Благодаря рекордным инвестициям правительства и частного сектора в чистую энергетику, такую ​​как возобновляемые источники энергии и атомная энергетика, экономика чистой энергии провоцирует бум спроса на хорошие рабочие места в промышленности во всех регионах и странах Великобритании. При этом особым спросом пользуются 31 приоритетная профессия, например, сантехники, электрики и сварщики. 

Сегодня (воскресенье, 19 октября) правительство впервые опубликует комплексный национальный план подготовки следующего поколения работников сферы чистой энергетики, при этом ожидается, что к 2030 году число рабочих мест удвоится и составит 860 000 человек, что обеспечит высокое качество и хорошую оплату труда.  

Установление впервые четких оценок численности рабочей силы побудит промышленность, государственный сектор и поставщиков образовательных услуг к совместной работе по разработке единой комплексной стратегии инвестирования в обучение по конкретным востребованным профессиям. 

Министр энергетики также расскажет, как правительство рассматривает профсоюзы как неотъемлемую часть современной рабочей силы и экономики. В энергетическом секторе в целом охват профсоюзами сократился с более чем 70% в середине 90-х годов до примерно 30% в настоящее время. Признание профсоюзов имеет решающее значение для обеспечения высокой заработной платы и хороших условий труда для работников. 

Министр энергетики Эд Милибэнд сказал:  

Местные сообщества давно требуют создания нового поколения качественных рабочих мест в промышленности. Рост числа рабочих мест в сфере чистой энергии может стать ответом на этот призыв, и сегодня мы публикуем знаменательный национальный план по его реализации.  

Наши планы помогут создать экономику, в которой не нужно будет покидать родной город, чтобы найти достойную работу. Благодаря приверженности правительства чистой энергетике, целое поколение молодых людей в наших промышленных центрах сможет иметь хорошо оплачиваемую стабильную работу — от сантехников до электриков и сварщиков. 

Это программа действий в поддержку трудящихся, рабочих мест и профсоюзов, которая обеспечит национальное обновление, в котором нуждается наша страна.

Государственный секретарь по вопросам труда и пенсий Пэт Макфадден сказал: 

Мы даем работникам навыки, необходимые для перехода на чистую энергию, что хорошо для них, хорошо для промышленности и будет способствовать росту по всей стране. 

Наш новый план создания рабочих мест откроет реальные возможности и обеспечит каждому доступ к обучению и поддержке для получения высокооплачиваемых рабочих мест, которые будут способствовать будущему нашей страны, в рамках нашего Плана изменений.

Миссия правительства в области чистой энергии уже приносит результаты в Великобритании, а ее определенность и стабильность с июля прошлого года привлекли более 50 миллиардов фунтов стерлингов частных инвестиций.  

Правительство также дало зеленый свет проекту Sizewell C, который обеспечит 10 000 рабочих мест в пик строительства, объявило Rolls Royce предпочтительным претендентом на программу малых модульных реакторов, которая обеспечит до 3000 рабочих мест, и дало старт проектам Acorn и Viking в Шотландии и на северо-востоке страны, которые, по оценкам, обеспечат в общей сложности 35 000 рабочих мест, включая 1000 мест для ученичества. Это дополняет 4000 рабочих мест, которые уже планируется создать в рамках проектов CCUS на северо-западе и в Тиссайде.  

Для молодежи эти рабочие места могут предполагать более высокий уровень оплаты труда: начальные должности в большинстве профессий в сфере чистой энергии оплачиваются на 23% выше, чем аналогичные должности в других секторах.  

Вакансии в сфере ветроэнергетики, атомной энергетики и электроснабжения предусматривают среднюю зарплату более 50 000 фунтов стерлингов по сравнению со средним показателем по Великобритании в 37 000 фунтов стерлингов. Рабочие места распределены по прибрежным и постиндустриальным районам. 

Новые инициативы включают в себя: 

• Подготовка нового поколения специалистов в области чистой энергетики: 5 новых колледжей технического мастерства помогут подготовить молодых специалистов к важным профессиям. Пилоты по развитию навыков в Чешире, Линкольншире и Пембрукшире получат в общей сложности 2,5 миллиона фунтов стерлингов, которые могут быть направлены на создание новых учебных центров, курсов или привлечение консультантов по карьере.
• Использование ценного опыта и передаваемых навыков ветеранов. В сотрудничестве с Mission Renewable правительство запускает новую программу, которая поможет ветеранам найти работу в сфере установки солнечных панелей, на заводах по производству ветряных турбин и на атомных электростанциях.
• Индивидуальные программы для бывших правонарушителей, выпускников школ и безработных. Только в прошлом году 13 700 человек, оставшихся без работы, обладали многими навыками, необходимыми для ключевых должностей в секторе чистой энергии, такими как инженерное дело и квалифицированные рабочие.
• Повышение квалификации существующих работников. Работники нефтегазовой отрасли получат в общей сложности до 20 миллионов фунтов стерлингов от правительств Великобритании и Шотландии на организацию специализированной профессиональной подготовки для тысяч новых специалистов в сфере чистой энергетики. Это связано с высоким спросом на пилотную программу развития навыков в Абердине, которая уже помогает работникам осваивать новые профессии. Правительство также расширяет действие «паспорта навыков в сфере энергетики», который определяет пути лёгкого перехода работников нефтегазовой отрасли на должности в сфере морской ветроэнергетики, на новые секторы, включая атомную энергетику и электроэнергетику.

План также включает в себя важные предложения по обеспечению того, чтобы рабочие места в секторе чистой энергетики имели оплату труда, условия и положения мирового класса. 

