Они входят в число более чем 250 работодателей, поставщиков услуг и организаций, которые тесно сотрудничали с бывшим председателем John Lewis сэром Чарли Мэйфилдом в рамках обзора программы «Сохраним Великобританию занятой», чтобы помочь переосмыслить подходы к поддержке в сфере здравоохранения и помощи людям с инвалидностью, например, посредством планов сохранения рабочего места и возвращения к работе. 

В рамках программы, сотрудничающей с крупными и малыми предприятиями, создается новая система, в основе которой лежит оказание ранней поддержки на рабочем месте, чтобы решить одну из самых насущных проблем в сфере трудовых ресурсов страны: в настоящее время 2,8 миллиона человек не имеют работы из-за длительной болезни. 

В своем прошлогоднем докладе министру социального обеспечения Пэт Макфадден он изложил четкие меры, которые должны быть приняты работодателями для обеспечения людям необходимой поддержки, чтобы они могли успешно оставаться на работе и процветать. В настоящее время эти меры разрабатываются и тестируются на предприятиях, в группах и мэриях по всей стране. С начала реализации программы «Сохраним Британию занятой» ведется взаимодействие с предприятиями и местными органами власти во всех частях Великобритании. 

Сэр Чарли Мэйфилд, автор обзора программы «Сохраним британскую занятость» и сопредседатель этой программы, заявил:

Слишком долго система была организована таким образом, чтобы оказывать поддержку людям после того, как они заболели или столкнулись с препятствиями. Нам необходимо сместить акцент на более ранние действия, лучшую интеграцию и подлинную, общую приверженность сохранению здоровья и трудоустройству людей. Поразительно не только качество информации, полученной от передовых организаций, но и общие амбиции и энтузиазм в регионах и среди такого широкого круга работодателей.

Редко можно найти возможность, которая приносит пользу работодателям, улучшает жизненные перспективы людей и сокращает государственные расходы – и все это без крупных первоначальных инвестиций. Это рост, который находится на виду. Наша работа до сих пор показывает, что все это достижимо, а выгоды значительны.

Сэр Чарли заявил, что работодатели должны быть «на передовой», уделяя внимание здоровью и благополучию сотрудников, оценивая результаты и разрабатывая планы по сохранению рабочих мест и возвращению на работу.

Нынешние передовые инициативы демонстрируют преимущества для здоровья и работы сотрудников, особенно когда поставщики услуг делают поддержку более доступной и недорогой. 

Ведется работа над «стандартом» для работодателей, предлагающих определенный уровень медицинского обслуживания на рабочем месте по доступной цене. 

Министр труда и пенсий Пэт Макфадден заявила:

Отклик со стороны работодателей был поразительным. Во всех регионах и во всех секторах бизнеса стремятся улучшить условия труда своих сотрудников; им просто нужна правильная структура и соответствующая поддержка. 

Программа Keep Britain Working обеспечивает и то, и другое. Новый национальный стандарт, более качественные данные и реальная подотчетность. Именно так мы исправим неработающую систему, сохраним рабочие места и обеспечим рост нашей экономики.

В рамках этого будет создано новое подразделение по анализу данных о здоровье на рабочем месте, которое будет собирать стандартизированные данные от работодателей и поставщиков услуг по всей Великобритании, чтобы значительно усилить внимание к профилактике и обеспечить возможность принятия упреждающих мер для решения возникающих проблем со здоровьем.

В настоящее время учет больничных листов ведется непоследовательно, а результаты возвращения к работе редко оцениваются. Создание этого подразделения позволит проводить сравнительный анализ, стимулировать улучшения и предоставит правительству более надежную доказательную базу. 

Министр здравоохранения и социального обеспечения Джеймс Мюррей заявил:

Слишком долго слишком многим людям выдавали справки о нетрудоспособности без какой-либо дополнительной поддержки. На самом деле им нужна помощь, чтобы остаться на работе или безопасно вернуться к работе.

