В этом сборнике собраны все документы о национальной минимальной заработной плате и национальном прожиточном минимуме.

Программный документ

Национальный закон о минимальной заработной плате: обеспечение соблюдения

Описывает, как работает схема именования работодателей, нарушающих национальный закон о минимальной заработной плате (NMW).

От: Департамент бизнеса и торговли , Налоговая и таможенная служба Ее Величества , а также Департамент бизнеса, энергетики и промышленной стратегии.
Опубликовано: 1 октября 2013 г.
Последнее обновление: 20 февраля 2024 г. — Посмотреть все обновления

Документы

Национальная минимальная заработная плата: политика в отношении правоприменения, судебного преследования и выявления работодателей, нарушающих национальный закон о минимальной заработной плате.

HTML

Подробности

Этот документ устанавливает:

как действует пересмотренная схема именования работодателей, нарушающих национальный закон о минимальной заработной плате ( NMW ) (который вступил в силу 1 октября 2013 г.)
изменения, внесенные в финансовый штраф NMW (вступившие в силу 1 апреля 2016 г.)
как правительство управляет гражданским и уголовным правоприменительным режимом NMW

Министерство бизнеса и торговли отвечает за политику NMW , которую обеспечивает налоговая и таможенная служба Ее Величества.

Опубликовано 1 октября 2013 г.
Последнее обновление 20 февраля 2024 г. + показать все обновления

Программный документ

Национальная минимальная заработная плата: политика в отношении правоприменения, судебного преследования и выявления работодателей, нарушающих национальный закон о минимальной заработной плате.

Обновлено 20 февраля 2024 г.

1. Введение

Правительство стремится увеличить поддержку малоимущих и улучшить вознаграждение за труд. Национальная прожиточная плата ( NLW ) и национальная минимальная заработная плата ( NMW ) (вместе называемые «минимальная заработная плата») обеспечивают защиту работников с низкими доходами и стимулируют их работать. Минимальная заработная плата помогает бизнесу, обеспечивая справедливость на рынке труда, гарантируя, что конкуренция основана на качестве предоставляемых товаров и услуг, а не на низких ценах, вызванных низкими ставками заработной платы.

Это правительство абсолютно ясно понимает, что каждый, кто имеет право на получение минимальной заработной платы, должен ее получать. ^{[сноска 1]} Поэтому обеспечение соблюдения минимальной заработной платы имеет важное значение, и мы стремимся принять жесткие меры в отношении работодателей, которые нарушают закон в этой области, во всех секторах экономики. В этом документе изложено, как правительство осуществляет гражданское и уголовное правоприменение минимальной заработной платы. Департамент бизнеса и торговли ( DBT ) отвечает за политику минимальной заработной платы, включая политику соблюдения и обеспечения соблюдения требований. Налоговая и таможенная служба Ее Величества ( HMRC ) обеспечивает соблюдение Закона о NMW от имени DBT .

Правительство стремится поддержать работодателей в обеспечении правильной выплаты минимальной заработной платы и информирует работников о правах и путях возмещения ущерба. В помощь работодателям имеется обширное руководство . HMRC реализует программу «восходящих» профилактических мероприятий (таких как вебинары и веб-форум), чтобы улучшить соблюдение требований и помочь работникам получить то, что им причитается, без необходимости принуждения. Если у работодателей есть какие-либо вопросы по поводу минимальной заработной платы, они могут позвонить в ACAS по телефону 0300 123 1100. HMRC и DBT также проводят регулярные кампании, указывая работодателям дополнительную информацию, и иногда организуют линии помощи по конкретным вопросам.

2. Справочная информация: право на национальную минимальную заработную плату и национальный прожиточный минимум.

Закон о национальной минимальной заработной плате 1998 года («Закон 1998 года» с поправками, в том числе Законом о занятости 2008 года («Закон 2008 года»)) ввел законное право на получение определенной суммы вознаграждения за выполненную работу. Почти все работники в Великобритании имеют право на национальную минимальную заработную плату или национальный прожиточный минимум. Определение понятия «работники» дано в статье 54 Закона 1998 года.

Соответствующий требованиям работник, которому за любой расчетный период платят меньше минимальной заработной платы, имеет законное право на получение задолженности от своего работодателя (раздел 17 Закона 1998 года).

Задолженность бывает:

разница между вознаграждением, полученным работником, и минимальной ставкой заработной платы, действовавшей на момент недоплаты ^{[сноска 2]} ; или
Если текущая ставка минимальной заработной платы выше, чем ставка, применявшаяся на момент недоплаты, задолженность рассчитывается на основе текущей ставки .

Государственный секретарь назначил HMRC в качестве должностных лиц по соблюдению требований в целях обеспечения соблюдения минимальной заработной платы. Обеспечение соблюдения HMRC обязательств работодателей по выплате работникам минимальной заработной платы сосредоточено на праве работников на получение вознаграждения, на которое они имеют право.

В сельскохозяйственном секторе сельскохозяйственные рабочие в Англии должны получать как минимум минимальную заработную плату. Работники, нанятые до изменения правил 1 октября 2013 года, по-прежнему имеют право на минимальную сельскохозяйственную заработную плату, если это указано в их контракте. В Уэльсе в соответствии с Законом о сельскохозяйственном секторе (Уэльс) 2014 года заработная плата в сельском хозяйстве и условия занятости в Уэльсе регулируются Приказом о заработной плате в сельском хозяйстве (Уэльс) 2016 года, который вступил в силу 26 февраля 2016 года.

Это политическое заявление касается только обеспечения соблюдения минимальной заработной платы HMRC . ^{[сноска 3]} Эта политика будет находиться под пристальным вниманием DBT и HMRC , чтобы гарантировать, что она отражает приоритеты правительства в отношении соблюдения и обеспечения соблюдения. С Королевской прокуратурой ( CPS ) будут проводиться консультации по поводу любых изменений в политике преследования за преступления, связанные с минимальной заработной платой.

3. Политика HMRC в отношении гражданского правоприменения

3.1 Предыстория

Правительство признает, что гражданских полномочий, содержащихся в Законе 1998 года, будет достаточно в подавляющем большинстве случаев. Уголовное расследование целесообразно в случае небольшого меньшинства работодателей, которые постоянно не соблюдают требования, отказываются сотрудничать с сотрудниками по соблюдению требований или когда существует более широкий общественный интерес в судебном преследовании (как указано в разделе «Политика уголовного правоприменения HMRC »).

3.2 Полномочия должностных лиц по обеспечению соответствия

Закон 1998 года дает сотрудникам по соблюдению нормативных требований право забирать информацию из помещений работодателя (или из помещений, где хранится информация) для ее копирования. Когда информация удаляется из помещений работодателя – либо потому, что работодатель соглашается на ее удаление, либо потому, что работодатель осуществляет право на удаление записей – сотрудники отдела соблюдения требований должны действовать в соответствии с правилами HMRC в отношении безопасности данных. Записи обычно следует возвращать работодателям в течение семи дней после удаления.

