Кандидаты на должность квалифицированного специалиста (Skilled Worker) предназначены для работодателей, желающих нанять сотрудников для работы в Великобритании, в том числе в британских водах

Кандидат на должность квалифицированного специалиста должен иметь предложение о работе по соответствующей квалифицированной специальности от спонсора, одобренного Министерством внутренних дел Великобритании.

Подать заявление на участие в этом маршруте могут партнер и дети, находящиеся на иждивении.

Квалифицированный работник — это путь к урегулированию.

Приложение к Правилам иммиграции. Квалифицированный работник

Кандидаты на должность квалифицированного специалиста (Skilled Worker) предназначены для работодателей, желающих нанять сотрудников для работы в Великобритании, в том числе в британских водах, на определенную должность. Кандидат на должность квалифицированного специалиста должен иметь предложение о работе по соответствующей квалифицированной специальности от спонсора, одобренного Министерством внутренних дел Великобритании.

Подать заявление на участие в этом маршруте могут партнер и дети, находящиеся на иждивении.

Квалифицированный работник — это путь к урегулированию.

  1. SW A1.1. Для целей настоящего Приложения «зарплатная работа по программе ASHE в сфере здравоохранения и ухода» означает работу по одному из следующих кодов профессий SOC 2020:
    1. • 1171 Менеджеры и директора служб здравоохранения и общественного здравоохранения
    2. • 1231 Менеджеры медицинской практики
    3. • 1232 управляющих и владельцев учреждений дневного и домашнего ухода
    4. • 2113 Биохимики и биомедики
    5. • 2114 Ученые-физики
    6. • 3111 Лаборанты
    7. • 3211 Продажа оптики
    8. • 3212 Фармацевтических техников
    9. • 6135 Работники сферы ухода и сиделки на дому
    10. • 6136 работников сферы ухода за пожилыми людьми;
  2. если заявитель спонсируется, работает или занимается:
    1. (а) одним из следующих способов:
      1. Англия
      2. • Фонд NHS
      3. • NHS Trust
      4. • Комиссия по качеству медицинской помощи
      5. • Медицинское образование в Англии
      6. • Управление по исследованиям в области здравоохранения
      7. • Управление по оплодотворению и эмбриологии человека
      8. • Управление по тканям человека
      9. • Агентство по регулированию оборота лекарственных средств и изделий медицинского назначения
      10. • Национальный институт здравоохранения и качества медицинской помощи
      11. • Кровь и трансплантация NHS
      12. • Управление деловых услуг NHS
      13. • NHS Digital (Информационный центр здравоохранения и социального обеспечения)
      14. • NHS England (Совет по вопросам здравоохранения)
      15. • Улучшение NHS (Монитор и Управление развития NHS Trust
      16. • Резолюция NHS (Судебный орган NHS)
      17. • Агентство по безопасности здравоохранения Великобритании
      18. • местный орган власти или группа клинических уполномоченных
      19. Уэльс
      20. • местный совет по здравоохранению
      21. • Образование и улучшение здоровья в Уэльсе
      22. • Общественное здравоохранение Уэльса
      23. • Уэльская служба скорой помощи
      24. • Фонд здравоохранения Велиндре
      25. Шотландия
      26. • Совет по здравоохранению или Специальный совет по здравоохранению, созданный в соответствии с разделом 2 Закона о Национальной службе здравоохранения (Шотландия) 1978 года
      27. • Агентство общих услуг для Шотландской службы здравоохранения (создано в соответствии с разделом 10 настоящего Закона)
      28. • Служба социального обеспечения и улучшения социальной работы в Шотландии (известная как Инспекция по уходу), созданная в соответствии с разделом 44 Закона о государственных услугах (реформа) (Шотландия) 2010 года
      29. • Совет по социальным услугам Шотландии, созданный в соответствии с разделом 43 Закона о регулировании ухода (Шотландия) 2001 года.
      30. Северная Ирландия
      31. • Фонд здравоохранения и социального обеспечения в Северной Ирландии
      32. • Служба переливания крови Северной Ирландии
      33. • Агентство по административным делам Guardian Ad Litem в Северной Ирландии
      34. • Агентство медицинского и стоматологического образования Северной Ирландии
      35. • Комитет по практике и образованию Северной Ирландии
      36. • Совет социального обеспечения Северной Ирландии, Совет пациентов и клиентов
      37. • Региональное агентство общественного здравоохранения и социального благополучия (Агентство общественного здравоохранения)
      38. • Региональная организация деловых услуг
      39. • Региональный совет по здравоохранению и социальному обеспечению
      40. • Управление по регулированию и улучшению качества
  3. или
    1. (b) предоставлять или поддерживать предоставление регулируемых видов деятельности, как предписано в Приложении 1 (читать вместе с Приложением 2) к Закону о здравоохранении и социальном обеспечении 2008 года (Регулируемые виды деятельности) Положения 2014 года (SI 2014/2936), и который также работает или нанят учреждением или организацией, зарегистрированной в Комиссии по качеству медицинской помощи; или
    2. (c) для целей учреждения или агентства в Уэльсе, регулируемых Частью 2 Закона о стандартах ухода 2000 года; или
    3. (d) для целей обслуживания, регулируемого Частью 1 Закона о регулировании и инспекции социального обеспечения (Уэльс) 2016 года; или
    4. (e) по общему договору на оказание медицинских услуг для предоставления первичных медицинских услуг или по соглашению о предоставлении первичных медицинских услуг в соответствии с разделом 50 Закона NHS (Уэльс) 2006 года; или
    5. (f) по общему договору на оказание стоматологических услуг для предоставления первичных стоматологических услуг или по соглашению о предоставлении первичных стоматологических услуг в соответствии с разделом 64 Закона NHS (Уэльс) 2006 года; или
    6. (g) предоставлять услуги по уходу, как определено в разделе 47(1) Закона о реформе государственных услуг (Шотландия) 2010 года и зарегистрированных в соответствии с этим Законом; или
    7. (h) организацией, зарегистрированной в Службе социального обеспечения и улучшения социальной работы Шотландии; или
    8. (i) в связи с предоставлением услуг в соответствии с Законом о Национальной службе здравоохранения (Шотландия) 1978 года стороной (кроме Совета по здравоохранению) одного из следующих соглашений:
      1. • соглашение о предоставлении услуг в соответствии с разделом 2C этого Закона
      2. • соглашение о предоставлении услуг в соответствии с разделом 17C настоящего Закона
      3. • договор на предоставление услуг в соответствии с разделом 17J настоящего Закона
      4. • соглашение о предоставлении услуг в соответствии с разделом 25, 26 или 27 этого Закона; или
    9. (j) Федерацией врачей общей практики или любой организацией, с которой у Совета по региональному здравоохранению и социальному обеспечению Северной Ирландии есть контракт или соглашение в соответствии с Указом о здравоохранении и личных социальных услугах (Северная Ирландия) 1972 года о предоставлении услуг семейного врача; или
    10. (k) органом, зарегистрированным или контролируемым или инспектируемым Управлением по регулированию и улучшению качества; или
    11. (l) или зарегистрированы в одной из следующих организаций:
      1. • Генеральный совет по хиропрактике
      2. • Генеральный стоматологический совет
      3. • Генеральный медицинский совет
      4. • Генеральный оптический совет
      5. • Генеральный остеопатический совет
      6. • Генеральный фармацевтический совет
      7. • Совет специалистов в области здравоохранения и ухода
      8. • Совет социального обеспечения Северной Ирландии
      9. • Совет по сестринскому и акушерскому делу
      10. • Фармацевтическое общество Северной Ирландии
      11. •Шотландский совет социальных служб (в соответствии с Законом о регулировании ухода (Шотландия) 2001 г.)
      12. • Социальная помощь Уэльса; или
    12. (m) организация, предоставляющая услуги социальной помощи взрослым, то есть любые услуги, которые местные органы власти Англии должны или могут предоставлять или организовывать для предоставления в соответствии с:
      1. (i) раздел 117 Закона о психическом здоровье 1983 года – (Послеоперационный уход); или
      2. (ii) Часть 1 Закона об уходе 2014 года (Уход и поддержка).

  1. SW 1.1. Лицо, подающее заявление на получение разрешения на въезд или пребывания в качестве квалифицированного работника, должно подать заявление онлайн на сайте gov.uk, заполнив указанную форму следующим образом:
    1. (a) для заявителей из-за пределов Великобритании, форма «Виза квалифицированного работника»; или
    2. (б) для заявителей из Великобритании — форма «Квалифицированный работник».
  1. SW 1.2. Заявление на получение разрешения на въезд или пребывания в качестве квалифицированного специалиста должно соответствовать всем следующим требованиям:
    1. (a) должны быть оплачены все сборы и сборы за иммиграционное здравоохранение; и
    2. (б) заявитель должен был предоставить биометрические данные, когда это требовалось; и
    3. (c) заявитель должен предоставить паспорт или другой проездной документ, который удовлетворительно устанавливает его личность и гражданство; и
    4. (d) заявитель должен иметь сертификат спонсорства, выданный ему спонсором не более чем за 3 месяца (или 90 дней, если сертификат спонсорства связан с номером ссылки спонсорства, не учитывая дни, в течение которых рассматривается редактирование, запрошенное спонсором в его заявлении о спонсорстве работника) до даты подачи заявления.

SW 1.3. Заявитель должен быть в возрасте 18 лет и старше на дату подачи заявления.

SW 1.4. Заявитель, подающий заявление на получение разрешения на въезд или пребывания, получивший стипендию от правительства или международного стипендиального агентства в течение 12 месяцев до даты подачи заявления, которая покрывает как сборы, так и расходы на проживание для обучения в Великобритании, должен предоставить письменное согласие на рассмотрение заявления от этого правительства или агентства.

  1. SW 1.5. При подаче заявления на получение разрешения на пребывание заявитель должен находиться в Великобритании на дату подачи заявления.
  2. SW 1.5ZA. При подаче заявления на разрешение на пребывание заявитель не должен иметь или иметь в прошлом разрешение:
    1. (а) в качестве посетителя; или
    2. (б) в качестве краткосрочного студента; или
    3. (c) как родитель ребенка-студента; или
    4. (d) в качестве сезонного работника; или
    5. (e) в качестве домашнего работника в частном домашнем хозяйстве; или
    6. (f) за пределами Иммиграционных правил.
  1. SW 1.5A. Заявитель, подающий заявление на получение разрешения на пребывание и имеющий или имевший в прошлом разрешение в качестве студента, должен соответствовать одному из условий A, B или C ниже на дату подачи заявления:
    1. (a) Условие A: заявитель должен завершить курс обучения, на который было выдано Подтверждение о зачислении на учебу (или курс, к которому применяется ST 27.3 Приложения «Студент»); или
    2. (б) Условие Б:
      1. (i) заявитель должен проходить очную форму обучения на уровне ученой степени или выше в учебном заведении высшего образования, имеющем репутацию соответствующего образовательного учреждения; а также
      2. (ii) Сертификат спонсорства в SW 1.2(d) должен иметь дату начала не ранее даты завершения курса; или
    3. (c) Условие C:
      1. (i) заявитель должен проходить очную программу обучения, ведущую к получению степени доктора философии в высшем учебном заведении, имеющем репутацию соответствующего образовательного учреждения; а также
      2. (ii) Сертификат спонсорства по SW 1.2(d) должен иметь дату начала не ранее, чем через 24 месяца после даты начала этого курса.

