Права и представления: устранение препятствий для полноценного участия в общественной и гражданской жизни и в обществе в целом.

Люди с ограниченными возможностями рассказали нам, что негативное отношение окружающих оказывает значительное влияние на все сферы их повседневной жизни.

Очень часто люди второго сорта, вас не считают равными. И мы имеем полное право. У нас все еще есть только один шанс на жизнь, как и у всех остальных. И только потому, что мы не можем так же хорошо ходить, так же хорошо видеть, так же хорошо слышать, что угодно. Это не делает нас менее людьми.

(Участник круглого стола Уэльса)

Только 8% людей с ограниченными возможностями, 8% лиц, осуществляющих уход, и 12% населения в целом «согласны» или «полностью согласны» с тем, что мнения представителей общественности об инвалидности в целом полезны для людей с ограниченными возможностями. ^{[сноска 1]} Неуклюжесть, ^{[сноска 2]} ошибочное сочувствие, ^{[сноска 3]} неуверенность в языке ^{[сноска 4]} и предубеждения являются повседневными явлениями для многих людей с ограниченными возможностями, их семей и друзей.

Одна из худших вещей — это покровительственное отношение людей.

(Кэтрин)

Последствия негативного восприятия для людей с ограниченными возможностями весьма разнообразны. К ним относятся одиночество, препятствия на пути к трудоустройству и преступления на почве ненависти к инвалидности. Более половины (54%) инвалидов беспокоятся о том, что их оскорбят или преследуют на улице, а 45% опасаются физического нападения со стороны незнакомцев. ^{[сноска 5]}

Отношение меняется, но есть куда двигаться. Данные Британского опроса социальных установок в 2017 году показали, что 83% респондентов считают людей с ограниченными возможностями такими же, как и все остальные, по сравнению с 77% в 2005 году. ^{[сноска 6]} Социальные изменения требуют времени. Но правительство может и должно сделать гораздо больше, чтобы изменить негативное отношение к людям с ограниченными возможностями и вдохновить на более широкие изменения в обществе.

Чтобы помочь людям с ограниченными возможностями играть полноценную роль в обществе, мы:

• выдвижение законодательства для устранения исторических барьеров на пути к участию в общественной жизни
• использование системы почестей, чтобы лучше признать исключительный вклад людей с ограниченными возможностями в Великобританию
• изучение того, как лучше всего поддержать кандидатов с ограниченными возможностями, баллотирующихся на выборах
• вдохновлять социальные изменения по всей Великобритании с помощью новых кампаний по повышению осведомленности общественности
• улучшение доступа к правосудию
• опубликовать новую межправительственную стратегию по борьбе с преступностью и беспорядками, которые подрывают качество жизни для всех, включая преступления на почве ненависти к инвалидам.

Мы стремимся сделать больше для борьбы с преступностью в отношении людей с ограниченными возможностями. Отдел по делам инвалидов будет уделять приоритетное внимание дальнейшим межправительственным действиям в этой области в 2021/22 году.

Устранение исторических барьеров для участия в общественной жизни

Мы устраним эти барьеры и обеспечим, чтобы люди с ограниченными возможностями могли играть полноценную роль в общественной жизни.

Общее право в настоящее время запрещает присутствие в совещательной комнате любого, кто не является одним из 12 членов жюри. В то время как большинство людей с ограниченными возможностями могут быть присяжными, глухие люди, которым нужен переводчик с британского языка жестов (BSL), не могут.

Мы также упростим процесс голосования для людей с ограниченными возможностями.

Согласно действующим правилам, люди с ограниченными возможностями могут получить помощь на избирательных участках только от другого избирателя, имеющего право голоса, или от близкого члена семьи.

Чтобы улучшить процесс голосования для людей с ограниченными возможностями:

Кабинет министров будет работать с Избирательной комиссией, чтобы предоставить рекомендации, которые помогут вернувшимся офицерам выполнить новое требование, в том числе по вспомогательным технологиям, которые могут быть предоставлены на избирательных участках.

Мы устраним барьеры, с которыми сталкиваются люди с инвалидностью, занимая руководящие должности в общественной жизни. Сюда входят магистраты, депутаты и государственные назначенцы.

Минюст будет использовать отзывы людей с ограниченными возможностями об их опыте подачи заявлений на должность магистрата и улучшенные данные о приеме на работу, чтобы оценить, необходимы ли какие-либо дополнительные действия для поддержки и поощрения кандидатов-инвалидов к успешному подаче заявления на должность магистрата к весне 2023 года.

Мы также стремимся к тому, чтобы больше людей с ограниченными возможностями становились избранными представителями.

Политические партии также должны сыграть свою роль в оказании помощи инвалидам в достижении успеха на государственных должностях. Мы продолжим конструктивно взаимодействовать с политическими партиями, благотворительными организациями для людей с ограниченными возможностями и организаторами выборов в отношении прогресса в этой области.

Как человек, увлеченный продвижением повестки дня в области инвалидности, иногда вас спрашивают об инвалидности, и вы как будто должны сказать, что вы суперчеловек, который собрал 10 миллионов фунтов стерлингов и поднялся на 3 горы. Я обычный обычный человек, скучная 39-летняя женщина, работающая налоговым директором. Мне трудно смириться с тем, что есть вещи, которые я не могу делать. Я не вижу, чтобы инвалидность определяла меня. Но я, наверное, лучший человек для этого. Я намного выносливее. У меня еще больше решимости. Я могу быть более гибким, сострадательным к людям. Я не хочу, чтобы люди думали, что они недостаточно хороши или не могут чего-то добиться из-за этого ярлыка.

(Дебора)

Мы стремимся обеспечить справедливость и инклюзивность при назначении государственных служащих. Как правило, это министерские назначения в государственный орган или консультативный комитет.

Мы добились значительного прогресса в увеличении числа людей с ограниченными возможностями на руководящих должностях. В 2019 году 11 % государственных служащих сообщили, что у них есть инвалидность, по сравнению с 5 % в 2018 году ^{[сноска 7] .}

Мы будем поощрять талантливых людей с ограниченными возможностями подавать заявки на государственные должности и поддерживать их в процессе подачи заявок.

Мы также внесем изменения в систему наград, чтобы лучше признавать достижения людей с ограниченными возможностями во всех сферах жизни. Это включает:

• введение новой легко читаемой формы номинации и брошюры для улучшения доступности процесса номинации для людей с трудностями в обучении
• запуск нового специализированного и доступного веб-сайта с наградами для продвижения инклюзивности системы наград
• предоставление информации о системе наград в доступных форматах
• работа с организациями инвалидов по продвижению системы наград

Новые кампании, призванные вдохновить на социальные изменения в Великобритании

Кампании по информированию общественности призваны сыграть важную роль в стимулировании социальных изменений.

Мы знаем, что кампании по борьбе со стигмой, связанной с одиночеством и психическими расстройствами, успешно повысили осведомленность об этих проблемах и вдохновили тысячи людей на действия.

Мы примем меры, чтобы изменить отношение к людям с ограниченными возможностями и вдохновить на более широкие социальные изменения.

Каждый четвертый инвалид говорит, что негативное отношение со стороны других пассажиров мешает ему пользоваться общественным транспортом. ^{[сноска 8]} Мы продолжим бороться с негативным отношением общества к людям с ограниченными возможностями в общественном транспорте с помощью кампании DfT стоимостью 1 миллион фунтов стерлингов «Путешествие каждого» . Кампания приносит пользу всем, кто пользуется общественным транспортом, и подчеркивает, что мы все можем внести свой вклад в то, чтобы сделать транспорт более инклюзивным.

Эти более широкие кампании будут дополнены первой в истории национальной инициативой по повышению понимания аутизма, возглавляемой DHSC.

Опрос, проведенный Национальным обществом аутистов в 2015 году, показал, что 99,5% людей слышали об аутизме ^{[сноска 9]} , но только 16% аутичных людей и членов их семей считали, что общественность понимает аутизм.

DHSC опробует и оценит влияние инициативы к маю 2022 года.

Эта инициатива поможет общественности понять сильные и положительные стороны аутизма, а также проблемы, с которыми аутичные люди могут столкнуться в своей повседневной жизни. Также будет подчеркнуто разнообразие аутичного сообщества, в том числе проявления аутизма у женщин и девочек, ЛГБТ-сообщества и аутичных людей из этнических меньшинств.

Улучшение доступа к правосудию

Доступ к правосудию важен как для инвалидов, так и для здоровых людей. Инвалиды могут сталкиваться с особыми проблемами как в системе гражданского, так и в уголовном судопроизводстве, будь то потерпевшие, свидетели, обвиняемые или правонарушители.

В 2018 году Минюст сообщил, что большинство клиентов юридической помощи идентифицировали себя как инвалидов (58%). ^{[сноска 10]}

Для улучшения взаимодействия людей с инвалидностью с системой правосудия мы будем:

• улучшить доступ к судам и правовой поддержке
• оказывать поддержку потерпевшим и свидетелям-инвалидам
• улучшить понимание нейроразнообразия оперативным персоналом

Улучшение доступа к судам и правовой поддержке

Реформа HMCTS

Программа реформы Службы судов и трибуналов Ее Величества (HMCTS) изменит то, как люди обращаются в суды. Будет больше онлайн-услуг, включая удаленные слушания и инвестиции в здания, чтобы сделать их более доступными.

Новые онлайн-услуги HMCTS разработаны и протестированы с участием людей с ограниченными возможностями. Это помогает разрабатывать доступные услуги, чтобы те, у кого есть вспомогательные технологии, могли самообслуживаться и упрощать язык, чтобы снизить когнитивную нагрузку для пользователей.

Это означает, что поддержка будет оказываться лично и удаленно по телефону и другим технологиям.

Посредники

Посредники — это беспристрастные специалисты по коммуникациям, ответственные за обеспечение связи с людьми с ограниченными возможностями, в том числе в системе правосудия. Они поддерживают людей с ограниченными возможностями, если их способность общаться нарушена из-за возраста или недееспособности, чтобы улучшить качество доказательств и убедиться, что люди с ограниченными возможностями могут понимать и участвовать в разбирательстве.

Поддержка потерпевших-инвалидов и свидетелей

Минюст работает над устранением барьеров для доступа к поддержке лиц с защищенными характеристиками, включая инвалидов, которые являются жертвами или свидетелями.

Кодекс объединяет 12 всеобъемлющих прав, которые являются простыми, краткими и легкими для понимания, определяя минимальный уровень информации и услуг, на которые могут рассчитывать жертвы на каждом этапе процесса отправления правосудия. Это включает:

• впервые подходящие жертвы будут автоматически направляться в Программу контактов с потерпевшими (VCS) и им будет предлагаться офицер по связям с потерпевшими (VLO), который будет предоставлять важную информацию о правонарушителях, пока они отбывают наказание, включая их потенциальное освобождение из тюрьмы.
• возможность для уязвимых жертв предварительно записать перекрестный допрос вне зала суда, что снижает стресс от дачи показаний в суде, который многие находят пугающим
• право на получение информации о причинах, по которым подозреваемый не будет привлечен к ответственности. Если жертвы недовольны, они также смогут попросить полицию или Королевскую прокуратуру пересмотреть это решение.

Улучшение понимания нейроразнообразия оперативным персоналом

Осведомленность и понимание персонала является ключевым фактором улучшения результатов для нейроотличных правонарушителей.

Нейроотличные люди, такие как аутисты, дислектики и люди с ограниченными возможностями обучения, чрезмерно представлены в системе уголовного правосудия. Например, по оценкам, около 28% правонарушителей имеют трудности с обучением или проблемы с обучением ^{[сноска 11]} , и мы знаем, что опыт судов, тюрем и пробации может представлять особые проблемы для нейроотличных людей.

Министерство юстиции помогает создать культурные изменения в том, как система уголовного правосудия реагирует на нейродивергентные условия, используя общенациональный, основанный на фактических данных подход к нейроразнообразию, уделяя особое внимание осведомленности персонала.

Поэтому Министерство юстиции обратилось к Инспекции тюрем Ее Величества и Инспекции пробации Ее Величества при поддержке Инспекции полиции и пожарно-спасательных служб Ее Величества провести независимую проверку нейроразнообразия в системе уголовного правосудия.

Борьба с преступностью в отношении инвалидов

Инвалиды несоразмерно страдают от преступности. Взрослые инвалиды чаще становятся жертвами преступлений (20,8%), чем другие взрослые (19,0%), а дети-инвалиды в возрасте от 10 до 15 лет (12,0%) почти в два раза чаще становятся жертвами преступлений, чем другие дети (6,3%). . ^{[сноска 12]}

Женщины-инвалиды чаще подвергаются домашнему насилию и сексуальному насилию, чем женщины без инвалидности. Жертвами чаще всего становятся люди с психическими заболеваниями, трудностями в обучении и социальными и поведенческими нарушениями. ^{[сноска 13]}

Около половины людей с ограниченными возможностями сообщают, что чувствуют себя небезопасно в своем районе (45%), беспокоятся о том, что их оскорбят или преследуют на улице или в любом другом общественном месте (54%), или беспокоятся о физическом нападении со стороны незнакомцев (45%). некоторое время’. ^{[сноска 14]}

В самом крайнем случае негативное отношение к инвалидам может проявляться в преступлениях на почве ненависти к инвалидам.

