Об этом руководстве

Это руководство рассказывает сотрудникам по работе с клиентами, как рассматривать заявления на въезд, пребывание или проживание в Великобритании по программе Skilled Worker. «Вы» в этом руководстве означает сотрудника по работе с клиентами.

Это руководство предназначено для использования вместе с Приложением Skilled Worker Правил иммиграции. Правила объясняют требования, которым должен соответствовать заявитель, а это руководство предоставляет дополнительную информацию о том, как рассматривать их заявление.

Ссылки на параграфы относятся к Приложению Skilled Worker, если не указано иное. Вам также может понадобиться обратиться к следующим разделам Правил, где это уместно:

• Часть 9: Основания для отказа
• Приложение Квалифицированные профессии
• Приложение Список зарплат иммигрантов
• Приложение АТАС
• Приложение на английском языке
• Приложение KOL UK
• Приложение Финансы
• Приложение Постоянное место жительства

Контакты

Если у вас возникли вопросы по руководству и ваш непосредственный руководитель или старший социальный работник не могут вам помочь или вы считаете, что руководство содержит фактические ошибки, ваш непосредственный руководитель или местный эксперт может отправить электронное письмо в группу по политике экономической миграции через техническую группу по работе и учебе.

Если вы заметили какие-либо ошибки форматирования в этом руководстве (неработающие ссылки, орфографические ошибки и т. д.) или у вас есть замечания по поводу макета или удобства навигации по руководству, ваш непосредственный руководитель или локально внедренный эксперт может отправить электронное письмо команде по правилам и формам руководства.

Публикация

Ниже приведена информация о том, когда была опубликована данная версия руководства:

• версия 11.0
• опубликовано для сотрудников Министерства внутренних дел 4 апреля 2024 г.

Изменения по сравнению с последней версией данного руководства

Руководство было обновлено с учетом изменений в правилах иммиграции от 4 апреля 2024 года, которые предусматривают повышение минимального порога заработной платы для маршрута Skilled Worker, а также переходные положения для работников, уже находящихся на маршруте. Помимо прочего, эти изменения увеличили количество доступных вариантов в предложении обменных баллов с 6 до 11.

Эти изменения являются шагом вперед по сравнению с обновлениями, внесенными в предыдущие рекомендации, которые были внесены с целью отразить изменения правил от 11 марта 2024 года, чтобы сузить круг лиц, имеющих право на спонсирование, для работников по уходу и лиц пожилого возраста в Англии, которые могут получать спонсирование только в том случае, если спонсор зарегистрирован в Комиссии по качеству ухода и в настоящее время осуществляет регулируемую деятельность, с переходными мерами для работников, которые уже находятся на этом пути.

Оба пакета изменений были объявлены министром внутренних дел в понедельник 4 декабря 2023 года.

Эти изменения применяются к заявлениям, поданным с 4 апреля 2024 года. Если вы рассматриваете заявление, поданное до этой даты, эти изменения не применяются.

Обзор маршрута «Квалифицированный работник»

В этом разделе представлено введение в программу «Квалифицированный работник».

Маршрут Skilled Worker предназначен для граждан Европейской экономической зоны (ЕЭЗ) и неграждан ЕЭЗ, которые спонсируются для выполнения определенной квалифицированной работы для спонсора, имеющего лицензию Министерства внутренних дел. Обратите внимание, что в этом документе ссылки на граждан ЕЭЗ включают граждан Швейцарии и исключают граждан Ирландии. Граждане Ирландии имеют особый статус в Великобритании в соответствии с разделом 3ZA Закона об иммиграции 1971 года. Полные сведения изложены в разделе Граждане Ирландии настоящего руководства.

Партнеры и дети, находящиеся на иждивении, могут подать заявку по этому маршруту (за некоторыми исключениями для иждивенцев работников по уходу и пожилых работников по уходу), как указано в руководстве для иждивенцев. Пользователи, не являющиеся пользователями POISE, могут найти опубликованную внешнюю версию этого руководства на GOV.UK.

Маршрут может привести к переселению в Великобританию.

Маршрут заменяет маршрут Tier 2 (General). Существующие работники Tier 2 (General) могут подавать заявки на продление, изменение занятости и поселение по маршруту Skilled Worker.

Требования

Требования, которым должны соответствовать заявители, делятся на 3 части:

1. Требования к валидности – они описывают минимальные критерии, которые должны быть соблюдены для того, чтобы заявка была рассмотрена в полном объеме. Они гарантируют, например, что заявитель использовал правильную форму и предоставил свои документы, удостоверяющие личность. Заявки, не соответствующие этим требованиям, являются недействительными и могут быть отклонены.
2. Требования пригодности — проверяют пригодность заявителя для получения какой-либо формы разрешения, а не конкретно, соответствует ли он требованиям Skilled Worker. Заявители не должны подпадать под отказ по общим основаниям или нарушать иммиграционное законодательство. Заявки, не соответствующие этим требованиям, должны быть отклонены. 3. Требования пригодности — это основные критерии, характерные для направления Skilled Worker. Заявки, не соответствующие этим требованиям, должны быть отклонены.

В таблице ниже указаны пункты Приложения «Квалифицированный работник» для каждого из этих требований:

Приложение	Период действия	Пригодность	Право на участие
Основные заявители – разрешение на въезд и пребывание	SW 1.1. — SW 1.6.	SW 2.1. — SW 2.2.	SW 3.1. — SW 16.2.
Основные заявители – поселение	SW 19.1. — SW 19.4.	SW 20.1. — SW 20.2.	SW 21.1. — SW 24.4.
Иждивенцы – разрешение на въезд и пребывание	SW 26.1. — SW 26.5.	SW 27.1. — SW 27.2.	SW 28.1. — SW 34.2.
Иждивенцы – поселение	SW 37.1. — SW 37.3.	SW 38.1. — SW 38.2.	SW 39.1. — SW 45.1.

Представители

Если у заявителя есть представитель в Великобритании, вы должны проверить, имеет ли представитель разрешение на предоставление иммиграционных консультаций или иммиграционных услуг. Они должны быть одними из следующих:

• зарегистрирован в Управлении комиссара иммиграционных служб (OISC)
• уполномоченный одним из следующих назначенных профессиональных органов или назначенных квалификационных регулирующих органов:
  • Юридическое общество
  • Юридическое общество Шотландии
  • Юридическое общество Северной Ирландии
  • Генеральный совет коллегии адвокатов
  • Институт дипломированных юристов
  • Факультет адвокатов
  • Генеральный совет коллегии адвокатов Северной Ирландии
• быть освобождены от требования быть зарегистрированными или авторизованными — например, Приказ 2022 года об иммиграции и предоставлении убежища 1999 года (часть 5, освобождение: лицензированные спонсоры) освобождает лицензированных спонсоров от требования быть зарегистрированными или авторизованными при условии предоставления иммиграционных консультаций или иммиграционных услуг:
  • бесплатно
  • в отношении лица, которое они спонсируют (или, в соответствующих случаях, членов их семей, имеющих на это право)
  • в связи с заявлением этого лица на получение разрешения на въезд или разрешения на спонсируемую работу или учебу (или заявлением на получение разрешения на въезд от правомочных членов семьи этого лица, которые зависят от заявления этого лица)

Дополнительную информацию о том, что разрешает приказ, см. в разделе S6 Части 2 руководства для спонсоров .

Если у представителя нет необходимого разрешения на предоставление иммиграционных консультаций или иммиграционных услуг, вы должны направлять все сообщения заявителю.

Запрос дополнительной информации

Если вам нужна дополнительная информация или разъяснения определенных деталей, чтобы рассмотреть возможность предоставления заявки, см. запрос дополнительной информации . По возможности, вам следует попытаться определить все области, где требуется дополнительная информация, чтобы ее можно было запросить одновременно.

Проверка документов

Вы должны провести проверки, если у вас есть какие-либо сомнения относительно подлинности подтверждающих документов, представленных заявителем. Если заявка попадает под отказ по другим основаниям, вам необходимо провести проверки, но вы должны объяснить в своем решении, что вы оставляете за собой право проводить проверки при любом пересмотре.

Перевод документов

Если предоставленные документы не на английском или валлийском языке, заявитель должен предоставить полностью заверенный перевод от профессионального переводчика или переводческой компании, который может быть независимо проверен Министерством внутренних дел. Перевод должен включать всю следующую информацию:

• подтверждение, что это точный перевод документа
• дата перевода
• полное имя и подпись переводчика или должностного лица переводческой компании
• контактные данные переводчика или переводческой компании

Если перевод не предоставлен, вам следует запросить его. Если заявитель по-прежнему не предоставляет перевод или если вы не можете проверить перевод, документ не будет принят. Вы должны продолжить обработку заявки, как если бы заявитель не предоставил документ.

Срок действия разрешения на въезд и пребывание

В этом разделе вы узнаете, где найти требования к действительности, которым должен соответствовать заявитель при подаче заявления на получение разрешения на въезд или разрешения на пребывание в качестве квалифицированного работника.

Прежде чем рассматривать пригодность и соответствие требованиям, необходимо проверить действительность заявки, обратившись к пунктам SW 1.1. — SW 1.6.

Если вы не удовлетворены тем, что заявка соответствует всем требованиям, вам следует подумать о том, следует ли запросить дополнительную информацию, отклонить заявку или продолжить ее рассмотрение.

Регистрационные сборы и иммиграционный сбор на здравоохранение

Заявитель должен был оплатить соответствующие регистрационные сборы и любой иммиграционный сбор за медицинское обслуживание (иногда называемый иммиграционным сбором за медицинское обслуживание или IHS). Для получения дополнительной информации см.: руководство по иммиграционному сбору за медицинское обслуживание.

Подающие заявление на получение визы Health and Care освобождаются от уплаты иммиграционного сбора за здравоохранение и имеют более низкие сборы за подачу заявления на визу. Более подробную информацию о визе Health and Care можно найти в руководстве по визе Health and Care .

Биометрия и документы, удостоверяющие личность

Вы должны быть уверены, что предоставленные заявителем биометрические данные сверяются с действительным паспортом или другим предоставленным им проездным документом.

Сертификат спонсорства

Заявитель должен иметь сертификат спонсорства (CoS). Это виртуальный документ (похожий на запись в базе данных), который назначается спонсором. Спонсоры используют защищенную ИТ-систему, называемую системой управления спонсорством (SMS), для назначения CoS.

В заявке должен быть указан номер ссылки на CoS. Если заявитель не предоставил номер ссылки, он должен предоставить объяснение. Если вы не удовлетворены тем, что спонсор назначил заявителю CoS, вы можете отклонить заявку. Если причина, по которой спонсор еще не назначил CoS, заключается в задержках со стороны UKVI (например, задержка в обработке заявки на получение лицензии спонсора или запроса на CoS), вы можете в порядке исключения приостановить рассмотрение дела до получения результата.

Вы должны проверить, что CoS был назначен заявителю не более чем за 3 месяца до даты подачи заявления. Если он был назначен слишком рано, заявление может быть отклонено.

Информацию о том, как проверить информацию CoS, см. в системе проверки сертификатов спонсорства (CoS также необходимо будет просмотреть при оценке требований к соответствию требованиям).

Минимальный возраст

Все заявители должны быть в возрасте 18 лет или старше на дату подачи заявления. Если заявитель слишком молод, заявление должно быть отклонено.

Государственные или международные стипендиальные награды агентства

Если заявитель получил грант, покрывающий сборы и расходы на проживание от правительства или международного стипендиального агентства в течение 12 месяцев до даты подачи заявления, правительство или агентство должны предоставить письменное согласие на заявление. Письмо о согласии должно быть на официальном бланке или бланке организации или организаций, с официальной печатью этой организации и выдано уполномоченным должностным лицом этой организации. Документы должны подтверждать, что организация дает заявителю согласие на пребывание или повторный въезд в Великобританию.

Переключение

Заявитель, находящийся в Великобритании, не может подать заявку на переход на маршрут «Квалифицированный работник», если у него есть или в последний раз было получено разрешение на любой из маршрутов, перечисленных ниже:

• как посетитель
• как краткосрочный студент
• как родитель ребенка-студента
• как сезонный рабочий
• в качестве домашнего работника в частном домашнем хозяйстве

Им также не могли предоставить разрешение вне Иммиграционных правил.

С 11 марта 2024 года новые ограничения будут применяться к работникам по уходу (код SOC 6145) или работникам по уходу за пожилыми людьми (код SOC 6146) при подаче заявлений на иждивенцев или с иждивенцами. Более подробную информацию можно найти в руководстве для иждивенцев, не POISE см.: иждивенцы, члены семьи на рабочих маршрутах .

Заявитель, подающий заявление на получение разрешения на пребывание и имеющий или имевший в прошлом разрешение в качестве студента, должен завершить курс обучения, на который было выдано Подтверждение о зачислении на учебу (или курс, на который распространяется пункт ST 27.3

Приложение «Студент» применяется), или курс должен быть закончен до даты начала, указанной в их CoS. В качестве альтернативы, если курс готовил к получению степени доктора философии, они должны были завершить не менее 24 месяцев этого курса.

Обычно вы можете определить, завершил ли заявитель свой курс, проверив дату окончания в Подтверждении о зачислении на учебу (CAS).

Однако заявитель мог завершить свое обучение и, следовательно, выполнить требования Правил до даты окончания в CAS. Если дата окончания в CAS указывает на то, что он еще не завершил свое обучение, вам следует рассмотреть, мог ли курс быть завершен, просмотрев любую информацию, предоставленную с заявкой (например, стенограмму результатов) и любые уведомления, сделанные спонсором студента. Вам также следует проверить, был ли курс, указанный в CAS, на уровне доктора наук, и если да, использовать дату начала курса, чтобы оценить, завершил ли он по крайней мере 24 месяца.

При необходимости вам следует написать заявителю, используя шаблон напоминания о сроке действия, сообщив ему, что он не подтвердил завершение обучения, и предоставив ему возможность сделать это, прежде чем отклонить заявку как недействительную.

Пригодность для подачи заявлений на получение разрешения на въезд и пребывание

В этом разделе вы узнаете, где найти требования к пригодности, которым должен соответствовать заявитель при подаче заявления на получение разрешения на въезд или разрешения на пребывание в качестве квалифицированного работника.

Вам необходимо проверить, соответствует ли заявка требованиям пригодности, обратившись к следующим источникам:

• требования к пригодности квалифицированного работника, изложенные в пунктах SW 2.1. — SW 2.2.
• основания для отказа, содержащиеся в Части 9: основания для отказа

Заявки, не соответствующие требованиям пригодности, должны быть отклонены.

