Расчет заработной платы в Великобритании
Расчет заработной платы в Великобритании
Как работодатель, использующий PAYE как часть вашей заработной платы, вам необходимо выполнять определенные задачи в течение каждого налогового месяца. Налоговые месяцы продолжаются с 6 числа одного месяца до 5 числа следующего.
Вы должны сообщить HM Revenue and Customs (HMRC), если вы не платили сотрудникам в налоговом месяце.
Каждый раз, когда вы платите своим сотрудникам, используйте программу расчета заработной платы, чтобы:
Если вы платите сотруднику менее 120 фунтов стерлингов в неделю, вам обычно нужно только регистрировать и сообщать об их заработной плате (если у него нет другой работы или он не получает пенсию).
Вы можете посмотреть, сколько вы должны, в своем FPS онлайн с 12-го числа.
Если вы обычно платите менее 1500 фунтов стерлингов в месяц, вы можете платить ежеквартально, а не ежемесячно. Обратитесь в службу поддержки по вопросам оплаты, чтобы узнать.
HMRC отправит вам уведомление о поздней регистрации, если вы заплатили каким-либо сотрудникам и не отправили FPS или отправили его с опозданием. Они также могут взимать с вас штраф, если у вас нет уважительной причины для опоздания .
Запоздалые, отсутствующие или неправильные отчеты о заработной плате также могут повлиять на выплаты вашим сотрудникам, связанные с доходом, такие как универсальный кредит.
HMRC закроет вашу схему PAYE, если вы новый работодатель и не отправите отчет или не заплатите HMRC в течение 120 дней.
Записывайте зарплату своих сотрудников в программное обеспечение для расчета заработной платы. Включите всех, кому вы платите, даже если они получают менее 120 фунтов стерлингов в неделю.
Возможно, вам придется заплатить своему сотруднику:
Вы должны записать их в свое программное обеспечение — они облагаются налогом как обычная заработная плата.
Расходы или льготы, такие как униформа или служебные автомобили, сообщаются отдельно в конце налогового года . Ознакомьтесь с правилами, чтобы узнать, что считается расходами и выгодами , и что вы должны записывать в своем программном обеспечении в качестве обычной оплаты.
Считайте чаевые своим сотрудникам обычной оплатой, если они вносятся в вашу кассу — это включает чаевые, добавленные на карту ваших клиентов, или чековые платежи. Правила будут другими, если чаевые дают вашим сотрудникам клиенты напрямую или переводят их в денежном эквиваленте .
Другие выплаты, которые вы можете дать своему сотруднику, которые вы должны регистрировать как обычную заработную плату, включают:
Правила отличаются для безналичных платежей, таких как акции или товары , наличные или гарантийные платежи и поощрительные выплаты сотрудникам
Ваше программное обеспечение для расчета заработной платы рассчитает, сколько налогов и средств государственного страхования вычесть из заработной платы ваших сотрудников. Эти вычеты производятся с использованием налогового кода каждого сотрудника и буквы категории национального страхования .
Вам также может потребоваться вычесть выплаты по студенческой ссуде, пенсионные взносы, пожертвования на выплату заработной платы и алименты на ребенка.
Используйте программное обеспечение для расчета заработной платы, чтобы записывать, нужно ли вашему сотруднику производить выплаты по студенческому кредиту — как в вашем программном обеспечении, так и в платежных ведомостях .
Вам нужно будет рассчитать и вычесть сумму, которую они должны выплатить, в зависимости от того, на каком плане они находятся. Они погашают:
Сделайте пенсионные отчисления после того, как вы перейдете на национальное страхование. Обычно вы делаете пенсионные отчисления до того, как снимаете налог — уточните у своего поставщика пенсионных пособий по месту работы.
Вам также необходимо будет внести взносы работодателя в пенсию вашего сотрудника.
Новый закон означает, что все работодатели должны будут предоставлять своим сотрудникам систему пенсионного обеспечения и вносить в него взносы — это называется « автоматическим зачислением ».
Ваши сотрудники могут делать пожертвования на благотворительность непосредственно из своей заработной платы до вычета налогов с помощью Payroll Giving.
Зарегистрируйтесь в агентстве по выплате заработной платы, чтобы создать схему. Они сообщат вам, как делать вычеты.
