Подготовка к экзамену и тесту на государственную службу Великобритании

В этом уведомлении указано, как мы будем использовать ваши личные данные, а также ваши права. Это сделано в соответствии со статьями 13 и/или 14 Общего регламента по защите данных (GDPR).

Ваши данные

Данные

Мы будем обрабатывать следующие персональные данные:

При создании учетной записи:

• имя
• Адрес электронной почты
• ваш работодатель (только для государственных служащих)
• адрес электронной почты вашего непосредственного руководителя (необязательно — для государственных служащих, чтобы подтвердить свою занятость)

При создании учетной записи для настройки вакансий и управления ими:

• имя
• Адрес электронной почты
• ваш работодатель
• табельный номер

Государственные служащие, являющиеся приоритетными лицами, могут создать профиль и добавить:

• полные контактные данные, включая адрес
• работодатель, роль, класс и местонахождение
• Трудовая книжка
• информация о разнообразии и включении

Когда вы просматриваете объявление о вакансии, мы можем автоматически собирать:

• ваш реферальный источник — веб-сайт, на котором вы увидели объявление о вакансии
• сведения о просмотренных вами страницах, в том числе о том, сколько времени вы проводите на странице и какие ссылки выбираете
• информация о вашем компьютере, например, используемый веб-браузер и тип устройства
• ваше приблизительное географическое местоположение на основе вашего IP-адреса

При подаче заявки мы можем запросить:

• полная контактная информация, включая адрес и номер мобильного телефона
• право на участие — национальность и иммиграционный статус
• Трудовая книжка
• квалификации, лицензии и профессиональное членство
• информация о разнообразии и включении
• CV и личное заявление
• Схема уверенности в инвалидности и разумные требования к корректировке
• Номер национального страхования (только для вакансий в Министерстве внутренних дел)
• являетесь ли вы ветераном Вооруженных Сил Ее Величества
• полное имя партнера по совместительству

Когда вас приглашают на собеседование, мы можем попросить вас предоставить:

• подтверждение вашей личности и права на работу в Великобритании, например, ваш паспорт, счета за коммунальные услуги или другие документы.
• заполненная форма не облагаемых налогом командировочных расходов и расходов на собеседование по схеме расходов на поддержку отдела кадров, если она предлагается участвующей организацией. Для этого потребуются банковские реквизиты, информация о поездке и копии любых квитанций, связанных с поездкой на собеседование, чтобы можно было проверить и возместить соответствующие дорожные расходы.

Когда вы проходите проверки перед приемом на работу, мы можем запросить:

• Информация о гражданстве и праве на работу
• контактные данные ваших рефералов
• Национальный номер страхования
• Дата рождения
• пенсионная история государственного сектора
• декларация здоровья
• свидетельство времени, проведенного за пределами Великобритании
• подробности любой самозанятости
• свидетельство действующего сертификата Службы раскрытия информации и запрета (DBS)
• сведения о банкротстве
• адреса за последние 10 лет
• паспортные данные
• данные водительского удостоверения
• предыдущие имена, под которыми вы были известны
• информация о дисциплине на рабочем месте
• криминальное прошлое

Если вы уже работаете на государственной службе и переходите в другое государственное учреждение, мы также можем запросить:

• две последние последовательные платежные ведомости
• текущий допуск к проверке национальной безопасности
• текущий номер сотрудника

Чтобы помочь проверить эффективность и справедливость новых вопросов для наших онлайн-тестов, вам могут предложить несколько пробных вопросов в рамках вашего онлайн-теста и/или с вами могут связаться для прохождения отдельного пробного теста.

Приведенный выше список применим только к заявлениям, поданным через систему вакансий на государственной службе. Некоторые рекламодатели могут использовать свои собственные системы приложений, когда будет применяться их уведомление о конфиденциальности.

Когда вы свяжетесь с нами с отзывом или запросом, мы обработаем:

• Ваша электронная почта
• детали вашего запроса

Цель

Цели, для которых мы обрабатываем ваши персональные данные:

• управление подбором кадров для организаций государственной службы и вневедомственных государственных органов. Это включает в себя доску объявлений о вакансиях, онлайн-сервис подачи заявок, отборочные тесты, расписание собеседований и службу проверки перед приемом на работу.
• чтобы оценить вашу пригодность для роли
• чтобы разрешить создание учетных записей пользователей
• предоставлять обновленную информацию о процессе найма
• для учетных записей кандидатов на государственные служащие, чтобы пользователи могли просматривать и подавать заявки на внутренние и межправительственные вакансии
• предложить услугу оповещения о вакансиях по электронной почте
• предложить услугу приоритетного перемещения, чтобы помочь государственным служащим найти новые роли, когда они находятся под угрозой увольнения
• оказывать техническую поддержку кандидатам и рекрутерам
• отправить ваш трудовой договор на ваш адрес электронной почты, если отдел по найму выберет это как вариант
• для мониторинга эффективности процессов найма — это может включать статистический анализ использования системы, или исследование опыта соискателей и других пользователей системы, или анализ источников рекомендаций, чтобы увидеть, какие из них предоставляют самые разные кандидаты.
• проводить предварительную проверку и адаптацию перед тем, как вы начнете работать на государственной службе (включая вопросы здоровья, пенсионные анкеты, декларацию о характере)
• заполнить заявление о непригодности к работе в связи с пандемией COVID-19
• соответствовать Базовому стандарту безопасности персонала (BPSS) , который состоит из:
  • проверка личности
  • проверка гражданства и иммиграционного статуса, включая право на выполнение соответствующей работы
  • проверка истории трудоустройства — путем перекрестных ссылок на информацию в системе HMRC PAYE или по ссылкам
  • проверка судимости (непогашенные судимости) — для вакансий HMRC в эту проверку также будут включены отработанные судимости
  • дополнительная проверка — применяется только в том случае, если требуется дополнительная проверка или гарантия

Правовая основа обработки

Правовой основой для обработки ваших персональных данных является:

• Договорная: необходима для выполнения договора, стороной которого вы являетесь — трудового договора. Это относится к информации, которая необходима нам для найма и трудоустройства вас.
• Договорная: необходима для принятия мер по вашему запросу до заключения трудового договора. Это относится к информации, которую мы собираем в рамках процесса подачи заявки и отбора.
• Юридическое обязательство: необходимо соблюдать юридическое обязательство, возложенное на нас как на контролера данных — мы обязаны сообщать о равенстве возможностей; и процессы адаптации имеют особые требования
• Общественная задача: обработка необходима для выполнения задачи, выполняемой в общественных интересах или при осуществлении официальных полномочий, возложенных на контроллер данных. В этом случае программа «Вакансии на государственной службе» способствует набору высококвалифицированных кандидатов на должности в государственных ведомствах, агентствах и других государственных органах. Он предоставляет инструменты и процессы найма, которые поддерживают стратегию найма на государственную службу, и мы также отслеживаем эффективность процессов найма.

Конфиденциальные персональные данные — это персональные данные, раскрывающие расовое или этническое происхождение, политические взгляды, религиозные или философские убеждения или членство в профсоюзах, а также обработка генетических данных, биометрических данных с целью однозначной идентификации физического лица, данных о здоровье или данных о сексуальная жизнь или сексуальная ориентация физического лица.

Правовой основой для обработки ваших конфиденциальных персональных данных является:

• это необходимо по причинам, представляющим значительный общественный интерес, для выполнения функций Короны, министра Короны или государственного ведомства; осуществление функции, возложенной на лицо законодательным актом; выполнение функций любой из палат парламента; или отправление правосудия; и имеется соответствующий программный документ. Программа Civil Service Jobs помогает набирать высококвалифицированных кандидатов на должности в государственных ведомствах, агентствах и других государственных органах. Он предоставляет инструменты и процессы найма, которые поддерживают стратегию найма на государственную службу.
• это необходимо для целей выполнения или осуществления наших обязательств или прав в качестве контролера или ваших обязательств или прав в качестве субъекта данных в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о социальном обеспечении или законодательством, касающимся социальной защиты. Наем со стороны необходим для соблюдения Принципов найма Комиссии по государственной службе. Персональные данные обрабатываются для обеспечения выполнения этих требований. В соответствии с Законом о равенстве от 2010 года мы обязаны вносить соответствующие разумные коррективы для кандидатов с инвалидностью.
• обработка относится к определенной категории персональных данных и необходима для целей выявления или контроля наличия или отсутствия равенства возможностей или обращения между группами людей, указанными (в пункте 8(2) Части 2 Приложения 1). к Закону о защите данных 2018 г.) в отношении этой категории с целью содействия или поддержания такого равенства; и это не осуществляется для целей мер или решений в отношении конкретного субъекта данных; и вы не отказались от согласия; и вы не уведомили о том, что не хотите, чтобы ваши данные обрабатывались для этих целей; и обработка вряд ли причинит существенный ущерб или существенное беспокойство физическому лицу. Данные о разнообразии и включении используются анонимно: этническая принадлежность, религия,
• это необходимо для целей архивирования, научных или исторических исследований или статистических целей, и это отвечает общественным интересам. Может проводиться анализ заявок и результатов найма (включая онлайн-тесты), влияние на защищенные группы, сроки найма и другие исследования.

Обработка нами персональных данных, касающихся уголовных судимостей и правонарушений или связанных с ними мер безопасности, не осуществляется официально, но разрешена, поскольку соответствует следующему условию:

• это необходимо по причинам, представляющим значительный общественный интерес. Это гарантирует, что лица, имеющие доступ к официальной информации и активам, будут соответствовать требуемым стандартам приличия.

Получатели

Ваши личные данные будут переданы нами:

Данные аккаунта:

• наш технический поставщик и его утвержденный персонал
• хостинг-провайдер нашего технического поставщика
• профили могут быть переданы отделам, в которых есть вакансии для приоритетных грузчиков

После подачи заявки ваша информация может быть передана:

• утвержденный персонал, управляющий вакансиями (включая рекрутеров и членов комиссии по собеседованию)
• Государственная служба по подбору персонала (GRS — управление набором персонала от имени некоторых отделов по набору персонала)
• рекрутинговые отделы или профессии
• наш технический поставщик и их хостинг-провайдер
• Capita — для найма от имени GRS в периоды высокого спроса.
• База данных о государственных ресурсах (GRID)
• Система управления взаимоотношениями с клиентами
• Инструменты опроса по электронной почте
• Поставщики индивидуальных оценок лидерства, психометрических тестов и упражнений для вовлечения персонала
• Комиссия по государственной службе, Консультативный комитет по деловым назначениям, Управление уполномоченного по государственным назначениям — для обеспечения правильного соблюдения процессов найма
• Сервис GOV.UK Notify для отправки электронных и текстовых сообщений.