Превышение срока пребывания

Вы должны проверить, не нарушает ли заявитель иммиграционные законы, за исключением случаев, когда это разрешено Иммиграционными правилами в отношении периодов просрочки. Ознакомьтесь с полным руководством по просрочке.

Иммиграционный залог

Любой заявитель, находящийся в Великобритании под иммиграционным залогом, не подходит для маршрута Skilled Worker. Эти лица не имеют разрешения на пребывание в Великобритании.

Право на получение разрешений на въезд и пребывание

В этом разделе приведены требования, которым должен соответствовать заявитель, чтобы получить разрешение на въезд или разрешение на пребывание в качестве квалифицированного работника.

Требования для получения разрешения на въезд или пребывания можно найти в требованиях к претендентам, содержащихся в Приложении «Квалифицированный работник» .

Чтобы иметь право, заявители должны получить 50 обязательных баллов (за спонсорство, работу и знание английского языка) и 20 обменных баллов (за зарплату и другие атрибуты). В некоторых случаях (в основном, заявления на разрешение на въезд) заявители должны также соответствовать требованиям, не связанным с баллами, в отношении тестирования на туберкулез, доступных средств и справок о судимости.

Требования к кандидатам можно найти в правилах, изложенных ниже:

• Требования к поступлению (SW 3.1.)
• Сертификат о туберкулезе (SW 3.2.)
• Требования к баллам (обзор) (SW 4.1. – SW 4.4.)
• Баллы за спонсорство (обязательно) (SW 5.1. — SW 5.7.)
• Баллы за работу на соответствующем уровне квалификации (обязательно) (SW 6.1. – SW 6.5.)
• Баллы за требование по английскому языку (обязательно) (SW 7.1. – SW 7.4.)
• Опционы на торгуемые баллы (SW 8.1. – SW 13.3.)
• Рассмотрение заработной платы (все варианты обменных баллов) (SW 14.1. — SW 14.5.)
• Финансовые требования (обязательные) (SW 15.1. – SW 15.3.)
• Требование справки об отсутствии судимости (обязательно) (SW 16.1. — SW 16.2.) Заявки, не соответствующие этим требованиям, должны быть отклонены.

Сертификаты на туберкулез

В этом разделе рассказывается о требованиях к сертификату об отсутствии туберкулеза (ТБ) для подачи заявлений на разрешение на въезд по программе «Квалифицированный работник».

Заявитель должен предоставить действующую справку об отсутствии туберкулеза вместе с заявлением, если он проживал в стране, указанной в Приложении T Иммиграционных правил, более 6 месяцев непосредственно перед подачей заявления.

Если заявитель не предоставил действительный сертификат теста на туберкулез, когда это требуется, вам следует отклонить его заявление в соответствии с пунктом SW 3.2.

На сайте GOV.UK имеется информация о том, каким заявителям необходимо получить сертификат об отсутствии туберкулеза перед подачей заявления, а также о действующих центрах тестирования.

Обязательное требование к баллам

В этом разделе представлен обзор того, как начисляются обязательные баллы для квалифицированных работников.

В соответствии с пунктом SW 4.1. абитуриент должен набрать 50 обязательных баллов по следующим требованиям:

Требование к количеству очков	Соответствующие правила	Точки
Спонсорство	SW 5.1. — SW 5.7.	20
Работа на соответствующем уровне квалификации	SW 6.1. — SW 6.5.	20
Знание английского языка на уровне B1 (средний)	SW 7.1. — SW 7.4.	10

Если заявитель набрал менее 50 обязательных баллов, вы обязаны отклонить его заявку и объяснить, за что вы не начислили баллы.

Связанный контент

Спонсорство

Работа на соответствующем уровне владения английским языком

Спонсорство

В этом разделе объясняется, как оценить необходимость спонсорства для квалифицированных рабочих.

Заявитель должен набрать 20 баллов за спонсорство. Чтобы начислить эти баллы, вы должны быть уверены, что заявка соответствует требованиям, изложенным в пунктах SW 5.1. — SW 5.7.

Действительный сертификат спонсорства

Сертификат спонсорства (CoS) действителен только при соблюдении определенных требований. CoS, назначенный заявителю, должен соответствовать всем требованиям, изложенным в пункте SW 5.1. Вам следует связаться со спонсором, чтобы запросить любые недостающие данные (в частности, номер ссылки PAYE работодателя, которому будет назначен заявитель, может отсутствовать, если CoS был назначен до запуска маршрута Skilled Worker).

Если заявка подается на разрешение на въезд, CoS должен быть «Определенным CoS». Это означает, что спонсор запросил его для конкретной работы и указанной зарплаты и не выделил его из своего общего распределения.

Лицензированный спонсор

Спонсор должен иметь действующую лицензию спонсора Skilled Worker. Спонсор также должен иметь рейтинг A, если только заявитель не подает заявку на продление, чтобы продолжить работу на того же спонсора. Более подробную информацию см. в руководстве по спонсорству .

Вы должны подтвердить, что эти требования выполнены, воспользовавшись Системой проверки сертификатов спонсорства . Вы можете связаться с Отделом лицензирования спонсоров (SLU), чтобы узнать больше информации о статусе лицензии спонсора, если это необходимо.

Если спонсор заявителя лишается лицензии во время рассмотрения заявления, вы обязаны незамедлительно сообщить об этом заявителю.

Вы должны только сообщить заявителю, что у его спонсора больше нет лицензии, а не причины. Единственное исключение — если лицензия была отозвана по причинам, напрямую связанным с этим конкретным заявлением, и эти причины, следовательно, имеют особое значение для отказа — например, вы отказываете на основании подлинной вакансии, а также того факта, что у спонсора больше нет лицензии.

Спонсорство работников по уходу и лиц, осуществляющих уход за пожилыми людьми

В этом разделе рассматриваются лица, подающие заявление на получение визы Health and Care. Заявители, работающие в Англии с сертификатами спонсорства для кодов занятий «6135 – Работники по уходу и домашние сиделки» и «6136 – Работники по уходу за пожилыми людьми» (6145 и 6146 для CoS, назначенных до 4 апреля 2024 года), должны работать на работодателя, зарегистрированного в Комиссии по качеству ухода (CQC). Спонсор должен в настоящее время осуществлять деятельность, регулируемую CQC, и не должен быть «спящим» в своем реестре или иметь

попросивших стать «спящими». Это включает в себя тех, кто работал в качестве работника по уходу или работника по уходу за пожилыми людьми до 11 марта 2024 года, но подает заявку на переход к другому работодателю.

Если спонсор подтвердил, что заявитель будет работать по адресу в Англии, вам необходимо проверить — Результаты поиска — Комиссия по качеству медицинской помощи (cqc.org.uk), чтобы узнать, осуществляет ли спонсор деятельность, регулируемую CQC.

CQC является независимым регулятором здравоохранения и социальной помощи для взрослых в Англии. Это не распространяется на заявителей, которые будут работать исключительно в Шотландии, Уэльсе или Северной Ирландии. Однако заявитель, который будет работать, например, частично в Англии и частично в Шотландии, подпадает под это требование, даже если его основное место работы находится в Шотландии, а место работы в Англии составляет меньшую часть его работы.

Однако работники по уходу или работники по уходу за пожилыми людьми, которые работают в этих ролях в Англии с сертификатами спонсорства на занятие до 11 марта 2024 года, не должны быть наняты спонсором, зарегистрированным в Комиссии по качеству ухода, если они подают заявление на продление своей визы у того же спонсора. Чтобы иметь право на это освобождение, их первоначальная дата подачи заявления должна быть до 11 марта 2024 года (даже если это заявление было удовлетворено после 11 марта).

Приведенные ниже примеры показывают, как рассматривать заявления на получение разрешения на работу в качестве «6135 – Работники по уходу и лица, осуществляющие уход на дому», и «6136 – Работники по уходу за пожилыми людьми», поданные 11 марта 2024 года или позднее.

Реализованные примеры

Пример 1

Ранее в 2022 году заявителю было предоставлено разрешение на работу на спонсора в Англии, который не зарегистрирован в Комиссии по качеству медицинской помощи (CQC).

Теперь они подают заявку на продление разрешения у этого спонсора.

Они могут продлить свое разрешение с этим спонсором. Это касается случаев, когда заявитель переходит с должности работника по уходу на должность работника по уходу за пожилыми людьми.

Пример 2

Ранее в 2022 году заявителю было предоставлено разрешение на работу на спонсора в Англии, который не зарегистрирован в CQC.

Теперь они подают заявление на получение разрешения на работу у другого спонсора, также в Англии, который не зарегистрирован в CQC.

Им не будет разрешено менять разрешение на работу у этого работодателя.

Пример 3

Ранее в 2022 году заявителю было предоставлено разрешение на работу на спонсора в Англии, который не зарегистрирован в CQC.

Теперь они подают заявку на получение разрешения на работу у другого спонсора, также в Англии, который зарегистрирован в CQC для осуществления регулируемой деятельности.

Им будет разрешено изменить свое разрешение на работу у этого работодателя.

Пример 4

Заявитель подает заявку на получение разрешения начать работу у спонсора, имеющего рабочие места в Англии и Шотландии, Уэльсе или Северной Ирландии.

Они будут работать в качестве работника по уходу за больными или работника по уходу за пожилыми людьми в Англии и Шотландии, Уэльсе или Северной Ирландии.

Спонсор должен быть зарегистрирован в Англии в CQC для предоставления регулируемой деятельности. Если они зарегистрированы, заявка может быть удовлетворена.

Пример 5

Заявитель подает заявку на получение разрешения начать работу со спонсором, включенным в реестр CQC, но он не указан как осуществляющий регулируемую деятельность.

Вам необходимо уточнить это у своего менеджера и отклонить заявку, если она подтвердится.

Пример 6

Заявитель подает заявку на получение разрешения начать работу со спонсором, включенным в реестр CQC, но он не указан как осуществляющий регулируемую деятельность.

Вам необходимо уточнить это у своего менеджера и отклонить заявку, если она подтвердится.

Пример 7

В настоящее время заявитель выполняет дополнительную работу у спонсора в Англии, который не зарегистрирован в CQC, одновременно работая на другого спонсора.

Теперь они подают заявку на разрешение работать у этого спонсора. Им не разрешат работать у этого спонсора.

Пример 8

В настоящее время заявитель работает 20 часов в неделю у спонсора в Англии, который не зарегистрирован в CQC, имея студенческую визу.

Теперь они подают заявку на разрешение работать у этого спонсора. Им не разрешат работать у этого спонсора.

Сбор за иммиграционные навыки

Спонсор должен был оплатить любой иммиграционный сбор за навыки (ISC), который применяется к заявлению. Вы должны проверить правильность оплаты ISC . Если:

• спонсор оплатил правильный сбор или освобожден от уплаты, продолжайте рассмотрение в обычном порядке
• спонсор допустил недоплату и имеются другие основания для отказа, которые не могут быть устранены путем направления заявления для получения дополнительной информации, вы должны отклонить заявку и убедиться, что в нее включена формулировка отказа ISC о неуплате
• спонсор недоплатил и вам необходимо обратиться за дополнительной информацией, или ISC является единственной причиной для отклонения заявки, вы должны:
• предоставить спонсору возможность оплатить сбор, связавшись с административной группой ISC
• исключить из соглашения об уровне обслуживания как сложный случай
• информировать заявителя о причине, по которой решение не может быть принято в рамках Соглашения об уровне обслуживания
• отложить рассмотрение дела на 10 рабочих дней в Великобритании
• спонсор переплатил, ему потребуется частичный возврат

Настоящая вакансия

Вы не должны начислять баллы за спонсорство, если у вас есть разумные основания полагать, что работа, которую спонсирует заявитель, может быть:

• не существует
• является фиктивной (например, работа существует, но соискатель не будет ее выполнять)
• был создан в основном для того, чтобы заявитель мог подать заявку на получение разрешения

Чтобы оценить это, вы можете запросить дополнительную информацию (см. Запрос дополнительной информации ).

При начислении баллов за работу соответствующего уровня квалификации отдельно рассматривается вопрос о том, была ли работа преувеличена для того, чтобы создать впечатление ее соответствия требованиям квалифицированного работника.

Подлинные опасения по поводу вакансий могут привести к визиту спонсора для проверки соответствия. Если изначально невозможно принять решение по таким заявкам, они должны оставаться на удержании до получения результатов визита для проверки соответствия. Вы должны сообщить заявителю, что его заявка приостановлена ​​из-за дополнительных проверок со стороны спонсора, в то же время, когда вы информируете спонсора об этих проверках, но вы не должны раскрывать какие-либо еще не подтвержденные опасения по поводу спонсора. Если результатом является отзыв лицензии спонсора, вы должны полностью объяснить любые подлинные опасения по поводу вакансий в письме о решении, а не полагаться исключительно на тот факт, что у спонсора нет лицензии.

Если вы считаете, что заявитель замешан в спонсировании вакансии, которая не является подлинной, вы можете рассмотреть возможность пригласить его на собеседование. Вы должны изложить свои опасения заявителю на понятном языке и дать ему возможность ответить (либо на собеседовании, либо в письменной форме) до принятия решения. Если вы считаете, что заявитель замешан, вы должны включить это в решение об отказе. Для получения более подробной информации вам следует рассмотреть руководство по ложным заявлениям.

Работа на третьих лиц

Если квалифицированный работник поставляет одной организации другую организацию, его спонсором должно быть лицо, несущее полную ответственность за обязанности, функции и результаты или отдачу от работы.

Например, у компании A есть контракт с клиентом — компанией Z — на поставку ИТ-решения в согласованные сроки. Кандидат, спонсируемый компанией A для работы над этим проектом, может быть направлен на работу в течение срока действия контракта в помещения компании Z, но он остается нанятым компанией A в течение всего срока действия контракта. Поскольку компания A несет ответственность за его обязанности, функции, результаты или результаты, компания A должна быть спонсором кандидата.

Спонсор может назначить CoS только в том случае, если он несет полную ответственность за определение обязанностей, функций и результатов или выходов работы. Если заявитель выполняет работу для третьей стороны от имени своего спонсора, он должен быть нанят своим спонсором для предоставления ограниченной по времени, нестандартной услуги или проекта от имени своего спонсора. Это означает услугу или проект, которые имеют определенную дату окончания, после которой они закончатся, или предоставленная услуга больше не будет обслуживаться их спонсором или кем-либо еще. Это также означает, что заявитель не должен быть:

• нанятый третьей стороной, которая не является спонсором, для заполнения должности у этой стороны, будь то временной или постоянной (например, работник агентства, заполняющий вакансию у третьей стороны)
• участие в работе по контракту для выполнения постоянной рутинной роли или предоставления постоянной рутинной услуги третьей стороне, которая не является их спонсором, независимо от характера или продолжительности любого соглашения между спонсором и третьей стороной

Соблюдение установленных правил трудоустройства

Вы не должны начислять баллы за спонсорство, если у вас есть разумные основания полагать, что работа, на которую спонсируется заявитель, не соответствует ни Национальным правилам минимальной заработной платы, ни Правилам рабочего времени.