SW 1.6. Заявка, не соответствующая всем требованиям для квалифицированного специалиста, может быть отклонена как недействительная и не рассмотрена.

SW 2.1. Заявитель не должен подпадать под отказ в соответствии с Частью 9: основания для отказа.

  1. SW 2.2. При подаче заявления на разрешение на пребывание заявитель не должен быть:
    1. (a) в нарушение иммиграционного законодательства, за исключением случаев, когда применяется пункт 39E, этот период пребывания сверх срока не будет учитываться; или
    2. (б) под залог по иммиграционным соображениям.

Требования к въезду для квалифицированных работников

SW 3.1. Лицо, желающее приехать в Великобританию в качестве квалифицированного работника, должно подать заявление и получить разрешение на въезд в качестве квалифицированного работника до прибытия в Великобританию.

SW 3.2. Лицо, подающее заявление на получение разрешения на въезд в качестве квалифицированного работника, обязано, если применяется Приложение о туберкулезе, предоставить действующую медицинскую справку, подтверждающую, что оно прошло обследование на активный туберкулез легких и что этот туберкулез у него отсутствует.

Требуемое количество баллов для квалифицированного работника

SW 4.1. Заявителю необходимо набрать все 50 баллов, указанных в таблице ниже. Подробная информация о порядке начисления баллов приведена в SW 5.1–SW 7.4.

Обязательные требования к баллам Соответствующие правила Очки
Спонсорство SW 5.1. – SW 5.7. 20
Работа на соответствующем уровне квалификации SW 6.1. – SW 6.5. 20
Знание английского языка на уровне B1 SW 7.1. – SW 7.3. 10
  1. SW 4.2. Заявителю необходимо набрать 20 баллов по одному из вариантов, указанных в таблице ниже, для выполнения следующих условий:
    1. (a) заявителю могут быть начислены только баллы по вариантам A–E, если он не соответствует требованиям, указанным в пунктах (b) или (c).
    2. (б) Заявителю могут быть присуждены баллы по вариантам F–J только в том случае, если:
      1. (i) их спонсируют на работу по программе ASHE в сфере здравоохранения и ухода; или
      2. (ii) дата подачи заявления приходится на период до 4 апреля 2030 года, им было предоставлено разрешение как квалифицированному работнику в соответствии с правилами, действовавшими до 4 апреля 2024 года, и с тех пор у них было непрерывное разрешение как квалифицированному работнику (за исключением случаев, когда применяется пункт 39E, этот период просрочки не будет учитываться).
    3. (c) Заявителю могут быть начислены баллы по варианту K только в том случае, если его спонсируют на работу по соответствующему коду профессии SOC 2020, указанному в Таблице 3 или Таблице 3a Приложения «Квалифицированные профессии».

SW 4.3. Подробная информация о порядке начисления этих баллов приведена в таблице и в SW 8.1. – SW 13.3. Заработная плата по каждому варианту будет рассчитываться в соответствии с положениями SW 14.1. – SW 14.5.

SW 4.4. При выполнении требований соответствующего варианта кандидату начисляются 20 баллов. Однако баллы не начисляются, если кандидату не начисляются 20 баллов за спонсорство в соответствии с SW 5.7 и 20 баллов за работу соответствующего уровня квалификации в соответствии с SW 6.4.

Вариант Требования Соответствующие дальнейшие правила Очки
А Заработная плата заявителя равна или превышает:
• 41 700 фунтов стерлингов в год; и
• текущую ставку по кодексу профессий SOC 2020.		 ПО 8.1. 20
Б Кандидат имеет докторскую степень по специальности, соответствующей должности, а его заработная плата равна или превышает:
• 37 500 фунтов стерлингов в год; и
• 90% от текущей ставки по кодексу профессий SOC 2020.		 SW 9.1. – SW 9.4 20
С Кандидат должен иметь степень доктора философии в области STEM, соответствующей должности, а его заработная плата равна или превышает:
• 33 400 фунтов стерлингов в год; и
• 80% от текущей ставки по кодексу профессий SOC 2020.		 SW 10.1. – SW 10.3. 20
Д Заявитель получает спонсорскую поддержку на должность, указанную в списке зарплат иммигрантов, и его зарплата равна или превышает:
• 33 400 фунтов стерлингов в год; и
• текущую ставку по коду профессий SOC 2020		 SW 11.1. – SW 11.3. 20
Э Кандидат является новым сотрудником, находящимся в начале своей карьеры, и его зарплата равна или превышает:
• 33 400 фунтов стерлингов в год и
• 70% от текущей ставки по должностному кодексу SOC 2020.		 SW 12.1. – SW 12.3. 20
Ф Заработная плата заявителя равна или превышает:
• 31 300 фунтов стерлингов в год; и
• текущую ставку по кодексу профессий SOC 2020.		 ПО 8.1 20
Г Кандидат должен иметь степень доктора философии по специальности, соответствующей должности, а его заработная плата равна или превышает:
• 28 200 фунтов стерлингов в год; и
• 90% от текущей ставки по кодексу профессий SOC 2020.		 SW 9.1 — 9.4 20
ЧАС Кандидат должен иметь степень доктора философии в области STEM, соответствующей должности, а его заработная плата равна или превышает:
• 25 000 фунтов стерлингов в год; и
• 80% от текущей ставки по кодексу профессий SOC 2020.		 SW 10.1 – 10.3. 20
я Заявитель получает спонсорскую поддержку на должность из списка зарплат иммигрантов, и его зарплата равна или превышает:
• 25 000 фунтов стерлингов в год; и
• текущую ставку по коду профессий SOC 2020.		 SW 11.1. — 11.3. 20
Дж. Кандидат является новым сотрудником, находящимся в начале своей карьеры, и его зарплата равна или превышает:
• 25 000 фунтов стерлингов в год; и
• 70% от текущей ставки по должностному кодексу SOC 2020.		 SW 12.1. — 12.3. 20
К Заявитель получает спонсорскую поддержку на работу в перечисленной профессии в сфере здравоохранения или образования, а его зарплата равна или превышает:
• 25 000 фунтов стерлингов в год; и
• текущую ставку для кода профессии SOC 2020.		 SW 13.1. — 13.3. 20

Баллы за спонсорство (обязательно)

  1. SW 5.1. Заявитель должен иметь действительный сертификат спонсорства на работу, которую он планирует выполнять. Чтобы быть действительным, он должен:
    1. (a) подтвердить имя заявителя, то, что он спонсируется как квалифицированный работник, подробности о работе и зарплате, которую ему предлагает спонсор, а также данные PAYE, если Управление Ее Величества по налогово-таможенным сборам и таможенным пошлинам (HMRC) требует, чтобы подоходный налог и национальное страхование для спонсируемой работы оплачивались через PAYE; и
    2. (б) если заявка подана на получение разрешения на въезд, были направлены Министерством внутренних дел данному спонсору для указанной конкретной работы и заработной платы; и
    3. (c) включать дату начала, указанную спонсором, которая не должна превышать 3 месяцев после даты подачи заявки; и
    4. (d) не были использованы в предыдущей заявке, которая была либо удовлетворена, либо отклонена (но могли быть использованы в предыдущей заявке, которая была отклонена как недействительная, признана недействительной или отозвана); и
    5. (e) не были отозваны спонсором или отменены Министерством внутренних дел; и (f) подтвердить, применяется ли требование Схемы утверждения академических технологий (ATAS) в Приложении ATAS.

SW 5.2. Спонсор должен быть авторизован Министерством внутренних дел на спонсирование рассматриваемой работы по программе «Квалифицированный работник».

SW 5.3. Спонсор должен быть указан как имеющий рейтинг А в реестре лицензированных спонсоров Министерства внутренних дел, за исключением случаев, когда заявителю в последний раз было выдано разрешение как квалифицированному работнику, и он подает заявку на продолжение работы на того же спонсора, что и в его последнем разрешении.

SW 5.4. Спонсор должен полностью оплатить все необходимые сборы за иммиграционную квалификацию.

  1. SW 5.5. Лицо, принимающее решение, не должно иметь разумных оснований полагать, что работа, на которую спонсируется кандидат:
    1. (а) не существует; или
    2. (б) является подделкой; или
    3. (c) был создан в первую очередь для того, чтобы заявитель мог подать заявление на получение разрешения на въезд или разрешение на пребывание.
  1. SW 5.6. Лицо, принимающее решение, не должно иметь разумных оснований полагать, что работа, на которую спонсируется кандидат, представляет собой:
    1. (a) найм заявителя третьей стороной, которая не является спонсором, для заполнения должности у этой стороны, будь то временной или постоянной; или
    2. (б) работа по контракту на выполнение постоянной текущей роли или предоставление постоянной текущей услуги для третьей стороны, которая не является спонсором, независимо от характера или продолжительности любого соглашения между спонсором и третьей стороной.

SW 5.6A. Лицо, принимающее решение, не должно иметь разумных оснований полагать, что работа, на которую спонсируется кандидат, не соответствует Национальному регламенту минимальной заработной платы или Регламенту рабочего времени.

SW 5.7. При выполнении требований SW 5.1. – SW 5.6A. заявителю будут начислены 20 обязательных баллов за спонсорство.