С материалами, полученными на встречах с работодателями (например, заметками и оригинальными или копиями деловых записей), следует обращаться так же, как HMRC обращается с файлами клиентов, то есть их следует постоянно хранить в безопасности, как указано в рекомендациях HMRC , до тех пор, пока вернулся к работодателю. Ожидается, что офицеры выдадут квитанцию работодателю, его консультанту или агенту. Должностные лица должны обеспечить, чтобы в квитанции были указаны конкретные записи (или копии записей), которые были собраны и удалены. Копию квитанции необходимо сделать и хранить вместе с материалами расследования.

HMRC может принимать электронные данные только в определенных форматах, и работодатель должен согласиться записать или загрузить информацию на диск или карту памяти. Диск или карту памяти нельзя выносить из помещения работодателя; данные необходимо скопировать в безопасную область зашифрованного ноутбука специалиста по соблюдению нормативных требований на месте. Ноутбук необходимо транспортировать в соответствии с указаниями HMRC .

3.3 . Когда должно быть выдано уведомление о недоплате, включая использование метода самокоррекции

Уведомление о недоплате ( NoU ) должно быть выдано, если сотрудник по соблюдению требований обнаруживает, что задолженность по минимальной заработной плате была непогашенной на момент начала расследования, хотя сотрудники HMRC имеют право по своему усмотрению выдавать NoU , как указано в этом параграфе и далее. «Начало расследования» определяется как дата, когда сотрудник по соблюдению нормативных требований впервые связывается с работодателем (по телефону, в письменной форме или и то, и другое).

Правительство стремится обеспечить наличие достаточного сдерживающего фактора против недоплаты минимальной заработной платы. Основанием для наложения взыскания на работодателя является невыполнение требования о выплате работникам минимального размера оплаты труда. «Начало расследования» является отправной точкой, которая используется для определения того, следует ли в принципе налагать штраф на работодателя за несоблюдение минимальной заработной платы.

NoUs, как правило, следует выдавать в случае, если на момент начала расследования имеется непогашенная задолженность, несмотря на то, что работодатель утверждает, что недоплата минимальной заработной платы была случайной. Это включает в себя случаи, когда работодатель погасил задолженность работнику после начала расследования и до даты выдачи уведомления.

NoU также обычно следует выдавать, если работодатель частично погасил задолженность до начала расследования (например, путем погашения недоплаты, рассчитанной в соответствии с разделом 17(2), но не увеличенной задолженности, рассчитанной в соответствии с разделом 17(4) . ), которые отражают увеличение ставок минимальной заработной платы с момента первоначального возникновения задолженности).

NoU обычно не следует выдавать, если работодатель правильно погасил всю задолженность, причитающуюся работникам, до начала расследования, в том числе в тех случаях, когда они исправили свои ошибки самостоятельно, например, в ответ на подталкивание HMRC . Подталкивающая деятельность включает в себя отправку HMRC одного и того же или аналогичного сообщения нескольким работодателям одновременно, чтобы помочь им заранее выявить недоплату. Таким образом, это не означает начало расследования в отношении какого-либо отдельного работодателя.

Специалисты по соблюдению требований HMRC имеют право по своему усмотрению принимать решение о выдаче NoU на основе своей оценки фактов конкретного дела. Хотя ожидается, что NoU будет выдан почти во всех ситуациях, когда HMRC станет известно о задолженности по минимальной заработной плате, могут возникнуть особые обстоятельства, когда сотрудники HMRC решат, что работодателю не следует выдавать NoU и, как таковой, не следует его выдавать. подлежат принудительным действиям, будут названы или им грозит финансовый штраф. Каждое решение о выдаче NoU должно приниматься в каждом конкретном случае. Даже в тех случаях, когда NOU не выдается, HMRC все равно потребует от работодателя погасить любую задолженность.

Сотрудники HMRC могут разрешить самоисправление в других обстоятельствах. Например, сотрудники HMRC могут выдать NoU на полную задолженность всем нынешним работникам и потребовать от работодателя самостоятельно исправить ситуацию в отношении бывших работников. Во всех случаях самостоятельного исправления HMRC должна быть уверена, что работодатель исправит ситуацию самостоятельно и без колебаний выдаст NoU, если работодатель не будет полностью соблюдать требования. HMRC гарантирует, что все работники получат причитающиеся им деньги.

Во всех случаях, когда служащий рассматривает возможность использования самокоррекции, он, скорее всего, захочет убедиться в том, что работодатель:

участвовал в расследовании HMRC
предпринял или предпримет шаги для обеспечения соблюдения правил минимальной заработной платы в будущем; и
не имело других нарушений минимальной заработной платы, связанных с аналогичным нарушением, в течение предыдущих 6 лет

Если в тот же отчетный период по заработной плате могут существовать другие риски задолженности, офицер также примет их во внимание при принятии решения о том, следует ли использовать самокоррекцию (поскольку, если NoU выдается за отчетный период по заработной плате, он должен включать всю задолженность в этом отчетном периоде). период, поэтому самокоррекция может использоваться только для всей задолженности за определенный период). Однако там, где это не так, маловероятно, что самокоррекция будет использоваться.

Эти соображения по использованию самокоррекции носят общий характер и не являются исчерпывающими и не предназначены для строгого применения. Решения о применении самокоррекции в конкретном случае всегда должны приниматься офицерами с учетом всех фактов конкретного дела.

Ограниченная по времени схема помощи в самокоррекции со стороны поставщиков социальных услуг в связи со сменой времени сна была введена в начале ноября 2017 года и с тех пор закрыта. Более подробную информацию см. в разделе «Смены со сном» .

3.4 Отзыв и повторная выдача Уведомления о недоплате

Сотрудник по соблюдению требований может отозвать NoU, если впоследствии выяснится, что уведомление неправильно включает или опускает какое-либо требование или неверно в каких-либо деталях. Должностное лицо может одновременно с отзывом первоначального уведомления выдать новый NoU . Может быть выдано только одно уведомление о замене.

Заменяющий NoU не может включать работника, который не был включен в первоначальный NoU (раздел 19G(2)). Если было выдано уведомление и впоследствии офицер обнаруживает, что еще один работник, не включенный в это уведомление, имеет задолженность, он должен выдать новое уведомление для этого работника.

3.5 Выдача уведомления о недоплате в случае наличия/может быть возбуждено уголовное дело

Раздел 19B Закона 1998 года позволяет сотруднику по соблюдению нормативных требований издавать NoU с положением, приостанавливающим требование к работодателю уплаты штрафа, если против работодателя было возбуждено или может быть возбуждено судебное разбирательство в отношении уголовного преступления, предусмотренного разделом 31. Закона 1998 года в отношении тех же учетных периодов заработной платы, предусмотренных NoU .

