1. Введение  

Программа грантов для молодых специалистов Youth Jobs Grant стартовала 30 июня 2026 года по всей Великобритании. Эта программа поддерживает работодателей, предоставляя грант в размере 3000 фунтов стерлингов соответствующему критериям работодателю, который нанимает подходящего молодого человека на минимальный срок 16 недель. Подать заявку на участие в программе можно через сервис поиска грантов правительства Великобритании по адресу  Youth Jobs Grant — Find a Grant 

Мы разработали эту программу таким образом, чтобы она была открытой и доступной, обеспечивая возможность участия в ней для работодателей и молодых людей, имеющих на это право, и получения выгоды от гранта.

В этом документе содержится важная информация, призванная помочь работодателям-участникам в подаче заявки на участие в программе и выполнении условий предоставления гранта. Его следует читать в совокупности с Условиями и положениями программы, доступными на сайте Youth Jobs Grant . В случае любого противоречия между этими документами, преимущественную силу имеют Условия и положения программы. Это включает в себя все соответствующие определения, представленные в Условиях и положениях программы.

Любые предоставленные вами персональные данные ваших сотрудников, представителей компании или других лиц будут использоваться в соответствии с политикой конфиденциальности, размещенной по адресу:  Политика конфиденциальности — Найдите грант  и  Уведомление о конфиденциальности для проверок Spotlight Counter Fraud Checks — GOV.UK. 

Министерство труда и пенсий (DWP) оставляет за собой право вносить изменения в программу при появлении новых вакансий, если это необходимо для обеспечения ее соответствия требованиям, реализуемости и защиты государственных средств. В таких случаях предоставление грантов будет регулироваться условиями программы на дату подачи заявки на вакансию и будет оставаться в силе в течение всего периода работы соответствующего молодого человека, участвующего в программе. 

Изменения в условиях программы должны быть приняты посредством заявок на вакансии и будут применяться к новым вакансиям. Актуальная версия условий программы,   а также даты их действия,   всегда доступны на сайте Youth Jobs Grant .

Правительство оставляет за собой право прекратить действие или изменить данную программу. В случае прекращения действия программы или изменения размера гранта, правительство постарается уведомить об этом за 4 недели до предполагаемого  изменения . 

2. Грант на создание рабочих мест для молодежи 

2.1 Обзор схемы 

Данная программа призвана помочь работодателям нанимать молодых людей, что, наряду с более широкой программой «Гарантия для молодежи», решает проблему высокого уровня безработицы и низкой активности среди молодежи. Грант на создание рабочих мест для молодежи — это отдельная программа, не связанная с «Гарантией для молодежи». Хотя обе программы входят в государственную программу «Гарантия для молодежи», у них разные цели и они предназначены для разных групп молодежи. Информация о программе «Гарантия для молодежи» и программе «Гарантия для молодежи» доступна по адресу: Build Your Future Workforce . 

Цель программы — поддержать до 60 000 рабочих мест в течение 3 лет, примерно 20 000 в год в текущем финансовом году (2026/2027) и в течение следующих 2 финансовых лет, при этом прием новых вакансий завершится в октябре 2028 года. 

Подробные критерии участия изложены ниже, но в программе могут участвовать работодатели всех размеров и отраслей, работающие по всей Великобритании и нанимающие подходящих молодых людей: 

• В возрасте от 18 до 24 лет 
• Безработный, получающий пособие Universal Credit в течение 6 месяцев и не имеющий права на гарантированное трудоустройство (которое обычно предоставляется через 18 месяцев).

Эта субсидия будет выплачиваться поэтапно: 1800 фунтов стерлингов через 6 недель и 1200 фунтов стерлингов через 18 недель после подтверждения доходов через систему оперативного информирования ( RTI ) Налогового управления Великобритании ( HMRC ).

2.2 Цели и задачи Программы 

Цели программы грантов на создание рабочих мест для молодежи заключаются в обеспечении: 

• Работодатели, отвечающие установленным критериям и получающие финансовую поддержку для найма подходящих молодых людей на соответствующие должности, могут подать заявку.
• Молодые люди, отвечающие установленным критериям, получают возможность развить навыки и опыт, необходимые для получения стабильной работы.

2.3. Подача заявок на участие в программе и организация поездки. 

Для подачи заявки на грант Youth Jobs Grant работодателю необходимо зайти на сайт  Youth Jobs Grant — Find a Grant . Для использования этой услуги необходимо зарегистрироваться в системе GOV.UK One Login, регистрация в которой осуществляется в рамках подачи заявки. 

