Введение в доказательства

Отпуск по уходу за ребенком и оплата труда детей подкреплены обширным и разнообразным массивом исследований, отражающих его значимость как важной области государственной политики. Хотя мы признаем широту имеющихся данных, в настоящем кратком отчете основное внимание уделяется исследованиям, проведенным непосредственно по заказу Министерства бизнеса и торговли.

Результаты настоящего отчёта представляют собой сводку количественных данных исследования, и мы отдельно представили последние административные данные HMRC о количестве лиц, получающих родительское пособие. Настоятельно рекомендуется обратиться к оригинальным отчётам исследования, чтобы ознакомиться с полной методологией и рекомендациями по интерпретации данных. Подробная информация об этих источниках приведена ниже.

Обобщенные результаты настоящего отчета структурированы по ряду тем, включая количество рождений, право на отпуск, осведомленность, использование отпуска, порядок использования отпуска, заработную плату в отпуске, возвращение на работу, влияние отпуска, способствующие и препятствующие факторы, отношение к совместному воспитанию детей. Анализ отпуска по уходу за детьми и его оплаты предоставляет ценную возможность расширить существующую доказательную базу посредством взаимодействия с родителями, заинтересованными сторонами, научными экспертами и другими государственными органами.

Хотя в данной статье нет прямых ссылок на соответствующую информацию о работающих родителях, ее также можно найти в Управлении национальной статистики (ONS) , в том числе:

• уровень занятости людей в зависимости от родительского статуса
• Уровень занятости мужчин и женщин, живущих с детьми на иждивении и без них в Великобритании
• Уровень занятости родителей, живущих с детьми-иждивенцами, в зависимости от типа семьи и возраста самого младшего ребенка в Великобритании
• Экономическая активность и тип занятости мужчин и женщин в зависимости от возраста самого младшего ребенка-иждивенца, проживающего с ними в Великобритании
• Родители, проживающие с детьми-иждивенцами в Великобритании, по видам экономической деятельности и по возрасту младшего ребенка-иждивенца

Дополнительная ценная информация о международной политике в отношении отпуска по уходу за ребенком и ее результатах обобщена Сетью по вопросам отпуска и Организацией экономического сотрудничества и развития ( ОЭСР ).

Исследование прав родителей (ранее серия «Исследование прав материнства и отцовства»)

Отчет и таблицы данных опубликованы на веб-сайте Института исследований занятости , а основные микроданные доступны в Службе данных Великобритании .

Серия исследований прав материнства и отцовства (MPRS) отслеживает использование пособий по беременности и родам, семейных пособий и решений о трудоустройстве после рождения ребёнка с конца 1970-х годов. Последнее исследование, проведённое в 2019 году, называлось «Исследованием родительских прав», чтобы лучше отразить рассматриваемые темы. Исследование позволило получить представление об использовании отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребёнком, а также о выплатах, дополняющих более поздние положения о совместном отпуске по уходу за ребёнком ( SPL ), совместном отпуске по уходу за ребёнком и дородовом отпуске.

В исследовании также приводятся данные о принятии решений матерями и отцами и опыте возвращения на работу; отношении родителей к отпуску по семейным обстоятельствам, обязанностям по уходу за детьми и возвращению на работу; а также о факторах, которые позволяют как мужчинам, так и женщинам оставаться на работе и одновременно участвовать в воспитании своих детей с самого рождения.

Исследование методов управления и благополучия

Отчёт и таблицы данных опубликованы Национальным институтом экономических и социальных исследований , а базовые микроданные доступны на сайте UK Data Service . Исследование практик управления и благополучия ( MWPS , 2018–2019) представляет собой репрезентативное исследование 2489 рабочих мест с пятью или более сотрудниками в Великобритании.

Исследование проводилось в конце 2018 – начале 2019 года с целью получения данных о том, как работодатели реагируют на изменения в политике в области гибкого рабочего графика, поддержки родителей на рабочем месте и коллективных прав. Интервью проводились с руководителями высшего звена, ответственными за кадровые вопросы на предприятии. Полевые работы проводились с сентября 2018 года по февраль 2019 года.

Выборка для MWPS была составлена ​​на основе Межведомственного бизнес-регистра (IDBR), который ведется и поддерживается Управлением национальной статистики ( ONS ). Для обеспечения полного охвата родителей в Великобритании, имеющих детей в возрасте от 18 до 24 месяцев, использовалось сочетание Реестра детских пособий (CBR) и Файла почтовых адресов Королевской почты (PAF). MWPS за 2018–2019 годы является продолжением обследования баланса между работой и личной жизнью 2013 года, и там, где это уместно, проводятся сравнения между результатами обследования 2013 года о практике работодателей до введения SPL в 2015 году и результатами обследования за 2018–2019 годы.

Данные о реальном времени ( RTI ) Налогово-таможенной службы Ее Величества (HMRC)

HMRC получает отчет о выплатах, которые работодатели производят своим сотрудникам через систему PAYE RTI . Данные PAYE RTI охватывают всю совокупность заявителей (для тех, кто получает выплаты через PAYE), а не выборку, как в опросах. Однако полученная статистика ограничивается тем, что сообщает административная система. HMRC предоставила данные о количестве лиц, получающих установленную законом совместную родительскую выплату ( SShPP ), установленную законом выплату по беременности и родам ( SMP ), установленную законом выплату отцу (SPP), установленную законом выплату за усыновление (SAP), и о суммах, выплаченных заявителям, в общей сложности и с разбивкой по полу, возрасту, региону расположения государственного учреждения (на основе места жительства заявителя), количеству последовательных месяцев в налоговом году, за которые заявитель получал выплаты, и по заработку заявителя в предыдущем налоговом году.

Статистика охватывает период с апреля 2014 года по конец марта 2024 года. Важно отметить, что данные о праве на информацию могут пересматриваться, и между предыдущими версиями выборки данных могут наблюдаться небольшие колебания, поэтому данные, представленные в настоящем отчёте, не следует считать «окончательными». Таблицы данных были опубликованы отдельно вместе с настоящим отчётом.

Совместный отчет об оценке отпуска по уходу за ребенком

В июне 2023 года была опубликована комплексная оценка системы совместного отпуска по уходу за ребенком, в которой оценивалось, достигла ли реализация совместного отпуска по уходу за ребенком своих первоначальных целей. В этом отчете содержатся обобщенные результаты исследования родительских прав ( PRS ), исследования практик управления и благополучия ( MWPS ), данные HMRC RTI , а также дополнительные данные Британского исследования социальных установок (BSAS) для целей оценки и постоянного мониторинга.

Ежеквартальные статистические данные о пособии по беременности и родам от DWP

Квартальная статистика по количеству периодов выплаты пособия по беременности и родам ( MA ) в данной статье не представлена, но доступна . Сбор этой статистики в настоящее время приостановлен из-за проблем с размером выборки, и в настоящее время разрабатывается новая операционная система для учета случаев выплаты пособия по беременности и родам.

Дополнительные источники доказательств

Ниже представлена ​​информация о количестве живорождений в Великобритании, основанная на статистике жизненных событий в Англии и Уэльсе, подготовленной Управлением национальной статистики, а также на данных по Шотландии, предоставленных Национальным бюро записей Шотландии.

Данные о числе рождений в Великобритании

Управление национальной статистики ( ONS ) публикует информацию о числе живорождений в Англии и Уэльсе ^{[сноска 1]} , а данные по Шотландии взяты из Национального реестра Шотландии ^{[сноска 2]} . Данные по Северной Ирландии не включены, поскольку трудовое законодательство передано в ведение других органов. Данные по Англии и Уэльсу были объединены с данными по Шотландии для представления общего числа живорождений в Великобритании с 2010 года.

Таблица 1: число живорождений в Великобритании, 2010-2023 гг.

Год	Живорожденные в Англии и Уэльсе	Живорожденные в Шотландии	Общее число рождений в Великобритании (Англии, Уэльсе и Шотландии)
2010	723,165	58.791	781,956
2011	723,913	58,590	782,503
2012	729,674	58,027	787,701
2013	698,512	56,014	754,526
2014	695,233	56,725	751,958
2015	697,852	55,098	752,950
2016	696,271	54,488	750,759
2017	679,106	52,861	731,967
2018	657,076	51,308	708,384
2019	640,370	49,863	690,233
2020	613,936	46,809	660,745
2021	624,828	47,786	672,614
2022	605,479	46,959	652,438
2023	591,072	45,935	637,007

Право на участие

Краткое описание соответствия требованиям

Ежегодный опрос населения ( APS ) собирает информацию об обстоятельствах трудоустройства людей по всей Великобритании и может быть разбит на части, чтобы выделить тех, кто проживает конкретно в Великобритании, поскольку в Северной Ирландии трудовое законодательство сохраняется.