Решение о том, выдавать ли NoU , содержащий такое положение, должно приниматься в каждом конкретном случае с учетом интересов работников и того, может ли это нанести ущерб успеху судебного преследования.

3.6 Количественная оценка задолженности

Правительство считает, что если работнику недоплатили минимальную заработную плату, при выплате задолженности работнику необходимо учитывать время, прошедшее с момента недоплаты.

NoU требует, чтобы работодатель выплатил работнику или работникам сумму задолженности, причитающуюся на «соответствующий день» в результате недоплаты минимальной заработной платы за отчетные периоды заработной платы, закончившиеся до соответствующего дня, указанного в уведомлении .

«Соответствующий день» определяется как день, в который должна была быть выплачена сумма в соответствии с разделом 17 за один или несколько расчетных периодов, закончившихся до этого дня. Если в NoU указано более одного работника , соответствующий день может быть разным для каждого работника.

Как указано в этом пункте , если работнику недоплатили минимальную заработную плату, задолженность, выплачиваемая работнику, должна учитывать время, прошедшее с момента недоплаты. Если ставка минимальной заработной платы на момент расчета задолженности превышает ставку минимальной заработной платы, действовавшую на момент возникновения недоплаты, задолженность должна рассчитываться со ссылкой на действующую ставку (в соответствии с разделом 17(4) )).

Недоплата минимальной заработной платы (то есть разница между вознаграждением, полученным работником, и ставкой минимальной заработной платы, которая применялась на момент недоплаты (раздел 17(2)) делится на ставку минимальной заработной платы, которая применялась в время недоплаты, а затем умножается на действующую в настоящее время ставку минимальной заработной платы.

Если работник меняет возрастную категорию, текущая ставка минимальной заработной платы, которая будет использоваться при расчете задолженности, должна быть текущей ставкой для группы, которая применялась к работнику на момент накопления задолженности. Так, например, задолженность, возникшая, когда работнику было 16–17 лет, будет рассчитываться на основе текущей ставки для 16–17 лет, а не на основе текущей ставки для 21–22 лет (даже если работнику сейчас 21 год или больше). ).

3.7 Штраф и его количественная оценка

Государственный секретарь может своими указаниями указать обстоятельства, при которых NoU не должен налагать штраф (раздел 19A(2)). Если уведомление включает в себя требование уплаты штрафа, наказание может быть приостановлено, если уголовное производство предусмотрено или начато (см. «Выдача уведомления о недоплате, если есть/может быть уголовное производство »), а право на наименование приостанавливается.

Госсекретарь дал три указания. Во-первых, указание о том, что NoU не должно включать штраф в случае, если работодатель следовал письменным или опубликованным указаниям, полученным от государственного ведомства или его агентства о соблюдении работодателем требований к минимальной заработной плате, и это указание неверно.

Это указание будет применяться только в том случае, если работодатель может продемонстрировать сотруднику по соблюдению нормативных требований, что у него есть:

обратились за письменными или опубликованными рекомендациями государственного ведомства или агентства, применимыми к их ситуации; и
получили письменные или опубликованные рекомендации; и
правильно следовал этому указанию; и
Комплаенс-инспектор считает, что письменное или опубликованное руководство, полученное работодателем, было неверным

Во-вторых, письменное руководство под названием «Расчет минимальной заработной платы» , опубликованное на веб-сайте GOV.UK до 27 февраля 2015 года, потенциально вводило в заблуждение относительно обстоятельств, при которых национальная минимальная заработная плата выплачивается за время, когда работнику разрешено спать. ^{[сноска 4]} 27 февраля 2015 г. было опубликовано обновленное, улучшенное руководство.

Руководство носило общий характер, а также поясняло, что каждый случай может отличаться. Однако в свете вышеизложенного государственный секретарь издал второе указание, указав обстоятельства, при которых NoU не должен налагать штраф. Принимая во внимание обстоятельства работодателей, которые обычно используют условия, при которых работникам разрешено спать, указание предусматривает переходный период после публикации обновленного руководства.

В связи с вышеизложенным Государственный секретарь издал следующее указание:

Уведомление о недоплате не налагает финансовый штраф, если

часть недоплаты связана с учетом или договоренностями, касающимися времени, когда работник работал и ему по договоренности разрешалось спать; и
эта часть недоплаты произошла в расчетный период, закончившийся до 26 июля 2017 года.

В-третьих, издано указание, касающееся случаев, когда недоплата НМЗ возникла вследствие некоторых удержаний работодателя из заработной платы. В этом направлении рассматриваются некоторые конкретные случаи, когда разработка схемы жертвования или вычета заработной платы связана с недоплатой NMW , несмотря на предоставление льгот участвующим работникам, и работник с практической точки зрения страдает от незначительного ущерба или вообще не страдает.

Цель данного руководства состоит в том, чтобы обеспечить погашение исторических обязательств перед работниками, одновременно предоставляя работодателям возможность обеспечить соответствие своей практики в будущем закону. Обстоятельства, при которых будет применяться это указание, жестко ограничены, чтобы обеспечить постоянную защиту работников. Полный текст данного направления изложен в приложении .

В целом, это направление имеет следующий эффект. Если, согласно расследованию HMRC , единственной причиной недоплаты минимальной заработной платы было то, что работодатель произвел вычет из заработной платы работника/включил его в программу жертвования заработной платой с согласия работника, и работник получил правильный товар/выгоду, как в результате такого вычета (например, ваучеры по уходу за ребенком, сберегательный клуб, абонемент и т. д.) работодатель не будет подвергнут штрафу (и не будет назван). Данное направление не распространяется на вычеты за предметы: связанные с трудоустройством (например, униформа), расходы или проживание. Работодатели, которые были признаны виновными в правонарушениях NMW , были участниками обязательств или приказов по обеспечению соблюдения требований рынка труда или которым было выдано NoU в течение последних шести лет (за исключением случаев, когда сумма не превышает 500 фунтов стерлингов, отозвана или находится под апелляцией), не получат выгоды от это направление.

3.8 Пересмотренный процент штрафов за минимальную заработную плату

Правительство увеличило штрафы, налагаемые на работодателей, которые недоплачивают своим работникам в нарушение законодательства о минимальной заработной плате, со 100% до 200% задолженности перед работниками. Ужесточение штрафов за недоплату минимальной заработной платы было направлено на то, чтобы работодатели соблюдали закон и платили работникам деньги, которые им причитаются по закону, вместо того, чтобы испытывать соблазн недоплачивать. Это является частью более широкого пакета мер, изложенных в этом пункте , направленных на дальнейшее усиление соблюдения минимальной заработной платы.

