Британская рабочая виза Scale-up Worker visa UK 2023: как получить спонсорство COS для работы иностранному гражданину в Великобритании

Этот документ является частью сборника «Рабочие и временные работники: руководство для спонсоров». В нем содержится информация для работодателей о том, как спонсировать работника на иммиграционном маршруте Scale-up.

Эта версия руководства действует с 10 ноября 2022 года.

Об этом руководстве

В этом документе содержится информация для работодателей о том, как спонсировать работника на иммиграционном маршруте Scale-up.

Маршрут масштабирования позволяет работодателям, находящимся в периоде устойчивого роста, нанимать людей для работы в Великобритании на высококвалифицированных должностях.

Работник должен иметь предложение высококвалифицированной работы от квалифицированного спонсора по расширению с требуемым уровнем заработной платы в течение как минимум 6 месяцев.

Маршрут масштабирования был введен Заявлением об изменениях HC 1118 (15 марта 2022 г.) с небольшими поправками в Заявлении об изменениях HC 1220 (29 марта 2022 г.) .

Другие рекомендации, которые вы должны прочитать

Чтобы убедиться, что вы соответствуете всем соответствующим требованиям и выполняете свои обязанности спонсора, вы должны прочитать следующие части руководства для спонсора в дополнение к этому документу:

• Часть 1. Подать заявку на лицензию — здесь содержится подробная информация о том, как подать заявку на получение спонсорской лицензии и как мы оцениваем заявки.
• Часть 2: Спонсирование работника — здесь содержится подробная информация о том, как спонсировать рабочих и временных работников, в том числе о том, как запрашивать и назначать спонсорские сертификаты, иммиграционные требования и условия пребывания.
• Часть 3: Обязанности спонсора и соответствие требованиям — содержит подробную информацию о ваших обязанностях в качестве лицензированного спонсора и действиях, которые мы можем предпринять, если вы не выполняете эти обязанности.
• любые соответствующие приложения или добавления, упомянутые в вышеуказанных документах

Вы можете получить доступ ко всем этим документам и другой информации о спонсорстве на странице « Спонсорство: руководство для работодателей и преподавателей » на сайте GOV.UK.

Это руководство может быть изменено. Если вы распечатали или загрузили копию этого руководства, проверьте номер версии и дату на GOV.UK, чтобы убедиться, что вы используете самую последнюю версию.

Глоссарий

В начале Части 1: Подать заявку на лицензию приведен глоссарий терминов, используемых в руководстве для спонсоров (включая этот документ) .

В настоящем документе используются следующие дополнительные термины:

Квалификационный спонсор масштабирования

Это имеет значение, данное в разделе SC2 настоящего документа.

Маршрут увеличения масштаба

Это означает маршрут в соответствии с приложением «Увеличение масштаба иммиграционных правил».

Рабочий по масштабированию

Это означает лицо, которое подает заявку или получило разрешение на въезд или разрешение оставаться на маршруте увеличения масштаба; или кого вы спонсируете или собираетесь спонсировать на этом маршруте.

Спонсорское приложение

Заявление, поданное Работником по увеличению масштаба, которому требуется спонсор для подачи действительного заявления. Дополнительную информацию см. в разделе SC3 .

Неспонсируемое приложение

Заявка, сделанная Работником по масштабированию, которому не требуется спонсор — это относится в основном к заявкам на расширение. Дополнительную информацию см. в разделе SC3 .

Контакты

Если вы считаете, что это руководство содержит фактические ошибки или неработающие ссылки, вы можете отправить электронное письмо в службу поддержки бизнеса .

Если вы прочитали это руководство и руководство, упомянутое выше, но у вас остались какие-либо вопросы, вы можете позвонить нам по телефону 0300 123 4699 или отправить электронное письмо в службу поддержки бизнеса .

Номер версии и публикация

Ниже представлена ​​информация о том, когда была опубликована эта версия руководства:

• версия 11/22
• опубликовано 10 ноября 2022 г.

Вы можете просмотреть предыдущие версии этого руководства на веб-сайте Национального архива.

Изменения в этом руководстве

Эта версия заменяет версию 08/22 (опубликованную 22 августа 2022 г.). Руководство было обновлено:

• отражают изменения Иммиграционных правил, вступившие в силу 9 ноября 2022 г., как указано в Заявлении об изменениях HC 719 (опубликовано 18 октября 2022 г.)
• уточнить, как данные HMRC используются для проверки того, соответствует ли организация определению «подходящего спонсора масштабирования»
• внести некоторые другие незначительные поправки и уточнения

Подробная информация об изменениях представлена ​​ниже (номера пунктов в скобках относятся к предыдущей версии данного руководства, где номера пунктов были другими):

• SC1.2, SC5.6, SC5.14: ссылки на требование минимальной почасовой ставки в размере 10,10 фунтов стерлингов были удалены — за исключением обстоятельств, описанных в пунктах SC5.7 и SC5.23, работник, получающий эту сумму, не будет соответствовать требованиям. Требуемая заработная плата для этого маршрута
• SC2.3: уточнение, что этот раздел также применяется к организациям, подающим заявку на добавление маршрута Scale-up к их существующей лицензии.
• SC2.7–SC2.11, SC3.25, SC5.22: небольшие уточнения
• SC3.33, SC6.13: ссылки на функцию «Отчеты о мигрантах» в системе управления спонсорством были исправлены на «Отчеты о деятельности мигрантов».
• SC4.8: новый пункт, разъясняющий, что мы будем принимать меры против спонсоров, которые предоставляют ложную или вводящую в заблуждение информацию об уровне квалификации работы
• (SC4.8–SC4.11): пункты перенумерованы как SC4.9–SC4.12.
• SC5.7, SC5.23: обновлено, чтобы отразить, что работнику может быть временно уменьшена его заработная плата (при условии, что она составляет не менее 10,10 фунтов стерлингов в час), если это связано с сокращением часов или поэтапным возвращением к работе по индивидуальным причинам здоровья. (после оценки гигиены труда) — это отражает поправку к Части 9 Иммиграционных правил, изложенную в Заявлении об изменениях HC 719.
• Приложение SC1: внесен ряд поправок для большей ясности в отношении того, как данные HMRC используются для оценки того, соответствует ли организация определению подходящего спонсора для увеличения масштаба деятельности, а также для других проверок, которые мы проводим.
• повсюду: обновлены гиперссылки и другие незначительные служебные изменения

СК1. Спонсорство масштабируемого работника: обзор

В этом разделе представлен обзор пути увеличения масштаба и требований к спонсорству, которым вы должны соответствовать.

Что такое маршрут масштабирования?

СК1.1. Программа Scale-up предназначена для талантливых людей, нанятых британской компанией, которая соответствует определению квалифицированного спонсора Scale-up .

СК1.2. Работник должен иметь навыки, необходимые для того, чтобы бизнес продолжал расти. Это означает, что они должны:

• иметь предложение о работе на требуемом уровне квалификации (уровень выпускника или выше)
• получать не менее 33 000 фунтов стерлингов в год или «действующую ставку» для кода профессии, в зависимости от того, какая из этих цифр выше — см. раздел о требованиях к заработной плате для получения дополнительной информации.
• ожидается, что они будут работать на вас в течение как минимум первых 6 месяцев с их разрешения
• говорить, понимать, читать и писать по-английски в соответствии с требуемым стандартом

СК1.3. Работник может подать как «спонсируемую», так и «неспонсируемую» заявку . Заявитель, впервые подающий заявку на этот маршрут, должен подать спонсируемую заявку. Это означает, что они должны иметь действующий Спонсорский сертификат от соответствующего спонсора Scale-up .

СК1.4. Спонсируемый работник масштабирования, который подаст успешную заявку на маршрут, первоначально будет предоставлен на 2 года . Однако они будут спонсироваться только в течение первых 6 месяцев после получения разрешения. Вы (как спонсор) больше не будете спонсировать работника по истечении этого периода, даже если вы продолжите его нанимать. Рабочий может:

• продолжать работать на вас без спонсорства
• сменить работу или работодателя, не требуя нового спонсорства, при условии, что они продолжают соответствовать требованиям пути увеличения масштаба

СК1.5. По истечении 2-летнего срока разрешения рабочий может подать неспонсируемую заявку и получить разрешение на маршрут еще на 3 года. После 5 лет непрерывного проживания в Великобритании по этому маршруту (или в сочетании с другим подходящим маршрутом или подходящими маршрутами) они могут подать заявление на постоянное проживание в Великобритании .

СК1.6. Сопровождающий работник может сопровождаться или присоединяться к нему своим партнером или детьми, если они отвечают соответствующим требованиям для иждивенцев .

Кого нужно спонсировать на маршруте Scale-up?

