К 2025 году каждый двадцатый государственный служащий Великобритании будет стажером в соответствии с новыми планами, которые будут диверсифицировать поток талантов в правительство и распространять рабочие места на государственной службе по всей стране, чтобы повысить уровень возможностей
Государственная служба предоставит тысячи высококачественных программ ученичества по всей Великобритании
Новая стратегия повысит качество и поставит новые цели по диверсификации потока талантов в правительство и распространению рабочих мест на государственной службе по всей стране.
- От: Кабинет министров и член парламента Хизер Уилер
- Опубликовано
- 28 апреля 2022 г.
К 2025 году каждый двадцатый государственный служащий будет стажером в соответствии с новыми планами, которые будут диверсифицировать поток талантов в правительство и распространять рабочие места на государственной службе по всей стране, чтобы повысить уровень возможностей.
С 2015 года было принято на работу более 35 000 учеников, что превышает обязательства правительства по манифесту и делает государственную службу ведущим поставщиком программ ученичества. Новая стратегия будет основываться на этом, предполагая, что к 2025 году 5% домашней гражданской службы Великобритании будут стажерами.
Схемы предлагают людям по всей Великобритании путь к трудоустройству, с программой ведущего в отрасли обучения и возможностями для прикомандирования в частном секторе, предоставляя ученикам высоко востребованные навыки.
Новые цели также сделают правительство ближе к сообществам, которым оно служит, чем когда-либо прежде, извлекая выгоду из создания местных центров, чтобы гарантировать, что количество должностей ученичества в каждом регионе отражает численность местной государственной службы. Это является частью согласованного переноса внимания правительства и ресурсов на забытые общины Великобритании в течение 2020-х годов. .
Блиц рекламной кампании и обещание использовать новые инициативы, такие как трудоустройство T-Level, также помогут обеспечить, чтобы по крайней мере 39% ученичества проходили люди из более низкого социально-экономического положения, контрольный показатель Комиссии по социальной мобильности, обеспечивающий возможность работать. в правительстве открыт для всех.
Парламентский секретарь кабинета министров, министр Уилер сказал:
С более чем 35 000 ученичества на государственной службе с 2015 года становится ясно, что дверь действительно открыта для любого, кто может попасть в правительство.
Новая стратегия ученичества содержит неустанное внимание к повышению стандартов в правительстве, созданию потока высококвалифицированных государственных служащих со всей Великобритании для выполнения приоритетов людей.
Это не только улучшит качество государственных услуг в долгосрочной перспективе, но и поставит молодежь на передний план работы правительства по повышению уровня страны.
Леон Сойинка Синден, в настоящее время стажер, работавший в различных командах по связям с общественностью в кабинете министров, сказал, что стажировка на государственной службе подготовила его к успеху:
Поначалу идти прямо из школы в сердце правительства сложно, но это придало мне большую уверенность в себе.
Всего за 4 месяца я получил так много невероятного опыта и возможностей — работа над крупномасштабными национальными проектами на этом этапе моей карьеры — это привилегия. Я знаю, что оставлю это ученичество с навыками, необходимыми для блестящей карьеры.
Новая стратегия является лишь одним из нескольких шагов, предпринятых правительством для увеличения числа возможностей ученичества, предлагаемых в Великобритании, включая предложение денежных поощрений для поддержки работодателей в создании новых возможностей ученичества и создание новой схемы ученичества по гибкому графику.
Примечания для редакторов
Ознакомьтесь со Стратегией ученичества на государственной службе на 2022–2025 годы .
Поделиться этой страницей
Связанный контент
Государственная служба Великобритании 2022-2025: рабочие места на государственной службе по всей стране
Стратегия ученичества на государственной службе Великобритании на 2022–2025 годы
Как государственная служба обеспечит качественное поступление и продвижение учеников в течение следующих 3 лет.
- От: Государственная служба и государственные навыки и учебный план
- Опубликовано
- 28 апреля 2022 г.