Программа состоит из 3 ключевых этапов: 

Регистрация работодателя и комплексная проверка благонадежности  

Первоначальное заполнение заявки на участие в программе займет около 20 минут. В ходе этого процесса вам потребуется предоставить информацию, необходимую для оценки вашего соответствия критериям участия в программе. Содержание формы заявки и информация о том, как ее заполнить, приведены в Приложении А к данному документу.  

При подаче заявления на участие в программе вас попросят: 

• Подтвердите точность предоставленной вами информации.
• Примите заявление, подтверждающее ваше согласие с условиями программы и рядом других ключевых критериев.

При подаче заявки на каждую вакансию в рамках Программы вы, используя соответствующие формы, подтверждаете точность предоставленной информации и принимаете Условия и положения Программы, включая любые изменения, произошедшие с момента подачи заявки на участие в Программе в качестве работодателя.  

В этих формах также будет указано, если произойдут изменения в условиях программы, которые должны быть одобрены вашей организацией до того, как DWP примет дополнительные вакансии. Всегда обращайтесь к информации о гранте на трудоустройство молодежи для получения самых последних сведений и ознакомления с версией условий программы.

Если возникнут проблемы с вашей анкетой, мы свяжемся с вами по электронной почте или телефону, указанным в вашей анкете.  Затем DWP проведет проверку вашей анкеты, и мы стремимся подтвердить результат проверки по электронной почте в течение 10 рабочих дней. Подробную информацию о проверках работодателя см. в разделе 3.1. Этот этап необходимо выполнить только один раз; вам не нужно будет повторять его при подаче заявок на другие вакансии в будущем.  

В этом подтверждении будет указан уникальный регистрационный номер работодателя , который вы должны указывать во всех сообщениях, отправляемых нам. После получения подтверждения о соответствии критериям программы грантов на создание рабочих мест для молодежи вы можете отправлять информацию о вакансиях по электронной почте на адрес srt.youthjobsgrantteam@DWP.GOV.UK .

Если мы подтвердим, что вы не соответствуете критериям или не прошли проверку на соответствие требованиям, мы отправим вам электронное письмо с объяснением причин и дальнейшими шагами. В этом письме, при необходимости, будет указана возможность обжаловать решение (см. пункт 5.4 «Обжалования»). 

Вакансии 

В разделе 3.2 подробно описано, какие типы вакансий будут подходящими.  

На сайте Youth Jobs Grant доступна форма  , позволяющая подать заявку на одну или несколько вакансий. В ней содержится ссылка на форму, подтверждающую ваше согласие с последней версией Условий и положений, которые будут применяться к этим вакансиям.  

Затем мы проверим, соответствуют ли эти вакансии критериям отбора и пригодности, установленным программой, и постараемся подтвердить принятие всех поданных заявок в течение 5 рабочих дней. В случае возникновения проблем мы свяжемся с вами для обсуждения по электронной почте или телефону.  

На этом этапе мы присвоим вашим вакансиям уникальный номер. Пожалуйста, используйте его при обращении к нам по конкретным вакансиям. 

Принятые вакансии будут затем доступны через системы DWP , чтобы консультанты по трудоустройству могли выявлять и направлять подходящих кандидатов на вашу вакансию, где вы сможете использовать предпочтительный для вас подход к подбору персонала (резюме, собеседование и т. д.). 

Несколько дополнительных вакансий могут быть поданы одним и тем же способом, однако ограничения на это указаны в разделе 3.2. 

Начало и оплата  

После выбора кандидата необходимо уведомить DWP , отправив предварительную форму по электронной почте на адрес  srt.youthjobsgrantteam@DWP.GOV.UK до  начала работы молодого человека, чтобы DWP могла подтвердить его личность и обновить внутренние записи. Всегда указывайте номер вашей вакансии и номер ссылки на вакансию, так как это поможет нам правильно вас идентифицировать. 

Затем мы воспользуемся  информацией из системы HMRC  в режиме реального времени для проверки доходов и, если у молодого человека был достаточный доход, произведем первую выплату примерно через 6 недель, а вторую — примерно через 18 недель. Подробную информацию см. в Условиях предоставления гранта. 

Нет необходимости сообщать нам о продолжении работы молодого человека, однако, если он не приступает к работе или увольняется вскоре после начала работы, просим вас уведомить  DWP, отправив соответствующую форму по адресу srt.youthjobsgrantteam@DWP.GOV.UK, чтобы  мы  могли обновить  наши данные. 

