Вы должны соответствовать всем следующим требованиям, чтобы иметь право на получение рабочей визы Scale-up:

ваша работа подходит для этой визы
вы будете работать в масштабируемом бизнесе в Великобритании, одобренном Министерством внутренних дел.
вы будете соответствовать требованиям заработной платы
вы будете работать на спонсируемой работе не менее 6 месяцев

Расширенная рабочая виза в Англии

Твоя работа

Вы должны соответствовать всем следующим требованиям, чтобы иметь право на получение рабочей визы Scale-up:

ваша работа подходит для этой визы
вы будете работать в масштабируемом бизнесе в Великобритании, одобренном Министерством внутренних дел.
вы будете соответствовать требованиям заработной платы
вы будете работать на спонсируемой работе не менее 6 месяцев

Проверьте, подходит ли ваша работа

Вам необходимо знать четырехзначный код вашей работы. Вы можете получить его у своего работодателя или в своем спонсорском сертификате.

Когда вы узнаете код своей профессии, проверьте таблицу подходящих профессий , чтобы узнать, подходит ли она для вашего типа визы.

Требования заработной платы

Вам нужно будет заплатить в зависимости от того, какой из следующих 3 вариантов выше:

33 000 фунтов стерлингов в год
£10,10 в час
«текущая ставка» для типа работы, которую вы будете выполнять

Каждый код профессии имеет свою годовую ставку. Проверьте текущую ставку для вашей работы в таблице подходящих профессий .

Пример

Ваша зарплата составляет 34 500 фунтов стерлингов в год, но годовая ставка за работу, которую вы будете выполнять, составляет 36 000 фунтов стерлингов. Вы не соответствуете требованиям к заработной плате для этой визы, потому что вы зарабатываете меньше, чем годовая ставка для вашей работы (36 000 фунтов стерлингов).

Существуют различные требования, если вы хотите продлить свою визу .

Одобренные работодатели Великобритании

Вы должны получить предложение о работе от утвержденного британского работодателя, прежде чем вы сможете подать заявление на получение этой визы. Чтобы получить одобрение, они должны быть подходящим масштабируемым бизнесом.

Утвержденные работодатели также известны как спонсоры, потому что они спонсируют ваш приезд или пребывание в Великобритании.

Ваш британский работодатель будет в списке одобренных британских работодателей , если они имеют право спонсировать вас. «Работник масштабирования» должен быть указан в столбце «Маршрут» в таблице.

Если ваш британский работодатель не имеет права спонсировать вас по этой визе, он может иметь право спонсировать вас с другим типом рабочей визы .

Подходящие компании для масштабирования

Ваш работодатель должен быть подходящей быстрорастущей компанией (иногда называемой «растущей компанией»).

В течение 3-летнего периода непосредственно перед тем, как они были утверждены Министерством внутренних дел для спонсирования расширяющихся работников, они должны иметь:

росла в среднем на 20% каждый год как по количеству занятых, так и по общему объему продаж (товарообороту)
иметь не менее 10 сотрудников в начале 3-летнего периода

Если у вас уже есть предложение о работе от утвержденного работодателя

Ваш работодатель, также известный как ваш спонсор, проверит, соответствуете ли вы требованиям приемлемости. Они дадут вам «сертификат спонсорства», чтобы доказать это.

Спонсорский сертификат — это электронная запись, а не физический документ. У него будет ссылочный номер, который вам понадобится для подачи заявления на визу.

Вы должны подать заявление на получение визы в течение 3 месяцев после получения сертификата о спонсорстве.

Проверьте, какие документы вам понадобятся для подачи заявления .

Посмотреть печатную версию всего руководства

Твоя работа

Вы должны соответствовать всем следующим требованиям, чтобы иметь право на получение рабочей визы Scale-up:

ваша работа подходит для этой визы
вы будете работать в масштабируемом бизнесе в Великобритании, одобренном Министерством внутренних дел.
вы будете соответствовать требованиям заработной платы
вы будете работать на спонсируемой работе не менее 6 месяцев

Проверьте, подходит ли ваша работа

Требования заработной платы

Вам нужно будет заплатить в зависимости от того, какой из следующих 3 вариантов выше:

33 000 фунтов стерлингов в год
£10,10 в час
«текущая ставка» для типа работы, которую вы будете выполнять

Пример

Существуют различные требования, если вы хотите продлить свою визу .

Одобренные работодатели Великобритании

Подходящие компании для масштабирования

Ваш работодатель должен быть подходящей быстрорастущей компанией (иногда называемой «растущей компанией»).

росла в среднем на 20% каждый год как по количеству занятых, так и по общему объему продаж (товарообороту)
иметь не менее 10 сотрудников в начале 3-летнего периода

Если у вас уже есть предложение о работе от утвержденного работодателя

Вы должны подать заявление на получение визы в течение 3 месяцев после получения сертификата о спонсорстве.

Проверьте, какие документы вам понадобятся для подачи заявления .

Знание английского языка

Обычно при подаче заявления вам нужно будет подтвердить свое знание английского языка, если только вы не делали этого в предыдущем успешном заявлении на получение визы.

Уровень английского

Вы должны доказать, что можете читать, писать, говорить и понимать по-английски, по крайней мере, до уровня B1 по шкале Common European Framework of Reference for Languages ( CEFR ) .

Вы можете подтвердить свое знание английского языка:

прохождение безопасного теста по английскому языку (SELT) от утвержденного поставщика
наличие GCSE, уровня A, шотландского национального квалификационного уровня 4 или 5, шотландского высшего или продвинутого высшего уровня английского языка, полученного в результате обучения в британской школе, которую вы начали, когда вам было меньше 18 лет
наличие академической квалификации на уровне степени, которая преподавалась на английском языке — если вы учились за границей, вам необходимо подать заявку через Ecctis (ранее UK NARIC) для подтверждения того, что ваша квалификация эквивалентна степени бакалавра, магистра или доктора философии в Великобритании.

Кому не нужно доказывать свое знание английского языка

Вам не нужно доказывать свое знание английского языка, если вы являетесь гражданином одной из следующих стран:

Антигуа и Барбуда
Австралия
Багамы
Барбадос
Белиз
Канада
Доминика
Гренада
Гайана
Ямайка
Мальта
Новая Зеландия
Сент-Китс и Невис
Сент-Люсия
Сент-Винсент и Гренадины
Тринидад и Тобаго
США

Сколько это стоит

Когда вы подаете заявление на получение визы Scale-up Worker, вам необходимо иметь достаточно денег, чтобы:

оплатить регистрационный взнос в размере 715 фунтов стерлингов
платить дополнительную плату за здравоохранение — обычно это 624 фунта стерлингов в год.
обеспечить себя, когда вы приедете в Великобританию — обычно вам нужно иметь не менее 1270 фунтов стерлингов (если вы не освобождены от налога)

При подаче заявления вам сообщат, сколько вам нужно заплатить.

Медицинская надбавка

Вам также придется платить дополнительную плату за медицинское обслуживание за каждый год вашего пребывания — обычно это 624 фунта стерлингов в год. Прежде чем подавать заявку, проверьте, сколько вам придется заплатить .

Деньги, чтобы поддержать себя

На вашем банковском счете должно быть не менее 1270 фунтов стерлингов, чтобы показать, что вы можете содержать себя в Великобритании.

Деньги должны быть доступны как минимум 28 дней подряд. День 28 должен быть в течение 31 дня после подачи заявления на получение этой визы.

Как правило, при подаче заявления вам потребуется предъявить доказательство этого , за исключением следующих случаев:

вы находились в Великобритании с действующей визой не менее 12 месяцев
ваш работодатель может покрыть ваши расходы в течение первого месяца пребывания в Великобритании в размере до 1270 фунтов стерлингов.

Ваш партнер и дети также должны будут доказать, что они могут содержать себя, пока находятся в Великобритании. Проверьте, сколько их потребуется .

Прочтите руководство по финансовым доказательствам для получения дополнительной информации о деньгах, которые вам нужны, и о том, как их доказать.

Если ваш работодатель может поддержать вас вместо этого

Ваш спонсорский сертификат должен подтверждать это. Ваш работодатель должен будет заполнить раздел «Спонсор сертифицирует техническое обслуживание» в вашем сертификате. Это в разделе «Дополнительные данные».

Документы, которые вам понадобятся для подачи заявки

При подаче заявления вам необходимо предоставить:

номер вашего сертификата о спонсорстве — ваш работодатель предоставит вам его
подтверждение вашего знания английского языка
действующий паспорт или другой документ, удостоверяющий вашу личность и гражданство
ваша должность и годовой оклад
код вашей работы
имя вашего работодателя и номер его спонсорской лицензии — это будет указано в вашем спонсорском сертификате

Попросите у своего работодателя копию вашего свидетельства о спонсорстве, если у вас его нет.

Другие документы, которые могут вам понадобиться

В зависимости от ваших обстоятельств вас могут попросить предоставить:

подтверждение того, что у вас достаточно личных сбережений, чтобы прокормить себя в Великобритании , например выписки из банковского счета (если только ваш сертификат о спонсорстве не показывает, что ваш работодатель может вас содержать)
подтверждение ваших отношений с вашим партнером или детьми , если они подают заявку вместе с вами
ваши результаты теста на туберкулез, если вы из страны, включенной в список
действующий сертификат ATAS, если ваш работодатель говорит вам, что он вам нужен, потому что ваша работа связана с исследованием деликатной темы на уровне доктора философии или выше

Вам понадобится чистая страница в паспорте для получения визы, если вы:

из-за пределов ЕС, Швейцарии, Норвегии, Исландии или Лихтенштейна
из ЕС, Швейцарии, Норвегии, Исландии или Лихтенштейна, но не имеют биометрического паспорта с чипом

Если ваши документы не на английском или валлийском языке, вам также потребуется предоставить заверенный перевод .

Когда вы подготовили документы

Вы можете подать заявку онлайн, как только ваши документы будут готовы.

Способ подачи заявки зависит от того, являетесь ли вы:

за пределами Великобритании и прибывают в Великобританию
внутри Великобритании и продление вашей текущей визы
внутри Великобритании и переход с другой визы

Подать заявку из-за пределов Великобритании

Вы должны подать заявку онлайн на получение рабочей визы Scale-up.

Проверьте, какие документы вам понадобятся для подачи заявления .

Ваш партнер или дети должны будут подать заявление отдельно.

Удостоверение личности и предоставление подтверждающих документов

В рамках вашего заявления вам нужно будет подтвердить свою личность. Как вы это сделаете, зависит от того, откуда вы и какой тип паспорта у вас есть.

Вы либо:

сдать отпечатки пальцев и сфотографироваться в визовом центре — это для получения биометрического вида на жительство
используйте приложение UK Immigration: ID Check для сканирования вашего документа, удостоверяющего личность — вы также создадите или войдете в свою учетную запись UK Visas and Immigration ( UKVI )

Вам скажут, что вам нужно сделать, когда вы подаете заявление.

Если вам нужна встреча:

центру может потребоваться сохранить ваш паспорт и документы, пока они обрабатывают ваше заявление.
вам, возможно, придется поехать, чтобы добраться до ближайшего визового центра (это может быть в другой стране)

Подать заявку на получение рабочей визы Scale-up

После того, как вы запустили приложение, вы можете сохранить форму и заполнить ее позже.

Применить сейчас

Продолжить заявку

Войдите в свою учетную запись, используя ссылку из письма регистрации.

Сколько времени требуется для принятия решения

После того, как вы подали заявку онлайн, подтвердили свою личность и предоставили документы, вы обычно получаете решение в течение 3 недель.

С вами свяжутся, если ваша заявка займет больше времени, например, потому что:

ваши подтверждающие документы должны быть проверены
вам нужно прийти на собеседование
ваших личных обстоятельств, например, если у вас есть судимость

Возможно, вы сможете заплатить, чтобы получить решение быстрее — вам сообщат, сможете ли вы, когда вы подаете заявку.

После того, как вы подадите заявку

Вы можете попросить отменить вашу заявку . Вам вернут оплату только в том случае, если UKVI еще не начал обработку вашего заявления.

Вы получите электронное письмо с решением по вашей заявке . Это объяснит, что вам нужно делать дальше.

Ваш партнер и дети

Ваш партнер и дети могут подать заявление о присоединении к вам или о том, чтобы остаться в Великобритании в качестве ваших «иждивенцев», если они имеют на это право. Если их заявка будет одобрена, их виза закончится в тот же день, что и ваша.

Ваши отношения

Зависимый партнер или ребенок — это любое из следующих лиц:

ваш муж, жена, гражданский партнер или не состоящий в браке партнер
ваш ребенок младше 18 лет, в том числе если он родился в Великобритании во время вашего пребывания
ваш ребенок старше 18 лет, если он в настоящее время находится в Великобритании в качестве вашего иждивенца

При подаче заявления вам нужно будет предоставить доказательства ваших отношений.

Твой партнер

Вы должны быть в состоянии доказать, что либо:

вы состоите в гражданском партнерстве или браке, признанном в Великобритании
вы прожили вместе в отношениях не менее 2 лет на момент подачи заявления

Если вашему ребенку 16 лет или больше

Они должны:

жить с вами (если только они не учатся очно в школе-интернате, колледже или университете)
не состоять в браке, не состоять в гражданском партнерстве и не иметь детей
быть финансово поддержанным вами

Если ваш ребенок живет с вами, вам необходимо предоставить подтверждение его адреса, например:

выписка банка
счета кредитной карты
водительские права
Регистрационный документ Национальной службы здравоохранения
официальное письмо из своего университета или колледжа

Деньги, которые им нужны, чтобы содержать себя

Ваш партнер и дети должны иметь определенную сумму денег, чтобы прокормить себя, пока они находятся в Великобритании.

Вам или вашему партнеру или ребенку понадобятся:

£285 для вашего партнера
315 фунтов стерлингов за одного ребенка
£200 за каждого дополнительного ребенка

Пример

Вам или вашему партнеру или ребенку потребуется 600 фунтов стерлингов, чтобы привезти с собой вашего партнера и одного ребенка в Великобританию (285 фунтов стерлингов для вашего партнера и 315 фунтов стерлингов для вашего ребенка).

Вам также потребуется иметь 1270 фунтов стерлингов, чтобы поддержать себя при подаче заявления.

Вы, ваш партнер или ребенок должны иметь деньги в наличии не менее 28 дней подряд. 28-й день должен быть в течение 31 дня после того, как вы или они подали заявку на получение этой визы.

Обычно вам нужно предъявить доказательство этого при подаче заявления , кроме случаев, когда:

вы все находились в Великобритании с действующей визой не менее 12 месяцев
ваш работодатель может покрыть расходы вашей семьи в течение первого месяца вашего пребывания в Великобритании — это должно быть подтверждено в вашем спонсорском сертификате

Если ваш партнер или ребенок подает заявление в другое время, чем вы, им нужно будет только доказать, что у них достаточно денег, чтобы содержать себя, если они находятся в Великобритании менее 1 года.

Подать заявку из-за пределов Великобритании

Ваш партнер и дети должны:

Каждому члену семьи необходимо будет заполнить отдельное заявление и оплатить визовый сбор .

Им также понадобится номер вашего заявления — вы получите его при подаче заявления. Этот номер называется глобальной веб-формой (GWF) или уникальным номером приложения (UAN). Вы найдете его в электронных письмах и письмах из Министерства внутренних дел о вашем заявлении.

Подтверждение своей личности

В рамках своего заявления ваш партнер и дети должны будут подтвердить свою личность.

Они либо:

сдать отпечатки пальцев и сфотографироваться в визовом центре — это для получения биометрического вида на жительство
используйте приложение UK Immigration: ID Check для сканирования своего документа, удостоверяющего личность — они также создадут или войдут в свою учетную запись UK Visas and Immigration (UKVI)

Им скажут, что им нужно делать, когда они подадут заявление.

Если им действительно нужна встреча:

визовому центру может потребоваться сохранить их паспорт и документы, пока они обрабатывают свое заявление.
им, возможно, придется путешествовать, чтобы добраться до ближайшего центра (это может быть в другой стране)

Сколько времени требуется для принятия решения

После того, как они подали заявку онлайн, подтвердили свою личность и предоставили документы, они обычно получают решение в течение 3 недель.

Они могут быть в состоянии заплатить, чтобы получить более быстрое решение — им скажут, если они могут, когда они подадут заявление.

Подать заявку из Великобритании (продлить или поменять визу)

Ваш партнер или ребенок может подать заявление на продление или изменение визы:

одновременно с подачей заявления на продление или замену собственной визы
в любое время до истечения срока действия их текущей визы

Сюда входят дети, которым исполнилось 18 лет во время вашего пребывания.

Ваш партнер или дети не могут подать заявку на переход на рабочую визу Scale-up Worker в качестве ваших иждивенцев, если они в настоящее время находятся в Великобритании:

по гостевой визе
по краткосрочной студенческой визе
по студенческой визе для родителей ребенка
по сезонной рабочей визе
на домашнем работнике в частной домашней визе
под иммиграционным залогом
потому что им было дано разрешение оставаться вне иммиграционных правил , например, из соображений сострадания

Как применить

Ваш партнер и дети должны подать онлайн-заявку на:

Им понадобится номер вашего заявления — вы получите его при подаче заявления. Этот номер называется глобальной веб-формой (GWF) или уникальным номером приложения (UAN). Вы найдете его в электронных письмах и письмах из Министерства внутренних дел о вашем заявлении.

Подтверждение своей личности

В рамках своего заявления ваш партнер и дети должны будут подтвердить свою личность. Они либо:

сдать отпечатки пальцев и сфотографироваться в пункте обслуживания заявлений на получение визы и гражданства Великобритании ( UKVCAS ) для получения биометрического вида на жительство .
используйте приложение UK Immigration: ID Check для сканирования своего документа, удостоверяющего личность — они также создадут или войдут в свою учетную запись UK Visas and Immigration (UKVI)

Им скажут, что им нужно делать, когда они подадут заявление.

Они не должны выезжать за пределы Великобритании, Ирландии, Нормандских островов или острова Мэн, пока не примут решение. Их заявление будет отозвано, если они это сделают.

Сколько времени требуется для принятия решения

После того, как они подали заявку онлайн, подтвердили свою личность и предоставили документы, они обычно получают решение в течение 8 недель.

Дети, рожденные в Великобритании

Если у вас есть дети, пока вы находитесь в Великобритании, они автоматически не становятся британскими гражданами .

Вы можете подать заявку онлайн на получение зависимой визы . Вы должны сделать это, если хотите въезжать в Великобританию и выезжать из нее вместе с ребенком.

Вам нужно будет предоставить полное британское свидетельство о рождении для каждого ребенка с указанием имен обоих родителей.

Вы должны подать заявление на получение зависимой визы до того, как им исполнится 18 лет, если они хотят остаться в Великобритании.

Обновите свою визу, если вы меняете работодателя в течение первых 6 месяцев

Вам нужно будет подать заявление на обновление вашей визы Scale-up Worker, если вы хотите сменить работодателя в течение первых 6 месяцев вашего пребывания в Великобритании.

Ваша работа у нового работодателя должна оставаться в списке подходящих профессий .

Ваш партнер или дети должны будут подать отдельное заявление на обновление своей визы. Они могут подать заявку одновременно с вами или в любое время до истечения срока действия их текущей визы.

Вам не нужно подавать заявление на обновление визы, если:

вы будете выполнять другую работу у вашего нынешнего работодателя
вы работали на должности, указанной в вашем спонсорском сертификате, в течение 6 месяцев или более

Если вы сменили работодателя через 6 месяцев, вы должны соответствовать требованиям к заработку при продлении рабочей визы Scale-up.

Сборы

Узнайте, сколько это стоит для вашего типа визы.

Вам также потребуется сдать биометрическую информацию (отпечатки пальцев и фотографию). Плата за это не взимается.

Право на участие и документы, которые вам понадобятся для подачи заявления

Ваша новая работа должна соответствовать квалификационным требованиям , и вам потребуется новый сертификат спонсорства, чтобы доказать это.

Вам нужно будет снова предоставить другие доказательства только в том случае, если вы находитесь в Великобритании менее одного года.

Когда подавать заявление на обновление визы

Вы можете подать заявление на обновление вашей визы не позднее, чем за 3 месяца до даты начала вашей новой работы.

Вы можете продолжать работать на своей текущей работе, пока рассматривается ваше новое заявление, или отработать период уведомления.

Вы не должны приступать к новой работе, пока не получите подтверждение своего нового разрешения.

Вы не должны выезжать за пределы Великобритании, Ирландии, Нормандских островов или острова Мэн, пока не получите решение. Ваша заявка будет отозвана, если вы это сделаете.

