При приеме на работу, очевидно, важно найти лучшего человека для работы. Но вы также должны проверить, соблюдаете ли вы закон о дискриминации.

Обычно дискриминация соискателя на работу на основании любого из следующих признаков, известных как «защищенные характеристики», является нарушением закона:

• возраст
• инвалидность
• гонка
• смена пола
• брак и гражданское партнерство
• беременность и материнство
• религия или вера
• секс
• сексуальная ориентация

Косвенная дискриминация

Косвенная дискриминация противоречит закону. На рабочем месте косвенная дискриминация означает, что существуют правила или договоренности, которые применяются ко всем, но на практике могут быть менее справедливыми по отношению к кому-либо из-за их пола, расы или других защищаемых характеристик.

Например, ваш бизнес набирает руководителя отдела продаж. Вы только рекламируете работу внутри компании. Все потенциальные соискатели в бизнесе — мужчины. Следовательно, вы можете косвенно дискриминировать женщин.

Другим примером может быть объявление о вакансии, в котором говорится, что соискатели должны были потратить определенное количество времени на что-то (например, 10 лет, работая в розничной торговле).

Поступая таким образом, вы можете косвенно дискриминировать молодых кандидатов. Вместо этого в объявлении должно быть указано, что кандидат должен соответствовать определенному уровню компетенции или знаний. Вы также можете указать основные задачи и навыки, связанные с работой.

Когда можно спросить о защищенных характеристиках

В некоторых случаях вы можете задать вопросы об инвалидности, расе или других защищаемых характеристиках. Если вы это сделаете, вы должны соблюдать закон.

Типичные примеры включают в себя вопрос соискателя:

• если вам нужно внести в них « разумные изменения », например, убедиться, что человек с ограниченными возможностями, приходящий на собеседование, может получить доступ к вашему офису
• заполнить форму мониторинга равенства и разнообразия, чтобы проверить, соблюдает ли ваш бизнес закон

Вы можете скачать наш шаблон формы мониторинга равенства и разнообразия .

Если вы попросите кандидатов заполнить форму мониторинга равенства:

• любой, кто участвует в собеседовании или принимает решение о найме, не должен иметь доступа к информации
• вы не должны просить соискателей указать свое имя или любую другую информацию, которая идентифицирует их.

Другие вопросы о чьем-либо поле, расе или других защищаемых характеристиках могут быть противозаконными.

Если вы не уверены в том, какие вопросы вы можете задать, вы можете связаться с горячей линией Acas, и мы поможем вам. Мы не можем давать юридические консультации .

Когда требование имеет решающее значение или помогает обездоленной группе

Вы можете спросить, что у соискателей есть определенная защищенная характеристика (например, пол или раса), но только если:

• это важно для работы («профессиональное требование»)
• помогает обездоленной или недостаточно представленной группе

Если вы планируете это сделать, рекомендуется сначала получить юридическую консультацию .

Это важно для работы

Вы должны быть в состоянии доказать, что защищенная характеристика имеет решающее значение для эффективного выполнения работы.

Например:

• агентство по уходу может запросить кандидатов-женщин, если человек, за которым осуществляется уход, — женщина, и она сказала, что ей будет неудобно получать такой вид ухода от мужчины
• Католическая церковь может попросить священника-католика

Если профессиональное требование обосновано, и вы снова рекламируете вакансию позже, вы должны убедиться, что она по-прежнему применяется.

Это помогает обездоленной или недостаточно представленной группе

Вы можете запросить защищенную характеристику или использовать ее при принятии решения о найме кого-либо, если вы можете доказать, что делаете это, чтобы помочь обездоленной или недостаточно представленной группе в своем бизнесе.

Иногда это называют «позитивным действием». Вы также должны быть в состоянии доказать, что этот человек способен выполнять эту работу.

По закону вы всегда должны видеть, есть ли менее дискриминационный способ сделать вашу рабочую силу более разнообразной.

Членство в профсоюзе

Противозаконно обращаться с кем-либо неблагосклонно на основании того, является он членом профсоюза или нет.

VikiVisa.Com