Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, поддержка гибкого графика работы и более жесткие меры против домогательств на рабочем месте составляют основу новой хартии, поддерживающей женщин, работающих в сфере научных исследований, — она положит конец выбору между карьерой и семейной жизнью. 

В настоящее время девочки составляют 48% учащихся, сдающих экзамены GCSE по STEM-дисциплинам, а женщины — 53% студентов, обучающихся естественным наукам . Однако эти показатели резко снижаются по мере развития карьеры: женщины занимают  всего 31% профессорских должностей , а мужчины  почти в 3 раза чаще выбирают карьеру в сфере исследований и разработок .

Такие препятствия, как отсутствие оплачиваемого декретного отпуска для женщин-исследователей со степенью PhD, мешают им продолжать или развивать свою карьеру в области исследований, в конечном итоге лишая всех нас возможности совершать прорывы, которые могли бы спасти жизни. 

Именно поэтому сегодня (1 июля) министр науки представляет новую Хартию «Женщины в научных исследованиях », ключевым пунктом которой является расширение возможностей предоставления отпуска по уходу за ребенком для докторантов.

Каждая подписавшая соглашение организация должна как минимум обеспечить поддержку, аналогичную той, которую уже оказывает UK Research and Innovation (UKRI) аспирантам, которых она финансирует. Это включает поддержку в случае заболеваний, связанных с беременностью, усыновления, ухода за новорожденными и потери ребенка, что означает как минимум 52 недели декретного отпуска с полной стипендией в течение первых 26 недель и минимум 2 недели оплачиваемого отпуска для партнеров.

Более 60 исследовательских организаций уже подписали новую хартию, включая Академию медицинских наук, Британскую академию, Королевский колледж Лондона и Эдинбургский университет, и министр внутренних дел призвал другие организации присоединиться к ним и поддержать хартию. Это окажет поддержку женщинам, которые уже составляют около 40% научно-исследовательских работников Великобритании . 

Это, хоть и с опозданием, приводит британские исследования в соответствие с подавляющим большинством рабочих мест и положит конец скандальной ситуации, когда женщины вынуждены бросать свою напряженную работу или довольствоваться тем, что пытаются догнать своих коллег, одновременно совмещая это с семейной жизнью.

В уставе также предусмотрено, что программы финансирования должны быть действительно реализуемы на условиях неполного рабочего дня, включая скорректированные сроки, процедуры подачи заявок и оценки, чтобы исследователи могли продолжать свою новаторскую работу так, как это лучше всего соответствует их личной жизни. Исследователи также должны иметь возможность работать гибко, чтобы ключевые возможности не были упущены из-за обязанностей по уходу за детьми или перерывов в карьере.

Министр науки и технологий Лиз Кендалл заявила: 

От Мэри Сомервилл до Дороти Ходжкин и Розалинд Франклин, британские женщины внесли выдающийся вклад в мировые исследования. Однако слишком долго женщинам-первопроходцам приходилось выбирать между карьерой и семейной жизнью, что сдерживало их развитие и лишало нашу страну удивительных талантов.

Улучшение условий отпуска по уходу за ребенком, справедливая оценка работы, более безопасные условия труда: это не радикальные предложения, это с трудом завоеванные права, на которые женщины, работающие в сфере исследований, безусловно, должны рассчитывать. 

Сейчас настало время для научно-исследовательских учреждений активизироваться и создать равные условия для женщин. Именно поэтому я призываю известные британские научно-исследовательские организации поддержать нашу новую Хартию и дать четкий сигнал о том, что ни одна женщина не должна быть лишена равных возможностей для реализации своего потенциала.

Потому что наша страна добивается успеха, когда мы максимально используем все наши таланты.

Хартия также будет направлена ​​на борьбу с травлей, домогательствами и сексуальными проступками, которые сохраняются в исследовательском секторе. Исследование Wellcome показывает, что почти две трети исследователей были свидетелями травли или домогательств, однако только каждый третий чувствует себя достаточно комфортно, чтобы высказаться, что отражает низкий уровень доверия к системе или страх перед последствиями.

Для борьбы с этим негативным явлением, затрагивающим наших исследователей, хартия обеспечит организациям наличие эффективных и четких механизмов для сообщения о неприемлемом поведении и его пресечения, включая защиту тех, кто выражает обеспокоенность. 

Необходимо создать четкие, прозрачные и заслуживающие доверия каналы, которые позволят женщинам сообщать о проблемном поведении, не опасаясь последствий, и тем самым способствовать созданию безопасной, уважительной и инклюзивной среды.

