Трудовые договоры в Великобритании

Трудовые договоры в Великобритании: типы, виды, категории

Какие бывают рабочие и трудовые контракты — договоры в Англии?

Трудовые договоры в Лондоне, в Англии, в Шотландии, в Северной Ирландии и в Уэльсе в 2021-2022 году

Перейти к содержанию руководства

Условия договора в Великобритании

Юридические части контракта известны как «условия». Работодатель должен четко указать, какие части контракта имеют обязательную юридическую силу.

Условия контракта могут быть:

  • в письменном контракте или аналогичном документе, таком как письменное заявление о трудоустройстве
  • устно согласовано
  • в справочнике для сотрудников или на доске объявлений компании
  • в письме-предложении от работодателя
  • требуется по закону (например, работодатель должен платить работникам как минимум национальную минимальную заработную плату)
  • в коллективных договорах — договоренности между работодателями и профсоюзами или ассоциациями персонала.
  • подразумеваемые условия — автоматически часть контракта, даже если они не записаны

Подразумеваемые условия

Если между вами и вашим работодателем нет четкой договоренности по конкретному вопросу, на него может распространяться подразумеваемый термин, например:

  • сотрудники не воруют у своего работодателя
  • ваш работодатель обеспечивает безопасную и надежную рабочую среду
  • юридическое требование, такое как право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 5,6 недель
  • что-то необходимое для работы, например, водитель с действующими правами
  • что-то, что регулярно делалось в компании в течение длительного времени, например, выплата рождественского бонуса

VisaSales.Ru

Коллективные договоры в Великобритании

Работодатель может заключить соглашение с представителями работников (из профсоюзов или ассоциаций персонала), которое позволяет вести переговоры об условиях, таких как оплата или рабочее время. Это называется коллективным договором.

Условия соглашения могут включать:

  • как будут организованы переговоры
  • кто будет представлять сотрудников
  • на каких сотрудников распространяется соглашение
  • какие условия будет охватывать соглашение

Письменное заявление о трудоустройстве Лондоне, в Англии, в Шотландии, в Северной Ирландии и в Уэльсе в 2021-2022 году

Работодатель должен выдать сотрудникам и работникам документ с указанием основных условий приема на работу, когда они приступят к работе. Это известно как «письменное заявление о трудоустройстве». Это не трудовой договор.

Письменное заявление состоит из:

  • основной документ (известный как «основной отчет»)
  • более широкое письменное заявление

Работодатель должен предоставить основное заявление в первый день работы и более широкое письменное заявление в течение 2 месяцев после начала работы.

Работодатели должны сообщать сотрудникам или работникам о любых изменениях в письменном заявлении. Они должны сделать это в течение одного месяца после внесения изменений.

Для агентств действуют особые правила в отношении документов, которые они должны предоставлять работникам агентства .

Главное заявление

Основное заявление должно включать как минимум:

  • имя работодателя
  • имя сотрудника или работника, должность или описание работы и дата начала
  • сколько и как часто сотрудник или работник будет получать зарплату
  • часы и дни работы, и если и как они могут отличаться (также, если сотрудники или работники должны будут работать по воскресеньям , ночам или сверхурочно )
  • право на отпуск (и если это включает в себя праздничные дни)
  • где сотрудник или рабочий будет работать и могут ли они переехать
  • если сотрудник или рабочий работает в разных местах, где они будут и по какому адресу находится работодатель
  • как долго продлится работа (и какова дата окончания, если это срочный контракт)
  • как долго длится испытательный срок и каковы его условия
  • любые другие льготы (например, ваучеры на присмотр за детьми и обед)
  • обязательное обучение, независимо от того, оплачивается оно работодателем или нет

Для сотрудников он также должен включать дату начала предыдущей работы, если это засчитывается в период непрерывной занятости.

Работая заграницей

Если служащий или работник должен работать за пределами Великобритании более месяца, основной отчет также должен включать:

  • как долго они будут за границей
  • в какой валюте им будут платить
  • какие дополнительные выплаты или льготы они получат
  • условия, касающиеся их возвращения в Великобританию

Другая информация, которую работодатель должен предоставить в первый день

В первый день приема на работу работодатель также должен предоставить работнику или работнику информацию о:

  • больничные и процедуры
  • другой оплачиваемый отпуск (например, декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком)
  • сроки уведомления

Работодатель может выбрать, включать ли эту информацию в основной отчет или предоставлять ее в отдельном документе. Если они предоставляют это в отдельном документе, это должно быть то, к чему у служащего или работника есть разумный доступ, например, в интранете работодателя.

Более широкое письменное заявление

Работодатели должны предоставить сотрудникам и работникам более подробное письменное заявление в течение 2 месяцев после начала работы. Это должно включать информацию о:

  • пенсии и пенсионные схемы
  • коллективные договоры
  • любое другое право на необязательное обучение, предоставляемое работодателем
  • дисциплинарные процедуры и процедуры рассмотрения жалоб

VikiVisa.Com

Проблемы с письменным заявлением

Если у сотрудника или работника возникают проблемы с получением письменного заявления, они могут:

  1. Попробуйте решить проблему со своим работодателем неформально.
  2. Если это не сработает, подайте жалобу на своего работодателя (работодатели также могут получить консультацию по рассмотрению жалоб).
  3. В крайнем случае обращайтесь в суд по трудовым спорам .

