• Инклюзивная британская стратегия включает 70 действий по преодолению расового неравенства, расширению возможностей и продвижению справедливости;
• Новые меры, о которых было объявлено сегодня, включают реформы полиции, целевую поддержку детей из групп риска, новую типовую учебную программу по истории и действия по ликвидации разрыва в оплате труда по этническому признаку;
• Последний крупный шаг в программе повышения уровня правительства.

Сегодня (17 марта) правительство опубликует свою знаменательную инклюзивную британскую стратегию по преодолению расового и этнического неравенства и обеспечению справедливости в Великобритании. Эта стратегия основана на «Белой книге повышения уровня», в которой содержится план более равномерного распределения возможностей по всей стране.

Инклюзивная Британия была разработана в ответ на новаторский независимый отчет Комиссии по расовым и этническим различиям, в котором содержатся 24 рекомендации по устранению этнических различий. Инклюзивная Британия выполняет каждую из этих рекомендаций и идет дальше, излагая подробный План действий по построению более справедливого и инклюзивного общества в долгосрочной перспективе.

Государственный министр по вопросам равноправия Кеми Баденох сказал:

«В инклюзивном британском плане действий изложено, как мы собираемся бороться с расовым и этническим неравенством, которое сохраняется в Великобритании. Мы наметили более 70 конкретных действий, которые практически улучшат жизнь людей. Я твердо верю, что Великобритания — самая справедливая и самая открытая страна в мире, но мы можем сделать больше, чтобы способствовать инклюзивности и дать каждому возможность полностью раскрыть свой потенциал.

«Мы укрепляем доверие, улучшая полицейский контроль, продвигая справедливость на рабочем месте с помощью новых, основанных на фактических данных ресурсов, которые работают, борясь с серьезным насилием среди молодежи, которое несоразмерно затрагивает определенные сообщества, и способствуя интеграции путем разработки новой учебной программы «Модель истории», рассказывающей историю создания современной Британии.

«Причины расового неравенства сложны и часто неправильно понимаются. Наша новая стратегия основана на действиях, а не на риторике, и поможет создать страну, в которой раса, социальное или этническое происхождение человека не будет препятствием для достижения его амбиций».

Председатель Комиссии по расовым и этническим различиям Тони Сьюэлл сказал:

«Когда Комиссия начала свою работу вслед за движением Black Lives Matter, мы поставили перед собой задачу изучить доказательства и первопричины неравенства, с которым сталкиваются, в частности, этнические меньшинства, и предложить правительству решения для их устранения. Ответ правительства, Инклюзивная Британия, делает именно это.

«Это важный шаг на пути к более справедливому, более открытому и инклюзивному обществу, и, что важно, он направлен на практические действия, которые улучшат жизнь людей. Мы все должны поддержать эту стратегию, чтобы мы могли построить лучшее общество для всех».

Государственный секретарь по вопросам повышения уровня, жилищного строительства и сообществ Майкл Гоув сказал:

«Основным элементом повышения уровня является равенство — предоставление каждому равного доступа к отличному образованию, хорошо оплачиваемой работе и хорошему уровню жизни — независимо от их происхождения.

«Инклюзивный британский план действий имеет основополагающее значение для наших амбиций, помогая нам устранять коренные причины расового неравенства и обеспечивать равенство возможностей для всех».

Инклюзивный британский план действий предусматривает 70 практических действий по устранению негативных различий, сохраняющихся в нашем обществе, по трем ключевым темам, определенным комиссией — «Укрепление доверия», «Содействие справедливости» и «Создание свободы воли», а также ряд мер, выходящих за рамки Рекомендации комиссии. Это включает:

• Создание к 2024 году разнообразной группы историков для разработки новой богатой знаниями Образцовой учебной программы по истории для поддержки высококачественного преподавания нашего сложного прошлого;
• Работа с новой группой ученых и деловых людей для продвижения справедливости на рабочем месте;
• Создание нового Управления по улучшению здоровья и неравенствам, которое в настоящее время работает над улучшением здоровья для всех, принимая ключевую рекомендацию Комиссии;
• Разработка новой национальной системы контроля за использованием полномочий полиции, таких как задержание и обыск, на местном уровне в целях повышения доверия и укрепления отношений между полицией и сообществами, которым они служат;
• Пилотирование автоматического «согласия», чтобы помочь этническим меньшинствам и другим лицам получить юридическую консультацию, в которой они нуждаются, когда они находятся под стражей в полиции;
• Выпуск руководства для работодателей о том, как измерять и сообщать о различиях в оплате труда по этническому признаку, чтобы предприятия могли выявлять и устранять различия;
• Публикация новой Белой книги о преодолении неравенства в отношении здоровья, чтобы убедиться, что у нас есть план, который поможет каждому прожить более долгую, здоровую и счастливую жизнь;
• Изложение нашего плана по повышению стандартов грамотности и счета для наиболее обездоленных учеников в нашем готовящемся официальном документе для школ;
• Разработка нормативных стандартов и руководств по устранению потенциальной расовой предвзятости в ИИ, чтобы каждый мог извлечь выгоду из новой экономики ИИ;
• Развертывание нового предложения поддержки на рабочем месте для каждого центра занятости с апреля 2022 года с 37 новыми чемпионами-специалистами, которые помогут работающим заявителям подняться по карьерной лестнице, решая проблему этнического неравенства в оплате труда;
• Работа с промышленностью для сбора данных об этнической принадлежности владельцев бизнеса, подающих заявки на финансирование, а также новая схема HSBC для поддержки большего числа этнических меньшинств, желающих стать предпринимателями;
• Улучшение согласования усыновления для детей из этнических меньшинств с новым подходом к обмену данными и сбору, а уполномоченный по делам детей провел обзор поддержки семей;
• Предоставление большего числа низовых, возглавляемых этническими меньшинствами и специализированных, добровольных или общественных организаций для предоставления реабилитационных услуг.
• Реформирование обучения в государственном секторе по вопросам разнообразия и инклюзивности, чтобы сделать его более научно обоснованным, беспристрастным и инклюзивным;
• Предотвращение попадания молодых людей в преступный круг за счет использования большего количества внесудебных мер для борьбы с впервые употребляющими наркотики и, следовательно, высвобождения большего количества времени полиции для преследования преступных группировок, поставляющих наркотики;
• Представляем наш новаторский законопроект о безопасности в Интернете, направленный на пресечение отвратительных расистских оскорблений в Интернете.

Инклюзивная Британия — это сплачивающий призыв для остального государственного сектора, а также бизнеса, благотворительных организаций или отдельных лиц работать над созданием общества, которое действительно равноправно. Правительство уже выполнило ряд обязательств, включенных в Инклюзивный британский план действий, включая создание Управления по улучшению здоровья и неравенствам и испытания схем, направленных на отвлечение молодых людей от системы уголовного правосудия.