Данные APS можно использовать для оценки численности работающих женщин и мужчин ^{[сноска 3],} имеющих на иждивении детей в возрасте до одного года, которые представляют родителей, недавно родивших ребёнка. Это представляет собой разумное приближение к числу лиц, имеющих право на отпуск по беременности и родам ^{[сноска 4]} в течение года. Эта оценка даёт общее представление о численности населения, имеющего право на отпуск, но не учитывает все подробные критерии, включая нижний предел заработка, требования к правильному уведомлению и намерение взять отпуск ^{[сноска 5]} .

Кроме того, в отчете об оценке SPL подсчитано, что насчитывалось 275 000 работающих отцов, имеющих право на участие в программе (на основе обследования рабочей силы за период с января по март 2019 года), что в целом соответствует оценкам, сделанным в первоначальной оценке воздействия.

Таблица 2: количество работающих мужчин и женщин, имеющих на иждивении ребенка в возрасте до одного года, январь-декабрь 2023 г.

Женщины-работницы, имеющие на иждивении ребенка в возрасте до одного года	Работники-мужчины, имеющие на иждивении ребенка в возрасте до одного года
409,700	427,100

Источник: Анализ DBT Ежегодного обследования населения (январь-декабрь 2023 г.) 

Примечание к таблице: все цифры округлены до ближайшей сотни.

По оценкам Американской службы статистики (APS) , в период с января по декабрь 2023 года число работающих отцов или партнёров, имеющих детей в возрасте до одного года, составляло 427 100 человек. Эта цифра была опубликована в рамках оценки воздействия проекта «Как сделать отпуск по уходу за детьми и неоплачиваемый отпуск по уходу за детьми одним днём» (Making Fathers Leave and Neopayment Child Leave a Day One Right) . Оценка числа работающих матерей с детьми в возрасте до одного года, составляющая 409 700 ^{[сноска 6]} [в январе-декабре 2023 года], ранее не публиковалась, но использует единую методологию анализа, включённого в оценку воздействия.

Осведомленность о правах (среди сотрудников и родителей)

Общая осведомленность об отпуске

Исследование родительских прав ( PRS ) показывает, что отцы более не уверены, чем матери, в отношении продолжительности отпуска, на который они имеют право: 32 процента сообщили, что они не знают или предпочитают не говорить, на что, по их мнению, они имеют право, в то время как только 1 из 5 (20 процентов) считал, что имеет право на 1–2 недели.

Около 37% матерей считали, что они и их партнёр имеют право на 52 недели отпуска в общей сложности, в то время как каждая пятая (20%) считала, что имеет право на 39 недель, а ещё одна пятая (19%) не была уверена или предпочла не отвечать. Примерно каждая восьмая (13%) матерей считала, что имеет право на отпуск продолжительностью более года.

Что касается отпуска после рождения ребенка, то существует значительная степень неопределенности относительно общей продолжительности отпуска, на который, по мнению матерей и отцов, они и их партнеры имеют право; каждый третий отец и каждая пятая мать заявили, что не знают или предпочитают не отвечать.

Отпуск по беременности и родам и другие отпуска, взятые матерями

Свободное время перед рождением

PRS также обнаружила, что с точки зрения времени отдыха до рождения или усыновления ребенка отцы, по-видимому, менее осведомлены, чем матери, о законе, касающемся дородовых консультаций .

Семь из десяти (70 процентов) матерей знали, что по закону работодатели обязаны предоставлять беременным сотрудницам отпуск для дородового наблюдения и платить им за это время обычную ставку, по сравнению с чуть более чем половиной (52 процента) отцов и почти 9 из десяти (86 процентов) родителей, не имеющих постоянного места работы .

Только 1 из 3 матерей и отцов (34 процента в каждом случае) из основной выборки знали, что отец или партнер беременной женщины имеет право на неоплачиваемый отпуск для посещения двух дородовых консультаций, по сравнению с двумя третями (66 процентов) родителей, принявших SPL .

Уровень осведомленности о законе, касающемся дородовых консультаций, ниже среди молодых матерей, матерей из всех других этнических групп вместе взятых, матерей с проблемами физического или психического здоровья, матерей с низкой квалификацией или без нее, а также работающих в небольших организациях, в коммерческих организациях, в низших профессиональных группах и среди матерей, проработавших на своей должности непродолжительное время.

Осведомленность об отпуске по беременности и родам

По данным PRS , осведомлённость о праве матерей на год отпуска по закону остаётся стабильной: 68% матерей в последнем опросе заявили, что их законное право составляет 52 недели. Для сравнения, среди матерей детей, родившихся в 2008 году, этот показатель составил 69%, а в 2006 году — 61%.

Выплаты, предоставляемые работодателями, также, по всей видимости, остаются стабильными с течением времени: 54 процента матерей, участвовавших в последнем опросе, заявили, что их работодатель выделил им год, по сравнению с 53 процентами в 2008 году и 48 процентами в 2006 году.

Неопределенность относительно законных прав матерей и размера отпуска, предлагаемого их работодателем, была выше средней среди матерей с низким доходом (менее 20 000 фунтов стерлингов), с более низким уровнем квалификации (ниже ученой степени), с проблемами со здоровьем, матерей, работающих на небольших рабочих местах, где нет профсоюзов, а также в коммерческих предприятиях, где матери проработали на своем месте менее 2 лет и не занимали руководящие должности.

Отцовство и совместный отпуск по уходу за ребенком

Осведомленность об отпуске по уходу за ребенком

Данные не собираются ни в рамках обследования родительских прав, ни в рамках практики управления и благополучия.

Осведомленность о совместном отпуске по уходу за ребенком

По данным PRS , треть (33 процента) всех матерей из основной выборки, которые не принимали SPL , вообще не слышали о SPL , когда родился или был усыновлен их ребенок, а среди всех отцов, которые не принимали SPL , эта доля приближалась к половине (45 процентов) .

Ещё 15% матерей слышали о SPL , но не знали, что это такое, и примерно 1 из 10 (11%) отцов. В целом, только примерно 1 из 7 матерей и отцов, не принимавших SPL , знали о нём и полностью понимали, что это такое (15% и 13% соответственно).

Среди основных матерей, которые не принимали SPL , доля тех, кто вообще не слышал о SPL , была особенно высока среди матерей без формальной квалификации (61 процент), матерей, работающих в квалифицированных рабочих, на производственных и неквалифицированных работах (57 процентов), и тех, кто проработал на своей дородовой работе менее 2 лет (54 процента).

Среди отцов, не принимавших SPL , осведомлённость о SPL была заметно ниже среди афроамериканцев и отцов азиатской расы (60% и 56% соответственно). Более низкая осведомлённость о SPL также отмечена среди отцов без квалификации (72%), на северо-западе Англии (68%), среди рабочих (74%), среди лиц с низким доходом (63% среди лиц с доходом менее 20 000 фунтов стерлингов), а также среди квалифицированных, технологических и неквалифицированных рабочих (61%).

Осведомленность о правах (среди работодателей)

Осведомленность о совместном отпуске по уходу за ребенком

Исследование практик управления и благополучия ( MWPS ) показало, что почти три четверти руководителей (73 процента) знали о совместном отпуске по уходу за ребенком ( SPL ), причем уровень осведомленности был выше в крупных рабочих местах; 94 процента руководителей на рабочих местах с 250 и более сотрудниками знали об этом по сравнению с 71 процентом на рабочих местах с менее чем 50 сотрудниками.

В целом, почти 9 из 10 сотрудников (86%) работали на рабочих местах, где было известно о SPL . Среди работодателей, знавших о SPL , почти все (94%) знали, что это законное право.

Шестая часть (15%) руководителей предприятий заявили, что хорошо разбираются в SPL и знают, что это такое. Ещё 43% знали и имели некоторое представление о том, что это такое, а 16% знали, но не знали, что это такое.

Работодатели могут получить возмещение, по крайней мере, части расходов на выплату пособия по беременности и родам (SMP) от HMRC. Респондентов, заявивших, что хотя бы одна сотрудница брала отпуск по беременности и родам за последние два года, спросили, знали ли они об этом праве.

Примерно в трёх пятых (62%) компаний, где хотя бы один сотрудник брал отпуск по беременности и родам в течение последних двух лет, руководители знали о возможности возмещения расходов на выплату пособия по уходу за ребенком (SMP) . Это сопоставимо с тремя пятыми (60%) компаний, где хотя бы один сотрудник брал отпуск по уходу за ребенком (SPL) в течение предыдущих двух лет, и тремя пятыми (61%) компаний, где сотрудник брал пособие по уходу за ребенком (SPL) в течение двух лет, предшествовавших опросу. Это свидетельствует об аналогичном уровне осведомлённости работодателей о возможности возмещения расходов на обязательные выплаты.