Если вы соответствуете требуемому стандарту, но отдел по подбору персонала не может предложить вам работу, вам может быть предоставлена ​​возможность добавления в резервный список. Резервные списки могут быть переданы другим департаментам государственной службы, которые набирают сотрудников на аналогичные должности.

Что касается старших должностей государственной службы, ваши данные могут храниться в отделе кадров государственной службы в аппарате кабинета министров, чтобы предоставить список потенциальных кандидатов для рассмотрения на аналогичные должности в будущем.

Если перед назначением на работу вы проходите предварительную проверку, ваши данные могут быть переданы:

• Государственная служба по трудоустройству
• Система управления взаимоотношениями с клиентами
• Capita и Verifile — для набора персонала от имени GRS в периоды высокого спроса.
• Наблюдатель за безопасностью Capita
• Служба раскрытия и блокировки
• Проверка судимости AccessNI
• Раскрытие информации Проверка судимости в Шотландии
• поставщики медицинских услуг
• Переводческие услуги APS Group
• Пенсии государственной службы
• отдел по подбору персонала
• общий поставщик услуг отдела по подбору персонала (если используется сторонний поставщик)
• группа проверки безопасности Великобритании, а также отдел кластера безопасности для соответствующего работодателя (который будет HMRC, DWP, Home Office, MoD или FCO)

Если вы запрашиваете поддержку по вашему приложению или по технической проблеме:

• утвержденный персонал кабинета министров
• утвержденный персонал от нашего технического поставщика
• система управления взаимоотношениями с клиентами
• инструменты управления проектами
• технические поставщики онлайн-тестов

Поскольку ваши личные данные будут храниться в нашей ИТ-инфраструктуре, они также будут переданы нашим обработчикам данных, которые предоставляют нам услуги по управлению и хранению электронной почты и документов.

Когда используется AccessNI

Как организация, использующая AccessNI для помощи в оценке пригодности претендентов на доверительные должности, Государственная служба найма полностью соблюдает Соглашение об уровне обслуживания AccessNI в отношении правильной обработки, использования, хранения и уничтожения заявлений о раскрытии информации и информации о раскрытии. Мы также полностью соблюдаем обязательства в соответствии с Законом о защите данных 2018 года и другими соответствующими законодательными требованиями в отношении безопасного обращения, хранения, хранения и уничтожения раскрытой информации.

Поскольку мы больше не получаем сертификат копии от AccessNI, письменное согласие будет получено от заявителя при запросе и сохранении копии сертификата раскрытия информации. Информация о раскрытии хранится в надежном месте, в запираемых, непереносимых контейнерах для хранения, доступ к которым строго контролируется и ограничен теми, кто имеет право просматривать ее в рамках своих обязанностей. В соответствии со статьей 124 Закона о полиции 1997 года раскрываемая информация передается только тем, кто имеет право на ее получение при исполнении своих служебных обязанностей. Мы ведем учет всех тех, кому были раскрыты раскрытия или информация о раскрытии. Мы признаем, что передача этой информации любому, кто не имеет права на ее получение, является уголовным преступлением.

После принятия решения о приеме на работу (или другом соответствующем назначении, регулирующем органе или лицензировании) мы не храним информацию о раскрытии информации дольше, чем это необходимо. Мы соблюдаем Соглашение об уровне обслуживания AccessNI, чтобы вернуть оригинал сертификата о раскрытии информации заявителю после принятия решения, найма или иным образом, и он будет храниться не дольше согласованного периода.

По истечении срока хранения мы обеспечим немедленное уничтожение любой раскрытой информации безопасными средствами. В ожидании уничтожения информация о раскрытии не будет храниться в незащищенных емкостях. Мы не будем хранить какие-либо фотокопии или другие изображения раскрытия информации, а также копии или изображения содержания раскрытия информации или любую другую соответствующую информацию об отсутствии судимости, предоставленную полицией. Однако, несмотря на вышеизложенное, мы можем вести учет даты выпуска раскрытия информации, имени субъекта, типа запрошенного раскрытия информации, должности, для которой запрашивалось раскрытие информации, уникального ссылочного номера AccessNI сертификата раскрытия информации. и подробности решения о приеме на работу.

Удержание

Ваши личные данные будут храниться у нас в течение следующих периодов времени:

Записи заявки и связанные с ней файлы (включая резюме, письма, электронные письма, справки о судимости, комментарии и отзывы) будут удалены через 2 года после того, как заявка будет переведена в статус завершенной.

Статусы «Завершено» — это статусы, в которых не ожидается никаких дальнейших действий, и включают статусы «Успешная встреча», «Отозвали» или «Отклонено».

Учетные записи-кандидаты — вы можете в любое время закрыть свою учетную запись. Это будет:

• удалить возможность входа в учетную запись
• отозвать все активные приложения
• удалить частично заполненные заявки, которые не были отправлены
• отключить автоматическую отправку оповещений о вакансиях

Закрытые аккаунты удаляются и восстановлению не подлежат, однако ранее поданные заявки будут сохраняться до удаления на срок, описанный выше.

Активные учетные записи кандидатов останутся в системе, если только кандидат не удалит их (или не подаст запрос на удаление). Аккаунт станет неактивным, если пользователь не входил в систему в течение двух лет.

Аккаунты менеджеров вакансий

Владельцы учетных записей ATS должны периодически подтверждать, что им по-прежнему требуется доступ, иначе учетная запись станет неактивной.

Неактивные учетные записи будут удалены через три года после последнего входа пользователя в систему. Активные учетные записи останутся в системе.

Автоматизированное принятие решений

Ваши личные данные будут подлежать автоматизированному принятию решений при использовании онлайн-психометрических тестов.

Некоторые вакансии используют онлайн-психометрические тесты на ранних этапах набора. Обычно используются три теста: вербальное мышление, числовое мышление и тест на суждение государственной службы.

Решения о том, кого пригласить на более поздние этапы, принимаются на основе автоматизированных процессов подсчета очков и просеивания. Кроме того, результаты тестов и другие данные абитуриентов регулярно собираются для целей статистического и исследовательского анализа.

Ваша оценка рассчитывается на основе ответов, которые вы даете во время теста, и никакая другая информация о вас не используется. Мы сравниваем ваш балл с баллом, полученным группой сверстников, которые ранее проходили тест, чтобы дать вам процентиль. Вакансия будет иметь требование минимального процентиля, и если ваш балл ниже этого, вам будет отказано, и ваша заявка не будет рассматриваться дальше.

Ваши права

Вы имеете право запросить информацию о том, как обрабатываются ваши личные данные, а также запросить копию этих личных данных.

Вы имеете право запросить копию любых предоставленных вами персональных данных в структурированном, широко используемом и машиночитаемом формате.

• ваши личные данные доступны для просмотра в вашем Application Center в любое время
• вы можете запросить копию своих личных данных в машиночитаемом формате, отправив электронное письмо по адресу support.csjobs@cabinetoffice.gov.uk — обработка этого запроса может занять до четырех недель.

Вы имеете право потребовать незамедлительного исправления любых неточностей в ваших личных данных.

• вы можете в любое время отредактировать свои контактные данные в Центре приложений
• вы также можете редактировать контактные данные в отправленных заявках
• чтобы запросить исправления в поданной вами заявке, отправьте электронное письмо контактному лицу, указанному в объявлении для этой вакансии — однако обычно рассматриваются только незначительные обновления.

Вы имеете право потребовать, чтобы любые неполные личные данные были дополнены, в том числе посредством дополнительного заявления.

• вы можете в любое время добавить дополнительные контактные данные через Центр приложений
• в большинстве случаев вы не сможете подать заявку, если отсутствует обязательная информация
• пожалуйста, внимательно проверьте свою заявку перед ее отправкой, так как ваша заявка будет оцениваться на основе информации, которую вы предоставляете на этом этапе.

Вы имеете право потребовать, чтобы ваши личные данные были удалены, если больше нет оснований для их обработки.

• вы можете закрыть свою учетную запись в любое время из Центра приложений — это:
  • отозвать все поданные заявки
  • удалить все неотправленные заявки
  • остановить отправку уведомлений о вакансиях
  • удалить данные своей учетной записи и лишить вас возможности снова войти в свою учетную запись
• любые заявки, которые вы сделали в прошлом, будут храниться для целей аудита в соответствии с нашей политикой хранения данных.

Вы имеете право при определенных обстоятельствах (например, когда точность оспаривается) потребовать ограничения обработки ваших персональных данных.

• если ваши данные ограничены в обработке, вы не можете быть приняты на работу
• если ваш запрос относится к заявке, отправьте электронное письмо контактному лицу, указанному в объявлении о вакансии
• если ваш запрос касается вашей учетной записи, свяжитесь с support.csjobs@cabinetoffice.gov.uk

Вы имеете право возражать против обработки ваших персональных данных, если они обрабатываются в целях прямого маркетинга.

• ваши данные не обрабатываются в целях прямого маркетинга

Вы имеете право возражать против обработки ваших персональных данных.

• вы можете возражать против обработки, хотя тогда вы не сможете быть рассмотрены для работы

Вы имеете право в отношении автоматического профилирования добиться вмешательства человека в результат, выразить свою точку зрения и оспорить решение, принятое автоматическим профилированием.

• вы можете отправить электронное письмо контактному лицу, указанному в объявлении, для работы, на которую вы подали заявку

Международные переводы

Поскольку ваши личные данные хранятся в нашей ИТ-инфраструктуре и передаются нашим обработчикам данных, которые предоставляют услуги электронной почты, управления документами и хранения, они могут безопасно передаваться и храниться за пределами Европейской экономической зоны. В этом случае на него будет распространяться эквивалентная правовая защита посредством использования Типовых положений договора.