• Устранение пробелов в законодательстве для распространения гарантий занятости, предоставляемых работникам шельфовой нефтегазовой отрасли, работающим за пределами территориальных вод Великобритании, включая национальную минимальную заработную плату, на сектор чистой энергетики.
• Новая Хартия справедливого труда между разработчиками морской ветроэнергетики и профсоюзами, призванная гарантировать, что компании, получающие государственное финансирование, будут выплачивать достойную заработную плату и обеспечивать соблюдение прав на рабочем месте.
• Критерии отбора рабочей силы при получении грантов и закупок для тестирования и пилотирования инновационных способов стимулирования справедливой работы и навыков в рамках грантов и контрактов DESNZ , в том числе с помощью программы «Бонус чистой промышленности» и программы «Великая британская энергия».

Это произошло после того, как премьер-министр объявил о пакете реформ, направленных на улучшение и трансформацию системы образовательных навыков, в рамках которого поставлена ​​новая цель — к 25 годам обеспечить участие двух третей молодых людей в обучении более высокого уровня — академическом, техническом или ученичестве, по сравнению с сегодняшним показателем в 50%. 

Поскольку по крайней мере каждый шестой бывший военный уже обладает многими навыками, необходимыми для сектора чистой энергии, правительство объединяет усилия с Mission Renewable, чтобы помочь им найти работу в сфере установки солнечных панелей, на заводах по производству ветряных турбин и на атомных электростанциях.   

Первоначально пилотный проект будет сосредоточен на Восточной Англии, где ожидается наибольший прирост рабочей силы в сфере чистой энергетики: ожидается, что к концу десятилетия в этом секторе будет занято более 60 000 человек.  

Государственный секретарь Уэльса Джо Стивенс сказала: 

Растущая отрасль чистой энергетики Уэльса обеспечивает высокооплачиваемые и высококвалифицированные рабочие места будущего. 

Проекты, реализуемые по всей стране, от Пембрукшира до Флинтшира, создают возможности для сотен наших молодых людей и будут способствовать региональному росту, а также ускорят наше движение к снижению счетов и энергетической безопасности.

Пол Новак, генеральный секретарь TUC , сказал:   

После того, как предыдущие правительства в течение многих лет ограничивали инвестиции в британскую промышленность, это представляет собой серьезный план по началу восстановления наших промышленных центров и созданию качественных рабочих мест в сфере чистой энергии, а также по оказанию еще большей поддержки цепочкам поставок по всей стране.   

Что особенно важно, достойный труд становится основой нашей энергетической системы. И это показывает, что когда правительство разрабатывает план совместно с профсоюзами и работниками, от этого выигрывает вся страна.   

Будь то сварщики в Рексеме или монтажники трубопроводов в Тиссайде, твердая приверженность профсоюзу тому, чтобы рабочие места в сфере чистой энергии были хорошими рабочими местами, которые улучшат условия труда по всей стране.    

Теперь мы с нетерпением ждем, когда правительство представит аналогичный надежный и финансируемый план перехода в Северном море, который позволит сохранить рабочие места и средства к существованию.

Шарлотта Брамптон-Чайлдс, национальный сотрудник GMB, сказала: 

GMB давно выступает за переход, ориентированный прежде всего на создание рабочих мест. Правительство прислушивается к ним, и план создания рабочих мест, лежащий в основе промышленной стратегии, — это именно то, что нужно этой стране. 

GMB приветствует эту дорожную карту создания рабочих мест в сфере чистой энергии, а профсоюзы «Чугун» и их члены будут играть в этом центральную роль. 

Нам нужны справедливые трудовые соглашения, и деньги налогоплательщиков должны быть направлены на создание хороших рабочих мест. Сегодняшний план не только определяет это ожидание, но и, что особенно важно, определяет, как можно оценить качество хороших рабочих мест.

Эдди Демпси, генеральный секретарь RMT , сказал: 

RMT приветствует стремление правительства устранить пробелы в законодательстве о занятости в морской и оффшорной сфере, что, в свою очередь, должно создать возможности для трудоустройства в прибрежных сообществах, которые будут поддерживать всю цепочку поставок морской ветроэнергетики. 

Этот план способен создать сотни тысяч хороших рабочих мест по всей Великобритании, предлагая реальные возможности для тех, кто хочет уйти из нефтегазовой отрасли, а также для нового поколения работников в их собственных общинах.

Кристина МакЭнеа, генеральный секретарь UNISON, сказала:  

Чистая, отечественная энергия играет ключевую роль в борьбе с изменением климата и обеспечении экономического роста. Этот план может помочь создать в Великобритании высококвалифицированную, справедливо оплачиваемую и стабильную рабочую силу. 

Дополнительные инвестиции в переподготовку позволят опытным сотрудникам, уже работающим в секторе, занять новые должности. Дополнительное финансирование программ ученичества и возможностей для молодёжи также имеет решающее значение для светлого будущего Великобритании в сфере чистой энергии.

Аласдер МакДиармид, помощник генерального секретаря по делам общин, сказал: 

После долгих лет управляемого упадка и запустения при предыдущих правительствах, у нас теперь амбициозное правительство, которое серьёзно настроено на восстановление промышленной базы Великобритании. Что особенно важно, правительство также инвестирует в развитие навыков, необходимых для будущего британского производства, – к чему давно призывало Сообщество.  

Создание новых рабочих мест в сфере чистой энергии также окажет поддержку нашим членам как в легкой промышленности, так и в сталелитейном секторе, поскольку сталь является важнейшим компонентом инфраструктуры и строительства зеленой энергетики.  

