Об этом руководстве

В этом руководстве рассказывается сотрудникам служб по работе с клиентами, как рассматривать заявления на въезд или пребывание в Великобритании по временной рабочей визе в соответствии с Правилами иммиграции, которая ранее называлась T5 (временный работник).

Под «вы» в данном руководстве подразумевается социальный работник.

Маршруты временной работы, к которым относится данное руководство:

• Творческий работник
• Работник благотворительной организации
• Религиозный деятель
• Разрешенный правительством обмен
• Международное соглашение
• Сезонный рабочий

Отдельные рекомендации доступны в отношении Программы мобильности молодежи.

Это руководство предназначено для использования вместе с конкретными приложениями по временной работе иммиграционных правил. Правила объясняют требования, которым должен соответствовать заявитель, а это руководство предоставляет дополнительную информацию о том, как рассматривать их заявление.

Вам также может потребоваться обратиться к следующим разделам правил, где это уместно:

• Введение иммиграционных правил
• Часть 9: Основания для отказа
• Приложение АТАС
• Приложение на английском языке
• Приложение KOL UK
• Приложение Финансы

Ссылки на пункты в настоящем руководстве относятся к пунктам Иммиграционных правил, если не указано иное.

Контакты

Если у вас возникли вопросы по данному руководству и ваш непосредственный руководитель или старший социальный работник не могут вам помочь или вы считаете, что в руководстве есть фактические ошибки, отправьте электронное письмо в Отдел политики экономической миграции.

Если вы заметили какие-либо ошибки форматирования в этом руководстве (неработающие ссылки, орфографические ошибки и т. д.) или у вас есть замечания по поводу макета или удобства навигации по руководству, вы можете отправить электронное письмо команде Guidance Review, Atlas and Forms.

Публикация

Ниже приведена информация о том, когда была опубликована данная версия руководства:

• версия 35.0
• опубликовано для сотрудников Министерства внутренних дел 30 января 2025 г.

Изменения по сравнению с последней версией данного руководства

Данное руководство было обновлено с учетом того, что сезонные работники продолжат получать визовую виньетку.

Обзор

В этом разделе представлено введение в маршруты временной работы. Маршруты временной работы:

• Творческий работник
• Работник благотворительной организации
• Религиозный деятель
• Разрешенный правительством обмен
• Международное соглашение
• Сезонный рабочий

Требования

Требования, которым должны соответствовать заявители, делятся на 3 части:

• Требования к действительности — в них излагаются минимальные критерии, которые необходимо соблюдать для того, чтобы заявка была полностью рассмотрена. Они гарантируют, например, что была использована правильная форма и заявитель предоставил свои документы, удостоверяющие личность. Заявки, не соответствующие этим требованиям, являются недействительными и могут быть отклонены.
• Требования к пригодности — они проверяют пригодность заявителя для получения какой-либо формы разрешения, а не конкретно, соответствует ли он требованиям для данной должности. Заявители не должны подпадать под отказ по общим основаниям или нарушать иммиграционное законодательство. Заявки, не соответствующие этим требованиям, должны быть отклонены.
• Требования к кандидатам — это основные критерии, характерные для маршрута, по которому они подают заявку. Заявки, не соответствующие этим требованиям, должны быть отклонены.

Представители

Если у заявителя есть представитель в Великобритании, вы должны проверить, имеет ли представитель разрешение на предоставление иммиграционных консультаций или иммиграционных услуг. Они должны быть одними из следующих:

• зарегистрирован в Управлении комиссара иммиграционных служб (OISC)
• уполномоченный одним из следующих назначенных профессиональных органов или назначенных квалификационных регулирующих органов:
  • Юридическое общество
  • Юридическое общество Шотландии
  • Юридическое общество Северной Ирландии
  • Генеральный совет коллегии адвокатов
  • Институт дипломированных юристов
  • Факультет адвокатов
  • Генеральный совет коллегии адвокатов Северной Ирландии
• быть освобождены от требования быть зарегистрированными или авторизованными — например, Закон об иммиграции и предоставлении убежища 1999 года (часть 5, освобождение: лицензированные спонсоры)Приказ 2022 года освобождает лицензированных спонсоров от требования быть зарегистрированными или авторизованными при условии предоставления иммиграционных консультаций или иммиграционных услуг:
• бесплатно
• в отношении лица, которое они спонсируют (или, в соответствующих случаях, их правомочных членов семьи)
• в связи с заявлением этого лица на получение разрешения на въезд или разрешения на спонсируемую работу или учебу (или заявлением на получение разрешения на въезд от правомочных членов семьи этого лица, которые зависят от заявления этого лица)

Дополнительную информацию о том, что разрешает приказ, см. в разделе S6 Части 2 руководства для спонсоров .

Если у представителя нет необходимого разрешения на предоставление иммиграционных консультаций или иммиграционных услуг, вы должны направлять все сообщения заявителю.

Запрос дополнительной информации

Заявители и их спонсоры должны предоставить все необходимые доказательства и информацию вместе с заявкой и сертификатом спонсорства. Если, однако, в предоставленных подтверждающих доказательствах есть явная ошибка или упущение, вам может быть целесообразно обсудить заявку с менеджером, чтобы рассмотреть возможность связаться с заявителем и попросить его предоставить дополнительные доказательства или информацию. По возможности вам следует попытаться определить все области, где требуется дополнительная информация, чтобы ее можно было запросить одновременно.

Справедливый и соразмерный подход к оценке доказательств

Вам необходимо ознакомиться с информацией в форме заявления и другими имеющимися доказательствами, прежде чем решить, удовлетворены ли вы с точки зрения вероятности (скорее да, чем нет) тем, что требование выполнено.

Если доказательства, прилагаемые к заявлению, призваны продемонстрировать выполнение требования, но вы не уверены в их подлинности, вам следует ознакомиться с руководством по недостоверным заявлениям.

Информация в этом разделе была удалена, поскольку она предназначена только для внутреннего использования Министерством внутренних дел.

Формат доказательства

Иммиграционные правила больше не устанавливают конкретных требований к формату для большинства документов. Это не означает, что формат не имеет значения — он поможет вам оценить, является ли доказательство подлинным и предоставляет ли оно информацию, необходимую для того, чтобы вы были удовлетворены, что требование выполнено. Вы не должны отклонять заявление из-за того, что доказательство не соответствует определенному формату, но можете запросить альтернативные или дополнительные доказательства, если вы не удовлетворены тем, что заявитель (или его спонсор) предоставил, чтобы показать, что требования правил выполнены.

Если доказательства, например банковское письмо, не содержат информацию, которую вы обычно ожидаете получить, вам следует подумать о том, следует ли предпринять дополнительные действия для ее проверки.

Если доказательства отсутствуют или недостаточны

Заявителю будет сказано, какие доказательства необходимо предоставить в рамках процесса подачи заявления. Однако иногда доказательства отсутствуют или недостаточны для того, чтобы вы могли оценить, выполнено ли требование.

Вам следует рассмотреть возможность поиска дополнительной информации или проведения проверок, например, в следующих случаях:

• отсутствуют доказательства (например, отсутствующая страница из серии), которые, по вашему мнению, заявитель имеет или может получить
• доказательства недостаточны, но могут быть уточнены, например, если письмо от официального финансового спонсора не содержит всей информации, которую вы ожидаете

Вам следует уточнить у спонсора любые расхождения в информации, указанной в сертификате о спонсорстве.

Вы можете решить запросить дополнительную информацию у заявителя, спонсора или учреждения-эмитента (например, банка, выдавшего финансовые документы заявителя) или провести проверки в других случаях, если вы считаете, что это поможет оценить, выполнены ли требования. Если вы не уверены, поможет ли это, вам следует обсудить это со своим менеджером.

При обращении к заявителю или спонсору им следует предоставить 10 рабочих дней по британскому законодательству для предоставления ответа.

Вам не нужно связываться с заявителем или спонсором, если доказательства отсутствуют или недостаточны, но:

• Вам не нужна эта информация, так как вы можете найти ее в другом месте, например, в сертификате спонсорства.
• его получение не повлияет на решение (например, потому что вы все равно отклоните заявку по другим причинам)

Если предоставленные доказательства недостаточны, вам не нужно предлагать заявителю возможность предоставить другие доказательства. Например, если заявитель предоставляет выписки из банковских счетов, и они не показывают требуемый уровень средств или доказательства недостаточны, вам не нужно проверять, есть ли у заявителя другой банковский счет, который мог бы соответствовать требованию.

Непредоставление запрошенной информации

Если вы запрашиваете дополнительную информацию у заявителя или его спонсора, вам следует попросить их предоставить ее или объяснить, почему они не могут это сделать, в течение 10 рабочих дней с даты отправки вами письма-запроса.

Если вы не получили запрошенную информацию в течение этого срока, вы должны оценить, является ли любое из представленных оправданий разумным, и если да, вы должны дать заявителю больше времени для ответа. Если заявитель не указывает причину или указанные причины неудовлетворительны, вы можете отклонить заявку.

