• После заявления Даррена Джонса в январе о его стремлении модернизировать государственную службу, чтобы лучше стимулировать результативность и инновации путем поощрения лучших сотрудников, правительство подтвердило, что повышение заработной платы высокопоставленных государственных служащих будет привязано к тому, насколько успешно они впервые принесут пользу обществу.
• В рамках Программы развития государственной службы будущего секретарь Кабинета министров и постоянные секретари ввели систему повышения заработной платы для высокопоставленных государственных служащих в зависимости от результатов работы, в ответ на рекомендации Комитета по пересмотру заработной платы.
• Этот новый подход повышает стандарты эффективности, которым должны соответствовать высокопоставленные государственные служащие, и одновременно поощряет тех, кто прилагает дополнительные усилия для достижения результатов на благо общества. 
• Помимо ответа на рекомендации Комиссии по пересмотру заработной платы высокопоставленных государственных служащих, правительство также объявило о повышении заработной платы на 3,5% для должностей делегированных уровней.

Сегодня, 21 мая, правительство опубликовало свой ответ на рекомендации независимого органа по пересмотру заработной платы высокопоставленных государственных служащих (SSRB) относительно оплаты труда на 2026-2027 годы.

В свете общих ограничений, обусловленных текущей финансовой ситуацией, а также в целях справедливости по отношению к государственному сектору в целом, правительство увеличит общий фонд заработной платы SCS на 3,5%. Для базовой заработной платы это будет увеличение на 2,5%, а не на 3,5%, как рекомендовал SSRB.

Однако впервые в истории правительство ввело систему повышения заработной платы в зависимости от результатов работы для сотрудников SCS — те, кто демонстрирует исключительные результаты на благо общества, будут вознаграждены повышением заработной платы. Для этого 1% от общего фонда заработной платы сотрудников SCS будет выделен на систему повышения заработной платы в зависимости от результатов работы.

Это важный шаг в программе «Государственная служба будущего», которая будет способствовать повышению качества предоставляемых услуг и обеспечит трансформацию государственной службы таким образом, чтобы она эффективно и с гордостью служила правительству, демонстрируя высокие результаты.

После своего выступления в январе , в котором он изложил шаги, предпринимаемые для модернизации государственной службы, чтобы она могла оперативно реагировать и решать проблемы на благо общества, главный секретарь премьер-министра подтвердил изменения в оплате труда государственных служащих, направленные на поощрение тех, кто действует, а не тех, кто много говорит.

Главный секретарь премьер-министра Даррен Джонс заявил:

Премьер-министр призвал к полной перестройке государственной системы. В январе этого года я подчеркнул необходимость поощрения тех, кто действует, а не тех, кто много говорит в государственной службе. Все довольно просто. Тех, кто хорошо работает, следует поощрять. Тех, кто не справляется, следует привлекать к ответственности.

Сегодня правительство выполнило свои обещания, подтвердив, что наш новый подход будет поощрять выдающихся государственных служащих, которые делают все возможное и даже больше для общества, одновременно повышая стандарты, которым, как мы ожидаем, должны соответствовать государственные служащие. 

В целом, это представляет собой крупнейшее изменение в оплате труда высокопоставленных государственных служащих за последние десятилетия и является лишь одним из многих шагов, предпринимаемых правительством для модернизации системы, чтобы гарантировать, что то, что происходит в Вестминстере, доходит до улиц, школ и средств к существованию людей во всех частях страны. Наша задача как министров — предоставить государственным служащим необходимые инструменты и поддержку, чтобы вместе мы могли построить более богатую, справедливую и сильную Великобританию.

Процессы оплаты труда в государственной службе также были оптимизированы, чтобы упростить для руководителей возможность запрашивать гибкие условия оплаты труда для специалистов, что поможет привлечь и удержать технических специалистов, необходимых для эффективного выполнения задач и внедрения технологий и инноваций в государственном секторе.

Это является продолжением работы главного секретаря премьер-министра с руководством государственной службы по созданию государственного сектора, способного быстро реагировать и решать проблемы на благо общества. На прошлой неделе он заявил государственным служащим на конференции профсоюза FDA , что рад сотрудничать с секретарем кабинета министров в поддержке программы «Государственная служба будущего», успех которой будет определяться внедрением культуры превосходства, ориентированной на выполнение задач и достижение результатов, изменением методов работы путем обучения у лучших и созданием чувства гордости за высокие результаты.