Почти все работники по закону имеют право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 5,6 недель в год (известный как установленный законом отпуск или ежегодный отпуск).

Это включает в себя:

• Агентские работники
• работники с ненормированным рабочим днем
• рабочие на контрактах с нулевым рабочим днем

Работодатель может включить праздничные дни в обязательный ежегодный отпуск.

Коронавирус (COVID-19) не влияет на право работников на оплачиваемый отпуск и отпуск, за исключением переноса отпуска .

Установленное законом право на ежегодный отпуск

Большинство работников, работающих 5 дней в неделю, должны получать оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 дней в год. Это эквивалентно 5,6 недели отпуска.

Работа неполный рабочий день

Работники, занятые неполный рабочий день, имеют право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 5,6 недель, но это будет составлять менее 28 дней.

Например, если они работают 3 дня в неделю, они должны получать отпуск не менее 16,8 дней в году (3 × 5,6).

Ненормированный рабочий день

Люди, работающие ненормированный рабочий день (например, сменные рабочие или временные работники), имеют право на оплачиваемый отпуск за каждый отработанный час.

Они могут счесть полезным получить оценку права на отпуск, рассчитав отпуск на основе дней или часов, отработанных в среднем за неделю .

Ограничения по законному отпуску

Установленный законом оплачиваемый отпуск ограничен 28 днями. Например, сотрудники, работающие 6 дней в неделю, имеют право только на оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней.

Праздничные дни

Банковские или праздничные дни не должны предоставляться как оплачиваемый отпуск.

Работодатель может включить праздничные дни в обязательный ежегодный отпуск работника.

Дополнительный отпуск

Работодатель может предложить больший отпуск, чем установленный законом минимум. Они не обязаны применять все правила, которые применяются к официальному отпуску, к дополнительному отпуску. Например, работнику может потребоваться нанять определенное время, прежде чем он получит на это право.

Другие аспекты права на отпуск

Работники имеют право:

• получать оплату за отпуск
• накапливать («накапливать») право на отпуск во время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и отпуска по усыновлению
• получить право на отпуск во время болезни
• просить отпуск одновременно с больничным

Споры

Оплачиваемый ежегодный отпуск является законным правом, которое должен предоставить работодатель. Если работник считает, что его право на отпуск и заработную плату не соблюдается, существует несколько способов разрешения спора .