Жалобы

Если вы считаете, что ваши личные данные были использованы не по назначению или неправильно обработаны, вы можете подать жалобу Уполномоченному по информации, который является независимым регулирующим органом. С Комиссаром по информации можно связаться по адресу:

Офис уполномоченного по информации
Wycliffe House
Water Lane
Wilmslow
Cheshire
SK9 5AF
0303 123 1113
casework@ico.org.uk

Любая жалоба Уполномоченному по информации не наносит ущерба вашему праву добиваться возмещения ущерба через суд.

Контактная информация

Кабинет министров является контроллером данных для данных вашей учетной записи и для любых приложений, которые вы еще не подали.

Кабинет министров и отдел, в который вы обращаетесь, являются совместными контролерами данных для ваших личных данных в ваших поданных заявлениях.

Вы можете связаться с Civil Service Jobs по электронной почте: support.csjobs@cabinetoffice.gov.uk

Контактные данные сотрудника по защите данных (DPO) Кабинета министров:

Стивен Джонс
DPO
Кабинет министров
70 Whitehall
London
SW1A
2AS dpo@cabinetoffice.gov.uk

Обновления к этому уведомлению

Если это уведомление о конфиденциальности каким-либо образом изменится, мы разместим обновленную версию на этой странице. Регулярно просматривая эту страницу, вы всегда будете в курсе того, какую информацию мы собираем, как мы ее используем и при каких обстоятельствах мы будем делиться ею с другими сторонами.

Последнее обновление: 3 марта 2022 г.

распечатайте эту страницу

Эта страница также доступна на валлийском языке (Cymraeg) .

Почему мы используем онлайн-тесты при приеме на работу

Государственная служба использует психометрические тесты наряду с другими методами оценки (такими как формы заявлений, подтверждение технических навыков и собеседования) для оценки способностей, потенциала и соответствия человека требованиям определенного уровня работы.

С помощью тестов можно:

• позволить кандидатам продемонстрировать свои сильные стороны,
• предоставлять рекрутерам объективные оценки по соответствующим критериям, а также
• определить, где кандидаты могут развивать свои навыки.

При правильном использовании наши тесты справедливы и свободны от предвзятости или дискриминации. Как таковой:

• они предлагают надежные и эффективные измерения,
• нет преимущества в наличии дополнительного образования или опыта работы,
• они могут прогнозировать эффективность кандидата на более поздних этапах отбора.

Что измеряют наши тесты

Вербальные и числовые тесты государственной службы (CSVT и CSNT соответственно) измеряют общие умственные способности. Это признано самым сильным предиктором производительности труда на всех уровнях трудового стажа и во всех секторах рабочих мест.

Эти тесты измеряют:

1. Вербальный тест: способность определять релевантную информацию и делать логические выводы из письменной информации.
2. Численный тест: способность выполнять вычисления, а также оценивать и интерпретировать числовую информацию для решения задач.

Тесты оценивают ваши способности, которые являются одним из пяти элементов структуры профилей успеха . Государственная служба использует профили успеха, чтобы предоставить гибкие средства найма, что дает наилучшие шансы найти подходящего человека для работы.

Вас могут попросить пройти Вербальный тест, Численный тест или оба, в зависимости от вакансии, на которую вы претендуете.

Эти тесты можно выполнять на английском или валлийском языке — просто выберите нужный вариант в начале теста. Альтернативное руководство (на валлийском языке) доступно в верхней части этой страницы.

Прохождение теста

Тест проводится онлайн. Вам будет отправлено приглашение по электронной почте с подробными инструкциями о дальнейших действиях.

Ваши ответы на тесты должны быть вашими собственными; вы не должны просить ввода от кого-либо. Менеджер по найму может потребовать от кандидатов пройти повторный тест под наблюдением. Мы сообщим вам, должны ли вы это сделать, если вас пригласят на собеседование.

В словесном тесте вам будет представлен текстовый отрывок, за которым следует утверждение. Вы должны решить, является ли утверждение «верным», «ложным» или вы «не можете сказать» на основе предоставленной информации.

В числовом тесте вам будут представлены графики, таблицы или другая числовая информация, а затем вопрос с несколькими возможными ответами. Вы должны определить, какой ответ правильный.

Во время теста вам будет предложено ответить на некоторые пробные вопросы. Эти пункты не оцениваются и не являются частью вашей оценки. Ваши ответы на эти вопросы помогут нам откалибровать новые вопросы для будущих тестов.

Нет ограничения по времени

Тесты не рассчитаны по времени, однако большинству людей требуется от 15 до 45 минут, чтобы выполнить каждый из них. Ваш окончательный результат не будет зависеть от того, сколько времени вы возьмете.

Пожалуйста, обратите внимание на крайний срок подачи заявок при сдаче тестов. Если вы проходите тест, и крайний срок истекает до того, как вы закончите, ваш тест не будет остановлен, но ваша заявка будет пропущена в общий крайний срок подачи.

Тесты адаптируются к вашей успеваемости: если вы ответите на вопрос правильно, следующий вопрос может стать сложнее, а если вы ответите неправильно, следующий вопрос может стать проще. Это означает, что тесты могут различаться по длине, но обычно они короче, чем тесты фиксированной длины.

До начала

Постарайтесь пройти тест как можно скорее после того, как вас пригласили, чтобы вы могли решить любые технические проблемы или проблемы с доступом до истечения крайнего срока. Все запросы или запросы о помощи должны быть отправлены как минимум за два рабочих дня до этого крайнего срока, чтобы гарантировать ответ.

Несколько советов по сдаче теста:

• Найдите тихое место без отвлекающих факторов.
• Возможно, вы захотите иметь под рукой грубую бумагу, ручку и калькулятор.
• Внимательно прочитайте все инструкции по тестированию.
• Отвечайте на каждый вопрос — вы не можете пропустить или вернуться назад.
• Убедитесь, что ваше интернет-соединение надежно.
• Попробуйте пройти тест(ы), когда вы чувствуете себя спокойно, хотя немного нервничать естественно.
• Хотя тесты не рассчитаны по времени, мы рекомендуем выделять не менее часа на выполнение каждого из них.

Практические тесты

Прежде чем проходить вербальные или числовые тесты, вы должны привыкнуть к тому, как они выглядят, пройдя тренировочные тесты, чтобы вы были полностью знакомы.

• Тест на устную практику государственной службы
• Тест на цифровую практику государственной службы

Практический тест не оценивается. Он разработан, чтобы показать вам внешний вид реального теста, сохраняя при этом вопросы, на которые легко отвечать. Прохождение практического теста может быть особенно полезным, если вы используете вспомогательные технологии для доступа к веб-контенту и хотите знать, будет ли это работать в реальном тесте.

Настоящий тест также включает примеры вопросов в начале каждого раздела.

Вы также можете посмотреть эти короткие видеоролики:

• Видео устного теста государственной службы
• Видео числового теста государственной службы

Тестовый доступ

Если вы подали заявление о приеме на работу, требующую сдачи теста, вы можете получить доступ к соответствующему тесту(ам) в своем центре подачи заявок на работу на государственной службе.

Тесты работают в большинстве современных браузеров и операционных систем , если у вас есть стабильное подключение к Интернету. Если ваш браузер не поддерживается, тест предложит вам попробовать альтернативу. Вы можете закрыть и снова открыть тест на том месте, на котором остановились, хотя, если возможно, вы должны попытаться выполнить его за один присест.

Хотя они должны работать на смартфонах или планшетах, наши тесты работают намного лучше на устройствах с большим экраном, например на ноутбуках или настольных компьютерах. Если у вас нет собственного компьютера, есть варианты — например, ваша локальная библиотека.

Вы должны оставаться подключенными к Интернету на протяжении всего теста(ов). Если вы потеряете подключение к Интернету, как только вы снова подключитесь к сети, вы сможете продолжить тест с того места, на котором остановились. Если вы потеряете тестовую страницу, вернитесь в свой центр приложений, чтобы снова открыть ее.

Ваш счет и результаты

Количество и сложность тестовых вопросов используются для получения вашей оценки, которая сравнивается с репрезентативной группой абитуриентов, которые также прошли тест.

Ваша оценка представлена ​​в виде процентиля, который показывает, насколько хорошо вы справились с этой группой. Например, если ваш процентиль равен 44, вы набрали больше баллов, чем 44% группы.

Все вакансии государственной службы рекламируются на определенном уровне. Если вы пройдете тест по минимальному стандарту, требуемому для этого уровня работы, вы получите сообщение, информирующее вас.

Тогда произойдет одно из двух:

• если потребуются какие-либо дополнительные тесты, вам будет отправлено приглашение пройти их, или
• после истечения срока тестирования рекрутер просматривает все баллы кандидатов, чтобы решить, какой будет проходной балл за работу. Они рассмотрят влияние на защищенные группы и количество приглашений на следующий этап.

Рекрутер может принять решение о повышении проходного балла для работы — если это так, вы будете проинформированы, и вам сообщат, прошли ли вы или не прошли повышенный стандарт.

Выполнение минимальных тестовых требований для уровня должности не является гарантией приглашения продолжить процесс отбора.

Если вы не соответствуете минимальному требуемому стандарту для уровня работы, вы можете пересдать тест во время любых будущих заявлений.

Банковские оценки

Если вы сдадите устный или числовой тест на уровне минимального требуемого стандарта или выше, ваша оценка будет «сохранена», и вам не нужно будет пересдавать тест, если вы подаете заявку на будущую работу в той же группе классов (см. объяснение группировки ниже). . Это потому, что ваш счет будет повторно использован.

Если вы не пройдете, ваш счет не будет сохранен. Вы можете пройти тест еще раз для любой будущей работы, на которую вы претендуете.

Когда вы подаете заявление о приеме на работу, требующую от вас прохождения теста, служба вакансий гражданской службы проверит, есть ли у вас применимый балл банковского теста.

• Если вы это сделаете — вас не пригласят на тест.
• Если нет — вас пригласят на тест, и вы должны его пройти.

Срок действия сохраненного счета истекает при выполнении любого из следующих условий:

• Прошло шесть месяцев с момента получения банковской оценки
• К тесту применяется новый контрольный показатель.
• Происходит техническая работа на тестовой платформе, которая влияет на накопленные баллы. В этих случаях вам нужно будет пройти тест снова.

