Au Pair в Великобритании: как нанять сотрудника на работу

Нанять кого-то для работы в вашем доме в Великобритании 2022-2023

Au Pair в Лондоне, в Англии, в Шотландии, в Северной Ирландии и в Уэльсе

Перейти к содержанию руководства

Обзор — работа в Великобритании 2022-2023

Обычно вас считают работодателем няни, домработницы, садовника или кого-либо еще, кто работает в вашем доме, если оба:

Это означает, что у вас есть определенные обязанности, такие как соблюдение прав сотрудника и вычет нужного налога.

Существуют особые правила для помощников по хозяйству , которые обычно не считаются рабочими или служащими.

Опекуны и личные помощники в Лондоне, в Великобритании

Вы классифицируетесь как работодатель, если платите напрямую лицу, осуществляющему уход, или личному помощнику, даже если вы получаете деньги от местного совета (« прямые выплаты ») или NHS для их оплаты.

Спросите в своем местном совете об организациях, которые могут помочь вам с обязанностями вашего работодателя, например о найме и оплате вашего опекуна.

Права сотрудников в Англии

Любой, кого вы нанимаете, должен:

Если они соответствуют требованиям, они также имеют право на:

Налогообложение и трудоустройство людей на дому в Лондоне, в Англии, в Шотландии, в Северной Ирландии и в Уэльсе в 2022 и в 2023 годах

Ты должен:

Если у вас есть няня и вы имеете право на безналоговый уход за детьми, вы можете использовать свой счет по уходу за детьми для уплаты подоходного налога и взносов в национальное страхование.

Вы не можете попросить своего сотрудника заняться индивидуальной трудовой деятельностью.

Автомобиль вашего сотрудника

Также существуют правила относительно:

VisaSales.Ru

Au Pair

Au Pair обычно живут с семьей, в которой работают, и вряд ли могут быть классифицированы как рабочие или служащие. Они не имеют права на минимальную национальную заработную плату или оплачиваемые отпуска.

С ними обращаются как с членами семьи, с которой они живут, и вместо этого получают «карманные деньги» — обычно не менее 90 фунтов стерлингов в неделю.

Au Pair, возможно, придется платить подоходный налог и национальную страховку , в зависимости от того, сколько денег они получают на карманные расходы.

Наем помощницы по хозяйству в Великобритании 2022 — 2023

Вы можете нанять помощницу по хозяйству, если они:

Если ничего из этого не подходит, вам необходимо проверить условия получения визы для помощников по хозяйству на предмет их права на работу, прежде чем нанимать их.

Вы не должны нанимать помощницу по хозяйству, если они находятся здесь по гостевой визе или посещают Великобританию на 6 месяцев или меньше.

Если у помощницы по хозяйству еще нет визы, попросите их проверить, нужна ли им виза в Великобританию .

Au Pair из ЕС , Швейцарии, Норвегии, Исландии и Лихтенштейна должны проживать в Великобритании до 31 декабря 2020 года, чтобы подать заявку на участие в программе поселения ЕС . Крайний срок подачи заявок для большинства людей был 30 июня 2021 года. Они все еще могут подать заявление, если у них есть «разумные основания» для невозможности подать заявление в установленный срок — например, они заболели или стали жертвой домашнего насилия.

Организация Au Pair в Англии

Au Pair не классифицируется как рабочий или служащий, если применимо большинство из следующих условий:

  • у них есть подписанное письмо-приглашение от принимающей семьи, в котором указаны подробности их пребывания, например, проживание, условия проживания, приблизительное рабочее время, свободное время, карманные деньги
  • они узнают о британской культуре от принимающей семьи и делятся с ними своей культурой
  • у них есть собственная отдельная комната в доме, предоставляемая бесплатно
  • они едят свои основные блюда вместе с принимающей семьей, бесплатно
  • они помогают с легкой работой по дому и уходом за детьми около 30 часов в неделю, включая пару вечеров присмотр за детьми
  • они получают разумные карманные деньги
  • они могут посещать уроки английского языка в местном колледже в свободное время
  • им дается время на учебу и они могут практиковать свой английский в принимающей семье
  • они иногда едут в отпуск с принимающей семьей и помогают присматривать за детьми
  • они могут поехать домой, чтобы увидеть свою семью в течение года