СК1.7. Вам нужно будет спонсировать любого иностранного гражданина, которого вы хотите нанять, если он не является «оседлым работником», не имеет права подавать заявление без спонсорства или не имеет иммиграционного разрешения на работу на вас в Великобритании. Сюда входят большинство граждан ЕС , ЕЭЗ и Швейцарии, прибывших в Великобританию после 31 декабря 2020 года.

СК1.8. Вы не обязаны спонсировать определенные категории работников, в том числе:

• граждане Ирландии
• Граждане ЕС, ЕЭЗ и Швейцарии (и соответствующие члены их семей), получившие статус в соответствии со Схемой урегулирования ЕС
• люди с бессрочным разрешением на въезд или пребывание в Великобритании (также известное как «поселение»)
• Работники, имеющие право на подачу «неспонсируемой заявки»

СК1.9. Это не полный список. Для получения дополнительной информации о том, кто нуждается и не нуждается в спонсорстве, см. раздел S1 Части 2: Спонсирование работника .

Каковы требования к спонсорству для маршрута Scale-Up?

СК1.10. Если вы хотите спонсировать масштабируемого работника, вы должны:

• наличие действующей спонсорской лицензии для маршрута Scale-up
• понять общие требования для спонсирования работника — см. Часть 2: Спонсирование работника
• убедитесь, что работник может соответствовать иммиграционным требованиям для этого маршрута
• спонсировать только работников с реальной занятостью , которые соответствуют требованиям к уровню квалификации и заработной плате этого маршрута.
• назначьте действующий сертификат спонсорства (CoS) работнику, которого вы хотите спонсировать, и оплатите сбор CoS .
• вести учет каждого работника, которого вы спонсируете, включая информацию о том, как вы наняли работника — подробности см. в Приложении D к руководству для спонсора .
• наличие подходящего ключевого персонала для управления вашей лицензией и назначения или подачи заявки на CoS — см. раздел L4 Части 1: Подать заявку на лицензию для получения подробной информации
• понимать свои спонсорские обязанности для каждого работника, которого вы спонсируете
• в противном случае понимать и соблюдать все свои обязанности спонсора — подробности см. в Части 3: Обязанности спонсора и их соблюдение.

СК2. Как получить лицензию спонсора Scale-up

В этом разделе рассказывается о требованиях, которым вы должны соответствовать, чтобы иметь право на получение лицензии спонсора масштабирования.

Общие требования

СК2.1. Если вы хотите спонсировать масштабируемого работника, вы должны иметь действующую лицензию спонсора для маршрута масштабирования. Если у вас еще нет такой лицензии, вы должны подать заявку на ее получение, заполнив онлайн-форму заявки , уплатив соответствующий регистрационный сбор и предоставив любые необходимые подтверждающие доказательства или информацию .

СК2.2. Прежде чем подать заявку на получение лицензии, вы должны прочитать:

• Часть 1: Подать заявку на лицензию для получения подробной информации об общих требованиях и процессе подачи заявки
• этот раздел для руководства, относящегося к маршруту увеличения масштаба

СК2.3. Если у вас уже есть действующая лицензия на спонсирование работников, вы можете подать заявку на добавление маршрута Scale-up к этой лицензии. Дополнительную информацию о добавлении маршрутов к вашей лицензии см. в разделе L10 части 1: Подача заявки на лицензию . В этом разделе любая ссылка на «подачу заявки на получение лицензии на масштабирование» включает добавление этого маршрута к существующей лицензии.

СК2.4. Маршрут масштабирования классифицируется как маршрут «Временный работник» в целях лицензирования спонсора. Это означает, что вы будете платить стандартный сбор временного работника за спонсорскую лицензию или за присвоение спонсорского сертификата на этом маршруте. Дополнительную информацию см . на странице британских визовых сборов на сайте GOV.UK. Для этого маршрута плата за иммиграционные навыки не взимается.

Особые требования к лицензии Scale-up

СК2.5. В дополнение к общим требованиям для спонсорской лицензии, изложенным в Части 1: Подача заявки на лицензию , чтобы иметь право на получение спонсорской лицензии для масштабирования, вы должны:

• быть в состоянии и намереваться предложить работу, которая:
  • соответствует требованиям к уровню квалификации и заработной плате для этого маршрута
  • является подлинным
  • где это уместно, соответствует правилам о работе третьих лиц
• соответствовать определению квалифицированного спонсора Scale-up

Определение «подходящего спонсора для увеличения масштаба»

СК2.6. Вы должны соответствовать обоим следующим критериям:

• у вас должен быть годовой рост не менее 20% за предыдущий 3-летний период, основанный либо на занятости (количество ваших сотрудников), либо на вашей текучести кадров.
• у вас должно быть не менее 10 сотрудников в начале соответствующего 3-летнего периода

СК2.7. Мы получим безопасный доступ к информации Pay As You Earn (PAYE) и/или информации о декларации по НДС, которую вы отправили в HMRC, и применим правила к этим данным, чтобы автоматически оценивать, соответствуете ли вы этому определению. См. Приложение SC1 для получения подробной информации о том, как проводится эта оценка.

Доказательства или информация, которые вы должны предоставить вместе с заявлением

СК2.8. Обычно вам не нужно будет отправлять какие-либо документы вместе с заявлением, если только вы не являетесь:

• одновременно подавая заявку на получение лицензии на другой маршрут или другие маршруты, и в этом случае вы должны предоставить любые документы или информацию, относящиеся к этому маршруту или этим маршрутам.
• должны быть зарегистрированы, инспектированы или проверены регулирующим органом для законной деятельности в Великобритании.

СК2.9. При заполнении онлайн-заявки на получение лицензии спонсора вы должны предоставить нам следующую информацию:

• ваш регистрационный номер Регистрационной палаты, если вы должны быть зарегистрированы в Регистрационной палате, или ваш уникальный регистрационный номер налогоплательщика, или номера
• ваш регистрационный номер плательщика НДС
• все соответствующие ссылочные номера PAYE

СК2.10. Вы должны указать все ссылочные номера PAYE, через которые вы платите своим сотрудникам (включая любых постоянных или неспонсируемых работников), чтобы автоматические проверки могли подтвердить:

• у вас было не менее 10 сотрудников в начале 3-летнего периода оценки (это требуется как для оценки роста занятости , так и для оценки роста оборота )
• увеличилось ли количество ваших рабочих мест не менее чем на 20% за 3-летний период (это необходимо для прохождения оценки роста занятости )

СК2.11. Если вы не предоставите все соответствующие ссылочные номера PAYE, ваша заявка, скорее всего, будет задержана или отклонена.

Если вы подлежите обязательной регистрации или проверке

СК2.12. Если для законной деятельности в Великобритании вы должны быть зарегистрированы или инспектироваться или контролироваться регулирующим органом, нам нужно будет проверить, зарегистрированы ли вы, и просмотреть ваш последний отчет об инспекции, где это уместно.

Примеры включают, но не ограничиваются:

• дома престарелых или престарелых и связанные с ними предприятия: вы должны быть проверены Ofsted или Комиссией по качеству обслуживания или аналогичными органами в Шотландии, Уэльсе и Северной Ирландии.
• финансовые или страховые компании, осуществляющие регулируемую деятельность: вы должны быть зарегистрированы в Управлении финансового надзора или Управлении пруденциального регулирования, в зависимости от ситуации.
• здравоохранение и поставщики медицинских услуг: вы должны быть зарегистрированы в Генеральном медицинском совете или Генеральном стоматологическом совете.

СК2.13. В большинстве случаев мы сможем проверить это онлайн, и вам не нужно будет присылать нам какие-либо документы. Для получения дополнительной информации см. Таблицу 2 Приложения A ) к руководству для спонсоров.

Срок действия вашей лицензии

СК2.14. Спонсорская лицензия действительна в течение 4 лет, если вы не откажетесь от нее или она не будет отозвана до этого. В отличие от большинства других спонсируемых направлений работы, вы не можете продлить свою лицензию на масштабирование более чем на 4 года. Если вы хотите по-прежнему иметь возможность спонсировать иностранных работников по истечении этого периода, вы должны подать заявку на получение лицензии по другому пути (например, квалифицированному работнику), если вы еще этого не сделали.

Как сохранить лицензию

СК2.15. Если вам выдали лицензию, вы должны выполнять все свои обязанности спонсора. Если вы этого не сделаете, мы можем принять против вас меры, в том числе:

• понижение лицензионного рейтинга
• приостановка действия вашей лицензии
• отзыв вашей лицензии
• сообщить о вас в полицию или другие соответствующие органы

СК2.16. Для получения дополнительной информации см. Часть 3: Обязанности спонсора и соответствие требованиям .

СК3. Иммиграционные требования для работников Scale-up Workers

В этом разделе рассказывается об иммиграционных требованиях, которым должны соответствовать работники Scale-up, и где можно найти дополнительную информацию.

