» сертификата спонсорства (CoS), если работник, которого вы хотите спонсировать, будет подавать заявку на разрешение (разрешение на въезд) из-за пределов Великобритании. Вы также можете подать заявку на получение определенного CoS, если вы еще не определили работника, но считаете, что вам может потребоваться спонсировать работника из-за рубежа в ближайшем будущем.

SK12.2. Вы не должны назначать неопределенный CoS работнику, который будет подавать заявление на получение разрешения на въезд — если вы это сделаете, мы, скорее всего, отзовем вашу лицензию .

SK12.3. Вы не можете подать заявку на ежегодное распределение Defined CoS. Вместо этого вы должны подать заявку на Defined CoS по мере необходимости. Вы можете подать заявку на более чем один Defined CoS в одной заявке, при условии, что данные о роли (включая дату начала, код профессии, описание работы и зарплату) в каждом CoS одинаковы.

SK12.4. Вы не можете подать заявку на получение Определенного CoS, если ваша лицензия имеет рейтинг B или приостановлена.

SK12.5. Определенный CoS должен соответствовать всем тем же требованиям, что и неопределенный CoS, чтобы считаться действительным.

Как подать заявку на получение Определенного CoS

SK12.6. Вы подаете заявку на Defined CoS, используя учетную запись системы управления спонсорством (SMS) . Заявку может подать только пользователь уровня 1 — см. раздел L4 Части 1: Подача заявки на лицензию для получения информации о том, кто может быть пользователем уровня 1.

SK12.7. За подачу заявки на получение Определенного CoS не взимается дополнительная плата сверх стандартной платы за CoS .

SK12.8. При подаче заявления необходимо заполнить все обязательные поля, отмеченные звездочкой (*). Если вы этого не сделаете, вы не сможете отправить заявление. Информация, которую вы предоставляете о роли, такая же, как если бы вы назначали Skilled Worker Undefined CoS .

SK12.9. Подробную информацию о том, как заполнить заявку на получение определенного CoS и как назначить определенный CoS, можно найти в Руководстве по SMS 12 .

Информация о зарплате в CoS

SK12.10. Зарплата, которую вы вводите в CoS, должна быть реальным отражением того, что вы намерены платить работнику. Она также должна соответствовать 20 баллам за зарплату и соответствовать всем требованиям к зарплате маршрута Skilled Worker. Если она не соответствует требованиям, мы отклоним заявку.

SK12.11. Если вы определили конкретного работника для роли, вы должны указать в поле «Краткое описание работы», по какому варианту он будет заявлять баллы зарплаты, с кратким объяснением того, как он соответствует этому варианту баллов. Если работник будет заявлять баллы как новый участник на основе своего возраста по варианту E или варианту J, вы должны указать его имя, дату рождения и гражданство. См. раздел SK6 для получения дополнительной информации о требованиях различных вариантов баллов.

SK12.12. Вы также должны включить эту информацию, даже если вы не указали конкретного работника на момент подачи заявки на Defined CoS. Однако вы не можете предполагать, что работник, которому вы в конечном итоге его назначите, будет иметь право на баллы по определенным опциям, если только вы не предоставите четкое обоснование, например:

• в случае любого из вариантов F–J работник будет спонсироваться для «работы по программе ASHE в сфере здравоохранения и ухода»
• в случае вариантов B и G, для работы требуется, чтобы успешный кандидат имел соответствующую докторскую степень
• в случае вариантов C и H, для работы требуется, чтобы успешный кандидат имел соответствующую докторскую степень в области STEM
• в случае вариантов D и I, что работа указана в Приложении «Список зарплат иммиграционных служб»
• в случае вариантов E и J, работа относится к определенному кодексу профессии или является регулируемой профессией, и работник будет работать над получением признанной профессиональной квалификации в этой профессии

SK12.13. Если вы не можете предоставить удовлетворительное обоснование в поле «Краткое описание должности», зарплата, которую вы указываете в CoS, должна соответствовать критериям для баллов по варианту A или варианту K, в зависимости от ситуации. Если зарплата не соответствует критериям для баллов по одному из этих вариантов, ваша заявка будет отклонена.