Обе эти формы доступны на сайте программы грантов на трудоустройство молодежи .

Обратите внимание, что принятие в программу, принятие предложенной вакансии и/или трудоустройство подходящего молодого человека не гарантирует выплату, если не соблюдены критерии. Более подробная информация содержится в Условиях и положениях программы.  

Общая информация 

Если у вас возникли вопросы по поводу программы или хода рассмотрения вашей заявки на грант, пожалуйста, свяжитесь со службой поддержки работодателей ( ESL ) по телефону 0800 169 0178 или воспользуйтесь онлайн-формой запроса  ESL Contact Form . Мы постараемся ответить как можно быстрее.  

Данная программа не предусматривает комплексной поддержки ни для работодателя, ни для участвующего молодого человека, за исключением стандартной поддержки, предоставляемой получателям универсального кредита. 

Если у работодателя есть опасения по поводу какого-либо молодого человека, участвующего в программе и работающего у него, ему следует   в первую очередь обратиться в службу поддержки работодателей по телефону 0800 169 0178 или заполнить онлайн-форму запроса ESL Contact Form .

3. Процесс взаимодействия работодателя и вакансии  

3.1 Работодатели, имеющие право на участие 

Мы разработали эту схему с целью минимизации административной нагрузки и бюрократии. Однако департамент также должен обеспечить защиту правительства от юридического, финансового и репутационного ущерба при администрировании этой схемы. Поэтому мы ввели ряд мер контроля. 

Мы проведем комплексную проверку работодателей, используя Spotlight, автоматизированную платформу для комплексной проверки и оценки рисков, разработанную Кабинетом министров, а также данные от HMRC .  

Критерии соответствия требованиям и пригодности подробно изложены в Условиях и положениях программы грантов для трудоустройства молодежи . Эти условия являются обязательными, и вы обязаны их соблюдать. Если Министерство сочтет, что работодатель не соответствует или не поддерживает требования к соответствию требованиям или пригодности, это повлияет на ваши заявки на грант и/или выплаты, и может привести к возврату гранта или принятию других мер.

Мы оставляем за собой право действовать по своему усмотрению в случае возникновения неопределенности относительно соответствия работодателя критериям отбора. 

Работодатели обязаны: 

• Это может быть организация любого размера (включая индивидуальных предпринимателей, планирующих нанимать сотрудников), осуществляющая деятельность в Великобритании.
• Компания осуществляла деятельность в течение 6 месяцев, предшествующих принятию условий договора, и рассчитывает продолжать деятельность как минимум в течение всего периода, когда вакансия открыта.
• Не должны быть центральными правительственными ведомствами, их исполнительными органами или вневедомственными государственными органами. Местные органы власти и другие внецентральные организации государственного сектора имеют право на участие.
• Необходимо быть зарегистрированным в HMRC ( Налоговой службе Великобритании) с уникальным налоговым идентификатором ( UTR ) или уникальным регистрационным номером для целей корпоративного налога ( CTUTR ).  
• У вас действует система уплаты подоходного налога ( PAYE ) ?
• Необходимо иметь номер в системе универсальной нумерации данных ( DUNS ). Платежная система DWP использует этот номер для идентификации работодателей перед осуществлением выплаты: 
  • Если ваша организация зарегистрирована в Companies House, у вас уже должен быть присвоен номер DUNS.
  • Если ваша организация является благотворительной, вам все равно потребуется  номер DUNS для получения платежей. 
  • Для получения номера DUNS обратитесь по ссылке  : Вопросы по номеру DUNS : Начните здесь — Dun & Bradstreet . Эта услуга предоставляется бесплатно.

Работодателей также попросят предоставить регистрационный номер в Реестре компаний (Companies House Registration Number, CHRN ) для проведения комплексной проверки.

3.2. Подходящие вакансии 

Вакансии следует регистрировать в рамках программы с помощью формы заявки на вакансию и формы начала работы, доступных на сайте Youth Jobs Grant . Работодатели могут подать заявку на все вакансии одновременно, однако следует учитывать раздел «Максимальное количество вакансий» ниже.