Вы можете получить баллы только за Вербальные или Численные тесты для группы уровня работы, на которую вы претендуете. Для этих тестов уровни оценок сгруппированы следующим образом:

• Административный помощник (AA) и административный сотрудник (AO)
• Исполнительный директор (EO)
• Высший исполнительный директор (HEO) и старший исполнительный директор (SEO)
• 7 класс и 6 класс

Это означает, например, что если вы подаете заявку на работу уровня SEO и проходите тест, ваша накопленная оценка также будет применима для любых вакансий уровня HEO, на которые вы подаете заявку, в то время как накопленная оценка остается в силе.

Если в государственном департаменте нет этих оценок, они выберут соответствующий уровень теста для своей вакансии.

Если вы накопите баллы за тест, они не будут переноситься между тестами.

Получить помощь

Если вы потеряете доступ во время теста, войдите в свой центр приложений, чтобы перезапустить его. Вы можете запускать тест столько раз, сколько вам нужно, и это не обязательно должно быть на одном и том же устройстве.

Если у вас есть опасения, что какие-либо тесты столкнутся с техническими проблемами, свяжитесь с вашей командой по подбору персонала — их контактные данные указаны в объявлении о вакансии, или вы можете использовать нашу общую контактную форму . Вопросы по рекламируемой вакансии следует направлять контактному лицу, указанному в объявлении.

Когда вы подаете заявку, у вас будет возможность сообщить нам, что вам нужна помощь с вашей заявкой, например, необходима разумная корректировка. Вы также можете связаться с командой по подбору персонала, если вам нужна дополнительная помощь или у вас возникли проблемы с доступностью. У нас есть юридическая обязанность вносить разумные корректировки, поэтому, пожалуйста, не бойтесь обращаться за помощью, если считаете, что она вам нужна. Подробнее об этом можно прочитать в нашей статье «Разумные корректировки для онлайн-тестов — руководство кандидата» .

Как мы используем ваши данные

Личная информация хранится в безопасности в Civil Service Jobs — поставщик тестов не может ее видеть и узнает ваше имя, только если вы решите поделиться ею.

Ваша информация будет использоваться только для поддержки вашего заявления о приеме на работу и оценки эффективности теста.

Для получения дополнительной информации см . Уведомление о конфиденциальности вакансий на государственной службе

Руководство

Онлайн-тесты госслужбы

Руководство для кандидатов на работу, которым предлагается пройти онлайн-тест в рамках процесса найма.

Из: Ресурсы государственной службы

Опубликовано

7 ноября 2019 г.

Последнее обновление

23 марта 2021 г. — Посмотреть все обновления

Получать электронные письма об этой странице

распечатайте эту страницу

Эта страница также доступна на валлийском языке (Cymraeg) .

Онлайн тесты — введение

Когда вы подаете заявление о приеме на работу на государственной службе, мы можем захотеть оценить вас с помощью психометрического теста. Тесты — это эффективный способ справедливой, последовательной и прозрачной оценки людей.

Онлайн-тесты госслужбы

Существует 7 часто используемых тестов:

• Вербальный тест государственной службы (вербальный тест)
• Численный тест государственной службы (численный тест)
• Тест на суждения государственной службы (тест на суждения)
• Тест на управленческие суждения государственной службы (Тест на управленческие суждения)
• Тест на рабочие сильные стороны государственной службы (Тест на рабочие сильные стороны)
• Тест навыков обслуживания клиентов (Customer Service Test)
• Тест на кейсовые навыки (Casework Test)

Вас могут попросить выполнить одно или несколько из них — мы скажем, так ли это, в объявлении о вакансии. Наши тесты не требуют специальных знаний или опыта.

Подготовка к нашим тестам

Когда вы проходите наши тесты, вы должны быть готовы.

Есть множество способов сделать это. Чтобы помочь вам, мы подготовили ряд практических тестов, подробное руководство по тестированию и информационные видеоролики.

Практические тесты обеспечивают аутентичный опыт прохождения теста, поэтому вы можете понять, как работают наши тесты:

• Практический тест суждения государственной службы
• Тест на цифровую практику государственной службы
• Тест на устную практику государственной службы
• Практический тест суждения по управлению государственной службой
• Практический тест на сильные стороны государственной службы
• Практический тест по навыкам обслуживания клиентов
• Практический тест по работе с кейсами

Подробное руководство по тестированию охватывает конкретные процессы, которым необходимо следовать при прохождении наших тестов:

• Подготовка к экзамену на государственную службу
• Подготовка к вербальным и числовым тестам государственной службы
• Подготовка к сдаче экзамена по управлению государственной службой
• Подготовка к тесту на сильные стороны государственной службы
• Подготовка к тесту навыков обслуживания клиентов
• Подготовка к тесту на знание дела

Информационные видеоролики посвящены каждому из часто используемых тестов и тому, как они работают, а также общим вопросам, касающимся разумных корректировок и доступности, мышления при сдаче теста и честности теста.

Информационные видеоролики для некоторых наших онлайн-тестов:

• Видео устного теста государственной службы
• Видео числового теста государственной службы
• Видео судебного экзамена государственной службы
• Видео теста на сильные стороны работы государственной службы
• Видео сдачи судебного экзамена по управлению государственной службой
• Видео-тест навыков обслуживания клиентов
• Видео с теста на навыки работы с кейсами

Информационные видеоролики об онлайн-тестах в целом:

• Честность онлайн-тестов
• Запрос разумной корректировки онлайн-тестов государственной службы
• Настрой и подготовка — онлайн-тесты госслужбы

Прохождение теста

Тесты принимаются онлайн. Если вы подаете заявку на работу и вам необходимо пройти тест, вам будет отправлено приглашение по электронной почте с подробными инструкциями о том, как действовать. Ответы на тесты должны быть вашими; вы не должны ни у кого просить помощи.

Разумные корректировки и тестовая доступность

Государственная служба стремится быть самым инклюзивным работодателем в Великобритании.

Если у вас есть инвалидность и вам нужны корректировки в процессе найма, мы обязаны предоставить их по закону. При подаче заявления вы должны сообщить нам о помощи, в которой вы нуждаетесь.

См. наше руководство по разумным корректировкам для кандидатов (онлайн-тесты) .

Не всегда легко просить о корректировке, поэтому мы разработали несколько примеров из практики в качестве руководства. Вы можете использовать их, чтобы решить, следует ли обратиться за помощью или пройти тест без посторонней помощи.

Вы также должны пройти соответствующий тренировочный тест, прежде чем сдавать фактический тест. Если у вас возникли трудности с доступом к любому типу теста, вы можете обратиться за дополнительной помощью к рекрутеру, указанному в объявлении о вакансии.

Результаты тестирования и отзывы

После завершения теста вы можете получить доступ к отзывам о тестировании, перейдя в свою учетную запись на сайте Civil Service Jobs.

Ваш балл за тест рассчитывается на основе ваших ответов, которые мы сравниваем с результатами группы сверстников, прошедших тот же тест — это создает процентиль. Например, если вы набрали 44-й процентиль, это означает, что вы набрали больше баллов, чем 44% в группе сравнения. Соответствие минимальному требуемому процентилю не является гарантией приглашения к продолжению процесса отбора.

Для Оценочного теста вы получите отчет обратной связи, который поможет вам понять результаты вашего теста. Это также дает общие предложения о том, как улучшить дальше.

Вам не будут давать ответы на конкретные вопросы теста, чтобы не поставить под угрозу безопасность теста. Если бы мы делились ответами на тесты, это давало бы несправедливое преимущество всем, у кого они есть.

Вопросы или опасения

Когда вы подаете заявку на свою роль, вам будет предоставлена ​​информация о том, как поднимать вопросы или проблемы и решать проблемы.

Опубликовано 7 ноября 2019 г.
Последнее обновление 23 марта 2021 г. + показать все обновления

Руководство

Подготовка к тесту на знание дела

Руководство для кандидатов на работу, которым было предложено пройти тест на навыки работы с конкретными делами.

Из: Государственная служба кадров

Опубликовано

18 января 2021 г.

Последнее обновление

11 февраля 2022 г. — Посмотреть все обновления 

Получать электронные письма об этой странице

распечатайте эту страницу

Психометрические тесты государственной службы

Государственная служба использует психометрические тесты наряду с другими методами оценки (такими как формы заявлений, подтверждение технических навыков и собеседования), чтобы решить, соответствует ли человек требованиям конкретной работы.

С помощью тестов можно:

• позволить кандидатам продемонстрировать свои сильные стороны,
• предоставлять рекрутерам объективные оценки по соответствующим критериям, а также
• определить, где кандидаты могут развивать свои навыки.

Наши тесты честны и свободны от предвзятости или дискриминации при условии их надлежащего использования. Как таковой:

• они предлагают надежные и эффективные измерения,
• нет преимущества в наличии дополнительного образования или опыта работы,
• они могут прогнозировать эффективность кандидата на более поздних этапах отбора.

О тесте Casework Skills (Casework Test)

Тест на навыки работы с делами — это онлайн-тест ваших навыков и способностей в отношении ролей, связанных с работой с делами, и дает реалистичное представление о том, что обычно связано с такими ролями на государственной службе.

Тест оценивает ваши навыки и способности тремя способами:

1. ваша способность обрабатывать информацию из различных источников и использовать вашу инициативу для эффективного анализа ситуаций
2. ваши способности суждения и принятия решений в отношении ряда сценариев, с которыми сотрудники, ведущие ваше дело, могут столкнуться на государственной службе
3. ваше внимание к деталям и способность работать быстро и точно в условиях времени.

Тест используется при наборе людей для выполнения обязанностей по рассмотрению дел на уровне административного сотрудника и исполнительного директора.

Структура теста

В тесте три части.

В первой части вам будет представлен сценарий и ряд соответствующей справочной информации, такой как электронные письма клиентов, письма, сообщения от коллег и так далее. Ваша задача — просмотреть сценарий и справочную информацию, а затем прочитать ряд утверждений, касающихся сценария. Для каждого утверждения вы должны определить, является ли утверждение определенно истинным или ложным на основе предоставленной информации, вероятно истинным или ложным на основе предоставленной информации, или если вы не можете сказать на основе предоставленной информации. Вам нужно будет проявить свое суждение о том, какой ответ является правильным.

Во второй части вы рассмотрите различные сценарии рабочего места в условиях работы с делами, а также ряд возможных действий. Вы должны прочитать сценарий, а затем указать рейтинг эффективности для каждого действия.