Мы с нетерпением ждем возможности сотрудничества с правительством по мере развертывания этой инициативы по всей Великобритании, принося пользу работающим людям в тех сообществах, где они проживают.

Сью Фернс , кавалер ордена Британской империи , старший заместитель генерального секретаря Prospect, сказала: 

Инвестиции в инфраструктуру, необходимые для реализации государственной миссии в области чистой энергии, должны быть подкреплены значительным ростом рабочих мест и навыков. Для того чтобы эта миссия была успешной и способствовала более широкой промышленной стратегии и планам роста, нам необходимо срочно кардинально изменить уровень развития рабочей силы. В этом контексте существование Плана создания рабочих мест приветствуется, а новые инициативы – это долгожданный шаг в правильном направлении.

Фрэнсис О’Грэйди, бывший генеральный секретарь TUC , сказал: 

В основе этого плана лежат работники энергетики и их семьи, демонстрирующие, что переход на чистую энергию обеспечивает не только энергетическую безопасность, но и гарантии занятости. 

Наряду с этим дается обещание, что каждый фунт денег налогоплательщиков будет использован на создание достойных мест ученичества, рабочих мест и средств к существованию, в которых нуждается Великобритания.

Генеральный секретарь Unite Шарон Грэм сказала:

В основе любого «зелёного» перехода должна лежать хорошо оплачиваемая и стабильная работа. Члены Unite приветствуют обязательство создать 400 000 «зелёных» рабочих мест с чёткими коллективными договорными правами. Действия, изложенные в этом плане, — это первые шаги в амбициозной стратегии по созданию реальных рабочих мест, подкреплённой столь же амбициозной программой государственных инвестиций.

Крис О’Ши, генеральный директор Centrica, сказал:  

Мы взяли на себя обязательство создавать новые рабочие места каждый день этого десятилетия. Эти новые, стабильные, квалифицированные и высокооплачиваемые рабочие места — ключ к экономическому росту, в котором Великобритания так отчаянно нуждается.  

Чистая энергия — это не просто новые технологии, это обновление цели и использование навыков и инфраструктуры, которые служили нам десятилетиями, для обеспечения следующего этапа. 

Я горжусь тем, что в Centrica работает самый большой профсоюз работников в энергетике и сфере услуг Великобритании, и мы рады приветствовать правительственный План создания чистых рабочих мест как важный шаг в признании навыков, мер защиты и карьерных возможностей, которые должны лежать в основе энергетического перехода. 

Кит Андерсон, генеральный директор ScottishPower, сказал: 

Благодаря четкому направлению, обозначенному правительственной миссией «Чистая энергия 2030», мы инвестируем рекордные объемы в инфраструктуру чистой электроэнергии, которая необходима Великобритании для энергетической безопасности и экономического роста. 

Наш инвестиционный план на 24 миллиарда фунтов стерлингов создаёт тысячи рабочих мест. Мы нанимаем на хорошие, высокооплачиваемые и квалифицированные должности рекордными темпами. Только за последние три месяца 2025 года мы принимаем на работу 300 новых сотрудников и планируем создать ещё 2000 рабочих мест до 2027 года.  

Многие из этих рабочих мест находятся в обслуживаемых нами сообществах Шотландии, Англии и Уэльса. Это дополняет преимущества, которые получают местные компании, участвующие в цепочке поставок по всей стране, благодаря нашей приверженности внутренним закупкам, которые в настоящее время обеспечивают 70 000 рабочих мест в цепочке поставок Великобритании.

Генеральный директор EDF power solutions UK Матье Хью сказал:  

Мы приветствуем план, который проясняет масштаб возможностей для людей по всей Великобритании работать на высококачественных рабочих местах, которые будут способствовать нашему электрифицированному будущему.  

Компания EDF Power Solutions располагает 2 ГВт ветряных, солнечных и аккумуляторных установок общей мощностью 2 ГВт, и наша цель — к 2035 году увеличить этот показатель в 5 раз, поэтому для достижения наших амбиций нам потребуется гораздо больше квалифицированных специалистов.  

Наше партнерство с четырьмя профсоюзами — GMB, Prospect, Unison и Unite — демонстрирует нашу приверженность совместной работе с ними ради развития нашего бизнеса.

Даррен Дэвидсон, вице-президент Siemens Energy UK&I, сказал: 

Siemens Energy — крупный работодатель Великобритании с 6500 сотрудниками на объектах по всей стране. Этой осенью мы приняли на работу 140 новых стажёров, и в настоящее время у нас открыто более 200 вакансий.  

Объявление о плане создания рабочих мест — это долгожданная новость, являющаяся продолжением Плана действий «Чистая энергия 2030», запущенного на нашем заводе по производству лопастей для ветрогенераторов в Халле.

Крис Норбери, генеральный директор E.ON UK, сказал:  

Чистая энергия — это важнейшая возможность для роста экономики, укрепления энергетической безопасности и создания квалифицированных рабочих мест, которые будут поддерживать сообщества по всей стране. Мы приветствуем План создания рабочих мест в сфере чистой энергии как важнейший шаг на пути к созданию рабочей силы для реализации этого потенциала.  

Мы гордимся тем, что уже воплощаем эту амбициозную цель, ежегодно оказывая поддержку около 800 людям через нашу Академию обучения Net Zero и более широкие инициативы по развитию навыков, а также принимая более 1300 учеников в рамках 100 программ с 2018 года.  