Баллы за работу соответствующего уровня квалификации (обязательно)

  1. SW 6.1. В соответствии с SW 6.1A–SW 6.3A, заявитель должен быть спонсирован на работу по подходящей профессии, код которой соответствует SOC 2020 (или, где применимо, на подходящую работу в рамках кода профессии SOC 2020), указанную в качестве подходящей в:
    1. (а) Таблица 1, Таблица 2 или Таблица 3 Приложения «Квалифицированные профессии»; или
    2. (б) Список зарплат иммигрантов в Приложении Список зарплат иммигрантов; или
    3. (c) Временный список дефицита в SW 6.1A; или
    4. (d) Таблица 1a, Таблица 2aa или Таблица 3a Приложения «Квалифицированные профессии», если:
      1. (i) заявитель получает баллы по вариантам F–J в таблице, следующей за SW 4.4, и соответствует требованиям SW 4.2(b)(ii); или
      2. (ii) заявителю было предоставлено разрешение как квалифицированному работнику в соответствии с правилами, действовавшими до 22 июля 2025 года, и с тех пор у него было непрерывное разрешение как квалифицированного работника (за исключением случаев, когда применяется пункт 39E, этот период просрочки не будет учитываться); или
    5. (e) Таблица 2a Приложения «Квалифицированные профессии», если заявителю начисляются баллы по вариантам F–J в таблице, следующей за SW 4.4, он соответствует требованиям SW 4.2(b)(ii) и подает заявку на работу на того же спонсора, что и в его последнем разрешении.
  1. SW 6.1A. Код профессии SOC 2020 (или, где применимо, подходящая должность в рамках кода профессии SOC 2020) включается в список временного дефицита только в случаях, когда:
    1. (а) он указан в списке ниже; и
    2. (б) заявка была подана с использованием сертификата спонсорства, выданного спонсором заявителю до 31 декабря 2026 года.

Временный список дефицита

  • 1243 Менеджеры по логистике
  • 1258 директоров в сфере консалтинговых услуг
  • 3111 Лаборанты
  • 3112 Техники по электрике и электронике
  • 3113 Инженеры-техники
  • 3114 Техники по строительству и гражданскому строительству
  • 3115 Специалисты по контролю качества
  • 3116 Техники планирования, процессов и производства
  • 3120 САПР, специалисты по черчению и архитектуре
  • 3131 технический специалист по ИТ-операциям
  • 3132 специалиста по поддержке пользователей ИТ
  • 3133 Администраторы баз данных и специалисты по веб-контенту
  • 3412 Авторов, писателей и переводчиков
  • 3414 Танцоры и хореографы
  • 3417 Фотографы, операторы аудиовизуального и вещательного оборудования
  • 3422 Дизайнеры одежды, моды и аксессуаров
  • 3429 Профессии в области дизайна, не включенные в другие категории — только следующие типы работ:
    • Промышленные и продуктовые дизайнеры
    • Дизайнеры упаковки
    • Художники по гриму
    • Художники-постановщики
    • Менеджеры и дизайнеры визуального мерчандайзинга
  • 3512 Офицеры кораблей и судов на воздушной подушке
  • 3520 Юридические специалисты
  • 3532 страховых андеррайтеров
  • 3533 Финансовые и бухгалтерские специалисты
  • 3541 Оценщики, оценщики и эксперты
  • 3544 Аналитика данных
  • 3549 Специалисты по бизнесу, не включенные в другие категории — только следующие типы работ:
    • Сотрудники службы поддержки бизнеса
    • Аналитики бизнес-систем
    • Администраторы контрактов
    • Клинические кодировщики
    • Администраторы клинических испытаний
    • Координаторы исследований
  • 3552 Менеджеры по продажам
  • 3554 Специалисты по рекламе и маркетингу
  • 3571 Специалист по кадрам и производственным отношениям
  • 3573 тренера по информационным технологиям
  • 4121 Кредитные контролеры
  • 4122 Бухгалтеры, менеджеры по расчету заработной платы и специалисты по расчету заработной платы
  • 4129 Финансовые административные занятия, не включенные в другие категории — только следующие типы работ:
    • Помощники по кассе
    • Сотрудники по грантам
    • Ипотечные администраторы
    • Помощники по доходам (за исключением должностей в сфере доходов национального и местного правительства)
    • Помощники казначейства
  • 4132 Сотрудники и помощники по пенсионному и страховому обслуживанию
  • 5213 Сварочные работы
  • 5214 Монтажники трубопроводов
  • 5223 Слесари по металлообработке и ремонту
  • 5225 Монтажники и ремонтники систем кондиционирования воздуха и холодильного оборудования
  • 5231 Автомеханики, механики и электрики
  • 5232 Производители и ремонтники кузовов транспортных средств
  • 5233 Техники по покраске автомобилей
  • 5235 Строители и ремонтники лодок и кораблей
  • 5241 Электрики и электромонтёры
  • 5242 Монтажники и ремонтники телекоммуникационного и связанного с ним сетевого оборудования
  • 5244 Установщики и специалисты по обслуживанию компьютерных систем и оборудования
  • 5245 Установщики и ремонтники систем безопасности
  • 5249 Электрические и электронные товары, не включенные в другие группировки
  • 5311 Монтажники стальных конструкций
  • 5315 Сантехники, монтажники и ремонтники систем отопления и вентиляции
  • 5319 Строительство и строительные работы, не включенные в другие категории — только следующие типы работ:
    • Строители
    • Дайверы
    • Монтажники заборов
    • Промышленные альпинисты
    • Операторы дистанционно управляемых аппаратов (ROV)
    • Стальные фиксаторы и опоры
  • 5322 Укладчики напольных покрытий и облицовщики стен плиткой
  • 5323 Художники и декораторы
  • 5330 Руководители строительных работ
  • 8133 Работники энергетических установок
  1. SW 6.1B. Если заявитель спонсируется по коду профессии SOC 2020 «6135 Работники по уходу и домашние сиделки» или «6136 Работники по уходу за пожилыми людьми», заявление должно быть подано на получение разрешения на пребывание, а также необходимо:
    1. (a) (i) заявитель должен был легально работать на спонсора по одной из этих профессиональных профессий SOC 2020 в течение как минимум трех месяцев, заканчивающихся на дату, когда спонсор выдал заявителю сертификат о спонсорстве; и
      1. (ii) дата подачи заявления должна быть до 22 июля 2028 года; или
    2. (b) заявитель должен иметь разрешение как квалифицированный работник, спонсируемый по одному из этих кодов профессий SOC 2020 (или кодов профессий SOC 2010 «6145 Работники по уходу и сиделки на дому» или «6146 Работники по уходу за пожилыми людьми») (за исключением случаев, когда применяется пункт 39E, этот период просрочки не будет учитываться).
  1. SW 6.1C. Если применяется SW 6.1B и заявитель:
    1. (a) ранее получил разрешение в качестве квалифицированного работника, спонсируемого в коде профессиональной деятельности SOC 2010 «6145 Работники по уходу и лица, осуществляющие уход на дому» или «6146 Работники по уходу за пожилыми людьми», в соответствии с Правилами, действовавшими до 11 марта 2024 года; и
    2. (b) с тех пор непрерывно имел разрешение в качестве квалифицированного работника, спонсируемого в одном или обоих этих кодах профессий SOC 2010 или кодах профессий SOC 2020 «6135 Работники по уходу и сиделки на дому» или «6136 Работники по уходу за пожилыми людьми» (за исключением случаев, когда применяется пункт 39E, этот период просрочки не будет учитываться); и
    3. (c) подает заявку на продолжение работы с тем же спонсором, который был указан в последнем выданном разрешении,
  2. Требование регламента Комиссии по качеству медицинского обслуживания для этих профессиональных кодексов не применяется.
  1. SW 6.2. Спонсор должен выбрать соответствующий код профессии SOC 2020, и лицо, принимающее решение, не должно иметь разумных оснований полагать, что спонсор выбрал менее подходящий код профессии SOC 2020 по любой из следующих причин:
    1. (a) наиболее подходящий код профессии SOC 2020 не подходит для маршрута квалифицированного работника; или
    2. (б) наиболее подходящий код профессии SOC 2020 имеет более высокую текущую ставку, чем предлагаемая заработная плата; или
    3. (c) наиболее подходящий код профессии SOC 2020 отсутствует в списке зарплат для иммигрантов, а заявитель претендует на баллы за работу в списке зарплат для иммигрантов; или
    4. (d) наиболее подходящий код профессии SOC 2020 не указан как «дающий право на баллы PhD» в Таблице 1 Приложения «Квалифицированные профессии», и заявитель претендует на баллы за образовательную квалификацию.
  1. SW 6.3. Для обоснования оценки в SW 6.2. лицо, принимающее решение, может, в частности, рассмотреть:
    1. (а) продемонстрировал ли спонсор реальную потребность в работе, как описано; и
    2. (б) обладает ли заявитель соответствующими навыками, квалификацией и опытом, необходимыми для выполнения описанной работы; а также
    3. (c) история соблюдения спонсором иммиграционной системы, включая, помимо прочего, надлежащую оплату спонсируемых им работников; а также
    4. (d) любая дополнительная информация от спонсора.

SW 6.3A. Если применяется требование ATAS, изложенное в Приложении ATAS, заявитель должен предоставить действующий сертификат ATAS.

SW 6.4. При выполнении требований SW 6.1. – SW 6.3A. заявителю начисляются 20 обязательных баллов за работу соответствующего уровня квалификации с учетом SW 6.5.

SW 6.5. Баллы за работу, соответствующую уровню квалификации, не начисляются, если заявителю не начисляются обязательные 20 баллов за спонсорство в соответствии с SW 5.7.

Баллы за знание английского языка (обязательно)

SW 7.1. Кандидат должен продемонстрировать владение английским языком по всем 4 компонентам (чтение, письмо, говорение и аудирование) в соответствии с Общеевропейскими компетенциями владения иностранным языком на уровне не ниже B1.

SW 7.2. Заявитель должен продемонстрировать соответствие требованиям по английскому языку, указанным в Приложении «Английский язык».

SW 7.3. При выполнении требований SW 7.1. – SW 7.2. заявителю начисляются 10 обязательных баллов за выполнение требования по английскому языку.

Варианты точек A и F

  1. SW 8.1. Кандидат должен соответствовать требованиям к текущей заработной плате в соответствии с кодом профессии SOC 2020, на которую его приглашают, как указано для соответствующего варианта в:
    1. (a) Таблица 1 или Таблица 1a Приложения «Квалифицированные профессии», если баллы начисляются по варианту A; или
    2. (б) Таблица 2, Таблица 2аа или Таблица 2а Приложения «Квалифицированные профессии», если баллы начисляются по варианту F.

Варианты точек B и G

  1. SW 9.1. Кандидат должен быть спонсирован на должность, соответствующую коду SOC 2020, указанному как «дающая право на получение баллов PhD» в:
    1. (a) Таблица 1 или Таблица 1a Приложения «Квалифицированные профессии», если баллы начисляются по варианту B; или
    2. (б) Таблица 2, Таблица 2аа или Таблица 2а Приложения «Квалифицированные профессии», если баллы начисляются по варианту G;
  2. и заявитель должен соответствовать требованиям к текущей ставке заработной платы для кода профессии SOC 2020, указанного для соответствующего варианта в этой таблице.

