В трудовом праве статус занятости лица помогает определить:

• их права
• обязанности их работодателя

Основными видами статуса занятости являются:

• рабочий
• работник
• самозанятый и подрядчик
• директор
• офисный держатель

Обратитесь в Acas (или в Агентство по трудовым отношениям в Северной Ирландии) за советом о статусе занятости, правах работников или обязанностях работодателя.

Человек обычно классифицируется как «рабочий», если:

• у них есть контракт или другая договоренность о личном выполнении работы или оказании услуг за вознаграждение (контракт может быть письменным или неписаным)
• их вознаграждение в деньгах или в натуральной форме, например, обещание контракта или будущей работы
• у них есть только ограниченное право послать кого-то еще для выполнения работы (субподряд)
• их работодатель должен иметь работу для них, пока действует контракт или договоренность
• они не выполняют работу в рамках своей собственной компании с ограниченной ответственностью по соглашению, в котором «работодатель» фактически является заказчиком или клиентом.

Трудовые права

Работники имеют право на определенные трудовые права, в том числе:

• получение национальной минимальной заработной платы
• защита от неправомерных удержаний из заработной платы
• установленный законом минимальный уровень оплачиваемого отпуска
• установленная законом минимальная продолжительность перерывов на отдых
• работать не более 48 часов в среднем в неделю или отказаться от этого права, если они захотят
• защита от незаконной дискриминации
• защита «разоблачителей», которые сообщают о правонарушениях на рабочем месте
• не относиться менее благосклонно, если они работают неполный рабочий день

Они также могут иметь право на:

• Установленная законом оплата по болезни
• Установленное законом пособие по беременности и родам
• Установленное законом пособие по отцовству
• Установленная законом плата за усыновление
• Общая родительская плата

Обычно работники не имеют права:

• минимальные периоды уведомления, если их работа будет прекращена, например, если работодатель увольняет их
• защита от несправедливого увольнения
• право требовать гибкий график работы
• выходной для чрезвычайных ситуаций
• Установленная законом выплата при увольнении

Случайная или нерегулярная работа

Кто-то, вероятно, будет работником, если применимо большинство из них:

• они иногда работают для определенного бизнеса
• бизнес не должен предлагать им работу, и они не должны ее принимать — они работают только тогда, когда хотят
• в их контракте с бизнесом используются такие термины, как «случайный», «фриланс», «ноль часов», «по мере необходимости» или что-то подобное
• они должны были согласиться с условиями бизнеса, чтобы получить работу — устно или письменно.
• они находятся под наблюдением или контролем менеджера или директора
• они не могут отправить кого-то еще, чтобы сделать свою работу
• предприятие удерживает налоги и взносы в фонд национального страхования из своей заработной платы
• бизнес предоставляет материалы, инструменты или оборудование, необходимые для выполнения работы

Работник

Работник – это лицо, работающее по трудовому договору .

Человек может быть наемным работником по трудовому праву, но иметь другой статус для целей налогообложения. Работодатели должны определить статус каждого работника как в трудовом, так и в налоговом законодательстве.

Трудовые права

Все сотрудники являются рабочими, но у работника есть дополнительные трудовые права и обязанности, которые не распространяются на работников, не являющихся работниками.

Эти права включают в себя все права работников , а также:

• Установленная законом оплата по болезни
• установленные законом выплаты по беременности и родам и отпуск (работники получают только зарплату, а не отпуск)
• установленная законом плата за отцовство и отпуск (работники получают только зарплату, а не отпуск)
• установленная законом плата за усыновление и отпуск (работники получают только зарплату, а не отпуск)
• установленная законом совместная родительская плата и отпуск (работники получают только зарплату, а не отпуск)
• минимальные периоды уведомления, если их работа будет прекращена, например, если работодатель увольняет их
• защита от несправедливого увольнения
• право требовать гибкий график работы
• выходной для чрезвычайных ситуаций
• Установленная законом выплата при увольнении

Некоторые из этих прав требуют минимальной продолжительности непрерывной работы , прежде чем работник получит право на них. В трудовом договоре может быть указана продолжительность этого квалификационного периода.

