Этот документ является частью сборника «Рабочие и временные работники: руководство для спонсоров» и предоставляет информацию о том, как спонсировать иностранного работника на маршрутах иммиграции рабочих и временных работников.

Эта версия руководства действует с 22 августа 2022 года.

Об этом руководстве

В этом документе содержится информация для лицензированных спонсоров о том, как спонсировать человека, находящегося на маршрутах иммиграции рабочих и временных работников.

Рабочие маршруты:

• Квалифицированный работник
• Глобальная деловая мобильность — старший специалист или специалист (заменил маршрут перевода внутри компании с 11 апреля 2022 г.)
• T2 Министр религии
• Международный спортсмен — это заменило маршрут T2 Sportsperson и спортивные положения маршрута T5 (Temporary Worker) Creative или Sporting Worker с 11 октября 2021 г.

Маршруты временного работника:

• Благотворительный работник
• Творческий работник — это заменило творческие положения маршрута T5 (временный работник) творческого или спортивного работника с 11 октября 2021 г.
• следующие маршруты Global Business Mobility (GBM):
  • Выпускник-стажер (это заменило маршрут стажера-выпускника внутри компании с 11 апреля 2022 г.)
  • Сотрудник расширения в Великобритании (это заменило положения о неспонсируемом единственном представителе направления представителя зарубежного бизнеса от 11 апреля 2022 г.)
  • Поставщик услуг (это заменило положения о контрактных поставщиках услуг и независимых специалистах на маршруте Международного соглашения с 11 апреля 2022 г.)
  • Прикомандированный рабочий (это новый маршрут с 11 апреля 2022 г.)
• Уполномоченная правительством биржа
• Международное соглашение
• Религиозный работник
• Увеличение масштаба (это новый маршрут с 22 августа 2022 г.)
• Сезонный рабочий

Для получения дополнительной информации об этих маршрутах, включая названия их предшествующих маршрутов и схемы перехода, см. соответствующее руководство по конкретному маршруту на сайте GOV.UK.

Другие рекомендации, которые вы должны прочитать

Чтобы убедиться, что вы соответствуете всем соответствующим требованиям и выполняете свои обязанности спонсора, вы должны прочитать следующие части руководства для спонсора в дополнение к этому документу:

• Часть 1. Подать заявку на лицензию — если у вас еще нет лицензии
• Часть 3: Обязанности спонсора и соблюдение требований — для получения информации о ваших обязанностях в качестве лицензированного спонсора и о действиях, которые мы можем предпринять, если вы не выполняете эти обязанности.
• любые соответствующие приложения или добавления, упомянутые в вышеуказанных документах
• соответствующие указания по конкретному маршруту для маршрута или маршрутов, на которых вы собираетесь спонсировать работников

Вы можете получить доступ ко всем этим документам и другой информации о спонсорстве на странице « Спонсорство: руководство для работодателей и преподавателей » на сайте GOV.UK.

Это руководство может быть изменено. Если вы распечатали или загрузили копию этого руководства, проверьте номер версии и дату на GOV.UK, чтобы убедиться, что вы используете самую последнюю версию.

Глоссарий

В руководстве для спонсоров в Части 1: Подача заявки на лицензию есть глоссарий терминов .

Контакты

Если вы считаете, что в руководстве есть фактические ошибки или неработающие ссылки, вы можете отправить электронное письмо в службу поддержки бизнеса .

Если вы прочитали это руководство и соответствующее руководство по конкретному маршруту, но у вас остались какие-либо вопросы, вы можете позвонить нам по телефону 0300 123 4699 или отправить письмо по электронной почте в службу поддержки бизнеса .

Номер версии и публикация

Ниже приведена информация о номере версии этого руководства и о том, когда оно было опубликовано:

• версия от 22.08
• опубликовано 22 августа 2022 г.

Вы можете просмотреть предыдущие версии этого руководства на веб-сайте Национального архива.

Изменения по сравнению с последней версией этого руководства

Эта версия заменяет версию 22.04. Руководство было обновлено, чтобы отразить введение нового маршрута масштабирования 22 августа 2022 г., как указано в Заявлении об изменениях HC 1118 (опубликовано 15 марта 2022 г.) и дополнено Заявлением об изменениях HC 1220 (опубликовано 29 марта ). 2022). Внесены следующие изменения:

• Об этом руководстве, S1.18, S1.22, S3.17, S3.18A, S4.5, S4.7, S4.10, S4.16, S7.2, S7.10, S7.11, S7. 13, S7.23, S7.26, S7.41, S9.3, S9.10: небольшие поправки, отражающие введение маршрута увеличения масштаба.
• S1.16: небольшая редакционная поправка
• S3.3: уточнение, что спонсоры масштабирования должны иметь рейтинг A для назначения CoS ​​во всех случаях
• S3.8A: новый параграф, объясняющий, что спонсоры расширения должны сообщать дату начала работы спонсируемого работника.
• S3.15A: новый абзац, отражающий, что спонсорам масштабирования не нужно указывать дату окончания при назначении CoS.
• S3.18A: добавлены незначительные редакционные поправки и ссылки на масштабирование.
• S3.25: уточнение, что примечание спонсора может быть добавлено только в CoS со статусом «назначено»
• S4.1: небольшая редакционная поправка
• S6.27A: новый параграф, разъясняющий, что спонсоры с расширением масштаба не должны предоставлять иммиграционные консультации или иммиграционные услуги в соответствии с Приказом об освобождении от 2022 г., Часть 5, после окончания 6-месячного периода спонсорства.
• S7.50: небольшая редакционная поправка
• S7.51, S7.52: разъяснение о том, что Рабочие с расширением масштаба (при определенных обстоятельствах) получат электронные визы.
• S8.6: незначительные редакционные поправки
• S8.7: добавлен новый пункт, отражающий, что работники, работающие в масштабе, могут устраиваться на дополнительную неоплачиваемую работу.
• S8.7A, S8.11A: новые параграфы, объясняющие дополнительную занятость, которую могут выполнять работники с расширением масштаба.
• S8.24, S8.25: внесены поправки, чтобы подтвердить, что работники с расширением масштаба могут выполнять добровольную работу.
• S9.19, S9.20, S9.22, S9.23: незначительные редакционные поправки, отражающие возможность расширения. Работники могут подать заявку на расчет, но не будут спонсироваться в момент подачи заявки.
• повсюду: другие незначительные хозяйственные изменения

С1. Спонсорство работника: обзор

В этом разделе представлен обзор основных требований, которым вы должны соответствовать, чтобы спонсировать человека, находящегося на маршруте иммиграции в качестве рабочего или временного работника.

Кого нужно спонсировать?

С1.1. Вам нужно будет спонсировать любого иностранного работника, которого вы хотите нанять, если он не является «оседлым работником» или не имеет соответствующего иммиграционного разрешения для работы на вас в Великобритании.

Определение «постоянного работника»

С1.2. «Постоянный рабочий» — это любой из следующих лиц:

• гражданин Великобритании
• гражданин Ирландии (за некоторыми исключениями — см. «Наем граждан Ирландии» ниже)
• гражданин ЕС, ЕЭЗ или Швейцарии или соответствующий член семьи такого лица, который имеет неограниченные права на работу в результате Соглашений о правах граждан — см. «Граждане ЕС, ЕЭЗ или Швейцарии с неограниченными правами на работу» ниже
• гражданин британских заморских территорий , за исключением граждан суверенных баз на Кипре
• гражданин Содружества, который может доказать, что он имеет право на проживание в Великобритании — «гражданин Содружества» означает:
  • гражданин британских заморских территорий
  • гражданин Великобритании (за границей)
  • гражданин Великобритании за границей
  • британский подданный; или же
  • гражданин страны, указанной в Приложении 3 к Закону о британском гражданстве 1981 г.
• гражданин Содружества (как определено выше), которому было предоставлено разрешение на маршрут британского происхождения на основании того, что его дедушка или бабушка родились в Великобритании или на островах.
• любой, кто имеет бессрочное разрешение на въезд или пребывание (поселение) в Великобритании

С1.3. Постоянный работник может работать в Великобритании без ограничений, поэтому вам не нужно его спонсировать. Тем не менее, вы все равно должны провести соответствующие проверки права на работу перед тем, как нанять работника, и сделать все необходимые последующие проверки, если они имеют ограниченное по времени разрешение.

Люди с другим иммиграционным разрешением, позволяющим им работать

С1.4. Вам также не нужно спонсировать работника, который либо:

• имеет иммиграционное разрешение на пребывание в Великобритании, что не мешает им выполнять рассматриваемую работу — примеры включают, но не ограничиваются:
  • лицо с разрешением в соответствии с Приложением FM к Иммиграционным правилам в качестве партнера гражданина Великобритании или оседлого лица может устроиться на любую работу
  • человеку с разрешением в качестве студента может быть разрешено работать 10 или 20 часов в неделю в течение семестра, в зависимости от типа курса, который он изучает.
  • лицо, имеющее разрешение на въезд или пребывание в соответствии с Приложением Поставщики услуг из Швейцарии , может работать в соответствии с приемлемым контрактом между швейцарским работодателем или компанией и британским работодателем или компанией в течение максимум 90 дней в любом году.
• освобождается от требования разрешения – например:
  • дипломат, правительственный чиновник или высокопоставленный чиновник международной организации — см. «Освобождение от иммиграционного контроля» на GOV.UK.
  • гражданин ЕС, ЕЭЗ или Швейцарии, который квалифицируется как пограничный работник

С1.5. Вы должны провести проверки права на работу , прежде чем нанимать работника, и тщательно проверить наличие каких-либо ограничений на тип работы, которую он может выполнять. Если работник имеет ограниченное по времени разрешение, вам необходимо будет провести последующие проверки.

Граждане ЕС, ЕЭЗ или Швейцарии с неограниченными правами на работу

С1.6. Вам не нужно спонсировать гражданина ЕС, ЕЭЗ или Швейцарии (или правомочного члена семьи гражданина ЕС, ЕЭЗ или Швейцарии), если выполняется одно из следующих условий:

• они начали работать на вас 30 июня 2021 года или ранее, вы провели проверку на право на работу в соответствии с действующими на тот момент инструкциями для работодателей и с тех пор продолжаете нанимать их — дополнительную информацию см. ниже.
• они могут доказать, что им было предоставлено ограниченное разрешение на въезд или пребывание («предварительно поселенный статус») или бессрочное разрешение на въезд или пребывание («поселенческий статус») в соответствии с Приложением ЕС к Иммиграционным правилам (также известным как Схема поселения ЕС ( ЕССС) )
• они могут доказать, что они подали действительное заявление на получение статуса в соответствии с EUSS и ожидают окончательного решения по этому заявлению – дополнительную информацию см. ниже.
• они являются гражданами Ирландии (если не применяется исключение, указанное в разделе «Наем граждан Ирландии» ниже)

С1.7. Если вы нанимаете гражданина ЕС, ЕЭЗ или Швейцарии, который начал работать на вас 30 июня 2021 года или ранее, вы провели соответствующие проверки права на работу, действовавшие на тот момент, и вы знаете или имеете основания полагать, что они этого не сделали. еще подали заявку на получение статуса в соответствии с EUSS, вы должны сообщить им, что они должны подать заявление как можно скорее , иначе они могут потерять право жить и работать в Великобритании. Дополнительная информация о шагах, которые вы должны предпринять, доступна в Приложении B « Проверки права на работу: руководство для работодателя ».

С1.8. Лицу, подавшему действительное заявление в соответствии с EUSS и ожидающему решения, будет выдан «Сертификат заявления» (CoA). Вы должны проверить это в соответствии с нашим руководством для работодателей по проверкам права на работу до того, как вы наймете человека на работу, и вам, возможно, потребуется провести дополнительные проверки. Вы должны предпринять шаги, чтобы уволить человека с работы, если его заявление в конечном итоге будет отклонено, а любое заявление о пересмотре в административном порядке или любая апелляция против этого решения не будут удовлетворены (и в противном случае они не смогут доказать свое право на работу).

С1.9. Подробные инструкции по проведению проверок на право на работу для граждан ЕС, ЕЭЗ и Швейцарии и членов их семей см. в Приложении B к «Проверки на право на работу: руководство для работодателя » на сайте GOV.UK.

С1.10. Если работник не подпадает ни под одну из вышеперечисленных категорий и не имеет иного иммиграционного разрешения на работу в Великобритании, вам необходимо будет спонсировать его на соответствующем маршруте работника или временного работника.

Прием на работу граждан Ирландии

С1.11. Гражданам Ирландии не требуется разрешение на въезд, проживание или работу в Великобритании, за исключением случаев, когда они подпадают под действие постановления о депортации, решения об исключении или запрета на международные поездки. Таким образом, вы можете продолжать нанимать граждан Ирландии (включая тех, кто прибыл в Великобританию после окончания переходного периода 31 декабря 2020 года) без необходимости их спонсировать. От них не требуется подавать заявку на получение статуса в соответствии с EUSS (хотя они могут сделать это, если захотят).

С1.12. Граждане Ирландии могут подтвердить свое право на работу в Великобритании с помощью ирландского паспорта или паспортной карты (действующей или с истекшим сроком действия) или других документов, указанных в Приложении A или Приложении B к чекам о праве на работу: руководство для работодателя .

С1.13. Для получения дополнительной информации об иммиграционном статусе ирландских граждан см. руководство Common Travel Area на сайте GOV.UK.

Прочие работники, не указанные выше

С1.14. Если работник не попадает ни в одну из категорий, перечисленных в разделах выше, вы должны спонсировать его на соответствующем маршруте работника или временного работника, если вы хотите нанять его.

Кто может спонсировать рабочих?

С1.15. Чтобы спонсировать работника, вы должны иметь действующую лицензию спонсора для маршрута, на котором вы собираетесь его спонсировать. Если у вас еще нет соответствующей лицензии, вы должны подать заявку и получить ее, прежде чем вы сможете спонсировать работника. Видеть:

• Часть 1: Подать заявку на лицензию
• соответствующие указания по конкретному маршруту

Как вы спонсируете работника?

С1.16. Вы должны присвоить работнику действующий сертификат спонсорства (CoS), чтобы он мог успешно подать заявление на иммиграцию. Вам придется заплатить комиссию за каждый назначенный CoS. Если вы спонсируете квалифицированного работника, старшего работника или специалиста, вам, как правило, потребуется оплатить иммиграционный сбор за квалификацию за каждого работника, которого вы спонсируете. Для получения дополнительной информации см.:

• разделы S2 , S3 , S5 и S6 настоящего документа
• соответствующие указания по конкретному маршруту

С1.17. Перед назначением CoS необходимо:

• проверить, подходит ли роль
• убедитесь, что вы будете платить работнику должным образом
• проверить, подходит ли работник
• соответствовать любым другим требованиям, связанным с маршрутом

Проверить, подходит ли роль

С1.18. Вы должны проверить, что роль, в которой вы хотите спонсировать работника, имеет право на соответствующий маршрут. Например, если вы хотите спонсировать человека на маршрутах « Квалифицированный работник» , « Глобальная деловая мобильность », « Утвержденная правительством биржа » или «Увеличение масштаба», работа должна соответствовать требованиям к уровню квалификации для соответствующего маршрута. В большинстве случаев это означает, что работа должна быть указана как подходящая в Таблице 1 или Таблице 2 Приложения «Квалифицированные профессии » , но есть некоторые исключения из этого правила — подробности см. в соответствующем руководстве по конкретному маршруту.

С1.19. Для некоторых маршрутов вам нужно будет предпринять дополнительные шаги, прежде чем вы сможете спонсировать работника. Например:

• прежде чем вы сможете спонсировать религиозного работника , вам, возможно, придется провести «работу-резидент», чтобы дать оседлым работникам возможность подать заявку.
• прежде чем вы сможете спонсировать творческого работника , вам, возможно, придется следовать «кодексу практики» для конкретного сектора, в котором вы хотите спонсировать работника.
• прежде чем вы сможете спонсировать международного спортсмена , вам необходимо получить одобрение от соответствующего спортивного руководящего органа для работника.
• если у вас есть предварительный рейтинг на маршруте британского работника расширения , вы должны сделать успешный запрос на изменение вашего рейтинга на рейтинг A-, прежде чем вы сможете спонсировать любых работников, кроме уполномоченного сотрудника.
• прежде чем вы сможете спонсировать поставщика услуг или прикомандированного работника, вы должны зарегистрировать (через свою учетную запись управления спонсорством (SMS)) соответствующий контракт, по которому будет работать спонсируемое лицо.