SW 9.2. Кандидат должен иметь степень доктора философии (PhD) в Великобритании или другую академическую докторскую квалификацию, либо зарубежную академическую квалификацию, которая, по подтверждению Ecctis, соответствует признанному стандарту степени доктора философии (PhD) в Великобритании.

SW 9.3. Спонсор заявителя должен предоставить убедительное объяснение того, каким образом квалификация соотносится с работой, на которую спонсируется заявитель.

SW 9.4. Если заявителю были правильно начислены баллы за образовательную квалификацию в предыдущем разрешении на работу в качестве квалифицированного работника, заявителю не нужно повторно предоставлять подтверждение квалификации, но спонсор все равно должен предоставить объяснение того, как квалификация соотносится с работой, на которую спонсируется заявитель.

Варианты точек C и H

  1. SW 10.1. Кандидат должен быть спонсирован на должность, относящуюся к профессиям, включенным в список SOC 2020, как «дающие право на получение баллов PhD» в:
    1. (a) Таблица 1 или Таблица 1a Приложения «Квалифицированные профессии», если баллы начисляются по варианту C; или
    2. (б) Таблица 2, Таблица 2аа или Таблица 2а Приложения «Квалифицированные профессии», если баллы начисляются по варианту H;
  2. и заявитель должен соответствовать требованиям к текущей ставке заработной платы для кода профессии SOC 2020, указанного для соответствующего варианта в этой таблице.

SW 10.2. Заявитель должен соответствовать требованиям SW 9.2. – SW 9.4.

SW 10.3. Спонсор заявителя должен предоставить убедительное объяснение того, что рассматриваемая квалификация относится к области науки, технологий, инженерии или математики (STEM).

Варианты точек D и I

SW 11.1. Заявитель должен быть спонсирован на работу по подходящей профессиональной программе SOC 2020 (или, где применимо, на подходящую работу по профессиональной программе SOC 2020), указанную в Приложении «Список зарплат иммигрантов» для страны Великобритании, где находится эта работа, если не применяется SW 11.2.

  1. SW 11.2. Если до или в день выдачи спонсором Сертификата спонсорства заявителю должность заявителя была исключена из Списка зарплат иммигрантов в Приложении (или из Списка дефицитных профессий предыдущего Приложения), должны быть выполнены оба следующих условия:
    1. (a) последнее разрешение заявителя было получено в качестве квалифицированного работника, в рамках которого он был спонсирован для работы на должности, указанной в Приложении «Список зарплат иммигрантов» (или предыдущем Приложении «Список дефицитных профессий») в соответствии с действующими на тот момент правилами; и
    2. (б) заявитель получает спонсорскую поддержку для продолжения работы на той же должности у того же спонсора, что и в предыдущем разрешении.
  1. SW 11.3. Кандидат должен соответствовать требованиям к текущей заработной плате по коду профессии SOC 2020, на которую его приглашают, как указано для соответствующего варианта в:
    1. (a) Таблица 1 или Таблица 1a Приложения «Квалифицированные профессии», если баллы начисляются по варианту D; или
    2. (б) Таблица 2, Таблица 2аа или Таблица 2а Приложения «Квалифицированные профессии», если баллы начисляются по варианту I.

Варианты точек E и J

  1. SW 12.1. Кандидат должен соответствовать требованиям к текущей заработной плате в соответствии с кодом профессии SOC 2020, на которую его приглашают, как указано для соответствующего варианта в:
    1. (a) Таблица 1 или Таблица 1a Приложения «Квалифицированные профессии», если баллы начисляются по варианту E; или
    2. (б) Таблица 2, Таблица 2аа или Таблица 2а Приложения «Квалифицированные профессии», если баллы начисляются по варианту J.
  1. SW 12.2. Заявитель должен соответствовать одному или нескольким из следующих требований:
    1. (a) заявитель должен быть моложе 26 лет на дату подачи заявления; или
    2. (b) работа, на которую спонсируется заявитель, должна быть постдокторской должностью по любому из следующих кодов профессий SOC 2020:
      1. • 2111 Ученые-химики
      2. • 2112 Биологов
      3. • 2113 Биохимики и биомедики
      4. • 2114 Ученые-физики
      5. • 2115 Ученые в области социальных и гуманитарных наук
      6. • 2119 Специалисты в области естественных и социальных наук, не входящие в другие категории
      7. • 2162 Другие исследователи, не указанная дисциплина
      8. • 2311 специалистов по преподаванию в сфере высшего образования; или
    3. (c) работа, на которую спонсируется заявитель, должна относиться к профессии, регулируемой в Великобритании, и заявитель должен работать над получением признанной в Великобритании профессиональной квалификации по этой профессии; или
    4. (d) заявитель должен работать над получением полной регистрации или статуса дипломированного специалиста в соответствующей профессиональной организации для работы, на которую он получает спонсирование; или
    5. (e) применяются все следующие условия:
      1. (i) последнее разрешение заявителя (не принимая во внимание любое разрешение как посетителя) было получено в качестве студента; и
      2. (ii) если срок действия студенческого разрешения истек, он должен истечь менее чем за 2 года до даты подачи заявления; и
      3. (iii) в этом студенческом разрешении или любом предыдущем разрешении в качестве студента заявитель был спонсирован для изучения одного из следующих курсов (а не каких-либо других квалификаций эквивалентного уровня):
        1. • степень бакалавра в Великобритании; или
        2. • степень магистра в Великобритании; или
        3. • степень доктора философии или другая докторская квалификация, полученная в Великобритании; или
        4. • Сертификат о послевузовском образовании; или
        5. • диплом о профессиональном образовании; и
      4. (iv) заявитель завершил курс по SW 12.2(e)(iii) выше (или подает заявку не более чем за 3 месяца до его окончания), или заявитель в настоящее время учится на докторскую степень, для чего он завершил не менее 12 месяцев обучения в Великобритании, или
    6. (f) последнее разрешение заявителя (не принимая во внимание разрешения посетителя) было выдано ему как выпускнику, и если срок действия этого разрешения истек, он должен был истечь менее чем за 2 года до даты подачи заявления.

SW 12.3. Удовлетворение заявления не должно означать, что комбинированное разрешение заявителя как квалифицированного работника, выпускника и/или мигранта категории Tier 2 будет действовать в общей сложности более 4 лет, независимо от того, является ли разрешение непрерывным или нет.

Вариант очков K

SW 13.1. Кандидат должен соответствовать требованиям к текущей заработной плате для профессии, код которой SOC 2020, на которую его приглашают (или, если применимо, для работы в рамках этого кода профессии SOC 2020), как указано в таблицах 3, 3a, 4 или 5 Приложения «Квалифицированные профессии».

  1. SW 13.2. Если заявитель спонсируется на работу по одной из следующих профессий SOC 2020:
    1. • 2231 медсестра-акушерка
    2. •2232 медсестры
    3. • 2233 медсестры-специалисты
    4. • 2234 практикующих медсестер
    5. • 2235 медсестер психиатрического отделения
    6. • 2236 детских медсестер
    7. • 2237 Другие специалисты по сестринскому делу
  2. их зарплата может временно (на срок до 8 месяцев) быть меньше 25 000 фунтов стерлингов в год, требуемых в соответствии с вариантом баллов K, в любом из следующих случаев:
    1. (a) заявитель ранее имел регистрацию в Совете по сестринскому и акушерскому делу (NMC) и проходит одобренную NMC программу с целью возвращения к практике; или
    2. (б) заявитель работает над регистрацией NMC, и выполняются оба следующих условия:
      1. (i) заявитель сдал экзамен NMC по английскому языку и компьютерный тест на компетентность до даты подачи заявления; и
      2. (ii) заявитель должен сдать объективный структурированный клинический экзамен (OSCE) для получения регистрации в NMC не позднее, чем через 3 месяца после заявленной даты начала работы.
  1. SW 13.3. Если применяется SW 13.2.:
    1. (a) спонсор должен был подтвердить, что заявитель прекратит спонсироваться, если он не достигнет полной регистрации в NMC в течение 8 месяцев с даты начала работы (если заявителю в последний раз было предоставлено разрешение на работу по одному из кодов профессий SOC 2020 в SW 13.2 или по одному из кодов профессий SOC 2010 «2231 Медсестры» или «2232 Акушерки» по направлению «Квалифицированный работник», 8 месяцев отсчитываются с даты начала работы, на которую он был спонсирован в своем последнем разрешении); и
    2. (b) в течение 8 месяцев, указанных в пункте (a), или до тех пор, пока заявитель не получит регистрацию в NMC (если это произойдет раньше), заработная плата заявителя должна быть как минимум равна соответствующей ставке Группы 3 Программы изменений, как указано в Таблице 4 Приложения «Квалифицированные профессии».

Рассмотрение заработной платы (все варианты обмена баллами)

SW 14.1. Заработная плата включает в себя только гарантированную базовую заработную плату до вычета налогов (до вычета подоходного налога и включая взносы в пенсионный фонд и фонд национального страхования) и другие гарантированные выплаты, которые рассматриваются точно так же, как и базовая заработная плата до вычета налогов, пенсионного фонда и фонда национального страхования.

  1. SW 14.2. Заработная плата не включает в себя другие выплаты и льготы, такие как:
    1. (a) оплата, которая не может быть гарантирована, поскольку характер работы подразумевает колебания рабочего времени; или
    2. (б) дополнительная оплата, такая как оплата за смену, сверхурочную работу или премиальная оплата (независимо от того, гарантирована она или нет); или
    3. (c) пенсионные взносы работодателя и взносы работодателя на национальное страхование; или
    4. (d) любые пособия, такие как пособия на проживание или пособия на стоимость жизни; или
    5. (e) выгоды в натуральной форме, такие как акции, медицинская страховка, плата за обучение в школе или университете, служебные автомобили или продукты питания; или
    6. (f) единовременные выплаты, такие как «золотые приветствия»; или
    7. (g) любые платежи, связанные с расходами на иммиграцию, такие как сбор или иммиграционный сбор на здравоохранение; или
    8. (h) выплаты на покрытие деловых расходов, включая (но не ограничиваясь) расходы на проезд в страну проживания заявителя и обратно, оборудование, одежду, проезд или проживание.
  1. SW 14.2A. Любые денежные средства, уплаченные заявителем спонсору (или связанной организации), будут рассматриваться следующим образом:
    1. (a) Следующие платежи будут вычитаться из заработной платы, если не применяется пункт (c):
      1. (i) вычеты из заработной платы; или
      2. (ii) погашения кредитов; или
      3. (iii) инвестиции.
    2. (b) Любые такие вычеты будут усредняться на протяжении всего периода времени, на который заявитель получает спонсорскую поддержку, с целью определения размера заработной платы.
    3. (c) Деньги не будут вычитаться, если платеж не связан с деловыми расходами, расходами на иммиграцию или инвестициями, а представляет собой дополнительное предложение о выгоде, которым у заявителя есть реальный выбор, например, договоренности о пожертвовании заработной платы.