Если работа соответствует требованиям к зарплате для маршрута, то, скорее всего, зарплата будет соответствовать Национальным правилам минимальной заработной платы. Однако правила включают положения, которые выходят за рамки требований к зарплате квалифицированных рабочих. Для получения подробных указаний см.:

• Расчет минимальной заработной платы в стране
• Минимальная заработная плата за различные виды работ
• Национальная минимальная заработная плата и прожиточный минимум: размещение
• Национальная минимальная заработная плата (руководство HMRC)

Наиболее известным аспектом Правил рабочего времени является максимальное количество рабочих часов в неделю . Если спонсор заявляет, что работник отказался, вам следует запросить доказательства этого. Правила также охватывают другие важные меры защиты, изложенные по ссылкам ниже. Если спонсор утверждает, что освобождение применяется к любой из этих мер защиты, вы можете запросить объяснение и отклонить заявку, если вы не удовлетворены:

• Право на отпуск
• Перерывы на отдых на работе
• Ночное рабочее время

Руководство, указанное выше, может помочь вам в оценке случаев по обоим наборам правил. Предупреждающие знаки, на которые следует обратить внимание, включают:

• длительные смены без ежедневных или еженедельных перерывов на отдых, на которые работники обычно имеют право
• утверждает, что работа «не измеряется» ни по одному, ни по обоим наборам правил
• соглашения о средней продолжительности рабочего времени, которые кажутся нереалистичными в контексте работы
• большие вычеты из заработной платы, на проживание или по другим причинам

Эти признаки чаще всего встречаются в отношении ролей «проживающих», таких как работники по уходу или домашний персонал. Однако следует помнить, что оба набора правил сложны, и существует ряд исключений, которые могут применяться в каждом конкретном случае. Если у вас есть сомнения, вам следует рассмотреть возможность запроса дополнительной информации у спонсора или обратиться за советом в группу экономической миграционной политики через техническую группу Work and Study.

Связанный контент

Обязательное требование к баллам

Работа на соответствующем уровне квалификации

В этом разделе объясняется, как оценить требования к уровню квалификации квалифицированных работников.

Кандидат должен набрать 20 баллов за работу с соответствующим уровнем квалификации. Чтобы начислить эти баллы, вы должны быть уверены, что кандидат спонсируется в коде профессии, указанном в Таблице 1, Таблице 2, Таблице 2a или Таблице 3 Приложения « Квалифицированные профессии» или указанном в Приложении «Список зарплат иммигрантов» .

Вы не должны начислять баллы за работу соответствующего уровня квалификации, если вы также не начисляете 20 обязательных баллов за спонсорство.

Преувеличенные или неверные коды профессий

Вы не должны присуждать баллы за работу на соответствующем уровне квалификации, если у вас есть разумные основания полагать, что спонсор не выбрал соответствующий код профессии. Факторы, которые могут указывать на это, могут включать в себя:

• описание вакансии выглядит как стандартный или шаблонный ответ, используемый для других предприятий, а заявка относится к сектору с высоким уровнем риска
• заявителю ранее было отказано по аналогичным основаниям. Это не исчерпывающий список.

Система кодирования SOC2020 — это живой документ, который может быть изменен. Вам нужно будет оценить заявки на основе самой последней кодировки. Это следует сделать с помощью инструмента профессионального кодирования CASCOT .

Спонсор мог выбрать менее подходящий код профессии либо по случайной ошибке, либо намеренно. Вам следует запросить дополнительную информацию, если у вас есть сомнения (см. Запрос дополнительной информации ), чтобы дать спонсору возможность исправить любую случайную ошибку и/или ответить на любые вопросы о том, не исказили ли они работу.

Вам следует подумать, не выбрал ли спонсор менее подходящий код профессии по любой из следующих причин:

• сделать так, чтобы работа, которая не соответствует уровню квалификации, выглядела более квалифицированной
• иметь возможность платить заявителю более низкую текущую ставку
• для получения баллов, подлежащих обмену, за работу по профессии, включенной в список зарплат иммигрантов
• для получения баллов, подлежащих обмену, для получения соответствующей квалификации доктора философии. Для поддержки этой оценки вы можете, в частности, рассмотреть:
• показал ли спонсор реальную потребность в работе, как описано
• обладает ли заявитель соответствующими навыками, квалификацией и опытом, необходимыми для выполнения описанной работы
• история соблюдения спонсором иммиграционной системы, включая, помимо прочего, надлежащую оплату спонсируемых им работников
• любая дополнительная информация от спонсора

Это не исчерпывающий список.

Опасения по поводу преувеличенных или неверных рабочих мест могут привести к визиту спонсора для проверки соответствия. Если изначально невозможно принять решение по таким заявкам, они должны оставаться на удержании до получения результатов визита для проверки соответствия. Вы должны сообщить заявителю, что его заявка находится на удержании из-за дальнейших проверок со стороны спонсора, но не должны раскрывать какие-либо пока не доказанные опасения относительно спонсора. Если результатом является отзыв лицензии спонсора, вы должны полностью объяснить любые реальные опасения по поводу вакансий в письме о решении, а не полагаться исключительно на тот факт, что у спонсора нет лицензии.

Если вы считаете, что заявитель знает, что его работа не соответствует уровню квалификации и замешан в искажении информации, вы можете рассмотреть возможность пригласить его на собеседование. Вы должны изложить свои опасения заявителю понятным языком и дать ему возможность ответить (либо на собеседовании, либо в письменной форме) до принятия решения. Если вы обнаружите, что заявитель замешан, вы должны включить это в решение об отказе.

Последствия для заявителя, обнаруженного в обмане, могут быть значительными и являются вопросом, чувствительным к фактам. Если заявитель находится в Великобритании на законных основаниях, последствия, скорее всего, будут серьезными и подразумевают, что вы должны дать заявителю возможность ответить, прежде чем отклонить его заявление. Если заявление подается на разрешение на въезд, оно не достигнет требуемого уровня серьезности, поскольку в большинстве таких случаев отказ не изменит обстоятельств заявителя. Для получения более подробной информации вам следует рассмотреть руководство по ложным заявлениям.

Требование ATAS

Для заявок, поданных с 21 мая 2021 года, заявители должны предоставить действительный сертификат Схемы утверждения академических технологий (ATAS), если выполняются все следующие условия:

• их спонсирует как квалифицированных рабочих спонсор, который также является лицензированным спонсором студентов (в основном это будут университеты)
• они не являются одним из освобожденных граждан, перечисленных в пункте ATAS 3.1
• их работа относится к одному из кодов профессий, перечисленных в пункте ATAS 1.2(a)
• работа включает в себя элемент исследования на уровне доктора философии по соответствующей теме (и эти темы перечислены в пункте ATAS 4.1)

Подробности изложены в Приложении ATAS . Спонсоры должны подтвердить в сертификате спонсорства (CoS) заявителя, применяется ли требование ATAS. Поле будет добавлено в CoS для подтверждения этого, но на данный момент это должно быть указано в примечании спонсора.

Если применяются первые 3 пункта выше, но спонсор не предоставил примечание о том, применяется ли требование ATAS, а заявитель не предоставил сертификат ATAS, вам следует связаться со спонсором, чтобы подтвердить, применяется ли требование. Если спонсор не предоставляет необходимое подтверждение, вам не следует начислять баллы за спонсорство (пункт SW 5.1(f)).

Если спонсор подтверждает, что требование ATAS применяется, а заявитель не предоставил сертификат ATAS, вам следует рассмотреть возможность связаться с заявителем (см. Запрос дополнительной информации ). Обработка заявления ATAS занимает не менее 20 рабочих дней и может занять 30 или более рабочих дней в период с апреля по сентябрь. Вам следует предоставить заявителю стандартные 10 рабочих дней для ответа, но рассмотрите возможность продления срока, если заявитель подтверждает, что подал заявление ATAS и ждет ответа.

Если заявитель не предоставляет копию действующего сертификата ATAS при необходимости, вы не должны начислять баллы за работу на соответствующем уровне квалификации (пункт SW 6.3A).

Связанный контент

Обязательное требование к баллам

Спонсорство

английский язык

В этом разделе объясняется, как оценить требования к знанию английского языка для квалифицированных рабочих.

Кандидат должен набрать 10 баллов за знание английского языка, эквивалентное уровню B1 общеевропейских компетенций владения английским языком по всем 4 компонентам (чтение, письмо, говорение и аудирование). Для получения этих баллов вы должны быть уверены, что заявка соответствует требованиям, изложенным в пунктах SW 7.1. — SW 7.4.

Чтобы оценить, выполняется ли требование, вам следует обратиться к руководству на английском языке. Не-POISE см.: Руководство на английском языке .

Связанный контент

Обязательное требование к баллам

Требование к обменным баллам

В этом разделе представлен обзор того, как начисляются баллы, подлежащие обмену, для квалифицированных работников.

В дополнение к 50 обязательным баллам по пункту SW 4.1., заявитель должен набрать 20 обязательных баллов по пункту SW 4.2., который содержит 11 вариантов:

Вариант	Описание	Соответствующие правила	Точки
А	Зарплата	ПО 8.1.	20
Б	Зарплата и соответствующая квалификация доктора наук	SW 9.1. — SW 9.4.	20
С	Зарплата и соответствующая квалификация доктора наук в области STEM	SW 10.1. — SW 10.3.	20
Д	Зарплата и работа по профессии, указанной в списке зарплат для иммигрантов	SW 11.1. — SW 11.3.	20
Э	Зарплата и заявитель — новичок	SW 12.1. — SW 12.3.	20

Варианты FJ доступны заявителям, чьи:

• заявка была подана до 4 апреля 2030 г.
• получили разрешение в качестве квалифицированного работника в соответствии с правилами, действовавшими до 4 апреля 2024 г.
• с тех пор имел постоянное разрешение как квалифицированный работник

Вариант	Описание	Соответствующие правила	Точки
Ф	Зарплата	ПО 8.1.	20
г	Зарплата и соответствующая квалификация доктора наук	SW 9.1. — SW 9.4.	20
ЧАС	Зарплата и соответствующая квалификация доктора наук в области STEM	SW 10.1. — SW 10.3.	20
я	Зарплата и работа по профессии, указанной в списке зарплат для иммигрантов	SW 11.1. — SW 11.3.	20
Дж.	Зарплата и заявитель — новичок	SW 12.1. — SW 12.3.	20

Вариант K доступен заявителям, которые претендуют на заработную плату и работу в одной из перечисленных профессий в сфере здравоохранения или образования, указанных в Таблице 3 Приложения «Квалифицированный работник» (независимо от наличия каких-либо предыдущих разрешений).

Вариант	Описание	Соответствующие правила	Точки
К	Зарплата и работа в указанной профессии в сфере здравоохранения или образования	SW 13.1. — SW 13.3.	20

Все варианты обмена баллами требуют, чтобы заработная плата оценивалась в соответствии с определенными критериями, которые изложены в пунктах SW 14.1. — SW 14.5.

Если заявитель набрал менее 20 обменных баллов, вы должны отклонить его заявку и сообщить заявителю, как вы рассмотрели предоставленную информацию относительно вариантов обменных баллов, и почему он не набрал 20 обменных баллов.

Более подробную информацию можно найти в разделе «Оценка обменных баллов» .

Связанный контент

Оценка обменных баллов

Оценка заработной платы

Соответствующие квалификации доктора наук

Список зарплат иммигрантов

Новые участники

Оценка обменных баллов

В этом разделе рассказывается, как оценить обменные баллы для квалифицированных работников.

В процессе подачи заявки заявителям и спонсорам будет предложено предоставить всю соответствующую информацию, которая может привлечь баллы, подлежащие обмену. Заявители могут набирать баллы, подлежащие обмену, несколькими способами (хотя они не могут смешивать и сопоставлять различные варианты). Это не означает, что вам обязательно нужно полностью рассмотреть каждый вариант в каждой заявке.

Сначала следует рассмотреть обязательные баллы за спонсорство и квалифицированную работу. Затем следует рассмотреть, находится ли код профессии в Таблице 1, Таблице 2, Таблице 2a или Таблице 3 Приложения « Квалифицированные профессии» (так как это повлияет на доступные варианты). Затем следует рассмотреть зарплату, затем (в случае профессий в Таблицах 1–2a) любую другую информацию, которая может привлечь продаваемые баллы.

Соблюдаются ли требования к спонсорству и квалифицированной работе?

Все варианты обмена баллами зависят от того, имеет ли заявитель действительный сертификат спонсорства (CoS) и реальную работу, которая соответствует порогу навыков. Вы не должны присуждать обмениваемые баллы, если вы не присуждаете 20 обязательных баллов за спонсорство и/или 20 обязательных баллов за работу на соответствующем уровне навыков.

Вам не нужно дополнительно оценивать обменные баллы, если заявка отклонена по этим причинам.

Профессии в таблицах 1, 2 и 2а

Большинство кодов профессий, соответствующих маршруту Skilled Worker, перечислены в таблицах 1, 2 и 2a Приложения Skilled Occupations . Те же профессии указаны в таблицах 1 и 2, но показаны разные текущие ставки, отражающие различные варианты обменных баллов.

Варианты обмениваемых баллов A–E (подробно описанные выше) применяются к профессиям и текущим ставкам, указанным в Таблице 1. Варианты обмениваемых баллов F–J (также подробно описанные выше) применяются к профессиям и текущим ставкам, указанным в Таблицах 2 и 2a.

Если профессия указана в таблицах 1–2а, вам необходимо оценить все варианты обмена баллами, пока не найдете тот, за который заявителю можно будет получить 20 баллов, или пока вы не исчерпаете все варианты и заявка не будет отклонена.

Профессии, перечисленные в Таблице 3 Приложения «Квалифицированные профессии» , см. в следующем разделе.

Рекомендуется сначала оценить варианты обмена баллов, оценив зарплату (что относится ко всем вариантам обмена баллов). Раздел «Оценка зарплат» объясняет, какие варианты обмена баллов следует рассмотреть далее, в зависимости от зарплаты.

При этом вам необходимо принять во внимание всю имеющуюся информацию и при необходимости запросить дополнительную информацию у заявителя или его спонсора.