Помимо обычных ведомостей заработной платы , вы также должны хранить агентский договор, формы авторизации сотрудников и сведения о платежах агентству.
Возможно, вам придется вычесть алименты непосредственно из заработка или пенсии родителя, выплачивающего пособие
Вы должны предоставить своим сотрудникам и « работникам » расчетную ведомость в день выплаты зарплаты или до нее.
В платежных ведомостях должны быть указаны:
Платежные ведомости также могут включать такую информацию, как номер государственного страхования и налоговый код вашего сотрудника, его размер оплаты труда, а также общую сумму заработной платы и удержаний на данный момент в налоговом году.
Вы можете создавать платежные ведомости с помощью программного обеспечения для расчета заработной платы, если оно имеет эту функцию. Если это не так, вы можете использовать другое программное обеспечение .
Вы можете распечатать платежные ведомости для передачи своим сотрудникам или отправить их в электронном виде.
Сотрудники имеют определенные права в отношении расчетных ведомостей и того, что они должны включать.
Используйте программное обеспечение для расчета заработной платы, чтобы отправить заявление о полном платеже ( FPS ), чтобы сообщить HM Revenue and Customs ( HMRC ) о выплатах вашим сотрудникам и о том, какие вычеты вы сделали.
Включите всех, кому вы платите, даже если они получают менее 120 фунтов стерлингов в неделю.
Отправляйте FPS в день выплаты жалованья вашим сотрудникам или раньше, даже если вы платите HMRC ежеквартально, а не ежемесячно.
Вы должны ввести обычную дату, когда вы платите своим сотрудникам, даже если вы платите им раньше или позже. Например, если вы платите своим сотрудникам раньше, потому что ваш обычный день выплаты жалованья приходится на выходной день, вам все равно следует указать свой обычный день выплаты жалованья.
Вы можете отправить FPS до обычного дня выплаты жалованья, например, если ваши сотрудники по расчету заработной платы уезжают в отпуск.
Не сообщайте слишком рано — вам нужно будет отправить исправленный FPS, чтобы обновить HMRC, если информация изменится, например, если сотрудник увольняется или меняет налоговый код.
Вы не можете отправлять отчеты за новый налоговый год до марта.
Есть некоторые исключения, когда вы можете отправить поздний FPS .
Вам нужно будет ввести ссылку на PAYE и ссылку на бухгалтерский учет в своем программном обеспечении. HMRC отправит это вам после того, как вы зарегистрируетесь в качестве работодателя.
Чтобы заполнить и отправить FPS , следуйте инструкциям программного обеспечения для расчета заработной платы.
У HMRC есть руководство о том, что следует помещать в каждое поле в FPS , в том числе:
Вы можете разделить свой FPS на партии, если вам это проще, например, один для сотрудников и один для директоров.
Существуют особые правила расчета удержаний, если ваш сотрудник работает с вами более чем на одной работе .
В следующем налоговом месяце (который начинается 6-го числа) вы можете:
Если вам нужно произвести дополнительную оплату своему сотруднику, отправьте дополнительный FPS перед следующим регулярным отчетом (если в вашем программном обеспечении есть эта функция).
Вам следует исправить любые ошибки в вашем FPS, как только вы их обнаружите.
Вам необходимо сообщить больше информации о FPS, если:
Вам также может потребоваться сообщить дополнительную информацию об определенных изменениях сотрудников , например, они берут отпуск или становятся директором.
Существуют особые правила, если вы подаете заявление только о государственном страховании , например, вы — зарубежный работодатель, которому не нужно платить налоги в Великобритании.
Используйте свое программное обеспечение для расчета заработной платы, чтобы отправить сводку платежей работодателя ( EPS ), а также полную заявку на оплату ( FPS ), если вы:
Отправляйте EPS вместо FPS, если вы не платили сотрудникам в налоговом месяце.
Отправьте EPS до 19-го числа следующего налогового месяца в HMRC, чтобы применить любое снижение (например, установленную законом выплату) вашей задолженности по FPS .
Налоговый месяц начинается 6 числа.
Чтобы заполнить и отправить EPS , следуйте инструкциям программного обеспечения для расчета заработной платы. HMRC имеет руководство по то , что поставить в каждой области на УД ЭПС .
