Бизнес-лидеры

Генеральный директор Co-op Group Ширин Хури-Хак сказала: 

«Справедливое и уважительное отношение к людям — это основополагающая составляющая ответственности работодателя».  

«Закон о правах работников гарантирует, что люди могут рассчитывать на справедливое обращение на рабочем месте, независимо от того, кто является их работодателем». 

«Когда люди чувствуют, что их ценят, предприятиям легче привлекать и удерживать необходимых им специалистов, что приносит пользу работникам, работодателям и экономике в целом».

Крис О’Ши, генеральный директор Centrica, заявил: 

«Мы на собственном опыте убедились, что бизнес процветает, когда процветают его сотрудники, поэтому стабильная и справедливая система труда помогает предприятиям планировать, инвестировать и расти с уверенностью. В долгосрочной перспективе то, что хорошо для работников, хорошо и для бизнеса, а это в конечном итоге хорошо для экономики в целом. Мы рады видеть королевское одобрение Закона о правах работников, который обеспечивает большую ясность и определенность как для работодателей, так и для работников». 

Бретт Менделл, управляющий директор компании Thomas Kneale & Co Ltd:  

«Наши сотрудники — важнейшая часть нашего бизнеса, поскольку мы являемся организацией, принадлежащей сотрудникам. Наш успех обусловлен командой, поэтому выплата им как минимум реальной прожиточной заработной платы наряду с гарантированным количеством рабочих часов имеет для нас первостепенное значение и важна для их благополучия. Реформы в отношении оплаты больничных и доступа к гарантированному количеству рабочих часов в соответствии с Законом о правах работников радуют, поскольку они повышают стабильность работы и дохода для получателей пособий».  

Чтобы наши коллеги не беспокоились о том, сколько они заработают изо дня в день и из недели в неделю, мы, как работодатель, придерживающийся принципа «прожиточного минимума», пошли дальше, предоставляя четырехнедельное уведомление о смене, минимум 16 часов работы в неделю для тех, кто этого желает, и контракт, отражающий отработанные часы. Выплачивая реальную заработную плату, равную прожиточному минимуму, наряду с обычным рабочим временем, мы наблюдаем высокую удовлетворенность сотрудников, низкую текучесть кадров и количество больничных, низкие затраты на подбор и обучение персонала, а также высокую удовлетворенность клиентов благодаря команде, ориентированной на предоставление превосходного обслуживания.  

Мы призываем больше работодателей развивать новые законы правительства, идя еще дальше, чем предусмотрено настоящим Законом, и аккредитация по программе «Проживание в рабочее время» является одним из таких аспектов».

Клэр Бернс, директор по персоналу компании Abraham Moon & Sons Ltd:   

«В компании Abraham Moon мы давно убеждены, что хорошее отношение к людям — это не просто правильный поступок, это разумная инвестиция в наше будущее. Многие меры, предусмотренные Законом о правах работников, отражают политику, которую мы уже внедрили, например, оплата больничного с первого дня работы и расширенные возможности отпуска по уходу за ребенком. Эти изменения укрепили нашу корпоративную культуру, улучшили благополучие сотрудников и помогли нам привлекать и удерживать лучших специалистов».  

«Предлагая достойную заработную плату, гибкий график работы и надежную поддержку — от охраны психического здоровья до помощи в случае утраты близких — мы наблюдаем повышение вовлеченности и производительности труда, а также снижение затрат на подбор персонала. Мы приветствуем стремление закона выровнять условия конкуренции, гарантируя, что ответственные работодатели, такие как мы, не будут ущемлены в правах теми, кто придерживается более низких стандартов. Это шаг вперед к справедливости, к бизнесу и к людям». 