С1.20. Дополнительную информацию см. в соответствующем руководстве по конкретному маршруту.

С1.21. Существуют дополнительные правила, которым вы должны будете следовать, если человек, которого вы хотите спонсировать, будет работать на контрактной основе .

Оплата и условия

С1.22. Если вы спонсируете работника по маршруту Skilled Worker, Senior или Specialist Worker, Graduate Trainee, UK Expansion Worker или Scale-up, вы должны платить ему как минимум минимальную заработную плату, указанную для этого маршрута (известную как «общий порог»). , применимая текущая ставка для профессии или (для квалифицированных рабочих и рабочих с расширением масштаба) минимальная почасовая ставка — в зависимости от того, какая из них самая высокая. Для других маршрутов вы должны убедиться, что вы оплачиваете их в соответствии с национальным законодательством о минимальной заработной плате . Мы будем проверять, делаете ли вы это, посредством регулярных проверок HMRC и, при необходимости, визитов для соблюдения требований. Для получения дополнительной информации см.:

• раздел S4 настоящего руководства
• соответствующие указания по конкретному маршруту

Проверьте, подходит ли работник

С1.23. Вы должны удостовериться, что работник, которого вы хотите спонсировать, сможет успешно подать иммиграционное заявление по маршруту «Рабочий» или «Временный работник» и, если он будет одобрен, будет соблюдать условия своего пребывания. Для получения дополнительной информации см.:

• разделы с S7 по S9 настоящего документа
• соответствующие указания по конкретному маршруту

Работаем на договорной основе

С1.24. Если лицо работает или будет работать на контрактной основе (предоставленное одной организацией в качестве рабочей силы другой), спонсором должен быть тот, кто несет полную ответственность за все обязанности, функции и результаты работы. будет делать.

С1.25. Если вы являетесь спонсором, и работник нанят вами для выполнения работы для третьей стороны для выполнения договорных обязательств от вашего имени, вы должны заключить с ними контракт на предоставление услуги или проекта в течение определенного периода времени. Это означает, что услуга или проект имеют конкретную дату окончания, после которой она будет завершена или предоставленная услуга больше не будет управляться вами или кем-либо еще, как показано в приведенном ниже примере:

С1.26. Вы не можете спонсировать работника, если вы не будете нести полную ответственность за все обязанности, функции и результаты работы, которую он будет выполнять, или если:

• работа представляет собой найм работника другой организации (третьей стороне), которая не является спонсором для заполнения их должности, будь то временной или постоянной, независимо от какого-либо подлинного контракта между вами и третьей стороной; или же
• с работником будет заключен контракт для выполнения постоянной обычной работы или предоставления текущих текущих услуг для третьей стороны, которая не является спонсором, независимо от характера или продолжительности любой договоренности между вами и третьей стороной.

С1.27. Если мы думаем, что вы нанимаете или будете нанимать работника у третьей стороны в качестве обычной работы, мы можем запросить у другой организации подтверждение того, что работник:

• работает или будет работать независимо от них, и что вы, как спонсор, имеете полный контроль над всеми их обязанностями, функциями, выводами или результатами
• не предоставляется им для выполнения рутинной роли

С1.28. Если мы обнаружим, что вы предоставляете работника или работников в качестве рабочей силы другой организации для выполнения рутинной роли, или вы не несете полной ответственности за их обязанности, функции и результаты или результаты, мы отзовем вашу лицензию.

С1.29. Если работник работает не по найму, между вами и работником должен быть подлинный трудовой договор или договор об оказании услуг. В этом договоре должны быть указаны:

• имена и подписи всех участников (включая вас и работника)
• даты начала и окончания контракта
• детали работы или части работы, на выполнение которой работник был нанят
• сколько будет платить работник

Право на работу чеки

С1.30. Вы должны убедиться, что любой работник, которого вы хотите нанять, имеет разрешение на въезд или пребывание в Великобритании и может выполнять соответствующую работу, прежде чем он начнет работать на вас. Это применимо, даже если работник является или предположительно является гражданином Великобритании или другим оседлым работником. Если вы не проведете проверку права на работу или любые необходимые последующие проверки, вы можете быть привлечены к административной ответственности в соответствии с законодательством о незаконной работе. Если к вам применен гражданско-правовой штраф, мы, как правило, аннулируем вашу лицензию. Для получения инструкций о том, как выполнять соответствующие проверки и доказательства, которые вы должны сохранить, см.:

• Чеки на право на работу: руководство для работодателя
• Приложение D к руководству для спонсоров

Поймите свои спонсорские обязанности

С1.31. Вы несете ответственность за проверку того, что ваши спонсируемые работники выполняют ту роль, для которой они спонсируются, и за контроль их посещаемости. Вы должны сообщать нам, если они не приходят на работу, отсутствуют без разрешения или произошли значительные изменения в их работе или в вашей организации. Дополнительную информацию о вашей отчетности и других обязанностях спонсора см. в разделе C1 Части 3: Обязанности спонсора и соответствие требованиям .

С1.32. Вы также должны вести учет для каждого работника, которого вы спонсируете — см. Приложение D. Это включает в себя доказательства любой деятельности по найму, которую вы предприняли для заполнения этой должности, даже если вам не требовалось проводить официальную проверку рынка труда резидента.

С1.33. Если вы не соблюдаете свои обязанности по отчетности и ведению документации, мы можем принять против вас соответствующие меры, включая отзыв вашей лицензии.

С2. Спонсорские сертификаты

В этом разделе рассказывается, что такое спонсорский сертификат и как подать заявку на ежегодное распределение спонсорских сертификатов.

Что такое спонсорский сертификат?

С2.1. Прежде чем работник сможет успешно подать иммиграционное заявление, вы должны выдать ему действующий сертификат спонсорства (CoS).

С2.2. CoS — это не бумажный сертификат или документ, а запись в базе данных, которая подтверждает сведения о работнике, которого вы собираетесь спонсировать, и о работе, которую он будет выполнять. Вы назначаете его, используя свою учетную запись в системе управления спонсорством (SMS) . Это включает в себя работу через короткую онлайн-форму, где вы предоставляете нам соответствующую информацию. Вся введенная вами информация будет сохранена и может быть просмотрена нами.

С2.3. CoS — это подтверждение от вас как лицензированного спонсора, что вы:

• желание спонсировать работника
• удовлетворены тем, что работник может выполнить соответствующие иммиграционные требования
• имеют право спонсировать работника на соответствующем маршруте
• соглашаетесь соблюдать условия, указанные в СМС

С2.4. CoS может быть назначен только лицом, имеющим доступ к SMS в качестве пользователя уровня 1 или уровня 2 — см. раздел «Ключевой персонал» части 1: Подача заявки на лицензию для получения информации о пользователях уровня 1 и уровня 2.

С2.5. Назначение CoS не гарантирует, что работнику будет предоставлено разрешение или разрешение на въезд — он должен соответствовать всем иммиграционным требованиям маршрута, на который он подает заявление.

С2.6. Прежде чем назначить CoS, вы должны поговорить с работником об их текущем иммиграционном статусе, так как это может повлиять на любое заявление, которое они подают, из-за правил «переключения » (перехода с одного иммиграционного маршрута на другой) или максимальных сроков для маршрута. на которые они претендуют.

С2.7. Вы должны следовать правилам, изложенным в руководстве для спонсоров, при назначении или подаче заявки на CoS. Мы можем отозвать, приостановить или понизить вашу лицензию, а также уменьшить или удалить количество CoS, которое вы можете назначить, если вы не соблюдаете эти правила. См. Часть 3: Обязанности спонсора и соответствие требованиям для получения дополнительной информации о действиях, которые мы можем предпринять.

Типы CoS

С2.8. Существует 2 типа CoS:

• «Определенные» CoS: они предназначены для квалифицированных рабочих, подающих заявку на разрешение на въезд (визу) из-за пределов Великобритании.
• «Неопределенный» CoS: это:
  • CoS назначается квалифицированным работникам, обращающимся за разрешением на пребывание в Великобритании.
  • CoS назначается работникам на всех других маршрутах, независимо от того, запрашивается ли разрешение на въезд, разрешение на въезд или разрешение на пребывание

С2.9. Вы должны назначить Undefined CoS из вашего годового распределения .

С2.10. У вас не может быть ежегодного распределения Определенного CoS — вы должны подавать заявку на него, используя отдельный процесс, каждый раз, когда он вам нужен. Руководство по этому процессу см. в разделе Спонсорство квалифицированного работника .

С2.11. Если вы спонсируете Skilled Workers, вы должны убедиться, что понимаете разницу между определенным и неопределенным CoS и назначить правильный тип. Вы не должны назначать:

• определенный CoS для работы, отличной от описанной в заявке на этот CoS
• неопределенный CoS, где требуется определенный

Если вы это сделаете, мы можем отозвать вашу лицензию.

Плата за обслуживание

С2.12. Вы должны платить комиссию за каждый назначенный CoS. Если вы не уплатите правильную плату, мы можем отменить CoS. Это может привести к тому, что любое приложение, основанное на этом CoS, будет отклонено или отклонено. Информацию о текущих сборах CoS см. на странице британских визовых сборов на сайте GOV.UK.

С2.13. Удалено.

С2.14. Если вы спонсируете квалифицированного работника, старшего работника или специалиста, вам также может потребоваться уплачивать сбор за иммиграционные навыки каждый раз, когда вы назначаете CoS.

Распределение вашего CoS

С2.15. Когда вы подаете заявку на лицензию, мы просим вас указать количество неопределенных CoS, которые вы, возможно, пожелаете назначить в первый год на каждом маршруте, для которого вы подаете заявку на получение лицензии. Вы должны обосновать свой запрос, и мы можем запросить у вас дополнительную информацию, прежде чем принять решение.

Решение о вашем распределении

С2.16. Если мы одобрим ваше заявление на получение лицензии, мы уведомим вас о распределении вашего CoS на год. При определении вашего распределения CoS ​​мы можем учитывать соответствующие факторы, включая, помимо прочего, следующее:

• любые агенты, которых вы будете использовать для найма работников, и были ли они связаны с иммиграционными нарушениями в прошлом
• ваш предыдущий опыт взаимодействия с нами, в том числе в соответствии с текущими соглашениями о спонсорстве, предыдущими соглашениями уровней 2 и 5 или соглашениями о разрешении на работу, которые действовали до введения уровней 2 и 5.
• количество работников, занятых в вашей организации
• вид бизнеса, которым вы занимаетесь
• объем бизнеса, которым вы занимаетесь
• время, в течение которого вы торгуете
• если вы подаете заявление по маршруту UK Expansion Worker, независимо от того, находится ли уполномоченный сотрудник, указанный в вашем заявлении на получение спонсорской лицензии, в Великобритании или за границей — дополнительную информацию см. в разделе GBM3 «Спонсирование работника Global Business Mobility »

С2.17. Если мы выделяем меньше CoS, чем вы запросили, или устанавливаем для вас нулевое значение, это может быть вызвано, среди прочего, следующими причинами:

• у вас есть история несоблюдения
• вы не можете обосновать свою потребность в запрошенном номере
• мы не считаем вашу потребность заслуживающей доверия, исходя из ваших текущих обстоятельств
• мы не удовлетворены тем, что вы можете предложить настоящую работу, которая соответствует требованиям к уровню квалификации или заработной плате (если применимо)
• вы не уверены, понадобится ли вам нанимать каких-либо работников в будущем, и если да, то когда.

Ваш CoS год

С2.18. Как только мы примем решение о распределении ваших CoS, мы выделим их (если таковые имеются) на вашу учетную запись SMS. Затем у вас будет до 12 месяцев, чтобы использовать их. Это называется вашим «годом CoS» (или «годом распределения»). Год CoS проходит следующим образом:

• если у вас была действующая лицензия уровня 2 (общая) или уровня 2 (перевод внутри компании) на 30 ноября 2020 г., которая была преобразована в лицензию Skilled Worker или внутрикорпоративных маршрутов 1 декабря 2020 г., и продление вашего распределения было автоматизировано: с 6 апреля текущего года по 5 апреля следующего года
• если у вас была действующая лицензия уровня 2 (общая) или уровня 2 (перевод внутри компании) на 30 ноября 2020 г., которая была преобразована в лицензию квалифицированного работника или лицензию на внутрикорпоративные маршруты 1 декабря 2020 г., и продление вашего распределения не было автоматизировано : 12 месяцев с даты удовлетворения вашего запроса на продление распределения в 2021 году и в последующие годы 12 месяцев с даты удовлетворения вашего запроса на продление распределения
• во всех остальных случаях: 12 месяцев с даты выдачи лицензии, а в последующие годы — 12 месяцев с даты предоставления запроса на продление распределения.

Сокращение вашего распределения

С2.19. Мы можем уменьшить ваше распределение (или обнулить его), если ваши обстоятельства изменятся. Это может произойти, если вы уменьшите штат или если мы полагаем, что вы представляете угрозу для иммиграционного контроля — например, если после того, как ваше первоначальное распределение CoS было принято, мы предпримем против вас меры по обеспечению соблюдения.

Увеличение вашего распределения в течение года CoS

С2.20. Если в середине года CoS вы считаете, что вам не хватит CoS, чтобы продержаться до конца года, или если ваше распределение ранее было равно нулю, вы можете подать заявку на увеличение вашего распределения через свою учетную запись SMS. Вы должны указать причины для этого, и мы можем запросить доказательства. Инструкции по увеличению квоты см. в руководстве 7 в Руководстве по SMS 2: управление лицензией .

Обновление вашего годового распределения CoS

С2.21. Любой CoS, который останется неиспользованным в конце года CoS , будет удален из вашей учетной записи SMS. Вы не можете перенести неиспользованные CoS на следующий год CoS.

С2.22. Ближе к концу каждого года CoS вы можете подать заявку на дополнительное распределение (известное как «последующее» распределение) на следующий год CoS, используя свою учетную запись SMS. Это ежегодный процесс, который происходит в течение срока действия вашей лицензии.

С2.23. Некоторые спонсоры настроены на автоматическое получение ежегодных ассигнований. Вы можете проверить свою учетную запись SMS за 3 месяца до истечения года CoS, чтобы узнать, будет ли ваше распределение автоматически продлено. Если в вашей учетной записи указано «автоматическое продление», вам не потребуется отправлять запрос. Мы просто предоставим вам выделение на следующий год, равное количеству CoS, которое вы выделили в предыдущем году CoS.

С2.24. Если вы не настроены на автоматическое продление, вы должны отправить запрос вручную через свою учетную запись SMS. Вы можете сделать это за 3 месяца до окончания года CoS.

С2.25. Подробные инструкции по продлению годового распределения CoS ​​см. в руководстве 8 Руководства по SMS 2: управление лицензией .

С3. Назначение CoS

В этом разделе рассказывается об общих процессах, которым вы должны следовать, чтобы назначить сертификат спонсора (CoS), а также информация, которую вы должны включить в CoS.

Техническое руководство

С3.1. Подробную информацию о том, как назначить CoS, в том числе о том, как заполнить заявку на получение определенного CoS на маршруте Skilled Worker, можно найти в руководствах по системе управления спонсорством (SMS) на сайте GOV.UK — см., в частности, руководства 8, 11 и 12.

Ваш спонсорский рейтинг

С3.2. Спонсорам присваивается рейтинг A или B (за исключением спонсоров, работающих в Великобритании по программе Expansion Worker, где уполномоченный сотрудник находится за границей, которым первоначально будет присвоен рейтинг «Предварительный»). Мы не предоставим вам лицензию, если вы не сможете получить рейтинг A (или, в случае UK Expansion Worker, хотя бы предварительный рейтинг). В некоторых случаях после того, как ваша лицензия была предоставлена, мы можем понизить ваш рейтинг до B, если вы не выполняете все свои обязанности спонсора или у нас есть другие опасения по поводу вас. Для получения дополнительной информации см.:

• раздел L8 Части 1: Подать заявку на лицензию
• раздел C8 Части 3: Обязанности спонсора и соответствие требованиям
• для спонсоров UK Expansion Worker, раздел GBM3 of Sponsor a Global Business Mobility worker

С3.3. Обычно вы должны быть спонсором с рейтингом A, чтобы иметь право назначать CoS. Единственными исключениями являются случаи, когда:

• вы являетесь спонсором с рейтингом B и:
  • вы не спонсируете масштабируемого работника
  • работник подает заявку на разрешение остаться (из Великобритании) по тому же маршруту, что и в его последнем разрешении
  • вы назначили CoS, который привел к последнему разрешению работника; а также
  • вы продолжаете спонсировать работника; или же
• у вас есть лицензия на маршрут UK Expansion Worker, у вас есть предварительный рейтинг, и лицо, которому назначен CoS, также является вашим уполномоченным сотрудником

С3.4. Вы не можете назначить CoS, если действие вашей лицензии приостановлено, приостановлено или отозвано.