Проверки верификации

Вы должны провести проверки, если у них есть какие-либо сомнения относительно подлинности предоставленных заявителем подтверждающих документов. Если заявка попадает под отказ по другим основаниям, вам необходимо провести проверки, но вы должны объяснить в своем решении, что вы оставляете за собой право проводить проверки при любом пересмотре.

Перевод документов

Если предоставленные документы составлены не на английском или валлийском языке, заявитель должен предоставить заверенный перевод.

Срок действия заявлений на получение разрешения на въезд и пребывания

В этом разделе вы узнаете, где найти требования к действительности, которым должен соответствовать заявитель при подаче заявления на получение разрешения на въезд или разрешения на пребывание по временной программе работы.

Прежде чем рассматривать вопрос о пригодности и праве на участие, необходимо проверить действительность заявки.

Если вы не удовлетворены тем, что заявка соответствует всем требованиям действительности, вам следует рассмотреть вопрос о том, следует ли запросить дополнительную информацию , отклонить заявку или продолжить ее рассмотрение.

граждане Ирландии

Большинству граждан Ирландии не требуется разрешение на проживание и работу в Великобритании, и поэтому они не имеют права подавать заявление на получение разрешения в соответствии с Правилами иммиграции. Вы должны отклонить любое заявление на визу от гражданина Ирландии как недействительное, если оно подано в 23:00 или после 31 декабря 2020 года, за исключением случаев, когда они подпадают под:

• приказ о депортации, вынесенный в соответствии с разделом 5(1) Закона об иммиграции 1971 года
• решение об исключении или приказ об исключении, вынесенный в соответствии с правилом 23(5) Иммиграционных правил (Европейская экономическая зона) 2016 года
• запрет на поездки, введенный в соответствии с разделом 8B Закона об иммиграции 1971 года

Если гражданин Ирландии попадает под одну из вышеперечисленных категорий, вам следует рассмотреть его заявление в соответствии с правилами, как и заявление любого другого заявителя.

Если вам требуется дополнительная информация, обратитесь в Группу по разработке политики зоны общих поездок (CTA).

Приложение

Заявка на получение разрешения на въезд или разрешение на пребывание по временной рабочей визе должна соответствовать всем следующим требованиям:

• должны быть оплачены все сборы и иммиграционный сбор за медицинское обслуживание (за исключением направления «Сезонный работник», которое не требует оплаты иммиграционного сбора за медицинское обслуживание)
• заявитель должен предоставить все необходимые биометрические данные
• заявитель должен предоставить паспорт или другой проездной документ, который удовлетворительно устанавливает его личность и гражданство.
• заявитель должен иметь сертификат о спонсорстве, выданный ему не более чем за 3 месяца до даты подачи заявления

Регистрационные сборы и иммиграционный сбор на здравоохранение

Вы должны быть уверены, что заявитель оплатил соответствующие регистрационные сборы и любые иммиграционные медицинские сборы (иногда называемые иммиграционным медицинским сбором или IHS). Если они не были оплачены, вам следует написать заявителю и запросить их. См. дополнительные указания по иммиграционному медицинскому сбору.

Если вам требуется дополнительная информация о заявлениях на возврат средств, ознакомьтесь с дополнительными рекомендациями по политике возврата средств по вопросам иммиграции и гражданства.

Биометрия и документы, удостоверяющие личность

Вы должны быть уверены, что предоставленные заявителем биометрические данные сверяются с действительным паспортом или другим предоставленным им проездным документом.

Информация в этом разделе была удалена, поскольку она предназначена только для внутреннего использования Министерством внутренних дел.

Сертификат спонсорства

Заявитель должен иметь сертификат спонсорства. Это виртуальный документ (похожий на запись в базе данных), который назначается спонсором. Спонсоры используют защищенную ИТ-систему, называемую системой управления спонсорством (SMS), для назначения сертификата спонсорства.

В заявке должен быть указан номер ссылки на сертификат. Если заявитель не предоставил номер ссылки, он должен предоставить объяснение. Если вы не удовлетворены тем, что спонсор выдал сертификат заявителю, вы можете отклонить заявку. Если причина, по которой спонсор еще не выдал сертификат, заключается в задержках со стороны UKVI (например, задержка в обработке заявки на получение лицензии спонсора или запроса на сертификаты спонсорства), вы можете в порядке исключения приостановить рассмотрение дела до получения результата.

Необходимо проверить, что сертификат спонсорства был назначен заявителю не более чем за 3 месяца до даты подачи заявления. Если он был назначен слишком рано, заявление может быть отклонено.

Информацию о том, как проверить информацию о сертификате, см. в разделе «Система проверки сертификата спонсорства». (Обратите внимание, что сертификат спонсорства также необходимо будет просмотреть при оценке требований к соответствию требованиям.)

Государственные или международные стипендиальные агентства предоставляют стипендии только по маршруту Government Authorized Exchange

Если заявитель по маршруту Government Authorised Exchange получил грант, покрывающий сборы и расходы на проживание от государственного или международного стипендиального агентства в течение 12 месяцев до даты подачи заявления, правительство или агентство должны предоставить письменное согласие на заявление. Письмо о согласии должно быть на официальном бланке или бланке организации или организаций, с официальной печатью этой организации и выдано уполномоченным должностным лицом этой организации. Документы должны подтверждать, что организация дает заявителю согласие на пребывание или повторный въезд в Великобританию.

Переход на временные рабочие маршруты

Кандидаты обычно не могут переключиться на маршруты временной работы. Единственным исключением являются те, кто имеет или получил последнее разрешение в качестве студента (либо на маршруте Tier 4 (General), либо на маршруте студента), которые могут подать заявку на переключение на маршрут временной работы — разрешенный правительством обмен, при условии, что:

• заявитель спонсируется или в последний раз спонсировался: поставщиком высшего образования с репутацией соответствия; или зарубежным высшим учебным заведением для прохождения краткосрочной программы обучения за рубежом в Великобритании
• заявитель получил признанную в Великобритании степень бакалавра или магистра в период получения последнего разрешения
• в настоящее время заявителю предоставляется спонсорская поддержка на период последипломного профессионального обучения или производственной практики, которая необходима для получения профессиональной квалификации или регистрации в той же области, что и его степень; или стажировка сроком до 12 месяцев, которая напрямую связана с его степенью
• заявитель не заполняет постоянную вакансию
• спонсор не должен иметь намерения трудоустраивать заявителя в Великобритании после завершения обучения или прохождения производственной практики

Кандидаты не могут переключаться между различными маршрутами временной работы; однако они могут подать заявку на продление по тому же маршруту временной работы, если они не превысили максимально допустимое количество разрешений по этому маршруту.

Пригодность для подачи заявлений на получение разрешения на въезд и пребывание

В этом разделе рассказывается о требованиях к пригодности, которым должен соответствовать заявитель при подаче заявления на получение разрешения на въезд или разрешения на пребывание по временной программе работы.

Если вы не удовлетворены тем, что заявка соответствует всем требованиям пригодности, вы должны отклонить заявку.

Вам необходимо проверить:

• что заявитель не подпадает под отказ в соответствии с Частью 9: основания для отказа Иммиграционных правил
• что если заявитель подает заявление на получение разрешения на пребывание, он не:
  • в случае нарушения иммиграционного законодательства, за исключением случаев, когда применяется пункт 39E , этот период просрочки не будет учитываться
  • под залог иммиграционной службы

Превышение срока пребывания

Вы должны проверить, не нарушает ли заявитель иммиграционные законы, за исключением случаев, когда это разрешено Правилами иммиграции в отношении периодов просрочки. Доступно полное руководство по просрочке.

Иммиграционный залог

Любой заявитель, находящийся в Великобритании под иммиграционным залогом, не подходит для маршрутов временной работы. Эти лица не имеют разрешения на пребывание в Великобритании.

Право на получение разрешений на въезд и пребывание

В этом разделе рассказывается о требованиях, которым должен соответствовать заявитель, чтобы получить разрешение на въезд или разрешение на пребывание на маршрутах временной работы. Если вы не удовлетворены тем, что заявка соответствует всем требованиям, вы должны отклонить заявку.

Требования для выдачи разрешения

Требования к кандидатам можно найти в правилах, изложенных ниже:

• требование к вступлению
• Требование наличия справки о туберкулезе (обратите внимание, что это не распространяется на сезонных рабочих)
• требование спонсорства
• Требование подлинности (обратите внимание, что это не относится к сезонным работникам)
• Требования, касающиеся конкретного маршрута, где это применимо (например, период охлаждения для религиозных деятелей и работников благотворительных организаций)
• финансовые требования

Заявки, не соответствующие этим требованиям, должны быть отклонены.

Сертификат о туберкулезе

Если заявление подается на получение разрешения на въезд по временной рабочей визе, необходимо проверить, предоставил ли заявитель действительную справку об отсутствии туберкулеза (ТБ) вместе с заявлением, если он проживал в стране, указанной в Приложении «Туберкулез» к Правилам иммиграции, в течение 6 месяцев, непосредственно предшествовавших подаче заявления.

Если заявитель не предоставил действительный сертификат о тесте на туберкулез в требуемое время, его заявка должна быть отклонена.

Данное требование не распространяется на сезонных работников.

