Типы контрактов и обязанности работодателя в Великобритании: трудовые и рабочие договора

Обзор британских трудовых и рабочих контрактов в UK

Как работодатель, ваши налоговые и трудовые обязанности по отношению к своим сотрудникам будут зависеть от типа контракта, который вы им даете, и их статуса занятости.

Типы контрактов включают:

Также существуют особые правила приема на работу членов семьи, молодежи и волонтеров

Типы контрактов и обязанности работодателя в Великобритании: трудовые и рабочие договора в Лондоне, в Англии, в Шотландии, в Северной Ирландии и в Уэльсе

VisaSales.Ru

Контракты на полную и частичную занятость в Лондоне, в Великобритании 2022-2023

Как работодатель вы должны предоставлять сотрудникам:

  • письменное заявление о трудоустройстве или контракте
  • установленный законом минимальный уровень оплачиваемого отпуска
  • расчетная ведомость, показывающая все удержания, такие как взносы в национальное страхование ( NIC )
  • установленная законом минимальная продолжительность перерывов на отдых
  • Установленное законом пособие по болезни ( SSP )
  • Выплата по материнству, отцовству и усыновлению, а также отпуск

Вы также должны:

Срочные контракты

Срочные контракты:

  • длиться в течение определенного времени
  • устанавливаются заранее
  • заканчиваться, когда конкретная задача выполнена
  • конец, когда происходит определенное событие

Сотрудники, работающие по срочным контрактам, должны пользоваться тем же режимом, что и постоянные сотрудники, работающие полный рабочий день.

Узнайте больше о правах сотрудников, работающих по срочным контрактам, и о том, что делать с продлением или прекращением срочного контракта.

VisaSales.Ru

Персонал британского агентства

Как работодатель вы можете нанимать временный персонал через агентства. Это означает:

  • вы платите агентству, включая взносы сотрудника в национальное страхование ( NIC ) и установленную законом выплату по болезни ( SSP )
  • Агентство несет ответственность за то, чтобы работники соблюдали свои права в соответствии с правилами рабочего времени
  • после 12 недель непрерывной работы на той же должности сотрудники агентства получают те же условия, что и постоянные сотрудники, включая оплату, рабочее время, периоды отдыха, ночную работу, перерывы и ежегодный отпуск
  • вы должны предоставить агентству информацию о соответствующих условиях в вашем бизнесе, чтобы они могли гарантировать равное обращение с работником после 12 недель на той же работе
  • вы должны разрешить сотрудникам агентства пользоваться общими помещениями (например, столовой для персонала или детским садом) и сообщать им информацию о вакансиях с первого дня, когда они там работают.
  • вы по-прежнему несете ответственность за их здоровье и безопасность

Фрилансеры, консультанты и подрядчики в Великобритании

Если вы нанимаете фрилансера, консультанта или подрядчика, это означает, что:

  • они работают не по найму или являются частью других компаний
  • они часто следят за своими налогами и взносами в национальное страхование ( NIC )
  • они могут не иметь тех же прав, что и работники, например, минимальная заработная плата
  • вы по-прежнему несете ответственность за их здоровье и безопасность

Трудоустройство семьи, молодежи и волонтеров в Англиии

Семья

Если вы нанимаете членов семьи, вы должны:

  • избегать особого отношения к оплате, продвижению по службе и условиям труда
  • убедитесь, что налоги и взносы в национальное страхование по-прежнему уплачиваются
  • соблюдать правила рабочего времени для младших членов семьи
  • иметь страховку ответственности работодателя, покрывающую всех молодых членов семьи
  • проверьте, нужно ли вам предоставить им схему пенсионного обеспечения на рабочем месте

Волонтеры и волонтерский персонал в Великобритании

Принимая на работу волонтеров или волонтеров, вы:

  • несут ответственность за свое здоровье и безопасность
  • должны проводить вводные и обучать задачам, которые они собираются выполнять

Молодежь

Вы можете нанять молодых людей, если им 13 лет и старше, но существуют особые правила относительно того, как долго они могут работать и какую работу они могут выполнять. Когда кому-то исполняется 18 лет, его классифицируют как «взрослого работника», и применяются другие правила.

Помимо соблюдения этих правил, вы должны провести оценку рисков, прежде чем нанимать молодых работников.

Молодые люди также могут иметь определенные трудовые права, такие как:

  • установленное законом пособие по беременности и родам и обычное установленное законом пособие по беременности и родам, если они соответствуют требованиям в результате их непрерывной работы
  • оплачиваемый отпуск для учебы и тренировок
  • выплата при сокращении штата

Ставки минимальной национальной заработной платы для молодых рабочих и учеников отличаются от ставок для взрослых

VikiVisa.Com

Контракты нулевого часа в Лондоне, в Великобритании  в 2022 и в 2023 году

Контракты с нулевым рабочим днем ​​также известны как случайные контракты. Контракты с нулевым рабочим днем ​​обычно предназначены для «сдельной работы» или «работы по вызову», например, для устных переводчиков.

Это означает:

  • они по вызову на работу, когда они вам нужны
  • вы не должны давать им работу
  • им не нужно работать, когда их просят

Работники с нулевым рабочим днем ​​имеют право на предусмотренный законом ежегодный отпуск и национальную минимальную заработную плату наравне с постоянными работниками.

Вы не можете сделать ничего, чтобы помешать работнику с нулевым рабочим днем ​​найти работу в другом месте. Закон гласит, что они могут игнорировать пункт своего контракта, если он запрещает им:

  • ищет работу
  • прием работы от другого работодателя

Вы по-прежнему несете ответственность за здоровье и безопасность сотрудников по контрактам с нулевым рабочим днем.

VikiVisa.Com

Впервые нанимаю персонал в Лондоне, в Великобритании в 2022-2023 году

При приеме на работу в первый раз вам нужно сделать 7 вещей.

Это руководство также доступно на валлийском языке (Cymraeg) .

  1. Решите, сколько кому-то платить — вы должны платить своему сотруднику как минимум национальную минимальную заработную плату .
  2. Проверьте, есть ли у кого-то законное право работать в Великобритании. Возможно, вам придется пройти и другие проверки при приеме на работу.
  3. Проверьте, нужно ли вам подавать заявку на проверку DBS (ранее известную как проверка CRB), если вы работаете в области, которая требует такой проверки, например, с уязвимыми людьми или службой безопасности.
  4. Получите страховку при трудоустройстве — страхование ответственности работодателя понадобится вам, как только вы станете работодателем.
  5. Отправьте подробности работы (включая условия) в письменной форме своему сотруднику. Вам необходимо предоставить своему сотруднику письменное заявление о трудоустройстве, если вы нанимаете кого-то на срок более 1 месяца.
  6. Сообщите HM Revenue and Customs (HMRC), зарегистрировавшись в качестве работодателя — вы можете сделать это за 4 недели до выплаты зарплаты новому персоналу.
  7. Проверьте, нужно ли вам автоматически включать своих сотрудников в систему пенсионного обеспечения на рабочем месте.

VisaSales.Ru

Обзор

Jobcentre Plus предлагает ряд услуг по подбору персонала, которые могут помочь вам как работодателю. Вы могли получить:

Вы также можете рекламировать вакансию с помощью службы «Найти работу» (ранее — Universal Jobmatch) .

Это руководство также доступно на валлийском языке (Cymraeg) .

Комментарии запрещены.

Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 5 (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...