Использование HMRC «s Basic PAYE Tools , если ваша программа не может отправить EPS отчеты.
Отправив EPS , вы можете:
Вы должны исправить любые ошибки в вашем EPS, как только вы их обнаружите.
Не отправляйте FPS . Отправьте EPS до 19 числа после того налогового месяца, в котором вы не платили сотрудникам. Налоговый месяц начинается 6 числа.
У HMRC есть рекомендации о том, что вкладывать в вашу EPS, если вы никому не платили .
Если вы не отправите EPS , HMRC может:
Вы можете сообщить HMRC за год вперед, что вы не будете платить сотрудникам. Для этого введите даты в поля «Период бездействия» в EPS
Каждый месяц вы должны платить HM Revenue and Customs ( HMRC ):
Оплатите задолженность до 22-го числа месяца (или 19-го числа, если вы платите по почте) — вам, возможно, придется заплатить штраф, если вы этого не сделаете.
Если вы обычно платите менее 1500 фунтов стерлингов в месяц, вы можете платить ежеквартально, а не ежемесячно. Обратитесь в службу поддержки по вопросам оплаты, чтобы узнать.
Просмотрите свою онлайн-учетную запись HMRC, чтобы увидеть отчеты, которые вы отправили, и узнать, что вы должны.
Есть вещи, которые вы можете проверить, если ваш счет PAYE не соответствует вашим ожиданиям .
Вы можете оплатить счет PAYE несколькими способами.
HMRC обычно сообщает вам, если они думают, что вы заплатили поздно — в письме или уведомлении через PAYE Online . С вас будут начисляться проценты ежедневно по стандартной ставке .
Если вы не заплатите вовремя или полностью, с вас может взиматься штраф
Если вы отправите позднюю отправку полной оплаты ( FPS ) без уважительной причины, вы можете получить:
В определенных ситуациях вы можете отправить заявку на полную оплату ( FPS ) после того, как заплатите своему сотруднику.
Ситуация | Когда сообщать |
---|---|
Ваш сотрудник не дает вам P45 и либо получает менее 120 фунтов стерлингов в неделю, либо проработал с вами менее недели. | В течение 7 дней после выплаты вашему сотруднику |
День выплаты жалованья вашим сотрудникам выпадает на небанковский день, например, в выходные или праздничные дни. | На следующий банковский день — но введите дату обычного платежа в поле «Дата платежа» и выберите код «Причина просрочки сообщения» G. |
Вы делаете специальный платеж помимо своей обычной заработной платы, например, после отправки вашего FPS вам сообщают о новом стартовом платеже или пропущенной сверхурочной оплате. (Платежи, производимые регулярно за пределами вашего обычного расчета заработной платы, не являются спонтанными) | В следующем обычном FPS или дополнительном FPS |
Вы оплачиваете своему сотруднику расходы или льготы, по которым вы должны платить национальное страхование, но не подоходный налог, через фонд заработной платы. Это зависит от пользы . | В течение 14 дней после окончания налогового месяца |
Вы не можете рассчитывать или сообщать о заработной плате своего сотрудника заранее, потому что она основана на их работе в день, например, рабочие, работающие на уборке урожая, получают зарплату в зависимости от того, сколько они собирают. | В течение 7 дней после выплаты вашему сотруднику |
Вы делаете определенные безналичные платежи своему сотруднику | Как можно скорее в течение 14 дней после окончания налогового месяца или после вычета налогов и государственного страхования (если раньше). В сложных ситуациях (например, при исполнении опционов на акции) обращайтесь в HMRC. |
Вы еще не получили справку о платежеспособности работодателя | Как можно скорее после того, как вы получите справку PAYE от вашего работодателя — выберите код причины позднего сообщения G. |
Поместите причину сообщения после дня выплаты жалованья в свой FPS для каждой поздней отправки. Если вы этого не сделаете, или если HMRC не согласен с причиной, или вы не отправите FPS , они могут отправить вам онлайн-сообщение с предупреждением и штрафом.
Если вы отправляете FPS в том же налоговом месяце, в котором вы платили своим сотрудникам, вы можете просмотреть отчет в своем онлайн-аккаунте HMRC с 12-го числа следующего налогового месяца.
Другое дело, если вы отправляете FPS в налоговом месяце после дня выплаты жалованья.