Обзор

СК3.1. Люди, которые хотят приехать в Великобританию по маршруту Scale-up, должны соответствовать всем требованиям действительности, пригодности и правомочности Приложения Scale-up к иммиграционным правилам.

СК3.2. Эти требования включают в себя то, что заявитель:

• возраст не менее 18 лет на дату подачи заявления
• соответствует требованиям по баллам
• если они ранее были официально спонсируемыми студентами , имеет согласие этого спонсора на подачу заявки
• отвечает любым другим соответствующим требованиям, касающимся разрешения на въезд , продления пребывания или смены

СК3.3. Это не полный список требований — вы должны ознакомиться с соответствующими иммиграционными правилами .

Спонсируемые и не спонсируемые приложения

СК3.4. Заявитель должен подать либо «спонсируемую заявку», либо «неспонсируемую заявку».

СК3.5. Кандидат должен подать неспонсируемую заявку, если он был нанят лицензированным спонсором масштабирования в качестве Работника по масштабированию в течение не менее 6 месяцев в рамках предыдущего предоставления разрешения на маршрут Масштабирования и он либо:

• иметь разрешение в качестве масштабного работника на дату подачи заявки; или же
• последний имел разрешение в качестве работника масштабирования и:
  • если они подают заявку на разрешение на въезд, срок действия этого разрешения истек менее чем за 6 месяцев до даты подачи заявки; или же
  • если они обращаются за разрешением на пребывание, применяется исключение в пункте 39E иммиграционных правил.

СК3.6. Во всех остальных случаях заявитель должен подать спонсируемую заявку. Если не указано иное, остальная часть этого руководства распространяется только на тех, кто подает спонсируемую заявку. Для получения дополнительной информации о подаче неспонсируемого заявления см. руководство по расширению рабочей визы на сайте GOV.UK.

Требуемые баллы

СК3.7. Если заявитель подает спонсируемую заявку в качестве масштабного работника, он должен набрать 70 «баллов» следующим образом:

• 50 баллов за:
  • спонсорство
  • работу с соответствующим уровнем квалификации
  • получает соответствующую заработную плату
• 10 баллов за английский язык
• 10 баллов за выполнение финансовых требований

СК3.8. Если заявитель не наберет 70 баллов по этим критериям, его заявка будет отклонена, и вы не сможете его нанять или спонсировать.

Требование спонсорства

СК3.9. Заявитель должен иметь действующий Спонсорский сертификат , выданный лицензированным спонсором масштабирования. Спонсор должен иметь рейтинг А. Роль, на которую спонсируется кандидат, должна соответствовать требованиям к подлинности и (где применимо) к работе с третьей стороной .

Требование подлинности

СК3.10. Мы не будем начислять баллы за спонсорство, если у нас есть разумные основания полагать, что работа:

• не существует
• является обманом; или же
• был создан в основном для того, чтобы работник мог подать заявление на получение разрешения на въезд или разрешение на пребывание

СК3.11. Если вы назначите CoS для роли, которая не является подлинной, мы отклоним заявление работника и можем принять меры против вас.

СК3.12. Дополнительную информацию о реальных вакансиях см. в разделе C1 Части 3: Обязанности спонсора и соответствие требованиям .

Работа на третье лицо

СК3.13. Вы не должны назначать CoS работнику на роль, которая равносильна:

• наем работника третьей стороне, которая не является спонсором, для заполнения должности этой стороны, временной или постоянной; или же
• работа по контракту для выполнения постоянной рутинной роли или предоставления текущих рутинных услуг третьей стороне, которая не является спонсором, независимо от характера или продолжительности любой договоренности между спонсором и третьей стороной.

СК3.14. Если у нас есть разумные основания полагать, что вы это сделали, мы не будем начислять баллы за спонсорство. Если это произойдет, мы отклоним заявление работника и можем принять против вас меры.

СК3.15. Дополнительную информацию о работе по контракту см. в разделе S1 Части 2: Спонсирование работника .

Требования к английскому языку

СК3.16. Кандидат должен доказать, что владеет английским языком на уровне B1 или выше по Общеевропейским компетенциям владения иностранным языком по всем 4 компонентам (разговорная речь, аудирование, чтение, письмо) — дополнительную информацию см. на сайте GOV.UK «Знание английского языка».

Финансовые требования

СК3.17. Если заявитель подает заявку на получение разрешения на въезд из-за пределов Великобритании или находится в Великобритании менее одного года на дату подачи заявки, он должен показать, что у него достаточно средств, чтобы содержать себя и любых членов семьи в Великобритании. Это известно как «финансовое требование».

СК3.18. Вы можете подтвердить выполнение этого требования, назначив им CoS (известное как «сертификация обслуживания»). В противном случае заявитель должен предоставить доказательства наличия денежных средств, как указано в Приложении «Финансы » к Иммиграционным правилам.

СК3.19. Если заявитель подает заявление на получение разрешения на пребывание и находился в Великобритании с разрешением в течение 12 месяцев или дольше на дату подачи заявления, он автоматически выполняет финансовые требования и не должен показывать средства.

СК3.20. Для получения дополнительной информации см. «Финансовые требования» в разделе S7 Части 2: Спонсорство работника .

Бывшие официально спонсируемые студенты

СК3.21. Если заявитель за 12 месяцев до даты подачи заявки получил от правительства или международного стипендиального агентства стипендию, покрывающую как сборы, так и расходы на проживание для обучения в Великобритании, он должен предоставить письменное согласие на свое заявление от этого правительства или агентства. . Если они этого не сделают, их заявление будет недействительным, и мы можем отклонить его.

Вступительные требования

СК3.22. Заявители, находящиеся за пределами Великобритании, должны подать заявление на разрешение на въезд (визу) до прибытия в Великобританию по этому маршруту. Если они прибывают в Великобританию без соответствующей визы, им будет отказано во въезде, даже если в остальном они соответствуют требованиям.

Продление разрешения

СК3.23. Те, кто уже находится в Великобритании с разрешением в качестве масштабного работника, могут подать заявку на продление своего пребывания, если они соответствуют соответствующим требованиям. Если работник не пожелает сменить работодателя или спонсора в течение первых 6 месяцев спонсируемой работы, любое заявление на продление обычно подается как неспонсируемый работник , расширяющийся по масштабу . См. раздел S9 Части 2: Спонсорство работника для получения дополнительной информации о продлении и изменении заявлений о приеме на работу.

«Переключение»

СК3.24. Люди в Великобритании, находящиеся на другом маршруте иммиграции, могут «переключиться» (изменить маршрут) на маршрут увеличения масштаба, если они соответствуют всем соответствующим иммиграционным требованиям и не получили разрешение в последний раз:

• как посетитель
• в качестве краткосрочного студента
• как родитель ребенка-студента
• в качестве сезонного работника
• в качестве домашней прислуги в частном домохозяйстве
• вне иммиграционных правил

СК3.25. Если работник, которого вы хотите спонсировать, находится в Великобритании по любому из вышеуказанных маршрутов, ему, как правило, необходимо будет покинуть Великобританию и подать заявку на получение разрешения на въезд в качестве работника, расширяющего свои права.

Срок и условия предоставления

СК3.26. Если заявитель подаст успешную заявку на разрешение на въезд или разрешение остаться в качестве спонсируемого работника по расширению, ему будет предоставлено разрешение на въезд или разрешение на 2 года.

СК3.27. В течение первых 6 месяцев с момента получения разрешения спонсируемый работник, расширяющийся по масштабу, должен работать на своего спонсора на должности, указанной в его CoS (с учетом любых разрешенных изменений в этой должности, как указано в разделе S9 Части 2: Спонсирование работника ). ).

СК3.28. Если работник желает сменить работодателя, спонсора или код профессии в течение этого 6-месячного периода, ему потребуется новый CoS, и он должен будет подать дополнительную заявку на разрешение или разрешение на въезд в качестве спонсируемого работника с расширением масштаба, прежде чем он сможет начать этот новый трудоустройство.

СК3.29. Спонсируемый работник Scale-up может выполнять другую работу (включая самозанятость и волонтерскую работу) для вас или другого работодателя в дополнение к работе, для которой он спонсируется, но он не должен работать профессиональным спортсменом или спортивным тренером. . Для получения дополнительной информации об условиях пребывания см. раздел S8 Части 2: Спонсорство работника .

Ваши обязанности в течение первых 6 месяцев разрешения

СК3.30. Вы должны убедиться, что понимаете свои спонсорские обязанности для каждого работника, которого вы спонсируете на этом маршруте.

СК3.31. Ваши обязанности в отношении каждого спонсируемого работника начинаются с даты, когда вы назначаете ему CoS, и продолжаются до тех пор, пока заявление работника на получение разрешения на въезд или разрешение на пребывание находится на рассмотрении. Если работнику предоставлено разрешение, ваши обязанности продолжаются в течение первых 6 месяцев после его разрешения (если вы не прекратите спонсировать его по какой-либо причине до истечения этого периода).