Документы Государственная служба Великобритании 2022-2025: рабочие места на госслужбе по всей Британии
Стратегия ученичества на государственной службе на 2022–2025 годы
PDF , 1,33 МБ , 12 страниц
Подробности
Эта стратегия касается того, как государственная служба будет поддерживать ученичество с 2022 по 2025 год.
В нем указывается, как государственная служба будет:
- создавать устойчивые навыки и карьеру через ученичество
- создавать качественные и актуальные программы ученичества
- работать в партнерстве с частными лицами, работодателями и учебными заведениями
Современная государственная служба Великобритании 2022-2023
Современная государственная служба — это наше видение квалифицированной, инновационной и амбициозной государственной службы, готовой к будущему.
- От: Кабинет министров и модернизация и реформа
- Опубликовано
- 16 июня 2021 г.
Современная государственная служба
PDF , 69,1 КБ , 1 страница
Этот файл может не подходить для пользователей вспомогательных технологий.
Запросите доступный формат.
Наши ценности
Мы служим добросовестно, честно, объективно и беспристрастно.
Наше видение
Квалифицированная, инновационная и амбициозная государственная служба, готовая к будущему. Мы вместе обновим государственную службу, чтобы выполнить нашу задачу по предоставлению высококачественных консультаций правительству, выдающихся услуг населению и защите процветания и безопасности Великобритании дома и за рубежом.
мы строим
Квалифицированная государственная служба
- Инвестирование в навыки, отстаивание опыта и усиление лидерства
- Отражение страны, которую мы обслуживаем, и создание возможностей по всей Великобритании
Инновационная государственная служба:
- Поиск новых способов решения проблем и улучшения жизни людей
- Использование всего потенциала данных и технологий
Амбициозная государственная служба
- Достижение совершенства в реализации проектов и предоставлении государственных услуг
- Упрощение совместной работы и обеспечение беспрепятственного взаимодействия с общественностью
Прочитайте больше:
- Прочтите Декларацию о реформе правительства , в которой изложены приоритеты реформ, которые помогут реализовать концепцию «Современная государственная служба».
- Читать блог государственной службы
Связанный контент
- Формируем наше будущее вместе
- Декларация о государственной реформе
- Лекция секретаря кабинета министров: среда, 13 октября 2021 г.
- Организация цифровой доставки
- Улучшение межправительственных функций и цифровой доставки
Тренинг для руководителей государственной службы и государственного сектора Великобритании 2022 — 2023 году
Краткое изложение курсов, программ, мероприятий и других мероприятий, доступных для каждого класса государственной службы и для руководителей государственного сектора.
- От: Колледж лидерства для правительства и правительственных навыков и учебного плана
- Опубликовано
- 11 апреля 2022 г.
Содержание
Правительственный кампус объединяет все наши программы в новом колледже лидерства для правительства.
Мы предлагаем обучение для государственных служащих и руководителей государственного сектора на разных этапах их карьеры, в наших физических офисах правительственного кампуса, с партнерами по всей Великобритании, а также виртуально через онлайн-модули и мероприятия. Наши предложения направлены на то, чтобы лучше подготовить наших общественных лидеров и менеджеров с навыками, знаниями и сетями, которые им необходимы для служения своим сообществам.
Существует множество вариантов развития лидерских качеств как на государственной службе, так и за ее пределами. Мы сопоставляем программы между государственными ведомствами, государственным сектором в целом и внешними поставщиками. Это поможет вам сделать осознанный выбор, чтобы выбрать возможность, которая лучше всего подходит для вашей карьеры и потребностей вашей организации.
Поддержка, предлагаемая Колледжем лидеров для правительства, описана ниже.
Менеджеры всех уровней
Есть 4 новые программы для руководителей всех уровней государственной службы.
Фундамент
Эта программа будет доступна для любого государственного служащего, плохо знакомого с управлением. Это будет модульная программа, включающая взаимное обучение и сетевые возможности.
Личная эффективность
Эта программа будет сосредоточена на подотчетности в роли, а не на ответственности линейного руководства. После обучения вы сможете достигать личных и командных целей, используя соответствующие политики, системы и процедуры. Вы сможете поддержать старшую команду в достижении организационных целей.