Бумажный документ, который так часто закрывает двери, не заменит план, который их открывает. Именно поэтому мы смещаем акцент с выдачи людям больничных листов на помощь им в сохранении работы или возвращении на рабочее место, как только они будут к этому готовы.

Хорошая работа полезна для здоровья. Помогая работодателям вмешиваться на более ранних этапах и теснее сотрудничать с Национальной службой здравоохранения, мы можем помочь большему числу людей вести более здоровый и независимый образ жизни, снизить нагрузку на Национальную службу здравоохранения и поддержать экономический рост.

Тридцать передовых организаций приняли участие в интенсивных «спринтах», организованных работодателями, — работая вместе над передовым опытом в области профилактики, сохранения рабочих мест, возвращения к работе и сбора данных, который может быть более широко внедрен.

В тестировании этих результатов приняли участие еще семьдесят организаций и десять региональных семинаров, в том числе для малых и средних предприятий, что обеспечило широкий охват и участие специалистов со всей Великобритании. 

После этих спринтов работодатели неизменно повторяли одно и то же: мы должны сосредоточиться на результатах, а не на бумажной волоките и процессах. В отчете четко обозначено новое направление развития, указывающее на необходимость создания: 

• Совместная ответственность: работодатели, работники, поставщики услуг и правительство — все играют свою роль в создании новой системы, которая лучше поддерживает людей в успешном сохранении трудовой деятельности.
• Более качественные данные: как двигатель перемен, обеспечивающий подотчетность, качество рынка и долгосрочное совершенствование системы.

Этот прогресс является частью пакета мер поддержки занятости на сумму 3,5 миллиарда фунтов стерлингов. Программа WorkWell, получившая поддержку в размере 259 миллионов фунтов стерлингов, поможет до 250 000 человек остаться на работе или вернуться к ней. Программа Connect to Work охватит 300 000 больных или инвалидов, предоставляя им индивидуальную поддержку. Более 1000 штатных консультантов программы Pathways to Work уже работают по всей Великобритании.

Правительство также намерено предпринять дальнейшие шаги для проведения эффективных и устойчивых реформ, и в этом направлении будут учитываться обзоры Милберна и Тиммса, которые должны завершиться позднее в этом году.

Филиппа О’Коннор, директор по персоналу компании PwC, прокомментировала обзор программы «Сохраним занятость в Великобритании»:

Сохранение рабочих мест должно быть в центре внимания при борьбе с экономической неактивностью. Мы создали систему, которая ориентирована на реагирование на ситуацию, когда люди уже уволились, а не на предотвращение их увольнения.

Именно это и начинает менять данный обзор, и здорово видеть, как все больше работодателей предпринимают действия.

Наш опыт в рамках программы «Сохранение рабочего места» показывает, что более ранние и целенаправленные меры, подкрепленные более качественными данными и поддержкой руководителей подразделений, могут предотвратить превращение краткосрочных больничных в длительные периоды отсутствия на работе. Крайне важно, что успех планов по сохранению рабочего места зависит от совместной ответственности работодателей и сотрудников. 

В настоящее время приоритетной задачей является внедрение полученных знаний в повседневную практику на рабочих местах в Великобритании путем масштабирования эффективных методов и создания благоприятных условий для открытого обсуждения вопросов здоровья и благополучия. 

Генеральный директор Royal Mail Алистер Кокрейн заявил:

Мы знаем, насколько важна работа для благополучия людей и как сложно бывает, когда проблемы со здоровьем начинают влиять на способность человека оставаться на работе.

В компании Royal Mail царит общее чувство цели – помогать коллегам оставаться на работе, где это возможно, при условии предоставления им необходимой поддержки. 

Участие в программе Keep Britain Working позволяет нам внести свой вклад в разработку более эффективной поддержки, ранних мер вмешательства и более персонализированных подходов, которые помогают коллегам оставаться на связи с работой.