SW 14.3. Если заявителю предлагается работать более 48 часов в неделю, в соответствии с SW 14.3A, то при расчете пороговых значений заработной платы, указанных в таблице, следующей за SW 4.4, будет учитываться только заработная плата за первые 48 часов в неделю.

Например, заявитель, работающий 60 часов в неделю за 15 фунтов стерлингов в час, будет считаться имеющим зарплату в размере 37 440 фунтов стерлингов (15 фунтов стерлингов x 48 x 52) в год, а не 46 800 фунтов стерлингов (15 фунтов стерлингов x 60 x 52).

  1. SW 14.3A. Если заявителю предлагается работать по графику, при котором продолжительность рабочего времени не одинакова каждую неделю, что приводит к неравномерной оплате труда:
    1. (a) работа, превышающая 48 часов в некоторые недели, может рассматриваться в качестве порогового значения заработной платы, при условии, что среднее значение за регулярный цикл (который может быть меньше, но не больше 17 недель) не превышает 48 часов в неделю; и
    2. (б) любые неоплачиваемые недели отдыха будут учитываться при подсчете среднего заработка при рассмотрении вопроса о достижении пороговых значений заработной платы; и
    3. (c) любые неоплачиваемые недели отдыха не будут считаться отсутствием на работе для целей пункта 9.30.1 Части 9 настоящих правил.
  2. Например, заявитель, работающий по графику 60 часов в неделю за 12 фунтов стерлингов в час в течение двух недель, за которыми следует неоплачиваемая неделя отдыха, будет считаться работающим в среднем 40 часов в неделю и получающим зарплату в размере 24 960 фунтов стерлингов (12 фунтов стерлингов x 40 x 52) в год.
  1. SW 14.4. Текущие ставки будут рассчитываться пропорционально графику работы заявителя следующим образом:
    1. (a) текущие ставки для кодов профессий SOC 2020, перечисленных в таблицах 1–2a Приложения «Квалифицированные профессии», основаны на 37,5-часовой рабочей неделе и будут пропорционально рассчитываться следующим образом:
  2. (текущая ставка для кода профессии SOC 2020, указанного в таблицах 1–2a Приложения «Квалифицированные профессии») x (количество рабочих часов в неделю, указанное спонсором ÷ 37,5)
    1. (b) если требуется, чтобы заработная плата заявителя составляла 70%, 80% или 90% от текущей ставки, то полученная в результате расчета в (a) цифра будет умножена на 0,7, 0,8 или 0,9 в зависимости от ситуации, чтобы рассчитать требуемую заработную плату; и.
    2. (c) текущие ставки для кодов профессий в сфере здравоохранения и образования SOC 2020, перечисленных в таблицах 3–5 Приложения «Квалифицированные профессии», будут пропорционально рассчитываться, как указано в Приложении «Квалифицированные профессии»; и
    3. (d) полные еженедельные часы заявителя будут включены при проверке его заработной платы по текущей ставке, даже если он работает более 48 часов в неделю.

Переходные положения по заработной плате для квалифицированных работников

  1. SW 14.5. Если заявитель подает заявление на получение разрешения на пребывание или проживание, ему было предоставлено разрешение как мигранту категории Tier 2 (общий) и с тех пор он имеет постоянное разрешение как квалифицированный работник, применяются следующие переходные положения:
    1. (a) если дата подачи заявления приходится на период до 1 декабря 2026 года, заработная плата может также включать надбавки (также применяются другие ограничения, указанные в SW 14.20), при условии соблюдения следующих условий:
      1. (i) заявитель подает заявку на работу к тому же спонсору, что и в предыдущем разрешении; и
      2. (ii) надбавки гарантированы, будут выплачиваться в течение срока действия разрешения заявителя и выплачивались бы местному работнику, работающему по найму, в аналогичных обстоятельствах, например, с учетом лондонского веса; и
    2. (б) УДАЛЕНО
    3. (c) если заявитель:
      1. (i) был спонсирован для работы по одному из кодов профессий SOC 2010, указанных в таблице ниже, на момент подачи заявления на получение последнего разрешения в качестве мигранта категории Tier 2 (General); и
      2. (ii) продолжает спонсироваться в этом коде профессий SOC 2010 или эквивалентном коде профессий SOC 2020 с тех пор (будь то в качестве мигранта Tier 2 (General) и/или в качестве квалифицированного работника); и
      3. (iii) дата подачи заявления — до 1 декабря 2026 года;
  2. Действуют текущие ставки, указанные в таблице ниже, вместо текущих ставок, указанных в таблице 2 Приложения «Квалифицированные профессии». Эти текущие ставки основаны на 37,5-часовой рабочей неделе и должны быть пропорционально пересчитаны для других режимов работы, исходя из количества рабочих часов в неделю, указанного спонсором заявителя:
Кодекс профессий SOC 2010 Эквивалентные коды занятий SOC 2020 Текущая ставка – варианты F и I 90% от текущей ставки – вариант G 80% от текущей ставки – вариант H 70% от текущей ставки – вариант J
2113 Ученые-физики • 2114 Ученые-физики 27 190 фунтов стерлингов (13,94 фунтов стерлингов в час) 25 000 фунтов стерлингов (12,82 фунта стерлингов в час) 25 000 фунтов стерлингов (12,82 фунта стерлингов в час) 25 000 фунтов стерлингов (12,82 фунта стерлингов в час)
2119 Специалисты в области естественных и социальных наук, не входящие в другие категории • 2119 Специалисты в области естественных и социальных наук, не входящие в другие категории
• 2162 Другие исследователи, не указанные в дисциплине		 27 190 фунтов стерлингов (13,94 фунтов стерлингов в час) 25 000 фунтов стерлингов (12,82 фунта стерлингов в час) 25 000 фунтов стерлингов (12,82 фунта стерлингов в час) 25 000 фунтов стерлингов (12,82 фунта стерлингов в час)
2311 Специалисты по преподаванию в сфере высшего образования • 2162 Другие исследователи, не указанная дисциплина
• 2311 Преподаватели высшего образования
• 2322 Менеджеры в сфере образования		 30 940 фунтов стерлингов (15,87 фунтов стерлингов в час) 27 840 фунтов стерлингов (14,28 фунтов стерлингов в час) 25 000 фунтов стерлингов (12,82 фунта стерлингов в час) 25 000 фунтов стерлингов (12,82 фунта стерлингов в час)

SW 14.6. УДАЛЕНО.

Требование подлинности для квалифицированного работника

  1. SW 14A.1. Заявитель должен:
    1. (a) искренне намереваться и иметь возможность взять на себя роль, на которую их спонсируют; и
    2. (б) не намереваться устраиваться на работу, отличную от той роли, на которую они спонсируются, или на иную должность, разрешенную SW 18.2.

Финансовое требование (обязательное) для квалифицированного работника

SW 15.1. Если заявитель подает заявление на получение разрешения на пребывание и находится в Великобритании на основании разрешения в течение 12 месяцев или дольше на дату подачи заявления, он соответствует финансовым требованиям и не обязан показывать наличие средств.

  1. SW 15.2. Если заявитель подает заявление на получение разрешения на въезд или находился в Великобритании менее 12 месяцев на дату подачи заявления, то:
    1. (a) заявитель должен иметь средства в размере не менее 1270 фунтов стерлингов; или
    2. (b) спонсор заявителя, имеющий рейтинг А, должен подтвердить, что при необходимости он будет содержать и размещать заявителя до конца первого месяца своего трудоустройства на сумму не менее 1270 фунтов стерлингов.

SW 15.3. Если применяется SW 15.2.(a), заявитель должен продемонстрировать, что он владел необходимыми средствами в течение 28-дневного периода, как указано в Приложении «Финансы».

Требование справки о судимости (обязательно) для квалифицированного работника

  1. SW 16.1. Если заявитель подает заявление на получение разрешения на въезд и получает спонсорскую поддержку на работу по любой из перечисленных ниже профессий, перечисленных в SOC 2020, он должен предоставить справку об отсутствии судимости от соответствующего органа в любой стране, в которой он находился 12 месяцев или более (непрерывно или суммарно) в течение 10 лет, предшествующих дате подачи заявления, и в возрасте 18 лет и старше:
    1. • 1171 Менеджеры и директора служб здравоохранения и общественного здравоохранения
    2. • 1172 менеджера и директора социальных служб
    3. • 1231 Менеджеры медицинской практики
    4. • 1232 управляющих и владельцев учреждений дневного и домашнего ухода
    5. • 1233 владельца услуг по дошкольному образованию и уходу за детьми
    6. • 2211 врачей общей практики
    7. • 2212 врачей-специалистов
    8. • 2221 Физиотерапевт
    9. • 2222 Трудотерапевты
    10. • 2223 логопеда
    11. • 2224 Психотерапевты и специалисты по когнитивно-поведенческой терапии
    12. • 2225 клинических психологов
    13. • 2226 Другие психологи
    14. • 2229 Терапевты, не входящие в другие категории
    15. • 2231 медсестра-акушерка
    16. • 2232 медсестры
    17. • 2233 медсестры-специалисты
    18. • 2234 практикующих медсестер
    19. • 2235 медсестер психиатрического отделения
    20. • 2236 детских медсестер
    21. • 2237 Другие специалисты по сестринскому делу
    22. • 2251 фармацевт
    23. • 2252 оптометриста
    24. • 2253 стоматолога
    25. • 2254 Медицинских рентгенологов
    26. • 2255 парамедиков
    27. • 2256 врачей-подологов
    28. • 2259 Другие специалисты здравоохранения, не включенные в другие категории
    29. • 2312 специалистов по дополнительному образованию
    30. • 2313 специалистов по преподаванию в средних учебных заведениях
    31. • 2314 специалистов по преподаванию начального образования
    32. • 2315 специалистов по дошкольному образованию
    33. • 2316 специалистов по преподаванию в сфере образования для детей с особыми и дополнительными потребностями
    34. • 2317 преподавателей английского языка как иностранного
    35. • 2319 Профессионалы в области образования, не включенные в другие категории
    36. • 2321 Директора школ и завучи
    37. • 2322 менеджера по образованию
    38. • 2323 консультанта по образованию и школьных инспекторов
    39. • 2324 Менеджеры служб дошкольного образования и ухода за детьми
    40. • 2329 Прочие специалисты в области образования, не включенные в другие категории
    41. • 2461 Социальный работник
    42. • 2462 сотрудника службы пробации
    43. •2464 специалистов по работе с молодежью
    44. • 2469 специалистов по социальному обеспечению, не относящихся к другим категориям
    45. • 3211 Продажа оптики
    46. • 3212 Фармацевтических техников
    47. • 3213 Медицинские и зубные техники
    48. • 3214 Специалисты по дополнительному здравоохранению
    49. • 3219 Специалисты в области здравоохранения, не входящие в другие категории
    50. • 3221 Молодежные и общественные работники
    51. • 3222 Сотрудники по работе с детьми и детьми младшего возраста
    52. • 3223 Сотрудника жилищного управления
    53. • 3224 консультанта
    54. • 3229 Специалисты по вопросам социального обеспечения и жилья, не входящие в другие категории
    55. • 3231 помощник преподавателя высшего уровня
    56. • 3232 специалистов по дошкольному образованию и уходу за детьми
    57. • 3433 инструктора по фитнесу и здоровому образу жизни
    58. • 3571 Специалист по кадрам и производственным отношениям
    59. • 6111 Помощники по дошкольному образованию и уходу за детьми
    60. • 6112 помощников преподавателей
    61. • 6113 Помощники по образовательной поддержке
    62. • 6114 Няни
    63. • 6117 Игривых работников
    64. • 6131 Вспомогательный медицинский персонал и помощники
    65. • 6132 сотрудника скорой помощи (без фельдшеров)
    66. • 6133 стоматологических медсестер
    67. • 6134 Воспитатели и смотрители жилых домов
    68. • 6135 Работники сферы ухода и сиделки на дому
    69. • 6136 работников сферы ухода за пожилыми людьми

