Государственная служба использует профили успешности при подборе персонала. Они помогают нам максимально увеличить шансы найти подходящего кандидата на должность. Для каждой вакансии, которую мы размещаем, мы учитываем, что именно вам необходимо продемонстрировать для достижения успеха.

Наши профили успеха состоят из пяти элементов:

1. Способность — это умение или потенциал для выполнения работы на требуемом уровне.
2. Технические навыки — это действия и виды деятельности, которые люди совершают для эффективного выполнения работы.
3. Поведение — это действия и виды деятельности, которые люди совершают и которые приводят к эффективному выполнению работы.
4. Сильные стороны — это то, что мы делаем регулярно, делаем хорошо и что нас мотивирует.
5. Опыт — это знание или владение какой-либо деятельностью или предметом, приобретенное в результате участия в ней или знакомства с ней.

Не все элементы актуальны для каждой должности. Состав профиля успеха должен отличаться для разных типов работы. Это помогает нам повысить шансы на то, чтобы найти лучшего кандидата на должность.

Способность к государственной службе

Способность — это склонность или потенциал для выполнения требуемых задач. Государственная служба использует набор психометрических тестов, помогающих прогнозировать будущую производительность. К ним относятся тест на вербальное мышление и тест на числовое мышление.

Почему мы оцениваем способности

При оценке ваших способностей мы хотим понять, насколько вы склонны к определенному виду работы.

Мы оцениваем ваши способности, чтобы помочь спрогнозировать будущую эффективность. Это может помочь менеджерам по подбору персонала получить реальное представление о том, обладаете ли вы необходимыми навыками для данной должности. Это также может помочь им оценить вашу пригодность для того типа работы, который выполняет государственная служба.

Как мы оцениваем способности

Способности можно оценить с помощью психометрических тестов, часто в онлайн-формате через Интернет.

Оценка профессиональных качеств может проводиться на различных этапах процесса найма. Однако чаще всего это делается в самом начале.

Наиболее распространенные тесты, которые мы используем на государственной службе, следующие:

• Тест на вербальное мышление — для оценки ваших вербальных способностей.
• Тест на числовое мышление — для оценки ваших способностей к работе с числами.

В руководстве по онлайн-тестированию для государственной службы содержится ряд тренировочных тестов, подробные инструкции по прохождению тестов и видеоролики, которые помогут вам подготовиться.

Результаты тестов оцениваются автоматически. Вам сообщат, если вы достигли проходного балла. Эти тесты не являются единственным методом отбора. В случае успешного прохождения теста вы получите информацию о следующем этапе процесса найма.

Ваши способности могут оцениваться наряду с другими элементами профиля успешности. Это помогает нам составить более полное представление о вашей пригодности для данной должности.

В объявлении о вакансии будет указано, какие качества необходимы для данной должности, а также методы отбора, которые мы будем использовать.

Разумные корректировки

Государственная служба – это разнообразное и инклюзивное рабочее место. Мы хотим помочь вам полностью раскрыть свой потенциал, независимо от используемого нами метода оценки.

Примерами таких корректировок могут служить:

• предоставление документов, напечатанных крупным шрифтом или шрифтом Брайля
• предоставление дополнительного времени на тест или собеседование или
• оказание помощи в центре оценки

Если вам необходимы какие-либо разумные меры по обеспечению доступности, сообщите нам об этом при подаче заявления, указав, какие именно меры вам необходимы и как они помогут.

Существуют рекомендации для людей с ограниченными возможностями, которым предлагается пройти онлайн-тест и которые могут не быть уверены, нужна ли им помощь для доступа к нему.

WikiVisa-Викивиза