Практик
Программа «Практик» будет сосредоточена на более сложных аспектах лидерства и управления. Модули включают стратегию, технологию, данные и достоверное сообщение об изменениях.
Старший практик
Программа Senior Practitioner будет сосредоточена на сложностях лидерства и менеджера с большим количеством людей, подчиняющихся вам и вашим командам. Вы сможете описать системное мышление, необходимое для того, чтобы сбалансировать стратегические потребности вашего бизнес-подразделения с более широкими потребностями агентства или отдела. Этот навык поможет вам решать сложные задачи.
Для кого курсы
Эти 4 курса не относятся к определенному классу. Каждый из них дает навыки и знания, необходимые для решения задач, с которыми вы столкнетесь на разных этапах своей карьеры.
Например:
- офицер по политике 7-го уровня, который плохо знаком с линейным руководством, может извлечь выгоду из уровня Foundation
- исполнительный директор, который является опытным линейным менеджером, может повысить свои навыки на уровне Практика
- вновь поступающий старший исполнительный директор, не отвечающий за линейное руководство, будет направлен на курсы личной эффективности, чтобы начать свой лидерский путь.
Эти программы будут запущены с весны 2022 года, начиная с базовой программы. Все 4 будут доступны для всех госслужащих к весне 2023 года.
Подпишитесь на информационный бюллетень Campus News, чтобы получать уведомления о том, когда эти программы открыты для подачи заявок.
Развитие в 6 и 7 классе.
Программа «Будущие лидеры» представляет собой межведомственное ускоренное обучение для примерно 400 государственных служащих с высоким потенциалом 6 или 7 уровня. В рамках программы «Будущие лидеры» мы также предлагаем программу «Ассоциация талантов этнических меньшинств» (META) для успешных кандидатов из числа этнических меньшинств и программу «Инвалидность расширяет возможности лидеров» (DELTA) для людей с инвалидностью или хроническими заболеваниями.
Эти программы могут помочь вам ускорить обучение и повысить личную эффективность лидерства. Они разовьют навыки, знания и связи, необходимые вам для служения другим в современном правительстве и реализации вашей карьеры.
Подпишитесь на информационный бюллетень Campus News, чтобы получать оповещения о программе будущих лидеров.
Введение в должность старшего звена государственной службы и ориентация на государственную службу
Мы предлагаем 3 мероприятия для новых старших государственных служащих:
- Ориентация на государственную службу для найма внешних старших государственных служащих ( SCS )
- Заместитель директора (SCS1) введение
- Режиссер (SCS2) индукция
Новые коллеги, поступающие на государственную службу не из числа сотрудников государственной службы, могут пройти ориентацию по вопросам государственной службы, прежде чем занять место на более конкретном вводном инструктаже со своими коллегами из нового директора или заместителя директора. Мы рассчитываем ежегодно вводить около 400 вновь назначенных директоров и заместителей директоров.
Высокопоставленные государственные служащие, получившие внутреннее повышение, смогут сразу пройти вводный инструктаж по своему классу в когортах до 20 участников.
Структура вводной программы
Новый подход будет включать:
- виртуальное мероприятие по запуску
- онлайн-модули, время от времени подходящие для участников, доставляются на цифровой платформе под названием FutureLearn
- приятель SCS из вашей профессии или организации
- живая мастерская лицом к лицу
Каждая индукция завершается очным мероприятием в жилом помещении. Вы встретитесь с коллегами и проведете сеансы развития, которые лучше всего работают лично, например, групповые беседы для работы над ключевыми стратегическими приоритетами.
Следующие шаги
Забронируйте место на предстоящей индукции .
Подпишитесь на информационный бюллетень Campus News, чтобы получать уведомления об ориентационных или вводных мероприятиях.
Заместитель директора по развитию
Программа для руководителей высшего звена представляет собой межведомственное ускоренное обучение для заместителей директоров (SCS1), стремящихся и обладающих потенциалом достичь самых высоких уровней государственной службы.
