Рабочие и временные работники: руководство для спонсоров: спонсирование сезонного работника

Руководство для работодателей по процедуре спонсирования работника в рамках иммиграционной программы для сезонных работников (временная работа).

Руководство

Спонсируйте сезонного работника

Руководство для спонсоров по спонсированию сезонных работников.

От:: Визы и иммиграция в Великобританию
Опубликовано:: 9 декабря 2020 г.
Последнее обновление:: 8 апреля 2026 г. — Смотрите все обновления

Документы

Рабочие и временные работники: руководство для спонсоров: спонсирование сезонного работника (доступно для всех)

HTML

Рабочие и временные работники: руководство для спонсоров: спонсирование сезонного работника

PDF , 393 КБ , 23 страницы

Этот файл может быть непригоден для пользователей вспомогательных технологий.

Запросите доступный формат.

Если вы используете вспомогательные технологии (например, программу чтения с экрана) и вам нужна версия этого документа в более доступном формате, пожалуйста, напишите по адресу alternativeformats@homeoffice.gov.uk . Укажите, пожалуйста, какой формат вам нужен. Нам также будет полезно, если вы укажете, какие вспомогательные технологии вы используете.

Подробности

Руководство для работодателей по процедуре спонсирования работника в рамках иммиграционной программы для сезонных работников (временная работа).

Программа привлечения сезонных работников позволяет работодателям в секторах садоводства и птицеводства нанимать иностранных работников для выполнения сезонных работ через утвержденного оператора программы (спонсора).

Опубликовано 9 декабря 2020 г.

Последнее обновление: 8 апреля 2026 Показать все обновления

VikiVisa-Викивиза

Руководство

Рабочие и временные работники: руководство для спонсоров: спонсирование сезонного работника (доступно для всех)

Обновлено 8 апреля 2026 г.

Версия 04/26

Данная версия рекомендаций действует с 8 апреля 2026 года.

Относительно данного руководства

Этот документ является частью сборника « Работники и временные работники: руководство для спонсоров ». Он содержит рекомендации для утвержденных операторов программ в секторах садоводства и птицеводства о том, как спонсировать работника по иммиграционной программе для сезонных работников.

Другие рекомендации, с которыми вам необходимо ознакомиться.

Чтобы убедиться в соблюдении всех необходимых требований и выполнении спонсорских обязанностей, помимо данного документа, вам необходимо ознакомиться со следующими разделами руководства для спонсоров:

Часть 1: Подача заявки на лицензию – здесь содержится подробная информация о том, как подать заявку на получение спонсорской лицензии и как мы оцениваем заявки.
Часть 2: Спонсирование работника – здесь содержится подробная информация о том, как спонсировать работников и временных работников, включая порядок запроса и выдачи спонсорских сертификатов, иммиграционные требования и условия пребывания.
Часть 3: Обязанности и соблюдение требований спонсора – здесь содержится подробная информация о ваших обязанностях как лицензированного спонсора и о мерах, которые мы можем предпринять в случае невыполнения вами этих обязанностей.
Приложения к данному руководству (Приложение A, Приложение B и Приложение D)
Глоссарий – содержит определения терминов, используемых в руководствах спонсора (включая данный документ).

Данные рекомендации могут быть изменены. Если вы распечатали или скачали копию этих рекомендаций, проверьте номер версии и дату на сайте GOV.UK, чтобы убедиться, что вы используете самую актуальную версию.

Глоссарий

В руководстве для спонсоров (включая данный документ) имеется отдельный глоссарий терминов, используемых в нем.

В данном документе используются следующие дополнительные термины:

сектор садоводства

Это означает, что речь идёт о тех, которые растут:

защищенные овощи – те, которые выращиваются в теплицах.
Полевые овощи – это овощи, выращенные на открытом воздухе, включая зелень, зелень, листовые салаты и картофель.
Мягкие ягоды – это ягоды, выращенные на открытом воздухе или под укрытием, например, в теплицах или полиэтиленовых туннелях. Включает клубнику, малину, чернику, голубику, а также все виды Ribes и Rubus.
Плодовые деревья (садовые фрукты) — деревья, которые плодоносят, например, яблони, сливы, вишни, абрикосы.
Вьющиеся растения и лианы – оба являются вьющимися или карабкающимися гибкими стеблями некоторых растений, например, хмель – это лиана, а виноград – это виноградная лоза.
Грибы – обычно это виды рода Agaricus bisporus, но могут включать и более экзотические виды; обычно выращиваются в помещении.
луковицы и срезанные цветы, такие как нарциссы, выращиваемые на открытом воздухе и в помещении.
горшечные растения, такие как сезонные однолетние растения, например, анютины глазки, фиалки, герани и пуансеттии.
морозостойкие декоративные саженцы, такие как рождественские елки, кустарники, розы, декоративные деревья и многолетние растения.
питомники деревьев и лесов

сектор птицеводства

Это означает работу по одной из следующих должностей («код профессии» означает код профессии Стандартной классификации профессий (SOC) 2020, используемый для свидетельств о спонсорстве, выданных 4 апреля 2024 года или позднее – см. раздел S3 части 2: Спонсирование работника для получения дополнительной информации о кодах профессий):

Мясник (код профессии 5431)
Специалист по разделке дичи (код профессии 5433)
Охотник и сборщик туш (код профессии 5433)
Ощипчик (код профессии 5433)
Птицевод (код профессии 5433)
Предприятие по переработке птицы (код профессии 5433)
Наклейка для птицеводства (код профессии 5433)
Труссер (код профессии 5433)
Работник пищевой промышленности (код профессии 8111)
Птицелов/работник по отлову птицы (код профессии 9111)
Специалист по вакцинации птицы (код профессии 9119)
Упаковщик птицы (код профессии 9132)

Сезонная работа

Это означает занятость, которая колеблется или ограничивается в зависимости от сезона или времени года.