SK12.14. Вы также должны указать количество часов, которые успешный кандидат или кандидаты будут работать каждую неделю. Если рабочие часы будут меняться, вы должны предоставить подробную информацию о том, каким будет режим работы в поле «Краткое описание работы». Эта информация поможет нам подтвердить, что указанная зарплата соответствует требованиям к зарплате квалифицированного работника.

SK12.15. Если количество еженедельных часов является предметом переговоров или окончательного соглашения, вам следует ввести количество часов, которое вы обычно ожидаете от работников на аналогичной должности, работая каждую неделю, и предоставить пояснение в поле «Краткое описание работы». Вы должны подтвердить правильное количество часов, добавив примечание спонсора при назначении CoS работнику.

Если работник будет работать по клиентскому контракту

SK12.16. Если работник будет работать по клиентскому контракту, необходимо включить следующую информацию в поле «Краткое описание клиентского контракта»:

• имя и юридический адрес клиента
• срок действия контракта
• основные результаты контракта

Если работник является работником по уходу или работником по уходу за пожилыми людьми

SK12.17. Вы должны предоставить дополнительную информацию (как описано в разделе SK4), если вы подаете заявку на получение Определенного CoS для спонсирования работника с кодом профессии 6135 (работники по уходу и сиделки на дому) или 6136 (работники по уходу за пожилыми людьми).

Когда мы примем решение по вашей заявке

SK12.18. Если ваша заявка проста и не требует дополнительной информации, мы обычно принимаем решение по вашей заявке на получение Определенного CoS в течение одного рабочего дня.

SK12.19. Мы можем проверить информацию, которую вы отправляете вместе с заявкой, прежде чем мы сможем полностью ее рассмотреть — например, если у нас есть сомнения относительно ее действительности или мы не уверены, соответствует ли роль, описанная в CoS, требованиям направления Skilled Worker.

SK12.20. Если нам нужно будет провести какие-либо проверки, мы можем попросить вас предоставить дополнительную информацию или документы. Вы должны отправить нам любую информацию или документы в течение срока, указанного в запросе. Если вы этого не сделаете, ваша заявка будет отклонена и не будет рассмотрена.

Решение по заявке на получение Определенного CoS

SK12.21. Если ваша заявка на получение определенного CoS будет одобрена, она будет зачислена на ваш SMS-аккаунт и готова к назначению работнику.

SK12.22. Мы отклоним любую заявку на получение Определенного CoS, если:

• работа не соответствует требованиям к уровню квалификации
• у нас есть разумные основания полагать, что вы выбрали неподходящий код профессии для данной роли
• работа не соответствует требованиям по зарплате
• у нас есть разумные основания полагать, что работа не является настоящей ролью или представляет собой найм работника третьей стороной
• у нас есть разумные основания полагать, что должность не соответствует трудовому законодательству Великобритании (например, Минимальной заработной плате или Положению о рабочем времени)
• у нас есть разумные основания полагать, что вы предоставили ложную или вводящую в заблуждение информацию в своей заявке
• заявка в противном случае не соответствует требованиям маршрута Skilled Worker

SK12.23. Мы также можем отклонить любую заявку на получение Определенного CoS (или, если вы запросили несколько Определенных CoS, предоставить меньшее количество, чем вы запросили, или не предоставить ни одного) по любой из следующих причин:

• вас просят предоставить дополнительную информацию или доказательства в поддержку вашего заявления, а вы не подаете их в срок, установленный UKVI
• вы не можете обосновать необходимость в количестве определенных CoS, которое вы запросили
• мы не считаем, что вам необходимо быть заслуживающим доверия, исходя из ваших текущих обстоятельств
• мы не удовлетворены тем, что вы сможете предложить гарантированную работу для работника к дате начала, указанной в заявлении Defined CoS
• у вас есть история несоблюдения спонсорских соглашений
• запрос по существу или сути такой же, как тот, который мы ранее отклонили

SK12.24. При рассмотрении заявок на получение Определенного CoS мы будем применять те же соображения, что и при рассмотрении запроса на ежегодное или увеличенное распределение Неопределенного CoS – см. «Принятие решения о распределении CoS» в разделе S2 Части 2: Спонсирование работника для получения дополнительной информации.