Число преступлений на почве ненависти к инвалидам, зарегистрированных полицией в Англии и Уэльсе, увеличилось с 1676 в 2011–2012 годах до ⁸ 469 в 2019–2020 годах. а также совершенствования практики полицейского учета, вполне вероятно, что о многих преступлениях на почве ненависти к инвалидам не сообщается.

Мы стремимся бороться с преступлениями на почве ненависти к инвалидам.

Правительство также внимательно рассмотрит рекомендации Юридической комиссии по итогам всестороннего обзора законов о преступлениях на почве ненависти, отчет о котором должен быть представлен в конце 2021 года. В поддержку этой работы:

Правосудие передано в Северную Ирландию. Исполнительная власть Северной Ирландии признает важность расширения возможностей людей с ограниченными возможностями сообщать о преступлениях на почве ненависти. Исполнительная власть Северной Ирландии совместно с Полицейской службой Северной Ирландии (PSNI) финансирует Службу защиты прав на почве ненависти. Это дает жертвам преступлений на почве ненависти к инвалидам доступ к адвокату по инвалидности, который оказывает поддержку в процессе расследования, обеспечивая доступ к правосудию и безопасность в их собственном сообществе.

Правительство Шотландии тесно сотрудничало с DPO, полицией Шотландии и другими партнерами в области правосудия для разработки законопроекта о преступлениях на почве ненависти и общественном порядке (Шотландия), который получил королевскую санкцию в апреле 2021 года. DPO также участвовали в разработке кампаний по повышению осведомленности о преступлениях на почве ненависти и о работе по улучшению данных и доказательств, а также об отчетности третьих сторон.

В 2020 году правительство Уэльса профинансировало программу All Wales People First для проведения консультаций по преступлениям на почве ненависти со своей сетью взрослых с ограниченными возможностями обучения во всех местных органах власти Уэльса. Это помогло составить картину их опыта и понимания преступлений на почве ненависти; выводы помогут в формировании будущей политики. Правительство Уэльса консультировалось с инвалидами через фокус-группы при разработке коммуникационной кампании «Ненависть вредит Уэльсу», которая была направлена ​​на повышение осведомленности и информирование о преступлениях на почве ненависти, в том числе о преступлениях на почве ненависти к инвалидам.

Мы стремимся сделать больше для борьбы с преступностью в отношении людей с ограниченными возможностями. Группа по вопросам инвалидности определит области, в которых правительство может продвинуться дальше в решении этой проблемы в 2021–2022 годах.

Обеспечение защиты дома

Миллионы людей с ограниченными возможностями получают отличную поддержку в своих собственных домах от оплачиваемых, бесплатных и добровольных опекунов. Мы знаем, что это очень ценно, помогать людям с ограниченными возможностями выполнять множество повседневных задач и жить более независимой и полноценной жизнью.

Однако мы обеспокоены тем, что люди с ограниченными возможностями говорят нам, что существующие меры по защите жертв жестокого обращения со стороны лиц, обеспечивающих уход, не работают должным образом. Мы обязуемся устранять любые случаи злоупотреблений или эксплуатации.

Жилье: создание более доступных, адаптированных и безопасных домов

Многие люди с ограниченными возможностями каждое утро просыпаются в доме, не приспособленном к их потребностям.

Почти половина (47%) респондентов-инвалидов, участвовавших в опросе об инвалидности в Великобритании, сообщили, что испытывают по крайней мере «некоторые трудности» с входом и выходом из дома.

В последние десятилетия было много улучшений доступности для людей с ограниченными возможностями, чему способствовали ужесточение правил и повышение осведомленности об инклюзивном дизайне. Доля домов в Англии с основными доступными функциями почти удвоилась в период с 2009 по 2018 год, с 5% до 9%. ^{[сноска 16]}

Инвалиды говорят нам, что еще многое предстоит сделать. Свидетельства говорят о том же. Менее половины местных планов строительства новых домов в Англии включают требования о том, чтобы доля новых домов соответствовала более высоким стандартам доступности. ^{[сноска 17]}

Достойный дом – основа самостоятельной жизни. Четверть людей, получающих оборудование или незначительные приспособления к своему дому, нуждаются в меньшем количестве помощи, чем раньше. 95% сказали, что их качество жизни улучшилось после установки оборудования или незначительной адаптации. ^{[сноска 18]}

Мой сын бросил колледж в 22 года, и мы работали с Советом Шеффилда над его независимостью и поддерживали жизнь. Переходный социальный работник помог ему найти подходящее жилье вместе с MySafeHome, и он купил дом с поддержкой DWP. Это лучшее, что мы когда-либо делали для моего сына. Он любит свой дом и развил навыки независимости намного выше наших ожиданий. У него есть поддержка 24 часа в сутки, и весь этот успех дал нам уверенность в его будущем.

(Сью)

Мы предпримем незамедлительные шаги, чтобы:

• увеличить предложение жилья для людей с ограниченными возможностями за счет повышения стандартов доступности для новых домов, увеличения предложения доступного жилья, включая поддерживаемое жилье, и ускорения адаптации существующих домов за счет повышения эффективности предоставления местными властями субсидии для инвалидов в размере £ 573 миллиона в 2021–2022 годах
• расширить права жильцов-инвалидов на доступность
• обеспечить безопасность инвалидов в зданиях, на случай возникновения чрезвычайных ситуаций

Повышение доступности и предложения жилья для инвалидов

Приличный дом будет означать разные вещи для разных людей. Дом с хорошим общественным транспортом, рядом с семьей и друзьями может быть так же важен, как и дом с правильными приспособлениями. Выбор вождения является ключевым.

Так важно видеть вещи и при этом быть частью мира

(Тони)

Министерство жилищного строительства, общин и местного самоуправления (MHCLG) завершило консультацию ^{[сноска 19]} по повышению стандартов доступности для новых домов в Англии в декабре 2020 года и рассматривает ответы и следующие шаги.

Эти реформы должны основываться на надежных данных и свидетельствах опыта людей с ограниченными возможностями.

Исследование поможет нам улучшить руководство и информировать будущую политику. В нем будут рассмотрены современные подходы к проектированию зданий, технологии, а также использование и эксплуатация зданий.

Северная Ирландия применяет другой подход к расширению выбора для инвалидов как социального, так и частного жилья. Управление жилищного строительства Северной Ирландии (NIHE) разрабатывает Реестр доступного жилья для социального жилья. Он также изучает возможный интерфейс частного сектора, позволяющий рекламировать доступную недвижимость частного сектора для аренды или продажи на веб-сайте NIHE.

Карта маршрута « Жилье до 2040 года» правительства Шотландии (опубликованная в 2021 году) представит новый стандарт доступных домов, чтобы обеспечить доступность и адаптируемость для всех новых и существующих домов. Новый стандарт призван кардинально изменить доступность и приспособленность жилья для людей с ограниченными возможностями.

Мы предпримем шаги для увеличения предложения доступного и поддерживаемого жилья. Специально построенное поддерживаемое жилье с комплексными услугами по уходу может помочь людям с ограниченными возможностями жить самостоятельно.

Спрос на поддерживаемое жилье растет ^{[сноска 20]} , и мы стремимся увеличить предложение в рамках программы «Доступное жилье».

DHSC также предоставляет финансирование для строительства специализированного жилья через Фонд специализированного жилья для ухода и поддержки (CASSH). Это предназначено для помощи взрослым с ограниченными возможностями обучения или физическими недостатками, людям с психическими заболеваниями и пожилым людям.

Эти схемы помогут удовлетворить растущий спрос на поддерживаемое жилье. Мы продолжим работать с сектором поддерживаемого жилья, чтобы обеспечить людям с ограниченными возможностями и пожилым людям, нуждающимся в поддержке и уходе, подходящие варианты жилья.

Мы признаем автономию, которую может обеспечить домовладение, и хотим, чтобы люди с ограниченными возможностями также имели возможность владеть собственным домом.

Около половины домов, переданных в рамках программы «Доступное жилье» стоимостью 11,5 млрд фунтов стерлингов, будут открыты для новой схемы совместного владения. Программа также откроет дополнительные 38 миллиардов фунтов стерлингов государственных и частных инвестиций в доступное жилье. Это поможет начинающим домовладельцам сделать свой первый шаг по карьерной лестнице. Мы снизили первоначальную ставку с 25% до 10% и ввели поддержку долевых собственников в стоимости ремонта и обслуживания в течение первых 10 лет в новостройках.

Для людей, которые не могут получить доступ к новой стандартной модели совместного владения в новых домах, существует схема домовладения для людей с длительной инвалидностью (HOLD). Это позволяет людям покупать подходящий дом на открытом рынке на условиях долевой собственности.

Жители, проживающие в новых арендованных домах, финансируемых в рамках Программы доступного жилья на 2021–2026 годы, также будут иметь право на совместное владение.

Гранты для инвалидов, которые можно получить через местные советы в Англии и Уэльсе, могут помочь людям с ограниченными возможностями покрыть расходы на адаптацию, необходимую для того, чтобы сделать их дома более доступными.

На самом деле выйти за дверь без чьей-либо помощи было невероятно.

(Джойс)

Мы ускорим доставку приспособлений для дома в Англии и Уэльсе, улучшив местную доставку гранта для инвалидов.

Эти инвестиции подтверждают наше стремление помочь пожилым людям и людям с ограниченными возможностями жить безопасно и независимо в своих собственных домах. К концу 2021–2022 финансового года мы инвестируем более 4 миллиардов фунтов стерлингов в грант с 2010 года.

Расширение прав жильцов на доступность

Инвалиды чаще снимают жилье, чем владеют им.

Закон о равенстве 2010 года включал положения, дающие арендаторам право требовать от арендодателей внесения разумных изменений в общие части жилых зданий, включая коридоры, подъезды и лестницы. ^{[сноска 21]} Теперь это положение вступит в силу в Англии и Уэльсе.

Это облегчит людям с ограниченными возможностями вход и выход из дома.

Арендодателям будет разрешено заставлять арендаторов платить за работу в соответствии с действующим законодательством Закона о равенстве. Арендаторы и жильцы, в том числе с низким доходом или с детьми-инвалидами, смогут подать заявку на получение субсидии для инвалидов.

Обеспечение безопасности инвалидов

Руководство по строительным нормам ( утвержденный документ B ) включает положения об эвакуации людей с ограниченными возможностями. Хотя в 2015 году MHCLG пришла к выводу, что положения этих правил соответствуют минимальным требованиям, тем не менее, есть возможности пойти дальше.

В настоящее время MHCLG изучает данные о средствах эвакуации для людей с ограниченными возможностями, эффективности утвержденного документа B и возможных альтернативных подходах.

Транспорт: улучшение доступности и опыта повседневных поездок

Ежедневные поездки — на работу, в школу, к семье и друзьям, к основным услугам, таким как здравоохранение и уход, — сопряжены с неопределенностью для многих людей с ограниченными возможностями.

Мир другой. Вы должны забронировать, если вы хотите использовать автобус; Вы должны забронировать, если хотите сесть на поезд. [Спонтанность] … это роскошь.

(Джессика)

Инклюзивная транспортная стратегия Министерства транспорта (DfT) , впервые опубликованная в 2018 году, помогла ускорить прогресс. Однако проблемы часто бывают значительными, и мы признаем, что многое еще предстоит сделать. 99% автобусов в настоящее время соответствуют минимальным стандартам доступности ^{[сноска 22]} , но доля транспортных средств, приспособленных для инвалидных колясок, составляет всего 58% в таксомоторных парках и 2% в частных арендованных транспортных средствах. ^{[сноска 23]} К сожалению, эти цифры снижаются с 2014 года.

Люди с ограниченными возможностями часто пользуются общественным транспортом, а также такси и арендованным транспортом. ^{[сноска 24]}

Транспортная инфраструктура (доступ к туалетам, информация для пассажиров, указатели) так же важна, как и доступ к транспортным средствам. ^{[сноска 25]} На дорогах люди с ограниченными возможностями говорят, что уличные пейзажи могут создавать проблемы, включая проблемы с бордюрами, уличную мебель и всплывающую инфраструктуру. ^{[сноска 26]}

Наша решимость создать транспортную систему, доступную для всех, остается неизменной. Из нашего собственного исследования жизненного опыта ^{[сноска 27]} мы знаем , что надежный транспорт может изменить ситуацию в поддержке независимой жизни.

В раннем детстве я был очень неуклюжим и плохо координировал свои действия, в конце концов, в возрасте 10 лет мне поставили диагноз «мышечная дистрофия Беккера». Состояние какое-то время было стабильным, но в 16 лет подвижность стала ухудшаться. Я поступил в колледж, но зависел от родителей, так как не мог пользоваться общественным транспортом. Затем мне сообщили о разрешении на мобильность (предшественник DLA и PIP), на которое я подал заявку и успешно получил. Возможности, которые он открыл для меня, действительно изменили мою жизнь, он позволил мне получить доступ к транспортному средству через Motability и впервые в жизни дал мне независимость.

(Карл)

Мы предпримем дальнейшие шаги, чтобы:

• решить постоянные проблемы доступности в транспортной сети, включая железнодорожный транспорт, автобусы, такси и автомобильные дороги.
• позволить людям с ограниченными возможностями путешествовать с уверенностью, обращаясь к обучению персонала, информации, а также к отношению и поведению других людей.

