Национальная медицинская британская премия Clinical Impact Awards 2022

Врачи-консультанты NHS, стоматологи и академические врачи общей практики теперь могут подать заявку на получение новой национальной награды за клиническое воздействие (NCIA) на портале приложений ACCIA .

Национальная схема премий за клиническое воздействие (ранее известная как национальная премия за клиническое превосходство) была реформирована, чтобы расширить доступ к этой схеме, сделать процесс подачи заявок более справедливым и инклюзивным, а также обеспечить поощрение и стимулирование превосходных результатов в более широком диапазоне активность и поведение. Дополнительную информацию о реформах можно найти в ответе на совместные консультации DHSC и правительства Уэльса .

Персонал консультантов NHS разнообразен, и правительство хочет, чтобы схема NCIA полностью отражала это. Поэтому мы призываем всех правомочных консультантов, рассматривающих возможность подачи заявки на новую награду, или тех, кто должен был бы возобновить свою существующую награду в этом году, сделать это.

Окно подачи заявок будет открыто до 17:00 среды, 22 июня.

Мы создали плакат, чтобы привлечь внимание к открытию раунда награждения , наряду с другими ресурсами , предоставляющими дополнительную информацию о реформах.

Пожалуйста, ознакомьтесь с соответствующими руководящими документами 2022 г. , чтобы получить рекомендации о праве на участие и о том, как начать работу с приложением.

• Подача заявок на национальную награду Clinical Impact Awards открывается сегодня после реформ, направленных на расширение доступа к схеме и обеспечение того, чтобы она вознаграждала выдающиеся достижения во всех службах здравоохранения.
• Министр здравоохранения Эдвард Аргар призывает недостаточно представленные группы, включая женщин, молодых консультантов и представителей этнических меньшинств, подавать заявки, чтобы сделать награды более доступными, справедливыми и инклюзивными.

Высокоэффективные врачи-консультанты, стоматологи и академические врачи общей практики в Англии и Уэльсе могут подать заявку на получение национальной награды Clinical Impact Awards с сегодняшнего дня (четверг, 27 апреля).

Кандидаты выиграют от недавно реформированной схемы вознаграждения, которая лучше отражает современные кадры NHS, но при этом остается актуальной для все более разнообразных ролей, которые берут на себя врачи.

Переименованные в этом году национальные награды за клиническое воздействие были реформированы, чтобы сделать их более доступными, инклюзивными и справедливыми, особенно для недостаточно представленных групп, таких как женщины и лица из этнических меньшинств, что гарантирует, что схема продолжает вознаграждать национальный вклад и стимулировать передовые достижения в рамках NHS. .

Данные из предыдущей схемы наград Clinical Excellence Awards показывают, что, хотя 38% консультантов составляют женщины, по состоянию на январь 2020 года они получили чуть более 21% наград.

И это несмотря на то, что у них равные шансы на получение награды при подаче заявки — с вероятностью успеха почти 36% как для мужчин, так и для женщин. Существуют также различия между группами этнических меньшинств: 39% консультантов принадлежат к этническим меньшинствам, но в прошлом году получили 30% новых наград.

Государственный министр здравоохранения Эдвард Аргар сказал:

Крайне важно, чтобы мы воздавали должное учителям, инструкторам, новаторам и исследователям передового опыта в NHS, которые служат образцом для подражания для своих сверстников и коллег. Эти награды делают именно это, и теперь мы сделали эти награды для старших врачей более доступными.

Я хочу поблагодарить сотрудников за их выдающийся постоянный вклад в NHS и призвать всех, кто имеет право подать заявку, особенно из недостаточно представленных групп, включая женщин и молодых консультантов, чтобы мы могли вознаграждать превосходство во всех службах здравоохранения, где бы оно ни обнаруживалось.

Реформы, объявленные в январе, включают:

• вознаграждения для тех, кто работает неполный рабочий день, будут выплачиваться в полном объеме, а не пропорционально. Это поможет устранить гендерный разрыв в оплате труда в медицине, поскольку женщины с большей вероятностью будут работать неполный рабочий день, и это является одной из рекомендаций Независимого обзора гендерного разрыва в оплате труда в медицине, проведенного по заказу правительства. Когда женщины подают заявку на получение награды, их шансы на получение награды сопоставимы с мужчинами — 35,9% для мужчин против 35,31% для женщин в 2021 году.
• все уровни наград будут открыты для всех заявителей, поскольку требование о повышении уровня наград в последующие годы будет снято. Это поможет обеспечить равное признание выдающегося вклада молодых консультантов.
• награды будут по-прежнему присуждаться в течение 5 лет, но повторная заявка после этого будет оцениваться в открытом конкурсе с новыми претендентами, чтобы создать более равные условия и уменьшить предвзятость в отношении более старых, признанных обладателей наград. Благодаря устранению необходимости продвигаться по этапам награждения выдающееся клиническое влияние на национальном уровне будет признано должным образом независимо от этапа карьеры.
• схема переместится с 4 уровней вознаграждения на 3, и первый уровень вознаграждения станет более достижимым. На каждом уровне доступно больше наград, чем в предыдущие годы, а это означает, что в целом больше людей должны — при достижении порога — иметь возможность получить награду: примерно 330 на уровне 1, 200 на уровне 2 и 70 на уровне 3.
• работодателям не нужно будет вносить взносы в пенсионные фонды получателей, чтобы отразить современные механизмы вознаграждения и привести их в соответствие с местными наградами Clinical Excellence Awards — это также позволит получить больше наград.
• обновленные критерии оценки будут отражать современную карьеру консультантов и признавать вклад недостаточно представленных групп, в том числе обеспечивать большую гибкость в отношении типа доказательств, предоставляемых в заявках. Это улучшит доступность и признает недостаточно представленные специальности, которыми часто занимаются женщины. Ожидается, что кандидаты представят доказательства, демонстрирующие их влияние на текущие приоритеты NHS.

Национальная схема наград за клиническое мастерство существует с 1948 года, а последняя ее версия действует с 2004 года, до реформ этого года. В рамках этой схемы консультанты и академические врачи общей практики в NHS, которые работают сверх стандартов, ожидаемых от их роли, могут получать финансовые вознаграждения.

Фон

В январе 2022 года было объявлено о реформировании национальной премии за клиническое воздействие .

Подробнее о наградах этого года см .

Национальная премия Clinical Impact Awards будет проводиться как в Англии, так и в Уэльсе при управленческом надзоре и системной поддержке со стороны Министерства здравоохранения и социального обеспечения, но в Уэльсе она проводится как автономная схема. Уэльс, по большей части, примет те же самые реформы, которые предложила Англия. Однако Уэльс не имеет доступа к местной схеме награждения и поэтому сохранит 4 уровня наград, а не 3 уровня, которые введет схема Англии.