[Трудоустройство сотрудника у работодателя начинается [s OR d] [указать дату] и будет продолжаться до тех пор, пока оно не будет прекращено в соответствии с положениями настоящего соглашения.]

[Если на фиксированный срок]

[Трудоустройство Сотрудника у Работодателя [начинается ИЛИ считается начавшимся] в [указать дату] и будет продолжаться в соответствии с остальными условиями настоящего соглашения до тех пор, пока оно не прекратится [указать дату] без необходимости уведомления, если ранее прекращено любой стороной, направив другой письменное уведомление не менее чем за [вставить количество *] недель / месяцев.]

* Примечание: уведомление, которое должно быть направлено Работодателем, не должно быть меньше установленного законом минимального периода уведомления, который должен быть предоставлен работодателей, а именно:

в течение первых двух лет непрерывной работы — уведомление за неделю; и
после этого одна дополнительная неделя за каждый год службы при уведомлении максимум за двенадцать недель.
Никакая работа у предыдущего работодателя не считается частью периода непрерывной занятости. ИЛИ
Работа сотрудника у [указать имя предыдущего работодателя] является частью непрерывного периода занятости, который начался [укажите дату].

[вставить обязанности сотрудника]

Примечание. Параграф 57 Правил о минимальной национальной заработной плате 2015 года предусматривает освобождение от национальной минимальной заработной платы для сотрудников, которые рассматриваются как члены семьи работодателя.
Иммиграционные правила Великобритании требуют, чтобы вы заявили, что лицо, сопровождающее вас в качестве домашнего работника, является наемным работником, и работа, которую они будут выполнять, не подпадает под эту часть Правил. Это означает, что вы должны платить им, по крайней мере, минимальную национальную заработную плату, пока они работают на вас в Великобритании.

[Если это место, где проживает работодатель, то необходимо предоставить следующую информацию]:

общее количество комнат;
Общее количество спален;
Имена и возраст всех членов семьи и домашнего персонала (взрослых и несовершеннолетних), проживающих в доме.

[Если место работы Сотрудника отличается от места жительства Работодателя, Работодатель должен предоставить объяснение, включая подробную информацию о том, где Сотрудник будет работать и кто живет по этому адресу]

[Право сотрудника на оплату сверхурочной работы следующее:

[указать подробные сведения о выплате сверхурочной работы]

Работодатель соглашается с тем, что заработная плата ИЛИ заработная плата соответствует требованиям Закона о национальной минимальной заработной плате 1998 года и любых положений, принятых в соответствии с ним, и что они будут продолжать соответствовать таким требованиям в течение всего периода работы.

Сотрудник должен использовать все свое право на отпуск в год, в который он накапливается, и перенос отпуска не разрешается, если только [это не согласовано заранее с Работодателем или где] закон разрешает перенос отпуска.

После увольнения сотрудника ему будет выплачиваться заработная плата вместо начисленного, но неиспользованного отпуска. Сотрудник должен будет оплатить Работодателю отпуск, превышающий его начисленное право при увольнении.

[[ЕСЛИ пособие по болезни:] В случае отсутствия на работе из-за болезни или травмы Сотрудник будет иметь право на получение суммы, эквивалентной его заработной плате ИЛИ заработной плате за первые [указать число] недель отсутствия. Такие выплаты будут включать право на получение установленной законом выплаты по болезни, причитающейся в соответствии с применимым законодательством, действующим на момент отсутствия.
ИЛИ
[Только для установленного законом пособия по болезни:] Нет никакой оплаты за отсутствие по болезни или травме, кроме установленной законом выплаты по болезни, если Сотрудник имеет на это право. Для целей установленной законом выплаты по болезни «квалификационными днями» Сотрудника являются [укажите [обычные рабочие дни Сотрудника]].

Работодатель соглашается оплатить транспортные расходы Сотрудника по дороге от места его текущего проживания до места работы в Соединенном Королевстве, а именно от __ __ __ (страна текущего проживания) до __ __ (место работы в Соединенном Королевстве). а также обратный путь из __ __ (место работы в Соединенном Королевстве) в __ __ __ (страна текущего проживания).
Работодатель соглашается оплатить заранее от имени Сотрудника любые сборы за подачу заявления на визу и любые другие сборы (включая любые иммиграционные медицинские сборы), которые могут быть уплачены Сотрудником для получения визы для поездки в Соединенное Королевство со своим Работодателем или присоединиться к Работодателю в Великобритании.