Благодаря партнёрству с профсоюзами, школами и местными органами власти мы обеспечиваем создание «зелёных» рабочих мест, которые являются качественными, основанными на местных сообществах и которые обеспечивают реальный прогресс, цель и возможности. Мы рассчитываем на сотрудничество с правительством и промышленностью для расширения масштабов этой миссии и обеспечения того, чтобы ни один регион не остался без внимания.

Майкл Льюис, генеральный директор Uniper, сказал:  

Мы очень рады запуску Плана создания рабочих мест в сфере чистой энергии и содержащимся в нем рекомендациям.  

Компания Uniper намерена инвестировать около 8 млрд евро в проекты роста и трансформации к началу 2030-х годов, включая проекты в области солнечной и наземной ветроэнергетики, водородной энергетики и новой парогазовой электростанции с технологией улавливания углерода на нашей площадке в Коннас-Ки, что будет способствовать сохранению и созданию рабочих мест, а также поддержке экономики региона.  

Мы осознаем необходимость наличия у работников необходимых навыков сейчас и в будущем для поддержки амбиций Великобритании и наших собственных амбиций.

Зак Ричардсон, главный инженер группы National Grid, сказал: 

Безопасная, доступная и чистая энергия имеет решающее значение для экономического роста и производительности в Великобритании — амбиций, в основе которых лежат электросети и беспрецедентные уровни планируемых инвестиций в них. 

Мы приветствуем внимание правительства к навыкам и обучению, особенно к техническим должностям, имеющим жизненно важное значение для нашего энергетического будущего, и с нетерпением ждем совместной работы по формированию разнообразной местной рабочей силы, которая сможет обеспечить работу сетей завтрашнего дня.

Таня Кумар, директор Net Zero в CBI , сказала: 

Рост экономики чистой энергии создаёт возможности для людей и территорий по всей Великобритании. Запуск Плана создания рабочих мест в сфере чистой энергии предлагает реальный способ предоставить сообществам доступ как к возможностям, появляющимся в этом секторе, так и к компаниям, занимающимся их реализацией. 

Если мы хотим, чтобы люди чувствовали себя вовлеченными в этот переход и могли участвовать в нём, мы должны показать им, как они вписываются в наше видение. Этот план как раз и служит этой цели, прокладывая чёткие пути развития, независимо от того, работаете ли вы, ищете работу или возвращаетесь на рынок труда.

Дхара Вьяс, генеральный директор Energy UK, сказал: 

Сегодняшнее заявление — важный шаг вперёд в формировании рабочей силы, необходимой для создания нашей будущей энергетической системы. Оно справедливо признаёт необходимость коллективного решения проблемы нехватки квалифицированных кадров, инвестируя как в новых специалистов, так и в уже существующий персонал.  

План создания до 400 000 новых рабочих мест и четкая ориентация на качественные и инклюзивные возможности создают План создания рабочих мест в сфере чистой энергии, который открывает уникальную возможность за последнее поколение — построить более чистую и справедливую энергетическую систему, преимущества которой ощутят люди и сообщества по всей стране.

Джейн Купер, заместитель генерального директора Renewable UK, сказала:  

План создания рабочих мест в сфере чистой энергии определяет масштаб колоссальной возможности, которая есть у Великобритании по созданию десятков тысяч новых рабочих мест в сфере возобновляемых источников энергии по всей стране.  

Он включает в себя практические меры, которые позволят правительству и промышленности еще теснее сотрудничать для максимизации этого эффекта, такие как открытие новых колледжей технического совершенства, развивающих нынешний успех Великобритании как мирового лидера в области чистой энергии.  

Этот долгожданный план отвечает призывам работодателей к разработке последовательной государственной стратегии развития рабочей силы в сфере чистой энергии, и мы с нетерпением ждем возможности работать с министрами над реализацией его амбициозных планов.

Кэти Хайденрайх, директор по цепочке поставок и персоналу Offshore Energies UK, отметила:  

Инвестиции в развитие профессиональных навыков имеют решающее значение для поддержки энергетического сектора Великобритании, и отрадно видеть, что правительства признают огромный ресурс наших рабочих нефтегазового сектора и то, как их навыки можно развивать для предоставления экспертных знаний, необходимых для энергетического баланса будущего.  

Работники нефтяной и газовой промышленности продолжают играть важную роль в обеспечении Великобритании электроэнергией сегодня и в будущем. Успешное энергетическое будущее, которое всё больше зависит от местных условий, зависит от поддержки отраслей и людей, которые обеспечивают электроэнергией уже сегодня, а также от растущего потенциала во всех технологиях.

Клэр Мак , кавалер ордена Британской империи , генеральный директор Scottish Renewables, сказала: 

Миссия чистой энергии — это не только обеспечение энергетической безопасности страны, но и создание хороших рабочих мест и рабочей силы, отвечающей требованиям будущего вашего региона. Масштаб и важность энергетического перехода требуют новых подходов, чтобы инвестиции в профессиональные навыки, программы ученичества и обучения отвечали потребностям всей экономики. 

Шотландия – родина экспертов мирового уровня в области энергетики. Сотрудничество с правительствами обеих стран позволит индустрии чистой энергетики развивать этот потенциал, реализуя широкий спектр проектов, как сегодня, так и в ближайшие годы. План создания рабочих мест в сфере чистой энергии – важный сигнал для государственного и частного секторов о необходимости скорейшего укрепления нашего партнерства в сфере создания рабочих мест и развития профессиональных навыков.