Сезонный рабочий

Это означает лицо, подающее заявку на получение разрешения на въезд по маршруту для сезонных рабочих, или лицо, которому вы оказываете спонсорскую поддержку или которое намереваетесь оказать спонсорскую поддержку по этому маршруту.

Маршрут сезонного рабочего

Это означает маршрут, указанный в Приложении «Временная работа – сезонный работник» к Иммиграционным правилам. В зависимости от контекста это также может означать:

маршрут, указанный в Приложении Т5 (Временный работник) Сезонный работник, находившийся на рабочем месте в период с 1 декабря 2020 года по 10 октября 2021 года включительно; или
Подкатегория сезонных работников в рамках маршрута Tier 5 (временные работники) в части 6A Правил, действовавших до 1 декабря 2020 года.

Предыдущие версии Иммиграционных правил можно найти в Архиве Иммиграционных правил на сайте GOV.UK.

Контакты

Если вы считаете, что в данном руководстве содержатся фактические ошибки или неработающие ссылки, вы можете отправить электронное письмо по адресу BusinessHelpdesk@homeoffice.gov.uk .

Если вы ознакомились с данным руководством, а также с руководством, упомянутым выше, и у вас все еще остались вопросы, вы можете позвонить нам по телефону 0300 123 4699 или отправить электронное письмо по адресу BusinessHelpdesk@homeoffice.gov.uk .

Номер версии и публикация

Ниже приведена информация о номере версии данного руководства и дате его публикации:

версия 04/26
Опубликовано 8 апреля 2026 г.

С предыдущими версиями данного руководства можно ознакомиться на сайте Национального архива.

Изменения в данных рекомендациях

Данная версия заменяет версию 12/25 (опубликованную 18 декабря 2025 г.). Руководство было обновлено с учетом изменений в Иммиграционных правилах, вступающих в силу 8 апреля 2026 г., как указано в Заявлении об изменениях HC 1691 (опубликованном 5 марта 2026 г.), а также внесены некоторые другие незначительные поправки.

Операторам программы следует обратить внимание на то, что изменение Иммиграционных правил, указанное в пункте APP TWSW1 Заявления об изменениях, уже было включено в данное руководство в издании 12/25 в пунктах SE4.10 и SE5.16, и никаких дальнейших изменений в эти пункты не вносилось.

Подробности изменений изложены ниже. Номера абзацев в скобках относятся к предыдущей версии данного руководства, если номер был другим. В тех случаях, когда в какой-либо раздел были добавлены новые абзацы или удалены абзацы, все последующие абзацы в этом разделе были перенумерованы соответствующим образом, если не указано иное:

Данное руководство: внесены незначительные изменения в текст для приведения его в соответствие с изменениями, внесенными в другие руководящие документы спонсоров.
Глоссарий: ссылки на определения терминов «код профессии», «код профессии SOC 2020» и «код SOC 2010» удалены, поскольку они теперь содержатся в отдельном глоссарии.
SE1.11: добавлен новый пункт, требующий от спонсоров обеспечить, чтобы они спонсировали только «подходящие должности», как определено в отдельном глоссарии.
(бывший SE6.5): удален
SE6.10 (ранее SE6.11), SE6.12 (ранее SE6.13): требования к минимальной заработной плате для работников садоводческого сектора и определенных должностей в птицеводстве обновлены с учетом изменений в соответствующих иммиграционных правилах.
другие незначительные изменения в уборке

SE1. Спонсорство сезонных работников: обзор

В этом разделе представлен обзор программы для сезонных рабочих и требований к спонсорству, которым вы должны соответствовать.

Что представляет собой программа для сезонных рабочих?

SE1.1. Программа для сезонных рабочих предназначена для работников в возрасте 18 лет и старше, приезжающих в Великобританию по программе для выполнения сезонной работы в секторе садоводства или птицеводства .

SE1.2. Для спонсирования работника на этом маршруте вы должны быть утвержденным оператором программы , который администрирует программу и выступает в качестве лицензированного спонсора для всех работников, участвующих в программе.

SE1.3. Для маршрута сезонных рабочих действует годовая квота, распределяемая между садоводческим сектором и сектором птицеводства следующим образом:

Сектор	квота 2025 года	квота 2026 года
Садоводство	43 000	41 000
птицеводство	2000	1900

SE1.4. Эта квота может использоваться исключительно для работников, имеющих Сертификат спонсорства (CoS) с датой начала работы в соответствующем году. Министерство внутренних дел отвечает за установление этой квоты и ее распределение между операторами программы. Вам не будет разрешено превышать выделенную вам часть квоты.