Преобразование доступности сети железнодорожных вокзалов

Программа « Доступ для всех» была запущена в 2006 году для решения проблем, с которыми сталкиваются пассажиры с ограниченными возможностями при использовании железнодорожных станций в Англии, Шотландии и Уэльсе.

К настоящему времени он предоставил доступные маршруты без ступеней на более чем 200 станциях, а также более мелкие улучшения на более чем 1500 станциях. В результате более трех четвертей железнодорожных перевозок в настоящее время проходят через станции без ступенек по сравнению с половиной в 2005 году.

В мае 2021 года мы опубликовали План Уильямса-Шаппса для железных дорог, в котором содержится обязательство по созданию новой железнодорожной организации Great British Railways. Белая книга содержит набор реформ доступности, в том числе:

• установленная законом обязанность Great British Railways улучшать доступность
• разработка и реализация новой национальной стратегии доступности для железных дорог

Эта стратегия обеспечит первый объединенный общесистемный подход к доступности, включая доступ к станциям, от них и вокруг них, а также в поездах и вне их.

Но, тем не менее, только около одной пятой из наших 2500 станций имеют бесступенчатый доступ ко всем платформам и между ними. В отличие от железнодорожных транспортных средств, которые должны быть легально доступны к 2020 году, не существует юридически обязательной даты окончания доступности станций.

Транспорт является частично переданным вопросом, что позволяет Шотландии, Уэльсу и Северной Ирландии получать выгоду от инвестиций в инфраструктуру Великобритании, а также реагировать на местные потребности.

Компания Transport for Wales реализует проект трансформации метро на линиях Core Valley Lines стоимостью 700 миллионов фунтов стерлингов. Совместно финансируемый правительством Уэльса, правительством Великобритании, городским регионом Кардифф и Европейским союзом, этот проект обеспечит бесплатный доступ к валлийским станциям в пределах области действия, а также бесплатную посадку и высадку из новых поездов подвижного состава.

Это только часть проводимых работ по улучшению доступности железнодорожного вокзала.

Люди с проблемами зрения рассказали нам, как ценно тактильное покрытие на платформах станций. Это может помочь предотвратить трагедии. Однако на многих станциях до сих пор этого нет. Мы стремимся решить эту проблему.

Улучшение опыта передвижения людей с ограниченными возможностями на поезде

Общественный транспорт представляет собой серьезную проблему для людей с ограниченными возможностями — существует бесчисленное множество барьеров для доступа к поездам, метро, ​​​​такси, автобусам и т. д. Ручные посадочные трапы недостаточно хороши — это не настоящая независимость, особенно когда персонал может относиться к вам как к неприятности, когда вы хочется свернуть и уйти (у нас тоже есть право на спонтанное путешествие). Большинство железнодорожных станций и станций метро даже недоступны, это нужно изменить.

(респондент Обследования инвалидности в Великобритании)

Пассажиры с ограниченными возможностями рассказали нам, что для того, чтобы их путешествие по железной дороге прошло хорошо, необходимы 3 вещи:

• информация для принятия взвешенных решений
• равенство опыта
• контроль над своим путешествием

DfT выдвинет планы по улучшению опыта поездок на поезде для людей с ограниченными возможностями.

Некоторые пассажиры-инвалиды описывают свои впечатления от поездки на поезде как вызывающие тревогу.

Помимо оборудования для экстренной связи, установленного в местах для инвалидных колясок или рядом с ними, единственный способ предупредить персонал, если им нужна помощь, — это физически найти охранника или начальника поезда или связаться с оператором через социальные сети.

Это может привести к тому, что пассажиры с ограниченными возможностями будут беспокоиться о том, что они не смогут попросить или получить помощь, когда они в ней нуждаются. Это может подорвать доверие людей с ограниченными возможностями к самостоятельному путешествию.

Трудность обращения к персоналу за помощью является общепризнанной проблемой для людей с ограниченными возможностями по всей Великобритании. Аналогичная работа по решению этой проблемы также проводится в Шотландии, Уэльсе и Северной Ирландии.

В апреле 2021 года служба помощи пассажирам ScotRail сократила период уведомления о бронировании помощи до 1 часа, а внедрение приложения BSL значительно улучшило общение персонала на местах с пользователями BSL. Хартия о преступлениях на почве ненависти, разработанная в 2021 году совместно с DPO, призывает поставщиков транспортных услуг, государственные и другие службы применять подход нулевой терпимости к преступлениям на почве ненависти в общественном транспорте и сообщать о преступлениях .

Улучшение доступности автобусов, автовокзалов и автобусных остановок

Мы хотим, чтобы люди с ограниченными возможностями могли самостоятельно и уверенно совершать поездки на автобусе. Звуковые и видимые объявления о следующей остановке могут облегчить пользование автобусами для всех.

Тем временем мы призываем автобусных операторов предоставлять доступную информацию на борту своих автобусов при вводе новых или модернизированных транспортных средств.

DfT уже выделила 2 миллиона фунтов стерлингов, чтобы помочь самым маленьким автобусным компаниям предоставлять звуковую и визуальную информацию об услугах.

В соответствии с Правилами доступности транспортных средств общего пользования 2000 г. автобусы, предназначенные для перевозки более 22 пассажиров и используемые на местных и регулярных рейсах в Великобритании, должны иметь:

• не менее 1 места для инвалидной коляски
• лифт или пандус
• приоритетное размещение
• контрастные по цвету поручни и края ступеней

Потребности и ожидания людей с ограниченными возможностями, вероятно, изменились за последние 20 лет.

Мы стремимся поддерживать инклюзивные автобусные перевозки, которые позволяют всем пассажирам, как с ограниченными возможностями, так и без них, путешествовать с уверенностью.

Решение проблемы нехватки водителей общественного транспорта

Общественные транспортные услуги важны для независимости многих людей, однако мы знаем, что некоторые организации с трудом набирают водителей, способных управлять их транспортными средствами.

Улучшение доступности такси и частного арендованного транспорта

Текущая защита инвалидов, пользующихся такси и частными арендованными автомобилями (PHV), носит неоднородный характер.

За исключением случаев, когда у водителей есть медицинские исключения, отказ пользователю в инвалидной коляске в доступе к определенному транспортному средству, доступному для инвалидных колясок, является правонарушением. Точно так же правонарушением является отказ владельца собаки-помощника в доступе к любому транспортному средству. Но другие люди с ограниченными возможностями не пользуются такой же защитой.

Инвалиды продолжают сообщать о дискриминации со стороны водителей такси и PHV или об отсутствии необходимой помощи. ^{[сноска 28]}

Мы также понимаем, насколько важно, чтобы местные органы власти, таксисты и водители PHV понимали потребности и ожидания клиентов с ограниченными возможностями, а также способы их надлежащей поддержки.

Делаем «спасательные» порты более доступными для пассажиров с ограниченными возможностями

Инвалиды на островах Уайт и Силли полагаются на паромное сообщение с материковой частью Великобритании для работы, отдыха и доступа к основным услугам, таким как здравоохранение.

Создание стандартов доступности для точек зарядки электромобилей

Почти нет правил доступности, касающихся точек зарядки электромобилей (EV). У нас есть возможность сделать доступными новые услуги.

DfT недавно провел консультации по улучшению потребительского опыта в общественных точках оплаты. ^{[сноска 29]} Это включает улучшение доступности для всех пользователей, чтобы понять проблемы, с которыми сталкиваются водители электромобилей.

Улучшение схемы Blue Badge

Схема Blue Badge поддерживает мобильность более 2 миллионов человек в Великобритании, помогая им парковаться ближе к товарам и услугам, которыми они должны пользоваться. В 2019 году, сделав самое большое изменение схемы за более чем 40 лет, мы расширили право на участие в программе в Англии для людей с невидимой инвалидностью. Мы рассмотрели, как работают эти изменения, и обнаружили, что, хотя многие люди получают значки впервые, некоторые аспекты схемы можно было бы улучшить.

Борьба с тротуарной парковкой

Парковка на тротуаре может создать серьезные проблемы для пешеходов, особенно для людей с нарушениями зрения или подвижности. Решение проблемы парковки на тротуаре поможет освободить тротуары для уязвимых пешеходов, чтобы они могли безопасно и легко передвигаться. Это уменьшит количество случаев, когда пешеходы вынуждены выходить на дорогу, чтобы объезжать транспортные средства. Это также уменьшит повреждение дорожного покрытия, которое может представлять опасность для поездки. Шотландия приняла закон о регулировании парковки на тротуарах, а Уэльс объявил о планах введения новых правил.

Работа: сделать мир труда более инклюзивным и доступным

Рабочая неделя — далекая реальность для слишком многих людей с ограниченными возможностями.

У меня никогда не было проблем с посещением интервью, их проведением. Самая большая проблема возникает после собеседования, потому что работодатели будут придумывать любые оправдания, чтобы не рисковать, они не хотят рисковать вами.

(Лес)

Работа доступна не всем людям с ограниченными возможностями, но многие люди с ограниченными возможностями, которые могут и хотят работать, оказываются исключенными из рабочего места. 56% незанятых людей с ограниченными возможностями, принявших участие в опросе по вопросам инвалидности в Великобритании, «согласны» или «полностью согласны» с тем, что они хотели бы получить дополнительную поддержку при поиске работы. ^{[сноска 30]}

В Великобритании 7 миллионов человек трудоспособного возраста с инвалидностью или хроническими заболеваниями ^{[сноска 31]} , но лишь немногим более половины из них работают.

Законодательная реформа привела к прогрессу. Закон о дискриминации инвалидов, принятый в 1995 году, и его преемник Закон о равенстве 2010 года сделали права инвалидов более четкими. Закон запрещает работодателю дискриминировать человека из-за инвалидности. Работодатель также должен внести «разумные коррективы» в структуру занятости.

В 2017 году мы поставили цель к 2027 году увеличить число работающих инвалидов на 1 миллион человек. За 3 года количество работающих инвалидов выросло на 800 000 человек. Мы по-прежнему полны решимости достичь сложной цели — привлечь на работу еще 1 миллион людей с ограниченными возможностями, и, как только мы это сделаем, мы будем работать с людьми с ограниченными возможностями и их представителями, чтобы подумать о том, как мы можем развить этот успех.

Разрыв в занятости инвалидов значительно сократился за последние годы: с 33,8 процентных пункта в 2014 г. до 28,6 процентных пункта в 2021 г. ^{[сноска 32]} . таланты и квалификация тратятся впустую. Менее половины (48%) работающих людей с ограниченными возможностями, принявших участие в опросе по вопросам инвалидности в Великобритании, «согласны» или «полностью согласны» с тем, что их работодатель проявляет гибкость и вносит достаточные разумные коррективы для людей с ограниченными возможностями. Лишь четверть (24%) «согласны» или «полностью согласны» с тем, что их возможности продвижения по службе такие же, как и у их коллег.

Воздействие пандемии COVID-19 на экономику также сказалось на работе людей с ограниченными возможностями. Инвалиды являются одной из групп, которые с большей вероятностью столкнутся с сокращением доходов из-за увольнения, сокращения рабочего времени или увольнения. ^{[сноска 33]}

Мы знаем, что хорошая работа поддерживает хорошее здоровье и независимость.

Работа глухого профессионала позволила мне осуществить свои стремления и почувствовать, что я вношу достойный вклад в развитие общества. Я сталкиваюсь со многими проблемами, препятствиями и взлетами и падениями работы на такой сложной работе. Для меня наличие доступа к работе было неоценимым, это позволяет мне нанять группу предпочитаемых британских переводчиков жестового языка, мы работаем вместе как профессионалы, чтобы обеспечить высокие стандарты, качество и согласованность в моих двух ролях. Если бы не они, я думаю, это оказало бы огромное пагубное влияние на мою жизнь, мои обстоятельства сильно отличались бы от того, как я живу сегодня.

(Клэр)

Мы амбициозны, чтобы идти дальше. Мы будем:

• изложить предложения по улучшению поддержки людей с ограниченными возможностями, чтобы они могли начать или остаться на работе
• создать Паспорт доступа к адаптации к работе для поддержки людей с ограниченными возможностями при их переходе на работу, включая учащихся-инвалидов, покидающих учебу
• поощрять работодателей нанимать, удерживать и повышать квалификацию своих сотрудников-инвалидов, а также создавать инклюзивные рабочие места путем пересмотра документа «Уверенность в инвалидности», продвижения концепции добровольной отчетности и консультаций по ее дальнейшему развитию, а также распространения передового опыта среди работодателей.
• расширять поддерживаемые услуги по трудоустройству
• укреплять права на рабочем месте, поощряя гибкую работу и вводя отпуск по уходу, а также улучшая доступ к консультациям по трудовым правам для людей с ограниченными возможностями и работодателей.
• изучить с людьми с ограниченными возможностями, какая дополнительная помощь будет наиболее полезной для тех, кто хочет начать бизнес
• отстаивать возможности для людей с ограниченными возможностями на государственной службе и обеспечивать поддержку для достижения успеха на работе
• создать больше возможностей для инвалидов служить в вооруженных силах и агентствах

Больше поддержки для людей с ограниченными возможностями, чтобы они могли начать и продолжать работать

Мы хотим сделать больше, чтобы помочь людям с ограниченными возможностями и людям с проблемами со здоровьем начать и остаться на работе. Для того, чтобы быть действительно эффективным, требуется ряд поддержки. Это включает раннее возвращение к работе и помощь в сохранении работы, где это возможно, обеспечение привлекательности, гостеприимства и профессионализма наших центров занятости, а также персонализированную поддержку, чтобы признать, что один размер не подходит всем.