Выяснение статуса занятости сотрудника

Кто-то, кто работает в бизнесе, вероятно, является наемным работником, если верно большинство из следующих утверждений:

• они должны работать регулярно, если они не в отпуске, например, они в отпуске , на больничном или в декретном отпуске
• они должны отработать минимальное количество часов и ожидать оплаты за отработанное время
• менеджер или супервайзер несут ответственность за свою рабочую нагрузку, говоря, когда часть работы должна быть завершена и как это должно быть выполнено
• они не могут отправить кого-то еще, чтобы сделать свою работу
• они получают оплачиваемый отпуск
• они имеют право на договорное или установленное законом пособие по болезни, а также на пособие по беременности и родам или на пособие по отцовству
• они могут присоединиться к пенсионной схеме бизнеса
• к ним применяются дисциплинарные процедуры и процедуры рассмотрения жалоб
• они работают в помещении предприятия или по адресу, указанному предприятием
• их контракт устанавливает процедуры увольнения
• бизнес обеспечивает материалы, инструменты и оборудование для их работы
• они работают только в бизнесе, а если у них и есть другая работа, то она полностью отличается от их работы в бизнесе.
• в их контракте, изложении условий или письме с предложением (которое можно описать как «трудовой договор» ) используются такие термины, как «работодатель» и «сотрудник».

Если большинство из них неприменимы, вам следует выяснить, является ли человек самозанятым .

Физические лица и их работодатели могут быть вынуждены заплатить неуплаченные налоги и штрафы или потерять право на льготы, если их статус занятости неверен.

VisaSales.Ru

Акционеры сотрудников

Наемный акционер — это лицо, работающее по трудовому договору и владеющее акциями компании работодателя или материнской компании на сумму не менее 2000 фунтов стерлингов.

Трудовые права

Акционеры-работники имеют почти те же права на работу, что и люди, которые являются рабочими, и люди, которые являются наемными работниками .

Они также имеют право на консультации по увольнению и передаче предприятий (TUPE) — это защищает условия работника при передаче бизнеса новому владельцу.

Акционеры-работники не имеют следующих прав:

• защита от несправедливого увольнения — кроме увольнения по признаку дискриминации и в отношении здоровья и безопасности
• установленная законом выплата при увольнении
• право требовать гибкий график работы — за исключением 2 недель после выхода из отпуска по уходу за ребенком
• определенные законные права требовать отгулов для обучения

Акционеры-работники должны уведомить об этом за 16 недель, если они хотят досрочно вернуться из:

• декретный отпуск
• дополнительный отпуск по уходу за ребенком
• отпуск по усыновлению

Работодатели могут выбирать более щедрые права на работу, чем предусмотренные законом.

Налоговые льготы и обязательства

Акционеры-работники могут получить налоговые льготы на первые 2000 фунтов стерлингов акций, которые они приобретут до 1 декабря 2016 года.

Акционеры-работники должны платить налог при покупке и продаже акций .

Налоговое и таможенное управление Ее Величества (HMRC) подготовило дополнительные рекомендации по налоговым льготам для сотрудников-акционеров.

Подача заявки на трудоустройство акционеров

Любой может подать заявку на работу акционера работника.

Люди, претендующие на получение пособия по безработице, не должны подавать заявление о приеме на работу в качестве акционера, о которой им сообщил Jobcentre Plus.

Существующие сотрудники не обязаны принимать изменение трудового договора, чтобы стать акционером, если они этого не хотят.

Предоставление статуса акционера занятости

Работодатели должны следовать определенным правилам, предлагая своим сотрудникам статус акционера 

Самозанятый и подрядчик

Человек является самозанятым, если он ведет свой бизнес для себя и берет на себя ответственность за его успех или неудачу.

Самозанятым работникам не платят через PAYE, и они не имеют прав и обязанностей наемного работника .

Работник должен сообщить в налоговую и таможенную службу Ее Величества ( HMRC ) , если он считает, что стал самозанятым.

Кто-то может одновременно работать по найму и работать не по найму, например, если он работает на работодателя в течение дня, а по вечерам ведет собственный бизнес.

Трудовые права

Трудовое законодательство в большинстве случаев не распространяется на самозанятых, потому что они сами себе начальники.

Если человек является самозанятым, он имеет:

• защита их здоровья и безопасности
• защита их прав от дискриминации (в некоторых случаях)
• права и обязанности, изложенные в условиях договора, который они имеют со своим клиентом

Работа, если кто-то работает не по найму

HMRC может считать кого-то самозанятым для целей налогообложения, даже если он имеет другой статус в трудовом законодательстве.