СК3.32. Шестимесячный период рассчитывается в календарных месяцах с даты вступления в силу разрешения на въезд работника (дата «действителен с» в его визе) или с даты уведомления о том, что ему было предоставлено разрешение на пребывание. Например, если работнику с масштабированием предоставлено разрешение на въезд, действительное с 1 октября 2022 г., вы будете нести ответственность за спонсорство этого работника до 23:59 1 апреля 2023 г.

СК3.33. Вы должны как можно скорее сообщить нам дату, когда спонсируемый работник по расширению действительно начнет работать на вас. Вы делаете это, войдя в свою учетную запись SMS и используя функцию «Сообщить об активности мигрантов». Для получения дополнительной информации об отчетах об активности работников см. Руководство 9 по SMS на сайте GOV.UK.

СК3.34. В течение периода, в течение которого вы несете спонсорскую ответственность за работника, вы также должны сообщать нам, если он не может приступить к работе, отсутствует на работе без разрешения или происходят какие-либо существенные изменения в характере его работы или заработной платы, или в ваша организация. Дополнительную информацию о ваших обязанностях спонсора см. в разделе C1 Части 3: Обязанности спонсора и соответствие требованиям .

СК3.35. Вы также должны вести учет каждого работника, которого вы спонсируете, как указано в Приложении D к руководству для спонсоров. Вам необходимо будет хранить эти записи в течение периода, указанного в этом Приложении.

СК3.36. Если вы не выполняете эти обязанности, мы можем отозвать вашу спонсорскую лицензию.

Что происходит через 6 месяцев

СК3.37. По истечении 6-месячного периода, указанного в предыдущем подразделе , вы больше не будете спонсировать работника. Вам не нужно ничего делать — с этого момента ваша спонсорская ответственность за этого работника автоматически заканчивается.

СК3.38. Работник может продолжать работать на вас на том же или другом месте работы, или он может сменить работодателя без необходимости подачи нового заявления о разрешении, при условии, что он продолжает соответствовать требованиям этого маршрута.

через 2 года

СК3.39. В конце начального двухлетнего периода предоставления гранта Работник по масштабированию может подать заявку на продление разрешения (в качестве неспонсируемого Работника по масштабированию). В случае успеха им будет предоставлено разрешение еще на 3 года. Нет ограничений на количество раз, когда человек может быть предоставлен на маршруте Scale-up.

Поселок

СК3.40. Люди, которые проживали в Великобритании на законных основаниях в течение непрерывного периода в 5 лет или более по маршруту увеличения масштаба (или другому подходящему маршруту или комбинации маршрутов), могут подать заявление на поселение в Великобритании на постоянное жительство (известное как «поселение» или ‘бессрочное разрешение остаться’). Подробную информацию о требованиях см. в параграфах SCU 13.1–SW 19.2 Приложения «Увеличение масштаба» .

Дальнейшая информация

SC3.41. Дополнительную информацию можно найти на странице рабочей визы Scale-up на сайте GOV.UK.

СК3.42. Вам также следует обратиться к разделам S7–S9 Части 2: Спонсорство работника для получения дополнительной информации об иммиграционных требованиях, условиях пребывания, заявлениях о продлении и заявлениях о смене места работы.

СК4. Уровень квалификации для масштабируемых работников

В этом разделе рассказывается о требованиях к уровню квалификации для масштабируемых работников.

SC4.1. Все заявители, подающие заявку по маршруту повышения квалификации, должны иметь предложение о трудоустройстве на работу с соответствующим уровнем квалификации.

SC4.2. Для выполнения этого требования заявитель должен:

• быть спонсируемым в работе в соответствующем кодексе профессии ; а также
• если применимо, выполнить требование ATAS

Допустимый код профессии

SC4.3. Должность, на которую спонсируется кандидат, должна относиться к коду профессии, указанному как имеющему право на повышение квалификации в Таблице 1 или Таблице 2 Приложения «Квалифицированные профессии » .

СК4.4. Это рабочие места, которые считаются уровнем 6 или выше (уровень выпускника) согласно Регулируемой структуре квалификаций для Англии и Северной Ирландии (или эквивалентного уровня в Шотландии или Уэльсе). Это не означает, что работник должен иметь квалификацию на уровне выпускника, но работа, которую он выполняет, должна соответствовать этому уровню.

СК4.5. Когда вы назначаете Спонсорский сертификат (CoS) работнику, работающему на повышение, вы должны выбрать соответствующий код профессии для работы в Приложении «Квалифицированные профессии» . Если вы не уверены, какой код профессии использовать, на веб-сайте Управления национальной статистики есть руководство . Вы несете ответственность за выбор правильного кода профессии.

СК4.6. Мы не будем начислять баллы заявителю (и поэтому отклоним его заявку), если у нас есть разумные основания полагать, что вы выбрали менее подходящий код профессии по одной из следующих причин:

• наиболее подходящий код профессии для работы не подходит для пути увеличения масштаба
• наиболее подходящий код профессии для работы имеет более высокую текущую ставку, чем заработная плата, которую вы предлагаете платить работнику

SC4.7. При оценке того, выбрали ли вы менее подходящий код профессии, мы можем учитывать ряд факторов, включая, помимо прочего:

• показали ли вы настоящую потребность в работе, как описано
• обладает ли заявитель соответствующими навыками, квалификацией и опытом, необходимыми для выполнения работы, как описано в CoS
• ваша история соблюдения иммиграционной системы, включая, помимо прочего, надлежащую оплату ваших спонсируемых работников
• любую дополнительную информацию, которую вы можете предоставить

СК4.8. Если мы обнаружим, что вы предоставили ложную, вводящую в заблуждение или иным образом неверную информацию об уровне квалификации для работы в CoS, мы примем против вас меры по обеспечению соответствия.

Требование ATAS

СК4.9. Когда вы назначаете CoS для масштабируемого работника, вы должны проверить и подтвердить, нужно ли работнику подавать заявку на получение сертификата Academic Approval Technology Scheme (ATAS) в Министерство иностранных дел, по делам Содружества и развития, прежде чем он сможет начать работать на вас.

СК4.10. Работнику Scale-up потребуется сертификат ATAS, если выполняются все следующие условия:

• вы также имеете лицензию студенческого спонсора
• работник не является освобожденным гражданином
• вы спонсируете работника с соответствующим кодом профессии
• работа включает исследования на уровне доктора философии или выше в соответствующей предметной области

SC4.11. Если работнику требуется сертификат ATAS, вы должны предложить ему подать заявление на его получение как можно скорее, так как ему необходимо будет приложить копию сертификата к своему заявлению о разрешении на въезд или разрешении на пребывание. Если они этого не сделают, мы отклоним их заявку, и вы можете потерять свою спонсорскую лицензию (или лицензии).

SC4.12. Дополнительную информацию о требованиях ATAS и ваших обязанностях в связи с ними см. в разделе «Требования ATAS» в разделе S7 Части 2: Спонсирование работника .

СК5. Требования к заработной плате для работников масштабирования

В этом разделе рассказывается, сколько вы должны платить работнику, работающему на повышение, как мы проверяем, соблюдаете ли вы это требование, и что произойдет, если работник возьмет неоплачиваемый отпуск или его зарплата уменьшится.

Обзор

СК5.1. Вы должны убедиться, что оплата любого работника, которого вы спонсируете на маршруте расширения, соответствует ставкам заработной платы, установленным в Иммиграционных правилах и в этом руководстве. Соответствующие иммиграционные правила содержатся в параграфах SCU 7.1–SCU 7.6 Приложения «Увеличение масштаба» . «Текущие ставки» указаны в Таблицах с 1 по 4 Приложения «Квалифицированные профессии » .

СК5.2. Эти ставки были установлены, чтобы убедиться, что рынок труда резидентов не подрывается. Они будут регулярно пересматриваться и обновляться, чтобы отражать последние доступные данные о заработной плате.

СК5.3. Если сумма, которую вы намереваетесь заплатить работнику, ниже этих ставок, мы отклоним их заявку на разрешение на въезд или разрешение на пребывание.

СК5.4. Если мы предоставим разрешение работнику, работающему в масштабе, но позже обнаружим, что вы прекратили платить или никогда не платили им в соответствии с этими ставками, мы примем меры против вас, включая отзыв вашей спонсорской лицензии .

СК5.5. В дополнение к проверкам соответствия мы будем проводить регулярные проверки в HMRC, чтобы убедиться, что вы платите по крайней мере ту заработную плату, которую вы указали в Спонсорском сертификате (CoS) спонсируемого работника, в любом спонсорском примечании, которое вы добавили в CoS, или в любом другом уведомление об изменении заработной платы. Поэтому вы должны предоставить ссылочный номер PAYE для каждого работника, которого вы спонсируете на этом маршруте, чтобы мы могли проводить эти проверки.