К вакансиям необходимо соответствовать следующим требованиям: 

• Предлагайте реальную оплачиваемую работу не менее 25 часов в неделю.  
• Продолжительность не менее 16 недель. 
• Платите как минимум установленную национальную минимальную заработную плату или национальную прожиточную заработную плату. 
• Должности должны быть сопоставимы с должностями, предлагаемыми работодателем вне рамок данной программы.  
• Не допускать увольнения существующих сотрудников, рабочих, стажеров или подрядчиков. 
• Не должно быть более 50% онлайн-обучения 

Вакансии также должны соответствовать условиям программы «Найти работу», с которыми можно ознакомиться на сайте «Найти работу — Работодатели» или в формате PDF на сайте программы «Грант на трудоустройство молодежи» .

Любой предыдущий опыт работы, финансируемый государством, также будет проверен на предмет эксплуатации, нарушающей условия договора. 

После отправки заявки на вакансию DWP проведет проверку на соответствие вышеуказанным требованиям. Проверка займет максимум 5 рабочих дней. Этот срок может увеличиться, если работодатель одновременно отправляет большое количество различных вакансий.

Если вакансия не соответствует критериям отбора, работодатели будут уведомлены по электронной почте с информацией о порядке обжалования (см. раздел 5.4).  Министерство труда и пенсий оставляет за собой право отклонять заявки на вакансии, чтобы гарантировать, что программа остается в рамках бюджета и реализуется справедливо. 

После того, как вакансия пройдет проверку на соответствие требованиям и будет принята, мы уведомим соответствующего работодателя по электронной почте. Вакансия будет размещена в течение 2 рабочих дней. В течение этих 2 рабочих дней, при необходимости, консультанты по подбору персонала Департамента будут работать с работодателем над уточнением вакансии. Этот процесс может занять больше времени, если вы подадите несколько заявок на вакансии.  

Обратите внимание, что грант по данной программе не может быть предоставлен сотруднику, не соответствующему критериям отбора, сотруднику, работающему непосредственно вне рамок программы, или сотруднику, принятому на работу до того, как соответствующая должность была принята в программу. 

Максимальное количество вакансий: 

• При наличии от 0 до 3 сотрудников, одновременно может работать не более 1 сотрудника, получающего финансирование. 
• При наличии 4-9 сотрудников одновременно может работать не более 2 сотрудников, получающих финансирование. 
• Если у вас работает 10 или более сотрудников, то их число не должно превышать 20% от общего числа сотрудников, получающих финансирование. 
• Министерство труда и пенсий Великобритании (DWP) требует от работодателей заявлять, что их группа компаний (или эквивалентная структура) не получит более 25 000 000 фунтов стерлингов в рамках поддержки, предоставляемой в рамках программ Youth Jobs Grant и Jobs Guarantee, при этом расчеты основаны на руководящих принципах субсидирования. Для получения дополнительной информации см. условия и соответствующие руководящие указания правительства Великобритании на сайте  UK subsidy control regime: stattory guidance — GOV.UK

3.3 Подбор вакансий и подача заявок 

После того, как вакансии станут доступны для поиска работы, они будут переданы консультантам по трудоустройству Министерства труда и пенсий и оперативным сотрудникам для подбора подходящих и соответствующих требованиям молодых людей. Консультанты по трудоустройству будут учитывать готовность молодого человека к работе, его конкретные стремления к трудоустройству и обстоятельства (например, местоположение, транспортные факторы). 

Министерство труда и пенсий будет направлять определенное количество молодых людей на каждую вакансию. Затем они пройдут процедуру отбора, установленную работодателем. Эта процедура отбора осуществляется по усмотрению работодателя и может включать в себя резюме, мотивационное письмо и/или прямые собеседования. 

Прежде чем молодой человек приступит к работе, работодатели должны уведомить Министерство о кандидате , успешно прошедшем отбор, и о дате начала работы, отправив предварительную форму, доступную на сайте Youth Jobs Grant, по электронной почте на адрес srt.youthjobsgrantteam@DWP.GOV.UK .

Если вакансия останется незаполненной в течение 8 недель, мы свяжемся с вами по электронной почте, чтобы обсудить дальнейшие шаги.  

3.4 Пост-схема 

Цель программы состоит в том, чтобы работодатели принимали на работу молодых людей, отвечающих установленным критериям, и сохраняли их занятость после минимального срока в 16 недель. Соблюдение минимального срока является обязательным условием для выплаты гранта, и если занятость сохраняется более 16 недель, дальнейшее грантовое финансирование не предусмотрено. 