При оценке действий есть четыре варианта:

контрпродуктивно	Неэффективный	Довольно эффективный	Эффективный
Недопустимое действие, которое усугубит ситуацию.	Плохое действие, которое не помогло бы ситуации .	Полезное действие, которое могло бы хоть как-то помочь в сложившейся ситуации.	Хорошее действие , которое помогло бы разрешить ситуацию.

Есть шесть сценариев для рассмотрения, и в каждом сценарии вам предлагается оценить четыре действия. При просмотре действия смотрите на него независимо от других. Вы можете присвоить одинаковую оценку эффективности более чем одному действию. Некоторые сценарии представлены в виде коротких видеороликов, а другие — в текстовом формате.

Третья часть рассчитана на время и оценивает вашу способность работать быстро и точно в условиях дефицита времени. На выполнение этой части у вас будет 10 минут.

Вам будут представлены краткие фрагменты информации о деле (например, список сведений об адресах, номера счетов, даты), и вы должны либо указать, где есть ошибки между двумя фрагментами информации, либо точно ввести запрошенную информацию.

Этот раздел включает информацию, представленную в виде изображений. Если вам нужны специальные возможности, вы сможете переключиться на текстовую версию в рамках теста.

Примеры вопросов включены в начало каждой части теста, и для их прохождения не требуются специальные знания или опыт.

Прохождение теста

Тест проводится онлайн. Вам будет отправлено приглашение с подробными инструкциями о дальнейших действиях. Ваши ответы на тесты должны быть вашими собственными; вы не должны просить ввода от кого-либо. Менеджеры по найму могут потребовать от кандидатов, приглашенных на собеседование, пересдать тест в контролируемых условиях. Вы узнаете, нужно ли вам это делать, если вас пригласят на собеседование.

Тесты работают в большинстве современных браузеров и операционных систем , и хотя они должны работать на смартфонах или планшетах, мы рекомендуем использовать устройство с большим экраном. Если ваш браузер не поддерживается, тест предложит вам попробовать альтернативу.

Старайтесь не закрывать браузер во время прохождения теста. Если вы это сделаете, вы сможете снова открыть его с того места, на котором остановились. Если вы потеряете подключение к Интернету, как только вы снова подключитесь к сети, вы сможете продолжить тест с того места, на котором остановились. Если вы потеряете тестовую страницу, вернитесь в свой центр приложений, чтобы снова открыть ее.

Некоторые вопросы могут быть представлены в виде видеороликов. Каждое видео включает в себя:

• субтитры и
• Перевод речи на британский язык жестов.

В рамках теста доступны альтернативные письменные расшифровки видеоконтента, и каждое видео можно воспроизвести по мере необходимости.

Некоторые рабочие места блокируют тестовый доступ — если это произойдет, вам нужно будет попробовать альтернативное устройство.

Если вам нужны какие-либо изменения на рабочем месте или у вас возникли проблемы с доступностью, свяжитесь с отделом по подбору персонала или контактным лицом, указанным в объявлении о вакансии.

Подготовка

Когда вас приглашают пройти тест, постарайтесь сделать это как можно раньше, чтобы у вас было время решить любые технические проблемы или проблемы с доступом до крайнего срока. Все запросы или запросы о помощи должны быть отправлены как минимум за два рабочих дня до крайнего срока тестирования, чтобы гарантировать ответ.

Прежде чем ты начнешь:

• Найдите тихое место без отвлекающих факторов.
• Убедитесь, что вы внимательно прочитали все инструкции по тестированию.
• Ответьте на каждый вопрос.
• Вам понадобится стабильное подключение к Интернету на протяжении всего теста.
• Попробуйте пройти тест, когда вы чувствуете себя спокойно, хотя естественно немного нервничать.
• Первые две части теста не рассчитаны на время (вы можете проводить столько времени, сколько вам нужно), а третья часть рассчитана на 10 минут. Мы рекомендуем выделить около часа на весь тест.

Практические тестовые вопросы

Прежде чем сдавать тест на навыки работы с конкретными делами, вы должны привыкнуть к тому, как выглядит тест, выполнив Практику по навыкам работы с конкретными делами , чтобы вы полностью ознакомились с ним.

Практический тест не оценивается. Он разработан, чтобы показать вам внешний вид реального теста, сохраняя при этом вопросы, на которые легко отвечать. Прохождение практического теста может быть особенно полезным, если вы используете вспомогательные технологии для доступа к веб-контенту и хотите знать, будет ли это работать в реальном тесте.

Настоящий тест также включает примеры вопросов в начале каждого раздела.

Вы также можете посмотреть это короткое видео о тесте на навыки работы с кейсами.

Результаты тестирования и отзывы

Количество и сложность тестовых вопросов, а также шаблон ваших ответов на контрольные вопросы используются для получения вашей оценки, которая сравнивается с репрезентативной группой абитуриентов, которые также прошли тест. Ваша оценка представлена ​​в виде процентиля, который показывает, насколько хорошо вы справились с этой группой. Например, если ваш процентиль равен 44, вы набрали больше баллов, чем 44% группы.

После прохождения теста вы получите свой балл и автоматически сгенерированный отзыв. Это будет доступно в вашем центре подачи заявок на сайте Civil Service Jobs. По соображениям безопасности мы не можем предоставить обратную связь по ответам на конкретные вопросы.

Все вакансии государственной службы рекламируются на определенном уровне. Если вы пройдете тест по минимальному стандарту, требуемому для этого уровня работы, вы получите сообщение, информирующее вас.

Если потребуются какие-либо дополнительные тесты, вам будет отправлено приглашение пройти их.

По истечении срока тестирования рекрутер просматривает все баллы кандидатов, чтобы решить, какой будет проходной балл за работу. Они рассмотрят влияние на защищенные группы и количество приглашений на следующий этап.

Рекрутер может принять решение о повышении проходного балла для работы — если это так, вы будете проинформированы, и вам сообщат, прошли ли вы или не прошли повышенный стандарт.

Выполнение минимальных тестовых требований для уровня должности не является гарантией приглашения продолжить процесс отбора.

Если вы не соответствуете минимальному требуемому стандарту для уровня работы, вы можете пересдать тест во время любых будущих заявлений.

Получать помощь

Если вы потеряете доступ во время теста, войдите в свой центр приложений, чтобы перезапустить его. Вы можете запускать тест столько раз, сколько вам нужно, и это не обязательно должно быть на одном и том же устройстве.

Если у вас есть опасения по поводу теста или у вас возникли технические проблемы, свяжитесь с вашей командой по подбору персонала — их контактные данные указаны в объявлении о вакансии, или вы можете использовать эту общую контактную форму . Вопросы по рекламируемой вакансии следует направлять контактному лицу, указанному в объявлении.

Когда вы подаете заявку, у вас будет возможность сообщить нам, что вам нужна помощь с вашей заявкой, например, необходима разумная корректировка. Вы также можете связаться с командой по подбору персонала, если вам нужна дополнительная помощь или у вас возникли проблемы с доступностью. У нас есть юридическая обязанность вносить разумные корректировки, поэтому, пожалуйста, не бойтесь обращаться за помощью, если считаете, что она вам нужна. Подробнее об этом можно прочитать в нашей статье «Разумные корректировки онлайн-тестов» — страница руководства кандидата.

Как мы используем ваши данные

Личная информация хранится в безопасности в Civil Service Jobs — поставщик тестов не может ее видеть и узнает ваше имя, только если вы решите поделиться ею.

Ваша информация будет использоваться только для поддержки вашего заявления о приеме на работу и оценки эффективности теста.

Для получения дополнительной информации см . Уведомление о конфиденциальности вакансий на государственной службе .

Опубликовано 18 января 2021 г.
Последнее обновление 11 февраля 2022 г. + показать все обновления

Руководство

Подготовка к тесту на сильные стороны государственной службы

Руководство для кандидатов на работу, которым было предложено пройти Тест на рабочие качества государственной службы.

Из: Кабинет министров

Опубликовано

1 сентября 2020 г.

Последнее обновление

9 июня 2022 г. — Посмотреть все обновления 

Получать электронные письма об этой странице

распечатайте эту страницу

Почему мы используем онлайн-тесты при приеме на работу

Государственная служба использует психометрические тесты наряду с другими методами оценки (такими как формы заявлений, подтверждение технических навыков и собеседования), чтобы решить, соответствует ли человек требованиям конкретной работы.

С помощью тестов можно:

• позволить кандидатам продемонстрировать свои сильные стороны
• предоставлять рекрутерам объективные оценки по соответствующим критериям
• определить, где кандидаты могут развивать свои навыки

Наши тесты честны и свободны от предвзятости или дискриминации при условии их надлежащего использования. Как таковой:

• они предлагают надежные и эффективные измерения
• нет преимущества в наличии дополнительного образования или опыта работы
• они могут предсказать эффективность кандидата на более поздних этапах отбора

О Тесте рабочих качеств государственной службы (Work Strengths Test)

Тест на сильные стороны государственной службы — это онлайн-проверка ваших сильных сторон: что вы делаете регулярно, что у вас получается хорошо и что вас мотивирует.

В зависимости от уровня работы, на который вы подали заявку, вы получите одну из двух разных версий теста. Сильные стороны распределяются по парам во время оценки, чтобы обеспечить более полный охват.

Сильные стороны — это один из пяти элементов нашей структуры профилей успеха . Государственная служба использует профили успеха, чтобы предоставить гибкие средства найма, дающие наилучшие шансы найти подходящего человека для работы.

Сильные стороны, измеренные в тесте на уровне от административного до исполнительного директора, включают:

• Аналитик/Решатель проблем
• Строитель отношений / Командный игрок
• Адаптируемый / Объяснитель
• Организатор/Решающий
• Сосредоточено на обслуживании / Сосредоточено

Сильные стороны, измеренные в тесте для диапазона от высшего исполнительного директора до уровня 6, включают:

• Аналитик/Решатель проблем
• Специалист по построению отношений/руководитель группы
• Адаптивный/устойчивый
• Объяснитель / Инфлюэнсер
• Организатор/Стратегический

Структура теста

В тесте три части.