Информация, которую вы должны включить в CoS

С3.5. Когда вы назначаете CoS, вы должны включить в него определенную информацию, чтобы он был действительным. Это включает:

• маршрут, на котором вы спонсируете работника
• личные данные работника, такие как имя, национальность, дата рождения, паспортные данные, контактный адрес
• обычный рабочий адрес или адреса
• общее количество рабочих часов в неделю – если оно варьируется, введите среднее значение
• сведения о работе работника, включая название должности, описание работы, дату начала и окончания , заработную плату (если вы не подаете заявление в качестве благотворительного работника) и код профессии .
• был ли работник привлечен через агента, и если да, то сведения об этом агенте
• хотите ли вы (спонсор) подтвердить, что работник соответствует финансовым требованиям
• для некоторых маршрутов, требуется ли работнику сертификат Academic Technology Approval Scheme (ATAS)
• любая другая информация, необходимая для конкретного маршрута, на котором вы спонсируете работника — подробности см. в соответствующем руководстве по конкретному маршруту.

Дата начала на CoS

С3.6. Вы должны ввести дату начала в CoS. Обычно это должна быть дата, когда вы ожидаете, что работник начнет работать на вас, если его заявление будет удовлетворено. Исключением является случай, когда работник подает заявление о продлении разрешения на пребывание , и в этом случае дата начала должна быть на следующий день после окончания текущего разрешения работника.

С3.7. Работник должен использовать CoS в заявке на разрешение или разрешение на въезд не более чем через 3 месяца после даты, когда он был ему назначен. Однако они не могут подавать заявление на разрешение или разрешение на въезд более чем за 3 месяца до даты начала работы, как указано в их CoS. Вы должны убедиться, что время вашего найма и дата, когда вы назначите CoS, не поставят работника в ситуацию, когда он не сможет успешно подать заявку на разрешение или разрешение на въезд.

С3.8. Если дата начала изменится до того, как будет принято решение по заявке работника, вы должны сообщить нам об этом через свою учетную запись в системе управления спонсорством (SMS) , так как это может повлиять на период разрешения на въезд или разрешения, которое может быть предоставлено.

С3.8А. Если вы спонсируете работника, работающего по расширенному графику, и ему предоставлено разрешение на въезд или разрешение остаться, вы также должны сообщить нам дату, когда работник фактически начинает работать на вас, с помощью функции «Отчетность о мигрантах» в SMS-сообщении. Вы должны сделать это в течение 10 рабочих дней с фактической даты начала.

С3.9. Обычно вы должны прекратить спонсировать работника и сообщить нам через свою учетную запись SMS, если дата начала откладывается более чем на 28 дней после того, что наступит позднее:

• дата начала, указанная в CoS работника (включая любые поправки к этой дате, о которых вы сообщили нам по SMS, пока работник ожидал решения по своему заявлению)
• дата, когда разрешение на въезд (виза) работника становится действительным
• дата, когда работнику предоставляется разрешение на въезд или разрешение остаться

С3.10. Исключением является случай, когда работник должен отработать договорной период уведомления со своим предыдущим работодателем (и, если работник находится в Великобритании, его условия пребывания позволяют ему это сделать). Если в результате отработки договорного периода уведомления дата начала будет отложена более чем на 28 дней (как определено в предыдущем абзаце), вы должны уведомить нас через свою учетную запись SMS. Если вы знаете, что работнику необходимо будет отработать договорной период уведомления, вы должны, насколько это возможно, учесть это при вводе даты начала в CoS (но помните, что работник не может подавать заявление на получение разрешения более чем за 3 месяца до дату начала на CoS).

Дата окончания CoS

С3.11. Если вы не спонсируете Scale-up Worker, вы должны указать дату окончания в CoS. Это должно охватывать период, на который вы собираетесь спонсировать работника, вплоть до максимального периода, разрешенного для маршрута, на котором вы их спонсируете.

С3.12. «Максимальный период» означает максимальный период разрешения или разрешения на въезд, который может быть предоставлен на соответствующем маршруте, если заявление работника будет удовлетворено (за исключением любого дополнительного периода, который может быть предоставлен после даты окончания работы). Например, если вы спонсируете квалифицированного работника, вы можете назначить CoS на срок до 5 лет.

С3.13. В некоторых случаях SMS не позволит вам назначить CoS сверх максимального периода. Однако могут быть и другие ограничения на то, как долго вы должны назначать CoS для определенного маршрута или для определенного типа работника. Например:

• если вы спонсируете международного спортсмена , вы не должны назначать CoS по истечении срока, указанного в письме об одобрении спортивного руководящего органа работника.
• если вы спонсируете квалифицированного работника , который намеревается получить баллы как «новый участник», максимальный срок, на который вы можете назначить CoS, составляет 4 года (за вычетом времени, которое работник уже провел в Великобритании в качестве нового участника программы Skilled Worker). или маршруты уровня 2 (общие), или на маршруте для выпускников)
• у большинства маршрутов есть максимальный совокупный период, на который может быть предоставлен работник (включая время, которое они уже провели в Великобритании на этом маршруте) — например, благотворительный работник не может быть предоставлен в общей сложности более чем на 12 месяцев .

С3.14. Если вы назначаете CoS на срок, превышающий максимальный период, разрешенный на маршруте, мы выполним одно из следующих действий:

• ограничить количество разрешений, которые мы даем работнику, если он подаст успешную заявку на разрешение или разрешение на въезд
• отклонить заявку, если работник уже провел максимально разрешенное время на этом маршруте
• если вы спонсируете уполномоченного правительством работника по обмену или сезонного работника , сообщите о вас в соответствующий одобряющий правительственный департамент — если они затем отзовут свое одобрение, мы отзовем вашу лицензию спонсора.

С3.15. Прочтите соответствующее руководство по конкретному маршруту для получения дополнительной информации о максимальных периодах.

S3.15A. Вам не нужно вводить дату окончания, если вы спонсируете работника с расширением масштаба, но вы должны подтвердить (при заполнении декларации CoS), что ожидается, что работник будет работать на вас в течение как минимум первых 6 месяцев. с их разрешения.

Код профессии

С3.16. Когда вы назначаете CoS работнику, вы должны указать 4-значный код профессии (также известный как код «стандартной классификации занятий (SOC)»), относящийся к работе. SOC — это общая классификация профессий, разработанная Управлением национальной статистики .

С3.17. Приложение «Квалифицированные профессии » к иммиграционным правилам содержит информацию о каждом коде профессии, включая примеры названий должностей, которые соответствуют каждому коду, соответствует ли этот код критериям для получения баллов докторской степени по маршруту «Квалифицированный работник» или соответствует ли он требованиям Глобальной деловой мобильности (GBM). ) или Увеличить маршруты. Таблицы с 1 по 4 также включают информацию о применимых «действующих ставках» для маршрутов Skilled Worker, GBM и Scale-up.

С3.18. Если вы спонсируете квалифицированного работника или уполномоченного государством работника по обмену, должность должна быть указана либо в Таблице 1, либо в Таблице 2 Приложения «Квалифицированные профессии». Единственным исключением является ситуация, когда работа подпадает под код профессии 6145 (работники по уходу и сиделки на дому), и в этом случае ее можно спонсировать по маршруту Skilled Worker. Во всех остальных случаях, если вакансия не указана в списке, она не может быть спонсирована.

С3.18А. Если не применяется исключение, если вы спонсируете работника по любому из маршрутов Global Business Mobility или по маршруту Scale-up, работа должна быть указана как подходящая для этих конкретных маршрутов либо в Таблице 1, либо в Таблице 2 Приложения Квалифицированные профессии. Существуют исключения для старших работников или специалистов, спонсируемых в соответствии с определенными кодами творческих профессий, которые соответствуют требованиям переходного соглашения, а также для поставщиков услуг, которые могут соответствовать требованиям к уровню квалификации, если они имеют степень или другую соответствующую квалификацию и соответствующий профессиональный опыт. Во всех остальных случаях, если вакансия не указана как подходящая для маршрутов GBM, она не имеет права на спонсирование.

S3.18B. Для других маршрутов работа не обязательно должна быть указана в Таблице 1 или Таблице 2 Приложения «Квалифицированные занятия», но она должна соответствовать соответствующим критериям приемлемости для конкретного маршрута. Для получения дополнительной информации см. соответствующее руководство по конкретному маршруту.

С3.19. Вы несете ответственность за выбор правильного кода профессии – мы не можем вам в этом помочь. Если вы не уверены, какой код выбрать, на веб-сайте Управления национальной статистики есть подробное руководство (включая инструмент кодирования занятий ) . Обратите внимание, что ONS больше не поддерживает запросы на помощь в выборе соответствующего кода профессии.

С3.20. Очень важно выбрать правильный код профессии. Если вы используете неправильный код профессии при назначении CoS или подаче заявки на CoS, определяемую квалифицированным работником, это может привести к задержке или отклонению заявки. Если вы предоставили ложную или вводящую в заблуждение информацию, например, чтобы работник мог набирать баллы на маршрутах Skilled Worker или GBM, мы примем против вас меры по обеспечению соблюдения. Это может включать отзыв вашей спонсорской лицензии. Для получения дополнительной информации см. Часть 3: Обязанности спонсора и соответствие требованиям .

CoS с несколькими входами

С3.21. Если работнику, вероятно, необходимо будет регулярно выезжать за границу в связи со своей работой, вы можете выбрать вариант «многократный въезд» в CoS, хотя это не обязательно. Для получения дополнительной информации см. раздел Отъезд и возвращение в Великобританию .

Группа CoS для творческих работников

С3.22. Если вы спонсируете группу людей (например, всех участников музыкальной группы или танцевальной труппы, или творческого работника и их окружение) на маршруте Творческий работник, вы можете назначить «групповой CoS» всем членам группы. . Информацию об этом см. в разделе Спонсорство творческого работника .

Примечания спонсора

С3.23. После того, как вы назначили CoS, вы можете вернуться к нему и добавить «примечание для спонсора», чтобы исправить незначительные ошибки или предоставить дополнительную информацию или пояснения. Например:

• если CoS предназначен для квалифицированного работника , подающего заявление на получение визы Health and Care , вы можете использовать поле примечания спонсора, чтобы объяснить, как работник имеет право на получение этой визы.
• если CoS предназначен для религиозного работника , вы должны объяснить, как было выполнено вознаграждение за работу резидента , добавив примечание спонсора.

С3.24. Вы можете добавить примечание спонсора только к CoS, который отображается в вашей учетной записи SMS со статусом «Назначено».

Если вы ошиблись в CoS

Незначительная ошибка

С3.25. Вы можете использовать поле примечания спонсора, чтобы изменить, обновить или уточнить информацию о CoS со статусом «назначено», такую ​​как даты начала или окончания работы, сведения о заработной плате или рабочие часы.

С3.26. Вы также можете исправить неправильно введенное имя или дату рождения, но если вы сделаете более одной ошибки в личных данных работника, вам, как правило, потребуется назначить новый CoS (см. ниже).

Значительная ошибка

С3.27. Вы должны отменить CoS и назначить новый, если вы допустили существенную ошибку, такую ​​как:

• вы ввели неверный код профессии
• вы назначили CoS на неправильном маршруте или в неправильной подкатегории
• вы указали неверные данные более чем в одном из следующих случаев:
  • национальность работника
  • дата рождения работника
  • фамилия рабочего

С4. Требования заработной платы

В этом разделе рассказывается, какую информацию о зарплате работника вы должны включить в его Сертификат о спонсорстве (CoS) и что произойдет, если зарплата работника уменьшится или он возьмет неоплачиваемый отпуск.

Пороги минимальной заработной платы

С4.1. В тех случаях, когда этого требуют Иммиграционные правила и данное руководство, вы должны убедиться, что любому работнику, которого вы хотите спонсировать, выплачивается по крайней мере сумма, указанная в соответствующих Правилах и руководстве. Если вы не предлагаете платить работнику соответствующую заработную плату, где это требуется, любая заявка на получение разрешения на въезд или разрешение на пребывание или на определенный уровень обслуживания будет отклонена.

С4.2. Если в Правилах и этом руководстве не указана минимальная заработная плата для определенного маршрута, вы все равно должны убедиться, что вы платите работнику не менее национального прожиточного минимума (или национального минимального размера заработной платы, если они моложе 25 лет), если не применяется исключение.

С4.3. Вы должны сообщить нам, если вы уменьшите зарплату работника через свою учетную запись в системе управления спонсорством (SMS) . Если вы спонсируете квалифицированного работника, вам может потребоваться назначить новый CoS, а работнику может потребоваться успешно подать заявку на разрешение на въезд или разрешение на пребывание, прежде чем вы сможете уменьшить его зарплату. См. Спонсорство квалифицированного работникадля дополнительной информации. Мы будем проводить регулярные проверки в HMRC (и, при необходимости, в ходе проверок соблюдения требований), чтобы убедиться, что вы платите своим спонсируемым работникам указанную вами сумму. Если не применяется исключение, если мы обнаружим, что вы платите им меньше, и новая сумма не будет соответствовать требованиям для предоставления разрешения на соответствующий маршрут, мы отменим разрешение работника и примем против вас меры по обеспечению соблюдения — это может включать отзыв вашего лицензия .

С4.4. Для получения дополнительной информации о требованиях к заработной плате для маршрута, в котором вы спонсируете работника, обратитесь к соответствующему руководству для конкретного маршрута .

Информация о зарплате, которую вы должны включить в CoS

С4.5. Когда вы назначаете CoS работнику, вы должны предоставить следующую информацию о пакете заработной платы:

• брутто-зарплата, которая должна:
  • представляет собой общую сумму, выплаченную работнику, за вычетом всех уплаченных налогов, независимо от того, уплачены ли они в Великобритании или за границей.
  • если работник спонсируется по маршруту квалифицированного работника, не включайте какие-либо надбавки, если не применяется исключение — см. раздел «Спонсорство квалифицированного работника» для получения информации .
  • для маршрутов, отличных от Skilled Worker, включите любые разрешенные надбавки и гарантированные бонусы.
• отдельная цифра суммы всех надбавок и гарантированных премий (если они разрешены маршрутом)
• подробная разбивка каждой надбавки и каждого гарантированного бонуса с указанием их стоимости (если это разрешено маршрутом)
• если вы спонсируете квалифицированного рабочего, старшего работника или специалиста, выпускника-стажера, расширенного работника в Великобритании или расширяющегося работника, ссылочный номер схемы PAYE, по которой работник будет получать оплату — если они не получают оплату через PAYE, вы должны объяснить почему (обратите внимание, что вы не можете спонсировать масштабируемого работника, который не будет получать оплату через PAYE)

С4.6. Цифра, которую вы указываете для брутто-зарплаты, не должна быть завышена в ожидании каких-либо налоговых льгот, таких как льготы на расходы, связанные с работой по найму, или налог, взимаемый с найма постоянного работника, но не взимаемый с рабочего-мигранта. Например, если пакет брутто-зарплаты составляет 21 000 фунтов стерлингов в год, но рабочий-мигрант будет иметь тот же чистый пакет после уплаты налогов, что и оседлый рабочий, которому платят 25 000 фунтов стерлингов в год до налогообложения, CoS должен показать, что пакет заработной платы составляет £ 21 000, а не 25 000 фунтов стерлингов.

