Закон о равенстве в Великобритании

Закон о равенстве в Великобритании

Руководство

Закон о равенстве 2010 года: руководство

Информация и рекомендации по Закону о равенстве 2010 года, включая дискриминацию по возрасту и обязанность по обеспечению равенства в государственном секторе.

Обзор

Закон о равенстве 2010 года юридически защищает людей от дискриминации на рабочем месте и в обществе в целом.

Он заменил предыдущие антидискриминационные законы единым законом, что упростило понимание закона и усилило защиту в некоторых ситуациях. В нем излагаются различные способы обращения с кем-либо незаконным.

Узнайте больше о том, кто защищен от дискриминации, о видах дискриминации в соответствии с законом и о том, что вы можете предпринять, если чувствуете, что подверглись несправедливой дискриминации.

Дискриминация: подача жалобы

До вступления Закона в силу существовало несколько законодательных актов, регулирующих дискриминацию, в том числе:

  • Закон 1975 года о дискриминации по признаку пола
  • Закон о расовых отношениях 1976 г.
  • Закон о дискриминации по инвалидности 1995 года

Если вы хотите пожаловаться на возможное незаконное обращение, существует 2 отдельных процесса, в зависимости от того, когда это произошло.

Жалобы: до октября 2010 г.

Если вы подверглись незаконному обращению (например, дискриминации, преследованию или виктимизации) до 1 октября 2010 года, Закон о равенстве не будет применяться. Вместо этого на вас распространяется действие законодательства, действовавшего в то время.

Например, если 30 сентября 2010 года вы столкнулись с расовой дискриминацией и хотите подать жалобу или возбудить судебное разбирательство, будет применяться Закон 1976 года о межрасовых отношениях, а не Закон о равенстве.

Это также верно в отношении любых судебных разбирательств. Они будут продвигаться в соответствии с законодательством, в соответствии с которым они были привлечены, даже если они могли быть продолжены после 1 октября 2010 года.

Жалобы: после октября 2010 г.

Если вы подверглись незаконному обращению 1 октября 2010 года или после этой даты, применяется Закон о равенстве.

Например, если 30 сентября 2010 года вы столкнулись с дискриминацией по признаку пола, которая продолжалась до 2 октября 2010 года, будет применяться Закон о равенстве, а не Закон о дискриминации по признаку пола.

Узнайте больше о том, как подать жалобу на незаконное обращение, в разделе « Дискриминация: ваше руководство по правам» .

Положения Закона о равенстве: даты начала

Чтобы дать людям и организациям достаточно времени для подготовки к новым законам, положения Закона были внесены в разное время (известное как даты вступления в силу).

Октябрь 2010 г.

Положения Закона о равенстве, вступившего в силу 1 октября 2010 года:

  • основные рамки защиты от прямой и косвенной дискриминации, преследований и виктимизации в сфере услуг и общественных функций, премьер, работа, образование, ассоциации и транспорт
  • изменение определения смены пола, сняв требование о медицинском наблюдении
  • обеспечение защиты людей, подвергшихся дискриминации из-за того, что они, как считается, обладают или связаны с кем-то, у кого есть защищенная характеристика
  • более четкая защита для кормящих матерей
  • применение единообразного определения косвенной дискриминации ко всем охраняемым характеристикам
  • согласование положений, разрешающих добровольные позитивные действия

Положения, касающиеся инвалидности

  • распространение защиты от косвенной дискриминации на инвалидность
  • введение концепции «дискриминации по причине инвалидности» взамен защиты в соответствии с предыдущим законодательством, утраченной в результате судебного решения;
  • применение модели ущерба к защите от виктимизации (в соответствии с подходом в трудовом законодательстве)
  • согласование пороговых значений обязанности вносить разумные поправки для инвалидов
  • распространение защиты от преследований сотрудников со стороны третьих лиц на все защищенные характеристики
  • затрудняя несправедливое отсеивание людей с ограниченными возможностями при подаче заявления о приеме на работу, ограничивая обстоятельства, при которых работодатели могут задавать кандидатам на работу вопросы об инвалидности или состоянии здоровья