Удостоверение личности и предоставление подтверждающих документов

В рамках вашего приложения вам нужно будет подтвердить свою личность. То, как вы это сделаете, зависит от того, откуда вы родом, и от типа вашего паспорта.

Вы либо:

сдайте отпечатки пальцев и фотографию (биометрическую информацию) в пункте обслуживания UK Visa and Citizenship Application Services ( UKVCAS ) — это для получения биометрического вида на жительство
используйте приложение UK Immigration: ID Check для сканирования вашего документа, удостоверяющего личность — вы также создадите или войдете в свою учетную запись UK Visas and Immigration ( UKVI )

Вам скажут, что вам нужно сделать, когда вы подаете заявление. Вам также сообщат, как предоставить подтверждающие документы, если это необходимо.

Подать заявку на обновление вашей визы

Вы должны подать заявку онлайн.

После того, как вы запустили приложение, вы можете сохранить форму и заполнить ее позже.

Применить сейчас

Продолжить заявку

Войдите в свою учетную запись, используя ссылку из письма регистрации.

Сколько времени требуется для принятия решения

Обычно вы получаете решение в течение 8 недель с даты подачи заявки.

С вами свяжутся, если ваша заявка займет больше времени, например, потому что:

ваши подтверждающие документы должны быть проверены
вам нужно прийти на собеседование
ваших личных обстоятельств, например, если у вас есть судимость

После того, как вы подадите заявку

Если вам нужно что-то изменить в своем заявлении после того, как вы его отправили, свяжитесь с UK Visas and Immigration ( UKVI ) .

Вы получите электронное письмо или письмо, содержащее решение по вашему заявлению . Это объяснит, что вам нужно делать дальше.

Продлить визу

Обычно вы можете подать заявление на продление рабочей визы Scale-up Worker, если выполняются оба следующих условия:

вы работали на работе по вашему спонсорскому сертификату не менее 6 месяцев
вы выполнили требования к заработку в течение как минимум половины вашего пребывания с последней визой

Вам не нужно получать новый сертификат спонсорства от вашего работодателя.

Требования к доходам

Вы должны получать месячную зарплату, эквивалентную не менее 33 000 фунтов стерлингов в год, в течение как минимум половины вашего последнего пребывания по рабочей визе Scale-up.

Это означает, что:

если вы продлеваете свою визу через 2 года, вы должны получать месячную зарплату, эквивалентную не менее 33 000 фунтов стерлингов в год в течение как минимум 12 месяцев.
если вы снова продлеваете свою визу через 5 лет, вы должны получать ежемесячную зарплату, эквивалентную не менее 33 000 фунтов стерлингов в год в течение как минимум 2,5 лет.

Вы не можете засчитывать заработок самозанятых в счет требований к минимальному заработку. Это связано с тем, что ваша зарплата не выплачивается через PAYE (Pay as You Earn) .

Если вы работали более чем на одной работе

Вы можете включить доход от более чем одной работы, но вы должны:

зарабатывали месячную зарплату, эквивалентную не менее 33 000 фунтов стерлингов в год на каждой работе, которую вы включаете
Включайте самую высокую заработную плату только в том случае, если у вас было более одной работы одновременно

Сборы

Проверьте, сколько это стоит .

Удостоверение личности и предоставление подтверждающих документов

В рамках вашего приложения вам нужно будет подтвердить свою личность. То, как вы это сделаете, зависит от того, откуда вы родом, а также от типа вашего паспорта или вида на жительство.

Вы либо:

используйте приложение UK Immigration: ID Check для сканирования вашего документа, удостоверяющего личность — вы также создадите или войдете в свою учетную запись UK Visas and Immigration ( UKVI )
сдайте отпечатки пальцев и фотографию (биометрическую информацию) в пункте обслуживания UK Visa and Citizenship Application Services ( UKVCAS ) — это для получения биометрического вида на жительство

Вам скажут, что вам нужно сделать, когда вы подаете заявление.

Подайте заявку на продление вашей визы Scale-up Worker

Вы должны подать заявку онлайн до истечения срока действия вашей текущей визы.

После того, как вы запустили приложение, вы можете сохранить форму и заполнить ее позже.

Применить сейчас

Продолжить заявку

Войдите в свою учетную запись, используя ссылку из письма регистрации.

Сколько времени требуется для принятия решения

Обычно вы получаете решение в течение 8 недель с даты подачи заявки.

С вами свяжутся, если ваша заявка займет больше времени, например, потому что:

ваши подтверждающие документы должны быть проверены
вам нужно прийти на собеседование
ваших личных обстоятельств, например, если у вас есть судимость

После того, как вы подадите заявку

Перейти на эту визу

Возможно, вы сможете подать заявление на изменение («переход») на рабочую визу Scale-up, если вы уже находитесь в Великобритании по визе другого типа.

Ваш партнер или дети должны будут подать отдельное заявление на смену визы. Они могут подать заявку одновременно с вами или в любое время до истечения срока действия их текущей визы.

право

Вы должны соответствовать следующим требованиям:

Кто не может подать заявку на переход на эту визу

Вы не можете подать заявку на переход на эту визу, если вы в настоящее время находитесь в Великобритании:

по гостевой визе
по краткосрочной студенческой визе
по студенческой визе для родителей ребенка
по сезонной рабочей визе
на домашнем работнике в частной домашней визе
под иммиграционным залогом
потому что вам было дано разрешение оставаться вне иммиграционных правил , например, из соображений сострадания

Если вы относитесь к одной из этих категорий, вы должны покинуть Великобританию и подать заявление на получение визы Scale-up Worker из-за границы .

Сборы

Каждому подавшему заявление необходимо будет оплатить:

визовый сбор
надбавка за медицинские услуги за каждый год пребывания — проверьте, сколько вам придется заплатить

Если вы находитесь в Великобритании менее одного года, вам также необходимо будет доказать, что у вас достаточно денег, чтобы обеспечить себя .

Удостоверение личности и предоставление подтверждающих документов

В рамках вашего приложения вам нужно будет подтвердить свою личность.

То, как вы это сделаете, зависит от того, откуда вы родом, и от типа вашего паспорта.

Вы либо:

сдайте отпечатки пальцев и фотографию (биометрическую информацию) в пункте обслуживания UK Visa and Citizenship Application Services ( UKVCAS ) — это для получения биометрического вида на жительство
используйте приложение UK Immigration: ID Check для сканирования вашего документа, удостоверяющего личность — вы также создадите или войдете в свою учетную запись UK Visas and Immigration ( UKVI )

Вам скажут, что вам нужно сделать, когда вы подаете заявление.

Подать заявку на переход на рабочую визу Scale-up

Вы должны подать заявку онлайн до истечения срока действия вашей текущей визы.

После того, как вы запустили приложение, вы можете сохранить форму и заполнить ее позже.

Применить сейчас

Продолжить заявку

Войдите в свою учетную запись, используя ссылку из письма регистрации.

Сколько времени требуется для принятия решения

Обычно вы получаете решение в течение 8 недель с даты подачи заявки.

С вами свяжутся, если ваша заявка займет больше времени, например, потому что:

ваши подтверждающие документы должны быть проверены
вам нужно прийти на собеседование
ваших личных обстоятельств, например, если у вас есть судимость

После того, как вы подадите заявку

Бессрочный вид на жительство, если у вас есть виза Scale-up Worker

Перейти к содержанию руководства

Обзор

Вы можете иметь возможность постоянно поселиться в Великобритании, если у вас есть виза Scale-up Worker.

Бессрочный вид на жительство — это то, как вы поселитесь в Великобритании. Его также называют «поселением». Это дает вам право жить, работать и учиться здесь столько, сколько вы хотите, и подавать заявление на получение льгот, если вы имеете на это право. Вы можете использовать его, чтобы подать заявление на получение британского гражданства.

право

Вы должны:

прожили и работали в Великобритании в течение 5 лет — существуют правила засчитывания вашего пребывания в Великобритании
соответствовать финансовым требованиям

Если вы не имеете права на использование визы Scale-up Worker, есть другие способы подать заявление на получение бессрочного вида на жительство .

Знание языка и жизни в Великобритании

Если вам от 18 до 64 лет, вам необходимо:

Когда подавать

Самое раннее, что вы можете подать заявление, это за 28 дней до того, как вы прожили в Великобритании 5 лет по соответствующей визе. Проверьте, какие визы засчитываются в счет вашего пребывания в Великобритании . Ваша заявка может быть отклонена, если вы подадите заявку раньше.

Не ждите, пока истечет срок действия вашей текущей визы. Если срок действия вашей визы истекает до того, как вы сможете подать заявление на получение бессрочного вида на жительство, вам необходимо сначала продлить ее.

Тарифы и сколько времени это займет

Это стоит 2404 фунта стерлингов на каждого подающего заявление. Вы можете включить своего партнера и детей в одну и ту же форму заявки, если они соответствуют требованиям.

Каждому из вас необходимо будет сдать биометрическую информацию (отпечатки пальцев и фотографию) — плата за это не взимается.

Обычно вы получаете решение в течение 6 месяцев, если подаете заявку, используя стандартную услугу.

Получите более быстрое решение по вашей заявке

Вы можете заплатить дополнительно 500 фунтов стерлингов, чтобы воспользоваться приоритетной услугой и получить решение в течение 5 рабочих дней.

Вы можете заплатить дополнительно 800 фунтов стерлингов, чтобы воспользоваться услугой суперприоритета для получения решения:

к концу следующего рабочего дня после предоставления ваших отпечатков пальцев и фотографии (известной как «биометрическая информация»), если ваша встреча назначена на будний день.
2 рабочих дня после предоставления биометрической информации, если ваша встреча приходится на выходные

Рабочие дни с понедельника по пятницу, не считая праздничных дней.

Посмотреть печатную версию всего руководства

Время в Великобритании

Вы должны прожить в Великобритании в течение 5 лет, прежде чем вы сможете подать заявление на получение бессрочного вида на жительство.

Существуют правила относительно того, что засчитывается в 5 лет, если у вас есть:

провел время за пределами Великобритании
имел более одной визы

Если вы проводили время за пределами Великобритании

Вы должны провести за пределами Великобритании не более 180 дней в течение любых 12 месяцев.

Если вы считаете, что на вас распространяется это правило, у Министерства внутренних дел есть руководство о том, как рассчитать время вашего пребывания в Великобритании («постоянное проживание»).

Если у вас было более одной визы

В 5 лет, которые вы прожили в Великобритании, вы можете включить время, которое у вас было в любой комбинации следующих виз:

Рабочий по масштабированию
Квалифицированный рабочий или уровень 2 (общий)
любая виза уровня 1, кроме категории 1 (выпускник-предприниматель)
T2 Министр религии
Международный спортсмен
Новатор
Глобальный талант
Представитель зарубежного бизнеса

Финансовые требования

Вы должны соответствовать требованиям для обоих:

твоя текущая зарплата
ваш доход за последние 3 года

Ваша текущая зарплата

На момент подачи заявления вы должны быть трудоустроены и получать зарплату не менее 33 000 фунтов стерлингов.

Ваш доход за последние 3 года

Вы должны получать ежемесячную заработную плату, эквивалентную не менее 33 000 фунтов стерлингов в год, по крайней мере, в течение 2 из 3 лет, непосредственно предшествующих дате подачи заявления.

Вы можете включить заработную плату более чем с одной работы, но вы должны:

зарабатывали месячную зарплату, эквивалентную не менее 33 000 фунтов стерлингов в год на каждой работе, которую вы включаете
Включайте самую высокую заработную плату только в том случае, если у вас было более одной работы одновременно

Члены вашей семьи

Вы можете включить своего партнера и детей в свое заявление, если они имеют право.

Ваш партнер и дети могут подать отдельные заявки позже , например, если они еще не соответствуют требованиям. Они могут продолжать продлевать свою визу в качестве вашего иждивенца, работающего по программе Scale-up Worker, даже после того, как вы получите бессрочный вид на жительство.

Право для партнеров — Scale-up Worker visa UK для работы в Англии: новая расширенная рабочая британская виза для граждан РФ в 2023/2024 годах

Ваш партнер может соответствовать требованиям, если выполняются все следующие условия:

у них есть разрешение находиться в Великобритании в качестве вашего партнера (в качестве «иждивенца» по вашей визе)
они проживали в Великобритании с вами в качестве вашего иждивенца не менее 5 лет подряд
ваши отношения искренни
вы намерены продолжать жить вместе
у вас достаточно дохода, чтобы содержать себя и своих иждивенцев
вы не используете государственные средства

Ваш партнер может включить время, которое он провел в качестве вашего иждивенца по другой визе, в счет непрерывных лет, необходимых ему для получения права на получение визы. Они не могут учитывать время, потраченное на их собственную визу (не в качестве вашего иждивенца).

Если вашему партнеру от 18 до 64 лет, он должен:

забронируйте и пройдите тест «Жизнь в Великобритании»
соответствовать требованиям английского языка

Право на детей

Вы можете включить своего ребенка в заявку, если:

у них есть разрешение находиться в Великобритании в качестве вашего ребенка (в качестве «иждивенца» по вашей визе)
они не женаты и не состоят в гражданском браке
они будут жить с вами и содержаться от вас без использования государственных средств
вы и другой родитель вашего ребенка в настоящее время подаете заявление на поселение или уже поселились

Ваш ребенок также может подать заявление на поселение в одной из следующих ситуаций:

вы единственный оставшийся в живых родитель ребенка
вы несете единоличную ответственность за воспитание ребенка
есть серьезные или неотложные семейные или другие соображения, например, вы (если вы поселились в Великобритании) или ваш ребенок серьезно болен

Дополнительные документы для детей старше 16 лет

Вам нужно будет доказать:

где они живут — если они не живут с вами, вам нужно будет объяснить, почему
любая арендная плата или содержание, которое они платят вам каждый месяц
что вы поддерживаете их материально, если они не живут с вами

Вам нужно будет предоставить документы, подобные тем, что в этом списке, чтобы доказать, где они живут:

выписка из банка
счет кредитной карты
водительские права
Регистрационный документ Национальной службы здравоохранения
письмо из их нынешней школы, колледжа или университета, на бланке с бланком, выданное уполномоченным должностным лицом этой организации

Предоставленные документы не должны быть старше месяца на дату подачи заявления.

Если ваш ребенок живет вдали от дома, вам необходимо предоставить доказательства того, что он не живет самостоятельной жизнью, например:

банковские выписки для вас и вашего ребенка за 3 месяца до даты подачи заявления (чтобы доказать, что вы их поддерживали)
подтверждение из своего университета или колледжа на бланке, выданное уполномоченным должностным лицом (если они учатся)

Дети 18 лет и старше

Вы можете включить детей старшего возраста в свое приложение только в том случае, если они оба:

были моложе 18 лет, когда они впервые получили разрешение находиться в Великобритании в качестве вашего иждивенца
до сих пор не живут самостоятельной жизнью — например, не женились и не родили детей

Им также необходимо:

пройти тест Жизнь в Великобритании
соответствовать требованиям английского языка

Если к моменту подачи заявления вашему ребенку исполнилось 18 лет, и он не соответствует этим требованиям, он должен подать заявление отдельно .

Как применить

Вы должны подать заявку онлайн .

После того, как вы запустили приложение, вы можете сохранить форму и заполнить ее позже.

Вам сообщат, какие документы необходимо предоставить при подаче заявления. Например, чтобы показать, что:

вы соответствуете требованиям по английскому языку и прошли тест Life in the UK Test
вы соответствуете финансовым требованиям

Вам нужно будет оплатить сбор как часть вашего заявления.

Получите помощь в подаче заявки онлайн

Вы можете получить помощь в заполнении онлайн-формы , если вы:

не чувствуете себя уверенно, используя компьютер или мобильное устройство
нет доступа в интернет

Вы можете воспользоваться этой услугой, только если подаете заявление в Великобритании.

Вы не можете получить иммиграционную консультацию через эту службу.

После того, как вы подадите заявку

Вас попросят записаться на прием в Службу подачи заявлений на получение визы и гражданства Великобритании (UKVCAS) для предоставления вашей биометрической информации (ваши отпечатки пальцев и фотография).

Вам также необходимо будет предоставить подтверждающие документы. Вы можете:

загрузить их в онлайн-сервис
отсканируйте их на приеме в UKVCAS

Все дети в возрасте 6 лет и старше должны предоставить биометрическую информацию, если вы подаете заявку на них в своей форме.

Получение решения

Обычно вы получаете решение в течение 6 месяцев. Если вы заплатили за использование «суперприоритетной услуги», вы получите решение в течение 2 рабочих дней или в течение 5 рабочих дней, если вы заплатили за использование «приоритетной услуги».

Рабочие дни с понедельника по пятницу, не считая праздничных дней.

С вами свяжутся, если ваша заявка сложная и займет больше времени, например:

если ваши подтверждающие документы должны быть проверены
если вам нужно прийти на собеседование
из-за ваших личных обстоятельств, например, если у вас есть судимость

Если ваша заявка одобрена

Вы можете сделать следующее:

Работа
запустить бизнес
исследование
пользоваться государственными услугами, такими как здравоохранение и школы
подать заявку на государственные фонды (пособия) и пенсии
подать заявление на получение британского гражданства , как правило, по прошествии как минимум 12 месяцев

Если вы находитесь за пределами Великобритании более 2 лет

Вы можете лишиться бессрочного вида на жительство, если будете находиться за пределами Великобритании более 2 лет за раз.

Возможно, вам придется подать заявление, прежде чем вы сможете вернуться в Великобританию .

Руководство

Руководство соц.работника по расширению масштабов деятельности

В этом руководстве работники, ведущие делопроизводство, узнают, как рассматривать заявления на въезд, пребывание или поселение в Великобритании в соответствии с маршрутом Scale-up.

Из:: Министерство внутренних дел и британские визы и иммиграция
Опубликовано: 22 августа 2022 г.
Последнее обновление: 14 ноября 2022 г. — Посмотреть все обновления

Документы

Руководство для соц.работника по расширению масштаба (доступная версия)

HTML

Руководство соц.работника по расширению масштабов деятельности

PDF , 369 КБ , 42 страницы

Этот файл может не подходить для пользователей вспомогательных технологий.

Запросите доступный формат.

Подробности

Это руководство предназначено для использования вместе с Приложением «Расширение иммиграционных правил». В правилах разъясняются требования, которым должен соответствовать заявитель, а в этом руководстве содержится дополнительная информация о том, как рассматривать их заявку. Ссылки на абзацы относятся к Приложению Масштабирование, если не указано иное.

Опубликовано 22 августа 2022 г.
Последнее обновление 14 ноября 2022 г. + показать все обновления

Руководство

Руководство для соц.работника по расширению масштаба (доступная версия)

Обновлено 14 ноября 2022 г.

Версия 2.0

Об этом руководстве

Ссылки на абзацы относятся к Приложению Масштабирование, если не указано иное.

Вам также может понадобиться обратиться к следующим разделам Правил, где это уместно:

Контакты

Если у вас есть какие-либо вопросы по поводу руководства, и ваш непосредственный руководитель или старший сотрудник, ведущий ваше дело, не может вам помочь, или вы считаете, что руководство содержит фактические ошибки, отправьте электронное письмо в отдел политики PBS & Economic Migration.

Если вы заметили какие-либо ошибки форматирования в этом руководстве (неработающие ссылки, орфографические ошибки и т. д.) или у вас есть какие-либо комментарии по поводу макета руководства или навигации по нему, вы можете отправить электронное письмо в группу правил и форм руководства.

Публикация

Ниже представлена информация о том, когда была опубликована эта версия руководства:

Версия 2.0
опубликовано для сотрудников Министерства внутренних дел 8 ноября 2022 г.

Изменения по сравнению с последней версией этого руководства

Ссылка на условие регистрации в полиции удалена в соответствии с изменением иммиграционных правил.

Обзор маршрута масштабирования

В этом разделе представлено введение в маршрут увеличения масштаба.

Маршрут масштабирования был введен 22 августа 2022 года и предоставляет британским предприятиям, которые продемонстрировали устойчивый период роста, возможность спонсировать талантливых людей, обладающих навыками, необходимыми для дальнейшего роста этого бизнеса.

В отличие от других способов спонсорства, от физических лиц требуется работать на своих спонсоров только в течение 6-месячного начального периода, и они могут свободно браться за другие виды занятости в течение этого периода, при условии, что они продолжают выполнять свою спонсируемую работу. В конце спонсируемого периода обязанности спонсора отпадают, но лицо может оставаться нанятым спонсором или уйти с работы.

Партнеры-иждивенцы и дети могут подать заявление по этому маршруту, как указано в руководстве для иждивенцев.

Увеличение масштаба — это путь к поселению в Великобритании.