Увеличенный штраф NMW вступил в силу 1 апреля 2016 г. Пересмотренный штраф применяется к любому NoU , относящемуся к расчетному периоду, начинающемуся 1 апреля 2016 г. или после этой даты. Процент штрафа был увеличен со 100% до 200%. Максимальный штраф составляет 20 000 фунтов стерлингов на одного работника. Пересмотренный штраф рассчитывается как 200 % от общей суммы недоплаты для всех работников, указанных в NoU , касающихся учетных периодов оплаты труда, которые начинаются 1 апреля 2016 года или после этой даты. Если эта сумма будет меньше 100 фунтов стерлингов, минимальный штраф составит £ 100 все равно следует применять. Если эта сумма превышает 20 000 фунтов стерлингов, следует применять максимальный штраф в размере 20 000 фунтов стерлингов на одного работника. Штраф уменьшается на 50%, если вся невыплаченная заработная плата и 50% штрафа выплачены полностью в течение 14 дней.

В таблице ниже приведены расчеты штрафов за недоплату минимальной заработной платы в зависимости от времени отчетного периода заработной платы, в котором было выдано NoU . В случае задолженности, приходящейся на эти периоды, HMRC выдаст NoU в соответствии с таблицей ниже, чтобы гарантировать, что работодатели уплатят соответствующий штраф за задолженность, которую они задолжали в каждом отчетном периоде по заработной плате.

Таблица: Штрафы за недоплату минимальной заработной платы

Время расчетного периода, в котором был выдан NoU	Штраф в процентах от задолженности	Штрафной лимит
До 7 марта 2014 г.	50%	5000 фунтов стерлингов на каждого работодателя
С 7 марта 2014 г. по 25 мая 2015 г.	100%	20 000 фунтов стерлингов на одного работника
С 26 мая 2015 г. по 1 апреля 2016 г.	100%	20 000 фунтов стерлингов на одного работника
Сообщение от 1 апреля 2016 г.	200%	20 000 фунтов стерлингов на одного работника

3.9 Правоприменение от имени моряков

Раздел 1 Закона 1998 года применяет минимальную заработную плату к работнику, который «работает или обычно работает» в Великобритании. Раздел 40 Закона предусматривает, что моряк, работающий на судне под флагом Великобритании, должен рассматриваться как обычно работающий в Великобритании, за исключением случаев, когда он работает полностью за пределами Великобритании или обычно не является резидентом Великобритании.

1 октября 2020 года вступил в силу Приказ 2020 года о оффшорной занятости (поправка). Это расширило право на национальную минимальную заработную плату на всех моряков и наемных рыбаков, работающих в территориальном море Великобритании, независимо от того, где они обычно работают или где зарегистрировано судно. Это также относится к тем, кто работает в британской части континентального шельфа, в том числе там, где месторождение пересекает границу Великобритании, и где работа связана с деятельностью Великобритании на континентальном шельфе.

Приказ не меняет статус рыбаков, подпадающих под действие статьи 43 Закона о национальной минимальной заработной плате 1998 года и не имеющих права на получение минимальной заработной платы.

3.10 Сонные смены

В совместных судебных делах 2021 года о ночных сменах и праве на минимальную заработную плату единогласное решение Верховного суда разъяснило, что ночные работники работают и имеют право на минимальную заработную плату только тогда, когда они «бодрствуют ради работы». Они не имеют права на минимальную заработную плату, если им разрешено спать (решение от 19 марта 2021 г. по делам Royal Mencap Society v Tomlinson-Blake and Shannon v Rampersad [2021] UKSC 8).

Положение иное, когда работники должны выполнять работу в течение всей или большей части смены, и им разрешено спать только между задачами, где это возможно (например, дремать, когда они не заняты). В таких случаях вполне вероятно, что по крайней мере минимальная заработная плата должна быть выплачена за всю смену, включая время, проведенное во сне, на том основании, что работник фактически работает все это время. Каждый случай может быть разным в зависимости от индивидуальных обстоятельств, в том числе от того, что предусмотрено договором и что происходит на практике.

4. Политика HMRC в отношении уголовного преследования

4.1 Предыстория

Работодатели несут важную социальную ответственность за обеспечение выплаты своим работникам национальной минимальной заработной платы ( NMW ). Выплата NMW является юридически обеспеченным правом. NMW помогает вывести людей из бедности и повышает уровень жизни некоторых из самых бедных слоев нашего общества . Работодатели, которые не платят NMW, не только нарушают юридические обязательства, которые они несут перед своими работниками, но также способствуют снижению заработной платы людей, работающих в своих местных сообществах. Это может привести к падению заработной платы и условий труда, что часто приводит к тому, что люди предпочитают работать в «теневой экономике». Люди, работающие в теневой экономике, обычно имеют плохие права на трудоустройство и не платят налоги. Потеря налоговых поступлений имеет серьезные последствия для общества, поскольку означает, что у правительства остается меньше денег, которые можно тратить на жизненно важные общественные услуги.

Несоблюдение NMW также может иметь разрушительные последствия для бизнеса, поскольку честным предприятиям очень трудно конкурировать с теми, кто может снизить их стоимость в результате неуплаты NMW . С учетом этих факторов данная политика предоставляет группам правоохранительных органов HMRC руководство, необходимое им для борьбы с нарушениями Закона о национальной минимальной заработной плате 1998 года (Закон 1998 года) посредством уголовного расследования и судебного преследования.

Как уже упоминалось в предыдущих главах, HMRC имеет в своем распоряжении ряд вариантов правоприменения для борьбы с теми, кто нарушает Закон 1998 года. Там, где это уместно и соразмерно, HMRC может предложить альтернативные варианты внесудебного урегулирования, когда работодатели нарушают Закон 1998 года, а уровень вины и причиненного вреда считается низким. Однако для некоторых работодателей уголовное расследование с последующим судебным преследованием в уголовных судах по необходимости будет наиболее подходящим способом действий, когда имеется достаточно доказательств и это соразмерно и разумно.

Уголовное преследование не обязательно приведет к выплате задолженностей работникам, поэтому гражданские правоприменительные меры могут быть возбуждены параллельно с уголовным разбирательством, чтобы обеспечить выплату работникам того, что им по закону причитается.

Группы правоохранительных органов HMRC наделены полномочиями, которые позволяют им проводить уголовные расследования предполагаемых преступлений в соответствии с Законом 1998 года. HMRC будет использовать эти полномочия для начала уголовных расследований против соответствующих подозреваемых с целью привлечения к ответственности Королевской прокуратуры ( CPS ), когда будут соблюдены как этапы доказывания, так и этапы общественного интереса Кодекса королевских прокуроров (Кодекс). Каждый случай будет рассматриваться по существу.