Положения, касающиеся работы

  • разрешение жалоб на прямую гендерную дискриминацию в оплате труда при отсутствии фактического компаратора
  • сделать положения о тайне заработной платы не имеющими исковой силы
  • распространение защиты в частных клубах на секс, религию или убеждения, беременность и материнство, а также изменение пола
  • введение новых полномочий для трибуналов по трудоустройству, чтобы они могли давать рекомендации, которые приносят пользу более широкой рабочей силе

VisaSales.Ru

Апрель 2011 г.

Положения Закона о равенстве, вступившего в силу в апреле 2011 года:

  • позитивные действия — набор и продвижение по службе
  • Обязанность государственного сектора за равенство (см. раздел ниже)

Министры рассматривают, как наилучшим образом реализовать оставшиеся положения для бизнеса и других лиц, обладающих правами и обязанностями в соответствии с законом. Их решения будут объявлены в должное время.

Положения Закона о равенстве, которые правительство решило не реализовывать:

  • обязанность государственного сектора в отношении социально-экономического неравенства
  • комбинированная дискриминация — двойные характеристики

Дискриминация по возрасту

Закон о равенстве 2010 года включает положения, запрещающие дискриминацию по возрасту в отношении взрослых при предоставлении услуг и государственных функций. Запрет вступил в силу 1 октября 2012 года, и теперь дискриминация по возрасту является незаконной, кроме случаев, когда:

  • практика подпадает под исключение из запрета
  • могут быть представлены веские основания для дифференцированного обращения («объективное обоснование»)

Запрет на дискриминацию по возрасту призван обеспечить, чтобы новый закон запрещал только вредное обращение, которое приводит к действительно несправедливой дискриминации по признаку возраста. Он не ставит вне закона множество случаев различного обращения, которое является оправданным или полезным.

Вы можете прочитать оригинальную консультацию на заархивированном веб-сайте Управления по вопросам равноправия правительства.

В руководстве по Закону о равенстве есть обзор того, как действует запрет, и специальные руководства для малого бизнеса, частных клубов и праздничного сектора .

Дискриминация по возрасту: исключения

Реакция правительства на консультацию включает в себя проект Исключения порядка. Вы также можете прочитать оценку воздействия .

Исключениями по Приказу являются:

  • уступки по возрасту
  • возрастные каникулы
  • Подтверждение возраста
  • концессии клубов и ассоциаций
  • финансовые услуги
  • иммиграция
  • жилые дома в парке
  • спорт

Эти особые исключения дополняют:

  • общие исключения, уже разрешенные законом
  • меры позитивного действия
  • ‘объективное обоснование’

Нет никаких особых исключений из запрета на дискриминацию по возрасту для медицинских или социальных услуг. Это означает, что любые практики, основанные на возрастных особенностях NHS и социальных организаций, должны быть объективно обоснованы, если их оспаривают.

VisaSales.Ru

Обязанность государственного сектора за равенство

Государственный сектор Равенства долг вступил в силу через Великобритании 5 апреля 2011 г. Это означает , что государственные органы должны учитывать все лица при проведении их изо дня в день работы — в формировании политики, в предоставлении услуг , так и по отношению к своим собственным сотрудники.

Это также требует, чтобы государственные органы должным образом учитывали необходимость:

  • устранить дискриминацию
  • продвигать равенство возможностей
  • способствовать установлению хороших отношений между разными людьми при выполнении своей деятельности

На кого распространяется обязанность по обеспечению равенства

Обязанность по обеспечению равенства применяется по всей Великобритании к государственным органам, перечисленным в Приложении 19 (с поправками) , и к любой другой организации, когда она выполняет общественную функцию.

Особые обязанности

Положения 2011 года о Законе о равенстве 2010 года (особые обязанности) вступили в силу 10 сентября 2011 года.