Если спонсор не указал, что работа находится в списке зарплат иммигрантов, но выбрал код профессии, который есть в списке, вы должны подумать, следует ли рассматривать работу как находящуюся в списке. Если в Приложении Список зарплат иммигрантов указаны только некоторые работы в рамках профессии , и из описания работы неясно, включена ли работа заявителя, вам следует запросить дополнительную информацию у спонсора.

Однако вам не нужно вступать в контакт предположительно, если в текущей заявке нет ничего, что указывало бы на то, что заявитель может соответствовать требованиям опции обмена баллами или если он набрал требуемые 20 обмениваемых баллов иным способом.

Если обменные баллы не могут быть начислены ни по одному из вариантов A–J, ваше решение также должно показать, что вы рассмотрели вариант K (и начислили по нему 0 обменных баллов, поскольку работа не относится к подходящей профессии).

Профессии в таблице 3

Некоторые коды профессий в сфере здравоохранения и образования перечислены в Таблице 3 Приложения «Квалифицированные профессии» . Текущие ставки для этих профессий берутся из национальных шкал оплаты труда, и скидки на текущие ставки не предоставляются. Если заявитель спонсируется в коде профессии из Таблицы 3, он может набрать только обмениваемые баллы на основе опции K.

Вам не нужно оценивать другие варианты обмена баллами, но в случае отказа в письме о решении должно быть четко указано, что заявитель не имеет права на другие варианты из-за кода своей профессии.

Связанный контент

Требование к обменным баллам

Оценка заработной платы

Соответствующие квалификации доктора наук

Список зарплат иммигрантов

Новые участники

Оценка заработной платы

В этом разделе объясняется, как оценивать заработную плату квалифицированных рабочих.

За каждый вариант обмена баллами спонсоры должны выплатить заявителям наибольшую из следующих сумм:

• соответствующий общий порог
• текущая ставка (с учетом любых разрешенных снижений)

Что включить

В соответствии с пунктами SW 14.1. — SW 14.2., вы, как правило, можете включать только гарантированную базовую валовую зарплату. Вы также можете включать другие платежи, но только в том случае, если спонсор подтвердил, что они гарантированы и рассматриваются точно так же, как и базовая валовая зарплата для целей налогообложения, пенсионного обеспечения и национального страхования.

Никакие другие выплаты и льготы не должны быть включены при оценке заработной платы. Примеры выплат и льгот, которые не включены, перечислены в пункте SW 14.2. Это не исчерпывающий список. Однако, если заявитель решил отказаться от части своей основной заработной платы в рамках схемы пожертвования заработной платы, это не должно вычитаться.

Пункт SW 14.5(a) устанавливает переходное положение для мигрантов Tier 2 (General). Их зарплаты могут продолжать включать надбавки, если соблюдены все следующие условия:

• они подают заявку на продление с тем же спонсором
• дата подачи заявления — до 1 декабря 2026 г.
• пособия гарантированы
• надбавки будут выплачиваться в течение всего срока действия разрешения заявителя (единовременные премии не включены и не могут быть пропорционально рассчитаны)
• пособия будут выплачиваться местному работнику, проживающему в аналогичных обстоятельствах (например, лондонское взвешивание)

Если спонсор перечислил эти типы пособий, но переходное положение не применяется, спонсор может не знать об изменениях правил в отношении пособий. Вам следует рассмотреть возможность связаться со спонсором, чтобы дать ему возможность внести поправки в пакет зарплаты и пособий, если это может изменить решение по заявке.

Общий порог

Общий порог — это минимальная зарплата, которая применяется независимо от кода профессии заявителя. Это может быть £38,700, £34,830, £30,960, £29,000, £26,100 или £23,200 в зависимости от варианта обмена баллами и того, применяются ли переходные положения.

Обратите внимание, что общие пороговые значения в 30 960, 29 000, 26 100 и 23 200 фунтов стерлингов (опции обмена баллами от F до J) доступны только физическим лицам:

• которые подают заявление на получение визы Health and Care по профессии, в которой не используются национальные шкалы оплаты труда для определения их текущей ставки (поскольку они рассматриваются отдельно в варианте K)
• чье заявление было подано до 4 апреля 2030 года, получили разрешение в качестве квалифицированного работника в соответствии с правилами, действовавшими до 4 апреля 2024 года, и имели непрерывное разрешение в качестве квалифицированного работника с тех пор

Более подробную информацию об этих переходных мерах см. в разделе «Начисление обменных баллов за заработную плату» ниже (см. SW 4.2.)

Общий порог заработной платы в размере 23 200 фунтов стерлингов (вариант K) также доступен лицам, которые претендуют на заработную плату и работу в одной из перечисленных профессий в сфере здравоохранения или образования, перечисленных в Таблице 3 Приложения «Квалифицированный работник».

Общий порог одинаков, независимо от того, сколько часов в неделю спонсируется работа заявителя. Он не может быть пропорционально распределен для работы на неполный рабочий день.

Однако, если заявителя спонсируют работать более 48 часов в неделю, может быть рассмотрена только зарплата за первые 48 часов в неделю. Например, если заявителя спонсируют работать 60 часов в неделю за 12,501 фунт стерлингов в час, будет считаться, что его зарплата составляет 31 200 фунтов стерлингов (12,50 фунтов стерлингов x 48 x 52) в год, а не 39 000 фунтов стерлингов (12,50 фунтов стерлингов x 60 x 52).

Исключением из этого правила является случай, когда рабочее время заявителя не одинаково каждую неделю. В таких случаях более 48 часов в некоторые недели могут быть учтены в качестве пороговых значений заработной платы, при условии, что среднее значение за регулярный цикл (который может быть меньше, но не больше 17 недель) не превышает 48 часов в неделю.

Например, заявитель, работающий по графику 60 часов в неделю за 18,75 фунтов стерлингов в час в течение двух недель, за которыми следует неоплачиваемая выходная неделя, будет считаться работающим в среднем 40 часов в неделю и имеющим зарплату в размере 39 000 фунтов стерлингов (18,75 фунтов стерлингов x 40 x 52) в год.

Любые неоплачиваемые выходные недели в этих случаях будут учитываться при подсчете среднего значения при рассмотрении вопроса о достижении пороговых значений заработной платы. Они не будут учитываться как неоплачиваемые отсутствия на работе.

Текущая ставка

Текущая ставка — это минимальная заработная плата, которая применяется к определенному коду профессии. Текущие ставки указаны в Приложении «Квалифицированные профессии» . В зависимости от варианта обмена баллами, заявителям должна выплачиваться либо полная текущая ставка, либо 70%, 80% или 90% от текущей ставки. Эти скидки не допускаются для заявителей, спонсируемых в кодах профессий, перечисленных в Таблице 3 Приложения « Квалифицированные профессии» .

Текущие ставки должны быть рассчитаны пропорционально на основе еженедельных рабочих часов, указанных в сертификате спонсорства (CoS).

Текущие ставки в Таблице 1, Таблице 2 и Таблице 2a Приложения «Квалифицированные профессии» основаны на 37,5-часовой рабочей неделе. Почасовые ставки указаны в скобках. Чтобы избежать ошибок округления, вам следует пропорционально рассчитать текущую ставку на основе годового показателя, а не почасового показателя. Это можно сделать, разделив годовую текущую ставку на 37,5, а затем умножив на еженедельные часы, указанные спонсором. Например, если годовая текущая ставка составляет 39 000 фунтов стерлингов, а заявитель спонсируется на 25-часовую рабочую неделю, расчет пропорциональной ставки будет следующим:

39 000 фунтов стерлингов ÷ 37,5 x 25 = 26 000 фунтов стерлингов

Текущие ставки в Таблице 3 Приложения «Квалифицированные профессии» основаны на 40-часовой рабочей неделе (врачи), 37,5-часовой рабочей неделе (профессии NHS Agenda for Change), различных различных часах, как указано (стоматологи) или определении штатного работника (преподавательские профессии). Расчет пропорциональной ставки должен быть скорректирован соответствующим образом, например, путем деления на 40, а не на 37,5. Для преподавательских профессий (где еженедельные рабочие часы не являются постоянными в течение года из-за дат семестров) вам следует попросить спонсора подтвердить, какую долю эквивалента полной занятости (FTE) составляет заявитель, и пропорционально распределить текущую ставку соответствующим образом.

Полные еженедельные часы заявителя должны быть включены при проверке его зарплаты по текущей ставке, даже если он работает более 48 часов в неделю. Например, заявитель, который работает 60 часов в неделю в коде профессии с текущей ставкой

45 000 фунтов стерлингов необходимо оплатить в размере 72 000 фунтов стерлингов (45 000 фунтов стерлингов ÷ 37,5 x 60), а не 57 600 фунтов стерлингов (45 000 фунтов стерлингов ÷ 37,5 x 48).

Если зарплата заявителя меньше пропорциональной текущей ставки, и он спонсируется в коде профессии, указанном в Таблице 1, Таблице 2 или Таблице 2a Приложения « Квалифицированные профессии» , вы должны рассчитать, какой процент от текущей ставки ему платят. Это необходимо для того, чтобы вы могли определить, на какие (если таковые имеются) варианты обменных баллов он может претендовать. Рабочий пример ниже показывает, как это сделать.

Рабочий пример

Текущая ставка: рабочий пример
Зарплата заявителя составляет £42,500, включая надбавки в размере £2,000. Их спонсор заявил, что они будут работать 54 часа в неделю. Надбавки не могут быть включены, поэтому можно рассматривать только зарплату в размере £40,500.
Для общего порога могут быть включены только первые 48 часов в неделю: £40,500÷54 x 48 = £36,000 Заявитель не соответствует общему порогу в £38,700. Однако он все еще может набрать обмениваемые баллы из вариантов, которые включают более низкие общие пороги £34,830, £30,960, £29,000, £26,100 или £23,200.
Текущая ставка для кода профессии составляет £31 500 за 37,5-часовую неделю. Для текущей ставки все еженедельные часы должны быть включены при пропорциональной ставке. Таким образом, пропорциональная текущая ставка составляет: £31 500÷ 37,5 x 54 = £45 360 Зарплата заявителя в размере £40 500 меньше этого, поэтому вы должны рассчитать процент от текущей ставки, который ему платят: £40 500÷ £45 360x 100 = 89% (округленно) Поскольку заявителю платят только 89% от текущей ставки, он не может набрать обмениваемые баллы за опции, которые требуют, чтобы ему платили полную текущую ставку или 90% от текущей ставки. Однако они все еще могут набрать обмениваемые баллы за опции, которые включают 70% или 80% от текущей ставки.

Переходное положение для должностей уровня доктора наук

Переходные положения были введены для 5 профессий уровня доктора наук (2114 Ученые-физики, 2119 Специалисты по естественным и социальным наукам, не классифицированные в других местах, 2162 Другие исследователи, не указанная дисциплина, 2311 Специалисты по преподаванию в высшем образовании и 2322 Менеджеры в сфере образования), которые имеют значительно более высокие текущие ставки после изменения используемого источника заработной платы. Те, кто ранее были мигрантами Tier 2 (General), спонсируемыми в этих профессиях, и кто продолжает спонсироваться в этих профессиях, теперь должны соответствовать новым текущим ставкам, подробно изложенным в таблице ниже, когда они подают заявление на смену работы, продление своего разрешения или обустройство до 1 декабря 2026 года. В пункте SW 14.5(c) излагаются новые переходные положения для этих заявителей.

После принятия системы кодирования SOC2020 4 апреля 2024 года коды SOC для этих профессий были изменены. Новые текущие ставки и коды SOC в рамках этого переходного соглашения следующие:

Код профессии SOC 2010	Эквивалентный код(ы) профессии SOC 2020	Текущая ставка – вариант F	90% от текущей ставки – вариант G	80% от текущей ставки – варианты H и I	70% от текущей ставки – вариант J
2113 Ученые-физики	— 2114 Ученые-физики	29 000 фунтов стерлингов (13,94 фунта стерлингов в час)	26 100 фунтов стерлингов (12,55 фунтов стерлингов в час)	24 750 фунтов стерлингов (11,90 фунтов стерлингов в час)	24 750 фунтов стерлингов (11,90 фунтов стерлингов в час)
2119 Специалисты в области естественных и общественных наук, не входящие в другие группы	— 2119 Специалисты в области естественных и общественных наук, не входящие в другие категории — 2162 Другие исследователи, неопределенная дисциплина	29 000 фунтов стерлингов (13,94 фунта стерлингов в час)	26 100 фунтов стерлингов (12,55 фунтов стерлингов в час)	24 750 фунтов стерлингов (11,90 фунтов стерлингов в час)	24 750 фунтов стерлингов (11,90 фунтов стерлингов в час)
2311 Специалисты в области высшего образования	— 2162 Другие исследователи, не указанная дисциплина — 2311 Специалисты по преподаванию в сфере высшего образования — 2322 Менеджеры в сфере образования	33 000 фунтов стерлингов (15,87 фунтов стерлингов в час)	29 700 фунтов стерлингов (14,28 фунтов стерлингов в час)	26 400 фунтов стерлингов (12,69 фунтов стерлингов в час)	24 750 фунтов стерлингов (11,90 фунтов стерлингов в час)

Эти текущие ставки рассчитаны на основе 40-часовой рабочей недели и должны быть пропорционально рассчитаны для других режимов работы на основе еженедельных рабочих часов, указанных спонсором заявителя.

Это не повлияет на заявки от новичков в этих профессиях. Кандидаты, которые ранее не были спонсированы в Tier 2 (General) в этих профессиональных кодах, должны продолжать оцениваться по текущим ставкам в Таблице 1 Приложения « Квалифицированные профессии» .

Начисление обменных баллов за зарплату

После проведения оценки заработной платы, указанной выше, необходимо рассмотреть вопрос о том, могут ли кандидату быть присуждены обменные баллы.

Заявитель, у которого в настоящее время нет разрешения на работу в качестве квалифицированного работника, может получить баллы только по вариантам от A до E. Список профессий, дающих право на обмен баллами по вариантам от A до E, можно найти в Таблице 1 Приложения «Квалифицированные профессии».

Однако, если заявитель является (или являлся) держателем визы Skilled Worker или Health and Care worker, вам следует сначала рассмотреть, соответствуют ли они критериям, изложенным в пункте SW 4.2. То есть заявителю могут быть присуждены баллы по вариантам F-J, если:

• Их спонсируют на работу по программе ASHE в сфере здравоохранения и ухода.
• дата подачи заявления — до 4 апреля 2030 года, и им было предоставлено разрешение как квалифицированному работнику в соответствии с правилами, действовавшими до 4 апреля 2024 года, и с тех пор у них было постоянное разрешение как квалифицированному работнику

(за исключением случаев, когда применяется пункт 39E, этот период просрочки не будет учитываться)

Список профессий, дающих право на обмен баллами по вариантам F–J, можно найти в таблицах 2 и 2a Приложения «Квалифицированные профессии».