SK12.25. Если мы отклоняем заявку на получение Определенного CoS (или предоставляем меньше, чем вы запросили), или если вы постоянно подаете заявки, которые отклоняются, мы можем предпринять против вас меры по обеспечению соблюдения требований.

Срок назначения и использования определенного CoS

SK12.26. После того, как мы выделим Defined CoS для вашего SMS-аккаунта, у вас будет 3 месяца, чтобы назначить его работнику. Если вы не назначите его в течение 3 месяцев, он будет удален из вашего аккаунта. Поэтому вам следует подавать заявку на Defined CoS только в том случае, если вы действительно намерены назначить его в течение 3 месяцев.

SK12.27. После того, как вы назначили CoS работнику, у него будет 3 месяца, чтобы использовать его для поддержки заявления на разрешение на въезд или пребывание. Если они не используют его в течение этого периода, он будет недействительным, и любое заявление, поддержанное им, скорее всего, будет отклонено.

Если ваша лицензия понижена или приостановлена

SK12.28. Если у вас есть неназначенные Определенные CoS в вашем SMS-аккаунте, и ваша лицензия понижена до рейтинга B или приостановлена, вы не сможете назначать эти CoS. Они будут удалены из вашего аккаунта по истечении 3 месяцев (если вы не восстановите свой рейтинг A и не назначите их работнику в течение этого периода).

Восстановление недействительного CoS

SK12.29. Если после выделения вам Defined CoS, но до того, как вы назначили его работнику, мы обнаружим, что заявка была фактически недействительной, мы отзовем ее из вашего аккаунта SMS. Если вам по-прежнему нужен Defined CoS, вам нужно будет подать заявку снова.

Изменения в деталях Определенного CoS

SK12.30. Когда вы подаете заявку на Defined CoS, информация, которую вы указываете в своей заявке, например, зарплата и описание работы, появится в CoS, который будет вам назначен, если ваша заявка будет одобрена. Когда вы будете готовы назначить этот CoS работнику, вы не сможете изменить ни одно из этих предварительно заполненных полей.

SK12.31. Однако вы можете добавить спонсорскую заметку, чтобы сообщить нам только о следующих изменениях:

Изменять	Степень, в которой разрешено внесение изменений
Зарплата	Вы можете изменить зарплату, которую вы будете выплачивать работнику, но пересмотренная зарплата должна соответствовать тому же количеству баллов, что и зарплата, указанная в первоначальной заявке на этот CoS. Если это не так, мы отменим CoS.
Рабочие часы в неделю	Вы можете изменить еженедельные рабочие часы. Если вы это сделаете, вы также должны обновить зарплату работника. Зарплата должна соответствовать тому же количеству баллов, что и зарплата, указанная в исходном заявлении CoS. Если это не так, мы ее отменим.
Дата начала и окончания работы	Вы можете изменить любую или обе эти даты, но помните, что дата начала не может быть позже, чем через 3 месяца после даты подачи работником заявления на получение разрешения на въезд или пребывания.

SK12.32. Это единственные изменения, которые вы можете внести в Defined CoS при его назначении. Если что-то еще изменилось, например:

• изменение заработной платы или продолжительности рабочего времени сверх пределов, указанных в таблице выше
• изменение кода профессии или должностной инструкции

Вы должны сообщить нам об этом, чтобы мы могли отменить CoS.

Если вы указали ложную информацию в своем заявлении

SK12.33. Вы должны назначить Определенный CoS только в том случае, если вы намерены нанять работника в соответствии с данными, указанными в вашем заявлении, или в любой спонсорской заметке, добавленной в обстоятельствах, разрешенных выше. Если мы впоследствии обнаружим, что вы предоставили ложную информацию в своем заявлении, мы отзовем вашу спонсорскую лицензию. Примеры включают, но не ограничиваются, когда:

• мы обнаруживаем (либо в ходе проверки соответствия, либо в ходе проверки в HMRC), что заработная плата, которую вы выплачиваете работнику, чье заявление на получение разрешения было поддержано Определенным CoS, ниже заработной платы, указанной в вашем заявлении на получение этого CoS
• вы назначили CoS на работу, отличную от той, которая описана в заявке на этот CoS
• вы использовали неподходящий код профессии для соответствия уровню квалификации

SK13. Виза по вопросам здравоохранения и ухода

В этом разделе рассказывается о спонсировании ключевых работников здравоохранения для получения «визы в сфере здравоохранения и ухода».