Ниже приведена дополнительная информация о том, каким заявителям необходимо получить сертификат об отсутствии туберкулеза перед подачей заявления, а также о действующих центрах тестирования.

Требование спонсорства

В этом разделе рассказывается о требованиях, которым должен соответствовать мигрант, чтобы получить действительный сертификат спонсорства (CoS) от спонсора по маршруту временной работы. В нем рассказывается, как оценить требование CoS, как проверить действительность CoS с помощью системы проверки CoS и как зарегистрировать его в качестве используемого в системе.

Проверка действительности CoS

Действительный сертификат соответствия должен:

• были выданы лицензированным спонсором, который должен иметь рейтинг «А», если только это не заявка на продление для продолжения работы у того же работодателя, что и в последнем выданном разрешении (примечание: сезонные работники не могут продлевать разрешение, поэтому это исключение к ним не применяется)
• иметь справочный номер, который ссылается на запись в службе проверки CoS, в которой заявитель указан как мигрант
• подтвердить, что спонсор спонсирует мигранта по маршруту временной работы, на который он подал заявку
• подтвердить соответствующую информацию в разделе «Требования к спонсорству», как того требует Приложение по конкретному маршруту в Иммиграционных правилах
• показать те же данные, что и в паспорте заявителя
• были назначены не более чем за 3 месяца до даты подачи заявления
• иметь дату начала не позднее, чем через 3 месяца после даты подачи заявления
• не были использованы для предыдущей заявки, если эта заявка была одобрена или отклонена (но не отклонена или отозвана)
• не были отозваны спонсором или отменены Министерством внутренних дел с момента назначения

Система проверки сертификатов спонсорства

При проверке CoS необходимо:

• найдите его в системе проверки CoS
• проверьте, соответствует ли тип дела, указанный в системе обработки дел, типу выданного CoS — вы можете найти его в верхней части CoS
• запишите его как «использованный» во всех случаях одобрения и отклонения
• не отмечайте его как «использованный», если вы отклоняете, отзываете или аннулируете заявку, поскольку решение еще не принято и ее можно использовать снова

Проверьте текущий статус CoS

Если статус CoS в системе проверки:

• назначено, вы можете продолжить оценку заявки
• приостановлено, вы должны:
  • не решить дело
  • держать его на удержании
• отозвано, вы должны отклонить заявку, если спонсор не выдает другой CoS, поскольку он больше не действителен
• использованный, вы должны отклонить заявку, если спонсор не выдает другой CoS, потому что он больше не действителен

Статус CoS в системе проверки	Что вы должны сделать
Назначенный	Продолжайте оценивать заявку.
Приостановленный	не выносить решение по делу; оставить его на удержание; связаться с отделом лицензирования спонсоров (SLU), чтобы узнать, будут ли они восстанавливать спонсора или его деятельность будет приостановлена ​​на неопределенный срок, и какую информацию можно предоставить заявителю; если они не выдадут новый CoS, вы должны отклонить заявку.
Изъято	Отклоните заявку, если спонсор не выдаст другой CoS, поскольку он больше не действителен.
Использовал	проверьте, был ли выдан новый CoS, если нет, вы должны отклонить заявку, поскольку действительный CoS отсутствует.

Лицензированный спонсор

Спонсор должен иметь действующую лицензию спонсора временной работы по маршруту, на который подает заявку заявитель. Спонсор также должен иметь рейтинг A, если только заявитель не подает заявку на продление, чтобы продолжить работу на того же спонсора. Более подробную информацию см. в руководстве по спонсорству .

Вы должны подтвердить, что эти требования выполнены, воспользовавшись Системой проверки сертификатов спонсорства. Вы можете связаться с Отделом лицензирования спонсоров (SLU), чтобы узнать больше информации о статусе лицензии спонсора, если это необходимо.

Если спонсор заявителя лишается лицензии во время рассмотрения заявления, вы обязаны незамедлительно сообщить об этом заявителю.

Вы должны только сообщить заявителю, что у его спонсора больше нет лицензии, а не причины. Единственное исключение — если лицензия была отозвана по причинам, напрямую связанным с этим конкретным заявлением, и эти причины, следовательно, имеют особое значение для отказа — например, вы отказываете на основании подлинной вакансии (см. ниже), а также того факта, что у спонсора больше нет лицензии.

Временная работа: поиск сертификата спонсорства, проверка системы

Вы можете получить доступ к системе проверки CoS, используя свое имя пользователя и пароль. Чтобы получить доступ к функции поиска, нажмите «Проверка CoS». Проверка CoS отключается каждые 30 минут, поэтому вам может потребоваться войти в систему снова по истечении этого времени.

Вы можете выполнить поиск CoS в системе, используя:

• Номер CoS
• данные заявителя
• данные спонсора

Чем больше информации вы предоставите, тем уже будет поиск.

Поиск по данным заявителя

Если вы выберете эту опцию, вы сможете осуществлять поиск по:

• номер паспорта или проездного документа
• фамилия
• собственное имя
• национальность
• Дата рождения
• пол

Поиск по данным спонсора

Если вы выберете эту опцию, вы сможете осуществлять поиск по:

• номер лицензии спонсора
• имя спонсора
• адрес спонсора
• почтовый индекс спонсора

Требование подлинности

При подаче заявления на получение разрешения на въезд вы должны быть уверены в том, что заявитель:

• искренне намеревается взять на себя роль, описанную в сертификате спонсорства (CoS)
• способен выполнять роль, описанную в CoS
• не намеревается устраиваться на работу, отличную от той роли, на которую он спонсируется, или иным образом разрешенную условиями гранта

Чтобы оценить это, вы можете запросить:

• дополнительную информацию и доказательства, а также отклонить заявку, если информация или доказательства не предоставлены (вы должны получить все запрошенные документы по адресу, указанному в запросе, в течение 10 рабочих дней с даты подачи запроса)
• заявитель приходит на собеседование и отклоняет заявление, если он не выполняет такую ​​просьбу без предоставления разумного объяснения

Для проведения вышеуказанной оценки вы можете принять во внимание:

• знание роли
• соответствующий опыт и навыки, необходимые для выполнения роли
• знание спонсора в Великобритании
• объяснение того, как они были завербованы
• любая другая соответствующая информация

Обычно вам не нужно проводить дополнительные проверки, чтобы установить, что эти требования выполнены. Вы должны попросить их сделать это только после того, как вы оцените, следует ли отклонить заявку с уже имеющейся информацией, и когда:

• у вас есть опасения, что отдельные спонсоры назначают необычно большое количество CoS на один и тот же тип роли
• есть разумные основания полагать, что заявитель не будет работать в должности, описанной в CoS
• описание работы в CoS нетипично для направления, по которому претендует заявитель
• По данным разведки, заявители связаны с:
  • экстремизм
  • терроризм
  • современное рабство
  • другая незаконная деятельность

Проверка подлинности не распространяется на заявителей, подающих заявление на получение визы сезонного работника.

Соблюдение установленных правил трудоустройства

Вы должны отклонить заявку, если у вас есть разумные основания полагать, что работа, на которую спонсируется заявитель, не соответствует ни Национальным правилам минимальной заработной платы, ни Правилам рабочего времени.

Некоторые религиозные работники могут быть освобождены от уплаты налога в соответствии с разделом 44A Закона о минимальной заработной плате 1998 года, а работники благотворительных организаций не должны получать оплату или иное вознаграждение, включая получение пособий в натуральной форме, за исключением разумных расходов, определенных в разделе 44 Закона:

• Раздел 44 Закона о минимальной заработной плате 1998 года
• Раздел 44А Закона о минимальной заработной плате 1998 г.

Если работа не освобождена от налогов в соответствии с разделом 44 или разделом 44A, подробные инструкции см. в разделе:

• Расчет минимальной заработной платы в стране
• Минимальная заработная плата за различные виды работ
• Национальная минимальная заработная плата и прожиточный минимум: размещение
• Национальная минимальная заработная плата (руководство HMRC)

Наиболее известным аспектом Правил рабочего времени является максимальное количество рабочих часов в неделю . Если спонсор заявляет, что работник отказался, вам следует запросить доказательства этого. Правила также охватывают другие важные меры защиты, изложенные по ссылкам ниже. Если спонсор утверждает, что освобождение применяется к любой из этих мер защиты, вы можете запросить объяснение и отклонить заявку, если вы не удовлетворены:

• Право на отпуск
• Перерывы на отдых на работе
• Ночное рабочее время

Руководство, указанное выше, может помочь вам в оценке случаев по обоим наборам правил. Предупреждающие знаки, на которые следует обратить внимание, включают:

• длительные смены без ежедневных или еженедельных перерывов на отдых, на которые работники обычно имеют право
• утверждает, что работа «не измеряется» ни в одном, ни в обоих наборах правил
• соглашения о средней продолжительности рабочего времени, которые кажутся нереалистичными в контексте работы
• большие вычеты из заработной платы, на проживание или по другим причинам

Эти признаки часто можно увидеть в отношении ролей «жить в», например, в качестве домашнего персонала. Однако вы должны помнить, что оба набора правил сложны, и существует ряд исключений, которые могут применяться к индивидуальному случаю. Если у вас есть сомнения, вам следует рассмотреть возможность запроса дополнительной информации у спонсора или обратиться за советом в команду Economic Migration Policy через Work and Study Technical Team.