Статья 31 Закона 1998 года предусматривает возбуждение уголовных дел по ряду правонарушений, охватывающих целый ряд неправомерных действий. Они кратко изложены ниже:

Раздел	Нарушение
31(1)	Работодатель отказывается или умышленно пренебрегает выплатой NMW
31(2)	Лицо не ведет или не сохраняет записи NMW
31(3)	Лицо сознательно вызывает или допускает ложную запись в записях НМВ .
31(4)	Лицо производит или предоставляет ложные записи или информацию NMW .
31(5)(а)	Лицо задерживает или препятствует сотруднику по соблюдению требований NMW
31(5)(б)	Лицо отказывается или пренебрегает отвечать на любые вопросы, предоставлять информацию или предоставлять документы, когда это необходимо.

Эти уголовные преступления лежат в основе государственной политики минимальной заработной платы и программы обеспечения соблюдения требований на рынке труда. Их существование дает работодателям четкий сигнал о том, что неправомерные действия, подпадающие под действие Закона 1998 года, могут привести к судебному преследованию и неограниченному штрафу.

4.2 Общие критерии рассмотрения дел о судебном преследовании

HMRC будет инициировать уголовные расследования, когда это необходимо, чтобы поддержать нашу общую стратегию правоприменения.

HMRC будет расследовать наиболее серьезные дела и те правонарушения NMW , если они являются частью преступной деятельности; включая, например, подозрение в налоговом мошенничестве или межправительственные правонарушения, такие как найм нелегальных работников. В этих случаях следователи HMRC объединят усилия с полицией или другими группами уголовного расследования.

При правоприменении необходимо найти баланс между эффективностью и соотношением цены и качества. HMRC сосредоточит уголовное расследование на тех случаях, когда судебное преследование сделает все возможное, чтобы удержать работодателей от преднамеренного нарушения закона.

В случае неуплаты NMW сумма предполагаемой задолженности перед работниками сама по себе не будет решающим фактором при определении того, следует ли начинать уголовное расследование. Принимая решение о возбуждении уголовного дела, CPS будет конкретно учитывать следующие факторы, а также факторы, изложенные в Кодексе королевских прокуроров.

(i) Совершение преступлений, связанных с НМТ, в течение длительного периода времени будет засчитываться в пользу судебного преследования, поскольку это указывает на циничную эксплуатацию работников.

(ii) Если доказательства указывают на то, что правонарушения NMW затрагивают работников, принадлежащих к уязвимой группе людей (например, потому, что они физически или умственно неполноценны или им платят меньше, чем NMW, из -за их уязвимого статуса).

(iii) CPS рассмотрит возможность возбуждения уголовного дела в соответствии с Законом о современном рабстве 2015 года, если будут доказательства того, что жертвы содержались в рабстве или подневольном состоянии и были вынуждены выполнять принудительный труд. Случаи, подпадающие под эту категорию, являются чрезвычайно серьезными, и лица, подозреваемые в совершении преступлений, могут рассчитывать на судебное преследование.

(iv) Однако могут быть дела, которые из-за их уникальных фактов мы с меньшей вероятностью передадим в CPS для уголовного разбирательства. Например, если принудительные действия или судебное преследование могут привести работодателя к несостоятельности, нам нужно будет рассмотреть, отвечает ли продолжение принудительных мер интересам работников. Это связано с тем, что неплатежеспособный работодатель может не иметь финансовых средств для погашения задолженности по заработной плате, причитающейся работникам. Однако мы не позволим неплатежеспособности или угрозе неплатежеспособности помешать нам передать дела в Роспотребнадзор для уголовного производства, если уровень правонарушений оправдывает такой образ действий.

DBT и HMRC будут держать этот подход под контролем. Оно может быть скорректировано как с учетом опыта, так и в соответствии с другими инициативами правительства. Например, возможно, что уголовные расследования могут быть проведены против конкретных работодателей, которые эксплуатируют работников из-за изменения ситуации на рынке труда, на котором они работают.

4.3 Вероятные правонарушения

Препятствование работодателю – правонарушения согласно разделу 31(5) Закона 1998 г.

Очень важно, чтобы сотрудники HMRC могли наводить справки у работодателей, чтобы определить, имели ли место нарушения Закона 1998 года. Уголовное расследование будет начато с целью привлечения к ответственности в тех случаях, когда работодатели подозреваются в умышленной задержке или препятствовании осуществлению должностными лицами своих полномочий в соответствии с Законом 1998 года, или в тех случаях, когда они отказывались или небрежно отвечали на вопросы или предоставляли запрошенную информацию. HMRC может быть в состоянии устранить препятствия в таких обстоятельствах посредством NoU . Уведомление может быть вручено, если сотрудник по соблюдению нормативных требований, руководствуясь своим здравым смыслом, определит, что работнику не была выплачена минимальная заработная плата за какой-либо отчетный период (раздел 19 (1)). Во многих случаях HMRC будет располагать достаточной информацией для формирования заключения, но будут случаи, когда HMRC не будет располагать информацией, необходимой для расчета уровня задолженности или даже для установления личности работников, которым недоплатили.

Неуплата NMW – правонарушения согласно разделу 31(1) Закона 1998 г.

Уголовное преследование также будет рассмотрено против работодателей в соответствии с разделом 31 (2) Закона 1998 года, если они не сохранят учет заработной платы в соответствии с Национальными правилами минимальной заработной платы. HMRC считает как неспособность вести или сохранять записи, так и фальсификацию записей серьезными правонарушениями. При рассмотрении вопроса о том, следует ли предпринимать действия в связи с неспособностью вести или сохранить записи или за фальсификацию записей, HMRC будет учитывать сопутствующие обстоятельства. HMRC будет стремиться передавать дела в CPS для судебного преследования, если из запросов становится ясно, что работодатели не сохранили учетные записи о заработной плате без уважительной причины или если они их фальсифицировали.

Работодатель, который неоднократно не платит NMW , рискует подвергнуться судебному преследованию в соответствии со статьей 31 (1) Закона 1998 года. Тем не менее, HMRC также оставляет за собой право передать случай первой неуплаты NMW в CPS для рассмотрения уголовного дела, если обстоятельства дела оправдывают такой образ действий.

Правительство издало новый тип исполнительного приказа – Приказ о соблюдении требований на рынке труда, несоблюдение которого предусматривает уголовную ответственность. Новый приказ конкретно ориентирован на тех работодателей, которые сознательно, настойчиво и нагло допускают нарушения трудового законодательства и не принимают меры по исправлению ситуации. Это не всегда можно сделать удовлетворительным образом за счет неоднократного применения существующих наказаний или правонарушений, что может привести к продолжению эксплуатации работников.