Ник Купер, управляющий директор Adept Corporate Services, сказал:  

«В компании Adept мы считаем, что справедливое отношение и гарантии занятости — это не роскошь, а основа высокоэффективной рабочей силы. Будучи работодателем, выплачивающим реальную прожиточную заработную плату и предоставляющим достойный рабочий день, мы на собственном опыте убедились, как предоставление коллегам предсказуемого рабочего времени, достойной оплаты и уважения на рабочем месте приводит к повышению уровня удержания персонала, улучшению самочувствия и повышению качества обслуживания наших клиентов».

«Мы приветствуем Закон о правах работников и его направленность на повышение гарантий занятости за счет гарантированного количества рабочих часов и более качественной оплаты больничных. Эти меры не только защищают работников, но и поддерживают ответственный бизнес, выравнивая условия конкуренции. Мы построили компанию Adept на принципе «Люди прежде всего» — и не случайно, что забота о наших сотрудниках помогла нам стать одним из самых высокорейтинговых поставщиков услуг в нашей отрасли».  

Профсоюзы

Генеральный секретарь профсоюза TUC Пол Новак заявил: 

«Это знаменательный день для миллионов трудящихся. Закон о правах работников представляет собой крупнейшее улучшение прав трудящихся за целое поколение». 

«Это приведет к разумным изменениям, таким как запрет эксплуататорских контрактов с нулевым количеством рабочих часов, защита работников от домогательств и оплата больничных для всех — и многое другое. Это с трудом завоеванные права, за которые профсоюзное движение и рабочие долго боролись».  

«Слишком долго мы отставали от наших европейских коллег в вопросах прав трудящихся. Этот закон приближает нас к общепринятым нормам». 

«Мы наконец-то закрываем дверь перед лицом разрушенного статус-кво, характеризующегося нестабильностью, низкой заработной платой и слабыми правами».  

«Сейчас крайне важно, чтобы правительство завершило эту работу – обеспечило работникам возможность как можно скорее ощутить на себе преимущества всех этих новых мер защиты. Это означает принятие надежного подзаконного акта, который в полной мере и быстро обеспечит соблюдение новых прав». 

Генеральный секретарь профсоюза GMB Гэри Смит заявил: 

«Закон о правах работников — это самый большой шаг вперед в защите прав трудящихся за последние 50 лет. Профсоюз GMB неустанно работал на протяжении многих лет, чтобы голоса наших членов были в центре внимания при принятии позитивных мер, которые помогут обеспечить светлое будущее для многих людей. Сегодня хороший день для всех, кто хочет улучшить условия труда». 

Генеральный секретарь профсоюза Prospect Майк Клэнси заявил: 

«Успешное принятие этого закона знаменует собой смену поколений в правах трудящихся, которая улучшит условия труда миллионов людей. Это также демонстрирует силу переговоров между бизнесом и профсоюзами, причем недавний компромисс по вопросу несправедливого увольнения стал ключевым фактором для принятия закона». 

«Этот дух позитивного сотрудничества будет важен на этапе реализации и при согласовании наилучших способов осуществления этих важных мер».  

«Навыки производственных отношений, утраченные при предыдущем правительстве, необходимо заново освоить обеим сторонам, чтобы работодатели и профсоюзы могли работать вместе на благо работников. Эта работа должна начаться прямо сейчас, и мы призываем всех работодателей начать взаимодействие с такими профсоюзами, как Prospect, на раннем этапе, чтобы развить позитивный импульс, созданный этим законом». 

Генеральный секретарь профсоюза UNISON Кристина МакАниа заявила: 

«Это самое значительное улучшение трудовых прав за целое поколение, и оно должно произойти как можно скорее. Слишком долго баланс сил был смещен в сторону не в пользу трудящихся. Эти меры в какой-то мере меняют ситуацию в обратную сторону». 

«Профсоюз UNISON сыграл ключевую роль в разработке этого закона, и я горжусь той ролью, которую он сыграл в формировании законодательства, которое теперь улучшит жизнь миллионов людей. Добросовестным работодателям нечего бояться этого закона, но недобросовестные должны понимать, что времена использования лазеек и отказа людям в их правах подходят к концу». 