Трибунал решит, какими должны быть данные о занятости в заявлении.

Компенсация

Если служащий или работник выиграет дело по другому вопросу (например, несанкционированные удержания из его ведомости заработной платы), суд может присудить компенсацию, если также возникла проблема с их письменным заявлением.

Компенсация может составлять до 4 недель заработной платы, хотя есть ограничение на то, сколько суд присудит за недельную заработную плату.

Максимальное рабочее время в неделю в Великобритании

Перейти к содержанию руководства

Обзор

В среднем вы не можете работать более 48 часов в неделю — обычно в среднем более 17 недель . Этот закон иногда называют «директивой о рабочем времени» или «правилами рабочего времени».

Вы можете работать больше, отказавшись от 48-часовой рабочей недели.

Если вам меньше 18 лет, вы не можете работать более 8 часов в день или 40 часов в неделю.

Исключения

Вам, возможно, придется работать в среднем более 48 часов в неделю, если вы работаете:

  • где требуется круглосуточный персонал
  • в вооруженных силах, экстренных службах или полиции
  • в безопасности и наблюдении
  • в качестве домашней прислуги в частном доме
  • в качестве моряка, морского рыбака или работника на судах внутренних водных путей
  • где рабочее время не измеряется, и вы контролируете его, например, вы управляющий директор, контролирующий свои решения

Свяжитесь с горячей линией Acas или воспользуйтесь горячей линией Acas Online, чтобы получить дополнительную информацию о рабочих часах.

VisaSales.Ru

Расчет вашего рабочего времени

Среднее рабочее время рассчитывается за «базовый» период, обычно 17 недель.

Это означает, что вы можете работать более 48 часов в неделю, если среднее значение за 17 недель составляет менее 48 часов в неделю.

Ваше рабочее время не может быть усреднено, если вам меньше 18 лет. Вы не можете работать более 40 часов в неделю.

Исключения

У некоторых вакансий разные учетные периоды, например:

  • у врачей-стажеров 26-недельный учетный период
  • у морского нефтегазового сектора есть 52-недельный отчетный период

Что считается работой

В рабочую неделю входит:

  • профессиональное обучение
  • время, потраченное на поездку, если вы путешествуете по работе, например, торговый представитель
  • рабочие обеды, например бизнес-ланчи
  • время, проведенное за границей
  • оплачиваемая сверхурочная работа
  • неоплачиваемая сверхурочная работа, которую вас просят сделать
  • время, проведенное по вызову на рабочем месте
  • любое время, которое рассматривается как рабочее время по контракту
  • поездки между домом и работой в начале и в конце рабочего дня (если у вас нет постоянного места работы)

Что не считается работой

В рабочую неделю не входит:

  • время, которое вы проводите по телефону вне рабочего места
  • перерывы, когда нет работы, например, обеденные перерывы
  • путешествия вне нормального рабочего времени
  • неоплачиваемая сверхурочная работа, на которую вы вызвались добровольно, например, опоздание, чтобы закончить что-то
  • оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск
  • поездки на работу и с работы (если у вас есть постоянное место работы)

У вас больше одной работы

В среднем ваше совместное рабочее время не должно превышать 48 часов в неделю.

Если вы в среднем работаете более 48 часов, вы можете:

Отказ от 48-часовой недели

Вы можете работать в среднем более 48 часов в неделю, если вам больше 18 лет. Это называется «отказом».

Ваш работодатель может попросить вас отказаться от участия, но вы не можете быть уволены или подвергаться несправедливому обращению за отказ сделать это.

Вы можете отказаться на определенный период или на неопределенный срок. Это должно быть добровольным и письменным.

Пример соглашения об отказе от рассылки:

Я [имя работника] согласен с тем, что я могу работать в среднем более 48 часов в неделю. Если я передумаю, я дам своему работодателю [количество времени — до 3 месяцев »] письменное уведомление о расторжении настоящего соглашения. Подпись …………………………………… Дата …………………………………….

Работники, которые не могут отказаться

Вы не можете отказаться от 48-часовой рабочей недели, если вы:

  • персонал авиакомпании
  • рабочий на кораблях или лодках
  • работник автомобильного транспорта, например водители-курьеры (за исключением водителей транспортных средств массой менее 3,5 тонн, использующих правила рабочего времени внутренних водителей Великобритании )
  • другой персонал, который путешествует и управляет транспортными средствами, подпадающими под действие правил ЕС о часах работы водителей , например, кондукторы автобусов
  • охранник на автомобиле, перевозящем дорогостоящие товары

Отмена соглашения об отказе

Вы можете отменить свое соглашение об отказе в любое время, даже если оно является частью вашего трудового договора.

Вы должны уведомить своего работодателя как минимум за 7 дней. Возможно, вам придется направить дополнительное уведомление (до 3 месяцев), если у вас есть письменное соглашение об отказе от участия.

Ваш работодатель не может заставить вас отменить ваше соглашение об отказе.

https://wikivisa.ru

Визы в Англию для работы. Какую выбрать визу для работы в Англии? Все виды и типы виз в Англию для россиян в 2021-2022 году.

WikiVisa.Ru

Телеграм канал ВикиВиза https://t.me/wikivisa

Комментарии запрещены.

Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 5 (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...