Период, на который должна покрываться заработная плата

С4.7. Когда вы назначаете CoS работнику или подаете заявку на определенный CoS для него, введенная вами цифра брутто-зарплаты может охватывать любой из следующих периодов времени:

• час
• день
• неделя
• месяц
• год (эта опция недоступна для сезонных рабочих)
• контракт (этот вариант недоступен для Skilled Workers или Scale-up Workers)
• производительность (только для международных спортсменов и творческих работников)

Выплата заработной платы

С4.8. Заработная плата может выплачиваться в Великобритании или за границей. Если работник будет получать оплату из-за границы в валюте, отличной от фунтов стерлингов, заработная плата, указанная в CoS, должна основываться на обменном курсе соответствующей валюты на день присвоения CoS, взятом из курсов, опубликованных на OANDA . Если вы подаете заявку на определенный CoS для квалифицированного работника , сумма должна отражать обменный курс на дату, когда вы запросили этот CoS. Вам следует обновить это, добавив «примечание спонсора», когда вы назначаете CoS работнику.

С4.9. Все платежи спонсируемым работникам должны производиться на их собственный банковский счет в Великобритании или за границей. Вы не должны платить им наличными. Предоплаченные карты, такие как FOREX, приемлемы, но вы должны быть в состоянии предоставить доказательства того, что вы производили платежи на карту работника. Если вы платите рабочему чеком, он должен быть оплачен на собственный банковский счет рабочего.

Неоплачиваемый отпуск

С4.10. Спонсируемые работники могут брать короткие периоды неоплачиваемого отпуска, но, если не применяется исключение , вы должны прекратить спонсировать работника, который отсутствует на работе без сохранения заработной платы в общей сложности более 4 недель в любом календарном году (с 1 января по 31 декабря), или ( в случае масштабируемого работника) в течение периода, в течение которого вы несете спонсорскую ответственность за работника.

С4.11. Если от вас требуется прекратить спонсирование работника, который отсутствовал на работе без сохранения заработной платы более 4 недель, вы должны сообщить об этом, используя свою учетную запись в системе управления спонсорством (SMS). Это применимо, если работник отсутствует на работе в течение одного периода более 4 недель или если у него есть несколько неоплачиваемых прогулов, которые в совокупности составляют более 4 недель в течение любого календарного года.

С4.12. 4 недели отрабатываются в соответствии с обычным графиком работы спонсируемого работника. Например, если рабочий обычно работает 5 дней в неделю, это будет 20 рабочих дней (5 (дней) x 4 (недели)). Если они обычно работают 3 дня в неделю, это будет 12 рабочих дней (3 (дня) x 4 (недели)).

Исключения: допустимые отсутствия

С4.13. При подсчете отсутствия работника без сохранения заработной платы более 4 недель следующие виды отсутствия не учитываются и не засчитываются в счет 4 недель:

• установленный законом отпуск по беременности и родам
• установленный законом отпуск по уходу за ребенком
• установленный законом отпуск по уходу за ребенком
• установленный законом совместный отпуск по уходу за ребенком
• установленный законом отпуск по усыновлению
• отпуск по болезни
• оказание помощи в случае национального или международного гуманитарного или экологического кризиса, при условии, что вы согласились на отсутствие по этой причине
• участие в законно организованных забастовках

Снижение заработной платы

С4.14. Вы должны сообщить нам через свою учетную запись SMS, если вы уменьшите зарплату работника после того, как вы назначили CoS (в том числе после того, как им было предоставлено разрешение или разрешение на въезд). Если вы спонсируете квалифицированного работника или мигранта уровня 2 (общий), вы должны проверить, нужно ли вам назначать новый CoS (и нужно ли работнику подавать заявку на новое разрешение), прежде чем вы сможете уменьшить его зарплату. Дополнительную информацию см. в разделе Спонсорство квалифицированного работника .

С4.15. Вы должны прекратить спонсировать работника, если его пересмотренная заработная плата больше не соответствует каким-либо требованиям к заработной плате, почасовой или текущей ставке для работы или маршрута, на котором они спонсируются, или изменение иным образом не разрешено Иммиграционными правилами или руководством для спонсора. Вы должны сообщить нам, что прекратили спонсировать работника через свою учетную запись SMS.

Сокращение заработной платы: исключения

С4.16. Вам не нужно прекращать спонсировать работника, если вы снижаете его заработную плату, и применяются любые из следующих исключений (хотя вы должны сообщить нам через свою учетную запись SMS, что вы уменьшили заработную плату работника):

• сокращение является временным и совпадает с периодом отсутствия по уважительной причине , указанной выше в разделе «Неоплачиваемый отпуск».
• работник находится на маршруте GBM, и временное снижение заработной платы совпадает с работой в спонсорской группе или связанном с ней зарубежном бизнесе, в то время как работник физически не присутствует в Великобритании.
• это лицо является квалифицированным работником, работником GBM или работником с расширением масштаба деятельности и после изменения заработной платы будет по-прежнему иметь право на получение баллов для заработной платы, как указано в разделе «Спонсорство квалифицированного работника» , «Спонсорство работника Global Business Mobility » или « Спонсорство ». работник масштабирования
• человек является квалифицированным рабочим, и сокращение заработной платы было санкционировано в результате предоставления нового разрешения на въезд или разрешения на пребывание
• в противном случае работник продолжает выполнять требования по заработной плате на маршруте, на котором он спонсируется

С5. Плата за иммиграционные навыки

В этом разделе рассказывается об иммиграционном сборе за квалификацию, который вам, возможно, придется заплатить, чтобы спонсировать квалифицированного работника, старшего работника или специалиста.

О плате

С5.1. Возможно, вам придется оплачивать сбор за иммиграционные навыки каждый раз, когда вы назначаете спонсорский сертификат (CoS) работнику по маршруту Skilled Worker или Global Business Mobility — Senior или Specialist Worker.

С5.2. Сумма, которую вы должны заплатить, указана в Приложении к Правилам оплаты иммиграционных навыков 2017 года и зависит от:

• размер и тип вашей организации на дату, когда вы назначаете CoS работника, и
• стаж работы, указанный в CoS

С5.3. Если вы являетесь небольшим или благотворительным спонсором, как это определено в правиле 2 Положений о сборах за иммиграционные навыки, вы будете платить «небольшой» сбор:

• 364 фунта стерлингов за любой заявленный период занятости до 12 месяцев, плюс
• 182 фунта стерлингов за каждый последующий 6-месячный период, указанный в CoS

С5.4. Во всех остальных случаях вы должны оплатить «крупный» сбор:

• 1000 фунтов стерлингов за любой заявленный период работы до 12 месяцев, плюс
• 500 фунтов стерлингов за каждый последующий 6-месячный период, указанный в CoS

С5.5. Когда вы подаете заявку на получение лицензии или подаете заявку на продление лицензии, важно выбрать правильный размер или тип для вашей организации, так как это будет определять не только лицензионный сбор, который вы будете платить, но и уровень сбора за иммиграционные навыки. вы будете платить в течение всего срока действия вашей лицензии или до тех пор, пока вы не сообщите нам об изменении обстоятельств через систему управления спонсорством (SMS), и это будет обработано и принято UKVI.

С5.6. Чтобы выполнить свои обязанности по предоставлению отчетов, вы должны сообщить нам как можно скорее — и в любом случае в течение 10 рабочих дней — об изменении размера или типа вашей организации. Это гарантирует, что вы уплатите правильный сбор за иммиграционные навыки для каждого назначенного вами CoS. Если вы не проинформируете нас в течение 10 рабочих дней, мы можем принять против вас меры по соблюдению установленных требований. Это может включать в себя понижение версии, приостановку или отзыв вашей лицензии. Дополнительную информацию о ваших обязанностях по отчетности см. в разделе C1 Части 3: Обязанности спонсора и соответствие требованиям .

С5.7. Вы не должны перекладывать какие-либо расходы на спонсируемого работника. Если мы узнаем, что вы это сделали, мы можем отозвать вашу лицензию.

Когда вы должны заплатить

С5.8. Если не применяется исключение, вы должны платить сбор каждый раз, когда вы назначаете CoS работнику на маршруте Skilled Worker, Senior или Specialist Worker, и работник:

• подача заявления из-за пределов Великобритании на разрешение на въезд (визу) для работы в Великобритании на 6 месяцев или более, или
• подача заявления из Великобритании на получение разрешения на пребывание любой продолжительности, в том числе менее 6 месяцев

Когда не нужно платить

С5.9. Вам не нужно платить сбор, если вы спонсируете что-либо из следующего:

• работник, который подает заявку на разрешение на въезд из-за пределов Великобритании на срок менее 6 месяцев
• работник, которому спонсируется выполнение любой из следующих профессий:
  • 2111 (ученые-химики)
  • 2112 (ученые-биологи и биохимики)
  • 2113 (ученые-физики)
  • 2114 (социальные и гуманитарные науки)
  • 2119 (специалисты в области естественных и социальных наук, не включенные в другие категории)
  • 2150 (менеджеры по исследованиям и разработкам)
  • 2311 (педагоги высшего образования)
  • 2444 (духовенство)
  • 3441 (спортсмены)
  • 3442 (спортивные тренеры, инструкторы или официальные лица)
• работник на любом из маршрутов Global Business Mobility, кроме Senior или Specialist Worker
• работник, которому вы ранее назначили CoS, где:
  • вы назначаете им новый CoS, который будет работать на вас, и
  • новый период разрешения, который они запрашивают, не будет превышать их текущий период разрешения — если заявка приведет к более длительному предоставлению разрешения, вы должны оплатить сбор за дополнительный период, который будет предоставлен, если не применяется другое исключение
• работник, имеющий действующее разрешение на обучение и подающий заявку на «переключение» на маршрут «Квалифицированный рабочий», «Старший работник» или «Специалист» — обратите внимание, что это освобождение продолжает применяться, если вы позже назначите еще один CoS тому же работнику, чтобы продолжить работу в та же роль
• работник, которому был назначен CoS уровня 2 (общий) или уровня 2 (ИКТ) долгосрочного персонала до 6 апреля 2017 года и:
  • что CoS привел к предоставлению разрешения на въезд или разрешению остаться
  • работник взял на себя роль, для которой был назначен этот CoS; а также
  • с тех пор работник не переставал иметь разрешение в рамках категории «Квалифицированный рабочий» (или предшествующей категории, Уровень 2 (Общий)) или «Старший работник» или «Специалист» (или предшествующей категории, «Перевод внутри компании» или подкатегории «Долговременный персонал» Уровень 2 (перевод внутри компании))

С5.10. Вы не должны платить сбор за любого из членов семьи работника (иждивенцев), которые сами не являются спонсируемыми работниками на маршрутах Skilled Worker, Senior или Specialist Worker. Плата не применяется к любому другому маршруту Worker или Temporary Worker.

С5.11. На GOV.UK есть калькулятор сборов за иммиграционные навыки , который поможет вам решить, несете ли вы ответственность за сбор.

Последствия неуплаты

С5.12. Любой назначенный вами CoS, требующий оплаты сбора, становится и остается недействительным до тех пор, пока неоплаченный сбор не будет оплачен полностью. Это означает, что любое заявление о разрешении на въезд или разрешении на пребывание, сделанное на основании этого CoS, будет отложено до полной оплаты сбора.

С5.13. UKVI свяжется с вами, если вы не оплатили сбор или не оплатили полную сумму при назначении CoS.

С5.14. В разрешении на въезд или разрешении на пребывание работника будет отказано, если вы не заплатите полную сумму в течение 10 рабочих дней с момента первого официального напоминания об оплате.

Возвраты и сборы за «пополнение»

С5.15. Государственный секретарь может полностью или частично возместить расходы. Возврат будет произведен на дебетовую или кредитную карту, с которой был оплачен сбор, если вы не сообщите нам о других способах оплаты. В некоторых случаях нам может потребоваться запросить «дополнительную» плату (дополнительную сумму от вас), если вы не заплатили полную сумму, которую вы должны.

Частичное возмещение

С5.16. Частичное возмещение будет произведено в отношении всех неиспользованных 6-месячных периодов разрешения после первого года работы, если работник:

• выдается разрешение на срок меньше, чем срок, запрошенный в CoS – например, если была подана заявка на 5-летнюю визу, но предоставлена ​​3-летняя виза, разница между запрошенным периодом и предоставленным периодом будет возмещена (в например, 2000 фунтов стерлингов для крупного спонсора или 728 фунтов стерлингов для небольшого спонсора или благотворительной организации)
• начинает работать на одного спонсора, но затем добровольно переходит на другого спонсора – первому спонсору выплачивается разница между оплаченным вознаграждением и вознаграждением, подлежащим уплате за время работы физического лица у первого спонсора; или же
• покидает свой пост досрочно — например, если они возвращаются домой из-за плохого состояния здоровья, их сокращают или увольняют, они не проходят испытательный срок или не могут получить необходимую профессиональную квалификацию.

Частичное возмещение в связи с изменением размера или благотворительного статуса

С5.17. Частичный возврат также будет произведен, если:

• вы назначаете CoS работнику и платите большую плату, и
• до того, как вы назначили этот CoS, вы уведомили нас о том, что ваша компания изменилась с крупной на маленькую или получила статус благотворительной, и мы проверили эту информацию.

С5.18. В этих обстоятельствах мы возместим разницу между большой и малой комиссией после того, как проверим предоставленную вами информацию. Мы будем возвращать средства только в отношении CoS, выпущенного на дату или после даты, когда вы уведомили нас об изменении своего статуса. Поэтому важно, чтобы вы сообщали нам о любых изменениях в статусе как можно скорее.

Полное возмещение

С5.19. Полный возврат будет выплачен, если заявление работника о разрешении на въезд или разрешении на пребывание:

• отказался
• отозван; или же
• предоставляется, но работник не едет в Великобританию и не начинает работать на спонсора

С5.20. Также будет произведен полный возврат средств, если соответствующий CoS не используется для подачи действительной заявки на разрешение на въезд или разрешение на пребывание.

Как быстро принимаются решения о возмещении

С5.21. Решения о возврате принимаются в течение 90 дней с момента соответствующего события:

• дата, когда вы уведомили UKVI по SMS о том, что данное лицо не приехало в Великобританию для начала работы или досрочно покинуло соответствующее место работы
• дата истечения срока действия CoS, если физическое лицо не подает действительное заявление на получение визы — срок действия CoS ​​истекает, если он не используется в течение 3 месяцев с даты его назначения.
• дата, когда вы уведомили UKVI об отзыве CoS
• крайний срок подачи заявления об административном пересмотре, если в заявлении на получение визы было отказано, и он не подавал заявление на административный пересмотр
• рассмотрение дела в административном порядке отклоняется
• дата, когда вы уведомили нас об изменении размера вашей организации или благотворительного статуса

Свяжитесь с UKVI , если ваш возврат не был выплачен в течение 90 дней с соответствующей даты.

Обстоятельства, при которых возврат не производится

С5.22. Мы не возместим какой-либо сбор за иммиграционные навыки в следующих случаях:

• работник меняет место работы, но продолжает работать у того же работодателя
• работник меняет («переключается») с маршрута квалифицированного рабочего, старшего или специалиста на другой маршрут иммиграции, но остается занятым на той же работе
• ваша лицензия стала «спящей» (например, после поглощения вашей компании)
• ваша лицензия отозвана или
• разрешение работника аннулировано (за исключением случаев, когда причиной аннулирования является то, что работник не смог приступить к соответствующей работе или закончил работу досрочно — в этих обстоятельствах может быть выплачено полное или частичное возмещение)

Плата за пополнение

С5.23. Мы запросим дополнительные средства (плата за пополнение счета), если:

• вы назначаете CoS работнику и платите небольшую плату, и
• до того, как вы назначили этот CoS, вы уведомили нас о том, что больше не соответствуете критериям малого или благотворительного спонсора, и мы проверили эту информацию.

С5.24. В этих обстоятельствах мы запросим дополнительную плату (разницу между небольшой комиссией и крупной комиссией) в отношении любого CoS, назначенного вами в день или после даты, когда вы уведомили нас об изменении своего статуса.

С5.25. Мы также запросим дополнительную плату в любом случае, если вы не оплатите полную стоимость (или какую-либо плату) по любой другой причине. См. «Последствия неуплаты» выше, чтобы узнать, что произойдет, если вы не оплатите сбор в полном объеме.

С6. После того, как вы назначили CoS

В этом разделе рассказывается, как работник может использовать свой Спонсорский сертификат (CoS) для подачи заявки на разрешение или разрешение на въезд, как вы можете отозвать CoS и при каких обстоятельствах мы можем аннулировать CoS.

Использование CoS в иммиграционном приложении

С6.1. После того, как вы назначили работнику действующий CoS и уплатили иммиграционные навыки , если это необходимо, они могут использовать его для подачи заявления на разрешение на въезд, разрешение на въезд или разрешение на пребывание.