Кандидату могут быть начислены баллы по варианту K только в том случае, если его спонсируют на работу по соответствующему коду профессии SOC 2020, указанному в Таблице 3 Приложения «Квалифицированные профессии».

Вам следует рассмотреть, соответствует ли кандидат различным вариантам обменных баллов, как указано ниже:

Коды профессий в Таблице 1 Приложения «Квалифицированные профессии»

Зарплата	Действие по делу
Минимум: — 38 700 фунтов стерлингов; и — полная пропорциональная текущая ставка	— начислить 20 баллов только за зарплату (вариант А) — нет необходимости рассматривать другие варианты обмена баллами
Минимум: — 34 830 фунтов стерлингов; и — 90% от пропорциональной текущей ставки	— имеет ли заявитель соответствующую докторскую степень? (вариант B) — имеет ли заявитель соответствующую докторскую степень в области STEM? (вариант C) — входит ли работа в список зарплат иммигрантов (ISL)? (вариант D) — является ли заявитель новым сотрудником? (вариант E)
Минимум: — 30 960 фунтов стерлингов; и — 80% от пропорциональной текущей ставки	— имеет ли заявитель соответствующую докторскую степень в области STEM? (вариант C) — входит ли работа в список зарплат иммигрантов (ISL)? (вариант D) — является ли заявитель новым сотрудником? (вариант E)
Минимум: — 30 960 фунтов стерлингов; и — полная пропорциональная текущая ставка для кода профессии SOC2020	— входит ли работа в список зарплат иммигрантов (ISL)? (вариант D) — является ли заявитель новым иммигрантом? (вариант E)
Минимум: — 30 960 фунтов стерлингов; и — 70% от пропорциональной текущей ставки	— является ли заявитель новым участником? (вариант E)
Меньше, чем указано выше	— заявитель не может набрать баллы, подлежащие обмену (вы также должны отказаться от варианта K, поскольку работа не относится к подходящей профессии)

Коды профессий в таблицах 2 и 2а Приложения «Квалифицированные профессии»

Зарплата	Действие по делу
Не менее: — 29 000 фунтов стерлингов; и — полная пропорциональная текущая ставка по коду профессии SOC2020	— начислить 20 баллов только за зарплату (вариант F) — нет необходимости рассматривать другие варианты обмена баллами
Минимум: — 29 000 фунтов стерлингов; и — 90% от пропорциональной текущей ставки	— имеет ли заявитель соответствующую докторскую степень? (вариант G) — имеет ли заявитель соответствующую докторскую степень в области STEM? (вариант H) — входит ли работа в список зарплат иммигрантов (ISL)? (вариант I) — является ли заявитель новым сотрудником? (вариант J)
Минимум: — 23 200 фунтов стерлингов; и — 80% от пропорциональной текущей ставки	— имеет ли заявитель соответствующую докторскую степень в области STEM? (вариант H) — входит ли работа в список зарплат иммигрантов (ISL)? (вариант I) — является ли заявитель новым сотрудником? (вариант J)
Минимум: — 23 200 фунтов стерлингов; и — полная пропорциональная текущая ставка по коду профессии SOC2020	— входит ли работа в список зарплат иммигрантов (ISL)? (вариант I) — является ли заявитель новым иммигрантом? (вариант J)
Минимум: — 23 200 фунтов стерлингов; и — 70% от пропорциональной текущей ставки	— является ли заявитель новым участником? (вариант J)
Меньше, чем указано выше	— заявитель не может набрать баллы, подлежащие обмену (вы также должны отказаться от варианта K, поскольку работа не относится к подходящей профессии)

Коды профессий в Таблице 3 Приложения «Квалифицированные профессии»

Зарплата	Действие по делу
Минимум: — 23 200 фунтов стерлингов; и — полная пропорциональная текущая ставка	— начислите 20 баллов за работу в указанной сфере здравоохранения или образования и зарплату (вариант K) — нет необходимости рассматривать другие варианты обмена баллами
Меньше, чем указано выше	— если заявитель спонсируется как медсестра или акушерка, его зарплата может временно (до 8 месяцев) быть меньше 23 200 фунтов стерлингов в год, но только если соблюдены условия, изложенные в пунктах SW 13.2. — SW 13.3. — заявитель не может набрать обмениваемые баллы в других обстоятельствах

Связанный контент

Требование к обменным баллам

Оценка обменных баллов

Соответствующие квалификации доктора наук

Список зарплат иммигрантов

Новые участники

Соответствующие квалификации доктора наук

В этом разделе объясняется, как оценивать соответствующие квалификации доктора наук для квалифицированных рабочих (баллы, подлежащие обмену, варианты B, C, G и H).

Приемлемые профессии

Не все профессии подходят для обмена баллами для соответствующей квалификации PhD. Вам следует проверить столбец «Имеет ли право на баллы PhD (SW)?» в Таблице 1 и Таблице 2 Приложения « Квалифицированные профессии» . Если код профессии заявителя не указан с пометкой «да» в этом столбце, вам не нужно рассматривать эти варианты дальше.

Коды профессий, перечисленные как имеющие право на баллы PhD, — это все те, где первые 2 цифры — «11», «21», «22», «23», «24» или «31». (Коды профессий, начинающиеся с «12», не включены в этот список.)

Проверка квалификации

Если заявитель полагается на признанную квалификацию, выданную британским учреждением, его просят предоставить копию сертификата. Академическая справка вместе с объяснением, почему сертификат недоступен, также может быть принята.

Приемлемыми причинами отсутствия сертификата могут быть: сертификат еще не выдан или невозможность университета заменить утерянный или поврежденный сертификат.

Если заявитель полагается на признанную квалификацию, присвоенную зарубежным учреждением, Ecctis (ранее UK NARIC) должен был проверить ее как подлинную и эквивалентную степени доктора философии в Великобритании. Спонсор должен указать номер ссылки Ecctis в сертификате спонсорства (CoS).

Вам необходимо проверить портал проверки Ecctis UKVI. Вам будет предложено ввести номер ссылки Ecctis заявителя и дату рождения. Портал выдаст один из четырех результатов. Он также выдаст эквивалентность квалификации в Великобритании. Только «PHD» будет приемлемой эквивалентностью.

Исход	Что это значит	Действие по делу
«Проверено как подлинное» и эквивалентно «PHD»	Квалификация является подлинной и соответствует стандарту доктора философии в Великобритании.	Начисляйте баллы за квалификацию.
«Проверено как подлинное» и любая другая эквивалентность	Квалификация подлинная, но не соответствует стандарту британской докторской степени.	За квалификацию начисляется 0 обменных баллов.
«Невозможно проверить»	Квалификация может быть подлинной, а может и нет.	Запросите подтверждение квалификации у заявителя. Рассмотрите возможность приглашения заявителя на собеседование.
«Не соответствует записям учреждения»	У заявителя нет квалификации.	Наградить 0 баллов за квалификацию. См. руководство по ложным заявлениям.
‘Непригодный’	Заявитель запросил у Ecctis услугу проверки знания английского языка вместо услуги проверки степени доктора философии.	Запросите правильный чек Ecctis — свяжитесь как с заявителем, так и с его спонсором.

Примером ситуации, когда Ecctis не сможет провести проверку, может быть ситуация, когда зарубежный университет больше не существует из-за военного конфликта.

Если номер ссылки Ecctis / UK NARIC неверен, это может быть простая ошибка. Вам следует проверить CoS и заявку, чтобы узнать, был ли указан правильный номер где-либо еще. Если нет, вам следует связаться с заявителем, чтобы дать ему возможность указать правильный номер.

Проверка соответствия вакансии

Спонсор должен предоставить достоверное объяснение того, каким образом квалификация имеет отношение к работе.

Вам следует рассмотреть предоставленную информацию, включая любые объяснения от спонсора. Если неясно, относится ли квалификация к работе, вам следует передать дело менеджеру. Если все еще неясно, вам следует обратиться к спонсору за разъяснениями.

Квалификации STEM

В вариантах обмена баллами C и H спонсор должен предоставить убедительное объяснение того, почему рассматриваемая квалификация относится к предмету из области науки, технологий, инженерии или математики (STEM).

Вам следует рассмотреть предоставленную информацию, включая любые объяснения от спонсора. Если неясно, относится ли квалификация к предмету STEM, вам следует обсудить этот случай с менеджером. Если все еще неясно, вам следует обратиться к спонсору за разъяснениями.

Связанный контент

Требование к обменным баллам

Оценка обменных баллов

Оценка заработной платы

Список зарплат иммигрантов

В этом разделе объясняется, как оценить работу по профессии, включенной в список зарплат иммигрантов (ISL) для квалифицированных работников (варианты обмена баллами D и I).

Профессии ISL перечислены в Приложении «Список зарплат иммигрантов» .

Для некоторых кодов профессий рабочие места включаются в ISL только в том случае, если выполняется одно или оба из следующих условий:

• они соответствуют дополнительным критериям (которые могут включать определенные должности, опыт, зарплату и/или другие требования)
• работа связана с определенной страной (или странами) Великобритании

Сертификат спонсорства (CoS) должен подтверждать, что работа находится на ISL и, если в Приложении Список зарплат для иммигрантов есть дополнительные критерии , эти критерии соблюдены. Где это уместно, вы должны использовать адрес «working at», чтобы определить, в какой стране Великобритании находится работа.

Вам следует запросить дополнительную информацию у спонсора, если из CoS неясно, относится ли работа к ISL. Например, если некоторые работы в коде профессии относятся к ISL, а другие — нет. Или если работа может относиться к ISL, но это не ясно из названия работы, и спонсор не отметил это в CoS. Вам следует связаться со спонсором для подтверждения, и если это так, вам следует договориться о возврате разницы в оплате.

В отличие от уровня 2 (общий), для профессий ISL в рамках направления «Квалифицированный работник» не существует минимального количества еженедельных часов, при условии соблюдения соответствующих общих пороговых требований к заработной плате и требований к «текущей ставке» заработной платы при пропорциональном распределении.

Сборы

Плата за подачу заявления на получение статуса квалифицированного работника ниже для заявителей с работой в списке зарплат иммигрантов (ISL). Если заявитель заплатил меньшую плату, но не может набрать баллы за работу в списке ISL, вам следует связаться с заявителем и сообщить ему:

• они не могут набрать баллы за работу в ISL
• если они хотят, чтобы их рассмотрели для получения других баллов, подлежащих обмену, им необходимо будет доплатить к сбору за квалифицированного работника (не ISL)
• если пополнение не произведено, они не будут учитываться для других обменных баллов

И наоборот, если заявитель заплатил более высокую плату, но набирает баллы за работу в ISL, вам следует организовать возврат разницы в плате.

Рабочие места, удаленные из списка зарплат иммигрантов

Если заявителю в последний раз было предоставлено разрешение на работу в списке зарплат иммигрантов (ISL), и работа больше не включена в приложение списка зарплат иммигрантов для соответствующей страны Великобритании, вы все равно можете начислить обмениваемые баллы за работу в списке ISL. Однако они должны подавать заявку на продолжение работы на ту же работу для того же спонсора. Если они подают заявку на работу на другого спонсора, им нужно будет набрать обмениваемые баллы другим способом.

Связанный контент

Требование к обменным баллам

Оценка обменных баллов

Оценка заработной платы

Новые участники

В этом разделе объясняется, как оценить, является ли претендент на получение статуса квалифицированного работника новым участником (варианты обменных баллов E и J).

«Новый участник» означает нового участника рынка труда, другими словами, того, кто находится в начале своей карьеры и соответствует определенным критериям. Это не означает заявителя, который впервые подает заявку на получение статуса квалифицированного работника или впервые въезжает в Великобританию.

Вы можете считать заявителя новым участником, если он соответствует любому из параметров, указанных в таблице ниже:

Вариант	Критерии для новых участников	Информация, требуемая от спонсора
1.	На дату подачи заявления заявителю не исполнилось 26 лет.	Нет — проверьте паспорт заявителя.
2.	Заявителю предоставляется спонсорская поддержка на должность после получения докторской степени в одной из следующих профессий: — 2111 Ученые-химики — 2112 Ученые-биологи — 2113 Биохимики и биомедики — 2114 Ученые-физики — 2115 Ученые-социологи и гуманитарии — 2119 Специалисты по естественным и социальным наукам, не включенные в другие категории — 2162 Другие исследователи, не указанная дисциплина — 2311 Специалисты по преподаванию в сфере высшего образования; или	Проверьте код профессии на сертификате спонсорства. Название должности или описание должны подтверждать, что это постдокторская должность.
3.	Кандидат стремится получить признанную профессиональную квалификацию в профессии, регулируемой Великобританией.	Проверьте веб-сайт CPQ , чтобы подтвердить, относится ли работа к профессии, регулируемой в Великобритании. Работа считается подходящей, если она есть в любом из четырех списков. Вам следует запросить у спонсора дополнительные сведения о работе, если спонсор заявил, что заявитель работает над получением профессиональной квалификации, и неясно, относится ли работа к профессии, регулируемой в Великобритании. Спонсор должен подтвердить, над какой признанной профессиональной квалификацией работает заявитель — это должна быть квалификация, принятая регулирующим органом для данной профессии.
4.	Кандидат работает над получением полной регистрации или статуса уполномоченного лица в соответствующей профессиональной организации для работы, на которую он спонсируется.	Спонсор должен подтвердить, что соответствующая профессиональная организация является организацией, а заявитель работает над получением полной регистрации или статуса чартера.
5.	Последнее разрешение заявителя, кроме разрешения посетителя, было по Tier 4 (General) или по студенческому маршруту. Разрешение должно быть действующим или истекло менее чем за 2 года до даты подачи заявления. В этом разрешении (или предыдущем разрешении) заявитель должен был быть спонсирован для изучения одного из следующих курсов (не любых других квалификаций эквивалентного уровня): — степень бакалавра в Великобритании — степень магистра в Великобритании — степень доктора философии или другая докторская квалификация в Великобритании — сертификат о последипломном образовании — профессиональный диплом о высшем образовании Заявитель должен был закончить (или подавать заявку не более чем за 3 месяца до ожидаемого окончания) курс. Исключение распространяется на докторскую степень и другие докторские квалификации, в случае которых заявитель должен был закончить не менее 12 месяцев обучения в Великобритании для получения квалификации.	Подтверждение (от заявителя или его спонсора) того, что заявитель завершил (или дата, когда он должен завершить) свой курс, или он завершил не менее 12 месяцев обучения в Великобритании с целью получения степени доктора философии или другой докторской квалификации. Проверьте иммиграционную историю заявителя для получения другой информации.
6.	Последнее разрешение заявителя, кроме как в качестве посетителя, было получено по маршруту Graduate. Разрешение должно быть действующим или истекло менее чем за 2 года до даты подачи заявления.	Нет — проверьте иммиграционную историю заявителя.