Финансовые требования

В этом разделе объясняется, как оценить финансовые требования (ранее известные как обслуживание). Вам следует обратиться к Приложению Финансы .

Заявитель автоматически будет соответствовать финансовым требованиям, указанным при подаче заявления на получение разрешения на пребывание в Великобритании, если он прожил в Великобритании не менее 12 месяцев с разрешения на дату подачи заявления (это означает, что сезонные работники и работники благотворительных организаций автоматически не смогут соответствовать требованиям в этом случае).

Однако если вышеизложенное не применимо, заявитель должен соответствовать одному из следующих требований:

• заявитель должен иметь денежные средства в размере не менее 1270 фунтов стерлингов, которые он удерживал в течение 28 дней, как указано в Приложении «Финансы».
• Спонсор категории А заявителя должен подтвердить в сертификате спонсорства, что он, при необходимости, будет содержать и размещать заявителя до конца первого месяца его трудоустройства на сумму не менее 1270 фунтов стерлингов.

Вы обязаны отказать заявителю, если он не может выполнить финансовые требования, даже если он соответствует всем остальным требованиям Иммиграционных правил.

Если спонсор заявителя подтвердил наличие содержания в сертификате спонсорства (CoS), никаких дополнительных доказательств не требуется.

Требования к маршруту

Творческие работники

Требования для этого маршрута перечислены в Приложении Временная работа — Творческий работник Правил иммиграции. Этот маршрут предназначен для заявителей, которые въезжают в Великобританию для работы в творческом секторе.

Льгота по визе для творческих работников

Заявители должны получить разрешение на въезд до приезда в Великобританию, если только они не являются гражданами безвизового типа, желающими въехать на срок до 3 месяцев в рамках льготы Creative Worker. Заявители должны соответствовать всем критериям соответствия, изложенным в CRV 3.2., включая наличие ранее оформленного Сертификата спонсорства (CoS) от одобренного спонсора, который затем активируется на границе.

Сертификаты спонсорства

Когда спонсор выпускает CoS, он подтверждает определенные пункты, в том числе:

• заявитель ищет въезд или разрешение на пребывание в Великобритании для работы или выступления в творческой сфере
• или:
  • профессия, которую будет выполнять заявитель, соответствует соответствующему Кодексу практики в соответствии с Приложением «Кодексы практики для творческих работников», если таковой существует для данной профессии
  • выполнять роль в творческой индустрии, указанную в Приложении «Квалифицированные профессии», и быть в состоянии продемонстрировать, что они могут внести уникальный вклад в творческую жизнь Великобритании

Чтобы выдать CoS мигрантам для выступления или работы в сфере танцев, театра, оперы, кино, телевидения или в качестве моделей, спонсоры должны соблюдать требования, перечисленные в Приложении «Кодексы профессиональной практики для творческих работников».

Если Кодекс практики отсутствует, спонсор должен быть в состоянии продемонстрировать, что роль, которую будет выполнять заявитель, является профессией в творческих отраслях, перечисленных в Приложении «Квалифицированные профессии». Это может включать технический или вспомогательный персонал, сопровождающий других подходящих творческих работников, подающих заявку по маршруту.

Спонсор также должен быть в состоянии продемонстрировать, что заявитель может внести уникальный вклад в творческую жизнь Великобритании. Примеры того, как спонсор может продемонстрировать, что заявитель внесет уникальный вклад в творческую жизнь Великобритании, включают, но не ограничиваются, когда заявитель:

• имеет международный статус
• выполняет узкоспециализированную или необычную роль
• выступает в определенном стиле, который вряд ли будет широко распространен в Великобритании
• необходимо для преемственности

Затраты

Заявитель должен предоставить подробную информацию о любых транспортных расходах, расходах на проживание и других расходах, оплаченных спонсором или любым другим лицом или организацией заявителю, а также о том, будут ли они стремиться возместить эти расходы посредством вычетов из заработной платы или иными способами.

Если какие-либо расходы, подлежащие возмещению заявителем, приводят к тому, что заработная плата заявителя становится ниже минимальной заработной платы, заявителю должно быть отказано.

Групповые сертификаты спонсорства

Спонсоры могут выдавать групповой CoS для исполнителя и его окружения. Окружение может включать людей, чья работа напрямую связана с занятостью артиста, художника, танцора, музыканта или модели или с драматической постановкой. Члены окружения должны иметь подтвержденные технические или другие специальные навыки.

Если работа заявителя напрямую связана с трудоустройством артиста или деятеля культуры, заявка которого была отклонена, все заявки в рамках группы будут отклонены.

Многочисленные выступления или мероприятия: сертификаты спонсорства

Творческому работнику может потребоваться выступать или работать на нескольких площадках.

Если у них есть один спонсор, например, агент, и между каждым взаимодействием проходит не более 14 календарных дней, спонсор может выдать один CoS на весь период.

Однако если у них есть несколько спонсоров, например, отдельные площадки, продюсеры или промоутеры, каждый спонсор должен выпустить CoS для покрытия своего собственного шоу (см. CRV 4.4 .).

Независимо от того, есть ли у работника один спонсор или несколько спонсоров, между каждым обязательством в Великобритании не должно быть более 14 календарных дней. Однако любое время, проведенное работником за пределами Великобритании, не будет засчитываться в этот 14-дневный период, включая даты его отъезда из Великобритании и возвращения в Великобританию (см. CRV 4.3. в отношении работников с одним спонсором и определение «последовательных обязательств» в отношении работников с несколькими спонсорами).

Работники благотворительной организации

Требования для этого маршрута перечислены в Приложении Временная работа — Благотворительный работник Иммиграционных правил. Этот маршрут предназначен для тех, кто хочет заниматься неоплачиваемой добровольной полевой работой, которая напрямую способствует достижению или продвижению благотворительной цели спонсора в Великобритании, на максимальный период в 12 месяцев.

«Добровольная полевая работа» определяется как деятельность, которая обычно не предлагается за зарплату или оклад и которая напрямую способствует достижению или продвижению благотворительной цели спонсора. Она не включает работу в поддержку благотворительной цели спонсора, включая, например, рутинные административные роли в бэк-офисе, роли в розничной торговле или других продажах, роли по сбору средств и роли, связанные с обслуживанием офисов и других активов спонсора.

Этот маршрут не может быть использован для временного заполнения должности, которая требуется на постоянной основе.

Кандидаты на участие в программе «Сотрудник благотворительной организации» должны быть старше 18 лет на дату подачи заявления.

Когда спонсор выдает CoS, он подтверждает определенные моменты, в том числе то, что заявитель:

• будет проводить добровольную полевую работу, которая напрямую способствует достижению или продвижению благотворительной цели спонсора
• не будет получать никакой формы оплаты или вознаграждения, включая пособия в натуральной форме, за исключением разумных расходов, указанных в разделе 44 Закона о минимальной заработной плате.
• не будет занимать постоянную должность, в том числе на временной основе

Существует «период охлаждения», в течение которого заявитель, подающий заявление на получение разрешения на въезд по этому маршруту, не должен иметь разрешения на работу в качестве религиозного работника или работника благотворительной организации в течение 12 месяцев, непосредственно предшествующих дате подачи заявления, если только он не может доказать, что не находился в Великобритании в течение этих 12 месяцев (CW 3.3.).

Религиозные деятели

Требования для этого маршрута перечислены в Приложении Временная работа — Религиозный работник в Иммиграционных правилах. Этот маршрут предназначен для заявителей, приезжающих временно работать в Великобританию на срок не более 24 месяцев в качестве:

• Религиозные деятели, осуществляющие вспомогательную деятельность, не возглавляющие общину, совершающую обряды, ритуалы и проповедующую основы вероучения (такие заявители должны вместо этого подавать заявление на получение визы министра религии T2)
• посещающие религиозные деятели, которые:
  • работают за границей, выполняя ту же работу, которую они хотят выполнять в Великобритании (хотя точные детали их обязанностей в Великобритании могут отличаться)
  • имеют постоянную занятость и время, проведенное в Великобритании, соответствует их занятости
• члены религиозных орденов, например, монашеских общин монахов, монахинь или подобных религиозных общин

Кандидаты на получение визы религиозного деятеля должны быть старше 18 лет на дату подачи заявления.