В тех случаях, когда Департамент считает, что какой-либо работодатель, получающий финансирование, набирает последовательных сотрудников, получающих финансирование, на одну и ту же вакансию, мы оставляем за собой право отказать в приеме на работу на одну и ту же вакансию, поданную неоднократно.

4. Грантовое финансирование  

4.1 Краткое описание подхода к предоставлению грантового финансирования 

Для осуществления грантовых выплат необходимо соблюдение всех условий и дополнительных требований, изложенных в настоящих Условиях, и Департамент оставляет за собой право приостановить или потребовать возврата грантовых выплат в случае, если будет установлено, что работодатели не выполнили условия Программы. 

4.2 Администрирование грантового финансирования 

Управление программой будет осуществляться централизованно Министерством труда и пенсий.  

В первую очередь, если у вас возникли вопросы относительно данной программы, работодателям следует обратиться в службу поддержки работодателей по телефону 0800 169 0178 или заполнить  онлайн-форму запроса . По вопросам проверки благонадежности, вакансий или апелляций по поводу выплат следует обращаться по электронной почте  srt.yjgappeals@dwp.gov.uk . 

Молодому человеку, имеющему вопросы относительно данной программы, следует обратиться к своему консультанту по вопросам трудоустройства или в местный центр занятости в соответствии с условиями его заявления на получение универсального пособия. 

В течение всего периода участия работодателя в программе ему потребуется пройти ряд процедур, связанных с предоставлением грантов и администрированием программы. Участвующему работодателю следует стремиться к тому, чтобы делать это оперативно, чтобы избежать негативного влияния на его заявки или выплаты грантов. 

4.3 Процесс оплаты 

Выплаты грантов будут производиться только при соблюдении условий предоставления гранта, включая проверку занятости молодого человека через систему оперативной информации от HMRC , которая передает актуальные данные о доходах в Министерство труда и пенсий.  

Подробную информацию о способах оплаты см. в Условиях использования, но вкратце: 

• Первая выплата в размере 1800 фунтов стерлингов будет произведена, если молодой человек отработал не менее 50 часов к моменту проверки DWP системы RTI на 6-й неделе.  
• Если пороговое значение не достигнуто, DWP повторит проверку через 10 недель после даты начала работы и проверит наличие не менее 100 часов трудовой деятельности. 
• Если к 10-й неделе с даты начала выплаты заработок окажется недостаточным, мы не произведем ни эту, ни вторую выплату конкретному молодому человеку; об этом будет сообщено по электронной почте. 
• Вторая выплата в размере 1200 фунтов стерлингов будет произведена, если молодой человек отработал не менее 300 часов к моменту проверки DWP в системе RTI  на 18-й неделе.  
• Если необходимые данные еще не были внесены в систему RTI , DWP повторит проверку через 22 недели после даты начала действия пособия. 
• Если по истечении 22 недель с даты начала работы заработка окажется недостаточно, выплата не будет произведена, о чем будет сообщено по электронной почте. 

Мы стремимся произвести выплату не позднее чем через 10 дней после того, как DWP подтвердит выполнение всех условий. DWP подтвердит перевод по электронной почте после его осуществления.  

DWP может связаться с вами перед перечислением платежа для проверки банковских реквизитов.  

Если работодатель считает, что произошла ошибка, он должен ответить на электронное письмо, объяснив причину. Однако работодатель несет ответственность за данные о выплатах молодому человеку, предоставленные HMRC для загрузки в RTI . Мы не принимаем расчетные листки в любом формате или другие подтверждающие документы.  

Данная программа не предусматривает детальной сверки расходов и выплат грантов, однако мы проведем описанные выше проверки в системе RTI , чтобы убедиться в соблюдении критериев занятости и оплаты труда для осуществления выплаты гранта.

Хотя выплата гранта предназначена для гибкого использования работодателем, грант на создание рабочих мест для молодежи выплачивается только в счет возмещения соответствующих расходов на трудоустройство. Вы не должны претендовать на грант на создание рабочих мест для молодежи в отношении расходов, уже профинансированных Министерством труда и пенсий (DWP) или любым другим государственным органом или органом местного самоуправления.