В соответствии с новым порядком HMRC (а также другие правоохранительные органы, подпадающие под действие законодательства: Инспекция по стандартам агентств занятости ( EAS ) и Управление по борьбе с нарушениями в сфере труда ( GLAA )) имеют право требовать от предприятия, которое уже неоднократно или очень серьезно нарушенное законодательство о рынке труда, берет на себя обязательство принять меры по предотвращению дальнейших нарушений на рынке труда. Это обеспечивает пропорциональный механизм для правоохранительных органов по борьбе с несоответствующим поведением путем работы с бизнесом и регулируется Кодексом практики. Это используется наряду с нынешними штрафами за неуплату национальной минимальной заработной платы, чтобы работники продолжали получать причитающиеся им деньги.

Если предприятие отказывается принять на себя обязательство или не выполняет его (или отдельно признано виновным в другом правонарушении на рынке труда), мировой суд (или суд шерифа в Шотландии или суд упрощенной юрисдикции в Северной Ирландии) имеет право наложить Приказ о правоприменении на рынке труда, требующий от предприятий принятия мер во избежание совершения дальнейших правонарушений на рынке труда. За некоторые ключевые правонарушения на рынке труда может быть назначено лишение свободы на срок до двух лет. Найдите дополнительную информацию о предприятиях и заказах .

4.4 Общие соображения по проведению уголовного расследования

HMRC всегда будет передавать наиболее серьезные уголовные дела в CPS для уголовного разбирательства. При определении необходимости возбуждения уголовного дела прокуроры CPS будут применять Кодекс королевских прокуроров (Кодекс).

Соответствующие соображения при проведении уголовного расследования включают уровень вины работодателя и вред, причиненный работникам. Чем выше уровень вины и вреда, тем больше вероятность того, что работодатель будет подвергнут расследованию с целью привлечения к ответственности в соответствии с Законом 1998 года.

Ниже приведены примеры обстоятельств, которые могут указывать на то, что судебное преследование будет отвечать общественным интересам. Они предназначены только для иллюстративных целей и не являются минимальными критериями. Мы направим дела в CPS для судебного преследования, если факты дела оправдывают такой образ действий.

Факторы, которые могут указывать на то, что судебное преследование является подходящим способом действий, включают:

где число работников, не получающих заработную плату NMW, превышает пять
если ранее имело место неуплата NMW тем же работодателем, что потребовало действий либо в гражданских судах, либо в трибунале по трудовым спорам для взыскания выплаты
если работодатель не ведет учет заработной платы в нарушение Национальных правил минимальной заработной платы
когда работодатель производит или предоставляет или сознательно разрешает или вызывает создание или предоставление любых записей или информации, которые, как он / она заведомо, являются ложными в существенном конкретном отношении
когда работодатель задерживает или препятствует выполнению сотрудником по соблюдению требований своих функций в соответствии с Законом 1998 года.
если работодатель отказывается или пренебрегает предоставлением информации, требуемой в соответствии с Законом 1998 года.

4.5 Директор по обеспечению соблюдения требований на рынке труда

Правительство создало должность Директора по обеспечению соблюдения требований на рынке труда («Директор»), чтобы обеспечить лучшее руководство и координацию усилий трех правоохранительных органов, работающих по всему спектру обеспечения соблюдения требований на рынке труда: команды HMRC NMW , Управления по трудоустройству. Инспекция по стандартам агентств ( EAS ) и GLAA – с общим взглядом на риски и приоритеты, полученным на основе общих аналитических данных. Это позволяет разработать совместную стратегию и распределить ресурсы наилучшим образом для достижения целей правительства по борьбе с эксплуатацией и обеспечению соблюдения требований. Директор является официальным должностным лицом, предусмотренным Законом об иммиграции 2016 года.

Полномочия директора распространяются на весь рынок труда – включая прямую занятость, а также поставщиков рабочей силы – и на весь спектр несоблюдения требований, от случайного нарушения до серьезного преступления.

Директор возглавляет аналитический центр, который формирует целостное представление о характере и масштабах эксплуатации и несоблюдения требований на рынке труда и использует это для формулирования всеобъемлющей стратегии обеспечения соблюдения требований на рынке труда. В разведывательный центр в основном входят сотрудники правоохранительных органов NMW HMRC , GLAA , EAS / DBT и Министерства внутренних дел, сохраняя при этом прочные связи с этими органами.

5. Политика выявления работодателей, нарушающих национальный закон о минимальной заработной плате

5.1 Предыстория

В октябре 2010 года правительство объявило о новой схеме именования работодателей, нарушающих закон о минимальной заработной плате. Схема наименования вступила в силу 1 января 2011 года.

Целью схемы наименования является повышение осведомленности о соблюдении минимальной заработной платы и сдерживание работодателей, у которых в противном случае возникло бы искушение нарушить закон о минимальной заработной плате. Правительство признает, что некоторые работодатели с большей вероятностью отреагируют на социальные и экономические санкции, которые могут возникнуть из-за обнародования подробностей их практики оплаты, чем из-за финансовых сдерживающих факторов.

Правительство предполагает, что повышение осведомленности о соблюдении минимальной заработной платы таким образом может также побудить больше работников, которым недоплачивают, высказаться.

5.2 Пересмотренная национальная схема наименования минимальной заработной платы

Схема наименования была пересмотрена в октябре 2013 года, а затем была приостановлена в июле 2018 года, когда она была пересмотрена по требованию министра. Рекомендации предыдущего директора Управления по обеспечению соблюдения требований на рынке труда также были учтены в рамках этого обзора. Наименование возобновилось в декабре 2020 года на пересмотренной основе. В частности, правительство обязалось:

увеличить порог задолженности, при превышении которой работодатели будут считаться недействительными, со более чем 100 фунтов стерлингов до 500 фунтов стерлингов или более (с этими исключениями )
предоставить дополнительную информацию о причинах нарушений
опубликовать образовательный бюллетень для работодателей, в котором будут освещены распространенные причины недоплаты
чаще, чем раньше, называйте работодателей

Правительство внесло дальнейшие изменения в схему наименования: если NoU остается неоплаченным в течение 28 дней после его выдачи и апелляция не подавалась, HMRC готовит инструкции для адвокатов о начале действий по взысканию долга. Раньше эти работодатели не направлялись в DBT для перечисления имен до тех пор, пока не было завершено рассмотрение дела судом или трибуналом по трудовым спорам. Правительство внесло поправки в эту политику, и HMRC передает дела в DBT для именования в тот момент, когда адвокатам дано указание начать действия по возмещению ущерба. Это гарантирует, что будут названы работодатели, которые меньше всего соблюдают этот процесс, и сокращает задержку между выдачей NoU и присвоением имен.

Пересмотренная схема именования более подробно изложена в 5.3. Пересмотренная схема применяется ко всем случаям с даты публикации поправок в феврале 2020 года, включая те, в которых NoU был выдан до этой даты.