В него также входят шаги по обеспечению справедливой оценки – оспаривается практика оценки исследователей по количеству публикаций или непрерывной карьерной истории, которая ставит в невыгодное положение тех, кто делал перерывы в карьере или работал неполный рабочий день. Вместо этого финансирующие организации и учреждения теперь должны будут оценивать эффективность работы таким образом, чтобы учитывать случаи, когда женщины делали перерыв в работе для ухода за семьей и близкими, что поможет выровнять условия конкуренции.

Чтобы гарантировать, что хартия действительно приносит ощутимые результаты в улучшении жизни людей, организации также будут публиковать ежегодные данные, касающиеся показателей успешности получения грантов, а также данных о найме, продвижении по службе и кадровом обеспечении с разбивкой по полу. Цель состоит в том, чтобы упростить организациям отслеживание своего прогресса и выявление пробелов, которые необходимо восполнить, и препятствий, которые необходимо преодолеть.

Профессор Пиа Остергард, получавшая поддержку в рамках стипендии Дафны Джексон, сказала:

Возвращение к научной карьере после декретного отпуска стало возможным только благодаря стипендии, которая покрывала мою зарплату, и работодателю, готовому предоставить гибкий график работы в то время, когда работа из дома была далеко не нормой. Я надеюсь, что эта хартия поможет сделать такую ​​поддержку стандартным требованием, а не чем-то, что зависит от индивидуальных обстоятельств.

Кейт Колдвелл, в настоящее время являющаяся стипендиатом фонда Дафны Джексон, сказала:

Научная карьера часто строится на краткосрочных контрактах и ​​предположении о непрерывном продвижении по службе. Для женщин, которые уходят из научной деятельности по причине проблем со здоровьем, бесплодия, обязанностей по уходу за детьми или других жизненных трудностей, путь обратно может быть очень сложным.

До получения стипендии имени Дафны Джексон я не видела достаточно наглядных примеров успешного возвращения к научной работе. Стипендия дала мне уверенность, структуру и поддержку для восстановления моей исследовательской карьеры. Эта программа важна, потому что удержание женщин в научной сфере имеет жизненно важное значение, но не менее важно обеспечить возможность возвращения к работе, когда карьера не развивается по прямой линии.

В связи с тем, что следующее заседание Целевой группы по вопросам женщин в сфере технологий состоится на следующей неделе, сегодняшние объявления вновь привлекут внимание к усилиям по борьбе с корпоративной культурой, которая непропорционально вытесняет женщин и другие недостаточно представленные группы из технологической отрасли.

Доктор Кэти Перри, исполнительный директор фонда Daphne Jackson Trust, сказала:

В Фонде Дафны Джексон мы приветствуем любые инициативы, направленные на позитивные изменения в исследовательской культуре и признающие проблемы существующей системы. Наши стипендиаты — живое доказательство того, что когда женщин и исследователей поддерживают, поощряют и предоставляют им возможность преуспевать, они именно этого и добиваются. Но благоприятная исследовательская среда не должна быть исключением, она должна стать нормой для всех. Работая вместе и используя такие инициативы, как Хартия женщин, мы можем помочь изменить культуру и создать более инклюзивную исследовательскую среду, где женщины и другие недостаточно представленные группы могут добиться успеха.

Кэти Котиадис, профессор операционных исследований, директор по взаимодействию с бизнесом и содиректор CADDA, сказала:

Хартия женских научных исследований обеспечит ясность и подотчетность, гарантируя, что талантливые специалисты не будут потеряны из-за структурных барьеров или предвзятости. После перерыва в карьере, посвященного воспитанию детей, я на собственном опыте убедилась в трудностях и предвзятости, с которыми сталкиваются женщины, пытаясь вернуться в академическую среду.

Моя карьера стала возможной только благодаря поддержке стипендии Дафны Джексон, которая дала мне возможность восстановить свою академическую карьеру. Когда барьеры устранены, квалифицированные женщины могут вернуться к исследованиям и внести значительный вклад в науку, общество и экономику. Моя собственная карьера является тому доказательством.

Профессор Аллан Лавиль, проректор по вопросам равенства, многообразия и инклюзивности в Открытом университете, заявил:

Открытый университет гордится тем, что входит в число первых подписантов Хартии «Женщины в научных исследованиях». Ее направленность на более справедливое продвижение по службе, гибкий график работы, усиление поддержки родителей и опекунов, а также большую прозрачность напрямую отражает наше собственное стремление к созданию инклюзивной исследовательской культуры, где каждый может преуспеть.