Деловые группы и более широкое сообщество рынка труда

Крейг Бомонт, исполнительный директор Федерации малого бизнеса, заявил: 

«Мы упорно работали в ходе переговоров с профсоюзами и министрами, отвечающими за прямые денежные выплаты, чтобы обеспечить шестимесячный квалификационный период, и малые предприятия будут рады видеть, что это теперь подтверждено в законодательстве. Наибольшее беспокойство по поводу этого закона вызывал страх судебных исков с самого первого дня». 

Мы продолжим добросовестно сотрудничать с командой над подзаконными актами для решения оставшихся проблем в соответствии с обещанием государственного секретаря о том, что их реализация будет гармоничной, разумной и учитывающей наши потребности». 

Генеральный директор CMI Энн Франк, кавалер ордена Британской империи, заявила:  

«Окончательная версия Закона о правах работников предлагает разумный, поэтапный подход к введению новых прав работников, и мы приветствуем переход к шестимесячному квалификационному периоду для признания увольнения неправомерным. Такой подход обеспечивает важный баланс, защищая как работодателей, так и работников. Крайне важно, чтобы правительство продолжало прислушиваться к обоснованным опасениям работодателей. Менеджеры, в частности, могут предложить уникальную точку зрения, поскольку они несут ответственность как за руководство командами, так и за самих сотрудников».  

«Сейчас основное внимание уделяется обеспечению успешной реализации — для этого требуются квалифицированные менеджеры, способные видеть дальше буквы закона и управлять изменениями в духе сотрудничества и уважения. Те, кто все сделает правильно, пожнут плоды в виде повышения уровня удержания сотрудников и увеличения производительности труда. В действительности, многое из того, что здесь содержится, уже делается ведущими работодателями. CMI готова сотрудничать с новым Агентством по справедливой трудовой практике для поддержки плавной реализации этого закона, при этом в центре этих обсуждений будет лежать неоценимая ценность квалифицированных менеджеров и лидеров». 

Дженни Эррера, генеральный директор организации Good Business Charter, заявила: 

«Закон о правах работников помогает вновь сосредоточиться на защите низкооплачиваемых работников, от которых зависит наше общество, и мы в целом поддерживаем все, что улучшает условия труда работников в рамках финансовой реальности. Мы особенно приветствуем запрет на невыгодные контракты с нулевым количеством рабочих часов, когда они навязываются работникам против их воли. Аккредитованные организации, получившие аккредитацию Good Business Charter, уже отстаивают права своих сотрудников, взяв на себя пять четких обязательств перед коллегами. Они знают, что преимущества хорошего отношения к людям огромны». 

Мишель Овенс CBE, генеральный директор и основатель организации Small Business Britain: 

«Мы рады поддержать принятие Закона о правах работников и добиться его королевского одобрения. Это поможет обеспечить столь необходимую определенность для малых предприятий, что важно для планирования. Но, несомненно, предстоит еще много работы, и мы с нетерпением ждем совместной работы с правительством, а также с другими участниками рынка, чтобы добиться наилучших результатов для малых предприятий и их сотрудников в целом». 

Кэтрин Чепмен, исполнительный директор Фонда прожиточного минимума, заявила:   

«Закон о правах работников — это долгожданный шаг вперед в улучшении защиты людей, работающих на нестабильной работе. Слишком много людей сталкиваются с непредсказуемым графиком и сменами, что делает невозможным планирование своей жизни и сведение концов с концами». 

«Многие работодатели уже идут дальше новых базовых показателей, в том числе более 270 компаний, предоставляющих оплачиваемый отпуск, которые обязуются заключать контракты, отражающие отработанные часы, заблаговременно уведомлять о смене и гарантировать минимальное количество рабочих часов. Это выгодно как для их сотрудников, так и для их бизнеса». 

«Мы с нетерпением ждем возможности сотрудничать с работодателями по мере внедрения этого нового законодательства, чтобы помочь обеспечить большую безопасность и стабильность для работников». 