SE1.5. Вы можете спонсировать сезонных работников в:

Работа в сфере садоводства на срок до 6 месяцев в течение любого 10-месячного периода (или 6 месяцев в течение любого 12-месячного периода, если работник подал заявку на въездную визу с присвоенным сертификатом до 11 ноября 2025 года).
производство птицы за период, начинающийся не ранее 2 октября и заканчивающийся не позднее 31 декабря каждого года.

SE1.6. Сезонные работники, занятые в секторе птицеводства, должны подать заявление на визу не позднее 15 ноября каждого года. После этой даты работникам не требуется выдавать дополнительный сертификат занятости.

SE1.7. Сезонным работникам запрещено привозить членов своих семей (иждивенцев) в Великобританию по этому маршруту.

Кому требуется спонсорская поддержка для работы по программе для сезонных рабочих?

SE1.8. Вам потребуется выступить спонсором любого иностранного гражданина, которого вы хотите нанять, если он не является «постоянным работником» или не имеет иного иммиграционного разрешения на работу в Великобритании. Это включает большинство граждан ЕС, ЕЭЗ и Швейцарии, прибывших в Великобританию после 31 декабря 2020 года.

SE1.9. Вам не нужно спонсировать определенные категории работников, в том числе:

Граждане Ирландии (за очень редкими исключениями)
лица, получившие статус в рамках программы урегулирования статуса граждан ЕС
лица, имеющие бессрочное разрешение на въезд или пребывание в Великобритании (также известное как «постоянное проживание»).

SE1.10. Это не полный список. Для получения дополнительной информации о том, кому требуется, а кому не требуется спонсорство, см. раздел S1 части 2: Спонсирование работника .

Какие требования к спонсорству предъявляются к кандидатам на должность сезонного работника?

SE1.11. Если вы хотите спонсировать человека, работающего по программе сезонных рабочих, вы должны:

быть утвержденным оператором программы и иметь действующую спонсорскую лицензию для программы привлечения сезонных рабочих.
Ознакомьтесь с общими требованиями для спонсирования работника – см. Часть 2: Спонсирование работника
Разберитесь, что такое программа для сезонных рабочих и кого вы можете спонсировать в рамках этой программы.
Спонсировать работников можно только для соответствующих должностей, как это определено в глоссарии.
Понимайте свои обязанности как утвержденного спонсора программы – это включает в себя обеспечение благополучия работников, которых вы спонсируете, и выплату им заработной платы в соответствии с минимальными требованиями к заработной плате для данной программы.
Убедитесь, что любой работник, которого вы хотите спонсировать, соответствует иммиграционным требованиям для данного маршрута.
Выдайте работнику, которого вы хотите спонсировать, действующее свидетельство о спонсорстве (Certificate of Sponsorship, CoS) , и оплатите сбор за CoS.
Ведите учетную документацию по каждому работнику, которого вы спонсируете, включая информацию о том, как вы его наняли — см. Приложение D к руководству для спонсоров.
Необходимо иметь квалифицированный «ключевой персонал» для управления вашей лицензией и назначения CoS — см. раздел L4 части 1: Подача заявки на лицензию для получения рекомендаций по ключевому персоналу.
Понимать и выполнять все свои обязанности спонсора – см. Часть 3: Обязанности и соответствие требованиям спонсора.

SE2. Как получить спонсорскую лицензию для сезонного работника.

В этом разделе вы найдете информацию о требованиях, которым необходимо соответствовать для получения спонсорской лицензии для сезонных работников.

Примечание: этот раздел носит исключительно информационный характер. Уже существуют организации (операторы программы), получившие лицензию спонсора для данного направления, позволяющую спонсировать работников птицеводства и/или садоводства. Никаким другим операторам программы не будет выдана лицензия спонсора на этом направлении без предварительного одобрения на участие в программе.

Общие требования

SE2.1. Если вы хотите выступить спонсором сезонного работника, вы должны иметь действующую спонсорскую лицензию для работы по программе для сезонных работников. Если у вас еще нет такой лицензии, вы должны подать заявку на ее получение, заполнив онлайн-форму заявки , оплатив соответствующий регистрационный сбор и предоставив подтверждающие документы, указанные в Приложении А к руководству для спонсоров.

SE2.2. Перед подачей заявления на получение водительского удостоверения вам следует ознакомиться со следующей информацией:

Часть 1: Подача заявки на получение лицензии. Подробную информацию об общих требованиях и процессе подачи заявки см. в соответствующем разделе.
В этом разделе содержатся указания, касающиеся именно программы для сезонных рабочих.

SE2.3. Если у вас уже есть действующая лицензия на спонсирование работников, но она не включает маршрут сезонных работников, вы можете подать заявку на добавление этого маршрута к вашей существующей лицензии. Для получения дополнительной информации о добавлении маршрутов к вашей лицензии см. раздел L10 части 1: Подача заявки на лицензию .

SE2.4. Вы несете ответственность за уплату лицензионного сбора спонсора и любых связанных с ним административных расходов. Если вам будет выдана лицензия, мы, как правило, аннулируем ее, если обнаружим, что вы взыскали или пытались взыскать какую-либо часть лицензионного сбора спонсора или связанных с ним административных расходов любым способом с работника, которого вы спонсируете, 9 апреля 2025 года или позднее. Для получения дополнительной информации см. раздел «Спонсорские сборы» в разделе L6 части 1: Подача заявки на лицензию .