В Открытом университете мы понимаем, что высокое качество исследований зависит от привлечения максимально широкого круга талантов и опыта. Подписывая эту хартию, мы подтверждаем свою приверженность устранению барьеров, поддержке женщин-исследователей на всех этапах их карьеры и сотрудничеству с правительством, спонсорами и всем сектором в целом для достижения долгосрочных изменений.

Розалинд Кэмпион, генеральный директор Академии медицинских наук, заявила:

Сила британских биомедицинских и медицинских исследований зависит от предоставления возможности талантливым людям из всех слоев общества вносить свой вклад и развиваться. Однако женщины продолжают покидать этот сектор на тех этапах карьеры, когда их опыт и лидерские качества наиболее востребованы.

Такие инициативы, как наша программа SUSTAIN, которая за последнее десятилетие оказала поддержку почти 300 женщинам-исследователям, демонстрируют, насколько важна целенаправленная поддержка. Хартия «Женщины в исследованиях» идет еще дальше, оспаривая методы оценки, которые наказывают за нелинейную карьеру, и помогая создавать инклюзивную культуру и карьерные пути, необходимые для процветания британских исследований.

Профессор Марго Финн, вице-президент Британской академии по вопросам исследований и политики в сфере высшего образования, заявила: 

Британская академия гордится тем, что является подписантом Хартии «Женщины в научных исследованиях» и поддерживает ее стремление создать научную систему, в которой женщины могут преуспевать на каждом этапе своей карьеры. Мы давно выступаем за более справедливую и инклюзивную научную среду.

Такие инициативы, как, например, наше финансирование для лиц с особыми потребностями, помогают исследователям преодолевать препятствия, такие как обязанности по уходу за детьми, а исследования, которые мы финансируем, напрямую направлены на решение проблем в этой области. Поддержка Хартии «Женщины в исследованиях» подтверждает убеждение Академии в том, что разнообразие талантов и опыта способствует повышению качества исследований во всех дисциплинах. 

Ханна Рассел, исполнительный директор Британской научной ассоциации, заявила:

Британская научная ассоциация приветствует новую Хартию «Женщины в исследованиях» как важный шаг на пути к устойчивой исследовательской системе, которая лучше отражает разнообразие общества, которому она служит. Такие меры, как улучшение условий отпуска по уходу за ребенком, гибкий график работы и более решительные действия по борьбе с домогательствами, необходимы для того, чтобы женщины могли преуспевать на каждом этапе своей карьеры. Прозрачные и соразмерные требования к данным также будут играть жизненно важную роль в обеспечении подотчетности и прогресса. В рамках нашей работы с Всепартийной парламентской группой по вопросам разнообразия и инклюзивности в STEM-областях и в качестве новых организаторов EDIS (Равенство, разнообразие и инклюзивность в науке и здравоохранении) мы стремимся к значимым системным изменениям.

Эта хартия станет ценной основой для коллективных действий по улучшению положения женщин в научных исследованиях, и мы рассчитываем на сотрудничество с правительством и подписавшими ее сторонами для достижения ее целей.

Генеральный директор Метеорологической службы Великобритании Элизабет Харрис заявила:

Мы гордимся тем, что поддерживаем эту хартию и вносим свой вклад в создание культуры, в которой каждый имеет возможность внести свой вклад в наши важнейшие исследования и добиться в них успеха.

В Метеорологическом управлении Великобритании мы воочию видим ценность разнообразия точек зрения для развития инновационной науки, исследований и технологий. Эта хартия представляет собой важный шаг вперед в преодолении структурных барьеров, которые слишком долго сдерживают развитие слишком многих женщин.

Доктор Питер Томпсон, кавалер ордена Британской империи, генеральный директор NPL, сказал: 

Мы гордимся тем, что подписываем Хартию «Женщины в научных исследованиях», развивая уже достигнутый прогресс и подтверждая нашу приверженность развитию и поддержанию инклюзивной культуры в NPL, где каждый может преуспеть.

Мы знаем, что успех в STEM-области зависит от разнообразия людей, стоящих за ней. Поддерживая эту хартию, мы обязуемся и впредь предпринимать практические и значимые действия для поддержки женщин в достижении успеха в этом секторе, а также в NPL. Вместе с партнерами по всему сектору мы внесем свой вклад в обеспечение устойчивых изменений, чтобы талантливые женщины могли продвигаться по карьерной лестнице, руководить и формировать будущее исследований.