В целом осведомленность растет среди рабочих мест среднего и крупного бизнеса.

Взятие отпуска

По данным PRS , более 4 из 5 (83 %) матерей брали отпуск по беременности и родам, причем этот показатель выше среднего среди матерей старшего возраста, работающих полный рабочий день, с более высокими доходами, работающих в сфере государственного управления, здравоохранения и образования, проработавших на своей должности более длительный период времени и в более высоких профессиональных группах.

Значительно реже отпуск по беременности и родам брали работающие женщины (36 процентов) и самозанятые матери (61 процент) по сравнению с матерями, которые работали по найму до рождения ребенка (89 процентов).

Трое из пяти отцов (59 процентов) брали отпуск по уходу за ребенком, что значительно меньше, чем доля взятых отпусков по беременности и родам (83 процента), хотя этот показатель значительно выше среди отцов, которые работали до рождения ребенка (до 70 процентов).

Один процент матерей и 4 процента отцов взяли совместный отпуск по уходу за ребёнком, в то время как 9 процентов матерей заявили, что не брали отпуск после рождения ребёнка, по сравнению с вдвое большим числом отцов (18 процентов). Как среди матерей, так и среди отцов доля тех, кто не брал отпуск, особенно возрастает среди работающих, самозанятых, представителей всех остальных этнических групп вместе взятых, лиц с низким доходом и с низкой квалификацией или без неё.

Отцы, которые не брали установленный законом отпуск, более чем в три раза чаще, чем матери, говорили, что сделали это, потому что не могли себе этого позволить (35 процентов; 11 процентов среди матерей).

Причины не брать отпуск

По данным PRS , среди матерей, которые вообще не брали отпуск или брали другой отпуск, не предусмотренный законом, наиболее часто упоминаемой причиной является убежденность в том, что они не имеют на него права (41%). Более 1 из 4 (29%) не знали, имеют ли они право на отпуск, и чуть менее 1 из 4 (23%) ушли с работы до рождения ребёнка. Каждая десятая (11%) мать заявила, что не может позволить себе взять предусмотренный законом отпуск после рождения или усыновления ребёнка.

Отцы, не бравшие установленный законом отпуск, более чем в три раза чаще, чем матери, говорили, что не могли себе этого позволить (35%). Следующей по величине была доля тех, кто заявил, что не имеет права на установленный законом отпуск (27%). Примерно каждый седьмой (15%) отец не был уверен в своих правах или сказал, что слишком занят на работе, чтобы взять отпуск (14%).

Причины, по которым не было предоставлено больше отпуска

Финансовые причины являются основной причиной, по которой матери, отцы и те, кто взял отпуск по уходу за ребенком (SPL) , не брали дополнительный отпуск после рождения или усыновления ребенка. По данным PRS , примерно в двух из пяти случаев причиной возвращения на работу была названа невозможность дальнейшего пребывания в отпуске.

Вторая основная причина, и значительно более значимая для родителей, взявших отпуск по программе SPL , заключалась в том, что им больше не полагался отпуск. При этом примерно каждая седьмая мать, отец и родитель, взявший отпуск по программе SPL, хотела вернуться на работу.

Опасения по поводу того, что более длительный отпуск нанесет ущерб их карьере или бизнесу, были выше среди отцов, чем среди матерей, и еще выше среди родителей, которые выбрали SPL .

Отпуск по беременности и родам

Доля матерей, взявших декретный отпуск, выше среднего среди матерей в возрасте 35 лет и старше (88%; 81% среди матерей моложе 35 лет), матерей белой расы (84%; 78% среди всех остальных этнических групп вместе взятых) и матерей с более высоким уровнем квалификации (92% среди тех, кто имеет степень или выше; 80% среди тех, кто имеет степень ниже уровня). Отпуск по беременности и родам также чаще всего брали на работу работающие по найму (89%; 36% работающих и 61% самозанятых матерей), работающие полный рабочий день (89%; 76% среди матерей, работающих неполный рабочий день), и женщины с высоким доходом (96% среди тех, кто зарабатывает 40 000 фунтов стерлингов или более; 81% среди тех, кто зарабатывает менее 20 000 фунтов стерлингов).

Доля матерей, не взявших отпуск после рождения или усыновления ребенка, особенно высока среди матерей, проработавших менее 2 лет (39 процентов), и возрастает почти до 1 из 4 (23 процента) среди матерей в возрасте до 25 лет. Доля матерей, не взявших отпуск, также выше среднего среди родителей-одиночек (19 процентов), матерей азиатского происхождения (16 процентов), матерей с проблемами со здоровьем (22 процента) и матерей с более низким уровнем квалификации (11 процентов среди тех, кто имеет квалификацию ниже ученой степени; 5 процентов с ученой степенью или выше).

Матери, которые работали до рождения или усыновления ребенка, также гораздо чаще говорили, что не брали отпуск (41 процент), как и матери, работающие не по найму (18 процентов), по сравнению с матерями, которые работали по найму до рождения ребенка (6 процентов).

Доход также, по-видимому, является определяющим фактором: матери с доходом менее 20 000 фунтов стерлингов в год чаще, чем матери с более высоким доходом, не брали отпуск (12%; среди матерей с доходом 40 000 фунтов стерлингов и более в год этот показатель составил всего 1%). Доля матерей, не бравших отпуск, также выше среднего уровня среди матерей, работавших в сфере гостеприимства до рождения или усыновления (19%), а также среди матерей, занятых в квалифицированных, технологических и неквалифицированных рабочих профессиях (18%).

Отцовский отпуск

Продолжительность отпуска по уходу за ребенком для отцов ниже, чем по уходу за ребенком для матерей. Трое из пяти (59%) отцов брали отпуск по уходу за ребенком после рождения или усыновления ребенка, 4% брали совместный отпуск по уходу за ребенком, а каждый пятый (21%) брал отпуск, который не был официально отнесен к категории отпуска по уходу за ребенком.

Среди отцов, которые работали до рождения ребенка, процент взятия отпуска по уходу за ребенком увеличился до 70 процентов по сравнению с 38 процентами среди отцов, которые работали до рождения ребенка, и 12 процентами среди отцов, работающих не по найму.

Процент использования отцовского отпуска по уходу за ребенком также был значительно выше среднего среди следующих групп отцов:

• отцы белой национальности (64 процента; 49 процентов среди отцов всех других этнических групп вместе взятых)
• имеющие образование на уровне ученой степени или выше (69 процентов; среди тех, кто не имеет ученой степени, 55 процентов) или не имеющие никакой квалификации (47 процентов)
• отцы с самыми высокими доходами (79 процентов среди тех, кто зарабатывал 40 000 фунтов стерлингов или более в год до рождения ребенка; 54 процента среди тех, кто зарабатывал менее 20 000 фунтов стерлингов)
• работающие в крупных организациях (79 процентов в организациях с численностью сотрудников 250 и более человек; 52 процента, где работает менее 50 человек)
• работающие в центральном правительстве (84 процента) и в сфере государственного управления, здравоохранения или образования (74 процента); а также в профессиональных (78 процентов) или смежных профессиональных или технических профессиях (75 процентов)
• отцы, которые работали на своей прежней работе более 5 лет (66 процентов)

Процент использования отцовского отпуска по уходу за ребенком оказался ниже среднего среди отцов, работающих в квалифицированных, обрабатывающих или неквалифицированных рабочих профессиях (51 процент), среди отцов, работающих в первичном, производственном или строительном секторах (52 процента), а также среди отцов всех других этнических групп вместе взятых (49 процентов).

Как и в случае с матерями, доход также, по-видимому, играет роль и для отцов: чуть более половины (54%) отцов с годовым доходом менее 20 000 фунтов стерлингов брали отпуск по уходу за ребенком, по сравнению с 4 из 5 (79%) отцов с годовым доходом не менее 40 000 фунтов стерлингов. Каждый четвёртый (27%) отец с доходом ниже 20 000 фунтов стерлингов вообще не брал отпуск, по сравнению с 7% отцов с самым высоким доходом (40 000 фунтов стерлингов и более).

Чуть меньше 1 из 5 (18%) отцов заявили, что не берут отпуск, что вдвое превышает соответствующий показатель среди матерей (9%). Опрос 2009 года показал, что 9% отцов не берут отпуск.

Доля отцов, не взявших отпуск после рождения ребенка, значительно выше среди отцов чернокожего и азиатского происхождения (32% и 29% соответственно); среди отцов без формальной квалификации (32%); она выше среди тех, кто живет в Лондоне, чем за его пределами (26%; 16%), а также среди отцов, которые работают по найму (38%) или являются самозанятыми (44%).