SW 16.2. Требование SW 16.1. не применяется, если заявитель предоставляет удовлетворительное объяснение, почему для него не представляется возможным получить справку об отсутствии судимости в каком-либо или во всех соответствующих органах.

SW 17.1. Если лицо, принимающее решение, удостоверится в том, что все требования к пригодности и квалификации квалифицированного работника соблюдены, заявка будет удовлетворена, в противном случае заявка будет отклонена.

SW 17.2. В случае отклонения заявления лицо может подать заявление на проведение административного пересмотра в соответствии с Приложением AR: Административный пересмотр.

Период гранта для квалифицированного работника

SW 18.1. Заявителю будет предоставлено разрешение на въезд или пребывание в течение 14 дней с даты окончания срока действия сертификата спонсорства (дата окончания срока действия сертификата спонсорства может быть максимум 5 лет с даты начала действия сертификата спонсорства) в соответствии с SW 18.1A.

SW 18.1A. Если заявитель спонсируется по коду профессии SOC 2020 «2211 Врачи общей практики» для прохождения специализации по специальности «Врачи общей практики», ему будет предоставлено разрешение на въезд или пребывание в течение 4 месяцев после даты окончания срока действия сертификата спонсорства.

Условия предоставления гранта для квалифицированного работника

  1. SW 18.2. Грант будет предоставлен при соблюдении всех следующих условий:
    1. (а) отсутствие доступа к государственным средствам; и
    2. (b) работа разрешена только на той работе, на которую претендует заявитель, с учетом положений (c) – (e); и
    3. (c) дополнительная занятость разрешена при условии, что лицо продолжает работать на той работе, на которую его спонсируют (и если дополнительная занятость осуществляется в течение 4-месячного периода после даты окончания срока действия сертификата о спонсорстве, упомянутого в SW 18.1A, требование продолжать работать на спонсора не применяется); и
    4. (d) разрешена добровольная работа; и
    5. (e) допускается отработка договорного срока уведомления в отношении работы, на которой заявитель законно работал на дату подачи заявления; и
    6. (f) исследование разрешено при условии соблюдения условий ATAS, указанных в Приложении ATAS.
    7. (г) УДАЛЕНО

Требования к обоснованности для поселения в качестве квалифицированного работника

SW 19.1. Лицо, претендующее на получение статуса квалифицированного работника, должно подать заявление онлайн на сайте gov.uk, заполнив указанную форму «Поселение в Великобритании по различным иммиграционным категориям: форма SET(O)».

  1. SW 19.2. Заявление на получение статуса квалифицированного работника должно соответствовать всем следующим требованиям:
    1. (a) любая плата должна быть уплачена; и
    2. (б) заявитель должен был предоставить биометрические данные, когда это требовалось; и
    3. (c) заявитель должен предоставить паспорт или другой проездной документ, который удовлетворительно устанавливает его личность и гражданство; и
    4. (d) заявитель должен находиться в Великобритании на дату подачи заявления.

SW 19.3. Заявитель должен иметь или иметь в прошлом разрешение на работу в качестве квалифицированного работника.

SW 19.4. Заявление, не отвечающее требованиям для получения статуса квалифицированного работника, может быть отклонено как недействительное и не рассмотрено.

Требования к пригодности для трудоустройства в качестве квалифицированного работника

SW20.1. Заявитель не должен подпадать под отказ в соответствии с Частью 9: основания для отказа.

  1. SW20.2. Заявитель не должен быть:
    1. (a) в нарушение иммиграционного законодательства, за исключением случаев, когда применяется пункт 39E, этот период пребывания сверх срока не будет учитываться; или
    2. (б) под залог по иммиграционным соображениям.

Требования к получению статуса квалифицированного работника

Требование квалификационного периода для получения статуса квалифицированного работника

SW 21.1. Заявитель должен непрерывно проживать в Великобритании в течение 5 лет.

  1. SW 21.2. Пятилетний непрерывный период должен включать время, проведенное с разрешения (не в качестве иждивенца) на любом из следующих маршрутов или в любой их комбинации:
    1. (а) Квалифицированный работник; или
    2. (б) Глобальный талант; или
    3. (c) Основатель-новатор; или
    4. (d) Министр по делам религий категории T2; или
    5. (e) Международный спортсмен; или
    6. (f) Представитель зарубежного бизнеса; или
    7. (g) Уровень 1, за исключением Уровня 1 (Выпускник-предприниматель); или
    8. (h) Масштабирование; или
    9. (i) разрешение на любой другой маршрут в течение времени, пока заявитель ожидал решения по своему заявлению в качестве квалифицированного работника, при условии, что это заявление:
      1. (i) было за разрешение остаться; и
      2. (ii) было сделано в период с 24 января 2020 года по 30 июня 2021 года (включительно); и
      3. (iii) на дату подачи заявления имелось подтверждение спонсорства, выданное лицензированным спонсором; и
      4. (iv) было удовлетворено.

Требование непрерывного проживания для получения статуса квалифицированного работника

SW 22.1. Заявитель должен соответствовать требованиям непрерывного проживания, изложенным в Приложении «Непрерывное проживание», в течение периода, указанного в SW 21.1.

Знание жизни в Великобритании является обязательным условием для получения статуса квалифицированного работника

SW 23.1. Кандидат должен соответствовать требованиям к знанию жизни в Великобритании, изложенным в Приложении KOL UK.

Требования к спонсорству и заработной плате для получения статуса квалифицированного работника

SW 24.1. Спонсор, указанный в последнем разрешении заявителя, должен быть одобрен Министерством внутренних дел для спонсирования квалифицированных работников на дату принятия решения.

SW 24.2. Спонсор должен подтвердить, что он по-прежнему нуждается в работе заявителя в обозримом будущем, и что заявителю выплачивается и будет выплачиваться в обозримом будущем заработная плата не ниже размера, указанного в SW 24.3.

SW 24.3. В соответствии с SW 24.4 заработная плата заявителя должна быть равна или превышать оба требования к заработной плате, указанные в соответствующей строке таблицы ниже.

Обстоятельства заявителя Общая зарплата Текущая ставка
А Все случаи, когда строки B–E не применяются Заработная плата не менее 41 700 фунтов стерлингов в год По крайней мере, соответствующая текущая ставка, указанная в Таблице 1 или Таблице 1а Приложения «Квалифицированные профессии».
Б Заявитель был спонсирован в своем последнем разрешении на работу в Приложении «Список зарплат иммигрантов», и строки C–E не применяются. Заработная плата не менее 33 400 фунтов стерлингов в год По крайней мере, соответствующая текущая ставка, указанная в Таблице 1 или Таблице 1а Приложения «Квалифицированные профессии».
С Заявитель соответствует требованиям SW 4.2(b), за исключением того, что ссылки на спонсируемость следует рассматривать как соответствующие требованиям SW 24.1. — SW 24.2, а строки D и E не применяются. Заработная плата не менее 31 300 фунтов стерлингов в год По крайней мере, соответствующая текущая ставка, указанная в таблицах 2–2а Приложения «Квалифицированные профессии».
Д Заявитель был спонсирован в своем последнем разрешении на работу в одном из следующих источников:

• Приложение «Список зарплат иммигрантов» (или предыдущее Приложение «Список дефицитных профессий»), и заявитель соответствует требованиям SW 4.2(b), за исключением того, что ссылки на спонсирование следует рассматривать как соответствие требованиям SW 24.1. — SW 24.2; или

• код профессии SOC 2020 в сфере здравоохранения или образования, указанный в Таблице 3 Приложения «Квалифицированные профессии» (или связанный код профессии SOC 2010, указанный в этой таблице);

и в любом случае строка E не применяется.

 Заработная плата не менее 25 000 фунтов стерлингов в год По крайней мере, соответствующая текущая ставка, указанная в таблицах 2–5 Приложения «Квалифицированные профессии».
Э Пятилетний квалификационный период для поселения включает время в качестве мигранта категории Tier 2 (General), в течение которого заявитель был спонсирован для работы по одному из следующих кодов профессий SOC 2010:

• 2111 Ученые-химики
• 2112 Ученые-биологи и биохимики
• 2113 Ученые-физики • 2114
Ученые-социологи и гуманитарии
• 2119 Специалисты по естественным и социальным наукам, не включенные в другие категории
• 2150 Менеджеры по исследованиям и разработкам
• 2311 Специалисты по преподаванию в сфере высшего образования

 Заработная плата не менее 25 000 фунтов стерлингов в год Как минимум, действующая ставка, указанная в таблице SW 14.5(c), если заявитель с тех пор продолжал получать спонсорство по этому коду профессии SOC 2010 или по эквивалентному коду профессии SOC 2020, указанному в Таблице 2 Приложения «Квалифицированные профессии».
В остальных случаях, как минимум, соответствующая действующая ставка, указанная в Таблицах 2–5 Приложения «Квалифицированные профессии».
  1. SW 24.4. Заработная плата, указанная в таблице SW 24.3, зависит от следующих условий:
    1. (a) заработная плата будет рассматриваться как указано в SW 14.1. — SW 14.5. (а в SW 14.3. ссылки на пороговые значения заработной платы в размере 41 700, 33 400, 31 300 или 25 000 фунтов стерлингов в год следует рассматривать как включающие ссылки в таблице в SW 24.3 выше); и
    2. (b) если заявитель в настоящее время отсутствует на работе по одной из причин, указанных в пункте 9.30.1 части 9, или вернулся из такого отсутствия в течение месяца до даты подачи заявления, рассмотрение будет основываться на его заработной плате по возвращении на работу, как указано его спонсором.