Бен Мартин, менеджер по политике Британской торговой палаты, сказал: 

Экономика с нулевым уровнем выбросов продолжает расти, и План создания рабочих мест в сфере чистой энергии чётко определяет, как правительство будет нанимать работников, критически важных для энергетического перехода Великобритании. Это будет способствовать как достижению нулевого уровня выбросов, так и экономическому росту по всей стране, обеспечивая уверенность для людей и местных сообществ.  

В плане также признаётся важнейшая роль, которую работники нефтегазовой отрасли Северного моря будут играть в развитии сектора возобновляемой энергетики. Согласование стандартов квалификации в этих двух секторах и определение текущих и будущих потребностей в навыках для поддержки нашего низкоуглеродного будущего имеют решающее значение для успешного энергетического перехода Великобритании.

Верити Дэвидж, директор по политике и связям с общественностью Make UK, сказала: 

Производители активно инвестируют в декарбонизацию и проекты по достижению нулевых выбросов, а переход на чистую энергию открывает огромные возможности для промышленности. Чтобы воспользоваться всеми преимуществами, компаниям потребуется доступ к всё более высоким уровням навыков и кадровому резерву, которые будут способствовать необходимому росту.  

Таким образом, этот план является долгожданным признанием со стороны правительства и позитивным шагом вперёд, который необходимо начать уже сейчас, чтобы опередить конкурентов и обеспечить отрасль необходимыми навыками. В рамках этого плана нам необходимо ускорить реформу системы профессиональных навыков, в том числе обеспечить финансирование курсов ученичества, покрывающее реальную стоимость обучения, как это предусмотрено в плане развития сектора чистой энергетики.

Клэр Джексон, генеральный директор Hydrogen UK, сказала: 

Мы приветствуем тот факт, что в Плане создания рабочих мест в сфере чистой энергии водород признан жизненно важным для достижения нулевого уровня выбросов и создания высококачественных рабочих мест. Значительная часть работников нефтегазовой отрасли уже обладает навыками, которые можно адаптировать под потребности рынка труда, и поддержка их перехода на водород станет ключом к справедливому и быстрому переходу к экономике чистой энергии.  

Программа повышения квалификации в области водорода и улавливания углерода — это важный первый шаг, и со временем мы должны перейти от разработки курсов к предоставлению практического обучения и повышения квалификации для формирования рабочей силы будущего.

Оливия Поуис, генеральный директор Ассоциации по улавливанию и хранению углерода, сказала: 

Мы приветствуем План создания чистых рабочих мест и признание в нём важной роли, которую углеродосберегающие технологии и водород будут играть в достижении целей роста и декарбонизации Великобритании, одновременно поддерживая конкурентоспособность отраслей. Развитие необходимой базы навыков имеет решающее значение для раскрытия полного потенциала этих секторов и сохранения тысяч существующих рабочих мест в промышленности.  

Создание специализированного ускорителя навыков в области водородной энергетики и CCUS в партнерстве с промышленностью знаменует собой важный шаг на пути к созданию качественных рабочих мест и обеспечению справедливого перехода для квалифицированных специалистов из Северного моря. CCSA рассчитывает на сотрудничество с правительством и партнерами в формировании рабочей силы, необходимой для будущего чистой энергетики. 

Том Грейтрекс, генеральный директор Ассоциации атомной промышленности, сказал: 

Этот план создания рабочих мест демонстрирует огромные возможности чистой энергетики для Великобритании и важнейшую роль, которую атомная энергетика будет играть в их реализации. Учитывая, что по всей стране в атомной энергетике уже заняты 100 000 человек, занимающихся качественными и квалифицированными работами, новые станции, такие как Sizewell C, и парк маломощных реакторов (SMR) создадут ещё тысячи рабочих мест, особенно для молодёжи, в сфере чистой и безопасной энергии. 

Крис Хьюитт, генеральный директор Solar Energy UK, сказал: 

Солнечная энергетика и системы накопления энергии уже обеспечивают более 20 000 рабочих мест в Великобритании, и ожидается, что через 10 лет число рабочих мест в этих секторах увеличится более чем вдвое. Но для достижения наших целей по более дешевой и чистой энергии нам необходимо удвоить усилия по привлечению и обучению персонала для этих быстрорастущих секторов. Благодаря нашей программе Solar Careers UK и важнейшей поддержке правительства в рамках Плана создания рабочих мест в сфере чистой энергии мы уверены, что наши стремления будут реализованы.

Иселькла Фармер, генеральный директор BEAMA , сказала : 

Мы имеем богатый опыт производства для электроэнергетической отрасли Великобритании. Как поставщик, являющийся ключевым звеном сектора чистой энергии, мы знаем, что потенциал роста весьма значителен по мере электрификации нашей энергетической системы.  

Сегодня самым большим сдерживающим фактором для инвестиций является доступность квалифицированной рабочей силы, поэтому мы приветствуем акцент на создании рабочих мест в нашей цепочке поставок. Только в сфере производства сетевого оборудования среднестатистический участник нашей компании ожидает удвоения занятости к 2035 году.  

Этот план закладывает основу, необходимую для дальнейшего роста этой статистики. Наши члены предлагают хорошие рабочие места в отрасли, основанной на местных сообществах по всей Великобритании. Им нужна долгосрочная уверенность и готовность поддерживать инвестиции, на которые нацелен этот план.