• что роль подразумевает выполнение религиозных обязанностей в рамках организации-спонсора или по ее указанию для поддержки деятельности религиозного учреждения
• что религиозные обязанности не включают в себя работу, которая подпадает под роль министра по делам религий (что означает, что у заявителя не должно быть основных обязанностей по руководству общиной, выполнению обрядов и ритуалов веры и проповедованию основ вероучения)
• является ли заявитель членом ордена спонсора, если спонсор является религиозным орденом
• что заявитель получит оплату и условия, по крайней мере, равные тем, которые предоставляются постоянным работникам на той же должности
• что оплата труда соответствует или не облагается минимальной заработной платой
• что спонсор выполнил требования по рассмотрению трудовых отношений с резидентами, а именно:
  • роль, которую будет выполнять мигрант, является нештатной, и он не будет заполнять вакантную должность, которую в противном случае мог бы занять постоянный работник
  • роль, которую будет выполнять мигрант, подразумевает проживание в основном внутри и принадлежность к религиозному ордену, который представляет собой родословную общин или людей, живущих в какой-то степени обособленно от общества в соответствии со своими конкретными религиозными убеждениями, например, орден монахов или монахинь
  • спонсор хранит национальные записи всех доступных лиц, подробности этих записей и подтверждает, что записи показывают, что нет подходящего постоянного работника, который мог бы заполнить эту роль
  • был проведен общенациональный поиск кандидатов, предоставив сведения, изложенные в RW 4.2.(d)

Существует «период охлаждения», в течение которого заявитель на получение разрешения на въезд по этому маршруту не должен иметь разрешения как религиозный работник или благотворительный работник в течение 12 месяцев, непосредственно предшествующих дате подачи заявления, если только он не может доказать, что не находился в Великобритании в течение этих 12 месяцев (RW 3.3.).

Уполномоченная правительством биржа (GAE)

Требования для этого маршрута перечислены в Приложении Временная работа — Разрешенный правительством обмен Правил иммиграции. Этот маршрут предназначен для заявителей, приезжающих в Великобританию на период 12 или 24 месяцев (в зависимости от схемы) для одобренных схем обмена, направленных на обмен знаниями, опытом и передовой практикой.

Этот маршрут не может использоваться для заполнения вакансий или привоза неквалифицированной рабочей силы в Великобританию.

спонсор GAE

Отдельным работодателям и организациям не разрешается спонсировать мигрантов по этому маршруту, даже если они имеют лицензию спонсоров по другим категориям временной работы.

Спонсором программы временной работы GAE должен быть главный орган, управляющий программой обмена и пользующийся поддержкой государственного департамента Великобритании.

Спонсор должен иметь разрешение спонсировать отдельных лиц как в роли, указанной в сертификате спонсорства, так и в конкретной схеме, на участие в которой заявитель подал заявку. При оценке этого следует обратиться к Приложению «Схемы обмена, авторизованные правительством» .

Когда спонсор выпускает CoS, он подтверждает определенные пункты, в том числе:

• что роль соответствует требованиям индивидуальной схемы обмена, изложенным в Приложении GAE схемы
• что эта должность не заполнит вакансию в рабочей силе Великобритании
• что роль отображается в Таблице 1 или Таблице 2 Приложения «Квалифицированные профессии»
• применяется ли требование Схемы утверждения академических технологий (ATAS) в Приложении ATAS

Нештатная роль

Маршрут GAE не может использоваться для содействия поставкам рабочей силы.

Все должности, спонсируемые на маршруте, должны быть внештатными, то есть должностями, которые являются дополнительными к обычному, обязательному или стандартному числу сотрудников в данной организации и не заполняют постоянную должность или текущую вакансию в штате организации, даже на временной основе.

Потенциальные показатели того, что должность не является сверхштатной, включают в себя, но не ограничиваются:

• когда условия оплаты труда превышают то, что обычно ожидается от лица, принимающего участие в программе, на которую претендует заявитель, например, когда заработная плата достаточно высока, чтобы работник на этой должности соответствовал требованиям к заработной плате на другом маршруте «Работник» или «Временный работник», на который эта должность имеет право
• когда описание работы или информация, предоставленная о роли, предполагает, что она не является дополнением к обычным кадровым требованиям — например, рабочее время превышает 37 часов в неделю для должности с полной занятостью

Вам необходимо принять во внимание сведения о трудоустройстве, указанные в сертификате спонсорства, а также все подтверждающие доказательства в раунде.

Если у вас есть опасения, что роль не является сверхштатной, вам следует обратиться к SEO в первую очередь, прежде чем предпринимать какие-либо дальнейшие действия. Любые опасения следует затем сообщать в Economic Migration Policy Unit.

Требование ATAS

Для заявок на маршрут GAE, поданных с 21 мая 2021 года, заявители должны предоставить действительный сертификат ATAS, если выполняются все следующие условия:

• их спонсирует по маршруту правительственного обмена спонсор, который также является лицензированным студенческим спонсором (в основном это будут университеты)
• они не являются одним из освобожденных граждан, перечисленных в пункте ATAS 3.1
• их работа относится к одному из кодов профессий, перечисленных в пункте ATAS 1.2(a)
• работа включает в себя элемент исследования на уровне доктора философии по соответствующей теме (и эти темы перечислены в пункте ATAS 4.1)

Подробности изложены в Приложении ATAS . Спонсоры должны подтвердить в CoS заявителя, применяется ли требование ATAS. Если применяются первые три пункта выше, но спонсор не предоставил примечание о том, применяется ли требование ATAS, и заявитель не предоставил сертификат ATAS, вам следует связаться со спонсором, чтобы подтвердить, применяется ли требование. Если спонсор не предоставляет необходимое подтверждение, вам следует рассмотреть возможность отклонения заявки (пункт GAE 5.4.(d)).

Если спонсор подтверждает, что требование ATAS применимо, а заявитель не предоставил сертификат ATAS, вам следует рассмотреть возможность связаться с заявителем (см. Запрос дополнительной информации ). Обработка заявления ATAS занимает не менее 20 рабочих дней и может занять 30 или более рабочих дней в период с апреля по сентябрь. Вам следует предоставить заявителю стандартные 10 рабочих дней для ответа, но рассмотрите возможность продления срока, если заявитель подтверждает, что подал заявление ATAS и ждет ответа.

Если заявитель не предоставляет копию действующего сертификата ATAS в требуемое время, вам следует рассмотреть возможность отклонения заявления (пункт GAE 3.2A).

Сезонный рабочий

Требования для этого маршрута перечислены в Приложении Временная работа — Сезонный работник Иммиграционных правил. Этот маршрут предназначен для мигрантов, приезжающих в Великобританию в качестве сезонных рабочих в секторе садоводства или птицеводства через утвержденного оператора схемы.

Работа в «секторе садоводства» подразумевает выращивание:

• защищенные овощи – те, которые выращиваются в теплицах
• полевые овощи – те, которые выращиваются на открытом воздухе, включая овощи, зелень, листовые салаты и картофель
• ягоды, выращенные на открытом воздухе или под укрытием, например, в теплицах или пленочных туннелях, включают клубнику, малину, черную смородину, чернику и все виды смородины и малины
• верхние плодовые (садовые) деревья, приносящие плоды, например, яблоки, сливы, вишни, абрикосы
• виноградная лоза и побеги – вьющиеся или лазающие гибкие стебли некоторых растений, например, хмель – это побег, а виноград – это виноградная лоза
• грибы – обычно включают виды Agaricus bisporus, но могут также включать более экзотические виды; обычно выращиваются в помещении
• луковицы и срезанные цветы, такие как нарциссы, выращиваемые на открытом воздухе и в помещении
• горшечные растения, такие как сезонные клумбы, такие как анютины глазки, виолы, германии и пуансеттии
• выносливые декоративные саженцы, такие как рождественские елки, кустарники, розы, декоративные деревья и многолетние растения
• питомники деревьев и лесов

Работа в «секторе птицеводства» подразумевает выполнение одной из следующих ролей:

• мясник (код профессии 5431)
• Разделщик дичи и птиц (код профессии 5433)
• убийца и ощипыватель (код профессии 5433)
• ощипыватель (код профессии 5433)
• птицевод (код профессии 5433)
• переработчик птицы (код профессии 5433)
• наклейка на птицу (код профессии 5433)
• стропилщик (код профессии 5433)
• работник пищевой промышленности (код профессии 8111)
• ловец/обработчик птицы (код профессии 9111)
• Вакцинатор птицы (код профессии 9119)
• Упаковщик мяса птицы (код профессии 9132)

«Сезонная работа» означает занятость, которая колеблется или ограничивается в зависимости от сезона или времени года.

На этот маршрут распространяется квота в размере 45 000 на 2025 год, установленная Министерством внутренних дел и разделенная между операторами схемы. 2000 из этих виз зарезервированы для сектора птицеводства.

Кандидаты на работу в сфере садоводства могут приехать в Великобританию на максимальный срок в 6 месяцев в течение любого 12-месячного периода в рамках этой программы.

Кандидаты на работу в птицеводстве могут приехать в Великобританию на период с 2 октября по 31 декабря (включительно) каждого года.

На дату подачи заявления заявителю должно быть 18 лет или больше.

