Развитие вашего бизнеса в Великобритании
Перейти к содержанию руководства
План роста
Как только ваш бизнес создан и вы получаете прибыль от продуктов и услуг, которые вы продаете клиентам, вы можете начать думать о том, как расти.
Многие предприятия думают о росте с точки зрения увеличения продаж, но также важно сосредоточиться на том, как сохранить или повысить прибыльность.
Вещи, которые вы можете сделать, чтобы помочь развитию вашего бизнеса, включают в себя:
- поиск способов увеличения продаж, как существующим , так и новым клиентам
- улучшать свои продукты и услуги , исследуя и тестируя изменения с вашими клиентами
- разработка новых продуктов и услуг и их продажа на новых или существующих рынках
- найм персонала или обучение имеющегося персонала, в том числе работа с учениками и наставниками
- поиск дополнительных источников финансирования , таких как привлечение новых инвесторов
- думать о продаже ваших товаров или услуг в Интернете
- работайте с бизнес-наставником , который может помочь вам подумать о том, как делать все эти вещи
По мере роста вашего бизнеса
Вы должны зарегистрироваться в качестве плательщика НДС , если ваш оборот, облагаемый НДС, превышает 85 000 фунтов стерлингов.
Вы также можете обнаружить, что по мере роста вашего бизнеса больше подходит другая юридическая структура .
Обратитесь на горячую линию поддержки бизнеса в вашем регионе, чтобы получить помощь и совет о том, как начать или расширить свой бизнес.
Набираем персонал в Великобритании впервые
Есть 7 вещей, которые вам нужно сделать, нанимая персонал в первый раз.
Это руководство также доступно на валлийском языке (Cymraeg) .
- Решите, сколько кому-то платить — вы должны платить своему работнику не менее национальной минимальной заработной платы .
- Проверьте, имеет ли кто-то законное право работать в Великобритании. Возможно, вам придется пройти и другие проверки занятости.
- Проверьте, нужно ли вам подать заявку на проверку DBS (ранее известную как проверка CRB), если вы работаете в области, которая требует ее, например, с уязвимыми людьми или безопасностью.
- Получить страхование занятости — вам необходимо страхование ответственности работодателя, как только вы станете работодателем.
- Отправьте подробную информацию о работе (включая условия) в письменном виде своему сотруднику. Вы должны предоставить своему сотруднику письменное заявление о занятости , если вы нанимаете кого-то более чем на 1 месяц.
- Сообщите об этом в налоговую и таможенную службу Ее Величества (HMRC), зарегистрировавшись в качестве работодателя. Вы можете сделать это не позднее чем за 4 недели до того, как начнете платить своим новым сотрудникам.
- Проверьте, нужно ли вам автоматически регистрировать своих сотрудников в пенсионной программе на рабочем месте.