Лоуренс Слэйд, генеральный директор Ассоциации энергетических сетей, сказал:  

Этот план – важный шаг на пути к ускорению реальных экономических выгод от перехода на чистую энергетику по всей стране. Сегодня сетевые операторы обеспечивают работой около 26 000 человек и организуют 1500 стажировок для обеспечения безопасной и надежной эксплуатации более 500 000 миль проводов и кабелей. Завтра переход на чистую энергетику станет основой для новых возможностей трудоустройства и экономического роста, поскольку для модернизации сети потребуются десятки тысяч рабочих мест по всей стране – не просто временные, а долгосрочные, от стажировок до передовых инженерных должностей. Работая вместе над Планом развития сектора электросетей, мы будем развивать уже проделанную работу и дадим промышленности и правительству ясность и уверенность, необходимые для инвестиций в рабочую силу, навыки и потенциал цепочки поставок, которые помогут нам двигаться к чистой энергетической системе. 

Генерал-лейтенант (в отставке) Ричард Нуги CB CVO CBE , председатель миссии Renewable, сказал: 

План создания рабочих мест в сфере чистой энергии отражает ценный вклад, который внесли и продолжают вносить ветераны, служившие в стране. Предоставляя ветеранам и их семьям возможности карьерного роста в секторе чистой энергии, Mission Renewable помогает компаниям привлекать и удерживать квалифицированные кадры, одновременно позволяя военнослужащим процветать и чувствовать свою значимость. Выгода от этого получают и отрасль, и компании, и ветераны, и, в конечном итоге, вся страна, поскольку квалифицированные специалисты обеспечивают рост и создают возможности. 

Пол Кокс, генеральный директор группы Energy & Utility Skills, сказал: 

Чтобы правительство смогло достичь своей цели к 2030 году, мы должны поставить людей в центр этих амбиций — только имея нужных людей с нужными навыками, мы сможем обеспечить энергетическое будущее Великобритании.   

Группа по навыкам в сфере энергетики и коммунального обслуживания тесно сотрудничала с Управлением по созданию рабочих мест в сфере чистой энергии в рамках своих планов, оценивая потребности рабочей силы, а также организуя для отрасли общебританскую кампанию по повышению осведомленности и привлечению внимания общественности.  

Мы продолжим целенаправленно и динамично работать вместе с нашими партнёрами в этом секторе, чтобы поддержать План создания рабочих мест в сфере чистой энергии. Вместе мы сможем превратить амбиции в результаты.

Дэвид Хьюз, генеральный директор Ассоциации колледжей, сказал: 

Этот многообещающий план поможет людям получить навыки, необходимые для получения хорошей работы на местном уровне, и замечательно видеть, как инвестиции в колледжи поддерживают амбиции правительства по достижению нулевого уровня выбросов в будущем.  

Благодаря активизации работодателей колледжи смогут предложить молодым людям обучение, необходимое для работы в строительном секторе с нулевым уровнем выбросов, а также переподготовку взрослых, необходимую для смены работы. 

Колледжи готовы стать центром этого перехода, создать реальные карьерные пути и помочь стране стать лидером глобальной зеленой экономики.

Примечания для редакторов

Это произошло после того, как Centrica объявила об инвестициях в размере 35 миллионов фунтов стерлингов в новую современную учебную академию в Латтерворте, которая дополнит сеть академий компании и окажет поддержку тысячам инженеров в таких технологиях, как ASHP, электромобили, солнечная энергия и аккумуляторные батареи. 

Оплата труда в сфере чистой энергии — DESNZ (2024). Оценка проблемы навыков в сфере чистой энергии . По состоянию на сентябрь 2024 года. Рассчитано как скользящее среднее значение за 12 месяцев, округлённое до ближайшей 1000 фунтов стерлингов. 

Рабочие места в сфере чистой энергии и автоматизация — Центр экономической эффективности и др. (2021).

Мы уже совместно запустили Фонд подготовки кадров для нефтегазовой отрасли, базирующийся в городе Абердин (графство Абердиншир), в рамках нашей программы региональных пилотных проектов по развитию профессиональных навыков, рассчитанной на 2025–2026 годы. Правительство Великобритании выделило на него почти 1 миллион фунтов стерлингов, а правительство Шотландии в этом году выделило дополнительно 450 000 фунтов стерлингов. В последующие годы мы значительно расширим эту работу, выделив до 18 миллионов фунтов стерлингов совместного финансирования правительствами Великобритании и Шотландии для расширения Фонда подготовки кадров для нефтегазовой отрасли в течение следующих трёх лет (с 2026 по 2027, с 2028 по 2029). 

Все будущее финансирование со стороны шотландского правительства по-прежнему зависит от предстоящего бюджета Шотландии на 2026–2027 годы, обзора расходов Шотландии и будущих ежегодных бюджетов Шотландии. 

В Шотландии любое распространение паспорта навыков в области энергетики на ядерную энергетику будет касаться только вывода ядерных объектов из эксплуатации. 