Фон

SK13.1. 4 августа 2020 года правительство запустило «визу здравоохранения и ухода» для соответствующих требованиям работников здравоохранения, которые прошли обучение по признанному стандарту и имеют хорошие навыки английского языка. Виза здравоохранения и ухода является частью маршрута Skilled Worker.

SK13.2. Преимущества визы Health and Care включают в себя:

• ускоренная обработка виз для въезда в Великобританию
• поддержка специальной команды в UKVI при обработке заявлений на получение визы от заявителей и членов их семей
• сниженные визовые сборы
• освобождение от иммиграционного сбора за медицинское обслуживание

Право на получение визы по программе здравоохранения и ухода

SK13.3. Если вы хотите спонсировать Skilled Worker для визы Health and Care, вы должны прочитать полное руководство по визе Health and Care для получения подробной информации о критериях соответствия. Критерии включают то, что вы должны:

• быть организацией, имеющей право на участие, как указано в пункте 2 настоящего руководства
• спонсировать работника в подходящей профессии, код которой указан в пункте 3 настоящего руководства — для удобства они также изложены в пунктах SK13.4 и SK13.5 ниже:

SK13.4. Следующие коды профессий (известные как «зарплатные должности в сфере здравоохранения и ухода ASHE») соответствуют требованиям для получения визы по программе здравоохранения и ухода, а также имеют право на получение баллов по зарплате в соответствии с опциями F–J :

• 1171 Менеджеры и директора служб здравоохранения и общественного здравоохранения
• 1231 Менеджеры практик здравоохранения
• 1232 Управляющие и владельцы учреждений дневного и домашнего ухода
• 2113 Биохимики и биомедики
• 2114 Ученые-физики
• 3111 Лаборанты
• 3211 Дистрибьютор оптики
• 3212 Фармацевтические техники
• 6135 Работники по уходу и сиделки на дому
• 6136 Работники по уходу за пожилыми людьми

SK13.5. Следующие профессии, перечисленные в Таблице 3 Приложения «Квалифицированные профессии», соответствуют требованиям для получения визы Health and Care, а также имеют право на получение баллов по зарплате в соответствии с Опцией K :

• 2211 Врачи общей практики
• 2212 Врачи-специалисты
• 2221 Физиотерапевты
• 2222 Трудотерапевты
• 2223 логопеды
• 2224 Психотерапевты и когнитивно-поведенческие терапевты
• 2225 Клинические психологи
• 2226 Другие психологи
• 2229 Терапевты, не входящие в другие категории
• 2231 Акушерки-медсестры
• 2232 дипломированных медсестер
• 2233 дипломированных медицинских сестер-специалистов
• 2234 дипломированных практикующих медсестер
• 2235 дипломированных медсестер по психическому здоровью
• 2236 дипломированных детских медсестер
• 2237 Другие зарегистрированные специалисты по сестринскому делу
• 2251 Фармацевт
• 2252 Оптометриста
• 2253 Врача-стоматолога
• 2254 Врачи-рентгенологи
• 2255 Парамедиков
• 2256 Подологов
• 2259 Другие специалисты в области здравоохранения, не включенные в другие категории
• 2461 Социальный работник
• 3213 Медицинские и зубные техники
• 3219 Специалисты в области здравоохранения, не входящие в другие категории
• 6131 Вспомогательный медицинский персонал и помощники
• 6132 Персонал скорой помощи (без фельдшеров)
• 6133 Стоматологические медсестры

SK13.6. Это единственные допустимые коды профессий. Если работник не будет спонсироваться ни в одном из вышеуказанных кодов профессий, ему придется пройти квалификацию по стандартному маршруту квалифицированного работника (и заплатить иммиграционный сбор на здравоохранение ).