Вам следует запросить у спонсора соответствующую недостающую информацию, если спонсор указал, что заявитель является новым участником, но не предоставил необходимые сведения.

Прежде чем сделать это, вам следует обсудить этот случай с менеджером.

4-летний срок

Кандидаты могут быть новыми участниками максимум на 4 года. 4 года включают время, проведенное на любом маршруте Tier 2, Graduate route или в качестве квалифицированного работника, независимо от того, было ли это разрешение непрерывным или нет.

Заявитель не может считаться новым участником только в течение части срока, на который он подает заявку.

Если заявитель подает заявку на срок более 4 лет или если удовлетворение заявки будет означать, что у него будет разрешение на срок более 4 лет в общей сложности (непрерывное или нет) в качестве мигранта Tier 2 и/или квалифицированного работника, он не может набрать обмениваемые баллы как новый участник. Им нужно будет набрать обмениваемые баллы другим способом.

Вы не должны предоставлять им разрешение на более короткий срок, чем тот, на который они спонсируются, чтобы они соответствовали требованиям для новых участников.

Если у заявителя осталось время до 4-летнего срока, когда он может квалифицироваться как новый участник, вам следует обсудить этот случай с менеджером, чтобы решить, следует ли связаться со спонсором и дать ему возможность пересмотреть даты в сертификате спонсорства, чтобы заявитель мог квалифицироваться как новый участник. Если спонсор согласен, может потребоваться пересчитать сбор за навыки иммиграции и сбор за здоровье иммиграции. Вы не должны предоставлять заявителю разрешение на более короткий срок, чем тот, на который он спонсируется, чтобы он соответствовал требованиям нового участника, без согласия спонсора.

Связанный контент

Требование к обменным баллам

Оценка обменных баллов

Оценка заработной платы

Требование подлинности

В этом разделе объясняется, как оценить требования к подлинности для квалифицированных рабочих.

При подаче заявления на получение разрешения на въезд вы должны быть уверены в том, что заявитель:

• искренне намеревается взять на себя роль, описанную в сертификате спонсорства (CoS)
• способен выполнять роль, описанную в CoS
• не намеревается устраиваться на работу, отличную от той роли, на которую он спонсируется, или иным образом разрешенную условиями гранта

Чтобы оценить это, вы можете запросить:

• дополнительную информацию и доказательства, а также отклонить заявку, если информация или доказательства не предоставлены (вы должны получить все запрошенные документы по адресу, указанному в запросе, в течение 10 рабочих дней с даты подачи запроса)
• заявитель приходит на собеседование и отклоняет заявление, если он не выполняет такую ​​просьбу без предоставления разумного объяснения

Для проведения вышеуказанной оценки вы можете принять во внимание:

• знание роли
• соответствующий опыт и навыки, необходимые для выполнения роли
• знание спонсора в Великобритании
• объяснение того, как они были завербованы
• любая другая соответствующая информация

Обычно вам не нужно проводить дополнительные проверки, чтобы установить, что эти требования выполнены. Вы должны попросить их сделать это только после того, как вы оцените, следует ли отклонить заявку с уже имеющейся информацией, и когда:

• у вас есть опасения, что отдельные спонсоры назначают необычно большое количество CoS на один и тот же тип роли
• есть разумные основания полагать, что заявитель не будет работать в должности, описанной в CoS
• По данным разведки, заявители связаны с:
• экстремизм
• терроризм
• современное рабство
• другая незаконная деятельность

Финансовые требования

В этом разделе объясняется, как оценить финансовые потребности (ранее известные как расходы на поддержание) для квалифицированных рабочих.

Заявитель автоматически соответствует финансовому требованию, когда он подает заявление на разрешение на пребывание в Великобритании, прожив в Великобритании не менее 12 месяцев с разрешения на дату подачи заявления. Подробности о том, как это учитывать, см. в руководстве по финансовым требованиям.

Если вышеизложенное не применимо, заявитель может выполнить финансовое требование одним из следующих способов:

• их спонсор (при условии, что они имеют рейтинг А), подтверждающий, что они, при необходимости, будут содержать и размещать заявителя до конца первого месяца его трудоустройства на сумму не менее 1270 фунтов стерлингов
• предоставление доказательств, подтверждающих, что они владели средствами в размере не менее 1270 фунтов стерлингов в течение 28-дневного периода, как указано в руководстве по финансовым требованиям (этот срок был сокращен по сравнению с 90-дневным требованием, которое существовало для заявлений уровня 2)

Справки о судимости

В этом разделе объясняется необходимость предоставления справки о судимости для квалифицированных рабочих.

Требование о предоставлении справки об отсутствии судимости применяется при наличии всех следующих обстоятельств:

• заявление подается на разрешение на въезд
• заявитель спонсируется в коде профессии, указанном в пункте SW 16.1

Если это требование применимо, заявитель должен предоставить справку об отсутствии судимости в любой стране, в которой он находился в течение 12 месяцев или более (непрерывно или в общей сложности) за 10 лет до даты подачи заявления, когда ему было 18 лет или больше.

Чтобы оценить, выполняется ли требование, обратитесь к руководству по справкам о судимости. Не пользователи POISE см.: руководство по справкам о судимости .

Смена работы

В этом разделе объясняется, когда квалифицированный работник должен подать заявление о смене работы и как это учитывать.

Когда необходимо подать заявление о смене места работы

Обстоятельства, при которых работа квалифицированного работника может измениться без необходимости подачи нового заявления, изложены в Части 9 Иммиграционных правил (пункты 9.29.1–9.31.3). Другие изменения в работе означают, что квалифицированный работник должен повторно подать заявление с новым сертификатом спонсорства (CoS) для своей новой работы. Это называется заявлением об «изменении работы».

Человек должен подать заявление об изменении места работы, если он:

• сменить работодателя
• остаться у того же работодателя и либо:
• изменить свои основные обязанности, что означает, что их новая работа будет иметь другой код профессии, нежели тот, который был указан в их первоначальном сертификате спонсорства
• изменяют свои основные обязанности, что означает, что они меняют работу с той, которая в настоящее время включена в Приложение «Список зарплат иммигрантов», на ту, которая не включена

Человеку не нужно подавать заявление о смене работы, если:

• они остаются у того же работодателя и меняют свою работу на работу с тем же кодом профессии, и это изменение не означает переход с работы, включенной в Приложение «Список зарплат иммигрантов», на работу, которая в него не включена.
• их базовая заработная плата увеличивается
• они движутся либо под:
• Механизмы передачи обязательств (защита занятости) (TUPE)
• эквивалентные установленные законом схемы перевода
• Заявление Кабинета министров о практике перемещения персонала в государственном секторе
• они по-прежнему работают по тому же коду профессии и все равно наберут 70 баллов, если подадут новую заявку на получение статуса квалифицированного работника
• их заработная плата была уменьшена или прекращена в течение периода отсутствия менее 4 недель в календарном году или (если он превышает 4 недели в календарном году) по причине, указанной в пункте 9.30.1. Части 9 Иммиграционных правил
• их зарплата уменьшается, но они все равно наберут 70 баллов, если подадут новую заявку на получение статуса квалифицированного работника в соответствии с действующими правилами (на основе информации, которой мы уже располагаем — например, они не могут уменьшить свою зарплату ниже 38 700 фунтов стерлингов на основе соответствующей квалификации доктора наук, если это не было частью их предыдущей заявки).
• их заработная плата уменьшается из-за временного сокращения их рабочих часов по индивидуальным причинам, связанным со здоровьем, или поэтапного возвращения к работе по индивидуальным причинам, связанным со здоровьем — в любом случае это должно быть подтверждено оценкой состояния здоровья на рабочем месте, а их почасовая оплата не должна быть ниже любого требования, которое действовало при выдаче им текущего разрешения

Спонсоры по-прежнему должны уведомлять UKVI о любых из вышеуказанных изменений (за исключением повышения базовой заработной платы в связи с ежегодными надбавками или временными сокращениями заработной платы, разрешенными в соответствии с указаниями спонсора ).

Если заявитель подвергся переводу в соответствии с TUPE (или аналогичным документом, указанным выше), Отдел лицензирования спонсоров (SLU) проверит правильность осуществления перевода.

Они обновят запись заявителя в системе Atlas или CRS, внеся сведения о новых спонсорах.

Рассмотрение заявления об изменении места работы

Заявление о смене места работы необходимо рассматривать так же, как и первоначальное заявление.

Заявитель должен:

• предоставить новый CoS от своего нового спонсора
• соответствовать всем требованиям пригодности и соответствия

Связанный контент

Условия пребывания

Дополнительная и вторичная занятость

В этом разделе описывается дополнительная и вторичная занятость по направлению «Квалифицированный работник».

Дополнительная занятость

Помимо работы, указанной в сертификате спонсорства (CoS), условия квалифицированного работника позволяют ему выполнять дополнительную работу, если она:

• в профессии, указанной в таблицах 1, 2 или 3 Приложения «Квалифицированные профессии»
• не более 20 часов в неделю
• за пределами рабочего времени, охватываемого CoS

Если квалифицированный работник является стажером общей практики (GP), которому выдано разрешение до 4 месяцев после даты окончания их CoS (см. Даты выдачи разрешения ниже), он может выполнять дополнительную работу в течение этих 4 месяцев, даже если он больше не работает на своего спонсора. Во всех других случаях человек должен продолжать работать на своего спонсора, чтобы иметь возможность выполнять дополнительную работу.

Если дополнительная работа соответствует вышеуказанным требованиям, заявителю не нужно уведомлять Министерство внутренних дел перед тем, как взяться за дополнительную работу.

Вторичная занятость

Квалифицированный работник может подать заявку на вторую (дополнительную) работу, которая не квалифицируется как дополнительная занятость. Например, она требует более 20 часов работы в неделю. Им понадобится новый CoS для этой второй работы, и они должны подать заявку на изменение разрешения в дополнение к сертификату и разрешению для своей текущей работы. Это связано с тем, что работа на второй работе не покрывается их текущими условиями.

Они не могут подать заявку на дальнейшее разрешение остаться для второй работы, пока не начнут работать на своего первого спонсора. Им нужно будет подать новую заявку, которая должна подтвердить, что они хотят изменить свое существующее разрешение. Подтверждение должно включать:

• полное имя заявителя
• Дата рождения
• Номер ссылки CoS, из текущего разрешения
• подтверждение даты истечения срока действия текущего разрешения

Если вы одобрите их вторую занятость, вы измените первоначальное разрешение заявителя, и у заявителя будет 2 спонсора в течение периода действия обоих сертификатов. Если у заявителя есть биометрический вид на жительство (BRP), вы должны организовать выпуск новой карты BRP. Там, где отображается номер ссылки CoS, на карте теперь должно быть написано «2 CoS как письмо». Это означает, что у заявителя есть вторая занятость.

Вы также должны изменить письмо-подтверждение заявителя, указав основного и дополнительного спонсоров и даты окончания трудоустройства для каждого из них. Вы должны сказать заявителю, что он должен хранить письмо-подтверждение вместе со своей картой BRP в качестве доказательства своего права на работу.

Связанный контент

Условия пребывания

Урегулирование

В этом разделе объясняется, как оценивать заявления на получение статуса квалифицированного работника.

Требования к действительности и пригодности для заявлений на поселение изложены в пунктах SW 19.1. — SW 20.2. Более подробную информацию см. в разделах о действительности и пригодности ранее в этом документе, хотя следует отметить, что для заявлений на поселение не требуется сертификат спонсорства (CoS) или иммиграционный медицинский сбор.

В приведенном ниже руководстве объясняется, как оценивать требования к претендентам, изложенные в пунктах SW 21.1. — SW 24.4.

Квалификационный период

Заявитель должен непрерывно прожить в Великобритании в течение 5 лет, включая время, проведенное с разрешения, по любому из следующих маршрутов или в любой их комбинации:

• Квалифицированный работник
• Уровень 2 (общий)
• Глобальный Талант
• Новатор Основатель / Новатор
• T2 Министр по делам религий / Уровень 2 (министр по делам религий)
• Международный спортсмен / Спортсмен T2 / Уровень 2 (Спортсмен)
• Представитель зарубежного бизнеса
• Уровень 1 (Исключительный талант)
• Уровень 1 (Предприниматель)
• Уровень 1 (Инвестор)
• Уровень 1 (общий)

Последнее разрешение должно быть получено по маршруту Skilled Worker или Tier 2 (General). Заявителю не нужно переходить с Tier 2 (General) на Skilled Worker перед подачей заявления на получение статуса Skilled Worker, поскольку определение Skilled Worker в Правилах иммиграции включает в себя тех, у кого есть разрешение по маршруту Tier 2 (General).

Из-за серьезных перебоев в работе служб UKVI во время пандемии COVID-19 заявителям Tier 2 (General) и Skilled Worker в Великобритании было разрешено начать работу на своих спонсоров, ожидая решений по своим заявкам. Это время, пока они ждали, но были способны работать, также засчитывается в непрерывный 5-летний период.

Заявитель должен был находиться в Великобритании с разрешения (в том числе в качестве посетителя или по исключительной гарантии), а заявление должно быть:

• для разрешения остаться
• сделанные в период с 24 января 2020 года по 30 июня 2021 года (включительно)
• поддерживается CoS ​​на дату подачи заявки
• предоставленный

Отсутствие в Великобритании должно рассматриваться в соответствии с Приложением о непрерывном проживании . Более подробную информацию см. в руководстве по непрерывному проживанию.

Знание жизни в Великобритании

Заявитель должен соответствовать требованиям Knowledge of Life in the UK, изложенным в Приложении KOL UK . Для поселения ему не нужно соответствовать требованиям по английскому языку, поскольку он выполнил это требование в своем предыдущем заявлении Skilled Worker.

Спонсорство и зарплата

Правила соответствия (пункт SW 24.1.) требуют, чтобы спонсор все еще имел лицензию квалифицированного работника. Спонсор должен подтвердить, что он требует, чтобы заявитель работал на него в обозримом будущем, и заявитель будет получать по крайней мере минимальную зарплату в пункте SW 24.3. в обозримом будущем. Спонсор не должен назначать нового CoS для этой цели — достаточно электронного письма или письма, если это можно проверить у спонсора при необходимости.