Требования

Требования, которым должны соответствовать кандидаты, разделены на 3 части:

Требования к валидности – в них излагаются минимальные требования, которые должны быть соблюдены, чтобы заявка была рассмотрена в полном объеме. Они гарантируют, например, что заявитель использовал правильную форму и предоставил документы, удостоверяющие личность. Заявки, не соответствующие этим требованиям, считаются недействительными и могут быть отклонены и не рассмотрены.
Требования пригодности — они проверяют пригодность заявителя для получения разрешения в любой форме, а не конкретно, квалифицируется ли он как работник с расширением масштаба. Заявители не должны попадать под отказ на общих основаниях или нарушать иммиграционные законы. Кандидатам, не соответствующим этим требованиям, должно быть отказано.
Квалификационные требования — это основные критерии, характерные для пути увеличения масштаба. Кандидатам, не соответствующим этим требованиям, должно быть отказано.

В таблице ниже приведены параграфы Приложения «Увеличение масштаба» для каждого из этих требований:

Заявление	Срок действия	пригодность	право
Основные заявители – разрешение на въезд и разрешение на пребывание	СКУ 1.1. до СКУ 1.6.	СКУ 2.1. к СКУ 2.2.	СКУ 3.1. к СКУ 11.2.
Основные заявители – населенный пункт	СКУ 13.1. к СКУ 13.4.	СКУ 14.1. к СКУ 14.2.	СКУ 15.1. к СКУ 19.2.
Иждивенцы – разрешение на въезд и разрешение на пребывание	СКУ 20.1. к СКУ 20.5.	СКУ 21.1. к СКУ 21.2.	СКУ 22.1. к СКУ 28.2.
Иждивенцы — поселение	СКУ 30.1. к СКУ 30.3.	СКУ 31.1. к СКУ 31.2.	СКУ 32.1. к СКУ 39.2.

Представители

Если у заявителя есть представитель в Великобритании, вы должны проверить, разрешен ли представитель для предоставления иммиграционных консультаций:

Спонсоры масштабирования также могут предоставлять иммиграционные консультации и услуги тем, кого они спонсируют. Они не могут сделать это по истечении начального шестимесячного периода, независимо от того, продолжает ли работать у них работник, повышающий масштаб, поскольку отношения спонсорства автоматически заканчиваются через шесть месяцев.

Если у представителя нет необходимого разрешения на предоставление иммиграционных консультаций, вместо этого вы должны направлять все сообщения заявителю.

Бремя и стандарт доказывания

Бремя доказывания того, что он соответствует требованиям маршрута, лежит на заявителе. Стандартом доказательства является баланс вероятностей (что означает, что они скорее соответствуют требованиям, чем нет). При рассмотрении заявки вы должны учитывать всю соответствующую информацию и запрашивать дополнительную информацию или разъяснения, если вам это необходимо.

Запрос дополнительной информации

Если вам нужна дополнительная информация или уточнение определенных деталей, чтобы иметь возможность рассмотреть вопрос об удовлетворении заявки, вам следует запросить дополнительную информацию. Там, где это возможно, вы должны попытаться определить все области, в которых требуется дополнительная информация, чтобы ее можно было запросить одновременно.

Проверка документов

Проверочные чеки

Вы должны быть уверены, что документы, представленные заявителем вместе с заявлением, являются подлинными. Документы могут быть копиями или отсканированными изображениями. Проверка документации может потребоваться, если:

у вас есть обоснованные сомнения в подлинности какого-либо документа
есть инструкция на основе риск-профилей

Процесс проверки документов будет различаться в каждом случае, но может включать проверку подлинности документов с помощью:

банки
работодатели
соответствующее посольство или высокая комиссия
другие правительственные ведомства (в Великобритании и за рубежом)

Цель этих проверок — убедиться, что предоставленный документ является подлинным и точно отражает заявления, сделанные в приложении. Доступно руководство о том, как направить документы в группу V&C Sheffield Enrichment & Document Verification Team, которая отвечает за проведение проверок маршрутов брака и семьи (M&F), работы и учебы (W&S).

Проверка проверки будет возвращена с одним из следующих результатов:

документы признаны подлинными
документы признаны фальшивыми
проверка возвращает неубедительный результат

Если документы подтвердились как подлинные, необходимо продолжить рассмотрение заявления.

Если документы подтвердились как поддельные, необходимо обратиться к руководству по общим основаниям для отказа. Вы должны сохранить отчет о проверке документов в системе работы с делами.

Если верификационная проверка возвращается как неубедительная, вы должны игнорировать документ как доказательство. Это означает, что заявитель не может полагаться на эти доказательства, но если есть другие доказательства, свидетельствующие о том, что заявитель соответствует требованиям, вместо этого можно полагаться на них.

Перевод документов

Если документы не на английском или валлийском языке, заявитель должен предоставить полностью заверенный перевод от профессионального переводчика или переводческой компании, который может быть независимо проверен Министерством внутренних дел. Перевод должен содержать всю следующую информацию:

подтверждение, что это точный перевод документа
дата перевода
ФИО и подпись переводчика или должностного лица бюро переводов
контактные данные переводчика или бюро переводов

Если перевод не предоставляется, вы должны запросить его. Если заявитель по-прежнему не предоставляет перевод или если вы не можете проверить перевод, документ следует не принимать во внимание и не рассматривать. Вы должны продолжать обрабатывать заявку, как если бы заявитель не предоставил документ (хотя он должен быть сохранен в системе работы с делами).

OPI 1184 — Команда по обогащению VC Sheffield
Общие основания для отказа
Руководство по доказательной гибкости

Срок действия разрешения на въезд и разрешения на пребывание

В этом разделе рассказывается, где можно найти требования к действительности, относящиеся к заявкам на получение разрешения на въезд или разрешение остаться в качестве работника Scale-up.

Прежде чем рассматривать пригодность и приемлемость, вы должны проверить, является ли заявка действительной, обратившись к пунктам SCU 1.1. до СКУ 1.6.

Если вы не удовлетворены тем, что заявка соответствует всем требованиям действительности, вам следует подумать о том, следует ли запросить дополнительную информацию, отклонить заявку или перейти к рассмотрению.

Вы должны ознакомиться с руководством по валидации, изменению и отзыву заявок, если вам нужны дополнительные указания по требованиям к действительности.

Сборы за подачу заявления и иммиграционный медицинский сбор

Заявитель должен оплатить соответствующий сбор за подачу заявления и любые иммиграционные медицинские сборы (иногда называемые иммиграционными медицинскими сборами или IHS). Для получения дополнительной информации см. руководство по иммиграционным медицинским сборам.

Биометрия и документы, удостоверяющие личность

Вы должны быть удовлетворены тем, что если заявитель предоставил свои биометрические данные, они сверяются с действительным паспортом или другим проездным документом, который он предоставил.

Спонсорский сертификат

Если заявка является спонсируемой, заявитель должен иметь действующий Сертификат спонсорства (CoS) для увеличения масштаба. Это виртуальный документ (похожий на запись в базе данных), который назначается спонсором. Спонсоры используют безопасную ИТ-систему, называемую системой управления спонсорами (SMS), для назначения CoS.

Ссылочный номер CoS должен быть указан в приложении. Если заявитель не предоставил ссылочный номер, он должен предоставить объяснение. Если вы не удовлетворены тем, что спонсор назначил заявителю CoS, вы можете отклонить заявку. Если причина, по которой спонсор еще не назначил CoS, связана с задержками со стороны UKVI (например, задержка в обработке заявки на получение лицензии спонсора или запроса на CoS), вы можете в порядке исключения приостановить рассмотрение дела до получения результата.

Вы должны проверить, что CoS был присвоен заявителю не более чем за 3 месяца до даты подачи заявки. Если он был назначен более чем за 3 месяца до даты подачи заявки, вы можете попросить заявителя предоставить более свежий CoS. Если они этого не сделают, заявка может быть отклонена как недействительная.

Для получения информации о том, как проверить информацию о CoS, обратитесь к системе проверки сертификата спонсорства (CoS также необходимо будет просмотреть при оценке квалификационных требований).

Минимальный возраст

Все заявители должны быть старше 18 лет на дату подачи заявки.

Награды правительства или международного стипендиального агентства

Если заявитель получил вознаграждение, покрывающее сборы и расходы на проживание, от правительства или международного стипендиального агентства за 12 месяцев до даты подачи заявки, правительство или агентство должны дать письменное согласие на заявку. Если это согласие не предоставлено вместе с заявкой, вы можете запросить его у заявителя, а если оно не предоставлено, вы можете отклонить заявку как недействительную.

Переключение

Заявитель, находящийся в Великобритании, не может подать заявку на переход на маршрут увеличения масштаба, если у него есть или было последнее разрешение:

как посетитель
в качестве краткосрочного студента
как родитель ребенка-студента
в качестве сезонного работника
в качестве домашней прислуги в частном домохозяйстве
вне иммиграционных правил

Заявка, которая не соответствует всем вышеперечисленным требованиям действительности, считается недействительной и может быть отклонена и не рассмотрена с использованием шаблона отклонения в системе работы с делами.

граждане Ирландии

Большинству ирландских граждан не требуется разрешение на проживание и работу в Великобритании, и поэтому они не имеют права подавать заявление на получение разрешения в соответствии с Иммиграционными правилами (см. руководство по Общей зоне путешествий (CTA) для граждан Ирландии) Общая зона путешествий. Вы должны аннулировать любое заявление на получение визы от гражданина Ирландии как недействительное, за исключением случаев, когда они подлежат:

приказ о депортации, вынесенный в соответствии со статьей 5(1) Закона об иммиграции 1971 г.
решение об исключении или распоряжение об исключении, вынесенное в соответствии с правилом 23 (5) Иммиграционных правил (Европейская экономическая зона) 2016 г.
запрет на поездки, введенный в соответствии с разделом 8B Закона об иммиграции 1971 г.

Если гражданин Ирландии подпадает под одну из вышеперечисленных категорий, вы должны рассмотреть его заявление в соответствии с правилами так же, как и любого другого заявителя.

Если требуется дополнительная информация, обратитесь в отдел политики CTA.

Проверка, изменение и отзыв заявлений Иммиграционная медицинская надбавка
Общая зона для путешествий

Пригодность для оформления въезда и разрешения на пребывание приложений

В этом разделе рассказывается, где можно найти требования пригодности, которым должен соответствовать заявитель, когда он подает заявку на получение разрешения на въезд или разрешение остаться в качестве работника, увеличивающего масштабы.

Вы должны проверить, соответствует ли приложение требованиям пригодности, обратившись к:

требования пригодности для Scale-up Worker, изложенные в параграфах SCU 2.1. к СКУ 2.2.

Заявки, не соответствующие требованиям пригодности, должны быть отклонены. Вам нужно будет просмотреть иммиграционную историю заявителя, любые отметки или предупреждения в системе работы с делами, ответы, данные на вопросы о пригодности в форме заявки, и рассмотреть указания по основаниям для отказа в Части 9.

Просрочка

Вы должны убедиться, что заявитель не нарушает иммиграционные законы, за исключением периодов просроченного пребывания, которые могут быть проигнорированы в соответствии с параграфом 39E Иммиграционных правил. Обратитесь к руководству по превышению срока пребывания. Вы можете проверить текущий иммиграционный статус заявителя в Atlas.

Иммиграционный залог

Любой заявитель, находящийся в Великобритании под иммиграционным залогом, не соответствует требованиям, предъявляемым к программе расширения. Вы можете проверить, находится ли заявитель под залогом, проверив соответствующие системы социальных работников.

Часть 9: основания для отказа в иммиграционном залоге

Приложение Масштабирование

Право на получение разрешения на въезд и разрешение на пребывание

В этом разделе рассказывается о требованиях, которым должен соответствовать заявитель, чтобы получить либо разрешение на въезд, либо разрешение остаться в качестве работника, увеличивающего масштабы.

Требования для предоставления разрешения на въезд или разрешения на пребывание можно найти в квалификационных требованиях, содержащихся в Приложении «Увеличение масштаба».

Чтобы иметь право на участие, заявители должны получить 70 баллов либо за спонсорство, если они подают заявку в качестве спонсируемого заявителя, либо за свой доход, если они подают заявку в качестве неспонсируемого заявителя, а также за знание английского языка и финансовые требования во всех случаях. В некоторых случаях (в основном это заявки на разрешение на въезд) заявители также должны соответствовать требованиям, не связанным с баллами, в отношении тестирования на туберкулез и наличия средств.

Квалификационные требования можно найти в Приложении «Увеличение масштаба» к Иммиграционным правилам, как указано ниже:

вступительное требование (SCU 3.1.)
Туберкулезный сертификат (SCU 3.2.)
требования к баллам (обзор) (SCU 4.1.)
баллы за спонсируемую заявку (спонсорство, работа с соответствующим уровнем квалификации и соответствующей заработной платой) (обязательно) (от SCU 5.1 до SCU 7.6)
баллы за неспонсируемую заявку (заработок в Великобритании в последнем разрешении) (обязательно) (от SCU 8.1 до SCU 8.7)
баллы за требование английского языка (обязательно) (SCU 9.1.)
баллы за финансовое требование (обязательное) (SCU 10.1. до SCU 10.2) Заявки, которые не соответствуют этим требованиям, должны быть отклонены.

Туберкулезные сертификаты

В этом разделе рассказывается о требованиях о наличии сертификата туберкулеза (ТБ) для заявок на получение разрешения на въезд по пути расширения.

Заявитель должен предоставить действующую справку о туберкулезе вместе со своим заявлением, если он проживал в стране, указанной в Приложении T Иммиграционных правил , более 6 месяцев непосредственно перед подачей заявления.

Если заявитель не предоставил действительный сертификат теста на ТБ, когда это необходимо, вы можете связаться с ним и попросить его сделать это или, в исключительных обстоятельствах, запросить отказ, и если они этого не сделают, вы должны отклонить заявку в соответствии с параграфом SCU 3.2. .

На GOV.UK есть информация о том, какие заявители должны получить сертификат на туберкулез перед подачей заявления, и действующие центры тестирования.

Приложение T иммиграционных правил

Требуемые баллы

В этом разделе представлен обзор того, как начисляются баллы для работников Scale-up.

Согласно пункту SCU 4.1. заявитель должен набрать 70 баллов по следующим требованиям:

Тип заявления	Соответствующие требования, которые необходимо выполнить	Соответствующие правила	Точки
Спонсируется	Спонсорство. Работа с соответствующей квалификацией. Соответствующая заработная плата.	СКУ 5.1. к СКУ 7.6.	50
Не спонсируемый	Доходы в Великобритании в последнем разрешении.	СКУ 8.1. к СКУ 8.7.	50
Все приложения	Знание английского языка на уровне B1 (intermediate).	СКУ 9.1. к СКУ 9.3.	10
Все приложения	Финансовое требование.	СКУ 10.1. до 10,4.	10

Если заявитель набрал менее 70 баллов, вы должны отклонить его заявку и объяснить, где вы не начислили баллы, используя соответствующие пункты шаблона.

Спонсируемое разрешение

Спонсорские требования

В этом разделе объясняется, как оценить потребность в спонсорстве для Работников по расширению.

Заявитель должен набрать 50 баллов для спонсорства. Чтобы начислить эти баллы, вы должны убедиться, что приложение соответствует требованиям, изложенным в пунктах SCU 5.1. к СКУ 7.6.

Заявитель может подать более одной заявки по спонсируемому маршруту по одной из следующих причин:

если они не смогли завершить 6 месяцев работы на своего спонсора в предыдущем разрешении на пути увеличения масштаба
если их предыдущее разрешение истекло более 6 месяцев назад

Если заявителю ранее было предоставлено разрешение в качестве масштабного работника в соответствии с требованиями спонсорства, и вышеуказанное не применяется, он должен подать заявку и рассматриваться в соответствии с требованиями неспонсирования.

Действующий сертификат спонсора

Спонсорский сертификат (CoS) действителен только при соблюдении определенных требований. CoS, назначенный заявителю, должен соответствовать требованиям, изложенным в пункте SCU.

5.1. Вы должны связаться со спонсором, чтобы запросить недостающую информацию.

Спонсор должен иметь действующую лицензию спонсора масштабирования. Спонсор также должен иметь рейтинг А. Подробнее см. в руководстве для спонсоров.

Вы должны подтвердить выполнение этих требований, зайдя в Систему проверки сертификатов спонсорства . При необходимости вы можете связаться с отделом лицензирования спонсора (SLU), чтобы узнать больше о статусе лицензии спонсора.

Если спонсор заявителя теряет свою лицензию, пока заявка находится на рассмотрении, вы обязаны незамедлительно сообщить об этом заявителю.

Вы должны только сообщить заявителю, что его спонсор больше не имеет лицензии, а не о причинах, по которым. Единственным исключением является случай, когда лицензия была отозвана по причинам, непосредственно связанным с данной конкретной заявкой, и эти причины, таким образом, имеют особое значение для отказа — например, вы отказываетесь на реальных основаниях для вакансии, а также тот факт, что спонсор больше не лицензированный.

Плата за иммиграционные навыки

Спонсор расширения не обязан оплачивать иммиграционные навыки.

Настоящая вакансия

Вы не должны начислять баллы за спонсорство, если у вас есть разумные основания полагать, что работа, которую соискатель спонсирует, либо:

не существует
является фиктивным (например, работа существует, но соискатель не будет ее выполнять)
был создан главным образом для того, чтобы заявитель мог подать заявку на получение разрешения

Чтобы оценить это, вам может потребоваться запросить дополнительную информацию (см. Запрос дополнительной информации ).

Реальные опасения по поводу вакансии могут привести к визиту к спонсору для соблюдения требований. Если изначально невозможно принять решение по таким заявкам, они должны быть отложены до получения результатов визита для проверки соответствия. Вы должны сообщить заявителю, что его заявка отложена из-за дальнейших проверок со спонсором, в то же время, когда вы сообщаете спонсору об этих проверках, но вы не должны сообщать о каких-либо пока недоказанных опасениях в отношении спонсора. Если в результате лицензия спонсора будет отозвана, вы должны полностью объяснить любые опасения по поводу вакансии в письме-решении, а не полагаться исключительно на тот факт, что у спонсора нет лицензии.

Если вы считаете, что кандидат причастен к спонсированию вакансии, которая не является подлинной, вы должны следовать процедуре отказа (изложенной в руководстве по предоставлению ложных сведений) и можете пригласить его на собеседование.

Вы должны ясно изложить свои опасения заявителю и дать ему возможность ответить (либо в ходе собеседования, либо в письменной форме), прежде чем принимать решение. Если вы обнаружите, что заявитель был соучастником, вы должны указать это в решении об отказе. Для получения более подробной информации вам следует ознакомиться с руководством по ложным заявлениям, поскольку в некоторых случаях также может быть уместно отказаться по соображениям пригодности.

Работа с третьими лицами

В тех случаях, когда Увеличивающийся работник предоставляется одной организации другой организацией, его спонсором должен быть тот, кто несет полную ответственность за обязанности, функции и результаты или итоги работы.

Например, у компании А есть контракт с клиентом — компанией Z — на поставку ИТ-решения в согласованные сроки. Кандидат, спонсируемый компанией А для работы над этим проектом, может быть направлен на работу в течение срока действия контракта в помещения компании Z, но он остается нанятым компанией А в течение всего срока действия контракта. Поскольку компания А несет ответственность за свои обязанности, функции, продукцию или результаты, компания А должна быть спонсором заявителя.

Спонсор может назначить CoS только в том случае, если он несет полную ответственность за определение обязанностей, функций и результатов работы. Где заявитель везет

Если они не работают на третью сторону от имени своего спонсора, они должны заключить контракт со своим спонсором на предоставление нерегулярных услуг или проектов с ограниченным сроком действия от имени своего спонсора. Это означает, что услуга или проект, у которых есть определенная дата окончания, после которой они прекратятся, или предоставленная услуга больше не будет управляться их спонсором или кем-либо еще. Это также означает, что заявитель не должен быть:

нанят третьей стороной, которая не является спонсором, для заполнения должности этой стороны, временной или постоянной (например, заемный работник, заполняющий вакансию у третьей стороны), за исключением случаев, когда эта работа выполняется в дополнение к работе для для которых они спонсируются
участие в контрактной работе для выполнения постоянной обычной роли или предоставления текущих текущих услуг для третьей стороны, которая не является их спонсором, независимо от характера или продолжительности любой договоренности между спонсором и третьей стороной, если только это не работа, выполняемая в в дополнение к тому, для которого они спонсируются для

Работа на соответствующем уровне квалификации

В этом разделе объясняется, как оценить требования к уровню навыков для маршрута Scale-up.

В соответствии с требованием о спонсорстве вы должны быть уверены, что соискатель спонсируется по коду профессии, указанному как имеющему право на повышение квалификации в Приложении «Квалифицированные профессии » .