Из всех отцов, взявших какой-либо вид отпуска и являющихся работниками, три четверти (74 процента) взяли отцовский отпуск, трое из пяти (60 процентов) взяли ежегодный отпуск и 7 процентов взяли отпуск по уходу за ребенком .

Многомерный анализ исследования родительских прав позволил определить, какие факторы наиболее тесно связаны с тем, берут ли отцы отпуск по уходу за детьми. Наиболее важным фактором, влияющим на решение отцов брать отпуск по уходу за детьми, было наличие у работодателя ваучеров по уходу за детьми (или аналогичной помощи).

Совместный отпуск по уходу за ребенком

Только один процент всех матерей (и аналогично один процент среди матерей-работниц) и 4 процента отцов из основной выборки (и 5 процентов отцов-работниц) приняли участие в SPL .

Доля лиц, пользующихся SPL, увеличилась среди родителей старшего возраста, лиц с более высокими доходами, родителей, имеющих ученую степень или выше, а также среди представителей более высоких профессиональных групп.

В целом, родители, принявшие SPL , чаще, чем матери и отцы в целом, были старше, принадлежали к белой расе, состояли в браке, имели более высокую квалификацию, являлись наемными работниками (а не рабочими или самозанятыми) и имели более высокий доход (в среднем зарабатывали чуть менее 43 500 фунтов стерлингов до рождения ребенка по сравнению с чуть менее 17 200 фунтов стерлингов в год для всех матерей и чуть менее 28 900 фунтов стерлингов для всех отцов).

Родители, которые прошли обучение по программе SPL , с большей вероятностью работали до рождения или усыновления ребенка в сфере государственного управления, здравоохранения или образования, в сфере бизнеса, профессиональных или других услуг, а также работали менеджерами, старшими должностными лицами или в профессиональных областях и в крупных организациях.

Взгляды работодателей на прием на работу ( MWPS )

Отпуск по беременности и родам

На чуть более чем трети (36 процентов) всех рабочих мест по крайней мере одна сотрудница брала отпуск по беременности и родам в течение двух лет, предшествовавших проведению опроса.

Что касается сотрудников, 7% всех женщин, работающих на предприятиях с численностью персонала не менее 5 человек, брали декретный отпуск в течение двух лет, предшествовавших опросу. В исследовании баланса между работой и личной жизнью за 2013 год этот показатель составил 8%.

Неудивительно, что, учитывая большую общую численность сотрудников, на средних и крупных предприятиях вероятность того, что хотя бы одна сотрудница берёт декретный отпуск, выше. Примерно в трёх пятых (62%) предприятий с численностью 250 и более сотрудников и в трёх четвертях (74%) предприятий с численностью от 50 до 249 сотрудников хотя бы одна сотрудница брала декретный отпуск в течение двух лет, предшествовавших опросу, по сравнению с 32% предприятий с численностью менее 50 сотрудников.

Были отмечены некоторые различия по отраслям. Наибольшая доля женщин, находящихся в декретном отпуске, была зафиксирована в сферах образования, здравоохранения и социальной защиты: 62% и 57% соответственно. В обеих отраслях доля женщин выше среднего (по 83% в каждой по сравнению со средним показателем в 54%).

Отцовский отпуск

В более чем четверти случаев (27 процентов) по крайней мере один сотрудник брал отпуск по уходу за ребенком в течение двух лет, предшествовавших опросу.

В 30% компаний, где работает хотя бы один мужчина, по крайней мере один из них брал отпуск по уходу за ребенком в течение двух лет, предшествовавших опросу. В целом, 5% всех мужчин на компаниях, где работает не менее пяти сотрудников, брали отпуск по уходу за ребенком в течение двух лет, предшествовавших опросу. Различий по размеру компании также не наблюдалось.

Отпуск по усыновлению/удочерению

В 2% всех рабочих мест работники брали отпуск по усыновлению/удочерению в течение двух лет, предшествовавших опросу. Это было более распространено в государственном секторе, где этот показатель составил 10% рабочих мест, по сравнению с 4% в третьем секторе и 1% в частном секторе.

Это явление также чаще встречалось на крупных предприятиях: примерно в четверти (26 %) предприятий с численностью сотрудников 250 и более человек по крайней мере один сотрудник брал отпуск по усыновлению/удочерению ребенка, по сравнению с 6 % предприятий среднего размера и всего лишь одним процентом предприятий с численностью сотрудников менее 50 человек.

Совместный отпуск по уходу за ребенком

В 4% компаний, где респонденты знали о SPL , по крайней мере один сотрудник принимал SPL в течение двух лет, предшествовавших опросу. Это эквивалентно 3% всех компаний. На крупных предприятиях вероятность того, что хотя бы один сотрудник принимал SPL , была гораздо выше (37%), чем на средних (11%) и малых (3%) предприятиях.

Как берётся отпуск

Отпуск по беременности и родам

Когда начинается декретный отпуск

По данным PRS , более двух пятых (44 процента) всех матерей прекратили работу до начала отпуска по беременности и родам, используя ежегодный отпуск, отпуск по чрезвычайным обстоятельствам или другой отпуск, и это чаще встречалось среди матерей, имеющих проблемы со здоровьем (62 процента), среди тех, кто работал на крупных работодателей с 250 и более сотрудниками (55 процентов), и реже — среди тех, кто работал в местных органах власти (32 процента) и получал пособие по безработице (31 процент).

В тех случаях, когда матери прекращали работу перед отпуском по беременности и родам, более трёх из пяти (63%) делали это за четыре недели до его начала. Каждая пятая (20%) прекратила работу более чем за четыре недели до начала отпуска по беременности и родам, в то время как аналогичная доля не знала об этом или предпочла не отвечать. В среднем матери прекращали работу чуть менее чем за четыре недели до начала отпуска по беременности и родам.

Продолжительность отпуска по беременности и родам

По данным PRS , с точки зрения количества недель, прошедших после родов, лишь немногие матери (5%) имели декретный отпуск продолжительностью менее 24 недель после рождения ребёнка. Три из десяти (31%) заявили, что их декретный отпуск закончился в период от 25 до 38 недель после рождения ребёнка, лишь немногие матери (5%) заявили, что их декретный отпуск закончился в период от 39 недель после рождения ребёнка, у 3 из десяти (30%) декретный отпуск закончился в период от 40 до 51 недели после рождения ребёнка. У одной из десяти (11%) декретный отпуск длился год или более после рождения ребёнка.

В целом, три четверти (75%) матерей взяли установленный законом отпуск продолжительностью 39 недель и более. Чуть менее одной пятой матери (18%) взяли отпуск по беременности и родам продолжительностью менее 39 недель. В среднем декретный отпуск матерей длился почти 44 недели, из которых 40 недель – после рождения ребёнка. Это свидетельствует об увеличении продолжительности отпуска с 32 недель в 2006 году до 39 недель в 2008 году.

Фактическая продолжительность отпуска, предоставляемого работодателями, увеличилась среди работников с более высоким доходом и более высокой квалификацией (степень и выше), в крупных компаниях, среди матерей, занимающих руководящие должности, проработавших более 5 лет и работающих в центральных органах власти. Продолжительность отпуска по беременности и родам, предоставляемого работодателями, была значительно ниже средней на предприятиях, где не было профсоюзов.

Отцовский отпуск

Продолжительность отцовского отпуска

По данным PRS , три четверти (76%) всех отцов, взявших отцовский отпуск, использовали его в полном объёме. Среди 1 из 5 (22%) отцов, не воспользовавшихся своим правом на отцовский отпуск, основной причиной была неспособность (62%) взять его в полном объёме. Четверть (24%) заявили, что вместо этого взяли ежегодный отпуск, а 1 из 8 (12%) заявили, что были слишком заняты на работе, и чуть меньше (9%) сказали, что взяли весь необходимый отпуск.

Средняя продолжительность отпуска по уходу за ребенком, взятого всеми отцами, составила 1,7 недели.

По всем видам отпуска, среди отцов, которые брали отпуск после рождения или усыновления ребенка, 1 из 10 (10 процентов) брал неделю или меньше, а около четверти (23 процента) брали отпуск продолжительностью 2 недели.

В общей сложности пятая часть (22%) отцов, взявших какой-либо отпуск, взяли 7 или более недель отпуска в период с рождения ребёнка до достижения им 12-месячного возраста. Среднее количество недель отпуска среди всех отцов составило 4,8 недели, а у отцов, взявших отпуск по уходу за ребёнком (SPL), оно было значительно выше — 17,4 недели.

Совместный отпуск по уходу за ребенком

Продолжительность совместного отпуска по уходу за ребенком

По данным PRS , 1 из 5 родителей (20%), которые вообще принимали SPL , принимали его в течение 6 или менее недель , а еще 1 из 5 (19%) принимали его от 7 до 12 недель. Примерно 1 из 3 родителей (30%) , а также наибольшая доля матерей SPL (23%) и отцов SPL (37%) принимали его в течение 13–26 недель . В среднем все родители SPL принимали его чуть более 16 недель , и средний показатель был значительно выше среди матерей (19 недель), чем среди отцов (14 недель).