Область	Прямое увеличение числа рабочих мест (2023–2030 гг.)	Общее количество прямых рабочих мест к 2030 году	Значительные энергетические проекты	Самая быстрорастущая профессия (например, сантехник)
Шотландия	до 40 000	до 60 000	Кластер Acorn CCUS , промышленный кластер Cromarty Firth Port Grangemouth	1. Квалифицированные строители и строители. 2. Специалисты в области науки, исследований, инженерии и технологий. 3. Квалифицированные специалисты по металлу, электрике и электронике.
Восточная Англия	до 40 000	до 60 000	Сайзвелл С	1. Специалисты в области науки, исследований, инженерии и технологий. 2. Квалифицированные строители и строители. 3. Квалифицированные специалисты по металлу, электрике и электронике.
Северо-Восточная Англия	до 15 000	до 20 000	Кластер CCUS Восточного побережья , SeAh Wind	1. Специалисты в области науки, исследований, инженерии и технологий. 2. Квалифицированные строители и строители. 3. Квалифицированные специалисты по металлу, электрике и электронике.
Лондон	до 20 000	до 25 000	30 проектов тепловых сетей в разработке	1. Квалифицированные строители и строители. 2. Квалифицированные специалисты по металлу, электрики и электронике. 3. Операторы технологических процессов, установок и машин.
Юго-Восточная Англия	до 30 000	до 45 000	Rampion 2 и 3 водородных проекта вошли в шорт-лист HAR2	1. Квалифицированные строители и строители. 2. Квалифицированные специалисты по металлу, электрике и электронике. 3. Специалисты в области науки, исследований, инженерии и технологий.
Юго-Западная Англия	до 15 000	до 35 000	Хинкли-Пойнт C	1. Квалифицированные строители и строители. 2. Квалифицированные специалисты по металлу, электрики и электронике. 3. Операторы технологических процессов, установок и машин.
Восточный Мидлендс	до 15 000	До 30 000	ШАГ (слияние)	1. Квалифицированные строители и строители. 2. Квалифицированные специалисты по металлу, электрике и электронике. 3. Специалисты в области науки, исследований, инженерии и технологий.
Уэст-Мидлендс	До 15 000	До 30 000	3 водородных проекта вошли в шорт-лист HAR2	1. Квалифицированные строители и строители. 2. Квалифицированные специалисты по металлу, электрике и электронике. 3. Специалисты в области науки, исследований, инженерии и технологий.
Уэльс	До 15 000	До 20 000	Порт-Талбот, кластер Hynet CCUS	1. Квалифицированные строители и строители. 2. Квалифицированные специалисты по металлу, электрике и электронике. 3. Специалисты в области науки, исследований, инженерии и технологий.
Йоркшир и Хамбер	До 20 000	До 35 000	Кластер CCUS Viking	1. Квалифицированные строители и строители. 2. Квалифицированные специалисты по металлу, электрике и электронике. 3. Специалисты в области науки, исследований, инженерии и технологий.
Северо-Западная Англия	До 25 000	До 55 000	Кластер Hynet CCUS	1. Квалифицированные строители и строители. 2. Специалисты в области науки, исследований, инженерии и технологий. 3. Квалифицированные специалисты по металлу, электрике и электронике.
Северная Ирландия	Более 2500	Более 6000	Компания Copeland Limited производит компрессоры для тепловых насосов. В разработке находится ряд проектов по солнечной энергетике, наземной ветроэнергетике и аккумуляторным батареям.	1. Квалифицированные строители и строители. 2. Квалифицированные специалисты по металлу, электрики и электронике. 3. Операторы технологических процессов, установок и машин.

 

Занятие	Необходимое увеличение числа поддерживаемых рабочих мест в период с 2023 по 2030 год	Относительное увеличение числа требуемых рабочих мест, поддерживаемых с 2023 по 2030 год	Наиболее распространенная квалификация высшего уровня
Сантехники, установщики и ремонтники систем отопления и вентиляции	8500–10000	Более чем вдвое	A-level или эквивалент
Плотники и столяры	7000–8499	Более чем вдвое	A-level или эквивалент
Стекольщики, изготовители и монтажники окон	2500–3999	Более чем в три раза	Квалификации ниже уровня A или эквивалент
Укладчики напольных покрытий и плиточники	от 1000 до 2499	Более чем вдвое	Квалификации ниже уровня A или эквивалент
Кровельщики, плиточники и кровельщики	от 1000 до 2499	Более чем вдвое	Квалификации ниже уровня A или эквивалент
Штукатурщики	от 1000 до 2499	Более чем вдвое	A-level или эквивалент
Каменщики	от 1000 до 2499	Более чем вдвое	A-level или эквивалент
Электрики и электромонтеры	7000–8499	Более чем вдвое	A-level или эквивалент
Слесари-монтажники металлообрабатывающего производства и технического обслуживания	от 4000 до 5499	Более чем вдвое	A-level или эквивалент
Монтажники и ремонтники телекоммуникационных и связанных с ними сетей	2500–3999	Увеличение более чем на 50%	A-level или эквивалент
Электрические и электронные товары, не включенные в другие категории	от 1000 до 2499	Увеличение более чем на 50%	A-level или эквивалент
Сварочные работы	от 1000 до 2499	Более чем в три раза	A-level или эквивалент
Наладчики и наладчики-операторы металлообработки	от 1000 до 2499	Более чем вдвое	A-level или эквивалент
Менеджеры по производству и директора в производстве	5500–6999	Более чем вдвое	Высшее образование
Руководители производства и директора в строительстве	2500–3999	Более чем вдвое	Высшее образование
Инженерные специалисты, не включенные в другие категории	от 4000 до 5499	Увеличение более чем на 50%	Высшее образование
Инженеры-механики	2500–3999	Более чем вдвое	Высшее образование
Инженеры-строители	от 1000 до 2499	Более чем вдвое	Высшее образование
Инженеры-электрики	от 1000 до 2499	Более чем вдвое	Высшее образование
Руководители инженерных проектов и инженеры проектов	от 1000 до 2499	Более чем вдвое	Высшее образование
Инженеры-технологи и технологи	от 1000 до 2499	Более чем вдвое	Высшее образование
Инженеры-электронщики	<1000	Более чем вдвое	Высшее образование
Операторы переработки пластмасс	от 1000 до 2499	Более чем в три раза	Квалификации ниже уровня A или эквивалент
Строительные рабочие, не включенные в другие категории	от 1000 до 2499	Более чем вдвое	Квалификации ниже уровня A или эквивалент
Регулярные инспекторы и тестировщики	от 1000 до 2499	Более чем вдвое	A-level или эквивалент
Операторы металлообрабатывающих станков	от 1000 до 2499	Более чем в три раза	A-level или эквивалент
Монтажники лесов, монтажники и такелажники	от 1000 до 2499	Более чем вдвое	A-level или эквивалент
Руководители строительных проектов и смежные специалисты	от 1000 до 2499	Более чем вдвое	Высшее образование
Сметчики	<1000	Более чем вдвое	Высшее образование
Инженерные техники	от 1000 до 2499	Увеличение более чем на 50%	Высшее образование
Специалисты по САПР, черчению и архитектуре	от 1000 до 2499	Более чем вдвое	Высшее образование