Узнайте больше о хостинге Au Pair на веб-сайте Британской ассоциации агентств Au Pair

VisaSales.Ru

Национальная минимальная заработная плата и национальные ставки прожиточного минимума в Великобритании 2022

Почасовая ставка минимальной заработной платы зависит от вашего возраста и от того, являетесь ли вы учеником.

Эта страница также доступна на валлийском языке (Cymraeg) .

Вы должны быть как минимум:

  • возраст окончания школы для получения национальной минимальной заработной платы
  • в возрасте 23 лет для получения национального прожиточного минимума — минимальная заработная плата по-прежнему будет применяться для работников в возрасте 22 лет и младше

Текущие ставки

Эти ставки относятся к национальному прожиточному минимуму (для лиц в возрасте 23 лет и старше) и национальному минимальному уровню заработной платы (для лиц, не достигших возраста окончания школы). Ставки меняются 1 апреля каждого года.

23 и старше 21–22 18-20 До 18 Ученик
Апрель 2021 г. (текущая ставка) 8,91 фунтов стерлингов 8,36 фунтов стерлингов 6,56 фунтов стерлингов 4,62 фунта стерлингов 4,30 фунта стерлингов
Апрель 2022 г. 9,50 фунтов стерлингов 9,18 фунтов стерлингов 6,83 фунтов стерлингов 4,81 фунта стерлингов 4,81 фунта стерлингов

Ученики

Ученики имеют право на ставку учеников, если они:

  • в возрасте до 19 лет
  • в возрасте 19 лет и старше и в первый год обучения

Пример Ученик в возрасте 21 года в первый год обучения имеет право на минимальную почасовую ставку в размере 4,30 фунтов стерлингов.

Ученики имеют право на минимальную заработную плату для своего возраста, если они оба:

  • в возрасте 19 лет и старше
  • закончили первый год своего ученичества

Пример Ученик в возрасте 21 года, завершивший первый год своего обучения, имеет право на минимальную почасовую ставку в размере 8,36 фунтов стерлингов.

Предыдущие ставки

Следующие ставки были для национального прожиточного минимума (ранее для лиц в возрасте 25 лет и старше) и для национального минимального размера оплаты труда (для лиц, достигших возраста окончания школы) с апреля 2016 года.

С 1 апреля 2021 года размер прожиточного минимума по стране был увеличен до 23 и 24 лет.

25 лет и старше 21–24 18-20 До 18 Ученик
Апрель 2020 г. — март 2021 г. 8,72 фунтов стерлингов 8,20 фунтов стерлингов 6,45 фунтов стерлингов 4,55 фунтов стерлингов 4,15 фунтов стерлингов
С апреля 2019 г. по март 2020 г. £ 8,21 7,70 фунтов стерлингов 6,15 фунтов стерлингов 4,35 фунтов стерлингов 3,90 фунта стерлингов
Апрель 2018 г. — март 2019 г. 7,83 фунтов стерлингов 7,38 фунтов стерлингов 5,90 фунтов стерлингов 4,20 фунта стерлингов 3,70 фунтов стерлингов
Апрель 2017 г. — март 2018 г. 7,50 фунтов стерлингов 7,05 фунтов стерлингов 5,60 фунтов стерлингов 4,05 фунта стерлингов 3,50 фунтов стерлингов
Октябрь 2016 г. — март 2017 г. 7,20 фунтов стерлингов 6,95 фунтов стерлингов 5,55 фунтов стерлингов 4,00 фунта стерлингов 3,40 фунтов стерлингов
Апрель 2016 г. — сентябрь 2016 г. 7,20 фунтов стерлингов 6,70 фунтов стерлингов 5,30 фунтов стерлингов 3,87 фунтов стерлингов 3,30 фунта стерлингов

Тарифы до апреля 2016 г.