Используются модели совместного отпуска по уходу за ребенком

По данным PRS , в большинстве случаев (83 процента) SPL принимались «все как один», а не блоками (15 процентов).

Более существенные различия наблюдались в том, был ли отпуск взят в одно и то же время с партнером или в разное. Чуть более чем в одном из трех случаев (35%) родители, работающие по программе SPL , брали отпуск одновременно с партнером, в то время как более высокая доля (45%) родителей брали отпуск в разное время с партнером, а чуть менее чем в одном из пяти случаев (18%) родители, работающие по программе SPL, часть отпуска брали в одно и то же время с партнером, а часть — в разное.

Причины не принимать SPL

Когда респондентов PRS спросили о причинах, по которым они не берут отпуск по уходу за ребенком (SPL ), большинство матерей (31%) и отцов (34%) ответили, что это негативно скажется на финансовом положении семьи. Почти столько же матерей (30%) и примерно каждый пятый (17%) отцы заявили, что не хотят делить этот отпуск или брать его. Почти каждый пятый (18%) отцы и каждая восьмая (13%) матери заявили, что их партнер не хочет делить этот отпуск или брать его.

Причины приема SPL менее 50 недель

Когда респондентов PRS , взявших отпуск по уходу за ребенком менее 50 недель, спросили, почему они не стали брать отпуск по уходу за ребенком больше , основными причинами, которые назвали примерно две пятых, были либо невозможность себе этого позволить, либо необходимость взять весь необходимый отпуск. Различий между отцами и матерями практически нет. Примерно каждый седьмой родитель беспокоился о том, что это может навредить его карьере или бизнесу, или сказал, что он или его партнер прошли профессиональный или усиленный отпуск по уходу за ребенком .

По данным MWPS , средняя продолжительность отпуска (SPL ) у мужчин составила 10 недель, а у женщин — 14 недель. Значительная доля респондентов не знала продолжительность отпуска (21% мужчин и 44% женщин), а небольшой размер выборки, на которой основаны эти данные, означает, что к этим оценкам следует относиться с осторожностью.

Среди работодателей, где сотрудники принимали SPL , в каждом десятом (9%) по крайней мере один сотрудник принимал SPL несколькими блоками. Ещё в 63% случаев ни один сотрудник не принимал SPL блоками. Около четверти (28%) работодателей не знали, принимали ли их сотрудники SPL несколькими блоками.

Заработная плата, полученная в отпуске

Пособие по беременности и родам

По данным PRS , практически все матери (96 процентов) имели право на пособие по беременности и родам.

Каждая десятая мать (9%), не получавшая пособие по беременности и родам, подавала заявление на получение пособия по беременности и родам. Из этих 9 из 10 (87%), не получавших его, 3 из 5 (59%) считали, что не имеют на него права, а 2 из 5 (43%) не знали об этом.

Из 14% матерей, получавших МА , почти половина (48%) получала её в течение 39 недель или более, в то время как 3 из 10 (30%) получали её менее 39 недель. В среднем МА получали в течение 36 недель.

На вопрос, знают ли они, почему получили MA , основными причинами были: недостаточное количество времени, которое они проработали у своего работодателя (17 процентов), недостаточный заработок (14 процентов), самозанятость (12 процентов) или безработица (10 процентов).

Обязательное пособие по беременности и родам

По данным PRS , 7 из 10 (70 процентов) биологических матерей утверждают, что получили установленную законом выплату по беременности и родам ( SMP ) , когда у них родился ребенок, в то время как 1 из 7 (14 процентов) получила пособие по беременности и родам ( MA ), и аналогичная доля (13 процентов) получила должностную выплату по беременности и родам ( OMP ).

Каждая шестая (16%) сообщила, что не получала ни одного из этих видов пособий по беременности и родам. Эта доля была особенно высока, приближаясь к трети, среди матерей младше 25 лет, женщин с физическими или психическими заболеваниями, одиноких матерей, женщин с самыми низкими доходами и представителей самых низших профессиональных групп. Доля матерей, не получавших ни одного из этих видов пособий или льгот, возрастает почти до половины среди матерей, проработавших на своей должности менее двух лет.

Среди матерей, принимавших СПЛ , 9 из 10 (89%) получали СМП , половина (49%) получала ОМП , тогда как менее 1 из 10 (7%) получала МА . Менее 1 из 20 (3%) сообщили, что не получали ни один из этих препаратов.

В целом, 3 из 5 (58%) биологических матерей и 44% принимавших СПЛ получали только СМП . Каждая десятая биологическая мать также получала МА и ОМП (12% в обоих случаях), в то время как почти половина (48%) принимавших СПЛ также получала ОМП .

В случаях, когда матери не получали пособия по программе SMP , основной причиной была безработица (43%). Среди других причин были недостаточный стаж работы (20%), слишком ранний уход с работы и неосведомленность о программе SMP (по 15%), самозанятость (9%) и недостаточный заработок (6%).

Три пятых (61%) всех матерей, получающих обязательное пособие по беременности и родам, получали его в течение 39 недель или более, в то время как каждая четвертая получала его менее 39 недель (28%). Среди матерей, получавших пособие по беременности и родам , почти половина (48%) получала его в течение 39 недель или более, в то время как три из десяти (30%) получали его менее 39 недель. Из всех матерей, получавших пособие по беременности и родам, более двух из пяти (45%) получали его в течение 39 недель или более, а две из пяти (40%) получали пособие по беременности и родам в течение более короткого периода.

Профессиональная или повышенная оплата труда по беременности и родам

Сообщения сотрудников и родителей

По данным PRS , из 13% всех матерей, получавших оральный контрацептив (ОМП) , более двух из пяти (45%) получали его в течение 39 недель или более, а две из пяти (40%) — в течение более короткого периода. В среднем матери получали оральный контрацептив (ОМП) в течение 33 недель.

Значительная доля матерей не знала или предпочла не сообщать, какой процент от их обычной заработной платы они получали (57%). В тех случаях, когда матери отвечали, 1 из 10 (12%) утверждала, что эта цифра доходила до 80%, а 3 из 10 (31%) утверждали, что она была выше.

Каждая седьмая (14 процентов) из всех матерей, получавших ОМП , постоянно получала полную заработную плату.

Почти половина (46%) всех матерей заявили, что могут позволить себе отпуск только во время получения пособия по безработице , в то время как примерно каждая десятая (12%) заявила, что в рамках программы обязана вернуться на работу по истечении определённого срока. Три из десяти матерей (31%) сообщили, что получение пособия по безработице не повлияло на время их возвращения на работу.

Безусловно, самым важным фактором, влияющим на выбор декретного отпуска и его оплату, была продолжительность рабочего времени. Далее следовали «матери, чьи работодатели имеют признанные ассоциации сотрудников или профсоюзные группы» и «матери, которым работодатель предлагает программу «поддержания связи» во время декретного отпуска».

Сообщается работодателями

Министерство труда и социальных служб (MWPS) задало вопрос, предлагают ли работодатели женщинам, находящимся в декретном отпуске, дополнительную оплату, помимо SMP . Чуть менее одной пятой (17%) работодателей платили больше установленного законом минимума, причём эта доля была значительно выше на крупных предприятиях (54% по сравнению с 30% на предприятиях среднего размера и 15% на предприятиях с численностью сотрудников менее 50 человек).

Примерно в половине (55%) компаний зарплата не превышала установленный законом минимум, ещё 28% не знали, платят ли, а один процент заявил, что это зависит от самого сотрудника. Для сравнения, в 2013 году 13% компаний предлагали зарплату выше установленного законом минимума хотя бы некоторым сотрудникам, в то время как 67% заявили, что нет, а оставшиеся 19% затруднились ответить.

Среди работодателей, которые знали, какой процент от обычной заработной платы предлагается (49% руководителей на предприятиях не знали об этом), чуть более двух третей (69%) платили полную заработную плату, а ещё 14% платили 90% от обычной заработной платы. Каждый десятый (10%) платил 50% от обычной заработной платы.

Среди работодателей, где была известна продолжительность отпуска по беременности и родам (53% работодателей не знали об этом), в среднем работодатели сообщали о выплате пособия в течение 17 недель. Более половины (54%) выплачивали его в течение периода до 12 недель, ещё 28% — от 13 до 26 недель, а 17% — более 26 недель. Среднее количество недель, за которые выплачивалось пособие, составило 19 недель в частном секторе по сравнению с 14 неделями в государственном секторе и 15 неделями в секторе услуг.