Эта поддержка будет выходить за рамки существующего «Разговора о здоровье и работе», в котором люди принимают участие до того, как состоится их WCA.

Там, где люди недавно потеряли работу из-за состояния здоровья или инвалидности, центры занятости могли бы сделать больше, чтобы помочь людям рассмотреть подходящие альтернативные возможности трудоустройства и повысить осведомленность о поддержке на работе. Это может потребовать большей поддержки со стороны тренера по работе, более частого и раннего подачи заявления.

DWP рассматривает ряд вариантов: от продолжения создания более гостеприимных центров занятости до вопроса о том, что еще можно сделать для поощрения добровольного обращения за помощью в трудоустройстве.

Цель состоит в том, чтобы создать приверженность двигаться к работе и работать там, где это возможно. Рабочие коучи начинают с того, что не предъявляют обязательных требований, но согласовывают с человеком добровольные шаги, которые он предпримет. Это может быть, например, составление резюме или поиск подходящих вакансий в Интернете. Рабочие коучи по своему усмотрению применяют обязательные требования только в случае необходимости.

Поскольку здоровье и занятость связаны, DWP хочет сделать больше, чтобы объединить поддержку занятости со службами здравоохранения. DWP продолжает развивать текущие программы, основанные на фактических данных, которые предоставляют специализированную поддержку людям с ограниченными возможностями и людям с заболеваниями. Для людей со сложными барьерами, которым требуется более интенсивная персонализированная поддержка, DWP представила программу интенсивной персонализированной поддержки при трудоустройстве (IPES) в 2019 году в Англии и Уэльсе.

Преобразование доступа к работе

Access to Work предоставляет поддержку людям с ограниченными возможностями на работе, на которую работодатели не несут ответственности за внесение разумных корректировок. Это может включать в себя специальное оборудование, услуги вспомогательного персонала или помощь в пути на работу и с работы.

DWP стремится преобразовать Access to Work. DWP работает над тем, чтобы сделать Access to Work цифровой услугой, подходящей для 21 века, которая является инновационной, заметной и доступной. DWP радикально улучшит опыт использования сервиса для работодателей и людей с ограниченными возможностями, в том числе улучшит процесс оплаты для работодателей и упростит путь пользователя.

Департамент уже внедрил в сервис следующие улучшения:

• Круглосуточное онлайн-приложение «Доступ к работе», позволяющее людям с ограниченными возможностями и работодателям выбирать удобное для них время для подачи заявления.
• процесс цифрового продления с помощью службы напоминания по тексту или электронной почте для обеспечения непрерывности поддержки
• полностью цифровая коммуникационная поддержка Процесс взаимодействия с клиентом
• обновленное руководство для персонала «Доступ к работе», обеспечивающее учет отзывов заинтересованных сторон и использование языка социальной модели во всем руководстве.

Мы признаем, что должны идти дальше.

Паспорт корректировки доступа к работе предоставит людям с ограниченными возможностями большую гибкость и плавный переход между рабочими ролями. В нем будет представлен ориентировочный обзор для работодателей возможной поддержки, доступной через Access to Work, что поможет работодателю понять инвалидность и корректировки. Это изменит путь клиента к доступу к работе, сократив потребность в повторных оценках, когда потребности человека останутся прежними, обеспечит плавный переход и заставит работодателей ожидать, что специализированные вспомогательные средства и устройства будут следовать за владельцем паспорта при смене работы.

Для проверки паспорта DWP проводит серию пилотов с:

• молодые люди, которые переходят от образования к работе или от работы обратно к образованию, например, для переподготовки или повышения квалификации
• ветераны покидают вооруженные силы
• фрилансеры и подрядчики, меняющие рабочие места

Мы будем использовать уроки, извлеченные из пилотных проектов, для дальнейшего развития.

Это обеспечит молодых людей с ограниченными возможностями уверенностью и уверенностью, в которых они нуждаются, когда они входят в мир труда.

DWP стремится повышать осведомленность о доступе к работе. Департамент провел платную коммуникационную кампанию, чтобы сделать это и расширить охват для увеличения использования грантов. DWP предприняла новые усилия по информированию людей с ограниченными возможностями о преимуществах доступа к работе.

Паспорт поможет реализовать наше стремление активно повышать осведомленность о доступе к работе в школах и университетах, чтобы молодые люди с ограниченными возможностями могли сделать осознанный выбор карьеры и реализовать свои стремления.

DWP стремится улучшить предложение для людей с ограниченными возможностями. Он активно работал с заинтересованными сторонами и организациями инвалидов, чтобы каскадировать информацию о доступе к работе и обеспечивать учет мнений людей с ограниченными возможностями. Это партнерство привело к введению нового гибкого предложения в 2020 году, в том числе:

• предоставление людям с ограниченными возможностями гибкой работы из более чем одного места
• пакет поддержки при работе на дому, который можно сочетать с поддержкой на рабочем месте
• поддержка психического здоровья для людей, возвращающихся на работу
• помощь в поездках на работу для тех, кто больше не может безопасно передвигаться на общественном транспорте из-за характера своей инвалидности

Опираясь на это совместное производство, мы работаем с заинтересованными сторонами, чтобы увидеть, что еще может сделать Access to Work для поддержки людей с ограниченными возможностями, которые сталкиваются с наиболее серьезными препятствиями на пути к трудоустройству. Опираясь на опыт нашей работы с Поддерживаемыми предприятиями и используя их опыт поддержки сотрудников с ограниченными возможностями, мы стремимся пойти дальше и получить представление о том, как можно использовать доступ к работе, чтобы открыть возможности трудоустройства для людей с ограниченными возможностями, которым требуются значительные изменения в работе. .

Поощрение работодателей

Поддерживающий работодатель может иметь огромное значение для людей с ограниченными возможностями. Примерно 55% инвалидов находятся в трудоспособном возрасте. ^{[сноска 34]}

Я понятия не имел, что нахожусь в спектре аутизма, пока не посмотрел документальный фильм на канале 4 под названием «Ты аутист?». То, что я увидел, действительно соответствовало моему жизненному опыту. Это начало моего пути к диагнозу. Затем я смог пообщаться с менеджером Sainsburys, что дало мне возможность подумать о своих проблемах на работе, а также подумать о том, как облегчить себе работу. Я ношу наушники, чтобы приглушить шум в цехе и избежать слишком большой сенсорной перегрузки. Я также могу покинуть цех на 10 минут или около того, если этого станет слишком много. Это также касается получения от людей четких и конкретных инструкций по выполнению моей работы.

(Рой)

Мы хотим, чтобы больше работодателей максимально использовали таланты людей с ограниченными возможностями, которые они могут использовать на рабочем месте.

Проверка уверенности в инвалидности

Схема Disability Confident поддерживает работодателей, чтобы максимально использовать таланты людей с ограниченными возможностями. Это дает работодателям знания, навыки и уверенность, необходимые им для привлечения, найма, удержания и продвижения людей с ограниченными возможностями на рабочем месте. Более 20 000 работодателей активно участвовали в программе Disability Confident, охватывающей более 11 миллионов сотрудников.

Мы по-прежнему привержены начальному начальному уровню 1, который побуждает работодателей всех размеров начать путь уверенного в себе инвалида. Тем не менее, мы хотели бы, чтобы больше работодателей прошли через схему и повысили свои амбиции на Уровнях 2 и 3.

В обзоре будет рассмотрено содержание уровней 2 и 3, чтобы обеспечить его актуальность, достоверность и достаточную сложность. Он также изучит дополнительные способы поощрения работодателей к эффективному прохождению схемы.

Схема Disability Confident требует от работодателей взять на себя обязательство предлагать интервью людям с ограниченными возможностями, которые соответствуют минимальным критериям для работы, указанным работодателем. В рамках обзора мы рассмотрим, как этот аспект схемы работает на практике.

Схема будет обновлена ​​до конца этого года.

Распространение лучших практик среди работодателей

Мы стремимся к тому, чтобы работодатели, особенно малые и средние предприятия (МСП), имели наилучшую возможную информацию и рекомендации для поддержки людей с ограниченными возможностями на рабочем месте. В ходе недавних консультаций работодатели сообщили нам о недостатках текущего предложения. Они сообщают, что иногда находят это разрозненным, трудным для навигации и трудно применимым на практике.

Мы работаем над тем, чтобы предоставить работодателям более индивидуальное предложение, которое помогает работодателям поддерживать сотрудников в различных производственных ситуациях. В процессе проектирования также участвуют люди с ограниченными возможностями и малые и средние предприятия.

Передовой опыт также будет распространяться через Disability Confident.

Существует значительный объем информации для работодателей, уверенных в инвалидности, в пакетах работодателей, уверенных в инвалидности, и на сайте GOV.UK.

Эти усилия по объединению информации, доступной для работодателей, будут дополнены более широкими усилиями по информированию инвалидов и работодателей об их трудовых правах.

Консультационный центр будет доступен как для людей с ограниченными возможностями, так и для работодателей, предоставляя информацию и советы по следующим вопросам:

• дискриминация по инвалидности на рабочем месте
• гибкая работа
• права и обязанности в отношении разумных корректировок
• справедливость в ситуациях увольнения
• профессиональное здоровье и психические расстройства

Центр будет предоставлять консультации людям с ограниченными возможностями в Англии, Шотландии и Уэльсе. В Северной Ирландии консультации можно получить через Комиссию по вопросам равенства Северной Ирландии .

Отчетность по инвалидности

DWP работала с крупными работодателями и экспертами-партнерами над разработкой системы добровольной отчетности, чтобы помочь организациям регистрировать и добровольно сообщать информацию об инвалидности, психическом здоровье и благополучии на рабочем месте. Он предназначен для работодателей с 250 и более сотрудниками, но также открыт для более мелких работодателей, которые стремятся добиться большей прозрачности в своей организации или отрасли.

В ноябре 2019 года DWP ввела требование о том, чтобы новые и обновляющиеся лидеры с инвалидностью (уровень 3) отчитывались в соответствии с этой системой.

Растет интерес к тому, чтобы сделать отчеты об инвалидности обязательными, особенно для крупных работодателей, признавая при этом проблемы, стоящие перед бизнесом. Для дальнейшего изучения этого вопроса мы будем запрашивать мнения заинтересованных сторон и формировать будущую политику в зависимости от результатов этого мероприятия.

На консультации будут рассмотрены:

• как работодатели могут лучше понять профиль своей рабочей силы с точки зрения инвалидности
• использование стандартизированного вопроса при опросе сотрудников об их статусе инвалидности
• тип информации и данных, которые работодатели могут собирать, и способы сделать это стандартизированным образом
• какая информация может уже храниться и вопросы стоимости
• инструменты и рекомендации, помогающие работодателям последовательно и эффективно отчитываться
• уроки, извлеченные из существующих систем отчетности
• способы максимизировать прием и участие работодателя
• что может быть сообщено правительству, и должно ли правительство публиковать это

Наряду с консультациями мы продолжим повышать осведомленность и поощрять использование концепции добровольной отчетности, в том числе продвигать преимущества отчетности для бизнеса. DWP будет продвигать структуру и преимущества отчетности путем:

• используя свои каналы в социальных сетях, сети Jobcentre Plus и сети работодателей Disability Confident и информационные бюллетени
• работа с партнерами в правительстве, такими как BEIS и HMRC, а также с частным и добровольным секторами
• приглашая сторонников Добровольной системы отчетности изложить свой подход и преимущества, которые они видят в тематических исследованиях

Кроме того, мы подчеркнем бизнес-преимущества отчетности о персонале в рамках более широких дискуссий о развитии инклюзивной культуры на рабочем месте, чтобы способствовать более открытому подходу.

Расширение поддерживаемых услуг по трудоустройству

DWP стремится расширять успешные испытания индивидуального размещения и поддержки (IPS), в которых используется подход, основанный на фактических данных. IPS обеспечивает поддержку для быстрого перевода людей с проблемами со здоровьем на работу и помогает им оставаться на ней. DWP также будет расширять использование места, обучать и поддерживать модель поддерживаемого трудоустройства в сотрудничестве с местными властями.

Первопроходец будет поддерживать около 1200 человек. По крайней мере, две трети участников будут людьми с ограниченными возможностями обучения и аутичными людьми, которые пользуются социальными услугами местных властей. Люди с ограниченными возможностями обучения сталкиваются с особыми препятствиями при трудоустройстве: в настоящее время работают только 6% людей с ограниченными возможностями обучения.

Укрепление прав инвалидов на рабочем месте

Гибкая работа может иметь большое значение для людей с ограниченными возможностями.

Я начал свою карьеру в KPMG в 2014 году в качестве специалиста по финансовому моделированию. 18 месяцев спустя у меня случился массивный инсульт, и я потерял чувствительность левой стороны, передвигаясь в инвалидном кресле. Работа была фантастической, поддерживая меня. Мое возвращение к работе первоначально было основано на доме, а затем я вернулся в офис на неполный рабочий день. Я работал удаленно до COVID, но теперь это дало мне возможность выполнять международную работу, которую я никогда бы не смог сделать раньше. Я открыт и честен с фирмой в отношении моего повседневного опыта. Я иду вперед, чтобы предоставить этот голос и поддержать других, чтобы они тоже были уверены в том, что они могут рассказать о своем опыте. Работа была одним из лучших реабилитационных центров. Это помогло моей самооценке и улучшило мою память и концентрацию.

