• Министр Кеми Баденох намечает год действий, чтобы выполнить миссию по устранению несправедливого неравенства
• В отчете об обновлении сообщается, что выполнено 32 из 74 действий.
• Сегодня опубликовано новое руководство и советы для работодателей по разрыву в оплате труда по этническому признаку

Правительство профинансировало национальную кампанию по набору детей, чтобы найти больше приемных родителей, в том числе из числа этнических меньшинств, чтобы улучшить показатели усыновления детей из числа этнических меньшинств. Последние данные показывают, что число утвержденных усыновителей из числа представителей этнических меньшинств увеличилось с 450 в марте 2020 года до 670 в марте 2022 года.

Наряду с этим правительство поддерживает пробную версию автоматического «согласия» для молодых людей на получение независимой юридической консультации во время содержания под стражей в полиции и опубликовало официальный документ амбициозных школ, в котором изложено, как правительство будет повышать стандарты и улучшать оценки. в чтении, письме и математике в интересах групп этнических меньшинств, которые чрезмерно представлены среди учеников, не отвечающих ожидаемым стандартам грамотности и счета в школах.

Прошлой весной правительство изложило новаторский, измеримый и достижимый  план действий «Инклюзивная Британия» в ответ на отчет Комиссии по расовым и этническим различиям.

В нем изложены 74 амбициозных межгосударственных шага по устранению несправедливого неравенства, продвижению справедливости, укреплению доверия и повышению уровня сообществ.

Министр по делам женщин и равноправию Кеми Баденок сказала:

Конкретные действия, которые мы предприняли за последний год, улучшают повседневную жизнь людей, но я знаю, что нам нужно сделать больше, чтобы устранить неравенство и укрепить доверие людей к нашим замечательным институтам.

Новаторский Инклюзивный британский план действий стал отличным первым шагом, и мы продолжим выполнять его обещания, устраняя сложные причины расового неравенства с помощью действий, основанных на данных.

Мы все должны работать вместе, чтобы никому не мешали их раса, социальное или этническое происхождение.

Другие меры, о которых говорится в сегодняшнем отчете, включают:

• Новое руководство для работодателей по этническому разрыву в оплате труда опубликовано сегодня. Он устанавливает добровольную систему для измерения, отчетности и устранения любых несправедливых различий в оплате труда по этническому признаку в их рабочей силе, чтобы предложить поддержку бизнеса. Подход правительства предусматривает помощь предприятиям и работодателям в этой сфере, не добавляя при этом дополнительного бремени тем, кто создает рабочие места и благополучие для всей страны.
• Улучшение процесса задержания и обыска с помощью нового обучения общественной и личной безопасности для сотрудников полиции, которое включает развитие навыков деэскалации и общения для повышения качества работы полиции по всей стране;
• Назначение группы экспертов для разработки новой образцовой учебной программы по истории для расширения знаний детей и укрепления сплоченности.
• Выделение несоответствий при остановке и обыске путем публикации новых данных и анализа, включая анализ несоответствия по силе (что позволяет проводить сравнения) и по причине обыска, а также анализ взаимосвязи между остановкой и обыском и экономическими лишениями.

Предстоит еще многое сделать для устранения неравенства и укрепления доверия к институтам. Правительство продолжит свою работу по выполнению оставшихся действий в Инклюзивной Британии в течение следующих 12 месяцев. Действие будет связано с основными вехами этого года, в том числе с 75-летием прибытия Empire Windrush, чтобы еще больше продвигать и отмечать разнообразие Великобритании.

Примечания:

• Отчет об обновлении:  https://www.gov.uk/government/publications/inclusive-britain-update-report
• Руководство по РОП:  https://www.gov.uk/government/publications/ethnicity-pay-reporting-guidance-for-employers
• Стандарты данных, ответ на консультацию:  https://www.gov.uk/government/consultations/standards-for-ethnicity-data
• Стандарты данных:  https://www.gov.uk/government/publications/standards-for-ethnicity-data.
• Результаты рынка труда по статусу иммигранта:  https://www.gov.uk/government/publications/outcomes-in-labour-market-for-ethnic-minorities-by-immigrant-generation-status
• Руководство по позитивным действиям:  https://www.gov.uk/government/publications/positive-action-in-the-workplace-guidance-for-employers
• Стратегия данных о детях, находящихся под присмотром:  https://www.gov.uk/government/publications/looked-after-children-data-strategy