5. Соответствие требованиям 

5.1 Соблюдение законодательства 

Работодатели обязаны обеспечивать соблюдение всего соответствующего законодательства. Обращаем ваше внимание на следующее:  

• Закон о правах работников 1996 и 2025 годов  
• Положения о рабочем времени 1998 года  
• Закон о минимальной заработной плате 1998 года  
• Закон об охране труда и технике безопасности на рабочем месте 1974 года.  
• Общий регламент по защите данных Великобритании и Закон о защите данных 2018 года  
• Закон о равенстве 2010 года  
• Закон о борьбе с современным рабством 2015 года  

Защита 

Необходимо соблюдать все соответствующие законы о защите детей. Особое внимание мы обращаем на законодательство о защите детей и Закон о борьбе с современным рабством 2015 года. У вас должны быть достаточные политики и/или процессы для обеспечения защиты детей. 

Охрана труда и техника безопасности 

Вы обязаны обеспечить безопасные условия труда для всех сотрудников, получающих финансирование, а также для всех сотрудников как на территории предприятия, так и за его пределами, и соблюдать все нормативные и законодательные требования в области охраны труда и техники безопасности. 

При необходимости следует проводить оценку рисков для здоровья и безопасности, чтобы обеспечить соблюдение всех обязательств в этой области.  

При проведении оценки рисков для здоровья и безопасности необходимо учитывать соответствующее законодательство о равенстве. В случаях, когда оценка рисков для здоровья и безопасности может привести к дискриминации, то есть к тому, что с одним человеком обращаются менее благоприятно, чем с другими, по признаку, защищенному законодательством (включая, помимо прочего, инвалидность, беременность, материнство или пол (включая грудное вскармливание)), необходимо продемонстрировать, что это соразмерный способ достижения законной цели. 

Мы оставляем за собой право потребовать от вас проведения оценки рисков для безопасности в отдельных случаях, когда могут возникнуть проблемы со здоровьем и безопасностью, а также контролировать и проверять фактически принятые меры. В случае серьезного инцидента (например, смерти) мы требуем, чтобы вы сообщили нам об этом в целях оценки рисков. 

Равенство, разнообразие и инклюзивность 

От вас ожидается, что вы обеспечите учет и поддержку принципов равенства, разнообразия и инклюзивности на всех этапах реализации Программы. 

Вы обязаны обеспечить соответствие любой профессиональной подготовки и трудоустройства положениям Закона о равенстве 2010 года в Англии, Уэльсе и Шотландии. 

Вы обязаны обеспечить, чтобы весь персонал, включая, помимо прочего, молодых людей, получал надлежащую подготовку, информацию и поддержку для соблюдения ваших обязательств в соответствии со всеми законами о равенстве.

Травля и домогательства 

Необходимо иметь четкие, широко распространенные политики, процессы и программы обучения. Для управления рисками, связанными с нашим финансированием, организации должны информировать нас о любых подтвержденных обвинениях в сексуальной эксплуатации, злоупотреблениях, травле, психологическом насилии, физическом насилии и домогательствах, в том числе в отношении любых защищенных характеристик, определенных Законом о равенстве 2010 года, в отношении сотрудников или связанного с ними персонала, непосредственно работающего у финансируемого работодателя. 

5.2 Предотвращение мошенничества 

Министерство труда и пенсий оставляет за собой право предпринимать любые действия, которые сочтет целесообразными, при наличии каких-либо доказательств или подозрений в следующем:  

• Мошенническая деятельность
• Злоупотребление государственными средствами любой партией

Заявители на гранты или работодатели, получающие финансирование, которые узнают о какой-либо деятельности, которая является или может быть мошеннической или которая не соответствует требованиям программы грантов, должны связаться с нами по  адресу srt.yjgappeals@dwp.gov.uk .  

Вы обязаны предоставить подробную информацию о любых заявлениях, доказанных или нет, о случаях мошенничества или попыток мошенничества, а также о любых других жалобах или расследованиях, проводимых любым регулирующим органом или полицией в отношении вашей деятельности или деятельности ваших сотрудников, как только вам станет об этом известно.  

Если Департамент сочтет, что имели место мошеннические действия, мы передадим дело в центральную группу Департамента по борьбе с мошенничеством и ошибками для принятия дальнейших мер в соответствии с установленными законом обязательствами. 

5.3 Аудит 

Подавая заявку на грант в рамках Программы грантов на создание рабочих мест для молодежи, вы соглашаетесь содействовать проведению проверок, как это указано в Условиях и положениях Программы, Министерством труда и пенсий (DWP) и/или назначенными сторонними организациями.

Аудиты могут проводиться до или после выплаты пособия, и вы обязаны хранить все записи о грантах на трудоустройство молодежи в течение 7 лет после того, как сотрудник перестанет быть участником программы. 

