Национальный прожиточный минимум (NLW) вырастет до 10,42 фунтов стерлингов с 1 апреля 2023 года, увеличившись на 92 пенса или 9,7 процента.

Рекомендации Комиссии по низкой заработной плате (LPC) гарантируют, что NLW продолжит двигаться по пути к достижению цели правительства по достижению двух третей среднего заработка к 2024 году. Рекомендации были единогласно одобрены членами Комиссии и полностью приняты правительством.

Наряду с сегодняшним объявлением, LPC опубликовала рекомендательное письмо правительству и краткое изложение доказательств, которые их проинформировали. Наш полный отчет за 2022 год, в котором подробно излагаются доказательства, будет опубликован и передан в парламент в конце этого года.

Объявленное сегодня повышение будет поддерживать заработную плату и уровень жизни низкооплачиваемых работников в то время, когда многие испытывают растущее давление со стороны роста стоимости жизни. Они рекомендуются на фоне жесткого рынка труда, когда безработица находится на рекордно низком уровне, а количество вакансий остается высоким, поскольку предприятия конкурируют за найм и удержание персонала.

Брайан Сандерсон, председатель Комиссии по низкой оплате труда, сказал:

Объявленные сегодня ставки включают в себя самое большое увеличение NLW с момента его введения в 2016 году и обеспечат столь необходимое повышение заработной платы миллионам низкооплачиваемых работников по всей Великобритании, которые ощутят последствия резкого роста стоимости труда. жизнь. Для работника, работающего полный рабочий день, сегодняшнее увеличение означает почти на 150 фунтов стерлингов в месяц.

Плотность рынка труда и исторически высокий уровень вакантных площадей вселяют в нас уверенность в том, что экономика сможет поглотить этот рост.

Предприятиям также приходится преодолевать эти экономически нестабильные времена, и если мы продолжим идти по пути достижения нашей цели к 2024 году, работодатели будут иметь большую уверенность в том, что делать дальше.

Эти рекомендации получили полную поддержку представителей бизнеса, профсоюзов и ученых, входящих в состав Комиссии.

Наряду с NLW Комиссия рекомендовала значительно увеличить ставки национальной минимальной заработной платы (NMW) для молодых работников. Ставка 21-22-летнего возраста увеличится до 10,18 фунтов стерлингов, сократив разрыв с NLW и оставив эту возрастную группу на пути к получению полного NLW к 2024 году. Ставки NMW для 18-20 и 16-17-летних и учеников возрастут. в соответствии с увеличением NLW на 9,7% в связи с ограниченным рынком труда и высоким спросом на рабочую силу в секторах, благоприятных для молодежи.

Полный отчет LPC будет опубликован и передан в парламент в ближайшие недели. В нем будет изложена полная доказательная база для рекомендаций этого года и рекомендации уполномоченных правительству в нескольких областях. К ним относятся проверка Компенсации за проживание со стороны LPC; данные о влиянии NLW на различные регионы Великобритании; влияние минимальной заработной платы на работников с защищенными характеристиками.

ПРИМЕЧАНИЯ ДЛЯ РЕДАКТОРОВ

1. LPC представила свои рекомендации 24 октября 2022 года. Сегодня правительство объявило о принятии этих рекомендаций.
2. Полномочия правительства перед LPC, которые определяют работу Комиссии в течение года, были опубликованы в марте и доступны здесь.
3. Национальный прожиточный минимум (NLW) — это установленная законом минимальная заработная плата для работников в возрасте 23 лет и старше. Различные минимальные ставки заработной платы применяются к 21-22-летним, 18-20-летним, 16-17-летним и ученикам в возрасте до 19 лет или в первый год ученичества.
4. Рекомендации LPC в отношении NLW основаны на установленной правительством цели, согласно которой этот показатель должен достичь двух третей среднего заработка к 2024 году. воздействие повышения минимальных ставок заработной платы, а также консультирование по возникающим рискам. Правительство по-прежнему привержено цели на 2024 год, но если экономические данные оправдывают это, Комиссия по низкой заработной плате должна рекомендовать правительству пересмотреть цель или ее временные рамки. Этот экстренный тормоз гарантирует, что зарплаты самых низкооплачиваемых работников будут по-прежнему расти без значительных рисков для их перспектив трудоустройства».
5. В соответствии с рекомендациями LPC в 2019 году возрастной порог для NLW был снижен с 25 до 23 лет в апреле 2021 года и должен быть снижен до 21 года к 2024 году.
6. Ставки для работников в возрасте до 23 лет и учеников ниже, чем NLW, что отражает более низкий средний заработок и более высокий уровень безработицы. Международные данные также свидетельствуют о том, что молодые работники больше подвержены рискам занятости, связанным с минимальной заработной платой, чем работники старшего возраста. В отличие от NLW (где правительство признало возможность некоторых последствий для занятости), компетенция LPC требует, чтобы мы устанавливали ставки для молодых рабочих и учеников как можно выше, не нанося ущерба рабочим местам и часам.
7. Компенсация за проживание — это допустимый вычет из заработной платы за проживание, применимый к каждому дню недели. В апреле 2023 года она увеличится до 9,10 фунтов стерлингов в день. Полномочия правительства в LPC в этом году признали намерение LPC пересмотреть операцию компенсационной компенсации. Выводы и рекомендации этого обзора будут опубликованы в ближайшее время.
8. Для работника NLW, работающего 37,5 часов в неделю, объявленные сегодня повышения повысят его годовую заработную плату на 1798,83 фунтов стерлингов, а их ежемесячную заработную плату — на 149,90 фунтов стерлингов.
9. Национальный прожиточный минимум отличается от прожиточного минимума в Великобритании и лондонского прожиточного минимума, рассчитанного Фондом прожиточного минимума. Различия заключаются в следующем: Прожиточный минимум в Великобритании и Лондонский прожиточный минимум являются добровольными контрольными показателями заработной платы, которые работодатели могут подписать, если они того пожелают, а не юридически обязывающими требованиями; почасовая ставка прожиточного минимума в Великобритании и лондонского прожиточного минимума основана на попытке измерить потребность, тогда как национальный прожиточный минимум основан на целевом соотношении между его уровнем и средней заработной платой; Прожиточный минимум в Великобритании и Лондонский прожиточный минимум применяются к работникам в возрасте 18 лет и старше, а Национальный прожиточный минимум — к работникам в возрасте 23 лет и старше. Комиссия по низкой заработной плате не играет никакой роли в прожиточном минимуме в Великобритании или в лондонском прожиточном минимуме.
10. Комиссия по низкой оплате труда является независимым органом, состоящим из работодателей, профсоюзов и экспертов, роль которого заключается в консультировании правительства по вопросам минимальной заработной платы. Представленные сегодня рекомендации по ставкам были единогласно согласованы Комиссией.
11. В настоящее время уполномоченными по низкой оплате труда являются: Брайан Сандерсон (председатель), Кейт Белл, Кей Карберри, Мэтью Фелл, Луиза Фишер, Мартин МакТэг, профессор Патрисия Райс, Саймон Саппер и профессор Джонатан Уодсворт.
12. С Брайаном Сандерсоном можно связаться через пресс-службу Комиссии по низкой оплате труда (07592 272382).