5.3 Национальная схема наименования минимальной заработной платы с 2020 года и далее

Работодателю, который нарушает закон о минимальной заработной плате , HMRC выдаст NoU . Это официальное уведомление, в котором указывается задолженность по минимальной заработной плате, подлежащая погашению работодателем, а также штраф за невыполнение требования о выплате работникам минимальной заработной платы. В начале расследования работодателю предоставляется информационный лист, в котором излагаются подробности о схеме наименования DBT .

HMRC направит работодателя в DBT для уточнения имени после того, как работодателю будет отправлено письмо HMRC о закрытии дела.

DBT рассматривает все дела для перечисления, в которых общая задолженность перед работниками составляла 500 фунтов стерлингов или более. Однако более низкий порог задолженности, превышающий 100 фунтов стерлингов, применяется в случаях, когда на дату выдачи NoU работодатель:

был выдан другой NoU в течение предыдущих шести лет
на него действовал невыполненный приказ или обязательство по обеспечению соблюдения требований рынка труда, или
ранее был осужден за преступление NMW , которое не было потрачено

Эти критерии будут постоянно пересматриваться, чтобы гарантировать, что схема наименования продолжает соответствовать целям политики .

Работодатели могут подать в DBT письменные заявления , если они считают, что они соответствуют одному или нескольким критериям, позволяющим не участвовать в этой схеме. Критерии строго применяются, и работодатели будут освобождены от упоминания названий только в том случае, если они соответствуют одному или нескольким исключительным обстоятельствам, а именно:

присвоение имени DBT несет в себе риск причинения личного вреда человеку или его семье.
в данном случае с присвоением имен связаны риски национальной безопасности.
любые другие факторы, которые позволяют предположить, что раскрытие имени работодателя не отвечает общественным интересам (работодатель должен предоставить подробную информацию)

На практике DBT принимает очень мало представлений. DBT придерживается ограничительного взгляда на то, что отвечает общественным интересам: например, DBT назвал предприятия, которые сделали заявления об «общественных интересах» на том основании, что они непреднамеренно нарушили правила, или что они полагались на советы третьей стороны, или что недоплата произошла от предыдущего владельца или под другим торговым названием, или потому, что это малый бизнес, на который полагается сообщество. Это связано с тем, что ответственность за соблюдение законодательства лежит на работодателе. Во всех случаях, когда работодатель делает заявления в DBT , работодатель должен будет предоставить доказательства в поддержку своего аргумента в пользу неназвания. Если у работодателей есть какие-либо вопросы относительно минимальной заработной платы, они могут позвонить в Acas по телефону 0300 1231100 или посетить сайт GOV.UK. Заявления работодателя по поводу наименования не обрабатываются ACAS и должны быть отправлены по адресу nmw.namingscheme@businessandtrade.gov.uk .

Подробная информация о том, куда направлять заявления, указана в письме о закрытии дела. DBT также проинформирует работодателя, если он рассматривается в письме «Уведомление о назначении», и что все заявления должны быть получены в течение 14 дней после даты, указанной в письме. Эта дата четко указана в письме, чтобы избежать путаницы. В том же письме работодателю также сообщается, что они будут названы не ранее, чем через 10 рабочих дней после истечения срока подачи заявлений. Если после получения заявлений от работодателя DBT удостоверится, что работодатель соответствует одному или нескольким исключительным обстоятельствам , работодатель не будет указан в схеме наименования и получит письмо, информирующее его об этом.

Если ни один из исключительных критериев не применим к работодателю, они будут указаны в схеме. Если работодатель не сделал никаких заявлений, он не будет получать дальнейшей корреспонденции, если только он не решит быть добавленным в список адресов электронной почты для получения электронной копии пресс-релиза перед публикацией. Если работодатель сделал представление, но оно не было принято, ему будет отправлено письмо с уведомлением о том, что его имя будет названо не ранее, чем через 10 рабочих дней с даты, указанной в этом письме.

DBT также публикует образовательный бюллетень с целью повышения осведомленности о соответствующем законодательстве и оказания помощи работодателям в его соблюдении без необходимости применения принудительных мер. Эти бюллетени включают статистическую информацию о типах обнаруженных нарушений, а также анонимизированные тематические исследования для контекстуализации нарушений правил минимальной заработной платы.

Работодатели могут быть названы один раз для каждого выданного NoU . Если им выдано несколько NoU , они также могут быть названы несколько раз.

Приложение: Руководство государственного секретаря

11 февраля 2020 года государственный секретарь издал следующее распоряжение:

Уведомление о недоплате, относящееся к работнику за расчетный период оплаты (или относящееся к более чем одному работнику и/или более чем к одному расчетному периоду), не налагает требования уплаты финансового штрафа, если выполняются все следующие пять условий: соблюдаются в отношении каждого такого работника и каждого такого расчетного периода оплаты:

Первое условие: характер недоплаты

Вся недоплата, относящаяся к работнику за отчетный период оплаты труда, обусловлена одним или несколькими из следующих факторов:

1. уменьшение работодателем заработной платы работника в соответствии со схемой снижения заработной платы, за исключением случаев, когда такое снижение производится в целях выполнения требования, предъявляемого работодателем в связи с трудоустройством работника;

2. сумма, удерживаемая работодателем из заработной платы работника в связи с приобретением работником товаров или услуг у работодателя, за исключением случаев, когда покупка производится для выполнения требования, предъявляемого работодателем в связи с трудоустройством работника;

3. сумма, удерживаемая работодателем из заработной платы работника в соответствии с условиями программы сбережений, действующей работодателем в пользу работника и в соответствии с которой все удержанные суммы впоследствии выплачиваются или подлежат выплате работнику.

Второе условие: исключения

Никакая часть недоплаты, которая должна была соответствовать первому условию, не может быть отнесена ни к одному из следующих факторов:

1. вычет, подпадающий под действие правила 13 Национальных правил минимальной заработной платы 2015 года (вычеты или выплаты в отношении расходов работника);

2. вычет, подпадающий под действие правила 14 Национальных правил минимальной заработной платы 2015 года (вычеты или выплаты в отношении жилых помещений).

Третье условие: согласие работника

Работник дал согласие на сокращение или вычет.

Четвертое условие: получение работником товаров или услуг или льгот.

Работник получил соответствующие товары или услуги или льготы, предусмотренные в соответствии с соответствующей схемой жертвования заработной платы, или возврат денежных средств в рамках соответствующей схемы сбережений, полностью или частично и, если частично, в полном соответствии на сегодняшний день с соответствующие условия или договоренности.