Конкретные обязанности требуют, чтобы государственные органы публиковали соответствующую соразмерную информацию, демонстрирующую соблюдение Обязанности по обеспечению равенства, и ставили цели в области равенства.

Руководство для государственных органов

Государственное управление по вопросам равноправия опубликовало 2 кратких руководства, чтобы помочь государственным органам понять обязанность по обеспечению равенства и конкретные обязанности:

Комиссия по равноправию и правам человека — это статутный орган, созданный для оказания помощи в устранении дискриминации и сокращении неравенства. Комиссия опубликовала новое неофициальное руководство по:

Деволюция

Раздел 153 закона позволяет министрам Уэльса и Шотландии возлагать определенные обязанности на определенные государственные органы Уэльса и Шотландии посредством подзаконных актов. Для валлийских и трансграничных валлийских государственных органов конкретные обязанности были окончательно определены правительством Ассамблеи Уэльса и вступили в силу 6 апреля 2011 года.

Закон о равенстве 2010 г. (статутные обязанности) (Уэльс) Положения 2011 г.

Для государственных органов Шотландии правительство Шотландии начало консультации по пересмотренному проекту Положений о конкретных обязанностях 9 сентября 2011 года. Консультации завершились 25 ноября 2011 года.

Дополнительная информация от правительства Шотландии

Руководящие указания относительно обязанности по обеспечению равенства, характерные для Уэльса и Шотландии, можно получить в Комиссии по вопросам равенства и прав человека .

Закон о равенстве 2010 года: законодательство

Закон о равноправии 2010 г. на веб-сайте legal.gov.uk

Пояснительная записка на сайте legal.gov.uk

Законодательство, отмененное или отмененное Законом о равенстве

Список всех законодательных актов, которые были отменены или отменены 1 октября 2010 года, доступен в Приложении 27 к закону.

Нормативные акты Закона о равенстве

Нормативные акты, оформленные по закону, доступны:

Руководство по Закону о равенстве

Мы подготовили серию руководств, в которых излагаются основные изменения в законе, внесенные этим законом .

Чтобы подписаться на рассылку новостей о работе Государственного управления по вопросам равноправия, свяжитесь с GEOcomms@geo.gsi.gov.uk

VisaSales.Ru

Руководство

Политика равенства и разнообразия

Каким образом каждый сотрудник Monitor защищен от незаконной или несправедливой дискриминации.

Документы

Подробности

Эта политика распространяется на всех сотрудников, включая подрядчиков и прикомандированных сотрудников. Это для руководства и не является частью вашего трудового договора.

Monitor подпадает под действие Закона о равенстве 2010 года

Данные о прозрачности

Обязанность по обеспечению равенства в государственном секторе

Обязанность по обеспечению равенства в государственном секторе вступила в силу в апреле 2011 года.

Подробности

Равенство долг государственного сектора пришел к силе в апреле 2011 (s.149 Закона о равенстве 2010) и государственных органов , как Министерство юстиции в настоящее время требуется, при выполнении своих функций, чтобы надлежащим образом учитывать необходимость достижения Цели, изложенные в статье 149 Закона о равенстве 2010 г., заключаются в следующем:

(а) искоренить дискриминацию, преследование, виктимизацию и любое другое поведение, запрещенное Законом о равенстве 2010 года или в соответствии с ним;

(b) продвигать равенство возможностей между лицами, которые разделяют соответствующие защищенные характеристики, и лицами, которые не разделяют их;

(c) способствовать установлению хороших отношений между людьми, которые разделяют соответствующие защищенные характеристики, и лицами, которые не разделяют их.

Для обеспечения прозрачности и оказания помощи в выполнении этой обязанности Положения 2011 года о Законе о равенстве 2010 г. (особые обязанности) требуют от государственных органов, упомянутых в названии, публиковать:

Комментарии запрещены.

Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 5 (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...