Конкретные требования для получения лицензии сезонного работника.

SE2.5. Для того чтобы иметь право подать заявку на получение лицензии на спонсирование сезонных работников, вы должны быть головной организацией (оператором программы), которая является:

одобрено Министерством окружающей среды, продовольствия и сельского хозяйства (DEFRA) в качестве утвержденного оператора схемы, и
Имеет лицензию Управления по борьбе с незаконным использованием рабочей силы и злоупотреблениями в сфере труда.

SE2.6. Отдельные работодатели и организации не имеют права на получение спонсорской лицензии на этом маршруте, даже если они имеют лицензию спонсора на других маршрутах.

SE2.7. Министерство внутренних дел оставляет за собой право отказать в выдаче спонсорской лицензии, даже если получено одобрение DEFRA.

Как сохранить водительское удостоверение

SE2.8. Если вам будет выдана лицензия, вы обязаны выполнять все свои спонсорские обязанности (включая дополнительные обязанности в качестве утвержденного оператора схемы). В противном случае мы можем принять против вас меры, в том числе:

понижение рейтинга вашей лицензии
приостановление действия вашей лицензии
аннулирование вашей лицензии
сообщить о вас в полицию или другие соответствующие органы

SE2.9. Подробности см. в Части 3: Обязанности и соблюдение требований спонсора .

SE3. Ваши обязанности как утвержденного оператора схемы.

В этом разделе рассказывается о ваших обязанностях как утвержденного оператора программы для сезонных рабочих.

Обзор

SE3.1. Как утвержденный оператор программы, вы несете особую ответственность перед спонсируемыми вами работниками, включая обеспечение их благополучия. Эти обязанности дополняют ваши общие обязанности спонсора, изложенные в Части 3: Обязанности спонсора и соблюдение требований .

SE3.2. Вы обязаны полностью соблюдать все требования данного раздела, в противном случае мы примем против вас меры, вплоть до отзыва вашей спонсорской лицензии.

SE3.3. Вы несете ответственность за всех работников, которых спонсируете в рамках этой программы. Важно тесно сотрудничать с работодателями, у которых работают ваши спонсируемые работники. Если вы не поддерживаете высокий уровень благополучия и контроля – например, если работники не выполняют работу, которую вы обещали, – мы примем меры против вас.

Мониторинг благополучия работников

SE3.4. Вы обязаны осуществлять тщательный и всесторонний мониторинг всех работников, которых вы спонсируете, на их рабочем месте, включая обеспечение того, чтобы:

Условия труда работников безопасны и соответствуют соответствующим требованиям охраны труда и техники безопасности.
Работодатели принимают надлежащие меры для обеспечения понимания работниками процедур охраны труда и техники безопасности, включая предоставление переводов на родной язык работников при необходимости.
Работодатели относятся к работникам справедливо, в том числе не наказывают их за несоблюдение справедливой сдельной оплаты труда.
Работникам предоставляется трудовой договор на их родном языке, а также на английском языке – это не должны быть контракты с нулевым количеством рабочих часов.
Работникам выплачивается достойная заработная плата – это включает в себя выплату минимальной почасовой ставки, а также соблюдение соответствующих норм национальной минимальной заработной платы, в том числе норм, регулирующих справедливую оплату сдельной работы и оплату отпускных.
Работникам предоставляется время для отдыха и полноценные перерывы.
Работники полностью осведомлены о процедурах в случае болезни или травмы, включая порядок подачи заявления на возмещение расходов по имеющейся у них медицинской страховке.
Работникам предоставляется необходимое оборудование для безопасного выполнения работы, и плата за него, включая замену изношенных и случайно поврежденных изделий, не взимается.
Работодатели, у которых вы трудоустраиваете работников, не взимают с работников дополнительные, ненужные сборы, ни напрямую, ни косвенно.
Рабочие размещаются в гигиеничных и безопасных помещениях, находящихся в хорошем состоянии.
Рабочих не перевозят в небезопасных транспортных средствах.
Рабочих не подвергают угрозам насилия и не допускают насилия в их адрес.
Работники не подвергаются никакой дискриминации.
Паспорта, проездные документы и любые другие документы, удостоверяющие личность, работникам не предъявляются.
Существуют процедуры, позволяющие работникам сообщать вам о любых проблемах.
Работники полностью осведомлены об ожиданиях, предъявляемых к ним и к работодателю, а также о том, как сообщать о любых проблемах, связанных с несоответствием этим ожиданиям.

SE3.5. Руководство по выполнению этих требований можно найти на страницах « Трудоустройство людей» и «Права сельскохозяйственных работников» на веб-сайте GOV.UK.

SE3.6. Если вы, Министерство внутренних дел или любое соответствующее внешнее агентство (например, Управление по борьбе с незаконным использованием рабочей силы и злоупотреблениями в сфере труда или Управление по охране труда и технике безопасности) выявите проблемы у производителя, которому вы поставляете работников, которые влияют на безопасность или благополучие участвующих работников, эти проблемы должны быть немедленно устранены, и, в соответствующих случаях, участвующие работники должны быть переведены к другому производителю.

