Проблемы с вашим работодателем обычно относятся к одной из двух категорий:

• жалобы — когда вы сообщаете о своих опасениях, проблемах или жалобах своему работодателю
• дисциплинарные взыскания — когда ваш работодатель обеспокоен вашей работой, поведением или отсутствием

Объясните свою озабоченность своему руководителю, чтобы узнать, сможете ли вы решить какие-либо проблемы неофициально. Возможно, вам будет полезно предложить, что бы вы хотели, чтобы они сделали для решения вашей проблемы.

Ваш работодатель должен сначала неофициально обсудить с вами любые дисциплинарные вопросы. Эти проблемы могут привести к формальным дисциплинарным взысканиям, включая увольнение в более серьезных или повторяющихся случаях.

Право на сопровождение

Вы имеете право на то, чтобы вас сопровождали на заседаниях по рассмотрению жалоб или дисциплинарных взысканий (и любых апелляциях) либо:

• коллега или представитель профсоюза
• член семьи или сотрудник Бюро консультаций граждан, если это разрешено — проверьте свой трудовой договор, справочник компании или сайт отдела кадров в интранете