Среди тех, кто предлагал 100% от обычной заработной платы, 14% делали это в течение периода до 6 недель, ещё 26% — от 7 до 12 недель. 8% предлагали такой период более 26 недель.

Установленная законом выплата отцовству

Большинство отцов получали полную заработную плату в течение всего отпуска по уходу за ребенком. Из 23% тех, кто не получал полную заработную плату за какие-либо недели, две трети (64%) получали заработную плату по установленной законом ставке за неделю, а каждый десятый (9%) получал часть или процент от своей зарплаты.

Профессиональная или повышенная отцовская надбавка

Сообщения сотрудников и родителей

Шесть из десяти (58 процентов) отцов получали полную заработную плату в течение всего отпуска по уходу за ребенком, в то время как четверть (23 процента) вообще не получали полной оплаты, а остальные не знали или предпочли не говорить.

Результаты показывают, что по сравнению с 2009 годом в 2019 году отцы, взявшие отпуск по уходу за ребенком, скорее всего, получали полную заработную плату в течение более длительного периода времени, а число тех, кто получал полную заработную плату менее 7 дней, значительно меньше.

Сообщается работодателями

В отличие от PRS , исследование практик управления и благополучия показало, что чуть менее одной пятой (17%) рабочих мест предлагают дополнительную оплату, в то время как более половины (57%) — нет. Четверть (25%) не знали об этом, а один процент ответил, что это зависит от самого сотрудника.

Однако эти показатели различаются в зависимости от размера предприятия: на крупных предприятиях заработная плата выше установленного минимума устанавливается чаще, чем на малых и средних предприятиях; так поступает почти половина (47 процентов) предприятий с численностью сотрудников 250 и более человек по сравнению с четвертью (25 процентов) предприятий среднего и малого размера и 16 процентами предприятий малого размера.

Вероятность также различалась по отраслям и секторам. На предприятиях государственного управления и обороны (44%) чаще всего предлагалась заработная плата выше установленного законом минимума, тогда как на предприятиях здравоохранения, социальной сферы, гостиничного и ресторанного бизнеса такая вероятность была наименьшей (9% в обоих секторах).

В то время как почти треть (31%) работодателей в государственном секторе предлагали льготы сверх минимума, в частном и третьем секторах эта доля была значительно ниже (16% и 15% соответственно).

Среди работодателей, которые знали, какой процент от обычной заработной платы предлагается во время отцовского отпуска (38 процентов работодателей не знали об этом), более 9 из 10 (92 процента) выплачивали сотрудникам обычную заработную плату во время отцовского отпуска.

Что касается работодателей, предлагавших дополнительный отпуск по уходу за ребенком сверх установленных законом двух недель, то половина (51%) не предлагала никакого дополнительного отпуска, а ещё две пятых (40%) не знали, предоставляют ли. Средняя продолжительность дополнительного отпуска составляла одну неделю. Крупные компании чаще, чем небольшие, предлагали дополнительный отпуск по уходу за ребенком.

Совместная родительская оплата

Две пятых (40%) всех родителей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, ни один из них не был полностью оплачен, и примерно каждый четвертый (23%) не знал об этом или предпочел не отвечать. Родители, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, получали установленную законом долевую родительскую оплату в среднем в течение 7 недель, что в среднем составляло чуть более двух пятых (44%) времени их отпуска. Матери получали установленную законом оплату за большую часть своего отпуска, чем отцы (в среднем 53%; 37%).

Подавляющее большинство (71%) не получали повышенную оплату ни за один из отпусков SPL , а в среднем повышенная оплата выплачивалась менее недели. Чуть более половины (55%) родителей, находящихся в отпуске SPL, не имели неоплачиваемых отпусков, в то время как в среднем родители оставались без оплаты почти 3 недели (2,7) своего отпуска, что составляет в среднем 14% от их отпуска.

Профессиональная или усиленная совместная родительская оплата

По данным работодателей ( результаты MWPS )

По оценкам, 8% работодателей, где руководители знали о SPL , заявили, что готовы платить больше, чем установленный законом размер SShPP . Из тех работодателей, где предлагалась повышенная оплата по беременности и родам, 35% также предлагали сумму, превышающую установленный законом минимум для SShPP (33% не знали, а 32% не знали).

Крупные предприятия чаще платили работникам больше установленного законом минимума; это касалось 22% предприятий с численностью сотрудников 250 и более человек по сравнению с 8% предприятий с численностью менее 50 человек. Среди предприятий, где знали, какой процент от обычной заработной платы предлагается (32% не знали), три четверти (75%) предлагали 100% от обычной заработной платы.

В среднем такая ставка оплаты предлагалась на период в 16 недель, хотя в 44 процентах случаев было неизвестно, как долго она будет выплачиваться.

Руководители почти половины (45%) компаний заявили, что повышение общей родительской оплаты будет действовать в течение всего периода, в то время как 25% заявили, что это будет меняться со временем, а 31% затруднились ответить. Крупные компании чаще применяли повышение в течение всего периода: 68% сделали это.

Чаще всего работодатели увеличивали размер совместной родительской оплаты труда для повышения благополучия сотрудников (23%). Примерно пятая часть работодателей делала это для обеспечения гибкости и проведения политики, ориентированной на интересы семьи (20%), а также для повышения удержания сотрудников среди родителей (18%).

Руководителям компаний, не предлагающих повышенную оплату труда родителей, был задан вопрос о причинах. В 23% случаев причиной отказа от повышения оплаты труда родителей было названо слишком высокое стоимость. Следующими по распространённости причинами стали небольшой размер компании (17%) и отсутствие интереса или вероятности внедрения (13%).

Вернуться на работу

Причина возвращения на работу после декретного отпуска

Окончание декретного отпуска и потребность в деньгах являются основными причинами возвращения матерей на работу; каждая третья мать назвала каждую из этих причин основной причиной возвращения в Опросе о родительских правах.

Помимо основных причин, по крайней мере каждая пятая мать хотела вернуться на работу, потому что скучала по компании на работе (22 процента), хотела работать, чтобы быть независимой (27 процентов) или получала удовольствие от работы и хотела вернуться (31 процент).

Матери с самым высоким доходом до рождения ребёнка значительно реже называли основной причиной возвращения окончание отпуска или потребность в деньгах, и значительно чаще говорили, что вернулись, потому что им нравится работать и они хотят вернуться. Финансовое давление, связанное с необходимостью вернуться на работу, было сильнее среди женщин с низким уровнем квалификации или без неё (37% назвали потребность в деньгах основной причиной; 30% — с высшим образованием или выше), а также среди матерей, проживающих на юго-востоке страны (43%).

Показатели возвращения на работу

После рождения или усыновления ребёнка более половины (54%) всех матерей и около трёх четвертей (77%) всех отцов и родителей, принявших SPL (72%), вернулись на прежнюю работу и оставались там на момент собеседования. Ещё 1 из 10 матерей и примерно 1 из 6 отцов и родителей, принявших SPL , вернулись на прежнюю работу, но впоследствии ушли, либо чтобы начать новую, либо всё ещё не работали на момент собеседования.

Треть матерей (34%) не вернулись на прежнюю работу, включая каждую пятую (22%), которая на момент интервью всё ещё не работала. Напротив, очень немногие отцы и родители, принявшие участие в программе SPL, не вернулись на свою прежнюю работу и остались без работы (2% и 3%).

На момент интервью (в течение 18 месяцев после рождения ребенка) 73 процента матерей вернулись на работу (либо на ту же самую работу, что и до рождения ребенка, либо на новую), в то время как среди матерей детей, родившихся в 2008 году, этот показатель составил 77 процентов, а среди матерей детей, родившихся в 2006 году, — 76 процентов.

Матери в возрасте до 25 лет реже всего возвращались на прежнюю работу и продолжали работать там (33%). Почти 3 из 5 (58%) матерей в возрасте до 25 лет вообще не вернулись на работу, на которой работали до рождения ребёнка, в том числе почти 2 из 5 (38%) не вернулись и до сих пор не устроились на новую работу.

Матери старше 30 лет с большей вероятностью, чем матери в среднем, возвращались на ту же работу, на которой они работали до рождения или усыновления ребенка, а доля тех, кто не вернулся и не начал новую работу, была самой низкой среди матерей старше 35 лет (14 процентов).

Изменения в порядке возвращения на работу

В тех случаях, когда родители возвращались на работу, которую они работали до рождения ребенка, матери гораздо чаще, чем отцы, сталкивались с некоторыми изменениями в своем рабочем графике (32 процента; 3 процента) или рабочем графике (24 процента; 2 процента).

У большинства отцов не произошло никаких изменений в их роли или условиях работы (93 процента; 53 процента матерей).