Если работник желает сменить работодателя

SE3.7. Необходимо разработать четкий порядок перевода сотрудников на другие должности, включая прозрачные критерии для подачи запроса на перевод и процедуру рассмотрения таких запросов. Эта информация должна быть доведена до сведения работников до начала их работы на ферме.

SE3.8. Вы, как правило, не должны отказывать участвующим работникам в просьбах о смене работодателя. Участвующие работники могут сменить работодателя по своему желанию, и им, как правило, должно быть разрешено это сделать, если нет веских причин для отказа (например, срок действия их визы скоро истечет, а продолжительность необходимых требований к обучению сделает такой переход нецелесообразным).

Дополнительные требования

SE3.9. Вы не должны взимать с участвующих работников какие-либо дополнительные сборы, помимо расходов на администрирование схемы.

SE3.10. Вы не можете использовать схему сезонных работников для прямого найма спонсируемых работников в вашей организации или иным образом самостоятельно удовлетворять свои потребности в рабочей силе.

SE3.11. Вы не должны нанимать работников через кадровое агентство или подобный посредник, а также использовать услуги такого агентства для найма работников.

SE3.12. Вы должны нанимать работников только у работодателей, которые продемонстрировали…

вам известно, что они активно сотрудничают с Jobcentre Plus для набора работников, проживающих в Великобритании.

SE3.13. Вы обязаны постоянно поддерживать действующую лицензию Управления по борьбе с трудовыми злоупотреблениями со стороны работодателей, использующих рабочую силу.

SE3.14. Вы должны спонсировать только тех работников, чьи должности вы одобрили для предложения в Министерстве окружающей среды, продовольствия и сельского хозяйства.

Соблюдение визовых требований

SE3.15. Вы должны убедиться, что любой работник, которого вы спонсируете по этой программе, соответствует иммиграционным требованиям данного маршрута и будет соблюдать условия своего пребывания.

SE3.16. Мы, как правило, аннулируем вашу лицензию, если в течение любого 12-месячного периода произойдет любое из следующих событий:

Менее 95 процентов ваших спонсируемых работников получают разрешение на въезд (визу).
Если 3% или более ваших сотрудников, получивших разрешение на въезд (визу), не прибывают на место работы, это означает, что они не могут этого сделать.
Менее 97 процентов ваших спонсируемых работников, получивших разрешение на въезд (визу), покидают Великобританию по истечении разрешенного срока пребывания.

SE3.17. Полный список причин, по которым мы можем отозвать лицензию спонсора, см. в приложениях C1–C3 части 3: Обязанности и соблюдение требований спонсора .

SE4. Иммиграционные требования для сезонных рабочих.

В этом разделе вы найдете информацию о требованиях к иммигрантам, которым должны соответствовать сезонные работники, а также о том, где можно найти дополнительную информацию.

Обзор

SE4.1. Лица, желающие въехать в Великобританию по программе сезонных работников, должны соответствовать требованиям, изложенным в Приложении «Временная работа — сезонные работники» к Иммиграционным правилам.

SE4.2. Эти требования включают в себя следующее: заявитель должен:

имеет действующее свидетельство о спонсорстве (Certificate of Sponsorship, CoS), выданное утвержденным оператором программы для сезонной работы в секторе садоводства или птицеводства.
Проводится спонсорская поддержка для работы, соответствующей требованиям государственного минимального размера заработной платы и правил регулирования рабочего времени.
достиг 18 лет на дату подачи заявления на получение въездной визы.
соответствует финансовым требованиям
соответствует требованиям для поступления

SE4.3. Это не полный список требований – для получения дополнительной информации вам необходимо обратиться к соответствующим иммиграционным правилам .

Соблюдение требований к минимальной заработной плате и норм рабочего времени.

SE4.4. Должность, на которую вы спонсируете работника, всегда должна соответствовать Положениям о минимальной заработной плате 2015 года и Положениям о рабочем времени 1998 года. Мы откажем в выдаче въездной визы, если у нас есть разумные основания полагать, что она не соответствует этим положениям. Мы также рассмотрим возможность отзыва вашей спонсорской лицензии, если обнаружим, что вы нарушаете эти Положения.

SE4.5. Дополнительную информацию см. в разделе «Соблюдение требований к минимальной заработной плате и правилам рабочего времени» в разделе S4 части 2: Спонсирование работника .

Финансовые требования

SE4.6. Заявитель должен продемонстрировать наличие достаточных средств для обеспечения себя во время пребывания в Великобритании.

SE4.7. Вы можете подтвердить выполнение этого требования, выдав им свидетельство о спонсорстве (также известное как «подтверждение наличия средств»). В противном случае заявитель должен предоставить доказательства наличия средств, как указано в Приложении «Финансы» к Иммиграционным правилам.

SE4.8. Дополнительную информацию см. в разделе «Финансовые требования» в разделе S7 части 2: Спонсирование работника .

Требования к поступлению

SE4.9. Заявители должны подать заявку на получение въездной визы, чтобы иметь возможность въехать в Великобританию по этому маршруту. Если они прибудут в Великобританию без соответствующей визы, им будет отказано во въезде, даже если они в остальном соответствуют требованиям.

