Радикальные реформы по сокращению миграции в 2025 году

Провалившаяся иммиграционная система Великобритании будет радикально реформирована, чтобы она стала контролируемой, управляемой и справедливой в соответствии с знаменательной Белой книгой.

Новостная история

Радикальные реформы по сокращению миграции

Провалившаяся иммиграционная система Великобритании будет радикально реформирована, чтобы она стала контролируемой, управляемой и справедливой в соответствии с знаменательной Белой книгой.

Неудачная иммиграционная система Великобритании будет радикально реформирована, чтобы сделать ее контролируемой, управляемой и справедливой. Это станет возможным в соответствии с знаменательной Белой книгой, которая будет опубликована завтра (понедельник, 12 мая).  

Правительство унаследовало хаотичную иммиграционную систему, в результате которой чистая миграция достигла рекордных показателей, что было обусловлено огромным ростом числа иностранных мигрантов с 2020 года.

В настоящее время правительство решает приоритетные задачи трудящихся: сократить число случаев заражения, восстановить контроль над границами Великобритании и заставить систему работать на благо экономики.  

В Белой книге по вопросам иммиграции будет реализовано содержащееся в манифесте обещание сократить миграцию путем обучения домашних работников, повышения планки в отношении лиц, имеющих право приезжать в Великобританию, и прекращения зависимости от иностранной рабочей силы.    

Будут введены новые жесткие меры контроля для восстановления порядка в неисправной системе, в результате которой чистая миграция выросла почти в четыре раза до одного миллиона человек в период с 2019 по 2023 год.   

Новые меры означают, что пороговые значения навыков для рабочих виз будут возвращены к уровню ученой степени, что отменит систему, в рамках которой доля выдаваемых виз для специалистов с низкой квалификацией увеличилась в период с 2021 по 2024 год.

Тем временем правительство положит конец хроническому недофинансированию внутренних кадров, которое препятствует экономическому росту.   

Мы будем поддерживать предприятия, нанимающие британских рабочих, с помощью новых отраслевых стратегий привлечения рабочей силы, одновременно вводя гораздо более жесткие ограничения на набор кадров для дефицитных профессий.

Работодателям в первую очередь необходимо будет разработать внутренние планы обучения, чтобы повысить квалификацию британских специалистов и уровень найма, тем самым повысив производительность и уровень жизни работающих людей в Великобритании.

Таким образом, миграция работает на благо всей Великобритании, страна останется открытой для лучших международных талантов, способствуя экономическому росту, а обеспечение квалифицированной рабочей силы в целях миграции должно действительно означать квалифицированную работу.  

Это заявление последовало за важными шагами, которые правительство уже предприняло для пресечения злоупотреблений системой и восстановления порядка в иммиграционной системе, — оно усилило депортации, чтобы вернуть 24 000 человек, не имевших права находиться в стране с июля 2024 года, что является самым высоким показателем за восемь лет.

Но это правительство идет дальше. Белая книга устанавливает совершенно новые подходы к миграции в различных областях, включая работу, учебу и семейную жизнь, основанные на принципах контроля, вклада и сплоченности общества.  

Он реализует План изменений премьер-министра, направленный на сокращение ошеломляюще высокого уровня иммиграции и замену провального подхода Великобритании новым планом, который поддерживает национальную безопасность, экономическое обновление и восстановление доверия общественности. 

Министр внутренних дел Иветт Купер заявила:   

Миграция должна надлежащим образом контролироваться и управляться, чтобы система была справедливой. Вместо этого мы увидели, что чистая миграция выросла в четыре раза всего за четыре года, в основном за счет зарубежного набора.  

Мы унаследовали провальную иммиграционную систему, в которой предыдущее правительство заменило свободное перемещение экспериментом со свободным рынком.

Работодателям была предоставлена ​​гораздо большая свобода в вопросах найма иностранных специалистов, в то время как активность в сфере обучения снизилась.

Число иностранных специалистов резко возросло одновременно с существенным ростом числа людей, которые не работают и не учатся в Великобритании.

Последнее правительство утратило контроль над иммиграционной системой, и не было никакого надлежащего плана по решению проблемы нехватки квалифицированных кадров у себя на родине.  

Это подорвало доверие общественности, деформировало наш рынок труда и нанесло серьезный ущерб как нашей иммиграционной системе, так и нашей экономике. 

В рамках нашего Плана изменений мы предпринимаем решительные действия по восстановлению контроля и порядка в иммиграционной системе, повышению уровня подготовки и навыков внутренних кадров, а также сокращению чистой миграции при одновременном содействии экономическому росту».   

Меры, которые будут приняты завтра, включают:   

  • Повышение порога выдачи квалифицированной визы до RQF6 (уровень выпускника) с целью сокращения растущего числа низкоквалифицированных работников, приезжающих в Великобританию, при этом пороговые значения заработной платы будут отражать более высокий уровень квалификации.  
  • Для профессий ниже этого уровня доступ к системе иммиграции будет строго ограничен по времени и предоставлен только на основании веских доказательств нехватки рабочей силы, которая имеет решающее значение для промышленной стратегии, а также в случаях, когда стратегии в области рабочей силы разрабатываются таким образом, чтобы работодатели также обязуются повышать квалификацию и нанимать отечественных специалистов.  
  • Создание Группы по сбору данных о рынке труда (LMEG) для получения информации о том, в каких секторах наблюдается чрезмерная зависимость от иностранной рабочей силы, и устранения недостаточного инвестирования в местные навыки. 

Впервые это означает, что будет принят общенациональный подход к обеспечению того, чтобы действия в области навыков, стратегии работодателей и увеличение участия рабочей силы в Великобритании стали первым ответом на дефицит рабочей силы на рынке труда, а не простое обращение работодателей к иммиграции для восполнения пробелов.

Примечания для редакторов

  • Группа по анализу данных о рынке труда (LMEG) будет состоять из Совета по промышленной стратегии, Министерства труда и пенсий, органов по профессиональным навыкам и Консультативного комитета по миграции (MAC) и давать рекомендации о том, где необходимы стратегии в области рабочей силы.   
  • Эти реформы являются лишь частью действий правительства по восстановлению порядка, контроля и справедливости в системе, а полная версия Белой книги по иммиграции будет опубликована в парламенте завтра.

Обновления на этой странице

Опубликовано 11 мая 2025 г.

Обсуждение закрыто.

Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 5 (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...