Преувеличенные или неправильные коды занятий

Вы не должны начислять баллы за работу соответствующего уровня квалификации, если у вас есть веские основания полагать, что спонсор не выбрал соответствующий код профессии. Факторы, которые могут указывать на это, могут включать:

описание работы выглядит как стандартный или шаблонный ответ, используемый для других предприятий, и приложение находится в секторе высокого риска.
заявителю ранее было отказано на аналогичных основаниях. Это не исчерпывающий список.

Спонсор мог выбрать менее подходящий код профессии случайно или намеренно. Вы должны запросить дополнительную информацию, если у вас есть сомнения (см. Запрос дополнительной информации ), чтобы дать спонсору возможность исправить любую случайную ошибку и/или ответить на любые вопросы о том, исказили ли они работу.

Вам следует подумать, не выбрал ли спонсор менее подходящий код профессии по любой из следующих причин:

чтобы работа, не соответствующая уровню квалификации, казалась более квалифицированной
чтобы иметь возможность платить заявителю по более низкой текущей ставке

В поддержку этой оценки вы можете, в частности, рассмотреть:

показал ли спонсор подлинную потребность в работе, как описано
обладает ли заявитель соответствующими навыками, квалификацией и опытом, необходимыми для выполнения работы, как описано
история соблюдения спонсором иммиграционной системы, включая, помимо прочего, надлежащую оплату спонсируемым работникам
любая дополнительная информация от спонсора. Это не исчерпывающий список.

Обеспокоенность по поводу преувеличенных или неправильных заданий может привести к визиту к спонсору для проверки соответствия. Если изначально невозможно принять решение по таким заявкам, они должны быть отложены до получения результатов визита для проверки соответствия. Вы должны сообщить заявителю, что его заявка приостановлена из-за дальнейших проверок со спонсором, но не должны сообщать о каких-либо пока еще недоказанных опасениях в отношении спонсора. Если в результате лицензия спонсора будет отозвана, вы должны полностью объяснить любые опасения по поводу вакансии в письме-решении, а не полагаться исключительно на тот факт, что у спонсора нет лицензии.

Если вы считаете, что соискатель знает, что его работа не соответствует требуемому уровню квалификации, и причастен к искажению информации о ней, вы должны следовать процедуре отказа (изложенной в руководстве по недостоверным сведениям) и можете пригласить его на собеседование. Вы должны ясно изложить свои опасения заявителю и дать ему возможность ответить (либо в ходе собеседования, либо в письменной форме), прежде чем принимать решение. Если вы обнаружите, что заявитель является соучастником, вы должны указать это в решении об отказе.

Последствия для заявителя обнаружения обмана могут быть значительными, и это вопрос, чувствительный к фактам. Если заявитель находится в Великобритании на законных основаниях, последствия, вероятно, будут серьезными и означают, что вы должны дать заявителю возможность ответить, прежде чем отклонить его заявление. Если заявление касается разрешения на въезд, оно не достигнет требуемого уровня серьезности, поскольку в большинстве таких случаев отказ не изменит обстоятельств заявителя. Для получения более подробной информации вам следует ознакомиться с руководством по ложным заявлениям, поскольку в некоторых случаях может быть уместно также отказаться по соображениям пригодности.

Требование ATAS

Кандидаты должны предоставить действующий сертификат Academic Technology Approval Scheme (ATAS), если применимы все следующие условия:

их спонсирует в качестве масштабного работника спонсор, который также является лицензированным спонсором студентов (в основном это будут университеты)
они не являются одним из освобожденных граждан, перечисленных в пункте ATAS 3.1
их работа относится к одному из кодов занятий, перечисленных в параграфе ATAS 1.2(a)
работа включает в себя элемент исследования на уровне доктора философии по соответствующему предмету (и эти предметы перечислены в параграфе ATAS 4.1 )

Подробности изложены в Приложении ATAS. Спонсоры должны подтвердить в CoS кандидата, применимо ли требование ATAS.

Если применимы первые три приведенных выше пункта, но спонсор не предоставил примечание о том, применяется ли требование ATAS, и заявитель не предоставил сертификат ATAS, вам следует связаться со спонсором, чтобы подтвердить, применимо ли это требование. Если спонсор не предоставит необходимое подтверждение, вы не должны начислять баллы за спонсорство (пункт SCU 5.1.(f)).

Если спонсор подтверждает, что применимо требование ATAS, а заявитель не предоставил сертификат ATAS, вам следует рассмотреть возможность связаться с заявителем (см. Запрос дополнительной информации ). Обработка заявления ATAS занимает не менее 20 рабочих дней и может занять 30 и более рабочих дней в период с апреля по сентябрь. Вы должны предоставить заявителю стандартные 10 рабочих дней для ответа, но рассмотрите возможность продления крайнего срока, если заявитель подтвердит, что он подал заявку в ATAS и ожидает ответа.

Если заявитель не предоставляет копию действительного сертификата ATAS, когда это требуется, вам не следует начислять баллы за спонсорство (пункт SCU 7.6. со ссылкой на SCU 5.1 (f)).

Оценка соответствующей заработной платы

В этом разделе объясняется, как оценивать заработную плату для работников, увеличивающих масштабы.

Спонсоры должны выплачивать заявителям заработную плату, равную или превышающую все нижеследующие:

33 000 фунтов стерлингов в год
£10,10 в час
текущая ставка для кода занятости

Если заявителю спонсируется работа более 48 часов в неделю, только заработная плата за первые 48 часов в неделю будет учитываться в соответствии с требованиями к заработной плате, изложенными в SCU 7.1 (a) иммиграционных правил.

Например, кандидат, который работает 60 часов в неделю за 12,50 фунтов стерлингов в час, будет считаться имеющим заработную плату в размере 31 200 фунтов стерлингов (12,50 фунтов стерлингов x 48 x 52) в год, а не 39 000 фунтов стерлингов (12,50 фунтов стерлингов x 60 x 52).

Что включить

Может быть включена только гарантированная базовая валовая заработная плата (см. пункты SCU 7.2–SCU 7.3). Никакие другие выплаты и льготы не должны включаться в оценку заработной платы. Примеры оплаты и льгот, которые не включены, перечислены в пункте SCU 7.2. Это не исчерпывающий список. Однако, если заявитель решил отказаться от части своей основной заработной платы в рамках схемы пожертвования заработной платы, это не должно вычитаться.

Общий порог

Общий порог — это минимальная заработная плата в размере 33 000 фунтов стерлингов в год, которая применяется независимо от кода профессии заявителя. Если текущая ставка для профессии заявителя ниже 33 000 фунтов стерлингов, ему все равно необходимо заплатить по крайней мере эту сумму, чтобы претендовать на маршрут.

Текущая ставка

Текущая ставка — это минимальная заработная плата, которая применяется для определенного кода профессии. Текущие ставки указаны в Приложении «Квалифицированные профессии».

Текущие ставки должны быть пропорциональны еженедельному рабочему времени, указанному в спонсорском сертификате (CoS).

Текущие ставки в Таблице 1 Приложения «Квалифицированные профессии» основаны на 39-часовой рабочей неделе. В скобках указаны почасовые ставки. Чтобы избежать ошибок округления, вы должны пропорционально распределять текущую ставку на основе годовой цифры, а не почасовой. Вы делаете это, разделив годовую ставку на 39, а затем умножив на количество часов в неделю, указанное спонсором. Например, если годовая текущая ставка составляет 36 000 фунтов стерлингов, а заявителю спонсируется работа в течение 26 часов в неделю, расчет пропорционального рейтинга будет следующим:

36 000 фунтов стерлингов ÷ 39 x 26 = 24 000 фунтов стерлингов

Текущие ставки в Таблице 2 Приложения «Квалифицированные профессии» основаны на 40-часовой рабочей неделе (врачи), 37,5-часовой рабочей неделе (профессии NHS Agenda for Change) или определении работника с полной занятостью (преподавательские занятия). Расчет пропорционального распределения должен быть соответствующим образом скорректирован, например, путем деления на 37,5, а не на 39. Для учебных занятий (где рабочие часы в неделю не совпадают в течение года из-за сроков семестра) вы должны попросить спонсора подтвердить, какое соотношение от эквивалента полной занятости (FTE) кандидата, и соответственно пропорциональна текущей ставке.

Полные рабочие часы заявителя должны быть включены при сравнении их заработной платы с текущей ставкой, даже если они работают более 48 часов в неделю. Например, заявитель, который работает 60 часов в неделю по коду профессии с текущей ставкой 39 000 фунтов стерлингов, должен получать 60 000 фунтов стерлингов (39 000 фунтов стерлингов ÷ 39 x 60), а не 48 000 фунтов стерлингов (39 000 фунтов стерлингов ÷ 39 x 48).

Минимальная почасовая ставка 10,10 фунтов стерлингов.

Кандидатам также должна выплачиваться минимальная ставка в размере 10,10 фунтов стерлингов в час, даже если она выше текущей ставки. Как и в случае с текущей ставкой, все рабочие часы заявителя должны быть включены. Спонсоры не могут заявлять, что сверхурочная работа является дополнительной работой, чтобы оправдать оплату по более низкой ставке, поскольку сверхурочная работа по-прежнему будет считаться частью работы, на которую спонсируется заявитель.

Ставка 10,10 фунтов стерлингов применяется ко всем профессиям, указанным в Таблице 1 Приложения «Квалифицированные профессии» (варианты обмена баллами от A до E). Это не относится к профессиям, указанным в Таблице 2 Приложения «Квалифицированные профессии», где национальная шкала заработной платы используется для определения текущих ставок (вариант F с обменными баллами).

Ложные представления
Запрос дополнительной информации

Неспонсируемое разрешение

В этом разделе объясняется, как оценить неспонсируемое требование для работников Scale-up.

Заявитель должен набрать 50 баллов за заработок в Великобритании в своем разрешении в качестве работника с расширением масштаба. Чтобы начислить эти баллы, вы должны убедиться, что приложение соответствует требованиям, изложенным в пунктах SCU 8.1. к СКУ 8.7.

Оценка доходов в Великобритании

Заявитель должен соответствовать следующему:

иметь или иметь в течение 6 месяцев, непосредственно предшествующих дате подачи заявки, разрешение в качестве работника по расширению масштаба
должен иметь доход PAYE в Великобритании, эквивалентный не менее 33 000 фунтов стерлингов в год, в течение как минимум 50% их разрешения в качестве работника с расширением масштаба.

Например, заявитель с 3-летним разрешением в качестве масштабного работника должен иметь этот уровень заработка в течение как минимум 18 месяцев этого разрешения.

Чтобы соответствовать требованиям к заработку, заявитель должен показать, что он зарабатывал валовую месячную зарплату, эквивалентную 33 000 фунтов стерлингов в год, в течение 50% периода действия разрешения. Кандидаты не могут компенсировать месяцы, когда их валовой заработок ниже 2750 фунтов стерлингов, полагаясь на месяцы с более высоким уровнем заработка. Вы не должны усреднять заработок за весь 12-месячный период.

Периоды отсутствия на работе

Если заявитель работал на должности с оплатой не менее 33 000 фунтов стерлингов, вы должны считать это время удовлетворяющим требованиям к заработку:

установленный законом отпуск по беременности и родам
установленный законом отпуск по уходу за ребенком
установленный законом отпуск по уходу за ребенком
установленный законом совместный отпуск по уходу за ребенком
установленный законом отпуск по усыновлению
установленный законом отпуск по болезни

Например, заявитель, который провел 6 месяцев в вышеупомянутых типах отпуска в течение 2 лет разрешения в качестве работника по расширению, должен иметь доход PAYE в Великобритании, эквивалентный не менее 33 000 фунтов стерлингов в год, в течение как минимум 6 месяцев. оставшиеся 18 месяцев этого разрешения.

Что включить

Может быть включена только гарантированная базовая валовая заработная плата (см. пункты SCU 8.3–SCU 8.4). Никакие другие выплаты и льготы не должны включаться в оценку заработной платы. Примеры оплаты и льгот, которые не включены, перечислены в пункте SCU 8.4. Это не исчерпывающий список. Однако, если заявитель решил отказаться от части своей основной заработной платы в рамках схемы пожертвования заработной платы, это не должно вычитаться.

Доходы, которые нельзя включить

Заявитель не может полагаться на другие источники дохода, такие как любой из следующих:

заработок от самозанятости
заработок за пределами Великобритании
платежи, не зарегистрированные через PAYE, такие как дивиденды, надбавки, пособия в натуральной форме или возмещение коммерческих расходов
Пенсия работодателя и взносы в национальное страхование работодателя
доход от сбережений, инвестиций, собственности, наследства, азартных игр или соревнований

Заработок на нескольких работах

Если заявитель полагается на заработок более чем с одной работы, вы должны убедиться, что он не претендует более чем на один набор доходов PAYE за один и тот же период. Нет ограничений на количество рабочих мест, которые соискатель может использовать для удовлетворения требований к заработку, но вы должны убедиться, что все заявленные заработки относятся к разным месяцам.

Пример первый

Заявитель требует заработок за работу А, которая длится с января по апрель, и за работу Б, которая длится с мая по декабрь. Все доходы PAYE от обеих этих работ могут быть включены при оценке того, соответствует ли заявитель требованию в размере 33 000 фунтов стерлингов.

Пример второй

Заявитель требует заработок за работу А, которая длится с января по июнь, и за работу Б, которая длится с апреля по декабрь. Доход PAYE от обеих этих работ можно подсчитать, но вы должны использовать доход PAYE только от одного из них за период с апреля по июнь. Вы должны использовать работу, которая имеет более высокий заработок и, следовательно, более выгодна для заявителя.

Пример третий

Заявитель требует заработок за работу А, которая длится с января по ноябрь, и за работу Б, которая также длится с января по ноябрь. Поскольку обе эти вакансии существовали только в течение одного и того же периода, вы должны использовать только ту работу с более высоким уровнем дохода PAYE при рассмотрении вопроса о том, соответствует ли заявитель требованию в размере 33 000 фунтов стерлингов.

Требования к языку

В этом разделе объясняется, как оценить требования к языку для Scale-up Workers.

Кандидат должен набрать 10 баллов за навыки владения английским языком, эквивалентные как минимум уровню B1 Общеевропейских компетенций владения английским языком по всем 4 компонентам (чтение, письмо, разговорная речь и аудирование). Чтобы начислить эти баллы, вы должны убедиться, что приложение соответствует требованиям, изложенным в пунктах SCU 9.1. к SCU 9.3 и Приложению Требования к английскому языку.

Чтобы оценить, выполнено ли это требование, вам следует обратиться к Руководству по языку.

Руководство по английскому языку

Приложение Английский язык

Финансовые требования

В этом разделе объясняется, как оценить финансовые потребности для масштабируемых работников.

Заявитель автоматически отвечает финансовым требованиям при подаче заявления на получение разрешения на пребывание в Великобритании, прожив в Великобритании не менее 12 месяцев с разрешением на дату подачи заявления. Подробную информацию о том, как это учитывать, см. в руководстве по финансовым требованиям.

Если заявитель подает заявление на получение разрешения на въезд или разрешение на пребывание и находится в Великобритании менее 12 месяцев, заявитель может выполнить финансовые требования следующим образом:

их спонсор (при условии, что они имеют рейтинг А), подтверждающий, что они будут, при необходимости, содержать и размещать заявителя до конца первого месяца их работы на сумму не менее 1270 фунтов стерлингов.
предоставление доказательств того, что они держали средства на сумму не менее 1270 фунтов стерлингов в течение 28-дневного периода, как указано в руководстве по финансовым требованиям.

Руководство по финансовым требованиям

Приложение Финансы

Поселок

В этом разделе объясняется, как оценивать заявки на урегулирование на маршруте Scale-up.

Требования к действительности и пригодности для расчетных приложений изложены в параграфах SCU 13.1. к СКУ 14.2. Обратитесь к разделам действительности и пригодности выше в этом документе для получения дополнительной информации, хотя для подачи заявления на расчет не требуется сертификат спонсорства (CoS) или оплата иммиграционного медицинского сбора.

В приведенном ниже руководстве объясняется, как оценить квалификационные требования, изложенные в пунктах SCU 15.1. к СКУ 19.2.

Требования к сроку действия расчетов

Прежде чем рассматривать пригодность и соответствие требованиям, вы должны проверить действительность заявки, обратившись к параграфам SCU 13.1. к СКУ 13.4.

Все кандидаты на поселение по маршруту увеличения должны иметь или в последний раз получили разрешение в качестве работника с увеличением масштаба.

Вы должны ознакомиться с руководством по валидации, изменению и отзыву приложений, если вам нужны дополнительные рекомендации по междисциплинарным требованиям к достоверности.

Квалификационный период

Заявитель должен провести в Великобритании непрерывный период в 5 лет, состоящий из времени с разрешением на любом из следующих маршрутов или в любой их комбинации:

Увеличить масштаб
Квалифицированный работник
Глобальный талант
Новатор
T2 Министр религии
Международный спортсмен
Представитель зарубежного бизнеса
Уровень 1 (Исключительный талант)
Уровень 1 (предприниматель)
Уровень 1 (Инвестор)
Уровень 1 (общий

Отсутствие в Великобритании должно рассматриваться в соответствии с Приложением о постоянном проживании . Дополнительную информацию см. в руководстве по постоянному проживанию.

Знание жизни в Великобритании

Заявитель должен соответствовать требованию «Знание жизни в Великобритании», изложенному в Приложении KOL UK . Им не нужно соответствовать языковым требованиям для расчетов, так как они выполнили это в своем предыдущем приложении Scale-up.

PAYE трудоустройство в Великобритании

Заявитель должен иметь работу PAYE в Великобритании с зарплатой не менее 33 000 фунтов стерлингов в год на дату подачи заявки.

Оценка доходов в Великобритании

Заявитель должен иметь ежемесячный доход PAYE в Великобритании, эквивалентный не менее 33 000 фунтов стерлингов в год, в течение как минимум 24 месяцев из 3 лет, непосредственно предшествующих дате подачи заявки.

Вы можете включить только базовую валовую зарплату PAYE (до уплаты подоходного налога и включая пенсию работника и взносы в национальное страхование) из Великобритании. Вы не можете включать доходы из других источников дохода, таких как любой из следующих:

заработок от самозанятости
заработок за пределами Великобритании
платежи, не зарегистрированные через PAYE, такие как дивиденды, надбавки, пособия в натуральной форме или возмещение коммерческих расходов
Пенсия работодателя и взносы в национальное страхование работодателя
доход от сбережений, инвестиций, собственности, наследства, азартных игр или соревнований

Вы должны проверить записи PAYE заявителя за заявленный период заработка, это должно быть не менее 24 месяцев из трех лет, непосредственно предшествующих дате подачи заявки.

До тех пор, пока автоматические чеки PAYE не будут доступны, заявители должны предоставить платежные ведомости, P60 и либо выписку из банка/строительного общества, либо сберегательную книжку строительного общества, охватывающую каждый месяц, за который они заявили о доходах PAYE, вместе со своим заявлением.

Если у вас есть разумные основания полагать, что заработок PAYE, на который рассчитывает заявитель, был завышен или сфабрикован, или не связан с реальной занятостью, вам следует обсудить этот случай с менеджером и рассмотреть вопрос о запросе дополнительной информации. Вам нужно будет оценить достоверность на балансе вероятностей. В частности, вы можете рассмотреть:

можно ли доказать, что бизнес, от которого заявлена прибыль, существует и ведет законную и подлинную торговлю в Великобритании
любые платежи, произведенные заявителем другим сторонам
любую другую соответствующую информацию

Это не исчерпывающий список.

Периоды отсутствия

Если заявитель работал на работе с оплатой не менее 33 000 фунтов стерлингов в год. Вы должны считать это время удовлетворяющим требованиям к заработку:

установленный законом отпуск по беременности и родам
установленный законом отпуск по уходу за ребенком
установленный законом отпуск по уходу за ребенком
установленный законом совместный отпуск по уходу за ребенком
установленный законом отпуск по усыновлению
установленный законом отпуск по болезни

Например, заявитель, который провел 6 месяцев в вышеупомянутых типах отпуска в течение последних 3 лет своего разрешения в качестве работника по расширению, должен иметь доход PAYE в Великобритании, эквивалентный не менее 33 000 фунтов стерлингов в год в течение как минимум 18 месяцев. из оставшихся 30 месяцев этого разрешения.

Непрерывное руководство по месту жительства

Предоставить или отказаться

В этом разделе рассказывается, как предоставить или отклонить приложение по маршруту увеличения масштаба.

Действия, которые необходимо предпринять, будут зависеть от типа приложения:

разрешение на въезд
разрешение на вход
разрешение остаться

Срок выдачи разрешения

Если заявитель соответствует требованиям действительности, пригодности и приемлемости и получил 50 баллов за соответствие требованиям спонсируемой заявки, вы должны предоставить разрешение на въезд или разрешение на пребывание в течение 2 лет.