С6.2. Когда вы назначаете CoS, генерируется ссылочный номер, и вы должны дать этот номер работнику, которого хотите спонсировать. Затем они должны указать идентификационный номер в своем заявлении о разрешении на въезд, разрешении на въезд или разрешении на пребывание. Когда вы сообщаете ссылочный номер CoS работнику, вы должны обращаться с ним как с защищенной и конфиденциальной информацией.

С6.3. Вы можете дать работнику копию его CoS, если он его попросит (хотя он не нужен ему для подачи иммиграционного заявления). В вашей учетной записи SMS есть функция для печати любого назначенного вами CoS. Вы можете сделать это с помощью функции «Просмотр CoS», где вы можете открыть CoS и выбрать «Печать». В руководстве пользователя SMS содержится дополнительная информация о том, как использовать эту функцию.

С6.4. Когда назначенный вами CoS использовался для поддержки приложения, он будет отображаться в вашей учетной записи SMS как «использованный». Это означает, что его нельзя использовать снова в другом приложении. Единственным исключением является случай, когда CoS был присвоен и использован работником для въезда в Великобританию по льготной визе Creative Worker . Эти работники могут использовать один и тот же CoS каждый раз, когда они снова въезжают в Великобританию по этой льготе, при условии, что CoS все еще действителен и они по-прежнему имеют право на въезд в соответствии с концессией.

С6.5. Если заявление работника отклонено, и он хочет подать повторное заявление, вы должны назначить ему новый CoS, прежде чем он сможет подать новое заявление.

С6.6. Если заявка работника отклонена или отозвана (но не отклонена), CoS по-прежнему будет отображаться в вашей учетной записи SMS как «назначенный». Он может быть использован снова для поддержки следующего заявления от того же лица, при условии, что срок его действия не истек (см. следующий абзац).

С6.7. После того, как вы назначили CoS, работник должен использовать его в заявке на разрешение или разрешение на въезд не позднее, чем через 3 месяца после даты, когда вы его назначили. Если работник не использует CoS в течение этого 3-месячного периода для подачи заявки, срок ее действия истечет и будет отображаться как «истекший» в вашей учетной записи SMS. Если работник все еще хочет подать заявку, вам нужно будет назначить ему новый CoS.

Как подать заявление на иммиграцию

С6.8. Когда работник готов подать заявку на разрешение на въезд или разрешение на пребывание, он должен:

• заполните соответствующую онлайн-форму заявки — соответствующие формы можно найти в разделе « Рабочие визы » на веб-сайте GOV.UK.
• оплатить регистрационный сбор — см. страницу британских визовых сборов на сайте GOV.UK.
• оплатить иммиграционный медицинский сбор , если требуется
• подтвердить свою личность (и предоставить любые необходимые биометрические данные) одним из следующих способов:
  • посещение биометрического собеседования в визовом центре
  • при наличии права с помощью приложения UK Immigration: ID Check
• в некоторых случаях сдать анализ на туберкулез
• предоставить все соответствующие документы и информацию с их заявлением, как указано в форме заявления или инструкциях

С6.9. Для лиц, имеющих право на въезд в Великобританию без разрешения на въезд по льготной визе для творческих работников , действуют различные механизмы .

С6.10. Все заявки на получение разрешения на въезд или разрешение на пребывание теперь должны подаваться онлайн. Как спонсор, вы должны быть готовы оказать работнику любую помощь, необходимую для заполнения онлайн-заявки. Это может включать предоставление им доступа к компьютеру в вашем помещении, если в противном случае человек не имел бы доступа к компьютеру или Интернету, или предложение технической поддержки тем, кто не имеет возможности или уверенности в использовании онлайн-сервисов самостоятельно.

С6.11. Вы также можете, с учетом определенных ограничений, предоставлять иммиграционные консультации или иммиграционные услуги лицам, которых вы спонсируете.

Отмена или отзыв CoS

С6.12. Мы можем аннулировать назначенный вами CoS, если обнаружим, что он не должен был быть назначен, например, если он был назначен путем введения в заблуждение или мошенничества, или если вы не оплатили правильный сбор за CoS в полном объеме.

С6.13. Вы можете отозвать CoS, назначенный физическому лицу, который еще не использовался для поддержки заявки на разрешение на въезд, разрешение на въезд или разрешение на пребывание. Это можно сделать через вашу учетную запись SMS.

С6.14. Рабочим обычно может быть назначен только один CoS для использования в приложении в любой момент времени. Единственным исключением является случай, когда работник берет на себя «последовательные обязательства» более чем с одним спонсором по маршруту Творческого работника .

С6.15. Если вы назначили CoS человеку, который намеревался начать работать на вас, но затем решил принять предложение о работе у другого спонсора, он должен связаться с вами, чтобы договориться об отзыве своего CoS. Это связано с тем, что спонсор, с которым они хотят начать работу, не сможет назначить им CoS, пока вы не отзовете тот, который вы назначили. Они должны запросить это в письменной форме или по электронной почте, что дает вам 5 рабочих дней для отзыва CoS. Если вы не выполните их запрос, они должны отправить напоминание, после чего у вас будет еще 5 рабочих дней, чтобы отозвать его.

С6.16. Если вы откажетесь или не сможете отозвать CoS в течение этого времени, физическое лицо может попросить нас отменить его. Мы не отменим его до тех пор, пока не обсудим с вами, почему вы не отозвали CoS в соответствии с запросом данного лица. Неспособность отозвать CoS по запросу в течение установленного времени может привести к тому, что мы примем против вас меры по соблюдению требований.

С6.17. Когда CoS отменяется или отзывается, мы не возмещаем уплаченные вами сборы и отклоняем любые заявки, которые поддерживаются этим CoS.

С6.18. Если работник находится в Великобритании с разрешением или разрешением на въезд, мы отменим или сократим его разрешение, если обнаружим, что CoS, который поддержал его заявление, был назначен ненадлежащим образом. Если это произойдет, их разрешение будет отменено или сокращено одним из следующих способов:

• если они не принимали активного участия в неправильном назначении CoS, разрешение, как правило, будет сокращено, так что у них останется разрешение на 60 дней, чтобы дать им шанс найти нового спонсора (мы не будем сокращать их разрешение, если у них уже есть не более Осталось разрешения на 60 дней); или же
• если они были активно вовлечены в неправильное назначение CoS, их разрешение будет полностью аннулировано, так что у них не останется разрешения, и им будет необходимо немедленно покинуть Великобританию.

Предоставление иммиграционных консультаций или иммиграционных услуг вашим спонсируемым работникам или студентам.

С6.19. В соответствии с разделом 84(1) Закона об иммиграции и убежище 1999 г. и уголовным преступлением в соответствии с разделом 91(1) этого Закона запрещается предоставлять иммиграционные консультации или иммиграционные услуги, если вы не являетесь:

• зарегистрирован в Управлении Комиссара иммиграционной службы (OISC)
• уполномочен либо назначенным профессиональным органом, либо назначенным квалификационным регулирующим органом
• действовать от имени и под надзором лица, отвечающего любому из вышеуказанных требований; или же
• в противном случае освобождены

С6.20. Лицензированные спонсоры освобождены от общего запрета, хотя он будет применяться только в определенных обстоятельствах. В качестве лицензированного спонсора вы можете бесплатно предоставлять иммиграционные консультации и иммиграционные услуги лицам, которых вы спонсируете (и, в соответствующих случаях, соответствующим членам их семей) в пределах, установленных в Законе об иммиграции и предоставлении убежища 1999 г. (часть 5) . Исключение: Лицензированные спонсоры) Приказ 2022 г. («Приказ 2022 г.»).

С6.21. Этот Приказ заменил Приказ 2009 г. от 11 апреля 2022 г. Закона об иммиграции и предоставлении убежища 1999 г. (Исключение части V: Лицензированные спонсоры уровней 2 и 4) . В то время как освобождение, предусмотренное этим Приказом, применялось только к спонсорам из числа рабочих и студентов, исключение, предусмотренное Приказом 2022 г. распространяется на всех лицензированных спонсоров, включая спонсоров временных работников.

С6.22. Если вы предоставляете иммиграционные консультации или услуги в соответствии с Приказом 2022 года, вы должны соблюдать Кодекс стандартов , изданный OISC.

Что ты можешь сделать

С6.23. В соответствии с Приказом 2022 года вы можете предоставлять иммиграционные консультации и иммиграционные услуги только в том случае, если они предоставляются:

• бесплатно
• в отношении лица, которого вы спонсируете («основной заявитель»), или «правомочного члена семьи» основного заявителя
• в связи с «соответствующей заявкой»

С6.24. В этом разделе «соответствующее приложение» — это приложение:

• основным заявителем на разрешение на въезд или разрешение на работу или учебу в Великобритании (если вы являетесь спонсором основного заявителя в связи с этой работой или учебой); или же
• членом семьи основного заявителя на разрешение или разрешение на въезд в качестве «правомочного члена семьи»

С6.25. Это включает в себя заявление, которое физическое лицо предлагает подать, сделало и ожидает решения по которому или которое уже было определено.

С6.26. Консультации и услуги, которые вы можете предоставить в связи с соответствующим приложением, включают:

• консультирование человека о том, как подать заявление и об иммиграционных требованиях для маршрута, по которому они подают заявление
• направление запросов в Министерство внутренних дел от имени лица о ходе рассмотрения заявления
• информирование лица о продолжительности выданного ему разрешения и связанных с ним условиях
• помощь лицу в административном пересмотре заявления , если его заявление о разрешении на въезд или разрешении было отклонено, или их разрешение было аннулировано, однако это исключение не распространяется на предоставление иммиграционных консультаций или иммиграционных услуг в связи с апелляцией или судебным разбирательством. рассмотрение дела

С6.27. Вы можете предоставлять иммиграционные консультации и иммиграционные услуги только основному заявителю (и, в соответствующих случаях, соответствующим членам его семьи) в течение периода, в течение которого вы несете ответственность за спонсорство основного заявителя – см. параграф C1.8 Части 3: Спонсорские обязанности и соответствие определению того, когда этот период начинается и заканчивается.

С6.27А. Если вы спонсируете человека с разрешением в качестве работника с расширением масштаба , вы будете спонсировать его только в течение первых 6 месяцев с момента его разрешения — вы не можете предоставлять иммиграционные консультации или иммиграционные услуги работнику (или членам его семьи) после этого периода, если вы иным образом не уполномочены или освобождены. Шестимесячный период исчисляется с даты вступления в силу разрешения на въезд работника в качестве работника с расширением масштаба (дата «действителен с» в его визе) или с даты, когда он был уведомлен о предоставлении разрешения на пребывание в качестве работника с масштабированием. вверх Рабочий.

Иммиграционные консультации или услуги, предоставляемые правомочным членам семьи

С6.28. Вы можете предоставлять иммиграционные консультации и иммиграционные услуги в отношении лица, отличного от лица, которого вы спонсируете (основной заявитель), в связи с его заявлением на разрешение или разрешение на въезд, но только если вы обоснованно полагаете:

• заявка будет подана или подавалась в качестве правомочного члена семьи основного заявителя; а также
• результат этой заявки зависел или зависел от результата заявки основного заявителя

С6.29. Это включает в себя случаи, когда физическое лицо подает или подавало заявку в качестве правомочного члена семьи одновременно с основным заявителем или после того, как основной заявитель уже получил разрешение.

С6.30. Приказ 2022 года также распространяется на ситуацию, когда у лица есть существующее разрешение в качестве правомочного члена семьи, а основной заявитель впоследствии подает заявку на изменение своего разрешения (например, на работу на другого спонсора или на другую работу или курс обучения). . В таких ситуациях правомочному члену семьи может не обязательно подавать заявку на изменение своего разрешения в соответствии с основным заявителем (например, если у него уже есть достаточное существующее разрешение), но ему может потребоваться совет относительно (например) условий его остаться или им нужно подать дополнительное заявление.

С6.31. Во всех случаях, чтобы иметь право предоставлять иммиграционные консультации или услуги, вы должны быть спонсором основного заявителя. Если у основного заявителя более одного спонсора (например, если они работают по совместительству ), каждый спонсор может предоставлять иммиграционные консультации и услуги как основному заявителю, так и соответствующим членам его семьи, если соблюдены требования, изложенные в этом разделе.

Значение «правомочный член семьи»

С6.32. Для маршрутов, отличных от «Ребенок-студент» и «Сезонный рабочий», правомочными членами семьи являются:

• партнер (супруга, гражданский партнер или не состоящий в браке партнер)
• дети-иждивенцы до 18 лет
• дети-иждивенцы в возрасте 18 лет и старше, если им ранее было предоставлено разрешение в качестве ребенка-иждивенца основного заявителя или его партнера

С6.33. Ребенок-учащийся может сопровождаться или присоединяться к одному родителю (на маршруте «Родитель ребенка-учащегося»), если ребенку от 4 до 11 лет и он посещает независимую платную школу. Маршрут «Сезонный рабочий» не допускает членов семьи.

С6.34. Исключение в Приказе 2022 года не распространяется на иммиграционные консультации или услуги, предоставляемые членам семьи, кроме тех, которые перечислены выше.

Что вы не можете сделать

С6.35. Вы не должны предоставлять иммиграционные консультации или иммиграционные услуги, если они не подпадают под действие Приказа 2022 года. Например, вам запрещено:

• взимать какую-либо плату с основного заявителя (или его соответствующих членов семьи) за предоставление им иммиграционных консультаций или услуг
• предоставлять иммиграционные консультации или услуги, если это не связано с соответствующим заявлением — например, вы не можете давать советы в связи с заявлением о поселении, апелляцией, судебным пересмотром или другим судебным разбирательством или по более широким иммиграционным вопросам.
• предоставлять иммиграционные консультации или услуги лицам, которых вы в настоящее время не спонсируете (кроме соответствующих членов их семей) — это применимо, даже если вы ранее спонсировали их

С6.36. Если вы хотите заниматься какой-либо из вышеперечисленных видов деятельности (или предоставлять какие-либо другие иммиграционные консультации или услуги, не подпадающие под действие Приказа 2022 г.), вы должны зарегистрироваться в OISC или пройти иную квалификацию или освобождение. Если вы не уверены, можете ли вы предоставить такой совет или услуги, вам следует обратиться за помощью в OISC .

С7. Иммиграционные требования

В этом разделе рассказывается об основных иммиграционных требованиях, которым должен соответствовать рабочий или временный работник, чтобы получить разрешение или разрешение на въезд. Это не полное изложение требований, и вы должны обратиться к соответствующим иммиграционным правилам и указаниям по конкретному маршруту для получения дополнительной информации.

Иммиграционные правила

С7.1. Вы должны быть уверены, что любые работники, которых вы хотите спонсировать, могут соответствовать соответствующим иммиграционным правилам. Тот факт, что вы присвоили действующий сертификат спонсорства (CoS), не гарантирует, что им будет предоставлено разрешение или разрешение на въезд – окончательное решение об этом будет принимать UKVI.

С7.2. Соответствующие требования содержатся в следующих частях Иммиграционных правил :

• Приложение Квалифицированный рабочий
• Приложение Глобальная деловая мобильность — старший специалист или специалист
• Приложение Глобальная деловая мобильность – Стажер-выпускник
• Приложение Глобальная бизнес-мобильность — экспансивный работник в Великобритании
• Приложение Global Business Mobility — поставщик услуг
• Приложение Глобальная бизнес-мобильность — Прикомандированный работник
• Приложение Квалифицированные профессии
• Приложение Список нехватки занятий
• Приложение T2 Министр религии
• Приложение Масштабирование
• Приложение Международный спортсмен
• Приложение Спортивные руководящие органы
• Приложение Временная работа — Сезонный работник
• Приложение Временная работа — творческий работник
• Приложение Кодексы поведения творческих работников
• Приложение Временная работа — религиозный деятель
• Приложение Временная работа — благотворительный работник
• Приложение Временная работа — Международное соглашение
• Приложение Временная работа — биржа, уполномоченная государством
• Приложение Уполномоченные правительства схемы обмена

С7.3. Даже если работник соответствует всем соответствующим Правилам, а вы выполнили все свои обязанности по спонсорству, работнику все равно может быть отказано в разрешении на въезд или пребывание в Великобритании, или его разрешение может быть аннулировано на основаниях для отказа, указанных в Части 9 Иммиграционные правила . Это может быть, например, если работник использовал обман в своем заявлении, ранее нарушал свои условия пребывания или имел судимость.