SK13.7. Заявители на получение визы Health and Care должны соответствовать всем стандартным иммиграционным требованиям маршрута Skilled Worker, в дополнение к особым требованиям визы Health and Care. Вам также следует знать, что существуют дополнительные требования для кодов профессий 6135 и 6136, если заявление подается 11 марта 2024 года или позже.

Дополнительная информация, которую необходимо включить в CoS

SK13.8. Когда вы назначаете CoS квалифицированному работнику для получения визы Health and Care или подаете заявление на получение Определенного CoS, который вы намереваетесь назначить такому работнику, вы должны:

• В поле «Краткое описание должности» CoS укажите:
  • краткое объяснение того, как работник соответствует критериям визы Health and Care — например, что он работает в фонде NHS по одному из вышеуказанных кодов профессий
  • если вы частная организация, предоставьте краткую информацию о контракте или соглашении, которое у вас есть с трастами или органами NHS для предоставления этих услуг
• сообщите работнику, что он имеет право на получение визы Health and Care, чтобы он мог правильно заполнить форму заявления на визу. Если вы этого не сделаете, заявление работника на визу может быть отклонено.

SK13.9. Если вы забыли включить информацию о том, как работник соответствует критериям или вашим договорным обязательствам (если применимо) в поле «Краткое описание работы», вы должны добавить «примечание спонсора» с этой информацией после назначения CoS.

SK13.10. Если вы частная организация, предоставляющая услуги от имени NHS, мы можем попросить вас предоставить доказательства ваших договоренностей с NHS. Вы должны предоставить нам эти доказательства, если вас попросят.

Приложение SK1: сводка пороговых значений заработной платы квалифицированных работников

В этом приложении обобщены текущие и предыдущие пороговые значения заработной платы для направления «Квалифицированный работник».

Он предназначен только для быстрой справки, и вам следует обратиться к разделу SK6 этого руководства или к соответствующей архивной версии руководства для получения подробной информации о соответствующих вариантах баллов и любых переходных мерах. Вы можете просмотреть предыдущие версии Иммиграционных правил на веб-сайте Национального архива .

Пороговые значения заработной платы для CoS, назначенные 4 апреля 2024 г. или позднее

В таблице ниже приведены пороговые значения заработной платы квалифицированных работников и варианты баллов для сертификатов спонсорства (CoS), выданных 4 апреля 2024 года или позднее. Подробные инструкции по требованиям для этих вариантов баллов см. в разделе SK6.