(Том)

Мы хотим, чтобы людям с ограниченными возможностями было проще работать по гибкому графику, если они этого хотят.

Опыт работы из дома во время пандемии COVID-19 демонстрирует важность выбора. В то время как меньше людей с ограниченными возможностями, чем люди без инвалидности, заявили, что им трудно работать на дому (11% для инвалидов и 21% для здоровых), ^{[сноска 35]} работа на дому подходит не всем.

Мое адаптированное офисное кресло займет половину гостиной или половину спальни, а инвалидное кресло уже стоит в моей спальне, так что оно просто не работает.

(Диана)

BEIS пересматривает установленное законом право требовать гибкий график работы.

Мы обязуемся, при условии консультации, сделать гибкий график работы по умолчанию, если у работодателей нет веских причин не делать этого.

Введение неоплачиваемого отпуска по уходу

Мы знаем, что многие люди, неформально ухаживающие за инвалидами, совмещают это с работой.

Многие работодатели поддерживают: 54% нанятых лиц, осуществляющих уход, принявших участие в опросе по вопросам инвалидности в Великобритании, «согласны» или «полностью согласны», что их работодатель поддерживает их обязанности по уходу, хотя только 26% «согласны» или «полностью согласны» с тем, что их возможности продвижения по службе такие же, как и их коллеги.

Мы стремимся ввести право на неоплачиваемый отпуск для лиц, осуществляющих уход, до 1 недели, и с тех пор завершили консультацию.

Это новое право поможет неоплачиваемым лицам, осуществляющим уход, совмещать свои обязанности по уходу с оплачиваемой работой.

Поддержка предпринимателей с ограниченными возможностями

Чтобы начать и развивать свой бизнес, нужны мужество, целеустремленность и много тяжелой работы. Идея, пожалуй, самая легкая часть. Создание бизнес-плана, решение вопросов финансирования, маркетинга, создание команды — список того, что нужно сделать, будет длинным.

В свою очередь, предприниматели получают удовольствие от того, что идут своим путем, независимо и гибко.

Те же стремления разделяют и инвалиды. Мы хотим помочь большему количеству людей с ограниченными возможностями реализовать свой потенциал с помощью этого маршрута.

Эта работа будет:

• охватывают такие вопросы, как доступ к финансированию для предпринимателей с ограниченными возможностями, доступность существующей поддержки бизнеса и оценку дополнительных проблем, с которыми сталкиваются люди с ограниченными возможностями при открытии бизнеса.
• включать широкое взаимодействие с предпринимателями с ограниченными возможностями и заинтересованными сторонами с ограниченными возможностями

Поддержка государственных служащих с ограниченными возможностями для достижения успеха на работе

Государственная служба добилась значительных успехов в качестве инклюзивного работодателя, хотя проблемы остаются.

12,8% государственных служащих в государственных ведомствах Великобритании считают себя инвалидами по сравнению с 7,6% десять лет назад и 10% в 2018 году. ^{[сноска 36]}

Усилия по улучшению поддержки государственных служащих с ограниченными возможностями включали увеличение представительства инвалидов в программах развития талантов и предоставление индивидуальной схемы развития для сотрудников с ограниченными возможностями «Инвалидность расширяет возможности лидеров» (DELTA). Мы продолжим расширять наш отмеченный множеством наград опыт работы и программы развития, а также поощрять департаменты и более широкий государственный сектор предлагать поддерживаемые стажировки. Элементы включают:

• программа обмена аутизмом, которая к 2020 году выросла до более чем 90 мест.
• программа Early Diversity Internships – 15% стажеров в 2020 году были инвалидами
• программа Summer Diversity Internships – 28% стажеров в 2020 году были инвалидами

Мы также рады сотрудничать с Леонардом Чеширом, чтобы предложить стажировки для инвалидов на государственной службе в рамках его схемы Change 100 в 2021 году и в дальнейшем.

Государственная служба Северной Ирландии (NICS) также демонстрирует свою приверженность обеспечению найма, удержания и прогресса людей с ограниченными возможностями. NICS проводит целевую информационно-просветительскую работу в партнерстве с организациями инвалидов, чтобы поощрять и продвигать свои карьерные возможности среди заявителей с ограниченными возможностями. Дополнительные инициативы включают Программу профессионального опыта для людей с ограниченными возможностями и Стратегию NICS в отношении людей, которая направлена ​​на лучшую поддержку и обеспечение карьерного роста для государственных служащих с ограниченными возможностями.

Правительство Шотландии опубликовало свой План найма и удержания инвалидов в 2019 году. Значительно улучшилось разнообразие найма высших должностных лиц государственной службы (SCS). Действие включает в себя спонсорские соглашения для всех SCS с ограниченными возможностями, которые самостоятельно идентифицировали себя в целях поиска талантов, и единое контактное лицо для корректировок. 34% участников конференции Future Leaders Diversity Conference (2020) признали себя инвалидами. В настоящее время проводится пилотный запуск новой службы адаптации на рабочем месте, которая должна быть развернута в полном объеме в октябре 2021 года.

Стратегия равенства, многообразия и интеграции рабочей силы правительства Уэльса на 2021–2026 годы устанавливает цель, согласно которой к 2026 году 20% людей, которых оно нанимает, будут инвалидами. внедрить социальную модель инвалидности. Он стремится устранить методологические барьеры при найме. Правительство Уэльса является уверенным лидером среди людей с ограниченными возможностями и первым правительственным ведомством, подписавшим Клятву изменения лиц, чтобы ее заметили.

Прогресс остается проблемой. Несмотря на то, что был достигнут прогресс в отношении доли государственных служащих с ограниченными возможностями, на старшем уровне государственной службы она остается на 3% ниже, чем в целом по государственной службе. ^{[сноска 37]}

У меня были проблемы с передвижением с рождения, но я всегда сосредоточивался на том, что я могу сделать, а не на том, что я не могу. Я выполнял самые разные оперативные функции в (нашей организации), в том числе работал за границей во враждебной среде. В настоящее время я руковожу большой проектной командой и являюсь обученным коучем. Я чувствовал себя инвалидом только тогда, когда люди делали предположения о моих способностях. Я надеюсь взять на себя дальнейшие руководящие роли, которые будут продвигать вещи, которые помогли мне работать лучше всего — открытость для рассмотрения альтернативных способов ведения дел и акцент на создании команд, которые используют разные навыки и жизненный опыт.

(Джесс)

Мы пойдем дальше, чтобы помочь государственным служащим с ограниченными возможностями добиться успеха на работе.

К сентябрю 2021 года Министерство обороны (МО) опубликует план по привлечению большего количества людей с ограниченными возможностями в гражданскую рабочую силу, чтобы к 2030 году достичь цели в 15,3%. размещения или оперативного развертывания.

Больше возможностей для инвалидов служить в обороне и силовых структурах

Мы хотим, чтобы у инвалидов была возможность служить в вооруженных силах и органах, а также на государственной службе.

Мы приветствуем всех с навыками и способностями, которые мы ищем.

Это распространяется на разведывательное сообщество. Все 3 службы безопасности — MI5, MI6 и GCHQ — обеспечат, чтобы к 2030 году наши сотрудники полностью представляли общество, которому мы служим.

Министерство обороны будет подавать пример, создавая больше возможностей для людей с ограниченными возможностями:

Мы будем экспериментировать с вербовкой более разнообразного военного персонала в новые Национальные киберсилы, используя их в качестве ориентира для повышения инклюзивности.

Образование: обеспечение того, чтобы дети и молодежь реализовывали свой потенциал

Учебный день может быть сложным для некоторых детей с ограниченными возможностями. В Великобритании 8% детей являются инвалидами в соответствии с Законом о равенстве 2010 г. ^{[сноска 38] .}

Когда я учился в младших классах начальной школы, у нас была гардеробная, где мы вешали пальто. Из-за своего маленького роста я не мог дотянуться до колышков, поэтому для меня в стену вставили колышек пониже. Хотя я был очень благодарен за это, это означало, что моя привязка оставалась на одном и том же месте все годы, что я был в юниорах. Каждый год мы продвигались вверх по очереди в гардеробе, я никогда этого не делал. Это означало, что я пропустил все разговоры, которые шли в раздевалке с моими одноклассниками. Я всегда был в очереди на 3-й год, даже когда был в 4-м, 5-м и 6-м классах.

(Донна)

Несмотря на достигнутый прогресс, остается большое неравенство в достигнутых квалификациях. ^{[сноска 39]} В 2020 году 23% инвалидов имели степень или ее эквивалент по сравнению с 39,7% людей без инвалидности. 38% людей с ограниченными возможностями, принявших участие в опросе по вопросам инвалидности в Великобритании, заявили, что опасения по поводу взглядов других людей мешают им получать образование. ^{[сноска 40]}

Одна из самых больших вещей, которые дал мне Открытый университет, — это вера в себя, в свои действия и способности. Когда они сказали, что я не буду, я не сделал. Когда я верил, что могу, я делал. Я верю, что у меня есть возможность получить отличие, если не первое. Я собираюсь доказать миру, что люди с СДВГ не «толстые» и не «глупые». Они нейроразнообразны. Я хочу стать свидетельством для всех людей с ограниченными возможностями обучения, которым сказали: «Вы никогда ничего не добьетесь», и доказать им и обществу обратное.

(Эми)

Более половины детей и молодых людей с ограниченными возможностями также соответствуют определению «особые образовательные потребности» (ООП). Детские учреждения, школы и колледжи оказывают дополнительную поддержку людям с СОП, чтобы помочь им полностью раскрыть свой потенциал и эффективно подготовиться к взрослой жизни. Мы стремимся улучшить опыт детей и молодых людей с SEN и инвалидностью в этих условиях, а также улучшить поддержку студентов-инвалидов в университете.

Дальше пойдем следующими путями:

• улучшить поддержку детей и молодых людей в Англии с особыми образовательными потребностями и инвалидностью (SEND) в 2021–2022 финансовом году, включая: завершение широкомасштабного обзора для улучшения результатов, дополнительные 730 миллионов фунтов стерлингов для финансирования высоких потребностей в доходах для детей. и молодые люди с более сложными потребностями, а также дополнительные 300 миллионов фунтов стерлингов на улучшение существующих школьных условий и доступности.
• повысить профессиональное развитие для тех, кто поддерживает детей и молодежь с SEND
• поддержка улучшений поддерживаемой программы стажировок
• увеличить количество людей с ограниченными возможностями, поступающих на обучение, и обеспечить, чтобы те, кто начинает обучение, продолжали процветать

Отправка обзора SEND

DfE внесла радикальные изменения в систему SEND в Англии в 2014 году. Эти изменения распространили поддержку на всех в возрасте 25 лет и младше и были направлены на улучшение результатов, поставив ребенка или молодого человека в центр системы.

Несмотря на значительные инвестиции и передовую практику, вызванную этими реформами, дети-инвалиды и молодежь не постоянно добиваются улучшения результатов.

DfE начала масштабный обзор системы SEND, чтобы выяснить, как можно внести дальнейшие улучшения.

Обзор SEND будет сосредоточен на улучшении поддержки и подготовке детей-инвалидов и молодых людей к полноценной взрослой жизни. Мы хотим:

• выявлять потребности на ранней стадии и удовлетворять их как можно скорее
• уточнить роли и обязанности для всех сторон, участвующих в системе SEND, в сфере образования, здравоохранения и ухода, а также с четким предложением в основном образовании
• предоставлять более быстрый и удобный доступ к планам образования, здравоохранения и ухода для тех, кто в них нуждается

В сочетании эти меры должны улучшить опыт семей в получении поддержки и улучшить результаты, а также сделать систему более устойчивой и устойчивой.

Моя школа всегда стремилась привлечь меня к участию в уроках: рассылала планы уроков перед уроком, чтобы их можно было сделать более доступными; задать мне вопрос в начале урока, чтобы у меня было достаточно времени для написания ответа, и адаптировать тесты, чтобы мой уровень понимания можно было оценить без лишнего повторения. Использование орфографической доски, чтобы сказать все, что я хочу, может быть утомительным, но с этими изменениями я чувствую, что могу внести свой вклад как ценный член класса.

(Джонатан, 14 лет)

Правительство Уэльса вводит новую систему дополнительных потребностей в обучении (ALN). Ключом к программе преобразования ALN является Закон о ALN и Трибунале по вопросам образования (Уэльс). Ориентированный на учащихся, он делает систему более справедливой, простой и менее состязательной, а также вводит новые установленные законом индивидуальные планы развития (IDP). Поэтапная реализация начнется в сентябре 2021 года с пакетом финансирования в размере 20 миллионов фунтов стерлингов.

Правительство Шотландии и Конвенция шотландских местных властей опубликовали совместный план действий (2020 г.) в ответ на дополнительную независимую проверку поддержки и обучения (ASL). В плане изложен ряд действий, направленных на выполнение рекомендаций обзора и расширение опыта детей и молодых людей, нуждающихся в дополнительной поддержке, в том числе детей и молодых людей с ограниченными возможностями. О прогрессе будет сообщено в октябре 2021 года.

Финансирование обучения лиц со сложными особыми образовательными потребностями и инвалидностью

Финансирование High Needs невероятно важно: оно поддерживает людей со сложными особыми образовательными потребностями и инвалидностью (SEND) в возрасте до 25 лет. Оно также поддерживает детей и молодых людей, которые получают образование, пока они находятся в больнице.