5.4 Апелляции 

Если ваша заявка или заявка на вакансию отклонены в рамках Программы, и вы считаете, что это произошло из-за неправильного применения данных критериев или из-за отсутствия необходимой информации в поддержку заявки, то вы можете обжаловать это решение, обратившись по адресу: srt.yjgappeals@dwp.gov.uk .

Министерство труда и пенсий рассмотрит всю предоставленную информацию, но это не ограничивает право Министерства принимать решения о реализации данной программы по своему усмотрению. 

Проверка благонадежности работодателя 

В нашем решении будет указано, какая часть (или части) соответствия критериям вашей организации не была соблюдена, за исключением случаев, когда ваша организация не прошла одну из проверок HMRC . В вашей апелляции следует подтвердить, почему вы считаете, что ваша организация соответствует критериям, и почему данные в Spotlight неверны или почему предоставленная вами информация была неверной, а также предоставить правильную информацию.  

Ваша заявка будет рассмотрена комиссией, принимающей решения. Комиссия определит, соответствует ли организация критериям отбора, и если да, подтвердит это по электронной почте; в противном случае она подтвердит несоответствие критериям.  

Это решение является окончательным, однако вы можете подать заявку повторно, если ваша организация впоследствии будет соответствовать критериям.

Если вы не пройдете одну из проверок HMRC  , в электронном письме будут изложены ваши варианты действий, однако после решения проблемы вам потребуется повторно пройти проверку HMRC . Если ваша организация не пройдет проверку во второй раз, право на обжалование отсутствует. 

Проверка вакантных площадей 

В нашем решении будет указано, какой именно аспект критериев отбора на вакансию не был соблюден.  

Ваше обращение должно подтвердить одно из следующих утверждений: 

а) Какую часть заявки вы измените, чтобы она соответствовала требованиям?  

б) почему мы ( Департамент труда и пенсий ) неправильно применили критерии соответствия требованиям 

Ваша заявка будет рассмотрена комиссией, принимающей решения. Она определит, соответствует ли вакансия требованиям, и если да, подтвердит это по электронной почте; в противном случае подтвердит вашу несоответствие требованиям.  

Это решение является окончательным, однако вы можете подать заявки на другие вакансии, соответствующие критериям отбора.

6. Оценка 

Данная программа финансируется из государственного бюджета и, следовательно, должна обеспечивать оптимальное соотношение цены и качества для налогоплательщиков. Для обеспечения подотчетности в отношении расходов, выделенных на эту программу, Министерство труда и пенсий проведет полную оценку гранта на создание рабочих мест для молодежи, чтобы определить и установить масштабы его воздействия, результаты реализации и соотношение цены и качества.

Министерство труда и пенсий может поручить проведение отдельных частей этой оценки третьей стороне (подрядчику по исследованиям); в этом случае мы подтвердим позже, с каким поставщиком услуг исследований мы сотрудничаем.  

Работодателей попросят поддержать этот процесс оценки, активно участвуя и содействуя проведению исследований, опросов и оценок.  

В дополнение к требованиям к данным, изложенным в этом и других документах Программы, у работодателей и молодых людей, участвующих в Программе, может быть запрошена качественная обратная связь, включая опыт участников в рамках Программы. 

7. Данные 

Министерство труда и пенсий и участвующие работодатели обязаны соблюдать все применимые законы о защите данных в отношении данных, собираемых для администрирования, мониторинга и оценки данной программы и осуществления выплат по грантам. 

Любые предоставленные вами персональные данные (ваших сотрудников, представителей компании или иных лиц) будут использоваться в соответствии с политикой конфиденциальности Find a Grant и Spotlight, размещенной на сайтах  Find a Grant  и  Spotlight . 

Вы также обязаны соблюдать любые дополнительные процедуры защиты данных, о которых мы вас уведомим, и обеспечить следующее: 

1. Вы предоставили участвующим сотрудникам, представителям компании или другим соответствующим лицам наше заявление о конфиденциальности.

2. Все уведомления о справедливой обработке данных были предоставлены и/или, в соответствующих случаях, получены согласия, позволяющие нам обрабатывать соответствующие данные в целях данной программы.

Мы также можем потребовать от вас соблюдения дополнительных положений, касающихся защиты данных, если мы обоснованно сочтем это необходимым для того, чтобы Департамент и участвующие работодатели могли выполнить соответствующие обязательства в соответствии с законами и политиками о защите данных.