Вариант	Описание	Требования
А	Только зарплата	Заработная плата должна соответствовать или превышать все из следующих значений: * 38 700 фунтов стерлингов (общий порог) * полная текущая ставка для кода профессии, указанная в Таблице 1 Приложения «Квалифицированные профессии» * 15,88 фунтов стерлингов в час
Б	Соответствующая докторская степень	Заработная плата должна соответствовать или превышать все из следующих значений: * 34 830 фунтов стерлингов (общий порог) * 90% от текущей ставки для кода профессии, как указано в Таблице 1 Приложения «Квалифицированные профессии» * 15,88 фунтов стерлингов в час
С	Соответствующая степень доктора наук в области STEM	Заработная плата должна соответствовать или превышать все из следующих значений: * 30 960 фунтов стерлингов (общий порог) * 80% от текущей ставки для кода профессии, как указано в Таблице 1 Приложения «Квалифицированные профессии» * 15,88 фунтов стерлингов в час
Д	Работа в приложении Список зарплат иммигрантов	Заработная плата должна соответствовать или превышать все из следующих значений: * 30 960 фунтов стерлингов (общий порог) * полная текущая ставка для кода профессии, указанная в Таблице 1 Приложения «Квалифицированные профессии» * 15,88 фунтов стерлингов в час
Э	Новый участник	Заработная плата должна соответствовать или превышать все из следующих значений: * 30 960 фунтов стерлингов (общий порог) * 70% от текущей ставки для кода профессии, как указано в Таблице 1 Приложения «Квалифицированные профессии» * 15,88 фунтов стерлингов в час
Ф	Только зарплата (работа по программе ASHE в сфере здравоохранения и ухода или переходное положение)	Заработная плата должна соответствовать или превышать все из следующих значений: * 29 000 фунтов стерлингов (общий порог) * полная текущая ставка для кода профессии, указанная в таблице 2 или 2a Приложения «Квалифицированные профессии» * 11,90 фунтов стерлингов в час
г	Соответствующая степень доктора наук (работа по программе ASHE в сфере здравоохранения и ухода или переходное положение)	Зарплата должна соответствовать или превышать все из следующих значений: * 26 100 фунтов стерлингов (общий порог) * 90% от текущей ставки для кода профессии, как указано в таблице 2 или 2a приложения «Квалифицированные профессии» * 11,90 фунтов стерлингов в час
ЧАС	Соответствующая степень доктора наук в области STEM (работа по программе ASHE в сфере здравоохранения и ухода или переходное положение)	Зарплата должна соответствовать или превышать все из следующих значений: * 23 200 фунтов стерлингов (общий порог) * 80% от текущей ставки для кода профессии, как указано в таблице 2 или 2a приложения «Квалифицированные профессии» * 11,90 фунтов стерлингов в час
я	Работа в Приложении Список зарплат иммигрантов (зарплатная работа в сфере здравоохранения и ухода ASHE или переходное положение)	Зарплата должна соответствовать или превышать все из следующих значений: * 23 200 фунтов стерлингов (общий порог) * полная текущая ставка для кода профессии, указанная в Таблице 2 Приложения «Квалифицированные профессии» * 11,90 в час
Дж.	Новый кандидат (работа по программе ASHE в сфере здравоохранения и ухода или переходное положение)	Зарплата должна соответствовать или превышать все из следующих значений: * 23 200 фунтов стерлингов (общий порог) * 70% от текущей ставки для кода профессии, как указано в таблице 2 или 2a приложения «Квалифицированные профессии» * 11,90 фунтов стерлингов в час
К	Соответствующий код профессии в сфере здравоохранения или образования	Зарплата должна соответствовать или превышать оба следующих показателя: * 23 200 фунтов стерлингов (общий порог) * полная текущая ставка для кода профессии, как указано в таблице 3, 4 или 5 Приложения «Квалифицированные профессии»

Пороговые значения заработной платы для CoS, назначенные в период с 12 апреля 2023 года по 3 апреля 2024 года

В таблице ниже приведены пороговые значения заработной платы квалифицированных работников и варианты баллов для квалифицированных работников, имеющих действующее разрешение (или подавших заявку на получение разрешения) на основе CoS, назначенного им 12 апреля 2023 года или позднее, но до 4 апреля 2024 года. Подробные указания по требованиям для этих вариантов баллов см. в предыдущей версии раздела SK6 .

Если минимальная почасовая ставка или текущая ставка ниже национальной минимальной заработной платы, вы должны гарантировать, что выплачиваете работнику по крайней мере национальную минимальную заработную плату .

Если работник подает заявление на получение дополнительного разрешения с CoS, назначенным 4 апреля 2024 года или позднее, его заработная плата должна начисляться в соответствии с одним из вариантов начисления баллов в разделе SK6 текущей версии настоящего руководства.