DfE предоставляет дополнительные 730 миллионов фунтов стерлингов текущего дохода для детей и молодых людей с комплексом SEND в течение финансового года 2021–2022. Это означает, что общий объем выделяемых средств для удовлетворения высоких потребностей вырастет на 24% за 2 года до более чем 8 фунтов стерлингов. млрд в этом году.

Инвестиции в доступность и пропускную способность школ

В период с 2018 по 2021 год мы инвестировали 365 миллионов фунтов стерлингов в создание новых школьных мест и улучшение существующих условий для детей с SEND. Открыто 59 новых специальных бесплатных школ для детей с комплексом SEND, еще 75 находятся в стадии разработки.

Тренинг для всех школ и колледжей по поддержке детей и молодежи с SEND

Мы хотим, чтобы потребности большего числа детей и молодых людей с SEND удовлетворялись без необходимости наличия плана образования, здравоохранения и ухода.

Подготовка большего количества педагогов-психологов

Педагоги-психологи играют ключевую роль в оказании помощи ученикам с SEND, консультируя и поддерживая школы и колледжи, а также внося важный вклад в планы образования, здравоохранения и ухода.

Дополнительные стажеры этой программы начнут присоединяться к рабочей силе осенью 2021 года, поскольку они проводят второй и третий год обучения, работая с детьми и молодежью.

Привлечение семей детей с SEND к сервис-дизайну

DfE стремится вовлекать родителей и молодых людей в разработку политик и услуг SEND. Это помогает создать систему, ориентированную на потребности семей, повышая доверие к услугам, которыми пользуются семьи.

Это включает выделение до 17 500 фунтов стерлингов на каждый форум родителей, опекунов в Англии, что на 2 500 фунтов стерлингов больше, чем в 2020–2021 финансовом году.

Сглаживание переходов во взрослую жизнь

Мы хотим, чтобы молодые люди с ограниченными возможностями получали поддержку и получали положительный опыт при переходе во взрослую жизнь. Это время остается сложным для многих.

У инвалида со степенью по-прежнему не больше шансов найти работу, чем у человека без инвалидности, чья высшая квалификация — GCSE. ^{[сноска 41]}

Подготовка всех детей и молодых людей с синдромом SEND к взрослой жизни является ключевой частью системы SEND. Ожидается, что те, кто поддерживает молодых людей с ограниченными возможностями, будут амбициозны в отношении результатов, которых они могут достичь, и сосредоточатся на обеспечении того, чтобы они могли жить, как их сверстники, поддерживая их: получить высшее образование или трудоустроиться; уметь жить самостоятельно; быть частью более широкого общества; и быть максимально здоровым.

Молодые люди с SEND могут получить доступ к следующей поддержке:

• более 1500 консультантов Центров занятости в школах, которые дают советы по навыкам, обучению и профессиональным маршрутам на работу
• карьерный руководитель школы или колледжа, который может помочь с карьерными планами и привлечь работодателей к обмену опытом на рабочем месте
• Национальная служба карьеры в Англии, которая предоставляет бесплатную и беспристрастную информацию, советы и рекомендации по работе и карьере.
• фонд включения в программу Национальной гражданской службы , который оказывает дополнительную поддержку специалистам, оборудованию и поездкам.
• Пособие для студентов-инвалидов, которое помогает студентам-инвалидам покрывать дополнительные расходы, с которыми они могут столкнуться в высшем образовании из-за своей инвалидности. Это включает расходы, связанные с вспомогательными и доступными технологиями и программным обеспечением, поездками и предоставлением более специализированной немедицинской помощи, такой как перевод британского языка жестов и поддержка специализированных учебных навыков.
• Комиссия студентов-инвалидов, которая занимается расширением возможностей трудоустройства студентов-инвалидов.

Продолжается прогресс в направлении устранения разрыва в результатах обучения (достижение 1-го места или 2:1) между учащимися-инвалидами и учащимися без инвалидности к 2024/25 году. Это официальный ключевой показатель эффективности для Управления по делам студентов, регулирующего вопросы высшего образования в Англии.

Наша приверженность улучшению переходного опыта для молодых людей с ограниченными возможностями сохраняется и усиливается на 2021–2022 финансовый год следующим образом.

Поддержка путей к трудоустройству

Улучшение путей трудоустройства молодых людей с ограниченными возможностями является неотъемлемой частью наших планов по лучшему и более справедливому восстановлению после пандемии COVID-19.

Мы продолжим работу по обеспечению того, чтобы молодые люди с ограниченными возможностями могли обучаться по высококачественным учебным программам с четкими путями к высшему образованию и трудоустройству. Мы уже изложили наши планы по предоставлению паспортов всем студентам-инвалидам (включая тех, кто получает пособие для студентов-инвалидов (DSA)), когда они закончат университет.

Поддерживаемые стажировки — это программа обучения на рабочем месте, в рамках которой молодые люди проводят большую часть своего времени у работодателя. Они помогают молодым людям в возрасте от 16 до 24 лет с планом образования, здравоохранения и ухода получить навыки, необходимые им для работы, чтобы они могли получить работу.

Стажировка — это учебная программа с опытом работы, которая обеспечивает поддерживаемый переход к ученичеству, другой работе или дальнейшему обучению. Правительство инвестировало в крупнейшее за всю историю расширение стажировок: 111 миллионов фунтов стерлингов в Плане рабочих мест на 2020–2021 учебный год и 126 миллионов фунтов стерлингов в мартовском бюджете на 2021–2022 годы.

Стажировки имеют историю поддержки молодых людей с ограниченными возможностями. Они предназначены для молодых людей в возрасте от 16 до 24 лет (или 25 лет с планом образования, здравоохранения и ухода), которые нуждаются в дополнительной поддержке для развития знаний, навыков и опыта, которые ищут работодатели. В период с 2019 по 2020 год 23% людей, начинающих стажировку, заявили о трудностях в обучении или инвалидности. ^{[сноска 42]}

Мы также рассмотрим, что еще мы можем сделать для поддержки учеников-инвалидов. Мы добились значительного прогресса в увеличении доли учеников с ограниченными возможностями после обзора Мейнарда в 2016 году и отчета Mencap’s Access All Areas в 2019 году. 12,5% ученичества, начатого в 2020 году, были начаты людьми с ограниченными возможностями.

DfE пойдет дальше. Мы не только хотим увеличить число людей с ограниченными возможностями, поступающих на курсы ученичества, мы хотим, чтобы те, кто начинает ученичество, продолжали процветать. Наша цель состоит в том, чтобы больше людей с ограниченными возможностями проходили обучение и получали его.

Департамент также проконсультируется о том, что еще мы можем сделать, чтобы укрепить пути к трудоустройству в Англии.

Покупки: больше потребительского выбора и удобства

Слишком часто люди с ограниченными возможностями сталкиваются с ограниченным выбором и дополнительными расходами при покупке товаров и услуг, будь то прогулка по местным улицам или поиск в Интернете более выгодных предложений по коммунальным услугам.

Я всегда спрашиваю, доступны ли рестораны, но мне все время дают неправильный совет. Мне кажется, что для меня очевидно, что значит быть доступным для инвалидных колясок, но очевидно, что некоторые люди даже не знают, что это значит.

(Диана)

Многие предприятия на центральных улицах Великобритании недоступны для потребителей с ограниченными возможностями. Здания-инвалиды, участвовавшие в исследовании UK Disability Survey, чаще всего не имели доступа или испытывали крайние трудности с доступом к магазинам и торговым центрам (78%), а также к пабам, барам, ресторанам и кафе (66%).

Покупки в Интернете могут быть столь же разочаровывающими. 98% из миллиона наиболее посещаемых веб-страниц не соответствуют стандартам доступности ^{[сноска 43]} , а 69% пользователей Интернета с ограниченными возможностями переходят на сайты с барьерами. ^{[сноска 44]}

Доступ к предметам первой необходимости был проблемой для многих людей с ограниченными возможностями во время пандемии COVID-19. Инвалиды чаще указывали, что коронавирус повлиял на доступ к продуктам, лекарствам и предметам первой необходимости, чем люди без инвалидности (27% по сравнению с 12%). ^{[сноска 45]}

Поскольку мы не могли разработать продуктовый интернет-магазин, мы просто не могли получить технологию. Наши устройства, которые у нас были в то время, просто не подходили для того, чтобы пытаться сделать на них продуктовый магазин. А потом, как только вы вошли, не было ни мест, ни слотов для доставки. Так что мы быстро отказались от этого.

(Джессика)

Трудно сказать, был ли достигнут прогресс в последние годы. Международные стандарты дизайна для доступности улучшили дизайн некоторых продуктов (например, мобильных телефонов), но потребителей с ограниченными возможностями недостаточно часто опрашивали об их опыте розничной торговли ^{[сноска 46]} , чтобы оценить влияние этого на повседневную розничную торговлю людей с ограниченными возможностями. опыт.

Чтобы защитить потребителей с ограниченными возможностями и помочь сделать Великобританию самым доступным местом в мире для жизни и работы с технологиями, мы будем:

• сделать главные улицы более доступными
• ускорить доставку туалетов Change Places в Англию
• изучить новую задачу вспомогательных технологий
• изучить, как улучшить доступность веб-сайтов частного сектора
• назначить больше бизнес-лидеров для продвижения доступности в своих секторах

Мы хотим сделать больше в долгосрочной перспективе. Отдел по делам инвалидов признает огромный потенциал действий в этой области и будет уделять приоритетное внимание дальнейшей межправительственной работе в 2021–2022 годах.

В качестве первого шага мы улучшим наше понимание того, как люди с ограниченными возможностями получают доступ к продуктам и услугам в Великобритании. Это будет включать проведение исследований и изучение дополнительных расходов, с которыми могут столкнуться некоторые люди с ограниченными возможностями.

Открывая повышенную мобильность и независимость для многих людей с ограниченными возможностями, Motability показала только один способ снижения затрат для людей с ограниченными возможностями — за счет прочного отраслевого партнерства и эффекта масштаба.

Преобразование доступности наших городов и центральных улиц

Мы хотим, чтобы наши центральные улицы и центры городов были гостеприимными и доступными для всех. Тем не менее, для многих людей с ограниченными возможностями они могут стать полосой препятствий.

Я имею в виду, с точки зрения физических услуг, покупки одежды, лично я нахожу это абсолютным кошмаром. Если я использую свой скутер или инвалидную коляску для передвижения или даже на костылях, я обнаруживаю, что фактическое физическое пространство между проходами и между, знаете ли, вешалками для одежды либо слишком высокое, либо вокруг магазина недостаточно доступа, чтобы обойти вообще.

(респондент Обследования инвалидности в Великобритании)

В ответах на опрос об инвалидности в Великобритании почти треть (31%) людей с ограниченными возможностями считают использование общественных мест трудным «все время» или «часто».

Это не только социальная несправедливость, но и потенциально огромная потеря для крупного бизнеса. По одной оценке, покупательная способность инвалидов и их семей составляет 274 миллиарда фунтов стерлингов. ^{[сноска 47]}

DfT выпускает руководство для местных органов власти и других организаций в Англии, на которое также ссылаются автономные администрации, по доступной пешеходной и транспортной инфраструктуре. Мы усилим наши прогнозы в 2021 году.

Мы не только усилим наши рекомендации по существующим уличным ландшафтам, но и подумаем, как мы можем поощрять новые проекты, повышающие доступность главных улиц.

Правительство Уэльса обязалось выполнить рекомендации по введению сертификатов доступа для общественных зданий, включая магазины, точки общественного питания, спортивные клубы, пабы и офисы, а также услуги общественного транспорта после петиции «Оценки на дверях».

Место, где люди делают покупки или выходят на улицу, не должно определяться их инвалидностью.

Я путешествовал в течение 5 часов, пытаясь найти доступный туалет, который был бы а) открытым б) доступным (не через гравийную автостоянку или вверх по лестнице). Часто доступные туалеты используются в качестве шкафов для хранения моющих средств. Я считаю, что эту практику следует прекратить, поскольку моему мужу часто приходится убирать вещи, чтобы я могла получить доступ, смущать и унижать.

(респондент Обследования инвалидности в Великобритании)

Туалеты Change Places предлагают более просторные поддерживаемые помещения для людей с ограниченными возможностями, которые не могут пользоваться стандартными доступными туалетами.

Серьезное изменение правил строительства в Англии означает, что теперь в некоторых новых общественных зданиях, включая торговые центры, супермаркеты, кинотеатры, стадионы и художественные центры, вместимостью 350 человек и более, необходимо оборудовать туалеты для переодевания. Мы ожидаем, что эти важные объекты будут добавляться в более чем 150 новых зданий в год, а это означает, что тысячи людей с ограниченными возможностями будут иметь более широкий доступ к общественным местам.

Мы также будем и дальше улучшать обслуживание в транспортной сети, а также на автозаправочных станциях.

Расширенная программа будет реализована в партнерстве с Muscular Dystrophy UK, сопредседателями Консорциума Change Places.

Аналогичным образом стремясь ускорить поставку туалетов для переодевания, автономные администрации продвинули эту работу таким образом, чтобы наилучшим образом удовлетворить потребности своего населения.