Решение по заявлению о предоставлении статуса квалифицированного работника

SW 25.1. Если лицо, принимающее решение, удостоверится в том, что все требования к пригодности и праву на получение статуса квалифицированного работника выполнены, заявителю будет предоставлено разрешение на получение статуса квалифицированного работника, в противном случае заявка будет отклонена.

SW 25.2. В случае отклонения заявления лицо может подать заявление на проведение административного пересмотра в соответствии с Приложением AR: Административный пересмотр.

Требования к действительности для иждивенца или иждивенца квалифицированного работника

SW 26.1. Лицо, подающее заявление на получение разрешения на въезд или пребывания в качестве иждивенца или ребёнка, находящегося на иждивении квалифицированного работника, должно подать заявление онлайн на сайте gov.uk, используя указанную форму, как указано ниже:

Местонахождение партнера или ребенка Указанная форма
Заявитель за пределами Великобритании Виза для иждивенца
Виза для иждивенца
Заявитель в Великобритании Зависимый партнер
Зависимый ребенок
  1. SW 26.2. Заявление на получение разрешения на въезд или пребывания в качестве партнера или ребенка квалифицированного работника должно соответствовать всем следующим требованиям:
    1. (a) должны быть оплачены все сборы и сборы за иммиграционное здравоохранение; и
    2. (б) заявитель должен был предоставить биометрические данные, когда это требовалось; и
    3. (c) заявитель должен предоставить паспорт или другой проездной документ, который удовлетворительно устанавливает его личность и гражданство; и
    4. (d) заявитель должен подавать заявление как партнер или ребенок лица (P), которое:
      1. (i) подал действительное заявление на получение разрешения на въезд или пребывания в Великобритании по программе квалифицированного работника, по которому еще не принято решение; или
      2. (ii) имеет разрешение на въезд или пребывание по маршруту квалифицированного работника; или
      3. (iii) поселился или стал гражданином Великобритании, при условии, что у P было разрешение на въезд в качестве квалифицированного работника, когда он поселился, и заявитель либо имел разрешение как его партнер или ребенок в то время, либо заявитель подает заявление как ребенок P и заявитель родился в Великобритании до того, как P поселился.

SW 26.3. Если заявитель подает заявление в качестве иждивенца, на дату подачи заявления ему должно быть не менее 18 лет.

  1. SW 26.4. При подаче заявления на разрешение на пребывание заявитель должен находиться в Великобритании на дату подачи заявления.
  2. SW 26.4ZA. При подаче заявления на получение разрешения на пребывание заявитель не должен иметь или иметь в прошлом разрешение:
    1. (а) в качестве посетителя; или
    2. (б) в качестве краткосрочного студента; или
    3. (c) как родитель ребенка-студента; или
    4. (d) в качестве сезонного работника; или
    5. (e) в качестве домашнего работника в частном домашнем хозяйстве; или
    6. (f) за пределами Иммиграционных правил.
  1. SW 26.4A. Заявитель, подающий заявление на получение разрешения на пребывание и имеющий или имевший в прошлом разрешение в качестве студента, должен соответствовать одному из условий A или B ниже на дату подачи заявления:
    1. (a) Условие A: заявитель должен завершить курс обучения, на который было выдано Подтверждение о зачислении на учебу (или курс, к которому применяется ST 27.3 Приложения «Студент»); или
    2. (б) Условие Б: заявитель должен:
      1. (i) проходить очную программу обучения, ведущую к получению степени доктора философии в высшем учебном заведении, имеющем репутацию соответствующего образовательного учреждения; а также
      2. (ii) пройти не менее 24 месяцев обучения по данному курсу.

SW 26.5. Заявление, не отвечающее всем требованиям действительности для партнера или ребенка квалифицированного работника, может быть отклонено как недействительное и не рассмотрено.

Требования к пригодности партнера-иждивенца или ребенка-иждивенца квалифицированного работника

SW 27.1. Заявитель не должен подпадать под отказ в соответствии с Частью 9: основания для отказа.

  1. SW 27.2. При подаче заявления на разрешение на пребывание заявитель не должен быть:
    1. (a) в нарушение иммиграционного законодательства, за исключением случаев, когда применяется пункт 39E, этот период пребывания сверх срока не будет учитываться; или
    2. (б) под залог по иммиграционным соображениям.

Требования к претендентам на получение пособия в отношении иждивенца или иждивенца квалифицированного работника

Требование к въезду для иждивенца или иждивенца квалифицированного работника

SW 28.1. Лицо, желающее приехать в Великобританию в качестве иждивенца или ребенка, находящегося на иждивении квалифицированного работника, должно подать заявление и получить разрешение на въезд в качестве иждивенца или ребенка, находящегося на иждивении квалифицированного работника, до прибытия в Великобританию.

SW 28.2. Лицо, подающее заявление на получение разрешения на въезд в качестве партнера или ребенка квалифицированного работника, должно, если применяется Приложение о туберкулезе, предоставить действующую медицинскую справку, подтверждающую, что оно прошло обследование на активный туберкулез легких и что этот туберкулез у него отсутствует.

Требование к степени родства для иждивенца квалифицированного работника

  1. SW 29.1. В соответствии с SW 29.1A заявитель должен быть партнером лица (P), если применяется одно из следующих условий:
    1. (a) P имеет разрешение на маршрут квалифицированного работника; или
    2. (б) P в то же время подает заявку на получение (и получает) разрешения на въезд по маршруту квалифицированного работника; или
    3. (c) P поселился или стал гражданином Великобритании, при условии, что у P было разрешение на работу в качестве квалифицированного работника на момент поселения, а у заявителя в то время было разрешение как у партнера P.
  1. SW 29.1A. В SW 29.1(a) и (b) P должен иметь (или подавать заявку на) разрешение на въезд в качестве квалифицированного работника, спонсируемого на работу, указанную в Таблице 1, Таблице 2 или Таблице 3 Приложения «Квалифицированные профессии», за исключением случаев, когда P:
    1. (а) получил (или получает) разрешение на въезд в качестве квалифицированного работника, спонсируемого в:
      1. (i) код профессии SOC 2010 «6145 Работники по уходу и сиделки на дому» или «6146 Работники по уходу за пожилыми людьми» в соответствии с Правилами, действовавшими до 11 марта 2024 года; или
      2. (ii) код профессии SOC 2020, указанный в Таблице 1a, Таблице 2aa, Таблице 2a или Таблице 3a (или эквивалентный код профессии SOC 2010, указанный в любой из этих таблиц), кроме «6135 Работники по уходу и лица, осуществляющие уход на дому» или «6136 Работники по уходу за пожилыми людьми», в соответствии с Правилами, действовавшими до 22 июля 2025 года;
      3. и
    2. (b) с момента выдачи разрешения на въезд или разрешения в соответствии с (a) у P постоянно имелось разрешение как у квалифицированного работника, спонсируемого по одному или нескольким из этих кодов профессий SOC 2010 или кодов профессий SOC 2020 (за исключением случаев, когда применяется пункт 39E, этот период просрочки пребывания не будет учитываться).

SW 29.2. Должны быть соблюдены требования Приложения «Взаимоотношения с партнером».

SW 29.3. УДАЛЕНО

SW 29.4. УДАЛЕНО

Требование к степени родства для ребенка, находящегося на иждивении квалифицированного работника

  1. SW 30.1. УДАЛЕНО.
  1. SW 30.2 УДАЛЕНО.

SW 30.3. УДАЛЕНО

Требование по уходу за ребенком-иждивенцем квалифицированного работника

SW 31.1. УДАЛЕНО.

Возрастной ценз для ребенка-иждивенца квалифицированного работника

SW 32.1. УДАЛЕНО.

SW 32.2. УДАЛЕНО.

Требования к ребенку, находящемуся на иждивении квалифицированного работника

  1. SW 32A.1. В соответствии с SW 32A.2 заявитель должен соответствовать следующим требованиям к ребенку-иждивенцу, указанным в Приложении «Дети»:
    1. (а) требование к отношениям: разрешение на въезд и разрешение на пребывание; и
    2. (б) потребность в уходе; и
    3. (c) возраст и требования к самостоятельной жизни.
  1. SW 32A.2. В Приложении «Дети», где пункты CHI 3.1 (a) или (b) относятся к заявителю, подающему заявление как ребенок лица (P), P должен быть квалифицированным работником, спонсируемым на должность, указанную в Таблице 1, Таблице 2 или Таблице 3 Приложения «Квалифицированные профессии», за исключением следующих случаев:
    1. (а) P получил (или получает) разрешение на въезд в качестве квалифицированного работника, спонсируемого в:
      1. (i) код профессии SOC 2010 «6145 Работники по уходу и сиделки на дому» или «6146 Работники по уходу за пожилыми людьми» в соответствии с Правилами, действовавшими до 11 марта 2024 года; или
      2. (ii) код профессии SOC 2020, указанный в Таблице 1a, Таблице 2aa, Таблице 2a или Таблице 3a (или эквивалентный код профессии SOC 2010, указанный в любой из этих таблиц), кроме «6135 Работники по уходу и лица, осуществляющие уход на дому» или «6136 Работники по уходу за пожилыми людьми», в соответствии с Правилами, действовавшими до 22 июля 2025 года;
      3. и с момента выдачи разрешения на въезд у P постоянно имелось разрешение в качестве квалифицированного работника, спонсируемого в одном или нескольких из этих кодов профессий SOC 2010 или кодов профессий SOC 2020 (за исключением случаев, когда применяется пункт 39E, этот период просрочки пребывания не будет учитываться); или
    2. (б) заявитель родился в Великобритании; или
    3. (c) P является единственным оставшимся в живых родителем или несет исключительную ответственность за заявителя, и это заявление на получение разрешения на пребывание; или
    4. (d) P несет совместную ответственность за заявителя с другим квалифицированным работником, который также спонсируется для работы по одному из профессиональных кодексов, указанных в пункте (a), и это заявление на получение разрешения на пребывание.

