• Меры, принятые для прекращения антисемитизма в системе здравоохранения
• Лорд Джон Манн проведет экспресс-анализ того, как органы здравоохранения борются с антисемитизмом и расизмом
• Обязательная антирасистская подготовка будет внедрена для всех сотрудников Национальной службы здравоохранения

Премьер-министр распорядился провести срочную проверку на предмет проявления антисемитизма и всех форм расизма в Национальной службе здравоохранения в рамках более широких усилий по борьбе с дискриминацией в системе здравоохранения.

После недавних случаев проявления антисемитизма со стороны врачей, которые привлекли пристальное внимание к проблемам культуры и регулирования в системе здравоохранения, лорд Джон Манн возглавит проверку, целью которой будет изучение того, как защитить пациентов и персонал от расизма и привлечь виновных к ответственности. 

В то же время правительство объявило о немедленном внедрении усиленной обязательной подготовки по вопросам антисемитизма и расизма во всех учреждениях здравоохранения, а NHSE пересмотрит свои единые рекомендации, чтобы пациенты и персонал всегда чувствовали уважение в учреждениях NHS. 

Премьер-министр Кир Стармер сказал: 

Дискриминация, с которой сталкиваются персонал и пациенты по признаку расы или вероисповедания, противоречит всем принципам, за которые выступает наша страна.

Национальная служба здравоохранения была создана на основе принципа равного и уважительного отношения ко всем, и я полон решимости вернуть этот принцип в основу системы здравоохранения.

Вот почему я попросил лорда Манна искоренить эту проблему и гарантировать, что виновные всегда будут привлечены к ответственности.

Сегодняшнее заявление является продолжением более масштабных усилий правительства по пресечению поведения, направленного на разобщение и распространение ненависти во всем обществе, после ужасного террористического нападения на синагогу в Хитон-парке в начале этого месяца.

Министр здравоохранения и социального обеспечения Уэс Стритинг сказал:  

Национальная служба здравоохранения должна быть готова помочь каждому из нас, когда мы в ней нуждаемся, независимо от дохода, расы или вероисповедания. Дискриминация подрывает всё, за что выступает наша система здравоохранения, и снижает её способность предоставлять качественную медицинскую помощь.

Я был потрясён недавними проявлениями антисемитизма со стороны врачей Национальной службы здравоохранения (NHS), и я не намерен это терпеть. В нашей Национальной службе здравоохранения не может быть места врачам или сотрудникам, продолжающим свою работу даже после систематического использования антисемитских или оскорбительных высказываний.

Пациенты доверяют свою жизнь медицинским работникам. Они заботятся о нас в наиболее уязвимые моменты. Поэтому на них лежит особая ответственность — обеспечить нам полный комфорт и уверенность.

Я благодарен лорду Манну за то, что он взялся за эту работу. Рассчитываю, что его рекомендации и действия, предпринимаемые нами сегодня, помогут нам внедрить политику нулевой терпимости к расизму в здравоохранении.

Лорд Джон Манн сказал:   

NHS и сектор здравоохранения гордятся своим гостеприимством, инклюзивностью и профессионализмом в общении с каждым из нас, поскольку все мы в разное время и по-разному на протяжении всей нашей жизни являемся пациентами.

Каждый житель страны должен всегда быть уверен в этих основополагающих принципах.

В этом обзоре будут рассмотрены проблемы, которые могут подорвать уверенность людей при обращении за медицинской помощью или ее получении.  

Единственной целью этой работы будет обеспечение того, чтобы системы и культура регулирования в системе здравоохранения всегда соответствовали универсальным принципам и этике, лежащим в основе нашей Национальной службы здравоохранения.

В последнее время шокирующие примеры вызывают обеспокоенность относительно работы и эффективности независимых регулирующих органов в сфере здравоохранения, некоторые из которых не спешат пресекать и расследовать случаи проявления ненависти.   

В обзоре лорда Манна будет рассмотрено, как система регулирования деятельности медицинских работников борется с антисемитизмом и другими формами расизма на всех этапах, от трудоустройства до профессионального надзора. В нём также будут рассмотрены регуляторные процессы, прозрачность расследований, механизмы отчетности и способы более эффективного внедрения политики нулевой терпимости в системе здравоохранения.  

В то же время все 1,5 миллиона сотрудников Национальной службы здравоохранения должны будут пройти обязательное обновленное обучение по вопросам антисемитизма и расизма, а существующие программы по вопросам равенства, многообразия и прав человека будут расширены и теперь включают: 

• Расширенный контент о дискриминации и антисемитизме
• Новые оценочные вопросы для проверки понимания
• Тренинг разработан совместно с экспертами в области равенства и антисемитизма
• Содержание соответствует структуре обучения основным навыкам

Сотрудникам будет предложено обновить свое обучение немедленно, как только обновленный контент станет доступен в ближайшее время, а не ждать стандартного трехлетнего цикла. 

Правительство также просит Национальную службу здравоохранения Англии принять определение антисемитизма, предложенное Международным альянсом памяти жертв Холокоста, и четко обозначить требования к каждому фонду, Совету по комплексной помощи и независимым организациям поступать так же. Правительство также изучает рекомендации независимой рабочей группы по исламофобии.

NHS England пересматривает руководство по униформе и спецодежде, которое последний раз обновлялось в 2020 году, учитывая недавний успешный опыт, реализованный в больницах University College London Hospitals NHS Foundation Trust и Manchester University NHS Foundation Trust. NHS England обсудит свои предложения с заинтересованными сторонами и в ближайшее время выпустит новое руководство. Руководство будет защищать свободу вероисповедания, одновременно гарантируя пациентам постоянное уважение к ним. Руководство не повлияет на свободу сотрудников протестовать и высказывать свои политические взгляды, но обеспечит, чтобы политические взгляды сотрудников не влияли на качество оказания медицинской помощи пациентам. 