Правительство Шотландии проконсультировалось и опубликовало исправленное техническое руководство для нежилых помещений, в котором указано, где должны быть предусмотрены туалеты для переодевания в рамках новых зданий или новых строительных работ.

Правительство Уэльса рассматривает результаты консультаций с общественностью по увеличению количества туалетов для переодевания и приспособлений для смены детских подгузников в определенных типах зданий, которые проводились в начале 2021 года.

Исполнительная власть Северной Ирландии планирует ввести требование о размещении помещений для переодевания в новых зданиях определенного типа или размера или там, где в зданиях проводятся соответствующие работы. Консультация начнется в ближайшее время.

Внедрение инноваций в области вспомогательных технологий

Технологии предлагают ряд потенциальных решений многих повседневных проблем, с которыми сталкиваются люди с ограниченными возможностями.

Это может быть наиболее удобным и доступным при интеграции в продукты, предназначенные для всех, такие как смартфоны. Другие вспомогательные устройства более специализированы, например инвалидные коляски, слуховые аппараты или программы для чтения с экрана.

Влияние продуктов, поддерживающих повседневные задачи, огромно. Более трех четвертей (78%) инвалидов считают доступ к мобильным технологиям полезным для самостоятельной жизни. ^{[сноска 48]}

Нам еще предстоит в полной мере воспользоваться потенциалом технологий для повышения независимости людей с ограниченными возможностями. Слишком часто:

• технология разрабатывается без учета потребностей потребителей с ограниченными возможностями. Начиная с потоковых сервисов ^{[сноска 49]} и приложений для смартфонов ^{[сноска 50]} и заканчивая инструментами найма и проведения собеседований на базе ИИ ^{[сноска 51]} , часто подчеркивается важность вовлечения потребителей с ограниченными возможностями в процесс проектирования ^{[сноска 52] .}
• люди с ограниченными возможностями не имеют доступа к технологиям, которые принесли бы им пользу – это происходит во многих ситуациях, включая образование, ^{[сноска 53]} , занятость ^{[сноска 54]} и повседневную жизнь ^{[сноска 55].}
• люди с ограниченными возможностями могут не иметь знаний, подготовки или поддержки, чтобы наилучшим образом использовать технологии ^{[сноска 56] [сноска 57]}

Мы оказываем значительную поддержку инновациям в разработке вспомогательных и доступных технологий, а также улучшаем доступ к их использованию. С 2019 по 2020 год UK Research and Innovation (UKRI) инвестировала 58,4 млн фунтов стерлингов в исследования и разработки, связанные со вспомогательными технологиями. На данный момент Фонд Industrial Strategy Challenge инвестировал 1,4 миллиона фунтов стерлингов в проекты ассистивных технологий.

Мы пойдем дальше, чтобы увеличить количество инноваций и разработать новые продукты, которые улучшат повседневную жизнь людей с ограниченными возможностями.

Мы также рассмотрим, как мы можем продвигать инновации в области вспомогательных технологий с помощью нового Центра вспомогательных и доступных технологий, описанного в Части 2 .

Улучшение доступности веб-сайтов частного сектора

Доступные веб-сайты позволяют пользователям с ограниченными возможностями и пользователям вспомогательных технологий (таких как программы чтения с экрана, распознавание речи и увеличение экрана) получать доступ к той же информации и услугам, что и другие. Учитывая рост онлайн-услуг, информации и социальных сетей, обеспечение доступности веб-сайтов является ключевой частью обеспечения того, чтобы люди с ограниченными возможностями могли полноценно участвовать в жизни общества.

Опрос 2016 года показал, что 71% клиентов с ограниченными возможностями ушли с онлайн-сайтов, которые им было трудно использовать, что, по оценкам, обошлось британскому бизнесу в 11,75 миллиарда фунтов стерлингов.

Был достигнут прогресс в улучшении доступности благодаря вступлению в силу в 2018 году Правил доступности веб-сайтов органов государственного сектора ^{[сноска 58]} , хотя многое еще предстоит сделать. Центральный офис по цифровым технологиям и данным кабинета министров проверяет соблюдение требований, а Комиссия по вопросам равенства и прав человека в Великобритании и Комиссия по вопросам равенства для Северной Ирландии в Северной Ирландии работают над обеспечением соблюдения. Но мы можем сделать больше, чтобы веб-сайты частного сектора Великобритании стали более доступными.

Назначать больше бизнес-лидеров для продвижения доступности в своих секторах

Мы признаем важность сотрудничества с частным сектором для улучшения потребительского опыта людей с ограниченными возможностями. Изменения, скорее всего, будут устойчивыми, если ими будут руководить лидеры внутри отрасли, которые хорошо в них разбираются.

Назначаемые министром по делам инвалидов, послов с ограниченными возможностями и доступа используют свое влияние в бизнесе для поощрения и поддержки изменений в доступе как для потребителей с ограниченными возможностями, так и для сотрудников. Назначение является добровольным и длится от 1 до 3 лет.

Имея опыт инвалидности и барьеров, с которыми могут столкнуться потребители с ограниченными возможностями при поиске доступа к продуктам и услугам, я приветствовал возможности, которые предоставила мне моя роль посла по вопросам инвалидности и доступа в страховой отрасли. Я работал с организациями инвалидов и потребительскими группами, профессиональными и торговыми организациями, благотворительными организациями, государственными ведомствами и политиками, чтобы повысить осведомленность и внести изменения. Я горжусь тем, что руководил созданием новаторской программы «Доступ к страхованию», которая изменит то, как работает отрасль в Великобритании, особенно в отношении указателей, прозрачности андеррайтинга, инклюзивного дизайна, осведомленности о Законе о равенстве и важности консультирование людей с жизненным опытом.

(Джонни Тимпсон)

Роль посла включает в себя:

• бизнес-обоснование доступности товаров и услуг для клиентов с ограниченными возможностями
• использование своих сетей для обмена передовым опытом и выявления потенциальных улучшений
• поощрение равных возможностей трудоустройства для людей с ограниченными возможностями
• помогая предприятиям улучшить общение с клиентами с ограниченными возможностями
• повышение осведомленности о проблемах инвалидности и доступности
• работа с другими послами для поддержки системных изменений в частном секторе

Изменения, инициированные послами (ранее известными как Sector Champions), включали: программу «Доступ к страхованию»; более широкое использование строп для подсолнечника в аэропортах, на железных дорогах и в розничной торговле; обеспечение участия людей с ограниченными возможностями в восстановлении сельской местности и объектов наследия после COVID-19; и улучшение доступности железных дорог, решение проблем, связанных с ношением масок в общественном транспорте во время пандемии. Новая карта доступа к искусству также стала результатом предложения посла.

Мы увеличиваем количество послов. Это включает набор новых послов в следующих секторах: аэропорты, искусство и культура, банковское дело, автобусы, творческие индустрии, энергетика, гостиничный бизнес, жилье, страхование, железная дорога, розничная торговля и университеты. Рассматриваются должности в других секторах.

Досуг: расширение доступа к искусству, культуре, спорту и отдыху на свежем воздухе

Проводить время с семьей и друзьями и делать то, что нам нравится, является жизненно важной частью повседневной жизни. Слишком много людей с ограниченными возможностями упущено.

Люди говорят мне, что им некомфортно, когда я плохо себя чувствую, поэтому им тяжело находиться рядом со мной. Я нашел это очень странным. Я не мог быть тем, кем был раньше, и они отступили.

(Латания)

Регулярно чувствуют себя одинокими 13,9% инвалидов по сравнению с 3,8% здоровых людей. ^{[сноска 59]} Это число не уменьшилось с 2013 по 2014 год. Дети-инвалиды более чем в 3 раза чаще чувствуют себя одинокими или всегда чувствуют себя одинокими по сравнению с детьми, не являющимися инвалидами. ^{[сноска 60]}

Практические проблемы доступности, стигматизация и необходимость осторожно управлять уровнем энергии и болью ^{[сноска 61]} — все это барьеры для общения и участия. Из тех инвалидов, которые испытывали трудности с доступом в общественные здания хотя бы «иногда», 90% тех, кто имел доступ к культурным, спортивным и досуговым услугам, испытывали хотя бы некоторые трудности. ^{[сноска 62]}

Общение и участие в спорте, искусстве, культуре и природе укрепляют здоровье и благополучие. ^{[сноска 63]} Мы хотим сгладить неравенство в участии между людьми с ограниченными возможностями и здоровыми людьми, чтобы каждый мог получить пользу.

У меня инвалидность в результате менингита. Во время учебы в Центре Орфей в Годстоуне у меня появилась страсть к написанию песен и исполнению. Я пел в Винчестерском соборе, Бэгшот-парке, Букингемском дворце и Королевском Альберт-Холле. Работая с такими местами, как Orpheus, а затем Freewheelers и Extant, я понял, насколько важно исполнительское искусство, помогая людям с ограниченными возможностями обрести уверенность в себе.

(Люк)

Мы будем:

• расширить участие в искусстве, культуре и спорте
• сделать Великобританию самым доступным туристическим направлением в Европе
• улучшить доступ к путям
• сделать игровые площадки более инклюзивными

Мы хотим сделать больше, чтобы поддержать участие людей с ограниченными возможностями. Отдел по делам инвалидов будет уделять приоритетное внимание дальнейшим межправительственным действиям в этой области в 2021–2022 годах.

Расширение участия в искусстве, культуре и спорте

Мы будем расширять участие в искусстве и культуре. Инвалидность является одним из основных препятствий, которые люди ставят перед собой, не посещая художественные и культурные мероприятия. ^{[сноска 64]}

Инвалиды пользуются широкой поддержкой национальной схемы доступа к искусству.

Эту карту доступа можно будет использовать во всех художественных и культурных центрах для беспрепятственного и безбарьерного бронирования с учетом индивидуальных обстоятельств и потребностей.

«Стратегия в области культуры для Шотландии» излагает инклюзивное видение и включает меры, направленные на то, чтобы люди с ограниченными возможностями могли вести культурную жизнь — формальную и неформальную — по своему выбору. Национальное партнерство по культуре консультирует шотландских министров по реализации стратегии. Кроме того, Creative Scotland сформировала свою первую Консультативную группу по вопросам равенства, разнообразия и интеграции и учредила целевой фонд Create:Inclusion.

Мы также будем расширять участие в спорте. Инвалиды почти в два раза чаще ^{[сноска 65]} ведут малоподвижный образ жизни.

Спорт в прямом эфире доставляет удовольствие многим, в том числе от общего опыта присутствия и ощущения себя его частью. Спортивные объекты обязаны создавать благоприятную и инклюзивную среду для всех, независимо от инвалидности.

Мы хотим, чтобы спорт был в авангарде равенства, и ожидаем, что все виды спорта и все клубы предпримут необходимые действия для обеспечения этого.

Успех адаптивного спорта для ветеранов является примером того, как правительство может помочь уменьшить стойкие различия в уровнях физической активности между людьми с ограниченными возможностями и здоровыми людьми.

Основываясь на успехе Плана действий «Активный образ жизни — без ограничений» (с 2016 по 2021 год), исполнительная власть Северной Ирландии разрабатывает новую 10-летнюю стратегию в отношении спорта и физической активности. Начиная с 2021 года, упор будет сделан на обеспечение людей с ограниченными возможностями. Форум «Активный образ жизни — без ограничений», отраслевая группа по инвалидности, наблюдающая за выполнением Плана, будет управлять пересмотром и продлением Плана действий до 2026 года.

С 2016 года Sportscotland инвестировала более 3 миллионов фунтов стерлингов в Scottish Disability Sport (SDS), поддерживая спорт для инвалидов на всех уровнях и поддерживая спортсменов на мировой арене. В 2019–2020 годах местные отделения SDS провели 466 занятий и 245 мероприятий, а более 2000 человек приняли участие в национальных мероприятиях SDS по 8 видам спорта.

На период с 2021 по 2022 год Disability Sport Wales получит около 1 миллиона фунтов стерлингов в качестве национального партнера от Sport Wales.

Сделать Великобританию самым доступным туристическим направлением в Европе

Мы стремимся к 2025 году сделать Великобританию самым доступным туристическим направлением в Европе, как указано в Плане восстановления туризма. ^{[сноска 66]}

Улучшение доступа к природе

Люди с хроническими заболеваниями или состояниями здоровья примерно на 25% реже наслаждались природой за последние 14 дней, чем другие. ^{[сноска 67]}

В нашем 25-летнем плане по охране окружающей среды мы обязались обеспечить наличие доступных природных пространств рядом с местами проживания и работы людей, а также поощрять больше людей проводить в них время с пользой для своего здоровья и благополучия.

Defra возглавляет межгосударственную реализацию инвестиций в размере 5,77 млн ​​фунтов стерлингов в экологически безопасные социальные предписания, помогая людям участвовать в мероприятиях, основанных на природе, для предотвращения психических заболеваний и сокращения неравенства в отношении здоровья. Многие люди с ограниченными возможностями получат пользу.

Более инклюзивные игровые площадки

Игра – важная часть взросления. Он предлагает не только удовольствие, но и поддерживает социальное, эмоциональное, интеллектуальное и физическое развитие детей.