Если заявитель соответствует требованиям действительности, пригодности и правомочности и получил 50 баллов за выполнение требований к неспонсируемой заявке, вы должны предоставить разрешение на пребывание в течение 3 лет.

Вы должны предоставить разрешение на въезд, вступающее в силу либо с даты принятия решения, либо с даты, запрошенной заявителем, в зависимости от того, что наступит позже.

Разрешение на пребывание предоставляется с момента принятия решения.

Условия

В этом разделе рассказывается об условиях, которые следует применять, если им предоставлено разрешение на маршрут Scale-up Worker.

Кандидаты, получившие разрешение на въезд или разрешение остаться на маршруте расширения для выполнения требований спонсируемой заявки, подчиняются следующим условиям:

у них нет доступа к государственным фондам
они должны быть заняты на работе, указанной в их свидетельстве о спонсорстве, в течение первых 6 месяцев после получения разрешения.
работа (в том числе самозанятость и волонтерская работа) разрешена, за исключением работы в качестве профессионального спортсмена (в том числе в качестве спортивного тренера)
обучение разрешено при условии соблюдения Схемы одобрения академических технологий (ATAS) в Приложении ATAS.

Кандидаты, получившие разрешение оставаться на пути увеличения масштаба для выполнения требований к неспонсируемым заявкам, должны соблюдать следующие условия:

у них нет доступа к государственным фондам
работа (в том числе самозанятость и волонтерская работа) разрешена, за исключением работы в качестве профессионального спортсмена (в том числе в качестве спортивного тренера)
обучение разрешено при соблюдении условия ATAS в Приложении ATAS

Работнику, расширяющемуся, разрешено учиться при соблюдении условий, изложенных выше, но он должен получить сертификат Схемы одобрения академических технологий (ATAS) для курса или исследования, которое они намереваются провести, и представить его своему поставщику образовательных услуг до начала. их изучение, если:

они не являются гражданами стран, перечисленных в Приложении ATAS 3.1
их курс посвящен предмету, указанному в Приложении ATAS 4.1 , и он либо:
- ведет к получению степени магистра
- приводит к докторской степени
- приводит к получению еще одной последипломной квалификации
- это период обучения или исследования, который является частью зарубежной последипломной квалификации

Если дата завершения их курса (или исследования) откладывается или задерживается более чем на 3 календарных месяца или в содержание курса (или исследовательского предложения) вносятся какие-либо изменения, они должны подать заявку на получение нового сертификата ATAS в течение 28 календарных дней и должны предоставить распечатку нового сертификата своему поставщику образовательных услуг в кратчайшие сроки: см. Приложение ATAS.

Состояние профессионального спортсмена

Работникам не разрешается заниматься профессиональным спортом (включая тренерскую работу) во время действия их разрешения, но они могут заниматься любительским спортом (например, заниматься спортом или творческой деятельностью исключительно для личного удовольствия и не стремятся зарабатывать на жизнь за счет Мероприятия). Профессиональный спортсмен определяется в пункте 6 Иммиграционных правил (Иммиграционные правила: введение) .

электронные визы (цифровой статус)

Заявители, которые могут подать заявку с помощью приложения UK Immigration: ID Check, получат электронную визу (цифровой статус), если им будет предоставлено разрешение. Заявитель также получит биометрический вид на жительство, если он является гражданином визы .

Заявителям, которые не могут использовать приложение UK Immigration: ID Check и должны посетить биометрическую встречу, будет выдан биометрический вид на жительство, если им будет предоставлено разрешение.

Вам нужно будет выбрать правильный шаблон гранта в системе работы с делами.

Использование вашей британской визы и иммиграционной учетной записи

Предоставить или отказать в разрешении на въезд

В этом разделе рассказывается, как предоставить или отказать в разрешении на вход на маршруте Scale-up.

Одобрения

Вы должны использовать следующее одобрение:

Увеличивающийся рабочий мигрант

Биометрические данные для разрешения на въезд

Успешным заявителям на получение разрешения на въезд предоставляется либо цифровой статус, либо биометрический вид на жительство (BRP). Если заявление о разрешении на въезд удовлетворено, вы должны предоставить лицам, получившим BRP, 90-дневную визу, чтобы они могли получить свой BRP после прибытия в Великобританию.

Отказаться от разрешения на въезд

Вы должны отклонить заявку, если вы не удовлетворены тем, что заявитель выполнил все требования пригодности и правомочности, изложенные в Приложении «Увеличение масштаба» , или если применимы какие-либо основания для отказа, указанные в Части 9: Основания для отказа .

Право на апелляцию и административный пересмотр – заявления о разрешении на въезд

Если заявление о разрешении на въезд отклонено, заявитель не имеет права обжаловать это решение. Однако, если они считают, что Министерство внутренних дел допустило ошибку при рассмотрении их заявления, они могут подать заявление на пересмотр в административном порядке.

Отказать во въезде в порт Великобритании

Вы должны отказать в разрешении на въезд в соответствии с параграфом 9.14.1 Иммиграционных правил, если кто-то подает заявку на въезд в качестве работника по расширению без действительного разрешения на въезд в Великобританию или разрешения на пребывание для этой цели.

Если вы рассматриваете возможность аннулирования разрешения на въезд или разрешения на пребывание заявителя в качестве работника, работающего по программе Scale-up Worker, вы должны обратиться к части 9 Иммиграционных правил .

Оперативный мандат пограничных войск

Часть 9 иммиграционных правил

Предоставить или отказать в разрешении остаться

В этом разделе рассказывается, как предоставить или отказать в разрешении на пребывание (включая поселение) на маршруте увеличения масштаба.

Биометрическая информация

Успешные заявители на получение разрешения на пребывание получают либо цифровой статус, либо биометрический вид на жительство (BRP). Вы должны проверить систему биометрического вида на жительство (BRP), прежде чем подавать запрос на изготовление карты BRP.

Право на обжалование и административный пересмотр

Если заявление о разрешении на пребывание отклонено, заявители не имеют права обжаловать это решение. Однако, если они считают, что Министерство внутренних дел допустило ошибку при рассмотрении их заявления, они могут подать заявление на пересмотр в административном порядке.

Приложение АР

Сертификат системы проверки спонсорства

В этом разделе рассказывается, как проверить спонсорский сертификат (CoS) с помощью системы проверки и как зарегистрировать его в системе.

Как искать сертификат спонсорской системы проверки

Вы можете получить доступ к системе проверки, используя свое имя пользователя и пароль. Чтобы получить доступ к функции поиска, нажмите «Проверка CoS». Время проверки истекает каждые 30 минут, поэтому вам может потребоваться снова войти в систему по истечении этого времени.

Вы можете выполнить поиск в системе, используя:

Ссылочный номер CoS, введя его на соответствующем экране
Данные заявителя
Данные спонсора

Поиск по реквизитам заявителя

Если вы выберете эту опцию, вы сможете искать по:

номер паспорта или проездного документа
фамилия
собственное имя
Национальность
Дата рождения
Пол

Чем больше информации будет предоставлено, тем уже будет поиск.

Поиск по реквизитам спонсора

Если вы выберете эту опцию, вы сможете искать по:

номер лицензии спонсора
имя спонсора
адрес спонсора
почтовый индекс

При проверке CoS необходимо:

найти его в системе проверки CoS
проверьте, соответствует ли тип дела, указанный в рабочей системе, типу выданного CoS — это указано в верхней части сертификата.
запишите его как используемый во всех случаях утверждения и отказа
не помечайте его как «использованный», если вы отклоняете заявку как недействительную или отзываете или аннулируете заявку, или заявитель меняет ее на другой маршрут, потому что не было принято решение Scale-up Worker, и они могут использовать ее снова

Проверить текущий статус спонсорского сертификата

Статус спонсорского сертификата в системе проверки	Что вы должны сделать
Назначенный	Продолжайте оценивать приложение.
Приостановленный	Не решайте дела. Держите его в ожидании. Свяжитесь с Отделом лицензирования спонсоров (SLU), чтобы узнать, будут ли они восстанавливать спонсора или его действие будет приостановлено на неопределенный срок, и какой информацией вы можете поделиться с заявителем. Если они не выдают новый CoS, вы должны отказаться от заявки.
отозван	Отклонить заявку, если спонсор не назначает другой CoS, потому что он больше недействителен.
Использовал	Проверьте, не назначил ли спонсор новый CoS. Если нет, вы должны отклонить заявку, потому что нет действительного свидетельства о спонсорстве.

Запрос дополнительной информации

В этом разделе рассказывается о запросе дополнительной информации или вспомогательных документов, связанных с приложениями Scale-up Worker.

Заявители и их спонсоры должны предоставить все необходимые доказательства и информацию вместе с заявкой и сертификатом спонсорства (CoS). Однако, если есть ошибка или упущение, вам следует обсудить заявку с менеджером или техническим экспертом и подумать о том, чтобы связаться с заявителем и/или его спонсором, чтобы попросить их предоставить дополнительные доказательства или информацию. См. руководство Evidential по гибкости

Справедливый и соразмерный подход к оценке доказательств

Вы должны просмотреть информацию в форме заявки и другие имеющиеся доказательства, прежде чем решить, удовлетворены ли вы с точки зрения баланса вероятностей (вероятнее, чем нет) выполнением требования.

Если доказательства в приложении предназначены для демонстрации того, что требование выполнено, и вы не удовлетворены тем, что доказательства являются подлинными, вам следует рассмотреть рекомендации по ложным заявлениям и следовать процессу отказа.

Официально – конфиденциально: начало раздела

Информация в этом разделе была удалена, поскольку она предназначена только для внутреннего использования Министерством внутренних дел.

Официальный – конфиденциальный: конец раздела

Формат доказательства

Иммиграционные правила больше не устанавливают конкретных требований к формату большинства документов. Это не означает, что формат не имеет значения — он поможет вам оценить, является ли доказательство подлинным и предоставляет ли оно информацию, необходимую для удовлетворения требований. Вы не должны отклонять заявку, потому что доказательства не представлены в определенном формате, но вы можете запросить альтернативные или дополнительные доказательства или запросить подтверждение, если вы не удовлетворены тем, что предоставил заявитель (или его спонсор), показывает, что требования правил соблюдены. .

Если доказательство, такое как банковское письмо, не содержит информации, которую вы обычно ожидаете, вам следует подумать, следует ли предпринимать дальнейшие действия для ее проверки.

Когда доказательства отсутствуют или недостаточны

Заявителю сообщат, какие доказательства необходимо предоставить в рамках процесса подачи заявления. Однако иногда доказательства отсутствуют или недостаточны, чтобы вы могли оценить, выполнено ли требование.

Вам следует подумать о поиске дополнительной информации или проведении проверок, когда, например:

доказательства отсутствуют (например, недостающая страница из серии), и вы считаете, что заявитель имеет или мог бы получить их
доказательства неадекватны, но могут быть уточнены, например, если письмо от официального финансового спонсора не содержит всей информации, которую вы ожидаете

Любые расхождения в информации о CoS следует уточнять у спонсора.

Вы можете запросить дополнительную информацию у заявителя, спонсора или учреждения-эмитента (например, банка, выдавшего финансовые документы заявителя) или провести проверки в других случаях, если вы считаете, что это поможет оценить выполнение требований. Если вы не уверены, поможет ли это, вам следует обсудить это с менеджером.

При обращении к заявителю или спонсору им должно быть предоставлено 10 рабочих дней в Великобритании для предоставления ответа.

Вам не нужно связываться с заявителем или спонсором, если доказательства отсутствуют или недостаточны, если:

вам не нужна информация, потому что вы можете найти ее в другом месте, например, в спонсорском сертификате
его получение не повлияет на решение (например, потому что вы все равно отклоните заявку по другим причинам)

Если предоставленные доказательства недостаточны, вы не обязаны предлагать заявителю возможность представить другие доказательства. Например, если заявитель предоставляет банковские выписки, и они не показывают требуемый уровень средств или доказательства недостаточны, вам не нужно проверять, есть ли у заявителя другой банковский счет, который может соответствовать требованиям.

Непредоставление запрошенной информации

Если вы запрашиваете дополнительную информацию у заявителя или его спонсора, вы должны попросить их предоставить ее или объяснить, почему они не могут это сделать, в течение 10 рабочих дней с даты отправки письма с запросом.

Если вы не получите запрошенную информацию в этот срок, вы должны оценить, является ли какое-либо оправдание разумным, и если да, вы должны дать заявителю больше времени для ответа. Если заявитель не указывает причину или причины, которые он приводит, неудовлетворительны, вы можете отклонить заявку.

Доказательное руководство по гибкости
Руководство по ложным представлениям

иждивенцы

В этом разделе работники, ведущие ваше дело, рассказывают об иждивенцах, находящихся на пути расширения.

Иммиграционные правила, касающиеся разрешения на въезд, разрешения на пребывание и поселения для иждивенцев работников, работающих в рамках программы Scale-up, приведены в SCU 20.1–SCU 39.2 Приложения Scale-Up.

Для получения дополнительной информации о требованиях, которым должны соответствовать иждивенцы, чтобы получить разрешение в соответствии с Scale-up Worker, см.; члены семей мигрантов по балльной системе.

Члены семей мигрантов по балльной системе

Руководство

Расширение масштаба: текущие ставки для подходящих профессий

Найдите годовую ставку для рабочих мест, которые имеют право на получение визы Scale-up. Включены рабочие места, соответствующие требованиям визы Health and Care.

Из:: Домашний офис
Опубликовано: 22 августа 2022 г.

Документы

Расширение масштаба: текущие ставки для подходящих профессий

HTML

Подробности

Список годовых текущих ставок для рабочих мест, имеющих право на получение визы Scale-up. Включены рабочие места, соответствующие требованиям визы Health and Care.

Опубликовано 22 августа 2022 г.

Руководство

Расширение масштаба: текущие ставки для подходящих профессий

Опубликовано 22 августа 2022 г.

Таблица отсортирована по коду профессии, с наименьшими номерами вверху. Вы можете использовать свой веб-браузер для поиска на странице.

Годовая заработная плата для этих рабочих мест основана на 39-часовой рабочей неделе. Они должны быть пропорциональны другим режимам работы на основе недельного рабочего времени, установленного вашим работодателем.

Если вы работаете в сфере здравоохранения или образования

Существуют другие правила оплаты труда, если вы работаете в сфере здравоохранения или образования. «Текущие ставки» для этих рабочих мест основаны на национальной шкале заработной платы, установленной соответствующим независимым органом, например Национальной службой здравоохранения.

Ознакомьтесь с национальными шкалами заработной платы для работников здравоохранения и отвечающих требованиям руководящих должностей в области преподавания и образования по регионам Великобритании.

Если вы не знаете код своей работы, вы можете найти свою работу в инструменте кодирования занятий ONS .