Дайан Лайтфут, генеральный директор Business Disability Forum:

Мы с удовольствием поддержали инициативу Keep Britain Working по инклюзии людей с инвалидностью, организовав семинары по сбору отзывов от заинтересованных сторон с участием ряда ведущих работодателей. Семинары предоставили работодателям возможность обсудить виды поддержки, которые они предоставляют, и результаты, которых они хотели бы добиться для своих сотрудников в плане здоровья и благополучия на рабочем месте. Приятно видеть, что так много членов Business Disability Forum становятся ведущими работодателями и участвуют в этой программе.

Энн Хейз, директор по разработке стандартов Британского института стандартов, заявила: 

Чрезвычайно отрадно видеть, что почти 200 компаний присоединились к инициативе «Авангард», предотвращая увольнения сотрудников по состоянию здоровья. 

Роль работодателей в сохранении рабочих мест не следует недооценивать. В нашем недавнем отчете «  Ценность создания культуры доверия» было установлено, что Великобритания может терять 9,9 миллиарда фунтов стерлингов в год из-за снижения производительности труда, поскольку сотрудники чувствуют себя неспособными открыто говорить о своем здоровье и благополучии и лишаются необходимой поддержки для продолжения работы. 

Почти половина сотрудников, которые не уверены в своих силах, когда речь заходит о проблемах со здоровьем у работодателя, в результате уволились или взяли длительный отпуск.

В BSI мы гордимся сотрудничеством с обзором Мейфилда, которое позволяет работодателям помогать организациям создавать более здоровые условия труда на всех этапах занятости и, в конечном итоге, строить корпоративную культуру, основанную на доверии.

Эмма Тейлор, директор по персоналу компании Tesco, заявила:

Мы давно осознаем важную роль Tesco в поддержке здоровья и благополучия на рабочем месте. Мы хотим, чтобы наши сотрудники чувствовали поддержку и могли успешно развиваться, поэтому мы продолжаем инвестировать в услуги, которые помогают им получать консультации и поддержку, когда это необходимо, включая нашу Программу помощи сотрудникам и круглосуточную виртуальную службу врача общей практики. Облегчая сотрудникам доступ к помощи и позволяя своевременно решать проблемы, мы можем способствовать улучшению показателей здоровья и помогать сотрудникам оставаться здоровыми на рабочем месте.

Профилактика эффективнее лечения, но для создания действительно профилактической системы необходимы совместные усилия работодателей, медицинских учреждений и правительства. Именно поэтому мы гордимся тем, что являемся передовым работодателем в рамках программы Keep Britain Working, и приветствуем прогресс, достигнутый в деле оказания помощи большему числу людей в поддержании здоровья и достижении успеха на рабочем месте.

Дополнительная информация:

• Пожалуйста, ознакомьтесь со вторым  отчетом «Краткий обзор событий»  .

• Последний список организаций, выразивших заинтересованность в сотрудничестве с нами в рамках программы Vanguard:

	Организации
Фитнес-клуб 3-1-5	Группа партнеров здравоохранения	Королевская почта
A&M EDM	Щит здоровья	PreCure ApS
Акас	Герой здоровья	Психиатрия Великобритания
Ассоциация медицинских страховщиков и посредников (amii)	Холланд и Барретт	Общественное здравоохранение Шотландии
ARKIVE Адама Рида	Домашний офис	Группа Pure Unity Health
Ascenti Health Group	Действия в сфере гостеприимства	Чистый спортзал
Ассоциация британских страховщиков	HR Support 4u Ltd	PwC Великобритания
Авива	Суета	Совет по безопасности и стандартам железнодорожного транспорта
AXA Health	Независимая сеть поставщиков медицинских услуг	Ramboll Великобритания и Ирландия
Barts Health NHS Trust	Ингеус	Обновите свою красоту
BP	Вдохновляющая эргономика	Розничный траст
Британские авиалинии	Страхование по духу	Переосмыслите психические заболевания.
Британская ассоциация пива и пабов	J Sainsburys	Рио-Тинто
Группа BT	Ягуар Лэнд Ровер	Ассоциация автомобильных грузоперевозок
Bupa Великобритания	Партнерство Джона Льюиса	Роллс-Ройс
Бургер Кинг	Journey Enterprises	Седдон
Бизнес в сообществе	Коре Сандвелл	Серко
ByteDance	Группа Латус	Северн Трент Уотер
Фонд NHS Калдердейл и Хаддерсфилд	Группа Legal & General	Больной в городе (SIC)
Канада Жизнь	Группа банков Ллойдс	Сименс
Группа компаний Canary Wharf	Университет Лафборо	Simplyhealth Group
Капита	Диффузия LSN	Sky UK
Возвращающиеся в карьеру	Маркс и Спенсер	Сондер
Кооператив Cartrefi Cymru	Максимус Великобритания	Сопра Стерия
Carolina House Trust	McLaughlin & Harvey Ltd	Фонд NHS Южного Уорикширского университета
ЦБР	Medicash	СпаМедика
Центрика	Психическое здоровье в Великобритании	Spire Healthcare
Изменяй, расти, живи	Первая помощь при психических расстройствах в Англии	Square Health
4 канал	Microlink PC	SSE Plc
Курсы «Куколка»	Mind Matters Counselling LLP	Шотландский союз поддержки занятости
Coca-Cola Europacific Partners	Миссия по отмене	Теладок Хелс
ГОТОВИТЬ еду	Манипенни	ТЕЛУС Здоровье
Кора Хелс	Моушнпот	Tesco
Cosy Direct	Нандос	Клуб против выгорания
Королевское поместье	Национальная федерация парикмахерского и косметического искусства	Группа Busy
Каррис	NCPS	Институт дипломированных менеджеров (CMI)
Дене Хилкер	Управление деловых услуг Национальной службы здравоохранения Великобритании	Компания Clear
Министерство по делам бизнеса и торговли	NHS Cheshire and Wirral Trust	Группа спортзалов
Министерство энергетической безопасности и достижения углеродной нейтральности	Совет по интегрированному медицинскому обслуживанию Национальной службы здравоохранения Большого Манчестера	Человеческий центр
Министерство здравоохранения и социального обеспечения	Северные поезда Лимитед	Группа «Чернила»
Министерство труда и пенсий	Фонд здравоохранения Нортумбрии (Northumbria Healthcare NHS Foundation Trust)	Фонд борьбы с мигренью
Организация Disability Action (Северная Ирландия)	Хоспис Северного Йоркшира	Тривалл
Восточно-Мидлендская железная дорога (EMR)	Наффилд Хелс	Транспорт для Лондона
EDF Energy	Одна медицинская группа	Транспорт для Уэльса
Эндометриоз в Великобритании	Онбрайт	Колледж Труро и Пенвит
Энергия	Оптима Хедж	Поворотный момент
Эпилепсия Экшн	PA Consulting	UKHospitality
Эвенбрейк	PAM Wellness	Кембриджский университет
EY Великобритания	Парашют	Unum
Федеральная капитализация	Passion4Social	Версида
Ford Великобритания	Центр лоскутного шитья	Жизненная сила
Будущее соответствие	Pathways CIC	Жизненная сила 360
Гений внутри	Peak Health Coaching Ltd	Вивам Хелс
В хорошем состоянии	People Partner 4U	Уолтем Форест Колледж
Google Великобритания	Пеппи Хелс	Веллебит
Грейлинг, Великобритания	PepsiCo Великобритания	Wellhub
Галеон	Pharmacy2U	Wise Corp
HCA Healthcare	Standard Life plc	Работа во имя благополучия
HCML	Места для людей	ВПА
Здоровье 2 Занятость	Места отдыха	Группа Зеллис
	Постурит	Цюрих, Великобритания

• В число региональных лидеров, сотрудничающих с нами, входят:

	Регионы
Совет графства Корнуолл	Большой Манчестер	Объединенная мэрия Вест-Мидлендса
Ист-Мидлендс	Объединенное управление Ливерпульского городского региона	Объединенная мэрия Западной Англии
Администрация Большого Лондона	Объединенная мэрия Северо-Востока	Объединенная мэрия Западного Йоркшира
	Объединенная мэрия Южного Йоркшира	Совет графства Вустершир