Подача заявки из-за пределов Великобритании: разрешение на въезд

С7.4. Если работник, которого вы хотите спонсировать, находится за пределами Великобритании, он должен получить разрешение на въезд (визу) по соответствующему маршруту до прибытия в Великобританию. Единственным исключением является случай, когда работник имеет право въехать в Великобританию по льготной визе Creative Worker .

С7.5. Если работник попытается въехать в Великобританию без необходимого разрешения на въезд, ему будет отказано во въезде, даже если он соответствует всем остальным требованиям Правил.

С7.6. Некоторым заявителям, подающим заявление на получение разрешения на въезд, может потребоваться пройти тест на туберкулез легких, чтобы получить визу – для получения дополнительной информации см. Тест на туберкулез для заявителей на получение визы на сайте GOV.UK.

Рабочие уже в Великобритании: разрешение остаться

С7.7. Если работник, которого вы хотите спонсировать, уже находится в Великобритании, он должен подать заявление на «разрешение на пребывание» (также известное как «разрешение на пребывание»). Это может быть:

• продлить существующее разрешение работника или временного работника либо для продолжения работы на той же работе, либо для смены места работы — см. Продления, изменение места работы и поселение ; или же
• «переключиться» с другого маршрута иммиграции, если это разрешено Правилами

С7.8. Кандидаты, подающие заявку из Великобритании, не должны быть:

• в Великобритании без разрешения (с учетом ограниченных исключений в пункте 39E Иммиграционных правил); или же
• под иммиграционным залогом

Смена иммиграционного маршрута во время пребывания в Великобритании

С7.9. Переключение — это термин, который мы используем, когда лицо, уже находящееся в Великобритании на законных основаниях, переходит с одного маршрута иммиграции на другой, если это разрешено Правилами.

С7.10. Физические лица могут переключаться на маршруты Worker, Global Business Mobility или Scale-up или между ними при условии, что они:

• не были в последний раз предоставлены разрешения:
  • в качестве посетителя (есть ограниченное исключение для некоторых людей на маршруте международного спортсмена)
  • в качестве краткосрочного студента
  • как родитель ребенка-студента
  • в качестве сезонного работника
  • в качестве домашней прислуги в частном домашнем хозяйстве; или же
  • вне иммиграционных правил; а также
• отвечают всем требованиям маршрута, на который они подают заявку, чтобы переключиться на

С7.11. Переключение на маршруты Temporary Worker или между ними (кроме маршрутов Global Business Mobility или маршрута Scale-up) обычно не разрешено — существуют некоторые ограниченные исключения для маршрутов Creative Worker и Government Authorized Exchange.

С7.12. Если вы хотите спонсировать работника, который уже находится в Великобритании по другому маршруту иммиграции, вам следует убедиться, что его текущий иммиграционный статус позволяет ему переключиться. Это важно, потому что, если человек находится в Великобритании на маршруте, который не позволяет ему переключиться, мы обычно отклоняем его заявку. Если они не находятся в Великобритании по маршруту, который позволяет им переключиться, они должны покинуть Великобританию и подать заявление на получение разрешения на въезд.

Бывшие студенты, спонсируемые государством

С7.13. Если вы хотите спонсировать работника по любому из маршрутов Worker, Scale-up или Global Business Mobility или по маршруту обмена, утвержденного правительством , и в настоящее время они получают финансовую поддержку с целью обучения от правительства или международного стипендиального агентства, или были спонсированы таким образом в течение 12 месяцев непосредственно перед подачей заявления, они должны получить письменное согласие этого спонсора, прежде чем подавать заявление на разрешение на въезд или разрешение на пребывание. Если они не предоставят это согласие, мы отклоним их заявку.

Финансовые требования

С7.14. Спонсируемым работникам не разрешается требовать государственных средств (пособий и другой помощи от государства). Поэтому мы должны быть уверены, что у любого работника, которого вы спонсируете, достаточно денег, чтобы содержать себя и любых членов семьи (иждивенцев) в Великобритании, пока они не начнут получать доход. Это известно как «финансовые требования» (или «требования к обслуживанию»).

С7.15. Заявитель по маршрутам «Рабочий» и «Временный работник» должен соответствовать финансовым требованиям, если он подает заявку на:

• разрешение на въезд
• разрешение на вход по маршруту Creative Worker, или
• разрешение на пребывание, если они находились в Великобритании менее одного года на дату подачи заявления

С7.16. В большинстве случаев вы можете «подтвердить» выполнение этого требования, поставив отметку в соответствующем поле «обслуживание» в CoS работника. Это известно как «сертификационное обслуживание». Вы не можете сертифицировать техническое обслуживание по маршруту UK Expansion Worker. Для других маршрутов вы можете это сделать при условии, что ваша лицензия имеет рейтинг A, A (Premium) или A (SME+). Если вы подтверждаете содержание, заявитель не должен предоставлять какие-либо дополнительные доказательства своего финансового положения.

С7.17. Поставив отметку в CoS, вы соглашаетесь сертифицировать содержание как работника, так и (если применимо) любых иждивенцев работника. Если вы не хотите сертифицировать содержание иждивенцев, вы должны добавить «примечание для спонсора», подтверждающее это, после того, как вы назначили CoS.

С7.18. Если вы подтверждаете содержание работника, вы подтверждаете, что при необходимости будете содержать и размещать работника до конца его первого месяца работы в Великобритании. Вы можете ограничить сумму обязательства, но любой лимит должен быть не менее 1270 фунтов стерлингов.

С7.19. Если вы подтверждаете содержание иждивенцев, вы подтверждаете, что будете содержать и размещать их в течение первого месяца любого разрешения, которое им предоставлено. Вы можете ограничить сумму, но она должна быть не менее:

• 285 фунтов стерлингов за зависимого партнера
• 315 фунтов стерлингов за первого ребенка-иждивенца
• 200 фунтов стерлингов за каждого другого ребенка-иждивенца

С7.20. Если вы сертифицируете техническое обслуживание, вы должны убедиться, что люди знают, что они не могут требовать государственных средств. Если они потребуют государственные средства с вашего ведома, мы можем принять принудительные меры против них и меры по соблюдению требований против вас. См. Часть 3: Обязанности спонсора и соответствие требованиям для получения дополнительной информации по этому вопросу.

С7.21. Если вы не желаете сертифицировать содержание работника или его иждивенцев, они должны представить доказательства наличия у них необходимого уровня средств вместе с заявлением о разрешении на въезд, разрешении на въезд или разрешении на пребывание. Приемлемые доказательства изложены в Приложении «Финансы » к Иммиграционным правилам. Инструкции см. на странице «Финансовые доказательства спонсируемых или одобренных рабочих маршрутов» на сайте GOV.UK.

С7.22. Заявители автоматически удовлетворяют финансовые требования, если на дату подачи заявки они находились в Великобритании с разрешением в течение 12 месяцев или дольше. Это означает, что вам не нужно подтверждать содержание таких заявителей, и им не нужно предоставлять доказательства своего финансового положения в своем заявлении.

Требование ATAS

С7.23. Если вы назначаете CoS на любом из маршрутов, перечисленных ниже, вам нужно будет проверить и подтвердить в CoS, нужен ли работнику сертификат Academic Technology Approval Scheme (ATAS):

• Квалифицированный работник
• маршруты Global Business Mobility
• Уполномоченная правительством биржа
• Международное соглашение
• Увеличить масштаб

С7.24. ATAS — это схема, управляемая Министерством иностранных дел, по делам Содружества и развития (FCDO). Его цель состоит в том, чтобы предотвратить передачу информации, знаний или технологий, которые могут способствовать развитию, продвижению или поддержке программы передовых обычных военных технологий (ACMT) и оружия массового уничтожения (ОМП) или средств их доставки.

С7.25. Иностранные граждане, желающие пройти обучение или исследования на уровне последипломного образования или выше в определенных деликатных предметных областях, должны подать заявку на получение сертификата ATAS, прежде чем они смогут начать свое обучение или исследования в Великобритании. Вы обязаны проверить, нужен ли человеку сертификат ATAS, и если да, то убедиться, что он подает заявку на его получение. Заявка человека, скорее всего, будет отклонена, и вы можете потерять свою спонсорскую лицензию (или лицензии), если не выполните эти обязательства.

Кому нужен сертификат ATAS?

С7.26. Работнику потребуется сертификат ATAS, если выполняются все следующие условия:

• вы также имеете лицензию студенческого спонсора
• работник не является освобожденным гражданином
• вы спонсируете работника на любом из следующих маршрутов:
  • Квалифицированный работник
  • любой из маршрутов Global Business Mobility
  • Уполномоченная правительством биржа
  • Международное соглашение
  • Увеличить масштаб
• роль, в которой вы спонсируете работника, указана в соответствующем коде профессии
• роль включает в себя элемент исследования на уровне доктора философии или выше в соответствующей предметной области

С7.27. Если все вышеперечисленное соответствует действительности, работник должен подать заявление на получение сертификата ATAS, прежде чем он начнет свои исследования, и приложить копию к своему заявлению о разрешении на въезд или разрешении на пребывание. Сертификат ATAS действителен в течение 6 месяцев после выдачи — если он не использовался в заявке на разрешение на въезд или разрешение на пребывание в течение этого периода, работнику необходимо будет подать заявление на получение нового.

С7.28. Если какой-либо из вышеперечисленных пунктов не соответствует действительности, работнику не нужен сертификат ATAS.

С7.29. Список соответствующих кодов занятий, соответствующих предметных областей и освобожденных граждан см. в Приложении S1 к настоящему документу.

Акция для вас как спонсора

С7.30. Когда вы назначаете CoS на любом из перечисленных выше маршрутов , вы должны подтвердить (ответив «да» или «нет» на соответствующий вопрос), нужен ли работнику сертификат ATAS.

С7.31. Вы должны выполнять эту проверку каждый раз, когда назначаете CoS работнику на этих маршрутах. Это включает в себя продление разрешений , даже если работнику не требовался сертификат ATAS, когда ему в последний раз предоставляли разрешение.

С7.32. Вы должны позаботиться о предоставлении точной информации. Если вы скажете, что работнику не нужен сертификат ATAS, когда он ему нужен, мы рассмотрим возможность отзыва вашей спонсорской лицензии (или лицензий).

Если работнику нужен сертификат ATAS

С7.33. Если работнику нужен сертификат ATAS, вы должны посоветовать ему подать заявку на его получение как можно скорее, если он еще этого не сделал. Работник должен будет приложить копию своего сертификата к заявке на разрешение на въезд или разрешение на пребывание. Вы также должны хранить копию либо их сертификата ATAS, либо электронного уведомления об утверждении, полученного работником от FCDO, в рамках ваших обязанностей по ведению документации (см. Приложение D к руководству для спонсоров).

С7.34. Вы и работник должны иметь в виду, что обработка заявки на сертификат ATAS может занять не менее 2 недель (3 недели при подаче заявления в период с апреля по сентябрь). Поэтому вам следует поощрять работника подавать заявление заблаговременно, чтобы гарантировать, что его иммиграционное заявление не будет задержано или отклонено.

С7.35. Если работник, которому требуется сертификат ATAS, не получит его и не приложит копию к своему заявлению о разрешении на въезд или разрешении на пребывание, мы отклоним его заявление. Мы также рассмотрим возможность отзыва вашей спонсорской лицензии (или лицензий). Вы не должны продолжать спонсировать работника, на которого распространяются требования ATAS, если они либо отказываются подавать заявку на сертификат ATAS, либо FCDO отклоняет их заявку.

Если работнику не нужен сертификат ATAS

С7.36. Если вы заявляете, что воркеру не нужен сертификат ATAS, вы должны предоставить дополнительную информацию о CoS, если выполняются все следующие условия:

• вы также имеете лицензию студенческого спонсора
• работник не является освобожденным гражданином
• роль, в которой вы спонсируете работника, указана в соответствующем коде профессии

С7.37. Вы должны дать краткое объяснение, почему работнику не нужен сертификат ATAS, например, что должность не предполагает каких-либо исследований на уровне доктора философии или выше в соответствующей предметной области . Вы можете включить эту информацию либо в поле описания работы, либо в примечание о спонсоре после того, как вы назначили CoS.

С7.38. Если какой-либо из приведенных выше пунктов не соответствует действительности, вам не нужно предоставлять эту дополнительную информацию.

Дальнейшая информация

С7.39. Для получения дополнительной информации о ATAS, в том числе о том, как подать заявку на сертификат, см. страницу « Схема одобрения академических технологий » на сайте GOV.UK.

С7.40. Дополнительную информацию о ваших обязанностях спонсора в связи с требованием ATAS см. в разделе «Соблюдение нашего иммиграционного законодательства » в разделе C1 Части 3: Спонсирование работника .

английский язык

С7.41. Работник должен будет доказать, что он владеет английским языком на требуемом уровне, если он подает заявку на любой из следующих маршрутов:

• Квалифицированный работник
• T2 Министр религии
• Международный спортсмен, подающий заявку на разрешение на въезд или разрешение на пребывание более 12 месяцев.
• Увеличить масштаб

С7.42. Требуемый уровень зависит от маршрута. Для получения дополнительной информации см. соответствующее руководство для заявителей на получение рабочей визы на сайте GOV.UK. Для получения подробной информации вы можете прочитать руководство для сотрудников Министерства внутренних дел по требованиям к английскому языку на сайте GOV.UK.

С7.43. Если вы спонсируете сезонного работника , вы должны убедиться, что ему предоставлен трудовой договор на его родном языке, а также на английском языке. Это также считается хорошей практикой для любого другого маршрута, на котором работник не должен соответствовать формальным требованиям владения английским языком.

Требования к возрасту

С7.44. Вы не можете спонсировать работника, которому не исполнится 18 лет на дату подачи заявления на разрешение на въезд или разрешение на пребывание, за исключением следующих обстоятельств:

• вы можете спонсировать международного спортсмена, если ему исполнилось 16 лет на дату подачи заявки на разрешение на въезд или разрешение на пребывание
• вы спонсируете министра религии T2, который подал заявку до 6 октября 2021 года, и в этом случае минимальный возраст составлял 16 лет.
• нет определенного минимального возраста на маршрутах Creative Worker или Government Authorized Exchange.
• до 11 октября 2021 года не был установлен минимальный возраст для заявителей, подающих заявки на маршруты T5 (временный работник) (кроме сезонных рабочих и частных служащих в дипломатическом доме).

С7.45. Если вы спонсируете работника моложе 18 лет (где это разрешено), вы должны помнить о своих обязанностях по обеспечению благополучия детей – см. раздел L2 в Части 1: Подача заявки на получение лицензии для получения дополнительной информации по этому вопросу.

С7.46. У вас есть дополнительные обязанности по охране, если вы спонсируете творческого работника, не достигшего возраста окончания школы – дополнительную информацию см. в разделе «Спонсорство творческого работника ».

С7.47. Работники в возрасте до 18 лет (где это разрешено) также должны соответствовать требованию «согласия родителей», чтобы иметь право на получение разрешения на въезд или разрешения на въезд или пребывание — информацию об этом см. в соответствующем руководстве для конкретного маршрута .

Решение по заявке: подтверждение иммиграционного статуса

С7.48. Заявитель, как правило, получает письмо или электронное письмо, в котором сообщается о результатах рассмотрения его заявки на разрешение на въезд или разрешение на пребывание. Это письменное уведомление не может быть использовано в качестве доказательства права на работу и доступ к услугам. Если заявка будет удовлетворена , работнику также будет выдано подтверждение их иммиграционного статуса. Формат этого будет зависеть от того, как работник подтвердил свою личность при подаче заявления, по какому маршруту он подал заявку и где он подал заявку.

С7.49. Вы всегда должны проверять иммиграционный статус человека до того, как он начнет работать на вас, и проводить все необходимые последующие проверки, если у него есть временное разрешение. Если вы не сделаете эти проверки, вы можете быть привлечены к гражданской ответственности в случае, если будет установлено, что человек работает нелегально, и вы можете потерять свою спонсорскую лицензию. Во многих случаях теперь вы можете сделать проверку онлайн. Подробные инструкции см. в разделе Проверки права на работу: руководство для работодателя .