Обучение ускорит ваше обучение и повысит эффективность вашего лидерства в группе высокопотенциальных государственных служащих со всего правительства.
Он включает в себя формальное обучение и самостоятельное развитие и закрепление, в том числе:
- семинары по развивающему, системному, совместному и адаптивному лидерству
- наборы для исполнительного коучинга и обучения в действии
- модули по приоритетным областям возможностей
- обучение под руководством участников, когда участники делятся своими знаниями и опытом с другими участниками схемы обучающие поездки во внешние организации
Подпишитесь на информационный бюллетень Campus News, чтобы получать уведомления о программе Senior Leaders Scheme.
Директор по развитию
Для талантливых директоров государственной службы и некоторых руководителей государственного сектора разрабатывается новая избирательная однолетняя программа. Он будет отражать передовой международный опыт в области обучения руководителей, в том числе:
- Кейс-метод: подход, при котором разыгрываются сценарии, в которых участникам необходимо принимать важные решения.
- сосредоточение внимания на навыках и знаниях, необходимых для эффективной работы в современном правительстве
- глубокие сети коллег в государственной службе и в более широком государственном секторе
Новая программа заменит Схему развития с высоким потенциалом. Более подробная информация и обновленная информация о процессе подачи заявок будут предоставлены летом 2022 года.
Директоров теперь также приглашают на мероприятия и мероприятия для лидеров государственного сектора, как указано ниже.
Генеральный директор и выше
Группа руководителей государственной службы объединяет государственных служащих самого высокого уровня — постоянных секретарей, генеральных директоров и лиц с аналогичными обязанностями — для совместной работы над стратегическими вопросами и приоритетами правительства. Группу регулярно приглашают на звонки, вебинары, мероприятия и визиты.
Если вы являетесь новым, недавно назначенным или временно исполняющим обязанности генерального директора и не получаете уведомлений об этих событиях, напишите по адресу: managementcollege@cabinetoffice.gov.uk.
Генеральные директора и постоянные секретари также включены в предложение для руководителей государственного сектора , где они могут развивать универсальные навыки и тесные связи с коллегами в более широком государственном секторе.
Лидеры государственного сектора
У нас есть широкий спектр предложений для старших руководителей государственного сектора на уровне генерального директора и заместителя генерального директора . Мы организуем тематические мероприятия, слежку за коллегами и возможности установить связи в небольших группах, а также в рамках программ лидерства.
Мы приветствуем руководителей высшего звена из государственного сектора, включая здравоохранение, образование, полицию, пожарно-спасательные службы, вооруженные силы, а также местные и центральные органы власти.
По мере развития предложения Колледжа лидерства для правительства мы будем продвигать конкретные возможности в партнерстве с другими академиями лидерства государственного сектора и отраслевыми организациями.
События
Вы можете подписаться на очные и онлайн-мероприятия и сетевые возможности для высших руководителей государственного сектора. Эти мероприятия направлены на развитие конкретных знаний и навыков по широкому кругу тем.
Наши предстоящие мероприятия для руководителей уровня генерального директора и заместителя генерального директора :
- Как работать с доской: 17 мая 2022 г. [перенесено]
- Как работать с выборными должностными лицами: 15 июня 2022 г.
Лидерские программы
В 2022 году у нас есть когорты, принимающие участие в 3 программах, направленных на удовлетворение конкретных потребностей лидерства:
- Программа общественных лидеров, которая поддерживает новых руководителей , поднимающихся на этот уровень
- программа Accelerate для лидеров этнических меньшинств на уровне заместителей генерального директора , которые стремятся стать генеральными директорами в своих областях.
- Программа Catalyst для руководителей на уровне заместителей генерального директора с инвалидностью или хроническим заболеванием, которые стремятся стать генеральными директорами в своих областях.
Наше предложение, объединяющее государственных служащих и более широких руководителей государственного сектора, регулярно развивается, чтобы учитывать отзывы лидеров и партнеров. Более подробная информация о мероприятиях, связях и программах будет опубликована позже весной.