Заявитель должен иметь сертификат спонсорства, который должен:

• подтвердить имя заявителя, то, что он спонсируется как сезонный работник, подробности о работе и зарплате, которую ему предлагает спонсор
• включить дату начала, указанную спонсором, которая не должна быть позднее трех месяцев с даты подачи заявки
• не были использованы в предыдущей заявке, которая была удовлетворена или отклонена (но могли быть использованы в предыдущей заявке, которая была отклонена как недействительная, признана недействительной или отозвана)
• не были отозваны спонсором или аннулированы Министерством внутренних дел
• подтвердить, что должность соответствует всем соответствующим законам, таким как соответствующая ставка Постановления о заработной плате в сельском хозяйстве, где это применимо, и Положения о рабочем времени
• подтвердить, что заявителю будет выплачена сумма не менее 11,44 фунтов стерлингов за каждый отработанный час (это относится к CoS, выданному 4 апреля или позднее)
• подтвердить, что работники, спонсируемые для работы в сфере садоводства или птицеводства, за исключением тех, которые имеют код профессии 5431 или 5433 (например, должности, не указанные в Приложении «Квалифицированные профессии»), будут получать не менее 32 часов оплачиваемой работы в неделю (это относится к CoS, выданным после 12 апреля 2023 г.)
• подтвердить, что работники, спонсируемые в птицеводстве по коду профессии 5431 (мясники) или 5433 (обработчики птицы), будут получать не менее 38 700 фунтов стерлингов в год пропорционально (это относится к CoS, выданному 4 апреля 2024 года или позднее)

Все выплаты работникам должны соответствовать более широкому законодательству Великобритании и национальным правилам минимальной заработной платы. Национальная минимальная заработная плата была увеличена 1 апреля 2024 года.

Если заявителю предлагается работать более 48 часов в неделю, то при расчете порогового значения заработной платы в размере 38 700 фунтов стерлингов будет учитываться только заработная плата за первые 48 часов в неделю.

Если заявителю предлагается работать по графику, при котором обычные рабочие часы не одинаковы каждую неделю, что приводит к неравномерной оплате труда:

• Работа свыше 48 часов в некоторые недели может рассматриваться как претендующая на пороговое значение заработной платы в размере 38 700 фунтов стерлингов, при условии, что средняя продолжительность рабочего времени за обычный цикл (который может быть меньше, но не больше 17 недель) не превышает 48 часов в неделю.
• любые неоплачиваемые недели отдыха будут учитываться при подсчете среднего показателя при рассмотрении вопроса о достижении пороговых значений заработной платы
• любые неоплачиваемые недели отдыха не будут считаться отсутствием на работе

Например, заявитель, работающий по графику 60 часов в неделю за 20 фунтов стерлингов в час в течение 2 недель, за которыми следует неоплачиваемая неделя отдыха, будет считаться работающим в среднем 40 часов в неделю и имеющим зарплату 41 600 фунтов стерлингов (20 фунтов стерлингов x 40 x 52) в год.

Международное соглашение

Требования для этого маршрута перечислены в Приложении Временная работа — Международное соглашение Иммиграционных правил. Этот маршрут включает:

• сотрудники зарубежных правительств и международных организаций
• частные слуги в дипломатических домах

Кандидаты, подающие заявление по международному соглашению, должны быть в возрасте 18 лет и старше на дату подачи заявления.

Требование ATAS

Для заявок по маршруту Международного соглашения, поданных с 21 мая 2021 года, заявители должны предоставить действительный сертификат ATAS, если выполняются все следующие условия:

• их спонсирует по маршруту международного соглашения спонсор, который также является лицензированным студенческим спонсором (в основном это будут университеты)
• они не являются одним из освобожденных граждан, перечисленных в пункте ATAS 3.1
• их работа относится к одному из кодов профессий, перечисленных в пункте ATAS 1.2(a)
• работа включает в себя элемент исследования на уровне доктора философии по соответствующей теме (и эти темы перечислены в пункте ATAS 4.1)

Подробности изложены в Приложении ATAS . Спонсоры должны подтвердить в CoS заявителя, применяется ли требование ATAS. Если применяются первые 3 пункта выше, но спонсор не предоставил примечание о том, применяется ли требование ATAS, и заявитель не предоставил сертификат ATAS, вам следует связаться со спонсором, чтобы подтвердить, применяется ли требование. Если спонсор не предоставляет необходимое подтверждение, вам следует рассмотреть возможность отклонения заявки (пункт IA 4.1A).

Если спонсор подтверждает, что требование ATAS применимо, а заявитель не предоставил сертификат ATAS, вам следует рассмотреть возможность связаться с заявителем (см. Запрос дополнительной информации ). Обработка заявления ATAS занимает не менее 20 рабочих дней и может занять 30 или более рабочих дней в период с апреля по сентябрь. Вам следует предоставить заявителю стандартные 10 рабочих дней для ответа, но рассмотрите возможность продления срока, если заявитель подтверждает, что подал заявление ATAS и ждет ответа.

Если заявитель не предоставляет копию действующего сертификата ATAS в требуемое время, вам следует рассмотреть возможность отклонения заявления (пункт IA 5.1A).

Сотрудники зарубежных правительств и международных организаций

Когда спонсор выдает сертификат соответствия сотрудникам зарубежных правительств и международных организаций, он подтверждает определенные моменты, в том числе то, что заявитель:

• имеет трудовой договор с зарубежным правительством или международной организацией и хочет приехать в Великобританию для предоставления услуг, подпадающих под действие международного права
• если работа на контрактной основе (поставляется в качестве рабочей силы из одной организации в другую), не является постоянной должностью, в том числе на временной основе
• не будет выполнять никакую работу для спонсора, кроме той, на которую был выдан сертификат спонсорства
• не будет работать в качестве частного слуги в дипломатическом учреждении или в качестве домашнего работника в частном домашнем хозяйстве

CoS должен подтвердить, применяются ли требования Схемы академического одобрения технологий (ATAS), изложенные в Приложении ATAS.

Частные слуги в дипломатических домах

Когда спонсор выдает сертификат о службе частным служащим в дипломатических домах, он подтверждает определенные пункты, в том числе то, что заявитель:

• будет работать в качестве частного слуги в домашнем хозяйстве одного из следующих лиц:
  • член персонала дипломатического или консульского представительства, обладающий дипломатическими привилегиями и иммунитетом, определенными Венской конвенцией о дипломатических сношениях
  • должностное лицо, работающее в международной организации и имеющее определенные привилегии и иммунитеты в соответствии с законодательством Великобритании или международным правом
• намеревается работать полный рабочий день в качестве домашнего работника *не будет заниматься какой-либо другой работой для спонсора, кроме как в качестве частного слуги в указанном домашнем хозяйстве
• не состоит в родственных связях со спонсором или супругом(ой) спонсора ни по крови, ни по браку — сюда входят, помимо прочего, супруг(а) или не состоящий в браке партнер, ребенок, родитель, дедушка или бабушка, а также брат или сестра спонсора или супруга(и) спонсора
• покинут Великобританию, когда истечет срок их разрешения на пребывание

CoS должен подтвердить, применяются ли требования Схемы академического одобрения технологий (ATAS), изложенные в Приложении ATAS.

Заявители должны предоставить письменное подтверждение условий их трудоустройства в Великобритании в форме, изложенной в Приложении «Заявление домашнего работника» к Правилам иммиграции. Оно должно быть подписано заявителем и его работодателем, который должен быть дипломатом или должностным лицом, нанятым международной организацией. Оно должно подтверждать, что заявителю будет выплачиваться по крайней мере минимальная национальная заработная плата. Кроме того, работодатель должен предоставить декларацию о том, что работа, которую будет выполнять заявитель, не будет подпадать под определение пункта 57 Национальных правил минимальной заработной платы 2015 года.

Заявители, подающие заявление на разрешение на пребывание, должны предоставить доказательства выплаты своей зарплаты как минимум за 3 месяца до даты подачи заявления, при этом самое последнее финансовое доказательство должно быть датировано не позднее 31 дня до даты подачи заявления. Предоставленные доказательства должны включать расчетные листки и показывать перевод каждого платежа на банковский счет заявителя или на его предоплаченную карту, например, карту FOREX. Предоставленные доказательства должны соответствовать Приложению «Финансы».

Кандидаты, подающие заявление на получение разрешения на въезд, должны соответствовать требованиям по английскому языку, обладая навыками, эквивалентными как минимум уровню B1 Общеевропейских компетенций владения английским языком по всем 4 компонентам (чтение, письмо, говорение и аудирование). Чтобы соответствовать этому требованию, вы должны быть уверены, что заявитель соответствует требованиям, изложенным в пунктах IA.7.1. и IA 7.2. и Приложении Английский язык. Чтобы оценить, выполнены ли требования по английскому языку, вам следует обратиться к руководству по английскому языку.

Частные служащие дипломатических представительств больше не имеют права подавать заявление на получение вида на жительство по этому маршруту.

Соблюдение трудового законодательства Великобритании: Национальная минимальная заработная плата («NMW»)

Информация в этом разделе была удалена, поскольку она предназначена только для внутреннего использования Министерством внутренних дел.

Частным служащим в дипломатических семьях следует выплачивать зарплату не ниже НМЗП .

Работодатели частных служащих в дипломатических семьях должны предоставить заявление, подтверждающее, что работа, выполняемая в Великобритании, не соответствует условиям пункта 57 Национальных правил минимальной заработной платы 2015 года . Этот раздел предусматривает освобождение от NMW для тех, кто проживает как часть семьи.