Работодатель обязан оплатить транспортные расходы, любые сборы за подачу заявления на визу и любые другие сборы (включая любые иммиграционные медицинские сборы), которые могут быть уплачены Сотрудником для получения визы для поездки в Соединенное Королевство со своим Работодатель или присоединиться к Работодателю в Великобритании, и такие расходы и сборы не могут быть перенесены на Сотрудника посредством удержаний из заработной платы или любых других средств (например, Сотрудник не должен оплачивать транспортные или визовые сборы от имени Работодателя для будут возмещены позднее). Ни при каких обстоятельствах Транспортные расходы или сборы, описанные выше, не могут быть взысканы Работодателем с Работника.

Работодатель соглашается предоставить Сотруднику [питание] [исключить, если не применимо], [и] адекватное, должным образом отапливаемое и вентилируемое помещение с естественным освещением. Дверь комнаты должна быть оборудована замком и предохранительной задвижкой изнутри комнаты, и Сотруднику будет предоставлен соответствующий ключ.

Работодатель должен предоставить Сотруднику независимый доступ к месту жительства (например, ключи от дома, код безопасности), где он проживает.

Работодатель соглашается предоставить Сотруднику (отметьте, если применимо):

Личную ванную комнату

Телефон (плата в размере £ в месяц или бесплатно, за исключением междугородных звонков)

Радио (в их комнате)

Телевидение (в их комнате)

Доступ в Интернет (за дополнительную плату). £ в месяц или бесплатно)

Другое, укажите:

[Описание комнаты и обстановки сотрудника]

«1. Работодатель соглашается бесплатно предоставить Сотруднику комплексное страхование по болезни в Соединенном Королевстве.
2. Работодатель соглашается не вычитать деньги из заработной платы Работника ИЛИ из заработной платы для этой цели.
3. Работодатель обязуется обеспечить Сотруднику свободный доступ к медицинскому обслуживанию в соответствии с требованиями Работника ».

или, если Сотрудник остался (или останется в результате его заявления о разрешении на въезд или разрешения на пребывание) в Великобритании в качестве домашнего работника в частном домашнем хозяйстве или частного служащего в дипломатическом домашнем хозяйстве в течение определенного периода более 6 месяцев:

«1. Работодатель соглашается не удерживать деньги из заработной платы Сотрудника ИЛИ из заработной платы для покрытия расходов на полное страхование по болезни.
2. Работодатель обязуется обеспечить Работнику свободный доступ к медицинскому обслуживанию в соответствии с требованиями Работника.

Предварительное письменное уведомление, требуемое Сотрудником для прекращения его работы, должно быть следующим:

[вставить подробности]

Предварительное письменное уведомление, требуемое Работодателем для увольнения Сотрудника, должно быть следующим образом:

[указать подробности]

Примечание: это не должно быть меньше установленного законом минимального периода уведомления, который должны быть предоставлены работодателями, а именно:

в течение первых двух лет непрерывной работы, уведомление за одну неделю; и
после этого одна дополнительная неделя за каждый год службы при уведомлении максимум за двенадцать недель.

Дисциплинарные правила и процедуры, применимые к Сотруднику, [прилагаются ИЛИ находятся в [указать место]]. Если Сотрудник недоволен каким-либо дисциплинарным решением, принятым в отношении него, он должен сослаться на дисциплинарную процедуру, которую можно получить от Работодателя. Примечание. Процедура рассмотрения жалоб, а также дисциплинарные правила и процедуры работодателя должны соответствовать установленному законом Практическому кодексу ACAS в отношении дисциплины и рассмотрения жалоб.

Каждая сторона безоговорочно соглашается с тем, что суды Англии и Уэльса обладают исключительной юрисдикцией для урегулирования любых споров или претензий, возникающих из или в связи с этим соглашением, его предметом или заключением (включая внедоговорные споры или претензии).

Имя, указанное в паспорте (печать):

Фамилия, указанная в паспорте (печать):

Подпись работодателя:

Дата (ДД / ММ / ГГГГ):

Имя, указанное в паспорте (печать):

Фамилия, указанная в паспорте (печать):

Подпись СОТРУДНИКА:

Дата (ДД / ММ / ГГГГ)