С7.50. Лицензированные спонсоры должны проводить дополнительные проверки документов в отношении некоторых спонсируемых работников — дополнительную информацию см. в Части 1 Приложения D.

Если заявление удовлетворено

С7.51. Если заявитель подтвердил свою личность с помощью приложения « UK Immigration: ID Check », его статус обычно подтверждается в цифровом виде — это также известно как «электронная виза». Следующие лица имеют право подать заявку таким образом:

• Граждане ЕС, ЕЭЗ и Швейцарии, имеющие биометрический паспорт
• лица, подающие заявление на получение разрешения на пребывание в качестве квалифицированного работника или работника с расширением масштаба деятельности, если они предоставили свои биометрические данные Министерству внутренних дел в течение последних 15 лет и имеют действующий биометрический вид на жительство .

С7.52. Если заявитель является гражданином страны с визой и ему предоставлено разрешение на пребывание в качестве квалифицированного работника или работника с расширением масштаба деятельности, он получит как электронную визу, так и биометрический вид на жительство в качестве подтверждения своего статуса. Другие заявители, имеющие право на использование приложения UK Immigration: ID check, получат только электронную визу в качестве подтверждения своего статуса: они не получат виньетку или другую отметку в своем паспорте, и им не будет выдан биометрический вид на жительство.

С7.53. Люди, которым была выдана электронная виза, могут просмотреть свой иммиграционный статус онлайн, войдя в сервис GOV .UK «Просмотр и подтверждение ». Это позволит им сгенерировать «общий код», который они должны сообщить вам, чтобы вы могли проверить их иммиграционный статус (включая их право работать на вас).

С7.54. Если заявитель (любой национальности) имеет право на въезд в Великобританию по льготной визе для творческих работников , он получит чернильный штамп в своем паспорте, подтверждающий, что ему было предоставлено разрешение на въезд. Если они въехали в Великобританию через Ирландию, чернильный штамп будет стоять в их « форме иммиграционного контроля », а не в паспорте. Вы должны сделать и сохранить копию этой печати.

С7.55. Во всех остальных случаях заявитель получит один из следующих документов:

• наклейка (виньетка) в паспорте, если они подали заявку на разрешение на въезд — это будет действительно для:
  • продолжительность разрешения на въезд, если они были предоставлены не более чем на 6 месяцев * 30 дней (или 90 дней), если они были предоставлены на срок более 6 месяцев — тогда им необходимо будет получить биометрический вид на жительство один раз они в Великобритании
• «разрешение на краткосрочное пребывание» (которое аналогично биометрическому виду на жительство), если они подали заявку на разрешение на пребывание в Великобритании, и их совокупный общий срок разрешения не превышает 6 месяцев.
• биометрический вид на жительство , если они подали заявку на разрешение на пребывание в Великобритании и были предоставлены на срок более 6 месяцев, или их совокупный период разрешения составляет более 6 месяцев

С7.56. Если работнику была выдана 30-дневная или 90-дневная виньетка для въезда в Великобританию, он должен получить свой биометрический вид на жительство (BRP) в течение 10 дней после прибытия в Великобританию или до истечения срока действия виньетки, в зависимости от того, что наступит позже. . Если им нужно начать работать на вас до того, как они получат свои BRP, они могут использовать свою виньетку в качестве доказательства своего права на работу (при условии, что она все еще действительна). После того, как они получат свой BRP, вы должны пройти дополнительную проверку на право на работу — с 6 апреля 2022 года это должна быть онлайн-проверка, как указано в документе «Проверки на право на работу: руководство для работодателя» .

Если заявка отклонена

С7.57. Если заявка работника будет отклонена, он будет проинформирован о причинах этого. Они могут иметь право административного пересмотра решения.

С7.58. Вы не должны нанимать работника, заявка которого была отклонена, за исключением случаев, когда он уже работал на вас на законных основаниях, когда подавал заявку, и вы получили «Уведомление о положительной проверке» от Службы проверки работодателей Министерства внутренних дел , подтверждающее, что у работника есть незавершенный административный пересмотр или апелляция.

С7.59. Вы должны прекратить спонсировать человека, заявка которого была отклонена (и сообщить нам, что вы сделали это через свою учетную запись SMS), если верно любое из следующих условий:

• они не обращаются за административным пересмотром в течение соответствующего срока
• их административное рассмотрение (или любое последующее право на апелляцию) отклоняется
• вы получаете «Уведомление об отрицательном подтверждении» от Службы проверки работодателей Министерства внутренних дел

Выезд и возвращение в Великобританию

С7.60. Если работник:

• въехал в Великобританию с разрешением на въезд (предоставляется на любой срок), или
• получил разрешение на пребывание более 6 месяцев

они могут выезжать и повторно въезжать в Великобританию по делам, в отпуск или по личным причинам так часто, как они пожелают, при условии, что их разрешение на въезд или разрешение на пребывание не истекли, и они продолжают соответствовать требованиям маршрута, на котором они были предоставлены.

С7.61. Если вы знаете или предполагаете, что сотруднику, которого вы хотите спонсировать, необходимо будет регулярно въезжать в Великобританию и выезжать из нее в связи со своей работой, вы можете отметить поле «Несколько записей» при назначении их CoS. Если вы сделаете это, это не влечет за собой каких-либо дополнительных льгот или ограничений на возможность работника путешествовать, но помогает продемонстрировать нам свои намерения и вероятные планы поездок.

С7.62. Этот тип CoS не нужен спонсируемому работнику, который просто хочет поехать за границу для отдыха или домашних дел в период, когда вы их спонсируете. Если они возьмут ежегодный отпуск и вернутся домой в течение этого периода, они все равно могут вернуться в Великобританию, чтобы возобновить работу, если их разрешение все еще в силе.

С7.63. Если же работник:

• получил разрешение на пребывание в Великобритании в течение 6 месяцев или менее
• их разрешение было сокращено, так что у них осталось менее 6 месяцев разрешения, или
• въехал в Великобританию без разрешения на въезд по льготной визе Creative Worker (или по льготной визе T5 Creative и Sporting, действовавшей до 11 октября 2021 г.)

их разрешение на въезд или пребывание истечет (истечет), если они покинут общую зону путешествий (CTA). CTA — это Великобритания, Ирландия, остров Мэн и Нормандские острова (Бейливик Гернси и Бейливик Джерси).

С7.64. Если разрешение работника истекает или истекает, когда он находится за пределами CTA, он не сможет повторно въехать в Великобританию, если не подаст еще одну успешную заявку на разрешение на въезд или разрешение на въезд. В большинстве случаев приложение должно поддерживаться новым CoS. Единственным исключением является случай, когда работник имеет право на повторный въезд в Великобританию по льготной визе для творческих работников . Такие лица могут использовать свой предыдущий CoS, чтобы подать заявку на новый период разрешения на въезд, при условии, что CoS все еще действителен.

S7.65. Религиозные работники и работники благотворительных организаций, подающие заявку на получение разрешения на въезд, будут подвергаться периоду «обдумывания», если они находились в Великобритании в течение предыдущих 12 месяцев с разрешением на любой из этих маршрутов — см. «Спонсорство министра религии или религиозного Работник» или «Спонсировать благотворительного работника» для получения дополнительной информации об этом.

Дополнительная информация об иммиграционных требованиях

С7.66. Общая информация обо всех маршрутах работы есть на сайте GOV.UK в разделе Рабочие визы .

С7.67. Разделы с S8 по S9 этого документа содержат информацию об условиях пребывания, продлении разрешения на пребывание, изменении заявлений о приеме на работу и поселении.

С7.68. Подробное руководство для лиц, принимающих решения в Министерстве внутренних дел, которые обрабатывают заявки на получение разрешения на въезд и разрешение на пребывание, можно найти на сайте GOV.UK: Работа в Великобритании (руководство для сотрудников иммиграционной службы) .

С8. Условия пребывания

В этом разделе рассказывается об условиях пребывания, которым будет подчиняться спонсируемый работник, если ему будет предоставлено разрешение на маршруты Worker или Temporary Worker.

Общие условия

С8.1. Все люди, получившие разрешение или разрешение на въезд на маршрутах «Рабочий» и «Временный работник», подчиняются следующим условиям:

• нет доступа к государственным фондам
• регистрации в полиции , если они являются соответствующими национальными
• ограничения на занятость , которую они могут занять
• обучение разрешено с некоторыми ограничениями

С8.2. Важно, чтобы вы и работник понимали эти условия. Если работник нарушает свои условия пребывания, мы можем принять меры против вас и/или работника, в том числе:

• отмена или сокращение отпуска работника
• вывоз работника из Великобритании
• понижение, приостановка или отзыв вашей лицензии
• в серьезных случаях направление вас или работника в полицию или другие соответствующие органы

Нет доступа к государственным фондам

С8.3. Все работники, получившие разрешение на маршруты Worker и Temporary Worker, будут подчиняться условию «нет доступа к государственным средствам». Это означает, что они не могут претендовать на большинство государственных пособий или налоговых льгот или получать помощь бездомных или жилье от государства. Прочтите руководство по государственным фондам для получения дополнительной информации.

Регистрация в полиции

С8.4. Если работник является гражданином страны, указанной в Приложении 2 к Иммиграционным правилам , и соответствует условиям, указанным в Части 10 Правил, он должен зарегистрироваться в полиции в течение 7 дней после прибытия в Великобританию, и сообщать в полицию о любых изменениях адреса или дальнейшем продлении срока пребывания.

С8.5. Инструкции по выполнению этого требования можно найти на странице «Визы в Великобританию и регистрация в полиции » на сайте GOV.UK.

Ограничения по трудоустройству

С8.6. Как правило, работники, получившие разрешение на маршруты «Рабочий» или «Временный работник», должны работать на спонсора и на должности, указанной в их Спонсорском сертификате (CoS). Внесение незначительных изменений в детали этого трудоустройства разрешено при условии, что:

• вы уведомляете нас об изменении через систему управления спонсорством (SMS) ;
• работник продолжает выполнять любую заработную плату или другие требования маршрута, на котором он спонсируется; а также
• изменение не потребует подачи заявления о смене места работы

С8.7. Кроме того, в зависимости от маршрута, на котором они были предоставлены, спонсируемым работникам может быть разрешено:

• устроиться на дополнительную работу (только для масштабируемых работников)
• установить договорной период уведомления
• устроиться на дополнительную работу
• устроиться на работу по совместительству со вторым CoS
• устроиться на ограниченную временную работу в качестве спортсмена или спортивного телеведущего
• заниматься волонтерской работой

В подразделах ниже представлена ​​дополнительная информация об этих надбавках.

Дополнительная занятость для масштабируемых работников

С8.7А. Лицо, получившее разрешение в качестве спонсируемого работника по расширению, может устроиться на работу (включая самозанятость и добровольную работу) в дополнение к работе, для которой его спонсируют. Единственное ограничение на эту дополнительную работу заключается в том, что они не должны работать профессиональными спортсменами или спортивными тренерами.

Разработка договорного периода уведомления

С8.8. Работнику, спонсируемому по маршруту «Рабочий» или маршруту «Глобальная деловая мобильность», отличному от «Поставщик услуг», и подающему заявление о « смене места работы », разрешается отработать контрактный период уведомления для своего нынешнего работодателя, при условии, что он был законно работать у этого работодателя на дату подачи заявления.

Дополнительная занятость

С8.9. Некоторые спонсируемые работники могут устроиться на дополнительную оплачиваемую работу, известную как «дополнительная работа», при условии, что они продолжают работать на той работе, для которой был назначен их CoS, и дополнительная работа соответствует условиям, изложенным ниже.

С8.10. Не всем спонсируемым работникам разрешается устраиваться на дополнительную работу — вы и работник должны убедиться, что вы понимаете, кто может, а кто не может устроиться на этот тип работы и, где это разрешено, каковы условия такой работы.

Кто может устроиться на дополнительную работу?

С8.11. Работник может устроиться на дополнительную работу, если ему было предоставлено разрешение на въезд или разрешение на любой из следующих маршрутов:

• Квалифицированный работник
• внутрикорпоративные маршруты действуют до 11 апреля 2022 г.
• Старший или специалист (но только если они соответствуют условиям переходного периода )
• T2 Министр религии
• Международный спортсмен
• Творческий работник
• Уполномоченная правительством биржа
• Международное соглашение (но только если работник был предоставлен в качестве служащего иностранного правительства или международной организации)
• Религиозный работник

С8.11А. Существуют другие правила для Работников, работающих в масштабе, устраивающихся на «дополнительную работу» .

Каковы правила дополнительной занятости?

С8.12. Дополнительная работа должна соответствовать всем следующим требованиям:

• это должна быть та же профессия и тот же профессиональный уровень, что и работа, для которой работнику был назначен CoS, или должна быть работа, которая входит в профессию, указанную в Приложении «Список дефицитных профессий» — если профессия впоследствии удалена из списка дефицитных профессии, работник должен закончить эту работу
• это должно быть не более 20 часов в неделю; а также
• это должно иметь место вне обычного рабочего времени, для которого был назначен CoS работника

С8.13. Если дополнительная занятость разрешена, она не обязательно должна быть у лицензированного спонсора. Спонсируемым работникам не нужно сообщать нам о какой-либо дополнительной работе, которую они берут, если она соответствует этим критериям.

С8.14. Если работник устраивается на дополнительную работу, которая не соответствует критериям дополнительной занятости, и ему не было предоставлено разрешение на такую ​​работу, работник будет нарушать свои условия пребывания.

С8.15. Спонсируемый работник должен сообщить своему новому работодателю, что работа является дополнительной к работе, которую он спонсирует, чтобы его дополнительный работодатель мог провести необходимые проверки, изложенные в нашем руководстве для работодателей по нелегальной работе. Информацию об этом см. в разделе «Право на работу: руководство для работодателя » на сайте GOV.UK.

Кто не может устроиться на дополнительную работу?

С8.16. Работникам, предоставленным на следующих маршрутах, не разрешается устраиваться на дополнительную работу — если они это сделают, они будут нарушать свои условия пребывания:

• маршруты Global Business Mobility (если не применяется переходное соглашение )
• Благотворительный работник — однако, Благотворительные работники могут выполнять дополнительную добровольную работу помимо той добровольной работы, для которой они спонсируются.
• Сезонный рабочий
• Международное соглашение , если они не были предоставлены в качестве служащего иностранного правительства или международной организации, однако частный служащий в дипломатическом доме может устроиться на дополнительную работу в качестве домашнего работника в другом домашнем хозяйстве, при условии, что его основная работа по-прежнему частный служащий в домашнем хозяйстве, указанном в их CoS

Переходное соглашение для старших или специалистов

С8.17. Работник, получивший разрешение в качестве старшего работника или специалиста, может устроиться на дополнительную работу только в том случае, если выполняются все следующие условия:

• заявка, которая привела к их текущему гранту, была на разрешение остаться (не разрешение на въезд)
• ранее работнику было предоставлено разрешение в рамках внутрифирменных маршрутов, действовавших до 11 апреля 2022 г.
• с тех пор работник постоянно имел разрешение в качестве старшего или специалиста (включая любой период просроченного пребывания, не учитываемый в соответствии с пунктом 39E Иммиграционных правил)

С8.18. Во всех остальных случаях старшим или специалистам не разрешается работать по совместительству.

Вторичная занятость (занятость со вторым CoS)

С8.19. Работнику, спонсируемому по любому из маршрутов работника (кроме Senior или Specialist Worker), может быть разрешено устроиться на вторую работу, которая не соответствует дополнительным критериям трудоустройства, описанным выше. Мы называем это вторичной занятостью. Он отличается от дополнительного трудоустройства и требует, чтобы работнику был назначен второй CoS.

С8.20. Работник должен использовать свой первый CoS в успешной заявке на разрешение на въезд или разрешение на маршрут Worker и приступить к работе, для которой был назначен этот CoS, прежде чем ему можно будет назначить второй CoS.

С8.21. Любая дополнительная работа должна быть у лицензированного спонсора, и работник должен соответствовать критериям, относящимся к маршруту, на который попадает его дополнительная работа. Вторичный работодатель должен назначить работнику новый CoS, чтобы работник мог подать заявление на получение разрешения на пребывание, которое позволит ему работать по совместительству в дополнение к основной работе.