Код профессии	Тип вакансии	Похожие должности	Годовая ставка
1115	Руководители и высокопоставленные чиновники	Главный исполнительный директор Главный врач Государственный служащий (5 разряд и выше) Вице-президент	67 300 фунтов стерлингов (33,19 фунтов стерлингов в час)
1121	Руководители производства и директора по производству	Технический директор Управляющий директор (инжиниринг) Начальник производства (производство) Начальник производства	33 000 фунтов стерлингов (16,27 фунтов стерлингов в час)
1122	Руководители производства и директора в строительстве	Менеджер по строительству Менеджер по строительству Директор (строительство зданий) Владелец (электромонтажные работы)	34 900 фунтов стерлингов (17,21 фунта стерлингов в час)
1123	Руководители и директора по производству в горнодобывающей и энергетической отраслях	Менеджер по производству (горнодобывающая промышленность, водоснабжение и энергетика) Начальник карьера	37 500 фунтов стерлингов (18,49 фунтов стерлингов в час)
1131	Финансовые менеджеры и директора	Инвестиционный банкир Управляющий казначейством	43 600 фунтов стерлингов (21,50 фунтов стерлингов в час)
1132	Директора по маркетингу и продажам	Директор по маркетингу Директор по продажам	54 900 фунтов стерлингов (27,07 фунтов стерлингов в час)
1133	Менеджеры по закупкам и директора	Менеджер по закупкам Менеджер по закупкам	39 300 фунтов стерлингов (19,38 фунтов стерлингов в час)
1134	Директора по рекламе и связям с общественностью	Директор по работе с клиентами (реклама) Руководитель по связям с общественностью	45 400 фунтов стерлингов (22,39 фунтов стерлингов в час)
1135	Менеджеры по персоналу и директора	Менеджер по персоналу Менеджер по персоналу Менеджер по подбору персонала	36 400 фунтов стерлингов (17,95 фунтов стерлингов в час)
1136	Директора по информационным технологиям и телекоммуникациям	ИТ-директор Технический директор (компьютерные услуги) Директор по телекоммуникациям	56 100 фунтов стерлингов (27,66 фунтов стерлингов в час)
1139	Функциональные менеджеры и директора, не включенные в другие категории	Менеджер (благотворительная организация) Директор по исследованиям	40 600 фунтов стерлингов (20,02 фунта стерлингов в час)
1150	Руководители и директора финансовых учреждений	Менеджер банка Менеджер по страхованию	36 600 фунтов стерлингов (18,05 фунтов стерлингов в час)
1161	Менеджеры и директора по транспорту и дистрибуции	Менеджер по автопарку Менеджер по транспорту	30 900 фунтов стерлингов (15,24 фунтов стерлингов в час)
1172	Старшие офицеры полиции	Старший суперинтендант (полицейская служба) Детектив-инспектор Инспектор полиции	52 000 фунтов стерлингов (25,64 фунтов стерлингов в час)
1173	Старшие офицеры пожарных, скорой помощи, тюрем и смежных служб	Офицер пожарной службы (правительство) Начальник тюрьмы Офицер станции (скорая помощь)	36 300 фунтов стерлингов (17,90 фунтов стерлингов в час)
1181	Руководители и директора служб здравоохранения и общественного здравоохранения	Директор по сестринскому делу Менеджер службы здравоохранения Менеджер по информации (орган здравоохранения: больничная служба)	38 400 фунтов стерлингов (18,93 фунтов стерлингов в час)
1184	Менеджеры и директора социальных служб	Менеджер по уходу (местное самоуправление: социальные услуги) Менеджер по обслуживанию (услуги социального обеспечения)	29 400 фунтов стерлингов (14,50 фунтов стерлингов в час)
2111	Ученые-химики	Химик- аналитик Химик Химик- разработчик Промышленный химик Химик- исследователь	26 700 фунтов стерлингов (13,17 фунтов стерлингов в час)
2112	Ученые-биологи и биохимики	Ученый -биомедик Судмедэксперт Садовод Микробиолог Патологоанатом	29 700 фунтов стерлингов (14,64 фунтов стерлингов в час)
2113	Ученые-физики	Геолог Геофизик Медицинский физик Метеоролог Океанограф Физик Сейсмолог	36 500 фунтов стерлингов (18 фунтов стерлингов в час)
2114	Социальные и гуманитарные ученые	Антрополог Археолог Криминолог Эпидемиолог Географ Историк Политолог Социолог	25 900 фунтов стерлингов (12,77 фунтов стерлингов в час)
2119	Профессионалы в области естественных и социальных наук, не включенные в другие категории . Для целей расширения код профессии 2119 включает исследователей в исследовательских организациях, помимо университетов.	Ученый-оперативник Научный сотрудник (медицинский) Научный сотрудник Исследователь Научный сотрудник Ученый Спортсмен Исследователь университета	33 000 фунтов стерлингов (16,27 фунтов стерлингов в час)
2121	Инженеры-строители	Инженер- строитель Инженер -строитель (профессиональный) Инженер- дорожник Инженер- нефтяник Инженер по здравоохранению Инженер -строитель Строительный инженер	35 000 фунтов стерлингов (17,26 фунтов стерлингов в час)
2122	Инженеры-механики	Авиационный инженер (профессиональный) Аэрокосмический инженер Автомобильный инженер (профессиональный) Морской инженер (профессиональный) Инженер- механик (профессиональный)	33 400 фунтов стерлингов (16,47 фунтов стерлингов в час)
2123	Инженеры-электрики	Инженер- электрик (специалист) Электросметчик Инженер по оборудованию Инженер — энергетик Инженер связи (железные дороги)	37 000 фунтов стерлингов (18,24 фунтов стерлингов в час)
2124	Инженеры-электронщики	Инженер по авионике Инженер по телерадиовещанию (профессиональный) Инженер по электронике (профессиональный) Инженер по СВЧ Инженер по телекоммуникациям (профессиональный)	34 700 фунтов стерлингов (17,11 фунтов стерлингов в час)
2126	Инженеры по проектированию и разработке	Клинический инженер Инженер — конструктор Инженер — разработчик Эргономист Инженер по исследованиям и разработкам	34 100 фунтов стерлингов (16,81 фунта стерлингов в час)
2127	Инженеры-технологи и технологи	Инженер-химик Инженер — технолог Инженер-технолог Консультант по производству Инженер-технолог	33 100 фунтов стерлингов (16,32 фунтов стерлингов в час)
2129	Инженеры-профессионалы, не включенные в другие категории	Акустик (специалист) Керамист Технолог пищевой промышленности Металлург Патентный поверенный Инженер проекта Научный консультант Технический инженер Технолог Транспортный инженер	32 700 фунтов стерлингов (16,12 фунтов стерлингов в час)
2133	ИТ-специалисты менеджеры	Менеджер центра обработки данных Менеджер по ИТ Менеджер по поддержке ИТ Менеджер по эксплуатации сети (компьютерные услуги) Менеджер по предоставлению услуг	38 000 фунтов стерлингов (18,74 фунтов стерлингов в час)
2134	Менеджеры ИТ-проектов и программ	Менеджер по внедрению (вычислительная техника) Менеджер ИТ-проекта Менеджер программы (вычислительная техника) Руководитель проекта (разработка программного обеспечения)	40 000 фунтов стерлингов (19,72 фунтов стерлингов в час)
2135	ИТ-бизнес-аналитики, архитекторы и системные дизайнеры	Бизнес-аналитик (вычисления) Аналитик передачи данных Системный аналитик Системный консультант Технический аналитик (вычисления) Технический архитектор	36 600 фунтов стерлингов (18,05 фунтов стерлингов в час)
2136	Программисты и специалисты по разработке программного обеспечения	Аналитик-программист Разработчик баз данных Программист игр Программист Инженер -программист	33 300 фунтов стерлингов (16,42 фунтов стерлингов в час)
2137	Специалисты по веб-дизайну и разработке	Интернет-разработчик Разработчик мультимедиа Консультант по веб -дизайну Веб-дизайнер	26 000 фунтов стерлингов (12,82 фунтов стерлингов в час)
2139	Специалисты в области информационных технологий и телекоммуникаций, не включенные в другие категории	Консультант по информационным технологиям Аналитик по качеству (вычисления) Тестировщик программного обеспечения Тестировщик систем (вычисления) Специалист по планированию телекоммуникаций	31 800 фунтов стерлингов (15,68 фунтов стерлингов в час)
2141	Специалисты по сохранению	Сотрудник по охране окружающей среды Эколог Сотрудник по энергосбережению Менеджер по охране наследия Морской защитник	23 600 фунтов стерлингов (11,64 фунтов стерлингов в час)
2142	Специалисты по окружающей среде	Менеджер по энергетике Консультант по охране окружающей среды Инженер -эколог Специалист по охране окружающей среды Специалист по охране окружающей среды Инженер-свалка	27 900 фунтов стерлингов (13,76 фунтов стерлингов в час)
2150	Менеджеры по исследованиям и разработкам	Креативный менеджер (исследования и разработки) Менеджер по дизайну Менеджер по маркетинговым исследованиям Менеджер по исследованиям (вещание)	38 200 фунтов стерлингов (18,84 фунтов стерлингов в час)
2211	Практикующие врачи (применяются национальные шкалы заработной платы)	Анестезиолог- консультант (больничная служба) Врач общей практики Практикующий врач Педиатр Психиатр Рентгенолог Хирург
2212	Психологи (применяются национальные шкалы заработной платы)	Клинический психолог Педагогический психолог Судебный психолог Профессиональный психолог Психолог Психометрист
2213	Фармацевты (применяются национальные шкалы заработной платы)	Химик (фармацевт) Заведующий аптекой Провизор -фармацевт Фармацевт Заведующая аптекой
2214	Офтальмологи-офтальмологи (применяются национальные шкалы заработной платы)	Офтальмолог-оптик Окулист Окулист Оптометрист
2215	Практикующие стоматологи (применяются национальные шкалы заработной платы)	Хирург -стоматолог Стоматолог Ортодонт Пародонтолог
2216	Ветеринары	Ветеринар Ветеринарный врач Ветеринарный хирург	32 500 фунтов стерлингов (16,03 фунтов стерлингов в час)
2217	Медицинские рентгенологи (применяются национальные шкалы оплаты труда)	Медицинский рентгенолог Рентгенолог Врач- сонограф Терапевтический рентгенолог Сосудистый технолог
2218	Ортопеды (применяются национальные шкалы заработной платы)	Хироподолог Хироподолог-ортопед Ортопед
2219	Медицинские работники, не включенные в другие категории (применяются национальные шкалы оплаты труда)	Сурдолог Стоматолог -гигиенист Диетолог-диетолог Специалист по семейному планированию Консультант по гигиене труда Фельдшер
2221	Физиотерапевты (применяются национальные шкалы заработной платы)	Электротерапевт Физиотерапевт Врач- физиотерапевт
2222	Эрготерапевты (применяются национальные шкалы заработной платы)	Трудотерапевт
2223	Логопеды и логопеды (применяются национальные шкалы заработной платы)	Логопед Логопед и логопед Логопед
2229	Терапевты, не включенные в другие категории (применяются национальные шкалы заработной платы)	Арт-терапевт Хиропрактик Когнитивно-поведенческий терапевт Танцевально-двигательный терапевт Семейный терапевт Диетолог Остеопат Психотерапевт
2231	Медсестры (применяются национальные шкалы заработной платы)	Участковая медсестра Патронажная сестра Врач- психиатр Медсестра Практическая медсестра Психиатрическая медсестра Штатная медсестра Учащаяся медсестра
2232	Акушерки (применяются национальные шкалы заработной платы)	Акушерка Сестра акушерки
2311	Преподаватели высшего образования	Сотрудник (университет) Преподаватель (высшее образование, университет) Профессор (высшее образование, университет) Тьютор (высшее образование, университет) Преподаватель университета	40 700 фунтов стерлингов (20,07 фунтов стерлингов в час)
2312	Преподаватели дополнительного образования (применяются национальные шкалы заработной платы)	ИП Преподаватель колледжа Преподаватель (дополнительное образование) Преподаватель (дополнительное образование) Тьютор (дополнительное образование)
2314	Преподаватели среднего образования (применяются национальные шкалы заработной платы)	Заместитель директора школы (средняя школа) Учитель средней школы Учитель шестого класса Учитель (средняя школа)
2315	Специалисты-педагоги начального и дошкольного образования (применяются национальные шкалы заработной платы)	Заместитель директора (начальной школы) Воспитатель детского сада Воспитатель начальных классов
2316	Специалисты по обучению детей с особыми потребностями (применяются национальные шкалы оплаты труда)	Заместитель директора (специальная школа) Учитель поддержки обучения Координатор по особым потребностям Учитель по особым потребностям
2317	Старшие специалисты образовательных учреждений	Администратор (высшее образование, вуз) Бусар Завуч (начальная школа) Директор (дополнительное образование) Регистратор (образовательные учреждения)	39 000 фунтов стерлингов (19,23 фунтов стерлингов в час)
2318	Советники по вопросам образования и школьные инспекторы	Советник по учебной программе Советник по образованию Сотрудник по вопросам образования Школьный инспектор	25 500 фунтов стерлингов (12,57 фунтов стерлингов в час)
2319	Преподаватели и другие специалисты в области образования, не включенные в другие категории	Репетитор по обучению взрослых Консультант по вопросам образования Учитель музыки Заведующая детским садом (ясли) Владелец (ясли: детские) Частный репетитор TEFL	21 300 фунтов стерлингов (10,50 фунтов стерлингов в час)
2412	Барристеры и судьи	Адвокат Барристер Председатель (апелляционный трибунал, расследование) Коронер Королевский прокурор Окружной судья	29 600 фунтов стерлингов (14,60 фунтов стерлингов в час)
2413	Адвокаты	Управляющий клерк (квалифицированный солиситор) Солиситор Солиситор-партнер Солиситор в совете	34 300 фунтов стерлингов (16,91 фунта стерлингов в час)
2419	Юристы, не включенные в другие категории	Адвокат Секретарь юстиции Юрист Юрисконсульт Юрисконсульт Юрисконсульт Секретарь солиситора (статейный)	49 700 фунтов стерлингов (24,51 фунта стерлингов в час)
2421	Дипломированные и сертифицированные бухгалтеры	Бухгалтер (квалифицированный) Аудитор (квалифицированный) Присяжный бухгалтер Бухгалтер компании Бухгалтер по затратам (квалифицированный) Финансовый контролер (квалифицированный) Управленческий бухгалтер (квалифицированный)	30 000 фунтов стерлингов (14,79 фунтов стерлингов в час)
2423	Консультанты по управлению и бизнес-аналитики	Бизнес-консультант Бизнес-консультант Менеджер по обеспечению непрерывности бизнеса Аналитик финансовых рисков Консультант по вопросам управления	30 900 фунтов стерлингов (15,24 фунтов стерлингов в час)
2424	Специалисты по управлению бизнесом и финансовыми проектами	Директор по информационным технологиям Менеджер по контрактам (служба безопасности) Менеджер проектов Сотрудник по исследовательской поддержке	37 300 фунтов стерлингов (18,39 фунтов стерлингов в час)
2425	Актуарии, экономисты и статистики	Актуарный консультант Актуарный экономист Статистик Статистический аналитик	32 800 фунтов стерлингов (16,17 фунтов стерлингов в час)
2426	Специалисты по бизнесу и связанным с ним исследованиям	Криминальный аналитик (полиция) Научный сотрудник (исследования) Исследователь игр (вещание) Изобретатель	29 700 фунтов стерлингов (14,64 фунтов стерлингов	в час)
2429	Деловые, исследовательские и административные специалисты, не включенные в другие категории	Государственный служащий (6, 7 разряд) Секретарь компании (квалифицированный) Советник по вопросам политики (правительство) Регистратор (правительство)	33 700 фунтов стерлингов (16,62 фунтов стерлингов в час)
2431	Архитекторы	Архитектор Консультант по архитектуре Дипломированный архитектор Ландшафтный архитектор	35 000 фунтов стерлингов (17,26 фунтов стерлингов в час)
2432	Работники городского планирования	Сотрудник по планированию (местное самоуправление: строительство и заключение договоров) Градостроитель Консультант по городскому планированию	28 500 фунтов стерлингов (14,05 фунтов стерлингов в час)
2433	Сметчики	Сметчик-сметчик Сюрвейер (сметная съемка)	30 600 фунтов стерлингов (15,09 фунтов стерлингов в час)
2434	Сертифицированные геодезисты	Инженер-геодезист Сертифицированный геодезист Геодезист -геодезист	30 200 фунтов стерлингов (14,89 фунтов стерлингов в час)
2435	Сертифицированные архитектурные технологи	Архитектурный технолог	27 900 фунтов стерлингов (13,76 фунтов стерлингов в час)
2436	Руководители строительных проектов и смежные специалисты	Менеджер по контрактам (строительство зданий) Менеджер проектов (строительство зданий) Специалист по транспортному планированию	28 700 фунтов стерлингов (14,15 фунтов стерлингов в час)
2442	Социальные работники (применяются национальные шкалы заработной платы)	Социальный работник-психиатр Старший врач (местное самоуправление: социальные службы) Социальный работник
2443	офицеры службы пробации	Инспектор (Национальная служба пробации) Сотрудник службы пробации Судья по делам несовершеннолетних	28 700 фунтов стерлингов (14,15 фунтов стерлингов в час)
2449	Специалисты по социальному обеспечению, не включенные в другие категории	Опекун по делам детей Сотрудник по реабилитации Сотрудник социальных служб Молодежный работник (специалист)	24 000 фунтов стерлингов (11,83 фунтов стерлингов в час)
2451	Библиотекари	Дипломированный библиотекарь Библиотекарь Технический библиотекарь Библиотекарь университета	21 800 фунтов стерлингов (10,75 фунтов стерлингов в час)
2452	Архивисты и хранители	Архивариус Реставратор Хранитель (художественная галерея) Сотрудник музея	23 600 фунтов стерлингов (11,64 фунтов стерлингов в час)
2461	Инженеры по контролю качества и планированию	Инженер по планированию Инженер по обеспечению качества Специалист по контролю качества (специалист) Инженер по качеству	30 500 фунтов стерлингов (15,04 фунта стерлингов в час)
2462	Специалисты по обеспечению качества и регулированию	Комплаенс-менеджер Финансовый регулятор Патентный поверенный Менеджер по обеспечению качества Менеджер по качеству	33 200 фунтов стерлингов (16,37 фунтов стерлингов в час)
2463	Специалисты по охране окружающей среды	Инспектор по загрязнению воздуха Инспектор по гигиене окружающей среды Инспектор по пищевым продуктам Инспектор по общественному здравоохранению Технический специалист (гигиена окружающей среды)	29 600 фунтов стерлингов (14,60 фунтов стерлингов в час)
2471	Журналисты, редакторы газет и периодических изданий	Радиожурналист Редактор Журналист Радиожурналист Репортер	26 500 фунтов стерлингов (13,07 фунтов стерлингов в час)
2472	Специалисты по связям с общественностью	Менеджер по работе с клиентами (связи с общественностью) Сотрудник по информации (связи с общественностью) Консультант по связям с общественностью Сотрудник по связям с общественностью	25 700 фунтов стерлингов (12,67 фунтов стерлингов в час)
2473	Менеджеры по рекламе и креативные директора	Аккаунт-менеджер (реклама) Менеджер по рекламе Менеджер кампаний Креативный директор Менеджер проектов (реклама)	31 900 фунтов стерлингов (15,73 фунтов стерлингов в час)
3213	Парамедики (применяются национальные шкалы заработной платы)	Фельдшер скорой помощи Врач скорой помощи Фельдшер Фельдшер-ECP
3415	Музыканты	Композитор Музыкант Органист Пианист Автор песен Скрипач	27 500 фунтов стерлингов (13,56 фунтов стерлингов в час)
3416	Арт-менеджеры, продюсеры и режиссеры	Киноредактор Ассистент производства (трансляция) Менеджер студии Телепродюсер Театральный агент	30 000 фунтов стерлингов (14,79 фунтов стерлингов в час)
3512	Пилоты самолетов и бортинженеры	Пилот авиакомпании Первый офицер (авиалинии) Бортинженер Летный инструктор Пилот вертолета	60 800 фунтов стерлингов (29,98 фунтов стерлингов в час)
3532	Брокеры	Торговец валютой Страховой брокер Инвестиционный администратор Биржевой маклер Трейдер (фондовая биржа)	46 900 фунтов стерлингов (23,13 фунтов стерлингов в час)
3534	Финансовые и инвестиционные аналитики и консультанты	Финансовый консультант Финансовый аналитик Финансовый консультант Ипотечный консультант Пенсионный консультант	29 400 фунтов стерлингов (14,50 фунтов стерлингов в час)
3535	Эксперты по налогообложению	Налоговый консультант Налоговый консультант Налоговый инспектор Специалист по налогообложению	38 000 фунтов стерлингов (18,74 фунтов стерлингов в час)
3538	Менеджеры по финансовым счетам	Менеджер по работе с клиентами Менеджер по аудиту Менеджер по кредитам Менеджер по работе с фондами Менеджер по связям с общественностью (банк)	29 100 фунтов стерлингов (14,35 фунтов стерлингов в час)
3545	Менеджеры по продажам и менеджеры по развитию бизнеса	Менеджер по работе с клиентами (продажи) Региональный менеджер по продажам Менеджер по развитию бизнеса Менеджер по развитию продукта Менеджер по продажам	35 400 фунтов стерлингов (17,46 фунтов стерлингов в час)

Приложение к иммиграционным правилам

Приложение Масштабирование

Маршрут масштабирования предназначен для талантливых людей, нанятых британским спонсором масштабирования, которые обладают навыками, необходимыми для дальнейшего роста бизнеса масштабирования.

У человека должно быть предложение высококвалифицированной работы от подходящего предприятия с требуемым уровнем заработной платы.

На этом маршруте могут подать заявку партнер-иждивенец и дети-иждивенцы.

Маршрут увеличения масштаба — это путь к заселению.

СКУ 1.1. Лицо, подающее заявку на получение разрешения на въезд или разрешение остаться в качестве работника с расширением масштаба деятельности, должно подать онлайн-заявку на веб-сайте gov.uk по указанной ниже форме:
1. (a) для заявителей за пределами Великобритании форма «Увеличенная виза»; или же
2. (b) для заявителей в Великобритании форма «Scale-up».
СКУ 1.2. Заявление о разрешении на въезд или разрешении остаться в качестве работника, работающего в масштабе, должно соответствовать всем следующим требованиям действительности:
1. (a) все сборы и иммиграционные медицинские сборы должны быть оплачены; а также
2. (b) заявитель должен предоставить любые необходимые биометрические данные; а также
3. (c) заявитель должен предоставить паспорт или другой проездной документ, который удовлетворительно устанавливает его личность и национальность; а также
4. (d) если заявитель подает спонсируемую заявку, он должен иметь Спонсорский сертификат, выданный ему его Спонсором не более чем за 3 месяца до даты подачи заявки.

СКУ 1.3. Заявитель должен быть старше 18 лет на дату подачи заявки.

СКУ 1.4. Если заявитель за последние 12 месяцев до даты подачи заявки получил награду от правительства или международного стипендиального агентства, покрывающую как плату, так и стоимость проживания для обучения в Великобритании, он должен предоставить письменное согласие на заявку от этого правительства или агентства.

СКУ 1.5. Заявитель, который подает заявку на получение разрешения на пребывание, должен находиться в Великобритании на дату подачи заявки и не должен иметь или иметь последнее разрешение:
1. (а) в качестве Посетителя; или же
2. (б) в качестве краткосрочного студента; или же
3. (c) в качестве родителя ребенка-учащегося; или же
4. (d) в качестве сезонного рабочего; или же
5. (e) в качестве домашней прислуги в частном домашнем хозяйстве; или же
6. (f) вне иммиграционных правил.

СКУ 1.6. Заявка, которая не соответствует всем требованиям достоверности для маршрута Scale-up, считается недействительной и может быть отклонена и не рассмотрена.

СКУ 2.1. Заявитель не должен подпадать под отказ в соответствии с Частью 9: основания для отказа.

СКУ 2.2. При подаче заявления на получение разрешения на пребывание заявитель не должен быть:
1. (a) в нарушение иммиграционного законодательства, за исключением случаев, когда применяется параграф 39E, этот период просроченного пребывания не будет учитываться; или же
2. (b) под иммиграционным залогом.

Вступительные требования для масштабируемого работника

СКУ 3.1. Лицо, желающее приехать в Великобританию в качестве работника по расширению, должно подать заявление и получить разрешение на въезд в качестве работника по расширению до прибытия в Великобританию.

СКУ 3.2. Лицо, подающее заявку на разрешение на въезд в качестве Работника по расширению, должно, если применимы параграф А39 и Приложение Т к настоящим правилам, предоставить действующую медицинскую справку, подтверждающую, что он прошел скрининг на активный туберкулез легких и что этот туберкулез у него отсутствует.

СКУ 4.1. Заявитель должен получить 70 баллов из таблицы ниже. Заявителю могут быть начислены баллы только из одной из первых двух строк таблицы. Все кандидаты должны соответствовать требованиям в последних двух строках таблицы.

СКУ 4.2. Кандидат может подать спонсируемую заявку и набрать 50 баллов в первой строке таблицы, только если условия для подачи неспонсируемой заявки в SCU 4.3. не встречаются.

СКУ 4.3. Кандидат должен подать Неспонсируемую заявку и набрать 50 баллов во второй строке таблицы, если он был нанят спонсором в качестве Работника по расширению в течение не менее 6 месяцев в рамках предыдущего разрешения на маршрут Расширения и —
1. (a) заявитель имеет разрешение в качестве работника по расширению на дату подачи заявки; или же
2. (b) заявитель в последний раз имел разрешение в качестве работника по расширению масштаба и
  1. (i) если заявитель подает заявку на получение разрешения на въезд, срок действия этого разрешения истек менее чем за 6 месяцев до даты подачи заявки; или же
  2. (ii) если заявитель подает заявление на получение разрешения на пребывание, применяется параграф 39E.