Поздний отправленный FPS (в налоговом месяце после дня выплаты жалованья) | Онлайн-аккаунт HMRC обновлен |
---|---|
Между 6-м и 11-м | К 14-му |
С 12 по 19 | В течении 2-х дней |
20 числа или позже — и вы не отправляли FPS в предыдущем налоговом месяце. | В течении 2-х дней |
20 числа или позже — и вы отправили FPS за предыдущий налоговый месяц. | До 12 числа следующего налогового месяца |
Вам необходимо сообщить дополнительную информацию о полной отправке платежа ( FPS ), если:
Вам также может потребоваться сообщить HM Revenue and Customs ( HMRC ), если сотрудник:
После того, как ваш сотрудник начал свой отпуск, поставьте «Да» в поле «Индикатор нерегулярной оплаты» во всех отчетах FPS, которые вы отправляете в HMRC, до тех пор, пока сотрудник не вернется.
Вы можете перенести день выплаты жалованья на другой или изменить частоту выплат своим сотрудникам.
Если новый день выплаты жалованья приходится на тот же налоговый месяц или неделю, рассматривайте первый новый платеж как дополнительный платеж за этот период.
Вам не нужно делать ничего особенного при регистрации заработной платы, если новый день выплаты жалованья приходится на другой налоговый месяц или неделю.
В HM Revenue and Customs ( HMRC ) есть руководство о том, как рассчитать национальное страхование для ваших сотрудников после изменения дня зарплаты .
Если вы платите сотрудникам реже, вы должны связаться со службой поддержки работодателя, чтобы HMRC не отправляла вам уведомление о не подаче документов через PAYE Online .
Большинство программ для расчета заработной платы могут автоматически управлять любыми изменениями в том, как часто вы платите своим сотрудникам (например, с месяца на неделю), и правильно рассчитывать удержания.
Существуют некоторые ограничения на то, когда вы можете вносить эти изменения, если вы используете основные инструменты PAYE HM Revenue and Customs ( HMRC ) .
Если вы еще не заплатили своим сотрудникам, используйте новый период заработка (в поле «Частота выплаты») в своей заявке на полную оплату ( FPS ), когда вы будете платить им в следующий раз.
Если вы заплатили своим сотрудникам, вы можете использовать новый период заработка со следующего налогового месяца.
Если платеж из вашего старого платежного периода также происходит в ваш новый платежный период, рассчитайте и вычтите национальное страхование в обоих случаях. Не вычитайте из государственного страхования больше, чем было бы при совокупной сумме обоих выплат.
Если в течение этого периода сотрудник также присоединяется к вашей контрактной пенсионной схеме, вычтите национальное страхование по установленной в контракте ставке из суммы обоих выплат.
Вычтите налог на основе нового периода заработка при следующей выплате своим сотрудникам.
Если вы платите своим сотрудникам только один раз в год и все в одном налоговом месяце, вы можете зарегистрироваться в HMRC в качестве «годовой схемы».
Это означает, что вы ежегодно отправляете отчеты и производите платежи в HMRC . Если вы платите своим сотрудникам в разные дни одного и того же налогового месяца, вам необходимо отправлять FPS в каждый день зарплаты или перед ним. Вам не нужно отправлять сводку платежей работодателя ( EPS ) за те месяцы, когда вы не платите своим сотрудникам.
Для регистрации позвоните на горячую линию работодателя и сообщите, в каком месяце вы платите своим сотрудникам. Вам понадобится ваш 13-значный ссылочный номер бухгалтерии — он указан в письме, которое HMRC отправило вам при регистрации в качестве работодателя.
Если вы измените месяц, в котором вы платите своим сотрудникам, отправьте FPS в том месяце, в который вы хотите перенести новый годовой платежный месяц. Если это позже месяца, в котором вы обычно платите своим сотрудникам, вам необходимо отправить EPS за этот месяц, чтобы сообщить HMRC, что вы никому не платите.
Пример
Если вы обычно платите своим сотрудникам в августе, но хотите перейти на сентябрь, отправьте EPS в августе и FPS в сентябре.
Если вы отправляете более одного FPS в год, HMRC предположит, что вы больше не хотите работать по годовой схеме, и отправит вам письмо для подтверждения.
Телеграм канал ВикиВиза https://t.me/wikivisa