Сколько вы должны платить Scale-up Worker?

СК5.6. Зарплата, которую вы должны платить Работнику, работающему на повышение, должна быть равна или превышать обе следующие суммы:

• 33 000 фунтов стерлингов в год (при максимальной 48-часовой рабочей неделе) — это также известно как «общий порог заработной платы».
• полная «текущая ставка» для кода профессии, как указано в Приложении «Квалифицированные профессии ».

СК5.7. Если текущая ставка для кода профессии выше, чем общий порог заработной платы, вы должны платить работнику по крайней мере действующую ставку. Если текущая ставка ниже общего порога заработной платы, вы должны платить работнику по крайней мере общий порог заработной платы. Существуют определенные обстоятельства, при которых работник может временно получать заработную плату ниже этих ставок, например, если это связано с сокращением рабочего времени или поэтапным возвращением на работу по состоянию здоровья (после оценки состояния здоровья на рабочем месте). Дополнительную информацию см. в руководстве по неоплачиваемому отпуску и сокращению заработной платы . Обратите внимание, что Работник, работающий на повышение, всегда должен получать не менее 10,10 фунтов стерлингов в час.

Расчет заработной платы

СК5.8. Вы должны убедиться, что понимаете правила расчета заработной платы (включая надбавки и пропорциональное распределение).

Пособия

СК5.9. Мы будем учитывать только гарантированную базовую валовую заработную плату (до налогообложения, включая пенсионные отчисления работников и взносы в национальное страхование). Мы не будем принимать во внимание другие надбавки, выплаты или льготы (даже если они гарантированы), такие как любое из следующего:

• оплата, которая не может быть гарантирована, потому что характер работы означает, что часы колеблются
• дополнительная оплата, такая как надбавка за смену, сверхурочная работа или надбавка, независимо от того, гарантирована она или нет
• Пенсия работодателя и взносы в национальное страхование работодателя
• любые надбавки, такие как расходы на проживание или стоимость жизни
• льготы в натуральной форме, такие как акции, медицинская страховка, плата за обучение в школе или университете, служебные автомобили или продукты питания
• разовые платежи, такие как «золотой привет»
• любые платежи, связанные с иммиграционными расходами, такие как сбор за подачу заявления или иммиграционный медицинский сбор.
• платежи для покрытия деловых расходов, включая (но не ограничиваясь) проезд в страну проживания работника и обратно, оборудование, одежду, проезд или проживание

СК5.10. Когда вы вводите брутто-зарплату работника в его CoS, вы не должны включать в рисунок какие-либо надбавки, подобные перечисленным выше. Если мы обнаружим, что вы это сделали, мы можем отозвать вашу лицензию.

Расчет годовой зарплаты

СК5.11. Общий порог заработной платы и текущие ставки относятся к годовой заработной плате. Если вы будете нанимать работника менее чем на 12 месяцев и вводите его годовой оклад в CoS, вы должны убедиться, что вы соответствующим образом оцениваете его. Например, если работнику будут платить 3 000 фунтов стерлингов в месяц, это будет равняться валовой годовой заработной плате в размере 36 000 фунтов стерлингов.

Расчет общего порога заработной платы

СК5.12. При рассмотрении вопроса о том, соблюден ли общий порог заработной платы (33 000 фунтов стерлингов в год), мы будем учитывать только заработную плату до 48 часов в неделю, даже если заявитель работает дольше этого срока. Например, кандидат, который работает 60 часов в неделю за 12,50 фунтов стерлингов в час, будет считаться имеющим заработную плату в размере 31 200 фунтов стерлингов (12,50 фунтов стерлингов x 48 x 52) в год, а не 39 000 фунтов стерлингов (12,50 фунтов стерлингов x 60 x 52), и поэтому не будет соответствовать требованиям к заработной плате для этого маршрута.

СК5.13. Если заявитель будет работать неполный рабочий день, мы будем учитывать только его фактический валовой заработок, чтобы определить, выплачивается ли ему по крайней мере общий порог заработной платы — мы не будем пропорционально оценивать его заработную плату по отношению к эквивалентному полному заработку. Например, если заявитель работает 20 часов в неделю за 25 фунтов стерлингов в час, его годовой оклад составит 26 000 фунтов стерлингов (25 фунтов стерлингов x 20 x 52), и он не будет соответствовать требованиям к заработной плате для этого маршрута.

Расчет текущей ставки

СК5.14. При оценке того, получает ли заявитель действующую ставку, мы примем во внимание его полные рабочие часы в неделю, как указано вами в их CoS, и соответствующим образом рассчитаем пропорционально. Это применимо, даже если заявитель работает более 48 часов в неделю. Расчет, который мы используем для текущей ставки, зависит от того, указан ли код профессии в Таблице 1 или Таблице 2 Приложения Квалифицированные профессии .

Код профессии в таблице 1

СК5.15. Текущие ставки для кодов профессий, перечисленных в Таблице 1 Приложения «Квалифицированные профессии », основаны на 39-часовой рабочей неделе и будут распределяться пропорционально следующим образом:

(текущая ставка для кода профессии, указанного в Таблице 1 Приложения «Квалифицированные профессии») x (количество рабочих часов в неделю, указанное спонсором ÷ 39)

СК5.16. Это означает, например:

• заявитель, который работает 60 часов в неделю по коду профессии, указанному в Таблице 1, с текущей ставкой 45 500 фунтов стерлингов, должен получать не менее 70 000 фунтов стерлингов (45 500 фунтов стерлингов x 60 ÷ 39) в год, чтобы соответствовать требованиям текущей ставки.
• заявитель, который работает 30 часов в неделю по коду профессии, указанному в Таблице 1, с текущей ставкой 45 500 фунтов стерлингов, должен получать не менее 35 000 фунтов стерлингов (45 500 фунтов стерлингов x 30 ÷ 39) в год, чтобы соответствовать требованиям текущей ставки.

Код профессии в таблице 2

СК5.17. Если кандидат спонсируется для работы в одной из профессий в сфере здравоохранения или образования, перечисленных в Таблице 2 Приложения «Квалифицированные профессии », текущая ставка будет пропорциональна количеству рабочих часов в неделю, указанному вами в CoS и правила пропорционального рейтинга, изложенные в Таблицах 2, 3 и 4 Приложения «Квалифицированные профессии».

Ссылочные номера PAYE

СК5.18. Когда вы назначаете CoS работнику с масштабированием, вы должны сообщить нам ссылочный номер схемы Pay As You Earn (PAYE), по которой работник будет получать оплату. Мы будем использовать эту информацию, чтобы проверить в HMRC, что вы платите работнику указанную сумму. Вы не можете спонсировать масштабируемого работника, если он не будет получать оплату через PAYE.

СК5.19. Прежде чем назначать какой-либо CoS, мы рекомендуем вам сначала добавить любые ссылочные номера схемы PAYE, с помощью которых вы будете платить своим спонсируемым работникам, в свою лицензию, используя вкладку «Ссылки PAYE» в вашей учетной записи системы управления спонсорством (SMS). После этого вы сможете выбрать соответствующую схему PAYE при назначении CoS спонсируемому работнику.

СК5.20. Если схема PAYE, по которой вы платите работнику, изменится, вам не нужно сообщать нам об этом в отношении отдельного работника. Однако вы должны убедиться, что новая схема PAYE указана в вашей учетной записи SMS.

СК5.21. Для получения дополнительной информации об управлении ссылочными номерами PAYE см. Руководство 9 в Руководстве по SMS 2: управление спонсорской лицензией .

Если работник ушел в неоплачиваемый отпуск

СК5.22. Работники могут брать короткие периоды неоплачиваемого отпуска. Тем не менее, как правило, вы должны прекратить спонсировать работника, если он отсутствует без оплаты в общей сложности более 4 недель, в соответствии с его обычным графиком работы, в течение периода, в течение которого вы его спонсируете, за исключением случаев, когда отсутствие связано с одним из следующих: :

• установленный законом отпуск по беременности и родам, по отцовству, по уходу за ребенком, общий отпуск по уходу за ребенком или отпуск по усыновлению
• отпуск по болезни
• оказание помощи в случае национального или международного гуманитарного или экологического кризиса с вашего согласия
• участие в законно организованных забастовках

Дополнительную информацию см. в разделе « Неоплачиваемый отпуск » в Части 2: Спонсирование работника .

