Сотрудники могут уйти с работы, если они больны. Они должны предоставить своему британскому работодателю доказательство, если они больны более 7 дней.

Если они заболели непосредственно перед отпуском или во время него, они могут вместо этого взять отпуск по болезни.

Fit заметки и доказательство болезни

Работники в Великобритании должны предоставить своему работодателю «справку о состоянии здоровья» от врача (иногда называемую «больничным листом»), если они болеют более 7 дней подряд и взяли отпуск по болезни. Сюда входят нерабочие дни, такие как выходные и праздничные дни.

Если сотрудники самоизолируются и не могут работать из-за коронавируса (COVID-19), они могут получить «уведомление об изоляции» онлайн в NHS 111 . Им не нужно идти к своему врачу общей практики или в больницу.

Если они не работают из-за какого-либо другого заболевания, они могут получить справку от врача общей практики или врача больницы. Если их работодатель согласен, аналогичный документ вместо него может предоставить физиотерапевт, ортопед или эрготерапевт. Это называется отчетом о состоянии здоровья и работе Allied Health Professional ( AHP ).

Заметки Fit выдаются бесплатно, если сотрудник болел более 7 дней, когда они просят об этом. Врач может взимать плату, если он попросит справку о пригодности раньше.

В примечании о пригодности будет сказано, что сотрудник либо «не подходит для работы», либо «может быть пригоден для работы».

Если в нем говорится, что сотрудник «может быть пригоден для работы», работодатели должны обсудить любые изменения, которые могут помочь сотруднику вернуться на работу (например, другие часы или задачи). Сотрудник должен рассматриваться как «непригодный к работе», если нет согласия по этим изменениям.

Работодатели могут взять копию записки о пригодности. Сотрудник должен оставить оригинал.

Самостоятельная сертификация

Если сотрудники не работают в течение 7 дней или меньше, им не нужно предоставлять своему работодателю справку о состоянии здоровья или другое подтверждение болезни от медицинского работника.

Когда они возвращаются на работу, их работодатель может попросить их подтвердить, что они были больны. Это называется «самосертификация». Работодатель и работник договариваются о том, как работник должен это делать. Возможно, им потребуется заполнить форму или отправить данные об отпуске по болезни по электронной почте.

Больничный и отпуск

Установленное законом право на отпуск создается (начисляется), пока сотрудник не работает по болезни (независимо от того, как долго он не работает).

Любое установленное законом право на отпуск, не использованное из-за болезни, может быть перенесено на следующий отпускной год. Если работник заболел непосредственно перед отпуском или во время него, он может вместо этого взять его как больничный.

Сотрудник может попросить взять оплачиваемый отпуск на время отсутствия на работе по болезни. Например, они могут сделать это, если не имеют права на получение пособия по болезни. Любые правила, касающиеся отпуска по болезни, будут по-прежнему применяться.

Платить

Когда работник меняет свой отпуск на отпуск по болезни, ему выплачивается установленное законом пособие по болезни, которое будет засчитываться в сумму полученного им отпуска. Исключениями из этого правила являются:

• они не имеют права на установленную законом выплату по болезни
• они не работали по болезни и получали «пособие по профессиональному больничному»

Возвращение к работе в Великобритании после больничного

Работодатели должны внести изменения в условия труда работника, если он инвалид. Эти изменения известны как «разумные корректировки» и могут включать в себя сокращение продолжительности рабочего дня или адаптацию оборудования, используемого сотрудниками на работе.

Длительная болезнь и больничные в Англии

Работники, которые не работают по болезни более 4 недель, могут считаться длительно больными. Длительно больной сотрудник по-прежнему имеет право на ежегодный отпуск.

Увольнение длительно болеющего сотрудника

В крайнем случае британский работодатели могут уволить работника, который длительно болен, но прежде чем они смогут это сделать, работодатели должны:

• рассмотрите, может ли сотрудник вернуться к работе, например, работая по гибкому графику или неполный рабочий день, выполняя другую или менее напряженную работу (при необходимости с обучением)
• проконсультироваться с сотрудниками о том, когда они смогут вернуться к работе и улучшится ли их здоровье

Сотрудник может обратиться в суд по трудовым спорам , если считает, что его уволили несправедливо.