Типы контрактов и обязанности работодателя в Великобритании в 2022-2023 годах
Обзор британских трудовых и рабочих контрактов в UK
Как работодатель, ваши налоговые и трудовые обязанности по отношению к своим сотрудникам будут зависеть от типа контракта, который вы им даете, и их статуса занятости.
Типы контрактов включают:
- контракты на полную и частичную занятость
- срочные контракты
- сотрудники агентства
- фрилансеры, консультанты, подрядчики
- контракты нулевого рабочего времени
Также существуют особые правила приема на работу членов семьи, молодежи и волонтеров
Типы контрактов и обязанности работодателя в Великобритании: трудовые и рабочие договора в Лондоне, в Англии, в Шотландии, в Северной Ирландии и в Уэльсе
VisaSales.Ru
Контракты на полную и частичную занятость в Лондоне, в Великобритании 2022-2023
Как работодатель вы должны предоставлять сотрудникам:
- письменное заявление о трудоустройстве или контракте
- установленный законом минимальный уровень оплачиваемого отпуска
- расчетная ведомость, показывающая все удержания, такие как взносы в национальное страхование ( NIC )
- установленная законом минимальная продолжительность перерывов на отдых
- Установленное законом пособие по болезни ( SSP )
- Выплата по материнству, отцовству и усыновлению, а также отпуск
Вы также должны:
- убедитесь, что сотрудники не работают дольше разрешенного
- платить сотрудникам минимум минимальную заработную плату
- иметь страховку ответственности работодателя
- обеспечить безопасную и надежную рабочую среду
- зарегистрируйтесь в Налоговой и таможенной службе Ее Величества, чтобы иметь дело с заработной платой, налогами и сетевыми картами
- учитывать гибкие рабочие запросы
- избегать дискриминации на рабочем месте
- внести разумные изменения в помещения вашего предприятия, если ваш сотрудник является инвалидом
Срочные контракты
Срочные контракты:
- длиться в течение определенного времени
- устанавливаются заранее
- заканчиваться, когда конкретная задача выполнена
- конец, когда происходит определенное событие
Сотрудники, работающие по срочным контрактам, должны пользоваться тем же режимом, что и постоянные сотрудники, работающие полный рабочий день.
Узнайте больше о правах сотрудников, работающих по срочным контрактам, и о том, что делать с продлением или прекращением срочного контракта.
VisaSales.Ru
Персонал британского агентства
Как работодатель вы можете нанимать временный персонал через агентства. Это означает:
- вы платите агентству, включая взносы сотрудника в национальное страхование ( NIC ) и установленную законом выплату по болезни ( SSP )
- Агентство несет ответственность за то, чтобы работники соблюдали свои права в соответствии с правилами рабочего времени
- после 12 недель непрерывной работы на той же должности сотрудники агентства получают те же условия, что и постоянные сотрудники, включая оплату, рабочее время, периоды отдыха, ночную работу, перерывы и ежегодный отпуск
- вы должны предоставить агентству информацию о соответствующих условиях в вашем бизнесе, чтобы они могли гарантировать равное обращение с работником после 12 недель на той же работе
- вы должны разрешить сотрудникам агентства пользоваться общими помещениями (например, столовой для персонала или детским садом) и сообщать им информацию о вакансиях с первого дня, когда они там работают.
- вы по-прежнему несете ответственность за их здоровье и безопасность
Фрилансеры, консультанты и подрядчики в Великобритании
Если вы нанимаете фрилансера, консультанта или подрядчика, это означает, что:
- они работают не по найму или являются частью других компаний
- они часто следят за своими налогами и взносами в национальное страхование ( NIC )
- они могут не иметь тех же прав, что и работники, например, минимальная заработная плата
- вы по-прежнему несете ответственность за их здоровье и безопасность
Трудоустройство семьи, молодежи и волонтеров в Англиии
Семья
Если вы нанимаете членов семьи, вы должны:
- избегать особого отношения к оплате, продвижению по службе и условиям труда
- убедитесь, что налоги и взносы в национальное страхование по-прежнему уплачиваются
- соблюдать правила рабочего времени для младших членов семьи
- иметь страховку ответственности работодателя, покрывающую всех молодых членов семьи
- проверьте, нужно ли вам предоставить им схему пенсионного обеспечения на рабочем месте
Волонтеры и волонтерский персонал в Великобритании
Принимая на работу волонтеров или волонтеров, вы:
- несут ответственность за свое здоровье и безопасность
- должны проводить вводные и обучать задачам, которые они собираются выполнять
Молодежь
Вы можете нанять молодых людей, если им 13 лет и старше, но существуют особые правила относительно того, как долго они могут работать и какую работу они могут выполнять. Когда кому-то исполняется 18 лет, его классифицируют как «взрослого работника», и применяются другие правила.