Исследуйте тему
Учебная программа государственного кампуса Великобритании в 2022 и в 2023 годах
Изучите пять направлений учебной программы Правительственного кампуса, а также обучение и темы.
- От: Государственные навыки и учебный план
- Опубликовано
- 21 сентября 2021 г.
Содержание
- Что такое Правительственный кампус?
- Изучите темы и обучение в рамках пяти направлений
- Узнайте о вступлении на государственную службу
- Узнайте больше о Правительственном кампусе
Что такое Правительственный кампус?
Чтобы реализовать наши амбиции в отношении страны, выйти из пандемии более сильной и устойчивой, у нас должны быть лучшие люди, возглавляющие и работающие в правительстве, как указано в Декларации о реформе правительства . Чтобы реализовать приоритеты правительства, государственные служащие должны быть технически компетентными, смелыми и изобретательными; и они должны обладать как специальными, так и общими знаниями, навыками и сетями.
В январе 2021 года Группа государственных навыков и учебных программ (GSCU) опубликовала свой план создания правительственного кампуса и новую учебную программу для всех государственных служащих: лучшее обучение, навыки и сети .
Обучение проводится по всей государственной службе департаментами, агентствами и профессиями. Правительственный кампус объединяет все правительственное обучение, независимо от того, проводится ли оно централизованно или разрабатывается и проводится другими. Введение государственного кампуса поможет устранить барьеры, препятствующие доступу государственных служащих к обучению, которое уже доступно в других местах.
Новая учебная программа построена по пяти направлениям:
- Направление 1: Основы государственного управления
- 2 направление: Работа в правительстве
- Направление 3: Лидерство и управление
- Направление 4: специальные навыки
- Направление 5: Знание предметной области
Мы собираем подборку тем, живое обучение, сетевые возможности и другие полезные способы развития ваших навыков и знаний в каждом из направлений. Они будут добавлены на эту страницу в течение 2021 года.
Вы можете ознакомиться с новым вводным курсом на государственную службу и обучением в рамках первого, второго, четвертого и пятого направлений учебной программы.
Изучите темы и обучение в рамках пяти направлений
Опыт обучения может быть неформальным и на рабочем месте, а также формальным — и в Интернете есть фантастические ресурсы, доступные бесплатно. Мы стремимся включить в учебную программу все виды обучения.
Чтобы узнать об универсальных навыках и знаниях, которые вам понадобятся на протяжении всей их карьеры, ознакомьтесь с темами направления 1: Основы государственного управления.
Чтобы получить конкретные знания, необходимые для работы в правительстве, просмотрите темы в разделе 2: Работа в правительстве .
Для обзора возможностей развития специалистов, предлагаемых государственными профессиями, такими как операционная деятельность, политика и финансы, ознакомьтесь с направлением 4: Навыки специалиста .
Чтобы получить представление о том, как ведомства и межправительственные сети развивают возможности обучения в ключевых областях политики, см. Направление 5: Знание предметной области .
Изучите введение в государственную службу
Чтобы узнать, как мы тестируем новый подход для новых сотрудников, см. раздел «Введение в гражданскую службу» .
Узнайте больше о Правительственном кампусе
Ты сможешь:
- Получайте ежемесячные обновления кампуса правительства, подписавшись на новости кампуса.
- Следите за кампусом правительства в Twitter и LinkedIn
- Узнайте больше о бизнес-плане GSCU и новостях о кампусе правительства на gov.uk/gscu
- Напишите нам, чтобы принять участие в программе, или задайте нам любые вопросы.
- Посмотрите наше анимационное видео о том, как создается Правительственный кампус:
- Взгляните на правительственный кампус в цифрах инфографики
- Взгляните на наш план на странице предстоящих событий программы.
Документы
- 2 направление: Работа в правительстве
- News story
- Направление 4: специальные навыки
- News story
- Направление 5: Знание предметной области
- News story
Связанный контент
Исследуйте тему
Планы достижения результатов
Планы достижения результатов определяют приоритетные результаты каждого государственного департамента и стратегию департамента по их достижению.