Финансовые требования к иждивенцу или ребенку, находящемуся на иждивении квалифицированного работника

SW 33.1. Если заявитель подает заявление на получение разрешения на пребывание и проживает в Великобритании на основании разрешения в течение 12 месяцев или дольше на дату подачи заявления, он соответствует финансовым требованиям и не обязан показывать наличие средств.

  1. SW 33.2. Если заявитель подает заявление на получение разрешения на въезд или находился в Великобритании менее 12 месяцев на дату подачи заявления, то:
    1. (a) средства в размере не менее суммы, требуемой в SW 33.3, должны находиться в коллективном распоряжении одного или нескольких из следующих лиц:
      1. i) заявитель; и
      2. ii) квалифицированный рабочий (P); и
      3. iii) если заявитель подает заявление в качестве ребенка-иждивенца, его родитель, который законно находится в Великобритании или получает разрешение на въезд или разрешение на пребывание в то же время;
    2. или
    3. (b) спонсор категории А квалифицированного работника должен подтвердить, что он будет, в случае необходимости, содержать и размещать находящегося на иждивении партнера и/или любого ребенка-иждивенца, а также квалифицированного работника до конца первого месяца каждого из выданных им разрешений, по крайней мере в размере сумм, требуемых в SW 33.3.
  1. SW 33.3. Требуемые средства:
    1. (a) 285 фунтов стерлингов для иждивенца в Великобритании или для подачи заявления на получение разрешения на въезд; и
    2. (б) 315 фунтов стерлингов за первого ребенка-иждивенца в Великобритании или за подачу заявления на разрешение на въезд; и
    3. (c) 200 фунтов стерлингов за любого другого ребенка-иждивенца в Великобритании или подающего заявление на получение разрешения на въезд.

SW 33.4. Если применяется SW 33.2.(a), средства, удерживаемые для заявителя, должны быть удержаны в дополнение к любым средствам, необходимым квалифицированному работнику для выполнения финансовых требований и любым другим иждивенцам в Великобритании или подающим заявление одновременно с ним.

SW 33.5. Если применяется SW 33.2.(a), средства должны удерживаться в течение 28 дней и в соответствии с Приложением «Финансы».

Требование о наличии справки об отсутствии судимости у иждивенца квалифицированного работника

SW 34.1. Если квалифицированный специалист спонсируется на работу по коду профессии SOC 2020, указанному в SW 16.1, заявитель, подающий заявление на получение разрешения на въезд в качестве партнера квалифицированного специалиста, должен предоставить справку об отсутствии судимости из соответствующего органа в любой стране, в которой он находился в течение 12 месяцев или более (непрерывно или в общей сложности) в течение 10 лет, предшествующих дате подачи заявления, и в возрасте 18 лет или старше.

SW 34.2. Требование, изложенное в SW 34.1., не применяется, если заявитель предоставляет удовлетворительное объяснение, почему для него не представляется возможным получить справку об отсутствии судимости в каком-либо или во всех соответствующих органах.

Решение по заявлению в качестве иждивенца или иждивенца квалифицированного работника

SW 35.1. Если лицо, принимающее решение, удостоверится в том, что все требования к пригодности и правомочности для иждивенца или иждивенца квалифицированного работника соблюдены, заявка будет удовлетворена, в противном случае заявка будет отклонена.

SW 35.2. В случае отклонения заявления лицо может подать заявление на проведение административного пересмотра в соответствии с Приложением AR: Административный пересмотр.

Период предоставления пособия на иждивенца или ребенка, находящегося на иждивении квалифицированного работника

  1. SW 36.1. Партнеру будет предоставлено:
    1. (a) разрешение, срок действия которого заканчивается в ту же дату, что и разрешение их партнера как квалифицированного работника; или
    2. (б) разрешение на 3 года, если квалифицированному работнику было (или предоставляется) разрешение на проживание в качестве квалифицированного работника.

SW 36.2. Ребёнку будет предоставлено разрешение, срок действия которого заканчивается в ту же дату, в которую заканчивается разрешение любого из родителей, за исключением случаев, когда оба родителя имеют (или получают) постоянное место жительства или британское гражданство. В этом случае ребёнку будет предоставлено разрешение сроком на 3 года.

Условия предоставления пособия партнеру-иждивенцу или ребенку-иждивенцу квалифицированного работника

  1. SW 36.3. Грант будет предоставлен при соблюдении всех следующих условий:
    1. (а) отсутствие доступа к государственным средствам; и
    2. (б) работа (включая самозанятость и добровольную работу) разрешена, за исключением работы профессиональным спортсменом (включая спортивного тренера); и
    3. (c) учеба разрешена при соблюдении условий ATAS, указанных в Приложении ATAS, если заявителю исполнилось 18 лет.
    4. (г) УДАЛЕНО

Требования к обоснованности для поселения в качестве иждивенца или иждивенца квалифицированного работника

SW 37.1. Лицо, подающее заявление на получение статуса постоянного жителя Великобритании в качестве иждивенца или ребёнка, находящегося на иждивении квалифицированного работника, должно подать заявление онлайн на сайте gov.uk, заполнив указанную форму «Поселение в Великобритании по различным иммиграционным категориям: форма SET(O)».

  1. SW 37.2. Заявление на получение статуса партнера или ребенка лица, следующего по программе квалифицированного специалиста, должно соответствовать всем следующим требованиям:
    1. (a) любая плата должна быть уплачена; и
    2. (б) заявитель должен был предоставить биометрические данные, когда это требовалось; и
    3. (c) заявитель должен предоставить паспорт или другой проездной документ, который удовлетворительно устанавливает его личность и гражданство; и
    4. (d) заявитель должен находиться в Великобритании на дату подачи заявления; и
    5. (e) заявитель должен подавать заявление как партнер или ребенок лица (P), которое:
      1. (i) подал действительное заявление на получение статуса квалифицированного работника в Великобритании, и по этому заявлению не было принято решение; или
      2. (ii) поселился или стал гражданином Великобритании, при условии, что у P было разрешение на въезд в качестве квалифицированного работника, когда он поселился, и заявитель либо имел разрешение как его партнер или ребенок в то время, либо заявитель подает заявление как ребенок P и заявитель родился в Великобритании до того, как P поселился.

SW 37.3. Заявление, не отвечающее требованиям для получения статуса партнера или ребенка квалифицированного работника, может быть отклонено как недействительное и не рассмотрено.

Требования к пригодности для проживания в качестве иждивенца или иждивенца квалифицированного работника

SW38.1. Заявитель не должен подпадать под отказ в соответствии с Частью 9: основания для отказа.

  1. SW38.2. Заявитель не должен быть:
    1. (a) в нарушение иммиграционного законодательства, за исключением случаев, когда применяется пункт 39E, этот период пребывания сверх срока не будет учитываться; или
    2. (б) под залог по иммиграционным соображениям.

Требования к получению статуса иждивенца или иждивенца квалифицированного работника

Требование к степени родства для урегулирования вопроса о партнере-иждивенце или ребенке-иждивенце квалифицированного работника

  1. SW 39.1. Заявитель должен быть партнером или ребенком лица (P), к которому применимо одно из следующих условий:
    1. (a) P в то же время получает разрешение на проживание в качестве квалифицированного работника; или
    2. (b) P поселился в Великобритании или стал гражданином Великобритании, при условии, что у P было разрешение как квалифицированного работника на момент поселения, и заявитель либо:
      1. i) имел разрешение как партнер или ребенок П в то время; или
      2. ii) подает заявление как ребенок P и родился в Великобритании до того, как P обосновался там.
  1. SW 39.2. Заявитель должен:
    1. (a) в последний раз получили разрешение в качестве иждивенца или иждивенца лица (P) в SW 39.1; или
    2. (b) родиться в Великобритании и подавать заявление в качестве ребенка лица (P) в SW 39.1.

SW 39.3. При подаче заявления в качестве партнера необходимо соблюдать требования Приложения «Взаимоотношения с партнером».

SW 39.4. Если заявитель подает заявление в качестве ребенка, он должен соответствовать требованиям к степени родства для поселения, указанным в Приложении «Дети».

Требование по уходу для урегулирования в качестве иждивенца квалифицированного работника

SW 40.1. УДАЛЕНО.

Возрастной ценз для поселения в качестве ребенка-иждивенца квалифицированного работника

SW 41.1. УДАЛЕНО.

SW 41.2. УДАЛЕНО.

Требования к проживанию в качестве ребенка-иждивенца квалифицированного работника

  1. SW 41A.1. Заявитель должен соответствовать следующим требованиям к ребенку-иждивенцу, указанным в Приложении «Дети»:
    1. (а) потребность в уходе; и
    2. (б) возраст и требования к самостоятельной жизни.

Требование квалификационного периода для урегулирования в качестве иждивенца квалифицированного работника

SW 42.1. Заявитель должен непрерывно проживать в Великобритании в течение 5 лет с разрешения в качестве иждивенца лица (P), указанного в SW 39.1.

Требование непрерывного проживания для поселения в качестве иждивенца квалифицированного работника

SW 43.1. Заявитель должен соответствовать требованиям непрерывного проживания, изложенным в Приложении «Непрерывное проживание», в течение периода, указанного в SW 42.1.

Требование владения английским языком для поселения в качестве иждивенца или иждивенца квалифицированного работника

SW 44.1. Если не применяется исключение, заявитель должен продемонстрировать владение английским языком в устной речи и аудировании на уровне не ниже B1 по Общеевропейским компетенциям владения иностранным языком.

SW 44.2. Заявитель должен продемонстрировать соответствие требованиям по английскому языку, указанным в Приложении «Английский язык».

Требование знания жизни в Великобритании для поселения в качестве иждивенца или иждивенца квалифицированного работника

SW 45.1. Если на дату подачи заявления заявителю исполнилось 18 лет, он должен соответствовать требованиям к знанию жизни в Великобритании, изложенным в Приложении KOL UK.

Решение по заявлению о предоставлении статуса иждивенца или иждивенца квалифицированного работника

SW 46.1. Если лицо, принимающее решение, удостоверится в том, что выполнены все требования пригодности и права на проживание в качестве иждивенца или ребенка, находящегося на иждивении квалифицированного работника, заявка будет удовлетворена, в противном случае заявка будет отклонена.

SW 46.2. В случае отклонения заявления лицо может подать заявление на проведение административного пересмотра в соответствии с Приложением AR: Административный пересмотр.

WikiVisa - ВикиВиза - VikiVisa

WikiVisa — ВикиВиза — VikiVisa

Обсуждение закрыто.

Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 5 (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...