Все частные служащие в дипломатических домохозяйствах должны иметь контракт, используя шаблон, предоставленный в Приложении Заявление домашнего работника . Этот контракт был пересмотрен в апреле 2015 года и должен быть заполнен полностью для всех заявлений на разрешение на въезд и пребывание. Вы должны проверить, что условия оплаты труда соответствуют требованиям Национального положения о минимальной заработной плате. Эти ставки изменяются, как правило, ежегодно, поэтому вы должны убедиться, что используете правильные ставки. На сайте GOV.UK есть калькулятор , который можно использовать для проверки того, соответствуют ли зарплаты соответствующим ставкам. Вы должны убедиться, что зарплаты, указанные в ежемесячных (или других) периодах времени, пропорциональны еженедельной сумме. Расчет для этого будет следующим: взять ежемесячную сумму, умножить ее на 12 и разделить на 52.

Обратите внимание, что единственная сумма, которая может быть вычтена из NMW, — это компенсация за размещение. Сумма указана в соответствующей ссылке GOV.UK — Национальная минимальная заработная плата: размещение . Пособия на такие статьи, как питание, поездки, телефонные звонки и т. д., не могут быть вычтены из права на NMW.

В дополнение к IA 4.4. и разделу «Соблюдение установленных правил трудоустройства» настоящего руководства вы должны обратить особое внимание на условия трудоустройства, указанные в Приложении «Заявление домашнего работника», предоставленном заявителем.

Если вы не удовлетворены тем, что право на получение NMW выполнено, заявление должно быть отклонено.

Период пребывания

Максимальный срок разрешения на въезд, который может быть выдан по этому маршруту, составляет 24 месяца за один раз.

Однако частные служащие дипломатических представительств могут подавать заявки на продление своего пребывания на срок до 24 месяцев за один раз, но в общей сложности до 5 лет.

Временная работа: иждивенцы

Партнер-иждивенец и дети-иждивенцы могут подать заявку на этот маршрут. Пожалуйста, ознакомьтесь с руководством для иждивенцев.

Следующим иждивенцам разрешено приехать в Великобританию для воссоединения с лицом, получившим разрешение на въезд или пребывание по линии временной работы, при условии, что они соответствуют требованиям правил:

• зависимый партнер
• дети-иждивенцы

Возраст и требование согласия родителей

В этом разделе рассказывается, как учитывать возраст и требования к согласию родителей для каждого маршрута.

Если маршрут допускает, что на дату подачи заявления заявителю не исполнится 18 лет, необходимо соблюсти следующие требования:

• заявление должно быть поддержано родителями заявителя или законным опекуном, или только одним родителем, если этот родитель несет исключительную юридическую ответственность за ребенка
• родители заявителя или законный опекун, или только один родитель, если этот родитель несет исключительную ответственность за ребенка, должны подтвердить, что они согласны с условиями поездки заявителя в Великобританию и приема в ней (для заявлений на разрешение на въезд), а также с условиями проживания и ухода за заявителем в Великобритании (для всех заявлений)

Временный маршрут работы	Возрастной ценз
Творческий работник	Минимальный возраст не установлен.
Работник благотворительной организации	Заявителю должно быть не менее 18 лет на дату подачи заявления.
Религиозный деятель	Заявителю должно быть не менее 18 лет на дату подачи заявления.
Разрешенный правительством обмен	Минимальный возраст не установлен.
Международное соглашение	Заявителю должно быть не менее 18 лет на дату подачи заявления.
Сезонный рабочий	Заявителю должно быть не менее 18 лет на дату подачи заявления.

Предоставить или отказать

В этом разделе рассказывается, как удовлетворить или отклонить заявку.

Действия, которые вам необходимо предпринять, будут различаться в зависимости от типа рассматриваемого заявления:

• разрешение на въезд
• заход в порт Великобритании
• разрешение на пребывание

Даты выдачи разрешения

Вы должны предоставить разрешение на въезд, вступающее в силу либо с даты принятия решения, либо с даты, запрошенной заявителем, в зависимости от того, какая из этих дат наступит позднее.

Разрешение на пребывание должно быть выдано с даты принятия решения.

Если дата окончания действия сертификата прошла за 14 или более дней до принятия вами решения, вы не можете предоставить разрешение.

Для заявлений на разрешение на пребывание вы можете в порядке исключения предоставить 14-дневное разрешение на пребывание, чтобы заявитель мог подать еще одно заявление или покинуть Великобританию, не становясь просроченным. Вам следует делать это только из-за задержек, не зависящих от заявителя, таких как:

• Задержки в работе Министерства внутренних дел
• приостановление, а затем восстановление лицензии их спонсора

Продолжительность гранта

Разрешение на въезд должно быть действительным с даты, когда заявитель намеревается отправиться в Великобританию.

Вы можете выдать разрешение на максимальный период, разрешенный для въезда на маршрут, как указано в таблице ниже.

Разрешенный правительством обмен

Период предоставления гранта: заявки на разрешение на въезд

Период действия роли, указанной в сертификате спонсорства (CoS), а также до 14 дней до этого периода и 14 дней после него.

Период предоставления: заявки на разрешение на пребывание

• период действия роли в CoS, плюс до 14 дней
• если заявитель подает заявку на участие в той же схеме, если заявителю изначально был предоставлен меньший, чем максимальный начальный период гранта, разрешенный по схеме, до остатка периода, разрешенного по этой схеме в соответствии с Приложением «Схемы обмена, разрешенные правительством», плюс 14 дней

в зависимости от того, что короче

Максимально допустимое время на маршруте

25 месяцев

Сезонный рабочий

Период предоставления гранта: заявки на разрешение на въезд

• если для работы в сфере садоводства, максимальный срок пребывания в Великобритании составляет 6 месяцев в течение любого 12-месячного периода
• если на должность в птицеводстве, то с 3 октября по 31 декабря (включительно)
• период действия роли в CoS плюс до 14 дней до и после периода выданного разрешения

в зависимости от того, что короче

Период предоставления: заявки на разрешение на пребывание

Продление не допускается в соответствии с иммиграционными правилами.

Максимально допустимое время на маршруте

6 месяцев в течение любого 12-месячного периода

Работник благотворительной организации

Период предоставления гранта: заявки на разрешение на въезд

• 12 месяцев
• период действия роли в CoS плюс до 14 дней до и после периода выданного разрешения

в зависимости от того, что короче

Период предоставления: заявки на разрешение на пребывание

• период действия роли в CoS, плюс до 14 дней
• если заявителю изначально был предоставлен меньший, чем максимально допустимый начальный период предоставления гранта, остаток разрешенного периода

в зависимости от того, что короче

Максимально допустимое время на маршруте

12 месяцев. Обратите внимание, что для этого маршрута предусмотрен 12-месячный период обдумывания в соответствии с CW 3.3.

Творческий работник

Период предоставления гранта: заявки на разрешение на въезд

• 12 месяцев
• если у заявителя есть последовательные назначения, период роли в CoS плюс 14 дней до первого назначения и 14 дней после последнего назначения
• если у заявителя нет последовательных назначений, период роли в CoS плюс 14 дней до и после

в зависимости от того, что короче

Период предоставления: заявки на разрешение на пребывание

• период действия роли в CoS, плюс до 14 дней
• если заявитель подает заявку с использованием CoS, назначенного другим спонсором, и изначально ему было предоставлено менее 12 месяцев, остаток этого периода
• если заявитель подает заявку с использованием CoS, назначенного тем же спонсором, остаток максимально разрешенного периода (24 месяца)

в зависимости от того, что короче

Максимально допустимое время на маршруте

12 месяцев при смене работодателя или 24 месяца для того же работодателя, который в последний раз выдал заявителю разрешение

Льгота по визе для творческих работников

Период предоставления гранта: заявки на разрешение на въезд

Максимум 3 месяца

Период предоставления: заявки на разрешение на пребывание

Нет расширения

Максимально допустимое время на маршруте

3 месяца

Религиозный деятель

Период предоставления гранта: заявки на разрешение на въезд

• 24 месяца
• период действия роли в CoS плюс до 14 дней до и после периода выданного разрешения

в зависимости от того, что короче

Период предоставления: заявки на разрешение на пребывание

• период действия роли в CoS, плюс до 14 дней
• если заявителю изначально был предоставлен меньший, чем максимально допустимый начальный период предоставления гранта, остаток разрешенного периода

в зависимости от того, что короче

Максимально допустимое время на маршруте

24 месяца. Обратите внимание, что для этого маршрута предусмотрен 12-месячный период обдумывания в соответствии с RW 3.3.

Международное соглашение

Период предоставления гранта: заявки на разрешение на въезд

• 24 месяца
• период действия роли в CoS плюс до 14 дней до и после периода выданного разрешения

в зависимости от того, что короче

Период предоставления: заявки на разрешение на пребывание

• период действия роли в CoS, плюс до 14 дней
• если заявителю изначально был предоставлен меньший, чем максимально допустимый начальный период предоставления пособия, остаток периода, разрешенного для данного типа работника

в зависимости от того, что короче

Максимально допустимое время на маршруте

Частные служащие дипломатических представительств могут подавать заявления на продление своего пребывания на срок до 24 месяцев за один раз, но в общей сложности до 5 лет.

Сотрудники зарубежного правительства или других международных организаций могут подать заявку на продление срока действия визы на общий срок до 24 месяцев.