Мой младший сын, страдающий церебральным параличом и эпилепсией и слепой, любит играть и качаться так же, как любой ребенок. Но когда он стал старше и больше, нам стало трудно найти доступные игровые площадки. Это оставило всю нашу семью исключенной. Становится все труднее водить моих троих детей в наши местные игровые парки, так как мой младший сын очень расстраивается, так как хочет присоединиться и быть вовлеченным. Мы часто избегаем ходить в парки, что несправедливо по отношению к нему или его братьям. Все дети заслуживают и имеют право посещать игровые парки.

(Бекки)

Однако у детей-инвалидов возможностей присоединиться к игре гораздо меньше. В результате возможности для развития также сокращаются. ^{[сноска 68]} Игровые площадки и другие игровые площадки могут не обеспечивать инклюзивные возможности.

Мы полны решимости расширять возможности для детей-инвалидов и их семей, устранять барьеры и обеспечивать простое удовольствие от игры для каждого ребенка, где бы он ни жил.

Закон о равенстве 2010 года четко определяет обязанность местных органов власти и других поставщиков услуг содействовать обеспечению равных возможностей для людей с ограниченными возможностями. Для игровых площадок и игровых площадок передовая практика изложена в британских и европейских стандартах. ^{[сноска 69]}

Мы также напишем каждому местному органу власти, чтобы обеспечить осведомленность о необходимости инклюзивных объектов и выделить рекомендации и стандарты передовой практики, которые поддерживают это.

Государственные услуги: сделать доступ максимально удобным и удобным

От посещения врача общей практики до регулярных посещений платных опекунов, такие услуги, как здравоохранение, социальная помощь и социальное обеспечение, являются важной частью повседневной жизни многих людей с ограниченными возможностями. Слишком часто эти службы могут быть труднодоступными и фрагментарными.

…постоянная необходимость оправдываться перед разными людьми, особенно в отделе пособий, что я инвалид, и нет, это не изменится в ближайшие 5 лет. Зачем мне постоянно повторяться? я застрял с этим

(респондент Обследования инвалидности в Великобритании)

Из тех инвалидов, которые сталкивались с трудностями при доступе в общественные здания хотя бы «иногда», около трех четвертей испытывали по крайней мере некоторые трудности с доступом к услугам здравоохранения (78%) и социальным услугам (74%). ^{[сноска 70]} Пандемия COVID-19, по-видимому, особенно повлияла на доступ к медицинским услугам: люди с ограниченными возможностями чаще указывали, что коронавирус повлиял на доступ к медицинской помощи по вопросам, не связанным с коронавирусом, чем люди без инвалидности (40% по сравнению с 19% ). ^{[сноска 71]}

Сначала мой терапевт сказал мне – когда я рассказал ему о своей ноге, о том, что у меня болит и все такое, – он сказал: «Ну, я не думаю, что они [ортопеды] работают в данный момент». И он просто оставил это так, ничего. Когда я разговаривала с ортопедом, она сказала: «Мы все время работали. Нам пришлось это сделать из-за чрезвычайных ситуаций, подобных вашей». Итак, как я думаю, они могли бы улучшить ситуацию, если бы поговорили друг с другом и убедились, что знают факты, прежде чем сказать вам: «О нет, они». в данный момент ничего не делаю».

(Шон)

Доступ к онлайн-услугам также может быть особенно сложным. Из 10 самых густонаселенных советов графств Англии в сентябре 2020 года только веб-сайт совета графства Эссекс был полностью доступен. ^{[сноска 72]}

Многие люди с ограниченными возможностями считают эти услуги жизненно важными для того, чтобы помочь им вести независимую повседневную жизнь. 44% тех, кто получил официальную помощь, заявили, что это помогло им почувствовать, что они «больше контролируют» или «гораздо больше контролируют» свою жизнь. ^{[сноска 73]}

Всю свою жизнь я получал услуги от местных социальных служб, которые помогали мне, поскольку у меня проблемы с обучением. Хотя они помогли мне приобрести много ценных жизненных навыков, я никогда не чувствовала себя способной осуществить свою мечту и выйти замуж за своего жениха. Они никогда не воспринимали меня всерьез, на самом деле один сотрудник сказал, что я не могу выйти замуж, потому что у меня проблемы с обучением! Когда я узнал, что мой местный совет разрешает «микропровайдерам» работать с людьми, я был очень заинтересован, так как знал кого-то, с кем я хотел работать, кому я доверял. Я решил отказаться от обязательного ухода со стороны социальных служб и использовать деньги из моего пакета услуг (прямые платежи) для оплаты услуг микропоставщика, который будет поддерживать меня. Они помогли мне переехать к моей невесте Элисон, и через 2 года мы поженились, о чем я всегда мечтал, но никогда не думал, что это произойдет!

(Фил)

Мы принимаем немедленные меры для улучшения онлайн-доступа к государственным услугам. DHSC и DWP также предпринимают более долгосрочные шаги для решения проблем, с которыми сталкиваются люди с ограниченными возможностями при доступе к социальной помощи и системе социального обеспечения. Мы будем:

• изложить предложения по улучшению доступа людей с ограниченными возможностями к льготам
• продолжать работу с инвалидами и организациями инвалидов на каждом этапе реформы социальной защиты, чтобы их голоса были услышаны, а потребности отражены
• улучшить использование данных и фактических данных об инвалидности в здравоохранении и социальной помощи
• работать над уменьшением неравенства в отношении здоровья людей, страдающих аутизмом, и людей с ограниченными возможностями обучения
• реализация программы по улучшению доступности государственных онлайн-услуг
• устранить разрыв в навыках доступных технологий

Улучшение доступа к пособиям по инвалидности

Зеленая книга DWP по вопросам здоровья и инвалидности, направленная на поддержку будущего, направлена ​​на то, чтобы помочь людям жить независимо и помочь большему количеству людей найти, остаться и продвинуться в работе, где бы люди ни были в состоянии это сделать. Предложения направлены на то, чтобы система пособий по здоровью и инвалидности соответствовала ожиданиям людей, которые ими пользуются, чтобы люди получали лучший опыт и чувствовали себя уверенно, получая полный спектр поддержки.

8 из 10 инвалидов, имевших доступ к пособиям и пенсионным услугам, испытывали хотя бы некоторые трудности. ^{[сноска 74]}

Большая часть нашей жизни проходит в ожидании.

(Джессика)

DWP улучшит указатели на другую поддержку, включая службы здравоохранения, упростит формы и улучшит защиту интересов, чтобы люди с ограниченными возможностями могли найти свой путь через систему льгот и получить доступ к более широкой поддержке.

DWP продолжит изучать способы улучшения оценок состояния здоровья и достижения лучших результатов. Это будет включать в себя телефонные и видео-оценки, введенные во время пандемии и обеспечивающие более качественную поддержку людям с серьезными заболеваниями, в том числе людям, приближающимся к концу своей жизни.

Я всегда получаю письма, в которых говорится, что мне нужно повторно подать заявку на получение PIP. Это вскружило мне голову. Меня бесит, как ты получаешь определенную сумму денег каждый месяц, а потом она меняется, потом прекращается, а потом меняется.

(Эфстатия)

Реформа здравоохранения и социальной защиты взрослых

Люди с ограниченными возможностями по всей Великобритании рассказали нам, что медицинские и социальные услуги являются жизненно важной частью независимой жизни.

У них есть власть решать, что является «необходимостью», а что «роскошью», когда речь идет о моей поддержке. У меня недостаточно часов с моим опекуном, чтобы выйти на улицу или увидеться с друзьями. Выход на улицу и социальное взаимодействие рассматривается как основная человеческая потребность для людей без инвалидности, но не для меня.

(Эфстатия)

Мы знаем, что требуется смелый ответ. Мы привержены устойчивой реформе системы социальной защиты взрослых и выдвинем предложения в этом году (2021). Мы хотим:

• создать систему ухода и поддержки, в которой получают поддержку лица, осуществляющие неоплачиваемый уход, а люди с ограниченными возможностями имеют выбор и контроль над своей жизнью, над тем, что они делают и как они решают жить
• поддерживать объединение услуг здравоохранения и ухода вокруг людей, в том числе с помощью технологий
• гарантировать, что каждый получает необходимую ему помощь и относится к нему с достоинством и уважением

Мы также модернизируем Закон о психическом здоровье. Мы хотим дать людям больше контроля над обращением с ними и убедиться, что к ним относятся с достоинством и уважением, которых они заслуживают.

Наряду с этими долгосрочными усилиями по реформированию DHSC:

• укреплять базу данных и фактических данных для поддержки политики, которая изменит результаты для людей с ограниченными возможностями, включая улучшение нашего понимания потребностей людей с ограниченными возможностями и людей с множественными хроническими заболеваниями и инвалидностью
• убедиться, что медицинский и социальный персонал понимает проблемы с обучаемостью и аутизмом, чтобы уменьшить неравенство в отношении здоровья, с которым часто сталкиваются люди с этими заболеваниями

Улучшение данных и фактических данных об инвалидности

Система здравоохранения не собирает полностью полных данных об инвалидности.

Это означает, что в настоящее время у нас нет точной картины потребностей инвалидов в медицинской и социальной помощи в Великобритании. Мы будем работать по всей Великобритании, чтобы улучшить данные об инвалидности.

Мы будем принимать меры для повышения доступности, качества и использования данных об инвалидности в здравоохранении и социальной помощи.

DHSC и NHSX опубликовали проект стратегии данных для здравоохранения и социальной помощи в 2021 году, чтобы улучшить данные о взрослых трудоспособного возраста, получающих помощь.

Наряду с этим мы будем финансировать дополнительные исследования для улучшения качества жизни людей с множественными хроническими заболеваниями, некоторые из которых станут инвалидами.

Поддержка аутичных людей и людей с ограниченными возможностями обучения

Аутичные люди и люди с ограниченными возможностями обучения в Великобритании испытывают неравенство в отношении здоровья.

Ожидаемая продолжительность жизни людей с нарушением обучаемости на 27 лет ниже среднего для женщин и на 23 года ниже среднего для мужчин. ^{[сноска 75]} Аутичные люди умирают в среднем на 16 лет раньше, чем неаутичные люди. ^{[сноска 76]}

NHS England и NHS Improvement подтвердили в марте 2021 года, что аутичные люди без нарушения обучаемости впервые будут включены в их программу обучения на примере жизни и смерти людей с нарушением обучаемости и аутичных людей (LeDeR).

Это поможет улучшить уход, уменьшить неравенство в отношении здоровья и предотвратить преждевременную смертность за счет анализа информации о медицинской и социальной поддержке, которую получали умершие.

Не весь медицинский и социальный персонал проходит обучение по проблемам обучаемости и аутизма.

Во втором ежегодном отчете LeDeR, опубликованном в декабре 2017 года, рекомендуется провести обязательное обучение по повышению осведомленности о нарушениях обучаемости для всех сотрудников и проводить его совместно с людьми с ограниченными возможностями обучения и их семьями.

Это обучение улучшит опыт медицинского и социального ухода за людьми с ограниченными возможностями обучения и аутичными людьми.

Это обязательство является частью обновленной Стратегии по борьбе с аутизмом. Стратегия по аутизму была расширена не только для взрослых, но и для детей и молодых людей.

Эта стратегия будет осуществляться параллельно с работой, проводимой в Шотландии, Уэльсе и Северной Ирландии, где в значительной степени сосредоточены вопросы здравоохранения и социального обеспечения.

Исполнительная власть Северной Ирландии разрабатывает полностью совместно разработанную Стратегию по аутизму для реализации в 2021 году с упором на обеспечение независимости и осознанного выбора, равный доступ к услугам и жизнь, полную возможностей быть активным гражданином.

Правительство Шотландии продолжает отстаивать права человека с помощью Шотландской стратегии борьбы с аутизмом и политики « Ключи к жизни» . В знак признания дополнительных проблем, возникших во время пандемии COVID-19, была опубликована «Основа обучения/умственной отсталости и аутизма для перехода и трансформации» для формирования государственных услуг и отношения.

После успеха межправительственной программы улучшения жизни людей с нарушениями обучаемости, реализуемой правительством Уэльса, продолжается работа по улучшению того, как государственные службы в Уэльсе выявляют потребности людей с ограниченными способностями к обучению и реагируют на них. Основная цель состоит в том, чтобы помочь людям вести здоровую и полноценную жизнь как можно более независимо.

Повышение доступности онлайн-госуслуг

Стратегия «Цифровые по умолчанию» 2012 г. устранила многие барьеры, с которыми сталкиваются люди с ограниченными возможностями при доступе к государственным услугам.

Однако переход к цифровым технологиям принес свои проблемы. Доступность новых услуг варьируется.

Чтобы сделать веб-сайт или мобильное приложение доступным, необходимо сделать контент и дизайн достаточно четкими и простыми, чтобы большинство людей могли использовать их без необходимости адаптировать. Это также означает поддержку людей, которым необходимо адаптировать его, в том числе людей, использующих вспомогательные технологии, такие как программы чтения с экрана.

Центральный офис цифровых технологий и данных продвигает доступность в правительстве.

Более долгосрочной задачей является развитие возможностей для создания услуг, доступных для всех. Существует высокий уровень спроса на людей с такими навыками как в государственном, так и в частном секторах, что создает дефицит. Это было названо разрывом в навыках доступных технологий. ^{[сноска 77]}

Мы также рассмотрим, как мы можем улучшить государственные услуги с помощью Центра вспомогательных и доступных технологий. Подразделение по вопросам инвалидов рассмотрит новые способы сделать ассистивные и доступные технологии частью повседневного дизайна государственных услуг.