Эта заработная плата должна соответствовать или превышать один из вариантов, указанных в таблице ниже:

Вариант	Обстоятельства заявителя	Общая зарплата	Действующая ставка
А	Все случаи, когда строки B–D не применяются.	Зарплата не менее 38 700 фунтов стерлингов в год	По крайней мере, соответствующая текущая ставка, указанная в Таблице 1 Приложения «Квалифицированные профессии».
Б	Заявитель был спонсирован в своем последнем разрешении на работу в Приложении «Список зарплат иммиграционной службы», и строки C–E не применяются.	Зарплата не менее 30 960 фунтов стерлингов в год	По крайней мере, соответствующая текущая ставка, указанная в Таблице 1 Приложения «Квалифицированные профессии».
С	Заявитель соответствует требованиям SW 4.2(b), за исключением того, что ссылки на спонсируемость следует понимать как соответствие требованиям SW 24.1. — SW 24.2, а строки D и E не применяются.	Зарплата не менее 29 000 фунтов стерлингов в год	По крайней мере, соответствующая текущая ставка, указанная в таблицах 2–2а Приложения «Квалифицированные профессии».
Д	Заявитель был спонсирован в своем последнем разрешении на работу в одном из следующих мест: — Приложение «Список зарплат иммигрантов» (или предыдущее Приложение «Список дефицитных профессий») — код профессии SOC 2020 в сфере здравоохранения или образования, указанный в Таблице 3 Приложения «Квалифицированные профессии» (или связанный код профессии SOC 2010, указанный в этой таблице) , и в любом случае строка E не применяется.	Зарплата не менее 23 200 фунтов стерлингов в год	По крайней мере, соответствующая текущая ставка, указанная в таблицах 2–5 Приложения «Квалифицированные профессии».
Э	Пятилетний период, дающий право на проживание, включает время в качестве мигранта уровня 2 (общий), в течение которого заявитель был спонсирован для работы по одному из следующих кодов профессий SOC 2010: — 2111 Ученые-химики — 2112 Ученые-биологи и биохимики — 2113 Ученые-физики — 2114 Ученые-социологи и гуманитарии — 2119 Специалисты по естественным и социальным наукам, не включенные в другие категории — 2150 Менеджеры по исследованиям и разработкам — 2311 Специалисты по преподаванию в сфере высшего образования	Зарплата не менее 23 200 фунтов стерлингов в год	По крайней мере, текущая ставка в таблице SW 14.5(c), если заявитель продолжал спонсироваться в этом коде профессии SOC 2010, или эквивалентном коде профессии SOC 2020, указанном в Таблице 2 Приложения «Квалифицированные профессии», с тех пор. По крайней мере, соответствующая текущая ставка в Таблицах 2–5 Приложения «Квалифицированные профессии» в других случаях.

Переходное положение, изложенное в пункте SW 14.5(c), для заявителей, спонсируемых по кодам занятий 2114, 2119, 2162, 2311, 2322, также применяется к заявлениям на поселение, в которых соблюдены все требования SW 14.5(c).

Во всех остальных случаях заработная плата должна составлять не менее 38 700 фунтов стерлингов в год и не ниже текущей ставки по данной должности (в зависимости от того, что выше).

Минимальная почасовая ставка также применяется к заявлениям на урегулирование.

Если зарплата при урегулировании ниже зарплаты, указанной в CoS для последнего разрешения, вам следует обсудить этот случай с менеджером, чтобы рассмотреть, были ли предыдущие нарушения условий. Могут быть законные причины для снижения зарплаты.

Примечание для заявлений на урегулирование:

• нет никаких снижений пороговых значений в 38 700 или 29 000 фунтов стерлингов для соответствующих квалификаций доктора наук или новых кандидатов
• нет снижения текущей ставки, по какой-либо причине

Оценка заработной платы

Вы должны учитывать зарплату таким же образом, как указано в разделе «Оценка зарплат» настоящего руководства. Вы можете учитывать зарплату только за первые 48 часов в неделю в отношении общих пороговых значений зарплаты (за исключением нерегулярных рабочих схем, как указано в этом разделе).

Вы можете включить только зарплату от спонсируемой работы заявителя. Вы не можете включить заработок от дополнительной занятости. Если заявитель занимается вторичной работой (подробнее см. Условия пребывания ), он может использовать зарплату, привязанную к любому из спонсоров, но не может объединять зарплаты от обоих.

Вам следует проверить записи PAYE заявителя за последние 12 месяцев.

Пока не станут доступны автоматизированные проверки PAYE, заявители должны предоставить расчетный листок и либо выписку из банка/строительного общества, либо книжку расчетного счета строительного общества, охватывающую их последний месяц зарплаты, вместе с заявлением. Эти документы должны быть датированы не ранее, чем за 31 день до даты подачи заявления. Вам не нужно проверять их записи за последние 12 месяцев, если у вас нет особых опасений.

Если они не подтверждают минимальную зарплату, которую, по словам спонсора, заявитель будет получать в обозримом будущем, вам следует обсудить этот случай с менеджером и рассмотреть возможность запроса дополнительной информации у спонсора о том, почему он утверждает, что заявитель будет получать больше сейчас и в будущем. Вам нужно будет оценить достоверность таких заявлений на основе баланса вероятностей. Соответствующие факторы могут включать:

• размер любого повышения заработной платы
• была ли уже выплачена заявителю надбавка и в течение какого времени
• доказательства того, что заявителю было предложено повышение по службе и/или расширение обязанностей
• доказательства того, что бизнес спонсора может поддержать повышение заработной платы

Это не исчерпывающий список. Общие объяснения, не подкрепленные доказательствами, не должны приниматься.

Кандидат может в настоящее время отсутствовать на работе по любой из следующих причин:

• установленный законом отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком или отпуск по уходу за ребенком
• отпуск по усыновлению
• больничный
• оказание помощи в преодолении национального или международного гуманитарного или экологического кризиса (при условии, что их спонсор согласился на отсутствие в этих целях)
• участие в законно организованных забастовках
• служба присяжных
• явка в суд в качестве свидетеля

Если спонсор заявил, что заявитель в настоящее время отсутствует на работе по одной из этих причин или вернулся из такого отсутствия в течение месяца до даты подачи заявления, в настоящее время он может получать пониженную или нулевую зарплату. Вы должны учитывать их зарплату по возвращении на работу, как указано их спонсором.

Вы также должны иметь в виду, какое влияние окажет сокращение или отсутствие оплаты на их записи PAYE. Вам следует попросить спонсора подтвердить даты отсутствия или отсутствия (если он еще этого не сделал) и проверить более ранние записи PAYE, если это необходимо.

Связанный контент

Срок действия заявлений на получение разрешения на въезд и пребывания

Пригодность для подачи заявлений на получение разрешения на въезд и пребывание

Оценка заработной платы

Условия пребывания

Предоставить или отказать

В этом разделе рассказывается, как удовлетворить или отклонить заявку по программе «Квалифицированный работник».

Действия, которые вам необходимо предпринять, будут зависеть от типа заявления:

• разрешение на въезд
• вход в порт Великобритании
• разрешение на пребывание

Даты выдачи разрешения

Вы должны предоставить разрешение на въезд, вступающее в силу либо с даты принятия решения, либо с даты, запрошенной заявителем, в зависимости от того, какая из этих дат наступит позднее.

(Сотрудникам, рассматривающим вопросы выдачи разрешений на въезд, следует иметь в виду, что это изменение по сравнению с предыдущими Правилами уровня 2. Больше нет ограничений на выдачу разрешений на въезд, начинающихся более чем за 14 дней до даты начала, указанной в сертификате спонсорства (CoS) заявителя.)

Разрешение на пребывание должно быть выдано с даты принятия решения.

В обоих случаях дата окончания разрешения должна быть через 14 дней после даты окончания, указанной в CoS заявителя (но см. исключение для некоторых врачей ниже). Дата окончания их CoS может быть максимум 5 лет после даты начала их CoS. (Это означает, что максимально возможное разрешение, которое может быть предоставлено за один раз, составляет до 3 месяцев до даты начала CoS + 5 лет продолжительности CoS + 14 дней после даты окончания CoS.)

Если дата окончания действия CoS ​​прошла за 14 или более дней до принятия вами решения, вы не сможете предоставить разрешение на въезд.

Для заявлений на разрешение на пребывание, если дата окончания CoS ​​прошла, вы можете в порядке исключения предоставить 14-дневное разрешение на пребывание, чтобы позволить заявителю подать еще одно заявление или покинуть Великобританию, не становясь просроченным. Вам следует делать это только из-за задержек, не зависящих от заявителя, таких как:

• Задержки в работе Министерства внутренних дел
• приостановление, а затем восстановление лицензии их спонсора

Если заявитель получает спонсорскую поддержку для прохождения обучения по специальности «Врач общей практики» по коду профессии «2211 Врачи общей практики», дата окончания разрешения должна быть через 4 месяца после даты окончания, указанной в CoS заявителя, вместо обычных 14 дней. (Это необходимо для того, чтобы дать этим заявителям дополнительное время для поиска работы в практике врача общей практики, который является лицензированным спонсором, прежде чем они подадут следующее заявление.)

граждане Ирландии

Большинству граждан Ирландии не требуется разрешение на проживание и работу в Великобритании, и поэтому они не имеют права подавать заявление на получение разрешения в соответствии с Правилами иммиграции. Вы должны отклонить любое заявление на визу от гражданина Ирландии как недействительное, за исключением случаев, когда они подпадают под:

• приказ о депортации, вынесенный в соответствии с разделом 5(1) Закона об иммиграции 1971 года
• решение об исключении или приказ об исключении, вынесенный в соответствии с правилом 23(5) Иммиграционных правил (Европейская экономическая зона) 2016 года
• запрет на поездки, введенный в соответствии с разделом 8B Закона об иммиграции 1971 года

Если гражданин Ирландии попадает под одну из вышеперечисленных категорий, вам следует рассмотреть его заявление в соответствии с правилами, как и заявление любого другого заявителя.

Если вам требуется дополнительная информация, свяжитесь с командой политики CTA.

электронные визы

В качестве подтверждения своего разрешения заявители получат электронную визу (цифровую запись своего иммиграционного статуса) и/или физический документ (разрешение на въезд/биометрический вид на жительство).

Выдать или отказать в разрешении на въезд

В этом разделе рассказывается, как предоставить или отказать в разрешении на въезд по направлению «Квалифицированный работник».

Одобрения

Вам необходимо использовать одно из следующих подтверждений:

• КВАЛИФИЦИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ-МИГРАНТ
• ЗДРАВООХРАНЕНИЕ И УХОД ДЛЯ КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОТНИКОВ-МИГРАНТОВ

Категория — квалифицированный работник.

Биометрическая информация для оформления въезда

Успешным заявителям на разрешение на въезд выдается электронная виза и/или биометрическое разрешение на жительство (BRP) . Если заявка на разрешение на въезд удовлетворена, вы должны выдать тем, кто получил BRP, 30-дневную визу, чтобы они могли забрать свой BRP после прибытия в Великобританию. Из-за ситуации с коронавирусом эти 30-дневные визы были временно продлены до 90 дней.

Отказать в разрешении на въезд

Вы обязаны отклонить заявку, если вы не удовлетворены тем, что заявитель соответствует всем требованиям пригодности и права на участие, изложенным в Приложении «Квалифицированный работник» , или если применимо какое-либо из оснований для отказа, изложенных в Части 9: Основания для отказа .

Право на апелляцию и административный пересмотр – заявления на разрешение на въезд

Если заявка на разрешение на въезд отклонена, заявитель не может обжаловать наше решение. Однако, если они считают, что Министерство внутренних дел допустило ошибку при рассмотрении их заявки, они могут подать заявление на административный пересмотр .

Связанный контент

Предоставить или отказать

Разрешить или отказать во въезде в порт Великобритании

Вы должны отказать в соответствии с пунктом 9.14.1 Иммиграционных правил, если кто-либо пытается въехать в страну в качестве квалифицированного работника без действительного разрешения на въезд в Великобританию или разрешения на пребывание в этих целях.

Если вы рассматриваете возможность аннулирования разрешения на въезд или пребывания заявителя в качестве квалифицированного работника, вам необходимо обратиться к Части 9 Иммиграционных правил .

Связанный контент

Предоставить или отказать

Дать или отказать в разрешении на пребывание

В этом разделе рассказывается, как предоставить или отказать в разрешении на пребывание по программе Skilled Worker.

Биометрическая информация

Успешные заявители на разрешение на пребывание получают электронную визу и/или биометрический вид на жительство (BRP) . Вы должны проверить систему биометрического вида на жительство (BRP) перед тем, как подать запрос на изготовление карты BRP.

Право на апелляцию и административный пересмотр

Если заявка на разрешение остаться отклонена, заявители не могут воспользоваться правом на апелляцию в стране. Однако, если они считают, что Министерство внутренних дел допустило ошибку при рассмотрении их заявки, они могут подать заявку на административный пересмотр . Подробная информация о том, как подать заявку на административный пересмотр, должна быть включена в письмо с решением.

Если заявитель поднимает вопрос о каком-либо из прав человека, см. раздел 47 и раздел 55:

• Защита и содействие благополучию детей
• Раздел 55 и наилучшие интересы ребенка
• Соображения, касающиеся прав человека: Статья 8
• ISG 01 19 13 Решения о высылке в соответствии с разделом 47 Закона об иммиграции, убежище и гражданстве 2006 г.

Связанный контент

Предоставить или отказать

Условия пребывания

В этом разделе рассказывается об условиях, которым должен соответствовать заявитель, если ему выдано разрешение на работу по программе «Квалифицированный работник».

Заявители, получившие разрешение на въезд или пребывание по программе «Квалифицированный работник», должны соблюдать следующие условия:

• они не могут устраиваться на работу, за исключением:
• работа на спонсора на должности, указанной в его сертификате о спонсорстве
• дополнительная занятость
• добровольная работа
• разработка контрактного срока уведомления для любой работы, на которой они законно работали на дату подачи заявления
• у них нет доступа к государственным средствам
• учиться (без ограничения количества учебных часов, если это не мешает выполнению спонсируемой работы) с учетом ограничений, указанных ниже

Заявитель может выполнять добровольную работу в любом секторе. Он не должен получать оплату или другие деньги за добровольную работу, за исключением разумных расходов, как описано в разделе 44 Закона о минимальной заработной плате .