Тип заявления	Соответствующие требования, которые необходимо выполнить	Соответствующие правила	Точки
Рекламное приложение	Спонсорство	от SCU 5.1 до SCU 5.5	50
	Работа на соответствующем уровне квалификации	От SCU 6.1 до SCU 6.4
	Соответствующая заработная плата	От SCU 7.1 до SCU 7.6
Неспонсируемое приложение	Доходы в Великобритании во время последнего разрешения на маршрут увеличения масштаба	От SCU 8.1 до SCU 8.7	50
Все приложения	Требования к английскому языку на уровне B1	SCU 9.1 — SCU 9.3	10
Все приложения	Финансовые требования	SCU 10.1 — SCU 10.4	10

Требование спонсорства для спонсируемого приложения

СКУ 5.1. Кандидат должен иметь действующий Спонсорский сертификат для работы, которую он планирует выполнять, который должен:
1. (a) подтвердить имя заявителя, то, что он спонсируется в качестве Работника по расширению масштаба, сведения о работе и зарплате, которые Спонсор предлагает им, а также сведения о PAYE; а также
2. (b) включать дату начала работы, указанную Спонсором, которая наступает не позднее, чем через 3 месяца после даты подачи заявки; а также
3. (c) подтвердить, что кандидат будет работать на Спонсора не менее первых 6 месяцев после получения разрешения; а также
4. (d) не использовались в предыдущей заявке, которая была либо удовлетворена, либо отклонена (но могли быть использованы в предыдущей заявке, которая была отклонена как недействительная, признана недействительной или отозвана); а также
5. (e) не были отозваны Спонсором или отменены Министерством внутренних дел; а также
6. (f) подтвердить, применимо ли требование Схемы одобрения академических технологий (ATAS) в Приложении ATAS.

СКУ 5.2. Спонсор должен быть уполномочен Министерством внутренних дел спонсировать рассматриваемую работу в рамках маршрута расширения.

СКУ 5.3. Спонсор должен иметь рейтинг А в реестре лицензированных спонсоров Министерства внутренних дел.

СКУ 5.4. У лица, принимающего решение, не должно быть разумных оснований полагать, что работа, на выполнение которой соискатель спонсируется:
1. а) не существует; или же
2. б) фиктивный; или же
3. (c) создан в основном для того, чтобы заявитель мог подать заявление на получение разрешения на въезд или разрешение на пребывание.
СКУ 5.5. У лица, принимающего решение, не должно быть разумных оснований полагать, что работа, на которую спонсируется соискатель, представляет собой:
1. (a) наем заявителя третьей стороне, не являющейся Спонсором, для заполнения должности этой стороны, временной или постоянной; или же
2. (b) работа по контракту для выполнения текущей обычной роли или предоставления текущих текущих услуг для третьей стороны, которая не является спонсором, независимо от характера или продолжительности любой договоренности между спонсором и третьей стороной.

Работа с соответствующим требованием уровня квалификации для спонсируемого приложения

СКУ 6.1. Кандидат должен быть спонсирован для работы по коду профессии, указанному в Приложении «Квалифицированные профессии», которая определена как подходящая для маршрута повышения квалификации.

СКУ 6.2. Спонсор должен выбрать соответствующий код занятия, и лицо, принимающее решение, не должно иметь разумных оснований полагать, что спонсор выбрал менее подходящий код занятия по любой из следующих причин:
1. (a) наиболее подходящий код профессии не подходит для маршрута увеличения масштаба; или же
2. (b) наиболее подходящий код профессии имеет более высокую текущую ставку, чем предлагаемая заработная плата.
СКУ 6.3. Для поддержки оценки в SCU 6.2 лицо, принимающее решение, может, в частности, рассмотреть:
1. (a) показал ли Спонсор настоящую потребность в работе, как описано; а также
2. (b) обладает ли заявитель соответствующими навыками, квалификацией и опытом, необходимыми для выполнения описанной работы; а также
3. (c) история соблюдения спонсором иммиграционной системы, включая, помимо прочего, надлежащую оплату спонсируемым работникам; а также
4. (d) любую дополнительную информацию от спонсора.

СКУ 6.4. Если применяется требование ATAS в Приложении ATAS, заявитель должен предоставить действующий сертификат ATAS.

Соответствующие требования к заработной плате для спонсируемого приложения

СКУ 7.1. Зарплата за работу, на которую спонсируется заявитель, должна быть равна или превышать все следующие показатели:
1. (а) 33 000 фунтов стерлингов в год; а также
2. (b) 10,10 фунтов стерлингов в час; а также
3. (c) текущая ставка для кода профессии.

СКУ 7.2. Заработная плата включает только гарантированную базовую валовую заработную плату (до налогообложения, включая пенсионные отчисления работников и взносы в систему национального страхования).

СКУ 7.3. Заработная плата не включает другие выплаты и льготы, такие как любое из следующего:
1. (a) заработная плата, которую нельзя гарантировать, поскольку характер работы означает, что рабочие часы колеблются; или же
2. (b) дополнительная оплата, такая как сменная, сверхурочная или премиальная оплата (независимо от того, гарантирована она или нет); или же
3. (c) пенсия работодателя и взносы работодателя в национальное страхование; или же
4. (d) любые надбавки, такие как надбавки на проживание или стоимость жизни; или же
5. (e) льготы в натуральной форме, такие как акции, медицинское страхование, плата за обучение в школе или университете, служебные автомобили или продукты питания; или же
6. (е) разовые платежи, такие как «золотой привет»; или же
7. (g) любые платежи, связанные с иммиграционными расходами, такие как пошлина или иммиграционный медицинский сбор; или же
8. (h) платежи для покрытия деловых расходов, включая (но не ограничиваясь) проезд в страну проживания заявителя и из нее, оборудование, одежду, проезд или проживание.

СКУ 7.4. Если заявителю спонсируется работа более 48 часов в неделю, только заработная плата за первые 48 часов в неделю будет учитываться в соответствии с требованиями к заработной плате, изложенными в SCU 7.1 (a).

СКУ 7.5. Текущие ставки в Таблице 1 Приложения «Квалифицированные профессии» основаны на 39-часовой рабочей неделе и будут рассчитываться пропорционально, а требуемая заработная плата в размере 10,10 фунтов стерлингов в час будет рассчитываться в зависимости от рабочего графика заявителя следующим образом:
1. (a) (текущая ставка для кода профессии, указанного в Таблице 1 Приложения «Квалифицированные профессии») x (количество рабочих часов в неделю, указанное спонсором ÷ 39)
2. (b) полные рабочие часы заявителя будут включены при сверке его заработной платы с текущей ставкой и требованием заработной платы в размере 10,10 фунтов стерлингов в час, даже если они работают более 48 часов в неделю.

СКУ 7.6. Если требования SCU 5.1. к СКУ 7.5. удовлетворены, заявитель получит 50 баллов за соответствие требованиям спонсируемой заявки.

Заработок в Великобритании в последнем разрешении в качестве требования для масштабируемого работника для неспонсируемого приложения

СКУ 8.1. Заявитель должен иметь ежемесячный заработок PAYE в Великобритании, эквивалентный не менее 33 000 фунтов стерлингов в год, в течение не менее 50% своего разрешения в качестве работника с расширением масштаба (например, заявитель с разрешением на 2 года в качестве работника с расширением масштаба). должен иметь этот уровень заработка в течение по крайней мере 12 месяцев этого разрешения).

СКУ 8.2. В целях выполнения требования SCU 8.1 периоды отсутствия на работе на работе с доходом PAYE не менее 33 000 фунтов стерлингов в год по любой из следующих причин будут рассматриваться как периоды, в течение которых заявителю выплачивалась эквивалентная сумма. не менее 33 000 фунтов стерлингов в год:
1. (a) установленный законом отпуск по беременности и родам, отцовству, уходу за ребенком или совместный отпуск по уходу за ребенком; или же
2. (b) установленный законом отпуск по усыновлению; или же
3. в) больничный.
Например, заявитель с 2-летним разрешением, который провел 6 месяцев в вышеупомянутых видах отпуска в течение 2-летнего разрешения в качестве работника по расширению, должен иметь доход PAYE в Великобритании, эквивалентный не менее 33 000 фунтов стерлингов в год. в течение как минимум 6 месяцев из оставшихся 18 месяцев этого разрешения.

СКУ 8.3. PAYE означает гарантированную базовую валовую заработную плату (до уплаты подоходного налога и включая пенсионные отчисления работников и взносы в национальное страхование), учитываемую через PAYE.

СКУ 8.4. Прибыль не включает другие источники дохода, такие как любой из следующих:
1. а) доходы от самозанятости; или же
2. (b) доходы за пределами Великобритании; или же
3. (c) платежи, не зарегистрированные через PAYE; или же
4. d) пенсия работодателя и взносы работодателя в национальное страхование; или же
5. (e) доход от сбережений, инвестиций, собственности, наследства, азартных игр или соревнований.

СКУ 8.5. У лица, принимающего решение, не должно быть разумных оснований полагать, что доходы PAYE или любая часть доходов PAYE, на которые ссылается заявитель, были сфабрикованы или завышены или не связаны с реальной занятостью.

СКУ 8.6. Чтобы поддержать оценку в SCU 8.5, лицо, принимающее решение, может, в частности, рассмотреть любое из следующего:
1. (a) можно ли доказать, что бизнес, от которого испрашивается прибыль, существует и ведет законную и подлинную торговлю; а также
2. (b) любые платежи, сделанные заявителем другим сторонам; а также
3. (c) любую дополнительную информацию.

СКУ 8.7. Если требования SCU 8.1. к СКУ 8.6. удовлетворены, заявителю будет начислено 50 баллов за выполнение требований к неспонсируемой заявке.

Требования к английскому языку для Scale-up Worker

СКУ 9.1. Если не применяется исключение, заявитель должен продемонстрировать владение английским языком по Общеевропейским компетенциям владения иностранным языком по всем 4 компонентам (чтение, письмо, разговорная речь и аудирование) не ниже уровня B1.

СКУ 9.2. Заявитель должен показать, что он соответствует требованиям английского языка, как указано в Приложении «Английский язык».

СКУ 9.3. Если требования SCU 9.1. и СКУ 9.2. выполнены, заявителю будет начислено 10 баллов за соответствие требованиям по английскому языку.

Финансовые требования для масштабируемого работника

СКУ 10.1. Если заявитель подает заявление на получение разрешения на пребывание и находился в Великобритании с разрешением в течение 12 месяцев или дольше на дату подачи заявления, он будет соответствовать финансовым требованиям и не должен показывать средства.

СКУ 10.2. Если заявитель подает заявление на получение разрешения на въезд или находится в Великобритании менее 12 месяцев на дату подачи заявления, либо:
1. (а). заявитель должен иметь средства не менее 1270 фунтов стерлингов; или же
2. (б). если заявитель подает заявку в качестве спонсируемого заявителя, спонсор заявителя с рейтингом A должен подтвердить в Свидетельстве о спонсорстве, что они будут, при необходимости, поддерживать и размещать заявителя до конца первого месяца их работы на сумму не менее 1270 фунтов стерлингов.

СКУ 10.3. Если применяется SCU 10.2.(a), заявитель должен показать, что он держал необходимые средства в течение 28-дневного периода, и должен показать средства, как указано в Приложении «Финансы».

СКУ 10.4. Если требования в SCU 10.1 до SCU 10.3. удовлетворены, заявителю будет начислено 10 баллов за соответствие финансовым требованиям.

СКУ 11.1. Если лицо, принимающее решение, удовлетворено тем, что все требования к пригодности и соответствующие квалификационные требования для работника, находящегося в масштабе, соблюдены, заявка будет удовлетворена, в противном случае заявка будет отклонена.

СКУ 11.2. Если заявка отклонена, лицо может подать заявку на административную проверку в соответствии с Приложением AR: Административная проверка.

СКУ 12.1. Если заявитель получил 50 баллов за соответствие требованиям спонсируемой заявки, ему будет предоставлено разрешение на въезд или разрешение остаться на 2 года.

СКУ 12.2. Если заявитель получил 50 баллов за соответствие требованиям спонсируемой заявки, на получение гранта распространяются все следующие условия:
1. (а) отсутствие доступа к государственным фондам; а также
2. (b) в течение первых 6 месяцев после получения разрешения заявитель должен работать на той должности, на которую он спонсируется; а также
3. (c) в дополнение к (b) разрешена работа (в том числе самозанятость и волонтерская работа), за исключением работы в качестве профессионального спортсмена (в том числе в качестве спортивного тренера); а также
4. (d) обучение разрешено при соблюдении условия ATAS в Приложении ATAS; а также
5. (e) если применяется Часть 10 настоящих правил, заявитель должен будет зарегистрироваться в полиции.

СКУ 12.3. Если заявитель набрал 50 баллов за выполнение требований к неспонсируемой заявке, ему будет предоставлено разрешение на въезд или разрешение остаться на 3 года.

СКУ 12.4. Если заявитель получил 50 баллов за выполнение требований к неспонсируемой заявке, на получение гранта распространяются все следующие условия:
1. (а) отсутствие доступа к государственным фондам; а также
2. (б) работа (в том числе самозанятость и волонтерская работа) разрешена, за исключением работы в качестве профессионального спортсмена (в том числе в качестве спортивного тренера); а также
3. (c) обучение разрешено при соблюдении условий ATAS в Приложении ATAS; а также
4. (d) если применяется Часть 10 настоящих правил, заявитель должен будет зарегистрироваться в полиции.

Требования к сроку действия для расчета в качестве работника Scale-up

СКУ 13.1. Лицо, подающее заявку на поселение в качестве работника с расширением масштаба, должно подать заявку онлайн на веб-сайте gov.uk по указанной форме «Поселиться в Великобритании в различных иммиграционных категориях: форма SET (O)».

СКУ 13.2. Заявка на расчет в качестве Scale-up Worker должна соответствовать всем следующим требованиям:
1. (a) любая плата должна быть уплачена; а также
2. (b) заявитель должен предоставить любые необходимые биометрические данные; а также
3. (c) заявитель должен предоставить либо паспорт, либо другой проездной документ, который удовлетворительно устанавливает его личность и гражданство; а также
4. (d) заявитель должен находиться в Великобритании на дату подачи заявки.

СКУ 13.3. Заявитель должен иметь или ему в последний раз было предоставлено разрешение в качестве работника по расширению масштаба.

СКУ 13.4. Заявка, которая не соответствует требованиям действительности для расчета в качестве работника с увеличенным масштабом, считается недействительной и может быть отклонена и не рассмотрена.

Требования пригодности для поселения в качестве работника с увеличенным масштабом

СКУ 14.1. Заявитель не должен подпадать под отказ в соответствии с Частью 9: основания для отказа.

СКУ 14.2. Заявитель не должен быть:
1. (a) в нарушение иммиграционного законодательства, за исключением случаев, когда применяется параграф 39E, этот период просроченного пребывания не будет учитываться; или же
2. (b) под иммиграционным залогом.

Квалификационные требования для урегулирования в качестве работника, увеличивающего масштабы

Требование квалификационного периода для оформления в качестве работника, повышающего квалификацию

СКУ 15.1. Заявитель должен провести непрерывный период 5 лет в Великобритании.

СКУ 15.2. 5-летний непрерывный период должен состоять из времени с разрешением на любом из следующих маршрутов или в любой их комбинации:
1. а) масштабирование; или же
2. б) квалифицированный рабочий; или же
3. с) глобальные таланты; или же
4. г) новатор; или же
5. (e) Министр религии T2; или же
6. (f) Международный спортсмен; или же
7. (g) Представитель зарубежного бизнеса; или же
8. (h) в качестве мигранта уровня 1, кроме уровня 1 (выпускник-предприниматель).

Требование о постоянном проживании для поселения в качестве работника с расширением масштаба

СКУ 16.1. Заявитель должен соответствовать требованию о постоянном проживании, изложенному в Приложении о постоянном проживании, в течение периода, указанного в SCU 15.1.

Знание жизни в Великобритании требование для поселения в качестве работника по расширению

СКУ 17.1. Если не применяется освобождение, заявитель должен соответствовать требованию о знании жизни в Великобритании, изложенному в Приложении KOL UK.

Доходы в Великобритании в последнем требовании разрешения

СКУ 18.1. Заявитель должен иметь работу в Великобритании с заработной платой, выплачиваемой через PAYE, в размере не менее 33 000 фунтов стерлингов в год на дату подачи заявки.

СКУ 18.2. Заявитель должен иметь ежемесячный доход PAYE в Великобритании, эквивалентный не менее 33 000 фунтов стерлингов в год, в течение как минимум 24 месяцев из трех лет, непосредственно предшествующих дате подачи заявки.

СКУ 18.3. Для целей расчета в SCU 18.2 периоды отсутствия на работе на работе с PAYE-зарплатой не менее 33 000 фунтов стерлингов в год по любой из следующих причин будут рассматриваться как периоды, в течение которых заявителю выплачивался эквивалент не менее 33 000 фунтов стерлингов в год:
1. (a) установленный законом отпуск по беременности и родам, отцовству, уходу за ребенком или совместный отпуск по уходу за ребенком; или же
2. (b) отпуск по усыновлению; или же
3. в) больничный.
Например, заявитель, который провел 6 месяцев в вышеупомянутых видах отпуска в течение последних 3 лет своего разрешения в качестве работника по расширению, должен иметь ежемесячный доход PAYE в Великобритании, эквивалентный не менее 33 000 фунтов стерлингов в год, в течение как минимум 18 месяцев из оставшихся 30 месяцев этого разрешения.

СКУ 18.4. Заработок включает только гарантированную базовую валовую заработную плату (до налогообложения и включая пенсионные отчисления работников и взносы в национальное страхование), зарегистрированную через PAYE.

СКУ 18.5. Прибыль не включает другие источники дохода, такие как любой из следующих:
1. а) доходы от самозанятости; или же
2. (b) доходы за пределами Великобритании; или же
3. (c) платежи, не зарегистрированные через PAYE; или же
4. d) пенсия работодателя и взносы работодателя в национальное страхование; или же
5. (e) доход от сбережений, инвестиций, собственности, наследства, азартных игр или соревнований.

СКУ 18.6. У лица, принимающего решение, не должно быть разумных оснований полагать, что доходы PAYE, на которые рассчитывает заявитель, были завышены или сфабрикованы или не связаны с реальной занятостью.

СКУ 18.7. Чтобы поддержать оценку в SCU 18.6, лицо, принимающее решение, может, в частности, рассмотреть любое из следующего:
1. (a) можно ли доказать, что бизнес, от которого испрашивается прибыль, существует и ведет законную и подлинную торговлю; а также
2. (b) любые платежи, сделанные заявителем другим сторонам; а также
3. (c) любую другую соответствующую информацию.

СКУ 19.1. Если лицо, принимающее решение, удовлетворяет всем требованиям к пригодности и приемлемости для урегулирования в качестве работника с расширением масштаба, заявителю будет предоставлено урегулирование, в противном случае заявка будет отклонена.

СКУ 19.2. Если заявка отклонена, лицо может подать заявку на административную проверку в соответствии с Приложением AR: Административная проверка.

Требования к действительности для партнера или ребенка на маршруте увеличения масштаба

СКУ 20.1. Лицо, подающее заявку на разрешение на въезд или разрешение остаться в качестве партнера или ребенка по маршруту Scale-up Worker, должно подать онлайн-заявку на веб-сайте gov.uk в указанной ниже форме:

Местонахождение партнера или ребенка	Указанная форма
Заявитель за пределами Великобритании	• Виза партнера-иждивенца • Виза ребенка-иждивенца
Заявитель в Великобритании	• Зависимый партнер • Зависимый ребенок

СКУ 20.2. Заявление о разрешении на въезд или разрешении остаться в качестве партнера или ребенка работника, находящегося на более высоком уровне, должно соответствовать всем следующим требованиям:
1. (a) все сборы и иммиграционные медицинские сборы должны быть оплачены; а также
2. (b) заявитель должен предоставить любые необходимые биометрические данные; а также
3. (c) заявитель должен предоставить паспорт или другой проездной документ, который удовлетворительно устанавливает его личность и национальность; а также
4. (d) заявитель должен подавать заявление в качестве партнера или ребенка лица (P), которое:
  1. (i) подал действующую заявку на получение разрешения на въезд или разрешение оставаться на маршруте увеличения масштаба, решение по которому еще не принято; или же
  2. (ii) имеет разрешение на въезд или разрешение оставаться на маршруте увеличения масштаба; или же
  3. (iii) поселились или стали британскими гражданами, при условии, что P имел разрешение на маршрут увеличения масштаба, когда они поселились, и заявитель либо имел разрешение в качестве их партнера или ребенка в то время, либо заявитель подает заявление как ребенок П. и заявительница родились в Великобритании до того, как П. поселился.

СКУ 20.3. Лицо, подающее заявку в качестве партнера, должно быть старше 18 лет на дату подачи заявки.