Источники частных инвестиций в размере 50 млрд фунтов стерлингов, объявленные с июля 2024 года: 

С июля 2024 года правительство объявило о вложении более 50 миллиардов фунтов стерлингов частных инвестиций в чистую энергетику Великобритании:    

• Iberdrola удвоила свои инвестиции в Великобританию через Scottish Power с 12 млрд фунтов стерлингов до 24 млрд фунтов стерлингов в период с 2024 по 2028 год.  
• Инвесторы CCUS (включая Eni, BP и Equinor) достигли коммерческого соглашения с правительством, которое откроет доступ к 8 миллиардам фунтов стерлингов частных инвестиций для запуска кластеров по улавливанию углерода в центральных районах северо-запада и северо-востока Англии.  
• Greenvolt подтвердила, что их проект по морской ветроэнергетике позволит привлечь 2,5 млрд фунтов стерлингов инвестиций.  
• Компания Octopus Energy взяла на себя обязательство инвестировать 2 млрд фунтов стерлингов в производство возобновляемой энергии. 
• Компания SeAH Wind вложила дополнительные 225 миллионов фунтов стерлингов в производство ветроэнергетических технологий в Тиссайде благодаря новой поддержке от UK Export Finance.  
• Macquarie поддерживает инвестиции в размере 1,3 млрд фунтов стерлингов в новую зеленую инфраструктуру.  
• BW Group приступает к инвестициям в размере 500 миллионов фунтов стерлингов, которые включают новые проекты по хранению энергии с помощью аккумуляторных батарей в Хэмпшире и Бирмингеме. 
• National Grid объявила, что Ofgem одобрил проект  Eastern Green Link 2  стоимостью 4,3 млрд фунтов стерлингов. Это будет крупнейшая единовременная инвестиция в инфраструктуру передачи электроэнергии в Великобритании.  
• Barclays UK Corporate Bank, Lloyds Banking Group ,  NatWest и  Rothesay  совместно выделяют 1,65 млрд фунтов стерлингов на модернизацию социального жилья под гарантии Фонда национального благосостояния.  
• Правительство подтвердило успешность  проектов HAR1  в осеннем заявлении 2024 года.   
• Statera Energy объявила о закрытии финансовой сделки по платформе долгового финансирования на сумму 395 миллионов фунтов стерлингов для  Thurrock Flexible Generation .
• Компания Copenhagen Infrastructure Partners объявила о решении о финансовых инвестициях в  проекты Coalburn 2 и Devilla — системы накопления энергии на основе аккумуляторных батарей в Шотландии, предусматривающие инвестиции в размере 800 миллионов фунтов стерлингов.  
• Компания OnPath, занимающаяся разработкой возобновляемых источников энергии, объявила о своих  амбициях инвестировать 1 млрд фунтов стерлингов в проекты чистой энергии по всей Великобритании.
• Компания Quinbook Infrastructure Partners объявила о закрытии финансирования на сумму 239 миллионов фунтов стерлингов для  Cleve Hill Solar Park , крупнейшего в Великобритании строящегося проекта по солнечной энергии и хранению аккумуляторов. 
• Cerulean Wind объявила, что консорциум по производству плавучих ветровых электростанций в Аспене создаст тысячи рабочих мест и предоставит 5,9 млрд фунтов стерлингов инвестиций в Великобританию.  
• Великобритания получила японские инвестиции в размере 7,5 млрд фунтов стерлингов в ключевые секторы роста с Sumitomo Corp. 
• Компания EDF объявила об окончательном решении об инвестициях в Sizewell C, при этом базирующаяся в Квебеке глобальная инвестиционная группа La Caisse объявила о своем намерении инвестировать до 1,7 млрд фунтов стерлингов в Sizewell C, Centrica объявила о подписании соглашения о приобретении 15% акций Sizewell C с обязательством финансирования строительства в размере 1,3 млрд фунтов стерлингов, а INPP взяла на себя обязательство инвестировать около 250 млн фунтов стерлингов в Sizewell C. 
• Ожидается, что проект MaresConnect Interconnector привлечет около 860 млн евро частных инвестиций в Ирландию и Уэльс и создаст долгосрочные рабочие места в сфере строительства и эксплуатации.  
• Ofgem одобрил строительство соединительной линии LirIC мощностью 700 МВт стоимостью 700 млн фунтов стерлингов от Килрута в Северной Ирландии до Хантерстона в Эйршире, Шотландия. 
• Ofgem одобрил проект Tarchon Energy Interconnector стоимостью 1,2 млрд фунтов стерлингов между Англией и Германией. 
• Компания Pulse Clean Energy получила 220 миллионов фунтов стерлингов на шесть систем хранения аккумуляторных батарей в Великобритании .