Пятое условие: предварительное поведение работодателя

Ничто из перечисленного не относится к работодателю:

1. работодатель был осужден за преступление в соответствии с Законом о национальной минимальной заработной плате 1998 года, и этот приговор остается неотбытым в соответствии с Законом о реабилитации правонарушителей 1974 года, Приказом о реабилитации правонарушителей (Северная Ирландия) 1978 года или другим соответствующим законодательством, касающимся реабилитации правонарушителей. ;

2. работодатель дал обязательство по обеспечению соблюдения требований на рынке труда или был объектом постановления по обеспечению соблюдения требований на рынке труда (как указано в Части 1 Закона об иммиграции 2016 г.), которое полностью или частично относится к национальной минимальной заработной плате и которое (в той мере, в какой оно относится к национальной минимальной заработной плате) остается в любом отношении невыполненным; или

3. работодателю в течение шести лет до даты уведомления о недоплате было вручено предыдущее уведомление о недоплате, касающееся национальной минимальной заработной платы, за исключением случаев, когда: (i) сумма недоплаты в предыдущем уведомлении не превышала более 500 фунтов стерлингов; (ii) предыдущее уведомление было отозвано без замены или аннулировано по апелляции; или (iii) предыдущее уведомление остается под апелляцией.

Это указание применяется к уведомлениям о недоплате, выданным после даты распоряжения, независимо от того, началось ли соответствующее расследование до даты распоряжения.

Это указание будет действовать до тех пор, пока оно не будет изменено или отменено следующим распоряжением в соответствии с разделом 19A(3) Закона о национальной минимальной заработной плате 1998 года.

Работодатели, имеющие право на освобождение от финансового штрафа в соответствии с этим распоряжением, не будут рассматриваться для включения в систему именования DBT (см. Национальную схему именования минимальной заработной платы с 2020 года и далее ).

Госсекретарь намерен регулярно проверять эффективность этого указания.

Руководство по расчету минимальной заработной платы устанавливает правила расчета национальной минимальной заработной платы и национального прожиточного минимума. ↩
В соответствии с подробными правилами, применимыми в соответствии с Национальными правилами минимальной заработной платы 2015 года, в соответствии с которыми выплаты считаются национальной минимальной заработной платой. ↩
Работник может возбудить против своего работодателя иск о взыскании задолженности
: Ирландия) Приказ 196) в качестве иска о незаконном удержании из заработной платы или иске о нарушении контракта; или

— в окружном суде (или, в Шотландии, в суде шерифа) в качестве иска о нарушении договора. ↩
В частности, раздел «Сон между обязанностями» на страницах 30–31 в версии, опубликованной 1 октября 2014 года. ↩

WikiVisa — ВикиВиза — VikiVisa

Коллекция

Национальная минимальная заработная плата и прожиточный минимум

От:: Департамент бизнеса и торговли , Налоговая и таможенная служба Ее Величества , а также Департамент бизнеса, энергетики и промышленной стратегии.
Опубликовано: 30 сентября 2014 г.
Последнее обновление: 19 февраля 2020 г. — Посмотреть все обновления

Национальная минимальная заработная плата — это минимальная почасовая оплата, на которую имеют право почти все работники. Национальный прожиточный минимум выше национального минимального размера оплаты труда — его получают работники старше 23 лет.

Руководство для работодателей и работников

Консультации

Вы также можете просмотреть консультацию Казначейства Ее Величества по схемам командировочных расходов и расходов на проживание , а также обзор Комиссии по низкой заработной плате ( LPC ) за 2012 год и обзор NMW за 2013 год .

Наемные работники и схемы жертвования заработной платы: изменение правил национальной минимальной заработной платы
- 11 февраля 2020 г.
- Результат консультации
Национальная минимальная заработная плата: проект сводных правил
- 22 января 2015 г.
- Результат консультации
Работающие студенты и компенсация за проживание
- 18 января 2011 г.
- Результат консультации

Политические документы

Планы действий правительства по введению или обеспечению соблюдения регулирования NMW.

Национальный закон о минимальной заработной плате: обеспечение соблюдения
- 20 февраля 2024 г.
- Программный документ
Национальная минимальная заработная плата и национальный прожиточный минимум: комиссия Комиссии по низкой заработной плате, 2017 г.
- 15 сентября 2017 г.
- Программный документ
Национальная минимальная заработная плата: перевод Комиссии по низкой заработной плате, 2016 г. (осень)
- 14 марта 2016 г.
- Программный документ
Национальный прожиточный минимум (NLW)
- 1 апреля 2016 г.
- Программный документ
Национальная минимальная заработная плата: компенсация Комиссии по низкой заработной плате, 2016 г.
- 8 июля 2015 г.
- Программный документ
Национальная минимальная заработная плата: право устанавливать финансовый штраф в расчете на одного работника
- 31 октября 2014 г.
- Оценка воздействия на
Национальная стратегия соблюдения минимальной заработной платы
- 25 марта 2010 г.
- Программный документ

Отчеты об исследованиях

Вы также можете просмотреть отчеты об исследованиях LPC , которые служат основой для их работы.

Оценка национальной минимальной заработной платы: исследование, опровергающее факты
- 5 февраля 2018 г.
- Исследования и анализ
Невыплата минимальной заработной платы в неформальной экономике
- 19 июля 2017 г.
- Исследования и анализ
Национальная минимальная заработная плата: понимание поведения работников с заработной платой ниже минимальной
- 9 июня 2014 г.
- Исследования и анализ
Национальная минимальная заработная плата: Закон о занятости 2008 года – обзор изменений в политике
- 9 июня 2014 г.
- Исследования и анализ
Соблюдение закона о минимальной заработной плате: отношение и поведение работодателей
- 19 октября 2011 г.
- Исследования и анализ

Отчеты о соблюдении и правоприменении

Ежегодные отчеты о том, как предприятия соблюдают правила NMW и как правительство обеспечивает их соблюдение.

Национальный прожиточный минимум и национальная минимальная заработная плата: данные правительства о соблюдении и обеспечении соблюдения требований, 2019 г.
- 19 февраля 2020 г.
- Исследования и анализ
Национальный прожиточный минимум и национальная минимальная заработная плата: данные правительства о соблюдении и обеспечении соблюдения, 2018 г.
- 22 сентября 2018 г.
- Исследования и анализ
Национальная минимальная заработная плата: правительственные доказательства Комиссии по низкой оплате труда о соблюдении и обеспечении соблюдения требований, 2017 г.
- 19 июля 2017 г.
- Исследования и анализ
Соблюдение и обеспечение соблюдения минимальной заработной платы на национальном уровне: отчет за 18 месяцев до 30 сентября 2012 г.
- 16 января 2013 г.
- Программный документ
Годовой отчет о национальной минимальной заработной плате за 2010–2011 годы
- 11 декабря 2012 г.
- Программный документ
Минимальная заработная плата: годовой отчет с 2009 по 2010 год.
- 1 октября 2010 г.
- Руководство

Правительственные доказательства для LPC

Свидетельства правительства для LPC по NMW , которые охватывают экономику Великобритании, данные по заработной плате, рынку труда и рынку труда молодежи.