Первая часть

Вас спросят о вашем типичном поведении и предпочтениях на работе, например: «Меня расстраивает, когда другие не понимают моих идей». Затем вы должны оценить уровень своего согласия или несогласия с утверждениями, который может варьироваться от «полностью согласен» до «совершенно не согласен».

Вторая часть

Вы увидите различные сценарии рабочего места, а также ряд возможных действий. Вы должны прочитать сценарий, а затем указать рейтинг эффективности для каждого действия.

Вам будут представлены только те сценарии, которые относятся к уровню работы, на которую вы подали заявку.

Есть четыре варианта рейтинга:

контрпродуктивно	Неэффективный	Довольно эффективный	Эффективный
Недопустимое действие, которое усугубит ситуацию.	Плохое действие, которое не помогло бы ситуации .	Полезное действие, которое могло бы хоть как-то помочь в сложившейся ситуации.	Хорошее действие , которое помогло бы разрешить ситуацию.

Есть 10 сценариев, и в каждом сценарии вам предлагается оценить четыре действия. При просмотре действия смотрите на него независимо от других. Вы можете присвоить одинаковую оценку эффективности более чем одному действию.

Третья часть

Третья часть аналогична второй, но вместо оценки эффективности каждого действия вам нужно указать, какое из четырех действий вы предпримете с наибольшей вероятностью, а какое — с наименьшей вероятностью. В этой части вам будут представлены 5 сценариев.

Время теста не ограничено, однако большинству людей требуется от двух до четырех минут, чтобы ответить на один сценарий.

Примеры вопросов включены в начало каждого теста, и никаких специальных знаний или опыта не требуется.

Прохождение теста

Тест проводится онлайн. Вам будет отправлено приглашение с подробными инструкциями о дальнейших действиях.

Ваши ответы на тесты должны быть вашими собственными; вы не должны просить ввода от кого-либо. Менеджеры по найму могут потребовать от кандидатов, приглашенных на собеседование, пересдать тест в контролируемых условиях. Вы узнаете, нужно ли вам это делать, если вас пригласят на собеседование.

Тесты работают в большинстве современных браузеров и операционных систем , и хотя они должны работать на смартфонах или планшетах, мы рекомендуем использовать устройство с большим экраном. Если ваш браузер не поддерживается, тест предложит вам попробовать альтернативу.

Старайтесь не закрывать браузер во время прохождения теста. Если вы это сделаете, вы сможете снова открыть его с того места, на котором остановились. Если вы потеряете подключение к Интернету, как только вы снова подключитесь к сети, вы сможете продолжить тест с того места, на котором остановились. Если вы потеряете тестовую страницу, вернитесь в свой центр приложений, чтобы снова открыть ее.

Некоторые вопросы могут быть представлены в виде видеороликов. Каждое видео включает в себя:

• субтитры
• Перевод речи на британский язык жестов

В рамках теста доступны альтернативные письменные расшифровки видеоконтента, и каждое видео можно воспроизвести по мере необходимости.

Некоторые рабочие места блокируют тестовый доступ — если это произойдет, вам нужно будет попробовать альтернативное устройство.

Если вам нужны какие-либо изменения на рабочем месте или у вас возникли проблемы с доступностью, свяжитесь с отделом по подбору персонала или контактным лицом, указанным в объявлении о вакансии.

Подготовка

Когда вас приглашают пройти тест, постарайтесь сделать это как можно раньше, чтобы у вас было время решить любые технические проблемы или проблемы с доступом до крайнего срока. Все запросы или запросы о помощи должны быть отправлены как минимум за два рабочих дня до крайнего срока тестирования, чтобы гарантировать ответ.

Прежде чем ты начнешь:

• найти тихое место без отвлекающих факторов
• убедитесь, что вы внимательно прочитали все инструкции по тестированию
• ответить на каждый вопрос
• вам понадобится стабильное интернет-соединение на протяжении всего теста
• попробуйте пройти тест, когда вы чувствуете себя спокойно, хотя естественно немного нервничать

Хотя время теста не ограничено, мы рекомендуем выделить на его выполнение не менее часа.

Практические тестовые вопросы

Прежде чем сдавать тест на сильные стороны государственной службы, вы должны привыкнуть к тому, как выглядит тест, пройдя практический тест на сильные стороны государственной службы, чтобы вы были полностью знакомы.

Практический тест не оценивается. Он разработан, чтобы показать вам внешний вид реального теста, сохраняя при этом вопросы, на которые легко отвечать. Прохождение практического теста может быть особенно полезным, если вы используете вспомогательные технологии для доступа к веб-контенту и хотите знать, будет ли это работать в реальном тесте.

Настоящий тест также включает примеры вопросов в начале каждого раздела.

Вы также можете посмотреть это короткое видео о тесте на сильные стороны государственной службы.

Результаты тестирования и отзывы

Ваш образец ответов на вопросы теста используется для получения вашего балла, который сравнивается с репрезентативной группой кандидатов, которые также прошли тест.

Ваша оценка представлена ​​в виде процентиля, который показывает, насколько хорошо вы справились с этой группой. Например, если ваш процентиль равен 44, вы набрали больше баллов, чем 44% группы.

После прохождения теста вы получите свой балл и автоматически сгенерированный отзыв. Это будет доступно в вашем центре подачи заявок на сайте Civil Service Jobs. По соображениям безопасности мы не можем предоставить обратную связь по ответам на конкретные вопросы.

Все вакансии государственной службы рекламируются на определенном уровне. Если вы пройдете тест по минимальному стандарту, требуемому для этого уровня работы, вы получите сообщение, информирующее вас.

Если потребуются какие-либо дополнительные тесты, вам будет отправлено приглашение пройти их.

По истечении срока тестирования рекрутер просматривает все баллы кандидатов, чтобы решить, какой будет проходной балл за работу. Они рассмотрят влияние на защищенные группы и количество приглашений на следующий этап.

Рекрутер может принять решение о повышении проходного балла для работы — если это так, вы будете проинформированы, и вам сообщат, прошли ли вы или не прошли повышенный стандарт.

Выполнение минимальных тестовых требований для уровня должности не является гарантией приглашения продолжить процесс отбора.

Если вы не соответствуете минимальному требуемому стандарту для уровня работы, вы можете пересдать тест во время любых будущих заявлений.

Банковские оценки

Если вы сдадите тест на рабочие качества государственной службы на уровне или выше минимального требуемого стандарта, ваш результат будет «зарезервирован», и вам не нужно будет повторно сдавать тест, если вы подаете заявку на будущие должности в той же группе классов (см. объяснение группировки ниже). ). Это потому, что ваш счет будет повторно использован.

Если вы не пройдете, ваш счет не будет сохранен. Вы можете пройти тест еще раз для любой будущей работы, на которую вы претендуете.

Когда вы подаете заявление о приеме на работу, требующую от вас прохождения теста, служба вакансий гражданской службы проверит, есть ли у вас применимый балл банковского теста.

• Если вы это сделаете — вас не пригласят на тест
• Если нет — вас пригласят на тест, и вы должны его пройти

Срок действия сохраненного счета истекает при выполнении любого из следующих условий:

• Прошло шесть месяцев с момента получения банковской оценки
• К тесту применяется новый контрольный показатель.
• Проводится техническая работа на тестовой платформе, которая влияет на накопленные баллы.

В этих случаях вам нужно будет пройти тест снова.

Вы можете накапливать баллы только для той группы классов, на которую вы претендуете. Для этих тестов уровни оценок сгруппированы следующим образом:

• Административный помощник (AA) и административный сотрудник (AO)
• Исполнительный директор (EO)
• Высший исполнительный директор (HEO) и старший исполнительный директор (SEO)
• 7 класс и 6 класс

Это означает, например, что если вы подаете заявку на работу уровня SEO и проходите тест, ваша накопленная оценка также будет применима для любых вакансий уровня HEO, на которые вы подаете заявку, в то время как накопленная оценка остается в силе.

Если в государственном департаменте нет этих оценок, они выберут соответствующий уровень теста для своей вакансии.

Если вы накопите баллы за тест, они не будут переноситься между тестами.

Получать помощь

Если вы потеряете доступ во время теста, войдите в свой центр приложений, чтобы перезапустить его. Вы можете запускать тест столько раз, сколько вам нужно, и это не обязательно должно быть на одном и том же устройстве.

Если у вас есть опасения по поводу теста или у вас возникли технические проблемы, свяжитесь с вашей командой по подбору персонала — их контактные данные указаны в объявлении о вакансии, или вы можете использовать эту общую контактную форму . Вопросы по рекламируемой вакансии следует направлять контактному лицу, указанному в объявлении.

Когда вы подаете заявку, у вас будет возможность сообщить нам, что вам нужна помощь с вашей заявкой, например, необходима разумная корректировка. Вы также можете связаться с командой по подбору персонала, если вам нужна дополнительная помощь или у вас возникли проблемы с доступностью. У нас есть юридическая обязанность вносить разумные корректировки, поэтому, пожалуйста, не бойтесь обращаться за помощью, если считаете, что она вам нужна.

Как мы используем ваши данные

Личная информация хранится в безопасности в Civil Service Jobs — поставщик тестов не может ее видеть и узнает ваше имя, только если вы решите поделиться ею.

Ваша информация будет использоваться только для поддержки вашего заявления о приеме на работу и оценки эффективности теста.

Для получения дополнительной информации см . Уведомление о конфиденциальности вакансий на государственной службе .

Опубликовано 1 сентября 2020 г.
Последнее обновление 9 июня 2022 г. + показать все обновления

Руководство

Использование веб-сайта Civil Service Jobs в качестве кандидата

Руководство и советы для кандидатов, использующих веб-сайт вакансий государственной службы.

Из: Государственная служба найма и кадровая служба

Опубликовано

22 июля 2015 г.

Последнее обновление

18 февраля 2020 г. — Посмотреть все обновления

Получать электронные письма об этой странице

распечатайте эту страницу

Вакансии на госслужбе — это сайт по трудоустройству на госслужбу. Вы также можете узнать о возможностях карьеры на государственной службе .

Если у вас есть проблема, которую нельзя решить с помощью этого совета, вы можете обратиться в службу технической поддержки . Вы получите ответ в течение 2 рабочих дней.