Помимо соблюдения этих правил, вы должны провести оценку рисков, прежде чем нанимать молодых работников.
Молодые люди также могут иметь определенные трудовые права, такие как:
- установленное законом пособие по беременности и родам и обычное установленное законом пособие по беременности и родам, если они соответствуют требованиям в результате их непрерывной работы
- оплачиваемый отпуск для учебы и тренировок
- выплата при сокращении штата
Ставки минимальной национальной заработной платы для молодых рабочих и учеников отличаются от ставок для взрослых
VikiVisa.Com
Контракты нулевого часа в Лондоне, в Великобритании в 2022 и в 2023 году
Контракты с нулевым рабочим днем также известны как случайные контракты. Контракты с нулевым рабочим днем обычно предназначены для «сдельной работы» или «работы по вызову», например, для устных переводчиков.
Это означает:
- они по вызову на работу, когда они вам нужны
- вы не должны давать им работу
- им не нужно работать, когда их просят
Работники с нулевым рабочим днем имеют право на предусмотренный законом ежегодный отпуск и национальную минимальную заработную плату наравне с постоянными работниками.
Вы не можете сделать ничего, чтобы помешать работнику с нулевым рабочим днем найти работу в другом месте. Закон гласит, что они могут игнорировать пункт своего контракта, если он запрещает им:
- ищет работу
- прием работы от другого работодателя
Вы по-прежнему несете ответственность за здоровье и безопасность сотрудников по контрактам с нулевым рабочим днем.
VikiVisa.Com
Впервые нанимаю персонал в Лондоне, в Великобритании в 2022-2023 году
При приеме на работу в первый раз вам нужно сделать 7 вещей.
Это руководство также доступно на валлийском языке (Cymraeg) .
- Решите, сколько кому-то платить — вы должны платить своему сотруднику как минимум национальную минимальную заработную плату .
- Проверьте, есть ли у кого-то законное право работать в Великобритании. Возможно, вам придется пройти и другие проверки при приеме на работу.
- Проверьте, нужно ли вам подавать заявку на проверку DBS (ранее известную как проверка CRB), если вы работаете в области, которая требует такой проверки, например, с уязвимыми людьми или службой безопасности.
- Получите страховку при трудоустройстве — страхование ответственности работодателя понадобится вам, как только вы станете работодателем.
- Отправьте подробности работы (включая условия) в письменной форме своему сотруднику. Вам необходимо предоставить своему сотруднику письменное заявление о трудоустройстве, если вы нанимаете кого-то на срок более 1 месяца.
- Сообщите HM Revenue and Customs (HMRC), зарегистрировавшись в качестве работодателя — вы можете сделать это за 4 недели до выплаты зарплаты новому персоналу.
- Проверьте, нужно ли вам автоматически включать своих сотрудников в систему пенсионного обеспечения на рабочем месте.
VisaSales.Ru
Jobcentre Plus помощь рекрутерам в Лондоне, в Англии
Обзор
Jobcentre Plus предлагает ряд услуг по подбору персонала, которые могут помочь вам как работодателю. Вы могли получить:
- Консультации по подбору персонала , в том числе специализированная поддержка бизнеса
- помочь в настройке пробных рабочих мест, чтобы дать вам возможность опробовать потенциальных новобранцев
- советы по предложению опыта работы и ученичества
- поддержка со стороны других схем занятости, включая отраслевое обучение и найм, а также бизнес-наставничество
- поддержка, если вы нанимаете кого-то с ограниченными возможностями (доступ к работе)
- советы и рекомендации по трудоустройству человека с ограниченными возможностями или состоянием здоровья
Вы также можете рекламировать вакансию с помощью службы «Найти работу» (ранее — Universal Jobmatch) .
Это руководство также доступно на валлийском языке (Cymraeg) .
Загрузка...