СКУ 20.4. Лицо, подающее заявление на получение разрешения на пребывание в качестве партнера или ребенка работника, находящегося на стадии расширения, должно находиться в Великобритании на дату подачи заявления и не должно иметь или иметь последнее разрешение:
1. (а) в качестве Посетителя; или же
2. (б) в качестве краткосрочного студента; или же
3. (c) в качестве родителя ребенка-учащегося; или же
4. (d) в качестве сезонного рабочего; или же
5. (e) в качестве домашней прислуги в частном домашнем хозяйстве; или же
6. (f) вне иммиграционных правил.

СКУ 20.5. Заявка, не отвечающая всем требованиям валидности, считается недействительной и может быть отклонена и не рассмотрена.

Требования пригодности для партнера или ребенка на маршруте увеличения масштаба

СКУ 21.1. Заявитель не должен подпадать под отказ в соответствии с Частью 9: основания для отказа.

СКУ 21.2. При подаче заявления на получение разрешения на пребывание заявитель не должен быть:
1. (a) в нарушение иммиграционного законодательства, за исключением случаев, когда применяется параграф 39E, этот период просроченного пребывания не будет учитываться; или же
2. (b) под иммиграционным залогом.

Квалификационные требования для партнера и ребенка на маршруте Scale-up

Вступительные требования для партнера и ребенка на маршруте Scale-up

СКУ 22.1. Лицо, желающее приехать в Великобританию в качестве партнера или ребенка работника, находящегося на стадии расширения, должно подать заявление и получить разрешение на въезд в качестве партнера или ребенка работника, находящегося на стадии расширения, до прибытия в Великобританию.

СКУ 22.2. Лицо, подающее заявку на получение разрешения на въезд в качестве партнера или ребенка по пути расширения, должно, если применимы параграф A39 и Приложение Т к настоящим правилам, предоставить действующую медицинскую справку, подтверждающую, что они прошли скрининг на активный туберкулез легких и что этот туберкулез в них нет.

Требования к отношениям для партнера на маршруте Scale-up

СКУ 23.1. Заявитель должен быть партнером лица (P), и должно применяться одно из следующих условий:
1. (a) P имеет разрешение на маршрут увеличения масштаба; или же
2. (b) P в то же время подает заявку (и получает) разрешение на маршрут увеличения масштаба; или же
3. (c) Р. поселился или стал гражданином Великобритании, при условии, что Р. имел разрешение на увеличение масштаба, когда они поселились, и заявитель имел разрешение в качестве партнера Р. на тот момент.
СКУ 23.2. Если заявитель и его партнер по программе Scale-up Worker не состоят в браке или не состоят в гражданском партнерстве, должны быть выполнены все следующие требования:
1. (a) они должны были проживать вместе в отношениях, аналогичных браку или гражданскому партнерству, по крайней мере, за два года до даты подачи заявления; а также
2. (b) любые предыдущие отношения заявителя или его партнера по программе Scale-up Worker с другим лицом должны быть окончательно разорваны; а также
3. (c) заявитель и его партнер по программе Scale-up Worker не должны быть настолько тесно связаны, что им не разрешат вступить в брак или заключить гражданское партнерство в Великобритании.

СКУ 23.3. Отношения между заявителем и его партнером по программе Scale-up Worker должны быть подлинными и постоянными.

СКУ 23.4. Заявитель и его партнер по программе Scale-up Worker должны иметь намерение проживать вместе на протяжении всего пребывания заявителя в Великобритании.

Требования к отношениям для зависимого дочернего элемента на пути увеличения масштаба

СКУ 24.1. Заявитель должен быть ребенком лица (P), и должно применяться одно из следующих условий:
1. (a) P имеет разрешение на маршрут увеличения масштаба; или же
2. (b) P в то же время подает заявку (и получает) разрешение на вход или разрешение на маршрут увеличения масштаба; или же
3. (c) Р. поселился или стал гражданином Великобритании, при условии, что Р. имел разрешение на увеличение маршрута, когда они поселились, и заявитель имел разрешение в качестве ребенка-иждивенца Р. в то время.
СКУ 24.2. Каждый из родителей заявителя должен либо подавать заявление одновременно с заявителем, либо иметь разрешение на пребывание в Великобритании (кроме как посетителя), за исключением случаев, когда:
1. (a) родитель, подающий заявку или имеющий разрешение на въезд или разрешение остаться на маршруте увеличения масштаба, является единственным выжившим родителем; или же
2. (b) родитель, подающий заявку или имеющий разрешение на въезд или разрешение остаться на маршруте увеличения масштаба, несет единоличную ответственность за воспитание ребенка; или же
3. (c) родитель, у которого нет разрешения на въезд или разрешения оставаться на маршруте увеличения масштаба:
  1. (i) является гражданином Великобритании или лицом, имеющим право на въезд или пребывание в Великобритании без ограничений; а также
  2. (ii) является или будет постоянно проживать в Великобритании; или же
4. (d) лицо, принимающее решение, удовлетворено наличием серьезных и веских причин для выдачи ребенку разрешения на въезд или разрешения на приезд или пребывание в Великобритании вместе с родителем, который подает заявление или имеет разрешение на въезд или разрешение на пребывание в Великобритании. Маршрут увеличения масштаба.

СКУ 24.3. Если заявителем является ребенок, рожденный в Великобритании от работника или его партнера, заявитель должен предоставить полное британское свидетельство о рождении, в котором указаны имена обоих родителей.

Требование к возрасту для ребенка-иждивенца на маршруте Scale-up

СКУ 25.1. Заявитель должен быть моложе 18 лет на дату подачи заявки, если только ему в последний раз не было предоставлено разрешение в качестве ребенка его родителя или родителей.

СКУ 25.2. Если на момент подачи заявки заявителю исполнилось 16 лет, он не должен вести самостоятельную жизнь.

Требование по уходу за ребенком-иждивенцем, находящимся на пути увеличения масштаба

СКУ 26.1. Если заявителю не исполнилось 18 лет на дату подачи заявления, должны быть предусмотрены соответствующие меры по уходу за заявителем и его размещению в Великобритании, которые должны соответствовать применимым законам Великобритании.

Финансовые требования для партнера или ребенка на маршруте увеличения масштаба

СКУ 27.1. Если заявитель подает заявление на получение разрешения на пребывание и проживает в Великобритании с разрешением в течение 12 месяцев или дольше на дату подачи заявления, он будет соответствовать финансовым требованиям и не должен показывать средства.

СКУ 27.2. Если заявитель подает заявление на получение разрешения на въезд или проживает в Великобритании менее 12 месяцев на дату подачи заявления, либо:
1. (a) средства в размере не менее суммы, требуемой в SCU 27.4. должны совместно принадлежать одному или нескольким из следующих лиц:
  1. (i) заявитель; а также
  2. (ii) Работник по увеличению масштаба (P); а также
  3. (iii) если заявитель подает заявление в качестве ребенка, его родитель, который на законных основаниях находится в Великобритании или получил разрешение на въезд или разрешение на пребывание, одновременно; или же
2. (b) Спонсор с рейтингом «А» Работника, увеличивающего масштаб, должен подтвердить, что он будет, при необходимости, содержать и размещать партнера и/или любого ребенка, а также Работника, увеличивающего масштаб, до конца первого месяца каждого своих разрешений, по крайней мере, до сумм, требуемых в SCU 27.4.

СКУ 27.3. Кандидат может полагаться на вариант, указанный в пункте 27.2(b) SCU, только в том случае, если дата подачи заявки наступает не позднее, чем за один календарный месяц до окончания первых 6 месяцев первого предоставления разрешения Работником по расширению на маршрут по расширению.

СКУ 27.4. Требуемые средства:
1. (a) не менее 285 фунтов стерлингов для партнера в Великобритании или подающего заявку на разрешение на въезд; а также
2. (b) не менее 315 фунтов стерлингов для первого ребенка в Великобритании или подачи заявления на разрешение на въезд; а также
3. (c) не менее 200 фунтов стерлингов на каждого дополнительного ребенка в Соединенном Королевстве или подающего заявление на получение разрешения на въезд.

СКУ 27.5. Если применяется SCU 27.2(a), средства, которыми владеет заявитель, должны храниться в дополнение к любым средствам, необходимым для работника с расширением масштаба для удовлетворения финансовых требований и любых других иждивенцев в Великобритании или подающих заявку в то же время.

СКУ 27.6. Если применяется SCU 27.2(a), средства должны храниться в течение 28-дневного периода, как указано в Приложении «Финансы».

Решение по заявке на партнера и дочернее предприятие Scale-up Worker

СКУ 28.1. Если лицо, принимающее решение, удовлетворено тем, что все требования к пригодности и правомочности соблюдены для партнера или ребенка работника, увеличивающего масштабы, заявка будет удовлетворена, в противном случае заявка будет отклонена.

СКУ 28.2. Если заявка отклонена, лицо может подать заявку на административную проверку в соответствии с Приложением AR: Административная проверка.

Срок и условия гранта для партнера и ребенка по маршруту Scale-up

СКУ 29.1. Партнеру предоставляется:
1. (a) разрешение на въезд или разрешение на пребывание, срок действия которого истекает в тот же день, что и разрешение их партнера в качестве Работника, увеличивающего масштаб; или же
2. (b) 3-летнее разрешение или разрешение на въезд, если Работник, увеличивающий масштаб, получил (или получает) разрешение на проживание в качестве Работника, увеличивающего масштаб.

СКУ 29.2. Ребенку будет предоставлено разрешение, которое заканчивается в ту же дату, в зависимости от того, какое из разрешений его родителей заканчивается раньше, если только оба родителя не имеют (или получают) поселение или британское гражданство, и в этом случае ребенку будет предоставлено разрешение на 3 года.

СКУ 29.3. Грант предоставляется при соблюдении всех следующих условий:
1. (а) отсутствие доступа к государственным фондам; а также
2. (b) работа (включая самозанятость и добровольную работу) разрешена; кроме работы профессиональным спортсменом (в том числе спортивным тренером); а также
3. (c) учеба разрешена при соблюдении условия ATAS в Приложении ATAS (если учеба начнется, когда лицо старше 18 лет); а также
4. (d) если применяется Часть 10 настоящих правил, заявитель должен будет зарегистрироваться в полиции.

Требования к действительности для расчета в качестве партнера или дочернего предприятия на маршруте увеличения масштаба

СКУ 30.1. Лицо, подающее заявление на поселение в качестве партнера или ребенка работника Scale-up, должно подать онлайн-заявку на веб-сайте gov.uk по указанной форме «Поселиться в Великобритании в различных иммиграционных категориях: форма SET(O)».

СКУ 30.2. Заявка на расчет в качестве партнера или дочернего предприятия Scale-up Worker должна соответствовать всем следующим требованиям:
1. (a) любая плата должна быть уплачена; а также
2. (b) заявитель должен предоставить любые необходимые биометрические данные; а также
3. (c) заявитель должен предоставить паспорт или другой проездной документ, который удовлетворительно устанавливает его личность и национальность; а также
4. (d) заявитель должен находиться в Великобритании на дату подачи заявки; а также
5. (e) заявитель должен подавать заявление в качестве партнера или ребенка лица (P), которое:
  1. (i) подал действующую заявку на поселение в Великобритании по маршруту увеличения масштаба, и по этой заявке не было принято решение; или же
  2. (ii) поселились или стали британскими гражданами, при условии, что Р. имел разрешение на расширение маршрута, когда они поселились, и заявитель либо имел разрешение в качестве их партнера или ребенка в то время, либо заявитель подает заявление как ребенок П. и заявительница родились в Великобритании до того, как П. поселился.

СКУ 30.3. Заявка, которая не соответствует требованиям действительности для партнера или ребенка работника Scale-up Worker, считается недействительной и может быть отклонена и не рассмотрена.

Требования пригодности для урегулирования в качестве партнера-иждивенца или ребенка-иждивенца на пути увеличения масштаба

СКУ 31.1. Заявитель не должен подпадать под отказ в соответствии с Частью 9: основания для отказа.

СКУ 31.2. Заявитель не должен быть:
1. (a) в нарушение иммиграционного законодательства, за исключением случаев, когда применяется параграф 39E, этот период просроченного пребывания не будет учитываться; или же
2. (b) под иммиграционным залогом.

Квалификационные требования для урегулирования в качестве партнера-иждивенца или ребенка-иждивенца на пути увеличения масштаба

Требования к отношениям для расчета в качестве партнера-иждивенца или дочернего иждивенца работника Scale-up Worker

СКУ 32.1. Заявитель должен быть партнером или ребенком лица (P), если применимо одно из следующих условий:
1. (a) P в то же время получает расчет в качестве работника, работающего в масштабе; или же
2. (b) P поселился в Великобритании или стал гражданином Великобритании, при условии, что P имел разрешение в качестве работника, работающего по найму, когда они поселились, и заявитель либо:
  1. (i) имел разрешение в качестве партнера или ребенка P в то время; или же
  2. (ii) подает заявление как ребенок P и родился в Великобритании до того, как P поселился.
СКУ 32.2. Заявитель должен либо:
1. (a) в последний раз получили разрешение в качестве партнера или ребенка лица (P) в SCU 32.1; или же
2. (b) родились в Великобритании и подают заявление в качестве ребенка лица (P) в SCU 32.1.

СКУ 32.3. При подаче заявки в качестве партнера заявитель и лицо (P) в SCU 32.1. должны соответствовать требованиям отношений в SCU 23.2 до SCU 23.4 и должны соответствовать им в течение 5 лет, заканчивающихся на дату подачи заявки.

СКУ 32.4. Если вы подаете заявление в качестве ребенка, другой родитель заявителя (который не является лицом (P) в SCU 32.1) должен получить разрешение на временное проживание в то же время, либо быть оседлым, либо гражданином Великобритании, за исключением случаев, когда:
1. (a) P в SCU 32.1 является единственным выжившим родителем заявителя; или же
2. (b) P в SCU 32.1 несет единоличную ответственность за воспитание заявителя; или же
3. (c) лицо, принимающее решение, удовлетворено наличием серьезных и веских причин для предоставления заявителю мирового соглашения.

Требование к возрасту для поселения в качестве ребенка-иждивенца на пути увеличения масштаба

СКУ 33.1. Заявитель должен быть моложе 18 лет на дату подачи заявления, если только ему в последний раз не было предоставлено разрешение в качестве ребенка его родителя или родителей.

СКУ 33.2. Если на дату подачи заявки заявителю исполнилось 16 лет, он не должен вести самостоятельный образ жизни.

Требования по уходу для поселения в качестве ребенка-иждивенца работника, находящегося на более высоком уровне

СКУ 34.1. Если заявитель моложе 18 лет на дату подачи заявления, должны быть предусмотрены соответствующие меры по уходу за ребенком и его размещению в Великобритании, которые должны соответствовать соответствующему законодательству и правилам Великобритании.

Требования к квалификационному периоду для расчетов в качестве партнера на пути увеличения масштаба

СКУ 35.1. Заявитель должен провести непрерывный период в 5 лет в Великобритании с разрешения в качестве партнера лица (P) в SCU 32.1.

Требование о постоянном проживании для урегулирования в качестве партнера на пути расширения

СКУ 36.1. Заявитель должен соответствовать требованию о постоянном проживании, изложенному в Приложении о постоянном проживании, в течение периода, указанного в SCU 35.1.

Требования к английскому языку для расчета в качестве партнера или ребенка на маршруте Scale-up

СКУ 37.1. Если не применяется исключение, заявитель должен продемонстрировать владение английским языком в соответствии с Общеевропейскими компетенциями владения иностранным языком в разговорной речи и аудировании как минимум на уровне B1.

СКУ 37.2. Заявитель должен показать, что он соответствует требованиям английского языка, как указано в Приложении «Английский язык».

Требования к знанию жизни в Великобритании для поселения в качестве партнера или ребенка на пути расширения

СКУ 38.1. Если не применяется освобождение, заявитель должен соответствовать требованию о знании жизни в Великобритании, изложенному в Приложении KOL UK.

Решение по заявке на расчет в качестве партнера или дочернего предприятия по маршруту увеличения масштаба

СКУ 39.1. Если лицо, принимающее решения, удовлетворяет всем требованиям пригодности и правомочности для урегулирования в качестве партнера или дочернего элемента Увеличивающегося работника, заявка будет удовлетворена, в противном случае заявка будет отклонена.

СКУ 39.2. Если заявка отклонена, лицо может подать заявку на административную проверку в соответствии с Приложением AR: Административная проверка.

Руководство

Спонсируйте масштабного работника

Руководство для работодателей о том, как спонсировать работника на иммиграционном маршруте Scale-up.

Из:: Домашний офис
Опубликовано: 22 августа 2022 г.
Последнее обновление: 10 ноября 2022 г. — Посмотреть все обновления

Документы

Руководство для спонсоров: спонсируйте масштабного работника (рабочие и временные работники) (доступно)

HTML

Руководство для спонсоров: Спонсируйте наращиваемого работника (рабочие и временные работники)

PDF , 390 КБ , 38 страниц

Этот файл может не подходить для пользователей вспомогательных технологий.

Запросите доступный формат.

Подробности

В этом документе содержится руководство для работодателей о том, как спонсировать работника, проходящего иммиграционный маршрут Scale-up.

Маршрут масштабирования позволяет работодателям, находящимся в периоде устойчивого роста, нанимать людей для работы в Великобритании на высококвалифицированных должностях.

Работник должен иметь предложение высококвалифицированной работы от квалифицированного спонсора по расширению с требуемым уровнем заработной платы в течение как минимум 6 месяцев.

Опубликовано 22 августа 2022 г.
Последнее обновление 10 ноября 2022 г. + показать все обновления

Scale-up Worker visa UK для работы в Англии: новая расширенная рабочая британская виза

Новостные сайты Великобритании: новости и информация о Шотландии, Англии, Лондона, Северной Ирландии и Уэльса в 2023 и в 2024 годах — информационные английские сайты и телеграм каналы

Scale-up Worker visa UK для работы в Англии: новая расширенная рабочая британская виза для граждан РФ в 2023/2024 годах

Расширенная рабочая виза в Англии

Твоя работа

Проверьте, подходит ли ваша работа

Требования заработной платы

Одобренные работодатели Великобритании

Проверьте, имеет ли ваш британский работодатель право спонсировать вас

Подходящие компании для масштабирования

Если у вас уже есть предложение о работе от утвержденного работодателя

Связанный контент — Scale-up Worker visa UK для работы в Англии: новая расширенная рабочая британская виза

Твоя работа

Проверьте, подходит ли ваша работа

Требования заработной платы

Одобренные работодатели Великобритании

Проверьте, имеет ли ваш британский работодатель право спонсировать вас

Подходящие компании для масштабирования

Если у вас уже есть предложение о работе от утвержденного работодателя

Знание английского языка

Уровень английского

Кому не нужно доказывать свое знание английского языка

Сколько это стоит

Медицинская надбавка

Деньги, чтобы поддержать себя

Если ваш работодатель может поддержать вас вместо этого

Документы, которые вам понадобятся для подачи заявки

Другие документы, которые могут вам понадобиться

Когда вы подготовили документы

Подать заявку из-за пределов Великобритании

Удостоверение личности и предоставление подтверждающих документов

Подать заявку на получение рабочей визы Scale-up

Продолжить заявку

Сколько времени требуется для принятия решения

После того, как вы подадите заявку

Ваш партнер и дети

Ваши отношения

Твой партнер

Если вашему ребенку 16 лет или больше

Деньги, которые им нужны, чтобы содержать себя

Подать заявку из-за пределов Великобритании

Подтверждение своей личности

Сколько времени требуется для принятия решения

Подать заявку из Великобритании (продлить или поменять визу)

Как применить

Подтверждение своей личности

Сколько времени требуется для принятия решения

Дети, рожденные в Великобритании

Обновите свою визу, если вы меняете работодателя в течение первых 6 месяцев

Сборы

Право на участие и документы, которые вам понадобятся для подачи заявления

Когда подавать заявление на обновление визы

Удостоверение личности и предоставление подтверждающих документов

Подать заявку на обновление вашей визы

Продолжить заявку

Сколько времени требуется для принятия решения

После того, как вы подадите заявку

Продлить визу

Требования к доходам

Если вы работали более чем на одной работе

Сборы

Удостоверение личности и предоставление подтверждающих документов

Подайте заявку на продление вашей визы Scale-up Worker

Продолжить заявку

Сколько времени требуется для принятия решения

После того, как вы подадите заявку

Перейти на эту визу

право

Кто не может подать заявку на переход на эту визу

Сборы

Удостоверение личности и предоставление подтверждающих документов

Подать заявку на переход на рабочую визу Scale-up

Продолжить заявку

Сколько времени требуется для принятия решения

После того, как вы подадите заявку

Бессрочный вид на жительство, если у вас есть виза Scale-up Worker

Обзор

право

Знание языка и жизни в Великобритании

Когда подавать

Тарифы и сколько времени это займет

Получите более быстрое решение по вашей заявке