Приложение А: Содержание анкеты 

В этом разделе документа изложены конкретные вопросы, которые вам будут заданы в ходе подачи заявки на грант, в пяти разделах, а также рекомендации по их заполнению. 

Раздел	Как завершить
Раздел 1: Критерии отбора	Это флажок, подтверждающий ваше соответствие критериям участия в программе.
Раздел 2: Ваши данные	Эти вопросы используются для проведения комплексной проверки и включены в систему поиска грантов.
Введите название вашей организации	Это должно быть название, которое вы используете в деловых целях, а не название вашей франшизы и т.д.
Выберите тип вашей организации	Это выпадающий список, пожалуйста, выберите правильный вариант для вашей организации. Если вы являетесь индивидуальным предпринимателем, выберите «Неограниченное общество».
Введите адрес вашей организации	Пожалуйста, укажите ваш зарегистрированный адрес, чтобы мы могли сопоставить вас с другими записями. Для индивидуальных предпринимателей, пожалуйста, укажите ваш налоговый адрес.
Введите номер вашей благотворительной комиссии (если он у вас есть) (необязательно)	–
Введите свой регистрационный номер в Реестре компаний (если он у вас есть) (необязательно)	–
Раздел 3: Финансирование	Эти вопросы встроены в систему поиска грантов и не повлияют на наше решение, но помогут в сборе данных.
Какую сумму гранта требуется вашей организации?	Это числовое поле проверяться не будет.
Куда будут потрачены эти средства?	Это выпадающий список. Пожалуйста, выберите регион(ы) Великобритании, в которых вы планируете нанимать сотрудников для сбора данных. Мы не будем ограничивать вас этими регионами, если вы захотите нанимать сотрудников в других регионах в будущем.
Раздел 4: Дополнительные сведения об организации	Эти вопросы служат для проведения должной осмотрительности и сбора данных.
К какому сектору рынка труда относится ваша организация?	Это вопрос с несколькими вариантами ответа. Пожалуйста, выберите из списка все сектора, которые относятся к вашей организации.
Если ваша организация ранее работала под другим названием, укажите подробности ниже.	–
Если ваша организация была основана менее 2 лет назад (с 05.04.2024), укажите дату основания ниже.	—
Пожалуйста, укажите контактный номер телефона для подачи заявки.	Это должен быть уполномоченный сотрудник, ответственный за набор персонала.
Пожалуйста, укажите имя уполномоченного лица (директора), давшего разрешение на подачу заявки на этот грант.	—
Пожалуйста, укажите контактный номер телефона уполномоченного лица (директора), давшего разрешение на подачу заявки на этот грант.	—
Пожалуйста, укажите адрес электронной почты уполномоченного лица (директора), давшего разрешение на подачу заявки на этот грант.	—
5. Финансовые сведения	Эта информация позволит DWP проводить проверки на соответствие требованиям и проявлять должную осмотрительность, а также предотвращать мошенничество.
Введите свой регистрационный номер PAYE.	Для участия в программе необходим номер PAYE .
Введите свой уникальный налоговый идентификационный номер ( UTR ) или UTR для корпоративного налога (  номер CTUTR ).	Для участия в программе необходим регистрационный номер UTR , который позволит проводить проверки на предмет должной осмотрительности и идентифицировать организацию.
Введите свой номер DUNS (Система универсальной нумерации данных).	Для получения гранта в рамках этой программы необходим номер DUNS  . Мы проверим это с помощью сервиса Spotlight. Индивидуальные предприниматели могут запросить номер DUNS , если у них его еще нет.
Введите название банка	Предоставьте банковские реквизиты счета организации, на который вы хотите получить грант.  Министерство труда и пенсий проверит, соответствуют ли эти реквизиты данным организации.
Введите название учетной записи	Предоставьте банковские реквизиты счета организации, на который вы хотите получить грант.  Министерство труда и пенсий проверит, соответствуют ли эти реквизиты данным организации.
Введите 6-значный сортировочный код.	Предоставьте банковские реквизиты счета организации, на который вы хотите получить грант.  Министерство труда и пенсий проверит, соответствуют ли эти реквизиты данным организации.
Введите номер счета	Предоставьте банковские реквизиты счета организации, на который вы хотите получить грант.  Министерство труда и пенсий проверит, соответствуют ли эти реквизиты данным организации.
6. Декларация	Это флажок, подтверждающий ваше согласие с Условиями использования.