Следующие ниже ставки были для национальной минимальной заработной платы до введения национального прожиточного минимума. Ставки обычно обновлялись каждый октябрь.

21 и больше 18-20 До 18 Ученик
2015 г. 6,70 фунтов стерлингов 5,30 фунтов стерлингов 3,87 фунтов стерлингов 3,30 фунта стерлингов
2014 г. 6,50 фунтов стерлингов 5,13 фунтов стерлингов 3,79 фунта стерлингов 2,73 фунта стерлингов
2013 6,31 фунтов стерлингов 5,03 фунтов стерлингов 3,72 фунта стерлингов 2,68 фунтов стерлингов
2012 г. 6,19 фунтов стерлингов 4,98 фунтов стерлингов 3,68 фунтов стерлингов 2,65 фунтов стерлингов

Кто получает минимальную заработную плату в Англии

Прочтите информацию о том, кто имеет право на минимальную заработную плату .

Вы можете использовать калькулятор минимальной заработной платы, чтобы проверить, выплачивается ли национальная минимальная заработная плата или национальный прожиточный минимум.

Свяжитесь с Acas, если вы не получаете минимальную национальную заработную плату и считаете, что должны получать ее.

VisaSales.Ru

Руководство

Новый сотрудник приезжает на работу в Англию из-за границы

Узнайте, как тренироваться и делать вычеты из PAYE для сотрудников, которые приезжают на работу в Великобританию.

Проверить право сотрудника на работу в Великобритании в 2022 году

Вы должны проверить, имеет ли человек законное право работать в Великобритании, прежде чем он начнет работать на вас.

Уплата налогов и взносов в британское национальное страхование

Вы должны управлять налогом PAYE и взносами в национальное страхование для сотрудников, приезжающих на работу в Великобританию из-за границы, независимо от того, работают ли они на вас на временной или постоянной основе.

Если сотрудник по-прежнему работает в зарубежной компании, и вы фактически не платите ему, вы по-прежнему рассматриваетесь как его работодатель и несете ответственность за регистрацию и отчетность об их доходах и удержаниях PAYE в HMRC. Их называют « прикомандированные сотрудники ».

Что вам нужно от вашего нового сотрудника

Если ваш новый сотрудник приехал из-за границы, у него не будет формы P45.

Вам понадобятся их:

  • полное имя
  • Пол
  • Дата рождения
  • полный адрес (включая почтовый индекс)
  • Номер государственного страхования (если его знает сотрудник)

Чтобы выяснить, какие вычеты делать из заработной платы вашего сотрудника:

  • вам понадобится их стартовая декларация
  • узнать, есть ли у них студенческая ссуда, которая не погашена полностью

В стартовой декларации должно быть указано одно из следующего:

  • это их первая работа с 6 апреля, и они не получали облагаемое налогом пособие по безработице, пособие по трудоустройству и поддержке, облагаемое налогом пособие по нетрудоспособности, государственную пенсию или трудовую пенсию.
  • это их единственная работа, но с 6 апреля у них была другая работа, или они получали облагаемое налогом пособие по безработице, пособие по трудоустройству и поддержке или облагаемое налогом пособие по нетрудоспособности — они не получают государственную пенсию или пенсию по месту работы.
  • у них есть другая работа или они получают государственную или профессиональную пенсию

Вы должны вести учет ответов своего сотрудника и сообщать об этом в HMRC при заполнении заявки на полный платеж ( FPS ).

У HMRC есть Контрольный список для начинающих, который вы можете использовать, но не отправляйте его или любые другие записи, которые вы храните, в HMRC.