SE4.10. Если заявитель подает заявку на работу в секторе садоводства, и заявка на получение въездной визы подкреплена сертификатом спонсорства (CoS), выданным 11 ноября 2025 года или позднее, заявитель не должен был находиться в Великобритании в качестве сезонного работника в течение 4 месяцев, непосредственно предшествующих дате начала работы, указанной в его сертификате спонсорства.

Расширение разрешения и «переключение»

SE4.11. Работники, въехавшие в Великобританию по сезонной рабочей визе, не могут подавать заявление на продление срока пребывания, находясь на территории Великобритании.

SE4.12. Лицам, находящимся в Великобритании по другому иммиграционному маршруту, не разрешается «переходить» (менять маршрут) на маршрут сезонных рабочих. Если вы хотите спонсировать человека, находящегося в Великобритании по маршруту сезонных рабочих, но он находится в Великобритании по другому маршруту, он должен покинуть Великобританию и подать заявление на получение разрешения на въезд из-за границы.

Как долго сезонные рабочие могут оставаться на рабочем месте?

SE4.13. Если заявитель успешно подаст заявку на получение разрешения на въезд для работы в секторе садоводства , ему будет выдана виза на более короткий срок из следующих:

период работы в должности, указанной в CoS, плюс 14 дней до и после.
Максимальный срок пребывания в Великобритании составляет 6 месяцев в течение любого 10-месячного периода (или 6 месяцев в течение любого 12-месячного периода, если статус министра был присвоен до 11 ноября 2025 года).

SE4.14. В случае успешного получения разрешения на въезд для работы в секторе птицеводства заявителю будет выдана виза на срок, короче следующего:

период работы в должности, указанной в CoS, плюс 14 дней до и после.
на период, начинающийся не ранее 2 октября и заканчивающийся не позднее 31 декабря года, в котором был назначен начальник штаба.

SE4.15. Заявителям не может быть предоставлено разрешение сверх указанных выше сроков.

Дополнительная информация

SE4.16. Более подробную информацию о визе для сезонных работников можно найти на сайте GOV.UK.

SE4.17. Для получения дополнительной информации о требованиях к иммиграции и условиях пребывания вам также следует обратиться к разделам S7–S9 части 2: Спонсирование работника .

SE5. Сертификат спонсорства для сезонных работников

В этом разделе описано, как присвоить действующее свидетельство о спонсорстве для маршрута сезонных работников.

Обзор

SE5.1. Если вы выполнили все правила, изложенные в данном руководстве, и хотите спонсировать работника по программе сезонных работников, вы должны выдать ему действительный сертификат спонсорства (CoS), используя свою учетную запись в системе управления спонсорством (SMS) .

SE5.2. Перед назначением CoS необходимо убедиться, что работник соответствует соответствующим иммиграционным требованиям .

SE5.3. Вы должны быть спонсором с рейтингом A – вы не можете спонсировать человека по программе сезонных рабочих, если у вас рейтинг B. Информацию о рейтингах спонсоров см. в разделе L8 части 1: Подача заявки на лицензию .

SE5.4. Подробную информацию о том, что такое CoS и сколько CoS вы можете назначить, см. в разделе S2 части 2: Спонсирование работника .

SE5.5. Технические инструкции по заполнению CoS можно найти на сайте GOV.UK: Руководства пользователя: система управления спонсорством (SMS) – см., в частности, Руководство 8.

Сборы

SE5.6. За каждый назначенный вами сертификат спонсорства (CoS) необходимо оплатить сбор – информацию о текущих размерах сборов см. на странице «Сборы за визы в Великобританию» на сайте GOV.UK.

SE5.7. Для сертификатов CoS, выданных 9 апреля 2025 года или позднее, вы не должны взыскивать или пытаться взыскать каким-либо образом какую-либо часть платы за CoS или связанные с ней административные расходы с работников, которых вы спонсируете. Если мы обнаружим, что вы это сделали, мы, как правило, аннулируем вашу лицензию.

Использование CoS

SE5.8. После присвоения сертификата спонсорства работник должен использовать его для подачи заявления на въездную визу в течение 3 месяцев с даты присвоения сертификата спонсорства. Если работник является работником птицеводческой отрасли, он должен подать заявление на визу не позднее 15 ноября того года, в котором он планирует приехать в Великобританию.

SE5.9. Если CoS не будет использован к указанным датам, мы можем отклонить заявление работника и не рассматривать его.

SE5.10. Работник не должен подавать заявление на получение разрешения на въезд более чем за 3 месяца до даты начала работы, указанной в его сертификате профессиональной пригодности. В противном случае мы откажем в его заявлении.

SE5.11. Мы также откажем в заявке, если CoS:

был отозван вами или аннулирован Министерством внутренних дел – см. раздел S6 части 2: Спонсирование работника для получения информации о том, когда сертификат спонсорства может быть отозван или аннулирован.
использовалась в предыдущей заявке, которая была отклонена.

Что должен подтвердить Совет Безопасности

SE5.12. Для того чтобы сертификат занятости был действительным, он должен соответствовать соответствующим требованиям, изложенным в пунктах SAW 4.1–SAW 4.3 Приложения «Временная работа — сезонный работник» к Иммиграционным правилам.