Эндрю Гилберт, вице-президент по вопросам безопасности, устойчивости и сплоченности Совета депутатов британских евреев, сказал:

Мы приветствуем объявленные сегодня новые меры по борьбе с антисемитизмом в Национальной службе здравоохранения, в частности, принятие определения антисемитизма IHRA, столь необходимый пересмотр регулирующих органов под руководством лорда Манна и расширение эффективной подготовки по борьбе с антисемитизмом.

На протяжении большей части последних двух лет сотрудники и пациенты еврейского происхождения чувствовали себя обманутыми NHS, в то время как антисемитизму позволялось процветать и развиваться, а больницы, медицинские вузы и другие учреждения здравоохранения становились неприветливыми для евреев.

Планы правительства являются шагом на пути к решению этих неотложных проблем, которые сделают Национальную службу здравоохранения (NHS) более безопасным местом для работы и получения медицинской помощи для евреев. Однако эти изменения следует рассматривать как трамплин для дальнейших изменений, а не как «панацею» от нерешенных проблем, связанных с классификацией евреев как этнической группы, отсутствием последствий для медицинского персонала, обвиняемого в антисемитизме, и неравенством в сфере здравоохранения в еврейской общине.

Клаудия Мендоса, генеральный директор Еврейского лидерского совета (JLC), сказала:

Антисемитизм в Национальной службе здравоохранения вышел из-под контроля. Мы видели, как врачи называли больницы рассадниками «еврейского превосходства» и превозносили ХАМАС, называя его «легендой», в то время как регулирующие органы и суды не предпринимали никаких существенных мер. Крайне важно, чтобы пациенты-евреи были уверены в беспристрастном отношении к ним со стороны медицинских работников. Это постоянное бездействие серьёзно подорвало доверие.

Сегодняшние заявления правительства, включая введение обязательного обучения по антисемитизму и принятие определения антисемитизма, рекомендованного IHRA, которое рекомендуется во всех учреждениях здравоохранения, — это долгожданный первый шаг, но он должен стать лишь первым из многих. Самое главное, мы должны увидеть быстрые действия в ответ на срочный анализ лордом Манном методов борьбы органов здравоохранения с антисемитизмом.

Лорд Манн представит министру здравоохранения доклад с практическими рекомендациями по усилению защиты от антисемитизма и других форм расизма в здравоохранении. 

Безопасность пациентов является приоритетом для этого правительства и основой NHS, пригодной для будущего. Это подразумевает обеспечение полной свободы NHS от расизма.   

Еврейская медицинская ассоциация (JMA) заявила:

В последние два года Еврейская медицинская ассоциация всё больше обеспокоена вопиющими проявлениями антисемитизма — попросту антиеврейского расизма, — которые стали широко распространены в системе здравоохранения. Британские студенты-медики, специалисты и пациенты еврейского происхождения считают это крайне тревожным и пугающим.

JMA приветствует рассмотрение лордом Манном роли регулирующих органов в устранении этой токсичной для евреев культуры.

Мы давно призываем к принятию определения IHRA, к проведению эффективного обязательного обучения персонала Национальной службы здравоохранения, регулирующих органов и других ключевых игроков по борьбе с антисемитизмом, а также к внедрению единой политики — все это для того, чтобы сделать здравоохранение средой, свободной от предрассудков и политики.

Дэниел Кармель-Браун, генеральный директор Jewish Care, сказал:

Jewish Care приветствует стремление правительства бороться с антисемитизмом и расизмом в Национальной службе здравоохранения и обществе в целом. Эти меры служат мощным сигналом о том, что ненависти и дискриминации нет места ни в здравоохранении, ни где-либо ещё.

Принятие определения IHRA, улучшение обучения и усиление надзора являются важными шагами на пути к тому, чтобы пациенты, персонал и общины еврейской национальности чувствовали себя в безопасности, уважаемыми и ценимыми.

Мы с нетерпением ждем возможности работать с правительством и партнерами, чтобы помочь построить систему здравоохранения и общество, где к каждому относятся с достоинством и уважением.

Профессор Хабиб Накви, генеральный директор Обсерватории расы и здоровья Национальной службы здравоохранения, сказал:

Борьба с антисемитизмом, исламофобией и расизмом подразумевает четкое выражение позиции нулевой терпимости, реализацию системных изменений и создание благоприятной среды для всех сотрудников.

Именно поэтому мы полностью поддерживаем внедрение комплексных мер, объявленных сегодня правительством. Наши многообразные сотрудники — основа Национальной службы здравоохранения. О них необходимо заботиться, ценить и уважать за их выдающийся уровень медицинской помощи.

В то же время к нашим пациентам, коллегам и сообществам необходимо относиться с достоинством и уважением, которых они заслуживают. Никто не должен подвергаться дискриминации или жестокому обращению любого рода, как на рабочем месте, так и за его пределами.

Джейкоб Лант, генеральный директор National Voices, сказал:

Быть антирасистом — это не громкие заявления, а последовательные действия по искоренению дискриминации и неравенства. Премьер-министр сегодня заявил о важном обязательстве действовать в Национальной службе здравоохранения, используя рычаги обучения и регулирования для формирования кадрового потенциала здравоохранения и ухода, нацеленного на искоренение расизма.

Это может помочь нашему сектору не только бороться с открытыми проявлениями расизма, такими как насилие и запугивание, но и решать глубинные системные проблемы, из-за которых наши чернокожие, азиатские и этнические меньшинства продолжают сталкиваться с наихудшим доступом, опытом и результатами в сфере здравоохранения.