Вариант	Описание	Требования
А	Только зарплата	Заработная плата должна соответствовать или превышать все из следующих значений: * 26 200 фунтов стерлингов (общий порог) * полная текущая ставка для кода профессии, указанная в Таблице 1 Приложения «Квалифицированные профессии», действующая на тот момент * 10,75 фунтов стерлингов в час
Б	Соответствующая докторская степень	Заработная плата должна соответствовать или превышать все из следующих значений: * 23 580 фунтов стерлингов (общий порог) * 90% от текущей ставки для кода профессии, как указано в Таблице 1 Приложения «Квалифицированные профессии», действующего на тот момент * 10,75 фунтов стерлингов в час
С	Соответствующая степень доктора наук в области STEM	Заработная плата должна соответствовать или превышать все из следующих значений: * 20 960 фунтов стерлингов (общий порог) * 80% от текущей ставки для кода профессии, как указано в Таблице 1 Приложения «Квалифицированные профессии», действующего на тот момент * 10,75 фунтов стерлингов в час
Д	Работа в Приложении Список профессий, дефицит иммиграции	Заработная плата должна соответствовать или превышать все из следующих значений: * 20 960 фунтов стерлингов (общий порог) * полная текущая ставка для кода профессии, указанная в Таблице 1 Приложения «Квалифицированные профессии», действующая на тот момент * 10,75 фунтов стерлингов в час
Э	Новый участник	Заработная плата должна соответствовать или превышать все из следующих значений: * 20 960 фунтов стерлингов (общий порог) * 70% от текущей ставки для кода профессии, как указано в Таблице 1 Приложения «Квалифицированные профессии», действующего на тот момент * 10,75 фунтов стерлингов в час
Ф	Соответствующий код профессии в сфере здравоохранения или образования	Заработная плата должна соответствовать или превышать: * 20 960 фунтов стерлингов (общий порог) * полную текущую ставку для кода профессии, как указано в Таблице 2 Приложения «Квалифицированные профессии», действующую на тот момент

Пороговые значения заработной платы для CoS, назначенные до 12 апреля 2023 г.

В таблице ниже приведены пороговые значения заработной платы квалифицированных работников и варианты начисления баллов для квалифицированных работников, имеющих действующее разрешение на основе CoS, назначенного им до 12 апреля 2023 года. Подробные указания по требованиям к этим вариантам начисления баллов и переходным положениям см. в версии раздела SK6, действующей до 12 апреля 2023 года.

Если минимальная почасовая ставка или текущая ставка ниже национальной минимальной заработной платы, вы должны гарантировать, что выплачиваете работнику по крайней мере национальную минимальную заработную плату .

Если работник подает заявление на получение дополнительного разрешения с CoS, назначенным 4 апреля 2024 года или позднее, его заработная плата должна начисляться в соответствии с одним из вариантов начисления баллов в разделе SK6 текущей версии настоящего руководства.

Вариант	Описание	Требования
А	Только зарплата	Заработная плата должна соответствовать или превышать все из следующих значений: * 25 600 фунтов стерлингов (общий порог) * полная текущая ставка для кода профессии, указанная в Таблице 1 Приложения «Квалифицированные профессии», действующая на тот момент * 10,10 фунтов стерлингов в час
Б	Соответствующая докторская степень	Зарплата должна соответствовать или превышать все из следующих значений: * 23 040 фунтов стерлингов (общий порог) * 90% от текущей ставки для кода профессии, как указано в Таблице 1 Приложения «Квалифицированные профессии», действующего на тот момент * 10,10 фунтов стерлингов в час
С	Соответствующая степень доктора наук в области STEM	Зарплата должна соответствовать или превышать все из следующих значений: * 20 480 фунтов стерлингов (общий порог) * 80% от текущей ставки для кода профессии, как указано в Таблице 1 Приложения «Квалифицированные профессии», действующей на тот момент * 10,10 фунтов стерлингов в час
Д	Работа в Приложении Список нехватки профессий	Заработная плата должна соответствовать или превышать все из следующих значений: * 20 480 фунтов стерлингов (общий порог) * полная текущая ставка для кода профессии, указанная в Таблице 1 Приложения «Квалифицированные профессии», действующая на тот момент * 10,10 фунтов стерлингов в час
Э	Новый участник	Зарплата должна соответствовать или превышать все из следующих значений: * 20 480 фунтов стерлингов (общий порог) * 70% от текущей ставки для кода профессии, как указано в Таблице 1 Приложения «Квалифицированные профессии», действующего на тот момент * 10,10 фунтов стерлингов в час
Ф	Соответствующий код профессии в сфере здравоохранения или образования	Заработная плата должна соответствовать или превышать: * 20 480 фунтов стерлингов (общий порог) * полную текущую ставку для кода профессии, как указано в Таблице 2 Приложения «Квалифицированные профессии», действующую на тот момент