Доктор Соня Бабу-Нараян, клинический директор Британского фонда сердца, сказала:

Мы приветствуем такую ​​поддержку женщин в науке. Без согласованных действий, подобных этому, Великобритания не сможет в полной мере использовать весь свой кадровый потенциал. 

Более инклюзивный кадровый состав в области сердечно-сосудистых исследований обеспечит лучшие инновации и исследования. Это, в свою очередь, приведет к улучшению клинической помощи и результатов лечения, необходимых для снижения упорно высокого уровня преждевременной смертности от сердечно-сосудистых заболеваний в Великобритании, одновременно стимулируя нашу экономику.

Профессор Шитидж Капур, вице-канцлер и президент Королевского колледжа, сказал:

Мы были рады приветствовать государственного секретаря Лиз Кендалл, члена парламента, в Кингс-колледже, где она объявила о принятии этой хартии, отражающей обязательства правительства по устранению барьеров для женщин-исследователей и лидеров в области STEM (наука, технология, инженерия и математика). Эти четкие цели соответствуют нашим приоритетам в Кингс-колледже, подчеркнутым в Стратегии 2030, в рамках которой мы создаем среду, в которой сотрудники и студенты могут процветать и чувствовать себя частью коллектива, а также инвестируем в таланты за пределами кампуса и за пределами образовательной программы.

Мы хотим привлечь больше женщин к исследовательской и руководящей работе – от вдохновения школьников в нашем ежегодном конкурсе «Женщины в робототехнике» до поддержки следующего поколения лидеров через нашу сеть женщин-предпринимателей (WEN) – и отметить инновационные стартапы и исследования, представленные на сегодняшнем мероприятии. В Кингс-колледже мы знаем, что разнообразие – это сила в науке и инновациях, и мы гордимся тем, что являемся одним из первых подписантов этой правительственной хартии и поддерживаем ее.

Рэйчел МакКендри, исполнительный директор Discovery, Wellcome, заявила:

Фонд Wellcome рад быть одним из учредителей и подписантов Хартии правительства Великобритании о роли женщин в научных исследованиях. Слишком много талантливых женщин по-прежнему сталкиваются с препятствиями на пути к карьерному росту, и эта Хартия устанавливает четкие, практические шаги для решения некоторых из этих проблем.

Как глобальная организация, финансирующая научные исследования, мы стремимся к укреплению равенства и инклюзивности в Великобритании и за ее пределами, чтобы поддерживать всех исследователей в их карьере.

Стороны, подписавшие Хартию:

• Университет Абертей
• Академия медицинских наук
• Агентство перспективных исследований и изобретений
• Биоматематика и статистика Шотландии
• Британская академия
• Британский фонд сердца
• Брунельский университет в Лондоне
• Кентерберийский университет Крайст-Черч
• Кардиффский столичный университет
• Центр исследований окружающей среды, рыболовства и аквакультуры
• Ковентрийский университет
• Университет Глазго Каледониан
• Университет Хартпури
• Университет медицинских наук
• Университет Хериот-Уотт
• Институт Джеймса Хаттона
• Королевский колледж Лондона
• Университет Лидс Беккет
• Университет Линкольна Бишопа
• Лондонский столичный университет
• Лондонский университет Саут-Бэнк
• Метеорологическое управление
• Национальный институт исследований в области здравоохранения и социального обеспечения
• Национальные музеи Северной Ирландии
• Национальный океанографический центр
• Национальная физическая лаборатория
• Ньюкаслский университет
• Университет Нортумбрии
• Университет королевы Маргарет
• Университет королевы в Белфасте
• Институт Розалинд Франклин
• Королевская академия инженерных наук
• Университет Ройал Холлоуэй
• Королевское общество
• Институт Алана Тьюринга
• Институт Эрлхэма
• Глазговская школа искусств
• Открытый университет
• Место
• Шотландская ассоциация морских наук
• Британские исследования и инновации
• Ольстерский университет
• Абердинский университет
• Бирмингемский университет
• Чичестерский университет
• Эдинбургский университет
• Университет Глазго
• Университет Хаддерсфилда
• Университет Халла
• Лестерский университет
• Ноттингемский университет
• Оксфордский университет
• Портсмутский университет
• Университет Салфорда
• Саутгемптонский университет
• Университет Сент-Эндрюс
• Университет Суррея
• Уорикский университет
• Вестминстерский университет
• Университет Вулверхэмптона
• Университет Вустера
• Йоркский университет
• Фонд «Веллком»
• Рексемский университет