Изменение занятости после рождения ребенка более выражено среди матерей; как показывают другие исследования, матери склонны менять свой рабочий график, чтобы приспособиться к родительским обязанностям, в гораздо большей степени, чем отцы, несмотря на распространенное мнение о том, что воспитание детей должно быть совместным.

Из тех родителей, которые работали полный рабочий день до рождения ребенка, 57 процентов матерей продолжали работать полный рабочий день на своей первой работе после рождения ребенка, а 63 процента все еще работали полный рабочий день на момент интервью (по сравнению с 86 и 84 процентами отцов соответственно).

Что касается дохода, то среди матерей, зарабатывавших от 25 000 до 39 999 фунтов стерлингов до рождения ребёнка, 13% зарабатывали меньше после рождения ребёнка. Из тех, кто зарабатывал 40 000 фунтов стерлингов и более в год до рождения ребёнка, 12% к моменту опроса имели более низкий доход. Среди отцов этот показатель ниже: 2% и 1% соответственно.

Схемы поездок на работу и обратно

Матери чаще, чем отцы, говорили, что их поездка на работу и обратно до и после родов занимала менее 30 минут (74 процента матерей до родов и 72 процента после родов по сравнению с 55 процентами отцов до родов и 60 процентами после родов).

Другие аспекты опроса также указывают на то, что обязанности по уходу за детьми в большей степени ложатся на матерей, чем на отцов, что, следовательно, обуславливает необходимость для матерей сокращать рабочее время после рождения ребёнка и расстояние, которое им приходится преодолевать до работы. В частности, 7 из 10 матерей заявили, что являются основными взрослыми в семье, ответственными за планирование и организацию ухода за ребёнком, по сравнению с 8% отцов; матери назвали желание работать неполный рабочий день главной причиной перехода на новую работу после рождения ребёнка; и что матери, как правило, тратили на дорогу до работы меньше времени, чем отцы.

Родители, которые не вернулись на работу

Из родителей, не имевших работы на момент интервью (25%), 9 из 10 (90%) матерей описали свой статус как заботу о доме или семье. В то же время значительно меньше отцов (27%) назвали себя заботой о доме или семье.

PRS перечислил 22 фактора и спросил родителей , насколько значимым фактором является их нежелание работать или неспособность выполнять оплачиваемую работу. Наибольшая доля (47 процентов) матерей заявили, что желание самостоятельно ухаживать за своим ребенком было «значимым фактором», и лишь немного меньшее число сказали, что «значимым фактором» является нехватка доступных услуг по уходу за детьми (43 процента). Около трети матерей (35 процентов) заявили, что им нужна работа, где они могли бы в кратчайшие сроки взять отпуск, чтобы присмотреть за своим ребенком; и 28 процентов матерей сказали, что беспокойство о том, что у них не будет достаточно времени со своим ребенком, считается «значимым фактором» желания или возможности выполнять оплачиваемую работу. Чуть более пятой части (23 процента) матерей сказали, что «значимым фактором» была их неуверенность в том, будет ли их финансовое положение лучше, если они будут работать.

Влияние отпуска

Положительные воздействия

Говоря о последствиях отпуска, матери чаще всего называли его лучшим вариантом для организации ухода за детьми (26 процентов) или тем, что он позволяет обоим родителям играть полноценную роль в уходе за ребенком (25 процентов).

Отцы чаще всего говорили, что возможность поддержать свою партнершу стала положительным последствием взятого ими отпуска, в то время как следующая по величине доля респондентов заявила, что это позволило обоим родителям играть полноценную роль в уходе за ребенком, и этот фактор упоминался отцами чаще, чем матерями (39 процентов; 25 процентов).

Родители, взявшие отпуск по уходу за ребенком (SPL) , еще чаще отмечали, что оба родителя могут принимать полноценное участие в уходе за ребенком, как положительное последствие своего отпуска (63%). Они также гораздо чаще говорили, что это позволило другому родителю играть более активную роль в уходе за ребенком (39%). Родители, взявшие отпуск по уходу за ребенком (SPL) , также чаще отмечали, что отпуск позволил им проводить время с ребенком и наладить с ним связь (24%), а матери – раньше вернуться на работу (15%).

Что касается отношения к ним со стороны работодателей, то в 2019 году по сравнению с 2009 годом меньше отцов столкнулись с какими-либо проблемами или трудностями в отношении взятого ими отпуска (всего 3 процента по сравнению с 9 процентами в 2009 году ^{[сноска 7])} . Подавляющее большинство (95 процентов) всех отцов в 2019 году сообщили, что не испытывали никаких проблем или трудностей со своим работодателем в отношении своего отпуска.

Негативные последствия

На вопрос об отрицательных последствиях отпуска, который они взяли, отцы чаще всего отвечали, что их нет (63% по сравнению с 45% матерей и 46% родителей, которые взяли отпуск по уходу за ребенком ). Две пятых (42%) матерей заявили, что негативным последствием отпуска, который они взяли, стало ухудшение финансового положения семьи, по сравнению с примерно четвертью (24%) отцов и аналогичной долей (22%) родителей, которые взяли отпуск по уходу за ребенком .

Упоминания о негативном финансовом воздействии были выше среднего среди матерей, работающих по специальности (52%) или в смежных профессиональных и технических областях (53%). Родители, взявшие отпуск по уходу за ребенком, значительно чаще, чем матери и отцы в целом, отмечали, что негативным последствием отпуска было негативное влияние на их карьерный рост (9%) или карьерный рост их партнера (7%).

Уход за детьми и гибкий график работы

Около двух третей всех матерей и чуть более половины отцов указали, что в течение недели, предшествовавшей исследованию родительских прав, за их ребенком ухаживал кто-то помимо них.

В целом, матери и отцы чаще всего полагаются на бабушек и дедушек в вопросах ухода за детьми. Около трети матерей и отцов обычно говорили, что бабушка или дедушка присматривали за их ребёнком в течение предыдущей недели. Детскими садами пользовалась каждая четвёртая мать и отец.

Что касается изменений с течением времени, в 2019 году матери чаще говорили, что за их ребёнком никто не ухаживает (36%), чем в 2009 году (23%) ^{[сноска 8]} . Матери реже говорили, что за их ребёнком ухаживают бабушки и дедушки (49% в 2009 году* по сравнению с 36% в 2019 году). Также, по-видимому, снизилось использование услуг нянь (с 12%* в 2009 году до 7% в 2019 году).

В целом семь из десяти матерей заявили, что являются основными взрослыми в семье, ответственными за планирование и организацию ухода за детьми, в то время как для каждой четвертой матери (26 процентов) это равноценное сочетание их самих и их партнера.

Только 8% отцов заявили, что несут основную ответственность за уход за детьми, а половина заявила, что основным взрослым, ответственным за организацию ухода за детьми, является их партнёрша. Отцы чаще, чем матери, говорили, что это в равной степени касается их самих и их партнёрши (43%; 26%).

Доля матерей, заявивших, что их партнер регулярно присматривает за их ребенком, пока они на работе, увеличилась по сравнению с 2009 годом (с 51% до 57% в 2019 году).

Что касается того, кто может быть доступен родителям, если им понадобится человек для разового ухода за ребенком, то чаще всего все три родительские группы упоминали бабушек и дедушек, включая 70 процентов всех матерей и 64 процента отцов.

Условия работы, учитывающие интересы семьи

В целом, более половины матерей, имевших работу на момент интервью, и около двух третей отцов (56 и 65 процентов) не получали от своего работодателя никакой поддержки по уходу за детьми или семьи.

Чаще всего матери прибегали к помощи ваучеров по уходу за детьми или гибкого графика работы (14 процентов в каждом случае).

Примерно три четверти (73%) матерей, работающих по найму или по найму, указали, что их работодатель предлагал им неполный рабочий день, исходя из их последнего основного места работы перед рождением ребёнка. Среди отцов этот показатель был значительно ниже (40%).

Следующим наиболее распространенным типом гибкого рабочего графика, который предлагался родителям на дородовых работах, была возможность работать по гибкому графику, которая была доступна каждой пятой матери (22 процента) и примерно каждому четвертому отцу (27 процентов).

Факторы, способствующие и препятствующие уходу в отпуск

Исследование прав родителей выявило 6 взаимосвязанных факторов, влияющих на взятие отпуска, среди которых ключевым является финансовый фактор, на который влияют личные обстоятельства, навыки и квалификация, опыт работы, поддержка работодателя, отношение к гендерным ролям и формальному уходу за детьми, социальные и культурные нормы и ожидания, а также источники информации.