Исполнительный директор Acas Найл Маккензи заявил: 

«Это беспрецедентное изменение трудового законодательства в Великобритании, предоставляющее работодателям и работникам возможность совместно привести все трудовые отношения в соответствие с современными стандартами, а также помочь предприятиям процветать и улучшать условия труда». 

«Acas будет обновлять свои программы обучения и консультации по мере внедрения новых законов. Мы готовы помочь работодателям, работникам и их профсоюзам в совместной работе, чтобы максимально использовать возможности, предоставляемые этими реформами, для создания лучших, более здоровых и продуктивных рабочих мест». 

Комментарий Бена Харрисона, директора Фонда трудоустройства Ланкастерского университета: 

«Принятие нового Закона о правах работников является важной вехой в реформе трудового законодательства в Великобритании и позволит лучше привести наши основные законы о трудоустройстве в соответствие с международными стандартами». 

«Сокращение срока несправедливого увольнения до шести месяцев потенциально может избавить более миллиона человек от серьезной неуверенности в завтрашнем дне и повысить гарантии занятости для миллионов других. В совокупности с изменениями в таких ключевых мерах, как контракты с нулевым рабочим временем и права с первого дня работы, анализ Work Foundation показывает, что женщины, люди с инвалидностью, этнические меньшинства и молодежь больше всего выиграют от нового закона». 

«Теперь необходимо сосредоточиться на обеспечении того, чтобы новые кодексы практики и подзаконные акты, лежащие в основе реформ, соответствовали духу Закона в том виде, в каком он был задуман, чтобы как можно больше работников в ближайшие годы получили выгоду от двусторонней гибкости, дополнительной защиты и безопасности на рабочем месте». 

Более широкое гражданское общество

Клэр Рейндорп, исполнительный директор организации Young Women’s Trust, заявила:  

«Сегодняшний день знаменует собой то, что мы стоим на пороге реальных действий по борьбе с пагубным сочетанием сексизма и недобросовестной практики в сфере занятости. Законы, которые будут приняты в рамках Закона о правах работников, существенно изменят ситуацию для всех работников, но особенно для тех, кто работает по нестабильным контрактам и вынужден работать в условиях несправедливой оплаты труда и плохого обращения, в мире, где непропорционально много молодых женщин. Теперь мы с нетерпением ждем возможности сотрудничать с правительством, чтобы гарантировать, что преобразование наших рабочих мест приведет к реальным переменам в жизни людей». 

Саймон Келлехер, руководитель отдела политики и влияния в организации Working Families:

«Получение королевского одобрения Закона о правах работников — важный момент для миллионов работающих родителей и лиц, осуществляющих уход за детьми или пожилыми людьми».

«Обещание усиления защиты, включая новую систему подачи заявок на гибкий график работы, право на отпуск по уходу за ребенком для отцов с первого дня работы и неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, а также расширенную защиту беременных работниц и молодых матерей, давно назрело. Мы надеемся, что эти изменения помогут семьям чувствовать себя более защищенными на работе и уверенными в том, что закон на их стороне».

«Этот закон делает важные шаги на пути к правам, за которые мы долго боролись, и мы с нетерпением ждем результатов правительственных обзоров, касающихся отпуска по уходу за ребенком и отпуска по уходу за близкими. Мы надеемся, что они предоставят возможность устранить оставшиеся пробелы и неравенство в нашей системе прав и льгот для работающих людей, имеющих обязанности по уходу за близкими».

Клэр Макнил, генеральный директор компании Timewise, заявила: 

«Работа, которая обеспечивает безопасность, уважает здоровье, достоинство и жизнь вне работы, приводит к повышению эффективности бизнеса. Таким образом, Закон о правах работников знаменует собой значительный шаг вперед в повышении стандартов справедливого обращения на рабочем месте и содействует процветанию компаний».  