Квалифицированному работнику разрешено учиться, но он должен получить сертификат Схемы утверждения академических технологий (ATAS) для курса или исследования, которые он намерен пройти, и представить его своему поставщику образовательных услуг до начала обучения, если:

• они не являются гражданами стран, перечисленных в Приложении ATAS 3.1
• их курс относится к предмету, указанному в Приложении ATAS 4.1, и он либо:
• ведет к получению степени магистра
• приводит к получению степени доктора философии
• приводит к получению еще одной последипломной квалификации
• это период обучения или исследования, который является частью зарубежной последипломной квалификации

Если дата завершения курса (или исследования) переносится или задерживается более чем на 3 календарных месяца или произошли какие-либо изменения в содержании курса (или предложении по исследованию), они должны подать заявку на получение нового сертификата ATAS в течение 28 календарных дней и незамедлительно предоставить распечатку нового сертификата своему поставщику образовательных услуг.

Связанный контент

Смена работы

Дополнительная и вторичная занятость

Система проверки сертификатов спонсорства

В этом разделе рассказывается, как проверить сертификат спонсорства (CoS) с помощью системы проверки и как зарегистрировать его использование в системе.

Как искать сертификаты системы проверки спонсорства

Вы можете получить доступ к системе проверки, используя их имя пользователя и пароль. Чтобы получить доступ к функции поиска, нажмите «Проверка CoS». Проверка отключается каждые 30 минут, поэтому вам может потребоваться войти в систему снова по истечении этого времени.

Вы можете осуществлять поиск в системе, используя:

• Номер ссылки CoS, введя его на соответствующем экране
• Данные заявителя
• Данные спонсора

Поиск по данным заявителя

Если вы выберете эту опцию, вы сможете выполнить поиск по:

• номер паспорта или проездного документа
• фамилия
• собственное имя
• Национальность
• Дата рождения
• пол

Чем больше информации предоставлено, тем уже будет поиск.

Поиск по данным спонсора

Если вы выберете эту опцию, вы сможете выполнить поиск по:

• номер лицензии спонсора
• имя спонсора
• адрес спонсора
• почтовый индекс

При проверке CoS необходимо:

• найдите его в системе проверки CoS
• проверьте, соответствует ли тип дела, указанный в системе обработки дел, типу выданного CoS — он указан в верхней части сертификата
• запишите его как используемый во всех случаях одобрения и отказа
• не отмечайте его как «использованный», если вы отклоняете заявку как недействительную, отзываете или аннулируете заявку, или если заявитель меняет ее на другой маршрут, поскольку решение по квалифицированному работнику не было принято и он может использовать ее снова

Проверьте текущий статус сертификата спонсорства

Статус сертификата спонсорства в системе проверки:	Что вам необходимо сделать:
Назначенный	Продолжайте оценивать заявку.
Приостановленный	— не выносить решение по делу, отложить его ; — обратиться в Отдел лицензирования спонсоров (SLU), чтобы узнать, будут ли они восстанавливать спонсора или его деятельность будет приостановлена ​​на неопределенный срок, а также узнать, какой информацией вы можете поделиться с заявителем. Если они не выдадут новый CoS, вы должны отклонить заявку.
Изъято	Отклоните заявку, если спонсор не назначает другой CoS, поскольку он больше не действителен.
Использовал	Проверьте, назначил ли спонсор новый CoS. Если нет, вы должны отклонить заявку, поскольку нет действительного сертификата спонсорства.

Запрос дополнительной информации

В этом разделе рассказывается о том, как запросить дополнительную информацию или подтверждающие документы, связанные с заявками на получение статуса квалифицированного специалиста.

Заявители и их спонсоры должны предоставить все необходимые доказательства и информацию вместе с заявкой и сертификатом спонсорства (CoS). Если, однако, есть явная ошибка или упущение, вам может быть целесообразно обсудить заявку с менеджером или техническим экспертом, чтобы рассмотреть возможность связаться с заявителем и/или его спонсором, чтобы попросить их предоставить дополнительные доказательства или информацию.

Справедливый и соразмерный подход к оценке доказательств

Вам необходимо ознакомиться с информацией в форме заявления и другими имеющимися доказательствами, прежде чем решить, удовлетворены ли вы с точки зрения вероятности (скорее да, чем нет) тем, что требование выполнено.

Если доказательства, прилагаемые к заявлению, призваны продемонстрировать выполнение требования, но вы не уверены в их подлинности, вам следует ознакомиться с руководством по недостоверным заявлениям.

Формат доказательства

Правила иммиграции больше не устанавливают конкретных требований к формату для большинства документов. Это не означает, что формат не имеет значения — он поможет вам оценить, является ли доказательство подлинным и предоставляет ли оно информацию, необходимую для того, чтобы вы были удовлетворены, что требование выполнено. Вы не должны отклонять заявление из-за того, что доказательство не соответствует определенному формату, но вы можете запросить альтернативные или дополнительные доказательства, если вы не удовлетворены тем, что заявитель (или его спонсор) предоставил, показывая, что требования правил выполнены.

Если доказательства, например банковское письмо, не содержат информацию, которую вы обычно ожидаете получить, вам следует подумать о том, следует ли предпринять дополнительные действия для ее проверки.

Если доказательства отсутствуют или недостаточны

Заявителю будет сказано, какие доказательства необходимо предоставить в рамках процесса подачи заявления. Однако иногда доказательства отсутствуют или недостаточны для того, чтобы вы могли оценить, выполнены ли финансовые требования.

Вам следует рассмотреть возможность поиска дополнительной информации или проведения проверок, например, в следующих случаях:

• отсутствуют доказательства (например, отсутствующая страница из серии), и вы полагаете, что заявитель имеет или может получить их
• доказательства недостаточны, но могут быть уточнены, например, если письмо от официального финансового спонсора не содержит всей информации, которую вы ожидаете

Вам следует проверить любые расхождения в информации о CoS у спонсора.

Вы можете решить запросить дополнительную информацию у заявителя, спонсора или учреждения-эмитента (например, банка, выдавшего финансовые документы заявителя) или провести проверки в других случаях, если вы считаете, что это поможет оценить, выполнены ли требования. Если вы не уверены, поможет ли это, вам следует обсудить это с менеджером.

При обращении к заявителю или спонсору им следует предоставить 10 рабочих дней по британскому законодательству для предоставления ответа.

Вам не нужно связываться с заявителем или спонсором, если доказательства отсутствуют или недостаточны, если:

• Вам не нужна эта информация, так как вы можете найти ее в другом месте, например, в сертификате спонсорства.
• его получение не повлияет на решение (например, потому что вы все равно отклоните заявку по другим причинам)

Если предоставленные доказательства недостаточны, вам не нужно предлагать заявителю возможность предоставить другие доказательства. Например, если заявитель предоставляет выписки из банковских счетов, и они не показывают требуемый уровень средств или доказательства недостаточны, вам не нужно проверять, есть ли у заявителя другой банковский счет, который мог бы соответствовать требованию.

Непредоставление запрошенной информации

Если вы запрашиваете дополнительную информацию у заявителя или его спонсора, вам следует попросить их предоставить ее или объяснить, почему они не могут это сделать, в течение 10 рабочих дней с даты отправки вами письма-запроса.

Если вы не получили запрошенную информацию в течение этого срока, вы должны оценить, является ли любое из представленных оправданий разумным, и если да, вы должны дать заявителю больше времени для ответа. Если заявитель не указывает причину или указанные им причины неудовлетворительны, вы можете отклонить заявку.

Сбор за иммиграционные навыки

В этом разделе рассказывается, как проверить, оплатил ли спонсор сбор за навыки иммиграции (ISC). Также объясняется, как запросить дополнительный платеж или возврат через административную команду ISC.

Проверка того, что спонсор заплатил ISC

Оплата ISC связана с выдачей сертификата спонсорства (CoS), а не с заявкой на разрешение на въезд или пребывание. Она оплачивается спонсором.

Заявка освобождается от уплаты ISC, если применимо любое из следующих условий:

• заявитель запрашивает разрешение на въезд на срок менее 6 месяцев
• работа является профессией уровня доктора наук в соответствии с кодами SOC 2111, 2112, 2113, 2114, 2115, 2119, 2161, 2162 или 2311 (обратите внимание, что это не то же самое, что список профессий, которые соответствуют критериям получения баллов доктора наук)
• работа имеет коды SOC 2463 (духовенство), 3431 (спортсмены) или 3432 (спортивные тренеры, инструкторы и должностные лица) — эти профессии не подходят для квалифицированных работников и должны подавать заявку по соответствующему маршруту (либо международный спортсмен, либо министр религии T2)
• заявитель в настоящее время имеет разрешение с целью обучения (переходит с маршрута Tier 4 (General) или студенческого маршрута)
• заявитель ранее был освобожден, перейдя с маршрута Tier 4 (General) или студенческого маршрута, и теперь подает заявку на продление своего разрешения в той же роли с тем же спонсором
• спонсор тот же, что и в предыдущей заявке заявителя, а период, охватываемый новым сертификатом спонсорства, перекрывает период, охватываемый предыдущим сертификатом спонсорства (освобождение распространяется только на перекрытие; спонсор должен заплатить ISC за покрытие любого дополнительного времени за пределами перекрытия)
• заявитель изначально вошел в уровень 2 (общий) или уровень 2 (внутрифирменный перевод) с сертификатом спонсорства, выданным до 6 апреля 2017 года, и с тех пор имеет постоянное разрешение по следующим параметрам:
• Уровень 2 (общий)
• Уровень 2 (внутрифирменный перевод)
• Квалифицированный работник
• Перевод внутри компании

Расходы на зарядку

В этом разделе объясняется, сколько взимается со спонсора и какой срок трудоустройства указан в CoS.

Заявки, не подпадающие под освобождение, облагаются сбором, размер которого зависит от типа спонсора и срока действия CoS.

Спонсор имеет право платить ISC малому или благотворительному спонсору, если он имеет благотворительный статус или подчиняется режиму малых компаний, как установлено в главе 1, параграфах 381-384 Закона о компаниях 2006 года , или у него не более 50 сотрудников. Это соответствует дифференцированной ставке, которую спонсоры в настоящее время платят за лицензию спонсора квалифицированного работника. Если спонсор не платит сбор или не платит правильную сумму, CoS недействителен.

Чтобы установить, оплатил ли спонсор правильный сбор, необходимо:

• проверьте сумму платежа ISC с помощью CoS checker
• используйте даты начала и окончания работы, указанные в CoS, чтобы определить продолжительность трудоустройства, а затем используйте приведенную ниже таблицу, чтобы убедиться в правильности произведенной оплаты:

Даты начала и окончания работы	Небольшой или благотворительный спонсор	Средний или крупный спонсор
12 месяцев или меньше	364 фунта стерлингов	1000 фунтов стерлингов
Более 12 месяцев, но не более 18 месяцев	546 фунтов стерлингов	1500 фунтов стерлингов
Более 18 месяцев, но не более 24 месяцев	£728	2000 фунтов стерлингов
Более 24 месяцев, но не более 30 месяцев	£910	2500 фунтов стерлингов
Более 30 месяцев, но не более 36 месяцев	1092 фунта стерлингов	3000 фунтов стерлингов
Более 36 месяцев, но не более 42 месяцев	1274 фунта стерлингов	3500 фунтов стерлингов
Более 42 месяцев, но не более 48 месяцев	1456 фунтов стерлингов	4000 фунтов стерлингов
Более 48 месяцев, но не более 54 месяцев	1638 фунтов стерлингов	4500 фунтов стерлингов
Более 54 месяцев, но не более 60 месяцев	1820 фунтов стерлингов	5000 фунтов стерлингов

Обращение к команде администраторов ISC

Вам необходимо будет отправить электронное письмо в административную группу ISC всякий раз, когда спонсору необходимо будет произвести оплату:

• полный заряд
• пополнение счета

Если вам требуется частичный возврат средств, вам также необходимо связаться с административной группой ISC.

Вы должны отправлять все электронные письма из почтового ящика вашей команды и оформлять заголовок темы вашего электронного письма следующим образом:

«Название отдела – Ссылка на CID – Ссылка на CoS – требуемое действие» Например:

• «PSC – 17571913 — E4G7TK6D12M0J1 – частичный возврат» В тексте письма вам необходимо будет подтвердить:
• спонсор
• Номер ссылки CoS
• данные заявителя
• причина пополнения/возврата
• пополнение/возврат стоимости

Административная группа ISC ответит на почтовый ящик вашей команды, чтобы подтвердить, что спонсор произвел правильный платеж, или в течение 10 рабочих дней по Великобритании, если он не произвел оплату в полном объеме.

Более подробная информация об ISC, включая список часто задаваемых вопросов, приведена в отдельном руководстве ISC.

Спонсор оплачивает пополнение после списания

После того, как спонсор оплатит правильный сбор, вам необходимо завершить рассмотрение дела в обычном порядке.

Предоставление разрешения на более короткий срок

Если вы предоставляете заявителю более короткий период разрешения, чем он запросил, спонсору может потребоваться частичный возврат средств. Вы должны:

• отправьте электронное письмо в административную группу ISC с просьбой о частичном возмещении, используя согласованную систему именования, указав спонсора, номер ссылки CoS, данные заявителя, причину возмещения и сумму возмещения.
• добавить административное событие «Частичный возврат ISC – мигранту предоставлен меньший период отпуска» в CID

Предоставление разрешения в случае, если спонсор переплатил

Если вы даете заявителю разрешение, но спонсор переплатил ISC, например, если спонсор заплатил большой спонсорский взнос, когда они квалифицируются как благотворительная организация, спонсору потребуется частичный возврат. Вы должны:

• отправьте электронное письмо в административную группу ISC с просьбой о частичном возмещении, используя согласованное соглашение об именах, подтвердив спонсора, номер ссылки CoS, данные заявителя, причину возврата и сумму возврата.
• добавить административное событие «Частичный возврат ISC – переплата» в CID

Отклонение заявки

Если вы отклоните заявку, а спонсору полагается полный возврат, вам не нужно запрашивать возврат. Возврат будет получен командой администраторов ISC с использованием информации управления (MI).

Если спонсор не выплачивает пополнение после выписки

Необходимо продолжить рассмотрение заявления. Соответствующее административное событие должно быть добавлено в CID при отклонении дела, например:

• «Причина отказа — только ISC»
• когда единственным основанием для отказа является то, что спонсор не выплатил необходимый ISC, и мы дали ему не менее 10 рабочих дней по британскому законодательству с даты назначения/первоначального рассмотрения дела для его выплаты
• «Причина отказа – ISC плюс другое»
• если спонсор заплатил неправильный ISC, но это не единственная причина отклонения заявки