- От: Кабинет министров и модернизация и реформа
- Опубликовано
- 15 июля 2021 г.
В Обзоре расходов за 2020 год правительство опубликовало предварительные приоритетные результаты для каждого государственного ведомства Великобритании. Они охватывают долгосрочные политические цели правительства, от максимального увеличения занятости и повышения квалификации до достижения нулевого показателя к 2050 году. приверженность правительства преодолению разрозненности и обеспечению более тесного сотрудничества между ведомствами. Правительство также определило предварительные показатели для каждого результата, по которым будет измеряться прогресс в достижении этих результатов. Все предварительные результаты и показатели были опубликованы в декабре 2020 года.
После Обзора расходов 2020 года эти приоритетные результаты и показатели были дополнительно уточнены. Планы достижения результатов содержат пересмотренные приоритетные результаты каждого государственного департамента, стратегию департамента по их достижению и показатели, которые будут использоваться для отслеживания эффективности. Приоритетные результаты и показатели будут уточнены при необходимости во время следующего Обзора расходов в конце этого года.
Планы достижения результатов
В каждом Плане достижения результатов указывается, как соответствующий отдел работает над достижением своих приоритетных результатов. В планах достижения результатов больше внимания уделяется совместной работе между отделами, что позволяет отделам совместно планировать для достижения общих результатов. В планах достижения результатов также излагаются планы реализации важнейших вспомогательных мероприятий, которые имеют решающее значение для успешного достижения результатов. Эти стимулирующие действия включают: привлечение и инвестирование в замечательных людей; принятие новых идей; и укрепление функционального опыта для поддержки достижения лучших результатов.
В планах также указано, как департаменты работают над тем, чтобы стать более устойчивыми, и как работа способствует достижению Целей устойчивого развития Организации Объединенных Наций (ЦУР) и задач правительства по обеспечению равенства, чтобы гарантировать, что мы выполняем наши обязательства по устойчивому развитию и делаем государственную службу самый инклюзивный работодатель Великобритании.
Планы достижения результатов составляют основу пересмотренной структуры государственного планирования и эффективности, дополняя и улучшая предыдущую структуру единого ведомственного плана. Узнайте больше о том, как работает система
- План достижения результатов Департамента бизнеса, энергетики и промышленной стратегии
- Корпоративный отчет
- План достижения результатов Департамента окружающей среды, продовольствия и сельского хозяйства
- Корпоративный отчет
- План достижения результатов Министерства обороны
- Корпоративный отчет
- План достижения результатов Министерства юстиции
- Корпоративный отчет
- План достижения результатов Департамента труда и пенсий
- Корпоративный отчет
- План достижения результатов Управления по доходам и таможне Ее Величества (HMRC)
- Корпоративный отчет
- План достижения результатов Министерства финансов Великобритании
- Корпоративный отчет
- План достижения результатов Департамента транспорта
- Корпоративный отчет
- План достижения результатов Департамента международной торговли
- Корпоративный отчет
- План достижения результатов Департамента здравоохранения и социального обеспечения
- Корпоративный отчет
- План достижения результатов Министерства жилищного строительства, общин и местного самоуправления
- Корпоративный отчет
- План достижения результатов домашнего офиса
- Корпоративный отчет
- План достижения результатов Министерства иностранных дел, по делам Содружества и развития
- Корпоративный отчет
- План достижения результатов кабинета министров
- Корпоративный отчет
- План достижения результатов Департамента цифровых технологий, культуры, СМИ и спорта
- Корпоративный отчет
- План достижения результатов Департамента образования
- Корпоративный отчет
Территориальные офисы
- План достижения результатов офиса государственного секретаря Шотландии
- Корпоративный отчет
- План достижения результатов офиса государственного секретаря Уэльса
- Корпоративный отчет
- План достижения результатов офиса в Северной Ирландии
- Корпоративный отчет
Цели устойчивого развития
Великобритания привержена достижению целей Организации Объединенных Наций в области устойчивого развития (ЦУР) к 2030 году. Все государственные ведомства несут ответственность за те аспекты ЦУР, которые связаны с их соответствующими политическими задачами. Департаменты четко излагают, как они работают над достижением ЦУР, в своих планах достижения результатов.