«Новые права на гибкий график работы или гарантированное количество рабочих часов также потенциально могут обеспечить участие в трудовой деятельности большему числу людей, лишенных возможности трудоустройства. Например, до двух третей инвалидов, получающих пособие по нетрудоспособности, могут работать только при наличии гибкого графика или неполного рабочего дня». 

«Сейчас самое время начать претворять этот закон в жизнь, изменяя методы работы в цехах, на складах и производственных площадках. Мы рассчитываем поддержать консультационные процессы, чтобы обеспечить ясность обязанностей работодателей, осведомленность работников об их правах и энергичное обеспечение соблюдения новых прав». 

Джордж Габриэль, соучредитель The Dad Shift, сказал:

«Тысячи отцов ежегодно лишаются отпуска по уходу за ребенком, потому что это право не было гарантировано с первого дня. Этот закон существенно изменит ситуацию, дав им время поддержать своих партнерш, пока они восстанавливаются после родов, налаживают связь со своими детьми и начинают понимать, кем они станут в качестве отца». «Стать отцом — одно из самых сложных и меняющих жизнь событий в жизни мужчины, независимо от того, проработал ли он у своего работодателя хотя бы 26 недель непрерывно. Закон наконец-то встанет на его сторону, сделав отпуск по уходу за ребенком правом с первого дня, и нужно отдать должное этому правительству за то, что оно это сделало».  

Вики Робинсон, исполнительный директор Ассоциации по вопросам выкидышей, заявила: 

«Мы приветствуем принятие Закона о правах работников в сфере занятости и рады, что отпуск по случаю потери кормильца после потери беременности до 24-й недели теперь будет закреплен законодательно. Это важная веха в признании влияния потери беременности на женщин и их партнеров, а также необходимости времени и пространства для переживания горя».  

 «Однако, хотя этот последний законодательный барьер теперь преодолен, консультации по тому, как отпуск будет работать на практике, остаются открытыми до 15 января. Детали окончательной политики будут иметь огромное значение, и в рамках нашей кампании «Отпуск за каждую потерю» мы призываем правительство обеспечить, чтобы руководство предоставляло значимую и гуманную поддержку пострадавшим». 

Рейчел Грокотт, генеральный директор организации Pregnant Then Screwed, заявила:  

«Этот закон — огромная веха для матерей, родителей и семей, которые слишком долго боролись за справедливость. Право на оплату больничных, отпуск по уходу за ребенком и отпуск по уходу за ребенком с первого дня работы изменит жизнь молодых родителей, которые были вынуждены выбирать между своим доходом и ребенком. Более надежная защита во время беременности и после декретного отпуска обеспечит женщинам гораздо большую стабильность на работе. А прекращение эксплуатации, связанной с практикой «нулевого рабочего времени», даст семьям стабильность, необходимую для уверенного планирования своей жизни». 

«Но давайте внесем ясность: работа еще не закончена. Дискриминация на рабочем месте по-прежнему ежедневно вытесняет тысячи матерей с рынка труда, а наша система отпуска по уходу за ребенком остается крайне устаревшей и несправедливой. Мы продолжим работать с правительством над проведением смелых, системных реформ, в которых нуждаются семьи. Эти изменения произошли не случайно, а благодаря тому, что родители высказались, поделились своими историями и потребовали лучшего. Сегодня правительство прислушалось, и семьи по всей Великобритании почувствуют влияние этой смелости. Этот закон — огромный шаг вперед, теперь мы должны продолжать двигаться вперед, пока к каждому родителю не будут относиться с достоинством, уважением и справедливостью».

Профессор Саймон Дикин, профессор права Кембриджского университета, сказал:

«Экономические последствия трудового законодательства широко исследовались в последние годы. Большинство исследований показывают, что ужесточение трудового законодательства либо не оказывает никакого влияния, либо оказывает незначительное положительное влияние на занятость. Некоторые исследования сообщают о положительном влиянии на производительность труда. Учитывая эти данные, принятие Закона о равных правах является хорошей новостью как для британских рабочих, так и для экономики страны».