Соглашение об использовании PAYE для заработка сотрудника за работу в Великобритании

Вы можете подать заявление на использование PAYE с учетом заработка сотрудника за работу, которую он выполняет в Великобритании, если ваш сотрудник:

  • не является резидентом Великобритании и работает как внутри, так и за пределами Великобритании
  • проживающие в Великобритании, к ним применяется принцип денежных переводов, и они соответствуют 3-летнему периоду не проживания

Если HMRC согласится, что вы можете использовать PAYE таким образом, он будет применяться ко всем платежам, которые вы делаете этим сотрудникам, включая:

  • выплаты при прекращении
  • вознаграждение, основанное на акциях

Изменение соглашения в связи с мерами по коронавирусу (COVID-19)

Если у вас уже есть соглашение с HMRC, вы можете попросить внести в него поправки, если меры, принятые для остановки распространения коронавируса, означают, что сотрудник не может покинуть или вернуться в Великобританию.

Это будет означать, если сотрудник:

  • не смог покинуть Великобританию в 2020-2021 налоговом году, вы сможете использовать PAYE на 100% своих доходов
  • не может вернуться в Великобританию на неопределенный срок. Налог в Великобритании может быть уменьшен или не подлежит уплате, в зависимости от обстоятельств сотрудника

Чтобы попросить HMRC внести поправки в ваше соглашение, напишите по адресу:

Прикомандированные сотрудники в Великобритании

Прикомандированные сотрудники:

  • работать полностью или частично в Великобритании на работодателя-резидента Великобритании по назначению, оставаясь при этом на работу у зарубежного работодателя
  • назначены для работы полностью или частично в Великобритании в признанном филиале бизнеса их собственного работодателя
  • включены работодателем в специальную схему для экспатриантов или в модифицированную схему PAYE для экспатриантов

Вы несете ответственность за уплату налога PAYE на заработки прикомандированных сотрудников, однако правила относительно того, какой налоговый код использовать и что включать в их платежные ведомости, отличаются.

Посмотрите таблицу ниже, чтобы узнать, какой налоговый код использовать.

Настоящие обстоятельства сотрудника Налоговый кодекс для использования с 2020 по 2021 год
Намерены проживать в Великобритании 183 дня и более 1250л кумулятивная
Намерены проживать в Великобритании менее 183 дней 1250L неделя 1 / месяц 1 (если сотрудник не является гражданином ЕС, Исландии, Лихтенштейна, Норвегии или Швейцарии)
Будет работать для вас как в Великобритании, так и за ее пределами, но будет жить за границей. 1250L неделя 1 / месяц 1 (если сотрудник не является гражданином ЕС, Исландии, Лихтенштейна, Норвегии или Швейцарии)
Гражданин ЕС, ЕЭЗ или Швейцарии 1250L кумулятивный, даже если работник подтвердил заявление 2 или 3 в вопросах Нового стартера для вашего сотрудника раздела
Ваш сотрудник не предоставил вам достаточно информации о своих нынешних обстоятельствах до первого дня выплаты жалованья 0T неделя 1 / месяц 1

Что включать в расчетную ведомость прикомандированного сотрудника

Информация о новом стартере

В первом отправленном вами FPS должно быть указано «Да» в зависимости от того, что из следующего применимо, в противном случае введите «Нет»:

  • они намерены проживать в Великобритании более 183 дней и более
  • они намерены проживать в Великобритании менее 183 дней
  • они будут работать на вас как в Великобритании, так и за ее пределами, но будут жить за границей
  • они из страны ЕС, Исландии, Лихтенштейна, Норвегии или Швейцарии
  • они находятся в рамках схемы EPM6 (модифицированной) для иностранных сотрудников с уравниванием налогов
  • они выплачивают студенческий кредит в Великобритании

Заполняйте эти поля только в том случае, если ваш сотрудник командирован — для всех других сотрудников из-за границы эти элементы данных должны быть оставлены пустыми.

Если сотрудник не предоставляет вам информацию о своих нынешних обстоятельствах, сообщите об этом, насколько вам известно.

Если у сотрудника есть студенческая ссуда в Великобритании, начните делать вычеты в счет погашения с его первой зарплаты.

Вы должны вести записи за текущий и предыдущие 3 налоговых года.