Работодатели должны проверить, является ли работник самозанятым в:

• налоговое право — в случае, если работник освобожден от схемы PAYE работодателя
• трудовое право — в случае, если работник имеет права работника или работника

Физические лица и их работодатели могут быть вынуждены заплатить неуплаченные налоги и штрафы или потерять право на льготы, если их статус занятости неверен.

Проверка, являются ли они самозанятыми для целей налогообложения

Вы можете проверить чей-либо статус занятости в Интернете , чтобы узнать, следует ли классифицировать работника как работающего или работающего не по найму.

Если вы не можете проверить онлайн, свяжитесь с HMRC .

Существуют специальные правила для предприятий, поставляющих работников , например, для агентств по трудоустройству.

Проверка их трудовых прав

Если кто-то работает не по найму, он не имеет прав и обязанностей наемного работника или прав и обязанностей рабочего .

Кто-то, вероятно, является самозанятым, если он работает не по найму в целях налогообложения, и большинство из следующего верно:

• они делают ставки или дают котировки, чтобы получить работу
• они не находятся под непосредственным контролем во время работы
• они выставляют счета за выполненную работу
• они несут ответственность за уплату собственного национального страхования и налогов
• они не получают отпускные или больничные, когда не работают
• они работают по контракту (иногда известному как «контракт на оказание услуг» или «соглашение о консультационных услугах»), в котором используются такие термины, как «самозанятый», «консультант» или «независимый подрядчик».

Подрядчики

Подрядчик может:

• быть самозанятым
• иметь статус рабочего
• иметь статус занятости наемного работника , если они работают на клиента и наняты агентством

Существует специальная схема для самозанятых подрядчиков и субподрядчиков, работающих в строительной отрасли, которая называется Схема строительной отрасли ( СНГ ).

Правила подрядчика изменились 6 апреля 2021 года. Ваш статус занятости и порядок уплаты налогов могли измениться. Ознакомьтесь с правилами работы вне заработной платы для IR35

VisaSales.Ru

директор

Директора компании управляют компаниями с ограниченной ответственностью от имени акционеров.

Права и обязанности директоров отличаются от прав и обязанностей сотрудников, и они классифицируются как должностные лица для целей налогообложения и взносов в национальное страхование .

Если человек выполняет другую работу, не связанную с должностью директора, он может иметь трудовой договор и получить трудовые права.

Офисный держатель

Должностным лицом может быть лицо, назначенное на должность компанией или организацией, но не имеющее контракта и не получающее регулярную оплату. Это включает в себя:

• официальные назначения, такие как зарегистрированные директора или секретари компаний, члены правления уставных органов или коронные назначения
• назначения в соответствии с внутренним уставом организации, такие как казначеи клубов или секретари профсоюзов
• назначения в соответствии с договором о доверительном управлении, такие как доверительные управляющие
• церковное назначение, например, члены духовенства

Должностные лица не являются ни служащими, ни рабочими. Однако кто-то может быть должностным лицом и сотрудником, если у него есть трудовой договор с одной и той же компанией или организацией, которая соответствует критериям для сотрудников .

Выяснение статуса занятости для должностного лица

Кто-то, вероятно, будет должностным лицом, если к нему применимо большинство следующих утверждений:

• нет контракта или соглашения об услугах, связанных с их назначением
• их обязанности минимальны и являются только теми, которые требуются в соответствии с соответствующим законом, конституцией или договором о доверительном управлении.
• они не получают зарплату или любую другую форму регулярной оплаты за свои услуги
• единственный платеж, который они получают, — это добровольный платеж (гонорар), независимо от выполняемой ими работы — налоги и национальное страхование вычитаются назначающим органом.
• они эффективно работают как независимый офис и не находятся под пристальным надзором или контролем назначающего органа

Юридические решения о статусе занятости

Суд или трибунал по трудовым спорам (известный как суд по трудовым спорам в Северной Ирландии) может принять окончательное решение о статусе занятости для целей соблюдения трудовых прав. Они рассмотрят, как трудовые отношения между человеком и бизнесом работают на практике.

HM Revenue and Customs ( HMRC ) может отдельно утверждать, что кто-то является самозанятым для целей налогообложения. Это может быть подтверждено налоговым трибуналом и судами.

Трибунал по трудовым спорам или суд все еще может принять решение о том, что кто-то является рабочим или служащим для целей трудовых прав.