SE5.13. Назначая CoS на маршрут сезонного работника, вы гарантируете, что работник:

ему не менее 18 лет
не будет открывать бизнес в Великобритании
Принимайте на работу только на должности, разрешенные данной программой, и у работодателя, одобренного вами, в секторе садоводства или птицеводства.
будут соблюдать условия въездной визы и покинут Великобританию по истечении срока ее действия – см. раздел S8 части 2: Спонсирование работника для получения дополнительной информации.

SE5.14. Руководитель службы должен подтвердить все следующие пункты:

что вы спонсируете работника по программе сезонных рабочих
Персональные данные работника (такие как имя, дата рождения, гражданство), паспортные данные и контактная информация.
Даты начала и окончания их работы – см. раздел «Как долго вы можете назначать CoS сезонному работнику».
Общее количество рабочих часов в неделю, которое должно соответствовать Положению о рабочем времени.
Адрес, по которому работник будет выполнять свои обязанности – это должен быть его основной рабочий адрес и любые другие постоянные рабочие адреса, если таковые имеются.
Уточните, использовали ли вы агента (например, кадровое агентство, агентство по трудоустройству или другого посредника) для поиска работника, и если да, то предоставьте данные этого агента.
должность
соответствующий код профессии SOC 2020 (выберите из выпадающего списка в разделе «Тип работы»), который должен соответствовать требованиям для работы в секторе садоводства или птицеводства – см. раздел S3 части 2: Спонсирование работника для получения дополнительной информации о кодах профессий.
основные обязанности должности, для которой работник получает спонсорскую поддержку
вы хотите подтвердить необходимость технического обслуживания для работника
чтобы данная должность соответствовала всем применимым законодательным актам, таким как ставка, установленная в Постановлении о заработной плате в сельском хозяйстве (если таковая имеется), национальная минимальная заработная плата и правила регулирования рабочего времени.
чтобы должность, на которую предоставляется спонсорская поддержка, соответствовала требованиям к заработной плате (и, где это применимо, минимальным требованиям к количеству рабочих часов) для данного маршрута – см. раздел SE6 для получения более подробной информации.

Как долго можно назначать сезонного работника в качестве ответственного за выполнение определенных обязанностей?

SE5.15. Вы не должны назначать спонсора на срок, превышающий необходимый вам срок, или срок, разрешенный программой, включая время, проведенное на работе у другого спонсора. Максимальный срок зависит от того, спонсируете ли вы работника в секторе садоводства или в секторе птицеводства – подробности см. в пункте SE1.5.

SE5.16. В отношении вакансий в секторе садоводства вы должны убедиться, что работник не находился и не будет находиться в Великобритании в качестве сезонного работника (ни у вас, ни у другого оператора программы) в течение 4-месячного периода до даты начала работы, указанной в его сертификате сезонного работника. Если дата начала работы наступает менее чем через 4 месяца после последнего пребывания работника в Великобритании в качестве сезонного работника, мы откажем в его заявлении и можем принять меры в отношении вас.

SE5.17. Если вы назначите CoS на срок, превышающий разрешенный, мы откажем в заявлении работника. Мы также свяжемся с Министерством окружающей среды, продовольствия и сельского хозяйства и спросим, хотят ли они продолжать поддерживать вашу программу. Если они прекратят поддерживать вашу программу, мы отзовем вашу спонсорскую лицензию.

SE5.18. Дополнительную информацию о вводе дат начала и окончания см. в разделе S3 части 2: Спонсирование работника .

Составление отчетов и ведение документации.

SE5.19. После назначения сотруднику сертификата соответствия (CoS) вы обязаны сообщить нам, если он не приступит к работе, отсутствует без разрешения, переезжает в другое место работы или если произойдут какие-либо существенные изменения в характере его работы, заработной плате или в вашей организации. Полную информацию о ваших обязанностях по отчетности и других требованиях см. в разделе: Часть 3: Обязанности спонсора и соблюдение требований .

SE5.20. Вы также должны вести учетную документацию по каждому работнику, которого вы спонсируете, как указано в Приложении D к руководству для спонсоров.

SE5.21. В случае невыполнения вами этих обязанностей мы можем отозвать вашу спонсорскую лицензию.

SE6. Требования к оплате труда сезонных работников.

В этом разделе вы узнаете, сколько вы должны платить сезонному работнику и как рассчитываются пороговые значения заработной платы.

Обзор

SE6.1. Всем сезонным работникам должна выплачиваться заработная плата как минимум в размере, указанном в этом разделе. Минимальная сумма, которую им должны выплачивать, зависит от типа работы, для которой они получают спонсорскую поддержку. Эти ставки регулярно пересматриваются и обновляются с учетом последних доступных данных о заработной плате.

SE6.2. Если заработная плата работника ниже ставок, указанных в данном разделе, мы откажем ему в выдаче въездной визы.

SE6.3. Если мы выдадим разрешение на въезд сезонному работнику, но впоследствии обнаружим, что он перестал получать или никогда не получал заработную плату в соответствии с этими ставками (или ставками, указанными в версии руководства, действовавшей на момент выдачи Сертификата спонсорства (CoS)), мы примем меры против вас, включая отзыв вашей спонсорской лицензии.