Ваша учетная запись вакансий на государственной службе

Учетная запись государственного служащего

При создании учетной записи в качестве государственного служащего:

• вводите свой рабочий адрес электронной почты только в том случае, если у вас есть к нему доступ, так как он используется для подтверждения вашей учетной записи.
• введите адрес электронной почты вашего непосредственного руководителя, так как он должен подтвердить вашу учетную запись, если у вас нет доступа к рабочему адресу электронной почты.
• ваш рабочий адрес электронной почты и расширения электронной почты линейного руководителя должны соответствовать организации, в которой вы работаете

Закрытие вашей учетной записи

Вы можете закрыть свою учетную запись на странице сведений об учетной записи . Если вы закроете свой аккаунт:

• все текущие заявления о приеме на работу будут отозваны и не могут быть восстановлены
• вы не сможете получить доступ к истории приложений
• вы не будете получать уведомления о вакансиях по электронной почте
• вы не сможете войти или получить доступ к своим данным

Вы можете сохранить копию своих предыдущих приложений, так как после закрытия вашей учетной записи вы больше не сможете получить доступ к этой информации.

Если вы не можете закрыть свою учетную запись, вы можете отправить электронное письмо по адресу support.csjobs@cabinetoffice.gov.uk и попросить закрыть ее для вас. Мы отправим вам электронное письмо с подтверждением, как только ваша учетная запись будет закрыта.

Сброс пароля

Если вы забыли свой пароль или хотите его изменить, выберите ссылку Забыли пароль на странице входа на веб-сайт:

• введите адрес электронной почты (имя пользователя), под которым вы зарегистрировались, или тот, который вы используете для входа на веб-сайт
• выберите Сбросить пароль

Мы отправим вам инструкции по изменению пароля по электронной почте. Это может занять до 15 минут. Электронное письмо будет отправлено на учетную запись, связанную с указанным вами адресом.

Если вы запросили сброс пароля и не получили его:

• проверьте папку нежелательной почты или спама
• возможно, вы использовали другой адрес электронной почты при регистрации своей учетной записи. Если у вас есть другой адрес электронной почты, попробуйте вместо этого ввести его на странице сброса пароля .
• у вас может не быть аккаунта на сайте

Если у вас все еще есть проблемы, техническая поддержка доступна. Вы получите ответ в течение 2 рабочих дней.

Изменение ваших данных

Чтобы изменить свои данные, вам необходимо войти в свою учетную запись:

• выберите Сведения об учетной записи в главном меню навигации
• изменить свои данные
• установите флажок «Я согласен с условиями»
• выберите Сохранить

Если вы запустили приложение до того, как изменили свои данные, ваши новые данные могут быть не включены. Вы можете отредактировать заявку перед отправкой.

Если вы подадите заявку на другую работу, будут использованы ваши новые данные.

Не удается получить доступ к заданию

Если вы являетесь государственным служащим или сотрудником государственного органа, но не можете получить доступ ко всем вакансиям, это может быть связано с тем, что вы:

• не вошли в систему
• не ответили «да» на вопрос «Вы государственный служащий или сотрудник государственного органа?» при создании учетной записи
• не выбрал организацию, в которой вы работаете. Если вашей организации нет в списке, вы не можете зарегистрироваться в качестве государственного служащего или сотрудника государственного органа
• не активировали ваш аккаунт

Напоминание об активации учетной записи будет отображаться на странице поиска работы до тех пор, пока вы не перейдете по ссылке в электронном письме для активации своей учетной записи.

Если вы по-прежнему не можете получить доступ к вакансиям, войдите в свою учетную запись:

• выберите Сведения об учетной записи в главном меню навигации
• ответьте «да» на вопрос «Вы государственный служащий или сотрудник государственного органа?»
• выберите организацию, в которой вы работаете. Если вашей организации нет в списке, вы не можете зарегистрироваться в качестве * государственного служащего или сотрудника государственного органа
• введите свой рабочий адрес электронной почты, если у вас есть к нему доступ, чтобы подтвердить свою учетную запись
• введите адрес электронной почты вашего линейного руководителя
• установите флажок «Я согласен с условиями»
• Сохранять

Если вы больше не являетесь государственным служащим, выполните описанные выше шаги, но выберите «Нет» на вопрос «Вы государственный служащий или сотрудник государственного органа?»

Электронная почта вашему непосредственному руководителю

Если вы не можете получить доступ к своему рабочему адресу электронной почты, оставьте поле рабочего адреса электронной почты пустым в форме учетной записи. Мы отправим электронное письмо вашему непосредственному руководителю с просьбой подтвердить вашу учетную запись, чтобы предоставить вам доступ к внутренним вакансиям.

Почему мы деактивируем вашу учетную запись

Всем государственным служащим и членам государственных органов предлагается повторно активировать свою учетную запись каждые 6 месяцев.

Чтобы повторно активировать свою учетную запись, войдите в систему и нажмите кнопку Отправить электронное письмо . Вам на работу будет отправлено электронное письмо с активацией со ссылкой для активации. Вы должны нажать на эту ссылку, чтобы активировать свою учетную запись. Кроме того, вы можете скопировать и вставить ссылку в свой интернет-браузер.

Вы не сможете увидеть все вакансии, на которые вы имеете право подать заявку, если ваша учетная запись неактивна, но вы все равно сможете войти в нее и внести изменения в свою учетную запись.

Если у вас нет доступа к рабочей электронной почте, вы можете вместо этого отправить электронное письмо с активацией своему непосредственному руководителю. Это полезно, если вы находитесь в отпуске или откомандированы в другую организацию.

Чтобы отправить активационное электронное письмо своему непосредственному руководителю:

• выберите Сведения об учетной записи в главном меню навигации
• удалить рабочий адрес электронной почты
• установите флажок «Я согласен с условиями»
• выберите Сохранить

Электронное письмо с активацией будет отправлено вашему непосредственному руководителю, который сможет активировать вашу учетную запись от вашего имени.

Вы по-прежнему будете получать все другие электронные письма на свой адрес электронной почты для входа, включая оповещения о вакансиях, сбросы пароля и электронные письма о ваших приложениях.

Оповещения о вакансиях

Создайте электронное письмо с оповещением о вакансии

Регистрация для оповещения о вакансиях будет держать вас в курсе наших последних вакансий, как только они будут опубликованы на веб-сайте:

• выберите Оповещения о вакансиях в главном меню навигации.
• выберите создать оповещения по электронной почте
• добавить один или несколько параметров для определения оповещения о вакансии
• выберите Создать оповещение
• выберите «Изменить» , чтобы внести изменения в оповещение о вакансии, затем «Обновить оповещение».

Civil Service Jobs отправит вам по электронной почте информацию о новых совпадениях с вашими критериями поиска.

Вы можете получить свое первое оповещение по электронной почте через 24 часа.

Приостановка, перезапуск или удаление оповещений о вакансиях

Чтобы приостановить, перезапустить или удалить оповещения, вы должны войти в свою учетную запись. После входа:

• выберите Оповещения о вакансиях в главном меню навигации.
• чтобы временно остановить ваши оповещения, используйте Пауза
• чтобы перезапустить оповещения, используйте Включить
• чтобы удалить ваши оповещения, используйте Удалить
• чтобы выполнить поиск на основе оповещения о вакансии, выберите Поиск

Подача заявки на работу

Чтобы заполнить и отправить форму заявки

Если организация, в которую вы подаете заявку, использует нашу полную систему подачи заявок, вы можете заполнить и подать заявку через веб-сайт.

Если организация не использует полную систему, вы можете подать заявку:

• выбрав «Применить на сайте рекламодателя» , вы перейдете на другой сайт.
• отправка анкеты на адрес электронной почты, указанный в объявлении о вакансии

Поиск частично заполненной формы заявки

Чтобы найти форму, войдите в свою учетную запись и выберите Приложения .

Отправка заявки

После того, как вы подадите заявку, вы не сможете изменить ее или подать заявку более одного раза.

Если ваш контактный адрес электронной почты изменится после отправки, вы можете обновить его на странице «Сведения об учетной записи». Адрес будет автоматически обновляться во всех заявках, которые вы подали через сайт.

Если у вас есть вопросы по вашему заявлению, обратитесь в рекрутинговую организацию или к контактному лицу, указанному в объявлении о вакансии.

Отслеживание вашего приложения

Вы можете отслеживать свое заявление через «Вакансии государственной службы», если оно было заполнено на сайте.

Любые заявки, сделанные вами с помощью процесса «Подать заявку на сайте рекламодателя» или отправленные по электронной почте непосредственно на адрес, указанный в объявлении, не включены.

После входа:

• выберите Приложения в главном меню навигации
• выберите вакансию, чтобы просмотреть более подробную информацию о вашем приложении.

Если у вас есть вопросы по вашему заявлению, обратитесь в рекрутинговую организацию или к контактному лицу, указанному в объявлении о вакансии.

Отзыв вашей заявки

Вы можете отозвать свою заявку через веб-сайт только в том случае, если организация, в которую вы подали заявку, использует нашу полную систему подачи заявок. В противном случае вам следует обратиться в отдел подбора персонала соответствующей организации или к контактному лицу, указанному в объявлении о вакансии.

Если вас больше не интересует вакансия, на которую вы подали заявку, вам следует отозвать свою заявку.

После того, как вы отозвали свое заявление, вы не можете повторно подать его позже или повторно подать заявку на ту же работу.

Вы будете уведомлены о том, что ваша заявка успешно отозвана.

Ваша история работы

Сначала вы должны ввести свои самые последние данные о занятости. Вы должны охватывать период как минимум за последние 3 года, и вы можете указать до 8 предыдущих мест работы. Вы должны предоставить подробную информацию о любых пробелах в вашей истории работы.

Загрузка документов

Вы должны загружать документ только в том случае, если форма заявки четко просит вас:

• резюме в разделе Загрузить резюме
• дополнительное вложение в разделе Дополнительные вложения . Вам сообщат, каким должно быть дополнительное вложение

Вы можете загрузить только один файл в каждый видимый раздел. Вы можете заменить его, следуя инструкциям в соответствующем разделе вашего приложения.

Если вы не можете загрузить документ, убедитесь, что он не защищен паролем.

Разумная корректировка

Если человек с инвалидностью оказывается в существенно невыгодном положении по сравнению с человеком без инвалидности, мы обязаны внести разумные изменения в наши процессы.