Если уменьшить зарплату работнику

СК5.23. Если заработная плата работника по какой-либо причине снижается, его пересмотренная заработная плата не должна быть ниже минимальных ставок для этого маршрута. Единственными исключениями из этого являются случаи, когда сокращение совпадает с:

• период отсутствия по одной из причин, перечисленных в разделе « Если работник уходит в неоплачиваемый отпуск » выше — например, если вы уменьшаете зарплату работника (или он получает только установленные законом выплаты), пока он находится в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по болезни
• временное сокращение рабочего времени работника или поэтапный возврат к работе по индивидуальным показаниям здоровья при условии:
  • это подтверждается оценкой гигиены труда
  • сокращение не приводит к падению почасовой ставки ниже 10,10 фунтов стерлингов в час (или любого требования к почасовой ставке , которое применялось, когда работник получил свое последнее разрешение)

СК5.24. В течение периода, в течение которого вы несете спонсорскую ответственность за работника, вы должны сообщить нам, если зарплата работника была уменьшена по какой-либо причине (и какова его пересмотренная зарплата) через свою учетную запись SMS . Однако при условии, что их заработная плата продолжает соответствовать требованиям этого маршрута, вам не нужно назначать новый CoS, а работнику не нужно подавать новое заявление на получение разрешения.

СК5.25. Если заработная плата работника снижается ниже минимальных ставок для этого маршрута и исключение не применяется, вы должны прекратить спонсировать работника и сообщить нам об этом в течение 10 рабочих дней через свой СМС-аккаунт .

СК5.26. Помните, что мы будем проводить регулярные проверки с HMRC, чтобы убедиться, что вы платите работнику должным образом. Если мы обнаружим, что вы платите работнику меньше, чем сумма, которая дает право на получение баллов по маршруту увеличения масштаба, мы отзовем вашу лицензию .

СК6. Спонсорский сертификат для масштабируемых работников

В этом разделе рассказывается, как присвоить действующий сертификат спонсорства сотруднику, работающему на повышение.

Обзор

SC6.1. Если вы прочитали и поняли все правила, изложенные в этом руководстве, и хотите спонсировать масштабируемого работника, вы должны назначить ему действующий сертификат спонсорства (CoS), используя свою учетную запись в системе управления спонсорством (SMS) .

SC6.2. Прежде чем назначать CoS, вы должны убедиться, что работник может соответствовать соответствующим иммиграционным требованиям .

SC6.3. Вы должны быть спонсором с рейтингом A, чтобы назначать CoS для масштабируемого работника. Вы не можете назначить CoS, если у вас есть рейтинг B. Для получения дополнительной информации о рейтингах лицензий см. Часть 1: Подача заявки на лицензию .

SC6.4. Дополнительную информацию о том, что такое CoS, и о распределении CoS см. в разделе S2 части 2: Спонсируйте работника .

СК6.5. Подробное техническое руководство по назначению CoS можно найти в руководствах пользователя: система управления спонсорством (SMS) на сайте GOV.UK — см., в частности, Руководство 8.

Сборы

SC6.6. Вы должны заплатить стандартный сбор за временного работника за каждый CoS, который вы назначаете работнику с расширением масштаба — см. страницу британских визовых сборов на сайте GOV.UK для получения информации о текущих уровнях сборов.

Использование CoS

SC6.7. После того, как вы назначили CoS, работник должен использовать его в течение 3 месяцев, чтобы подать заявку на:

• разрешение на въезд (виза), если они находятся за пределами Великобритании
• разрешение остаться, если они находятся в Великобритании и имеют право перейти на маршрут увеличения масштаба или им необходимо подать заявление о смене места работы в качестве спонсируемого работника.

SC6.8. Если CoS был выдан более чем за 3 месяца до даты подачи заявки, мы можем отклонить их заявку и не рассматривать ее.

SC6.9. Работник не должен обращаться за визой или разрешением на пребывание более чем за 3 месяца до даты начала, указанной в его CoS. Если они это сделают, мы отклоним их заявку.

SC6.10. Мы также отклоним заявку, если CoS:

• был отозван вами или аннулирован Министерством внутренних дел — см. раздел S6 Части 2: Спонсирование работника для получения информации о том, когда CoS может быть отозван или аннулирован
• был использован в предыдущей заявке, которая была отклонена

Что CoS должен подтвердить

SC6.11. Чтобы CoS был действительным, он должен подтверждать все следующее:

• что вы спонсируете работника на маршруте Scale-up
• личная информация работника (например, имя, дата рождения, национальность), паспортные данные и контактные данные
• дата начала трудоустройства работника (вам не нужно вводить дату окончания, но работник должен работать на вас не менее первых 6 месяцев после получения разрешения )
• сколько часов они будут работать каждую неделю – введите среднюю цифру, если она варьируется
• где работник будет выполнять свою работу — это должно включать его основной рабочий адрес и любые другие постоянные рабочие адреса, если это применимо
• был ли работник привлечен через агента, и если да, то сведения об этом агенте
• должность
• соответствующий код профессии для должности (выберите из раскрывающегося списка в разделе «Тип работы») — см. раздел S3 Части 2: Спонсорство работника для получения дополнительной информации о кодах занятий
• основные обязанности должности, для которой спонсируется работник (введите их в поле «Краткое описание должностной инструкции»)
• сведения о заработной плате работника — она ​​не должна включать никаких надбавок или премий
• выполняется ли работа по контракту с клиентом, и если да, то детали этого контракта
• что должность находится в коде профессии, указанном как имеющая право на маршрут повышения в Таблице 1 или Таблице 2 Приложения «Квалифицированные профессии ».
• сведения о профессиональной регистрации работника, если существует юридическое требование, чтобы они были зарегистрированы в профессиональной или другой официальной организации в Великобритании (например, врач должен быть зарегистрирован в GMC)
• хотите ли вы сертифицировать содержание работника (и, если применимо, его иждивенцев)
• нужен ли работнику сертификат Academic Technology Approval Scheme (ATAS)
• ссылочный номер схемы Pay As You Earn (PAYE), по которой работник будет получать оплату

Подтверждение даты начала

SC6.12. Когда вы назначаете CoS работнику с масштабированием, вы должны указать дату начала его работы — см. раздел S3 Части 2: Спонсирование работника для получения общих рекомендаций по вводу дат начала.

SC6.13. Если работнику предоставлено разрешение на въезд или разрешение на пребывание, вы также должны сообщить нам дату, когда он фактически начал работать на вас, используя функцию «Сообщить о деятельности мигрантов» в SMS-сообщении.

Минимальный период занятости

SC6.14. Вам не нужно вводить дату окончания работы в CoS. Однако, назначая CoS ​​масштабируемому работнику, вы подтверждаете, что, если работнику предоставлено разрешение, ожидается, что он будет работать на вас в течение по крайней мере первых 6 месяцев этого разрешения.

Приложение SC1: Оценка масштабирования

В этом приложении рассказывается, как мы применяем правила к данным, хранящимся в HMRC, чтобы оценить, соответствует ли организация определению «подходящего спонсора для увеличения масштаба», и о других проверках, которые мы проводим.

Обзор

Чтобы иметь право на получение лицензии спонсора масштабирования, вы должны соответствовать определению «подходящего спонсора масштабирования». Это означает, что на основе информации, которую вы предоставили HMRC, вы должны:

• иметь годовой рост не менее 20% за предыдущий 3-летний период либо вашей занятости (количества персонала), либо вашего оборота; а также
• иметь минимум 10 сотрудников в начале этого 3-летнего периода

Мы используем интерфейсы прикладного программирования (API) для безопасного доступа к информации (данным), хранящейся в HMRC, которую организации передали в HMRC. Затем мы применяем правила к полученным данным, чтобы автоматически оценить, соответствует ли организация определению подходящего спонсора масштабирования («проходит оценку масштабирования»).

Мы также проверим записи Регистрационной палаты или (если вы не зарегистрированы в Регистрационной палате) реестры неплатежеспособности, чтобы подтвердить вашу платежеспособность. Мы проведем дополнительные проверки и можем запросить у вас дополнительную информацию, если HMRC не сможет сопоставить предоставленные вами сведения с их записями.

Мы отклоним вашу заявку, если:

• мы не можем сопоставить данные, которые вы предоставили в своем заявлении, с записями HMRC
• мы не можем подтвердить, что вы платежеспособны
• у вас нет как минимум 37-месячного опыта работы в HMRC
• у вас не было по крайней мере 10 сотрудников в начале периода оценки (известного как «базовый месяц»)
• есть пробелы (периоды без данных) в пределах 37-месячного периода оценки

Если вы соответствуете всем вышеперечисленным проверкам, автоматические проверки оценят, соответствуете ли вы конкретным критериям роста занятости или роста оборота . Если вы соответствуете любой из этих проверок, вы пройдете оценку масштабирования.

Вы несете ответственность за то, чтобы ваши записи в HMRC были точными, полными и актуальными. Если в ваших записях есть пробелы, вы, скорее всего, не пройдете оценку расширения.