Что включать в FPS каждый раз, когда вы платите сотруднику

Вы должны указать сотрудника:

  • имя (включая фамилию или фамилию, а также имя и фамилию)
  • Дата рождения
  • пол, указанный в документах, которые вы использовали для проверки права сотрудника на работу в Великобритании
  • Домашний адрес в Великобритании (не ваш служебный адрес), включая почтовый индекс
  • Номер государственного страхования, если известен (не придумывайте его и не используйте временный или фиктивный номер)

Если сотруднику не нужно платить взносы в Национальное страхование Великобритании, оставьте поля отчислений или выплат NIC пустыми в FPS .

Взносы в национальное страхование Великобритании 2022-2023

Сотрудники из ЕС, Исландии, Лихтенштейна, Норвегии или Швейцарии

Если у сотрудника есть переносной документ A1 (PDA1), выданный учреждением социального обеспечения в ЕС, Исландии, Лихтенштейне, Норвегии или Швейцарии, вы можете принять это как доказательство того, что сотрудник не должен платить британские сетевые карты в течение всего срока действия. форма.

Оставьте поля для писем и значений национального страхования пустыми для этого сотрудника.

Если у сотрудника нет КПК1, ему следует обратиться в отдел  социального страхования для работников, прибывающих в Великобританию из ЕЭЗ или Швейцарии с 1 января 2021 года, чтобы проверить, могут ли они подать заявку на его получение.

Сотрудники из стран за пределами ЕС, Исландии, Лихтенштейна, Норвегии и Швейцарии, с которыми Великобритания имеет соглашение о социальном обеспечении

Великобритания имеет соглашения о социальном обеспечении со странами, которые иногда называют взаимными соглашениями или соглашениями о двойном взносе.

Если у сотрудника есть сертификат, выданный другой страной, в котором говорится, что на него распространяется законодательство этой страны о социальном обеспечении, вы можете принять это как доказательство того, что сотруднику не нужно платить британские сетевые карты за период, охватываемый сертификатом.

Оставьте поля для писем и значений национального страхования пустыми для этого сотрудника.

Сотрудники, приезжающие на работу в Великобританию из любой другой страны

Вы и эти сотрудники освобождены от уплаты британских сетевых карт в течение первых 52 недель их работы здесь при условии, что:

  • они обычно не проживают в Великобритании
  • они обычно работают за пределами Великобритании у иностранного работодателя
  • они отправлены на работу в Великобританию на какое-то время этим иностранным работодателем
  • когда в Великобритании они продолжают работать на этого работодателя

Оставьте поля для писем и значений национального страхования пустыми для этого сотрудника.

Модифицированные PAYE механизмы

Если у вас есть договор с HMRC о применении схемы Приложения 6 к Процедурам трудоустройства ( EP ) , каждый месяц требуется только один FPS , независимо от количества платежей, произведенных в Великобритании или за рубежом. FPS должен включать в себя часть за один месяц от общих суммы валовых сметных наличных и безналичных денежных поступлений за год.

Расчетная заработная плата, включая все предполагаемые выплаты в натуральной форме, указывается в полях «Налогооблагаемая оплата на дату» и «Налогооблагаемая оплата в этом периоде».

В полях вводить не нужно:

  • Льготы, облагаемые налогом через платежную ведомость
  • Преимущества в соответствии с сетевым адаптером класса 1
  • Преимущества, не подпадающие под действие NIC класса 1

Большинство ведомостей заработной платы в Приложении 6 EP — это теневые ведомости, используемые только для учета налогов и взносов в национальное страхование.

Любые элементы оплаты труда в Великобритании не должны включаться в FPS для местной платежной ведомости, так как это может привести к дублированию записей. Эти выплаты должны производиться вне фонда заработной платы.

Если схема Приложения 6 EP основана на фактической, а не на предполагаемой оплате и используется для получения прибыли, при необходимости следует использовать поле «Вычеты из чистой оплаты» и вводить хэш-код Bacs для любых сумм, предоставляемых системой Bacs.