Личные и бытовые характеристики

Отношения между родителями ребёнка и то, живут ли они в паре или в неполных семьях, влияет на выбор варианта отпуска по уходу за ребёнком. Для некоторых родителей отпуск по уходу за ребёнком (SPL) может быть просто недоступен из-за их семейного положения. Например, каждая четвёртая мать является матерью-одиночкой (25%). Эта доля значительно выше среди матерей в возрасте до 25 лет (57%) и матерей из числа чернокожих этнических групп (52%). Даже в семьях, состоящих в браке или гражданском партнёрстве, выбор SPL был значительно выше среди родителей, состоящих в браке или состоящих в гражданском партнёрстве, чем среди тех, кто проживает совместно. Это говорит о том, что надёжность отношений также является важным определяющим фактором.

Занятость родителей влияет на их право на различные родительские права, а доля отцов, которые не брали отпуск после рождения или усыновления ребенка, выше среднего среди отцов, которые работали по найму (38 процентов) или были самозанятыми (44 процента).

Другие существенные демографические различия в характере использования отпуска по уходу за ребенком (SPL) и отцовского отпуска, вероятно, объясняются разницей в финансовой обеспеченности и профессиональном положении родителей, а также различиями в их установках и убеждениях. Например, использование SPL было выше среди родителей старшего возраста; две трети родителей, использующих SPL, были в возрасте 35 лет и старше.

Отношение к работе и семье

Были выявлены различия в степени согласия с утверждениями о гендерных установках между матерями и отцами, особенно между родителями, которые прошли курс SPL, и теми, кто его не прошел. Например, хотя и матери, и отцы гораздо чаще не соглашались, чем соглашались с утверждением «мужская задача — зарабатывать деньги; женская задача — заботиться о доме и семье», матери значительно чаще, чем отцы, не соглашались с этим утверждением (70%; 58%), и практически все родители, прошедшие курс SPL, не соглашались с этим утверждением (96%). Более того, подавляющее большинство матерей и отцов (84% и 86%) согласились с тем, что мужчины должны брать на себя такую ​​же ответственность за дом и детей, как и женщины, а среди тех, кто прошел курс SPL , согласие было ещё выше (94%).

Однако, когда отношение к ним рассматривается в сочетании с утверждениями, отражающими различные формы участия матерей на рынке труда, согласие оказывается менее однозначным. Например, примерно каждая третья мать и отец (32% и 33%) согласились с тем, что «семейная жизнь страдает, когда женщина работает полный рабочий день», в то время как отцы чаще, чем матери, соглашались с тем, что «ребенок дошкольного возраста, вероятно, будет страдать, если его мать работает полный рабочий день» (42%; 31%). Среди матерей отношение к гендерным ролям особенно различалось в зависимости от этнической принадлежности: матери азиатского происхождения значительно чаще придерживались традиционных взглядов на гендерные роли, чем матери белого происхождения.

В целом матери чаще, чем отцы, придерживались прогрессивных взглядов на гендерные роли (63 процента; 56 процентов), тогда как родители с неполным знанием языка еще чаще придерживались подобных взглядов (79 процентов).

Организация ухода за детьми чаще ложится на плечи матерей: 7 из 10 опрошенных утверждают, что являются главным взрослым в семье, ответственным за планирование и организацию ухода за детьми. У каждой четвёртой матери эта обязанность в равной степени ложится на неё и её партнёра (26%). Только 8% отцов заявили, что несут основную ответственность за уход за детьми, а половина опрошенных заявили, что их партнёр — главный взрослый, ответственный за организацию ухода за детьми.

Родителей спросили, почему они не берут отпуск дольше. Хотя финансовые соображения были наиболее распространены, между группами наблюдались значительные различия в опасениях, что длительный отпуск может нанести вред их карьере или бизнесу. Согласие с этим утверждением было выше среди отцов, чем среди матерей, и ещё выше среди родителей, которые брали отпуск дольше , что свидетельствует о более сильной карьерной идентичности.

Навыки, образование, опыт работы и когнитивный социальный капитал

Уровень предыдущей квалификации является косвенным показателем вовлеченности на рынке труда и предиктором занятости и заработка, а также отражает аспекты когнитивного социального капитала. Данные, полученные в рамках PRS, показали, что уровень предыдущего образования был существенно связан с осведомленностью родителей о различных правах на отпуск по уходу за ребенком и их использованием. Например, доля отцов, не взявших отпуск после рождения или усыновления ребенка, была выше средней среди отцов без формальной квалификации (32% по сравнению с 18% среди отцов в целом).

Наконец, неопределенность относительно законных прав матерей и размера отпуска, предлагаемого их работодателем, была выше средней среди матерей с низким доходом (менее 20 000 фунтов стерлингов), с более низким уровнем квалификации (ниже ученой степени), а также в случаях, когда матери не занимали руководящие должности или занимали более высокие должности.

Возможности и ограничения работы

Если родители работают, политика и практика работодателя влияют на их решения относительно отпуска по уходу за ребенком. Готовность родителей спрашивать у работодателя о вариантах отпуска варьируется в зависимости от личных характеристик. Например, молодые матери в возрасте до 25 лет реже стеснялись спрашивать у работодателя о декретном отпуске (68%; в среднем 81% среди матерей).

Отцы, работающие в небольших компаниях (78 процентов, где работает менее 50 человек; 89 процентов в компаниях с численностью персонала 250 и более человек), также реже чувствовали себя комфортно, прося у работодателя отпуск по уходу за ребенком.

Имеются данные о том, что доступ к более высокой оплате труда влияет на выбор родителей. Например, почти половина (46%) всех матерей заявили, что могут позволить себе отпуск только в период получения пособия по беременности и родам.

Источники информации

У родителей есть несколько источников информации, которые помогают им сделать осознанный выбор, включая друзей, семью, коллег и работодателя. На вопрос о факторах, повлиявших на решение родителей взять отпуск, матери чаще, чем отцы, называли поддержку семьи или друзей (21%).

Финансовые возможности и ограничения

Финансовые последствия и доступность любого вида отпуска по уходу за ребенком являются одним из главных факторов для родителей. На них влияют как отдельные лица (доход и сбережения домохозяйства), так и общество (законодательство о родительских правах и оплате труда), а также работодатели, если они повышают установленную законом заработную плату.

Сочетание этих финансовых факторов часто препятствует родителям брать отпуск по уходу за ребёнком. Например, среди каждого пятого отца (22%), не воспользовавшегося своим правом на отпуск по уходу за ребёнком в полном объёме, основной причиной была неспособность позволить себе это (62%).

Доля отцов, которые не могли позволить себе взять отпуск, возросла до более чем 1 из 4 среди отцов, занятых в квалифицированной, обрабатывающей или неквалифицированной рабочей силе (28 процентов), и до 1 из 3 среди отцов, доход домохозяйства которых составлял от 20 000 до 39 999 фунтов стерлингов (32 процента).

Финансовые причины также упоминаются матерями, не берущими отпуск, где 1 из 10 матерей, которые вообще не брали отпуск или брали другой отпуск, не предусмотренный законом, заявили, что не могут позволить себе взять предусмотренный законом отпуск после рождения или усыновления ребенка (11 процентов). Две из пяти матерей (41 процент), отцов (41 процент) и родителей, берущих SPL (43 процента), сказали, что не берут дополнительный отпуск, потому что больше не могут позволить себе оставаться в отпуске. На вопрос о причинах, по которым они не берут SPL , наибольшая доля как матерей, так и отцов ответила, что это будет иметь негативные финансовые последствия для семьи (31 процент матерей и 34 процента отцов).

На вопрос о факторах, которые помогли родителям взять отпуск, наибольшее влияние, по всей видимости, оказали поддержка или поощрение со стороны партнеров, как для матерей (38 процентов), так и для отцов (33 процента), и особенно для родителей, взявших отпуск по уходу за ребенком (упомянули 46 процентов).

Отношение к совместному воспитанию детей и совместному отпуску по уходу за детьми

Работодатель сообщил ( результаты опроса MWPS )

Наиболее часто упоминаемыми преимуществами SPL были то, что оно дает родителям гибкость и выбор (15 процентов), помогает в подборе и удержании персонала (14 процентов), улучшает моральный дух сотрудников (14 процентов) и приносит пользу родителям и детям (13 процентов).

Руководители более чем в половине компаний (57%) не сообщили о каких-либо недостатках предоставления SPL или оплаты труда. Наиболее часто упоминаемыми недостатками были необходимость организации страхового покрытия для сотрудников (10%), негативное влияние на ведение бизнеса (10%) и сокращение штата (9%). Каждый десятый (9%) отметил сложность настройки и управления SPL и оплатой труда, 4% отметили, что это создает перебои в работе, а 2% отметили увеличение административных расходов.

Владельцы небольших предприятий чаще были обеспокоены потерей персонала (10 процентов) и необходимостью организации страхового покрытия (11 процентов), в то время как владельцы крупных предприятий чаще отмечали сложность организации и управления (17 процентов).