Как данные HMRC используются для оценки роста занятости

Чтобы пройти оценку повышения квалификации на основе роста занятости, наши проверки должны показать, что вы соответствуете всем следующим критериям:

• ты должен быть платежеспособным
• у вас должна быть как минимум 37-месячная история PAYE с HMRC
• у вас должно быть не менее 10 сотрудников в базовом месяце (37-й месяц в оцениваемом диапазоне)
• в ваших данных PAYE не должно быть пробелов (между месяцем 1 и месяцем 37 в оцениваемом диапазоне)
• ваш средний показатель занятости за последний 12-месячный период должен показывать темпы роста не менее 20% в год по сравнению с базовым месяцем

Данные, используемые для расчета роста занятости

В наших автоматических проверках используется информация Pay As You Earn (PAYE), которую вы предоставили HMRC через информацию в режиме реального времени (RTI), чтобы определить, проходите ли вы оценку роста занятости при расширении масштабов.

Если вы платите своим сотрудникам по нескольким схемам PAYE, чеки будут рассчитывать совокупную цифру для всех схем (см. рабочий пример роста занятости ниже). Поэтому важно, чтобы при заполнении онлайн-заявки на получение спонсорской лицензии вы предоставили подробную информацию обо всех схемах PAYE, с помощью которых вы платите своим сотрудникам (включая всех постоянных и неспонсируемых работников), в противном случае вы, вероятно, не пройдете оценку.

Период, который мы оцениваем для роста занятости

Наши автоматические проверки будут использовать информацию PAYE, которую вы предоставили HMRC за последний 12-месячный период, и сравнивать ее с «базовым месяцем», чтобы определить, проходите ли вы оценку роста занятости при расширении масштабов.

Самый последний 12-месячный период обычно начинается в календарном месяце, непосредственно предшествующем месяцу, в котором проводится оценка масштабирования. Мы также называем это «Месяц 1» или «начальный месяц». Например, если оценка проводится в марте 2023 г., начальным месяцем (месяцем 1) будет февраль 2023 г.

Базовым месяцем (также известным как «37-й месяц») будет месяц, который находится за 36 месяцев до начального месяца. Например, если начальным месяцем является февраль 2023 года, базовым месяцем будет февраль 2020 года.

Чтобы учесть ситуации, когда самая последняя информация PAYE от HMRC еще недоступна, будет проведено до 2 дополнительных проверок с начальным месяцем за 2 или 3 месяца до даты оценки. Например, если оценка проводится в марте 2023 года, будут (при необходимости) проверены следующие периоды:

• начальный месяц февраль 2023 г. и базовый месяц февраль 2020 г.
• начальный месяц январь 2023 г. и базовый месяц январь 2020 г.
• начальный месяц декабрь 2022 г. и базовый месяц декабрь 2019 г.

Каждая из этих проверок должна показывать не менее 10 сотрудников в базовом месяце, чтобы индивидуальная проверка имела шанс быть успешной.

Рабочий пример оценки роста занятости

Оценка проводится в марте 2023 года.

Начальным месяцем (Месяц 1) будет февраль 2023 года.

Самый последний 12-месячный период (месяцы с 1 по 12) будет охватывать период с февраля 2023 года по март 2022 года.

Базовым месяцем (37-й месяц) будет февраль 2020 года.

В таблице ниже показано количество сотрудников за последний 12-месячный период:

Месяц	Персонал, оплачиваемый по схеме PAYE 1	Персонал, оплачиваемый по схеме PAYE 2	Персонал, оплачиваемый по схеме PAYE 3	Общая занятость в месяц
февраль 2023 г.	38
январь 2023 г.	27	5	3	35
декабрь 2022 г.	27	4	3	34
ноябрь 2022 г.	25	4	3	32
октябрь 2022 г.	23	4	3	30
сентябрь 2022 г.	27	4	3	34
август 2022 г.	27	4	3	34
июль 2022 г.	27	4	3	34
июнь 2022 г.	27	4	3	34
май 2022 г.	27	4	3	34
апрель 2022 г.	27	4	3	34
март 2022 г.	25	4	0	29
—	—	—	—	Всего: 402

Для определения средней месячной занятости за период выполняется следующий расчет:

• общая месячная занятость за 12-месячный период (402 в этом примере) / 12 = среднее значение (33,5 в этом примере)

В таблице ниже показана численность персонала за базовый месяц:

Месяц	Персонал, оплачиваемый по схеме PAYE 1	Персонал, оплачиваемый по схеме PAYE 2	Персонал, оплачиваемый по схеме PAYE 3	Общая занятость в месяц
февраль 2020 г.	17	0	0	17

Чтобы определить, произошло ли увеличение роста занятости не менее чем на 20% за соответствующий трехлетний период, выполняется следующий расчет:

• Занятость в базовом месяце x 1,2 x 1,2 x 1,2

Это даст требуемый средний порог занятости в месяц. Вы должны достичь этого порога или превысить его, чтобы пройти оценку роста занятости по программе Scale-up.

В таблице ниже показан полный расчет, основанный на приведенных выше цифрах. Обратите внимание, что наши автоматизированные проверки не выполняют округление в большую или меньшую сторону при выполнении этих вычислений:

Занятость в базовом месяце	Расчет увеличения масштаба	Требуемая средняя занятость	Фактическая средняя занятость	Результат
17	Занятость в базовом месяце [17] x 1,2 x 1,2 x 1,2	29.376	33,5	Масштабирование (пройдено)

Как данные HMRC используются для оценки роста оборота

Чтобы пройти оценку масштабирования на основе роста оборота, наши автоматические проверки должны показать, что вы соответствуете всем следующим критериям:

• ты должен быть платежеспособным
• у вас должна быть как минимум 37-месячная история НДС с HMRC
• у вас должно быть не менее 10 сотрудников в базовом месяце (37-й месяц в оцениваемом диапазоне)
• не должно быть доказательств пробелов в течение 37-месячного периода оценки (пробелы определяются как периоды без подачи НДС)
• должен быть положительный показатель оборота в базовом месяце
• самая последняя ожидаемая подача НДС за период оценки должна присутствовать в истории подачи НДС.
• не должно быть центральных оценок в течение 37-месячного периода оценки (центральные оценки проводятся, когда ожидаемая подача НДС просрочена — в этом случае считается, что вы нарушили свою должную осмотрительность)
• не должно быть свидетельств неприемлемых типов периодичности ваших деклараций по НДС (например, ежегодной подачи) в течение 37-месячного периода оценки (допустимые типы периодичности — ежемесячно или ежеквартально, что позволяет вносить коррективы, если вы — измените периодичность отчетности ;
• рост вашего оборота должен соответствовать или превышать значение роста 20% за последний 12-месячный период.

Данные, используемые для расчета масштабирования на основе оборота

Наши автоматические проверки будут использовать информацию, которую вы предоставили HMRC в графе 6 вашей ежемесячной или квартальной декларации по НДС, для оценки вашего оборота. В ячейке 6 показана общая стоимость продаж и всех других результатов без учета НДС.

Вы должны подавать свои декларации по НДС ежемесячно или ежеквартально, чтобы иметь возможность пройти оценку оборота. Годовые отчеты не используются для оценки роста оборота из-за небольшого числа организаций, подающих их, и большинства из них, не достигших порога оборота, необходимого для регистрации в качестве плательщика НДС. Оценка текучести при увеличении масштаба не будет пройдена, если в период оценки присутствует годовой доход.

Период, который мы оцениваем для роста оборота

Наши автоматические проверки будут использовать информацию, которую вы представили в HMRC за последний 12-месячный период, и сравнить ее с базовым месяцем , чтобы определить, прошли ли вы оценку текучести при масштабировании.

Наши автоматические проверки также будут использовать базовый месяц из оценки роста занятости, чтобы подтвердить, что вы соответствуете минимальным требованиям по найму не менее 10 человек в базовом месяце.

Самый последний 12-месячный период начнется в последнем месяце отчетного периода, к которому относится ваша последняя декларация по НДС .

Если вы измените периодичность отчетности (например, с ежемесячной на ежеквартальную или наоборот) или ежеквартальную разбивку, это может привести к тому, что самые последние 12-месячные периоды будут содержать более 12 месяцев отправленных данных. Чтобы дать вам наилучшие шансы пройти оценку Scale-up, наши проверки будут включать соответствующее количество немедленных последовательных заявок и применять среднее значение за 12 месяцев, например:

• общее количество «оцениваемых месяцев», ближайших к 12-месячному периоду = 14
• общая стоимость заявок за 14 оцениваемых месяцев = 14 000 фунтов стерлингов.
• Среднее значение за 12 месяцев = 14 000/14 x 12 = 12 000

Как определяется ваша последняя декларация по НДС

Наши автоматизированные проверки должны установить, что ваша последняя ожидаемая декларация по НДС была подана вовремя, иначе вы не сможете пройти оценку оборота.