Выдать или отказать в разрешении на въезд

В этом разделе рассказывается, как удовлетворить или отклонить заявку на разрешение на въезд по маршрутам временной работы.

Разрешение на въезд

Вы обязаны предоставить разрешение на въезд, если заявитель соответствует всем требованиям, перечисленным в соответствующем приложении.

Временная работа: Творческие работники

Для заявителей, желающих въехать для участия в нескольких мероприятиях или выступлениях, вы можете предоставить разрешение на въезд на весь период, при условии, что между периодами мероприятий не будет более 14 календарных дней. Любое время, которое работник проводит за пределами Великобритании, не будет учитываться в 14 дней.

Биометрическая информация

Успешным заявителям на получение разрешения на въезд выдается электронная виза.

Им нужно будет создать учетную запись UKVI для доступа к своей eVisa и просмотра своего иммиграционного статуса. Для получения дополнительной информации см. «Получить доступ к своей eVisa» на GOV.UK.

Сезонным работникам по-прежнему будет выдаваться визовая виньетка, и они не будут получать электронную визу.

Отказать в разрешении на въезд

Вы обязаны отклонить заявление, если вы не уверены в том, что заявитель соответствует всем требованиям пригодности и соответствия требованиям соответствующего Приложения о временной работе, или если применимо какое-либо из оснований для отказа, указанных в Части 9: Основания для отказа .

Право на апелляцию и административный пересмотр: заявления на разрешение на въезд

Если заявка на разрешение на въезд отклонена, заявитель не может обжаловать наше решение. Однако, если они считают, что Министерство внутренних дел допустило ошибку при рассмотрении их заявки, они могут подать заявление на административный пересмотр .

Разрешить или отказать во въезде в порт Великобритании

В этом разделе сотрудникам пограничной службы рассказывается, как разрешить или отказать во въезде в порт Великобритании для заявлений, поданных в рамках временной работы.

Предоставление разрешения на въезд

Прежде чем сотрудник Пограничной службы выдаст разрешение на въезд лицу, желающему въехать, он должен убедиться в том, что:

• у заявителя есть действующее разрешение на въезд или пребывание в Великобритании по временной рабочей визе, если только он не подает заявление на получение разрешения на въезд по визе творческого работника и не применяется CRV 3.2.
• нет оснований полагать, что заявитель предоставил ложную информацию для получения разрешения на въезд или пребывание в Великобритании, а также что обстоятельства изменились с момента его выдачи
• ни одно из общих оснований для отказа, указанных в Части 9: Основания для отказа Иммиграционных правил, не применяется.

Отказ в разрешении на вход

Сотрудник Пограничной службы должен принять во внимание продолжающееся разрешение заявителя, если он рассматривает возможность отказать ему после его возвращения из краткосрочной командировки за границу.

Если сотрудник Пограничной службы рассматривает возможность аннулирования разрешения на въезд или пребывания заявителя по любому временному маршруту работы, он должен сослаться на Часть 9 Иммиграционных правил .

Если заявитель подлежит депортации, любое разрешение, которое ему было выдано, аннулируется. Сотрудник пограничной службы должен отказать в соответствии с пунктом 9.2.1.(c) Иммиграционных правил.

Информация в этом разделе была удалена, поскольку она предназначена только для внутреннего использования Министерством внутренних дел.

Творческий работник: нет разрешения на въезд

Для въезда без разрешения пассажирам необходимо:

• быть гражданами без визы
• запрашивать разрешение на въезд по программе Creative Worker на срок не более 3 месяцев
• иметь возможность предоставить действительный номер сертификата спонсорства (CoS) и подтверждение наличия средств
• не удовлетворяет ни одному из общих оснований для отказа, указанных в Части 9: Основания для отказа Иммиграционных правил

Проверьте сертификат спонсорства (CoS)

Сотрудник пограничной службы должен проверить действительность номера CoS, выполнив поиск в системе управления спонсорством (SMS). Если номер недействителен, они должны отказать в разрешении на въезд.

Если номер действителен и офицер пограничной службы дает разрешение на въезд, он должен подтвердить, что CoS был использован в SMS. Этого делать не нужно, если пассажир повторно въезжает в Великобританию по CoS, который был использован.

Финансовые требования

Информацию о финансовых требованиях для направлений временной работы см. в полном руководстве по финансовым требованиям.

Предоставление разрешения на въезд

Сотрудник пограничной службы должен выдать разрешение на въезд по коду 4, если выполняются оба следующих условия:

• требования соответствующего Приложения о временной работе были выполнены
• ни одно из общих оснований для отказа, указанных в Части 9: Основания для отказа Иммиграционных правил, не применяется.

Продолжительность гранта

Пассажиры могут въехать в Великобританию не позднее, чем за 14 дней до даты начала работы (дата начала работы — это дата, указанная их спонсором в CoS), и они могут оставаться в стране в течение:

• до 14 дней после последней работы
• максимальный срок 3 месяца

Пассажирам, желающим въехать на несколько мероприятий или представлений, сотрудник пограничной службы должен выдать разрешение на весь период, при условии, что между периодами мероприятий проходит не более 14 календарных дней , но любое время, проведенное за пределами Великобритании, не будет засчитываться в эти 14 дней.

Отказ в разрешении на вход

Более подробную информацию об отказе во въезде см. в Части 9: Основания для отказа .

Иждивенцы

Сотрудник пограничной службы может предоставить разрешение на въезд по коду 1 (на тот же период, что и основному заявителю) партнеру или ребенку заявителя по программе «Временная работа — Творческий работник», который желает въехать без разрешения на въезд, при условии, что он:

• не являетесь гражданином визы
• подают заявление на въезд одновременно с лицом, на чьем иждивении они находятся и которое соответствует требованиям CRV 3.2.

Дать или отказать в разрешении на пребывание

В этом разделе рассказывается, как предоставить или отклонить разрешение на пребывание по соответствующему маршруту временной работы.

Предоставить разрешение на пребывание

Вы можете предоставить разрешение на пребывание на условиях кода 4, если заявитель соответствует всем требованиям.

Биометрическая информация

Успешным заявителям на получение разрешения на пребывание выдается электронная виза.

Им нужно будет создать учетную запись UKVI для доступа к своей eVisa и просмотра своего иммиграционного статуса. Для получения дополнительной информации см. «Получить доступ к своей eVisa» на GOV.UK.

Право на апелляцию и административный пересмотр

Если заявка на разрешение остаться отклонена, заявители не могут воспользоваться правом на апелляцию в стране. Однако, если они считают, что Министерство внутренних дел допустило ошибку при рассмотрении их заявки, они могут подать заявку на административный пересмотр. Подробная информация о том, как подать заявку на административный пересмотр, должна быть включена в письмо с решением.

Если заявитель поднимает вопрос о каком-либо из прав человека, см. раздел 47 и раздел 55:

• Защита и содействие благополучию детей
• Раздел 55 и наилучшие интересы ребенка
• Соображения, касающиеся прав человека: Статья 8
• ISG 01 19 13 Решения о высылке в соответствии с разделом 47 Закона об иммиграции, убежище и гражданстве 2006 г.

Условия предоставления

В этом разделе рассказывается об условиях предоставления визы, которые применяются к заявителю, получившему разрешение на въезд или разрешение на временную работу.

Заявители, получившие разрешение на въезд или временную работу, должны соблюдать следующие условия:

• они могут работать на спонсора только на той должности, которая указана в их сертификате спонсорства (CoS) — исключениями являются:
  • дополнительная занятость , которая разрешена для творческих работников, религиозных деятелей, заявителей по направлению GAE и заявителей по направлению международного соглашения в качестве сотрудника зарубежного правительства или международной организации
  • Работники благотворительной организации — заявители могут заниматься волонтерской работой в другой организации, при условии, что ее роль совпадает с той, что указана в их CoS.
  • Разрешенные правительством обмены и сезонные рабочие — заявители могут работать на любого человека, которого им укажет спонсор, при условии, что эта работа разрешена схемой.
  • Частные служащие в дипломатических семьях могут устроиться на работу в качестве домашней прислуги в другое домохозяйство, нежели то, которое указано в их CoS.
• они не могут получить доступ к государственным средствам
• Заявителям в возрасте 18 лет и старше необходимо подать заявление на получение сертификата Программы одобрения академических технологий (ATAS), если они хотят пройти обучение, предусмотренное Приложением ATAS Иммиграционных правил.

Дополнительная занятость

Помимо работы, указанной в CoS, заявитель (за исключением работников благотворительных организаций, сезонных рабочих и заявителей, направляющихся по международному соглашению и являющихся частными служащими в дипломатических домах) может выполнять дополнительную работу, если:

• это работа, которая либо:
  • в списке дефицитных профессий в Приложении «Список дефицитных профессий» Правил иммиграции
  • в той же профессии и на том же профессиональном уровне, что и работа, на которую был назначен CoS
• не более 20 часов в неделю
• это выходит за рамки рабочего времени, охватываемого CoS
• человек продолжает работать на спонсора на той должности, на которую был назначен CoS

Если дополнительная работа соответствует вышеуказанным требованиям, заявителю не нужно уведомлять Министерство внутренних дел перед тем, как взяться за дополнительную работу.