Должности в птицеводстве: коды профессий 5431 или 5433.

SE6.4. Для работников, спонсируемых по коду профессии 5431 (мясники) или 5433 (обработчики птицы) в секторе птицеводства, необходимо подтвердить, что им будет выплачиваться заработная плата в размере не менее:

15,88 фунтов стерлингов за каждый отработанный час
38 700 фунтов стерлингов в год

SE6.5. Если работнику предоставляется спонсорская поддержка для работы более 48 часов в неделю, то для определения порога в 38 700 фунтов стерлингов учитывается только заработная плата за первые 48 часов в неделю. Например, если работнику предоставляется спонсорская поддержка для работы 60 часов в неделю по 16 фунтов стерлингов в час, то его заработная плата будет считаться равной 39 936 фунтам стерлингов (16 x 48 x 52) в год, а не 49 920 фунтам стерлингов (16 x 60 x 52).

SE6.6. Исключением является случай, когда обычное рабочее время работника не одинаково каждую неделю. В таких случаях более 48 часов в некоторые недели могут учитываться при расчете порогового значения заработной платы, при условии, что среднее время за обычный цикл (который может составлять менее, но не более 17 недель) не превышает 48 часов в неделю.

SE6.7. Например, работник, работающий по графику 60 часов в неделю за 20 фунтов стерлингов в час в течение двух недель, за которыми следует неоплачиваемая неделя отдыха, будет считаться работающим в среднем 40 часов в неделю и иметь зарплату в размере 41 600 фунтов стерлингов (20 x 40 x 52) в год.

SE6.8. Любые неоплачиваемые выходные недели в этих случаях будут учитываться при расчете среднего значения при определении того, достигнут ли пороговый уровень заработной платы. Они не будут учитываться как неоплачиваемые отсутствия на работе.

SE6.9. Порог заработной платы относится к годовой заработной плате. Поскольку работник будет работать в Великобритании 6 месяцев или меньше, мы пропорционально рассчитаем его валовой фактический доход, указанный в его CoS, к эквивалентной годовой сумме, чтобы определить, соответствует ли он требованиям по заработной плате. Например, если работнику назначен CoS на 6 месяцев, и его валовая заработная плата составляет 3500 фунтов стерлингов в месяц, это будет соответствовать валовой годовой заработной плате в размере 42 000 фунтов стерлингов и будет соответствовать требованиям по заработной плате.

Работа в секторе садоводства и других отраслях птицеводства.

SE6.10. Для работников, направленных на работу в сектор садоводства или птицеводства по профессиональным кодам 8111, 9111, 9119 или 9132, необходимо подтвердить, что они будут получать не менее 32 часов оплачиваемой работы в неделю и им будет выплачиваться не менее 12,71 фунтов стерлингов за каждый отработанный час.

SE6.11. Если работнику выплачивается заработная плата за период, превышающий неделю, например, раз в две недели или раз в месяц, допускается некоторое разумное усреднение отработанных часов. Однако мы будем внимательно следить за этим, и от работников нельзя требовать работы чрезмерного количества часов в конце расчетного периода для достижения 32-часового среднего показателя.

Расчет почасовых ставок

SE6.12. Почасовая ставка (15,88 или 12,71 фунта стерлингов в зависимости от должности) включает только гарантированную базовую валовую заработную плату (до вычета подоходного налога, включая пенсионные и страховые взносы работника) и не включает другие выплаты и льготы.

SE6.13. Мы не будем учитывать другие надбавки, заработную плату или льготы (даже если они гарантированы), такие как следующие:

Заработная плата не может быть гарантирована, поскольку характер работы предполагает колебания количества рабочих часов.
Дополнительная оплата, такая как надбавка за сменную работу, оплата сверхурочных или бонусы, независимо от того, гарантирована она или нет.
Взносы работодателя в пенсионный фонд и взносы работодателя в национальное страхование
любые надбавки, такие как надбавки на проживание или компенсация расходов на проживание.
любые платежи, связанные с расходами на иммиграцию, такие как плата за подачу заявления.
Выплаты для покрытия деловых расходов, включая (но не ограничиваясь) проезд в страну проживания заявителя и обратно, оборудование, одежду, проезд или проживание.

SE6.14. При внесении заработной платы работника в его ведомость заработной платы (CoS) нельзя включать в расчет какие-либо надбавки, например, перечисленные выше. Если мы обнаружим, что вы это сделали, и фактическая заработная плата работника (за вычетом любых перечисленных выше надбавок) окажется ниже соответствующего порога, мы аннулируем вашу лицензию.

Вернуться наверх

WikiVisa-Викивиза

Визы для сезонных работников (временная работа)

Спонсируйте сезонного работника

Руководство для спонсоров по спонсированию сезонных работников.

Документы

Рабочие и временные работники: руководство для спонсоров: спонсирование сезонного работника (доступно для всех)

Рабочие и временные работники: руководство для спонсоров: спонсирование сезонного работника

Подробности

Руководство для работодателей по процедуре спонсирования работника в рамках иммиграционной программы для сезонных работников (временная работа).

Сопутствующий контент

О нас

NOTA BENE