Крайний срок подачи декларации по НДС через Интернет обычно составляет один календарный месяц и 7 дней после окончания вашего налогового периода (также известного как «отчетный период»). Отчетный период может быть месячным или квартальным. Это означает, что крайний срок подачи НДС наступает 7-го числа каждого месяца при подаче ежемесячно или 7-го числа каждого третьего месяца при подаче ежеквартально.

Квартальные отчеты могут охватывать разные периоды возврата или «смещения», которые заканчиваются следующими месяцами:

• июнь, сентябрь, декабрь, март
• июль, октябрь, январь, апрель
• август, ноябрь, февраль, май

Таким образом, то, как наши проверки определяют, когда должна была быть подана ваша последняя декларация по НДС и была ли она сделана вовремя, зависит от:

• ваш отчетный период
• дата проведения оценки текучести кадров

Дополнительные правила обработки данных будут применяться, если вы измените частоту предоставления отчетов .

Если вы подаете ежемесячные декларации по НДС

Если оценка масштабирования проводится 10-го числа месяца или позже, вы уже должны были подать в HMRC свою самую последнюю декларацию по НДС (подлежащую оплате до 7-го числа того же месяца). Это должно охватывать отчетный период, заканчивающийся в месяце за 2 месяца до даты оценки.

Если оценка масштабирования проводится 9 числа или ранее, ваша декларация по НДС за этот месяц может быть еще недоступна. В этом случае крайним сроком подачи будет 7-е число предыдущего месяца. Это должно охватывать отчетный период, заканчивающийся за 3 месяца до даты проведения оценки.

Если вы подаете ежеквартальные декларации по НДС

Если вы подаете декларацию по НДС ежеквартально, наши автоматические проверки дадут вам больше времени для поиска самой последней декларации из-за более длительного отчетного периода.

Если оценка масштабирования проводится 10-го числа месяца или позже, наши проверки должны быть в состоянии найти доказательства подачи налоговой декларации от вас, охватывающей отчетный период, заканчивающийся в месяце, но не более чем за 4 месяца до даты оценки.

Если оценка масштабирования проводится 9-го числа месяца или ранее, наши проверки должны быть в состоянии найти доказательства подачи НДС от вас за отчетный период, заканчивающийся в месяце, но не более чем за 5 месяцев до даты оценки.

Если вы измените частоту отчетов

Если вы недавно изменили периодичность отчетности (например, с ежемесячной на ежеквартальную или наоборот) или ежеквартальный график, это может привести к тому, что вы не сможете пройти оценку оборота.

Это связано с тем, что автоматическая проверка использует самую последнюю декларацию, которую вы отправили в HMRC, чтобы определить, когда должна быть подана ваша следующая декларация. Например, если самая последняя поданная вами декларация охватывала один месяц, проверка будет предполагать, что вы используете ежемесячный цикл отчетности, и применит правила, изложенные выше для ежемесячного цикла отчетности . Если вы измените периодичность отчетности или разброс, это может выглядеть так, как будто вы представили свою последнюю декларацию с опозданием.

Поэтому при подаче заявки на получение спонсорской лицензии вам следует позаботиться о том, чтобы ваша самая последняя доступная заявка на НДС соответствовала ожидаемому диапазону.

Как определяется базовый месяц для роста оборота

Базовым месяцем (37-й месяц) всегда будет месяц, который на 36 месяцев предшествует самому последнему месяцу (1-му месяцу) самого последнего отчетного периода. Это может быть любое из следующего:

• полное представление, если ваш отчетный период составляет месяц
• часть 3-месячного представления, если ваш отчетный период составляет квартал
• часть нерегулярной подачи, например часть 5-месячной подачи, если вы меняете ежеквартальный график, на котором вы находитесь, или вы меняете частоту отчетности с ежемесячной на ежеквартальную или наоборот

Как значение базового года рассчитывается из базового месяца

Чтобы определить значение базового года на основе значения представления базового месяца, выполняется следующий расчет:

• Стоимость отправки базового месяца / количество месяцев в отправке (включая месяц 37) x 12

Как объяснялось выше, базовый месяц может быть включен в заявку, охватывающую более одного месяца (как указано в цифрах 2 и 3 в таблице ниже):

Нет.	Стоимость отправки	Количество месяцев в подаче	Расчет базового года	Базовое значение года
1	£1200	1	£1200 / 1 х 12	14 400 фунтов стерлингов
2	£3600	3	£3600 / 3 х 12	14 400 фунтов стерлингов
3	6000 фунтов стерлингов	5	6000 фунтов стерлингов / 5 х 12	14 400 фунтов стерлингов

Рабочий пример оценки оборота: ежемесячная подача

Оценка масштабирования проводится 3 марта 2023 года.

Последний крайний срок подачи НДС будет 7 февраля 2023 года для отчетного периода, заканчивающегося в декабре 2022 года.

Если ежемесячная подача осуществляется вовремя, последний 12-месячный период будет охватывать период с декабря 2022 года по январь 2022 года.

Базовым месяцем будет декабрь 2019 года.

В таблице ниже показаны значения ежемесячного оборота за последний 12-месячный период:

Месяц	Стоимость оборота
декабрь 2022 г.	2500 фунтов стерлингов
ноябрь 2022 г.	2500 фунтов стерлингов
октябрь 2022 г.	2000 фунтов стерлингов
сентябрь 2022 г.	2000 фунтов стерлингов
август 2022 г.	2000 фунтов стерлингов
июль 2022 г.	2000 фунтов стерлингов
июнь 2022 г.	2000 фунтов стерлингов
май 2022 г.	2000 фунтов стерлингов
апрель 2022 г.	2000 фунтов стерлингов
март 2022 г.	2000 фунтов стерлингов
февраль 2022 г.	2000 фунтов стерлингов
январь 2022 г.	2000 фунтов стерлингов
Общий	25 000 фунтов стерлингов

Стоимость базового месяца выглядит следующим образом:

Базовый месяц	Стоимость оборота
декабрь 2019 г.	£1200

Для определения необходимого порога роста оборота производится следующий расчет:

• стоимость базового года [оборот за базовый месяц x 12] x 1,2 x 1,2 x 1,2

Ваш фактический оборот должен соответствовать этому порогу или превышать его, чтобы пройти оценку оборота при увеличении масштаба. В таблице ниже показан расчет с использованием приведенных выше цифр:

Оборот за базовый месяц	Базовое значение года	Расчет масштабирования	Требуемый оборот	Фактический оборот	Результат
£1200	1200 фунтов стерлингов x 12 = 14 400 фунтов стерлингов	Стоимость базового года [14 400 фунтов стерлингов] x 1,2 x 1,2 x 1,2	24 883,20 фунтов стерлингов	25 000 фунтов стерлингов	Масштабирование (пройдено)

Рабочий пример оценки оборота: ежеквартальная подача

Оценка масштабирования проводится 3 марта 2023 года.

Самый последний крайний срок подачи зависит от типа чередования, который использует организация — для целей этого примера самый последний крайний срок — 7 февраля 2023 года для отчетного периода, заканчивающегося в декабре 2022 года.

Если ежеквартальное представление будет подано вовремя, последний 12-месячный период будет охватывать период с декабря 2022 года по январь 2022 года.

Базовым месяцем будет декабрь 2019 года.

В таблице ниже показаны значения квартального оборота за последний 12-месячный период:

Окончание четверти	Стоимость оборота
декабрь 2022 г.	7500 фунтов стерлингов
сентябрь 2022 г.	6000 фунтов стерлингов
июнь 2022 г.	6000 фунтов стерлингов
март 2022 г.	6000 фунтов стерлингов
Общий	25 500 фунтов стерлингов

В таблице ниже показано значение оборота за квартал, который включает в себя базовый месяц:

Окончание четверти	Стоимость оборота
декабрь 2019 г.	£3600

Чтобы определить значение базового месяца, значение ежеквартального представления, содержащего базовый месяц, делится на 3.

Для определения необходимого порога роста оборота за соответствующий 3-летний период выполняется следующий расчет:

• значение базового года [значение базового месяца x 12] x 1,2 x 1,2 x 1,2

Ваш фактический оборот должен соответствовать требуемому порогу оборота или превышать его, чтобы пройти оценку оборота при масштабировании. В таблице ниже показан расчет с использованием приведенных выше цифр:

Оборот за базовый месяц	Базовое значение года	Расчет увеличения масштаба	Требуемый оборот	Фактический оборот	Результат
3600 фунтов стерлингов / 3 = 1200 фунтов стерлингов	1200 фунтов стерлингов x 12 = 14 400 фунтов стерлингов	Стоимость базового года [14 400 фунтов стерлингов] x 1,2 x 1,2 x 1,2	24 883,20 фунтов стерлингов	25 500 фунтов стерлингов	Масштабирование (пройдено)