Исследуйте тему
Реформа государственной службы Великобритании
Содержание
Услуги
- Академия ввода в эксплуатацию: форма заявки
Заполните эту форму заявки, чтобы подать заявку на участие в программе Академии ввода в эксплуатацию для старших уполномоченных.
Руководство и регулирование
- Структура компетенций государственной службы
- Руководство
- Гражданская служба
- Проверка национальной безопасности: советы для людей, которые проходят проверку
- Руководство
- Кабинет министров и профессия государственной безопасности
- Классификация государственной безопасности
- Руководство
- Кабинет министров
- Государственная служба: ценности и нормы поведения
- Уставное руководство
- Гражданская служба
- Кодекс управления государственной службой
- Руководство
- Гражданская служба
Новости и коммуникации
- С сегодняшнего дня объявления о всех вакансиях старших государственных служащих будут размещаться на внешних ресурсах
- Кабинет министров
- News story
- Государственная служба предоставит тысячи высококачественных программ ученичества по всей Великобритании
- Кабинет министров
- пресс-релиз
- Запущена новая программа обзора государственных органов
- Кабинет министров
- пресс-релиз
- Новые планы по увеличению разнообразия государственной службы и лучшему представлению людей, которым она служит
- Кабинет министров
- пресс-релиз
- Конференция «Политика, которая работает»: с 28 февраля по 3 марта 2022 г.
- Целевая группа по оценке
- News story
Исследования и статистика
- Ученичество мафиты и обучение навыкам на уровне сообщества
- Целевая группа по оценке
- Исследовать
- Оценка программы Cycle City Ambition на 2013-2018 гг.
- Целевая группа по оценке
- Исследовать
- Бездомность и крепкий сон
- Целевая группа по оценке
- Исследовать
- Оценка рабочей программы 2020
- Целевая группа по оценке
- Исследовать
- Обучение английскому языку на базе сообщества
- Целевая группа по оценке
- Исследовать
Аналитические документы и консультации
- Консультации по реформе системы вознаграждения государственных служащих
- Государственная служба и кабинет министров
- Результат консультации
- Дата закрытия 04 мая 2016 г.
- Требования к языку для работников государственного сектора
- Кабинет министров
- Результат консультации
- Дата закрытия 08 декабря 2015 г.
- Кадровый план государственной службы: 2016–2020 гг.
- Кабинет министров и государственная служба
- Политический документ
- Talent Action Plan 2016: Устранение барьеров на пути к успеху
- Кабинет министров и государственная служба
- Политический документ
- Улучшение государственных назначений: обзор процесса государственных назначений
- Кабинет министров и уполномоченный по государственным назначениям
- Политический документ
Смотрите больше программных документов и консультаций в этой теме
Прозрачность и свобода раскрытия информации
- Опрос сотрудников государственной службы DVLA
- Агентство по выдаче водительских удостоверений и транспортных средств
- Корпоративный отчет
- Правительственные доказательства для органа по пересмотру заработной платы высших должностных лиц о заработной плате высших государственных служащих
- Государственная служба и орган по пересмотру заработной платы высших должностных лиц
- Прозрачность
- Теория изменений Целевой группы по оценке
- Целевая группа по оценке
- Прозрачность
- Отчет FCO о разнообразии и равенстве за 2020 г.
- Закрытая организация: Министерство иностранных дел и по делам Содружества.
- Корпоративный отчет
- Управление по конкуренции и рынкам: опрос государственных служащих
- Управление по конкуренции и рынкам
- Корпоративный отчет
Подробнее о прозрачности и свободе раскрытия информации смотрите в этой теме
Телеграм канал ВикиВиза https://t.me/wikivisa