Работа спортсменом или спортивным телеведущим

С8.22. Работники, получившие разрешение на маршрут « Международный спортсмен» , могут выполнять:

• работа спортсменом в своей национальной команде, пока их национальная команда находится в Великобритании
• участие в соревнованиях Британских университетов и колледжей (BUCS); а также
• временное участие в качестве спортивного вещателя — это означает предоставление приглашенных экспертных комментариев о конкретном спортивном событии.

С8.23. Для этого им не нужно назначать дополнительный CoS.

Добровольная работа

С8.24. Тем, кто спонсируется на маршруте Worker или на маршруте Scale-up, разрешается выполнять добровольную работу в дополнение к работе, для которой был назначен их CoS. Это может включать волонтерство без каких-либо договорных обязательств в благотворительной организации. Лица, занимающиеся волонтерской работой, не должны получать никакой оплаты или другого вознаграждения за эту деятельность, кроме разумных расходов, как указано в разделе 44 Закона о национальной минимальной заработной плате 1998 года (в который время от времени вносятся поправки).

С8.25. Временным работникам (кроме работников, работающих по найму) не разрешается выполнять добровольную работу, за исключением случаев, когда они находятся на маршруте благотворительного работника или на маршруте обмена, утвержденного правительством , и волонтерство зарегистрировано в их CoS, и в этом случае они могут взять на себя эту добровольную работу. работа только.

Исследование

С8.26. Рабочие и временные работники могут пройти курсы обучения, если они того пожелают, при условии, что их обучение не повлияет на их способность выполнять работу, для которой они были спонсированы, и, если применимо, они соответствуют условию ATAS .

С8.27. Обучение может проводиться в любом месте по выбору человека и не обязательно с лицензированным студенческим спонсором. Нет ограничений на количество часов, которые они могут изучать, или уровень курса, который они проходят.

состояние атас

С8.28. Если рабочий или временный работник (который не является освобожденным гражданином ) намеревается пройти курс обучения или исследования в аспирантуре или выше по дисциплине, указанной в Приложении ATAS к Иммиграционным правилам, он должен получить Схему утверждения академических технологий (ATAS). ) справка из Центра по борьбе с распространением и контролем над вооружениями Министерства иностранных дел, по делам Содружества и Развития перед началом соответствующего курса или исследования.

С8.29. Если они этого не сделают, то нарушат свои условия пребывания .

С9. Продления, смена места работы и поселение

В этом разделе рассказывается, как работник, который уже находится в Великобритании, может продлить свое разрешение, либо продолжить работу на той же должности, либо сменить работодателя или место работы. В нем также рассказывается, как некоторые работники могут подать заявление на постоянное проживание в Великобритании.

Обзор

С9.1. Лицо, которое уже находится в Великобритании с разрешением на рабочий или временный рабочий маршрут, может подать заявление на дальнейшее разрешение на пребывание в Великобритании, если они продолжают соответствовать требованиям соответствующего маршрута. Это может быть:

• продолжать работать у того же работодателя в том же трудовом или служебном кодексе — это известно как «Продление разрешения на пребывание»
• сменить работодателя или место работы – это известно как «заявление о смене места работы»

С9.2. Кандидаты должны подать заявку до истечения срока действия их существующего разрешения. Руководство о том, как подать заявку, находится в разделе « Работа в Великобритании » на сайте GOV.UK.

С9.3. Для маршрутов, отличных от Skilled Worker, Scale-up или International Sportsperson, мы можем предоставить разрешение только на максимальное общее время, разрешенное для соответствующего маршрута — подробности см. в руководстве по конкретному маршруту.

С9.4. Работники, спонсируемые по маршруту « Сезонный работник» , не могут подать заявку на продление пребывания.

С9.5. Работникам, спонсируемым в рамках международного соглашения (кроме сотрудников иностранного правительства или международной организации), не разрешается подавать заявление об изменении места работы.

С9.6. Работники некоторых маршрутов могут подать заявление на постоянное проживание в Великобритании .

Продление разрешения на пребывание

С9.7. Если вы спонсируете работника, чье разрешение на въезд или разрешение на пребывание скоро истечет, и вы хотите спонсировать его, чтобы он продолжал выполнять ту же роль или выполнять другую работу с тем же кодом профессии , работник должен сделать «продление». заявления о разрешении остаться.

С9.8. Когда вы назначаете Сертификат спонсорства (CoS) для продления разрешения на пребывание, дата начала действия CoS ​​должна быть на следующий день после истечения срока действия текущего разрешения. Работник не должен обращаться за разрешением более чем за 3 месяца до даты начала CoS.

С9.9. Если работник подает заявку до истечения срока его разрешения, он может продолжать работать в роли (или коде профессии), для которой вы в последний раз спонсировали его, пока его заявка находится на рассмотрении.

Разная роль в одном и том же коде профессии

С9.10. Вы можете продолжать спонсировать работника, если он переходит на другую роль в рамках того же кода профессии, при условии соблюдения всех следующих условий:

• вы выпустили CoS, что привело к их последнему предоставлению разрешения
• новая роль находится в пределах того же кода профессии, который был в CoS, что привело к их последнему предоставлению разрешения
• новая роль может быть спонсирована на соответствующем маршруте — например, если вы спонсируете человека на маршрутах Skilled Worker, Global Business Mobility, Scale-up или Government Authorized Exchange, роль должна соответствовать требованиям уровня квалификации для соответствующий маршрут (в большинстве случаев это означает, что работа должна быть указана в Таблице 1 или Таблице 2 Приложения «Квалифицированные профессии » — подробности и исключения см. в соответствующем руководстве по конкретному маршруту )
• если работник спонсируется на маршрутах Skilled Worker, Scale-up или Global Business Mobility, новая роль соответствует всем соответствующим требованиям к заработной плате маршрута
• если работник спонсируется по маршруту «Квалифицированный рабочий», и ему были начислены баллы на основе работы в дефицитной профессии, новая роль также указана в Приложении «Список дефицитных профессий» .

С9.11. Если изменение роли происходит в течение периода действия разрешения и до того, как работнику потребуется подать заявку на продление разрешения, вам не нужно назначать новый CoS на этом этапе, но вы должны сообщить нам об изменении через вашу систему управления спонсорством . (СМС) аккаунт .

С9.12. Если работнику необходимо подать заявку на продление разрешения, вы должны назначить ему новый CoS, как описано в параграфе S9.8 .

Изменение заявлений о приеме на работу

С9.13. Если не применяется исключение, работник должен получить новый CoS и подать новую заявку на разрешение на въезд или разрешение на пребывание (даже если срок действия его существующего разрешения не истекает в течение некоторого времени), если:

• вы хотите спонсировать работника, чтобы он выполнял работу в другом коде профессии
• работник ранее спонсировался на работе, указанной в Приложении « Список дефицитных профессий» (ранее Приложение K) к Иммиграционным правилам, и переходит на работу, которая не указана в Приложении «Список дефицитных профессий» (даже если работа находится в том же коде профессии); или же
• работник желает работать на другого спонсора или работодателя, и ни одно из приведенных ниже исключений не применяется

С9.14. Это известно как заявление о смене места работы. Заявление должно быть одобрено до того, как работник сможет приступить к работе на новой работе. Это применимо во всех случаях, даже если новая работа связана с тем же спонсором. При условии, что работник подает заявление до истечения срока действия его текущего разрешения, он может продолжать работать на той же работе и у того же спонсора, что и при последнем предоставлении разрешения, до тех пор, пока не будет удовлетворено заявление о смене места работы, или (если это позволяют условия его пребывания) во время разработка договорного периода уведомления .

С9.15. Для некоторых маршрутов вам может потребоваться предпринять дополнительные шаги, прежде чем вы сможете назначить CoS для работника, например:

• вам, возможно, придется принять решение о трудоустройстве, прежде чем вы сможете спонсировать религиозного работника.
• вам, возможно, придется следовать определенному кодексу практики, прежде чем вы сможете спонсировать творческого работника
• вам нужно будет получить одобрение от соответствующего спортивного руководящего органа, чтобы спонсировать международного спортсмена

С9.16. Если вы не будете соблюдать эти требования, мы аннулируем вашу лицензию.

Исключения: заявление о смене места работы не требуется

С9.17. От работника не требуется подавать заявление о смене места работы, если применимо любое из следующих условий:

• происходит смена спонсора, но работник будет продолжать работать на того же работодателя по тому же коду профессии – см. Пример 8 в Приложении C4 Части 3: Обязанности спонсора и соответствие требованиям для примера этого
• произошла смена работодателя или спонсора, но это изменение подпадает под действие Положений о передаче предприятий (защита занятости) 2006 г. («Договоры о TUPE ») или аналогичной защиты при условии, что работник будет продолжать работать по тому же коду профессии, назначенному его предыдущий работодатель или спонсор — см. раздел C4 в Части 3: Обязанности спонсора и соответствие для получения дополнительной информации об этом .
• работник спонсируется в программе обучения выпускников, охватывающей несколько ролей в вашей организации, и они меняют род занятий во время программы или в конце программы, когда вы назначаете их на постоянной основе
• работник является международным спортсменом, спонсируется спортивным клубом и переходит в другой спортивный клуб на правах аренды, если это разрешено спортивным руководящим органом — информацию об этом см. в разделе «Спонсорство международного спортсмена ».
• работник спонсируется на официальном маршруте обмена или маршруте сезонного рабочего , смена места работы санкционирована спонсором и иным образом разрешена на этом маршруте

С9.18. Во всех этих случаях вы должны сообщить нам об изменении данных через SMS в соответствии с вашими обязанностями по отчетности. Дополнительную информацию см. в части 3: Обязанности спонсора и соответствие требованиям . Если срок действия разрешения работника истекает, он должен подать заявку на продление разрешения , как описано выше.

Поселок

С9.19. Работники следующих маршрутов могут подать заявление на поселение (также известное как бессрочный вид на жительство или постоянное место жительства), если они постоянно и на законных основаниях проживали в Великобритании в течение 5 лет по соответствующему маршруту или комбинации маршрутов:

• Квалифицированный работник
• T2 Министр религии
• Международный спортсмен
• частные служащие в дипломатической семье, если они в последний раз получали разрешение на въезд по маршруту Международного соглашения в соответствии с Правилами, действовавшими до 6 апреля 2012 г.
• Масштабирование (в качестве неспонсируемого работника)

С9.20. Как правило, вы должны подтвердить, что работник, подающий заявку на поселение, все еще работает на вас и потребуется в обозримом будущем. Вам не нужно делать это подтверждение, если работник подает заявку в качестве частного служащего в дипломатической семье на пути к Международному соглашению или в качестве работника с расширением масштаба.

С9.21. Кандидаты на маршруты Skilled Worker и International Sportsperson также должны соответствовать требованиям к минимальной заработной плате. Если применяется требование минимальной заработной платы, вы должны подтвердить, что вы будете платить работнику по крайней мере эту сумму в обозримом будущем. Мы проверим в HMRC, что вы платите соответствующую заработную плату, а также можем проверить это во время проверки соответствия. Вы не должны искусственно завышать зарплату работника только для того, чтобы он мог претендовать на компенсацию — если мы убедимся, что вы это сделали, мы отзовем вашу спонсорскую лицензию.

С9.22. Если действие вашей лицензии приостанавливается, когда спонсируемый работник подает заявку на урегулирование, мы не примем решение по его заявлению до тех пор, пока не будет устранена причина приостановки.

С9.23. Если ваша лицензия будет отозвана до того, как будет принято решение по заявлению спонсируемого работника об урегулировании, мы отклоним его заявление.

С9.24. Вы можете нанимать рабочих, которым было предоставлено поселение, без необходимости их спонсировать. Однако, если вы ранее спонсировали их, вы должны уведомить нас через свою учетную запись SMS, что им было предоставлено урегулирование и что вы больше не спонсируете их.

С9.25. Дополнительную информацию можно получить на странице « Проверьте, можете ли вы получить бессрочное разрешение на пребывание » на GOV.UK.

Приложение S1: дополнительная информация о требованиях ATAS

В этом приложении перечислены коды профессий и предметные области, относящиеся к требованиям Схемы одобрения академических технологий (ATAS), а также национальности, освобожденные от этого требования.

Эта информация основана на Приложении ATAS к Иммиграционным правилам. Для получения дополнительной информации о требованиях ATAS см. раздел S7 этого документа.

Соответствующие коды занятий

Коды профессий, на которые распространяется требование ATAS:

• 2111 Ученые-химики
• 2112 Ученые-биологи и биохимики
• 2113 Ученые-физики
• 2114 Социальные и гуманитарные науки
• 2119 Специалисты в области естественных и социальных наук, не включенные в другие категории
• 2150 менеджеров по исследованиям и разработкам
• 2122 Инженеры-механики
• 2123 Инженеры-электрики
• 2124 Инженеры-электронщики
• 2127 Инженеры-технологи
• 2129 Инженеры-специалисты, не включенные в другие категории
• 2311 Преподаватели высших учебных заведений
• 3111 Лаборанты
• 3112 Специалисты по электротехнике и электронике
• 3113 Инженеры-техники
• 3114 Техники по строительству и гражданскому строительству
• 5235 Техническое обслуживание самолетов и смежные профессии

Соответствующие предметные области

Предметные области, на которые распространяется требование ATAS, перечислены ниже по их коду Common Aggregation Hierarchy (CAH3) :

Предметы, связанные с медициной:

• CAH02-02-01 — Фармакология
• CAH02-02-02 — Токсикология
• CAH02-02-03 — Аптека
• CAH10-01-06 — Биоинженерия, медицинская и биомедицинская инженерия

Биологические науки:

• CAH03-01-02 — Биология (неспецифическая)
• CAH03-01-03 — Экология и биология окружающей среды
• CAH03-01-06 — Зоология
• CAH03-01-04 — Микробиология и клеточная наука
• CAH03-01-05 — Науки о растениях
• CAH10-03-05 — Биотехнология
• CAH03-01-07 — Генетика
• CAH02-05-03 — Биомедицинские науки (неспецифические)
• CAH03-01-08 — Молекулярная биология, биофизика и биохимия
• CAH03-01-01 — Биологические науки (неспецифические)
• CAH03-01-10 — Другие биологические науки

Ветеринарные науки, сельское хозяйство и смежные дисциплины:

• CAH05-01-02 — Другое в области ветеринарии
• CAH06-01-02 — Сельскохозяйственные науки

Физические науки:

• CAH07-02-01 — Химия
• CAH10-03-07 — Материаловедение
• CAH07-01-01 — Физика
• CAH07-01-02 — Астрономия
• CAH26-01-05 — Другое в географических исследованиях
• CAH07-04-01 — Физические науки (неспецифические) CAH07-04-03 — Науки (неспецифические)
• CAH07-04-04 — Естественные науки (неспецифические)

Математические и компьютерные науки:

• CAH09-01-01 — Математика
• CAH09-01-02 — Операционные исследования
• CAH11-01-01 — Информатика
• CAH11-01-02 — Информационные технологии
• CAH11-01-03 — Информационные системы
• CAH11-01-04 — Разработка программного обеспечения
• CAH11-01-05 — Искусственный интеллект

Инжиниринг:

• CAH10-01-01 — Инжиниринг (неспецифический)
• CAH10-01-07 — Гражданское строительство
• CAH10-01-02 — Машиностроение
• CAH10-01-04 — Авиационная и аэрокосмическая техника
• CAH10-01-05 — Морская архитектура
• CAH10-01-08 — Электротехника и электроника
• CAH10-01-09 — Химическая, технологическая и энергетическая инженерия

Технологии:

• CAH10-03-03 — Полимеры и текстиль
• CAH10-03-01 — Технология минералов
• CAH10-03-02 — Технология материалов
• CAH10-03-04 — Морские технологии

Освобожденные национальности

Граждане следующих стран освобождены от требования ATAS и, следовательно, не требуют сертификата ATAS:

• Австралия
• Австрия
• Бельгия
• Болгария
• Канада
• Хорватия
• Республика Кипр
• Чешская Республика
• Дания
• Эстония
• Финляндия
• Франция
• Германия
• Греция
• Венгрия
• Исландия
• Ирландия
• Италия
• Япония
• Латвия
• Лихтенштейн
• Литва
• Люксембург
• Мальта
• Нидерланды
• Новая Зеландия
• Норвегия
• Польша
• Португалия
• Республика Корея
• Румыния
• Сингапур
• Словакия
• Словения
• Испания
• Швеция
• Швейцария
• Соединенные Штаты Америки