Вы можете продолжать платить налог и взносы в национальное страхование ежеквартально, если у вас 5 или менее сотрудников, но вам нужно будет связаться с HMRC, прежде чем переходить на ежеквартальные выплаты.

Для сотрудников, которые покинули Великобританию в течение налогового года, в соответствии с Приложением 6 EP установите индикатор нерегулярных выплат и оставьте запись сотрудника открытой до тех пор, пока не будет произведена корректировка на 12-й месяц. Фактическая дата выхода будет указана с цифрами 12 месяца на 12 FPS месяца .

Если у вас есть связанный договор о взносах в национальное страхование в соответствии с Приложением 7A EP, вы должны включать взносы в национальное страхование в расчетную заработную плату в FPS вместе с налогом каждый месяц в соответствии со схемой Приложения 6 EP .

Платежи

Банковские счета за пределами Великобритании

Суммы, уплаченные на зарубежные счета, должны быть указаны в поле данных «Значение вычетов из чистой заработной платы за период». Это гарантирует, что сумма, внесенная на банковский счет в Великобритании, правильно подтверждена хеш-кодом Bacs.

Сделано зарубежным работодателем

Налоги и взносы в национальное страхование должны быть рассчитаны и отражены в отчетности за правильный период выплаты. О корректировках платежей за нерегулярные платежи и иностранных налогов за предыдущий месяц, уплаченных зарубежным работодателем, можно сообщить, представив дополнительный FPS или пересмотренные данные за текущий год по текущему FPS .

Работа, проделанная в Великобритании и за ее пределами

Особые правила применяются к сотрудникам, которые не проживают в Великобритании или проживают в Великобритании и имеют право на освобождение от работы за границу.

Вы можете подать заявку в HMRC на указание работать с PAYE только в отношении процента от общего заработка сотрудника, предназначенного для работы в Великобритании. Это относится ко всем платежам, производимым работодателем, включая выплаты при увольнении и вознаграждение на основе акций.

Если вы получили указание, вы должны указать в FPS только налогооблагаемую часть оплаты в полях «Налогооблагаемая оплата до даты» и «Налогооблагаемая оплата в этом периоде».

Введите полный заработок, на который рассчитываются взносы в систему государственного страхования, в поле «Оплата в соответствии с сетевыми картами в этом периоде выплаты».

Если какая-либо часть оплаты выплачивается с использованием системы Bacs, чистая оплата должна быть сбалансирована с тем, что показано в информации о заработной плате, путем включения любого платежа, произведенного вне системы Bacs, в поле «Вычеты из чистой оплаты» или путем добавления любых платите без уплаты налога PAYE или взносов в национальное страхование в поле «Неналоговый платеж или платеж NIC».

Краткосрочные бизнес-посетители в Лондоне, в Великобритании

Вы должны использовать PAYE для заработка краткосрочных деловых посетителей, которые работают на вас, за исключением случаев, когда у вас есть договоренность о краткосрочных деловых визитерах ( Приложение 4 к EP ) . Не включайте краткосрочных деловых посетителей, указанных в Приложении 4 EP в FPS .

Вы должны использовать PAYE, если сотрудник больше не соответствует условиям Приложения 4 EP , что может быть связано с:

  • изменение обстоятельств
  • сверхурочные рабочие дни или дни в Великобритании
  • смена экономического работодателя
  • изменение характера британских пошлин

Ваш следующий FPS после изменения должен включать, если необходимо, прибыль за предыдущие месяцы. Обновление за предыдущий год необходимо, если посещения в конце года приводят к позднему выявлению сотрудников, которые перестают соответствовать критериям Приложения 4 к EP .

Опубликовано 12 июня 2014 г.
Последнее обновление 31 декабря 2020 г. 

https://wikivisa.ru

Визы в Англию для работы. Какую выбрать визу для работы в Англии? Все виды и типы виз в Англию для россиян в 2022-2023 году.

WikiVisa.Ru

Телеграм канал ВикиВиза https://t.me/wikivisa

Комментарии запрещены.

Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 5 (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...