Если вам нужно внести изменения, чтобы вы могли подать заявку, вам следует:

• обратитесь к контактному лицу в объявлении о вакансии как можно скорее до даты закрытия, чтобы обсудить ваши потребности
• заполните раздел « Требуемая помощь » или « Разумная корректировка » вашей заявки, чтобы сообщить нам, какие изменения или помощь вам могут понадобиться в дальнейшем в процессе найма. Например, вам может понадобиться доступ в инвалидной коляске на собеседовании, или, если вы глухой, специалист по переводческим услугам

Схема интервью с инвалидностью

Государственная служба приветствует многообразие и продвигает равные возможности. Мы используем схему собеседования с уверенностью в инвалидности для кандидатов с инвалидностью, которые соответствуют минимальным критериям отбора на работу.

Чтобы вас рассмотрели на собеседование, вы должны:

• иметь инвалидность , определенную Законом о равенстве 2010 г.
• предоставьте в своем заявлении доказательства того, что вы соответствуете минимальным критериям, указанным в описании вакансии
• соответствовать всем квалификациям, навыкам или опыту, определенным как необходимые.

В форме заявки будет указано, хотите ли вы подать заявление по схеме Disability Confident, или рекомендации будут в объявлении о вакансии.

На собеседовании вам будет предоставлена ​​возможность продемонстрировать свои способности и вас оценят исключительно по заслугам.

Профили успеха

Профили успеха обеспечивают более справедливый и инклюзивный метод найма, позволяя оценить диапазон опыта, способностей, сильных сторон, поведения и технических/профессиональных навыков, необходимых для различных ролей. Этот гибкий подход к найму больше фокусируется на поиске подходящего кандидата на конкретную роль.

Профили успеха используют более широкий набор элементов, чем предыдущая структура компетенций. Структура компетенций стала более короткой и четкой моделью поведения государственной службы. Поведение становится 1 из 5 элементов найма, доступных в профилях успеха. Другие: сильные стороны, способности, опыт и технические навыки.

Онлайн-тесты

Мы можем захотеть оценить ваши способности или потенциал для работы в соответствии с требуемым стандартом. Это можно сделать с помощью онлайн-психометрических тестов наряду с оценкой других элементов из профилей успеха, чтобы помочь решить, есть ли у вас необходимые способности для удовлетворения потребностей работы в определенном классе.

Наши тесты

Обычно используются 3 теста:

• Вербальный тест государственной службы
• Числовой тест государственной службы
• Судебный тест государственной службы

Вас могут попросить пройти один или несколько из этих тестов. Так ли это, мы скажем в объявлении о работе.

Для любого из тестов не требуется никаких специальных знаний или опыта.

Если вас пригласили пройти тест, ознакомьтесь с нашими онлайн-руководствами по тестированию, чтобы получить полную информацию о каждом тесте.

Результаты и отзывы

Просеять оценку

Просеивание — это оценка примеров вашего поведения или резюме и других критериев, чтобы определить, достаточны ли они для того, чтобы вас пригласили на собеседование.

Панель просеивания читает примеры, которые вы предоставляете, а затем оценивает их, прежде чем согласиться на окончательную оценку. Рейтинговые шкалы могут различаться в разных рекрутинговых организациях, но стандарт один и тот же.

Некоторые организации проводят первоначальный отбор по лид-критериям, но об этом следует упомянуть в объявлении.

Как правило, обратная связь недоступна на начальном этапе отбора, но рекрутинговые организации могут предоставлять комментарии в соответствии с рейтинговой шкалой государственной службы.

Группа просеивания согласует стандарты, используемые для оценки каждой заявки, чтобы определить, у кого есть самые убедительные примеры. Вы можете обнаружить, что иногда вас просеивают или отсеивают с помощью одного и того же примера. Это происходит потому, что каждая вакансия — это отдельный конкурс.

Сроки завершения просеивания могут варьироваться.

Рейтинговая шкала государственной службы

Значительное количество организаций используют эту рейтинговую шкалу для найма.

Рейтинг	Определение ярлыка
1	Не продемонстрировано	Нет положительных доказательств
2	Минимальная демонстрация	Ограниченные положительные доказательства
3	Умеренная демонстрация	Умеренные положительные доказательства
4	Приемлемая демонстрация	Адекватные положительные доказательства
5	Хорошая демонстрация	Существенные положительные доказательства
6	Сильная демонстрация	Существенные, положительные доказательства и некоторые доказательства превышения ожиданий
7	Выдающаяся демонстрация	Предоставленные доказательства полностью превосходят ожидания на этом уровне

Как правило, для перехода к следующему этапу кандидат должен набрать не менее 4 баллов за каждый пример.

Ваше интервью

Вы получите электронное письмо, объясняющее, как согласовать время интервью.

Ваше интервью может длиться от 30 до 60 минут. Интервью основаны на критериях, изложенных в объявлении и описании работы, и могут включать вопросы, чтобы лучше понять ваше поведение, сильные стороны, опыт или технические навыки. Цель интервью состоит в том, чтобы:

• проверить свою пригодность против потребностей роли
• дать вам возможность представить свои доказательства и высказать свое мнение.

Хорошее интервью требует подготовки, хороших навыков слушания и умения ответить на заданный вопрос. Перед собеседованием потренируйтесь, подготовив и отрепетировав ответы на возможные вопросы. Будьте готовы привести примеры того, как вы соответствуете критериям. Вы можете использовать те же примеры, о которых писали в своей заявке, или новые, если они являются лучшим ответом на заданный вопрос.

Вас также могут попросить подготовить презентацию по заданной предметной области, она будет предоставлена ​​вам до собеседования.

Это ваш шанс увидеть, подходит ли вам эта роль и рекрутинговая организация.

Наши предварительные проверки

Если вы добились успеха, вы получите предварительное предложение о работе до удовлетворительного завершения всех предварительных проверок, как указано в объявлении.

Все негосударственные служащие должны будут пройти проверку безопасности в рамках проверок перед приемом на работу. Некоторым организациям потребуется более тщательная проверка, даже если вы уже являетесь государственным служащим. Доступна дополнительная информация о различных типах проверок безопасности .

Прежде чем можно будет сделать официальное предложение о работе или согласовать дату начала работы, все предварительные проверки должны быть удовлетворительно завершены. Эти проверки могут занять несколько недель. Если вы работаете, не подавайте уведомление, пока не будет сделано официальное предложение о работе.

Если организация, в которую вы подали заявку, не подписана на нашу полную систему подачи заявок, вы не сможете увидеть свое официальное предложение о работе на сайте вакансий на государственной службе.

Испытательный срок

Цель испытательного срока — дать вновь принятым на работу сотрудникам возможность показать свою пригодность — с точки зрения поведения, производительности и посещаемости. Любой испытательный срок обычно не должен превышать 2 лет.

Прием на государственную службу

подходы

Существует три подхода к размещению объявлений о вакансиях государственной службы:

• внешние вакансии, которые доступны для просмотра всем
• на государственных должностях, которые могут просматривать все сотрудники государственной службы
• объявления внутренних вакансий в отделе или в группе тесно связанных отделов

Разряды и виды работ на государственной службе

В качестве ориентира приводятся примеры типов работы, которые могут выполняться на различных должностях в рамках государственной службы, но они будут различаться в рамках организации.

• Администраторы (иногда называемые административными сотрудниками / помощниками AO / AA) составляют большинство государственных служащих, выполняющих различные функции, такие как помощь населению, поддержка старших коллег или укомплектование колл-центров.
• Младший менеджер (известный как исполнительный директор EO) — это самый младший управленческий уровень с ответственностью в отделе.
• Менеджер среднего звена (иногда известный как старший / высший исполнительный директор SEO / HEO) может быть старшим членом группы по разработке политики или в агентстве, может иметь значительные управленческие обязанности в программе.
• Старший менеджер (также известный как класс 7/6) может возглавлять небольшую команду, отвечающую за аспект политики, или в агентстве может управлять аспектом программы или географической областью.

Все старшие разряды государственной службы (SCS) (известные как SCS 1 / заместитель директора, SCS 2 / директор, SCS 3 / генеральный директор или SCS 4) находятся в ведении Кабинета министров. Их обязанности различаются и находятся на усмотрении организации, в которой они работают.

Структура оценок на государственной службе различается, поскольку каждая организация может иметь свою собственную структуру оценок.

Примеры поведения

Вас могут попросить предоставить примеры во время подачи заявки. Мы сообщим вам, если это так, в наших объявлениях о работе.

Если работа, на которую вы претендуете, требует примеров поведения, обратитесь к руководствам «Профили успеха» .

Онлайн-форма заявки автоматически удалит любые слова, которые превышают 250 разрешенных для каждого примера.

Назначения на фиксированный срок

Работники заключают срочный контракт, если выполняются оба следующих условия:

• у них есть трудовой договор с организацией, в которой они работают
• их контракт заканчивается в определенную дату или по завершении конкретной задачи, например, проекта

Все срочные назначения должны набираться «по заслугам на основе честной и открытой конкуренции» в соответствии с Принципами найма Комиссии по государственной службе .

Жалобы

Жалобы часто можно урегулировать, связавшись напрямую с человеком или командой, с которыми вы имеете дело. Вероятно, это самый быстрый способ оказать вам поддержку. Если у вас по-прежнему возникают проблемы, вы можете зарегистрировать жалобу на наши услуги, связавшись с жалобами.grs@cabinetoffice.gov.uk

Пожалуйста, укажите:

• сведения о человеке, с которым вы связались, и любой ссылочный номер
• ваши контактные данные и четкое описание проблемы

Техническая поддержка

Если у вас возникли проблемы, которые не могут быть решены с нашей помощью и советом, то доступна техническая поддержка . Вы получите ответ в течение 2 рабочих дней.

Контакты

Если у вас есть вопрос о найме, выходящий за рамки нашей помощи и совета, вы можете отправить электронное письмо в соответствующую организацию или посмотреть контактное лицо в объявлении о вакансии.

Другие организации

Вы должны проверить объявление о работе для точки контактной информации. Ряд организаций также предоставляют контактную информацию на своих веб-сайтах .

Опубликовано 22 июля 2015
г. Последнее обновление 18 февраля 2020 г. + показать все обновления

Получать электронные письма об этой странице

Содержание

распечатайте эту страницу

Связанный контент